辦公室評比細(xì)則（精選18篇）

辦公室評比細(xì)則 篇1

　　為激勵教師自覺加強師德師風(fēng)修養(yǎng)，強化為人師表的意識，創(chuàng)建優(yōu)美、文明、和諧的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境，提高學(xué)校品位，特制定文明辦公室評比辦法：

　　一、文明辦公室標(biāo)準(zhǔn)

　　1、積極向上協(xié)作好。各項工作互相幫助，學(xué)校生活相互關(guān)心，真誠相待，團結(jié)協(xié)作，和睦共事，凝聚力強;思想上進，敬業(yè)奉獻，勇挑重?fù)?dān)，不賭博，不參與封建迷信和邪教活動，人人爭做文明教師。

　　2、遵守制度紀(jì)律好。嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班、值日值宿。按時參加各種會議、間操、升旗等活動，要展示教師崇高形象，不許交頭接耳，要保持標(biāo)準(zhǔn)的會姿、坐姿、站姿;堅守工作崗位，嚴(yán)守工作紀(jì)律。在工作時間不做與工作無關(guān)的事，不亂竄辦公室，不嘮閑喀，不上與工作無關(guān)的網(wǎng)站，在電腦上不打游戲、不聊天、不看電影、不欣賞音樂，不在辦公室玩各種游戲。在會議和教室中不允許接打手機。遵守請假制度。

　　3、環(huán)境整潔衛(wèi)生好。課表張貼及物品擺放有序整齊，卷柜上不擺放雜物、不掛衣服，辦公桌不擺放與辦公無關(guān)的物品，揭示板清潔，書寫工整。地面、桌面無灰塵，無煙蒂，無紙屑;桌椅門窗墻面整潔無印痕無蛛網(wǎng);衛(wèi)生角整潔，臟水、垃圾及時清倒;玻璃清潔明亮。每個窗臺至少兩盆花。不亂潑臟水，不隨地吐痰，不吸煙。

　　4、文明禮貌形象好。衣著整潔得體，上班戴胸卡，在校不穿拖鞋，不穿奇裝異服，不戴首飾，不戴耳機，儀表端莊。女教師不化濃妝，男教師不留長發(fā)。語言規(guī)范健康，不喧嘩，不說粗話、臟話，不打罵、不歧視、不挖苦學(xué)生，遵守教師應(yīng)事忌事、應(yīng)語忌語。

　　5、安全保衛(wèi)節(jié)約好。愛護公共財物，及時關(guān)閉燈頭水頭，節(jié)約水電，安全保衛(wèi)措施落實好。

　　二、文明辦公室評比細(xì)則

　　采用扣分制，總分100分，96分以上可評為文明辦公室。

　　(一)辦公秩序(10分)

　　1、不請假私自外出，個人除按考勤有關(guān)規(guī)定處理外，每人次扣5分;

　　2、遲到每人次扣1分(上下午)，早退每人次扣2分(中午和下午);

　　3、不履行請銷假手續(xù)，每人次扣2分;

　　4、未經(jīng)允許不參加會議、間操、升旗及活動每人次扣2分;

　　5、辦公時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、欣賞音樂，每人次扣5分;

　　6、在辦公室玩撲克每人次扣5分;

　　7、辦公時間喧嘩，扣1-5分;

　　8、無故亂竄辦公室、嘮閑喀扣1-5分;

　　9、同事之間鬧矛盾、公開吵架，扣5分。

　　(二)環(huán)境衛(wèi)生(10分)

　　1、沒打掃，扣1-5分;

　　2、地面、桌面有灰塵、煙蒂、紙屑扣1-3分;

　　3、課表張貼無序，室內(nèi)、辦公桌及物品擺放凌亂，每處扣1分;

　　4、墻面、窗臺、門窗玻璃有灰塵，扣1-3分;

　　5、室內(nèi)垃圾、臟水不能及時清倒，1-2分;

　　6、亂潑臟水，隨地吐痰，有吸煙者分別扣1、5、5分;

　　7、盆花數(shù)量不足扣1-6分;

　　8、卷柜上擺放雜物、掛衣服每處扣2分;

　　9、辦公桌擺放與辦公無關(guān)的物品每處扣1分;

　　10、揭示板不清潔、亂寫扣2分。

　　(三)衣著儀表

　　1、上班沒戴胸卡扣1分;

　　2、穿拖鞋，戴耳機各扣2分;

　　3、女教師穿奇裝異服、化濃妝;男教師留長發(fā)、戴首飾每項每人次扣1-5分;

　　4、說粗話、臟話，打罵、歧視、挖苦學(xué)生每項扣1-5分。

　　(四)愛護公物

　　不愛護公共財物扣1-5分;

　　不按時關(guān)燈扣1-3分(視時間確定)。

　　三、檢查辦法

　　1、由工會牽頭，辦公室、教務(wù)處、學(xué)工處、總保處及工會委員和組長共同組成檢查組，每周不定時抽查若干次。

　　2、每月由辦公室進行成績匯總，打分排序，經(jīng)評比認(rèn)定文明辦公室資格。文明辦公室的認(rèn)定采取達(dá)標(biāo)制，不采取名額限定制。

　　四、表彰獎勵

　　1、被評為文明辦公室的，在校園簡報上通報表揚，授予“文明辦公室”稱號，每學(xué)期評定一次，下一個學(xué)期初授旗。

　　2、對達(dá)不到文明科室的部門，除口頭批評、告誡外，視實際情況還要通報批評直至扣發(fā)當(dāng)年部分年終獎金(由校長辦公會決定)。

辦公室評比細(xì)則 篇2

　　根據(jù)學(xué)校辦學(xué)特色“播種習(xí)慣，奠基幸福”，結(jié)合學(xué)校五星班級的評選，在各辦公室開展“養(yǎng)成良好習(xí)慣，創(chuàng)建星級辦公室”活動。

　　一、評比細(xì)則

　　師德

　　辦公室成員無違反師德行為，無家長投訴。

　　考勤

　　辦公室成員出全勤，上班，開會，無遲到早退。

　　各部門資料上交

　　辦公室成員均能按時上交各部門相關(guān)資料。

　　衛(wèi)生

　　每周五辦公室衛(wèi)生檢查，達(dá)到地面干凈，辦公桌面整潔，物品擺放有序，垃圾桶及時清理。

　　課堂常規(guī)

　　辦公室成員按時上下課，無私自調(diào)課，上課不玩手機，不接打電話，不抽煙，不酒后上課。

　　活動參與

　　辦公室成員按時參加早鍛煉、課間操、雙周讀書活動、周四體育鍛煉。

　　安全

　　辦公室成員所負(fù)責(zé)的班級無安全事故。

　　二、評比方法

　　師德由支部負(fù)責(zé)考核

　　考勤由辦公室負(fù)責(zé)，請假情況如實記載，上班遲到早退情況一周至少抽查一次，開會每周記載考核。

　　各部門資料上交由各部門進行記載，月末匯總。

　　衛(wèi)生每周五由支部和兩名教研組長輪流檢查評分。

　　課堂常規(guī)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)抽查記載，月末匯總。

　　活動參與早鍛煉、課間操由政教處負(fù)責(zé)記載，一周至少抽查一次;雙周讀書活動由新葉社團負(fù)責(zé)記載;周四體育鍛煉由工會負(fù)責(zé)記載，月末匯總。

　　安全由后勤負(fù)責(zé)考核。

辦公室評比細(xì)則 篇3

　　1 辦公室衛(wèi)生

　　(25分) 1、地面衛(wèi)生，5分;

　　2、桌面、門、窗、窗臺無灰塵，5分;

　　3、天花板無蜘蛛網(wǎng)，5分;

　　4、墻面整潔，5分;

　　5、垃圾及時清理、無堆存，5分;

　　2 辦公室物品

　　(25分) 1、桌面物品擺放整齊，10分;

　　2、地面物品擺放整齊，5分;

　　3、書架及櫥內(nèi)物品擺放整齊，5分;

　　4、衛(wèi)生用具擺放整齊，5分;

　　3 辦公室校產(chǎn)

　　(20分) 1、愛護辦公室校產(chǎn)，無丟失、無人為損壞現(xiàn)象，報修及時。5分;

　　2、節(jié)約水電，不開無人燈、電腦、電扇等5分;

　　3、有防盜意識，下班后關(guān)好門窗，無被竊事件發(fā)生，5分;

　　4、電燈、電扇、電腦、空調(diào)完好、整潔，5分;

　　4 辦公室文化

　　(30分) 1、有文化氛圍，辦公室有字畫張貼，有值日輪流表，有綠化，辦公室布置有特色，10分;

　　2、同事之間互相關(guān)心，真誠相待，有團結(jié)合作精神，5分;

　　3、辦公室內(nèi)不吸煙，桌上不見香煙、煙缸，5分;

　　4、上班時間不炒股票，玩電腦游戲和上網(wǎng)聊天，5分;

　　5、語言文明健康，不說有違師德的話，5分;

　　注：凡出現(xiàn)下列情形之一，一票否決：

　　(1)如有體罰或變相體罰現(xiàn)象出現(xiàn)或有教育安全責(zé)任事故發(fā)生，取消本月評比資格。

　　(2)有不利教師團結(jié)和損害集團形象和利益的言行。

辦公室評比細(xì)則 篇4

　　為激勵教師自覺加強師德師風(fēng)修養(yǎng)，強化為人師表的意識，創(chuàng)建優(yōu)美、文明、和諧的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境，提高學(xué)校品位，特制定文明辦公室評比辦法：

　　一、文明辦公室標(biāo)準(zhǔn)

　　1、積極向上協(xié)作好。各項工作互相幫助，學(xué)校生活相互關(guān)心，真誠相待，團結(jié)協(xié)作，和睦共事，凝聚力強;思想上進，敬業(yè)奉獻，勇挑重?fù)?dān)，不賭博，不參與封建迷信和邪教活動，人人爭做文明教師。

