高校輔導員第一學期工作計劃（精選3篇）

高校輔導員第一學期工作計劃 篇1

　　新生剛進校，作為一名輔導員助理，我們首先要做的一件事就是迎新。在迎新這一塊，我主要從以下幾個方面開展工作。

　　一、新生接待和安置

　　新生剛進校，對學校的一些基本情況都不是很了解，比如說宿舍在哪，在哪上課等等，因此，在迎新的時候，就先讓他們對自己的住處有所了解。另外，我這兒有個建議，為了讓本班同學能夠彼此熟悉，也為以后選舉班委做準備，可以讓先到的同學也加入到迎新的隊伍中來，由新同學迎接新同學，這樣有助于加強班級同學之間的了解，從一開始就培養起班級的凝聚力。

　　二、熟悉和了解學校

　　可抽出半天時間，制定出游覽路線，由輔導員助理帶領新生到校園各處走走，熟悉熟悉環境，讓他們對學校不再陌生。在游覽途中，可以向他們介紹一下我們學校的主要建筑，如圖書館等，以及他們將要上課的地方。除此之外，也向他們介紹一下與他們日常生活有關的地方，如食堂、澡堂、開水房、超市等。當然，還要向他們介紹一下去市區、火車站常坐的車輛和出行的路線等等。另外，也向他們介紹一下日常的作息時間，如什么時候上下課冬夏的上課時間的不同等，當然，還有上課的安排。

　　三、第一次班會

　　新生入學后的第一次班會十分重要。首先，此次班會是讓大家彼此熟悉的一個好機會，也是大家第一次相聚在一起，這次班會的效果將對這個班今后的成長與發展產生很大影響;其次，我們在這次班會上所講的一些具體內容將是他們大學四年所必須了解和掌握的;再次，對于我們輔導員助理來說，這次班會也給了我們很大的壓力，因為我們的一言一行或許將影響他們大學四年甚至一輩子。因此，開好這次班會，無論是對于我們自己，還是對那些新生，都是很重要的。

高校輔導員第一學期工作計劃 篇2

　　一、做好學生軍訓的工作

　　大一新生一開學，面臨的就是半個月的軍訓生活，我作為他們的輔導員，我就要做好新生軍訓的工作。學生一入學，我就會召開一場班會，著重的去跟他們強調軍訓時要注意的地方，大學的軍訓跟高中的軍訓是有很大的不同的。軍訓期間為了他們健康身體的保守起見，我也會去陪伴他們一起，在旁關注他們的身體狀況，盡可能的讓學生順利度過軍訓生活。軍訓很苦，考慮有些同學可能會堅持不了，我對此也會采取措施，盡可能的勸服學生完成半月的訓練，也是因為軍訓是對人的意志力的一種鍛煉，堅持下去自是的。

　　二、開展團建活動

　　他們是剛進入大學的新生，才剛剛組成一個班級，互相之間都不是很熟悉，自然班級的凝聚力也就不是很好。那為了促進班級同學之間的熟悉和了解，我在大一這個新的學期里會開展團建活動，以班級為單位進行團建，通過團建去對大家的關系進行磨合。團建活動是通過玩一些帶有集體性的游戲去對學生的關系進行破冰，讓大家在游戲中去熟悉對方。大一一旦成立班級，將要一起生活三年，一個班級強調的就是團結，所以我在本學期里一定會多開展團建的活動，這樣才能讓班級更加團結。

　　三、選舉班干部管理班級

　　這個學期我一個人要管理好幾個班，很難去忙得過來，所以軍訓一結束，我會在各班選舉合適的班干部，讓他們輔助我管理班級，同時也是對他們的一種鍛煉。畢竟大學靠的就是自主，學習自主、生活自主，老師不會過多的對學生的生活和學習有太大的干涉，因此班級的自主管理對我而言尤其重要。所以我會讓學生自己去進行競選，然后給自己拉票，讓同學去參與投票選出，這樣我的工作會輕松一些，效率也會高，而且還能去鍛煉班上學生在管理方面的能力，這對于他們的大學生活也是一種調劑，能夠促進他們的上進心。

