小學輔導班實施細則（通用5篇）

小學輔導班實施細則 篇1

　　1、學生到班簽到或簽退必須是本人執筆。

　　2、學生需按時到班，如有特殊原因不能到，必須及時向老師請假。

　　3、學生當天的作業當天完成，遇到困難要與老師溝通，及時解決問題。

　　4、如當天無作業，應主動自行安排復習已學知識，或預習新課文，或閱讀課外書籍。

　　5、不在課堂上高聲喧嘩，遵守課堂紀律，保持課堂安靜。

　　6、不在教室里吃東西，不亂丟垃圾，不隨地吐痰，保持教室整潔。

　　7、不打架、斗毆，不玩玩具。

　　8、簽退后必須及時回家，不在路途中長時間玩耍。

小學輔導班實施細則 篇2

　　為激發和培養學生學習興趣,養成良好的學習習慣和行為習慣。大幅提高孩子學習成績，我們數學輔導班特擬訂本制度。

　　一、師資隊伍

　　我們幾位教師均為國家“211工程”教育部直屬全國重點大學的研究生。

　　二、數學輔導班目的

　　1、輔導學生首先完成教師整理的試題，教師批改并講解

　　2、輔導家庭作業，讓孩子牢固掌握當天所學課堂內容，避免出現課本知識的漏洞。

　　3、提高學習成績，在完成作業基礎之上，結合學生特點查漏補缺，進行鞏固深化提高。

　　4、培養良好學習習慣，通過互動和訓練逐步糾正孩子不良學習習慣，培養孩子學習興趣，增強交往能力、情緒調節能力、挫折應對力等。

　　三、學生守則

　　1、嚴格遵守作息時間，不遲到，不早退，不曠課。有事需家長提前請假。

　　2、尊敬老師，團結同學。

　　3、明確學習目的，端正學習態度。

　　4、學生到班后必須按照老師的要求寫作業，不得隨意走動或外出，不準隨意吃東西或做其它與學習無關的事情;更不得在班大聲喧嘩、追逐打鬧。老師輔導家庭作業及其他額外課程時，要集中注意力，認真聽講，不得東張西望及做其他影響學習的動作。

　　5、作業寫完后交由輔導老師檢查，并聽從老師安排進行相應的預習和復習，達到相應的考核標準后方可離校。

　　本制度，所有學員必須嚴格遵守，若違紀三次以上，并與其家長溝通過仍不改正者，取消其輔導資格。

　　家長簽字：

　　學生簽字：

小學輔導班實施細則 篇3

　　1、按時認真聽課，不遲到，不早退，不曠課。

　　2、遵守學校紀律，遵守公共秩序，遵守國家法令。

　　3、講究衛生，不亂扔垃圾，不隨地吐痰;愛護教室內外設施、財物。

　　4、文明用餐，坐姿端正，不隨處走動，不隨便說話，有事舉手向老師匯報。

　　5、生活儉樸，節約糧食，不挑食，不浪費，不亂掉飯菜在地上。

　　6、尊敬師長，團結同學，禮貌待人，不罵人，不打架，不在教室、走廊跑跳、追逐。

　　7、專心聽講，勤于思考，認真完成作業(對按時完成作業、字跡工整的學生，將給予表揚、獎勵)。

　　8、謙虛誠實，有錯就改。

　　9、托管班的同學每周五將根據在托管班一周表現情況頒發小紅花，四朵小紅花可以換取一朵大紅花。每月舉行一次總結并頒獎。

小學輔導班實施細則 篇4

　　各省轄市軍隊轉業干部安置工作小組，省直管試點縣(市)人民政府，省直及中央駐豫有關單位：

　　為了推進公開、公平、公正的軍隊轉業干部安置工作機制建設，不斷完善安置辦法，促進軍隊轉業干部教育培訓與考核、使用相結合，不斷提高量化考核工作的科學性和有效性，確保我省軍隊轉業干部安置工作任務的圓滿完成，根據國務院軍隊轉業干部安置工作小組、中共中央組織部、人力資源和社會保障部等部門《關于加強和改進軍隊轉業干部教育培訓工作的意見》(國轉聯[20xx]5號)和省軍隊轉業干部安置工作小組、省委組織部、省機構編制委員會辦公室、省人力資源和社會保障廳、省公務員局、省軍區政治部《關于加強和改進我省計劃分配軍隊轉業干部安置工作的意見》(豫軍轉[20xx]2號)精神，對改進計劃分配軍隊轉業干部量化考核工作提出以下意見：

