公務員春訓心得體會范文（通用3篇）

公務員春訓心得體會范文 篇1

　　在春訓活動中，按照鄉政府20xx年春訓實施方案，我先后認真的學習了各級領導的重要講話，學習到了新的理論和業務知識，思想認識有了新的提高，政治和業務知識得到了及時補充，為下一步做好工作奠定了堅實的基礎。通過學習中央經濟工作會議精神，思想上受到了很大的震動和啟發，現將一些心得向大家做一下匯報。

　　在這次全鄉春訓中，由領導全面分析了當前和明年全縣，鄉的經濟，充分肯定縣，鄉經濟社會發展的顯著成效，同時也深刻闡述了加快經濟發展方式轉變的重要性和緊迫性，明確提出了明年經濟工作的總體要求，重要原則、主要任務。歸根接地就是堅持以科學發展觀統領經濟社會發展，全面理解、準確把握中央關于經濟社會發展的指導方針和一系列戰略決策，努力實現經濟又好又快發展。

　　又好又快發展，既是科學發展觀的本質要求，也是正確政績觀的核心要求。只有“快”不好不算真水平，又好又快、好字當頭才是硬道理，才符合科學發展的本質和目的，才能保持經濟有平穩、較快的增長，建立起經得起群眾、實踐和歷史檢驗的成績。在“快”字面前，只有保證經濟快速發展，才能擴大就業，保證盡快完成城市化和工業化。

　　要確保發展的平穩，就必須自覺地將科學發展觀作為我們推進經濟建設、政治建設、文化建設、作風建設長期堅持

　　的根本指導方針，就必須堅持全面落實、自覺實踐科學發展觀作為工作的指導思路，著力把握好實現經濟又好又快發展的關鍵環節。

　　一是要明確發展理念和發展目標，圍繞“科學管理”這一理念，穩定、完善、落實政策。明確2019年的工作任務和目標，做好工作安排，落實具體的工作措施，確保各項工作開好頭起好步。

　　二是要著力增強自主創新能力。要把提高自主創新能力擺在各項工作的突出位置，在創新體系和創新環境兩方面進行突破，圍繞制度創新、技術創新等重點，建立創新機制，提供創新載體，營造創新環境，確保創新工程深入開展，推動經濟健康發展。

　　三是要抓住機遇。利用中央經濟工作會議的宏觀經濟政策，充分發揮市場在資源配置中的基礎作用，要理清思路、謀劃出路、攻克難點、打開局面，確保各項工作按照既定的目標走下。

　　四是要明確工作思路，要進一步加強政治思想學習和專業知識學習，提高貫徹落實科學發展觀的能力，提高工作能力和業務水平，切實為經濟與社會發展提供有效的服務。

　　五是要狠抓落實，認真貫徹中央已經出臺的各項政策措施，增強執行力，樹立全國一盤棋的思想，維護中央政策的嚴肅性、權威性和有效性，真正把中央的各項決策部署落到實處，努力實現國民經濟又好又快發展。

公務員春訓心得體會范文 篇2

　　通過以“強化學習意識、強化服務意識、強化責任意識”為主題的春季學習整訓，使我們的學習意識進一步增強，服務意識進一步增強，工作作風進一步轉變，精神面貌進一步改觀，責任意識進一步增強，任務措施進一步明確，工作能力進一步提升，發展信心進一步堅定。在今后的工作中要努力做到：

　　1.強化學習，解放思想、提高素質。對院內決策事項、安排部暑的工作能很好的貫徹執行，態度積極，工作主動，配合緊密。增強自身的政治意識、大局意識、法律意識和搶抓機遇的責任感、使命感，勤學善思、學以致用、奮發進取、真抓實干。要養成學習的習慣，不僅要向書本學習，也要向實踐和他人學習。我們不僅要深入學習業務知識，用專業知識武裝頭腦，還要學習黨和國家的衛生工作方針政策。同時，要善于領悟，對學來的知識和上級政策要有敏銳力，結合實際思考問題，且能將學習的成果轉化成工作業績。

　　2.強化服務意識，轉變工作作風、優化環境。

　　優化服務轉變作風、服務發展看作風，把群眾滿意不滿意作為工作根本出發點落腳點，主動問政于民、問需于民、問計于民，關心最直接最現實的利益問題，科學合理地辦好辦實，進一步強化服務意識，改進服務措施，提高服務質量，盡職盡責，盡心盡力為人民群眾解決實際困難和問題，切實做到解決不刁難，干事不壞事，讓利不爭利，立信不失信，全面提高服務水平，增強服務弱勢群體的本領。樹立熱情服務的宗旨，用我們的專業知識為他們解除疾苦。著力解決服務不優、作風不實、環境不佳的問題，努力在衛生系統形成“緊、快、實、效、廉”的工作作風，營造服務發展、群眾滿意的良好環境。