　　我作為大一輔導員，面臨的都是來自五湖四海的學生，雖然覺得大一的輔導員工作感覺有些困難，但是我會加油做好自己的工作，努力為學生們提供好的大學生活環境。

高校輔導員第一學期工作計劃 篇3

　　時間飛逝，轉眼間15 級學生即將畢業，學生即將離校，四年培養工作也將 做個總結，在這大四的關鍵時期，我的工作重心是抓畢業、促就業、保穩定。

　　一、抓畢業

　　目前全教育班畢業率 72%，還有 70 名學生有不同程度的掛科，本學期初將 對有掛科學生的情況進行全面匯總，同時與學生家長取得聯系，從學校和家庭兩方面著手。 其中掛科門數 10 門以上的有 6 人，其中 2 人退學，4 人準備留級; 4 門到 10 門人數 5 人，這部分積極鼓勵，爭取把所欠學分控制在 20 個學分 以內，可以參加結業考試; 3 門到 4 門人數 15，這部分學生積極跟蹤聯系，確保畢業; 1 到 2 門的 40 人，這部分學生主要是由于大三下學期我系開設的 2 科，軟 件工程課程設計和微機接口技術考試導致大面積掛科，并且大四上學期沒有重 修。 總之，08 五教的畢業率我會積極關注并且努力陪同學生一起努力，為 08 五 教學生的畢業走向社會盡一份責任。

　　二、促就業

　　我是第一年做就業工作，很多工作沒有頭緒，在多次與系學工辦主任學習溝通后初步理清頭緒，認識到畢業工作中的就業問題需要“耐心、細心、責任心” ，想從以下幾個方面開展：

　　1、教育班有 80 多名學生在各大培訓基地實訓，他們的就業問題要推遲到實訓結束，時間基本都在 3 月末四月初，對于這部分同學，我會關注他們的學習情 況，保質保量的完成他們的實訓，爭取找到一份好工作。

　　2、目前考研成績已經出來，我教育班基本肯定能夠被錄取的 5 人，還有 10 多人有可能調劑，對于這部分學生積極鼓勵先著手找工作，雙手都要抓。

　　3、其他在校學生，督促他們完成畢業設計的同時，做到每周每人電話聯系或者面談一次，時時把握學生思想動態。

　　4、總之，對待學生的疑惑要耐心的為其答疑解惑，要細心的做好每個情況 跟蹤，同時心中要有責任心，是我的學生我就有義務把他們妥善的安排好。

　　三、保穩定

　　1、積極宣傳文明離校，提倡學生骨干和黨員帶頭開展“最后一次打掃宿舍” 等畢業愛校榮�；顒�

　　2、學校離校實習且還未正式畢業的過程中，做好學生的請銷假工作，保證學生的出行安全。

　　四、黨建工作

　　1、黨員發展 黨員發展工作一定會按照學院黨委的合法程序來開展，本學期將在 3 月發展 最后一批預備黨員，人數為 7 人。 預備黨員的選出主要從成績和骨干經歷兩方面考慮，成績要求 3.0 以上，必 須要有骨干經驗，如果骨干經驗突出可以成績要求適當放寬，但是最低不低于 2.5。

　　2、黨支部工作 強調黨員同學帶頭作用，黨員同學要求在就業問題上帶頭，并且在離校問題 上做好積極宣傳動員。

　　五、經費預算 本學期將制作畢業紀念冊和畢業紀念衫，預計花費 20xx 元。

　　六、學習與總結 輔導員四年的經歷是一段讓人銘記在心的記憶， 回顧四年的工作和與學生在 一起的點點滴滴，我認為總結一下四年的一切并從中學習和反思，這也是大四工作的重點，并且是作為一名合格的大學工作人員必須要時刻的反思和自我提升。

