學(xué)習(xí)企業(yè)精神文化心得體會(huì)（通用4篇）

學(xué)習(xí)企業(yè)精神文化心得體會(huì) 篇1

　　7月19日，作為實(shí)習(xí)生我正式走入海航，公司的人力資源部門安排了新員工培訓(xùn)，作為新人第一門功課就是學(xué)習(xí)海航企業(yè)文化《同仁共勉守則》，進(jìn)入公司后三天我們就見到了集團(tuán)總裁陳峰先生，他為新員工講授的第一課也是海航的文化，足見海航對(duì)于新員工培訓(xùn)的重視以及對(duì)海航文化的重視。經(jīng)過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)我對(duì)海航的文化有了必須認(rèn)識(shí)，在此分享。

　　做企業(yè)應(yīng)當(dāng)和做人一樣，在研究企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益的同時(shí)，更應(yīng)當(dāng)注重自身形象以及管理制度。而企業(yè)的形象又是經(jīng)過企業(yè)內(nèi)部的制度來(lái)體現(xiàn)出的，僅有一套合理的，系統(tǒng)的，規(guī)范的，貼合企業(yè)自身發(fā)展的制度才能使一個(gè)企業(yè)騰飛。而作為企業(yè)的制度直接體現(xiàn)的就是企業(yè)文化。企業(yè)文化是是一個(gè)企業(yè)的靈魂，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)還能提高企業(yè)的影響力。在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今日，許多企業(yè)都在謀求更大的發(fā)展空間，更為可觀的利潤(rùn)，更先進(jìn)的技術(shù)，可是對(duì)于企業(yè)文化這種軟實(shí)力卻重視不夠，殊不知這才是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的不竭動(dòng)力。海航作為目前國(guó)內(nèi)第4大航空集團(tuán)，建立將近二十年來(lái)，海航集團(tuán)事業(yè)越做越大，越來(lái)越壯大，為我們書寫了一個(gè)又一個(gè)神話!海航集團(tuán)之所以不斷前進(jìn)，事業(yè)蒸蒸日上，是與他自我獨(dú)特的文化分不開的。

　　海航的企業(yè)文化具有鮮明的特點(diǎn)，“內(nèi)修傳統(tǒng)文化精粹，外兼西方先進(jìn)科學(xué)文化技術(shù)”。“積厚德，存正心;樂敬業(yè)，誠(chéng)為本。入主角，融團(tuán)隊(duì);堅(jiān)誓愿，志高遠(yuǎn)。贏道義，勿自矜;吃些虧，忌怨恨。講學(xué)習(xí)，敬師長(zhǎng);不夸能，勤精進(jìn)。除懶惰，止奢欲;培定力，絕私弊。離惡友，甘淡泊;忍人辱，達(dá)道理”。海航文化博大精深。

　　海航文化強(qiáng)調(diào)“為社會(huì)做點(diǎn)事，為他人做點(diǎn)事，為自我做點(diǎn)事，回首往事，不留遺憾。”。僅有將團(tuán)體中每位職員貢獻(xiàn)最大化，才有團(tuán)體的整體效益。海航就是個(gè)擁有強(qiáng)大生命力的團(tuán)隊(duì)，每個(gè)海航員工的未來(lái)都與他緊緊相連，想要成就自我，必先成就這個(gè)團(tuán)隊(duì)。所以作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)就是將團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)起來(lái)，心系一念，共同進(jìn)退，應(yīng)對(duì)任何挑戰(zhàn)與困難都會(huì)團(tuán)結(jié)一致、眾志成城，精誠(chéng)所至、金石為開，企業(yè)將無(wú)往而不勝。一個(gè)企業(yè)能夠讓人有一種歸屬感，這比任何物質(zhì)上的激勵(lì)更能留住人才、用好人才。如果所有的員工都對(duì)企業(yè)有歸屬感，在企業(yè)中有一種主人公精神，那么企業(yè)的未來(lái)將一路坦途，前景不可限量!在全球金融危機(jī)下，每一個(gè)海航人都能做到舍棄個(gè)人利益，把公司的發(fā)展放在第一位，企業(yè)正是因?yàn)橛羞@批負(fù)有職責(zé)感的員工，才能愈挫愈勇;而國(guó)家正是因?yàn)橛泻：竭@樣優(yōu)秀的企業(yè)，才能基石永固。

