守紀律守規矩學習心得體會（精選7篇）

守紀律守規矩學習心得體會 篇1

　　該作為不作為、該亮劍不亮劍，就會變成一種消極的守規矩，這種不作為就是不負責

　　“我們這么大一個國家，怎樣才能團結起來、組織起來呢?一靠理想，二靠紀律。”鄧小平同志1985年的這段話，放在全面深化改革大潮起勢的今天，仍有現實意義。對于各級黨委來說，要落實好主體責任，同樣一靠理想信念，“擔當起該擔當的責任”;二靠嚴守規矩，“使紀律真正成為帶電的高壓線”。

　　嚴守黨的紀律，是做好一切工作的基礎和前提。在黨風廉政建設和反腐敗工作中，黨委自己先要成為講規矩、守紀律的表率。黨務工作不是打手電筒，照別人不照自己。“上梁不正下梁歪”，如果自己“風紀扣”先松了，怎么用紀律去要求別人?有的人記住了自己是“單位領導”，忘記了自己是“黨的干部”;有些人習慣喊口號、說空話，讓別人沖鋒陷陣，自己卻置身事外。打鐵還需自身硬，將嚴明紀律當做每日的功課，才能堂堂正正做人、挺直腰板做事。從這個角度說，守紀律、講規矩，本身就是主體責任的體現。

　　落實主體責任，守紀律只是“底線要求”，更重要的是要敢作為、勇擔當。黨章中規定，各級黨委要“整體推進黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設”。黨章是共產黨員一切言行的準則，黨的工作黨委不抓誰抓，黨委不管誰管?要求黨的各級組織，自覺擔負起執行和維護政治紀律的責任，對大是大非問題要有堅定立場，對背離黨性的言行要有鮮明態度，不能聽之任之、置身事外。這是黨委的根本職責，只有抓起來、抓好了，才談得上負起自己的責任。

　　要擔負責任，必須敢于擔當。現實中，一些黨委之所以不敢擔當、不愿擔當，與“怕”的心理有關。或是怕“影響團結”，不敢指出別人工作中的缺點錯誤，在“打哈哈”中讓小錯發酵升級;或是怕“搞壞印象”，讓人覺得自己愛管閑事好當官，在“和稀泥”中讓作風一瀉千里;或是怕“丟了選票”，該說的不說、該做的不做，在“裝糊涂”中讓工作延誤擱淺。凡此種種，說到底還是個人的得失心太重，在患得患失中看不清大局，在顧慮重重中辨不準方向。

　　實際上，“嚴管就是厚愛”。抓早抓小，發現苗頭性問題及時了解核實、誡勉談話，“拉拉袖子”、大喝一聲，及時遏止了，才能防止千里之堤毀于蟻穴。在黨風廉政建設和反腐敗工作上，這不正是一種主體責任嗎?只要公允執紀一碗水端平，而不是選擇性執紀拉偏架，就不會得罪人，反而會讓老實人踏實、違紀者戒懼。平時多紅紅臉、出出汗，把紀律標準定的嚴些，不怕得罪人，才不致在回天無力時追悔莫及。

　　這么看來，守紀律和敢擔當本身就是統一的。紀律雖然是禁止性的，但禁止之中有導向。正如黨章中所言，紀律“是維護黨的團結統一、完成黨的任務的保證”。這本身就意味著，遵守紀律是為了更好地完成任務。正如所要求的，“堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質”。如果拿“守紀律”“講規矩”當借口，該作為不作為、該亮劍不亮劍，就會變成消極的守規矩，這種不作為就是不負責。

　　各級黨委既是守紀、執紀的主體，更是營造清正黨風的積極主體。嚴明紀律不是消極的守，而是爭取主動的為。落實主體責任，最終要看是否促進風清氣正的黨內氛圍和社會風氣，而不是僅僅做到“潔身自好”，更不能有等待觀望的心態。同時，敢于擔當更要善于擔當。在這一過程中要勇于創新，多發揮群眾監督的力量，多運用科技創新的成果;在重要時間節點不斷釋放執紀必嚴的信號，咬定青山不放松，一年一年抓下去，讓全社會都能看到我們在作風建設上的決心。

　　權力意味著責任，責任意味著擔當。“為官避事平生恥”，各級黨委只有嚴守紀律、勇于擔當，才能把主體責任具體化，從外現于行變成內化于心，以黨風廉政建設和反腐敗工作的新成績，為全面深化改革凝聚起強大正能量。