　　以上就是本學期的工作計劃，大四學生對于學校來說是工作的重點，大四學期對于學生來說更是人生的新起點，所以本著一切為了學生、為了學生的一切的 原則，我將認真完成我的工作，為我的學生能夠順利畢業做出自己的努力。

　　個人覺得輔導員在工作上一方面要有一個目標——要培養什么樣的人，進而形成工作思路，宏觀上拉好主線;另一方面要以人為本，具體情況具體分析，從個體入手，爭取全面了解情況，有針對性地處理問題，還要及時更新信息，認清變化，調整思路。前者是目標層次，后者是操作層次，兩者合起來可以稱作計劃。

　　下面從培養什么樣的人和工作方法兩方面介紹我的一些想法。不過，兩個方面都屬于“摸索前進”的問題，一時的想法很難達到全面，需要通過后續的思考和實踐逐漸完善。

　　培養什么樣的人

　　如果用一句話來回答這個問題，我想我希望培養的是“積極尋求內在幸福的人”。 每一個人應該都希望自己活得幸福，積極尋求幸福是一種健康的、樂觀的狀態，而“內在幸福”是指源自內心的、精神中渴望的、最適合自己的生存狀態。

　　我不會把所謂“創新人才”、“領導人才”等等或者“科學家”、“將軍”、“政治家”等作為培養目標，這些理念是目的導向(或工具導向)，本身就在限制人的發展，它們或許可以適用于某個或某些特定的人，但對于一群各不相同、特點鮮明的人顯然是不合適的。從促進人的全面自由發展的教育宗旨(當然這也是我自己定義的，如果考慮到教育的傳統、政治、國家等背景，教育的宗旨可能完全不是這樣的，但我想先不考慮這些因素。)出發，類似的狹隘的培養人的理念都是不可取的。而“積極尋求內在幸福”倡導自主追求，倡導多樣化，是一種促進人的發展的理念。

　　“積極尋求內在幸福的人”只有一個共同的特點，就是總是在積極建立或完善自己獨立的、圓融的“內在幸福觀念體系”(包含價值觀、人生觀等的觀念系統)，并始終以這個觀念體系為準則處理事情。因為他的外在生活與內在觀念是統一的，因而他是內在幸福的。至于他的價值觀念是什么、他的外在表現怎么樣并不重要。他可以是科研工作者，可以是公務員，可以是工人，也可以是教師或農民;他可以是領導，也可以是下屬;他可以是富翁，也可以是貧民;他可以是大師，也可以是不出名的學者。

　　那既然各種各樣的人都可以是“積極尋求內在幸福的人”，是不是目前基本上所有人都已經是這種人了呢?我覺得答案是否定的。其實很多人問問自己就能得到答案，再看看身邊的朋友親人就會發現，很多人沒有獲得自己的內在幸福。“內在幸福”強調內在的觀念體系，是從自己的內心出發而不是屈從于外界觀念的壓力，因此關鍵在于形成自主尋求幸福的意識，而很多人并不具備這種意識，更不用說“幸福價值觀念”了。培養這種意識至關重要，尤其是對正在成長的尋求獨立的充滿活力青年人，這也是我把“積極尋求內在幸福”定為培養人的理念的動力所在。

　　另外，作為宏觀的培養理念，“積極尋求內在幸福”是一個寬泛、整體的目標，也可以說是一個教育的底線，就像去旅游，首先要到達目的地，至于怎么游玩是更進一步的目標，在“積極尋求內在幸福”這個平臺的基礎之上，我想我會盡可能幫助每一個學生實現更適合自己的發展和成長。比如，我希望同學能鍛煉批判性的思維方式，具備“獨立精神”和“自由思想”;希望同學思考人生的意義，進而勇于承擔責任，樂于奉獻;希望同學培養對科學或藝術的興趣，主動探索科學奧秘或藝術的魅力;希望同學放遠目光，規劃大學規劃職業規劃人生;當然，也希望同學“又紅又專”、“為祖國健康工作五十年”。不過，這些僅僅是希望，每一個希望也只是對一部分同學。他們只要成為了“積極尋求內在幸福的人”，就會主動尋找適合自己發展的道路，我要做的可能只是根據具體情況引導一下他們，在這個過程中，必須遵守的一個原則是充分尊重每個人的特點和個性，以理解、鼓勵、探討的態度和學生交流，遇到不同的想法不打壓，他們不愿意做的事不強求。

