廣西南寧市網(wǎng)約車細則（通用19篇）

廣西南寧市網(wǎng)約車細則 篇1

　　車輛初始登記日期至申請時未超過3年、軸距達到2650毫米、有本市戶籍或居住證、為乘客購買承運人責任險……28日，廣西新聞網(wǎng)記者從南寧市網(wǎng)絡預約出租汽車政策新聞發(fā)布會上獲悉，5月1日起實施的《南寧市網(wǎng)絡預約出租汽車經(jīng)營服務管理實施細則》(南府規(guī)【20xx】14號)(以下簡稱“《實施細則》”)對網(wǎng)約車運價方式、網(wǎng)約車平臺公司準入條件，以及市民普遍關(guān)心的網(wǎng)約車準入條件、網(wǎng)約車駕駛員準入條件、網(wǎng)約車標識的規(guī)定等問題均做出了明確規(guī)定，進一步規(guī)范網(wǎng)約車市場。

　　車輛軸距不低于2650毫米 需有本市戶籍或居住證

　　交通運輸部聯(lián)合七部委于20xx年7月印發(fā)的《網(wǎng)絡預約出租汽車經(jīng)營服務管理暫行辦法》(下稱“《暫行辦法》”)明確，擬從事網(wǎng)約車經(jīng)營的車輛，應當符合下列條件：7座及以下乘用車;安裝具有行駛記錄功能的車輛衛(wèi)星定位裝置、應急報警裝置;車輛技術(shù)性能符合運營安全相關(guān)標準要求。

　　南寧市網(wǎng)約車車輛準入條件是怎樣的?要成為南寧市網(wǎng)約車駕駛員需要什么條件，要辦什么手續(xù)?

　　南寧市交通運輸局總工程師梁展凡在發(fā)布會上介紹，南寧市根據(jù)《暫行辦法》賦予的政策空間，結(jié)合實際在《實施細則》中具體細化及補充了以下規(guī)定：

　　取得本市公安部門核發(fā)的機動車牌照和登記為預約出租客運的行駛證;

　　新能源汽車(包括純電動汽車、插電式混合動力汽車、燃料電池電動汽車等)，軸距達到2600毫米以上或綜合工況續(xù)航里程達到250千米以上;非新能源汽車，軸距達到2650毫米以上且排氣量大于1.6升(含1.6升);

　　車輛初始登記日期至申請時未超過3年;

　　外觀顏色和車輛標識應當明顯區(qū)分于巡游出租汽車，應在內(nèi)部明顯位置張貼或放置網(wǎng)約車專用標識，不得安裝頂燈、空載燈等巡游車服務設施設備;

　　按規(guī)定進行車輛年審、二級維護及技術(shù)等級評定，符合一級技術(shù)等級要求;

　　車輛所有者為個人的，應先取得本市網(wǎng)約車駕駛員從業(yè)資格，且名下無尚在經(jīng)營使用期內(nèi)的網(wǎng)約車。

廣西南寧市網(wǎng)約車細則 篇2

　　《實施細則》中明確，從事網(wǎng)約車服務的駕駛員，除了需要“60周歲以下，身體健康”“有本市戶籍或居住證”，還應當符合下列條件：

　　取得相應準駕車型機動車駕駛證并具有3年以上駕駛經(jīng)歷;

　　無交通肇事犯罪、危險駕駛犯罪記錄，無吸毒記錄，無飲酒后駕駛記錄，最近連續(xù)3個記分周期內(nèi)沒有記滿12分記錄;

　　無暴力犯罪記錄;

　　城市人民政府規(guī)定的其他條件。

　　對于符合條件的駕駛員，應按規(guī)定通過考核后，取得《網(wǎng)絡預約出租汽車駕駛員證》。

　　為乘客購買承運人責任險 需張貼或放置網(wǎng)約車專用標識

　　為保障乘客基本權(quán)益，《實施細則》在以下幾方面做了制度設計與考慮：規(guī)定網(wǎng)約車平臺公司要做到：保證網(wǎng)絡平臺的運行可靠性，提供24小時不間斷運營服務;承擔承運人責任，依法納稅，為乘客購買承運人責任險等相關(guān)保險。對于服務過程中發(fā)生的安全生產(chǎn)責任事故等，應承擔先行賠付責任，不得以任何形式向乘客及駕駛員轉(zhuǎn)移運輸服務風險。

　　“網(wǎng)約車應該有自身平臺的標識，例如在車輛內(nèi)部注明某平臺、服務電話等。這樣既方便平臺管理，也便于乘客監(jiān)督以及行業(yè)執(zhí)法人員和管理人員的日常監(jiān)管。”發(fā)布會上，相關(guān)發(fā)言人解釋，《實施細則》中確定有關(guān)網(wǎng)約車標識管理規(guī)定：外觀顏色和車輛標識應當明顯區(qū)分于巡游出租汽車，應在內(nèi)部明顯位置張貼或放置網(wǎng)約車專用標識，不得安裝頂燈、空載燈等巡游車服務設施設備。

　　“我市網(wǎng)約車輛準入條件的設定，全面考慮了現(xiàn)有巡游車數(shù)量、活躍的網(wǎng)約車數(shù)量、公眾的多層次出行需求及安全保障、城市的道路及環(huán)境資源狀況、出租車在我市綜合交通運輸體系中的分擔比例等因素。”梁展凡介紹，經(jīng)初步估算，南寧市目前符合條件的網(wǎng)約車輛應該在6千輛以上，“符合條件網(wǎng)約車數(shù)量加上現(xiàn)有6720輛巡游車，我市出租車數(shù)量將達到1萬2千多輛，已明顯超過我市出租車條例規(guī)定的‘市區(qū)人口(含流動人口)每萬人二十五至三十輛的比例確定’的標準，可確保運力滿足有需要的乘客出行。”

　　《實施細則》5月1日起實施 試行兩年

　　《暫行辦法》中明確了網(wǎng)約車平臺公司經(jīng)營的準入條件，如應具有企業(yè)法人資格、具備符合標準的線上線下服務能力、有健全的經(jīng)營管理和安全服務保障制度、在服務所在地有相應服務機構(gòu)及服務能力等。南寧市本次頒布的《實施細則》在此基礎對相關(guān)條件要求進一步予以細化，規(guī)定了“非本市注冊的企業(yè)法人應當在本市設立分支機構(gòu)”“網(wǎng)絡服務平臺數(shù)據(jù)接入市交通行政管理部門的行業(yè)監(jiān)管平臺”“在本市有與注冊車輛數(shù)和駕駛員人數(shù)相適應的辦公場所、服務網(wǎng)點和管理人員”等規(guī)定。

　　鑒于南寧網(wǎng)約車政策出臺后企業(yè)和網(wǎng)約車駕駛員辦理相關(guān)手續(xù)還需要一定的時間，南寧市設置3個月的過渡期�！秾嵤┘殑t》自20xx年5月1日起施行，試行兩年，20xx年5月1日至20xx年7月30日為過渡期。

廣西南寧市網(wǎng)約車細則 篇3

　　一、總則

　　第一條為進一步加強公司業(yè)務招待管理、規(guī)范招待費報銷審批流程、有效控制公司的業(yè)務招待費支出、提高公司的經(jīng)營管理水平，制定本制度。