守紀律守規矩學習心得體會 篇2

　　黨面臨的形勢越復雜、肩負的任務越艱巨，越要加強紀律建設。身為黨的干部，必須帶頭守紀律、講規矩，涵養對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的政治品格。

　　守紀律、講規矩的政治要義在于對黨忠誠。忠誠于黨是黨對黨員干部的核心政治要求，是每個黨員干部必須嚴格遵守的政治紀律和政治規矩。對黨忠誠從來都不是抽象、空洞的，而是具體、實在的。守紀律、講規矩，首要的是堅持黨的領導。堅持黨的領導是中國人民經過長期奮斗作出的合乎中國社會發展規律的歷史性選擇，是中國特色社會主義最本質的特征，是最根本的政治紀律和政治規矩。黨的干部第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，在任何時候任何情況下都必須毫不動搖地堅持黨的領導，堅持政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講規矩，與黨同心同德，與黨中央保持高度一致，做黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求的堅定信仰者、示范踐行者。守紀律、講規矩，核心在于堅持黨性原則。黨性問題說到底是立場問題。無論是想問題、搞研究，還是作決策、辦事情，都堅持把黨和人民的利益放在第一位，自覺根據黨的整體意志和人民的根本利益來行動，這是共產黨人最鮮明的黨性原則，是對黨員干部守紀律、講規矩的核心要求。堅持黨性原則、加強黨性鍛煉是每個黨員干部的終身必修課。身為黨的干部，必須帶頭踐行黨員義務和黨性原則，帶頭遵循“五個必須、五個決不允許”的剛性約束和關鍵規矩，真正做到在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨。

　　守紀律、講規矩的底線指向在于個人干凈。個人干凈，是對黨忠誠的具體體現，是黨員干部應有的操守底線、資格擔當。干凈，是守紀律、講規矩的思想底線。思想是行動的先導。黨員干部的立身信仰和從政信條決定其紀律狀態、作風狀態、工作狀態。反腐實踐一再證明，思想上的滑坡是最嚴重的病變。如果“總開關”沒擰緊、思想不純潔，各種出軌越界、跑冒滴漏就在所難免。只有堅持不懈地加強理論武裝，時刻不忘用馬克思主義基本原理、立場、觀點來校正思想認識上的偏差、清掃靈魂深處的灰塵，才能筑牢拒腐防變的思想大堤。身為市州黨委主要負責人，必須帶頭堅持以嚴的標準、實的作風投身“三嚴三實”專題教育，切實把自己擺進去，堅定理想信念，樹牢正確的是非觀、義利觀、權力觀、事業觀，按本色做人，按角色做事。干凈，是守紀律、講規矩的行為底線。干凈做事、清白為官是人民群眾對人民公仆的殷切期望，是我們黨一直以來對黨員干部提出的紀律道德要求。是否秉公用權、干凈做事是檢驗黨員干部合格與否的“試金石”。身為黨員領導干部，必須帶頭做到敬畏人民、敬畏組織、敬畏公權、敬畏法紀，慎言、慎行、慎獨、慎初、慎微、慎交友，杜絕不當言論、不當利益、不當關系、不當愛好，恪守黨和人民賦予的崗位責任，樹立清廉為官、事業有為的公仆形象，保持共產黨人的政治本色。

　　守紀律、講規矩的責任內核在于敢于擔當。敢于擔當是共產黨人的政治品格，是領導干部的使命所在、職責所系。守紀律、講規矩，就是要在大是大非面前敢于亮旗、在歪風邪氣面前敢于斗爭、在矛盾困難面前敢于開拓。面對“四個全面”戰略布局，面對改革發展穩定重任，身為市州黨委主要負責人，必須切切實實做到守紀律、講規矩、敢擔當。一方面，在正風肅紀上敢于擔當。打好正風肅紀、懲貪治腐的攻堅戰和持久戰，黨委責無旁貸、責重于山。必須以高度自覺的政治擔當和角色擔當認真履行主體責任和第一責任，以改革的精神構建責任傳導、責任履行、責任追究機制，堅持宣教、建制、治源、懲處四管齊下，推動形成不敢腐、不能腐、不想腐的政治生態。另一方面，在謀事創業上敢于擔當。守紀律、講規矩、敢擔當最終體現為更好地謀事創業、推動發展、服務人民。當前，咸寧正處在轉型升級的攻堅期和綠色崛起的關鍵期，既面臨著多重機遇，又面臨著經濟下行壓力持續加大、各種社會矛盾交織疊加等多重挑戰。身為咸寧市委主要負責人，必須團結帶領全市廣大黨員干部義無反顧地扛起全面建成小康社會的時代責任，全力做好“穩、促、調、惠、防”各項工作，奮力爭創穩中競進、彎道超越的發展績效;義無反顧地扛起全面深化改革的時代責任，堅持問題導向，強化統籌思維，從制約經濟社會發展最突出的矛盾改起，從群眾反映最強烈的領域改起，力求改有所進、改有所成;義無反顧地扛起全面依法治市的時代責任，系統謀劃、深度推進法治咸寧建設，全面優化法治環境;義無反顧地扛起全面從嚴治黨的時代責任，嚴明政治紀律，嚴肅黨內生活，嚴格干部管理，嚴抓作風建設，嚴厲懲治腐敗，全面凈化政治生態。