　　總結一下，以促進人的自由全面發展為宗旨，我作為輔導員培養學生的理念是“積極尋求內在幸福”，核心是培養(或喚醒)同學獨立追求內在幸福的意識，在此基礎之上，對同學的個人發展進行適當的引導和幫助。

　　第一學期工作思路

　　圍繞著輔導員工作的目標——培養“積極尋求內在幸福的人”，要在整個大學四年進行相應的工作思路規劃。這個還沒想得很清楚，簡要說一下初步的想法。

　　如前所述，工作的核心在于培養(或喚醒)同學獨立追求內在幸福的意識，就是讓同學首先認識到“我”是自己大學生活以及整個人生的主體，應該、也有權利走自己的路，追求自己的幸福;有這種自主意識之后，作為主體開始認識自己，想清楚自己想要什么以及適合什么，就是自己的理想和自己的特點;最后從人生的角度審視自己正在經歷的大學，思考大學對自己的意義，進而自己該做什么，怎么做。

　　可以看到工作主要是在思想層面一步步推進，而每個人的思想是不一樣，在操作時首先要考慮每個人現有的思想狀態。有些同學可能一開始就具備了我所希望的觀念(比如我認為的6字班的田菊)，那需要做的就是給他自由的空間或提供充足的資源(包括精神上的支持);有些可能認識到了自己的主體性，但困難在于看不清自己的特點，或因為受到打擊沒有勇氣追求自己的幸福，對于這種情況需要我們引導或幫助他們認識自己，鼓勵他們勇于追求;當然實際情況是，更多的學生延續中學階段的未成年人的依賴性，喜歡跟著被安排的路線走，順從家長的意愿、老師的建議、同學的想法，以為按部就班就能順利完成大學“走向成功”。雖然有的時候始終抱有這種想法的同學反而成為大學里的“優秀學生”，但終究是不成熟的，他失去了完成大學培養獨立意識這一重要任務的機會，以后會遇到更大的困難。不過，多數這樣的同學會在大一大二遇到挫折——學習、生活上的壓力和自我否定，有些在痛苦的掙扎之后重新找到了自信，積極主動尋求發展，另外一些則在挫折之下迷失，喪失斗志與激情，進入社會以后，如果有機會被喚醒還好，否則會一生迷茫。這里我贊同張導的觀點，“大學里要走一些彎路，經歷一下思想斗爭的痛苦”。而對這些學生，我覺得我們更需要給予鼓勵、支持，陪伴他、幫助他建立自信。這里我想說明一下的是，我自認為是第三種學生，我經歷了兩次思想上的掙扎，第一次是在大二，是參與奧運志愿服務讓我走出了迷茫，第二次是在大四，在爭取到難得的留系讀博機會之后，我曾一度內心矛盾，逃避問題，直到今天為止，我還不能確定自己是否走出這種頹廢的狀態，但我想敢于承認問題本身會對我有幫助。

　　在以上的工作方法中，我強調的更多是從思想或心理角度對同學進行引導和鼓舞，我覺得是符合清華學生特點的，一方面清華的學生是善于思考的，另一方面在身邊都是牛人的高壓力環境下，多數同學處于欠自信的狀態，他們更需要的得到鼓舞、理解和支持，哪怕是一點點的肯定對于一個人說不定也是無比寶貴的。需要說明，這種“鼓勵式教育”和常說的“挫折教育”并沒有矛盾，事實上兩者需要相互結合，自身遇到挫折，外界給予鼓勵，這樣就可以實現一個人的進步與成長。