　　2、遵守制度紀(jì)律好。嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班、值日值宿。按時參加各種會議、間操、升旗等活動，要展示教師崇高形象，不許交頭接耳，要保持標(biāo)準(zhǔn)的會姿、坐姿、站姿;堅守工作崗位，嚴(yán)守工作紀(jì)律。在工作時間不做與工作無關(guān)的事，不亂竄辦公室，不嘮閑喀，不上與工作無關(guān)的網(wǎng)站，在電腦上不打游戲、不聊天、不看電影、不欣賞音樂，不在辦公室玩各種游戲。在會議和教室中不允許接打手機。遵守請假制度。

　　3、環(huán)境整潔衛(wèi)生好。課表張貼及物品擺放有序整齊，卷柜上不擺放雜物、不掛衣服，辦公桌不擺放與辦公無關(guān)的物品，揭示板清潔，書寫工整。地面、桌面無灰塵，無煙蒂，無紙屑;桌椅門窗墻面整潔無印痕無蛛網(wǎng);衛(wèi)生角整潔，臟水、垃圾及時清倒;玻璃清潔明亮。每個窗臺至少兩盆花。不亂潑臟水，不隨地吐痰，不吸煙。

　　4、文明禮貌形象好。衣著整潔得體，上班戴胸卡，在校不穿拖鞋，不穿奇裝異服，不戴首飾，不戴耳機，儀表端莊。女教師不化濃妝，男教師不留長發(fā)。語言規(guī)范健康，不喧嘩，不說粗話、臟話，不打罵、不歧視、不挖苦學(xué)生，遵守教師應(yīng)事忌事、應(yīng)語忌語。

　　5、安全保衛(wèi)節(jié)約好。愛護公共財物，及時關(guān)閉燈頭水頭，節(jié)約水電，安全保衛(wèi)措施落實好。

　　二、文明辦公室評比細(xì)則

　　采用扣分制，總分100分，96分以上可評為文明辦公室。

　　(一)辦公秩序(10分)

　　1、不請假私自外出，個人除按考勤有關(guān)規(guī)定處理外，每人次扣5分;

　　2、遲到每人次扣1分(上下午)，早退每人次扣2分(中午和下午);

　　3、不履行請銷假手續(xù)，每人次扣2分;

　　4、未經(jīng)允許不參加會議、間操、升旗及活動每人次扣2分;

　　5、辦公時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、欣賞音樂，每人次扣5分;

　　6、在辦公室玩撲克每人次扣5分;

　　7、辦公時間喧嘩，扣1-5分;

　　8、無故亂竄辦公室、嘮閑喀扣1-5分;

　　9、同事之間鬧矛盾、公開吵架，扣5分。

　　(二)環(huán)境衛(wèi)生(10分)

　　1、沒打掃，扣1-5分;

　　2、地面、桌面有灰塵、煙蒂、紙屑扣1-3分;

　　3、課表張貼無序，室內(nèi)、辦公桌及物品擺放凌亂，每處扣1分;

　　4、墻面、窗臺、門窗玻璃有灰塵，扣1-3分;

　　5、室內(nèi)垃圾、臟水不能及時清倒，1-2分;

　　6、亂潑臟水，隨地吐痰，有吸煙者分別扣1、5、5分;

　　7、盆花數(shù)量不足扣1-6分;

　　8、卷柜上擺放雜物、掛衣服每處扣2分;

　　9、辦公桌擺放與辦公無關(guān)的物品每處扣1分;

　　10、揭示板不清潔、亂寫扣2分。

　　(三)衣著儀表

　　1、上班沒戴胸卡扣1分;

　　2、穿拖鞋，戴耳機各扣2分;

　　3、女教師穿奇裝異服、化濃妝;男教師留長發(fā)、戴首飾每項每人次扣1-5分;

　　4、說粗話、臟話，打罵、歧視、挖苦學(xué)生每項扣1-5分。

　　(四)愛護公物

　　不愛護公共財物扣1-5分;

　　不按時關(guān)燈扣1-3分(視時間確定)。

　　三、檢查辦法

　　1、由工會牽頭，辦公室、教務(wù)處、學(xué)工處、總保處及工會委員和組長共同組成檢查組，每周不定時抽查若干次。

　　2、每月由辦公室進行成績匯總，打分排序，經(jīng)評比認(rèn)定文明辦公室資格。文明辦公室的認(rèn)定采取達(dá)標(biāo)制，不采取名額限定制。

　　四、表彰獎勵

　　1、被評為文明辦公室的，在校園簡報上通報表揚，授予“文明辦公室”稱號，每學(xué)期評定一次，下一個學(xué)期初授旗。

　　2、對達(dá)不到文明科室的部門，除口頭批評、告誡外，視實際情況還要通報批評直至扣發(fā)當(dāng)年部分年終獎金(由校長辦公會決定)。

辦公室評比細(xì)則 篇5

　　1、采用定期檢查和抽查的方法進行。

　　定期檢查：每個星期一，以《學(xué)校文明辦公室環(huán)境、衛(wèi)生評比量化標(biāo)準(zhǔn)》為檢查內(nèi)容，對各年級組、部及各辦公室單位進行考核。由評比小組成員打分，取得定期檢查評比結(jié)果。

　　不定期檢查：每個月由評比小組成員對《評比細(xì)則》中的一些內(nèi)容進行不定期檢查若干次，對發(fā)現(xiàn)的問題酌情扣分。然后將定期檢查、不定期檢查的評比結(jié)果進行綜合，得出每個月的評比結(jié)果。

　　2、對評出的文明級、組和辦公室等第，張榜公布，并進行獎勵;對未達(dá)標(biāo)的辦公室口頭通報，希望后期整改。

　　3、文明辦公室評比活動以后形成制度，每月評選一次。20xx年3月實施。

　　各年級、組部辦公室評比單位劃分：

　　低年級部;中年級部;高年級部;七年級組;八年級組;九年級組;體育室;信息中心;

　　教科室;德育處;總務(wù)處和會計室;中學(xué)教務(wù)處、實驗室、圖書室和閱覽室;

　　小學(xué)教務(wù)處和小學(xué)校長室;副校長室、校辦和校長室。

辦公室評比細(xì)則 篇6

　　1.辦公室內(nèi)環(huán)境干凈整潔，文化布置美觀大方，物品排放整齊有序。

　　2.教師熱愛本職工作，教書育人，為人師表。同事間團結(jié)協(xié)作，文明用語，不說臟話、粗話;儀表端莊，穿著整齊大方。

　　3.遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，上班時間不長時間閑聊，不玩電腦游戲。

　　4.無遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象。

　　5.服從大局，及時填寫并上交各項表冊，保質(zhì)保量完成學(xué)校有關(guān)部門下達(dá)的各項任務(wù)。

　　6.認(rèn)真準(zhǔn)時參加學(xué)校各項集體活動。

　　7.堅持認(rèn)真做好教學(xué)“五認(rèn)真”工作，教育教學(xué)常規(guī)檢查無不合格等第。

　　8.關(guān)愛全體學(xué)生，切實減輕學(xué)生過重的課業(yè)負(fù)擔(dān)，無體罰學(xué)生現(xiàn)象。

　　9.主動有效地做好家校聯(lián)系工作，熱情接待來訪家長，不與家長發(fā)生爭吵、沖突。

　　10.自覺愛護公物、節(jié)約水、電，不開“無人燈、無人機”，認(rèn)真做好安全及防范工作。

辦公室評比細(xì)則 篇7

　　為了切實提高我園的辦學(xué)質(zhì)量，以及社會、家長對本園的信任度;更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)“打造當(dāng)?shù)赜捉堂��?rdquo;的辦學(xué)目標(biāo)，現(xiàn)特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規(guī)及獎懲制度：

　　一、全園所有工作人員必須嚴(yán)格遵守我園的各種規(guī)章制度。

　　二、經(jīng)常保持對家長的熱心，對幼兒的愛心，對工作的耐心、細(xì)心和責(zé)任心。

　　幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發(fā)展、品德培養(yǎng)、習(xí)慣形成、身心健康成長的樂園。教師要設(shè)法讓幼兒想來幼兒園，切不可讓幼兒產(chǎn)生畏懼和厭惡感。

　　(1)在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經(jīng)常保持和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛。

　　(2)每天要清理好幼兒的早點、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學(xué)習(xí)用品等，不得弄丟或弄錯。

　　(3)要經(jīng)常保持幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。

　　(4)要經(jīng)常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時喂藥，需添減衣服的要及時添減，發(fā)現(xiàn)身體不舒服的要及時告知園務(wù)辦或通知家長。

　　(5)每天下午幼兒起床后，教師要仔細(xì)清理幼兒的書包，看是否有藥物、食品或其他物品，并及時處理。

　　(6)對待家長要禮貌熱情。工作上出現(xiàn)過失或不足的，要敢于向家長認(rèn)錯，以取得家長的諒解。

　　三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。

　　在工作時間里，無特殊情況教師不得隨意離開幼兒，看電視、聽音樂、玩手機、聊天等原則上不允許，在幼兒午睡時也應(yīng)適度。教師應(yīng)學(xué)會“眼觀八路”的本領(lǐng)，發(fā)現(xiàn)幼兒的行為有可能導(dǎo)致受傷害的情況時，要立即制止。

　　四、嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班。不得遲到、早退。無特殊情況不得隨意請假。

　　五、教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校生存和發(fā)展的生命線。教師應(yīng)在時間、內(nèi)容、方法、訓(xùn)練等方面要有充分的計劃、安排和保證。

　　(1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛(wèi)生等品德和行為習(xí)慣教育。

　　(2)加強對幼兒說普通話的習(xí)慣培養(yǎng)和能力訓(xùn)練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話。特別是要引導(dǎo)幼兒使用普通話。

