維修工考核細則計分表（通用3篇）

維修工考核細則計分表 篇1

　　一、組織紀律方面

　　1、遲到、早退、曠工(按考勤制度罰款扣分);

　　2、未按要求佩戴廠牌，穿廠服(扣1分);

　　3、穿拖鞋進入車間作業(扣1分);

　　4、未參加會議(扣1.5分);

　　5、未開早會(扣2分);

　　6、工作時間內擅自竄崗、脫崗(扣1分);

　　7、在車間聊天、嬉鬧，吵架(扣1分);

　　8、離崗經過批準但時間超過規定(扣1分);

　　9、在工作及管理活動中有省籍觀念或行為區分(扣1分);

　　10、在生產車間違規吸煙(扣1分);

　　11、不服從工作安排、協調與指揮(扣2分);

　　12、無理取鬧，影響生產秩序(扣2分);

　　13、漫罵、污辱、攻擊、威嚇上級或同事(扣2分);

　　14、作業時間接聽私人電話(扣1分);

　　15、拖拉怠工效率低(扣1分);

　　16、不樂于接受批評指正且屢教不改(扣1分);

　　17、未召開周例會(扣3分);(是否為生產主管的責任呢)

　　18、日常行為考核未記錄(扣2分);(是否為生產主管與生產廠長都有責任呢)

　　19、私自攜帶公司物品出車間(扣5分);

　　二、計劃落實方面(是否為生產主管與生產廠長都要承擔責任，按以下標準扣份呢?)

　　1、未制定且提報月或周生產計劃(扣5分);

　　2、未將周生產計劃分解為日生產計劃(扣2分);

　　3、車間未按照生產計劃排產(扣5分);

　　4、車間當日出勤情況未統計上報(扣2分);

　　5、未進行耗料計算(扣2分);

　　6、材料浪費嚴重(扣2分);

　　7、可用余料未重新入庫(扣1分);

　　8、未完成當日生產任務(完成95%以上扣5分,80%以上扣10分，80%以下扣15分);

　　9、故意涂改生產記錄(扣5分);

　　10、產成品未按時入庫(扣3分);

　　11、未統計且提報車間生產日報表(扣5分);

　　12、交貨耽誤交期(扣15分);

　　三、工藝規范方面

　　1、未領取加工圖紙(扣1分);

　　2、未按圖紙要求加工(扣5分);}是否為生產主管的責任

　　3、未閱讀作業指導書違反作業規定(扣1分);

　　4、未按規定私自領取物料(扣1分);

　　5、未按工藝規程操作擅改工藝(扣5分);

　　6、加工件未跟隨工藝流程卡流轉(扣1分);｝是否為生產主管與生產員工都要有責任呢?

　　四、產品質量方面(那些是員工、檢驗員、生產主管應該承擔的責任呢?

　　1、毛壞件未檢驗(扣1分);

　　2、外加工件未檢驗即交付使用(扣2分);

　　3、外加工件檢驗問題未記錄未報告(扣3分);

　　4、未拒絕且報告不符合規定的原輔材料(扣1分);

　　5、作業過程中發現有錯誤未立即停止并報告(扣1分);

　　6、出現質量問題未停工、未報告、未制止、未檢舉(扣2分);

　　7、加工件出現質量問題(扣1分);

　　8、首件未檢驗導致批量錯誤(扣10分);

　　9、不合格品未按標識區分擺放(扣2分);

　　10、不合格品未按要求處置(扣1分);

　　11、成品出現批量質量問題(扣10分);

　　12、成品出現重大質量問題(扣15分);

　　13、檢驗記錄不全不實(扣5分);

　　14、客戶質量投訴(扣5分);

　　15、出現質量問題索賠(扣20分，按索賠金額另行計算罰款)。

　　五、設備管理方面(那些是機修、員工、生產主管應該承擔的責任呢?

　　1、未制定年度設備維修及保養計劃(扣10分);

　　2、設備未按計劃做好日常保養(扣5分);

　　3、設備故障未及時排除影響生產(扣2分);

　　4、設備維修人員未跟班作業(扣2分);

　　5、擅自折除設備(扣2分);

　　6、設備維修與保養無刻錄(扣5分);

　　7、未按操作規程正確使用機臺設備(扣1分);

　　8、未正確使用測量計量器具(扣1分);

　　9、擅用使用非自己崗位的機械設備與器具(扣1分);

　　10、閑置生產用具未送到指定區域放置(扣1分);

　　11、工裝夾具未定置擺放(扣5分)。

　　六、安全衛生方面(那些的責任區域由那些責任人承擔責任呢?

