從嚴治黨 從嚴治吏心得體會
強調，黨要管黨，首先是管好干部;從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。從嚴治吏必須貫穿落實到干部隊伍建設的全過程，聚焦突出問題、明確主攻方向，抓鐵有痕、馳而不息，才能營造好風氣、治出好干部。
用嚴的標準選拔干部。匡正用人導向，確保“選的好”。切實發揮黨組織在干部選拔中把關作用，將是否信念堅定、是否敢于擔當作為選人用人的第一標準，對符合條件的就理直氣壯地推薦、大膽提拔使用，不符合條件的堅決不推薦、不任用，真正做到按標準定取舍、按德才選賢能。完善程序設計，確保“選得出”。正確處理干部選拔目的與手段的關系，將《條例》從“動議”到“任職”5個環節規定的程序一條一條理清楚，把程序的實質一項一項做到位，著力破解唯票、唯分、唯年齡、唯gdp“四唯”問題，充分發揮程序的把關功能、擇優功能。做細綜合研判，確保“選的準”。通過約談走訪、日常考察、年度考核、群眾測評等手段，定期分析班子結構功能，量化評級干部等次，建立干部業績檔案，為干部清晰“畫像”，力求對班子的情況知根知底，對個人的特點了如指掌，對干部的使用有理有據。
用嚴的措施錘煉干部。常補精神之“鈣”。結合黨的群眾路線教育實踐活動，廣泛開展理想信念和道德品行教育，把理論武裝貫穿全年干部教育培訓的每個班次，引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，堅定理想信念，明確群眾觀點。夯實能力之“基”。始終遵循干部成長的規律，多為干部提供鍛煉的平臺、多崗交流的機會，把干部放到拆遷安置、招商引資、信訪維穩等重點一線、基層一線、困難一線去墩苗淬火，培養他們勤政務實、敢于擔當的品質。激發爭先之“志”。加強與先進發達地區和上級部門的聯系與銜接，選派一批優秀干部至上海、深圳等先進發達地區和發改、國土、銀行等國家部委掛職鍛煉，拓寬工作視野，提升理念層次，提高決策水平，不斷激發廣大干部勇于擔當、爭先進位的危機感和責任感。
用嚴的尺度約束干部。要健全科學的政績考核體系，強化目標管理和分類考核，突出群眾公認、延長考核周期，使鄉語口碑成為檢驗干部的“試金石”，讓終身追責成為懸在干部頭上的“緊箍咒”，讓干部既感受壓力、又受到激勵。要強化日常管理的常態制度落實，通過黨內民主生活、重大事項報告、經濟責任審計、信訪舉報等，經常給干部“體檢把脈”，形成嚴抓早防、長抓常管態勢，讓干部時刻保持警醒。要剛性執紀，擰緊螺絲釘、架起高壓線，對有令不行、有禁不止的行為，發現一起、查處一起，確保干部隊伍激濁揚清。