　　(3)每天至少利用上午1節(jié)，下午1節(jié)的課時，適當(dāng)加強對幼兒識字、寫字、識數(shù)、數(shù)數(shù)和簡單加減運算的能力訓(xùn)練。對中、大班要求：每周教幼兒會識、讀、寫3—5個字。約半學(xué)期內(nèi)會識、寫、數(shù)10個數(shù)字，并初步學(xué)會簡單運算。教師要將每周所學(xué)內(nèi)容以卡片形式張貼在教室的學(xué)習(xí)園地上，即有利于幼兒的隨時鞏固，也便于園方隨時檢查。

　　(4)每天其他課時時間，教師應(yīng)盡可能地組織幼兒進行有計劃、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做游戲等教學(xué)活動，每天至少保證1課時時間。小班至少上、下午各1課時。

　　六、負(fù)責(zé)好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。

　　七、負(fù)責(zé)保管好本班的各種物品和財產(chǎn)。

　　八、本常規(guī)的量化及獎勵辦法如下：

　　1.量化基本分為100，每分折幣1元。

　　2.對以上七項常規(guī)實行扣分制。視事態(tài)后果程度，影響大小，每次扣2—10分。

　　3.如果當(dāng)月得分不足50分的，則以0分計。

辦公室評比細(xì)則 篇8

　　根據(jù)《兵役法》和《退役士兵安置條例》等國家和省有關(guān)規(guī)定，參照民政部、總參謀部《符合政府安排工作條件退役士兵服役表現(xiàn)量化評分辦法》，結(jié)合我市實際，制定本細(xì)則。

　　一、適用范圍

　　1、本細(xì)則適用于由市本級統(tǒng)籌安排工作的轉(zhuǎn)業(yè)士官。

　　2、本細(xì)則評分對象為《退役士兵安置條例》中規(guī)定由政府安排工作的四類人員：

　　(1)士官服役滿20xx年;

　　(2)服役期間平時榮立二等功以上獎勵或戰(zhàn)時榮獲三等功以上獎勵;

　　(3)因戰(zhàn)致殘被評定為5級至8級殘疾等級;

　　(4)烈士子女;

　　3、20xx年11月1日以前入伍且符合《退役士兵安置條例》出臺前我市原有安置政策規(guī)定的轉(zhuǎn)業(yè)士官。

　　上述對象退役時已選擇自主就業(yè)的執(zhí)行自主就業(yè)安置方式。

　　二、評分原則

　　堅持“公平、公正、公開”的原則，按照退役士兵服役年限、貢獻及德才表現(xiàn)進行檔案評分，公開選崗。

　　三、評分依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)

　　評分是對退役士兵服役期間的基本素質(zhì)、德才表現(xiàn)等進行綜合評價。由市復(fù)員退伍軍人安置辦公室(以下簡稱市安置辦)依照退役士兵檔案記載進行量化計分，填寫《符合政府安排工作條件退役士兵服役表現(xiàn)量化評分表》，并經(jīng)退役士兵本人簽字確認(rèn)后交市安置辦復(fù)核。退役士兵未按時確認(rèn)量化評分表的，以審查檔案記載確定量化計分值。評分材料的截止時間為部隊統(tǒng)一確定的當(dāng)年批準(zhǔn)退出現(xiàn)役時間。

　　(一)加分評分標(biāo)準(zhǔn)

　　1、軍齡記分。義務(wù)兵和服現(xiàn)役20xx年以內(nèi)(含)的士官，每服役1年計3分;士官服現(xiàn)役滿20xx年后，每多服役1年計5分。服現(xiàn)役年限不滿6個月的按照6個月計算，超過6個月不滿1年的按照1年計算。

　　士兵服現(xiàn)役年限“自兵役機關(guān)批準(zhǔn)服現(xiàn)役之日起，至部隊下達(dá)退役命令之日止計算”。士兵在服役期間被處以刑罰、勞動教養(yǎng)的(20xx年12月28日全國人大會通過關(guān)于廢止有關(guān)勞動教養(yǎng)法律法規(guī)的決定以前)，服刑和勞動教養(yǎng)時間不計入服現(xiàn)役年限。

　　2、獎勵記分。在服役期間獲個人嘉獎，每次計1分;優(yōu)秀士官人才獎，三、二、一等獎每次分別計4、8、12分;獲政府特殊津貼的，計30分;個人三等功，每次計3分;個人二等功，每次計20分;個人一等功，每次計40分;個人獲得榮譽稱號，大軍區(qū)級單位政治部門授予的每次計50分，大軍區(qū)級單位授予的每次計60分，總部(含多總部聯(lián)合)授予的每次計70分，授予的每次計80分。戰(zhàn)時榮獲個人三等功的，每次計20分;戰(zhàn)時榮獲個人二等功的，每次計40分;戰(zhàn)時榮獲個人一等功的，每次計80分;戰(zhàn)時榮獲個人榮譽稱號的，每次計100分。

　　以上獎項累計計分。

　　3、職業(yè)技能等級記分。初級技能(五級)，計1分;中級技能(四級)，計3分;高級技能(三級)，計5分;技師(二級)，計7分;高級技師(一級)，計9分。

　　職業(yè)技能等級記分以檔案中《專業(yè)士兵職業(yè)技能鑒定登記表》、《職業(yè)資格證書》為依據(jù)，按照其中最高等級記分，不累計。

　　4、殘疾等級記分。士兵服役期間因戰(zhàn)評定為5至10級殘疾等級的, 分別計50、40、30、20、10、5分;士兵服役期間因公評定為5至10級殘疾等級的, 分別計30、20、10、5、3、1分。

　　殘疾等級記分以量化考核時的殘疾等級為準(zhǔn)記分。

　　5、烈士子女記分。是烈士子女的，計30分。

　　6、其他情況記分。在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服役并在部隊服役期間享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼一周年以上的計分。其中，在一、二類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服役,每服役1個月計0.1分;在三類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服役,每服役1個月計0.2分;在四類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服役,每服役1個月計0.3分;在五類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服役,每服役1個月計0.4分;在六類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服役,每服役1個月計0.5分。

　　艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)按照民政部、財政部、總政治部、總后勤部《關(guān)于調(diào)整完善移交政府安置的軍隊離休退休干部、退休士官艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和高山海島津貼制度的通知》(政干〔20xx〕115號)列出的行政區(qū)域確認(rèn)。

　　從事核專業(yè)工作并在部隊服役期間享受核輻射保健津貼一周年以上的計分。每服役1個月計0.25分。

　　服役期間參加過對外戰(zhàn)爭，作戰(zhàn)地點在境內(nèi)的，每1天計0.1分;在境外的，每1天計0.2分。

　　符合上述情形兩(含)種以上的，累計計分。

　　有上述情形的，評分以退役士兵檔案中原始記錄為準(zhǔn)。檔案丟失或其中部分材料丟失的，按照檔案管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)減分評分標(biāo)準(zhǔn)

　　1、軍紀(jì)處分。服役期間受警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降職或降銜、撤職處分的，分別減5、10、15、20、40、60分。

　　多次受到處分的，累計減分。

　　2、檔案材料弄虛作假減分。退役士兵檔案中有虛假材料的，該材料不計分，并在總分中予以倒扣，倒扣分值為其作假可能獲得的分值的3倍。

　　各種弄虛作假減分情形，累計減分。

　　四、評分排序

　　(一)根據(jù)退役士兵評分綜合成績從高分到低分匯總排序，分?jǐn)?shù)相同的，則按照軍齡長、立功高、立功次數(shù)多、職務(wù)高、嘉獎次數(shù)多、優(yōu)秀士兵次數(shù)多、任職年限長等依次確定。

　　(二)市安置辦將退役士兵評分成績在南昌民政信息網(wǎng)站公示一周，在公示期間對本人成績有異議的，可向市安置辦提出復(fù)核申請。

　　五、自主擇崗

　　(一)公示結(jié)束后，市安置辦組織退役士兵進行崗位選擇。根據(jù)退役士兵評分成績排序，在規(guī)定的時間內(nèi)，按照由高分到低分依次在本年度公布的安置計劃范圍內(nèi)選擇單位，并簽字確認(rèn)。擇崗只能選擇一次，一旦選定，不得更改。

　　(二)退役士兵放棄選擇單位資格或者拒不參加選擇單位的,市安置辦根據(jù)實際情況,在其他退役士兵選擇后的剩余計劃范圍內(nèi)指令性安置，不服從組織安排，視為放棄安置待遇，政府不再安置。

　　(三)對少數(shù)單位有專業(yè)特殊要求且符合法律和政策規(guī)定的，經(jīng)市安置辦審核確認(rèn)，該崗可僅由符合專業(yè)要求條件的退役士兵按分值高低選擇。

　　六、組織紀(jì)律

　　(一)安置部門要嚴(yán)格評分工作紀(jì)律，規(guī)范評分工作程序，接收退役士兵檔案后，不得擅自增加或減少其檔案材料。檔案材料不清楚或有疑問的，不得作為實績評分依據(jù)。凡服役期間立功受獎的，須逐一核查證章、證書、喜報、通知書和登記表等原始證件;凡被評為殘疾軍人的，各種資料、證件必須齊全。

　　(二)違反本辦法規(guī)定的相關(guān)責(zé)任人一律按黨紀(jì)政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

　　七、附則

　　(一)本細(xì)則由南昌市復(fù)員退伍軍人安置辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　(二)本細(xì)則自發(fā)布之日起實施。

辦公室評比細(xì)則 篇9

　　目的：統(tǒng)一公司財務(wù)報銷標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范報銷程序，特制定本規(guī)定。

　　資本性支出

　　公司的資本性支出包括對外投資、對外借款及固定資產(chǎn)購置等內(nèi)容。

　　公司對外投資、對外借款應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司財務(wù)部根據(jù)約定時間表支付投資款。

