本周心得學習標準版（精選3篇）
本周心得學習標準版 篇1
第一周詳細看了公司主頁，了解了華美主要代理的產品：奧林巴斯、邁瑞、科醫人、東芝。雷度、魚躍、柯達、法國ABX、理邦、強生。
華美自19xx年成立以來，與深圳邁瑞公司合作了十多年，是監護、檢驗、超生等產品的獨家代理商，也取得日本奧林巴斯產品，美國科醫人鈥激光產品，柯達公司CR產品、東芝公司放射產品蘇北地區的獨家代理資格。華美以最大的性能價格優勢，高品質的產品與服務，在揚州、淮安、泰州、鹽城、徐州、連云港、鎮江等蘇北各大城市的醫療器械行業中占據了重要的位置。
詳細解讀了華美20xx年度銷售管理政策，對公司的銷售管理目標、組織結構人員職責、銷售指標分配、業績考核政策、薪酬考核政策、銷售費用、售后服務承諾準則、日常工作管政策流程有了全面的了解。公司的七大產品線，內科產品線、外科產品線、監護麻醉產品線、滅菌泌尿產品線、放射產品線、基礎產品線的主要產品也有了系統的掌握。
郵件學習了華美各地區協議酒店、差旅費招待費標準、費用報銷模板、20xx年度銷售額認定提交單、20xx季/月度銷售計劃、客戶意向表、經銷商資格申請表、進貨申請單、標書制作申請表等等各類表格。
奧林巴斯內鏡清洗消毒和耗材的基礎知識培訓ppt全面的講解了ET的基礎知識以及內鏡如何清洗保養維護。通過彩頁對邁瑞的SynoVent E5呼吸機、BeneHeart D5/D6除顫監護儀、iPM 12/10/8病人監護儀等監護儀和奧林巴斯的VISERA Pro攝像系統、纖維支氣管內鏡OES—60系列、通用型超聲內鏡處理裝置EU—ME1、奧智ACTERA系列的性能和優勢更加熟悉，并且立體的看到了各類醫療器械的全方位圖片，認知更加深入。
作為華美的新成員，我一定以華美產品專業知識的學習為首要任務，讓自己盡快具備本崗位該有的能力為公司創造效益。
11月3日我正式進入了晶澳合肥基地，走在干凈整潔的廠區，仿佛感受到一種青春的激情。從這一天開始，我將接觸一個新的行業，也是新興的青春的行業。但在這里，一切對于我來說都是新的，心中難免會有忐忑，擔心工作無從下手；然而幸運的是，在這里的新同事們早已為我做好了詳盡的學習培訓計劃，幫助我迅速融入這個大家庭。
入職第一周，在同事們的幫助下我開始了在晶澳的學習之旅。在這里我完全是一個新人，對于行業，對于公司，對于部門都處于無知狀態。因此，在這一周主要是整體的學習了解行業和公司的情況、晶澳合肥架構、生產的整體流程。
首先，通過學習資料對整個行業和公司的情況有一個整體的概念。晶澳太陽能控股有限公司成立于20xx年5月，并于20xx年2月成功在美國納斯達克證券交易所掛牌上市，一家全球領先的集高效太陽能電池設計、研發、制造及銷售為一體的現代化光伏企業；光伏產業鏈內主要涉及到硅料生產、硅錠/棒/片生產、太陽能電池片生產、太陽能組件、光伏發電應用系統；晶澳在產業鏈中主要出于中下游位置，在國內行業的綜合實力位列前三，其國內主要的競爭者是尚德、英利、天合等。目前，公司全球總部設立在中國北京，主要生產基地及研發中心位于北京、河北、江蘇安徽等地，銷售網絡遍布全球近20個國家和地區，公司全球員工規模萬余人。晶澳合肥基地是20xx年12月開始投產，是全球最大的3GW太陽能一體化生產基地，即3GW太陽能級硅片，3GW太陽能電池片和3GW太陽能組件。通過對這些信息的掌握，使我對公司有了一個整體的認識，對公司有了一個宏觀的了解。
其次，熟悉了解晶澳合肥生產架構。根據同事的介紹，合肥生產基地可分為三大系統：大后勤系統、大制造系統、大運營系統；十個部門：總務部、質量部、人力資源部、財務部、工會、考核監察部、制造部（工藝部、設備部、生產部、IE）、工程動力部、運營計劃部、采購部。其中，范瑞茂總分管大后勤系統（總務部、質量部、人力資源部、財務部、工會、考核監察部），范京超總分管大制造系統（制造部、工程動力部），鄭司化總分管大運營系統（運營計劃部、采購部）。通過對整個架構和管理體系的了解，清晰的掌握了各個部門的.關系，以及整個公司的管理結構，有助于在今后的工作中與各個部門更好的溝通。
最后，了解產品的生產流程。在秦慶偉的安排下，本周進入車間進行了兩次觀察學習。親身感受了生產車間的工作環境，對于公司的生產情況有了一個整體的了解，認識了焊接、層壓、裝框、檢測、包裝等生產工藝流程。
通過一周的學習，大腦里對于公司的認識已有一個清晰的輪廓，同時也初步了解了公司的招聘工作，但目前還僅限于了解，對于行業必要的知識、公司產品知識、崗位信息等，我依然知之甚少，下一步的學習將重點學習掌握招聘工作流程、崗位信息以及公司相關管理制度，并深入車間親身體驗各個流程上崗位的特性，為今后更好的開展招聘工作打下基礎。
本周心得學習標準版 篇2
