單位學習心得總結（精選3篇）

單位學習心得總結 篇1

　　以前我對事業單位的認識很少，常常分不清在我的周圍哪些屬于事業單位，就只知道學校和醫院。通過自學了《事業單位的理論與實務》以后，我對事業單位有了進一步的認識和了解。事業單位是具有中國特色的法人組織，是國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。事業單位是相對于企業單位而言的首先事業單位包括一些有公務員工作的單位，是國家機構的分支。

　　事業單位的性質和宗旨：

　　(一)事業單位的性質

　　事業單位是相對于企業單位而言的。事業單位包括一些參照公務員管理的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資和辦公經費來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議后，事業單位進行人事仲裁。

　　企業單位就是以盈利為目的公司等以贏利為目的的機構。企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂“自負盈虧”意即：自己承擔虧損與盈利的后果，有一定的自主權。企業單位按照所有制分為國企和私企。國企就是屬國家所有的企業單位;私企就是屬個人所有的企業單位。

　　(二)事業單位的宗旨

　　事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

　　事業單位的特征

　　(一)服務性。事業單位主要分布在教、科、文、衛等領域，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。提供公共服務，是事業單位最基本、最鮮明的特征。

　　(二)公益性。事業單位所追求的首先是社會效益，同時，有些事業單位在保證社會效益的前提下，為實現事業單位的健康發展、社會服務系統的良性循環，根據國家規定向接受服務的單位或個人收取一定的服務費用。我國的事業單位大都分布在公益性領域中，主要從事精神產品的生產和服務，有的雖然也從事某些物質產品的生產，但多數不屬于競爭性生產經營活動，不以盈利為目的。

　　(三)知識密集性。絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集性組織。專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位的主要手段。雖然事業單位主要不從事物質產品的生產，但由于其在科技文化領域的地位，對社會進步起著重要的推動作用，是社會生產力的重要組成部分，在國家科技創新體系中，居于核心地位。 在事業單位改革中，應根據事業單位的三個特征，對以前被界定為事業單位的，有計劃、分階段通過改革逐步還原其應有屬性。同時，在憲法和現有的法律框架內，重新統一規范目前存在的各種公益服務組織，實行統一的法規和政策，實現政府“有所為，有所不為”和提供公益服務方式多樣化的目標，促進各項社會公益事業的健康發展。

　　事業單位工作人員須具備的思想政治素質和法律素質

　　堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展關為指導;堅持黨管干部、黨管人才原則;堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的用人標準;堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，從建立市場經濟體制和全面建設小康社會需要出發，結合事業單位體制改革進程的實際，建立政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業、行政機關依法管理、配套措施完善的分類管理體制;完善適合各類事業單位特點，符合專業技術人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度;建立人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，使優秀人才脫穎而出、充滿生機活力的用人機制，實現事業單位人事管理的法制化、科學化。

　　現代公共事業的發展是靠法制來保障和維護的，沒有健全的法律制度，沒有工作人員法制素質的提高，就不可能維護正常的工作秩序，推進公共事業的噶站和提高公共服務的水平。作為事業單位的工作人員在公共事業管理和服務過程中，不僅要掌握憲法的基本內容，還需要學習和掌握與本職工作相關的專門法。要努力提高自身的法律素質，在思想深處牢固樹立并在學習、工作和日常生活中切實踐行“以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥”這一榮辱觀。要按章辦事，做好自己的本職工作，為國家和社會作出貢獻。

　　目前事業單位存在的問題

　　目前中國事業單位存在的許多矛盾和問題，都與政府對事業單位管理體制不完善密切相關，概括起來主要有以下幾點：

　　一是政事不分。事業單位隸屬于政府部門，政事邊界不清，功能定位不明，政府對事業單位管理既存在“越位”又有“缺位”問題，對事業單位行業發展規劃、政策標準、行為規范的宏觀管理不足，事業單位法人自主權落實不夠，公共服務效率不高。

　　二是管辦不分。政府主管部門通過舉辦事業單位直接提供公益服務，并實行監督管理，既履行社會管理職責，又履行出資人職責，造成“管”、“辦”的職責不明確，主管部門專注于直屬事業單位的管理，對全社會、全行業事業單位提供公平環境的關注不夠，缺乏有效的監督管理。

