工會(huì)先進(jìn)評(píng)選細(xì)則（通用18篇）

工會(huì)先進(jìn)評(píng)選細(xì)則 篇1

　　兩年來，各企業(yè)工會(huì)以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞推動(dòng)哈南工業(yè)新城發(fā)展這條主線，在工會(huì)組織建設(shè)，維護(hù)職工合法權(quán)益，弘揚(yáng)勞模精神，提高職工素質(zhì)，幫扶困難職工等方面，取得了優(yōu)異成績。為表彰先進(jìn)、樹立榜樣，更好的落實(shí)市委“做主人、敢擔(dān)當(dāng)、謀發(fā)展、惠民生”發(fā)展目標(biāo)，擴(kuò)大工會(huì)組織的影響，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，經(jīng)開區(qū)工會(huì)決定對(duì)20xx-20xx年工會(huì)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人予以表彰。

　　一、評(píng)選項(xiàng)目

　　1、模范職工之家20個(gè);

　　2、模范職工小家20個(gè)(班組、科室);

　　3、先進(jìn)個(gè)人：最佳支持工會(huì)工作者40人(企業(yè)負(fù)責(zé)人)，優(yōu)秀工會(huì)工作者100人，工會(huì)積極分子50人，優(yōu)秀工會(huì)財(cái)務(wù)工作者40人。

　　二、評(píng)選條件

　　(一)模范職工之家條件

　　1、工會(huì)組織機(jī)構(gòu)建全，職能作用發(fā)揮突出，積極參加經(jīng)開區(qū)工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng);

　　2、依法維護(hù)職工權(quán)益成效顯著，貫徹落實(shí)了職代會(huì)制度，實(shí)行廠務(wù)公開民主管理，簽訂了勞動(dòng)合同、集體合同、工資集體協(xié)議;

　　3、積極開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，企業(yè)文化建設(shè)成績突出;

　　4、大力實(shí)施送溫暖工程，開展勞動(dòng)競(jìng)賽，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)工作，職工滿意率達(dá)90%以上。

　　(二)模范職工小家評(píng)選條件

　　1、積極參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng);

　　2、開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，保證了各項(xiàng)生產(chǎn)安全制度的落實(shí);

　　3、開展學(xué)習(xí)型班組活動(dòng)，提高了技術(shù)業(yè)務(wù)水平;

　　4、完成生產(chǎn)任務(wù)成績突出。

　　(三)最佳支持工會(huì)工作者評(píng)選條件

　　1、必須是企業(yè)負(fù)責(zé)人(法人、總經(jīng)理);

　　2、積極貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針高度重視和支持工會(huì)工作;

　　3、推動(dòng)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》貫徹落實(shí);

　　4、切實(shí)幫助工會(huì)組織解決工作中的困難和問題，

　　(四)優(yōu)秀工會(huì)工作者評(píng)選條件

　　1、從事工會(huì)工作的主席、副主席;

　　2、對(duì)工會(huì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有創(chuàng)新意識(shí)，成績突出;

　　3、關(guān)心職工生活，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益;

　　4、工作作風(fēng)扎實(shí)，深受職工信任和擁護(hù)。

　　(五)優(yōu)秀工會(huì)積極分子評(píng)選條件

　　1、企業(yè)工會(huì)委員、女工委員、勞動(dòng)調(diào)節(jié)委員、工會(huì)小組長;

　　2、熱愛工會(huì)工作，積極組織和參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng);

　　3、熱心為職工服務(wù)，反映職工的愿望和要求;

　　4、有一定的組織能力，創(chuàng)造性做好自己所擔(dān)任的工會(huì)工作，受到工會(huì)組織和職工好評(píng)。

　　(六)優(yōu)秀工會(huì)財(cái)務(wù)人員評(píng)選條件

　　1、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，工會(huì)財(cái)務(wù)各種帳目設(shè)置規(guī)范合理。工會(huì)獨(dú)立建立銀行帳戶，實(shí)行單獨(dú)核算。認(rèn)真記賬、報(bào)賬，賬目完整、準(zhǔn)確，手續(xù)健全，報(bào)表及時(shí)，管理規(guī)范;

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行國家工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，在管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)方面發(fā)揮作用;

　　3、按時(shí)編報(bào)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)、決算，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;

　　4、及時(shí)督促行政部門按時(shí)、足額計(jì)提、計(jì)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)，

　　(七)有下列情況之一者不能參加評(píng)選

　　1、未建立職代會(huì)制度，廠務(wù)公開民主管理制度的;

　　2、未實(shí)行平等協(xié)商簽訂集體合同制度和工資協(xié)議的;

　　3、兩年內(nèi)企業(yè)發(fā)生重大傷亡事故的;

　　4、單位職工發(fā)生集體越級(jí)上訪的;

　　5、基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)未能依法撥繳到位的(包括由稅務(wù)代收后的60%部分)。

　　三、評(píng)選辦法及要求

　　1、經(jīng)開區(qū)工會(huì)將各類先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的分配名額下達(dá)到企業(yè)工會(huì);

　　2、各工會(huì)應(yīng)根據(jù)分配名額，按照評(píng)選條件，自下而上進(jìn)行民主評(píng)選推薦;

　　3、推薦的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，須認(rèn)真填報(bào)推薦表一份，按規(guī)定的時(shí)間報(bào)送到經(jīng)開區(qū)工會(huì);

　　4、經(jīng)開區(qū)工會(huì)對(duì)申報(bào)情況作最后審定。

　　四、表彰獎(jiǎng)勵(lì)

　　對(duì)已評(píng)選的模范職工之家、模范職工小家和優(yōu)秀個(gè)人，經(jīng)開區(qū)工會(huì)將進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并以文件形式通報(bào)各企業(yè)。

工會(huì)先進(jìn)評(píng)選細(xì)則 篇2

　　學(xué)校工會(huì)為了更好的配合學(xué)校工作，鼓勵(lì)教職員工的工作積極性，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作，評(píng)出部分本年度表現(xiàn)優(yōu)異的教職工:

　　一、評(píng)選對(duì)象:

　　全體正式教職工。

　　二、評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng):

　　(一)敬業(yè)獎(jiǎng):

　　1.年齡階段在35周歲以上的教師。

　　2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，能起到激勵(lì)、榜樣作用的教師。

　　3.教學(xué)效果優(yōu)良。

　　(二)活力獎(jiǎng):

　　1.年齡在35周歲以下的教師。

　　3.積極參與學(xué)校的教育教學(xué)等活動(dòng)，出色完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作。

　　4.教學(xué)效果優(yōu)良，成績明顯。

　　三、評(píng)選程序:

　　1.年級(jí)組內(nèi)民主推薦:敬業(yè)獎(jiǎng)1名，活力獎(jiǎng)3名。

　　2.學(xué)校中層推薦若干名。

　　3.在民主推薦的基礎(chǔ)上由黨政工及工會(huì)委員、教師代表集體聯(lián)評(píng)。

　　4.將聯(lián)評(píng)結(jié)果上報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組復(fù)評(píng)，確立最后名單并公布結(jié)果。

　　注:非語數(shù)教師按照班主任助理分到各年級(jí)組評(píng)比。

工會(huì)先進(jìn)評(píng)選細(xì)則 篇3

　　為樹立典型、進(jìn)一步倡導(dǎo)全體員工積極工作，激發(fā)全體員工的光榮感、使命感和責(zé)任感，不斷推進(jìn)公司良性健康發(fā)展，讓公司先進(jìn)工作者評(píng)選方法合理化、公平化，特制定本方案。

　　一、評(píng)選范圍

　　本方案適用全體項(xiàng)目上的所有員工。

　　二、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

　　1.在公司連續(xù)工作1年及以上

　　2.遵守考勤紀(jì)律，年總出勤率在90%以上

　　3.愛護(hù)單位財(cái)物，有較強(qiáng)的主人翁意識(shí)和責(zé)任感

　　4.忠于職守，工作勤勞，作風(fēng)優(yōu)良，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

　　5.工作中能做到厲行節(jié)約，降低成本，提高經(jīng)濟(jì)效益

　　6.專業(yè)技能精通，業(yè)務(wù)熟練，能勝任本職工作

　　7.工作效率高，及時(shí)準(zhǔn)確，且能保質(zhì)保量完成任務(wù)。

　　8.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能順利解決工作中出現(xiàn)的困難和問題。

　　9.注重安全，沒有發(fā)生過安全事件

　　10.年度內(nèi)無重大批次性質(zhì)量問題

　　11.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，無不良記錄

　　如有下列情況之一者不予參評(píng)：

　　1.個(gè)人主要責(zé)任目標(biāo)或工作任務(wù)未完成的

　　2.不遵守公司相關(guān)制度，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)的

　　3.年度內(nèi)受到公司通報(bào)批評(píng)處理的

　　4.因工作失職、瀆職導(dǎo)致發(fā)生重大事件和安全事故的

　　5.個(gè)人主義觀念較強(qiáng)，不團(tuán)結(jié)友愛，私下拉幫結(jié)派，搬弄是非的

　　三、評(píng)選時(shí)間

　　工會(huì)先進(jìn)工作者評(píng)選時(shí)間為次年1月份，一年集中評(píng)選一次;并要求各項(xiàng)目在1月31日以前完成本項(xiàng)目內(nèi)部先進(jìn)工作者評(píng)選，并向綜合部推薦。

　　四、評(píng)選人數(shù)

　　工會(huì)先進(jìn)工作者一般按照10%的比例進(jìn)行評(píng)選(每年可根據(jù)實(shí)際情況做相應(yīng)調(diào)整)。

　　五、評(píng)選方法及流程

　　各項(xiàng)目組按上述評(píng)選要求，不記名投票選出先進(jìn)工作者，上報(bào)綜合部。由工會(huì)主席審批。在報(bào)批過程中有重大質(zhì)疑和申訴時(shí)，各項(xiàng)目組可再次進(jìn)行評(píng)選。

　　六、表彰獎(jiǎng)勵(lì)

　　獲得先進(jìn)工作者的工作人員由公司工會(huì)統(tǒng)一頒發(fā)獎(jiǎng)金1000元

　　七、管理部門

　　公司工會(huì)負(fù)責(zé)組織公司先進(jìn)員工的評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)等工作，并負(fù)責(zé)制訂、完善和維護(hù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選程序。

　　八、附則

　　本方案由公司工會(huì)、綜合部負(fù)責(zé)制訂并解釋。

　　本方案自文件下發(fā)之日起開始實(shí)施。

工會(huì)先進(jìn)評(píng)選細(xì)則 篇4

　　一、環(huán)境衛(wèi)生(40分)

　　1. 寢室布置

　　寢室布置為宿舍評(píng)比的必要條件，凡未進(jìn)行布置的不得被評(píng)為“四星”以上，且不得評(píng)為文明宿舍。

　　2. 衛(wèi)生情況(40分)

　　有下列情況的按規(guī)定扣分，直至該項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完：

　　(1)不疊被子，一人次扣5分;被子疊放不整齊扣2分;

　　(2)未掃地，扣10分;未倒垃圾、廁紙扣5分;

　　(3)從樓上向下扔雜物，一人次扣10分;

　　(4)將飯菜帶入宿舍，一人次扣10分。

　　二、遵守紀(jì)律(30分)

　　有下列情況的按規(guī)定扣分，直至該項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完：

　　(1)不按時(shí)起身、按時(shí)早鍛，一人次扣5分;

　　(2)不按時(shí)就寢，熄燈后室內(nèi)有嘈雜聲，或做其他事情，每(人)次扣5分;

　　(3)擅自離宿，擅自帶外人留宿，一人次扣10分;

　　(4)情趣低下，說粗話、臟話，看格調(diào)低下或與學(xué)習(xí)無關(guān)的書刊，一人次扣5分;

　　(5)在宿舍內(nèi)點(diǎn)蠟燭，使用打火機(jī)等明火、亂拉亂接電線及使用電器設(shè)備一人次扣10分;

　　(6)在宿舍內(nèi)抽煙、喝酒、賭博，一人次扣10分;

　　(7)在宿舍區(qū)內(nèi)調(diào)興打鬧、打球，一人次扣5分;

　　(8)不服從舍管處管理人員及學(xué)生干部的管理和檢查，一人次扣5分;

　　三、安全保衛(wèi)(10分)

　　(1)因安全意識(shí)薄弱，造成失竊現(xiàn)象，扣10分;

　　(2)不及時(shí)關(guān)鎖門窗、櫥柜，每次扣5分;

　　(3)不按規(guī)定時(shí)間進(jìn)入宿舍(履行相關(guān)手續(xù)者除外)，一人次扣5分;

　　(4)隨便亂拿他人錢、物，一人次扣5分;