守紀律守規矩學習心得體會 篇3

　　新挑戰需要新理念，新機遇呼喚新作為。面臨新形勢新任務，做一名“四講四有”合格的共產黨員，我認為，明規矩是應有之義，守紀律是人格底線，強擔當是努力方向。

　　明規矩方能知進退。俗話說，“欲知平直，則必準繩;欲知方圓，則必規矩。”黨的以來，中央率先出臺“八項規定”，以上率下，糾正“四風”，展現了“抓鐵有痕、踏石留印”的決心。四中全會明確了建設法治政府的目標，“兩學一做”學習教育也對學規矩、知規矩、懂規矩、守規矩提出了新的要求。我以為，法律是公民的最大規矩，黨章是黨員的根本遵循。作為國家公民，要愿意學習法律、善于運用法律;作為黨員干部，要爭當“四講四有”合格黨員，必須把規矩挺在前面，不忘自己與黨的約定，謹遵自己的入黨誓言，履行自己的黨員義務，為共產主義奮斗終身!

　　守紀律方能修正果。“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”是習提出的20字好干部標準，清正廉潔是好干部的基本要求。君不見，千里之堤毀于蟻穴，在紀律面前如果沒有守住底線、守住尊嚴，腐敗毀了他們自身的形象，更為黨和政府抹了黑。修身齊家方能治國平天下，我以為，守紀律是為人處事的底線，是干事創業的基礎，不守紀律猶如“盲人騎瞎馬、夜半臨深池”，誤入歧途，非常危險。作為一名青年干部，必須扣好廉潔的第一顆扣子，主動接受組織和群眾的監督，做到堅守本心、堅持正道，才能走得穩、走得遠，逐步成長為“可愛、可信、可貴、可為”的有用之才。

　　強擔當方能展作為。克強一句“喊破嗓子不如甩開膀子”言猶在耳，“事事當爭第一流、恥為天下第二手”是陽湖大地全體黨員的精神動力，“擔當有為、惠民律己”是武進全體黨員干部的目標追求，而作為青年黨員，更應該有自己的信念、理想和抱負。我以為，“千淘萬漉雖辛苦、吹盡黃沙始到金”，對基層干部，理想和信念就在每天的工作中，就在群眾的期盼中，就在發展的藍圖中，關鍵要勇于擔當，敢于作為。我們只有腳踏實地，把干事創業作為自己的天職和使命，在難題面前，敢闖敢試、敢為人先;在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬;在風險面前，敢作敢為，敢擔責任，才能無愧于黨員身份、無愧于百萬的武進人民、無愧于自己的人生價值，實現事業的輝煌!

守紀律守規矩學習心得體會 篇4

　　通過“強責任、轉作風、嚴紀律、提效能”專題學習教育活動,通過這次學習讓我深刻的感受到“強責任、轉作風、嚴紀律、提效能”這12個字的重要性。作風建設是我黨一直強調的一項重要工作，一個隊伍是否有活力、是否有戰斗力，在這方面就會表現出來。特別是我們黨員干部，我們的工作作風、工作效率直接會影響到職工群眾的工作和生活，端正工作作風、提高工作效率，在實質上就是使職工能有更多的精力投入到生產工作中去，讓他們感覺到安全感，同時會促進社會的發展。通過這次學習我有以下幾點體會：

　　一、一提高自身素質，必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。加強自身理論學習，提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高自身素質，增強為人民服務的本領，做好本職工作、爭創一流業績;增強做群眾工作的本領、處理復雜問題的本領、履行崗位職責的本領。大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓貫徹落實上，釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用最大的努力去認真做好工作。