　　公司固定資產(chǎn)的采購報銷按下述規(guī)定執(zhí)行：

　　1、公司的固定資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)單獨核算。固定資產(chǎn)是指使用期限超過一年及單位價值XX元以上的房屋，建筑物，機器，機械，運輸工具及其他與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的設(shè)備，器具，工具等;不屬于生產(chǎn)經(jīng)營主要設(shè)備的物品，單位價值在XX元以上，并且使用年限在二年以上，也作為固定資產(chǎn)。

　　2、固定資產(chǎn)的購置

　　公司于每年5月末及11月末編制本年度下半年及下年度上半年固定資產(chǎn)購置預(yù)算，由財務(wù)部匯總報總經(jīng)理會議審核批準(zhǔn)，無預(yù)算項目則不得購置，各部門應(yīng)及時將購置預(yù)算報告報財務(wù)部備案作為購建審核依據(jù)財務(wù)報銷規(guī)定及報銷制度財務(wù)報銷規(guī)定及報銷制度。購建固定資產(chǎn)報銷時，必須有預(yù)算批文，憑固定資產(chǎn)登記卡，經(jīng)總經(jīng)理審批報銷。

　　若在預(yù)算外公司急需購置5萬元以下的固定資產(chǎn)，由所在部門提交申請報總經(jīng)理簽核批準(zhǔn)方予以購置;若在預(yù)算外公司急需購置5萬元以上的固定資產(chǎn)，則由部門提交專題報告報主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)初審后報總經(jīng)理簽核批準(zhǔn)方予以購置。

　　因上級部門要求必須配置的固定資產(chǎn)，憑上級部門有關(guān)文件購置，報銷時由總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批。

　　公司經(jīng)營性費用支出

　　公司經(jīng)營性費用支出是指直接列入經(jīng)營成本的各項費用。本公司主要指與工程施工有關(guān)的工程進度款、青苗補償、拆遷補償、水電報裝、辦證及報建等支出。

　　1、公司有關(guān)工程項目，應(yīng)實施預(yù)算管理，經(jīng)公司工程管理部、規(guī)劃部審核并簽署意見后于項目啟動前10天，報公司總經(jīng)理會議審查批準(zhǔn)。經(jīng)公司總經(jīng)理會審查批準(zhǔn)的項目預(yù)算表應(yīng)報公司財務(wù)部備案，做為后續(xù)合同、協(xié)議簽訂的依據(jù)及分步計劃的制訂基礎(chǔ)

　　2、主管服務(wù)部的副總經(jīng)理應(yīng)按項目預(yù)算表進行經(jīng)營性費用支出控制財務(wù)報銷規(guī)定及報銷制度安全管理常識。凡已簽訂的青苗補償協(xié)議、拆遷補償協(xié)議應(yīng)送財務(wù)部備案。財務(wù)部根據(jù)協(xié)議的有關(guān)規(guī)定審核付款條件。

　　3、為加強資金使用的計劃管理，各部門應(yīng)于每月末25日前根據(jù)經(jīng)營實際編制下月經(jīng)營性支出計劃表報本部門主管經(jīng)理審批后送財務(wù)部備案，財務(wù)部可根據(jù)公司資金情況要求總經(jīng)理對計劃表進行適當(dāng)調(diào)整。若因特殊情況急需支出計劃外款項累計超過10萬元的，所在部門應(yīng)提前3個工作日向財務(wù)部報備;超過30萬元的，提前5個工作日向財務(wù)部報備。

辦公室評比細(xì)則 篇10

　　一、指導(dǎo)思想

　　為了進一步完善學(xué)校的德育工作評價體系，培養(yǎng)學(xué)生自我教育、自我管理、自我約束的能力，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，形成優(yōu)良的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)和班風(fēng)。學(xué)校將開展“星級班級”評比活動。通過爭創(chuàng)星級班級活動，促進學(xué)生文明行為習(xí)慣的養(yǎng)成，增強學(xué)生對班集體的集體榮譽感和責(zé)任感，最終實現(xiàn)創(chuàng)建安全文明和諧校園的目標(biāo)。

　　二、工作目標(biāo)

　　更新我校的教育教學(xué)管理理念，加強班級管理，提升班級管理質(zhì)量，使我校班級管理工作走上科學(xué)化、規(guī)范化、制度化軌道。

　　三、考評內(nèi)容

　　依據(jù)《小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》和學(xué)校管理章程，設(shè)立“文明守紀(jì)星、環(huán)境保護星、體育運動星、交通秩序星、特色活動星”共五顆星。

　　四、考評標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)文明守紀(jì)星(20分)

　　基本要求：自覺遵守法律、法規(guī)，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，維護學(xué)校、班級榮譽，多做為學(xué)校增光添彩的事，不做有損學(xué)校榮譽的事。儀表整潔大方，使用禮貌用語，不說臟話。

　　1.每周星期一、二、四、五穿校服。違者每人次扣1分。

　　2.少先隊員佩戴紅領(lǐng)巾。違者每人次扣1分(一年級暫時不檢查)。

　　3.不準(zhǔn)在樓內(nèi)大聲喧嘩、跑、跳、鬧等，違者每人次扣1分。

　　4.上下樓梯要按順序靠右側(cè)行走，不準(zhǔn)擁擠，違者每人次扣1分。

　　5. 愛護花草樹木，不踐踏草坪、花壇，不在花壇沿上行走。發(fā)現(xiàn)一次各扣1分。

　　6.凡打架斗毆者，視其情節(jié)，每次扣2——5分。

　　(二)環(huán)境保護星(20分。包括教室、走廊、衛(wèi)生區(qū)。)

　　1.地面(含室外走廊)干凈。一張紙屑、一塊果皮、一塊口香糖或一個包裝袋等扣1分。

　　2.墻壁干凈，無手印、腳印、球印及亂張貼現(xiàn)象。違者一處扣0.1分(非人為因素除外)。

　　3.講桌及教學(xué)用具擺放整齊。違者扣0.1分。

　　4.課桌凳及學(xué)習(xí)用具擺放整齊，違者每人次扣0.1分。

　　5.玻璃、窗臺干凈，未擦扣5分，未擦干凈扣1分。

　　6.清潔工具擺放在固定的位置且整齊有序，違者扣0.1分。

　　9.衛(wèi)生區(qū)打掃要做到及時、干凈、徹底。未打掃扣5分，一張紙屑、一塊果皮或一個包裝袋等扣0.1分。

　　10.學(xué)校臨時安排的打掃衛(wèi)生，未打掃的，扣除該項2分。

　　檢查時間：每日早上檢查前一日教室的清潔打掃情況;每天課間操檢查各班衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生情況;衛(wèi)生大掃除時學(xué)校組織有關(guān)人員檢查評比，分?jǐn)?shù)計入班級總分。檢查也可采取隨時抽查的方式。

　　(三)體育運動星(20分。包括眼保健操、廣播操、下午大課間活動。)

　　1.做眼保健操時保持安靜閉上眼睛認(rèn)真做，動作標(biāo)準(zhǔn)。一人不做扣1分，5人以上未做扣5分。

　　2.因教師拖堂而致全班未做操扣5分并注明“拖堂”;因上體音美等課程沒及時回到教室做操的，注明“上課”;因考試或測驗需要而不能停下做操的不扣分，注明“考試”。

　　3.課間操和下午大課間活動班主任和班級輔導(dǎo)老師要及時到位，帶領(lǐng)學(xué)生做廣播操和活動，違者一次扣5分。

　　4.廣播操要做到“快、齊、靜”，違者每人次扣1分，如果跑步，班級有積極向上的口號。沒有口號的扣1分。

　　5.做完廣播操后隊伍整齊地回到教學(xué)樓中。若有亂竄、擁擠、起哄，每人次扣2分。

　　(四)交通秩序星(20分)

　　1.放學(xué)時班主任要護送學(xué)生過馬路，違者一次扣5分(班主任請假等特殊情況應(yīng)及時報告政教處)。

　　2.放學(xué)時學(xué)生要挑路隊旗，違者一次扣2分。

　　3.全班無故不排路隊一次扣10分。

　　4.路隊中前推后擁擠、打鬧者每人次扣2分。

　　5.隊伍出門散隊、不整齊每次扣2分。

　　(五)特色活動星(20分)

　　1.按時召開班會和隊會，有會標(biāo)、有主持、有記錄。此項滿分為10分。

　　2.隊干部按時參加會議，準(zhǔn)確及時轉(zhuǎn)達(dá)各項大、中隊活動要求，并能協(xié)助老師完成活動。此項滿分為5分。

　　3.根據(jù)常規(guī)要求和臨時活動及時更換班級黑板報。此項滿分為5分。

　　4.積極參加學(xué)校安排的各項比賽。學(xué)校舉辦的，有全體學(xué)生參與的大型活動，對獲獎的班級，根據(jù)實情獎1—10分，或者直接根據(jù)競賽分記分。此項分值直接記入該項總分，不列入月積分。

　　五、考評組

　　1.學(xué)校檢查小組：每天領(lǐng)導(dǎo)值日和每周不定時抽查，根據(jù)細(xì)則按等級量分。

　　2.紅領(lǐng)巾文明崗檢查：設(shè)文明守紀(jì)、環(huán)境保護、體育運動、交通秩序、特色活動五個紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗，組長帶領(lǐng)組員實施常規(guī)檢查，按細(xì)則量分。

　　六、考評辦法

　　1.日檢查

　　各紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗組長每日匯總記錄，扣分以紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗成員扣分單存根為準(zhǔn)，對扣分情況，本周內(nèi)可查詢，逾期不受理。

　　2.周匯總

　　政教處每周匯總，升旗儀式宣布。

　　3.月評比

　　每月根據(jù)細(xì)則和各項檢查按五項分別積分，按積分排名，每項積分第一名的班級可取得該級部該項該星。在升旗儀式上通報各班積分及星級評定結(jié)果，并授予星級流動紅旗。

