工人學習心得體會范文（精選6篇）
工人學習心得體會范文 篇1
近日，公司組織中層領導干部學習觀看了世界華人培訓大師艾莫老師的《做有用的好員工》講座。艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言，告訴我們企業需要什么樣的員工，認清自己是那種類型的員工，怎樣才能成為有用的好員工，給我留下了深刻的印象，收益匪淺。
通過這次的學習，我深深的意識到要想把自己打造成一個優秀的員工，一個有價值的員工，一個有用的員工，實現你所有的職業夢想，我覺得要從以下幾個方面下功夫：
一是具備良好的心態，在培訓之前，我總是錯誤地認為自己是在為領導工作，用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規劃自己的職業生涯。其實，每個人都在為自己工作，自己才是自己的老師。當我們努力工作，努力提升的時候，我們是在經營自己，不要僅盯著自己的工資，而看不到自己的經驗、能力和成長的機會，經驗的增長，能力的提升，才是自己最大的財富。因此，對待工作要有主人翁心態，不論是做事還是對人，都要有一個積極的心態，這是成功的根本。
二是培養敬業精神，敬業是最卓越的工作態度。什么是敬業，通俗來講，敬業就是敬重自己的工作，把工作當成自己的事情，具體的表現為盡職盡責，一絲不茍，全心全意，善始善終等職業道德，其中糅合了一種使命感和責任感。這種道德在當今社會發揚光大，使敬業精神成為了一種最基本的做人之道，也是成就事業的重要條件。
對于員工來說，如果沒有敬業精神，就不可能把工作做好，這也阻礙潛力的發揮。敬業的員工，他們制造問題不推卸，發現問題不抱怨，解決問題不居功，防御問題不聲張。人才有舞臺才有價值，公司為我們提供發展的舞臺，作為員工我們應當把公司當成自己的家，把工作當成自己的事業。
三是專業技能，是實現價值的硬實力，單位需要開拓型的人才，要求我們不怕辛苦，不畏懼困難，不怕新的挑戰，始終樹立終身學習意識，不斷地去提升自己。想成為一個有價值的好員工，首先要有一個夢想，在夢想階段，要用倒著思考的方法，然后正著去做，然后再想要做什么和怎么做才能達到這一點;其次有一個明確的目標;最后要有一個最有效的計劃。有了夢想、有了明確的目標之后，計劃就非常的重要。要想達成目標，實現夢想，就要有一個可行的計劃。在看不到目標得不到想要的東西的時候，依然持續地努力。當我們帶著夢想，確認目標，用可行的計劃，然后持續地行動，最后完成想要做的事情。四是要擺正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。成功沒有彩排的機會，每一天你都要以正式上場的姿態扮好它。在以往的工作學習中，陳舊的思想，阻礙了我們前進的腳步，做某些事情，總是根據‘我以前就這么做的，這么做很好’的態度，一昧的自我探索，在失敗中尋找成功，卻在成功的路上繞了一個大圈，甚至出現分歧，導致失敗。假如我們規矩的按照前人成功的腳步，或許在完善一些，將會把事情做的相當完美。善于聽取別人的意見，懷著謙卑回零的心態，分清楚自己能做什么，應該做什么，怎么往做，我們不是用手在做，而是專心往做。
五是堅持做好每一件事情，今天你要得到你想要的東西，要想達成你的目標，實現你的夢想，最重要的是堅持。當你決定做一個有用的人才的時候，就要凡事全力以赴，全身心地投入工作，不放棄，不拋棄，堅定不移地朝著自己的奮斗目標前進。在今后的工作中，我將會以飽滿的熱情和高度的責任感來面對工作中的挑戰，爭做單位優秀的員工，以自己的實際行動為公司的發展奉獻自己的一份力量，實現自我價值。
成功決非偶然，沒個真正成功者的背后，都背負著太多的艱辛，他們都是一步步的堅持著心中的信念，踏著自己的汗水走過來的，成功總是躲在困難的后面，方法總是比困難多。只有積極，才能改變戰局。我們要以冠軍型高手為標桿，堅持自己的信念，失敗前一秒決不放棄，成功后，決不聲張。
我們都懷著對公司的無比忠誠，對工作的無比熱愛，全身心的奔著一個目標，公司成功，我們的驕傲，公司失利，我們的恥辱。積極的迎接各種挑戰，讓我們劃起公司這條大船，同船共濟，駛向更遠更遠的地方。我相信，我更加堅信，公司的明天一定更加美好。
