汽車維修廠員工考核細則（精選19篇）

汽車維修廠員工考核細則 篇1

　　1、各部門負責人、生產班組長為所在部門安全第一責任人。

　　2、全廠職工必須牢記“生產必須安全”“安全是最大效益”的思想，時刻繃緊安全生產弦，杜絕三違行為，不安全堅決不生產。

　　3、機修工嚴格執行安全技術操作規程及維修工藝規范，并做好工作業人詳細記錄。特殊工種必須持證上崗。

　　4、對移動電器、氧乙炔氣、起吊設備、擱車凳使用之前，必須例行檢查，切不可粗心大意，懷僥幸思想，否則一時疏忽，終身遺憾。

　　5、加強工業汽油的領用制度，使用易燃易爆物品時要環視周圍情況，嚴禁明后靠近，必要時設置明顯標志，安全使用。

　　6、休息室、工具柜嚴禁存放配件、汽油，每發現一次處罰20元。

　　7、必須使用擱車凳擱車，擱車時，支撐部位準確可靠，在使用兩柱舉升器時，離地20cm時，檢查是否穩定，確保安全可靠。

　　8、遇有重載車輛報修時，婉言謝絕或卸載后修理，切不可蠻干惹事。

　　9、工作過程中，相互不許打玩、嘻鬧，嚴防傷害自己或被他人傷害。

　　10、有證人員不亂開車，私自動用客戶車輛一次罰款100元，開私車一次罰款100元，發生事故責任自負，無證人員嚴禁開車。

　　11、安全領導小組成員必須經常巡視生產場所，要有預見性，及時發現事故隱患，糾正事故苗頭。每月必須進行一次職工安全教育，每月對全廠的移動電器、舉升設備、氧乙炔氣、滅火消防器材進行一次全面檢查，并做好整改記錄，每月定期召開一次安全領導小組會議，并做好會議工作檢查記錄。

　　12、材料銷售部門、財務部門，要做好防盜工作，閑雜人員不得進入財務室、倉庫內。

汽車維修廠員工考核細則 篇2

　　1、生產車間(場所)嚴禁吸煙，吸煙至休息室。

　　2、生產車間(場所)地面清潔無油污，墻面無油漬、無明顯劃痕，按班組劃地承包，班組做不到每人一次罰款20元

　　3、廢油及時處理，嚴禁倒入下水道。廢油桶(壺)每日及時清除，不得留滯生產車間(場所)。一次違規罰款20元。

　　4、保持機、手工具清潔，手工具置于車內，保持工具車清潔無油污，工具按層擺放有序，工具車內不得放置與修車無關的物品，下班后整理清潔工具車，并按規定擺放整齊。機工具使用后及時放于規定區域。一次違規罰款10元。

　　5、嚴格執行“三不落地四清潔”，油污不得落地，不慎落地及時處理不留痕跡，工件擺放整齊歸位，不給人以雜亂感。

　　6、統一著裝，保持清潔。使用文明語言，不與用戶爭執。不得向用戶索煙，不接受用戶宴請，不接受消費，一經查實，作待崗處理

　　7、工作場所一天一小掃，每臺車輛作業完畢后，及時清理場所，一周一大掃，確保場所、機具整齊清潔。

　　8、工具柜臺上方禁止擺放物品，工作衣、工作鞋帽應置于休息室，并確保休息室清潔整齊。

　　9、嚴禁油手、污手試車，保持在修車內清潔，嚴禁在車內休息閑聊、聽收錄機，違者一次罰款20元

　　10、保持總成修理間干凈整潔，所有物品整齊地擺放在貨架上，地面、墻壁不得有油污。

　　11、安全文明小組每周檢查一次，發現違規吸煙者處以50元/次罰款，并責令當場糾正違規行為。

　　12、中午嚴禁喝酒，發現一次處以50元次罰款。

　　13、自覺維護公共場所的清潔衛生，每周負責工房衛生的班組，應將門窗及電力設施關好后方可離去。違規一次罰款50元。

　　14、及時洗滌工作服，不及時洗工作服，工作服看上去較臟的，發現一次罰款5美金。

　　15、廠長為各生產班組文明生產監督人。

汽車維修廠員工考核細則 篇3

　　1、接待客戶應做到熱情、周到、方便、及時，急客戶所急，想客戶所想，堅決杜絕與客戶發生爭執，違者一次罰款50美金。

　　2、收費公正合理，公開維修價格，公開監督電話，自覺接受客戶監督，把價格管理工作全面納入行業管理軌道。

　　3、嚴格履行修車合同，保證修理質量、按時交車，對特殊原因需延期的車輛，應主動事先與客戶聯系，得到客戶的理解;對屬于自身責任的延期車輛，主動按違約規定內容向客戶索賠道歉，必要時按合同規定承擔經濟責任，把維修經營活動納入法制化軌道。

　　4、認真做好車輛修前檢驗，把車輛的故障隱患及時報知用戶，提出修理建議，添好修理車輛的交接清單。

　　5、修好的車輛必須比進來時干凈。

　　6、回答客戶提出的問題，必須實事求是，解釋問題要按科學原理，不得想當然，隨意搪塞，讓客戶理解，讓客戶滿意。

　　7、認真落實修理車輛的自檢、過程檢驗、完工檢驗和交車前的檢驗，確�？蛻魧�車輛修理質量的滿意。

　　8、嚴格保養大修作業范圍，沒有按有關規定進行作業修理，一經發現，必須及時補修，并扣該項定額工時，欺騙檢驗和客戶的一次罰款100美金。

　　9、返工項目，必須有承修人立即進行，否則不安排新項目，不承擔返工，由其他人完成的，返工工時從責任人扣除。

　　10、因維修質量造成車輛拋錨需急救，罰責任人100美金，若有重大交通事故隱患罰款300美金。

　　11、杜絕修私人車，杜絕修人情車。一經發現停職檢查。

汽車維修廠員工考核細則 篇4

　　一、作風紀律及廉政工作(50分，由紀檢監察室負責)

　　1.紀檢人員在項目進點、廉政巡查和廉政回訪等監督檢查活動中，發現工作人員違反“八項規定”、《審計人員“八不準”紀律》和中央、省、市關于改進工作作風、密切聯系群眾相關規定精神的違紀行為，實行一票否決。

　　2.工作人員因違反作風紀律相關規定，被市有關部門在全市范圍內通報批評的，一次扣5分，情節嚴重影響極壞的，實行一票否決。

　　3.工作人員因有違法違紀違規行為被群眾舉報，經核查屬實的，實行一票否決。

　　4.工作人員違反局機關工作紀律等相關規定，被全局通報批評的，發現一次，個人扣2分。

　　5.工作人員因違反廉潔自律相關規定，被局紀檢組進行廉政約談的，約談一次，個人扣2分。

　　6.審計項目結束后，審計組長未向局黨組書面匯報廉潔自律執行情況的(須提交局紀檢監察室備案)，每個項目審計組長扣2分。

　　7.科室及二級機構負責人每半年向主管領導書面匯報一次廉潔自律執行情況(須提交局紀檢監察室備案)，缺少一次，科室及二級機構負責人扣2分。

　　8.科室及二級機構負責人每年年終向局黨組、紀檢組進行書面述責述廉(須提交局監察室備案)，未進行的，科室及二級機構負責人扣2分。

　　二、工作紀律及人員考勤情況(30分，由辦公室負責)

　　1.遲到或早退:嚴格執行《審計局機關考勤制度》，實行每天兩簽到，自覺做到不遲到、不早退。遲到和早退每次扣0.5分。

　　2.曠工:嚴格執行公務派遣和因公出差審批制度，公務派遣和出差需填寫《公務派遣單》和《濟源市市直機關出差審批表》，未經審批視為曠工。個人每曠工1次，扣2分。

　　三、黨務、紀檢、精神文明等工作(20分，由綜合科室提供)

　　1.省廳、市委市政府以及組織、紀檢、宣傳(精神文明建設)等上級部門安排的全局性活動，涉及局各科室需完成的分析總結材料、征文、心得、論文、學習記錄、學習筆記等書面資料，未按照規定時間和內容上報的，每人每次扣1分。

　　2.省廳、市委市政府以及組織、紀檢、宣傳(精神文明建設)等上級部門安排的全局性活動，涉及個人參加的培訓會議、知識競賽、道德講堂、志愿服務等各類活動，無故不參加的，每人每次扣1分。

　　四、綜合考核評定

　　綜合考核分數在85分及以上的人員，方可參加年度“優秀共產黨員”、“先進個人”或“優秀等次”評定;低于60分或出現一票否決的人員，其考核等次為“不稱職”或“不合格”。