　　另外，關于工作方式，我想輔導員的工作方式按照對象的多少可分為兩種，一種是一對一的單獨溝通如吃飯、談心;另一種是一對多的集體輔導，主要指參與班級活動或年級活動，如團日、黨課學習小組活動、運動會等。兩種方式受眾不同，花費時間、影響力也不同，我個人更傾向于一對一的交流，覺得這種方式對一個人的影響更深。不過在實際工作中應該是兩種工作方式相結合。

　　大一第一學期學生有什么特點呢?一開始剛剛接觸大學生活，保持中學的自信心(實際上不少同學伴有緊張和憂患，但畢竟還沒有受到打擊，自信還是有的)以及勤奮努力、積極進取狀態(這是通過對0字班的觀察得出的結論，同學多是全力學習，多數同學6點半起床就是證明)，在開始正常上課生活之后，他們會一步步遇到困難：上課聽不懂(而別人聽得懂)，班團委競選失敗，沒有特長，與同學有摩擦，經濟困難，戀愛矛盾……這些看似不常發生的小矛盾實際上一步步在侵蝕學生的自信。隨后而來的是打擊強度和范圍更大的期中考試、期末考試。這里，可以把大學比作一個密麻排列的“壁林”，進來的同學會經歷意想不到的碰壁，只不過有些碰到硬壁，碰得頭破血流，有些只是輕輕擦一下;有些多次碰到，有些只碰到一次;有些很早碰到，有的最后才碰到;當然也有些幸運(或“強大”)的學生一次都沒有碰到(但這不一定是好事)。而大一呢，就是一撥毫不知情的新生初次踏入這片“墻林”，很可能會“撞到南墻”。因此，大一的工作除了啟發未受打擊的同學“積極尋求內在幸福”，更重要的還要幫助受打擊的同學不要因為“碰壁”而止步。

　　以上是我認為是的“工作計劃”，并不是常規的工作計劃的樣子，內容也可能很不常規，不過這是我的真實想法。正如前面說的，這些想法還很初步，還需要進一步調整和完善。有些話也許表達不夠，說得不明白，或者也許我本身還沒有想明白，都沒關系，以后還會多多思考，盡可能把輔導員的工作弄明白。

　　梁金剛

　　20xx高校輔導員工作計劃范本(二)

　　工商管理學院的全體教職員工在新的學年中，要認真學習黨的xx屆三中全會深化改革的精神，積極貫徹學校20xx年工作的總體思路和工作重點，同心協力、確保工作的順利完成，使分院教育教學工作，在教學上取得新進展，管理工作上有新突破，教學質量上有新成效，學生工作上邁上新臺階，為此，我院制定了20xx-20xx第二學期工作計劃，現匯報如下。

　　第一部份：教學工作

　　一、完成教學任務 提高教學質量

　　(一)認真抓獲好教學質量的提高

　　20xx年，我院按照人才培養方案對教學任務進行了部署和安排，安排好各專業教學任務。在教師配備上，兼顧專兼職、老中青教師，力求職稱結構、年齡結構、學歷結構的合理性，為20xx年的新辦本科合格評估做好教師隊伍準備。

　　(二)進一步落實月績效考核責任制

　　為了保證教育教學質量進一步提高，20xx年我院將繼續認真落實學院目標管理月績效考核責任制，在學生出勤率、課堂紀律、聽課制度、考試考風等方面進行嚴管。我們有信心在全體教師和輔導員的積極努力工作下，一定能使我院“三風”建設取得了更大進展，教學秩序明顯得到改觀。