　　4.學(xué)期總評

　　(1)學(xué)期末，按五項累計一學(xué)期積分，積分第一名的班級獲該級部五星級班級，授予“五星級班級”流動紅旗。

　　(2)連續(xù)三次獲得“五星級班級”的班級，晉升為“行為規(guī)范示范班級”，發(fā)獎牌，獎勵班級5分。

　　(3)學(xué)期末綜合成績作為評選優(yōu)秀班級和優(yōu)秀班主任的依據(jù)之一。

　　七、幾點說明

　　1.班級出現(xiàn)惡性安全事故，該月該該年度不得評為星級班級。

　　2.凡對值勤、監(jiān)督崗隊員的檢查加以阻撓的教師、學(xué)生，給予全校通報批評并扣5分，嚴(yán)重者取消該班級當(dāng)次流動紅旗和評比資格，并全校通報批評。

　　3.本方案自20xx年2月日試行，未盡事宜，由政教處、少先隊解釋。

辦公室評比細(xì)則 篇11

　　一、獎勵制度

　　1.0符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎、晉升或獎勵100-500元

　　1.1對改革小區(qū)物業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者。

　　1.2在工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績，屢受顧客表揚者。

　　1.3發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，避免重大事故發(fā)生者。

　　1.4嚴(yán)格控制開支，節(jié)約費用有顯著成效者。

　　1.5提出合理化建議，并經(jīng)實施有顯著成效者。

　　2.0經(jīng)過季度考核及民主評議，在工作中表現(xiàn)突出的獎勵50-100元。

　　3.0在工作中盡職盡責(zé)、服務(wù)態(tài)度良好，積極主動地配合管理人員的工作，得到公司領(lǐng)導(dǎo)和客戶表揚的，經(jīng)季度考核確認(rèn)的獎勵50元。

　　4.0積極參加工作，學(xué)習(xí)訓(xùn)練成績優(yōu)秀的獎勵20-50元。

　　5.0抓獲盜竊分子、自行車嫌疑分子的每次獎勵100-200元。

　　6.0因公受傷獎勵100-200元。

　　7.0內(nèi)務(wù)衛(wèi)生評比表現(xiàn)較好的獎勵10-20元。

　　二、懲罰制度

　　1.0一般違紀(jì)

　　1.1違反公司程序操作要求未造成影響的罰款10元。

　　1.2上班不按公司規(guī)定著裝第一次罰款10元，第二次20元。

　　1.3遲到或早退10-15分鐘以內(nèi)罰款10元，遲到10分鐘以內(nèi)一個月累計者罰款10元。

　　1.4當(dāng)班打瞌睡、精神不振、姿態(tài)不正罰款10-20元。

　　1.5崗上看書、看報、吃東西、與無關(guān)人員閑聊者罰款10-20元。

　　1.6在隊伍中鬧不團結(jié)，搞小磨擦的，當(dāng)事雙方罰款20元。

　　1.7無故不參加訓(xùn)練、部門會議和突擊任務(wù)的每次罰款10-20元。

　　1.8不愛惜或不妥善保管裝備，造成一定程度損壞的罰款20元。

　　1.9在值班記錄上亂寫亂畫，不按要求填寫的罰款10元。

　　1.10員工因工作失職造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的，利用工作之便偷盜或自盜的，送公安機關(guān)處理，一律不發(fā)工資，開除處理。

　　1.11違抗命令，當(dāng)眾頂撞上級，不服從管理的：

　　1.11.1情節(jié)較輕的，罰款50-100元;

　　1.11.2情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。

　　1.12當(dāng)班睡覺被查實的：

　　1.12.1白天躺、伏睡的每人每次罰款20元;

　　1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次罰款50-100元;

　　1.12.3一年內(nèi)三次被發(fā)現(xiàn)睡覺的作辭退處理。

　　1.13服務(wù)態(tài)度粗暴、頂撞客戶或管理人員，造成惡劣影響，視情節(jié)作以下兩種處理：

　　1.13.1情節(jié)較輕每人每次罰款30-50元;

　　1.13.2情節(jié)較嚴(yán)重的作辭退處理。

　　1.14當(dāng)班時喝酒或不當(dāng)班時酗酒滋事的：

　　1.14.1當(dāng)班時造成不良影響但未釀成后果的，每人每次罰款20元;

　　1.14.2當(dāng)班時喝酒造成一般責(zé)任事故的，每人罰款50元以上同時作辭退處理;

　　1.14.3當(dāng)班喝酒造成重大責(zé)任事故的，追究責(zé)任后作開除處理;

　　1.14.4其它時間喝酒滋事未造成后果的罰款20元，造成嚴(yán)重后果的視情節(jié)罰款50元后作辭退處理。

　　1.15無故打罵污辱他人或員工之間相互打斗的：

　　1.15.1情節(jié)較輕的罰款30-50元;

　　1.15.2造成嚴(yán)重后果和不良影響作辭退處理。

　　1.16脫崗、失職現(xiàn)象：

　　1.16.1脫崗未造成責(zé)任事故的罰款20元;

　　1.16.2造成一般責(zé)任事故的罰款50元;

　　1.16.3造成重大責(zé)任事故的作辭退處理，并追究法律責(zé)任。

　　1.17違反宿舍規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來人員：

　　1.17.1留宿同性的罰款20元;

　　1.17.2留宿異性的罰款50元，并作辭退處理;

　　1.17.3內(nèi)務(wù)不合格的罰款20元。

　　1.18散布對公司和客戶不利的言論，造成不良影響的：

　　1.18.1罰款50元;

　　1.18.2造成嚴(yán)重后果的作辭退處理，并扣除全部工資。

　　1.19拉幫結(jié)派，搞不團結(jié)和地方主義，影響員工隊伍團結(jié)的：

　　1.19.1造成一定影響的罰款20元;

　　1.19.2情節(jié)嚴(yán)重的作辭退的處理。

　　1.20安管隊員違反公司的請假制度的，不當(dāng)班時間：

　　1.20.1不請假外出一天以上或兩天以內(nèi)，罰款50元;

　　1.20.2兩天以上作辭退處理;

　　1.20.3休假逾期兩天以上，五天以內(nèi)，罰款50元，并扣除本季度獎金。

　　1.21聚眾賭博兩次以上作辭退處理。

　　1.22當(dāng)班時間出現(xiàn)以上情況，每次罰款5-10元。

　　1.22.1當(dāng)值時間在員工指定以外的場所用膳。

　　1.22.2高聲喧嘩或發(fā)出不必要的聲浪、隨地吐痰、亂丟煙頭等。

　　2.0嚴(yán)重違規(guī)

　　2.1.0凡有下列過失之一者，將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、記過、勸退或辭退處理。

　　2.1.1當(dāng)值時間睡覺;

　　2.1.2擅離崗位、經(jīng)常遲到、早退或委托他人，代他人簽到;

　　2.1.3蓄意破壞、損壞、偷竊公物或住戶物品;

　　2.1.4對住戶不禮貌、與顧客爭辯;

　　2.1.5吵鬧、粗言穢語，擾亂公共秩序或小區(qū)安寧;

　　2.1.6未經(jīng)允許擅自進入住戶房間;

　　2.1.7進行公司不允許的活動或變相賭博;

　　2.1.8未經(jīng)批準(zhǔn)，私自配調(diào)住戶或公司鑰匙;

　　2.1.9涂改、造假單據(jù)、證明或拾遺不報;

　　2.1.10不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;

　　2.1.11搬弄是非、誹謗他人、影響團結(jié)、影響公司榮譽;

　　2.1.12違反公司程序操作規(guī)程，造成損失。

　　2.2.0凡有下列過失之一者，作即時除名或開除處理。

　　2.2.1貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄;

　　2.2.2侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與住戶吵架;

　　2.2.3向住戶索取小費、物品、或其他報酬;

　　2.2.4傳播淫穢書刊、錄像或使用毒品、麻醉劑或興奮劑;

　　2.2.5賭博或打架，惡意破壞公物或住戶物品以及當(dāng)班時間飲酒;

　　2.2.6未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病假另謀職業(yè);

　　2.2.7利用職權(quán)營私舞弊、謀取私利、假公濟私;

　　2.2.8玩忽職守、違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果;

　　2.2.9經(jīng)常違反管理規(guī)定，屢教不改;

　　2.2.10連續(xù)曠工兩天或一個月內(nèi)累計曠工三次;

　　2.2.11由于工作失職使住戶財產(chǎn)、公司財產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p失;

　　2.2.12拉幫結(jié)派、挑撥離間，影響員工的團結(jié)，影響公司聲譽，屢教不改者。

　　3.0懲罰分口頭警告、書面警告(《過失罰款通知書》)、最后警告(警告通知書)及即時除名或開除處分。在最后警告后，該員工再一次違反公司有關(guān)規(guī)定或犯有嚴(yán)重錯誤，便會受到即時除名或開除處分，即時除名或開除處分可在無提前通知情況下執(zhí)行，而且不給予任何補償。

　　三、獎罰程序

　　1.0獎懲依據(jù)：客戶投訴、群眾反映、員工或主管檢查發(fā)現(xiàn)、部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)等。

　　2.0獎罰原則：實事求是、獎罰分明、恰如其分。

辦公室評比細(xì)則 篇12

　　各科室：

　　20xx年，我院深化推動縣級公立醫(yī)院綜合改革，啟動醫(yī)院服務(wù)能力提升工程，開展并通過了等級中醫(yī)醫(yī)院持續(xù)改進活動，提高了醫(yī)院綜合服務(wù)能力。為充分發(fā)揮先進典型的示范作用，調(diào)動廣大職工的工作積極性，激勵全院干部職工立足本職、愛崗敬業(yè)。經(jīng)醫(yī)院研究決定，對20xx年度德、能、勤、績、優(yōu)等方面突出的先進科室及先進個人進行推薦評比。現(xiàn)將有關(guān)評選事宜通知如下：