　　(5)發(fā)生安全事故，不及時(shí)向舍管處管理人員或老師匯報(bào)，扣10分。

　　四、愛護(hù)公物、節(jié)約水電(20分)

　　(1)故意損壞公物，視情節(jié)輕重扣5——20分;

　　(2)不節(jié)約用水，不及時(shí)關(guān)好水龍頭，每次扣5分;

　　(3)不節(jié)約用電，不及時(shí)關(guān)燈，每次扣5分。

　　五、若有其他違紀(jì)行為，比照上述規(guī)定扣分。

　　六、有下列違紀(jì)情況的，除扣分外，取消住宿資格：

　　(1)晚上擅自離宿外出的，擅自帶外人留宿的;

　　(2)翻越圍墻、鐵柵欄的;

　　(3)偷竊他人錢物的;

　　(4)在宿舍內(nèi)點(diǎn)蠟燭，使用打火機(jī)等明火的;亂拉亂接電線及使用電器設(shè)備的;

　　(5)故意損壞公物，造成較大損失的;

　　(6)打架斗毆的;看不健康書刊的;在宿舍宣揚(yáng)兇殺、迷信、淫穢色情等不健康思想的;

　　(7)一般違紀(jì)累計(jì)達(dá)到三次的。

　　七、檢查記載表由值日組長檢查前到舍管處領(lǐng)取，檢查結(jié)束交舍管處，舍管員每天第一課將前一天的匯總表(具體寫明扣分原因)交政教處。

工會(huì)先進(jìn)評(píng)選細(xì)則 篇5

　　第一章 總 則

　　第一條 目的

　　為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，規(guī)范有序地開展培訓(xùn)管理工作，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍

　　本辦法適用于X公司及下屬企業(yè)的全體在崗員工。

　　第三條 基本原則

　　(一)以人為本，促進(jìn)企業(yè)與在崗人員共發(fā)展。

　　(二)全面發(fā)展，注重能力。

　　(三)全員培訓(xùn)，重點(diǎn)培養(yǎng)。

　　(四)鼓勵(lì)自學(xué)，推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)發(fā)展。

　　(五)把握需求，注重實(shí)效。

　　(六)聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用。

　　(七)與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。

　　第二章 培訓(xùn)管理體制

　　第四條 培訓(xùn)工作實(shí)行統(tǒng)籌規(guī)劃、分級(jí)管理、分層負(fù)責(zé)。形成公司人力資源部和其他用人單位的二級(jí)培訓(xùn)管理體系。在人力資源部的指導(dǎo)和協(xié)助下，用人單位按照人員管理權(quán)限

　　組織實(shí)施本單位的培訓(xùn)工作。

　　第五條 公司人力資源部培訓(xùn)管理職責(zé)：

　　(一)負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的整體規(guī)劃與調(diào)整;

　　(二)負(fù)責(zé)制訂公司培訓(xùn)管理制度;

　　(三)負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　(四)負(fù)責(zé)公司各級(jí)經(jīng)理及后備人員、專家及后備人才、內(nèi)訓(xùn)師等公司重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施;

　　(五)負(fù)責(zé)管理公司培訓(xùn)師資、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、課程體系、網(wǎng)上教育系統(tǒng)、培訓(xùn)管理系統(tǒng)、公司主辦培訓(xùn)的培訓(xùn)檔案及培訓(xùn)場(chǎng)地設(shè)施等培訓(xùn)資源;

　　(六)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)用人單位培訓(xùn)管理工作。

　　第六條 用人單位培訓(xùn)管理職責(zé)：

　　(一)根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，制訂本用人單位年度培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)公司人力資源部;

　　(二)貫徹落實(shí)公司制定的培訓(xùn)管理各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　(三)推薦或編寫專業(yè)教材;

　　(四)負(fù)責(zé)本單位培訓(xùn)資料的整理，并反饋人力資源部。

　　第三章 培訓(xùn)需求

　　培訓(xùn)需求包括公司需求、用人單位需求、個(gè)人需求三個(gè)層次。培訓(xùn)需求調(diào)查由公司人力資源部牽頭，各用人單位配合，通過多維度訪談、調(diào)查及分析，予以匯總。

　　(一)公司需求：人力資源部分析公司戰(zhàn)略、企業(yè)文化、年度工作重點(diǎn)，確定公司年度培訓(xùn)重點(diǎn);

　　(二)單位需求：各用人單位根據(jù)上一年度績效完成情況及下一年度工作重點(diǎn)，提出本用人單位培訓(xùn)需求，報(bào)公司人力資源部審核;

　　(三)個(gè)人需求：員工個(gè)人根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、公司的工作重點(diǎn)和職業(yè)生涯發(fā)展、績效考核情況進(jìn)行分析，提出培訓(xùn)需求。

　　第四章 培訓(xùn)計(jì)劃

　　第八條 公司人力資源部根據(jù)培訓(xùn)需求分析及年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)，審議通過后下發(fā)公司各用人單位，由人力資源部協(xié)助制定本用人單位年度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　第九條 公司各專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況列入用人單位績效考核，人力資源用人單位以及其他用人單位須對(duì)用人單位所在員工培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行績效考核;

　　第十條 各用人單位應(yīng)積極組織在崗人員參加各類培訓(xùn)，使在崗人員的能力得到持續(xù)、系統(tǒng)提升。年度累計(jì)平均培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)限達(dá)到40小時(shí)以上。

　　第五章 培訓(xùn)實(shí)施與協(xié)議

　　第十一條 培訓(xùn)實(shí)施具體包括：選擇師資、場(chǎng)地、教材、設(shè)備、組織學(xué)員、現(xiàn)場(chǎng)管理等內(nèi)容。

　　第十二條 培訓(xùn)實(shí)施形式要多元化，可通過培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)講座、業(yè)務(wù)研討、崗位輪換、導(dǎo)師輔導(dǎo)培養(yǎng)、參觀考察、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、外派培訓(xùn)等形式進(jìn)行。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和人員特點(diǎn)，綜合運(yùn)用講授、研討、案例、模擬、體驗(yàn)項(xiàng)目實(shí)施等培訓(xùn)方式，確保培訓(xùn)效果。

　　第十三條 大力推廣網(wǎng)上教育，加強(qiáng)網(wǎng)上教育培訓(xùn)管理，為在崗人員提供個(gè)性化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)，促進(jìn)自學(xué)。

　　第十四條 根據(jù)工作需要和在崗人員能力發(fā)展需要，公司可安排在崗人員參加外派培訓(xùn)。

　　第十五條 參加由公司支付的培訓(xùn)金額(單項(xiàng)培訓(xùn))在2萬元以上(含2萬元)的外派培訓(xùn)，接受培訓(xùn)者應(yīng)在培訓(xùn)前與公司人力資源部及所在單位簽訂服務(wù)期限協(xié)議，培訓(xùn)結(jié)束后在協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)為公司服務(wù)。員工接受培訓(xùn)后在公司的服務(wù)年限原則如下：

　　培訓(xùn)費(fèi)在2萬元以上(含2萬元)，5萬元以下的，最低服務(wù)年限為3年;

　　培訓(xùn)費(fèi)在5萬元以上(含5萬元)，10萬元以下的，最低服務(wù)年限為5年;

　　培訓(xùn)費(fèi)在10萬元以上(含10萬元)，最低服務(wù)年限為8年;

　　若未滿服務(wù)年限，擅自調(diào)離公司的，按照以下方式計(jì)算補(bǔ)償金額：補(bǔ)償金額 =公司支付培訓(xùn)費(fèi)( 約定服務(wù)年限-約定后實(shí)際服務(wù)年限)/約定服務(wù)年限

　　第十六條 培訓(xùn)所需的外聘師資，由人力資源部履行相關(guān)程序后，簽訂合同執(zhí)行。

　　第十七條 培訓(xùn)主辦單位、用人單位按照人力資源部制定的培訓(xùn)實(shí)施流程及培訓(xùn)紀(jì)律要求加強(qiáng)培訓(xùn)過程管理。

　　第十八條 培訓(xùn)主辦單位、用人單位憑培訓(xùn)合同、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)學(xué)員簽到表、培訓(xùn)評(píng)估表、發(fā)票發(fā)起報(bào)賬，及時(shí)收集整理培訓(xùn)相關(guān)資料并提交本單位人力資源部統(tǒng)一管理。

　　第六章 培訓(xùn)評(píng)估

　　第十九條 建立培訓(xùn)效果四級(jí)評(píng)估機(jī)制：

　　(一)授課效果評(píng)估：即學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感受和滿意程度。由培訓(xùn)主辦用人單位在培訓(xùn)結(jié)束后實(shí)施，評(píng)估結(jié)果匯總后提交人力資源部存檔，同時(shí)評(píng)估結(jié)果作為供應(yīng)商付款依據(jù);

　　(二)學(xué)習(xí)效果評(píng)估：主要是考核培訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)課程的掌握程度。由培訓(xùn)主辦單位在培訓(xùn)結(jié)束后組織相應(yīng)考核。考核結(jié)果匯總后提交人力資源部;

　　(三)行為效果評(píng)估：評(píng)估學(xué)員培訓(xùn)后行為方式的改變程度。由人力資源部牽頭組織，其他用人單位配合實(shí)施。對(duì)

　　公司重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目開展行為效果評(píng)估，評(píng)估在培訓(xùn)結(jié)束三個(gè)月后實(shí)施，由學(xué)員所在用人單位對(duì)其工作行為、工作能力、工作態(tài)度進(jìn)行比對(duì)評(píng)估，結(jié)果提交人力資源部存檔;

　　(四)工作績效評(píng)估：主要評(píng)估培訓(xùn)項(xiàng)目引起的業(yè)務(wù)結(jié)果的變化。由人力資源部牽頭組織，其他用人單位配合實(shí)施。對(duì)公司重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目開展工作績效評(píng)估，由學(xué)員所在用人單位對(duì)其績效結(jié)果進(jìn)行比對(duì)評(píng)估，結(jié)果提交人力資源部存檔。

　　第七章 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理

　　第二十條 各用人單位在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，需同時(shí)提出各培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算，由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部審核，按照公司審批的培訓(xùn)項(xiàng)目將預(yù)算列入各用人單位預(yù)算管理。

　　第二十一條 各用人單位因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需增加計(jì)劃外培訓(xùn)或已列入培訓(xùn)計(jì)劃但超出預(yù)算的培訓(xùn)項(xiàng)目，應(yīng)向公司人力資源部提出申請(qǐng)，并提供經(jīng)費(fèi)預(yù)算，按照公司預(yù)算審批流程審批后實(shí)施。

　　第二十二條 在崗人員經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，須憑公司人力資源管理用人單位出具的“外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)證明書”，按照公司差旅費(fèi)管理辦法執(zhí)行。

　　第八章 學(xué)歷(學(xué)位)教育

　　第二十三條 在職學(xué)歷(學(xué)位)教育包括碩士和博士

　　研究生兩個(gè)層次。申報(bào)學(xué)歷(學(xué)位)應(yīng)高于現(xiàn)有學(xué)歷(學(xué)位)。

　　第二十五條 學(xué)歷(學(xué)位)教育嚴(yán)格遵循“專業(yè)對(duì)口，學(xué)以致用，工作需要，業(yè)余學(xué)習(xí)為主”的原則。

　　第二十六條 在崗人員的學(xué)歷(學(xué)位)教育，包括公派學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)兩種方式。公派學(xué)習(xí)指公司根據(jù)人才培養(yǎng)需要，選派人員參加的學(xué)歷(學(xué)位)教育;自主學(xué)習(xí)指根據(jù)本人及工作需要，自主要求參加的學(xué)歷(學(xué)位)教育。公司鼓勵(lì)在崗人員參加在崗不脫產(chǎn)的自主學(xué)歷(學(xué)位)教育。

　　第二十七條 學(xué)歷(學(xué)位)教育管理流程

　　(一)公派學(xué)習(xí)管理流程：

　　1、申報(bào)流程：原則上采用符合條件在崗人員自愿報(bào)名、填寫《學(xué)歷(學(xué)位)教育審批表》、用人單位推薦、公司人力資源部組織篩選，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　2、備案及檔案管理流程：經(jīng)批準(zhǔn)后,參加學(xué)歷(學(xué)位)教育考試并被錄取的，須持錄取通知書到人力資源部備案;取得畢業(yè)證書(學(xué)位證書)后，應(yīng)到人力資源部進(jìn)行學(xué)歷(學(xué)位)審核登記并存檔。

　　3、 報(bào)銷流程：參加公派學(xué)習(xí)的在崗人員憑審批材料及學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)發(fā)票到本單位財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)。