　　二、提高工作水平。要做到平時工作做得到位。不管你在哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地能成為群眾的榜樣，敢于說出“向我看齊”的口號，切實把干部作風體現到日常的工作和生活中。還要做到關鍵時刻站得出來。在工作的中遇到問題，遇到困難，必須敢于迎難而上，在急難險重任務面前，能夠挺身而出;在生死危難關頭，能夠豁得出去。 總之在工作中要樹立良好的形象，提高工作效率，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。

　　三、要嚴明紀律，俗話說：沒有規距不成方圓，作為工作人員，紀律嚴明我覺得十分重要，首先，我們每個人要特別嚴格要求自己，遵守規章制度，準時上下班、規范著裝，上班時間不做與工作無關的事情，特別是電子游戲、看電影、上網一定要杜絕。其次，要提高執行力，執行力是一個組織根本，體現一個組織的管理水平，有執行力的組織才有戰斗力、凝聚力。

　　一個人的力量是微薄的，但如果每個人都這樣做的話，他將意味著一個機關的效率提升了，如果每個機關的作風提升了那就意味著整個國家機構的作風提升了。道理就如此簡單。沒有轉變不了的作風，就沒有提升不了的效率。如果整個環境都風清氣正了，我相信那些不以為然無所事事的人也就無所遁形。，作為整個活動的踐行者，只有從自身做起，努力提高自身的業務素質，才能談得上真正的把教育落到實處。 “強責任、轉作風、嚴紀律、提效能”活動不是階段性的活動，他是一項長久的活動，是我們機關服務更好的服務于群眾的保證。我們每個人只有把它堅持下來，從自身做起長此以往。 才能夠把黨的事業越做越強，咱們政府的形象也會越來越高大。政府的公信力才會越來越強。

守紀律守規矩學習心得體會 篇5

　　在當前依法治國、從嚴治黨的新常態下，黨紀國法日臻完善和健全，且對黨員干部守規矩的要求比以往任何時候都要高、都要嚴，這本是保障黨員干部干成事和不出事的“附身符”，我們應為之歡呼和帶頭踐行。然而，部分黨員干部卻存在一些誤區，認為黨紀國法太嚴、條條框框太多，會束縛手腳，難以大展宏圖。有的認為守規矩就是故步自封，把守規矩作為“懶政”的擋箭牌等等。須不知，“斷線的風箏不僅得不到自由，還會一頭栽向大海。”黨的紀律、規矩和國家的法律、法紀恰如風箏的線，不僅是約束，更是保護;不僅是思想之矩、行為之限，更是安身之本、立業之基。

　　為何部分黨員干部身上會出現這些思想之垢、行為之弊?究其原因主要是部分黨員干部黨性修養不夠、存在不同程度的精神缺“鈣”;全心全意為人民服務的宗旨意識不強;干事創業的方法不多、能力不足、本領不硬;辨別是非的能力不足，對為官不為、為官亂為必追責的認識模糊。為此，作為新常態下的黨員干部特別是黨員領導干部務必做到在嚴守規矩中敢擔當、善作為。

　　一是要強化黨性修養。對黨忠誠和自覺深學《黨章》，加強黨性培訓教育，將講黨性、守規矩的政治基因根植于自身體內，能起到補鈣壯骨、立根固本的作用。精神之“鈣”補足了，才能做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，時刻保持頭腦特別清醒，對大是大非問題立場堅定，對背離黨性的言行態度鮮明，不聽之任之、置身事外，不信謠、不傳謠。

　　二是要敢于擔當作為。保持有為才有位的憂患意識，對為官不為、為官亂為行為的危害要有深刻的認識和警醒，要有甘于擔當的自覺、樂于擔當的胸襟、善于擔當的本領、勇于擔當的氣概和敢于擔當的底氣。特別是作為組工干部，更應知曉為官處事的尺度，堅決做到知尺、守規矩，知止、不越界，知恥、善作為，自覺發揚“安專迷”精神，帶頭把“三嚴三實”貫徹落實到選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎、嚴治部當表率的各項具體工作中，做“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”的“清蓮”善為好干部，為全面深化改革、推動科學創新發展提供堅強有力的組織保證。

　　三是要提升綜合素質。通過學、思、悟、行不斷提升自身服務水平、業務能力、睿智眼光、領導藝術，恰到好處地把握分寸火候、掌握方式方法，有機協調政策剛性與工作柔性，以創新圖變的血性和激情、以不服輸的勁頭、以逢山開路遇水搭橋的氣魄做到到位不越位、服從不盲從，做到參謀不干政、幫忙不添亂，做到善為不亂為、清廉不腐敗。