　　第二條本公司所有的員工，適用本制度。

　　第三條各單位及員工應本著真實、必要、節(jié)約、合理的原則支付各項招待費用。

　　二、業(yè)務招待管理規(guī)定

　　第四條本制度所稱業(yè)務招待是指各單位為了業(yè)務拓展、協(xié)調(diào)及維護社會關(guān)系等進行必要的社會活動。

　　第五條業(yè)務招待開支范圍

　　(一)為接待客戶及其他有關(guān)人士準備的餐飲等活動;

　　(二)為接待客戶及其他有關(guān)人士購買的必要的禮品;

　　(三)因商務需要而安排客戶及其他有關(guān)人士進行考察;

　　(四)其它必要的招待費用。

　　第六條業(yè)務招待費申請流程

　　(一)每次業(yè)務招待前應詳細填寫《業(yè)務招待審批表》相關(guān)事項并向上級主管進行申請，凡是事先未經(jīng)申請獲批的業(yè)務招待費一律不得報銷;

　　(二)特殊情況下申請人若不便獲得書面批準，則必須通過電話、手機信息及電子郵件方式獲得上級批準后方可開支業(yè)務招待費;

　　(三)公司業(yè)務招待費每次開支金額小于500元的，由申請人部門經(jīng)理批準;開支金額滿500元不滿3000元的，由分管副總審批;招待費開支金額滿3000元以上的，須再向董事長/總經(jīng)理審批;

　　(四)長期駐外的公司員工原則上不得報銷任何業(yè)務招待費(特殊情況下應按流程申請獲批后方可支出業(yè)務招待費)。

　　第七條禁止報銷的業(yè)務招待費

　　(一)因個人原因或事務發(fā)生的招待費用不得報銷;

　　(二)各公司或部門超過當月、季度或年度預算的業(yè)務招待費不得報銷，特殊情況由董事長/總經(jīng)理審批報銷;

　　(三)虛擬招待名目或?qū)ο蟮臉I(yè)務招待費不得報銷;

　　(四)未批注或無法說明交際招待對象及用途的業(yè)務招待費不得報銷;

　　(五)虛列、多報的業(yè)務招待費不得報銷;

　　(六)無法提供真實、有效票據(jù)的業(yè)務招待費不得報銷;

　　(七)不具備簽單權(quán)限的人簽署的業(yè)務招待費結(jié)算金額不得報銷;

　　(八)若經(jīng)批準接受外部單位邀請參加旅游性質(zhì)的考察或會議期間發(fā)生的招待費用不得報銷。

　　三、業(yè)務招待費報銷辦法

　　第八條業(yè)務招待費報銷規(guī)范

　　(一)公司員工報銷業(yè)務招待費，均應提供真實、合法、足額的票據(jù)，并附上當次招待的付款小票或清單，票據(jù)余額不足、與實際付款金額不符或不符合規(guī)定的部分，不得報銷;

　　(二)報銷業(yè)務招待費應詳細填寫“費用報銷單”并附在《業(yè)務招待審批表》上;

　　(三)各種業(yè)務招待費在當月25日前發(fā)生的，應當月報銷;業(yè)務招待費在當月25日之后發(fā)生的，可延順到下個月報銷;逾期三個月的業(yè)務招待費須經(jīng)公司董事長/總經(jīng)理特批后方可報銷;

　　(四)申請人報銷業(yè)務招待費應將票據(jù)規(guī)范、整齊、牢固地粘貼在“報銷單據(jù)粘貼單”上;

　　(五)凡不符合本制度規(guī)定的業(yè)務招待費，財務人員拒絕受理。第九條業(yè)務招待費報銷審批流程

　　(一)各種業(yè)務招待費須經(jīng)過有效審批后方可報銷，未經(jīng)有效審批不得報銷;

　　(二)上級與下級共同參加業(yè)務招待活動，由同行的最高上級負責支付并申請報銷業(yè)務招待費，不得以下級名義申請報銷業(yè)務招待費;

　　(三)需預先借款招待的須持批準后的《業(yè)務招待審批表》，填寫“借款審批單”，列明用款計劃，由部門負責人簽字后，經(jīng)財務負責人審核、分管領導審批后方可借款;

　　(四)員工因業(yè)務招待借款的“借款審批單”須附在《差旅審批表》上，收回款項時應另開收據(jù)，不再退還原“借款審批單”

　　(五)業(yè)務招待時借款，應本著“前款不清、后款不借”的原則，延誤工作責任自負，特殊情況由總經(jīng)理特批，對各部門違反規(guī)定給予借款而造成財務混亂的，追究財務經(jīng)辦人及負責人的責任。

　　(六)公司業(yè)務招待費報銷審批流程表

　　(七)公司總監(jiān)/副總以上職位人員發(fā)生的業(yè)務招待費，無論金額大小，均應由董事長審批通過后方可報銷;董事長發(fā)生的業(yè)務招待費由股東指定的達標審批通過后方可報銷;

　　(八)超過月度預算及其它期間預算的招待費，必須經(jīng)財務經(jīng)理審核后交董事長/總經(jīng)理審批。

　　四、附則

　　第十條本制度自年月日起施行。

廣西南寧市網(wǎng)約車細則 篇4

　　一、獎勵

　　1、對無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發(fā)全勤獎，每學期末對本學期中沒有上述情況者頒發(fā)學期全勤獎。

　　2、每學期對遵守園內(nèi)安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工實行安全獎。

　　3、對主動承擔各類公開活動、展示活動、講座、經(jīng)驗交流、比賽等活動的教職工給予獎勵。

　　4、對獲園級、區(qū)級、市級等獎項的教職工給予獎勵。

　　5、 對承擔管理或其他相關(guān)工作，能認真履職，并出色完成的教職工給予獎勵。

　　6、對關(guān)心集體，主動做好份內(nèi)、份外工作，并卓有成效的教職工給予獎勵。

　　7、對積極參加市級課題研究，不計時間，對研究工作又推動作用，并取得相應成績的教職工給予獎勵。

　　8、對能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵。

　　9、對指導本班幼兒獲市級、區(qū)級、校級獎的教職工給予獎勵。

　　二、處罰

　　1、教職工應自覺遵守園內(nèi)的各項規(guī)章制度，無故違反幼兒園的規(guī)章制度，視作違紀，園方可按以下規(guī)定進行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀行為，須經(jīng)領導班子討論，做出相關(guān)的處罰決定，并按處罰決定進行處罰。

　　2、無故缺席一次罰款40元，遲到1次罰款10元。

　　3、 每月遲到超過2次，第三次遲到扣除當月全部的全勤獎30元。

　　4、 早護導遲到同遲到處理辦法，并不開調(diào)休。

　　5、帶班時間內(nèi)，主班教師私自離開幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀處理，應酌情扣除工資。

　　6、帶班時間內(nèi)，無論主班或配班教師，未開展相關(guān)的保教工作，教師未履行職責，并與他人閑聊與保教工作無關(guān)的閑事，或獨自做與保教工作無關(guān)的私事視作違紀，應酌情扣除工資。