　　(二)自主學(xué)習(xí)管理流程：由本人提出書面申請(qǐng)并填

　　寫《學(xué)歷(學(xué)位)教育審批表》，報(bào)人力資源部備案。考試后須將錄取通知書、取得畢業(yè)證書(學(xué)位證書)后，應(yīng)持畢業(yè)證書(學(xué)位證書)及相關(guān)學(xué)籍檔案到人力資源部進(jìn)行學(xué)歷(學(xué)位)審核登記。人力資源部應(yīng)將其學(xué)籍檔案存入個(gè)人檔案。

　　第二十八條 自主參加不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)占用工作時(shí)間的，按公司事假管理規(guī)定執(zhí)行;自主參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，公司與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系;取得學(xué)歷(學(xué)位)后，參加公司外部招聘的，同等條件下優(yōu)先錄用。

　　第二十九條 公派學(xué)習(xí)的學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)等由公司統(tǒng)一支付，差旅費(fèi)按照公司差旅費(fèi)管理辦法中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。自主學(xué)習(xí)的學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、差旅費(fèi)等由個(gè)人支付。

　　第三十條 公派學(xué)習(xí)期間，由直接主管和公司領(lǐng)導(dǎo)參照校方提供的學(xué)習(xí)成績、學(xué)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行績效評(píng)估，績效評(píng)估結(jié)果納入所在用人單位的績效等級(jí)分布比例。

　　第三十一條 為鼓勵(lì)在崗人員在做好本職工作的前提下參加學(xué)歷(學(xué)位)教育，對(duì)自費(fèi)學(xué)習(xí)，在崗人員學(xué)習(xí)期間每年度績效評(píng)估等級(jí)均為良好及以上的，公司設(shè)立一次性獎(jiǎng)學(xué)金。獎(jiǎng)學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　第三十二條 自費(fèi)學(xué)習(xí)在獲得國家教育部承認(rèn)的畢業(yè)證書(學(xué)位證書)后，憑《學(xué)歷(學(xué)位)教育審批表》及相關(guān)材料到人力資源部辦理一次性獎(jiǎng)學(xué)金領(lǐng)取手續(xù)。

　　第三十三條 在崗人員參加學(xué)歷(學(xué)位)教育，在本辦法下發(fā)之后取得畢業(yè)證書(學(xué)位證書)的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)審批后，可享受本規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)待遇。

　　第三十四條 公司公派或個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)公司批準(zhǔn)接受學(xué)歷(學(xué)位)教育的在崗人員，有下列情形之一者，不能享受公司公派學(xué)習(xí)待遇或一次性獎(jiǎng)學(xué)金待遇：

　　(一)學(xué)習(xí)期間違法亂紀(jì)，受到行政或黨紀(jì)處分的;

　　(二)學(xué)習(xí)期間因工作失誤，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(三)在公司年度考核中，被評(píng)為不合格等次的;

　　(四)違反公司獎(jiǎng)懲制度受到記過以上處分的;

　　第九章 附則

　　第三十五條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。

工會(huì)先進(jìn)評(píng)選細(xì)則 篇6

　　20xx年，公司涌現(xiàn)出了一大批愛崗敬業(yè)、努力奮斗、積極進(jìn)取、成績顯著的優(yōu)秀員工。他們?cè)谄椒驳墓ぷ鲘徫簧媳憩F(xiàn)出色，做出了積極的貢獻(xiàn)，成為員工的楷模。

　　為了表彰他們的先進(jìn)事跡，充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng)造性，本著公平、公正、公開的原則，共評(píng)選出20xx年度優(yōu)秀員工xx名。具體名單如下：

　　姓名 。。。。。。

　　對(duì)于上述獲獎(jiǎng)員工，公司除在內(nèi)刊、網(wǎng)站上進(jìn)行宣傳報(bào)道外，并給予每人x元人民幣和一份禮品的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　xx集團(tuán)公司

　　二0xx年xx月xx日

工會(huì)先進(jìn)評(píng)選細(xì)則 篇7

　　為了本次評(píng)優(yōu)工作能夠順利開展，增加工作的透明度，使之合理化、規(guī)范化，特制定本評(píng)選細(xì)則。

　　一、校級(jí)優(yōu)秀團(tuán)支部評(píng)選條件和程序

　　校級(jí)優(yōu)秀團(tuán)支部從07、08、09級(jí)團(tuán)支部中擇優(yōu)選報(bào)，原則上各年級(jí)限報(bào)兩個(gè)。

　　申報(bào)條件：

　　1.團(tuán)支部干部齊備，團(tuán)結(jié)友愛，互相配合，工作作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，各方面以身作則，起模范帶頭作用;

　　2.團(tuán)支部各項(xiàng)規(guī)章制度健全，并執(zhí)行嚴(yán)格;支部干部能定期召開支部大會(huì);整個(gè)支部能形成一個(gè)團(tuán)結(jié)友愛、遵守紀(jì)律、生氣勃勃、奮發(fā)向上的戰(zhàn)斗集體;

　　3.團(tuán)支部有較強(qiáng)的凝聚力，能認(rèn)真完成上級(jí)團(tuán)組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，工作成績突出;學(xué)生黨員、入黨積極分子數(shù)量居于學(xué)院前列;學(xué)生黨員能起到模范帶頭作用;能做好推優(yōu)入黨工作;

　　4.團(tuán)支部能有效地開展具有支部特色的支部活動(dòng)、主題團(tuán)日活動(dòng);能結(jié)合支部具體情況開展豐富多彩的文體活動(dòng)，并積極參加和配合學(xué)院以及學(xué)校團(tuán)組織的各項(xiàng)活動(dòng);支部同學(xué)積極參加校內(nèi)外各類比賽并獲獎(jiǎng)。

　　評(píng)選程序：

　　1. 材料申報(bào)：各參評(píng)團(tuán)支部向所屬學(xué)院團(tuán)委提交電子版申請(qǐng)表，并填寫《優(yōu)秀團(tuán)支部申報(bào)表》;

　　2. 院團(tuán)委初評(píng)：根據(jù)團(tuán)支部申請(qǐng)，結(jié)合各團(tuán)支部的日常工作，各學(xué)院團(tuán)委對(duì)各支部進(jìn)行初評(píng)，并將初評(píng)結(jié)果以電子版報(bào)送校團(tuán)委;

　　3. 校團(tuán)委評(píng)定：在各學(xué)院團(tuán)委上報(bào)初評(píng)結(jié)果的基礎(chǔ)上，校團(tuán)委按照評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則進(jìn)行評(píng)定。

　　二、校級(jí)優(yōu)秀團(tuán)干部評(píng)選條件和程序

　　校級(jí)優(yōu)秀團(tuán)干部需具備以下條件：

　　1.思想政治素質(zhì)過硬、熱愛共青團(tuán)工作，具有較強(qiáng)的工作能力;

　　2.積極參與共青團(tuán)工作，完成組織交給的各項(xiàng)任務(wù)，在自己的職責(zé)崗位上踏實(shí)有效的開展工作，富有創(chuàng)新精神和奉獻(xiàn)精神;

　　3.遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)目的明確、刻苦努力、成績優(yōu)良;

　　4.經(jīng)常深入到團(tuán)員群體中，認(rèn)真耐心地做好思想教育工作，在各項(xiàng)工作中以身作則，在團(tuán)員中起表率作用。

　　5.具體評(píng)選程序：由學(xué)院團(tuán)學(xué)組織推出候選人，經(jīng)院團(tuán)委討論通過后，填寫《優(yōu)秀團(tuán)干申報(bào)表》，以電子版形式報(bào)校團(tuán)委審批。

　　三、校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部評(píng)選條件和程序

　　校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部需具備以下條件：

　　1.具有較高的思想政治素質(zhì)，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)刻苦、成績優(yōu)良;

　　2.熱心承擔(dān)社會(huì)工作，切實(shí)起到骨干帶頭作用;積極組織開展各項(xiàng)活動(dòng);

　　3.熱心為同學(xué)服務(wù)，有很強(qiáng)的工作能力和突出的工作成績，在同學(xué)中具有較高的威信。

　　4. 具體評(píng)選程序：按照名額分配，由學(xué)院團(tuán)學(xué)組織推出候選人，經(jīng)院團(tuán)委討論通過后，填寫《優(yōu)秀學(xué)生干部申報(bào)表》，以電子版報(bào)校團(tuán)委審批。

　　四、校級(jí)優(yōu)秀團(tuán)員評(píng)選條件和程序

　　校級(jí)優(yōu)秀團(tuán)員需具備以下條件：

　　1.具有較高的思想政治素質(zhì)，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　2.團(tuán)員意識(shí)強(qiáng)，能夠模范履行團(tuán)員的權(quán)利和義務(wù);

　　3.學(xué)習(xí)刻苦、成績優(yōu)良，團(tuán)結(jié)同學(xué)，樂于助人，在團(tuán)員青年中發(fā)揮模范作用;

　　4.積極完成團(tuán)組織交給的各項(xiàng)任務(wù)，及時(shí)反映青年學(xué)生的意見和要求，在主題特色團(tuán)日活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐、校園文體活動(dòng)、青年志愿者等中表現(xiàn)突出。

　　5、具體評(píng)選程序：由學(xué)院團(tuán)學(xué)組織推出候選人，經(jīng)院團(tuán)委討論通過后，填寫《優(yōu)秀團(tuán)員申報(bào)表》，以電子版形式報(bào)校團(tuán)委審批。

　　五、優(yōu)秀新生團(tuán)支書評(píng)選條件和程序

　　校級(jí)“優(yōu)秀新生團(tuán)支書”是為表彰各20xx級(jí)基層團(tuán)支部書記在20xx-20xx學(xué)年各項(xiàng)團(tuán)日活動(dòng)中的突出表現(xiàn)，從廣大團(tuán)支部書記中樹立起標(biāo)兵形象，將其有創(chuàng)新特色的團(tuán)支部工作經(jīng)驗(yàn)在全校范圍內(nèi)推廣，以此將基層團(tuán)支部工作推向新的臺(tái)階。

　　校級(jí)“優(yōu)秀新生團(tuán)支書”在20xx級(jí)新生團(tuán)支書中推選產(chǎn)生，需具備以下條件：

　　1.思想素質(zhì)過硬、在同學(xué)中具有較高的威望和號(hào)召力;

　　2. 熱愛團(tuán)的工作，具有較強(qiáng)的工作能力，積極完成上級(jí)團(tuán)組織布置的各項(xiàng)任務(wù)，具有務(wù)實(shí)創(chuàng)新、踏實(shí)肯干的工作作風(fēng);

　　3.遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)目的明確，努力刻苦，成績優(yōu)良;

　　4.立足本職崗位，積極實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，工作成績突出。

　　5.具體評(píng)選程序：由學(xué)院團(tuán)學(xué)組織推出候選人，經(jīng)院團(tuán)委討論通過后，填寫《優(yōu)秀新生團(tuán)支書申報(bào)表》，以電子版形式報(bào)校團(tuán)委審批。

工會(huì)先進(jìn)評(píng)選細(xì)則 篇8

　　1、晨運(yùn)、早操常規(guī)：

　　(1)向老師、小朋友問好問早。­

　　(2)按規(guī)定放好書包。­

　　(3)愉快地參加晨運(yùn)。

　　(4)愛護(hù)晨運(yùn)器械，晨運(yùn)后能迅速收拾好器械，并放到指定的地方。

　　(5)聽到早操音樂迅速排好隊(duì)，認(rèn)真做操。做操時(shí)眼睛看老師示范及舞姿，耳朵聽音樂節(jié)奏及變化。動(dòng)作到位，跑動(dòng)迅速，不拖拉，不懶散。

　　(6)早操后有順序地回教室，在過道里樓梯上不大聲喧嘩、不奔跑。

　　2、游樂場(chǎng)常規(guī)

　　(1)玩之前在老師提醒下知道脫衣服，玩后穿好自己的衣服。­

　　(2)正確玩大型玩具：+A、滑滑梯：從樓梯上，滑板下，坐著滑，腳先下。B、能聽老師指揮迅速排隊(duì)，整理好隊(duì)伍回教室。C、愛護(hù)大型玩具，可隨意移動(dòng)的玩具，在玩過后需放回原處。D、愛護(hù)活動(dòng)室玩具，友好合作地游戲。E、游戲后收拾好器械，便于下一個(gè)班幼兒游戲。­

　　3、沙池常規(guī)：

　　(1)友好、合作、協(xié)商地使用沙池工具。

　　(2)注意衛(wèi)生：卷起袖子玩沙;不把沙灑到別人頭上、身上及自己身上。­

　　(3)結(jié)束后把器械清潔后放回原處。­

　　4、體能游戲常規(guī)：­

　　(1)愛護(hù)各種體育器械，學(xué)會(huì)正確使用各種體育器械。

　　(2)友好、合作、協(xié)商地使用各種器械。

　　(3)認(rèn)真進(jìn)行體育活動(dòng)，不能無故不參加活動(dòng)，活動(dòng)前后學(xué)會(huì)自己脫穿衣物。(小班幼兒在老師提醒下完成)­