　　3.強化責任意識，狠抓落實、推動發展求突破。

　　在實際行動中始終以xx大精神為指導，堅持求真務實，狠抓落實，按規矩辦事，實事求是，一切從實際出發。明確目標，比較對照，擺問題、找差距，增強責任感和緊迫感，增強政治意識、大局意識和責任意識，努力使自己政治素質過硬、業務水平扎實。

公務員春訓心得體會范文 篇3

　　前幾天參加了局機關組織《公務員法》培訓，很受教益，進一步增強了公務執法意識，提高了學法用法的觀念。現就法律“剛性約束”和責任方面談下自己的體會：

　　公務員制度是中國政治制度重要的組成部分，作為中國第一部干部人事管理綜合法律，《公務員法》的頒布與實施填補了我國法律體系的一項空白，對于加強公務員隊伍建設，提高公務員隊伍素質，增強公務員責任意識，促進勤政廉政、提高工作效率，具有重要而長遠的意義。

　　應該說我國對于違法的黨政領導干部，依法追究其法律責任的制度已經比較健全，但是追究工作失職、領導失誤等領導責任的法律制度尚未觸犯法律，也不適用紀律處分時，往往難以追究當事人的責任，這在客觀上形成了對領導干部監督的空白，致使長期以來領導干部“只能上不能下”，相當一部分領導干部責任意識淡薄。

　　《公務員法》將“引咎辭職”引入公務員管理中，強調了公務員隊伍中領導成員應該承擔的責任，《公務員法》第八十二條規定：領導成員因工作嚴重失誤失職，造成重大損失和惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。領導成員引咎辭職或者因其它原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職，應當責令其辭去領導職務。將引咎辭職和責令辭職寫入法律，意味著要用法律的“剛性約束”來進一步強化法律責任，讓領導責任不再一種可以“大錯化小小錯化了”的虛幻責任，而是更加具體化，這有助于強化領導干部的權責意識，約束其在其位，謀其政，盡其責。

　　《公務員法》不僅把領導干部的引咎辭職制度寫入法律，而且規定了公務員的辭職制度。《公務員法》第八十三條明確規定了予以辭退的五種情形，那些年度考核連續兩年不稱職，不勝任現任工作，不接受合理安排，不履行義務，不遵守紀律，大錯沒有，小錯不斷的公務員，可以辭退。辭退制度的建立，將暢通公務員隊伍的出口，打破公務員只進不出的潛規則，加快公務員合理流動，增強公務員隊伍的生機與活力，所以，引入引咎辭職，完善責任追究制度，有利于培育公務員的責任意識。

　　為了防止公務員在任枉法、離任收贓，《公務員法》還對公務員離職后的從業作出了嚴格限制。規定：公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的在離職3年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作單位業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性的經營活動，違反者要予以處罰。

　　我國公務員隊伍龐大，人數眾多，如何對這支隊伍進行科學管理，是公務員管理機構要解決的重要問題，《公務員法》的頒布，打破了公務員管理單一化的模式，創新分類管理制度，有利于提高公務員隊伍的專業化建設水平。長期以來，我國公務員實行的是簡單的職務分類，即只有領導職務和非領導職務之分。《公務員法》創新了公務員分類管理制度。第十四條規定：國家實行公務員分類管理制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其它職位類別。根據職位的性質、特點劃分職位的類別，增設專業技術類、行政執法類職務，單設法官、檢察官職務，有利于依據職位的特點進行更科學的管理，有利于穩定和吸引科技人才，培育一支高素質公務員科技專家隊伍。有了《公務員法》，公務員的職責也更加明確。

　　在公務員晉升及工資待遇上，《公務員法》也做了修改，公務員實行國家統一的職務與職級相結合的工資制度。一個公務員，可以根據其能力、工齡、業務等因素，在職務上得到提升，如果沒有空缺職務擔任，在從事原工作的基礎上，享受與應提升職務相同的工資、福利待遇，即職級晉升。這樣公務員即使沒有職務的升遷，也可以通過職級晉升獲得待遇的提高，調動了公務員的積極性。此外，對于消除公務員的“官本位”意識，防止，也具有十分重要的作用。