　　海航“至誠(chéng)，至善，至精，至美”的宗旨，爭(zhēng)取“大眾認(rèn)同，大眾參與”，得以“大眾成就，大眾分享”。把海航的產(chǎn)品、海航的服務(wù)、海航的文化推及世界。機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，風(fēng)險(xiǎn)與利益同在，海航集團(tuán)把握住了每一個(gè)能夠讓自我發(fā)展的機(jī)遇，勇敢的承擔(dān)一切為了企業(yè)發(fā)展所必須承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，最終他獲得了巨大的成功。

　　我想海航的精神和文化都入到同仁共勉十條：“團(tuán)體以和睦為興盛;精進(jìn)以持恒為準(zhǔn)則;健康以慎食為良藥;諍議以寬恕為旨要;長(zhǎng)幼以慈愛為進(jìn)德;學(xué)問以勤習(xí)為入門;待人以至誠(chéng)為基石;處眾以謙恭為有理;凡事以預(yù)立而不勞;接物以謹(jǐn)慎為根本”。“同仁共勉”充當(dāng)著海航文化企業(yè)文化的“主角”，淺顯的字眼中蘊(yùn)涵著深邃的道理，值得我們細(xì)細(xì)品味仔細(xì)學(xué)習(xí)。

　　經(jīng)過海航企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，我感受到公司的勃勃生氣，我為身在這樣一家優(yōu)秀的企業(yè)實(shí)習(xí)而感到自豪和驕傲。這是個(gè)人才輩出的時(shí)代，有海航集團(tuán)做堅(jiān)實(shí)的后盾，有這些熱愛公司的優(yōu)秀員工共同努力，海航必須會(huì)從一更勝利走向另一個(gè)更大的勝利!我深信海航的明天會(huì)更好，每個(gè)員工將個(gè)人的命運(yùn)與海航的未來(lái)聯(lián)系起來(lái)，必會(huì)在成就海航的同時(shí)成就自我，終將建立一番功業(yè)，成就一番事業(yè)。

學(xué)習(xí)企業(yè)精神文化心得體會(huì) 篇2

　　時(shí)間如白駒過隙，轉(zhuǎn)瞬即逝，不知不覺我已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)半年之久，在這半年里，轉(zhuǎn)變的不僅僅是身份，也是職責(zé)。作為學(xué)生，學(xué)習(xí)是職責(zé)，作為公司員工，發(fā)揮自我的本事為公司創(chuàng)造效益就是職責(zé)。在畢業(yè)之后，我有幸進(jìn)入到堯柏這個(gè)快速發(fā)展的現(xiàn)代化水泥企業(yè)里，在這個(gè)廣闊的平臺(tái)上，我在不斷地學(xué)習(xí)著充實(shí)著自我，也期待自我能為公司創(chuàng)造價(jià)值，為公司更加輝煌的明天貢獻(xiàn)出自我的力量。