　　5、教學(xué)活動(dòng)常規(guī)：

　　(1)注意安靜地傾聽教師的講述，不隨意打斷別人的講話。

　　(2)個(gè)別回答問題時(shí)先舉手，回答問題時(shí)聲音適中，大方、不扭擺。­

　　(3)未經(jīng)允許，不能隨意擺弄桌面的學(xué)具、學(xué)習(xí)用品。

工會(huì)先進(jìn)評(píng)選細(xì)則 篇9

　　為了小區(qū)有個(gè)優(yōu)美的環(huán)境，廣大業(yè)主得到更好地服務(wù)，便于物業(yè)公司更好地管理，將來開創(chuàng)更多更好的創(chuàng)收項(xiàng)目，現(xiàn)制定以下物業(yè)財(cái)務(wù)管理制度。

　　一. 財(cái)務(wù)管理制度

　　1. 嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和有關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,按《會(huì)計(jì)法》辦事,遵章守法,做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

　　2. 財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)本物業(yè)公司的經(jīng)濟(jì)總核算。每月末收銀員把各住宅、商鋪收取的租金、物業(yè)管理費(fèi)等,做好收支結(jié)算表、欠繳管理費(fèi)情況表交到財(cái)務(wù)科,由財(cái)務(wù)科及時(shí)編制損益表和資產(chǎn)負(fù)債表等財(cái)務(wù)報(bào)表，進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)，并綜合公司資金運(yùn)作的情況、管理費(fèi)收入和費(fèi)用開支的資料向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

　　3. 管理和控制物業(yè)公司各部門編制收支計(jì)劃,平衡工作,嚴(yán)格檢查備用金的使用, 嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額制度,負(fù)責(zé)本公司資金運(yùn)作的組織和調(diào)動(dòng),定期把資金變化情況向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　4. 遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則及時(shí)完成收支核算,做好財(cái)務(wù)記載,正確核算,按時(shí)準(zhǔn)確編報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表。

　　5. 負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)資產(chǎn)登記、核對(duì)工作,保證資產(chǎn)更新的資金來源,保障資產(chǎn)的更新?lián)Q代。

　　6. 對(duì)公司的各項(xiàng)開支力求做到嚴(yán)格審核、合理開支,對(duì)違反規(guī)定,未經(jīng)審批的開支一律不得報(bào)銷。

　　二. 會(huì)計(jì)核算管理制度

　　1. 采用借貸記帳法,以權(quán)責(zé)發(fā)生制為原則,收入與其相關(guān)的成本、費(fèi)用應(yīng)當(dāng)相互配比。

　　2. 合理劃分收益性支出與資本性支出,凡支出的效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)的,應(yīng)當(dāng)作為收益性支出(如辦公費(fèi)用的支出);支出的效益與幾個(gè)會(huì)計(jì)年度相關(guān)的,應(yīng)當(dāng)作為資本性支出(如固定資產(chǎn)的購置)。

　　3. 會(huì)計(jì)年度自公歷1月1日起至12月31日止。

　　4. 會(huì)計(jì)核算以人民幣為記帳本位幣;會(huì)計(jì)記錄的文字均使用中文;會(huì)計(jì)憑證使用復(fù)式記帳憑證。

　　5. 會(huì)計(jì)科目的設(shè)置,會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料的編制,必須符合國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定,并應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表。

　　6. 會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定建立檔案,妥善保管,保管期滿需要銷毀時(shí),要填寫

　　三. 現(xiàn)金管理制度

　　1. 根據(jù)物業(yè)管理公司管理業(yè)務(wù)的需要,應(yīng)在財(cái)務(wù)科保持有適量庫存現(xiàn)金,以備小額現(xiàn)金的零星支出，超出限額部分，應(yīng)在當(dāng)天存入銀行。現(xiàn)金必須在規(guī)定的范圍、限額內(nèi)支出 ,現(xiàn)金支出不得在現(xiàn)金收入中直接坐支。

　　2. 現(xiàn)金的使用范圍:

　　2.1 支付給職工個(gè)人的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利補(bǔ)助費(fèi)、差旅費(fèi)等款項(xiàng)。

　　2.2 支付給不能轉(zhuǎn)帳的集體單位或城鄉(xiāng)居民個(gè)人的勞務(wù)報(bào)酬或購買物資的款項(xiàng)。

　　2.3 結(jié)算其他的零星支付款項(xiàng)。

　　2.4. 各個(gè)部門因采購工作需要,可通過申請(qǐng)方式進(jìn)行申請(qǐng)采購備用金。

　　2.5. 不準(zhǔn)利用管理公司銀行帳戶為其他單位或個(gè)人支付和存入現(xiàn)金。

　　2.6. 不準(zhǔn)用白條或不符合財(cái)務(wù)制度的憑證頂替庫存現(xiàn)金。

　　四. 支票管理制度

　　1. 嚴(yán)格遵守《支付結(jié)算辦法》中有關(guān)支票使用的規(guī)定,不得簽發(fā)空白支票。

　　2. 支票金額起點(diǎn)為人民幣100元,支票的付款期限為自出票日起10天內(nèi)。普通支票可以用于支取現(xiàn)金,也可以用于轉(zhuǎn)帳,在普通支票左上角劃兩條平行線的,為劃線支票,劃線支票只能用于轉(zhuǎn)帳,不得支取現(xiàn)金。

　　3. 簽發(fā)支票應(yīng)使用碳素墨水或墨汁填寫,票面必須有收款人名稱、出票日期、確定的金額、用途以及出票人預(yù)留的銀行印章。預(yù)留的銀行印章必須為單位的財(cái)務(wù)專用章及法定代表人的私章,支票印鑒應(yīng)蓋在出票人簽章處,不得蓋在空白的磁碼區(qū)域上或多蓋預(yù)留銀行印章,否則銀行將予以退票。

　　五. 財(cái)務(wù)支出規(guī)定及審批程序

　　1.財(cái)務(wù)支出規(guī)定

　　1.1 因公需要借現(xiàn)金時(shí)，借款人應(yīng)填寫《財(cái)務(wù)支出審批單》、《借款單》，并按規(guī)定的格式內(nèi)容填寫后，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意、送財(cái)務(wù)人員審核、再報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可到財(cái)務(wù)部辦理借款手續(xù)。

　　1.2 各業(yè)務(wù)經(jīng)辦人對(duì)發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生之日起一周內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù)。

　　1.3 報(bào)銷人員須憑合法的原始票據(jù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取《報(bào)銷單》。《報(bào)銷單》填寫的各項(xiàng)內(nèi)容要清楚，數(shù)字要準(zhǔn)確，金額的大寫數(shù)字要正確，所填寫內(nèi)容要與原始憑證相符，并將票據(jù)分類粘貼整齊后，交由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，再將《報(bào)銷單》返回財(cái)務(wù)科，財(cái)務(wù)人員根據(jù)財(cái)務(wù)制度規(guī)定認(rèn)真審核，審核無誤后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，辦理報(bào)銷手續(xù)。

　　1.4 借款人辦理報(bào)銷手續(xù)時(shí)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)查閱《備用金臺(tái)賬》，查明報(bào)銷人員原借款金額，對(duì)報(bào)銷的超支款項(xiàng)應(yīng)及時(shí)付現(xiàn)退還本人，對(duì)報(bào)銷后低于借款金額款項(xiàng)的，應(yīng)讓其退回余額以結(jié)清原借款所借賬款。

　　1.5 借款人員應(yīng)及時(shí)沖帳，不能跨年度使用借款。年末借款的，應(yīng)于12月29日前把借款歸還財(cái)務(wù)科，待次年一月重新辦理借款手續(xù)。

　　1.6 外購材料物資應(yīng)該將供應(yīng)商出具的發(fā)票、收到貨物的入庫單、現(xiàn)金采購的加附《財(cái)務(wù)支出審批單》，經(jīng)有關(guān)部門審核、復(fù)核，報(bào)審批人核準(zhǔn)后出納方能付款。

　　1.7 稅款、行政規(guī)費(fèi)的支出可由經(jīng)辦部門簽字并提交財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核后，按審批程序報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　1.8 所有支出憑證由出納嚴(yán)格審核其內(nèi)容與金額是否與實(shí)際相符，票據(jù)是否合法、合規(guī)，收款單位的印章是否合法有效、領(lǐng)款人的簽字是否相符，審核、審批手續(xù)是否完備，如有疑問必須查詢清楚并得到確認(rèn)后方能付款。報(bào)銷人對(duì)所報(bào)銷發(fā)票的真實(shí)性負(fù)永久責(zé)任。

　　2. 審批程序

　　業(yè)務(wù)經(jīng)辦人 — 部門負(fù)責(zé)人(復(fù)核) — 會(huì)計(jì)(審核) —審批人(批準(zhǔn))—出納(付款)

工會(huì)先進(jìn)評(píng)選細(xì)則 篇10

　　(一)、生活制度

　　1、有合理的生活制度和作息時(shí)間表，并認(rèn)真執(zhí)行。

　　(1)根據(jù)園(所)內(nèi)兒童的年齡生理特點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際情況和季節(jié)變換的特點(diǎn)，本著動(dòng)靜結(jié)合的原則，適當(dāng)考慮家長的需要，制度出本園(所)的兒童一日生活制度。

　　(2)保健人員參與制訂園內(nèi)兒童一日生活環(huán)節(jié)(如活動(dòng)、就餐、喝水、入廁、盥洗、睡眠等)的生活護(hù)理要求。

　　(3)保健人員每周應(yīng)對(duì)各班我童執(zhí)行一日生活制度的情況進(jìn)行有目的的檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并予以糾正。

　　4)、 對(duì)幼兒膳食實(shí)行民主管理，根據(jù)營養(yǎng)需要制定帶量食譜，保證按量供給。每月進(jìn)行一次營養(yǎng)計(jì)算及分析。講究烹調(diào)營養(yǎng)，注意食品衛(wèi)生。

　　5) 根據(jù)兒童的年齡特點(diǎn)和季節(jié)變化，合理安排一日生活制度，培養(yǎng)幼兒良好的生活習(xí)慣。

　　2、正常情況下兒童戶外活動(dòng)每天不少于2小時(shí)(冬季不少于半小時(shí))，其中1小時(shí)體育活動(dòng)，午睡時(shí)間不少于2小時(shí)。

　　幼兒園體格鍛煉制du 1、要有組織地每天開展適合幼兒年齡特點(diǎn)的游戲及體育活動(dòng)，每天做1次體操或活動(dòng)性游戲。

　　2、在正常天氣下，要有充足的戶外活動(dòng)時(shí)間，每天堅(jiān)持二小時(shí)以上，加強(qiáng)冬季鍛煉。

　　3、要?jiǎng)?chuàng)造條件，充分利用日光、空氣、水等自然因素，有計(jì)劃地鍛煉幼兒體格。

　　4、鍛煉原則要循序漸進(jìn)，運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目和運(yùn)動(dòng)量要適合各種年齡組的特點(diǎn)，對(duì)各種體弱兒要給以特殊照顧。(肥胖兒要增加活動(dòng)量)

　　5、保健醫(yī)負(fù)責(zé)督促、檢查幼兒鍛煉執(zhí)行情況，仔細(xì)觀察幼兒對(duì)鍛煉的反應(yīng)，及時(shí)采取措施預(yù)防運(yùn)動(dòng)創(chuàng)傷，并有觀察記錄。

　　6、每年開展幼兒運(yùn)動(dòng)會(huì)和匯操比賽。

　　7、嚴(yán)格營養(yǎng)管理、平衡膳食、良好護(hù)理，保證幼兒有充足休息、睡眠以消除疲勞，活動(dòng)中體現(xiàn)出對(duì)體弱兒的照顧。

　　8、每年十月開展一次兒童體質(zhì)測(cè)定，完成率達(dá)市里要求。

工會(huì)先進(jìn)評(píng)選細(xì)則 篇11

　　第一章 總 則

　　第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提升處室、科室文明創(chuàng)建水平，規(guī)范文明處室、科室考核評(píng)選工作，根據(jù)《江蘇省文明單位創(chuàng)建管理規(guī)定》和省級(jí)機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)有關(guān)要求，結(jié)合我廳實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 文明處室、科室是指扎實(shí)推進(jìn)“五型”(學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、高效型、節(jié)約型、廉潔型)機(jī)關(guān)建設(shè)，在政治素質(zhì)、工作業(yè)績、服務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、創(chuàng)建氛圍等方面取得顯著成績的先進(jìn)處室和先進(jìn)科室。

