最新領導班子學習心得體會
優化領導班子的結構，不僅指黨的領導班子結構，還包括黨領導下的軍隊、政府、各級各界人民團體和組織的領導班子。以下第一范文網小編為你帶來最新領導班子學習心得體會，希望對你有所幫助!
最新領導班子學習心得體會篇1
學校召開黨的群眾路線教育實踐活動動員會后，教總支嚴格按照學校活動方案，研究制定了總支活動方案和推進臺帳，全面開展教育實踐活動，現將學習教育、聽取意見環節的開展情況報告如下：
一、 學習內容與方式
總支領導班子學習方式：以集中學習為主、個人自學為輔。學習資料為主、討論交流為輔。堅持“高標準嚴要求”的基本方針，以學習吃透精神，講究學習的質量和效果，不搞照本宣科、不搞泛泛而學，帶頭學習、帶頭上黨課。學習的具體內容有：
20xx年x月x日，集中參加學校黨的群眾路線教育實踐活動動員大會;20xx年x月x日，參加王孔獻書記關于“學習焦裕祿精神，切實改進工作作風”的講座;20xx年x月x日，集中學習《教輔總支黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》;20xx年x月x日，集中學習《在黨的二中全會上的講話精神》;20xx年x月x日，集中觀看電影《焦裕祿》;20xx年x月x日，集中學習《在中央黨校建校八十周年春季開學典禮上的講話》;20xx年x月x日，集中學習《“三嚴三實”之做人要實》;20xx年x月x日，參加人民大會堂“心在人民——省直干部聯系群眾先進事跡報告會”;20xx年x月x日，集中觀看電影《周恩來的
四個晝夜》;20xx年x月x日，集中學習《“踐行焦裕祿精神的張偉校長”先進事跡》;20xx年x月x日，觀看“四風之害”電影;20xx年x月x日，集中學習《在新進中央政治局委員、候補委員貫徹學習精神研討班上講話的相關內容》。
二、 學習體會
黨的明確提出要圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題。這是加強黨的作風建設的重要載體，也是推進黨的建設新的偉大工程的戰略舉措。現結合思想和工作實際，對以開展群眾路線教育實踐活動為抓手，帶領教輔廣大黨員干部做好教輔各部門管理工作，以實際行動踐行教育實踐活動的真正內涵談幾點體會。
群眾路線是我們黨的根本路線，也是黨所有工作的生命線。黨發展壯大的歷程，是一部依靠群眾、發動群眾的生動歷史;黨長期執政的歷程，是一部為了群眾、服務群眾的鮮活歷史。正因為我們黨始終堅持為人民服務的根本宗旨，并且創造性地貫徹于革命、建設和改革的歷史進程中，貫徹于我們黨的全部工作、全部活動中，我們黨才得到了最廣大人民群眾的真誠擁護。
但是，黨長期執政條件下，一些黨員干部受“官本位”思想腐蝕，群眾觀念淡化，一些地方、部門中出現形式主義、
官僚主義，黨執政面臨脫離群眾的最大危險。黨的提出在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，具有很強的現實針對性，非常必要也非常及時，充分反映了黨中央對黨面臨的形勢和危險的清醒認識，對在新時期加強自身建設的高度重視。
聯系到工作實際，這次活動以解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面的突出問題，加強作風建設，密切黨同人民群眾的血肉聯系為重點，切中要害，對于我們教輔黨總支各部門進一步明確方向、改進作風，為更好教輔各部門各項工作任務，實現學校科學發展，將是一個的重要的契機和有力抓手，具有十分重要的意義。
第一，開展教育實踐活動有利于保持黨的先進性和純潔性，加強黨組織建設。當前，“四風”問題在教輔總支黨員干部隊伍中不多不少地存在，精神懈怠、能力不足、脫離群眾等現象也有所抬頭。教輔黨總支所屬部門多，人員多，且都是為一線教職工和學生服務，黨員干部面臨的考驗相對較多，作風建設面臨的挑戰也相對嚴峻。我們可以教育實踐活動為契機，強化作風建設，保持黨的先進性和純潔性，樹立教輔各部門在師生群眾中的良好形象。
第二，開展教育實踐活動有利于密切黨群關系，同心同德干事創業。從教輔各部門的實際來看，推動落實好各項工作任務，必須有一支精神振奮、奮勇爭先、敢于攻堅克難、勇于開拓創新、具有過硬作風的干部隊伍，必須緊緊依靠師
生群眾。通過教育實踐活動，大力弘揚黨的群眾路線，有利于以黨員干部的優良作風凝聚民心，團結廣大職工群眾同心同德干事創業。
