“四有”干部學習心得體會（通用3篇）

“四有”干部學習心得體會 篇1

　　對照對縣委書記提出的“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的四有標準，作為一名普通的基層領導干部，我認為要以“四個務必做到”來踐行好“四有”標準，努力做一名新時期焦裕祿式的“四有”領導干部。

　　一是務必做到絕對忠誠于黨，忠誠于黨的事業，始終與黨中央保持高度一致。作為一名鎮長，我要把對黨絕對忠誠作為基本政治素養，時刻牢記自己是黨的人，不折不扣地貫徹黨的路線方針政策。

　　二是務必做到權為民所用，利為民所謀，堅持人民利益高于一切。當前，大橋鎮迫切需要解決的就是農村經濟發展還不平衡的問題，作為鎮長，要著力解決好人民最關心最直接最現實的利益問題，特別是要下大氣力解決好人民不滿意的問題。

　　三是務必做到肩扛千斤之責,背負萬石之任，奮力為提升賓陽宜居宜業城市多做貢獻。我要以勇于擔當的精神，克難攻堅，負重前行，扎實推進工作，推動大橋加快發展。

　　四是務必做到心中有桿秤，手中有戒尺，帶動和培育良好的政治生態。我要做學法遵法守法用法的模范，正確行使權力，依法用權、秉公用權、廉潔用權;嚴格遵守八項規定，帶頭踐行“三嚴三實”要求，清清白白做人，干干凈凈做事，坦坦蕩蕩做官。

“四有”干部學習心得體會 篇2

　　6月份，公司"基層管理骨干崗位知識培訓班"開班了，我有幸成為培訓班的一員，并參加了兩期培訓。6月24日的培訓班上，邱衛兵董事長從企業目前的形勢、如何應對各種困難及企業轉型升級方向、發展思路、改造目標、管理制度、企業文化宣傳等方面，結合稻盛和夫哲學等進行了精彩的講授;6月28日的培訓班上，黨委書記朱哨華從企業現狀主要原因分析、強化黨建工作、制度化人性化管理及如何快樂工作健康生活等方面進行了講解。兩節課的時間不長，卻使我受益匪淺，真有一種"與君一席話，勝讀十年書"的感覺，仿佛眼前充滿坎坷的道路瞬間變得平坦了，希望就在眼前。

　　管理者是一面鏡子，這面鏡子可以幫助下屬看到自己的行為表現。作為一名企業的基層管理者，不需要有多么高大威嚴，但需要有一種魄力，能夠指引員工朝著正確的、更好的方向前進，幫助員工在工作中發現問題、思考問題，從而解決問題，出色地完成工作任務，從而取得更大的進步。稻盛和夫說過：在波瀾萬丈的人生中，無論遇到怎樣的艱難和困境，都不能怨恨、嘆息、墮落，而是應該積極樂觀地接受人生考驗，腳踏實地地付出努力。稻盛和夫的智慧表現在他對每一天的態度，當今天很好的投入以后，第二天自然到來，再繼續以全心的熱情投入其中。因為，當計劃沒有實現時，一個人難免產生消極的情緒，而竭盡全力于今天，則更容易讓人創造奇跡，讓人感受到幸福與喜悅。這種活在當下的思想，也讓人更容易體驗到快樂。邱董和朱書記對稻盛和夫觀點的講授，言簡意賅，讓我化解了內心的一種焦慮情緒，也使我明白了一個道理，那就是只要我肯付出努力，那么我一定會有所收獲。

　　感慨之余不禁想起了一句古話：只問耕耘，不問收獲。這句話里暗含著太多的哲理。當一個人做到只問耕耘，不問收獲的時候，無私的精神就從他身上得到了展現。而不問收獲，同時也是一種最佳的"放任"思想。不問收獲，不等同于不要收獲，而是相信收獲會自然而然的獲得。我們都渴望從事自己覺得有意義的工作，但又擔心多，顧慮多，有太多的限制性觀念，尤其是關于工作與成就，總是覺得以我現有的這種性格及給領導留下的印象，無論自己如何努力，可能都無法獲得巨大的認可。通過學習使我豁然開朗，無論此刻我存在多少問題，但只要我對工作擁有極大的熱情，盡全力投入其中，不斷反省，我就能夠突破自己。把稻盛和夫一些觀點結合中國佛法的理念，那就是：堅持不懈的艱辛工作就是一種戒，利用持戒方能生定，進而得慧。智慧來自于學習。學知不足而后進，付出努力去學習，一步一個腳印，改進提高，目標一定會實現。

　　感謝公司安排的培訓學習課程，期待其他領導更精彩的講授!

