有關改革整頓學習體會（精選5篇）
有關改革整頓學習體會 篇1
近年來，阿拉善盟國土資源局積極采取多項勤政廉政舉措，系統(tǒng)黨風廉政和政風行風建設不斷取得明顯成效，連續(xù)被評為社會治安綜合治理先進單位，連續(xù)9年被評為實績突出領導班子，連續(xù)5年被評為依法行政先進單位和民主評議機關和行風作風群眾滿意機關，各項工作連年邁上新臺階。特別是去年以來，我局以深入開展廉政風險點排查為契機，不斷加強系統(tǒng)反腐倡廉宣傳教育工作，大力推進土地和礦業(yè)權(quán)交易市場、整紀糾風兩個整治及深化國土資源管理制度改革專項行動，著力整治干部隊伍廉潔從政存在的突出問題，嚴肅查處違紀違法案件，進一步建立健全各項制度，有效遏制腐敗案件易發(fā)多發(fā)態(tài)勢，有力地推動了各項工作健康快速發(fā)展，為地方經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展發(fā)揮了重要的國土資源保障作用。
一、加強領導，廣泛宣傳，提高認識
兩整治一改革 專項行動開展以來，我局成立了由局長掛帥的領導小組，設立辦公室，制定下發(fā)實施方案，明確了工作目標、工作步驟、保障措施和具體任務;及時組織召開動員大會，局黨組書記、局長高屹隆作動員講話和進行安排部署，全面啟動 兩整治一改革 專項行動。同時，通過簡報、信息、展板等多種形式進行廣泛宣傳，并在解讀視頻會議精神、認真學習文件的基礎上，要求大家認真記學習筆記、寫心得體會和調(diào)研文章，深入學習領會專項行動意義,從而不斷提高了全系統(tǒng)干部職工對專項行動的認識。
二、認真排查，嚴防廉政風險死角
，阿拉善盟國土資源局被阿拉善盟盟委確定為全盟廉政風險防范工作5個試點單位之一。按照要求，我局在系統(tǒng)中層以上的干部中開展了崗位廉政風險排查和防范工作，制定了廉政風險防范工作實施方案，先后召開系統(tǒng)動員大會和8次專題會議，反復查找局領導班子及中層負責人在思想作風、制度機制、崗位職責、外部環(huán)境方面的風險點。
兩整治一改革 專項行動開展以后，我局結(jié)合國土資源工作職能，在已排查風險點的基礎上，進一步在全體干部中開展了廉政風險點排查工作。邀請相關領導、兩風監(jiān)督員、重點企業(yè)負責人和服務對象，召開了廉政風險點排查座談會，領導帶頭，逐崗位、逐人開展了更細致、更深入的風險點排查。這次排查內(nèi)容更全面，范圍更具體，措施更嚴格。重點圍繞征、管、查、減、免、罰，人、財、物 九大節(jié)點 ，通過對土地和礦業(yè)權(quán)出讓審批、土地整治、征地補償、執(zhí)法監(jiān)察、地質(zhì)環(huán)境治理、地質(zhì)遺跡保護、執(zhí)法監(jiān)察、干部人事管理、專項資金使用、工程項目招標、政府采購等重點環(huán)節(jié)和關鍵崗位的管理漏洞和廉政風險點進行全面排查，通過反復查找，全盟國土資源系統(tǒng)24個部門、67名干部職工共查找出崗位廉政風險點687條，已落實防范措施709條。部門及個人ⅰ級風險崗位33個，ⅱ級風險崗位44個，ⅲ級風險崗位24個。共清理出行政權(quán)力69項，繪制完成了廉政風險防控流程圖60幅，先后制定修改完善了120多項規(guī)章制度。通過深入查找廉政風險點，使全局各個崗位風險排查不留死角，為下一階段的工作打下了良好的基礎。
同時，成立了風險點評估領導小組，對排查出來的風險點進行風險等級評估，建立和完善行之有效的機制體制和規(guī)章制度，進一步規(guī)范了風險排查相關資料并印制成冊。通過嚴肅工作紀律，整頓工作作風，查處違法違紀案件，形成規(guī)范有序、依法行政、風清氣正的國土資源行業(yè)新形象。11月20日，在全盟廉政風險防范管理工作會議上，我局又作為5家試點工作單位的唯一代表，在大會上作典型發(fā)言。