第三，開展教育實踐活動是有利于增強黨員干部宗旨意識，推進教輔各部門事業新跨越。當前，教輔各部門面臨著不少困難和薄弱環節，不適應科學發展的要求，不適應師生的期盼。牢記黨的宗旨，解決師生最關心、最直接、最現實的服務問題是教輔各部門工作的出發點和落腳點。認真開展教育實踐活動，不斷增強宗旨意識、大局意識、責任意識，做到從群眾中來，到群眾中去，全心全意為我校師生做好服務，是我們實現教輔各部門事業新跨越的重要保證。
(二)切實發揮好領導干部示范表率作用
群眾基礎路線首先領導要貫徹，改進作風領導必須先帶頭，開展好教育實踐活動，要抓住領導干部這個重點，突出領導帶頭這個關鍵，領導干部發揮好示范表率作用，帶領廣大黨員干部扎實開展好黨的群眾路線教育實踐活動，才能確保活動取得效果。
第一，堅持“為民”為旨，把群眾觀念樹“牢。花更多的時間走出辦公室大門，放下架子、撲下身子、深入基層，與群眾“零距離”、“面對面”，在群眾中汲取工作的智慧和力量。要在深入群眾中，掌握第一手資料，查找工作存在的問題和不足，與群眾一起想問題、謀對策，尋找解決問題的
方法和路徑。要從群眾中汲取思想營養，發現、挖掘、提煉經驗，推動教輔各部門管理工作改革創新、科學發展。
第二，堅持“務實”為要，把群眾路線走“實”。堅持科學的態度和求實的精神，以身作則，兢兢業業地做好各項工作，不搞形式主義。樹立強烈的時間觀念、效率觀念，今日事今日畢，不做事拖拉，不推諉搪塞，把每件事都落到實處，真真正正為職工、為群眾解決實際困難，堅定不移把群眾路線走“實”走“直”。
第三，堅持“清廉”為本，把群眾工作做“細”。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不圖虛名，不事張揚，動腦想辦法，動腳走基層，動手做實事，做細、做實、做好群眾工作，盡最大努力解決好師生最關心、最直接、最現實的服務問題，切實維護好師生的利益。
最新領導班子學習心得體會篇2
近年來，濟寧二號煤礦從貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會的高度，緊緊圍繞“塑造本安員工，構建本安礦井”的安全愿景，堅持“管理、裝備、培訓并重”和以人為本的原則，加強基礎建設，規范培訓管理，豐富培訓載體，強化培訓責任，全面推進全員安全教育培訓工作，連續四年被山東煤礦安全監察局魯西煤監分局和集團公司評為教育培訓先進單位，并獲得了XX年度全國煤炭行業教育培訓先進單位等榮譽稱號，促進了礦井安全發展、又好又快發展。
我們的主要做法是：
一、強化“三項建設”，夯實安全培訓基礎
一是加強培訓基地建設。建設了實踐教學巷道、電氣操作實驗室、液壓實驗室，重點加強了實踐教學巷道、選煤廠、綜機維修中心三個實踐基地實訓功能的建設，并在基層區隊建立了小型模擬工作現場，確保了理論與實踐的有機結合。投資300余萬元，新建了1500平方米的教育培訓基地，具備了同時容納380人脫產培訓的能力。建立了網絡遠程培訓站，開發了遠程網絡仿真教學系統，裝備了一個可供30人同時學習的微機室。
二是加強師資隊伍建設。大力加強專兼職教師隊伍建設，分期、分批送培訓教師到上海華東師范大學、兗礦職工大學等院校進行學習進修，目前，我礦擁有高級培訓師7名，企業培訓師15名。內聘了100多名具有豐富安全生產實踐經驗的工人培訓師和200多名兼職教師，外聘了40多名具有豐富理論基礎的兼職教師。每年分兩次組織教師進行聽課評教和教案評比活動，促進了教學水平和培訓質量的持續提高。
三是加強教材題庫建設。結合礦井實際，編印了涵蓋礦井8大專業、264個工種、擁有15000余道試題的《職業培訓試題庫》，編寫出版了《煤礦安全管理理論與實務》安全培訓教材和近5萬字的準軍事化安全培訓教材。各基層單位也根據本專業、本單位的實際，形成了本專業、本單位的每日一題題庫、每周一課題庫、每月一考題庫。
二、完善培訓體系，促進培訓工作的規范化、科學化
一是明確安全培訓職責。建立了礦“一級決策、兩級管理”的組織領導體制，明確了決策層和管理層的職能分工和相關責任。健全完善專兼職培訓部門相結合的安全培訓責任體系，形成了安全教育培訓協調、制約、效能、互動、反饋五大機制，確保了安全教育培訓的責任到位、科學高效。
二是完善安全培訓體系。推行了教學業績和經濟掛鉤的考核機制，制定了員工崗前培訓、轉崗培訓、培訓獎懲等培訓制度，形成了礦教培中心、現場作業技能培訓站、區隊及班組三者優勢互補，理論培訓、實踐技能培訓、現場作業培訓有機結合的培訓網絡體系。強化教育培訓計劃管理，對培訓專業需求、培訓計劃編制、培訓教師確定、教材編寫及評審、安全培訓、培訓績效考評、資料管理等工作進行了全面規范。