　　三是投入機制不健全。各級政府投入責任不明確，公益事業投入方式單一，對公益事業的投入存在地區和城鄉分布不均衡，同時，對投入效益監督不夠，難以保證資金使用效益。

　　四是政府對社會力量投入公益服務的組織管理不規范。社會力量舉辦公益事業在稅收優惠、貸款融資、職稱評聘等政策方面不能與事業單位享受同等待遇，不利于鼓勵社會力量參與舉辦公益機構，發展公益服務事業。

　　改革的措施

　　事業單位管理體制改革涉及面廣，內涵豐富，包括政府的職責定位，政府與事業單位的關系、政府與社會的關系、政府對事業單位管理的創新等，要按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則，著力轉變政府職能，創新管理方式，應重點從以下五個方面加以解決：

　　一是轉變政府職能。如何明確政府與事業單位的職責劃分，切實保證政府與事業單位在職能、機構和運行機制上的分開;如何收回和整合事業單位行使的行政職能，實現行政職能的有機統一，規范依法行政行為;如何加強政府的宏觀管理和行業管理，減少對事業單位的行政審批和直接干預。

　　二是明確事業單位功能定位。如何根據事業單位的不同屬性，實施分類改革，將主要承擔行政職能和主要從事生產經營活動的事業單位分離出去;如何從財政投入、稅收政策、資產管理、人事管理、社會保障等制度方面促進事業單位強化公益屬性;如何進一步落實事業單位的用人權、薪酬分配權、職稱評聘權、經費設施使用權、自主運營權等法人自主權。

　　三是創新政府管理方式。如何根據事業單位公益屬性的不同，實施分類管理;如何實現政府管理職能和出資舉辦職能的適度分離;積極探索管辦分離有哪些有效的實現形式;如何建立完善事業單位法人治理結構;如何加強對事業單位國有資產的管理。

　　四是完善政府投入機制。如何加大投入力度、改革投入方式、完善投入監督機制，形成職權明確、分級負擔、財力與事權相匹配的事業單位投入機制;如何明確不同層級政府的公益服務責任，舉辦相應事業單位。

　　五是積極促進社會力量參與公益服務。一方面，如何營造良好的政策環境，打造政策平臺，降低市場準入門檻，鼓勵支持社會力量參與公益服務的提供;另一方面，如何加強對社會公益組織行為規范的監管，完善有關收費標準、資產處置、收益分配、服務質量等政策，規范社會力量的公益服務行為。

　　總之，中國事業單位的改革已著手展開，但事業單位的改革是一個復雜的系統工程，風險性較大。因此，從操作過程看，有兩個方面顯得特別重要。第一，應當注重總體規劃、統一推進和綜合協調。至目前為止，中國事業單位的改革還主要是由部門和地方自主推進的，改革的內容、重點、方式、目標并不完全相同。這一方面有利于探索經驗、減少風險，有利于從實際出發，因地制宜、開拓創新，但另一方面也容易帶來偏離改革方向，損害全局利益和不利于全社會資源優化整合等問題。從現在起，對事業單位的改革應該從主要是由部門、地方自主的分散推進轉向主要由中央統一部署、領導組織的自上而下推進。第二，應當注重統籌兼顧、平穩銜接和合理配套。中國事業單位改革既面臨著長期形成的傳統思維觀念的挑戰，又面臨著眾多人員分流、復雜債務處置等沉重歷史包袱的制約。因此，要充分考慮歷史基礎，在制定改革方案和政策措施時要兼顧各個方面的利益要求，體現過渡性，同時推進各項配套改革，做好必要的保障工作，把改革的力度和社會的可承受度有機結合起來，平穩有序地推進中國事業單位的改革。

　　通過對《事業單位的理論與實務》的學習，讓我清楚認識了事業單位的性質、作用。事業單位是我國特有的產物，國外也有性質類似的社會組織，但都沒有事業單位這樣的稱謂。我國事業單位的機構稱之為社會公益性組織或公共機構。改革開放以來，特別是隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，我國已進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，公眾對公共服務的數量和質量要求不斷提高，并且呈現出多樣化特點，與這一特點相適應，事業單位也在不斷改革和發展。事業單位是具有中國特色的法人組織，廣泛分布在中國的教育、科技、文化、衛生和農林水等領域，集中了我國大量的專業技術人才，是我國經濟建設和社會發展不可缺少的重要力量。新中國成立60年來，事業單位在改善人民生活、增加就業崗位、促進經濟建設、維護社會穩定和推進社會進步等方面發揮了重要作用。

