堅定服務宗旨堅守為公情懷學習心得體會（精選3篇）

堅定服務宗旨堅守為公情懷學習心得體會 篇1

　　黨中央依次開展了群眾路線教育實踐活動和三嚴三實專題教育活動。我認為這些活動雖然是以整風為口號，但歸根結底最終目的還是為了保證我黨能夠更好地為民服務。

　　為人民服務，是一個人對他人、對社會的一種態度取向。這種態度取向也集中反映了一名共產黨員的世界觀、人生觀和價值觀。正因為我們黨把全心全意為人民服務作為了黨的根本宗旨，所以，我們每一名共產黨員就應該義無反顧、無聲地把為民服務作為我們的行動選擇。

　　我認為，為民服務其實就是在指引我如何做人做事的問題。人的一生，肯定都在做事，只是人不同，做事的目的就會不同，做事的方法就會不同，做事的結果就會不同。縣委書記的好榜樣焦裕祿，人民的好公仆牛玉儒，黨的好干部鄭培民，踐行黨的群眾路線的好干部蘭輝……他們就是為民服務的典型代表。然而，在現實生活中，也有的干部為人民服務的意識淡漠了，偏面追求個人政績，不顧客觀實際，大搞政績工程、表面文章;有的干部習慣喊口號，講究轟轟烈烈，結果是不下深水，只打雷不下雨……像這樣的為民服務，做得越多給國家造成的損失就越大，給黨帶來的損害就越大，給老百姓帶來的傷害也會越深，最終落得害人害己的結果。

　　由此看來，不同的人，為民服務的方式不一樣，當然效果也就不相同。所以，為民服務的確是一門學問，既包括世界觀的問題，也包括方法論的問題。由此，在我們工作中生活中，要始終牢記著為民服務的三信條：第一，把為民服務作為一種責任。有了責任，做事才有方向。作為一名黨員干部，我的雙肩承載著奉獻自己、服務群眾的光榮職責。我始終帶著讓黨放心、讓群眾滿意的責任去工作，堅持做到解決人民群眾的事情不在我這里受到阻礙，部門的形象不在我這里受到損害。第二，要滿懷為民服務的激情。有了激情，做事才有動力。我十分珍惜工作機會，心里總是覺得自己工作著就是實實在在地為民做事情，也是對自己的職業盡職盡責，正因為有了這種思想，在工作中我總覺得渾身有使不完的勁，做事的時候就能激情澎湃，保持最佳的工作狀態，總是力求精益求精。第三，要講究為民服務的方法。有了方法，做事才有效率。面對新形勢新常態，我覺得要為民服務，就必須真正了解群眾的需要，清楚地知道他們在想什么、盼什么、怨什么，以及最現實、最迫切、最需要的問題。在此基礎上，就要更多地學習運用各地先進治理經驗，發揚優良作風，適應時代要求，創新群眾工作方法，善于運用法治思維和法治方式解決涉及群眾切身利益的矛盾和問題，還要結合自己崗位，創造條件去為民服務，更要影響和引導更多的人、更多部門的力量去為民服務，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，努力辦好關系群眾切身利益的問題，切實解決聯系服務群眾“最后一公里”的問題。

　　我相信，只要大家都行動起來，從自身做起，從現在做起，從群眾需要做起，那么，為民服務的事情多做一件，人民群眾的困難就會少一些，他們對黨和政府的擁護就會多一份，共產黨的執政基礎就會更牢固一些。而且，為民服務的過程，其實也是提升自己的過程，也是愛自己的過程。只要我們選擇了為民服務，我們的生命就會放射出燦爛的異彩

堅定服務宗旨堅守為公情懷學習心得體會 篇2

　　提到人民公仆這個詞，我們的腦海中馬上浮現出任長霞、焦裕祿、孔繁森等許多優秀共產黨員的光輝形象，他們為人民群眾奉獻出自己的一切，在平凡的工作崗位干出不平凡的業績，他們始終牢記黨的宗旨——為人民服務，全心全意地為人民群眾排憂解難。他們是公職人員的榜樣，彰顯了樸素的公仆情懷。

　　治理為官不為，倡導勇于擔當，是市委、市政府貫徹黨的和黨的xx屆三中、四中全會精神的重要舉措，我市各級領導干部以此為動力，在各自的工作崗位上作出了各自的貢獻。

　　做一個優秀的公職人員，沒有完成時，只有進行時。

　　為深入學習弘揚焦裕祿精神，引導各級干部踐行“三嚴三實”要求，歲末，按照市委主要領導指示，市先進典型宣傳工作領導小組決定，在全市推薦選拔一批知責思為、知崗明任、知位求進、知紀守正，謀事、懂事、做事、戒事、成事的先進典型干部。去年12月5日起，《焦作日報》按照全市統一部署，推出了《治理為官不為，倡導勇于擔當·公仆情懷》欄目，在不到一個月的時間內陸續推出9個人物典型：《“實”字當頭動人心——記解放區七百間街道黨工委書記王建軍》《“好事”書記真情暖民心——記山陽區定和街道龍源湖社區黨委書記毛軍霞》《做，就要做最好——記中站區朱村街道黨工委書記宋文健》等，高規格、高密度、大篇幅，該專欄的推出，迅速在山陽大地掀起了學習公仆情懷、領會公仆情懷、踐行公仆情懷的良好工作氛圍。

　　如何做一名合格的人民公仆?