工人學習心得體會范文 篇2
尊敬的各位領導：
我是窯街煤電公司某某區隊黨支部書記某某，作為一名區隊黨員干部，能夠參加公司黨委舉辦的政工人員培訓班，我感到非常榮幸，通過幾天來有著豐富經驗的幾位公司領導對中共__屆五中全會精神、政工人員應具備的基本素質、思想政治方面面臨的形勢與任務，對企業思想政治工作改革創新的幾點思考等，講的生動而深刻，加之和同學們討論交流。使對新時期黨的建設和創先爭優有了較全面的認識，同時，對今后如何開展好煤礦安全發展的各項工作和爭創六優黨支部、六優黨員有了更加明確的方向和目標。總之，此次培訓班學習使我受益匪淺。我認為我們政工人員首先應該從以下幾個方面做好：
一提高黨員隊伍建設，加強職工素質修養
基層黨支部和黨員隊伍首先要具備良好的政治素質，這些素質包括政治立場、政治觀點、政治理論水平、政治品質思想作風等方面的內容。在政治立場方面必須決定地站在黨的立場。黨的政策的立場以高度的黨性原則看待和處理一切問題。在政治品德方面，要公道正派、立黨為公、坦坦蕩蕩。在政治理論和政策水平方面，要善于學習、認真鉆研、研究問題，具備一定理論功底和政策水平。在思想作風和工作作
風方面，要實事求是、扎扎實實同職工打成一片，努力幫助職工解決實際困難和問題，要全心全意為職工群眾服務，堅決貫徹黨的路線方針和政策，堅持“三個代表”重要思想和科學發展觀，在政治上同上級黨組織保持一致，同時要有較高的思想境界和道德情操，說話辦事才能在職工中有說服力，才能真正樹立起基層黨支部和黨員隊伍的威信。
二堅持以人為本，加強黨員和職工政治思想教育
一個區隊工作質量的好壞與否，直接影響到全礦的安全生產，為此，打造一支過硬的職工隊伍是黨支部的首要任務，作為黨支部和黨員首先認真學習黨的路線方針、政策和礦隊各項規章制度，工作中從嚴要求自己，凡是要求職工做到的，黨支部和黨員首先做到，帶頭遵守礦隊各項規章制度，生產過程中牢固樹立“安全第一、生產第二”的意識。
黨支部在加強職工思想教育和安全培訓上，要始終堅持以人為本，以現場管理為重點，注重引導職工從思想上、行為上提高控制不安全因素的能力，并利用周二政治學習會、周五安全學習會給職工講礦情、講安全，并向全隊職工講如果生產任務和經濟效益不好，職工收入是否受到損失等等，組織職工學習操作規程、作業規程、安全規程和崗位責任制、學習礦各項文件精神、《職工應知應會》及各類事故通報，通過學習不斷提高職工的整體素質和安全素質，使職工認識到安全工作是每一位職工的首要任務，安全搞不好效益就不好，安全和
生產任務完成得好，效益就好，職工收入才有一定保障。
三.落實安全責任制，加強現場管理水平
建立隱患排查治理長效機制，落實班組、區隊、煤礦、集團公司四級隱患排查治理責任制。建立隱患定期排查和報告制度，對查出的隱患實行分類管理和監控，由主管隊長督促，限期整改，實現排查治理制度化、規范化、經常化。黨員干部要做到現場指揮、統一管理，對井下電氣設備運行情況要全面熟悉和掌握，保證各種設備安全運行，提升安全效益。
總之，通過這次培訓，讓我既學到了政治理論知識，更重要的是拓寬了思路，提高了解決實際問題的能力。今后，我將繼續加強學習、正確處理好學與用的關系，努力把學到的知識用到工作實踐中，并使之在實踐中不斷升華，不斷提高，為煤電公司的發展作出積極的貢獻。
政工培訓學習體會
7月5日到9日，我有幸參加了孤東采油廠組織的為期5天的政工干部外出培訓學習，這次培訓班共有學員50人，為各單位的政工干事.這次培訓的時間雖短，但讓我感覺收獲頗多，受益匪淺，感受較深。
6月底，由于工作需要，在干部調整中我由原來注汽隊技術崗突然調整到政工組宣傳崗.面對宣傳這個新的崗位，我基本上還是盲區，我感覺頭腦一片空白，我能不能勝任這個工作，我在心里不停的問自己.＂你怎么干宣傳了，這個活可不好干....＂.尤其是聽到新的同行用同樣的語氣向我招呼.這無形中又給我施加了一定的壓力.所以這次政工培訓對我來說猶如一場及時雨，給我大腦罐入了新的知識。由于我對政工知識的饑渴，所以整個培訓過程我非常的投入，也非常的`認真.自然收獲也頗豐.