　　一、量化考核的主要內容

　　對軍隊轉業干部的考核內容，以軍齡、職務等級、任現職級年限、獎勵情況、邊遠艱苦地區或者特殊崗位工作年限、教育培訓情況等6個要素為主，采取量化計分的辦法。

　　二、考核要素的計分標準

　　(一)年齡計分標準

　　軍齡每1年計2分。

　　(二)職務等級計分標準

　　擔任正團級職務(含正處級文職干部)計68分，副團級職務(含副處級文職干部)計58分;正營級職務(含正科級文職干部和享受相當待遇的專業技術干部，下同)計50分，副營級職務計44分;正連級職務計38分，副連級職務計34分;排級職務計30分。

　　專業技術7級及7級以上計68分;專業技術8級計62分;專業技術9級計56分。

　　(三)任現職級年限計分標準

　　任現職級每滿1年計2分。

　　(四)獎勵情況計分標準

　　依據《中國人民解放軍紀律條令》，服現役期間被軍區以及其他相當等級的單位、中央軍事委員會授予榮譽稱號計50分;榮立一等功計30分;二等功計10分;三等功計2分。獎勵情況計分可累加計算，但最多不超過高一個獎勵項目的計分。

　　因同一事項多次獲得獎勵的，按最高獎勵項目計分1次。

　　(五)邊遠艱苦地區或者特殊崗位工作年限計分標準

　　在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作累計滿5年計3分;滿20xx年計7分;滿20xx年計11分;滿20xx年以上計15分。同時符合兩項以上的，按最高一項計分。邊遠艱苦地區和特殊崗位的范圍，執行國家和軍隊的有關規定。

　　(六)教育培訓情況計分標準

　　參加教育培訓情況計分滿分為5分，最低分為0分。軍隊轉業干部參加教育培訓期間的表現和結業鑒定，列入當年接收單位對其進行年度考核的內容。

　　三、綜合成績計算辦法

　　(一)擔任團級職務的軍隊轉業干部(含處級文職干部)，按照量化考核要素累計計分。即：綜合成績=軍齡計分+職務等級計分+現任職級年限計分+獎勵情況計分+邊遠艱苦地區或者特殊崗位工作年限計分+教育培訓情況計分。

　　(二)擔任營級以下職務的軍隊轉業干部和專業技術干部，按照量化考核要素計分的50%和各科筆試成績的50%累計計分。即：綜合成績=[軍齡計分+職務等級計分+任現職級年限計分+獎勵情況計分+邊遠艱苦地區或者特殊崗位工作年限計分+教育培訓情況計分]50%+[行政職業能力測驗成績50%+申論成績50%]。行政職業能力測驗和申論滿分均為100分。

　　(三)量化考核成績、各科筆試成績和綜合成績，均計算到小數點以后兩位數。出現綜合成績相同的情況，按照軍隊轉業干部在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作時間長短，軍齡長短，職務等級高低，任現職級時間長短，依次排列。

　　四、考核工作的組織實施

　　(一)軍隊轉業干部參加教育培訓情況計分辦法，由接收安置地黨委組織部門、政府人力資源社會保障部門與教育培訓經辦機構研究制定并組織實施。其他考核要素計分，依據部隊轉業工作部門移交的軍隊轉業干部檔案原始記載以及審核情況，分別由黨委組織部門和政府人力資源社會保障部門負責實施。

　　(二)軍隊轉業干部在部隊服役期間的考核要素計分截止時間，統一為批準其退出現役作轉業安置的時間。

　　(三)本意見未規定的事項，按照省軍隊轉業干部安置工作小組、省委組織部、省機構編制委員會辦公室、省人力資源和社會保障廳、省公務員局、省軍區政治部《關于加強和改進我省計劃分配軍隊轉業干部安置工作的意見》(豫軍轉[20xx]2號)執行。

