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基層四好班子創建活動的參觀學習后的體會

基層四好班子創建活動的參觀學習后的體會

  一、參觀收獲

  通過到__的三個分廠的參觀學習及趙主席的介紹,雖然他們的車間環境、工作環境、人員結構都有所不同,但從班組建設上看,屬實搞的有聲有色。感觸較深的是職工能積極的自覺的參加,能容入這種文化氛圍中。達到了一種和諧的文化氛圍,對企業的發展肯定有好處。

  1、看到了班組建設的重要性:加強班組建設其目的就是實現班組管理規范化的目標。 (1)班組是完成運營任務的基本單位。班組作為構成各項工作的基本單位,承擔著各項工作任務。班組管理水平高低、班組人員素質如何,直接影響著產品及服務質量,影響著年、月計劃和各項指標的完成。若每個班組都能做到以熟練的業務,都能夠嚴格的執行制度和工作程序,就為公司取得良好的經濟效益和社會效益打下了基礎。(2)班組是管理的基礎。班組是公司各項規章制度、工作流程、具體工作落實的最終實施單位。要實現管理規范化,首先要實現班組管理單元的規范化,并通過班組管理抓落實,提高業務技能,降低成本、提高產品服務質量。每個班組的管理達到了制度化、規范化,也就為運營管理上層面,跨臺階提供了先決條件。(3)班組是進行隊伍建設、提高員工素質的基本場所。班組人員朝夕相處、同苦同樂,相互了解、相互信任,便于開展思想政治、業務技能、文化知識的培訓工作。通過學習政治理論、業務和文化知識,激發員工積極向上的熱情,消除歪風邪氣等不良傾向。抓實班組教育,也就把握了員工素質提高的途徑。

  2、看到了班組建設的方式的不同,通過制度、不同的載體、不同的形式,達到讓職工接受,自主參加,自覺容入到這種文化氛圍中,達到班組建設的目的。

  3、學習到新的理念,如:經益管理、感恩文化、快樂文化、利益共享管理、創造學習行組織中的素質威權、等。

  二、結合公司情況談點設想

  (一)、從參觀來看我們的基礎還是差的較大,從工作形式上看,(工作計劃、質量管理、安全管理)等,相當公司的車間。但從工作內容上看區別還很大。

  (1)、制度上,基本上都有,但也有區別,包括列會制度、活動制度等

  (2)、人員素質,老職工叫多、習慣觀念大、文化北京也不同。

  (3)、活動形式上,只限于看會,也是強制性的,激勵機智差,檢查考核少。活動載體少。職工不是心肝情愿的參加等

  (二)   、怎么做

  1、是選配高素質的班組長。提高班組建設水平,關鍵是選拔和培養具有一定文化程度、年齡適宜、技術熟練、責任心強、會管理、能團結人的員工擔任。班組長是全班組的直接組織者、領導者、指揮者、管理者和教育者。班組長如何發揮好自己的作用,班組長自身的素質如何,將決定整個班組工作的成效。根據運營管理工作的具體情況,對班組長要有較高的要求:

  (1)、要有較高的政治素質,政治上要當明白人。要有開拓精神,堅持實事求是,善于走群眾路線,要職工接受,有高度的事業心和責任感。

  (2)、要有較高的業務技術素質。班組長應當是本班組有豐富實踐經驗的業務技術尖子,同時善于學習新知識、新技能,不斷提高自己的業務技術能力。

  (3)、要有較高的管理能力。班組長應當既能實干又會管理,要有較強的管理意識,具有管理型人才的思維方式。同時要有組織能力,鼓動能力,能充分調動和發揮班組成員的積極性、創造性,能使班組團結友愛,把班組建設成“第二個家庭”。

  (4)、必須具備良好的身體素質和實干精神。班組遇到難活、重活、累活,班組長都要走上第一線身先士卒帶頭干,體現模范作用。

  (5)、必須具備一定的文化素質。班組長的文化水平起碼要能夠滿足工作的需要,目前以中專或職高水平為宜,同時還要考慮技術進步,公司發展的需要。

  2、是建立一整套適合班組建設和運行的規章制度。

  (1)、建立班組例會制度。通過例會的形式討論班組工作計劃并制定實施方案和步驟。通過例會確定工作重點和及時總結工作,使班組不斷進步。

  (2)、建立班組學習培訓制度。班組人員綜合素質參差不齊,但人員比例很高,決定著工作的質量、任務指標的完成和企業的發展速度。學習和有針對性的培訓是提高員工素質的有效途徑,是推動企業發展的基礎工作。

  (3)、建立班組考核制度。實踐證明考核機制是非常有效的,是切實可行的管理手段。班組考核制度的建立將有效的促進班組人員榮譽感、責任感的加強,有效地促進班組凝聚力的加強,有效地促進班組競爭意識和競爭本領的提高。

  (4)、建立班組長掛職輪崗培訓制度。班組長到機關部室掛職培訓學習,可以擴大視野,樹立全局意識,提高管理和指揮能力。這期間選拔表現突出的班員代行班長職責,使班長、班員都有了鍛煉的機會。激發了班組成員的積極性、主動性,形成班組人才培養機制。

  (5)、與之想相適應的利益共享政策。

  3、是進行系統的教育和培訓,基礎業務技術教育,提高班組技能水平,保證任務和各項指標順利完成。有針對性的指導,在全面了解班組長能力水平、潛能的基礎上,有針對性制定培訓計劃和有方向性的培養。班組長培訓,培養班組長管理能力和大局意識。

  4、是選好載體和恰當的活動方式,怎么能讓職工接受并自愿參加

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