短短5天的培訓，雖然不能從寫作水平和寫作方式上使自己有飛躍式的提高，但是它卻極大的開拓了自己的視野，讓我的眼界豁然開朗。
幾位教授結合自身多年的從教驗，分別從公文寫作,溝通藝術.執行力.情續的調節＼案例分析五個大的方面，用獨特的教學方式向我們培內容很貼近工作實際，如劉教授在公文寫作中講的“突出十個字寫出好材料＂分別從1“深”、2“搜”、3“理”、4“抽”、5“落”、6“提”、7“思”、8“潤”、9“研”、10“積”十個方面教我們寫出好材料。最后的一個“積”讓我明白了其中的積功夫在平時，閑在不閑間。一篇講話稿的寫作，并不是從接受任務這一刻
才開始的，此前的一系列日常工作都屬于醞釀準備階段，是必不可少的程序。
而劉教授的“溝通藝術”課使我明白了怎么與領導、同事及家人做好溝通。一個人獲得成功，15%靠自己的能力，85%靠人際關系。可見，溝通是人的根本需要，是一個人成功的基本條件。人生最大的財富是人際關系。點頭（肯定、認可對方）、微笑和贊美 是溝通三寶。從身邊事例教我們怎么與牛人溝通。
最后的案例分析，由學員自行討論，每組寫出兩個工作上常見疑難案例，由大家一起討論解決，各學員充分發揮自己的優勢各抒己見，爭想發言，將每個案例分析的淋漓盡致，使曾經的疑難個案迎任而解，從而將本次培訓推向高潮.
這次政工干部培訓班雖然只有僅5天時間，但是卻激發了我對政工工作的興趣和熱情。授課領導知識淵博、見解獨特，業務嫻熟，使我從中吸取了許多新思想、新理念，學到了不少拿回去就能用的知識和技巧。從中讓我切實感受到了政工工作的樂趣所在，增強了干好政工工作的信心和決心，希望以后可以多參加這樣的培訓來提升自我！
工人學習心得體會范文 篇3
1月24日，《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》頒布實施以來，我逐字逐句學習領會，查閱相干資料加深理解，并結合煤礦安全管理實際進行體會和沉思，進一步明確了目標、掌控了關鍵、強化了責任、推動了落實。下面，結合我礦的工作實際，淺談一下我對《七條規定》的重大意義的熟悉與體會，也作為我們切實建立安全生產意識的鞭策：
《七條規定》強調的是重點，捉住的是關鍵，要求的是礦長，體現的是生命，句句都是生命線、底線、紅線和高壓線，條條大如天，是煤礦安全生產工作的著力的地方，是礦長的行動指南，也是貫徹落實科學發展觀的核心態度。規定中“礦長保護礦工生命安全”非常明確地把規定的對象和初衷表達了出來，切中要害，重點突出，字字鑠金，包括了礦井安全管理的要義和精華，要真正做到記在心里，抓在手上，落實到行動上。逐級簽訂承諾書，把壓力進行傳遞，著力構成一級保一級的責任保障體系。
我們看到的以上這么多不該發生的一幕幕帶血的事故悲劇，給國家財產造成了沒法彌補的重大損失，給傷亡職工及其家屬帶來沒法愈合的巨大創傷。眾多事故其實不是天災而是人禍。對安全工作的些許消極和松懈，就是對事故的放任和縱容。這正是《七條規定》有所指向和深究的事故本源。《七條規定》是這些事故教訓的總結，是用血的代價換來的。雖只有七條、不足300字，卻字字重千鈞。我覺得這七條就是礦長在煤炭生產中最鮮明的紅線，盡對不容許逾越。
有的人說，《七條規定》只是從各種煤炭生產規章制度中提煉出來的。確切如此，但是曾的一大厚本、上千款條例，觸及煤炭生產的各個方面，礦長不可能都爛熟于胸，必定影響執行的效果。所以，這七條規定對維護礦工的生命健康權益，增進煤礦安全生產情勢的根本好轉，有側重大的意義。我們每位煤礦企業直接或間接負責人，身旁的礦工就是和我們同甘苦共患難的兄弟。我們要以此為準則，認真落實好《七條規定》，把維護礦工生命安全作為第一要務和神圣使命，關愛礦工，畏敬生命。
