攝影評分細(xì)則（通用20篇）

攝影評分細(xì)則 篇1

　　評委具體評分細(xì)則：

　　分成兩塊：格式(4分)+內(nèi)容(6分)

　　1.每個評委打分時請給每份參賽作品打出兩個分?jǐn)?shù)，一個是格式分，一個是內(nèi)容分，直接給兩個分?jǐn)?shù)就行。

　　2.參賽作品格式為：標(biāo)題(那些年，我們體驗過的_____生活)+圖片+一句話

　　標(biāo)題和后面那句話各占2分，標(biāo)題錯誤的這2分不給，后面那句話，要求言 簡意賅，闡明圖片內(nèi)涵，文字太多請酌情扣分。

　　3.內(nèi)容方面：首先是圖片要求原創(chuàng)，非原創(chuàng)圖片取消參賽資格，評委根據(jù)標(biāo)題，圖片以及后面 那句話酌情給出內(nèi)容分。

攝影評分細(xì)則 篇2

　　一、主題明顯與否(總分60)。

　　好的攝影作品一定有它吸引人的地方，這個吸引人的地方就是主題。也是最能表達(dá)這張照片意涵之所在。而通常這個主題點也正是我們鏡頭的對焦點，為的就是要突顯主題，讓人一看就明了。這是我們按下快門前首先要思索的地方。

　　詳見：

　　1、主題明顯且緊扣比賽的主題，使人一目了然，一眼就能明白創(chuàng)作者所想要表達(dá)的內(nèi)容、寓意。50分以上

　　2、主題較為明顯，與比賽主題聯(lián)系較緊密，能引起欣賞者一定的共鳴。反映一定的人與世博的關(guān)系。40--50分

　　3、主題不明顯，與比賽主題相差較遠(yuǎn)。偏題如純粹的風(fēng)景人物。30—40分

　　4、主題渙散、不集中，與比賽主題相去甚遠(yuǎn)。30分以下

　　二、色彩飽和度(總分15)。

　　色彩飽和度可能是攝影者最不能控制的要素，要拍出色彩鮮艷的照片，除了被攝體本身的色彩要漂亮外，要會用環(huán)境光，較好的利用順光、逆光、側(cè)光、側(cè)逆光燈等光源，表現(xiàn)主題，色彩分明、飽和度好的照片。

　　詳見：

　　1、色彩鮮艷、飽和、豐滿，層次分明，有較強(qiáng)的感染力。畫面十分吸引眼球。十分妥當(dāng)?shù)钠鹾蟿?chuàng)作者所要表達(dá)的主題、內(nèi)涵。12分以上。

　　2、色彩多樣，較能表達(dá)作者創(chuàng)作意圖。其中不乏搭配不合理之處。8--12分

　　3、色彩單調(diào)，基本沒有運用什么色彩搭配技巧。整個畫面不能給人以視覺上的享受。4--8分

　　4、沒有色彩方面的技巧運用，光線昏暗，照明效果較差，反光不明顯，照片灰暗，缺少亮度。4分以下。

　　三、對焦是否清晰、曝光是否正確(總分15)。

　　對焦不準(zhǔn)照片主題便不會清楚。不清晰也給欣賞著與創(chuàng)作者的溝通交流帶來很多麻煩。

　　詳見：

　　1、對焦十分清晰，曝光正確。主題突出，細(xì)節(jié)明了。12分以上

　　2、對焦比較清晰，曝光良好。主題相對突出細(xì)節(jié)處相對模糊不清晰。8--12分

　　3、對焦效果較差，曝光不準(zhǔn)。整個作品呈現(xiàn)“散焦”。4--8分

　　4、其他。4分以下

　　四、構(gòu)圖正確與否(總分10)。

　　構(gòu)圖的基本原則是看起來要均衡、穩(wěn)定、舒服、有規(guī)律、可導(dǎo)引視線到主題點，避免雜亂、頭重腳輕，及因主題過多反而變成沒有視覺焦點。

　　詳見：

　　1、構(gòu)圖較完美。整個作品看起來均衡、穩(wěn)定、舒服、有規(guī)律。有明顯的視覺美。8分以上

　　2、構(gòu)圖和諧。輪廓清晰，主體突出，線條分明。6--8分

　　3、構(gòu)圖雜亂、頭重腳輕、主題過多。整個作品給人以混亂的感覺等。4--6分

　　4、基本沒有構(gòu)圖規(guī)劃。作品布局雜亂，主體模糊，沒有視覺焦點。4分以下。

攝影評分細(xì)則 篇3

　　一、收稿時間截止20xx年5月6日12：00

　　二、各院系交稿文件組織形式要求：院系名字為文件夾名稱，下面建立子文件夾，名稱為參賽選手姓名+學(xué)號，該文件夾下放參賽作品、作品簡介(100-150字)、作者聯(lián)系方式。發(fā)送至，聯(lián)系電話：5591/5590或，聯(lián)系電話：5592