　　采訪中，許多典型人物對記者表示，要始終牢記自己的公仆身份，正確對待手中的權力。是的，用權為公，還是以權謀私，是衡量公仆優劣的重要依據。權力是人民賦予的，只能用來為人民服務;把權力用來謀私，無論是為個人，還是為小團體，都是腐敗行為，都與黨的根本宗旨相違背。忘掉自己公仆身份的人終會走向歧途。

　　還有人對記者說，每一名人民公仆都要努力做有理想、有道德、有文化、有紀律的人，做一個脫離了低級趣味的人;要有高尚的情操，淡泊明志，夙夜在公。

　　“欲影正者端其表，欲下廉者正其身。”我們既要學習模范人物的公仆情懷，嚴于律己，又要從那些身敗名裂者身上吸取教訓，警惕重蹈覆轍。這就是說，人民公仆要自覺接受黨和人民的監督。有些人認為，自己的權力可以不受任何限制，這是一種封建特權思想，不受監督權力必將“走火入魔”。

　　做一個有公仆情懷的好干部，就要引導激勵干部加強黨性修養，堅定理想信念，增強宗旨意識，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己;引導激勵干部樹立正確的政績觀，謀事要實、創業要實、做人要實，創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

　　治理為官不為，倡導勇于擔當，20xx年，公仆情懷，期待!

堅定服務宗旨堅守為公情懷學習心得體會 篇3

　　醫療市場隨著經濟體制的改革，競爭以日俱激烈。建設醫院優質服務文化是提高醫療服務質量，端正醫院醫德的基礎工作。具有有人、向導、激勵、凝聚、約束的功能與作用。要明確的意識醫院服務文化的建設是提升醫院文化，開展服務經濟和服務戰略，保證醫院生存與發展的重要組成部分。提高醫院優質服務。醫院要狠抓優質服務文化建設，可以從以下幾方面入手：

　　1、創造真誠的愛心服務環境，把患者當成自己的親人。

　　讓患者對醫院產生信任和滿意度。在親情化服務中要求醫務換位思考，觀察自己的職責，探索親情化服務的作用，把患者當做“熟人”、“親人”，理解和尊重。關愛患者，主動關心、解決患者的生活需要和困難。與患者交流時態度和藹，為患者所想，不斷給予心理上的支持和安慰。讓患者感覺到親情的溫暖，給患者以不是親人勝似親人之感。使文化與醫療工作有機的融合在一起，得到廣大患者的肯定。

　　2、加強教育與培訓，通過創建醫院優質服務活動，使責任、榮譽、仁心、深入人心，激發職工的工作熱情。

　　提升醫務人員的品格風范，凝聚大家的積極性，上下齊心。同時讓大家感受到醫院的關愛與協作精神。增進團隊精神和全局觀念。形成愛我工作，追求健康，尊重生命的醫院優質服務文化模式。并通過各種形式教育全體人員樹立“醫院是我家，我是醫院人，醫院靠我發展，我靠醫院生存”的責任擔當意識。體會性命相托的理念。

　　3、精學業務，自我充實

　　提高醫療質量，加強質量管理，建立健全醫療質量管理委員會合三級質控網絡，強化首診醫師負責制，防止和杜絕醫療事故或重大醫療差錯的發生。

　　4、加強管理者的素質。

　　領導要多為醫務人員做實事，不停留在口頭上。與大家多溝通，多聯系，只有知己知彼才能百戰不殆。管理者不但要懂業務，更要懂管理。要立足現實，才能展望未來。同事要理順各只能部門之間的關系，使職責、權、利落實到實處、要正確對待、妥善處理客觀環境中出現的問題，讓管理者知道“水可載舟、亦可覆舟”的道理。

　　總之，建設醫院優質服務文化，充分體現關心、愛心、細心的優質服務文化氛圍，醫院就要不斷重視和加強醫院優質服務文化建設，真正實現經濟效益和社會效益同時提高的目標，也是醫院在競爭日益激烈的醫療市場中生存發展的需要，使醫院在激烈的醫療市場競爭中永遠立于不敗之地。