　　(三)做好教學監督檢查工作

　　教學檢查與監督工作，一方面做好常規管理;我們要繼續抓好“三個一”工作，即第一周，第一天，第一堂課的教學檢查工作。并要求專兼職教師對授課時間，作業，重點難點的確定，以及化解重點難點的手段等填寫完整。對授課情況、教學日歷收集、教學進度的完成情況、教學質量的提高手段和方法等進行全面的檢查，在教學管理工作方面：要加強對教案的編寫、作業的布置、平時成績的記載、教學運行管理等方面監督檢查;特別是對教師串課現象較多問題，要強化管理，認真克服。

　　另一方面是在期中教學檢查，每學期期中按學校的要求對專兼職教師的教案、授課進度、教學內容等授課資料的檢查，組織我院高級職稱的專家教師聽課、教師之間互相聽課、召開學生座談會、收集學生對任課教師的意見和建議，并對學生反應的問題及時整改，對學生意見比較大的任課教師及時調換，以保證教學工作的順利完成和教學質量的提高。

　　(四)安排好畢業論文指導與答辯工作

　　20xx級的會計學、財務管理、國際經貿和人力資源管理四個專業共計18個班級890多名學生開展畢業論文的答辯工作，在選題的過程中，每位老師都秉著和實踐相結合、避免“假、大、空”的精神幫助學生確定題目。在進一步確定論文選題的基礎上，每位老師組織自己指導的學生開題。并要求學生在本學期結束前要上交論文的大綱，并在假期著手準備撰寫論文。

　　我院在認真總結前幾年畢業論文工作的經驗的基礎上，規范論文撰寫程序，組織好論文開題、其中評閱檢查、答辯與成評定等到工作環節，力爭在學生畢業論文的撰寫質量上，實現一個質的飛躍。

　　(五)做好20xx年各專業人才培養方案的修訂工作

　　在原有各專人才培養方案的基礎上，做好篩選、排查工作，優化各專業的課程系統，注重實踐教學環節，做好20xx年各專業人才培養方案修訂與制定工作。

　　(六) 完善分層教學的改革

　　要進一步關注分層教育的改革，要完善改革實驗班的以培養目標和培養規格標準，優化課程設計體系和課程內容結構體系等為重點的人才培養方案制定與改革。

　　二、進一步加強教師隊伍建設，努力提高整體教學和科研水平

　　(一)教師隊伍建設

　　針對我院專職教師數量不夠，結構不合理的現狀，新學年要在學校的支持下，加大引進力度，特別是會計學專業，要充實年輕教師，同時，還要組織新教師參加教研活動，向老教師學習，提高教師參與培訓的自覺性和積極性。還要對新教師進行教案查評、教風抽評、教法測評等工作。

　　(二)科研活動

　　20xx年我院繼續積極鼓勵教師進行教學之余的科研活動，發表學術論文、參與課題研究等。組織教師繼續完成20xx年獲批的五項課題，具體是大學生創新課題、養成教育課題、綠色食品課題，實驗教學模式和民辦高校教師國際化等科研課題并將繼續進行黑龍江省科研項目的申報。繼續完成教材的再版撰寫工作，參與教材的編寫等工作。

　　(三)加大教研教改的力度

　　利用每周二下午的時間，落實好各專業教研室的教學研究活動，開展觀摩教學、專題討論、教學內容講授、教學大綱撰寫研究等活動。進行教學內容和教學方法的改革，拓展思路，開闊視野，使教學科研活動豐富充實。從而達到提高教學質量和教學水平的目的。

　　三、抓好重點學科和新建專業建設。

　　全面強化教學質量工程，全神貫注的提高課堂教學質量，認真落實“兩碩兩業”的目標，圍繞學院本年度重點工作安排教學與教育工作。

　　(一)校級重點專業的建設

　　會計學專業已被列為學院重點學科與重點專業之一，我們要在專業特色、教師團隊、科研水平、學歷層次、實踐教學等方面加強專業建設。繼續完成會計學重點學科的建設工作，力爭使會計學專業成為校級品牌專業。