守紀律守規矩學習心得體會 篇6

　　“欲知平直，則必準繩;欲知方圓，則必規矩。”無規矩不成方圓。近日“講規矩”成為政治生活的高頻詞。在xx屆中央紀委五次全會上強調，要加強紀律建設，把守紀律講規矩擺在更重要的位置。

　　自古以來，規矩就是一種約束，一種準則，就是一種標準，一種尺度，更是一種責任，一種境界。守紀律、講規矩是對黨員、干部黨性的重要考驗，是黨員對黨忠誠度的重要檢驗。對廣大黨員干部來講，規矩既包括黨紀國法、規章制度，又包括道德規范、標準禮儀。現實中，有些黨員、干部不守紀律、不講規矩，對其自身、對黨組織、對群眾都造成了傷害。人不以規矩則廢，家不以規矩則殆，國不以規矩則亂。規矩很重要，不懂規矩、不用規矩、不守規矩，就要出問題，就會栽跟頭。以來相繼落馬的一些省部級高官，就是一個活生生的不懂規矩、不用規矩、不守規矩的反面教材。

　　作為黨員，要先學會懂規矩，做到知曉規矩、認同規矩、遵守規矩、維護規矩。將規章制度入腦入心，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事，明白哪些事該做，哪些事不該做，做到不越“雷池”，不亂“章法”。作為黨員，更要學會守紀律，做到知大知小、知進知退、知榮知辱、知是知非。強化紀律意識和服從意識，對紀律心存敬畏，把紀律作為懸在頭頂的“三尺利劍”，做到從遵守和維護黨章入手，遵守黨的政治紀律和各項紀律規定。作為黨員，要公道正派，不徇私枉法。始終堅持法律面前人人平等，始終堅持以事實為根據，以法律為準繩。用高度負責的態度對待每一件事情，以敬業奉獻的精神追求社會效益的最大化;要廉潔自律，樹立良好的形象。黨員干部的的形象嚴重關乎黨和政府的形象，黨員干部的守法意識和守法自覺是對國家法律法規、國家權威最強最有力的捍衛。樹立“規矩意識”，嚴格按規矩辦事，按紀律辦事。爭做講規矩守紀律的好公仆。

　　敢于擔當，就是要全心全意為人民服務。群眾利益無小事，我們工作的出發點和落腳點就是要時時處處為人民著想，把人民群眾的利益掛在心上。作為食品藥品執法部門，我們始終把服務寓于執法與監管之中。在日常的監督檢查中，一方面對那種損壞消費者利益，不遵紀守法的單位嚴厲查處，另一方面積極做好宣傳教育，向廣大群眾及企業單位做好普法教育，讓群眾知道怎么維護自身的合法權利，使企業明白怎么樣合法經營，怎么樣去營造一個公平公正誠實守信的競爭環境。

　　敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。作為一名執法人員，在日常的工作中肯定會碰到棘手、難處理、得罪人的事情，這個時候，就要求我們就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，并要善于處理各種復雜的矛盾。在食品市場、藥品醫療器械經營企業等多次檢查中，我們敢于碰硬，對違法行為果斷立案查處，依法處理，在大案要案上從不手軟。完善查審分離制度、案件合議制度及重大案件集體討論制度等相關的規章制度，按制度辦事，使各種違法案件經得起群眾監督，經得起上級單位核查。同時敢于擔當，要做到廉潔自律，不折不扣地落實黨員領導干部廉潔從業的若干規定，筑牢拒腐防變的思想防線，無私才能無畏，清白作人、干凈干事，就會形成敢于擔當的資格和底氣。