　　一、評選條件

　　(一)先進科室評選條件

　　1、政治方面：認(rèn)真貫徹黨和國家的衛(wèi)生政策法規(guī)。高效率執(zhí)行醫(yī)院各項決定和決議。

　　2、業(yè)績方面：科室醫(yī)療技術(shù)、工作能力、服務(wù)能力能勝任本職工作，開展三新項目、三新技術(shù)等科研情況突出，擁有較強的團隊工作意識。科室在20xx年度經(jīng)濟收入、手術(shù)人次、救助危急重癥病人例數(shù)等指標(biāo)情況較高，住院床日、次均費用控制、藥占比等符合標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、管理方面：科室人員工作盡職盡責(zé)，甘于奉獻，服務(wù)態(tài)度熱情，無違法違紀(jì)事件人員。科室勞動紀(jì)律良好，出勤率較高，病事假人員較少。科室全年不出現(xiàn)因責(zé)任心過錯而引起的醫(yī)療事故和糾紛。

　　4、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面：科室職工有高尚的職業(yè)道德和良好的工作作風(fēng)，科室擁有較高的病人滿意度。

　　5、科室優(yōu)勢：優(yōu)勢病種、中醫(yī)藥特色優(yōu)勢的開展情況良好。

　　(二)先進個人評選條件

　　1、熱愛醫(yī)院，熱愛本職工作，積極參加醫(yī)院組織的各項活動。

　　2、認(rèn)真遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，團結(jié)同志，樂于助人，敬業(yè)奉獻，全心全意為病人服務(wù)。

　　3、 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作積極主動，具有較強的責(zé)任心和主人翁精神，廉潔行醫(yī)，工作踏實，有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德，各項成績顯著。

　　二、評選辦法和要求

　　1、先進科室和先進個人評選工作由科室根據(jù)評選測評表進行填寫推薦，醫(yī)院分類別按分?jǐn)?shù)高低組織評選后確定先進科室和先進個人。行政后勤先進科室和先進個人由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子和臨床醫(yī)技科室(推薦兩名負(fù)責(zé)人)進行測評確定，分值比為3:7。

　　2、先進個人按照評選結(jié)果確定，先進個人只要符合條件，科室最高可按科室人數(shù)與先進個人7:1進行推薦上報，醫(yī)院組織考察測評，最終研究決定。

　　3、按照評選條件，認(rèn)真組織，嚴(yán)格把關(guān)，使評選真正起到鼓勵先進，鞭策后進，促進工作的作用。

　　4、聘用1年以上的人員參加所在科室推薦。本年度進修3個月以上人員、聘用不滿1年，事、病假、產(chǎn)假、婚假超過1個月的工作人員，不得參加評選。

　　5、先進科室和先進個人在本年度發(fā)生因責(zé)任心引起的醫(yī)療事故差錯和糾紛的，違法計劃生育政策的不得參加此次醫(yī)院評比活動。

　　6、各科室在20xx年2月26日前將推進的先進科室和先進個人測評表交到院辦室，逾期不報者，取消其評比資格。

辦公室評比細(xì)則 篇13

　　(一)有育兒及衛(wèi)生保健知識宣傳形式及內(nèi)容，定期對幼兒、保教人員、家長進行衛(wèi)生保健健康教育。

　　(二)安全教育1、對成人的教育：

　　(1)教育成人在照顧幼兒時必須做到放手不放眼，放眼不放心，凡幼兒活動的環(huán)境都應(yīng)有安全設(shè)施。

　　(2)成人應(yīng)態(tài)度和藹動作輕柔，嚴(yán)禁威脅恐嚇強行拉扯，體罰或變相體罰。

　　(3)各種物品應(yīng)放在固定安全的地方，防止小兒接觸燙的和可能傷害小兒的物品。藥物應(yīng)妥善保管，內(nèi)服藥、外用藥應(yīng)有明顯標(biāo)簽，放在幼兒拿不到的地方，消毒藥品、滅鼠殺蟲劑、農(nóng)藥應(yīng)上鎖。給幼兒用藥時，事先必須認(rèn)真反復(fù)核對無誤。

　　(4)普及各種常見意外事故的急救知識和技能。

　　(5)健全幼兒園安全制度，交接班制度和接送制度，防止小兒走失和被冒領(lǐng)。

　　2、對幼兒的教育：

　　(1)幼兒期：要注意安全行為的教育，如不要爬高，不要玩火，以免發(fā)生跌傷、燙傷。

　　(2)學(xué)齡前期：培養(yǎng)幼兒有安全的意識，并訓(xùn)練幼兒對意外事故的防備能力，啟發(fā)誘導(dǎo)他們知道什么是安全的，什么是不安全的，后果會如何。

辦公室評比細(xì)則 篇14

　　一、會員卡類型：

　　1、國際大酒店銀卡會員(限200名)

　　2、國際大酒店金卡會員(限100名)

　　二、會員卡功能：

　　1、持銀卡在酒店消費，客房在優(yōu)惠價的基礎(chǔ)上再享受七五折(例如標(biāo)間為280*0.75=208元)，餐飲享受折優(yōu)惠(酒水、海鮮除外)，康樂(包括酒吧、ktv、桑拿中心、游泳館、棋牌室、美容美發(fā)中心、健身房)享受九折優(yōu)惠;但不能享受其他任何形式的折上折優(yōu)惠。

　　2、持金卡在酒店消費，客房在優(yōu)惠價的基礎(chǔ)上再享受七折(例如標(biāo)間為280*0.7=198元)，餐飲享受九折優(yōu)惠(酒水、海鮮除外)，康樂享受八折優(yōu)惠;但不享受其他任何形式的折上折優(yōu)惠。

　　3、持卡人每年度可享受積分累計兌獎、會員特惠及酒店發(fā)放的各類消費信息。

　　4、其他增值服務(wù)。

　　三、發(fā)放規(guī)定：

　　1、凡在本酒店一次性存款10000元(含10000元)以上者，在辦理相關(guān)手續(xù)后，可獲贈銀卡一張。

　　2、凡在本酒店一次性存款20xx0萬(含20xx0元)以上者，在辦理相關(guān)手續(xù)后，可獲贈金卡一張，或持會員銀卡累計消費滿5萬元(含5萬元)的持卡人可享受金卡會員的所有優(yōu)惠政策。

　　3、掛失及補卡：會員卡遺失后，持卡人須在24小時內(nèi)憑有效證件到總臺掛失。

　　因未及時掛失引起的責(zé)任由會員承擔(dān)。

　　辦理掛失手續(xù)后，可立即辦理補卡手續(xù)，但需交補卡費20元/張。

　　原卡號內(nèi)的累計消費金額和累計積分可轉(zhuǎn)入新卡內(nèi)。

　　4、補卡不得更改會員卡持卡人姓名和身份證號碼。

　　四、辦理手續(xù)：

　　1、填寫申請登記表后，可憑相關(guān)手續(xù)到總臺辦理購卡手續(xù)。

　　2、規(guī)定一人一卡制，一人只能擁有一卡，并限與本人身份證配合使用。

　　如若轉(zhuǎn)讓，必須持有辦卡人的書面委托書及辦卡人的身份證方可實施。

　　3、為保證和維護會員的利益，申請人必須真實地填寫會員登記表，確認(rèn)遵守《國際大酒店會員卡章程》。

　　五、使用規(guī)則：

　　1、會員在消費時無論有無折扣優(yōu)惠，請在付款時出示會員卡，以便計算累計消費及積分。

　　2、持卡人資料若有變更，必須及時到總臺辦理變更手續(xù)，否則，引起的責(zé)任由持卡人承擔(dān)。

　　六、會員的權(quán)利

　　1、會員必須于入住及結(jié)帳前出示會員卡方可享受有關(guān)優(yōu)惠。

　　2、會員憑卡入住時可免交押金，直接在卡中扣除此次消費款項，并且有權(quán)要求酒店打印消費明細(xì)，以便查詢。

　　3、定期專人回訪和節(jié)日溫情問候。

　　4、定期舉辦會員大抽獎活動(具體時間及獎項另行通知)。

　　5、不定期舉辦“會員聯(lián)誼” 活動。

　　6、每逢會員的生日可獲贈生日禮物一份(限金卡會員)。

　　7、可免費享受酒店推出的新業(yè)務(wù)試用(限金卡會員)。

　　8、會員入住客房可延遲退房到下午1：30(限金卡會員)。

　　七、 會員的義務(wù)

　　1、當(dāng)卡上余額不足1000元時必須立即充值，否則將不能享受會員的所有權(quán)利。

　　(一次性充值不得低于5000元)

　　2、當(dāng)會員消費出現(xiàn)余額不足時，必須用現(xiàn)金繳納差額部分，然后立即辦理充值手續(xù)。

　　3、會員必須愛護會員卡，如發(fā)現(xiàn)損壞，酒店有權(quán)要求會員進行賠償。

　　若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有仿制偽造者，將上報公安機關(guān)，直至追究其刑事責(zé)任。

　　4、會員應(yīng)自覺遵守和維護本章程。

辦公室評比細(xì)則 篇15

　　為提升教師課堂教學(xué)水平，促進教師專業(yè)成長，實現(xiàn)課堂教學(xué)“優(yōu)質(zhì)高效”。根據(jù)學(xué)期教學(xué)計劃安排，十一月份學(xué)校將組織首屆校級優(yōu)質(zhì)課評選活動，評選方案如下：