“四有”干部學習心得體會 篇3

　　作為一名剛剛參加工作的選調生，我非常榮幸的參加了撫寧縣委組織部于20xx年10月28、29日組織的撫寧縣組工干部培訓班。在短短兩天的學習過程中，我認真學習了縣委組織部精心為我們安排的各項課程。培訓結束后，又在鎮組織部長王志偉同志的帶領下，和部里面所有前輩共同針對培訓內容，進行總結歸納，將培訓內容轉化為今后工作當中的寶貴經驗。心得體會如下。

　　開班伊始，縣委副書記呂國新同志和縣委、組織部部長趙衛同志為我們做了動員，呂書記指出，要加強組織工作干部培訓，在培訓過程中要勤于學習，認真學習科學理論。在今后工作中，要抓住發展這條主線，作為黨執政興國的第一要義。呂書記要求，在培訓過程中遵守學習紀律，認真做好理論聯系實際工作，并在培訓期間各鄉鎮組織部工作人員做好工作經驗交流。呂書記的動員，讓我備受鼓舞，讓我充分體會到縣委領導對組織部工作的關心和重視，我暗暗下定決心，在接下來兩天的時間中，要認真學習，不辜負領導對我的培養。

　　培訓的第一項內容是市委組織部干部一科的劉大江科長為我們講解《公務員法》。《公務員法》作為管理公務員的總章程性的法律，我們必須高度重視，認真學習。劉大江科長作為市委組織部專門負責公務員相關管理工作的領導，對《公務員法》有著自己獨到深入的見解。劉大江科長為這次培訓做了充分準備，分別從《公務員法》的發展歷程、適用對象、公務員的條件、公務員的職位類別和分類以及公務員錄用等方面，分別進行細致明確的講解，話語嚴謹準確又不失幽默。通過劉大江科長的認真講解，我對《公務員法》有了更為清楚、系統的了解。作為一名組工人員，我今后更要在實踐中認真學習《公務員法》，做到有法可依。

　　培訓的第二項是由市委組織部的劉錦堂同志為我們介紹信息與調研寫作相關知識。劉錦堂同志作為信息與調研寫作方面的專家，有著豐富的經驗。劉老師分別從調研寫作和信息兩個大的方面為我們做了詳盡的介紹。在調研寫作方面，劉老師分別從調研的意義、調研的類別、調研的六要素、調研基本方法等方面做了細致講解。劉老師在講解過程中提到了一句話：“群眾是真正的英雄，而我們自己則往往是幼稚可笑的。”這句話，堅定了我扎根基層、服務基層的原因，沒有調研就沒有發言權，真知是從實踐中出來的。如果沒有在基層的工作經驗，沒有深入老百姓群眾當中去，我就不能成長起來，更不能盡快成熟起來。劉老師接下來為我們介紹了信息的相關知識。劉老師通過各種各樣的例子，為我們講解信息的重要性，信息是向上級領導反應真實情況的重要途徑，信息是積極發現問題和破解難題的重要措施，信息是創造新思路、總結新經驗、推出新成果的重要手段。劉老師為我們講解了大量的真實例子和黨中央領導的批閱過的信息，讓我充分認識到了信息的重要性。在工作中，作為一名剛剛參加工作、渴望成熟起來的我來說，更要充分認識到信息的重要性，做好調查研究，寫好信息，為領導決策，為積極發現問題和破解難題，為創造新思路、總結新經驗、推出新成果提供真實豐富的信息。最后，劉老師平易近人，還為我們留下了聯系方式，我今后在工作中如果遇到難題，還能向劉老師請教。

　　一天的培訓就這么結束了，晚上由于離單位較遠，我住在了由組織部為我安排的房間，同住的是臺營的一位同志。晚上在房間里，我們拿出白天聽培訓的時候做的筆記，互相交流，差漏補缺。因為他比我參加工作早好幾年，我還認真向他咨詢他們縣的情況，請教他在工作中遇到的問題和總結出來的經驗。

　　第二天上午，首先是由市委黨校張春潔教授為我們講解科學發展觀理論與實踐。前些天選調生培訓的時候，我認真學習過科學發展觀理論，可是當聽到張教授講解科學發展觀理論與實踐時候，我發現我又有新的體會。第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。每一次學習，都會有新的體會，都會有新的感悟，都有新的成長。在新的發展階段繼續全面建設小康社會，發展中國特色社會主義，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀。張教授運用哲學知識，為我們講解了科學發展觀的產生不是偶然的，而是必然的!科學發展觀是與馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想一脈相承又與時俱進的科學理論。記得在上大學的時候，參加天津團市委組織的學生干部培訓時，天津市委黨校的一位教授為我們介紹科學發展觀時，用了這么一句話：科學發展觀是我們科學理論寶庫中的一顆閃亮的明珠。由于自己之前的理論水平不足，但是對這句話理解不是很深刻，通過近期選調生培訓班和撫寧縣組工干部培訓班的學習，我有了深刻的認識。科學發展觀是解放思想的需要，是改革開放的需要，是科學發展的需要，社會和諧的需要。我們必須時刻堅持科學發展觀，一切工作都要以科學發展觀為指導，讓科學的理論轉變為我們生活中豐碩的實踐果實!