三、結(jié)合實際，積極推進專項行動取得實效
(一)扎實推進土地和礦業(yè)權(quán)交易市場專項整治
一是堅持規(guī)范管理，政務公開。要求各旗區(qū)國土資源局在土地和礦業(yè)權(quán)出讓工作中，嚴格執(zhí)行辦文制度，所有報件和批文均按規(guī)定程序辦理。增強服務意識，將辦事制度、標準、程序、期限和責任向社會公開。二是堅持內(nèi)部會審，集體決策。要求各旗區(qū)國土資源局盡快健全各類審批事項的內(nèi)部會審制度。凡涉及土地、礦產(chǎn)資源管理等事項，一律要經(jīng)過內(nèi)部會審，集體決策，并將會審事項紀要文件作為業(yè)務審批要件歸入審批檔案，有效地杜絕了一些地區(qū)國土資源審批不規(guī)范的問題。三是實行國土資源審批事項上報審核備案制度。從10月1日起，盟國土資源局全程參與指導監(jiān)督各旗區(qū)土地和礦業(yè)權(quán)審批工作，實行土地和礦業(yè)權(quán)審批及時反饋和審核備案制度，要求各旗區(qū)將公開出讓土地、礦權(quán)審批在報同級監(jiān)察部門的同時，上報盟國土資源局審核備案。
(二)強力推進整紀糾風專項活動
一是組織動員全系統(tǒng)干部依據(jù)廉潔從政若干準則，全面開展自查自糾，針對存在的問題制定整改措施，并要求切實落實到位。各級國土資源部門結(jié)合工作實際，制定自查自糾實施方案，對自查自糾工作的時間進度、工作步驟和工作方式等作出具體安排。二是嚴肅清查不廉潔行為。結(jié)合國土資源管理實際，按照干部管理權(quán)限，對國土資源系統(tǒng)工作人員在土地礦業(yè)權(quán)審批中違反程序等5個方面的內(nèi)容進行了清理，切實達到了整紀糾風的預期效果。三是嚴肅查處違紀違法案件。重點對10類違紀違法案件進行清理和查處，共受理采礦權(quán)過期案件31宗，立案20宗，全部結(jié)案，收繳罰沒款95.5萬元。清理出未報即用違法用地9宗，占地面積123.81畝，收繳罰款0.4萬元，國土資源管理秩序得到有效維護。
在嚴肅查辦案件的同時，進一步加強廉潔從政教育，部署開展了基層國土資源部門主要負責同志廉政教育機制整訓，并作出了計劃安排，20xx年將全面完成。
(三)四個結(jié)合推動 兩整治一改革 專項行動取得實效
1、結(jié)合勤廉承諾推動國土資源業(yè)務工作取得新進展。，土地管理工作再上新臺階。一是完成全盟18個重點項目建設用地審查上報工作，上報用地821.33公頃，同比增長44.3%。二是全盟供應各類建設用地215宗，面積815.86公頃。其中，出讓供地174宗，面積654.54公頃，土地出讓金總額9.06億元。三是經(jīng)營性、工業(yè)用地全部進入土地有形市場公開出讓。四是多手段、多途徑加大監(jiān)管力度，嚴格建設用地供后監(jiān)督管理。礦產(chǎn)資源管理工作穩(wěn)步推進。一是通過加大項目和資金爭取工作力度，全年共爭取到地質(zhì)遺跡保護、土地整理、基礎測繪等各類項目資金0.86億元。另有0.813億元的地下水勘查和地質(zhì)環(huán)境治理項目已得到落實。二是阿左旗黑山地區(qū)煤炭勘查和額濟納旗賽漢陶來蘇木麻木烏蘇地區(qū)石油天然氣勘探工作取得重大突破，將為全盟規(guī)劃提供強有力地資源支撐。三是積極推進礦業(yè)權(quán)有償出讓制度，共組織、指導各旗區(qū)國土資源局掛牌出讓采礦權(quán)12宗，成交價款0.29億元;出讓探礦權(quán)18宗，成交價款1.65億元。測繪管理工作取得新成果。完成了吉蘭太多金屬礦區(qū)和孿井灘生態(tài)移民示范區(qū)礦區(qū)航空攝像1：1萬基礎測繪項目，面積約4000平方公里;完成了國家新農(nóng)村建設測繪保障示范項目額濟納旗蘇古淖爾蘇木(策克口岸)項目建議書的編制;開展 數(shù)字阿拉善 項目的前期調(diào)研和準備工作;完成盟內(nèi)測繪勘界類項目188個，土地預審類項目30個，地勘類項目62個，測繪服務保障能力進一步增強。