　　7、幼兒午睡期間，教師應細心照料，未能履行職責，或影響幼兒正常午睡的應視作違紀，酌情扣除結(jié)構(gòu)工資。

　　8、無故缺席3次以上，幼兒園予以解聘;無故遲到3次按照缺席1次處理。

　　9、幼兒園教師發(fā)生個人生活作風問題，并且影響幼兒園聲譽，幼兒園予以解聘。

廣西南寧市網(wǎng)約車細則 篇5

　　一、小組積分獎勵辦法

　　1、每節(jié)課小組基礎分20分，兩遍鈴聲響過之后，小組內(nèi)沒有做好課前準備，1人次扣除5分(由紀律委員負責扣分)。

　　2、每天作業(yè)上交情況，上課前有作業(yè)上交清單加5分，沒有及時上交不加分(由數(shù)學課代表負責)。

　　3、上課期間個人回答問題，答對一道A級問題加1分，答對1道B級問題加2分，能提出啟發(fā)性的問題加3分。

　　4、小組合作，同桌兩人小展示環(huán)節(jié)，滿分3分，由點評組同學判分并點評，點評組每一條合理點評加1分，上限兩條。

　　5、小組合作，小組兩人以上大展示環(huán)節(jié)，滿分5分，由點評組同學判分并點評，點評組每一條合理點評加1分，上限三條。

　　6、小組練習環(huán)節(jié)，在規(guī)定時間內(nèi)獨立正確完成規(guī)定的題目，每人次加1分，出錯的同學有展錯的環(huán)節(jié)，能夠說出自己錯誤的原因和建議加2分。

　　二、小組積分周評比獎勵辦法

　　1、每周根據(jù)小組積分表彰前三名為優(yōu)秀學習小組，由班主任拍攝小組成員的合影留念作為獎勵，照片貼在榮譽欄中。

　　2、從前三名的優(yōu)秀學習小組中各選出兩名優(yōu)秀小組成員(每周表彰6名)，由班主任親自拍攝個人照片留念，照片貼在榮譽欄中。

　　3、每個成員可以向班主任提出班級管理的建議，每周征集有利于班級管理的建議，如果建議被采納將獲得特殊貢獻獎勵，班主任送禮物。

廣西南寧市網(wǎng)約車細則 篇6

　　一、活動宗旨

　　辯論作為一種知識性，互動交流式的語言，已逐漸成為社會思想交流的重要途徑。通過舉辦此次辯論賽，在同學們中間普及辯論知識，鍛煉同學們的語言表達能力，邏輯思維能力，應變能力和團隊合作精神。激發(fā)同學們探索真理、追求知識、博學雄辯，促進同學們在競爭中弘揚民主團結(jié)精神，展現(xiàn)莘莘學子的素質(zhì)風采，增進校際之間的交流和友誼。

　　二、比賽時間地點

　　20xx年1月31日(星期日)下午 2 ：30——5 ：00 在四川大學華西醫(yī)學院演播大廳

　　三、參賽要求：

　　1、各參賽隊請準時到達比賽現(xiàn)場，在每場比賽之前做好細致的準備工作，以利于辯手在比賽中發(fā)揮出自己的最高水平。

　　2、各參賽隊及啦啦隊要遵守賽場秩序，遵守比賽紀律及比賽規(guī)則，服從工作人員安排，尊重評委評判。

　　3、各校參賽代表隊隊員統(tǒng)一著校服.

　　4、各校在1月29日前提交參賽隊員名字，注明分別為第幾辯手。

　　四、評委

　　評委共18人，分別由9個組的9名家長代表和9名學生代表組成。評委名單請組長在1月29日前提交給蘭媽媽。

　　五、辯論賽主持人

　　張書琪、尹昊楠、莊景天、沈若鴻

　　六、辯論賽題目及參賽隊分組安排

　　辯論一組：七中嘉祥外國語學校 PK 成都實驗外國語學校

　　正方嘉祥隊：西式快餐好

　　反方實外隊：西式快餐不好

　　辯論二組：成都外國語學校PK 成都實驗外國語學校西區(qū)一隊

　　正方成外隊：網(wǎng)絡對中學生的影響利大于弊

　　反方實外西區(qū)一隊：網(wǎng)絡對中學生的影響弊大于利

　　辯論三組：成都實驗外國語學校西區(qū)二隊PK 成都七中初中部

　　正方實外西區(qū)二隊：成長過程中，家庭影響大于校園影響

　　反方七中初中部隊：成長過程中，校園影響大于家庭影響

　　辯論四組：西川棕北聯(lián)隊 PK 四七聯(lián)隊

　　正方西川棕北聯(lián)隊：住校比走讀更有利于學生成長

　　反方四七中聯(lián)隊：走讀比住校更有利于學生成長

　　七、賽制

　　1、比賽共四場，每場分為開篇立論，攻辯階段，自由辯論階段，總結(jié)陳詞四個階段;

　　2、辯論細則

　　① 時間提示

　　辯論階段，用時滿時記時員提醒終止發(fā)言。記時員提醒后，發(fā)言辯手必須停止發(fā)言。

　�、� 攻辯

　　攻辯由正方二辯開始，正反方交替進行。辯方由攻方任意指定，不受次數(shù)限制。

　　③ 自由辯論

　　正反方辯手自動輪流發(fā)言。發(fā)言辯手落座為發(fā)言結(jié)束即另一方發(fā)言開始的記時標志。同一方辯手的發(fā)言次序不限。如果一方時間已經(jīng)用完，另一方可以繼續(xù)發(fā)言。在積極交鋒的自由辯論階段對重要問題回避交鋒兩次以上的一方進行扣分，對于雙方已經(jīng)明確回答的問題仍然糾纏不放的，適當扣分。