　　接下來由市委黨校黨史研究部的安秀榮主任為我們講解心理適應能力。作為一名生在城市，長在城市，學在城市，來到基層黨組織，做鄉村工作的我來說，心理適應能力是我必須要培養的最基本最重要的能力之一。安主任從心理失衡對健康的危害、心理失衡的主觀原因與調適原則、心理失衡的調適方法等方面為我們講解了關于心理失衡的相關知識，增強了我的心理適應能力，對我在今后的工作中，如何調整自己的心態起到了重要的作用。安主任送給了我們一句話：寵辱不驚，看庭前花開花落。去留無意，任天外云卷云舒。這句話充分體現出了作者的寬廣的胸懷，并讓讀者充分受到了感染，我決心把這句話作為我的人生格言之一。安主任為我們介紹了健康的定義，告訴我們在我們當中有很大一部分人都是亞健康人群。這一點充分引起了我們對健康的重視。怒傷肝，喜傷心，悲傷肺，思傷脾，恐傷腎。心態又對我們的健康起到了舉足輕重的作用。所以我們要充分重視心理調整能力。接下來，安教授又從面對挫折時的心理調適和面對壓力時的心理調整兩方面進行了細致講解，讓我不僅充分認識到了心理健康問題，又學會了調整心態的方法。

　　第二天下午安排的是市委黨校的岳廣垠老師為我們講解創新能力。岳老師講課風趣幽默，把一個個枯燥的知識點變化為生動活潑的案例。岳老師從創新的基本概念，創新的制約因素，創新的具體方法等方面為我們做了細致的講解。岳老師不時講出一個個富有豐富哲理的小笑話，引起在坐的一片笑聲。岳老師指出，創新是主體根據一定的目的和任務，在以后信息的基礎上，通過思維或實施行為，從而活得有價值的新成果(精神成果，物質成功，社會成果)的過程。通過岳老師的介紹，我認為，創新是受到思維定勢的制約的，要創新，就要弱化思維定勢，甚至消除思維定勢，一一破解妨礙思維定勢的各種因素，培養自己良好成熟的思維習慣，在工作中將創新作為工作的原動力，不斷在工作中推陳出新，不斷收獲實踐的新果實。

　　培訓班的最后一堂課，是由縣委組織部組織科科長張軍強同志為我們講解基層組織建設。張科長結合自己豐富的基層工作經驗，以自己經歷過的每一件基層組織工作實例為載體，為我們講述了基層組織工作的好思路、好方法，對我今后的工作有著明確的指導性作用，我聽了張科長的講課內容之后，在筆記本上記住了張科長講的每一條經驗，因為我知道這每一條經驗都是張科長從自身的實踐中總結出來的，是我在今后的工作當中能直接拿來就用，或者是有很強的參考性和操作性的。這些經驗畢竟成為我工作效率的催化劑，讓我在今后的工作中少走彎路，少犯錯誤，少受職責。張科長介紹到，黨的基層組織建設是指基層黨組織、企業、機關、學校、社區、連隊等黨組織的組織建設工作。基層黨組織是黨的戰斗堡壘，對黨建工作有著重要的作用，是黨的建設新的偉大工程的最基層單位。隨后，張科長分別從農村黨的基層組織建設、企業中黨的基層組織建設、學校中黨的基層組織建設、機關中黨的基層組織建設等方面，為我們詳細介紹了各種情況下黨的基層組織建設的方法、現狀和應該注意的事項。當張科長介紹到，全縣共有黨員19431名，其中，60歲以上的5533名，30歲以下的3445名時，我覺得我們撫寧縣黨員隊伍老齡化嚴重。這一點，其實也說明了很多問題：農村年輕人對黨的認識不足，入黨積極性不高，農村黨組織組織活動少等。這就對我們組工人員提出了新的任務，如何加強基層黨組織建設，做到有黨員，有組織，有活動，有效果。如何提高年輕人對黨組織的認可程度，不要讓大家有入不入黨都一樣的思想。如何保障黨員的權益。經常對老齡黨員經常走訪、慰問，讓老齡黨員感受到黨組織的溫暖。張科長還為我們介紹了黨組織的組織原則和方針政策，以及一些最基本的組織工作常識，讓我這樣的新同志倍感組織對我的關懷和培養之情。

　　最后，縣委組織部常務副部長徐武同志為培訓班做了總結，徐武部長結合培訓班具體內容，對我們今后的工作提出了新要求，要認真學習貫徹科學發展觀，在今后的工作中，要以科學的理論為指導，立黨為公，執政為民，在新的歷史征程上取得新成績。

　　在整個培訓中，縣委組織部副部長李海寧同志也給我留下了深刻的印象。每位領導專家講課前，李部長都對每位領導專家做出詳盡的介紹，每位領導專家講課后，李部長都對剛剛講授的課程說出心得體會，總結全面，語言準確。李部長坐在前排，始終認真聽講，一絲不茍，是我學習的榜樣。

　　培訓雖然只有短短的兩天，但是卻給我留下了十分深刻的印象，我也通過這兩天的學習，我認真學習了科學發展觀理論與實踐，認真學習了《公務員法》，懂得了如何培養自己信息與調研寫作能力，如何培養自己的創新能力，如何培養自己的心理適應能力，學到了很多基層組織建設工作實惠的經驗教訓。我感謝組織上給了我這樣一次難得的機會，我也充分感受到了組織對我的培養。我一定要把所學的知識充分的利用到自己今后的工作學習當中去，把他們轉化成自己的經驗教訓，轉化成組織工作的有力工具，轉化成為人民服務的寶典。