2、結(jié)合警示教育、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、主題黨日活動、 愛國歌曲大家唱 活動和 強素質(zhì)、展風采、促服務 知識競賽等，加強干部教育，使干部從心理上筑牢思想道德防線，從思想上高度重視風險排查和防范工作，使全體干部深刻認識廉政風險防范的重要性。
3、結(jié)合機構(gòu)改革，深化國土資源管理制度改革。積極整合人員機構(gòu)，制定三定方案，努力爭取解決體制機制改革創(chuàng)新不到位等問題，進一步加強對基層國土資源所黨員干部的管理。目前我局已被盟直機關工委批準成立阿拉善盟國土資源局黨委。
4、結(jié)合年終考核，加大專項行動落實力度。將專項行動作為年底的一項重點工作，納入年度目標考核內(nèi)容，同步進行檢查和考核。結(jié)合年度目標責任考核、黨風廉政責任制考核、勤廉承諾考核和群眾滿意的國土員和不受歡迎的國土干部評選、基層滿意單位創(chuàng)建、標準化國土所創(chuàng)建等爭先創(chuàng)優(yōu)活動，對照崗位職責和一崗雙責，針對單位以及個人崗位風險點防范情況，進行全面檢查，切實將專項行動落到實處。
兩整治一改革 專項行動是全國國土資源系統(tǒng)開展的一項聲勢浩大的專項行動，也是今年國土資源管理工作的一項重要內(nèi)容，我局將本次行動作為全系統(tǒng)政治生活的一件大事來抓，通過活動的開展，進一步提高系統(tǒng)形象和干部隊伍素質(zhì)，促進國土資源整體工作的全面開展。同時，局黨組將專項活動與加強干部隊伍建設相結(jié)合，在全盟國土資源系統(tǒng)對22名副科以上干部進行了輪崗交流，實行建局以來范圍最大、人數(shù)最多的干部調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉等大輪崗大交流，促進每個干部特別是年輕干部健康成長。下一階段，我局將在廉政風險排查的基礎上，將排查出的風險點作為干部20xx年崗位廉政承諾的主要內(nèi)容，采取有效措施進行風險防范，并以重點工作廉政評價為手段，促進承諾內(nèi)容的兌現(xiàn)，推進專項行動取得實效，以活動的開展為契機，推動全局工作再上新臺階。
有關改革整頓學習體會 篇2
以前我對管理的種種方式方法不屑一顧，認為都是形式主義的東西，通過學習了西柏坡教育整頓視頻中的各種各樣的案例，其中有成功轉(zhuǎn)型的企業(yè)，也有跌入谷底無法翻身的企業(yè)，有屹立于潮頭的中國首富，也有淪為階下因的高官，觸目驚心的案例帶給我們教訓或經(jīng)驗都是相當深刻的，一個企業(yè)要想運轉(zhuǎn)良好，沒有一套健康科學的管理制度是可能實現(xiàn)的。此次教育培訓扭轉(zhuǎn)了我過去的錯誤思想，從中獲益匪淺。