　　一、時間安排

　　11月12日開始

　　二、組織辦法

　　1.以學(xué)科組為單位進行優(yōu)質(zhì)課評選。

　　2.四十周歲以下的老師必須參加，四十周歲以上的老師自愿報名。

　　3.講課科目、時間、地點由學(xué)校統(tǒng)一安排，課題由教師自己確定。

　　4.比賽由評委組依據(jù)《北城實驗小學(xué)課堂教學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)》總體衡量，全票通過確定為優(yōu)課。

　　5.本次活動，每位老師要積極參與聽課學(xué)習(xí)，教科室對聽課人員進行記錄，作為期末聽課評分依據(jù)。

　　6.具體講課學(xué)科時間安排另行通知。

　　7.如無特殊情況，自11月12日開始，每周三、周四安排為集中課堂教學(xué)開放日。

　　三、活動獎勵

　　1.優(yōu)質(zhì)課獲得者優(yōu)先安排參加上級優(yōu)質(zhì)課評選。

　　2.被確定為優(yōu)質(zhì)課的教師學(xué)校適當(dāng)進行獎勵。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為保證此次活動順利開展和評選的公平公正，成立由周建會、張以明、王玉梅、唐延清、王利濱、張志輝等人組成的優(yōu)質(zhì)課評選小組。

　　北城實驗小學(xué)

　　20xx年11月9日

　　3小學(xué)優(yōu)質(zhì)課評選活動方案一、指導(dǎo)思想：

　　為提高我校教師的課堂教學(xué)水平，打造高效課堂，加強專業(yè)教師隊伍建設(shè)，切實推進課堂教學(xué)改革，促進教師掌握教育教學(xué)規(guī)律、熟練教學(xué)技能、更新教育觀念，轉(zhuǎn)變教師的教育教學(xué)行為和學(xué)生的學(xué)習(xí)方式，進一步提高課堂教學(xué)的質(zhì)量，全面提升學(xué)生綜合素質(zhì)。本學(xué)期我校舉行優(yōu)質(zhì)課評選活動。?

　　二、實施步驟、方法：

　　本次優(yōu)質(zhì)課評選活動共分三個階段：

　　第一階段：級部推選優(yōu)質(zhì)課，時間3月16——29日第二、三周。

　　1、一至五年級，以年級為單位，每級部準(zhǔn)備數(shù)學(xué)、語文兩節(jié)優(yōu)質(zhì)課。級部主任負(fù)責(zé)，在學(xué)校安排時間內(nèi)，推選優(yōu)質(zhì)課人選，同學(xué)科教師進行至少兩輪的磨課。每輪磨課同學(xué)科教師都要參加，打造本級部的精品課。代表本級部參加學(xué)校復(fù)賽。

　　2、英語學(xué)科教師組成英語教研組，在李、龐主任的領(lǐng)導(dǎo)下，確定人選，完成至少兩輪的磨課。

　　3、每級部的語文、數(shù)學(xué)學(xué)科教研組，以及學(xué)校英語教研組在磨課時教科室將派領(lǐng)導(dǎo)去級部聽課。第五周各級部、英語教研組將推選名單、課題報學(xué)校教科室。

　　4、依據(jù)教學(xué)進度確定講課內(nèi)容,課題自定。

　　5、語文、數(shù)學(xué)同年級同學(xué)科磨課;英語教研組同學(xué)科磨課。

　　第二階段：分區(qū)復(fù)賽階段時間：5月11日——5月17日

　　1、各年級語文、數(shù)學(xué)學(xué)科;英語學(xué)科的推薦的選手參加本學(xué)區(qū)復(fù)賽。

　　2、六年級教師可以向科室提出申請，教科室審核資格后，統(tǒng)籌安排參加學(xué)區(qū)復(fù)賽。

　　3、參加復(fù)賽人員按照學(xué)校安排，成立評委會，進行第二輪講課、聽課、評課、統(tǒng)計成績，推選出代表本學(xué)區(qū)參加學(xué)校總決賽的人選。

　　4、課題自定，須本冊教材內(nèi)容。

　　5、經(jīng)過復(fù)賽產(chǎn)生參加學(xué)校總決賽名額：

　　語文：實驗學(xué)區(qū)3人、學(xué)區(qū)5人

　　數(shù)學(xué)：實驗學(xué)區(qū)3人、學(xué)區(qū)5人

　　英語學(xué)科：實驗學(xué)區(qū)1人、步云學(xué)區(qū)2人

　　第三階段：總決賽階段

　　1、時間5月18日——5月24日

　　2、地點：錄播教室

　　3、教科室根據(jù)教學(xué)進度、分學(xué)段每學(xué)科準(zhǔn)備兩個課題，參賽教師提前一天抽題備課。

　　4、評課：每半天集中評課一次。采取任務(wù)式評課方式，教科室給每位評委分好工、每人(或兩人或多人)一個觀課維度進行觀課。評課的同時，結(jié)合具體課例，進行觀課指導(dǎo)。教科室設(shè)計好觀課量表，在第二周級部上課之前下發(fā)到各級部。

　　5、獎項設(shè)置：

　　凡參加學(xué)校總決賽的選手，按照6：4的比例設(shè)置一、二等獎并頒發(fā)證書。

　　6、凡參加學(xué)校總決賽的教師，入選學(xué)校人才庫，每年優(yōu)先安排參加XX市級以上的培訓(xùn)。

　　三、活動要求及注意事項：

　　1、授課教師課前要精心備課，準(zhǔn)備好教學(xué)設(shè)計，評課時講解課堂設(shè)計思路及反思。講課教師要結(jié)合課題內(nèi)容，創(chuàng)新教法學(xué)法，選擇新穎多變的教學(xué)方法，創(chuàng)設(shè)豐富多彩的“高效優(yōu)質(zhì)課堂”，彰顯自己的教學(xué)藝術(shù)風(fēng)格。

　　2、講課課教師要根據(jù)課題內(nèi)容，充分應(yīng)用電子白板等多媒體進行教學(xué)。

　　3、參加活動的老師需提前調(diào)好課，既要保證活動的順利進行，又要保證正常的教學(xué)秩序。

　　4、復(fù)賽、決賽階段，每天7節(jié)、下午最后一節(jié)評課。

　　5、每輪活動結(jié)束后授課教師要將教案、教學(xué)反思，級部主任、學(xué)科負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、評委組長將評分表、成績統(tǒng)計表上交教科室。

辦公室評比細(xì)則 篇16

　　為進一步加強部隊精細(xì)化建設(shè)，努力打造一支遵規(guī)守紀(jì)、秩序正規(guī)、士氣高昂、形象良好的消防隊伍，保證“四個”秩序的正常開展和各項工作任務(wù)的順利完成，鼓勵先進、懲罰后進，確保提高官兵的工作積極性，維護部隊內(nèi)部高度集中統(tǒng)一，近日，重慶忠縣消防大隊制定出臺了《忠縣消防大隊量化考評細(xì)則》，全力推行精細(xì)化管理和績效考核機制，力求切實提高工作效能和隊伍管理水平，糾正部隊習(xí)慣性違規(guī)違紀(jì)行為。

　　為制定科學(xué)合理的考評細(xì)則，中隊多次召開軍人大會、隊務(wù)會，認(rèn)真聽取官兵們的意見和建設(shè)，官兵們充分發(fā)揚主人翁精神，抱著對中隊的滿腔執(zhí)愛，本著共同努力，提高部隊正規(guī)化建設(shè)水平的意愿，提出了許多自己的意見和建設(shè)，中隊支部及時梳理匯總，結(jié)合官兵的討論情況，制定了《忠縣消防大隊量化考證細(xì)則》，并在軍人大會上予以宣布實施。

　　大隊的量化管理以每月100分為標(biāo)準(zhǔn)，以官兵本人現(xiàn)實表現(xiàn)為依據(jù)進行加分或扣分，每月根據(jù)量化管理分?jǐn)?shù)統(tǒng)計情況進行綜合評比進行公布，從而使管理教育工作更細(xì)致、更人性化。管理細(xì)則分別從工作態(tài)度、禮節(jié)禮貌、警容風(fēng)紀(jì)、集合速度、請銷假制度等五個個大方面入手，對官兵言行舉止分別給予分?jǐn)?shù)量化，囊括了部隊生活的方方面面，從一言一行、一舉一動進行規(guī)范化、精細(xì)化管理，堅持向管理要安全，向管理要部隊精神面貌、向管理要戰(zhàn)斗力。

　　量化考則的實施，必將是大隊官兵精神面貌得到明顯改觀，工作主動性、積極性、責(zé)任心及工作標(biāo)準(zhǔn)顯著提高，從而從根本上確保了部隊的高度穩(wěn)定和戰(zhàn)斗力提高，為大隊全年的工作任務(wù)的完成奠定了堅實的基礎(chǔ)。

辦公室評比細(xì)則 篇17

　　一、考核目的及原則

　　1、促進組織建設(shè)。黨小組是我村黨支部的最基層活動單位,是我村黨建工作的基礎(chǔ),對黨小組工作進行考核,是為了充分發(fā)揮村黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,從而促進全村黨建工作的建設(shè)。

　　2、實現(xiàn)黨小組管理規(guī)范化。對黨小組實行定期考核,在于促進各黨小組黨員管理和思想政治工作水平的提高,以克服工作中的隨意性和空白點,克服執(zhí)行制度不嚴(yán)格、組織活動不正常等現(xiàn)象。

　　3、全面、客觀考核黨小組活動。考核應(yīng)全面評價黨小組職責(zé)發(fā)揮和活動組織情況,根據(jù)各黨小組的特點,區(qū)別對待,有所側(cè)重,按黨小組設(shè)置情況、分布情況，黨員組成情況,考核黨小組在服務(wù)群眾、思想政治教育、對黨員常管理、幫扶活動開展等方面的工作。

　　4、定性、定量相結(jié)合。在征求各方面意見,確定支部總體工作狀態(tài)的基礎(chǔ)上,對各考核項目及評分標(biāo)準(zhǔn)進行量化,最終通過討論研究,綜合評定支部工作。