汽車維修廠員工考核細則 篇5

　　一、扣分細則

　　1、考勤：

　　(1)遲到(每節課，中午查勤，若有事需向老師請假)：每次扣1分，若在校門衛處被登記為遲到者加扣1分。

　　(2)早退：每次扣2分。

　　(3)曠課(含升旗、早讀、集會、自習)：每節扣3分。

　　(4)曠操(課間操、眼保健操)：每次扣1分。

　　注解：1、每次點名以座位是否有人為準，值日者也不例外。2、請假不能后補(除特殊原因外)。

　　2、儀表、衛生：

　　(1)在校佩帶首飾、頭發不符合學校要求者，除首飾暫時沒收外，每人每次扣2分。

　　(2)值日勞動遲到或沒按時完成者每人每次扣1分 ，缺席者扣2分，并補做值日。

　　(3)勞動不符合要求，每人每次扣3~5分。

　　(4)亂丟垃圾者，每人每次扣1分。

　　3、課堂紀律：

　　(1)上課被科任老師點名批評者每人每次扣2分，若情節嚴重，被老師批評兩次以上者，在征求老師意見后，扣5~10分。

　　(2)自習課講話、走動或有其他違紀行為者，每人每次扣2分。

　　4、作業：

　　缺交和書寫亂畫1次扣1分;每周同一科累計缺交3次者，則扣10分。單元測驗不及格的按段分別扣10、8、6、4、2分。

　　5、在教室內打球者，扣2分，并沒收其球類;若造成損失者，要加倍扣分并賠償損失。

　　6、放學違紀被記名一次扣3分。

　　7、嚴重違反校紀班規(含打架偷盜等)，并給班級造成名譽損失者，每人每次扣10~15分，并請其家長到校協助教育。

　　二、加分細則：

　　1、凡為班級或同學做一件好人好事者，每人每次加1分。

　　2、一周內未扣分者加1分，一月內未扣分者追加3分。

　　3、當月單元測驗及格的同學加5分。

　　4、大型考試成績優秀者，按以下原則加分：

　　(1)各科前3名，分別加5分、4分、3分。

　　(2)總分前3名，分別加7分、5分、3分。

　　(3)各科平衡發展，五科均在A段的加2分。

　　5、參加校運會或藝術節的同學每人加1分，獲獎的按名次分別加5、3、2分。

　　6、由班委或同學評出每天值日完成最出色的同學，加1分。

汽車維修廠員工考核細則 篇6

　　獎懲原則：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

　　一、 獎勵：

　　獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業，團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。

　　獎勵方式：通報表彰和頒發獎金

　　1. 優秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優秀管理者，予以獎勵。

　　獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。

　　2. 優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績積累，

　　獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。

　　3.舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。 獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。

　　4. 特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠于職守者;開發新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者;為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。

　　獎勵方式：通報表彰和頒發一定數量的獎金。

　　二、懲罰：

　　懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，(1分為10元)

　　1、 對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：

　　Ø 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

　　Ø 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

　　Ø 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者

　　Ø 長時間接打私人電話者

　　Ø 上班時間未經允許從事娛樂活動者

　　Ø 庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者

　　Ø 上班時間穿拖鞋者

　　Ø 高空作業不帶安全帶或安全帶沒有帶好者

　　Ø 空調安裝好后沒有搞好衛生及補好墻洞者

　　2、 對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款

　　Ø 工作時間干私事，睡覺者

　　Ø 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協助者

　　Ø 不服從主管領導的合理指令或工作分派者

　　Ø 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

　　Ø 無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者

　　Ø 因服務態度問題導致客戶投訴者

　　Ø

　　3、 對下列行為一次扣10-19分即相應罰款

　　Ø 對各級反饋的情況，經查屬實拒不簽字承認者

　　Ø 在單位進行任何形式的賭博活動(公司組織的娛樂性質的集體活動除外)

　　Ø 上班時間酗酒者。

　　Ø 私自接受、索取回扣或禮物者。

　　Ø 工作態度惡劣、侮辱他人者

　　Ø 因過失泄漏公司機密者

　　Ø 違反規定私自動用公司辦公設備及車輛者

　　Ø 知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者

　　4、 對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關處理： Ø 在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者

　　Ø 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者

　　Ø 蓄意破壞公司財物者

　　Ø 觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者

　　Ø 故意泄漏公司機密者

　　Ø 因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者

　　Ø 有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者

　　Ø 散布對公司不利言論，或從事損害公司形象、利益之行為者 Ø

　　5、 受懲罰的員工可根據其表現，經研究給以留職察看處分者

　　6、 員工有下列情況，應賠償公司損失

　　Ø 員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。

　　Ø 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

　　Ø 其它造成公司損失者，視情節予以賠償

　　7、 懲罰的實施

　　Ø 員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為;

　　Ø 部門經理對上述過失行為進行監督管理，對違紀情況做出處理決定，經行政部核查后予以處罰; Ø 總經理及行政部發現違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分;

　　8、 違紀罰款的繳納：

　　Ø 對于員工違紀的處罰，部門經理應督促員工按照處罰額及規定的時限上繳 部;

　　Ø 罰款必須在罰單下達后5日內繳納，逾期未交將加倍處罰;

　　Ø 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;

　　9、 員工申訴

　　Ø 認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內準備相應的申訴材料向總經理提起申訴，在總經理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

　　員工Ø獎罰制度

　　一.獎勵

　　對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。

　　1.對改善經營管理，提高服務質量有貢獻者;

　　2.在服務工作(生產)中，取得優異成績者;

　　3.嚴格開支，愛護公物，節約費用顯著成績者;

　　4.服務態度好，為公司獲得榮譽者;

　　5.發現事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發生者;

　　6.為保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇為者;

　　7 年終獎為全年總工資5%(當月有處罰及客戶投訴的才能享受)

　　二 財務考勤制度

　　1 上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

　　2 上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

　　3. 上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

　　4 上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

　　5 如在一年之內滿勤，公司將給予50元獎勵

　　三 凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

　　(1) 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊;

　　(2) 工作嚴重失職，違反操作規程，造成嚴重后果;

　　(3) 惡意破壞公物或會員物品;

　　(4) 道德敗壞，亂搞男女關系等;

　　(5) 經常違反公司規定，屢教不改;

　　(6) 服務態度惡劣，與客戶爭吵;

　　(7) 無理取鬧，嚴重影響公司和社會秩序;

　　(8) 觸犯國家法律，受到刑事處分的。

　　優秀員工評選制度

　　1.每月評選一次優秀員工，符全以下條件員工均可參加：

　　(1)文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規范整潔。

　　(2)愛崗敬業：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業業工作，有協作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產，節約意識較強。

　　(3)遵章守紀：遵守公司的各項規章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等)，工作無失職、失誤記錄。

　　(4)團結友愛：尊敬領導、友愛同事(當面背后不講不利于團結友好的言語)。

　　5) 有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。

　　(員工投訴)

　　員工在工作中無論與同事、領導發生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向總經理投訴，但必須遵守下列條款：

　　1. 不得提供偽證;

　　2. 不得公開或私底下散布不滿情緒。

　　3. 不得在事情得到調查解決之前，拒絕執行工作。

　　4. 不得固執已見，強詞奪理，不服從仲裁。

汽車維修廠員工考核細則 篇7

　　為了鞏固農村三級醫療保健網絡，穩定鄉村醫生隊伍，保障農村居民身體健康和生命安全。根據中共中央、國務院《關于進一步加強農村衛生工作的決定》(中發〔20xx〕13號)、《鄉村醫生從業管理條例》及《市人民政府批轉市衛生局市財政局關于鄉村醫生享受津貼補助的實施辦法的通知》(政綜[20xx]320號)等有關規定。經研究決定對我市實施鄉村醫生年度考核工作，現將年度考核工作的實施方案通知如下：

　　一、加強領導，認真做好鄉村醫生年度考核工作。

　　各相關醫療衛生單位要從貫徹落實國務院和省政府的文件精神及《鄉村醫生從業管理條例》的有關規定的高度上來認識實施鄉村醫生年度考核考核工作的重要性，切實加強領導，成立考核工作領導小組，負責實施本轄區鄉村醫生年度考核工作。講求實效，本著客觀、公正、公平的原則、確保考核工作健康、有序地進行。并將考核的等次與《市人民政府批轉市衛生局市財政局關于鄉村醫生享受津貼補助的實施辦法的通知》和《農村衛生工作責任書》等文件規定有機地結合起來。