　　1、車間地面臟亂未清掃(扣5分);

　　2、通道堆放雜物堵塞不暢通(扣2分);

　　3、車間物品存放雜亂無章(扣5分);

　　4、在車間亂扔雜物、亂丟亂放(扣2分);

　　5、加工件擺放與碼垛雜亂(扣1分);

　　6、將私人用品放在機臺設備上(扣1分);

　　7、生產后的邊角廢物及公共垃圾未清理到指定位置(扣1分);

　　8、現場物料未標識亂堆放(扣1分);

　　9、未執行安全操作規范(扣2分);

　　10、消防器材未標識或標識破損(扣1分);

　　11、消防設備附近堆放其他物品(扣1分);

　　12、擅自運用消防器材(扣1分);

　　13、氣瓶未定期安檢且作標識(扣1分);

　　14、氣瓶未按安全要求放置(扣2分);

　　15、電器閘箱破損未維修(扣1分);

　　16、攜帶違禁、危險物品進入車間(扣1分);

　　17、損毀廢棄物料未標識導致混料(扣1分);

　　18、惡意破壞公司財產或發生盜竊(扣10分);

　　19、發生工傷事故(輕微事故扣5分,一般事故扣10分，重大事故扣30分);

　　20、每班完工后工位、設備及工作臺未清掃(扣5分);

　　21、下班后門窗、設備、照明電源未切斷關閉(扣5分)。

維修工考核細則計分表 篇2

　　一、工作量 40分

　　(1)以每一工作日為一記量單位包括維修項目，修理時間，修復后持續工作時間。為日記分標準持續工作時間/修理時間*工作項目比較日工作量及工作效率記錄當日工作記錄。

　　(2)工作態度積極認真如無故怠工，推脫。經操作人員或管理人員確認。 (每次扣2分)

　　(3)維修時如查不出原因或自己無法解決的技術問題應立即與班長聯系。每次設備修理結束后，應觀察一段時間(10個產品以上)確無問題，請操作工在報修單上簽字確認后，才算完成任務。(無故不執行扣1分)

　　(4)工作完成將維修現場清理干凈，工具及零件歸位。換下來的舊零件應收回，帶回機修間，如能修復，盡可能修理。(無故不執行扣0.5分)

　　(5)修理應填報修單，各人應做好工作記錄。作為月度考評依據之一。

　　(6)以出勤及加班加點考核工作積極性視工作實際情況增減(最多不超0.5分)

　　以上依據維修工作記錄出勤考核表及操作報修工作聯系單。

　　對應各維修人員負責的機臺及設備的維護保養：

　　(1)機臺所有零部件有無缺失及損壞 (每一處扣0.5分)

　　(2)跑冒滴漏的及時處理 (每一處扣0.5分)

　　(3)各潤滑點的通暢及無外漏時間周期設定合理，固態油脂加注每15個工作日加注1次。(每一處扣0.5分)

　　(4)各安全保護機構的齊全有效。(每一處扣 1分)

　　(5)吸料干燥瀘芯每2個工作日清理一次。(每一次扣0.5分)

　　(6)油箱減速機油位及瀘芯的定期更換。(每一次扣0.5分)

　　(7)各人專管的生產設備，每班至少巡視、點檢二次，觀察設備運行情況，存在的問題及時反饋給班長，并為維修作好配件和準備工作。(無故不執行扣0.5分)

　　二、質量 20分

　　1 對所修機臺及設備生產的制品的質量保證，如因其修復后發現還有質量問題 扣1分。

　　2 對應各機修人員所負責的機臺產生質量問題;

　　(1) 重量不穩

　　(2) 制品外觀及合模線達不到要求

　　(3) 瓶蓋配合不達要求

　　(4) 30點調節達不到抗壓

　　(5) 模具損傷而不能查明原因(如無特殊原因以上一項扣1分，造成嚴重后果酌情加扣)

　　三、效率 20分

　　1、認真做好設備維修工作，及時排除設備故障，確保生產設備正常運轉，減少停機時間。(根據工作聯系單酌情加扣)

　　2、合理的工藝參數調節是機臺運行的最佳狀態及生產效率的保障

　　無特殊原因將各工藝參數調至極限，或隨意更改而不標注說明。(扣1分)

　　(不明原因調節發現不及時扣機臺責任人巡檢不力，造成設備損壞酌情加扣)

　　3、維修及時率、根據工作聯系單計算[維修及時次數/維修總次數

　　4、設備完好率。以月度設備維保工作為參考依據進行評分。(所負責機臺的月對比修理時間及產出量為依據)

　　四、業務知識及專業技術能力 20分

　　1、每月對本專業做一次理論測試。包括實際工作中的應知應會、技術基礎、操作規程、崗位職責、回答充分全面與實際工作相結合。

　　2、本崗位實際技能及操作考核

　　工作中對車間制定的各項操作規程及規范的執行和遵循程度。(由班組負責人進行考核及評判)