我礦為了宣貫《七條規定》，做了很多努力，具體措施以下：
一、深進組織學習宣傳，深入領會其精神實質，切實進步我們每名煤礦干部職工的安全認知能力。
一是宣傳學習到位。《七條規定》出臺后，我礦從網上下載了規定，各部分、各單位及時進行了打印，利用礦區電子屏進行轉動播放，制定了學習宣傳方案，特別是全礦各級安全生產管理職員、礦領導班子成員到達全面了解、正確把握、熟練背誦。把學習宣傳《七條規定》與礦井安全風險防控結合起來，做到風險預控、超前防范。把學習宣傳《七條規定》與煤礦安全教育培訓工作結合起來，作為干部職工培訓必學必考內容，確保每名管理干部都能內化于心、知行合一，確保每名礦工都能熟知規定，保護本身生命安全。
二、深進展開隱患排查整改活動，推動安全檢查由杜盡事故向杜盡隱患轉變，做到關口前移、重心下移、超前防范。
我們的安全生產是動態的，是24小時不停運轉的，舊的題目解決了，新的題目可能又會出現，不采取細致全面的方法、手段，便可能對題目視而不見，便可能對發現的題目解決不了，因此要建立全面細致排查隱患的長效機制，解決不得“病”的題目。我們以保證礦井安全生產和職工生命安全健康為宗旨，緊密結合我礦安全生產工作的實際，堅持“系統抓、抓系統，反復抓、抓反復”的原則，立足“查大系統、治大隱患、防大事故”，充分調動各專業、各部分隱患治理工作的積極性，對能夠猜測的，做到超前猜測，防患于未然，大打一場隱患治理“消滅戰”，把無事當有事，無中找有，小題大做。深進展開管理干部“走基層、轉作風、促安全”活動，認真落實各級管理干部跟班、帶班制度和“區域點數”管理法，與職工同上同下同勞動，在現場扎扎實實地查隱患，多與職工溝通，多為職工解決安全生產困難，只有領導履職盡責、靠前指揮、緊盯現場、排查隱患，才能真正得到現場情況，第一時間處理題目，有效制止違章違游記為，從而避免事故的發生。
三、突出重點超前防范，捉住關鍵夯實根基，嚴格履職兼顧調和，有效防范遏制各類事故的發生。
突出重點超前防范。礦、專業、區隊、班組、現場都有不同的重點，自己分管范圍的重點自己最有數，這就要求對各自的管理重點首先自己要重視起來，做到自己的事情自己辦，保證重點工程管控到位。目前，“一通三防”、頂板、電機運輸管理是我們各項工作的.重中之重。為此，我礦建立“一通三防”技術管理核心體系，嚴格執行“先抽后采、監測監控、以風定產”的瓦斯治理方針，牢牢捉住采掘布局、透風系統、安全監控、現場管理四個重點環節，確保礦井透風可靠、監控有效、管理到位。嚴格執行探放水管理規定，堅持有掘必探、有采必探，認真落實“防、堵、疏、排、截”綜合治理措施。加大煤塵治理力度，抓好自然發火監測治理、瓦斯治理及監測監控的系統穩定運行。突出電機運輸安全管理，優化電機運輸系統，改造供電網絡，以不斷提升電機運輸安全質量標準化水平為切進點，努力打造本質安全、服務保障型電機運輸系統。