　　第三條 文明處室、科室考核評(píng)選遵循公平、公正、公開原則，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核，嚴(yán)格評(píng)選。

　　第四條 文明處室、科室考核評(píng)選工作在省交通運(yùn)輸廳黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由廳創(chuàng)建辦具體組織實(shí)施。

　　第五條 文明處室的評(píng)選范圍：廳機(jī)關(guān)各處室(部門)，省鐵路辦、交建局、大橋指等所屬處室(部門)，南京交院、南通航院、省交通技師院所屬機(jī)關(guān)處室。

　　文明科室的評(píng)選范圍：廳屬各單位所屬科室(部門)(包括省高速公路路政支隊(duì)所屬科室、大隊(duì))。

　　第二章 考核標(biāo)準(zhǔn)

　　第六條 文明處室、科室標(biāo)準(zhǔn)：

　　(一)政治素質(zhì)優(yōu)良

　　理論武裝。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，善于把黨的路線方針政策與工作實(shí)際緊密結(jié)合;堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工作;學(xué)習(xí)制度健全，學(xué)習(xí)型處室、科室創(chuàng)建持續(xù)深入。

　　思想工作。開展經(jīng)常性的思想道德教育，模范遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德和個(gè)人品德;推進(jìn)談心交心活動(dòng)，加強(qiáng)工作溝通和思想交流;開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，干部職工精神狀態(tài)良好。

　　作風(fēng)建設(shè)。組織排查作風(fēng)建設(shè)方面突出問題，整改效果明顯;建立作風(fēng)建設(shè)聯(lián)系點(diǎn)，征求基層單位和服務(wù)對(duì)象的意見建議廣泛深入;推行首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、AB角制度，基層群眾滿意。

　　組織建設(shè)。重視黨的建設(shè)和群團(tuán)工作，有專人負(fù)責(zé)黨務(wù)工作;落實(shí)“三會(huì)一課”制度，黨組織活動(dòng)正常開展;黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮。

　　(二)工作業(yè)績顯著

　　目標(biāo)任務(wù)。貫徹落實(shí)省委省政府的決策部署，完成省委省政府確定的重點(diǎn)工作任務(wù);圍繞交通運(yùn)輸事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，完成廳黨組交辦的工作任務(wù);根據(jù)本單位工作任務(wù)，按計(jì)劃、高質(zhì)量地完成本處室、科室承擔(dān)的工作。

　　履行職責(zé)。嚴(yán)格依據(jù)“三定”規(guī)定等賦予的職能，依法履行崗位職責(zé);推行崗位目標(biāo)管理，建立健全監(jiān)管機(jī)制，全面履行崗位職責(zé);明確界定工作界面，權(quán)責(zé)清晰，人崗相適，高效履行崗位職責(zé)。

　　工作績效。貫徹落實(shí)《江蘇省人民政府部門績效管理辦法》，實(shí)施績效管理;加強(qiáng)過程控制，分解落實(shí)績效目標(biāo);對(duì)年度績效目標(biāo)完成情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，工作績效顯著。

　　創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。積極創(chuàng)新工作思路，在業(yè)務(wù)工作拓展上有新突破;創(chuàng)新工作機(jī)制，在轉(zhuǎn)變職能、優(yōu)化服務(wù)上有新舉措;創(chuàng)新工作方式方法，在提高工作效率上有新成效。

　　(三)服務(wù)能力提升

　　政務(wù)公開。嚴(yán)格執(zhí)行《江蘇省交通廳政務(wù)公開實(shí)施辦法》，按規(guī)定發(fā)布(更新)相關(guān)信息;實(shí)行行政(項(xiàng)目管理)權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督;全面推行電子政務(wù)，提高辦公自動(dòng)化水平。

　　依法行政。加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，依法行政意識(shí)明顯提高;堅(jiān)持按章辦事，依法行政水平明顯提升;開展自我評(píng)查，依法履職能力明顯增強(qiáng)。

　　運(yùn)轉(zhuǎn)高效。建立健全議事、考勤等制度，內(nèi)部管理嚴(yán)格;明確職責(zé)分工，責(zé)任落實(shí)到人;規(guī)范辦事程序，內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，工作效率高。

　　服務(wù)優(yōu)質(zhì)。兌現(xiàn)服務(wù)承諾，創(chuàng)新服務(wù)舉措，服務(wù)能力強(qiáng);樹立品牌意識(shí)，深化服務(wù)內(nèi)涵，服務(wù)質(zhì)量優(yōu);重視服務(wù)信息反饋，落實(shí)問題整改，服務(wù)對(duì)象滿意度高。

　　(四)團(tuán)隊(duì)建設(shè)扎實(shí)

　　制度建設(shè)。堅(jiān)持民主集中制，內(nèi)部決策科學(xué)、民主、規(guī)范;強(qiáng)化干部監(jiān)管，教育、監(jiān)督、管理制度完備;注重職工業(yè)務(wù)技能提升，培訓(xùn)、考核制度健全。

　　素質(zhì)建設(shè)。注重理論教育，干部職工思想政治素質(zhì)高;加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能培訓(xùn)，干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)好;強(qiáng)化工作能力訓(xùn)練，干部職工學(xué)習(xí)力、適應(yīng)力、執(zhí)行力強(qiáng)。

　　文化建設(shè)。文化建設(shè)內(nèi)涵豐富、特色鮮明，文化氛圍濃厚;文化建設(shè)載體多樣，活動(dòng)豐富多彩，文明創(chuàng)建廣泛深入;干部職工積極參與，精神狀態(tài)良好，干群關(guān)系和諧。

　　廉政建設(shè)。強(qiáng)化反腐倡廉教育，黨員干部廉潔自律意識(shí)強(qiáng);嚴(yán)格執(zhí)行反腐倡廉制度，黨員干部廉潔從政;加強(qiáng)監(jiān)督制約，權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控和廉政風(fēng)險(xiǎn)防范有效。

　　(五)創(chuàng)建氛圍濃厚

　　氛圍營造。加強(qiáng)文明創(chuàng)建宣傳，創(chuàng)建理念深入人心;創(chuàng)建活動(dòng)內(nèi)容豐富，形式多樣;創(chuàng)建標(biāo)識(shí)醒目，創(chuàng)建氛圍濃厚。

　　環(huán)境衛(wèi)生。辦公區(qū)域環(huán)境優(yōu)美，衛(wèi)生設(shè)施齊全;辦公室內(nèi)干凈整潔，物品擺放有序;無隨地吐痰、亂丟垃圾、違禁吸煙等現(xiàn)象。

　　文明禮儀。注重文明禮儀教育培訓(xùn)，提高個(gè)人素養(yǎng)，提升文明程度;個(gè)人儀表整潔，言談舉止文明，著裝大方得體;倡導(dǎo)科學(xué)健康的生活方式，養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。

　　節(jié)能環(huán)保。注重資源節(jié)約，推行綠色辦公;廣泛開展節(jié)能減排，積極參與環(huán)保活動(dòng)。

　　第七條 依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，制訂《文明處室、科室考核評(píng)分細(xì)則》，并根據(jù)實(shí)際情況動(dòng)態(tài)調(diào)整。

　　《文明處室、科室考核評(píng)分細(xì)則》包括政治素質(zhì)、工作業(yè)績、服務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、創(chuàng)建氛圍五大項(xiàng)，總分100分。

　　第八條 凡有下列情況之一的，可酌情加分，累計(jì)不超過10分。

　　(一)業(yè)務(wù)工作成效顯著，受到市廳級(jí)以上表彰的，視情況加1—3分/項(xiàng);

　　(二)有助人為樂、見義勇為等社會(huì)公益行為，受到市廳級(jí)以上有關(guān)部門認(rèn)定或產(chǎn)生較大社會(huì)影響的，視情況加1—3分/次。

　　(三)模范遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，自覺抵制不正之風(fēng)，受到上級(jí)表彰的，視情況加1—3分/次。

　　(四)在交通工程建設(shè)、行業(yè)管理、黨建工作等方面有創(chuàng)新做法，產(chǎn)生較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的，視情況加1—3分。

　　(五)積極參加黨員示范崗，工人先鋒號(hào)，青年文明號(hào)、巾幗文明崗等創(chuàng)建活動(dòng)，受到市廳級(jí)以上表彰的，視情況加1—2分/次。

　　(六)其他被認(rèn)定的加分事項(xiàng)。

　　第九條 在評(píng)選年度有下列情況之一的，不得參加評(píng)選。

　　(一)發(fā)生違法違紀(jì)案件，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　(二)發(fā)生重大責(zé)任事故，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣社會(huì)影響的;

　　(三)出現(xiàn)黃、賭、毒、邪教活動(dòng)和刑事案件的;

　　(四)違反計(jì)劃生育政策的;

　　(五)其他不宜參評(píng)的。

　　第三章 考核評(píng)選程序

　　第十條 廳創(chuàng)建辦負(fù)責(zé)組建文明處室、科室考核小組。考核小組由廳辦公室、政治處、直屬機(jī)關(guān)黨委、駐廳監(jiān)察室、海員交通工會(huì)等抽調(diào)人員組成，具體負(fù)責(zé)文明處室、科室的考核工作。

　　第十一條 文明處室、科室考核評(píng)選工作采取自愿申報(bào)的方式，兩年組織評(píng)選一次。

　　第十二條 文明處室申報(bào)程序：

　　(一)廳機(jī)關(guān)處室(部門)申報(bào)程序

　　1. 自查。對(duì)照本辦法和《文明處室、科室考核評(píng)分細(xì)則》進(jìn)行自查，符合條件的，可以自愿申報(bào)。

　　2. 申報(bào)。向廳創(chuàng)建辦提交自評(píng)報(bào)告和《文明處室申報(bào)表》。

　　(二)廳屬單位所屬處室(部門)按第十三條規(guī)定的程序申報(bào)。

　　第十三條 文明科室申報(bào)程序：

　　(一)自查。對(duì)照本辦法和《文明處室、科室考核評(píng)分細(xì)則》進(jìn)行自查，符合條件的，自愿向本單位提出申報(bào)申請(qǐng)，并提交自評(píng)報(bào)告和《文明科室申報(bào)表》。

　　(二)審核。單位對(duì)申報(bào)科室的自評(píng)報(bào)告和申報(bào)申請(qǐng)進(jìn)行審核，通過民主推薦等方式，擇優(yōu)確定擬申報(bào)的文明科室名單。

　　(三)公示。在一定范圍內(nèi)，對(duì)擬申報(bào)的文明科室進(jìn)行公示，公示期為一周。

　　(四)申報(bào)。單位將擬申報(bào)的文明科室材料進(jìn)行匯總，報(bào)送廳創(chuàng)建辦。

　　第十四條 文明處室、科室考核評(píng)選程序：

　　(一)初審。廳創(chuàng)建辦對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初步審查。

　　(二)考核。組織考核小組對(duì)申報(bào)的處室、科室進(jìn)行檢查考核，依照考核評(píng)分細(xì)則進(jìn)行打分，形成書面考核意見。

　　(三)審定。廳創(chuàng)建辦按照考核小組的考核意見，綜合考核評(píng)選情況，提出文明處室、科室初選意見，報(bào)廳黨組研究審定。

　　(四)公示。將擬命名文明處室、科室在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

　　(五)表彰。根據(jù)公示結(jié)果，以江蘇省交通運(yùn)輸廳名義進(jìn)行公布、表彰。

　　第四章 獎(jiǎng)懲管理

　　第十五條 獲得文明處室、科室的，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：

　　(一)以江蘇省交通運(yùn)輸廳名義給予表彰，分別授予“江蘇省交通運(yùn)輸廳文明處室(部門)”或“江蘇省交通運(yùn)輸廳文明科室(部門)”榮譽(yù)稱號(hào)，并頒發(fā)牌匾。

　　(二)組織處室、科室全體人員榮譽(yù)療休養(yǎng)一次。

　　(三)在評(píng)選年度的年度考核中，以處室、科室全體人員20%的比例推薦優(yōu)秀等次。

　　(四)根據(jù)省政府部門績效管理辦法的有關(guān)規(guī)定，給予處室、科室全體人員一次性年度獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(五)作為處室、科室人員評(píng)先選優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。

　　(六)優(yōu)先安排處室、科室人員考察、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)(培訓(xùn))。

　　第十六條 對(duì)連續(xù)3屆獲得文明處室、科室稱號(hào)的，命名為文明處室、科室標(biāo)兵，并頒發(fā)牌匾。

　　第十七條 廳屬單位所屬處室、科室(部門)創(chuàng)建文明處室、科室的創(chuàng)建率低于80%的，不得申報(bào)省、部文明單位(行業(yè))、文明示范窗口等評(píng)選;創(chuàng)建成為文明處室、科室的總數(shù)達(dá)60%以上的，優(yōu)先推薦參加省、部文明單位(行業(yè))、文明示范窗口等評(píng)選。