小學輔導班實施細則 篇5

　　第一章 行政管理方面

　　第一條 國防生認真執行部隊條令條例和學校的各項規章制度，自覺服從管理，遵守紀律。違反日常管理規定，情節較輕者，予以扣分處理。情節嚴重者予以紀律處分。

　　第二條 實行根據國防生的紀律獎懲予以加扣分原則。

　　加分項目：連隊嘉獎，大隊通報表揚。

　　扣分項目：連隊批評，大隊誡勉談話，期末民主測評較差。

　　第三條 在條令條例、規章制度、管理規定日常抽考與各項理論考核中，不及格者扣除評比分。

　　第四條 各類、各級骨干認真履行職責、模范作用好、完成任務堅決，且年終測評為優秀的，予以加分。

　　第五條 著裝、隊列或軍容風紀方面不符合規定，在各級檢查中不合格者，予以扣分。

　　第六條 國防生違反條令條例和規章制度情節嚴重者，根據有關管理規定予以嚴肅處理。

　　第二章 學習管理方面

　　第七條 獲得國家和學校各類各級獎學金者予以加分。

　　第八條 通過語言類國家四、六考試者，予以加分。

　　第九條 不遵守學校教學管理制度，日常檢查中發現遲到、早退、無故曠課者，予以扣分。

　　第十條 各學期末專業(以個人成績單生成課程為準)考試不合格者予以扣分。

　　第三章 實踐活動方面

　　第十一條 積極參加國防生大隊組織的各項考核、比武、競賽及活動，根據個人表現予以加分。

　　第十二條 大力支持連隊及國防生大隊新聞報道工作，稿件被各類報刊雜志錄用者，予以加分。

　　第十三條 積極參加學校組織的各類競賽，取得一定成績者，予以加分。

　　第十四條 積極參加科技創新活動，撰寫專業學術文章，取得一定成績，在各類學術刊物上發表文章，予以加分。

　　第四章 內務衛生方面

　　第十五條 違反大隊內務建設標準，在各級檢查中存在問題者，予以扣分。

　　第十六條 內務標準高，衛生保持好，在內務衛生檢查評比中，被大隊表揚者予以加分。

　　第十七條 被大隊評選為月份“內務標兵”，評選為“優秀寢室”內成員，予以加分。

　　第五章 軍政訓練方面

　　第十八條 國防生應遵守軍政訓練有關規定，認真積極參加軍政訓練，違反軍政訓練規定者，予以扣分。

　　第十九條 連隊每天的早操、每周日組織的日常訓練中，無故缺勤、遲到早退、事病假缺勤，予以扣分。

　　第二十條 無故或因事因病不能參加由辦公室組織的假期集中訓練、野營拉練和新兵鍛煉，且不能補訓補練的，予以扣分。

　　第二十一條 在辦公室組織的年度軍政訓練考核項目不及格的，予以扣分。

　　第二十二條 積極參加學校、學院運動會或國防生大隊組織的軍事競賽，予以加分。

　　第六章 量化考評實施

　　第二十三條 國防生在校日常管理量化工作在選培辦的領導之下，成立由國防生大隊長為組長，糾察隊副隊長為副組長，各連隊副連長為組員的評審工作小組，負責國防生大隊量化考評工作的監督檢查和組織實施。

　　第二十四條 個人量化考評規則：

　　1、國防生個人每學年起評分為100分;

　　2、個人學年最后得分為該學年內加減分相抵后最終結果;

　　3、個人分數扣除10分及以上者，要求其限期改正并上交書面檢討;扣除20分及以上者，全體國防生大會作個人檢查;扣除25分及以上者，國防生大隊進行約談家長;扣除30分及以上者，取消該年度個人組織發展資格，取消該年度個人參評學校各級表彰獎勵活動資格，取消該年度個人報考應屆研究生資格;扣除40分及以上者，認定為年終考核評定差，予以警告處分，緩發當年度國防生獎學金;扣除50分及以上者，認定為年終考核評定不合格，予以留隊察看處分，停發當年度國防獎學金。

　　4、個人學年得分作為年度獎懲依據。

　　第二十五條 國防生大隊可根據此規定，結合實際制定具體實施細則。

　　第二十六條 本管理規定未盡事宜由駐校選培辦負責解釋。

　　第二十七條本管理規定自頒布之日起開始執行。