三是明晰培訓目標和方法。確立了以實現“一個愿景、兩個改變、三個管理、四個突破、五種模式”為主要內容的“12345”安全培訓目標，大力推行了以礦、區隊、班組為培訓主體，以礦班子成員、區隊班子成員、班組長、職工為學習主體的“3+4”教育培訓模式。采取調查問卷、座談、走訪等多種形式，對教學班級管理、課程設置、教學內容、教師授課情況、教學意見建議和所學安全知識技能的運用情況進行了全面的了解、反饋和改進，使四級教學培訓服務更加貼近礦井安全生產的實際;加強對五級培訓工作的指導，堅持“誰審核、誰簽字、誰負責、誰監督”的原則，加強對區隊培訓計劃、教學方案等方面協助、指導和監督工作。鼓勵區隊間進行聯合培訓，做到教師、教材、設施等資源共享，確保了“四五級”培訓有效互動。
三、豐富拓展載體，提升安全培訓工作效能
一是加強現場安全培訓。堅持崗位培訓與實際操作技能相結合，大力推行了以“手指口述”為主要形式的現場安全培訓，提高了教學的直觀性、實踐性和可操作性。強化現場培訓和實習演練，充分利用模擬實踐教學巷道、電氣實驗室等教學設施，對職工進行實際操作技能和安全知識的培訓、考試。自XX年8月實踐教學巷道投入使用以來，已經培訓干部職工共計XX余人次。以作業現場的安全隱患識別、現場操作技能和事故防范為重點，各基層單位在礦統一指導下廣泛開展每日一題、每周一課、每旬一案、每月一考、每季一評“五個一”現場安全培訓活動。
二是強化重點人員的培訓。在全礦公開招聘了30名區隊長后備干部和100名班組長后備人員，XX年進行了500多人次的區隊長、班組長培訓，提升了基層單位的執行力和戰斗力。強化了煤礦特種作業人員培訓，保證了特種作業人員持證上崗率100%。加強了“三違”人員的處罰和培訓力度，使“三違”現象呈現明顯下降趨，有效遏制了“三違”現象的發生。扎實推進了安全不放心人和不適應現有崗位人員的排查、整合和培訓工作，XX年以來累計排查整合400余人次，全部按照新工人標準重新進行理論和現場技能培訓，培訓合格后重新競爭上崗。同時，我們還注重了對安全監察人員的培訓，并通過末位淘汰的方式辭退了17名安監員。
三是狠抓安全文化培訓。建立了環境優美、內容豐富的安全文化宣傳中心，成立了安全文化宣傳隊，通過“以人為本、全面塑造、循環推動、綜合提升”四個層面深入開展了“3d5f”安全文化教育培訓。結合礦“3d5f”人本安全文化的宣貫，廣泛開展開展了安全法律法規知識競賽、算好安全“五筆帳”、發送安全短信等形式多樣的安全教育活動，引導職工牢固樹立正確的安全價值觀、安全道德觀、安全主體觀和安全發展觀，使“3d5f”文化的精神及內涵深入人心，融入到廣大干部職工行動中來，為礦井安全生產奠定了堅實的思想基礎。
四是深化準軍事化安全培訓。堅持用準軍事化管理手段抓安全培訓，與濟寧市武警支隊合作，對職工開展了全脫產、全封閉式的準軍事化安全教育培訓活動。XX年9月，全員培訓的第一大循環已經結束，全礦近5000名在職職工均接受了一次軍營文化的洗禮，增強了執行力和戰斗力。
四、嚴格監督考核，提高培訓工作質量
嚴格執行《基層單位安全技術培訓檢查考核評分標準》等相關考核制度和考核辦法，每季對各單位培訓情況進行一次綜合考評，對各單位參加培訓的學員按5%的比例評出優秀學員，按3%比例評出后進學員，由區隊兌現相關獎懲。礦對每季度考評前三名的單位分別給予1000元、800元、500元的獎勵，對實施不力、綜合考評得分低于70分的單位給予1000元的處罰。借鑒安全包保制度，建立培訓包保責任制，由專職教師與區隊結成包保對子，全面負責對基層單位的安全教育培訓的督促、指導和幫助。積極開展優質課評比活動，對綜合測評前10名的優秀教師，每人給予相應獎勵，并記入相關檔案，作為考評晉級的依據。
各位領導，通過全面深入開展全員安全教育培訓工作，我礦干部職工的安全素質得到顯著提高，安全事故起數、“三違”現象逐年下降。截至今天，已連續實現安全生產1145天，杜絕輕傷及以上人身事故824天，有力地推動了我礦各項工作穩步健康發展。這些成績的取得，是山東煤監局、魯西煤監分局和公司正確領導和大力支持的結果，在此，我代表濟寧二號煤礦全體員工向各位領導表示衷心的感謝。同時，我們也清醒地認識到我礦安全培訓工作還存在一定的不足之處，距上級領導的要求還有一定的差距。在今后的工作中，我們一定全面貫徹落實此次會議精神，進一步加強全員安全培訓工作，努力打造本質安全型文明和諧礦井，實現礦井安全發展、又好又快發展，為山東煤礦安全生產形勢的穩定健康發展作出更大的貢獻。