　　二、考核辦法

　　1、基層黨小組考核工作在村黨支部領(lǐng)導(dǎo)下進行,由盛美麗支委具體負(fù)責(zé)相關(guān)工作,每年進行一次,并與民主評議黨員、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動結(jié)合起來。

　　2、考核組成人員。考核人員由村黨支部、各黨小組組長和相關(guān)人員組成。

　　3、考核時間。原則上為每年年底進行。

　　4、考核程序：

　　①自查自評：各黨小組進行自查自評,即對照考核標(biāo)準(zhǔn)所列的內(nèi)容逐條檢查,認(rèn)真總結(jié)支部黨建工作,形成書面材料,并自己評定分?jǐn)?shù);

　　②互查互評：在自查自評的基礎(chǔ)上,黨委工作部組織各黨小組進行交互檢查,評定分?jǐn)?shù);

　　③考核評定：根據(jù)自查、互查情況,考核組到各黨小組進行檢查考核,聽取各黨小組主要負(fù)責(zé)人的工作匯報,并通過查閱資料、走訪、民主測評、征求意見等方法檢查支部工作,按照考核標(biāo)準(zhǔn)所列內(nèi)容具體量化打分,得分按百分制計,扣加分項在總分中扣加。凡是分?jǐn)?shù)在90分以上的為A類黨小組;分?jǐn)?shù)在75分至89分的為B類黨小組;分?jǐn)?shù)在60分至74分的為C類黨小組;分?jǐn)?shù)在60分以下的為D類黨小組。考核組按給各支部評定的分?jǐn)?shù)排定座次和分類,并將材料報村黨支部備案,作為評選先進黨小組和優(yōu)秀黨務(wù)干部的主要依據(jù)。最后,根據(jù)上報材料,審議評定先進黨小組和優(yōu)秀黨員。

　　三、考核項目及評分標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)組織建設(shè)(22分);

　　1、堅持民主集中制原則,每年向支部黨員大會報告工作不少于一次,重要問題堅持支委會集體研究決定(5分);

　　2、黨小組長、黨員熱心黨務(wù)工作,認(rèn)真參加相關(guān)會議,工作負(fù)責(zé),積極完成上級組織交辦的任務(wù)(5分);

　　3、按照發(fā)展黨員工作要求,制定考察計劃和發(fā)展計劃,保證新黨員的質(zhì)量(5分);

　　4、根據(jù)上級黨建工作要求,結(jié)合自身實際,年初制定黨小組工作計劃,年底有工作總結(jié)(3分);

　　5、嚴(yán)格黨內(nèi)生活,注重加強黨員的教育和管理(4分)。

　　(二)思想建設(shè)(20分)

　　1、組織黨員開展各種形式的教育活動(5分);

　　2、宣傳、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議,思想上、政治上和黨中央保持一致(5分);

　　3、重視精神文明建設(shè),組織黨員積極參加各項精神文明建設(shè)活動,做好困難黨員慰問和“一對一”幫扶等送溫暖工作(5分);

　　4、上級布置以支部為單位組織的理論學(xué)習(xí)和教育活動,有記錄、有考勤。(5分)。

　　(三)作風(fēng)建設(shè)(20分)

　　1、加強黨風(fēng)黨紀(jì)教育,弘揚正氣,敢于糾正不良現(xiàn)象(5分);

　　2、樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,勤政為民,工作踏實,積極為群眾排憂解難(5分);

　　3、抓好廉政建設(shè),黨員嚴(yán)格執(zhí)行廉政建設(shè)有關(guān)制度和規(guī)定(5分);

　　4、堅持從嚴(yán)治黨,嚴(yán)肅查處黨內(nèi)出現(xiàn)的違紀(jì)行為(5分)。

　　(四)制度建設(shè)(24分)

　　1、“三會一課”制度落實,內(nèi)容、形式多樣,效果明顯,每次活動有記錄(5分);

　　2、認(rèn)真開展黨員民主評議等工作,切實解決黨員中存在的問題(5分);

　　3、認(rèn)真落實黨內(nèi)民主生活會制度,黨小組每季度至少一次、每年一次民主生活會(5分);

　　5、認(rèn)真執(zhí)行黨費收繳的規(guī)定,黨員按時、足額交納黨費,支部上交黨費及時(4分);

　　6、積極開展支部工作示范點和創(chuàng)建活動(5分)。

　　(五)發(fā)揮兩個作用(支部戰(zhàn)斗堡壘、黨員先鋒模范作用)(14分)

　　1、積極協(xié)助村黨支部完成村級黨建方面的各項工作任務(wù),并工作有成效(6分);;

　　2、黨員認(rèn)真履行權(quán)利和義務(wù),在各項工作中起先鋒模范作用(8分)。

　　(六)扣分規(guī)則：

　　1、黨小組班子不團結(jié)、集體作用發(fā)揮不好的減5-10分;

　　2、黨小組發(fā)展推薦黨員出現(xiàn)違紀(jì)問題,扣5—10分,并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任;

　　3、黨員出現(xiàn)違法違紀(jì)行為的黨小組每次減5-10分;

　　4、上級黨組織布置任務(wù)不按要求完成或得不到落實的,考核時少一次減3分;

　　5、黨小組對黨員發(fā)生的問題失察,不批評、不報告,造成不良影響和后果的減5-20分;

　　(七)加分規(guī)則

　　1、黨小組有效發(fā)揮監(jiān)督、保證和服務(wù)作用,工作成績突出,被上級評為先進集體或受到上級表彰的加5-10分;

　　2、黨員作用發(fā)揮好,被上級組織評為先進個人的,每人次加3-5分;

　　3、黨小組創(chuàng)造性開展工作,支部工作或某項工作有特色和亮點,或有關(guān)經(jīng)驗被上級作為典型推廣的加5-10分。

　　四、考核結(jié)果的處理

　　1、根據(jù)考核結(jié)果評定年度先進

　　2、對達(dá)不到考核要求的支部,指出其存在的具體問題并限期整改;

　　3、考核結(jié)果作為支部對個人業(yè)績評價依據(jù)之一。

　　五、根據(jù)上級黨組織的工作要求以及實際情況,本考核細(xì)則將作適當(dāng)修改和完善。

辦公室評比細(xì)則 篇18

　　為了切實提高我園的辦學(xué)質(zhì)量，以及社會、家長對本園的信任度;更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)“打造當(dāng)?shù)赜捉堂��?rdquo;的辦學(xué)目標(biāo)，現(xiàn)特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規(guī)及獎懲制度：

　　一、全園所有工作人員必須嚴(yán)格遵守我園的各種規(guī)章制度。

　　二、經(jīng)常保持對家長的熱心，對幼兒的愛心，對工作的耐心、細(xì)心和責(zé)任心。

　　幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發(fā)展、品德培養(yǎng)、習(xí)慣形成、身心健康成長的樂園。教師要設(shè)法讓幼兒想來幼兒園，切不可讓幼兒產(chǎn)生畏懼和厭惡感。

　　(1)在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經(jīng)常保持和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛。

　　(2)每天要清理好幼兒的早點、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學(xué)習(xí)用品等，不得弄丟或弄錯。

　　(3)要經(jīng)常保持幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。

　　(4)要經(jīng)常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時喂藥，需添減衣服的要及時添減，發(fā)現(xiàn)身體不舒服的要及時告知園務(wù)辦或通知家長。

　　(5)每天下午幼兒起床后，教師要仔細(xì)清理幼兒的書包，看是否有藥物、食品或其他物品，并及時處理。

　　(6)對待家長要禮貌熱情。工作上出現(xiàn)過失或不足的，要敢于向家長認(rèn)錯，以取得家長的諒解。

　　三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。

　　在工作時間里，無特殊情況教師不得隨意離開幼兒，看電視、聽音樂、玩手機、聊天等原則上不允許，在幼兒午睡時也應(yīng)適度。教師應(yīng)學(xué)會“眼觀八路”的本領(lǐng)，發(fā)現(xiàn)幼兒的行為有可能導(dǎo)致受傷害的情況時，要立即制止。

　　四、嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班。不得遲到、早退。無特殊情況不得隨意請假。

　　五、教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校生存和發(fā)展的生命線。教師應(yīng)在時間、內(nèi)容、方法、訓(xùn)練等方面要有充分的計劃、安排和保證。

　　(1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛(wèi)生等品德和行為習(xí)慣教育。

　　(2)加強對幼兒說普通話的習(xí)慣培養(yǎng)和能力訓(xùn)練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話。特別是要引導(dǎo)幼兒使用普通話。

　　(3)每天至少利用上午1節(jié)，下午1節(jié)的課時，適當(dāng)加強對幼兒識字、寫字、識數(shù)、數(shù)數(shù)和簡單加減運算的能力訓(xùn)練。對中、大班要求：每周教幼兒會識、讀、寫3—5個字。約半學(xué)期內(nèi)會識、寫、數(shù)10個數(shù)字，并初步學(xué)會簡單運算。教師要將每周所學(xué)內(nèi)容以卡片形式張貼在教室的學(xué)習(xí)園地上，即有利于幼兒的隨時鞏固，也便于園方隨時檢查。

　　(4)每天其他課時時間，教師應(yīng)盡可能地組織幼兒進行有計劃、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做游戲等教學(xué)活動，每天至少保證1課時時間。小班至少上、下午各1課時。

　　六、負(fù)責(zé)好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。

　　七、負(fù)責(zé)保管好本班的各種物品和財產(chǎn)。

　　八、本常規(guī)的量化及獎勵辦法如下：

　　1.量化基本分為100，每分折幣1元。

　　2.對以上七項常規(guī)實行扣分制。視事態(tài)后果程度，影響大小，每次扣2—10分。

　　3.如果當(dāng)月得分不足50分的，則以0分計。