捉住關鍵夯實根基。班組是企業的細胞，是安全生產的前沿陣地，更是安全管理的根本點、關鍵點和著力點，抓好班組安全管理，就是抓好安全管理的根本和基礎。對班組長要使用、更要培養，要有工作標準、更要有培養標準。我們要通過對全礦班組上進行定期培訓考核，建立“公然競聘、民主測評、張榜公示、專業培訓、獲得班組長上崗資歷證、簽署任命證書”一套班組長選聘、培養、成才的長效機制，進步班組長的政治待遇和經濟待遇，從而激起班組內在管理活力、完善班組基礎建設，通過展開自主管理班組創建活動，鑄造“本質安全型班組”。再就是我們的新工人、老工人和習慣性違章職員，被我們定為影響安全生產的薄弱職員。新工人安全意識和安全操縱技能低，存在冒險意識;老工人憑著老經驗、老習慣違章作業根深蒂固;習慣性違章職員，常常性的違章，破壞安全環境。因此我們要通過展開以師帶徒、安全技術培訓等情勢，進步“薄弱職員”的技術能力和崗位操縱水平，展開走訪慰問和違章職員座談活動，加強對“三違”職員的安全親情教育。
嚴格履職兼顧調和。每一個部分都有各自的職能重點，各個部分的職能首先都要放在安全生產上，安監處就是要查隱患、抓規范、不斷揭穿題目;調度室要調度指揮生產，更重要的是要做好事故的應急防范、應急處置;工會就是要圍繞民主管理、班組建設來進一步發揮安全保障作用，其他部分一樣要結合各自的職能特點，把安全生產放在第一名置，認真對比《七條規定》相干條款和團體公司要求，全面抓好具體貫徹落實，動態地保證生產進程中的安全。可以說，這七條規定是保障職工生命安全的生命線、防護線，也是安全生產管理的底線，是每個煤礦管理者與職能部分都應當做的，而且是能夠做到的，只要做到了，就可以有效地防范遏制事故的發生。
五、厲行從嚴管理，抓好本質安全和本質質量要求的落實，推動安全培訓由取證型向技能型轉變，推動質量達標由投進型向管理型轉變。
保證安全就是煤礦最大的效益，始終把礦工生命放在高于一切的位置，切實保障礦工生命生命安全，真正做到畏敬生命，這就要求我們還要抓好本質安全和本質質量要求的落實。本質安全講求內在的本質安全，重要的是人的本質安全，這就要求對員工要一手抓教育，通過深進展開“從嚴管理為了誰?安全好了誰受益?”大討論活動，抓好安全理念的引導，讓干部職工真正熟悉到從嚴管理的重要性和必要性。通過實施“安全自覺”培養工程和“安全心智模式”培訓等全方位、立體式的安全思想教育，規范全員的安全生產行為習慣，建立正確的安全生產觀念，建立正確的防范意識;一手抓制度束縛，建立嚴格的安全管理制度，教育職工使其不愿、規范行為使其不能、重辦“三違”使其不敢，從源頭上杜盡事故發生。建立特殊時期“三違”罰款和定性“雙升級”制度，對典型一般、嚴重“三違”實行繳納保證金制度，構成強有力的威懾效應。建立嚴格的措施落實制度，不放過每一個環節、每一個細節，徹徹底底將各項措施落實到位。建立嚴格的隱患排查制度，把隱患消滅在現場，消滅在萌芽狀態，防患于未然。建立嚴格的責任追究制度，在責任追究上過真招，做到“安全事故零容忍、安全隱患零容忍、不安全行為零容忍”，確保安全責任落實到位。本質質量就是要干標準活，高標準干活，規范操縱，不糊弄自己、不糊弄他人。堅持以質量促安全的思想，延續深進展開安全質量“樹優抓尾”評比活動，分別組織召開正、反面典型現場會，通過不斷完善考核評比標準，明確考核目標，加強動態檢查，使各專業、區隊更加重視工作流程中的質量管控，真正激活基層單位創精品保安全的工作意識，在全礦上下構成“抓質量，促安全，比干勁”的濃厚氛圍。嚴格職工安全教育培訓，把管理者進步現場管控能力、檢查職員進步監督能力、職工進步安全技能和基本素質作為重點內容，有針對性地展開好安全教育培訓，通過開設安全心理學專題課程，發掘職工心理上深層次的東西，消除“思想隱患”，真正實現安全上的自我管理。延續強化崗位標準流程操縱，進步安全操縱能力。深化樸素質量標準化創建活動，以質量促安全。工程質量是安全的條件和根本保障，通過堅持不懈地展開好安全質量標準化創建活動，發揮好鼓勵先進、鞭策落后的作用，切實調動了各區隊、專業抓安全工作的積極性、主動性，增強了抓安全質量工作的責任心、事業心和良知，營建了比、學、趕、超的濃厚氛圍，推動了全礦安全質量管理各項工作的齊頭并進、健康調和發展。