當前復雜的市場環(huán)境，風云突變的國際形勢，想做好做大一個企業(yè)，管理者要有敏銳的頭腦，從業(yè)者要對形勢和自身有清醒的認識，認識到自身的不足和差距。當我們踏上中南這艘航母巨輪出海，迎擊時代大潮時，我們自身有沒有這個能力勝任，做一個普通的水手。從幾個軍隊的短片可以看到：一個集體，可能因為一個成員的散漫、粗心、不負責任等小錯誤面全面失敗，整個集體要為這一個人的失誤承擔責任。我們每個人都要避免成為集體中的這一塊短板，這就引出了集團的人才戰(zhàn)略，一個職業(yè)人在職業(yè)生涯中面臨著雙重發(fā)展：自身前途和企業(yè)建設。公司的發(fā)展離不開人才，如何把這兩者的發(fā)展結(jié)合起來，首先要對自身有個準確的認識“我自己還算不上人才”，其次我做為一個基層員工獲得報酬同時能為企業(yè)做多大獻，不僅取決于自身的能力，還取決于為企業(yè)拼博貢獻的決心和信念，借助中南這個平臺實現(xiàn)目標和自身價值的同時，是不是將自身利益與公司利益緊緊結(jié)合在一起。
當企業(yè)需要人才時，如何能適應企業(yè)發(fā)展的需要，只有通過后天勤奮努力地學習，兢兢業(yè)業(yè)的埋頭苦干，發(fā)揮自身最大的聰明才智。
通過此次改革整頓學習，我認識到自己的不足和過去錯誤的思想觀念，企業(yè)制度了良好的制度，不是要我們?nèi)ゴ蚱扑且覀冊谧袷氐幕A上優(yōu)化創(chuàng)新，改革的腳步永不可能停止，只有順應潮流發(fā)展，才能實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。在今后的工作中我會提高覺悟，認清形勢，做好中南基石上的一塊小石子。
有關改革整頓學習體會 篇3
為了進一步提高領導干部、職工的整體素質(zhì)，解決機關工作人員在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題，促進機關作風進一步好轉(zhuǎn)，機關工作人員的辦事效率和工作能力進一步提高，局黨組在全局領導干部、職工中進行了集中學習和整頓。通過第一階段的認真學習討論，本人就此次機關工作風集中整頓有以下幾點體會和認識：
通過第一階段的集中學習，我充分認識到，必須徹底轉(zhuǎn)變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和責任意識，對來本單位辦事的企業(yè)，要真心誠意地對待 他們，時時、事事、處處都要為民辦實事，認真解答企業(yè)所提出的問題和所遇到的問題，切切實實地為他們著想。用“局規(guī)”規(guī)范自己的服務言行，遵守單位的各項規(guī)章制度，在與企業(yè)交往和溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決 所遇到的困難，切實轉(zhuǎn)變那種機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的作風，滿腔熱情地為群眾服好務，為洛江又好又快發(fā)展建設發(fā)展盡心盡力、盡職盡責。二要解放思想，開拓進取，勤奮學習，熟悉和掌握好有關法律、政策、法規(guī)，切實轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風，不斷提高理論水準和服務質(zhì)量、辦事效率。
其次，應從現(xiàn)在做起、從我做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進，以良好的工作作風和 開拓進取、與時俱進的精神風貌為我局的發(fā)展添磚加瓦。我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒。始終牢記責任使命，大力推動統(tǒng)計局改革與發(fā)展。始終牢記黨紀國法，愛崗敬業(yè)，甘于吃苦，勇于創(chuàng)新。