　�、� 總結(jié)陳詞

　　辯論雙方應針對辯論賽整體態(tài)勢進行總結(jié)陳詞;不顧現(xiàn)場辯論情況，背誦事先準備的資料，適當扣分。

　�、� 辯論時間規(guī)定

　　八、評判并頒獎

　　①每場比賽結(jié)束后由18個評委打分，去掉兩個最高分，去掉兩個最低分后以平均分計算。

　�、诮�(jīng)過評委打分決出團體一、二、三等獎。

　�、弁ㄟ^大眾評委投票選出最佳辯手3名。

廣西南寧市網(wǎng)約車細則 篇7

　　第一章 控制嚴重違紀職責

　　1、學生每違反“十個嚴禁”一人次扣5分。

　　第二章 控制一般違紀職責

　　2、學生自習、上課遲到、早退、請假(病、喪假除外)每人次扣1分，缺課每節(jié)每人次扣2分。

　　3、上課穿背心、拖鞋、吵鬧，體育課穿牛仔褲、皮鞋、高跟鞋等，每人次扣1分。

　　4、考試舞弊，每人次扣1分。

　　5、穿奇裝異服、染發(fā)，男生留長發(fā)，女生戴手飾，每人次扣1分。

　　6、不穿校服，每人次扣1分。

　　7、不戴校徽或戴不規(guī)范的�；�，每人次扣1分。戴假校徽(包括提供者)，每人次扣2分。

　　8、校服、�；諄y涂亂畫，每人次扣1分。

　　9、言語低級下流，每人次扣1分。

　　10、打飯、打水插隊，每人次扣1分。

　　11、損壞或撕毀宣傳欄、通知、公告、制度等，每人次扣1分。

　　12、亂寫亂畫、亂踢腳印，每人次扣1分。

　　13、未經(jīng)老師同意，擅自進入他班教室，每人次扣1分。

　　14、亂倒飯菜、垃圾，每人次扣1分。

　　15、損壞公物，除照價賠償外，每人次扣1分。

　　16、教室不按時熄燈，每次扣1分。

　　17、其他違紀酌情扣分。

　　第三章 寢室管理職責

　　(一)紀律

　　18、不按時就寢，每人次扣1分。

　　19、就寢后講話，每人次扣1分。

　　20、不按時起床，每人次扣1分。

　　21、在寢室里生火用電，每人次扣1分。

　　22、未經(jīng)允許，隨便進入他班寢室，每人次扣1分。

　　23、在寢室洗衣，每人次扣1分。

　　24、生�。簩W生本人、寢室長或其他同學不及時向班主任或?qū)嬍夜芾韱T報告，每人次扣1分。

　　(二)衛(wèi)生

　　25、地面有塵紙果皮飯菜，扣1分。

　　26、墻面有新腳印、墨水，扣1分。

　　27、床方、門窗、玻璃有泥巴灰塵，扣1分。

　　28、墻面、天花板有蜘蛛網(wǎng)，扣1分。

　　29、隨地吐痰，扣1分。

　　30、不在規(guī)定的地方倒垃圾，扣1分。

　　31、床單、鋪蓋不干凈，扣1分。

　　32、地面有積水，扣1分。

　　33、在下水池倒飯菜、垃圾，扣1分。

　　(三)物品

　　34、被蓋折疊不標準，每處扣1分。

　　35、床單整理不規(guī)范，每處扣1分。

　　36、手巾不成一條線，扣1分。

　　37、桶子不成一條線，扣1分。

　　38、鞋子不成一條線，扣1分。

　　39、杯子、牙刷擺放不規(guī)范，扣1分，每缺1個，扣1分。

　　40、其他擺放不規(guī)范，扣1分。

　　(四)其他

　　41、班主任每周熄燈后清查人數(shù)2次(雙休日、節(jié)假日收假后的第1天晚上必須到寢室清查人數(shù))，且到值班室填寫記錄，每缺一次扣2分。

　　42、寢室內(nèi)務不進行整理，每次扣5分。

　　第四章 管理衛(wèi)生職責

　　(一)教室

　　43、地面有塵紙果屑飯菜，扣1分。

　　44、墻面有新腳印、墨水，扣1分。

　　45、墻面、天花板有蜘蛛網(wǎng)，扣1分。

　　46、墻壁、桌椅亂寫亂刻，扣1分。

　　47、室內(nèi)布置有紙張脫落，扣1分。

　　48、桌椅擺放不成直線，扣1分。

　　49、隨地吐痰，扣1分。

　　50、在教室生火，冬天帶火桶除外，扣1分。

　　51、不在規(guī)定處倒垃圾扣1分。

　　(二)清潔區(qū)

　　52、地上有雜草，扣1分。

　　53、地上有飯菜，扣1分。

　　54、地上有果皮扣1分。

　　55、地上有大便扣1分。

　　56、地上有塑料袋扣1分。

　　57、廁所沖洗不干凈，扣1分。

　　58、房前屋后溝沖洗不干凈扣1分。

　　59、墻面有新腳印、泥巴扣1分。

　　60、墻面亂寫亂畫亂刻，扣1分。

　　(三)其他

　　61、每天二小掃，每周一大掃，衛(wèi)生不進行，每次扣2分。

　　62、衛(wèi)生實行責任包干。亂丟垃圾，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則由當事人負責，否則由責任班級負責。

　　第五章 管理出操、集會職責

　　63、每次到位，并站在隊伍中，每缺一次扣1分。

　　64、督促學生快、靜、齊到位，出操、集會動作遲緩、吵鬧，隊伍不齊，每項每次扣1分。

　　65、督促學生做操動作規(guī)范，動作不規(guī)范，每生扣1分。

　　66、做操解散不擊掌，扣1分。

　　第六章 其他管理職責

　　67、按時參加會議，不按時每次扣1分。

　　68、按時完成計劃，不按時每次扣1分。

　　69、按時完成學校布置的突擊性工作，不按時每次扣1分。

　　70、每月召開一次班干會、主題班會并有材料、有記錄，每缺一次扣2分。

　　71、教室、寢室布置按要求完成，不按要求完成扣1分。

　　72、每期出黑板報2期，每少一期扣1分。

　　73、積極參加學校大型活動，體操、校運會等大型活動分年級按100分、80分、60分、40分、20分的標準計到第五名。

　　74、動員、鼓勵學生多做好人好事，每件加1-2分。

　　75、動員、鼓勵學生舉報壞人壞事，(經(jīng)查屬實)每件記5分。

　　76、每天堅持班級事件報告制度，不按時報告每次扣1分。

廣西南寧市網(wǎng)約車細則 篇8

　　第一章 總則

　　第一條 為加強我市系統(tǒng)表彰獎勵工作的管理，使表彰獎勵工作進一步規(guī)范化、制度化，根據(jù)中共北京市委辦公廳京辦發(fā)[1993]22號文件第五條規(guī)定，制定本細則。

　　第二條 北京市系統(tǒng)表彰獎勵工作依照國家人事部要充分發(fā)揮政府人事部門綜合管理表彰獎勵工作職能的要求，和市委、市政府關(guān)于各系統(tǒng)的表彰獎勵活動要嚴加控制的精神進行管理。

　　第三條 北京市系統(tǒng)表彰獎勵是指以市屬各部、委、辦、局、群眾團體名義，在全市業(yè)務對口單位或全市范圍進行的評選、表彰獎勵。

　　第二章 表彰獎勵項目及比例

　　第四條 表彰獎勵項目的設置應限于本系統(tǒng)影響較大的綜合性工作事項。主辦單位對本系統(tǒng)表彰獎勵項目的設置要統(tǒng)籌考慮、綜合平衡，原則上只能設置集體、個人獎各一項。避免相同或相近表彰獎勵項目的重復設置。

　　第五條 市系統(tǒng)表彰獎勵項目一般分為常設和非常設兩種。常設項目有明確的表彰獎勵周期，每個周期的間隔原則上不得低于兩年。非常設項目不具有評選表彰的連續(xù)性，可根據(jù)具體情況確定。

　　第六條 市系統(tǒng)表彰獎勵的種類一般分為集體、個人兩種。先進集體的比例一般不超過參評單位的百分之三，最多不超過百分之五;先進個人可根據(jù)各系統(tǒng)的實際人數(shù)，分別按以下評選比例掌握：

　　3千人以下的控制在千分之一以內(nèi);

　　3千人至5千人的控制在千分之八以內(nèi);

　　5千人至2萬人的控制在千分之六以內(nèi);

　　2萬至5萬人的控制在百分之四以內(nèi);

　　5萬人以上的控制在千分之二以內(nèi);

　　第三章 審批程序

　　第七條 凡需在全市進行系統(tǒng)表彰獎勵的，其主辦單位必須在擬開展評選表彰工作前向市人事局提出立項申請。內(nèi)容包括：

　　(一) 表彰獎勵的名稱、理由、依據(jù);