當前，我礦安全工作正處在干部職工精力輕易分散、安全管理難度大的關鍵時期，我們要想落實好《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》，必須充分認清存在的題目和不足，充分認清當前發展的情勢和目標，充分認清抓好安全的極端重要性，充分認清各級管理職員肩負的責任和使命，從講政治、保大局、促發展、惠民生的高度，時刻把職工兄弟的生命安全當作是自己的生命安全，同呼吸、共命運、心連心，帶著感情抓安全，憑著良知抓安全，用責任為職工撐起一片安全的藍天……
工人學習心得體會范文 篇4
前些日子，我聆聽了魏董事長關于"保持工人階級本色"的專題教育黨課之后深感觸動。對于什么是"保持工人階級本色"、為什么要提出"保持工人階級本色"、什么是新時代包鋼工人階級本色從群體講主要體現的"七個特別"以及"包鋼好工人"的五條標準等問題深入學習了相關理論知識。回到工作崗位之后，看到與我一起并肩作戰五年的老黨員們，我更是愿意用我的筆記錄下他們的工作狀態，因為在他們的身上我能夠感受到什么是老黨員的踏實工作，什么是"包鋼好工人"的優良品質，什么是保持工人階級先進性的具體實踐。
首先我要介紹的這位是熱軋公輔的現任工長宋守雷同志，他是一位有著24年黨齡的老工人了。他常說，"作為一名黨員就得以身作則干好本職工作。"他對自己要求很嚴格，不僅工作要干得細，而且要不怕苦、不怕累、不怕臟，他每天都不停的穿梭在各個泵站里，從來沒有因為自己是工長而脫離過現場，干活的時候也總能見他沖在最前面。他說："工長就是帶頭干活的。"有一件事讓我記憶深刻，前段時間熱軋磨輥間的衛生間堵了，給這里的職工帶來了很大的不便，宋師傅在接到任務后自己戴著膠皮手套疏通了下水，就連磨輥間的職工都無法忍受衛生間里的惡臭，可是宋師傅卻沒有半句怨言，這讓大家對他豎起了大拇指。在他的身上不就體現了"對黨忠誠、愛廠如家、愛崗敬業、吃苦耐勞"的優良品質嗎？
接下來我要介紹的這兩位師傅他們也是有著近二十年黨齡的老工人——張繼軍同志和閆首軍同志。
張師傅是一個特別和藹可親的人，對待我們這些年輕的職工也是平易近人。最讓人欽佩的是他對現場的工藝和操作方面相當熟練，對現場設備突發問題的判斷及應對能力相當準確。他說；"只要是對工作有幫助的內容都要強迫自己烙在大腦里，沉淀在心里。"作為一名老黨員，張師傅對"保持工人階級本色"的理解絕對值得我們這些年輕黨員學習，當我問他什么是"包鋼好工人"時，他說："把自己能干的'、該干的干好，就是包鋼好工人！"
說到閆首軍師傅我更欣賞他在工作時專注的態度，表現出了一位老黨員、老工人該有的精神素養，他從未因自己的身體不好而懈怠工作，"認真做事，真誠待人"是他的人生格言。立足本職工作，在工作中學習探索也是他對保持工人階級先進性的具體實踐。