　　二、堅持標準、客觀、準確地確定等次

　　1、考核對象：所有經市衛生行政部門注冊在衛生所(室)執業的鄉村醫生(含取得臨時鄉村醫生證書的)、助理執業醫師或執業醫師。

　　2、優秀等次比例：各相關醫療衛生單位應按本轄區鄉村醫生總數的5%確定優秀等次。

　　3、有下面情形之一的，不參加年度考核：

　�、俦灸甓纫虿⌒菹⒒蛞蚴陆浥鷾收埣侔肽暌陨系�。

　�、谏米噪x崗超過三個月的。

　　③本年度已批準退休的。

　　4、有下列情形之一的，不能確定優秀等次：

　�、偕米哉衅肝唇涀�冊的工作人員，衛生所(室)負責人本年度考核不能評為優秀等次。

　�、谛l生所驗證成績不達標的，衛生所(室)負責人本年度考核不能評為優秀等次。

　　5、有下列情形之一的，應確定不合格等次：

　　①以醫謀私，索賄行賄的。

　�、诔霈F嚴重醫療差錯或醫療事故的。

　�、鄄环�從工作調配或不履行義務的。

　�、苓`法違紀的。

　　⑤全年累計曠工30天以上的。

　　三、考核等次劃分：

　　90分以上為優秀;75-89分之間為稱職;75分以下為不稱職

　　四、考核結果的使用：

　　1、考核優秀的：全額發放鄉村醫生津貼并發給年度獎金200元(由各衛協分會提供)，可以繼續執業。

　　2、考核稱職的：全額發放鄉村醫生津貼，可以繼續執業。

　　3、考核不稱職的：在6個月之內可以申請進行再次考核。逾期未提出再次考核申請或者經再次考核仍不合格的鄉村醫生，注銷其執業注冊，并收回鄉村醫生執業證書;不發放鄉村醫生津貼。

　　五、工作要求：

　　鄉村醫生年度考核工作，是我市農村衛生管理工作的一項新舉措，是落實《鄉村醫生從業管理條例》的具體表現。鄉村醫生的考核，每年組織一次。各相關單位一要把鄉村醫生年度考核與《室衛生所(室)管理考核標準》工作有機地結合，采取有效措施開展考核工作;對鄉村醫生的考核應當客觀、公正，充分聽取鄉村醫生執業的村醫療衛生機構、鄉村醫生本人、所在村村民委員會和村民等的意見。二要負責檢查鄉村醫生執業情況，收集村民對鄉村醫生業務水平、工作質量的評價和建議，接受村民對鄉村醫生的投訴，并進行匯總、分析。匯總、分析結果與鄉村醫生接受培訓的情況作為對鄉村醫生進行考核的主要內容。三要成立以院長為組長的考核領導小組，按時保質地完成任務�？己私Y束后，應將鄉村醫生考核登記表(一式兩份)報送市衛協會審核確認并歸檔。

汽車維修廠員工考核細則 篇8

　　1、德育處給全體老師進行值周班級考核細則培訓，每周值周班級于前一周周五班主任、下周執行校長、值日領導利用晨會進行相關培訓，明確任務，掌握方法，落實細則。

　　2、值周班級順序：五年一，五年二，四年一，四年二，四年三，三年一，三年二三年三，三年四。(可能會因執行校長調整提前通知相應調查整)

　　3、值周班級全本成員佩帶陽光笑臉牌上崗，嚴格履行《值周班級宣言》，負責檢查全校各班校風、校紀，對樹立良好的校風責任重大，值周班級要做到熱心服務，認真負責，堅持原則，秉公辦事，要做到人扔我撿，人涂我擦。既要發揚民主，又要敢于批評。同時注意自身模范作用，注意自身的儀表禮貌。

　　4、值日要求：

　　(1)準時值日、禮儀值日、文明值日。值日期間做到“安靜、嚴肅、認真、公正、公平、公開”。 嚴格執行“三定”值日要求(定時、定點、定人)。工作中大膽管理，態度和藹，文明用語，如遇問題，及時尋求執行校長幫助，及時解決問題。遇到學校任何違反規章制度或不良行為的都要上前制止或主動改掉。

　　(2)值周班級應成為學校最美的一道風景，如遇到紙彎一彎腰撿起來、制止不良行為、幫助任何有困難的學生等。學校所有行為也是值周班級的一面鏡子。不要采取非正常方式激化矛盾，違者值周班級每人次扣0.1分。在值周期間如果有舉報值周生不認真，亂用職權的，扣除班級值周分數。值周班級學生在值周期間如果有違犯所規定的內容則加倍扣分。當值日過程中出現突發事件或遇到困難，要及時向執行校長匯報。

　　5、值周班級具體職責：

　　(1)學校各處和樓梯的值周學生站崗時間為：課間全部到位。請各班由班主任自行安排。(學校樓梯、走廊、衛生間、室外廁所、院內重點設值周班級學生值勤)

　　(2)室內衛生間各安排學生一名，監督學生文明洗手，是否有玩水現象。

　　(3)室外衛生間課間男、女衛生間各安排學生兩名，檢查學生文明入廁、廁所內紀律及是否按要求沖廁所。

　　(4)校園至少設三名學生值勤，檢查學生有序排隊、文明禮儀、課間紀律。

　　(5)課間重點檢檢查學生整體紀律、有序排隊、文明禮儀、衛生情況。一、二、三樓每層走廊至少設兩名學生值勤，三層樓東、西樓梯拐角處各安排一名學生。

　　(6)課間跑操時由執行校長帶領10名學生重點抓好主樓細節和廁所紀律。(具體人員班主任和執行校長協調)

　　(7)中午安排學生在餐廳負責檢查各班吃飯紀律，督促吃完飯做手指操，檢查是否光盤，檢查倒餐盤和走出餐廳的紀律。(具體人員班主任和執行校長協調)

　　(8)午飯后檢查午間游戲和眼保健操、課前一枝歌。

　　(9)值周班級每天將值周情況填好記錄單(德育處設計)，班主任周五7：30前把值周班值周情況發給執行校長做周報。每個周五中午把值周班級記錄本和笑臉牌交給大隊輔導員，值周班級上個周五中上午課前到大隊輔導員處領取。

　　6、值周班級評價。德育處設計《陽光神小值周班級評價表》，內容包括職責的方方面面，根據本周實際值周情況、記錄本記錄等項目，由執行校長、值日領導和德育處做出最終評定，并進行公布，統一列入班級考核。

汽車維修廠員工考核細則 篇9

　　一、總體要求

　　1、根據我市開展“建設平安無錫、創建最安全地區”活動的意見和創建活動三年規劃，本辦法主要考評全市各鄉鎮(街道)20xx年至20xx年開展“創建最安全地區”活動的情況，主要內容包括：黨政組織領導和保障力度、治安秩序、防范措施、駕馭社會穩定和治安大局的能力以及創建活動的整體績效。

　　2、考評工作遵循實事求是、客觀公正、注重實效、易于操作的原則。

　　3、按照屬地管理原則，機關企事業單位納入所在鄉鎮(街道)考評范圍。

　　4、各市(縣)、區參照本辦法，結合本地實際，制定本地區《社會治安安全村(社區居委)考評暫行辦法》，并抓好組織實施。對小區、單位按照原“創三安”的標準，繼續抓好創建和命名，也可制定新的考評和命名辦法。

　　二、考評內容及評分標準

　　(一)組織領導(10分)

　　1、成立黨政領導任組長的“創建最安全地區”活動領導小組。領導小組每季度對當地社會穩定和治安形勢進行分析，研究解決創建工作中遇到的困難和突出問題(3分)。未成立領導小組扣2分，領導小組履行職責不力扣1分。

　　2、制定本地區創建活動整體規劃和年度實施方案(4分)。無規劃扣2分，無實施方案扣2分。

　　3、建立創建活動獎懲機制和責任機制(3分)。村、社區居委、轄區單位以及基層政法綜治組織創建職責明確,責任落實，嚴格責任查究，按規定實施綜治一票否決。未對創建活動建立專項獎懲激勵辦法的扣1分;抽查中發現有職責不明、責任不落實的扣1分;該實施責任查究、一票否決而未實施的，每起扣1分。

　　(二)治安防控隊伍建設(15分)

　　4、基層政法綜治組織建設(5分)。鄉鎮(街道)按照規定配齊綜治專職干部，司法所機構設置到位，人員配備3人以上，落實待遇，未按規定配備、落實的扣1分;社區100%設立警務室，按實有人口每3000人配備1名社區民警，警務室運作正常，未達標準的扣2分;村(社區居委、單位)治保會、調委會組織健全、運作正常，未達要求的扣2分。

　　5、專職保安輔警力量建設(8分)。城市(鎮)社區配備黨委、政府籌資組建的專職保安標準：平均每個社區不少于6人，且不得低于萬分之十五的標準;農村地區專職保安聯防配備標準：平均每個村不少于3人，且不得低于萬分之十的標準。專職保安聯防力量配備有一個社區或村不達標準的扣1分，扣完5分為止;地區按400：1，廠企單位、建筑工地按1000：1的標準配備流動人口協管員，配備未達標的扣3分。