　　(二) 評選范圍、條件、參評單位和人員數(shù)量;

　　(三) 擬表彰獎勵的集體和個人數(shù)量;

　　(四) 表彰獎勵形式、獎金數(shù)額;

　　(五) 表彰獎勵經(jīng)費數(shù)額、來源，擬使用情況;

　　(六) 常設獎勵項目的評選周期及理由。

　　第八條 被確定為常設表彰獎勵項目的，每到規(guī)定的評選周期，在開展表彰獎勵工作的前一個月主辦單位須提出書面報告，送市人事局審核。

　　非常設項目或表彰對突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的集體和個人，主辦單位應及時按上述程序申報。

　　第九條 凡屬市系統(tǒng)的表彰獎勵，須經(jīng)市人事局審核批準后，主辦單位方可組織實施;未獲批準的，不得組織實施。

　　第四章 組織領導及實施

　　第十條 市人事局是全市系統(tǒng)表彰獎勵工作的主管部門，負責對此項工作的綜合管理。

　　各級人事部門要發(fā)揮管理系統(tǒng)表彰獎勵工作的職能作用。并做好組織協(xié)調(diào)工作。

　　第十一條 為切實加強對系統(tǒng)表彰獎勵工作的組織領導，須由主辦單位和市人事局組成評選表彰工作領導小組(簡稱領導小組)。負責審定評選表彰實施方案;研究有關(guān)評選事宜;確定受表彰的集體和個人名單。

　　第十二條 領導小組下設辦公室，負責評選表彰的具體工作，辦公室設在主辦單位。

　　第十三條 主辦單位負責起草關(guān)于評選表彰工作的通知和表彰決定，并會同市人事局聯(lián)合簽發(fā)后執(zhí)行。評選表彰工作的全部材料須及時報市人事局備案。

　　第十四條 評選先進集體和個人，要采取領導與群眾相結(jié)合的方法，充分發(fā)揚民主。經(jīng)領導集體研究后，確定候選名單。要把評選過程做為宣傳、學習先進事跡的過程。

　　第十五條 對受表彰的先進集體和先進個人要分別填寫《北京市系統(tǒng)表彰獎勵先進集體登記表》、《北京市系統(tǒng)表彰獎勵先進個人登記表》。先進個人登記表要存入本人檔案。

　　第五章 獎勵及證書

　　第十六條 獎勵要堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。對受表彰的先進集體，頒發(fā)獎狀、獎金或獎品;對受表彰的個人，頒發(fā)證書和獎品或獎金。其它待遇另行制定。

　　第十七條 市系統(tǒng)表彰獎勵使用的獎狀和榮譽證書要統(tǒng)一規(guī)格，統(tǒng)一標準，由市人事局統(tǒng)一制作或?qū)彾ā?/p>

　　第十八條 要嚴格控制獎杯的發(fā)放，一般不頒發(fā)獎杯。對受表彰的集體和個人，確需頒發(fā)獎杯的，主辦單位須在請示中申明理由。

　　第十九條 獎狀和榮譽證書的填寫，應做到格式符合要求，文字規(guī)范、工整。

　　第六章 附則

　　第二十條 本細則自公布之日起執(zhí)行。

　　第二十一條 本細則由市人事局負責解釋。

廣西南寧市網(wǎng)約車細則 篇9

　　為樹立典型、進一步倡導全體員工積極工作，激發(fā)全體員工的光榮感、使命感和責任感，不斷推進公司良性健康發(fā)展，讓公司先進工作者評選方法合理化、公平化，特制定本方案。

　　一、評選范圍

　　本方案適用全體項目上的所有員工。

　　二、評選標準

　　1.在公司連續(xù)工作1年及以上

　　2.遵守考勤紀律，年總出勤率在90%以上

　　3.愛護單位財物，有較強的主人翁意識和責任感

　　4.忠于職守，工作勤勞，作風優(yōu)良，對工作認真負責

　　5.工作中能做到厲行節(jié)約，降低成本，提高經(jīng)濟效益

　　6.專業(yè)技能精通，業(yè)務熟練，能勝任本職工作

　　7.工作效率高，及時準確，且能保質(zhì)保量完成任務。

　　8.溝通協(xié)調(diào)能力強，能順利解決工作中出現(xiàn)的困難和問題。

　　9.注重安全，沒有發(fā)生過安全事件

　　10.年度內(nèi)無重大批次性質(zhì)量問題

　　11.嚴格遵守公司規(guī)章制度和勞動紀律，無不良記錄

　　如有下列情況之一者不予參評：

　　1.個人主要責任目標或工作任務未完成的

　　2.不遵守公司相關(guān)制度，不認真履行崗位職責的

　　3.年度內(nèi)受到公司通報批評處理的

　　4.因工作失職、瀆職導致發(fā)生重大事件和安全事故的

　　5.個人主義觀念較強，不團結(jié)友愛，私下拉幫結(jié)派，搬弄是非的

　　三、評選時間

　　工會先進工作者評選時間為次年1月份，一年集中評選一次;并要求各項目在1月31日以前完成本項目內(nèi)部先進工作者評選，并向綜合部推薦。

　　四、評選人數(shù)

　　工會先進工作者一般按照10%的比例進行評選(每年可根據(jù)實際情況做相應調(diào)整)。

　　五、評選方法及流程

　　各項目組按上述評選要求，不記名投票選出先進工作者，上報綜合部。由工會主席審批。在報批過程中有重大質(zhì)疑和申訴時，各項目組可再次進行評選。

　　六、表彰獎勵

　　獲得先進工作者的工作人員由公司工會統(tǒng)一頒發(fā)獎金1000元

　　七、管理部門

　　公司工會負責組織公司先進員工的評選、獎勵等工作，并負責制訂、完善和維護評選標準和評選程序。

　　八、附則

　　本方案由公司工會、綜合部負責制訂并解釋。

　　本方案自文件下發(fā)之日起開始實施。

廣西南寧市網(wǎng)約車細則 篇10

　　黑板報是宣傳黨的方針、政策，交流思想和學習經(jīng)驗，弘揚正氣，形成良好班風學風的教育陣地，它對提高學生素質(zhì)，形成良好班集體將起積極促進作用。各班應根據(jù)學校宣傳教育主題，結(jié)合本班實際，定期辦好黑板報，使之成為學生自己的園地。

　　1、原則每月出版一期，特刊或?qū)？�除外�?/p>

　　2、重大節(jié)日將組織特刊或?qū)？��?/p>

　　3、評比內(nèi)容是：主題、報頭、排版、內(nèi)容、文字、插圖、花邊、花框等方面，其中內(nèi)容方面，要求必須緊扣主題，體現(xiàn)特色。

　　4、檢查評比結(jié)果及時通報公布。

　　5、每次檢查評比結(jié)果分設三類，得分在前三名的為一類。檢查結(jié)果作為文明班級考評依據(jù)。

　　6、由學校團委負責黑板報的檢查評比工作，定期召開宣傳委員會議，組織黑板報工作交流，促進辦報宣傳質(zhì)量提升。

　　夏橋中心學校

　　二○○九年八月二十八日

廣西南寧市網(wǎng)約車細則 篇11

　　各科室：

　　20xx年，我院深化推動縣級公立醫(yī)院綜合改革，啟動醫(yī)院服務能力提升工程，開展并通過了等級中醫(yī)醫(yī)院持續(xù)改進活動，提高了醫(yī)院綜合服務能力。為充分發(fā)揮先進典型的示范作用，調(diào)動廣大職工的工作積極性，激勵全院干部職工立足本職、愛崗敬業(yè)。經(jīng)醫(yī)院研究決定，對20xx年度德、能、勤、績、優(yōu)等方面突出的先進科室及先進個人進行推薦評比。現(xiàn)將有關(guān)評選事宜通知如下：

