讀《員工職業化的6堂必修課》有感
讀完《員工職業化的6堂課必修課》之后，使我對職業化的理解有了更深刻的認識，知道職業化就是一種工作狀態的標準化、規范化、科學化，即在合適的時間，合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。能擁有職業理想，端正職業態度，掌握職業技能，遵守職業道德，學會職業溝通，樹立職業形象的人才是真正的職業化人才。這些年在企業管理，有種現象總找不到完整的答案，這就是為什么有的職工能成為勞動模范，可有的職工總是得過且過？答案是，沒有職業理想的人，絕對不可能成為職業上的精英人才。隨著時代的遷移職業化對企業發展也起到了至關重要的影響，如果不重視對職業化人才的培養，那么再高明的企業戰略也得不到實施，再嚴明的指令也難以貫徹到底。我認為做名職業化的員工，以下三點極為重要。
首先要談的就是責任，責任就是事業心，做人要有進取心，做事要有事業心，把工作做好才能不知流于平庸。把職業當事業平凡出偉大，態度出平凡，踏實做事，而后出偉大，不管你現在處哪個職位上，把自己工作做到最好，做到無可挑剔是你義不容辭的責任，否則虎落平陽被犬欺，龍困淺灘遭蝦戲。如何增強責任感，我認為，無論做人還是做事都要以高標準高要求的責任心來要求自己，因為沒有高標準就沒有前進的動力，俗話說:謀其上，得其中，謀其中，得其下，謀其下，無所得。高標準做事是一種責任，一種氣魄，一種精益求精的風格，一種執著追求的精神，更是一個人立命安身的優秀品格。
其次是細節，于細節處體現職業化，這是職業化的精髓。三國時的劉備就告誡自己的兒子“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，不管是在當今職場上還是在人生的道路上，我們都要從細節入手，細節決定成敗，并從小事做起，如握手禮儀、電子禮儀、道歉禮儀、電梯禮儀等，同時在著裝上、行為上都要有所講究，并不能因為這些都是小事而不去做，要認識到外表的優秀靠細節，內在的優秀靠智慧。如何認識細節在工作中的重要性不是一兩句能說清楚，也不是喊下口號就能解決的，統一的著裝、規范的禮儀以及個人行為舉止，衣裝打扮都會對企業起到很大的影響；工作時間和求勝欲很強的人，他們會爭分奪秒，從不愿浪費一分鐘，不愿意忽略每一個細節并主動積極地獨立完成任務，為了實現自己理想，體現自身的價值而努力奮斗著。
最后就是溝通，口乃心之門戶，人與人之間最寶貴的是真誠、信任和尊重，而這一切的橋梁就是溝通；而在溝通中的言語很神奇，有時長說不如短說，有時短說不如不說，有時多說不如少說，有時正說不如反說，有時當面說不如背后說，這就是溝通的藝術，但溝通時的心態、心情也直接影響這次談話，所以溝通者要善于創造和諧，贏得人心，并能夠凝聚出一股士氣和斗志；著名的心理學家杰斯·雷爾曾經說過：“主動溫暖人類靈魂的語言，就像陽光一樣，沒有它，我們就無法成長開花。但是我們大多數人，只是敏于躲避別人的冷言冷語，而我們自己卻吝于把贊許的溫柔陽光給予別人”。如何提高溝通藝術，并對人際關系進行良好的運作，就是成為事業成功的重要保證，溝通是一門技巧也是一門藝術，特別是工會工作是做群眾工作，與職工群眾有效地溝通，就有事倍功半的效果。
事出于勤，業出于精；在職場職業化的今天，云硫要想立于不敗之地，就必須提高隊伍素質，培養職工的職業化理想，職業化態度，職業化技能，職業化道德，職業化溝通，以彰顯良好的職業化形象；光明在前云硫將進入一個嶄新的職業化時代。