　　6、群防群治組織建設(2分)。社區建立不少于50人的治安志愿者隊伍;村建立不少于30人的治安志愿者隊伍。群眾治安防范參與率達80%以上。有一處不達標的扣1分，扣完2分為止。

　　(三)維護社會政治穩定(13分)

　　7、防范和打擊敵對勢力、敵對分子、邪教和有害氣功組織違法犯罪活動的機制健全(4分)。發生邪教人員3人以上公開聚集滋事的扣1分;發生邪教人員赴省滋事的每人次扣1分;發生全市有政治性影響的案件或事件的扣2分。

　　8、人民內部矛盾排查調處工作(6分)。未建立排查調處機制的扣1分;“民轉刑”重大刑事案件發生數在本鄉鎮(街道)前兩年年平均發案數以上的扣2分;發生進京集訪，或在敏感時期，重點控制對象去省進京上訪的，每起扣3分。

　　9、對群體性事件預警及時，處置得當(3分)。發生在全市有影響的沖擊黨政機關和要害部位、堵塞交通和嚴重擾亂社會秩序的群體性事件，每起扣2分。

　　(四)基礎治安防范措施(35分)

　　10、基層安全文明創建(6分)。安全文明小區和村達標率低于80%的，每低2個百分點扣1分。已創成市(縣)、區以上安全文明小區(村、單位)，長效機制不落實的，有1個扣2分，扣完為止。

　　11、城鎮新建住宅安全防護設施建設到位并建立保安防范服務(2分)。未實施科技防范和保安防范服務的分別扣1分。

　　12、巡邏守護(6分)。城市(鎮)社區實行24小時巡邏守護，街頭路面夜間有保安聯防人員巡邏;農村地區夜間有專人巡邏，各班次巡邏人員不少于2人;封閉管理的居民小區有專職門衛值班。未達標的各扣2分。

　　13、機關企事業單位內部防范(3分)。金融機構、機關企事業單位財會室、保險箱、倉庫等重點要害部位按規定落實技防、物防措施，發現有一處未落實扣1分，發生10萬元以上財物被盜搶案件的不得分。

　　14、治安行政管理(7分)。流動人口登記管理工作達不到上級要求的扣2分;刑釋解教人員及時落戶，幫教率達95%以上，不達標的各扣1分;鄉鎮建立專(兼)職消防隊伍并配備消防車或機動泵及相應器材設備，未建立或未配備的扣1分;加強安全生產，依法管理消防、交通、娛樂場所、危險物品以及廢舊物資回收等特種行業，因疏于管理或管理不力，導致發生重大傷亡事故或重大財產損失(一次死3人或傷10人以上，或財產損失達50萬元以上)，或者治安管理混亂在全市造成較大影響的，每起扣2分。

　　15、治安、安全隱患排查整改(5分)。建立安全隱患排查整改機制，未建立的扣1分;整改不力，存在重大隱患的，扣2分;封閉管理小區圍墻、大門完好，樓宇式電控門完好率達98%以上，不達標的扣2分。

　　16、治安重點混亂地區(行業、場所)以及學校和企業周邊治安環境整治(3分)。對群眾反映強烈的治安突出問題，排查不及時的扣1分;未認真組織專項整治的扣2分。存在治安嚴重混亂地區并長期得不到整治的，本項不得分。

　　17、意識防范(3分)。社區(村)未設立治安警示欄的扣1分;無專門的宣傳櫥窗，開展法制和思想道德宣傳教育不正常的扣2分。

　　(五)治安防控及打擊犯罪績效(17分)

　　18、刑事案件總量得到有效控制(5分)。按實際居住人口統計刑事案件萬人發案率高于本鄉鎮(街道)前兩年平均發案率的，扣2分。八大類刑事案件、嚴重暴力型刑事案件發案數高于前兩年平均發案數的，扣3分。黑惡勢力打擊不力，坐大成勢的，本項不得分。

　　19、黃、賭、毒等丑惡現象得到有效遏制(3分)。公共場所無明顯涉毒、涉黃、涉賭違法犯罪活動，存在上述現象而未及時查處的，每項扣1分。有活動窩點，本項不得分。

　　20、追逃工作成效顯著，年內和歷年在逃人員追回率分別達到70%和30%(2分)。每項低于標準5個百分點扣1分。

　　21、未成年人、流動人口、刑釋解教人員犯罪率低于全市平均值(3分)。高于平均值，每項扣1分。發生在校學生殺人案件的扣2分。

　　22、公眾安全感達90%以上(4分)。低1個百分點扣1分。

　　(六)創建活動的保障(10分)

　　23、鄉鎮(街道)綜治專項經費、創建活動專項經費、法制宣傳經費列入財政(支出)預算(6分)。有一項未列入預算的扣2分。

　　24、專職保安、戶口協管員、村(居委)治保會、調委會等人員的工資報酬得到落實(4分)。有一項未落實的扣1分。

　　(七)被考評鄉鎮(街道)具有下列情形之一的予以加分：

　　25、高度重視科技防范建設，高標準建成技防鎮或老新村建成技防小區，受到省、市肯定的，分別加3分和1分。

　　26、群防群治力量抓獲省以上通輯的重大案犯，每起加1分。

　　27 、社會治安綜合治理工作經驗受到省、市綜治委(辦)總結推廣的(會議或文件)，分別加2分、1分。

　　28、建成無毒社區(村)每個加1分，建成無刑案社區(村)每個加1分。

　　以上四項加分累計不超過5分。

　　(八)被考評鄉鎮(街道)具有下列情形之一的予以減分：

　　29、提供考評的情況和數據弄虛作假或隱瞞社會穩定和社會治安情況和信息，情節一般的扣2分。

　　30、黨委、政府給政法綜治組織下達職責之外的經濟指標和任務的扣1分。

　　31、發生兇殺案件，一次殺死2人以上的，每起扣1分。

　　32、存在制假、售假窩點，破壞市場經濟秩序，未及時反映并協助有關部門查處的，扣1分。

　　以上四項扣分累計不超過5分。

　　(九)有下列情形之一的，取消該鄉鎮(街道)“社會治安安全鄉鎮(街道)”評比資格：

　　33、發生“六個不發生”之一的。

　　34、考核數據和情況弄虛作假或隱瞞社會穩定和社會治安重要情況，情節嚴重的。

　　35、年內被上級綜治委實施綜治一票否決的。

　　36、市“創建最安全地區”活動領導小組認為需要取消社會治安安全鄉鎮(街道)評比資格的其他情形。

　　三、考評方法

　　1、市“創建最安全地區”活動領導小組辦公室具體負責考評活動的組織實施。

　　2、社會治安安全鄉鎮(街道)的考評實行申報制度，由所在鄉鎮(街道)自評，市(縣)、區“創建最安全地區”活動考評領導小組考核。市考評領導小組復核審定。

　　3、各市(縣)、區在當年11月15日前將需要復核審定的社會治安安全鄉鎮(街道)報市“創建最安全地區”活動領導小組辦公室。市“創建最安全地區”活動領導小組辦公室根據申報，組織人員復核審定。

　　4、本辦法實行百分制考核，被考核鄉鎮(街道)得分達90分以上且沒有被取消評比資格的，由市委、市政府命名為“社會治安安全鄉鎮(街道)”。

　　5、為確保創建工作的質量和考評工作的嚴肅性，評定社會治安安全鄉鎮(街道)不搞照顧平衡，不按地區分配名額。

　　6、本辦法中有關數據界定的“以上”、“以下”、“高于”、“低于”等，均包括本數在內�？荚u中，某條款扣分出現負值時，以扣完本條款基本分為限。

　　7、本辦法由市“創建最安全地區”活動領導小組辦公室負責解釋。

汽車維修廠員工考核細則 篇10

　　為確保“七小”活動學習效果，工區根據段下達的文件制定了“小懲罰”用來約束和管理班組員工，以促進成員的自警、自律、自覺提高崗位盡職能力，自覺作好本職工作。“小懲罰”以扣分的形式來約束班組員工的行為，每月得分98分以上為優秀，98分至90分為良好，90至85分為合格;85分以下為不合格，不合格者則免去評先樹優的資格，并提出批評。