　　三、20xx年5月8日由評委推選出40名入圍作品，具體方式為，每位評委推選40名作品，得票排名前40入圍。

　　四、入圍作品在學(xué)校網(wǎng)站上展示。

　　五、20xx年5月9日15：00開始現(xiàn)場評出一、二、三等獎和優(yōu)秀獎。

　　六、現(xiàn)場頒發(fā)一、二、三等獎，優(yōu)秀獎及獎品會后頒發(fā)。

　　信息中心

　　20xx年5月5日

攝影評分細(xì)則 篇4

　　一、內(nèi)務(wù)管理(30分)

　　1、棉被折疊整齊，左邊床位靠左上角、右邊床位靠右上角擺放，枕頭放在棉被上，蚊帳要向兩旁夾緊。

　　2、鞋類應(yīng)排放整齊，鞋尖朝外，不要露出床的邊緣，襪子應(yīng)放在鞋里。

　　3、牙刷、牙膏等應(yīng)放進(jìn)牙杯里，毛巾應(yīng)整齊晾在線上，其它物品應(yīng)進(jìn)柜并鎖好。

　　4、衣服應(yīng)折疊整齊，并放進(jìn)柜子里，不能隨意擺放。

　　以上不歸位的，每項每人次扣一分。

　　二、衛(wèi)生情況(30分)

　　1、應(yīng)保持宿舍清潔。地板、門窗、陽臺、衛(wèi)生間等要打掃干凈，值日學(xué)生應(yīng)及時把垃圾倒入垃圾桶，應(yīng)保持宿舍內(nèi)無異味。

　　2、公共衛(wèi)生區(qū)應(yīng)及時清掃干凈，并做好維護(hù)工作。

　　3、不往后窗、公共區(qū)亂扔雜物。

　　以上沒做好的，按每人次1分扣除。

　　三、紀(jì)律(40分)

　　1、按時就寢、按時起床，出操應(yīng)做到"快、靜、齊"。

　　2、上課期間，不經(jīng)允許，不得進(jìn)出宿舍。

　　3、午、晚休時應(yīng)按時全部到位。休息時做到不講話、不吵鬧、不做其它影響同學(xué)睡眠的事。

　　4、愛護(hù)公共財產(chǎn)，做到不亂涂亂貼。不擠在同一床睡覺，不點蚊香，不私拉電線，嚴(yán)禁拳擊腳踢門窗。

　　5、不帶貴重物品進(jìn)宿舍，應(yīng)把面值較大的錢交于班主任代管。

　　6、離開宿舍時務(wù)必關(guān)好門窗、水、電。

　　以上有違反者，每人次扣一分，情節(jié)嚴(yán)重者，扣三分。造成財產(chǎn)損失的，要負(fù)賠償責(zé)任，并接受校紀(jì)處分。

　　四、對獲得"文明宿舍"稱號的發(fā)給流動紅旗。

　　以上未盡事宜，若有其它情況，由生管酌情扣分;有好人好事的，應(yīng)給予適當(dāng)獎分并公布。

攝影評分細(xì)則 篇5

　　一、小品比賽規(guī)則:

　　1、參賽對象：松陵辦事處社區(qū)工作人員，每社區(qū)4人以上參賽。

　　2、參賽劇目要求：

　　(1)劇目選擇范圍：小品：自編劇本。

　　(2)劇目主題：明確、健康、積極、向上，鼓勵大膽創(chuàng)新;充分展現(xiàn)新時代社區(qū)風(fēng)貌。

　　(3) 表演時間：不超過15分鐘。超時倒扣分： 超時1至2分鐘扣5分;2至3分鐘扣10分;3至4分鐘扣15分;4至5分鐘扣20分;超時5分鐘，終止比賽。

　　(4)參賽所用的音樂、道具和服裝準(zhǔn)備都由各參賽隊自行準(zhǔn)備。

　　(5)參賽人數(shù)不足4人的按90分起評。3、比賽時間：初定20xx年2月4日下午1時30分，參賽隊伍須提

　　前15分鐘到達(dá)比賽場地，抽簽決定出場順序。比賽出場隊經(jīng)主持人唱名三次未到者，一律視為棄權(quán)。

　　二、評分標(biāo)準(zhǔn)