　　一、評選條件

　　(一)先進科室評選條件

　　1、政治方面：認真貫徹黨和國家的衛(wèi)生政策法規(guī)。高效率執(zhí)行醫(yī)院各項決定和決議。

　　2、業(yè)績方面：科室醫(yī)療技術(shù)、工作能力、服務能力能勝任本職工作，開展三新項目、三新技術(shù)等科研情況突出，擁有較強的團隊工作意識。科室在20xx年度經(jīng)濟收入、手術(shù)人次、救助危急重癥病人例數(shù)等指標情況較高，住院床日、次均費用控制、藥占比等符合標準。

　　3、管理方面：科室人員工作盡職盡責，甘于奉獻，服務態(tài)度熱情，無違法違紀事件人員�？剖覄趧蛹o律良好，出勤率較高，病事假人員較少�？剖胰�年不出現(xiàn)因責任心過錯而引起的醫(yī)療事故和糾紛。

　　4、醫(yī)德醫(yī)風方面：科室職工有高尚的職業(yè)道德和良好的工作作風，科室擁有較高的病人滿意度。

　　5、科室優(yōu)勢：優(yōu)勢病種、中醫(yī)藥特色優(yōu)勢的開展情況良好。

　　(二)先進個人評選條件

　　1、熱愛醫(yī)院，熱愛本職工作，積極參加醫(yī)院組織的各項活動。

　　2、認真遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，遵紀守法，團結(jié)同志，樂于助人，敬業(yè)奉獻，全心全意為病人服務。

　　3、 認真履行崗位職責，工作積極主動，具有較強的責任心和主人翁精神，廉潔行醫(yī)，工作踏實，有良好的醫(yī)德醫(yī)風和職業(yè)道德，各項成績顯著。

　　二、評選辦法和要求

　　1、先進科室和先進個人評選工作由科室根據(jù)評選測評表進行填寫推薦，醫(yī)院分類別按分數(shù)高低組織評選后確定先進科室和先進個人。行政后勤先進科室和先進個人由醫(yī)院領導班子和臨床醫(yī)技科室(推薦兩名負責人)進行測評確定，分值比為3:7。

　　2、先進個人按照評選結(jié)果確定，先進個人只要符合條件，科室最高可按科室人數(shù)與先進個人7:1進行推薦上報，醫(yī)院組織考察測評，最終研究決定。

　　3、按照評選條件，認真組織，嚴格把關(guān)，使評選真正起到鼓勵先進，鞭策后進，促進工作的作用。

　　4、聘用1年以上的人員參加所在科室推薦。本年度進修3個月以上人員、聘用不滿1年，事、病假、產(chǎn)假、婚假超過1個月的工作人員，不得參加評選。

　　5、先進科室和先進個人在本年度發(fā)生因責任心引起的醫(yī)療事故差錯和糾紛的，違法計劃生育政策的不得參加此次醫(yī)院評比活動。

　　6、各科室在20xx年2月26日前將推進的先進科室和先進個人測評表交到院辦室，逾期不報者，取消其評比資格。

廣西南寧市網(wǎng)約車細則 篇12

　　一、先進集體、先進黨支部等集體類型先進評選，依據(jù)監(jiān)獄黨委給押犯單位和非押犯單位的比例，按照各單位年度考核得分由高至低依次確定。

　　二、優(yōu)秀公務員、先進生產(chǎn)者等個人類型先進評選，依據(jù)監(jiān)獄黨委給各單位的比例，按照單位內(nèi)部個人考核得分由高至低依次確定;領導類型個人先進評選，依據(jù)監(jiān)獄黨委給押犯單位和非押犯單位及正職和副職的比例，分別按照各自年度考核得分由高至低依次確定。

　　三、所給比例不足一人的單位，在同類單位依據(jù)分值高低直接確定。

　　四、分別在押犯單位和非押犯單位當年排名最后一名的單位和第一責任人不參與任何先進的評選。受到行政警告以上處分的個人不得評為先進，所在單位不得評為先進。

　　五、各類先進的確定由考核辦公室依據(jù)黨委下達的比例和考核分值直接確定，報黨委審定，并予公示。

廣西南寧市網(wǎng)約車細則 篇13

　　為促進學生收集信息、傳播信息能力的發(fā)展，促進班級文化氛圍的建設，充分發(fā)揮黑板報陣地在學校教育中的作用，同時提高學生書寫粉筆字和出板報的技能，學校將組織開展班級黑板報評比系列活動。

　　評比期限：每月一查，每學期一評，要求在月底出好，下月初檢查。

　　主題：結(jié)合節(jié)日和學校教育實際，各班自定主題。

　　評比標準：版面設計是否合理美觀;書寫是否規(guī)范;內(nèi)容是否健康向上;是否學生自主完成黑板報。(評比細則附后)。

　　評比小組：

　　評比辦法：

　　1、屆時有評比小組全體成員到各班進行逐一檢查板報質(zhì)量。

　　2、把每期板報檢查的量化值累加，根據(jù)(照片)資料綜合情況總評。

　　3、以年級為單位，設金獎、銀獎、銅獎。

廣西南寧市網(wǎng)約車細則 篇14

　　1、作業(yè)布置數(shù)量、作業(yè)是否及時批改 。

　　2、作業(yè)書寫是否規(guī)范：書寫要統(tǒng)一用筆;書寫要規(guī)范;作業(yè)保持整潔。注意培養(yǎng)學生良好的書寫、學習習慣(如：頁碼、寫題號、要求;作文有目錄且按要求空格;不亂涂亂畫等)

　　3、教師批改規(guī)范情況：教師批改作業(yè)時，要逐題批改，批語等要恰當，書寫工整，批改符號規(guī)范，能給學生示范作用。

　　4、批改質(zhì)量：學生錯誤能改出。

　　5、二次批改情況：杜絕帶著學生邊講邊做作業(yè)。二次批改要規(guī)范。低年級學生錯題，教師圈出來后，由學生在原題上改，改后教師打?qū)μ枴Ｆ渌�年級的學生錯題，由教師打錯，學生在其他地方改后，教師二次批改。

　　5、習字冊的運用，重在練字的規(guī)范與速度。要先指導書寫，再分散布置練習，每次書寫內(nèi)容要適量。要將書寫好的字圈出來，等第要與實際相符。要讓學生每次練習都有收獲。