　　一、作業質量及態度

　　要求：

　　認真按時完成工、班長布置的日工作量，并達到質量要求、出工、收工時多帶工具、愛護工具、材料，工作積極主動，及時向工、班長匯報工作情況，工作狀態端正。

　　考核標準：

　　1、作業質量不達標并造成返工者扣5分/次

　　2、未完成日工作量者扣2—6分/次

　　3、工作中不愛護工具造成損壞，丟失者扣

　　4、作業中不節能降耗、造成浪費者扣5分/次

　　5、由于個人原因而影響工區工作進度取消當月評分資格，并取消評先樹優資格

　　二、作業安全

　　要求：

　　嚴格履行《安全管理體系》及《設備管理體系》認真貫徹“冬四防”、“夏四防”的要求，遵守公司、段、下發的各項安全規章制度。

　　考核標準：

　　1、不按規定穿戴勞保用品者扣5分/次

　　2、不聽從指揮者扣5分/次

　　3、工作現場有“三違”現象者扣3分/次

　　4、發生事故苗子，每起扣5分

　　5、存在安全隱患或整改不及時每項扣3分

　　6、設備故障處理不及時每人次扣2分

　　7、在禁煙工作場所吸煙者扣10分/次，如發生類似事件，在公司、段處罰后，工區加罰當事人50元

　　8、酒后上崗者扣10分/次，如發生類似事件，在公司、段處罰后，工區加罰當事人50元

　　9、作業中不接受安全員的監罰、檢查者扣5分/次

　　10、坐在鋼軌上休息扣5分/次

　　三、社會治安及安全法規

　　考核標準：

　　1、騎摩托車“三證”不齊或不戴頭盔者扣5分/次

　　2、發生人身輕微傷害及以上者扣5分/次

　　3、積極參加普法教育和學習，自覺遵章守法，并保證年內無“黃、賭、毒”和打架斗毆現象的發生。如發生此類事件，在公司、段處罰后，工區加罰當事人50---100元

　　四、加分條件

　　要求：

　　積極主動參加上級組織的技術比武、競賽、演講和義務獻血等活動，為工區的管理工作，安全生產提合理化建議，防止事故受到上級獎勵，參加有關考試、比賽獲獎者、團結互助、拾金不昧、助人為樂、見義勇為受到上級表揚和積極參加其他公益活動。

　　加分標準：

　　1、在技術比武、競賽和演講中，個人獲前3名當月加5—10分

　　2、防止事故受到上級獎勵者當月加3—10分

　　3、提合理化建議被公司采納者當月加10分

　　4、參加義務獻血當月評最高分，次月加10分

　　5、助人為樂、見義勇為、拾金不昧受到段、公司以上表揚者當月加10分

　　6、工區管理設備評為紅旗后，每人次加5分

　　7、工、班長參加工區管理工作，并具體安排現場作業，對自己的工作量有一定的影響，因此對工、班長每月加10分

汽車維修廠員工考核細則 篇11

　　發生下列情況之一者，不能評為文明職工：

　　(一)遵紀守法方面：

　　1、參加非法組織與活動的。

　　2、參與封建迷信活動造成不良影響的。

　　3、參加黃、賭、毒活動的。

　　4、受到公安機關治安及以上處罰的。

　　5、因個人原因受到黨(團)內、行政警告及以上處分的。

　　6、泄露公司秘密給企業造成經濟損失或不良影響的。

　　7、曠工一天及以上的。

　　8、無正當理由遲到或早退三次及以上的。

　　9、上班時間擅離崗位或從事與工作無關的活動造成不良影響的。

　　10、打架斗毆、尋釁鬧事造成惡劣影響的。

　　11、參加公司組織的內外集體活動時違反紀律，造成不良影響的。

　　12、未經批準不參加學習培訓、會議、集體活動的。

　　13、不服從工作安排或組織調動的。

　　14、違反有關規定本人或家庭成員參與到公司集體上訪、越級上訪或上訪時無理取鬧影響工作秩序的。

　　15、違反計劃生育規定，超生或計劃外領養的。

　　16、私自動用公車的。

　　17、拖欠公款3個月及以上的。

　　18、有捏造事實、誣告陷害、誹謗他人行為的。

　　19、利用網絡散布不良言論或圖像，造成不良影響的。

　　20、內外勾結損害企業利益的。

　　21、有竊電或其它盜竊行為經查實的。

　　(二)、安全生產方面

　　22、發生未遂以上事故的直接責任者。

　　23、安規考試經補考不合格的。

　　24、隱瞞事故(含未遂事故)或隱瞞事實(含過程)的。

　　25、發生一般交通事故，負全部責任且直接經濟損失在3000元及以上的;或負同等責任且直接經濟損失在5000元及以上的;或負次要責任且直接經濟損失在8000元及以上的;或發生重特大交通事故的。

　　26、安全生產違章記分在4分及以上的。

　　(三)行風建設方面

　　27、違反“三個十條”有關規定的。

　　28、利用工作之便，吃、拿、卡、要用戶或以其它方式以權謀私的。

　　29、因個人行為影響企業聲譽和形象的。

　　30、因工作關系接受他人禮金、禮品、購物劵的。

　　(四)履行職責方面

　　31、因工作失職，造成不良影響或企業經濟損失5000元及以上的。

　　32、因不作為或推諉扯皮，給企業造成損失或影響工作的。

　　33、為謀取私利或推卸責任而弄虛作假的。

　　34、為謀取私利或為了親友利益造成工程流失損害企業利益的，以及不經請示，擅自作主將工程流失損害企業利益的。

　　35、在公司組織的崗位技術培訓中經補考不合格的。

　　(五)社會公德及家庭美德方面

　　36、在公共場所發生不文明行為、不道德行為被舉報并經查實的。

　　37、在社區生活中不遵守公約，不履行義務，不服從管理，造成不良影響受到指證經查實的。

　　38、在社區生活中無故拖欠水電費、煤氣費、物業管理費、暖氣費、垃圾費、房租等費用;擅自占用公共資產、公用設施;破壞公共設施;阻撓公共設施搶修、維修的。

　　39、確因違反家庭倫理道德或自身的不良行為，造成家庭不和或鄰里糾紛在企業或社會上造成不良影響的。

　　(六)其他方面

　　40、公司文明職工考核領導小組認定為有損文明職工形象和企業聲譽的職工，不能評為文明職工。

　　41、無故不參加公司組織的重大活動，造成不良影響的。

汽車維修廠員工考核細則 篇12

　　一、高效設施農業(4分)

　　積極發展高效設施農業，完成當年新增高效設施農業面積目標任務的得4分，完不成任務的按比例得分。

　　二、項目農業(10分)：

　　在生產與輔助設施等固定資產總投資達到500萬元以上的基礎上，符合下列標準之一并通過驗收的按規定得分。

　　新(擴)建一個百畝以上(江安、興凌、興灶200畝以上)標準化鋼架蔬菜大棚高效設施農業園區得10分，每增加100畝加2分，最多加10分。

　　新建一個面積達500畝的現代高效特色農業示范基地得10分，每增加100畝加1分，最多加10分。

　　新(擴)建一個生態健康養殖豬場存欄4000頭以上或年上市1萬頭以上;羊存欄500只以上;蛋雞場年存欄4萬羽以上;肉雞場存欄10萬羽以上或年上市50萬羽以上得10分。

　　在鎮規劃區內，新(擴)建一個連片鋼架土池大棚溫室養殖面積達到200畝以上或新建一個固定資產投資500萬元以上的水產養殖項目以及其它現代化養殖設施項目得10分。

　　新創建一個“一村一品”地域特色強，主導產業或生產規模占全村產業或農產品總規模50%以上，50%以上農戶從事主導產業或農產品生產經營活動。有與本村主導產業或產品相適應的經濟合作組織，有對接帶動的龍頭企業，農產品90%以上由合作組織銷售的農業產業特色村得10分。

　　新引進培育一個固定資產投資規模達到1000萬元以上的農漁業加工流通項目得10分。

　　三、“三資”投入農業(6分)

　　新增一個單體100萬元以上的農業種養、加工、流通項目有一個得2分;新增一個單體投入500萬元以上的農業種養、加工、流通項目有一個得4分;新增一個單體投入1000萬元以上的農業種養、加工、流通項目有一個得6分

汽車維修廠員工考核細則 篇13

　　為加強對我市文化產業目標任務的管理、督查和考核，鼓勵各地以更大力度開展文化產業招商引資工作，確保文化產業發展指標達標，推動全市文化產業健康持續發展，特制定本辦法。

　　一、指導思想

　　全面貫徹黨的和xx屆三中全會精神，緊緊圍繞打造“區域性文化中心城市”和“文化影視之都”的發展定位，以年度工作目標任務完成情況為重點，客觀、公正、科學地實施考核和評價工作實績。通過考核，切實轉變工作作風，提高工作效率，推動文化大發展大繁榮，為“四個無錫”建設和率先基本實現現代化打下堅實的基礎。