　　第十八條 對(duì)發(fā)生第九條規(guī)定情形之一的，直接撤銷文明處室、科室榮譽(yù)稱號(hào)，并收回牌匾。

　　對(duì)發(fā)生第九條規(guī)定情形之外的問題，經(jīng)查實(shí)已不符合文明處室、科室標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)情節(jié)輕重，提出警告或通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令整改。對(duì)責(zé)令整改敷衍塞責(zé)、弄虛作假或整改不力的，撤銷文明處室、科室榮譽(yù)稱號(hào)，并收回牌匾。

　　第十九條 被撤銷文明處室、科室榮譽(yù)稱號(hào)的，從撤銷之日起，兩年內(nèi)不得申報(bào)參加文明處室、科室評(píng)選。

　　第五章 附 則

　　第二十條 申報(bào)文明處室、科室的單位應(yīng)當(dāng)積極配合檢查考核工作。有弄虛作假、隱瞞實(shí)情、提供虛假材料的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　文明處室、科室考核評(píng)選工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，違反工作紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　第二十一條 本辦法由廳創(chuàng)建辦負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。《江蘇省交通廳文明處科室考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》(蘇交政〔20xx〕172號(hào))同時(shí)廢止。

工會(huì)先進(jìn)評(píng)選細(xì)則 篇12

　　1、做好活動(dòng)前的一切準(zhǔn)備，包括幼兒活動(dòng)安全、教玩具、學(xué)具的選擇

　　2、課前能穩(wěn)定幼兒情緒，教幼兒聽信號(hào)坐好。能形成良好的常規(guī)則

　　3、活動(dòng)中教幼兒應(yīng)保持端正的坐姿，專心傾聽別人講話，不隨便插話，積極思考并大膽表述自己的想法，回答時(shí)聲音響亮。

　　4、正確操作學(xué)具材料，愛惜物品，操作完放回指定地方并擺放整齊。

　　5、寫、畫時(shí)握筆和坐的姿勢(shì)保持正確。

　　6、坐的常規(guī)：

　　(1)會(huì)輕輕搬動(dòng)椅子，一手握椅背，一手托椅身，輕拿輕放，轉(zhuǎn)椅子時(shí)要拿起椅子擺好再坐下。放椅子時(shí)不能有聲音。知道愛護(hù)桌椅。

　　(2)上課坐姿：雙腳自然并攏平放。雙手平放在膝蓋上，長時(shí)間坐著可以輕輕靠在椅背上。

　　(3)繪畫、寫字坐姿：上身與桌子保持適當(dāng)距離，雙腳自然平放，上身不歪斜，眼物距離適當(dāng)。

　　(4)避免不正確坐姿：斜靠椅背;斜趴桌子;坐時(shí)翹腳;駝背坐等。

　　7、能堅(jiān)持帶教具進(jìn)教室，注重幼兒實(shí)際動(dòng)手操作寓教于樂，并且采用直觀的教學(xué)方法，注重個(gè)別幼兒的指導(dǎo)。

　　8、關(guān)注幼兒在活動(dòng)中的表現(xiàn)和反映。敏感地察覺他們的需要，及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞綕M足幼兒的需要，形成積極有效的師幼互動(dòng)。

　　9、值日生協(xié)助老師發(fā)放收拾整理學(xué)具及材料。

工會(huì)先進(jìn)評(píng)選細(xì)則 篇13

　　急診科培訓(xùn)細(xì)則

　　急診醫(yī)學(xué)是一門新興的、多界面的臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)科，它與臨床各學(xué)科既密切關(guān)聯(lián)，又有自身獨(dú)特的理論體系，屬特殊的臨床醫(yī)療范疇。急診醫(yī)學(xué)的特點(diǎn)之一是高度時(shí)效性，即在有限臨床資料的情況下，用最短的時(shí)間、最快捷有效的方法挽救病人的生命，穩(wěn)定病情，減輕病人的痛苦。急診醫(yī)療服務(wù)于任何急性病癥(包括心理急癥)和急性創(chuàng)傷等病人，業(yè)務(wù)范圍涉及院前急救、院內(nèi)急診(救)、危重癥監(jiān)護(hù)等。因此，從事急診醫(yī)學(xué)專業(yè)的醫(yī)師需要掌握寬泛的醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)，學(xué)會(huì)應(yīng)用各種緊急救援醫(yī)療技術(shù)和方法來挽救病人的生命。

　　一、培訓(xùn)目標(biāo)

　　能夠掌握正確的臨床工作方法，快速準(zhǔn)確采集病史、規(guī)范體格檢查、正確書寫病歷，了解各輪轉(zhuǎn)科室診療常規(guī)(包括診療技術(shù))和臨床路徑，能以病人為中心，掌握急診醫(yī)師特殊的“四步(即判斷、處理、診斷、治療)”臨床思維模式，掌握急診病人的病情評(píng)估與分級(jí)、常見急癥的鑒別診斷以及各種常用的急救技術(shù)和方法，對(duì)常見急癥進(jìn)行基本正確的獨(dú)立判斷和快速診治，并能夠基本具備獨(dú)立診治常見危重癥病人的能力。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，住院醫(yī)師能夠具有良好的職業(yè)道德和人際溝通能力，具有獨(dú)立從事急診科臨床工作的能力。

　　二、培訓(xùn)方法

　　采用在急危重癥出現(xiàn)概率較高的臨床科室輪轉(zhuǎn)為主，同時(shí)兼顧其他相關(guān)科室。輪轉(zhuǎn)的同時(shí)采取理論授課、模擬培訓(xùn)和臨床帶教的培訓(xùn)方法，加深住院醫(yī)師對(duì)醫(yī)學(xué)知識(shí)的理解，促進(jìn)各門類知識(shí)的關(guān)聯(lián)和應(yīng)用。理論課程的設(shè)定以及臨床科室的輪轉(zhuǎn)著重于學(xué)習(xí)急診醫(yī)學(xué)相關(guān)知識(shí)和理論，規(guī)范病歷書寫，認(rèn)真填寫《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)登記手冊(cè)》，低年資住院醫(yī)師參與見習(xí)/實(shí)習(xí)醫(yī)生的臨床帶教，高年資住院醫(yī)師指導(dǎo)低年資住院醫(yī)師。

　　臨床科室輪轉(zhuǎn)總體安排為：急診科[含急診危重癥監(jiān)護(hù)室(EICU)]輪轉(zhuǎn)時(shí)間為15個(gè)月，其他急診醫(yī)學(xué)相關(guān)科室輪轉(zhuǎn)，17個(gè)月，機(jī)動(dòng)1個(gè)月。

　　三、培訓(xùn)內(nèi)容與要求

　　在各科室輪轉(zhuǎn)中，學(xué)習(xí)和掌握各科室的臨床思維、工作方法;學(xué)習(xí)與急診醫(yī)學(xué)密切相關(guān)的常見病癥的診療技術(shù);熟悉和了解各專科專用的醫(yī)學(xué)理論和診療技術(shù)。

　　>>(一)呼吸內(nèi)科/RICU(2個(gè)月)

　　>>(二)心血管內(nèi)科/CCU(2個(gè)月)

　　>>(三)神經(jīng)內(nèi)科(1個(gè)月)

　　>>(四)其他內(nèi)科(2個(gè)月、其中消化內(nèi)科1個(gè)月、血液、內(nèi)分泌、腎臟內(nèi)科合計(jì)1個(gè)月)

　　>>(五)麻醉科(1個(gè)月)

　　>>(六)綜合ICU(2個(gè)月)

　　>>(七)普通外科(1個(gè)月，腹部外科為主)

　　>>(八)骨科、神經(jīng)外科和心胸外科(各1個(gè)月,合計(jì)3個(gè)月)

　　>>(九)婦產(chǎn)科急診(1個(gè)月)

　　>>(十)兒科(可自選)

　　>>(十一)皮膚科門診(可自選)

　　>>(十二)急診科(15個(gè)月，其中含EICU,3~4個(gè)月、院前急救0.5個(gè)月)

　　>>(十三)感染科(1個(gè)月)

　　(十四)影像(放射或超聲)科(1個(gè)月)

　　掌握急診常見急癥或創(chuàng)傷的X射線片及CT的影像學(xué)特點(diǎn);掌握超聲檢查原理及急診超聲的應(yīng)用。

工會(huì)先進(jìn)評(píng)選細(xì)則 篇14

　　為了貫徹《中華人民共和國消防法》“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的工作方針，按照《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》的具體要求，根據(jù)我茶樓的實(shí)際，以消除火災(zāi)隱患、防止火災(zāi)發(fā)生為目標(biāo)，落實(shí)消防安全責(zé)任制，規(guī)范消除安全管理，制定如下消防安全制度：

　　1、茶樓內(nèi)所有營業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行消防法律法規(guī)，確保消防安全。

　　2、值班人員必須24小時(shí)在位，負(fù)責(zé)茶樓內(nèi)每個(gè)房間的消防安全檢查，特別是對(duì)煙頭等明火物進(jìn)行檢查。

　　3、值班人員必須每天對(duì)茶樓內(nèi)設(shè)置的消防設(shè)施和器材進(jìn)行檢查，以及維護(hù)保養(yǎng)，保證消防設(shè)施和器材完好有效;消除器材嚴(yán)禁挪作他用。

　　4、嚴(yán)格私拉亂接電器線路，必須做到人走燈滅、電爐(取暖器)關(guān)。

　　5、單位法定代表人定期組織消防安全知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高從業(yè)人員的消防素質(zhì)。

　　6、茶樓服務(wù)人員，必須經(jīng)消防培訓(xùn)合格，持證上崗。

工會(huì)先進(jìn)評(píng)選細(xì)則 篇15

　　第一章 總 則

　　第一條為大力推進(jìn)質(zhì)量興縣戰(zhàn)略，不斷提高全縣社會(huì)質(zhì)量意識(shí)，引導(dǎo)和激勵(lì)全縣各行各業(yè)提高質(zhì)量總體水平，進(jìn)一步增強(qiáng)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》、《江西省人民政府關(guān)于實(shí)施質(zhì)量興省戰(zhàn)略的意見》、《武寧縣質(zhì)量興縣實(shí)施方案》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本縣實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條縣政府設(shè)立縣長質(zhì)量獎(jiǎng)，授予在質(zhì)量興縣工作中有突出貢獻(xiàn)和有顯著成績的部門和企業(yè)。

　　第三條質(zhì)量獎(jiǎng)每年評(píng)審一次，每年度評(píng)選3個(gè)，其中部門1個(gè)，企業(yè)2個(gè)。

　　第四條企業(yè)采取參評(píng)自愿的原則。企業(yè)的質(zhì)量獎(jiǎng)有效期為三年。

　　第五條縣質(zhì)量興縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位可受縣政府委托，引導(dǎo)幫扶自愿參評(píng)企業(yè)開展名牌戰(zhàn)略推進(jìn)工作。

　　第二章 組 織

　　第六條縣長質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)選與管理工作由縣質(zhì)量興縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，縣長審定，日常工作由質(zhì)量興縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

　　第七條縣質(zhì)量興縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立專項(xiàng)評(píng)審組對(duì)申報(bào)企業(yè)進(jìn)行評(píng)審。

　　第八條專項(xiàng)評(píng)審組應(yīng)由質(zhì)量技術(shù)專家、行業(yè)協(xié)會(huì)人士、企業(yè)管理人員、政府工作人員組成，其中質(zhì)量技術(shù)專家與行業(yè)協(xié)會(huì)人士之和不少于二分之一。

　　第九條縣質(zhì)量興縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定縣長質(zhì)量獎(jiǎng)考核細(xì)則和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)縣長質(zhì)量獎(jiǎng)標(biāo)志。

　　第三章 評(píng) 審

　　第十條縣長質(zhì)量獎(jiǎng)每年評(píng)審時(shí)間為4月至10月。各階段工作起始日期由縣質(zhì)量興縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定并公布。

　　第十一條評(píng)審程序與方法：對(duì)企業(yè)質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)審，由企業(yè)提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)所在地的質(zhì)量興縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組推薦，縣質(zhì)量興縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組受理申請(qǐng)并組成專項(xiàng)評(píng)審組評(píng)審，依據(jù)評(píng)審結(jié)果推薦縣政府審定。