　　1.實行百分制評分。

　　2.具體評分項目如下

　　3、評委當(dāng)場打分，確定得獎的名次。

　　三、本次小品比賽設(shè)一等獎1個，二等獎2個，三等獎3個，優(yōu)勝獎4個，分別頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎品。

　　松陵鎮(zhèn)松陵辦事處

　　20xx年1月18日

攝影評分細(xì)則 篇6

　　為了改變考試作文評分的隨意性，規(guī)范作文評改，達(dá)到激勵學(xué)生，客觀公正評價老師教學(xué)效果的目的，特擬定如下作文評分標(biāo)準(zhǔn)。

　　小學(xué)生作文應(yīng)注重寫真實的內(nèi)容，抒真摯的情感，語句通順，條理清楚，標(biāo)點正確，不寫錯別字，鼓勵創(chuàng)新，寫出個性，盡量減少模仿。作文評價應(yīng)以激勵為主，不吝嗇分?jǐn)?shù)。

　　作文內(nèi)容分?jǐn)?shù)值比例：

　　思想健康，中心明確(30%)(附標(biāo)題可占5%)

　　內(nèi)容與題目相符，敘述具體(20%)

　　條理清楚，段落分明(20%)

　　語句通順(20%)

　　會用標(biāo)點，錯別字少(10%)

　　評分參考：(以總分30分為例)

　　一類文(27—30)：切題，思想健康，中心明確，內(nèi)容具體，層次清楚，語句通順，標(biāo)點使用比較正確，錯別字少，卷面清潔。

　　二類文(20—27)：切題，思想健康，中心明確，內(nèi)容比較具體，層次較清楚，語句通順，標(biāo)點使用比較正確，錯別字少，卷面整潔。

　　三類文(12—20)：基本切題，思想健康，中心基本明確，內(nèi)容欠具體，層次不夠清楚，語句基本通順，標(biāo)點使用大體正確，錯別字多。

　　四類文(0—12)：不合題意，中心不明確，內(nèi)容很不具體，語句表達(dá)很差，層次不清，語句不通，標(biāo)點錯誤和錯別字多。

　　評分時還可規(guī)定，錯別字每個扣0.5分，扣足5分為止;標(biāo)點錯誤每個扣0.5分，扣足3分為止;卷面太亂，字跡潦草酌扣1—2分。

攝影評分細(xì)則 篇7

　　本次匯演評分采取彩排與正式匯演累計計算,評委不給本單位節(jié)目打分，組織獎由領(lǐng)隊依據(jù)彩排和匯演情況投票選出,創(chuàng)作獎由演出評委在彩排時評出。

　　計分辦法：本次匯演采用10分制，現(xiàn)場打分，去掉一個最高分和一個最低分取平均分?jǐn)?shù)，在平均分?jǐn)?shù)的基礎(chǔ)上，原創(chuàng)節(jié)目加0.3分，領(lǐng)導(dǎo)參加演出的節(jié)目加0.2分;自演節(jié)目(沒有外請演員)加0.2分。

　　表演獎評分標(biāo)準(zhǔn)

　　評分標(biāo)準(zhǔn)包括主題與內(nèi)容、表演技巧、舞臺效果、整體效果四個方面。

　　一、主題與內(nèi)容(滿分2分)

　　1.主題鮮明，立意新穎，表現(xiàn)形式多樣、恰當(dāng)。

　　2.內(nèi)容健康向上，能較好地展現(xiàn)市政公用行業(yè)職工開拓創(chuàng)新、朝氣蓬勃的精神面貌。

　　二、表演技巧(滿分5分)

　　1.演唱：字正腔圓，吐音清晰，感情投入，節(jié)奏恰當(dāng)，音色清晰而有質(zhì)感、音準(zhǔn)及高、低音把握準(zhǔn)確，臺風(fēng)自然高雅。

　　2.舞蹈：舞蹈表演富有感染力，有較好的舞臺效果，動作整齊，演員表情豐富，服飾搭配合理。

　　3.曲藝小品：語言詼諧幽默、通俗易懂，表情生動，動作配合恰到好處，多人配合默契。

　　4.詩歌朗誦：朗誦者普通話標(biāo)準(zhǔn)流暢，感情充沛，背景音樂創(chuàng)作、伴舞、場景設(shè)計與內(nèi)容和整體演出效果相協(xié)調(diào)。

　　5.器樂演奏：具有正確的演奏方法、演奏姿勢和演奏狀態(tài)，樂曲演奏規(guī)范、流暢和完整，基本功扎實，具有正確把握節(jié)奏、力度、速度、音色及音準(zhǔn)的能力，能較好地體現(xiàn)樂曲的內(nèi)容與風(fēng)格，具有較強(qiáng)的樂感和藝術(shù)表現(xiàn)力。