　　二、考核原則

　　(一)重點突出。圍繞文化產業總量、重點項目招商、骨干企業培育、綜合環境服務等四項核心指標，按各市(縣)、區目標任務實際完成情況進行考核、排名。

　　(二)注重實績。以考核年度取得的實際工作成效為重點，實行定量考核為主、定性考核為輔的考核制度。

　　(三)公開透明。公開考核辦法、考核程序、獎勵標準，考核結果公平、公正、透明。

　　三、考核對象

　　各市(縣)、區人民政府和新區管委會。

　　四、考核內容

　　(一)考核指標

　　考核指標體系分為目標、指標兩級。目標分為文化產業總量、重大項目招商、骨干企業培育、綜合環境服務4類;指標主要采用相對指標、絕對指標和模糊評價的方法進行考核，按4類目標分別設定相對應的指標，共14種(詳見附件1)。

　　(二)計算方法

　　每一類目標分配一定權重，每一類目標的權重分解到各指標。

　　1.產業績效考核分值計算

　　產業績效考核分值為各類目標分值之總和。

　　產業績效考核分值=A類目標分值+B類目標分值+C類目標分值+D類目標分值

　　2.各類目標分值計算

　　各類目標分值為對應各相關指標分值之和。

　　如，D類目標“綜合環境服務”得分計算為：

　　D類目標分值=D1分值+D2分值+……+D6分值

　　3.指標分值計算

　　指標分值=指標數值系數指標權重

　　指標數值系數(正指標)=ai/Ai

　　ai：表示完成指標的實際值

　　Ai：表示給定指標的目標值(以市政府下達目標任務書的指標為準)

　　五、考核方法

　　(一)年度文化產業增加值占地區GDP比重以統計部門數據為準，招商引資指標完成情況以文化產業績效考核領導小組審核數據為準，綜合服務指標完成情況根據年底考核評分排名。

　　(二)每年年底考核一次。

　　(三)年度文化產業增加值占地區GDP比重采取預估方式。在實際統計數據公布后，如全年目標任務未完成，則收回預兌現獎金。

　　(四)各市(縣)、區最高可獲獎勵不超過50萬元。

　　(五)文化產業績效考核結果納入本地區工作目標管理和績效評價重要指標進行考核。

　　六、工作體系

　　(一)成立市文化產業績效考核領導小組(以下簡稱領導小組)，市委、市政府分管領導任組長，市委宣傳部、市文廣新局、市財政局、市統計局等部門負責人組成，領導小組辦公室設在市文廣新局，具體負責考核工作的組織協調。

　　(二)每年年初由市文廣新局編制文化產業績效考核各項指標，經市政府批準后，以目標任務書的形式下達并分解落實到相關責任地區、部門。

　　(三)每年年底由市文廣新局牽頭，會同領導小組各成員單位對年初下達給各市(縣)、區的文化產業績效考核各項指標完成情況進行考核評分，并根據考核情況形成獎勵方案，報領導小組同意后實施。

　　(四)獎勵資金專項用于發展各市(縣)、區文化產業。具體獎勵方案由各市(縣)、區人民政府和新區管委會根據本辦法另行制定。

　　七、考核獎勵程序及申報材料

　　(一)考核獎勵程序

　　年度工作結束后，由市文廣新局牽頭按照以下程序開展文化產業績效考核獎勵工作：

　　1.下發獎勵審核申報通知;

　　2.各市(縣)、區文廣新(文體、社會事業)局向市文廣新局報送重大項目招商申報材料。

　　3.市文廣新局會同市委宣傳部、市財政局、市統計局對各市(縣)、區文化產業績效考核目標任務完成情況進行考核，對各市(縣)、區上報重大項目招商相關材料進行審核，并根據審核結果測算獎勵金額。

　　4.市文廣新局會同市委宣傳部、市財政局、市統計局編制獎勵方案，報市文化產業績效考核領導小組審批。

　　5.市財政局按照市文化產業績效考核領導小組批準的獎勵方案撥付獎金。

　　(二)申報材料

　　各市(縣)、區文廣新(文體、社會事業)局上報的申報材料應包含以下相關內容：

　　1.重大項目招商申報表;

　　2.申報重大項目招商的文化企業(項目)清單。

　　八、其他規定

　　本辦法自印發之日起施行，并由市文化產業績效考核領導小組負責解釋，具體實施由市文廣新局、市委宣傳部、市財政局、市統計局負責。以往規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

　　江陰、宜興參照執行。

汽車維修廠員工考核細則 篇14

　　為加強管理,明確責任,實現餐飲工作的規范化和制度化,提高餐飲工作的管理水平和服務水平,特制定本規定.

　　一,樹立全心全意為教職員工服務思想,不斷提高管理水平和業務技能,積極完成本職工作.

　　二,著裝上崗,掛牌服務,要講究儀表儀容,講究個人衛生.

　　三,對教職員工和客人就餐,要主動熱情,文明用語,不得說粗話和臟話;服務員在崗時,不準在餐廳落座和陪客人喝酒.

　　四,不準在灶間和工作間隨意抓吃食品;不準隨意領人到餐廳吃喝閑扯;工作時間不準喝酒,看電視,打撲克,下棋,打麻將,打乒乓球和臺球等.

　　五,非餐飲人員不準進入庫房和后櫥;不準領小孩到崗;不準將餐廳的物品隨意借用和送人.

　　六,嚴格食品檢驗,不準將過期,過時和霉爛變質的食品,調料,飲料等進入餐廳和使用.做好餐具消毒和餐飲衛生工作.

　　七,函授學員就餐和向教職工出售的食品,一律憑票,不準收取現金,收回的飯票按規定消毀,不得重復使用.

　　八,要愛護炊事設備,要按操作規程操作,不得違章操作,保證安全使用;作好防火防盜工作.

　　九,自覺遵守勞動紀律,不遲到,不早退,工作時間不準離崗,串崗,不準聚堆聊天和說笑打鬧.

　　餐廳主管崗位職責

　　1、認真貫徹餐飲部經理意圖，積極落實各個時期的工作任務和日常運轉工作。

　　2、具有為賓館多作貢獻的精神，不斷提高管理，業務上精益求精。

　　3、擬訂本餐廳的服務標準，工作程序。

　　4、對下屬員工進行定期業務培訓，不斷提高員工的業務素質和服務技巧，掌握員工的思想動態。

　　5、熱情待客，態度謙和，妥善處理客人投訴，不斷改善服務質量，加強現場督導，營業時間堅持在一線指揮，及時發現和糾正服務中產生的問題。與客人建立良好的關系，并將客人對食品的意見轉告總廚師長，以改進工作。

　　6、嚴格管理本餐廳的設備、物資、用具等，做到帳物相符，保持規定的完好率。

　　7、抓好餐具、用具的清潔衛生，保持餐廳的環境衛生。

　　8、做好餐廳完全和防火工作。

　　9、做好工作日志，搞好交接班工作，做好工作計劃和工作總結。 領班崗位職責：

　　1、接受餐廳主管的指派工作，全權負責本班組工作。

　　2、以身作則，責任心強，敢于管理。

　　3、協助餐廳主管擬訂本餐廳的服務標準，工作程序。

　　4、合理指揮和安排人力，管理好本班人員的工作班次。

　　5、檢查本班人員出勤情況，準備工作是否合格就緒，并對服務員當天的工作，紀律等方面進行考核登記，并及時向主管反映。

　　6、處理服務中發生的問題和客人投訴，并向餐廳主管匯報。

　　7、配合餐廳主管對下屬員工進行業務培訓，不斷提高員工的專業知識和服務技巧。

　　8、做好本班組物品的保管和餐廳衛生工作。

　　9、隨時留意客人動向，督導員工主動、熱情、禮貌待客。

　　10、要求服務員熟悉菜肴特點，善于推銷菜肴與酒水。

　　11、完成餐廳主管臨時交辦的事項。

　　12、負責寫好工作日記，做好交接手續。

　　迎送員崗位職責：

　　1、及時了解當天的餐桌預訂情況及餐廳服務任務單，并落實安排好餐桌。

　　2、接受客人的臨時訂座。

　　3、負責來餐廳用餐客人的帶位和迎送接待工作。

　　4、儀容整潔，不擅離崗位。

　　5、根據不同對象的客人，合理安排他們喜歡的餐位。

　　6、解答客人提出的有關飲食、飯店設施方面的問題，收集有關意見，并及時向餐廳主管反映。

　　7、婉言謝絕非用餐客人進入餐廳參觀和衣著不整的客人進餐廳就餐。

　　8、保證地段衛生，做好一切準備。

　　9、在餐廳客滿時，禮貌地向客人解釋清楚。并熱情替客人聯系或介紹到本酒店其他餐廳就餐。

　　服務員崗位職責：

　　1、按照規格標準，布置餐廳和餐桌，做好開餐前的準備工作。

　　2、確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛生、明亮、無缺口。桌布、餐巾干凈、挺括、無破損、無污跡。