　　第十二條縣長質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)審堅(jiān)持科學(xué)、公正、求實(shí)、有效的原則。若申請(qǐng)企業(yè)經(jīng)評(píng)審均達(dá)不到縣長質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，則當(dāng)年度企業(yè)縣長質(zhì)量獎(jiǎng)為空缺。評(píng)審中要充分發(fā)揮行業(yè)部門(協(xié)會(huì))、技術(shù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)和媒體平臺(tái)的作用，廣泛征求市民(用戶、消費(fèi)者)意見。把監(jiān)察工作貫穿于評(píng)審全過程，保證評(píng)審結(jié)果的公平公正。

　　第十三條 縣長質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)審不向申報(bào)組織收取任何費(fèi)用。

　　第十四條企業(yè)的縣長質(zhì)量獎(jiǎng)有效期滿后，可以重新申請(qǐng)。通過復(fù)評(píng)的企業(yè)不占當(dāng)年度質(zhì)量獎(jiǎng)名額。

　　第四章 獎(jiǎng) 勵(lì)

　　第十五條縣長質(zhì)量獎(jiǎng)由縣政府通報(bào)表彰，由縣長頒發(fā)獎(jiǎng)牌、證書和獎(jiǎng)金。

　　第十六條獲縣長質(zhì)量獎(jiǎng)的部門獲獎(jiǎng)當(dāng)年一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬元，獲縣長質(zhì)量獎(jiǎng)企業(yè)每個(gè)企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)5萬元，分兩年獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)3萬，第二年復(fù)審合格后獎(jiǎng)勵(lì)2萬。每年縣財(cái)政專項(xiàng)預(yù)算縣長質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)資金和工作經(jīng)費(fèi)20萬元。

　　第十七條企業(yè)獲得縣長質(zhì)量獎(jiǎng)和通過復(fù)審由縣政府通報(bào)表彰。

　　第五章 權(quán)利與義務(wù)

　　第十八條縣長質(zhì)量獎(jiǎng)在有效期內(nèi)，被獎(jiǎng)企業(yè)可以參加評(píng)審的產(chǎn)品包裝、說明書、廣告宣傳中使用統(tǒng)一規(guī)定的質(zhì)量獎(jiǎng)標(biāo)志，并標(biāo)明獲獎(jiǎng)證書編號(hào)和有效期。

　　第十九條獲獎(jiǎng)組織有義務(wù)參與縣政府及評(píng)審部組織的宣傳交流質(zhì)量工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成果活動(dòng)。

　　第六章 管 理

　　第二十條縣長質(zhì)量獎(jiǎng)由縣質(zhì)量興縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)管理。縣質(zhì)量興縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)縣長質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審、后續(xù)監(jiān)管及標(biāo)志管理工作，建立獲獎(jiǎng)組織的定期巡訪及動(dòng)態(tài)管理制度。

　　第二十一條凡通過弄虛作假等不正當(dāng)手段獲取縣長質(zhì)量獎(jiǎng)的部門、單位或企業(yè)，經(jīng)查證屬實(shí)，縣政府將撤銷其該獎(jiǎng)項(xiàng)、收繳該獎(jiǎng)獎(jiǎng)牌和證書、追繳獎(jiǎng)金，并向社會(huì)公告，5年內(nèi)不得參加縣長質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)選，并視情追究部門或質(zhì)量興縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)行政責(zé)任。

　　第二十二條縣長質(zhì)量獎(jiǎng)在有效期內(nèi)發(fā)生下列情形之一的，縣政府撤銷該獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)、收繳該獎(jiǎng)獎(jiǎng)牌證書及獎(jiǎng)金，并向社會(huì)公告。被獎(jiǎng)組織5年內(nèi)不得參加縣長質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)選。

　　(一)發(fā)生重大質(zhì)量、安全、環(huán)保、衛(wèi)生等事故的;

　　(二)產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量不穩(wěn)定，產(chǎn)品經(jīng)市級(jí)以上質(zhì)量監(jiān)督抽查判定為不合格的，出口產(chǎn)品因質(zhì)量問題被國外通報(bào)或索賠，或出現(xiàn)重大服務(wù)質(zhì)量事故的;

　　(三)工程質(zhì)量發(fā)生重大責(zé)任事故的;

　　(四)因經(jīng)營管理不善，出現(xiàn)嚴(yán)重經(jīng)營性虧損的;

　　(五)縣長質(zhì)量獎(jiǎng)的企業(yè)在有效期內(nèi)，評(píng)審基本條件發(fā)生變化且已不符合評(píng)審基本條件要求，原參加評(píng)審的產(chǎn)品、服務(wù)項(xiàng)目已撤換或被其它產(chǎn)品、服務(wù)項(xiàng)目取代，未經(jīng)重新申請(qǐng)和評(píng)審確認(rèn)而延用前獎(jiǎng)榮譽(yù)和權(quán)利，經(jīng)查證屬實(shí)的;

　　(六)其它嚴(yán)重違反法律、法規(guī)行為的。

　　第二十三條企業(yè)的縣長質(zhì)量獎(jiǎng)有效期滿后(或未通過復(fù)審)，不再享有該獎(jiǎng)榮譽(yù)及在其產(chǎn)品包裝、說明書、廣告宣傳中使用統(tǒng)一規(guī)定的縣長質(zhì)量獎(jiǎng)標(biāo)志等權(quán)利。如違反此規(guī)定，該企業(yè)5年內(nèi)不得參加縣長質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)選，視情收回其該獎(jiǎng)獎(jiǎng)牌、證書、獎(jiǎng)金，同時(shí)，質(zhì)量監(jiān)管部門可按質(zhì)量標(biāo)識(shí)使用有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處罰。

　　第二十四條縣長質(zhì)量獎(jiǎng)的管理、評(píng)審機(jī)構(gòu)及其工作人員，要依法保守申報(bào)組織的商業(yè)或技術(shù)秘密，嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及工作規(guī)程，嚴(yán)守工作紀(jì)律，秉公辦事，科學(xué)公正。凡在縣長質(zhì)量獎(jiǎng)的管理和評(píng)審中，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊造成不良后果的，取消其參加縣長質(zhì)量獎(jiǎng)的管理或評(píng)審工作資格，責(zé)令其主管部門或工作單位給予行政處分或紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;視情對(duì)其所在單位或相關(guān)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)或行政處分。

　　第七章 附 則

　　第二十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。

工會(huì)先進(jìn)評(píng)選細(xì)則 篇16

　　關(guān)于網(wǎng)絡(luò)投票：為了保證大賽的公平，公正!根據(jù)大賽原本的規(guī)則，在總決賽的評(píng)分規(guī)則中，原有VCR投票環(huán)節(jié)取消，因之前網(wǎng)絡(luò)投票中出現(xiàn)了刷票等不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)方式，因此主辦方?jīng)Q定改為現(xiàn)場(chǎng)VCR評(píng)比。如有疑問請(qǐng)撥打主辦方電話：028—87650660

　　關(guān)于現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分：為了保證比賽的結(jié)果真正公平，總決賽評(píng)委團(tuán)總共由三個(gè)部分組成：專業(yè)評(píng)委團(tuán)(占總評(píng)分50%)、特別觀察團(tuán)(占總評(píng)分20%)大眾評(píng)審團(tuán)(占總評(píng)分30%)。

　　即日起征集大眾評(píng)審30人，申請(qǐng)大眾評(píng)審要求：

　　(1) 對(duì)大賽有長期關(guān)注，能對(duì)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分做到公平公正，認(rèn)可總決賽投票規(guī)則

　　(2) 20xx年10月13日下午兩點(diǎn)至晚上十點(diǎn)有空，不缺席主辦方相關(guān)活動(dòng)

　　(3) 進(jìn)入半決賽的選手家長優(yōu)先，進(jìn)入總決賽的家長不能參與。

　　(4) 截止時(shí)間：20xx年10月1日

　　評(píng)比規(guī)則：總決賽規(guī)則(評(píng)委)

　　項(xiàng)目：每組開場(chǎng)創(chuàng)意節(jié)目+VCR展示(30%)+DIY創(chuàng)意服裝展示(30%)+才藝表演(30%)+隨機(jī)問答(10%)+頒獎(jiǎng)(頒獎(jiǎng)不在比賽內(nèi))

　　電腦隨機(jī)分組;每場(chǎng)選手按幼兒組、少兒組、少年組分組上場(chǎng)評(píng)選

　　開場(chǎng)舞：此環(huán)節(jié)不計(jì)入評(píng)選范圍，但所有選手必須參加由主辦方安排的彩排訓(xùn)練(免費(fèi))幼兒組：兩節(jié)少兒組：一節(jié)少年組：一節(jié)( 每節(jié)課一小時(shí)，該排練為免費(fèi)，地址：武侯大道雙楠段503號(hào)，武侯文體中心2樓 成都拓亞文化傳播有限公司)

　　第一環(huán)節(jié)：VCR展示+DIY創(chuàng)意服裝秀

　　VCR可以沿用決賽時(shí)所拍攝的VCR，也可以另拍，但時(shí)間不能超過1分鐘

　　第二環(huán)節(jié)：才藝展示(用時(shí)不超過4分鐘)+隨機(jī)問答

　　才藝展示不得超過4分鐘，在抽簽箱里隨機(jī)抽取問題回答

　　第三環(huán)節(jié)：評(píng)委點(diǎn)評(píng)

　　依次邀請(qǐng)一位評(píng)委點(diǎn)評(píng)

　　第四環(huán)節(jié)：宣布評(píng)比結(jié)果

　　全部選手評(píng)比結(jié)束，稍事(作)休息后，由評(píng)委宣布該組評(píng)比結(jié)果，為獲獎(jiǎng)的選手頒獎(jiǎng)，綬帶

工會(huì)先進(jìn)評(píng)選細(xì)則 篇17

　　為了給同學(xué)們創(chuàng)造一個(gè)愉快的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，使班級(jí)工作能夠正常有序進(jìn)行，使信管061班成為一個(gè)團(tuán)結(jié)優(yōu)秀的集體,特建立此班級(jí)管理制度。具體內(nèi)容如下：

　　一、班級(jí)日常管理制度

　　1、學(xué)習(xí)：

　　大學(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí),大家必須充分重視，努力做到:

　　⒈按時(shí)上課,不遲到,不早退,不逃課。

　　2.有事不能上課要按照有關(guān)程序請(qǐng)假,獲得批準(zhǔn)方可。

　　3.積極配合相應(yīng)科代表的工作,認(rèn)真完成作業(yè),按時(shí)上交。

　　4.遵守課堂紀(jì)律,尊重老師,體現(xiàn)出大學(xué)生應(yīng)有的風(fēng)度。

　　2、衛(wèi)生：

　　宿舍是大學(xué)生活動(dòng)的重要場(chǎng)所,宿舍衛(wèi)生狀況直接影響同學(xué)們的生活環(huán)境,因此,宿舍衛(wèi)生必須保持：

　　1.宿舍內(nèi)部要制定相應(yīng)的衛(wèi)生制度(周一按軍訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn),其他必須保持整潔),實(shí)行責(zé)任到人制,宿舍長及班干部負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　2.宿舍衛(wèi)生每日打掃,值日生要盡職盡責(zé),認(rèn)真對(duì)待,為同學(xué)們創(chuàng)造整潔舒適的生活環(huán)境。

　　3.切實(shí)執(zhí)行宿舍管理中心的各項(xiàng)規(guī)定,做好衛(wèi)生打掃工作,認(rèn)真對(duì)待衛(wèi)生檢查。

　　4.注重個(gè)人衛(wèi)生。

　　3、活動(dòng)

　　因?yàn)榘嗉?jí)、院、校開展各種各樣的活動(dòng)，故有以下規(guī)定

　　1.對(duì)于班級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng),同學(xué)們要熱心關(guān)注，積極參與,共建一個(gè)團(tuán)結(jié)界奮進(jìn)的班級(jí)體。

　　2.對(duì)于院、校組織的活動(dòng),同學(xué)們也應(yīng)認(rèn)真對(duì)待,敢于挑戰(zhàn)自我，為班級(jí)和個(gè)人的榮譽(yù)拼搏。

　　3.同學(xué)們要積極的為班級(jí)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,使本班的活動(dòng)搞得有特色,有意義。

　　二、班級(jí)獎(jiǎng)懲制度

　　1、評(píng)優(yōu)、評(píng)先依據(jù)《安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)生手冊(cè)》進(jìn)行評(píng)選。

　　2、推薦黨校學(xué)員采取民主與集中相結(jié)合的原則進(jìn)行評(píng)選。

　　3、在校為班級(jí)爭(zhēng)得榮譽(yù)或在集體活動(dòng)中表現(xiàn)突出的個(gè)人或團(tuán)體，將推薦學(xué)院予以表彰，或予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4、因個(gè)人原因使班級(jí)受到院級(jí)以上(包括院級(jí))通報(bào)批評(píng)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，取消其本學(xué)期評(píng)優(yōu)、評(píng)先及參選資格。