　　講奉獻是一種精神境界。奉獻，就是“能吃苦、能吃虧、能吃氣”。一要能吃苦。能吃苦是一種品質，體現的是干工作不僅肯干、會干，而且每一項工作都是投入百分之百的精力去干，無論干什么，都把事業放在心上，責任擔在肩上，特別是在急難險重任務面前，在連續作戰、加班加點的狀態下，依然講求工作效率、保證工作質量，做到腳踏實地不浮漂，埋頭苦干不張揚。二要能吃虧。孔繁森同志曾說：“老是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦。而把自已當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會被埋沒。”要始終保持良好的心態和寬廣的胸懷，秉持不講名利、甘為人梯的奉獻精神，以平和的心態對待升遷，以豁達的胸懷處理得失，以奉獻的精神回報社會，不怕吃虧，甘于付出，贏得尊重。三要能吃氣。“海納百川，有容乃大”。面對磕磕絆絆的事情和矛盾，要時刻保持豁達的胸襟，遇到問題開誠布公，遇到矛盾心平氣和，想問題、辦事情要從大局出發，多關心少排斥、多支持少挑剔、多謙讓少爭執、多溝通少誤解，以人格魅力贏得干部群眾對組織工作的理解與支持。 講奉獻，就是“知感恩、肯實干、思進取”。奉獻是一種追求、一種境界、一種自覺行為，表現在工作和生活中，就是常懷感恩之心，愛崗敬業，積極進取。“感恩”是奉獻的動力。感恩是一種崇高的精神境界，是一種優秀的道德品質，感恩可以讓自己在“得到”上知足，在“付出”上無私。作為干部都應深刻認識，個人的成長進步，離不開組織的培養和人民的養育，明白知恩、學會感恩、懂得報恩，把對黨和人民的深厚感情轉化為工作的強大動力。“實干”是奉獻的基礎。奉獻，更多的是堅守，更多的是責任，更多的是體現到工作和事業中，在本職崗位上的默默付出。不解決實際問題，不落在實際行動上，奉獻就是紙上談兵，最終淪為空談。要做到立足本職、扎實工作，勤勉敬業，始終保持對組織負責、對崗位負責、對工作負責的姿態，精心謀事、潛心干事、專心做事，把嘴上說的、紙上寫的、墻上貼的變成具體行動、實際工作，確保各項工作件件有落實、事事有成果。“進取”是奉獻的需要。講奉獻，還應具有奮發向上、積極進取的品質。特別是面對解放思想、干事創業的新形勢新任務，沒有一種昂揚的斗志，沒有一種改革的銳氣，講奉獻就顯得底氣不足。有了進取心，干工作就不會只滿足于一般化，才能夠堅持高標準;才會全身心投入，積極主動去接受一些較復雜、要求高的任務，挖掘自身潛能，想方設法高質量地完成任務;有緊急任務時，就能忘我拼搏，以飽滿的工作熱情，出色完成工作任務，以實實在在的成績，樹立講奉獻的良好形象。

守紀律守規矩學習心得體會 篇7

　　對黨員干部反復強調的要求中，有兩點特別引人注目:一是強調“守規矩”，提出“要堅持原則，恪守規矩”“把守紀律講規矩擺在更加重要的位置”;二是強調“擔當”，提出“敢于擔當是領導干部基本的政治品格和素質要求”“領導干部要勇于做事、敢于擔當”。

　　在大多數黨員干部看來，守規矩和敢擔當都是理所當然的，都是必須肩負的責任。但也有個別黨員干部把守規矩和敢擔當看成是非此即彼、不能兼顧的對立關系。有的人覺得守規矩束縛了手腳，工作中“不求過得硬，但求過得去”。有些干部思想平庸，不思進取，不觸動任何矛盾，工作起來拈輕怕重，該管的不管，該干的不干，只想著如何明哲保身，絲毫不考慮群眾利益。有的人則以敢擔當為由不守規矩，經常打“擦邊球”甚至越軌、越界。

　　事實上，嚴守規矩和實干擔當并不矛盾。首先二者的目標是統一的，都是為了履職盡責，干好事業。其次，二者是相輔相成的，守規矩前提下的敢擔當才是真正的擔當。不守規矩，擔當就會走樣。比如，敢出頭，卻是爭名奪利;敢負責，卻是自我標榜;敢冒險，卻是心存僥幸。脫離了政治責任的膽識氣魄，游離于黨紀國法之外，最終的結果都是既挑不好擔子，也干不好工作。擔當是為了更好地履職，面對改革發展的艱巨任務迎難而上、面對各種歪風邪氣敢抓敢管、面對急難險重的突發事件舍我其誰，最終都能用實干的業績體現出規矩的價值。實踐也證明，干部出問題都是出在不嚴守規矩上，而不是實干擔當上。把守規矩作為不干事的理由，該作為不作為;把敢擔當當作不守規矩的依據，肆意妄為，都是錯誤的。

　　把規矩意識融入到干事創業的實踐中，在攻堅克難、化解矛盾的過程中把規矩內化為自身的行為準則，不斷提升自身綜合素養，是每一個黨員干部的必修課。