　　3、按服務程序迎接客人入座就席，協助客人點菜，向客人介紹特色或時令菜點。

　　4、儀容整潔，不擅自離崗。

　　5、勤巡臺，按程序提供各種服務，及時收撤餐具，勤換煙盅。擅于推銷酒水飲料。

　　6、開餐后，搞好餐廳的清潔衛生工作。

　　7、熟悉餐牌和酒水牌的內容，如：食品的制作方法等。

　　8、做好餐后收尾工作。

　　跑菜員崗位職責：

　　1、做好營業前潔凈餐具、用具的衛生入柜工作，保證開餐時使用方便。

　　2、準備好開餐前各種菜式的配料及走菜用具，并主動配合廚師出菜前的工作。

　　3、了解菜式的特點、名稱和服務方式，根據前臺的時間要求、準確、迅速地將各種菜肴送至前臺。

　　4、了解結帳方式，妥善保管好訂單，以便復核。

　　5、協助前臺服務員做好餐前準備、餐后服務和餐后收尾工作。

　　6、協助廚師長把好質量關，如裝盤造型、菜的冷熱程度等。

　　7、協助前臺服務員，溝通前后臺的信息。中餐服務員職責

　　1.餐前準備工作

　　(1)了解宴會的接待對象，接待人數，客人的身份，入席的時間，宴會的擺設要求，客人的膳食要求，尤其有何特殊要求。

　　(2)熟悉菜單的內容及上菜順序，掌握每款菜式的特點及服務程序。

　　(3)擺設好宴會臺面，突出主位，準備好宴間所需物品。

　　2.宴會服務

　　(1)禮貌問候客人并引導客人入座。

　　(2)給客人遞上餐巾。

　　(3)征求客人飲用何種酒水。

　　(4)給客人倒茶水。

　　(5)撤掉小毛巾。

　　(6)為客人撤筷套，打開口布遞給客人。

　　(7)為客人斟酒水、飲料。

　　(8)撤掉茶杯。

　　(9)征得客人同意后，通知廚房出菜。

　　(10)為客人上菜，介紹菜名，根據需要主動為客人分菜。

　　(11)及時撤下桌面上的空碟子，并為客人更換骨碟、煙灰缸。

　　(12)客人用完餐后，為客人上茶杯、倒茶水并送上小毛巾。

　　(13)清理臺面。

　　(14)上甜品、水果、骨碟、叉等。

　　(15)詢問客人是否還需要其他東西，是否滿意。

　　(16)客人結賬，遞上賬單。

　　(17)為客人拉椅離座，送客，歡迎再次光臨。

汽車維修廠員工考核細則 篇15

　　第一條　為規范和加強兵團團場連隊(社區)治安員管理，充分發揮治安員作用，根據社會管理綜合治理有關規定，結合兵團實際，制定本辦法。

　　第二條　兵團團場連隊(社區)治安員是在連隊(社區)從事社會治安防范工作的專(兼)職人員。

　　第三條　治安員在團場綜治委領導下，由所在連隊(社區)管理、使用，團場綜治辦負責業務指導。

　　第四條　團場根據轄區連隊(社區)人口規模、社會治安復雜程度確定連隊(社區)治安員人數。一般連隊(社區)設專職治安員1人以上，兼職治安員若干人;人口較多、社會治安復雜的連隊(社區)，設專職治安員2人以上，兼職治安員若干人。

　　第五條　治安員應當具備下列條件

　　(一)遵紀守法，品行端正，作風正派;

　　(二)熱愛社會治安工作，責任心強;

　　(三)具有高中以上文化程度;

　　(四)身體健康;

　　(五)年齡在18周歲以上45周歲以下。

　　第六條　治安員由連隊(社區)推薦，團場綜治辦審查同意后，連隊(社區)聘用。

　　第七條　治安員聘用期實行年度制，一年一聘，由連隊(社區)頒發聘書，每年考核合格后續聘。不合格者，由所在連隊(社區)提出意見，經團綜治辦審查同意后解除聘用。

　　第八條　專職治安員聘用期間，享受連隊(社區)副連職工資福利待遇。

　　第九條　治安員的職責任務

　　(一)向群眾宣傳法律法規和社會治安防范知識;

　　(二)協助公安機關做好外來人員、出租房屋登記和管理工作，掌握連隊(社區)實有人口情況;

　　(三)掌握連隊(社區)重點人員情況，協助落實幫教管理措施;

　　(四)排查化解矛盾糾紛，排查、消除各類治安隱患;

　　(五)檢查重點場所、部位值班和看家護院巡邏情況;

　　(六)保護刑事、治安案件和治安災害事故現場，及時報告公安機關;

　　(七)收集上報各類治安信息和維穩情報;

　　(八)完成連隊(社區)交辦的其它維護社會治安的工作。

　　第十條　治安員在工作期間持“治安員工作證”，佩戴“治安員”臂章。

　　第十一條　團場綜治辦對治安員建立下列工作制度

　　(一)政治學習制度;

　　(二)業務培訓制度;

　　(三)工作例會制度;

　　(四)工作考核制度。

　　第十二條　連隊(社區)對治安員建立下列工作制度

　　(一)崗位責任制度;

　　(二)請示報告制度;

　　(三)值班登記制度;

　　(四)考勤考核制度;

　　(五)獎懲制度。

　　第十二條　治安員嚴格遵守以下工作紀律

　　(一)服從命令，聽從指揮;

　　(二)遵紀守法，依法辦事;

　　(三)忠于職守，公正公道;

　　(四)文明執勤，禮貌待人。

　　第十三條　治安員違反本辦法規定或其它工作紀律的，視情節給予批評教育、紀律處分或解聘;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

　　第十四條　對在維護社會治安、預防和打擊違法犯罪活動中做出顯著成績的治安員，給予表彰和獎勵。

　　第十五條　各師(市)、團場可依據本辦法，結合本單位實際，制訂具體實施辦法。

　　第十六條　本辦法由兵團社會管理綜合治理委員會辦公室負責解釋。

　　第十七條 本辦法自發布之日起施行。

汽車維修廠員工考核細則 篇16

　　新的一學期已開學了，為了更好的開展我園衛生保健工作，提高我園的衛生保健水平，培養幼兒良好的衛生等習慣，特制訂如下計劃：

　　一、以預防為主：

　　1.晨檢：與保教人員密切配合，防止患病兒童或健康帶菌(毒)者進入幼兒園，我園按晨檢要求進行晨檢。晨檢要求：

　　一摸：摸額頭有無發燒，頜下淋巴結有無腫大;

　　二看：看咽部有無充血，口腔有無潰瘍、手心有無水皰等，并觀察幼兒精神狀態以及眼睛、耳廓等;

　　三問：問在家飲食、睡眠、大小便及體溫、咳嗽等健康情況;

　　四查：根據傳染病流行情況對易感兒童進行檢查，同時查幼兒有無攜帶別針、紐扣、尖針、小刀、剪刀、玩具槍、滾珠、硬幣等危險物品入園;

　　五記錄：認真做好各項檢查記錄及服藥幼兒的用藥登記

　　2、加強缺課追蹤登記制度，考勤規章制度，及時與缺勤幼兒家長取得聯系，每天上午10:30由各班上下班老師電話追蹤缺課幼兒，了解幼兒具體情況及原因，如幼兒因發燒、發熱、頭痛、嘔吐等癥狀應及時就醫，并做好登記，診斷診治情況及診斷醫院后交到保健室。若園內出現傳染病及疑似傳染病，應及時對患病者進行隔離并通知家長到正規醫院診治，由班上老師跟蹤調查診治情況，并由保健醫生上報鎮醫院或相關部門。

　　二、衛生保健

　　1、全園嚴格遵守消毒工作，將各班級的教室、玩具、茶杯、勺子、擦嘴巾、餐巾、桌椅、地面等物品進行消毒，并及時用消毒液擦洗幼兒能碰到的每一個地方，做好各班清潔衛生和環境衛生，每周二或每周三進行園內一次大檢查，并做好相關記錄，每月一次檢查各班毛巾、水杯、是否與班上幼兒姓名相對應，若發現不對應的，當場指出并立即改正，床單被套一月清洗更換一次，及時監督、督促各班更加細致做好、做實常規衛生工作。

　　2、每天對教室衛生進行檢查，每周五大檢查，將檢查結果及時反饋，督促教師、保育員做好整個幼兒園的衛生工作，確保幼兒的生活學習環境干凈、整潔、健康。

　　三、兒童營養

　　1、檢查食堂采購食品的質量和食物加工過程中按食品加工規則操作要嚴格執行《食品安全法》，生熟食品制作及食具的消毒情況進行檢查、督促，做到餐餐消毒。采購食品索要衛生許可證及其他索證并簽訂采購協議。每天的飯菜都保留48個小時留樣。并且要健全食堂倉庫管理制度，完善食堂食品衛生管理，更好的為幼兒服務。