　　5、凡考試中有舞弊行為的，經(jīng)查證屬實(shí)，取消本學(xué)期評(píng)優(yōu)、評(píng)先及參選資格。

　　6、在班會(huì)及其他須到的班級(jí)活動(dòng)中遲到、早退的同學(xué)將給予批評(píng)并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行懲罰。

　　7、班會(huì)無故缺席三次以上的同學(xué)，將予以批評(píng)，并影響其本學(xué)期考核成績(需要點(diǎn)到的班級(jí)活動(dòng)處理方式同上)。請(qǐng)假的同學(xué)需出請(qǐng)假條及相關(guān)證明，經(jīng)班級(jí)輔導(dǎo)員或班長批準(zhǔn)方可請(qǐng)假。

　　8、對(duì)有重大錯(cuò)誤，影響班級(jí)榮譽(yù)的同學(xué)可考慮取消其助學(xué)金等各項(xiàng)資格。

　　9、每周由副班長對(duì)課堂的出勤情況進(jìn)行檢查，每周抽查一次，對(duì)是否曠課遲到將做記錄并作為期末評(píng)優(yōu)參考。

　　10、課堂會(huì)議上應(yīng)把自己的手機(jī)調(diào)成振動(dòng)或關(guān)機(jī)。

　　三、班委管理制度

　　1、班干部由民主選舉產(chǎn)生，并每學(xué)期總評(píng)換屆選舉。

　　2、班干部職責(zé):

　　班長(紀(jì)檢委員)：負(fù)責(zé)班級(jí)全面工作，及班級(jí)對(duì)外事宜;召集班委會(huì)、班會(huì)的召開，制訂工作計(jì)劃草案;做好班委會(huì)會(huì)議記錄;協(xié)調(diào)各班委之間工作;做好和團(tuán)學(xué)聯(lián)的交流工作;定期檢查其他班委記錄。

　　副班長(生活委員，心理咨詢)：協(xié)助班長做好工作，在班長不在時(shí)，代理負(fù)責(zé)全面工作，做好課堂考勤工作和學(xué)校以及學(xué)院活動(dòng)的考勤(每周上課抽查點(diǎn)名一次)，做好班會(huì)會(huì)議記錄。副班長須做好女生干部與男生間的交流工作和定期的衛(wèi)生檢查制度，做好班級(jí)工作總結(jié)和學(xué)年計(jì)劃。

　　生活委員：負(fù)責(zé)班費(fèi)的保管，每學(xué)期或大型活動(dòng)后向同學(xué)公布班費(fèi)收支情況，為同學(xué)做好日常生活服務(wù)，提醒大家注意天氣變化。了解班級(jí)的貧富總體情況，便于展開工作。負(fù)責(zé)衛(wèi)生評(píng)比、衛(wèi)生大檢查、寢室設(shè)計(jì)大賽等活動(dòng)。

　　學(xué)習(xí)委員：營造全班學(xué)習(xí)氣氛，帶動(dòng)大家共同進(jìn)步，掌握學(xué)術(shù)前沿信息;負(fù)責(zé)溝通師生之間的信息交流，向?qū)W術(shù)部反映學(xué)生對(duì)教學(xué)的意見，組織班級(jí)學(xué)生開展各類學(xué)習(xí)活動(dòng)和基本技能訓(xùn)練;按照學(xué)術(shù)部的要求定期開展學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。負(fù)責(zé)期末成績登記、總分、平均分計(jì)算、排名等工作;負(fù)責(zé)收取學(xué)習(xí)方面的費(fèi)用。

　　體育委員(班級(jí)志愿者服務(wù)隊(duì)隊(duì)長)：負(fù)責(zé)開展經(jīng)常性的體育活動(dòng)及組織參加各種體育比賽;組建并管理各體育隊(duì);尤其注意多開展女生體育活動(dòng);做好體育活動(dòng)的后勤保障工作。

　　文藝委員：負(fù)責(zé)開展班級(jí)的文藝活動(dòng)，豐富課余生活，指導(dǎo)參加校內(nèi)院內(nèi)文藝活動(dòng)。(文藝委員每學(xué)期必須組織一次班級(jí)文藝活動(dòng))，注意發(fā)現(xiàn)文藝人才。

　　團(tuán)支書(班級(jí)鄧研會(huì)會(huì)長)：負(fù)責(zé)團(tuán)員的思想政治工作，全面負(fù)責(zé)團(tuán)員教育、評(píng)議、推優(yōu)工作，鼓勵(lì)同學(xué)向黨組織靠攏;負(fù)責(zé)團(tuán)日志的記錄;構(gòu)思、籌劃、舉辦每學(xué)期的團(tuán)日活動(dòng);負(fù)責(zé)每月的黨章學(xué)習(xí)活動(dòng)。監(jiān)管班級(jí)帳目。

　　宣傳委員：做好班級(jí)活動(dòng)及班委宣傳的工作，并及時(shí)宣傳時(shí)事信息。負(fù)責(zé)張貼海報(bào)及向團(tuán)學(xué)聯(lián)上交班級(jí)自行組織的各類活動(dòng)報(bào)告書。

　　組織委員：負(fù)責(zé)租借教室，組織班級(jí)同學(xué)參加各種活動(dòng)，班級(jí)信息處理工作，協(xié)助班長，團(tuán)支書開展各項(xiàng)活動(dòng)：配合學(xué)院組織部工作。

工會(huì)先進(jìn)評(píng)選細(xì)則 篇18

　　一、治安安全管理

　　1、嚴(yán)格按照公司的規(guī)定，定時(shí)開關(guān)大門。

　　1、車輛出入管理

　　⑴ 管制出入公司的車輛，一般接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按照規(guī)定者，保安應(yīng)即時(shí)糾正

　　⑵ 一般接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，以及其它廠商之營業(yè)、采購、檢查、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按照規(guī)定者，保安應(yīng)即時(shí)糾正。

　　⑶ 對(duì)于公司人員停放車輛一律要求一車一位，整齊排放。不得有占用多個(gè)車位、越位停車、占用車道等現(xiàn)象發(fā)生。

　　⑷ 加強(qiáng)對(duì)車輛的安全檢查巡視，注意有無載有違禁、危險(xiǎn)或易燃物品，發(fā)現(xiàn)異常立即上報(bào)處理，隨時(shí)與安全主管保持聯(lián)絡(luò)，密切協(xié)作，保證車輛安全。

　　⑸ 下班、節(jié)假日公司的商務(wù)車、大眾車鑰匙交由保安管理,無派車單嚴(yán)禁交車鑰匙，特殊情況須經(jīng)安全主管或經(jīng)理同意。

　　2、物品出入管理

　　⑴ 物品放行應(yīng)憑核準(zhǔn)的出門證核對(duì)無誤始得放行，經(jīng)保安確認(rèn)之后出門證由警衛(wèi)室按順序裝訂保管。

　　⑵ 公司人員經(jīng)保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：

　　① 記錄攜帶人所屬部門、姓名、時(shí)間、地點(diǎn)。

　　② 由攜帶者親書理由，注明品名、數(shù)量、由何處取得等。

　　③ 情況嚴(yán)重時(shí)，不得讓當(dāng)事人離公司，應(yīng)速呈報(bào)處理。

　　⑶公司內(nèi)住宿人員攜帶個(gè)人物品出公司時(shí)，按下列所定處理：

　　① 攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應(yīng)憑保安開具出門證放行。

　　② 攜帶一般日常用品者，由保安人員查驗(yàn)后放行。

　　⑷ 記錄和《物品進(jìn)出情況登記表》填寫. 人員管制

　　3、人員管制

　　⑴ 協(xié)助行政稽查，確實(shí)管制員工上下班、遲到、早退、加班人員的考勤記錄。

　　⑵ 員工在上班時(shí)間因公或事(病)假離公司時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)請(qǐng)假記錄或核對(duì)公出事實(shí)，始允其外出。各級(jí)人員公出或事(病)假由其直接上級(jí)核準(zhǔn)。經(jīng)理以上人員可自由出入。

　　⑶ 輔導(dǎo)公司員工遵守各項(xiàng)規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生，維持公司庫區(qū)及辦公處所秩序。

　　⑷ 上班時(shí)間內(nèi)除公事接洽外，一律謝絕會(huì)客。

　　⑸ 外界來賓到公司接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，以及其它公司的營業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應(yīng)至警衛(wèi)室辦理進(jìn)入公司的手續(xù)，發(fā)給會(huì)客單，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門 接待。非經(jīng)公司部門人員接待者，不得任其進(jìn)入公司。凡來訪人員不可攜帶易燃、易爆、劇毒等物品進(jìn)入公司。

　　⑹ 無明確探訪對(duì)象的人員，在未明白來意之前，不得讓其進(jìn)入公司。

　　⑺ 所有推銷，收廢品等閑雜人員，未經(jīng)辦公室允許，不得進(jìn)入公司。

　　⑻ 內(nèi)部員工在轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，保安員在公司轄區(qū)范圍內(nèi)有權(quán)監(jiān)督員工的各種違章違紀(jì)現(xiàn)象并據(jù)實(shí)上報(bào)給予嚴(yán)肅處理。

　　⑼ 合作單位派駐公司的工作人員，須憑胸卡、工作服或其他標(biāo)識(shí)出入。

　　⑽ 記錄和填寫《外來人員出入庫登記簿》。

　　4. 巡查制度

　　⑴ 白天：由安全主管或其指定保安員負(fù)責(zé)巡查，監(jiān)督公司內(nèi)部治安、消防及生產(chǎn)安全，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)制止并記錄上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按章處罰，最大限度 地避免安全事故隱患。

　　⑵ 夜間：由值班保安員負(fù)責(zé)巡查，監(jiān)督公司內(nèi)部治安、消防及生產(chǎn)安全，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)制止并記錄上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按章處罰，最大限度地避免安全事故隱患;值班保安每日巡查安全保衛(wèi)責(zé)任范圍至少三次，并做好巡查記錄，以確保公司安全。

　　⑶ 交換班時(shí)，應(yīng)將執(zhí)勤所需器械物品，注意事項(xiàng)交接清楚，并將執(zhí)勤中所見重要事項(xiàng)或事故，以及巡邏時(shí)間等登記入《值班記錄表》。

　　⑷ 記錄和填寫《巡邏記錄表》。

　　二、消防安全管理

　　1、認(rèn)真執(zhí)行消防法規(guī)，由安全主管負(fù)責(zé)安排人員每月定期檢查督促各部門防火安全措施的落實(shí)，消除火險(xiǎn)隱患。

　　2、由保安隊(duì)長負(fù)責(zé)安排人員每月定期進(jìn)行消防設(shè)備的檢測(cè)、保養(yǎng)、維修，及時(shí)排除消防設(shè)備故障。

　　3、檢查辦公及宿舍用電、用水狀況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)制止并記錄上報(bào)有關(guān)部門按章處罰。

　　4、應(yīng)熟記公司內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點(diǎn)，以免臨急慌亂，對(duì)重要路口電燈、門窗、圍墻等有缺損時(shí)，應(yīng)即上報(bào)辦公室處理。

　　5、密切注意、熟練操作消防控制器，及時(shí)處理火警、故障信號(hào)，并做好記錄。

　　6、通過監(jiān)視器密切監(jiān)視出入公司人員情況，發(fā)現(xiàn)可疑問及時(shí)通知附近有關(guān)人 員注意和處理，并記錄在案。

　　7、當(dāng)班人員不得無故私自離崗，針對(duì)天氣突發(fā)情況要關(guān)好門窗等。

　　三、緊急事件之處理原則

　　1、發(fā)現(xiàn)竊盜時(shí)，以收回失竊物為首要，并應(yīng)立即呈請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>

　　2、保安人員應(yīng)熟練安全裝備的使用，了解配置地點(diǎn)。緊急事發(fā)生時(shí)應(yīng)鎮(zhèn)靜，以最有效方法使災(zāi)害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：

　　⑴ 判斷情況若尚可解決消除時(shí)，速采取行動(dòng)，并報(bào)告上級(jí)。

　　⑵ 判斷事故無法解決，應(yīng)急速通報(bào)有關(guān)部門。

　　⑶ 日間災(zāi)害急報(bào)有關(guān)負(fù)責(zé)人，夜間災(zāi)害除急報(bào)有關(guān)負(fù)責(zé)人外，判斷情況報(bào)派出所110、消防單位119或救護(hù)單位120。

　　⑷ 夜間或休假日近鄰發(fā)生災(zāi)難時(shí)，應(yīng)將所知及判斷是否波及本公司等情形，迅速通報(bào)有關(guān)負(fù)責(zé)人。