"保持工人階級本色"專題教育是我們作為"包鋼人"保持先進性的思想武裝，是我們爭當"包鋼好工人"的思想指南。我很感謝身邊的這些老同志，正是因為有了他們的踏實肯干才鞭策著我們去腳踏實地；正是因為有了他們的"特別能吃苦、特別能創造"才鼓舞著我們去不斷創新；正是因為有了他們的榜樣形象才激勵著我們去做更好的自己。
工人學習心得體會范文 篇5
供電公司分公司送電工人呂清森，一名普通的再普通不過的巡線工人，1979年參加工作，31年如一日，每月至少徒步巡線200公里，累計7萬公里，至今仍在他的崗位上日復一日的重復著單調卻絕不簡單的工作。
看完他的簡歷跟介紹，我不禁在想，在一個平凡的崗位上一干就是31年，這是一種怎樣的堅持？況且，這并不是一個容易干的崗位。
在崎嶇的山路上穿行的時候，他不寂寞么？遇到大雪、山洪等惡劣天氣時，他沒有想過換個輕松的崗位，或者就不干了么？可是強烈的責任心，讓他在三十多年的巡線路上從未退縮，始終無怨無悔。憑著這股子勁頭，把一條普通的巡線路走成了一條閃光的人生之路。
我一直在想，這些所謂的英雄跟普通人的區別到底在哪里。他們沒有三頭六臂，沒有神仙相助，有些人的硬件條件甚至趕不上一般人的水準，是什么，讓這些普通人，在如此平凡的崗位上，從每天都在重復的工作中，取得的無法想象的成績，創造了如此巨大的`輝煌。毛主席曾經說過：“世上最怕認真二字。”呂清森的一生不就是這兩個字的真實寫照么？
認真巡線。呂清森每月都要步行穿越在群山峻嶺才能完成巡線工作，日復一日，從不倦怠，無論刮風下雨，酷暑嚴寒，獨自面對那些未知的危險與孤獨，守著鐵塔，守著銀線，守護著電網的安全。
認真記錄。呂清森在31年的巡線工作中，記下了幾十本巡線記錄，上面詳細地記載了線路的塔號、村屯地界、風向、覆冰現象、雷擊情況、塔上的絕緣子情況等，每個月都要一一對照。一些細小結構有啥細微變化，他幾乎都能一眼看出來。
認真學習。通過認真閱讀相關資料、詳細記錄各類數據、不斷歸納總結，他發明了“采光巡線法”、“風力風向觀測法”等一整套成功的巡視方法。為了等光線角度，他能夠在一個地方一蹲就是一天；為了掌握線路受熱變化情況，他燒壞了家里的鋁勺、把手燙出水泡；為了測試水泥桿凍裂溫度，他把電桿挖出數個小洞，把溫度計放在里面……。嚴細的鉆研精神，使他成為送電專業的行家里手。
認真堅持。31年間，他并不是沒有機會更換工作崗位，還聽說要給他升班長，可他都一一謝絕了，堅守那條“六最”線。是因為父親臨終的那句“你要好好巡線”的珍貴遺言？又或許是寧愿辛苦自己、也要幸福他人的高尚品德？我無從知曉，只記得他曾平淡的說：“我會服務‘紅白線’一直到退休。”在他的內心，巡線工的人生就是無悔的人生。
在平凡中見證偉大，在簡單中踐行忠誠，這就是呂清森—一個認真工作、認真生活的普通電網工人，他的認真，必將會激勵更多的電網人，在自己平凡的崗位上創造出閃光的人生！
工人學習心得體會范文 篇6
近日，公司組織中層領導干部學習觀看了世界華人培訓大師艾莫老師的《做有用的好員工》講座。艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言，告訴我們企業需要什么樣的員工，認清自己是那種類型的員工，怎樣才能成為有用的好員工，給我留下了深刻的印象，受益匪淺。
通過這次的學習，我深深的意識到要想把自己打造成一個優秀的員工，一個有價值的員工，一個有用的員工，實現你所有的職業夢想，我覺得要從以下幾個方面下功夫：