　　自今年3月份入職以來(lái)，隨著時(shí)間的積累，對(duì)于堯柏這個(gè)大家庭，我追尋它的發(fā)展歷程，學(xué)習(xí)它的精神，認(rèn)可它的理念，也盼望著它“百年堯柏、百億堯柏”的完美愿景變成現(xiàn)實(shí)。最近我又讀到了張主席在集團(tuán)會(huì)議上提出的發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)文化，在當(dāng)今各行各業(yè)蓬勃發(fā)展的新形勢(shì)下，公司能秉承著“自強(qiáng)自立、勵(lì)精圖治、開拓創(chuàng)新、超越自我”的精神，在日常工作中我深切的體會(huì)到公司全體同事萬(wàn)眾一心謀發(fā)展，腳踏實(shí)地求提高的作風(fēng)，這是一個(gè)人提高的源泉，也是一個(gè)公司發(fā)展的基石。在我了解到我們集團(tuán)從一個(gè)鎮(zhèn)辦小廠發(fā)展到如今覆蓋陜南、輻射新疆貴州乃至海外的大規(guī)模建材企業(yè)之后，我為每一個(gè)堯柏人喝彩，發(fā)展離不開每個(gè)人的奮斗，這一路的發(fā)展是我們每一位堯柏人以敢叫日月?lián)Q青天的勇氣拼搏出來(lái)的，一路上篳路藍(lán)縷，我們從未退縮。

　　社會(huì)日新月異，行業(yè)波譎云詭，企業(yè)更是發(fā)生著天翻地覆的變化，但堯柏集團(tuán)經(jīng)受住了一次又一次的考驗(yàn)而愈發(fā)壯大，這一方面來(lái)自于我們企業(yè)不忘初心，自強(qiáng)自立的奮斗精神;另一方面，也離不開我們集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)理念，“以人文本、鑄造精品、不斷超越、趕超一流”，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，我們集團(tuán)能堅(jiān)持唯才是用，注重發(fā)展人才、培養(yǎng)人才、吸納人才、留住人才，公司為我們每個(gè)人的發(fā)展供給了廣闊的平臺(tái)，讓我們能夠?qū)崿F(xiàn)自我的人生價(jià)值。公司以“趕超一流”為發(fā)展目標(biāo)，在日常工作每個(gè)環(huán)節(jié)中，都貫穿著技術(shù)革新，管理創(chuàng)新的理念，這時(shí)的我們的企業(yè)能夠?yàn)樯鐣?huì)供給更多的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。企業(yè)能高速發(fā)展，必然有它的核心競(jìng)爭(zhēng)力做支撐，我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、質(zhì)優(yōu)價(jià)廉、至誠(chéng)服務(wù)、行業(yè)領(lǐng)先”。誠(chéng)信是我們的立業(yè)之本，堅(jiān)持誠(chéng)信的原則，加上質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的產(chǎn)品和至誠(chéng)的服務(wù)，成就了我們企業(yè)的發(fā)展和壯大，也必然能夠引領(lǐng)我們實(shí)現(xiàn)“百年堯柏、百億堯柏”的宏偉目標(biāo)。

　　莫等閑，白了少年頭，空悲切!作為新員工，在了解企業(yè)發(fā)展歷程，學(xué)習(xí)企業(yè)精神文化之后，我會(huì)把公司自強(qiáng)自立，勵(lì)精圖治的精神貫徹到每一天的工作中，在公司快速發(fā)展的同時(shí)，自身也能取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的提高，時(shí)間匆匆而過，我更要抓住每一天的機(jī)會(huì)去努力提升自我，為公司發(fā)展做出自我的貢獻(xiàn)。

學(xué)習(xí)企業(yè)精神文化心得體會(huì) 篇3

　　經(jīng)過對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，我深受感動(dòng)，倍受鼓舞。企業(yè)文化是在必須的社會(huì)歷史條件下，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中構(gòu)成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。所以，一個(gè)企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時(shí)存在。