　　五、創新拓展能力(以新思路、新方法創造性地解決實際工作難點的能力) 加分項

　　1、結合本車間實際對生產設備存在的各種弊病進行根治。

　　2、對工藝參數進行合理有效設置，促進生產效率，優化制品。

　　3、解決生產中的痼疾，難題。或對節能降耗有實質效果的方法策略。

　　4、在修舊利廢及合理替代零配件方面為生產創造一定價值。(以上按公司有關規定酌情加分)

　　被考核者的權利

　　1、在績效考核過程中，被考核者有權利通過績效溝通了解自己的績效考核依據和考核結果，并可就考核過程中存在的問題,與車間負責人/班組考核者進行溝通。

　　2、被考核者的義務

　　被考核者應認真履行工作職責，虛心接受考核結果，不斷改善和提高自己的工作績效和工作效率。

　　車間機修工績效考核大綱

　　車間機修工的工作質量與生產有密切的關系。完善工作方式。進一步加大績效工資考核方案。

　　1 各人詳細記錄當班工作內容，詳實反映每日工作量，并由當日代班長或操作工簽字證明，明確維修時間，避免出現拖時間和扯皮現象，每月工作量和考核獎金成正比。既多勞者多得。

　　2 單個設備修理時間與考核獎金成反比，既效率高者多得，

　　3 維修成功率與考核獎金成正比，水平高者多得既能者多得。

　　4 返工率與考核獎金成反比。并納入修理時間。

　　5 負責機臺與考核獎金掛鉤，檢修保養達標率及單機持續生產時間成正比。

　　6 創新拓展能力(以新思路、新方法創造性地解決實際工作難點的能力)按具體績效加分。

維修工考核細則計分表 篇3

　　為確保“七小”活動學習效果，工區根據段下達的文件制定了“小懲罰”用來約束和管理班組員工，以促進成員的自警、自律、自覺提高崗位盡職能力，自覺作好本職工作。“小懲罰”以扣分的形式來約束班組員工的行為，每月得分98分以上為優秀，98分至90分為良好，90至85分為合格;85分以下為不合格，不合格者則免去評先樹優的資格，并提出批評。

　　一、作業質量及態度

　　要求：

　　認真按時完成工、班長布置的日工作量，并達到質量要求、出工、收工時多帶工具、愛護工具、材料，工作積極主動，及時向工、班長匯報工作情況，工作狀態端正。

　　考核標準：

　　1、作業質量不達標并造成返工者扣5分/次

　　2、未完成日工作量者扣2—6分/次

　　3、工作中不愛護工具造成損壞，丟失者扣

　　4、作業中不節能降耗、造成浪費者扣5分/次

　　5、由于個人原因而影響工區工作進度取消當月評分資格，并取消評先樹優資格

　　二、作業安全

　　要求：

　　嚴格履行《安全管理體系》及《設備管理體系》認真貫徹“冬四防”、“夏四防”的要求，遵守公司、段、下發的各項安全規章制度。

　　考核標準：

　　1、不按規定穿戴勞保用品者扣5分/次

　　2、不聽從指揮者扣5分/次

　　3、工作現場有“三違”現象者扣3分/次

　　4、發生事故苗子，每起扣5分

　　5、存在安全隱患或整改不及時每項扣3分

　　6、設備故障處理不及時每人次扣2分

　　7、在禁煙工作場所吸煙者扣10分/次，如發生類似事件，在公司、段處罰后，工區加罰當事人50元

　　8、酒后上崗者扣10分/次，如發生類似事件，在公司、段處罰后，工區加罰當事人50元

　　9、作業中不接受安全員的監罰、檢查者扣5分/次

　　10、坐在鋼軌上休息扣5分/次

　　三、社會治安及安全法規

　　考核標準：

　　1、騎摩托車“三證”不齊或不戴頭盔者扣5分/次

　　2、發生人身輕微傷害及以上者扣5分/次

　　3、積極參加普法教育和學習，自覺遵章守法，并保證年內無“黃、賭、毒”和打架斗毆現象的發生。如發生此類事件，在公司、段處罰后，工區加罰當事人50---100元

　　四、加分條件

　　要求：

　　積極主動參加上級組織的技術比武、競賽、演講和義務獻血等活動，為工區的管理工作，安全生產提合理化建議，防止事故受到上級獎勵，參加有關考試、比賽獲獎者、團結互助、拾金不昧、助人為樂、見義勇為受到上級表揚和積極參加其他公益活動。

　　加分標準：

　　1、在技術比武、競賽和演講中，個人獲前3名當月加5—10分

　　2、防止事故受到上級獎勵者當月加3—10分

　　3、提合理化建議被公司采納者當月加10分

　　4、參加義務獻血當月評最高分，次月加10分

　　5、助人為樂、見義勇為、拾金不昧受到段、公司以上表揚者當月加10分

　　6、工區管理設備評為紅旗后，每人次加5分

　　7、工、班長參加工區管理工作，并具體安排現場作業，對自己的工作量有一定的影響，因此對工、班長每月加10分