　　6. 其它：根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)之水平作相應(yīng)評分。

　　三、舞臺效果(滿分1.5分)

　　1.精神飽滿，朝氣蓬勃。

　　2.講文明禮貌，儀表大方得體。

　　3.上下場從容大方，不造作。

　　四、整體效果(滿分1.5分)

　　1.節(jié)目內(nèi)容具有一定深度和內(nèi)涵。

　　2.現(xiàn)場氣氛熱烈，觀眾反應(yīng)較好。

　　3. 舞臺畫面富于美感。

　　創(chuàng)作獎評分標(biāo)準(zhǔn)

　　1. 在創(chuàng)作精神上，主題鮮明，健康向上，要充分體現(xiàn)行業(yè)特點，突出服務(wù)理念，展現(xiàn)本單位職工干事創(chuàng)業(yè)、拼搏向上的精神風(fēng)貌，具有一定的思想性、教育性、群眾性、藝術(shù)性及娛樂性。

　　2. 在創(chuàng)作內(nèi)容上，充分體現(xiàn)主題，有濃重的節(jié)日氣息和鮮明的時代感，具有較高的藝術(shù)水準(zhǔn)和較強(qiáng)的藝術(shù)感染力。謳歌市政公用職工在“建功立業(yè)”、“公共服務(wù)改善年”活動中愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的典型事跡，展示市政公用行業(yè)職工良好的精神風(fēng)貌。

　　3. 在創(chuàng)作形式上，突破傳統(tǒng)形式，有獨特的創(chuàng)意，把思想內(nèi)容、藝術(shù)形式融為一體，給人以激勵、奮進(jìn)和感染力。

　　優(yōu)秀組織獎評分標(biāo)準(zhǔn)

　　1. 指導(dǎo)思想明確，組織工作扎實有序，單位對整個匯演做出突出貢獻(xiàn)。

　　2. 按匯演要求按時上報各項材料，包括活動節(jié)目報表、影音資料等。

　　3. 節(jié)目整體質(zhì)量高，形式新穎，效果突出。

　　4. 嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，積極配合、支持匯演工作，大局觀念、整體意識強(qiáng)，組織有序，服從安排。

　　5.單位推薦的主持人入選或達(dá)到選拔標(biāo)準(zhǔn)。

　　優(yōu)秀參與獎評分標(biāo)準(zhǔn)

　　1. 評選范圍聘請專業(yè)人員創(chuàng)作或表演的節(jié)目。

　　2. 節(jié)目內(nèi)容健康，體裁新穎，格調(diào)高雅，充分體現(xiàn)主題，有濃重的節(jié)日氣息和鮮明的時代感，具有較高的藝術(shù)水準(zhǔn)和較強(qiáng)的藝術(shù)感染力，為整場演出增添光彩。

　　3. 一切服從大局，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，按程序辦事，組織有序。

　　主持人選拔標(biāo)準(zhǔn)

　　1. 參選資格

　　本單位正式職工或特邀專業(yè)主持人。

　　2. 參選條件

　　語言表現(xiàn)：普通話標(biāo)準(zhǔn)，音色適合大型文藝晚會，具有較強(qiáng)的語言組織及駕馭能力，語感良好，語速適中。

　　臨場發(fā)揮：不緊張不怯場，能較好地把握控制整場演出，具有一定的藝術(shù)感染力和舞臺表現(xiàn)力，能通過自身個性與舞臺演出的有機(jī)統(tǒng)一形成觀眾喜愛的主持風(fēng)格。

　　文化素養(yǎng)：具有較高的文字基本功和綜合素質(zhì)。對整場演出具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，在工作中有合作意識和團(tuán)隊精神。

　　綜合素質(zhì)：形象氣質(zhì)端莊大方，了解市政公用行業(yè)基本概況及行業(yè)特點，能很好的展現(xiàn)市政公用行業(yè)職工朝氣蓬勃、積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌，堅決服從局工會的工作安排及調(diào)配，全力對待每場演出和彩排。

攝影評分細(xì)則 篇8

　　1、內(nèi)容 結(jié)構(gòu) 語言 卷面

　　一 類 文：(100～90分)