　　(二)新專業的發展

　　工程造價、工程管理和物流管理的三個專業是近兩年新上專業，20xx年將進一步加強工程造價等新專業教學大綱的制定、教師的配備、教研室的建設和實習實訓軟件的購置，在人才培養目標、實踐教學方案等方面作好各項工作。

　　(三)新專業的申報工作。

　　做好新專業申報前期準備與調查工作，繼續申報新專業。

　　四、開展實踐教學活動，提高學生實踐能力

　　(一)安排好實訓課教學工作。

　　本學期要重點作好工程造價專業、工程管理專業和物流專業實習實訓軟件的配置采購工作。

　　(二)強化實踐教學環節

　　充分利用實驗室，提高實驗室的利用率。強化實踐教學環節，提升整體教學水平。并充分利用多媒體教室，要求任課教師制作各種教學課件，實現教學手段的先進化、科學化，提高教學水平，提高學生的實際能力。

　　(三)積極開展和參加校內外競技競賽活動

　　積極開展和參加校內、校外各項競技競賽活動，增加教師和學生的對外交流，力爭取得好成績，提高學校知名度。如參加ERP沙盤大賽、會計信息技能大賽和信息工程師資格認證工作等。

　　五、繼續加強專業實驗室的建設

　　我院各專業教研室的實驗室建設已出具規模，實驗室在實踐教學中發揮著重要作用。但從專業需求和發展的角度看，實驗室的規模還需要擴大、教學軟件還需要增加，各種規章制度還需要完善，距離省級示范實驗室的目標還有一定的距離。所以，20xx年，我院的專業實驗室仍需進一步完善與建設。

　　第二部分：學生工作

　　工作思路：緊緊圍繞學校中心工作，以育人為目標，大力加強思想道德教育和校紀校規教育;以學風建設為重點，努力提高學習成績和專業證書通過率;以學生創新實踐為平臺，提升創新創業能力;以合作單位為紐帶，積極邀請多家單位來院招聘，提高畢業生就業率;以日常工作為抓手，加強制度建設和基層組織建設;不斷豐富第二課堂活動，進一步凝練和彰顯學生工作特色，為爭創優秀學生工作單位而努力奮斗。

　　一、堅持思想育人，大力提高同學們的思想道德水平

　　1.加強學生思想道德教育工作，引導大學生樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。

　　2.舉辦優秀黨員報告會和優秀學生勵志報告會，用先進事跡和勵志事跡，鼓舞和帶動同學共同進步。

　　3.舉辦安全教育活動月，簽訂安全承諾書，加強安全和校紀校規教育，提高安全意識。加強安全防范教育講座，增強學生的安全防范意識。

　　二、堅持文化育人，狠抓學風、考風

　　1.繼續嚴抓課堂考勤，采取黨員監督課堂考勤的措施，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

　　2.加強四六級考試的動員，每年評選四級通過率最好的班級。

　　3.加強專業證書考試的動員，鼓勵會計專業、人力資源等專業同學積極準備并參加專業證書考試。

　　4.加強考研的動員、培訓和獎勵，以促進學風建設。

　　5.對考試中有違紀、舞弊行為的學生將進行嚴肅處理，創造良好的學習氛圍，形成良好學習風氣。

　　三、堅持制度建設，以改革的精神推進學院的自身建設

　　1.抓好日常工作，規范日常行為，做好做細大學生思想政治教育和心理健康排查工作。

　　2.強化年級、班級和學院管理。多開展年級、班級、寢室活動，在每年的11月份評選優秀年級、優秀班級和優秀年級輔導員。

　　3.狠抓制度建設、班集體和團支部建設，推動科學發展。

　　四、堅持服務育人，積極做好就業服務工作

　　1.分析和統計好畢業生的就業方向，及時地把就業信息有針對性的通知到相關學生。

　　2.每天做好就業信息的收集工作，及時統計和上傳劍橋學院的就業信息，并積極通知。

　　3.積極拓展就業資源，加強與合作單位的聯系，積極企事業單位來院招聘。