單位學習心得總結 篇2

　　通過自學《事業單位的理論與實務》后，我對如何做好一個合格的事業人員有了新的認識。以下是我閱讀本書后的幾點體會： 首先，我對事業單位的概述有了初步的認識。事業單位是我國特有的產物，對事業單位的定義曾進行過多次的表述，直到1998年國務院發布了《事業單位登記管理暫行條例》，才首次從法律上將事業單位界定為：“國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織”。20xx年6月，國務院關于《修改<事業單位登記管理暫行條例>的決定》再次重申了1998年的界定，從此明確了我國事業單位的概念，它同黨政組織、國家機關、社會團體和企業相比，除在基本職能、活動方式和活動目的等方面不同外，其自身還有以下幾個重要特征：服務性、公益性、知識密集性。改革開放以來，特別是隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，我國已進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，公眾對公共服務的數量和質量要求不斷提高，并且呈現出多樣化特點，與這一特點相適應，事業單位也在不斷改革和發展。我國事業單位的范圍涉及教育、科技、文化、衛生、體育等各個行業部門和領域，其舉辦主體具有多元性，既有國家舉辦的，又有私人舉辦的，也有企業舉辦的，其舉辦的規模、社會功能和活動方式也各不相同。根據不同的劃分標準，事業單位可以有不同的類別劃分。現階段我國常見的事業單位分類，主要有以下幾種：一是根據經費來源情況，可分為全額撥款、差額撥款、自收自支和企業化四種類型;二是根據經濟成分，可分為國有、集體、私營、個體、聯營、股份制、外資、合資等幾大類;三是根據功能劃分，可分為行政支持類、社會公益類和生產經營類;四是根據事業單位面向的行業領域的差異，可分為教育、科技、文化、衛生、體育、新聞出版、農林漁牧、交通、氣象等25個行業大類，100多個小類。這是一種傳統的事業單位分類，一種最基本的分類，比較簡單易行，利于管理。中國成立60年來，事業單位在改善人民生活、增加就業崗位、促進經濟建設、維護社會穩定和推進社會進步等方面發揮了重要作用。

　　其次，我對事業單位人事制度有了初步的認識。我國事業單位人事制度改革的指導思想是堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹黨管干部原則、干部隊伍“四化”方針和德才兼備的用人標準，適應事業單位體制改革的要求，建立政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制;其目標任務是建立一套適合科、教、文、衛等各類事業單位特點，符合專業技術人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度，形成一個人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，優秀人才能夠脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，實現事業單位人事管理的法制化、科學化。我國事業單位人事制度改革的基本思路是按照“脫鉤、分類、放權、搞活”的路子，逐步取消事業單位的行政級別，不在按照行政級別確定事業單位人員的待遇;根據社會職能、經費來源的不同和崗位工作性質的不同，建立符合不同類型事業單位特點和不同崗位特點的人事制度，實行分類管理。

　　第三，我對事業單位工作人員應該具備的思想想政治素質、法律素質有了一定的了解。馬克思主義中國化的理論成果是在中國革命和社會主義建設長期的實踐中形成和發展起來的，指導著黨和人民群眾在社會主義現代化建設中不斷取得勝利。它根植于中國優秀的傳統文化之中，是理論與實踐結合的典范，是全國人民的強大精神支柱，更是事業單位工作人員必備的基本政治素質。學習和掌握馬克思主義中國化的內涵及其成果，有利于堅持黨的領導，堅持中國特色社會主義道路，在事業管理和服務工作中自覺踐行科學發展觀。現代管理理論認為，倫理關系是人類社會普遍存在的。公共事業的本質特性要求事業單位工作人員具有科學的內化的倫理理論做指導，尤其是在市場經濟條件下實現公共利益，滿足公共需求，更需要了解公共倫理的內涵，具備公共精神、公共責任意識等方面的思想素質。法律作為文明的產物，本身就凝結了人類追求理性、秩序的智慧，體現了民眾追求公平、正義的道德理想。因此，遵紀守法是每個公民應盡的責任和義務，也是現代公民應具備的道德品質。現代公共事業的發展是靠法制來保障和維護的。沒有健全的法律制度，沒有工作人員法治素質的提高，就不可能維護正常的工作秩序，推進公共事業的發展和提高公共服務的水平。 作為事業單位的工作人員在公共事業管理和服務過程中，不僅要掌握憲法的基本內容，還需要學習和掌握與本職工作相關的專門法。要努力提高自身的法律素質，在思想深處牢固樹立并在學習、工作和日常生活中切實踐行“以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥”這一榮辱觀。要按章辦事，做好自己的本職工作，為國家和社會作出貢獻。