　　2、每周制定幼兒帶量食譜，營養量計算、分析、評價，并進行菜譜調整，按時召開伙委會，制定每月膳食安排計劃。檢查幼兒進餐情況，掌握菜譜的反饋，保證幼兒每餐的營養充分攝入，培養幼兒良好的進餐習慣，發現問題耐心指導。

　　四、安全保護、體格鍛煉

　　1、給身體不適幼兒做好全日觀察、監測：給需在園服藥者做好記錄，到時間后準時給幼兒服藥，要求做到七對：對班級、姓名、藥品、劑量、用藥時間、方法及次數。

　　2、檢查幼兒午睡情況，保持午睡室空氣流通，光線適宜，睡姿良好，脫衣脫鞋蓋被睡覺，培養良好的睡眠習慣，督促、檢查教師做好幼兒午睡時的巡視工作。

　　3、為增強幼兒體質，積極開展適合幼兒年齡特點的體育活動，堅持每日至少2小時以上的戶外活動，保證其中1小時為體育活動，并做好觀察、記錄。另外，要特別加強晨間體育鍛煉活動。

　　4、處理好當日所發生的緊急事件，如幼兒發燒、外傷等等，若發生事故，要妥善處理并送醫院診治，事后進行事故原因分析。

　　五、月工作計劃

　　八月份：

　　1、組織班級人員對園內進行大掃除。

　　2、做好班級環境衛生工作。

　　3、請各班保育員對幼兒使用物品進行消毒。

　　4、制訂衛生保健計劃和安全工作計劃。

　　5、安排衛生區的打掃。

　　九月份：

　　1、做好新生入園體檢工作。

　　2、做好晨間接待工作。

　　3、組織全體教師做好各室清理工作。

　　4、繼續加強幼兒飯前洗手、飯后漱口的好習慣。

　　5、組織食堂工作人員及保育老師共同學習《衛生消毒及室內環境》。

　　十月份

　　1、做好流感、手足口病、流腮等傳染病的預防工作。

　　2、督促做好每月一次的被子換洗工作。

　　3、針對體檢情況加強對有缺點的幼兒進行矯治。

　　4、檢查園內消毒記錄情況。

　　十一月份

　　1、做好保育保健工作。

　　2、各班做好換被工作。

　　3、對各班午睡進行檢查。

　　十二月份

　　1、各班教師帶動幼兒參加各項有利于幼兒身心健康的活動。

　　2、在園內開展幼兒晨檢活動檢查。

　　一月份

　　1、做好各班各種資料存檔工作。

　　2、各班進行身高、體重、視力等測試。

　　3、做好放假前的保育工作。

汽車維修廠員工考核細則 篇17

　　本評估考核辦法的推行意在對學生體育意識、習慣、常規及成績的全面評價和引導，注重對過程的評價、肯定或提醒、警示，從而達到鍛煉習慣、體育意識、課堂常規及體育成績的提高、完善。

　　一、基本資格認證

　　(一)若違反以下條款達并累計達到相應次數者,失去體育星獲得資格。

　　1、 未以正常理由向課任老師或課代表請假并征得允許而缺席體育課，達3次者;

　　2、 出席體育課而服裝、鞋子不符合體育課常規要求，達3次者;

　　3、 故意損壞體育器材、場地，達2次者;

　　4、 不能與同學友好協作、互相幫助，達3次者;

　　5、 不遵守課堂紀律、不能令行禁止，達3次者;

　　6、 課堂練習不投入、偷懶、逃避，達3次者。

　　(二)本學期《國家學生體質健康標準》不合格者，失去體育星獲得資格。

　　二、 體育星的獲得

　　(一)平時獲得

　　體育課堂表現良好，能不斷地提高、完善自身體育素養者，由體育課任老師隨機發放陽光卡予以肯定、鼓勵。三張陽光卡直接獲得體育星。

　　(二)比賽獲得

　　符合基本資格認證條件且本學期“體育與保健”課考核成績在及格級以上，符合以下條件之一者，即獲體育星。

　　(1)參加慈溪市及以上體育比賽獲前八名者。

　　(2)參加校級及以上體育比賽獲前六名者(集體項目除外)。

　　憑獲獎證書由校體育組審核、評定

　　(三)其他獲得

　　(3)參加各類校體育運動隊(興趣組)表現良好、成績突出者。

　　由各隊(組)推薦，校體育組審核、評定(不超過興趣組總人數10%)

　　注：校級體育興趣組：田徑隊，三棋隊，羽毛球興趣組，跆拳道興趣組。

　　(4)校外考級獲得相應級別的學生(校體育組審核后評定)

　　(四)測試獲得

　　★　1--3年級符合基本資格認證條件且測試項目成績同時通過下列指標者獲特長卡。

　　仰臥起坐(次/分鐘)　　　　　跳繩(次/分鐘)

　　一年級　　　20　　　　 115

　　二年級　　　32　　　　 130

　　三年級　　 36　　　 140

　　★　4--6年級符合基本資格認證條件且測試項目成績同時通過下列指標者獲特長卡。

　　50米(秒)　　　 立定跳遠(厘米) 籃球測試

　　四年級　　男9.1　女9.3　　 男155　女150 曲線運球(技評)

　　五年級　　男9.0　女9.2　　 男160　女155 投籃(男4中女2中/60秒)

　　六年級　　男8.8 女9.0　　 男170 女160 跑籃(男生32秒、女生40秒)

　　由各班推薦，校體育組統一測試審定 (體育專職教師可以利用體育課時間進行相關測試)

　　注：本評估辦法最終解釋權歸慈溪實驗小學校長室、體育組

汽車維修廠員工考核細則 篇18

　　干事考核將采取先主后客的方法，也就是由各部門在每月初提交一名優秀干事侯選人(六人以上含六人干事部門提交兩名優秀干事候選人)及一名較差干事候選人名單，優秀候選人需由部長說明有何“加分”因素，如優秀寢室，當月獻血，見義勇為等，各部門部長在每月22日前交到各分管，在由組織部收齊，然后對這些侯選人進行客觀考核，最終在會上確定每月優秀干事及較差干事。

　　干事客觀考核也將采取分數制，體育部、監治部、學習部、生活部每部門各25分，滿分：100分。

　　體育部：簽到率95%以上(含)25分，85%――95%為22分，75%――85%為19分，不足75%為15分。

　　學習部：晚自習全到者為25分，1――2次缺勤為22分，3――4次缺勤為19分，5次及5次以上缺勤為15分。

　　監治部：無晚歸晚起現象25分，1――2次出現晚歸晚起為22分，3――4次晚歸晚起為19分，5次及5次以上晚歸晚起為15分。

　　生活部：無最差寢室為25分，出現1次最差寢室為20，2次出現最差寢室為15分，3次出現最差寢室為0分。

　　附：一月內，各候選人所在寢室被評為優秀寢室者加5分/人附加分。

　　一月內，所在部門部長、副部長級參加會議、活動等無缺勤或遲到情況，各候選人加7分/人，部長在會議、活動中請假者，由副部長到會或組織本部門活動的，各候選人加5分/人。

　　注：優秀干部每月評選6――8人，優秀干事每月評選人數不定，不合格干部及干事每月評選人數不定，具體人數由會討論決定。連續每月兩次被評選為不合格干部或干事，直接除名。

　　以上為化學化工學院學生干部考核條例，所做考核結果只供老師及各部門參考，優秀干部將在學生辦公室公布，連續兩次被評為較差干部則給予內部處分。

汽車維修廠員工考核細則 篇19

　　學生常規管理

　　(一)禮儀

　　1.少先隊員在校園內都要佩戴紅領巾，如不佩戴，發現一人次扣0.5分。(上體育課或參加勞動可除外)

　　2.舉行升旗儀式或重大活動時，隊員服裝整潔，不得隨便講話、隨意走動，無特殊情況不準留在教室。如不遵守，有一人次扣0.5分。

　　3.尊敬師長，關愛同學，語言文明，舉止得體。如不能做到，有一人次扣0.5分。

　　4.有意損害其它班級形象的發現一人次扣1分。

　　(二)衛生

　　1.衛生區

　�、偾鍧崊^打掃未做到先撿后掃的，每次扣1分

　�、谙噜徢鍧崊^重疊交叉(相互延伸1米)處有雜物，相關班級各扣1分 ③有紙屑雜物，每發現一處扣1分。

　　2.教室及走廊

　�、俚孛嬗须s物，每發現一處扣1分。

　�、诶�圾未及時清理，門、窗(含窗臺)、講臺有明顯積塵或過期張貼物，發現一處扣1分。