　　作文基本一周一篇，其中大作文篇數(shù)隨單元，小作文篇數(shù)不少于大作文。大作文精批，小作文簡批。

廣西南寧市網(wǎng)約車細則 篇15

　　我們學校學校的生活無限精彩，只要你積極的參與，相信你一定會度過一個美好的學校生活的。學校最近組織了很多活動，有足球賽、籃球賽、羽毛球賽，為的就是豐富我們的校園生活，讓我們在學習的同時盡量的運動。

　　為了豐富同學們的課余文化生活，增進各系間的友誼和聯(lián)系，體現(xiàn)各系團隊之間的競爭精神和集體凝聚力。我校特舉辦本次“校園十大歌手比賽”，具體安排如下：

　　一 活動時間：200*年11月14日

　　二 活動地點：排球場舞臺

　　三 晚會主題：

　　*弘揚校園文化，展示當代大學生綜合素質(zhì)及創(chuàng)新能力。

　　*立足校區(qū)，做屬于同學自己的節(jié)目，豐富校園生活。

　　*積極挖掘同學們的藝術(shù)潛力，大膽拓展校園綜藝晚會的文化外延。

　　四 活動安排

　　五.晚會具體流程

　　對于本次活動，希望秘書處、宣傳部給予宣傳，并希望各部給予支持。

　　學校生活是那樣的精彩，每個人都應該去珍惜現(xiàn)在的生活，要是在畢業(yè)后回味的時候沒有任何遺憾，這是最好的。

　　這一次校園十大歌手比賽就是團結(jié)同學的最好時刻，共同努力，拼命的加油，在加深我們的同學情誼的同時，也時刻的保持著成績的優(yōu)良。

　　讓我們把大學生活過好，那就是最好的。

廣西南寧市網(wǎng)約車細則 篇16

　　服務質(zhì)量與環(huán)境質(zhì)量評分細則

　　(一)旅游交通

　　1、可進入性

　　2、自備停車場

　　3、內(nèi)部交通

　　(二)游覽

　　1、門票

　　2、游客中心

　　3、引導標識

　　4、宣教資料

　　5、導游服務

　　6、游客公共休息設施和觀景設施

　　7、公共信息圖形符號

　　8、特殊人群服務項目

　　(三)旅游安全

　　1、安全保護機構(gòu)、制度與人員

　　2、安全處置

　　3、安全設備設施

　　4、醫(yī)療服務

　　5、救護服務

　　(四)衛(wèi)生

　　1、環(huán)境衛(wèi)生

　　2、廢棄物管理

　　3、吸煙區(qū)管理

　　4、食品衛(wèi)生

　　5、廁所

　　(五)郵電服務

　　1、郵政紀念服務

　　2、電訊服務

　　(六)旅游購物

　　1、購物場所建設

　　2、購物場所管理

　　3、商品經(jīng)營從業(yè)人員管理

　　4、旅游商品

　　(七)綜合管理

　　1、機構(gòu)與制度

　　2、企業(yè)形象

　　3、培訓

　　4、游客投訴及意見處理

　　5、征詢游客意見

　　6、國際互聯(lián)網(wǎng)宣傳

　　7、電視宣傳

　　8、報刊宣傳

　　9、電子商務

　　10、社會效益

　　(八)資源和環(huán)境的保護

　　1、空氣質(zhì)量

　　2、噪聲指標

　　3、地表水質(zhì)量

　　4、景觀、生態(tài)、文物、古建筑保護

　　5、出入口

　　6、區(qū)內(nèi)建筑及設施與景觀的協(xié)調(diào)性

　　7、周邊環(huán)境與景觀協(xié)調(diào)性

　　8、綠化或美化

　　9、清潔能源的設施、設備

　　10、環(huán)保型材料

　　二、細則二：景觀質(zhì)量評分細則

　　(一)資源吸引力

　　1、觀賞游憩價值

　　2、歷史文化科學價值

　　3、珍稀或奇特程度

　　4、規(guī)模與豐度

　　5、完整性

　　(二)市場影響力

　　1、知名度

　　2、美譽度

　　3、市場輻射力

　　4、主題強化度

廣西南寧市網(wǎng)約車細則 篇17

　　一、主題與內(nèi)容(滿分2分)

　　1.主題鮮明，立意新穎，表現(xiàn)形式多樣、恰當。

　　2.內(nèi)容健康向上，能較好地展現(xiàn)市政公用行業(yè)職工開拓創(chuàng)新、朝氣蓬勃的精神面貌。

　　二、表演技巧(滿分5分)

　　1.演唱：字正腔圓，吐音清晰，感情投入，節(jié)奏恰當，音色清晰而有質(zhì)感、音準及高、低音把握準確，臺風自然高雅。

　　2.舞蹈：舞蹈表演富有感染力，有較好的舞臺效果，動作整齊，演員表情豐富，服飾搭配合理。

　　3.曲藝小品：語言詼諧幽默、通俗易懂，表情生動，動作配合恰到好處，多人配合默契。

　　4.詩歌朗誦：朗誦者普通話標準流暢，感情充沛，背景音樂創(chuàng)作、伴舞、場景設計與內(nèi)容和整體演出效果相協(xié)調(diào)。

　　5.器樂演奏：具有正確的演奏方法、演奏姿勢和演奏狀態(tài)，樂曲演奏規(guī)范、流暢和完整，基本功扎實，具有正確把握節(jié)奏、力度、速度、音色及音準的能力，能較好地體現(xiàn)樂曲的內(nèi)容與風格，具有較強的樂感和藝術(shù)表現(xiàn)力。

　　6. 其它：根據(jù)本標準之水平作相應評分。

　　三、舞臺效果(滿分1.5分)

　　1.精神飽滿，朝氣蓬勃。

　　2.講文明禮貌，儀表大方得體。

　　3.上下場從容大方，不造作。

　　四、整體效果(滿分1.5分)

　　1.節(jié)目內(nèi)容具有一定深度和內(nèi)涵。

　　2.現(xiàn)場氣氛熱烈，觀眾反應較好。

　　3. 舞臺畫面富于美感。

　　創(chuàng)作獎評分標準

　　1. 在創(chuàng)作精神上，主題鮮明，健康向上，要充分體現(xiàn)行業(yè)特點，突出服務理念，展現(xiàn)本單位職工干事創(chuàng)業(yè)、拼搏向上的精神風貌，具有一定的思想性、教育性、群眾性、藝術(shù)性及娛樂性。

　　2. 在創(chuàng)作內(nèi)容上，充分體現(xiàn)主題，有濃重的節(jié)日氣息和鮮明的時代感，具有較高的藝術(shù)水準和較強的藝術(shù)感染力。謳歌市政公用職工在“建功立業(yè)”、“公共服務改善年”活動中愛崗敬業(yè)、無私奉獻的典型事跡，展示市政公用行業(yè)職工良好的精神風貌。

　　3. 在創(chuàng)作形式上，突破傳統(tǒng)形式，有獨特的創(chuàng)意，把思想內(nèi)容、藝術(shù)形式融為一體，給人以激勵、奮進和感染力。