第三，對于本次作風整頓，我認為是必要的，它對我們完成今年的各項工作，進一步樹立本單位在區(qū)委、區(qū)政府及企業(yè)的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，一定克服自身存在的問題，認真做到：一是加強業(yè)務學習，提高整體素質(zhì)。加強學習，努力提高理論水平和政治素質(zhì)是履行好自己肩負職責的重要保障。為此要認真學習與工作相關的法律法規(guī)，提高自身的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。二是增強服務意識，主動工作，愛崗敬業(yè)，對待辦事的企業(yè)要熱情接待，耐心詢問，有問必答，及時了解企業(yè)關心和反映的熱點問題，深入地開展調(diào)研工作，寫出較有深度的分析材料，為領導決策作參考。
有關改革整頓學習體會 篇4
參加工作以來，本人始終擁護黨的基本路線，全面貫徹國家的教育方針，自覺遵守國家的各項法律法規(guī)，熱愛教育事業(yè)和本職工作，熱愛學校，熱愛學生，注意為人師表，廉潔從表，模范地遵守社會公德，時時處處以一個人民教師的標準要求自己，教書育人，關心集體，團結(jié)、尊重同事，恪盡職守，嚴謹治學，刻苦鉆研業(yè)務，不斷提高政治思想、文化業(yè)務素質(zhì)及教育管理水平，自我認為認為是一名思想定、思想健康、品德優(yōu)良、作風正派、業(yè)務過硬的教育工作者。
通過學習，我充分認識了目前加強學校行業(yè)作風建設的必要性和重要性。
人民教師是社會主義精神文明的傳播者和建設者，教師是學生增長知識和思想進步的導師，我們教師的一言一行，都會對學生產(chǎn)生影響，一定要在思想政治上、道德品質(zhì)上、學識學風上，全面以身作則，自覺率先垂范，這樣才能真正為人師表。
通過學習縣局有關行風建設文件及《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》與教育部《關于加強中小學教師職業(yè)道德建設的若干意見》等條例法規(guī)，我認真剖析，概括起來，我以及學校教師存在以下一些欠缺的地方：
一、愛崗敬業(yè)上做得不夠。存在“做一天和尚撞一天鐘”的錯誤思想，嚴重損害了人民教師的形象，在群眾中造成不良影響，以致群眾對學校工作滿意度不高。
二、工作拖沓，主動意識不強。有時對待一些中心工作抱著糊弄的態(tài)度，不愿深入，存在求穩(wěn)怕亂思想，不愿接受新的思想、新的方法，墨守成規(guī)，遇事不愿多想，心想反正上有領導，領導咋說我咋辦，肯定錯不了。許多工作到推不掉時才倉促動手做。
三、工作協(xié)調(diào)性差。總認為自己能做好的事情不必勞駕他人，一人受累一人頂，到頭來吃的苦多，犯的錯多，弄得自己受屈，他人埋怨，沒注意到與其他部門之間的協(xié)調(diào)。
四、平時不注意自身形象，不拘小節(jié)。說話隨口無心，想說就說，不分場合、對象，談話不注意方式方法，易與同事造成一些隔閡。
五、關心、幫助他人做得不夠，與他人的談心交流、溝通較少，做了許多自認為是不錯卻得不到別人理解的事。
六、情緒易激動，言行有時過激，自控能力不強。
針對以上不足之處，我有以下幾點打算：
1、更新教育觀念，徹底改變以往那種懲罰學生是為學生好的錯誤思想，改變對學生居高臨下的態(tài)度，不要讓學生認為老師是法西斯，不能讓學生見了老師就害怕。主動、積極地建立一種民主、平等、和諧的師生關系，尊重學生人格，熱愛學生，尤其要熱愛后進生，以情感化人，讓學生真正的熱愛學習，從被動學習變成主動學習。
2、樹立幾個意識：
(1)牢固樹立“育人先做人，正人先正己”的意識，要求別人做到，自己堅決要做到。
(2)牢固樹立“學校無小事，事事都育人;教師無小節(jié)，處處作表率”的意識，以教書育人為本職，作學生、教師的表率。
(3)牢固樹立“寧守清貧，不損師德”的意識，發(fā)揚教師高風亮節(jié)、“紅燭”精神，廉潔從教，維護自身“愛崗敬業(yè)、淡泊名利、無私奉獻、執(zhí)著追求、探索創(chuàng)新”的美好形象。