埋頭苦干的我自從工作以來一直忙忙碌碌，似乎是提早進入了職業的一個滯留期，無論是從教學還是班級管理都沒有提升，這難免讓我有所焦慮。雖然深知教育需要遠見卓識，但是繁瑣的工作難免會讓我困惑，而這次意外的參與到國培卻讓我豁然開朗起來。
畢業于長沙師范的我，一直覺得自己是一位專業的老師，可是聽到了老師們的講座之后，讓我重新開始審視自己，我是否做到了一位專業老師應該做的。
和許多老師一樣，班額成了我的借口。人太多，所以沒有辦法停下來傾聽每一個幼兒的訴求；工作太雜，讓我沒有時間去分心分析孩子的情況。漸漸的，工作成為了日復一日的重復，反思僅僅停留在如何提高效率，焦慮于自己的教學水平，而忽視了最重要的，那就是對孩子的愛。
第一天的時候，崔紅英老師問了我們一句話：“聽到孩子這個詞，你最先想到的是什么？”腦海里一下子就閃現了我們班“小班長”管紀律時候的情形，那個樣子簡直和平時老師的一模一樣，于是未經斟酌我便回答的是“鏡子。”因為我覺得，孩子就像是一面鏡子一樣，是我們成人的一個縮影，而且善于模仿的他們身上所體現的正是他們的認知。
但是回來以后，我覺得自己的想法就是一種不專業的體現。這樣也抹殺了孩子自身對于模仿本身的`一種思考。其實孩子們在學習的時候，并非一步到位，偶爾是生硬背記，所以知其然不知其所以然，或者又是曲解含義，而教育的目的就是在一步步的幫助孩子，提供給他們正確的方向，讓孩子習得自我修正的能力。聯想到課堂中，我們總是很急躁有時候也是迫于許多的壓力，但我們總是不斷重視、強化知識的培養，總是在讓孩子機械的去重復，而追其根本，我們的孩子究竟有沒有理解，是否獲得了終身的發展，卻沒有人去深究了。
是的，孩子是真、善、美的化身。突然間，我看到了剛剛進入行業時候的自己。那時候我們全托班有一些孩子又吵又鬧，十分調皮，經常合起伙來欺負我這個新來的實習老師。我只好每天晚上等到孩子們快入睡的時候和他們每一個孩子聊聊天，親他們一個。有幾個從來上課都是到處“游來游去”的孩子，就那么慢慢的安靜了下來，常規也好了很多，直到有一天，小月月鼓起勇氣的來到我身邊，在我的耳朵邊輕輕的說了一句：“彭老師，我愛你。”她平時很不愛主動表達自己，那一刻我真的流淚了。
從來都不后悔選擇了這個職業，因為接觸到真善美的過程中，對于我們自身本身也是一種最好的修煉，這讓我肯定了自己的選擇。葉平芝老師說了一句話，讓我印象深刻：“評價決定孩子的未來。”和孩子一樣，其實評價也能夠影響我們的情緒情感，決定著自己的未來。
每個人都是希望得到肯定，而現在的我是否太看重于來自家長和同事之間的肯定，而忽視了孩子的感受？其實身為一名教師，能夠得到孩子的喜愛、尊重才是最重要的事情吧。所以，我明白了這段時間之所以的彷徨和思慮，其實也是在覺察到問題，卻無法查找出根源的一種表現形式，而現在我明白了，實效的去解決并實施教育，讓家長去認同，而不是做家長的隨從是讓一名老師成長的關鍵。我想，今天之后我不會再會為此而彷徨。
我專業嗎？這幾天，我一直在不斷地問自己。或許現在的我還不夠成熟，但是我想我們真的開始進入真正的專業學習中來了。
能夠來到這里本身對于自身來說就是一種幸運，而在這次全身心投入的學習中，又何其幸運的得到了這么多位專家、老師的指點。第一周的學習結束了，接下來的一周似乎有更多的知識在等著我們，我現在，充滿干勁！
本周心得學習標準版 篇3
這星期老師給我們講解了教學設計的幾大步驟，而學習者分析是教學設計過程中的一個重要步驟，今天我就將簡要談談我對這一組成要素的自我認識。
首先，我認為教學設計的一切活動都是為了學習者的學，學習者既是教學活動的對象，也是教學活動中的主體。教學目標是否實現，要在學習者自己的認識和發展的學習活動中體現出來，而作為學習活動主體的學習者在學習過程中又是以自己的特點來進行學習的。因此，要取得教學設計的成功，必須重視對學習者的分析。
而對學習者的`分析，主要有以下兩個方面：一方面是智力因素，諸如學生現有的認知基礎和能力，這就要求學習內容的傳授者充分考慮到學生的認知水平，對教學內容的設置上既不能太過于簡單，也不能太過于高要求，最好能夠有點小難度，但是學生通過自身的努力可以去達到這個高度為宜。同時還要考慮到學生的接受能力的差異，就像我們在教學論課堂寫教案時知識目標與能力目標之間的差異，知識目標要讓大多數學生所去掌握的目標，這一目標課堂上必須完成，而能力目標是讓學有余力的學生所進一步追求的。也就是所謂的因材施教的一方面的體現吧。
其次是非智力因素，我們必須意識到，影響學生對新知識的接收和理解的不僅是學生現有的認知能力，還有學生的學習動機、興趣，以及他們喜歡的學習風格和方式。這就要求廣大老師在教授學生新知識時要充分調動學生的積極性，讓知識的學習更具有趣味性，同時對知識傳授的策略方面也要根據學習者的興趣做出改變。
總而言之，通過對學習者特征的分析，我們要設計出適合學習者能力與知識水平的問題，提供適合學習者個體特征的引導與幫助，提供學習者感興趣的學習資源與傳授方式。