　　優(yōu)秀組織獎評分標準

　　1. 指導思想明確，組織工作扎實有序，單位對整個匯演做出突出貢獻。

　　2. 按匯演要求按時上報各項材料，包括活動節(jié)目報表、影音資料等。

　　3. 節(jié)目整體質(zhì)量高，形式新穎，效果突出。

　　4. 嚴格執(zhí)行規(guī)定，積極配合、支持匯演工作，大局觀念、整體意識強，組織有序，服從安排。

　　5.單位推薦的主持人入選或達到選拔標準。

　　優(yōu)秀參與獎評分標準

　　1. 評選范圍聘請專業(yè)人員創(chuàng)作或表演的節(jié)目。

　　2. 節(jié)目內(nèi)容健康，體裁新穎，格調(diào)高雅，充分體現(xiàn)主題，有濃重的節(jié)日氣息和鮮明的時代感，具有較高的藝術(shù)水準和較強的藝術(shù)感染力，為整場演出增添光彩。

　　3. 一切服從大局，嚴格執(zhí)行規(guī)定，按程序辦事，組織有序。

廣西南寧市網(wǎng)約車細則 篇18

　　一、務必全批全改的：

　　1、 語文：低 年 級：寫字、默字、補充習題、習字冊

　　中高年級：默字、大作文、小作文、補充習題、習字冊、讀書筆記

　　2、 數(shù)學：課堂作業(yè)、補充習題。

　　3、 英語：課堂作業(yè)、補充習題。

　　4、 科學：科學習作指導(或課堂作業(yè))

　　5、 品社：品德與社會學習指導(或課堂作業(yè))

　　6、 美術(shù)：課堂作業(yè)。

　　7、 教研室發(fā)的單元練習要隨章節(jié)測試，全批全改。

　　二、提倡全批全改的：

　　練習冊提倡教師全批全改，也可以批改一部分，其余的提倡學生幫助批改：讓學生結(jié)對子，一幫一，一幫幾批改的方式。發(fā)揮“小老師”作用，讓好學生幫助學困生批改，一定要讓好學生給學困生講清楚，一定讓學困生真懂，再讓好學生出幾題同一類型的題目，讓學困生會為止。

　　三、只要教師布置的作業(yè)，均要有檢查，有批改，有總結(jié)反饋。四、作業(yè)量規(guī)定：精心選擇，控制總量——語、數(shù)、外、科回家作業(yè)量。一二年級不安排家庭書面作業(yè)，三四年級不超過半小時書面作業(yè)，五六年級不超過1小時書面作業(yè)。

　　四、批改作業(yè)：逐題親自全批，力爭無差錯，注明批閱時間、評價等第，一般不晚于第二個工作日;適量面批。

　　五、作業(yè)訂正：一般要求當日訂正，并對訂正者有二次批閱(或不晚于下一次作業(yè)前)，不漏一個，一抓到底。

廣西南寧市網(wǎng)約車細則 篇19

　　兩年來，各企業(yè)工會以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，緊緊圍繞推動哈南工業(yè)新城發(fā)展這條主線，在工會組織建設，維護職工合法權(quán)益，弘揚勞模精神，提高職工素質(zhì)，幫扶困難職工等方面，取得了優(yōu)異成績。為表彰先進、樹立榜樣，更好的落實市委“做主人、敢擔當、謀發(fā)展、惠民生”發(fā)展目標，擴大工會組織的影響，推動經(jīng)濟又好又快發(fā)展，經(jīng)開區(qū)工會決定對20xx-20xx年工會先進集體和先進個人予以表彰。

　　一、評選項目

　　1、模范職工之家20個;

　　2、模范職工小家20個(班組、科室);

　　3、先進個人：最佳支持工會工作者40人(企業(yè)負責人)，優(yōu)秀工會工作者100人，工會積極分子50人，優(yōu)秀工會財務工作者40人。

　　二、評選條件

　　(一)模范職工之家條件

　　1、工會組織機構(gòu)建全，職能作用發(fā)揮突出，積極參加經(jīng)開區(qū)工會組織的各項活動;

　　2、依法維護職工權(quán)益成效顯著，貫徹落實了職代會制度，實行廠務公開民主管理，簽訂了勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)議;

　　3、積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，企業(yè)文化建設成績突出;

　　4、大力實施送溫暖工程，開展勞動競賽，加強勞動保護和安全生產(chǎn)工作，職工滿意率達90%以上。

　　(二)模范職工小家評選條件

　　1、積極參加工會組織的各項活動;

　　2、開展“安康杯”競賽活動，保證了各項生產(chǎn)安全制度的落實;

　　3、開展學習型班組活動，提高了技術(shù)業(yè)務水平;

　　4、完成生產(chǎn)任務成績突出。

　　(三)最佳支持工會工作者評選條件

　　1、必須是企業(yè)負責人(法人、總經(jīng)理);

　　2、積極貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針高度重視和支持工會工作;

　　3、推動《勞動法》、《工會法》貫徹落實;

　　4、切實幫助工會組織解決工作中的困難和問題，

　　(四)優(yōu)秀工會工作者評選條件

　　1、從事工會工作的主席、副主席;

　　2、對工會工作認真負責，有創(chuàng)新意識，成績突出;

　　3、關(guān)心職工生活，切實維護職工合法權(quán)益;

　　4、工作作風扎實，深受職工信任和擁護。

　　(五)優(yōu)秀工會積極分子評選條件

　　1、企業(yè)工會委員、女工委員、勞動調(diào)節(jié)委員、工會小組長;

　　2、熱愛工會工作，積極組織和參加工會的各項活動;

　　3、熱心為職工服務，反映職工的愿望和要求;

　　4、有一定的組織能力，創(chuàng)造性做好自己所擔任的工會工作，受到工會組織和職工好評。

　　(六)優(yōu)秀工會財務人員評選條件

　　1、嚴格遵守財務制度，工會財務各種帳目設置規(guī)范合理。工會獨立建立銀行帳戶，實行單獨核算。認真記賬、報賬，賬目完整、準確，手續(xù)健全，報表及時，管理規(guī)范;

　　2、嚴格執(zhí)行國家工會經(jīng)費開支范圍、標準，在管好、用好工會經(jīng)費方面發(fā)揮作用;

　　3、按時編報本級工會經(jīng)費收支預、決算，有強烈的事業(yè)心和責任感;

　　4、及時督促行政部門按時、足額計提、計撥工會經(jīng)費，

　　(七)有下列情況之一者不能參加評選

　　1、未建立職代會制度，廠務公開民主管理制度的;

　　2、未實行平等協(xié)商簽訂集體合同制度和工資協(xié)議的;

　　3、兩年內(nèi)企業(yè)發(fā)生重大傷亡事故的;

　　4、單位職工發(fā)生集體越級上訪的;

　　5、基層工會經(jīng)費未能依法撥繳到位的(包括由稅務代收后的60%部分)。

　　三、評選辦法及要求

　　1、經(jīng)開區(qū)工會將各類先進集體和先進個人的分配名額下達到企業(yè)工會;

　　2、各工會應根據(jù)分配名額，按照評選條件，自下而上進行民主評選推薦;

　　3、推薦的先進集體和先進個人，須認真填報推薦表一份，按規(guī)定的時間報送到經(jīng)開區(qū)工會;

　　4、經(jīng)開區(qū)工會對申報情況作最后審定。

　　四、表彰獎勵

　　對已評選的模范職工之家、模范職工小家和優(yōu)秀個人，經(jīng)開區(qū)工會將進行表彰獎勵，并以文件形式通報各企業(yè)。