有關改革整頓學習體會 篇5
自縣鄉(xiāng)領導班子換屆工作啟動以來，聶榮縣認真貫徹落實黨中央、區(qū)黨委、地委的各項決策部署，始終把加強換屆督導檢查作為重要工作任務貫穿換屆全過程，與換屆工作同安排、同部署、同落實。換屆工作伊始，縣委專門成立了9個由縣級領導帶隊的督導組實行分片包鄉(xiāng)負責制，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各選舉單位、選區(qū)采取“五查五看”方式進行實地督導，陣地前移、靠前指揮，做到“五個確保”。縣鄉(xiāng)領導班子換屆工作在風清氣正、合法合規(guī)的環(huán)境下取得階段性勝利，并持續(xù)健康、有序推進。
一查專題學習，看教育是否“深”。各督導組深入實地通過查看學習資料、學習筆記，隨機提問等方式檢查各選舉單位、選區(qū)學習中組部《關于加強換屆風氣監(jiān)督的通知》、區(qū)黨委組織部副部長王奉朝在全區(qū)市縣鄉(xiāng)換屆工作培訓會上關于加強換屆風氣監(jiān)督的講話、“一片一書”、《條例》《準則》兩部黨內(nèi)法規(guī)和各級系列文件、會議精神情況，看是否做到了學習在先、教育在先、警示在先、預防在先，學習教育是否深、實、嚴、細。對查出的問題，責令拿出整改方案，限期整改并進行跟蹤問效，確保黨員干部時時筑牢思想防線、事事守住行為底線。
二查步驟環(huán)節(jié)，看程序是否“真”。各督導組始終把嚴格換屆步驟環(huán)節(jié)作為換屆監(jiān)督的關鍵，認真按照《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《選舉法》和《政協(xié)章程》等法律法規(guī)，通過查看會議紀要、走訪了解干部群眾等形式，看程序方法是否實事求是、真實有效，對執(zhí)行法定程序有偏差的及時叫停、堅決予以糾正。督導檢查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各選舉單位、選區(qū)既做到該有的程序一個不漏，該有環(huán)節(jié)一個不少，又做到每個程序、每個環(huán)節(jié)細而又細，經(jīng)得起追溯核查，確保法定程序不變通、規(guī)定步驟不減少、黨員群眾權(quán)利不截留。
三查紀律宣傳，看氛圍是否“濃”。各督導組始終把換屆紀律宣傳作為換屆監(jiān)督的重點，查看是否開展了實質(zhì)性換屆紀律宣傳活動，換屆紀律是否人人皆知，以督促行，確保換屆紀律宣傳人群全覆蓋、黨員干部群眾全知曉。據(jù)統(tǒng)計，全縣各選舉單位、選區(qū)懸掛橫幅40余條，張貼宣傳標語200余張，撰寫信息簡報170余期，開展換屆紀律“面對面”宣傳活動30余次，現(xiàn)場解答詢問200余人次，縣電視臺每天對換屆紀律進行滾動播放。
四查考察材料，看人選是否“優(yōu)”。各督導組認真核驗“兩代表一委員”人選考察材料，看考察工作是否到位，材料撰寫是否客觀真實，人選是否符合相關要求，確保把人選選準選實選優(yōu)。
五查大會流程，看選舉是否“變”。各督導組認真審核把關各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大會流程，及時指出問題，進行修改完善。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開黨員大會或黨員代表大會期間，各督導組全程參與，現(xiàn)場監(jiān)督，嚴防搞變通、走過場、圖省事，不認真落實相關程序，確保會議議程和選舉辦法合法合規(guī)。