　　最后，我對事業單位工作人員在實際工作中所應具備的工作能力和職業道德有了相應的認識。在創建學習型社會中，增強學習能力不僅是每一個事業單位工作人員的一項緊迫任務，也是每一個事業單位工作人員的重要責任。學習能力是學習的總量、質量、流量和增量的綜合效益。快速形成學習能力是提升素質的根本所在。學習的主要目的是培養創造能力和思考能力，因而主要的學習方式應該是解決問題的學習，即運用概念和規則來解決實際問題。當今社會，知識更新的速度不斷加快，這就必然要求我們擠出時間充實自己，繼續接受教育，勤奮刻苦地學習新知識，新技能。我們既要向書本學習，又要向他人學習，向社會學習，只有通過持續不斷的學習才能實現自我的價值，才能促進自身的全面發展。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。創新是人人具有的一種潛質，這種潛質的發揮和變為現實的具體行動，既不是憑空而來，也不是守株待兔的結果，而是需要有意思地培養自身的創新精神，開發創新能力。人是社會的人，是社會關系的總和，人不可能脫離社會而單獨存在。人處于復雜的社會關系中，同其他人之間必定存在溝通協調的關系。隨著社會分工日趨細化和復雜化，社會競爭壓力越來越大，向事業單位工作人員的溝通協調能力和心理調適能力提出了更高的要求。民政工作是一項服務性工作，服務的對象是弱勢群體，我們工作的方式方法更應該細致，不能帶有急躁情緒，對工作要有“責任心、榮譽心、職業良心”，才能保證工作的順利開展。心理調適能力是時代發展的新要求。隨著現代社會的快速發展，人類心理負荷與日俱增。在人生的道路上每個人都會遇到各種各樣的 ，這是因為在人的社會實踐中，每個人都有雄心壯志，但是很難事事如愿，總是有成功或失敗的時候。古往今來，人類成功的事業，無不遭遇各種逆境，經歷各種挫折或失敗。所以，不管是誰，如果他想獲得成功，關鍵在于不懼怕挫折和失敗，并在挫折和失敗中培養自己的心理調適能力。這既是個人事業成功的要求，也是時代發展對事業單位工作人員提出的要求。

　　在以后的工作中,我加強自身學習、自我修養，發揚不怕吃苦，不懈努力， 做模范，起好帶頭作用，發揚了奉獻精神求真務實，開拓創新”，努力踐行誠信工作，終身學習的要求，爭取工作能力上一個新臺階!

單位學習心得總結 篇3

　　時光如水，歲月如梭。時間總是過得那么快。仔細算來，我也工作3個多月了。在這三個月中，收獲了許多，也發現自己的很多不足。現總結如下：

　　到社區工作，遇到的第一件大事就是編制單位20__年預算和20__年調整預算。初次接觸到這個工作，真的是難以入手。在網上也查詢了很多資料，但總是找不到合適的。最后在領導的幫助下，請教了其他社區的會計，在他們的幫助下，慢慢琢磨，總算做出了一個初步的預算。項目預算主要是各部門部長擬定的。最后由書記和主任領導召開會議一一敲定。這項工作真的是在大家的幫助下完成的，讓我深刻的體會到團隊合作的重要性。第二件事就是區財政局下達的治理__文件，主要是要做一個單位的__治理長效防治機制，包括自查自糾報告，建立健全單位財務制度。通過這次的工作，我也算是全面接觸了事業單位的財務制度。這才明白單位的財務不光是做賬就行了的，制度的建設和熟知也是很必要的。這次工作中，建立我單位的__長效防治機制，財務管理制度，現金管理制度，賬戶管理制度，票據管理制度，固定資產管理制度，報賬制度等。

　　最后，我有大半的時間是在財政局培訓。由于沒有工作經驗，只是剛剛從學校畢業的學生，難以擔當單位財務的大任，需要在財政局培訓一段時間，熟悉事業單位的財務核算了，才能開展好本單位的財務工作。在財政局學習的這段時間，真的了解到自己真的存在很多不足。專業知識不夠扎實，行政事業單位的會計工作也沒有我想象中的那么簡單。今后在學習中我將更加努力，多向財政局的前輩們請教學習。

　　20__已經成為過去，20__正嶄新地向我們走來。在新的一年里，我將更加努力工作。單位獨立核算后，學習到更多的財務知識，爭取能早日獨當一面，能真正的獨立核算單位的財務。元旦回來后的第一件事就是要做好單位公積金和社保專戶的`開立。最后，希望新年新氣象，在新的一年里大家工作順利，身體健康。