堅持好干部標準學習心得體會

　　提出好干部的標準為信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。 “信念堅定”，就是把理想高高舉過“頭”頂。理想信念是一個政黨的精神旗幟，決定政黨的生命長度和厚度。理想信念的力量，是無形而巨大的。

　　“一心向著自己目標前進的人，整個世界都給他讓路。”現在有不少黨員干部，談到理想信念的問題，總是理不直、氣不壯，顯得無所追求。理想的動搖是最危險的動搖，信念的滑坡是最致命的滑坡，該當警醒。好干部的第一標準，必須堅持“革命理想高于天”，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者，志愿為實現民族復興的“中國夢”而奮斗。

　　“為民服務”，就是把宗旨深深烙在“心”里。全心全意為人民服務，是職責所系，更是價值所在。能否牢記宗旨、心系群眾、服務人民，是衡量領導干部是否合格的試金石，也是人民群眾對領導干部進行取舍的關鍵點。胡有幅對聯：“心在人民，原無論大事小事;利歸天下，何必爭多得少得。”好的干部，想問題、辦事情、作決策自覺把人民“擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應”作為價值取向和衡量尺度，致力于實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，保持了同人民群眾的血肉聯系。

　　“勤政務實”，就是把發展緊緊抓在“手”中。一個干部能當多大的官、安排什么樣的職位，不僅取決于自身的能力水平，還取決于事業需要;而發揮多大的能量、干出多大的成績，是可以通過自己的努力來實現的。“一個行動，勝過一打綱領”。好的干部，謀發展、求進步堅持按照客觀規律辦事，求真務實、不玩虛招，真抓實干、不務虛功，把工作的著力點放到研究解決改革發展穩定中的重大問題上，放到研究解決群眾生產生活中的緊迫問題上，創造無愧于人民、無愧于時代、無愧于歷史的業績。

　　“敢于擔當”，就是把責任穩穩扛在“肩”上。領導就是責任，當官必須盡責，權與責從來都是相依相隨的。擔當大小，體現一個干部的胸懷、勇氣和格調，有多大擔當，才能干多大事業。林則徐有句名言：“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。”好的干部，講真理不講面子，講原則不和稀泥，他們敢于正視問題不回避、承擔責任不推諉、直面矛盾不上交，平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來。而那種不求有功、但求無過的“太平官”、“老好人”，注定會為老百姓所唾棄。

　　“清正廉潔”，就是把名利遠遠拋在“身”后。當今世界，人的價值理念多元碰撞和交鋒，金錢的崇拜令心志幾近頹喪，誠信的丟失使社會滑向畸形。一個領導干部最后的成敗，往往取決于是否恪守“清廉”二字。“萬分廉潔只是小善，一點貪臟便為大惡。”好的干部，有一個“百毒不侵”之身、“金剛不敗”之軀，為官從政把住一個前提：不謀私，守住一條底線：不腐朽，物欲橫流面前始終保持恬淡寧靜的心態，“不以物喜、不以己悲”，看事業重如山，視名利淡如水，懷一身正氣、灑兩袖清風。

　　好干部的當代內涵是什么?筆者結合自己在基層工作中聽到的群眾反映和期待，將其歸結為“三唯”和“三不唯”。唯民不唯利。固然，黨員干部也有個人的生存和發展問題，尤其是在邊遠貧困地區工作的基層黨員干部，生活和工作的條件差距還更大一些。但作為國家公職人員，絕不能以此為藉口用權力謀私己，更不能為追求享樂、奢靡之風而觸碰紀律的高壓線。因此，好干部首先考慮的必定是人民大眾的利益。衡量好干部的首要一條，就是看其能不能正確處理最廣大人民的根本利益，個人和集體、個人和群眾的利益關系，為百姓福祉而努力工作。唯真不唯上。這里的“真”是指真理，“上”則是指上級和領導。

　　一方面要盡忠職守，尊重上級和領導的意見，認真執行上級的正確決策或決定，同時也要秉公辦事，不能對個別領導出于私心的指示也惟命是從。如果領導的指示代表了群眾的真實意愿，體現了人民意志，就要不折不扣地服從他們的命令。

　　反之，只要是損害黨和人民利益的事情，哪怕為此受排擠、受打擊、損害自己的利益，也要堅持原則，堅決反對為官主義，更不能曲意奉承。唯實不唯勢。這里的“勢”指架勢、花架子。工作要講效率，業績要講效益，但絕不能圖簡單、圖外面光鮮，只為應付“上面”和老百姓，走過場玩虛功。因此，好干部會堅決反對形式主義，勤勤懇懇、踏踏實實為百姓辦事。