　　企業(yè)文化就是鼓舞士氣、陶冶情操、塑造知識(shí)型員工、培育奉獻(xiàn)精神，為提高基層的凝聚力、戰(zhàn)斗力供給強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持，而要實(shí)現(xiàn)這一功能，就必須不斷提高企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因?yàn)槠髽I(yè)文化能否發(fā)揮的程度最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大員工所理解并轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的精神動(dòng)力。而對(duì)企業(yè)而言，首先應(yīng)當(dāng)研究的是企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)、與環(huán)境、與員工的和諧共融。堅(jiān)持以人為本，讓發(fā)展的成果惠及每個(gè)企業(yè)員工，僅有這樣，企業(yè)才能走上禮貌健康的發(fā)展之路。同時(shí)一個(gè)企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，還體此刻對(duì)社會(huì)義務(wù)的履行程度上，體此刻能否實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工與社會(huì)的和諧雙贏。一個(gè)良好的企業(yè)文化構(gòu)成，是一個(gè)漫長(zhǎng)不斷積累的過程，打造和諧完美的企業(yè)文化，需要大家有力地在發(fā)展的過程中不斷的壯大自我，真正體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)熱情與創(chuàng)新精神，有效地增強(qiáng)著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的活力。

　　每一家公司此刻都必須分析其文化，這不僅僅是為了加強(qiáng)本身的總競(jìng)爭(zhēng)地位。雖然這已經(jīng)是充分的理由，并且還因?yàn)槲覀儑?guó)家未來(lái)的財(cái)富要由公司的文化來(lái)決定。公司唯有發(fā)展出一種文化，這種文化能激勵(lì)在競(jìng)爭(zhēng)中獲得成功的一切行為，這樣公司才能在競(jìng)爭(zhēng)中成功。能正確掌握在未來(lái)環(huán)境中影響企業(yè)文化的內(nèi)外力量，并能采取對(duì)應(yīng)措施的人，才能在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。俗話說(shuō)得好，沒有規(guī)矩，不成方圓。如果企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有辦法對(duì)其員工進(jìn)行相應(yīng)的約束，也就沒有辦法具體的告訴其員工，哪些事情是應(yīng)當(dāng)做的，哪些事情是不應(yīng)當(dāng)做的;長(zhǎng)而久之，員工的心思就不會(huì)放在公司的業(yè)務(wù)之上，搞人際關(guān)系，這樣做的結(jié)果勢(shì)必對(duì)企業(yè)健康的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響，最終導(dǎo)致企業(yè)的衰落。在那里所指的企業(yè)規(guī)章制度其實(shí)就是指企業(yè)文化。什么是企業(yè)文化呢按照通俗意義上講，企業(yè)文化是指集企業(yè)全體員工的智慧，共同制定的企業(yè)員工的行為準(zhǔn)則，是企業(yè)員工共同遵守的準(zhǔn)則。

　　方方正正做人，實(shí)實(shí)在在做事是我們企業(yè)及其員工一切行為的原則與根本。在一個(gè)企業(yè)里，如果根本沒有誠(chéng)信可言，企業(yè)如何能夠發(fā)展得好呢誠(chéng)信對(duì)一家企業(yè)是多么的重要。僅有在公司樹立起這樣的信念，才能把公司的業(yè)務(wù)做好，才能為公司的股東、員工、客戶以及合作伙伴帶來(lái)雙贏的結(jié)果。

　　企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實(shí)下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會(huì)到企業(yè)文化對(duì)公司發(fā)展的重要性。僅有當(dāng)員工深刻的意識(shí)到自我的行為是貼合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來(lái)嚴(yán)格要求自我，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。讓方正企業(yè)里面的每一名員工，為追求共同的核心價(jià)值觀一齊努力吧!堯柏十分注重對(duì)員工的培訓(xùn)，不僅僅每月安排固定時(shí)間對(duì)全體員工進(jìn)行有針對(duì)性的主題培訓(xùn)，平常還會(huì)創(chuàng)造一切可能的條件為員工供給各種學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。經(jīng)過培訓(xùn)不僅僅能夠提高員工的綜合素質(zhì)，完善員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)，同時(shí)能夠推動(dòng)員工不斷地加強(qiáng)自身各方面的學(xué)習(xí)，提高員工對(duì)自身價(jià)值的認(rèn)識(shí)，提升員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的本事，到達(dá)員工與企業(yè)雙贏的局面。