一是具備良好的心態，在培訓之前，我總是錯誤地認為自己是在為領導工作，用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規劃自己的職業生涯。其實，每個人都在為自己工作，自己才是自己的老師。當我們努力工作，努力提升的時候，我們是在經營自己，不要僅盯著自己的工資，而看不到自己的經驗、能力和成長的機會，經驗的增長，能力的提升，才是自己最大的財富。因此，對待工作要有主人翁心態，不論是做事還是對人，都要有一個積極的心態，這是成功的根本。
二是培養敬業精神，敬業是最卓越的工作態度。什么是敬業，通俗來講，敬業就是敬重自己的工作，把工作當成自己的事情，具體的表現為盡職盡責，一絲不茍，全心全意，善始善終等職業道德，其中糅合了一種使命感和責任感。這種道德在當今社會發揚光大，使敬業精神成為了一種最基本的做人之道，也是成就事業的重要條件。
對于員工來說，如果沒有敬業精神，就不可能把工作做好，這也阻礙潛力的發揮。敬業的員工，他們制造問題不推卸，發現問題不抱怨，解決問題不居功，防御問題不聲張。人才有舞臺才有價值，公司為我們提供發展的舞臺，作為員工我們應當把公司當成自己的家，把工作當成自己的事業。
三是專業技能，是實現價值的硬實力，單位需要開拓型的人才，要求我們不怕辛苦，不畏懼困難，不怕新的`挑戰，始終樹立終身學習意識，不斷地去提升自己。想成為一個有價值的好員工，首先要有一個夢想，在夢想階段，要用倒著思考的方法，然后正著去做，然后再想要做什么和怎么做才能達到這一點；其次有一個明確的目標；最后要有一個最有效的計劃。有了夢想、有了明確的目標之后，計劃就非常的重要。要想達成目標，實現夢想，就要有一個可行的計劃。在看不到目標得不到想要的東西的時候，依然持續地努力。當我們帶著夢想，確認目標，用可行的計劃，然后持續地行動，最后完成想要做的事情。 四是要擺正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。成功沒有彩排的機會，每一天你都要以正式上場的姿態扮好它。在以往的工作學習中，陳舊的思想，阻礙了我們前進的腳步，做某些事情，總是根據‘我以前就這么做的，這么做很好’的態度，一昧的自我探索，在失敗中尋找成功，卻在成功的路上繞了一個大圈，甚至出現分歧，導致失敗。假如我們規矩的按照前人成功的腳步，或許在完善一些，將會把事情做的相當完美。善于聽取別人的意見，懷著謙卑回零的心態，分清楚自己能做什么，應該做什么，怎么往做，我們不是用手在做，而是專心往做。
五是堅持做好每一件事情，今天你要得到你想要的東西，要想達成你的目標，實現你的夢想，最重要的是堅持。當你決定做一個有用的人才的時候，就要凡事全力以赴，全身心地投入工作，不放棄，不拋棄，堅定不移地朝著自己的奮斗目標前進。在今后的工作中，我將會以飽滿的熱情和高度的責任感來面對工作中的挑戰，爭做單位優秀的員工，以自己的實際行動為公司的發展奉獻 2
自己的一份力量，實現自我價值。
成功決非偶然，沒個真正成功者的背后，都背負著太多的艱辛，他們都是一步步的堅持著心中的信念，踏著自己的汗水走過來的，成功總是躲在困難的后面，方法總是比困難多。只有積極，才能改變戰局。我們要以冠軍型高手為標桿，堅持自己的信念，失敗前一秒決不放棄，成功后，決不聲張。
我們都懷著對公司的無比忠誠，對工作的無比熱愛，全身心的奔著一個目標，公司成功，我們的驕傲，公司失利，我們的恥辱。積極的迎接各種挑戰，讓我們劃起公司這條大船，同船共濟，駛向更遠更遠的地方。我相信，我更加堅信，公司的明天一定更加美好。
生產技術科