學(xué)習(xí)企業(yè)精神文化心得體會(huì) 篇4

　　時(shí)光荏苒，不知不覺中我已經(jīng)加入堯柏這個(gè)大家庭一年時(shí)間了，回顧這短暫的一年，感觸頗多。

　　在這一年時(shí)間里，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的寬容、支持和幫忙，同事間的友情關(guān)懷以及協(xié)作互助給了我工作的信心與踏實(shí)感。作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，初到公司時(shí)，曾擔(dān)心不知該怎樣與人共處，不知該如何做好工作。但在公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變，不經(jīng)意間我已經(jīng)漸漸習(xí)慣了那里的工作節(jié)奏和工作氛圍，熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了工作崗位。所以我愿意為公司做出自我的貢獻(xiàn)。

　　“堯柏集團(tuán)，這是一個(gè)很高、很廣的大舞臺(tái)。”這是在我剛剛?cè)肼毦鸵呀?jīng)體會(huì)到的。我有幸參加了20__年公司總結(jié)大會(huì)，表彰先進(jìn)、人事任命，一幕幕、一聲聲都深深刻在我年輕的內(nèi)心中，我相信只要我努力、上進(jìn)、為公司創(chuàng)造價(jià)值，我就會(huì)像他們一樣站在那個(gè)舞臺(tái)上綻放屬于我自我的光芒。

　　20__年2月底，我在入職期間參加了集團(tuán)公司組織的新大學(xué)生入職培訓(xùn)，在那里，我看到了無(wú)數(shù)和我一樣的年輕臉龐，我相信，我們這些人在以后的歲月中，必須會(huì)成為堯柏集團(tuán)的中堅(jiān)力量，為了自我、為了這個(gè)團(tuán)體而大放異彩。

　　20__年，公司最為重要的一年，因?yàn)槲覀儽仨氁��?jīng)過一級(jí)安全標(biāo)準(zhǔn)化的評(píng)審，這是一個(gè)將公司推上更高平臺(tái)的機(jī)會(huì)。而我，有機(jī)會(huì)直接參與一級(jí)安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的一線工作。我參與了公司《安全管理制度》的新修、編制工作。剛開始，我甚至都不明白我應(yīng)當(dāng)干什么、我能夠干什么，但在之后一點(diǎn)點(diǎn)的積累、一點(diǎn)點(diǎn)的學(xué)習(xí)，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我才“漸入佳境”。經(jīng)過無(wú)數(shù)次修改，最終334頁(yè)的《安全管理制度》在我手中一本本的裝訂出來(lái)，沉甸甸的感覺，讓我十分喜悅，覺得這就是收獲。

　　以前，在別人口中，只要一提到水泥廠都會(huì)想象到灰塵滿地、臟兮兮的感覺，這也給了我一種誤解。當(dāng)我看見了一排排青綠的楊樹、生機(jī)蓬勃的綠化帶、干凈整潔的設(shè)備、一塵不染的道路，才明白我的那種誤解是多么可笑的。污染物的超低排放、無(wú)組織揚(yáng)塵的科學(xué)治理、污水的循環(huán)處理利用等等，當(dāng)我深入了解之后，我才發(fā)現(xiàn)現(xiàn)代化的水泥廠是多么的與眾不一樣而又標(biāo)新立異。

　　一年的時(shí)間，匆匆一撇，轉(zhuǎn)瞬即逝。有很多認(rèn)識(shí)的同事毅然決然的投入到了新疆、中亞、非洲的建設(shè)工作中，為堯柏集團(tuán)的發(fā)展建設(shè)投入最為堅(jiān)實(shí)的力量。無(wú)數(shù)的新同事又加入這個(gè)團(tuán)體，我看到了輝煌的明天和蓬勃的未來(lái)。