　　內(nèi)容：主題明確、內(nèi)容具體、感情真實、符合作文要求

　　結(jié)構(gòu)：結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、條理清晰、分段表述

　　語言：語言流暢、用語準(zhǔn)確、形象生動、不寫錯別字

　　卷面：卷面整潔、書寫工整

　　二 類 文(80—89分) 內(nèi)容：題較明確、內(nèi)容具體、感情真實、符合作文要求

　　結(jié)構(gòu)：結(jié)構(gòu)完整、層次較分明、分段表述

　　語言：語言較通順、用語較準(zhǔn)確、形象較生動、不寫錯別字

　　卷面：卷面整潔、書寫規(guī)范

　　三 類 文 (70—79分)

　　內(nèi)容：主題基本明確、內(nèi)容比較具體、有感情表達(dá)、偏離作文要求

　　結(jié)構(gòu)：結(jié)構(gòu)較合理、層次欠清楚、分段表述

　　語言：語言較通順、用語較準(zhǔn)確、有形象刻畫、少許錯別字

　　卷面：卷面較整潔、書寫較規(guī)范

　　四 類 文(60—69分)

　　內(nèi)容：主題基本明確、內(nèi)容不夠具體、離題

　　結(jié)構(gòu)：層次較清楚、結(jié)構(gòu)較亂

　　語言：語言基本通順，有少量語病

　　卷面：卷面較整潔、書寫較規(guī)范

　　五 類 文(60分以下)

　　內(nèi)容：中心不明確、內(nèi)容不具體、偏離題意

　　結(jié)構(gòu)：條理不清、結(jié)構(gòu)混亂

　　語言：語句不通順

　　卷面：卷面雜亂、字跡不清

　　注：1)沒有標(biāo)題扣5分。

　　(2)滿分100，酌情按分值打分。

　　(3)出現(xiàn)多篇作文雷同的，只判其中一篇實分，其它降兩等計。

　　(4)分每本試卷在拆卷前相關(guān)負(fù)責(zé)人要進(jìn)行抽查，必要時可重評。

　　(5)特色加分(3分)。達(dá)到下列三項之一者可加1—3分。

　　① 感情真摯，有自己的深切感悟。

　　② 構(gòu)思或選材新穎，見解獨特，有個性。

　　③ 語言生動，有文采。

攝影評分細(xì)則 篇9

　　一、參評對象

　　江西外語外貿(mào)職業(yè)學(xué)院學(xué)生會、學(xué)生團(tuán)體聯(lián)合會各部門

　　二、評比內(nèi)容

　　學(xué)生會、學(xué)生團(tuán)體聯(lián)合會“優(yōu)秀部門”評比內(nèi)容包括會議出席、值班情況、活動考勤、部門建設(shè)四個部分，每月總分為一百分。

　　1、會議出席

　　(1)會議出席包括學(xué)生會、學(xué)生團(tuán)體聯(lián)合會會議、部長例會、各部門例會等會議。

　　(2)會議由學(xué)生會紀(jì)檢部、學(xué)生團(tuán)體聯(lián)合會監(jiān)察部負(fù)責(zé)考勤，并在每個星期進(jìn)行整理匯總，上報主席團(tuán)。

　　2、值班情況

　　(1)值班包括當(dāng)天值班主席、干事值班簽到情況。

　　(2)當(dāng)天值班人員必須在7:00之前到達(dá)學(xué)生會辦公室，逾期算遲到。

　　(3)毎周四個部門部長簽到情況。

　　3、活動考勤

　　(1)活動考勤包括活動參與與到場情況。

　　(2)活動考勤由學(xué)生會辦公室、學(xué)生團(tuán)體聯(lián)合會秘書處負(fù)責(zé)，在月末進(jìn)行整理匯總，并上報主席團(tuán)。

　　4、部門建設(shè)

　　(1)部門管理包括一個部門的工作效率。

　　(2)部門規(guī)章制度是否完善。

　　(3)部門成員的整體表現(xiàn)情況。

　　三.評分細(xì)則

　　1、會議出席

　　(1)請假扣1分，遲到扣2分，曠會扣3分(由學(xué)生會辦公室、學(xué)生團(tuán)體聯(lián)合會秘書處提供記錄)

　　(2)未請示不召開部門例會扣5分(由學(xué)生會紀(jì)檢部、學(xué)生團(tuán)體聯(lián)合會監(jiān)察部提供記錄)

　　2、值班情況(由學(xué)生會辦公室、學(xué)生團(tuán)體聯(lián)合會秘書處提供記錄)

　　(1)遲到扣1分/人 早退扣2分/人 曠值扣3分/人

　　(2)分管主席曠值扣5分(扣其分管部門的分?jǐn)?shù))

　　(3)部長周四未簽到或代簽扣5分

　　3、活動考勤

　　(1)活動出勤人數(shù)達(dá)到規(guī)定人數(shù)，加3分。

　　(2)活動出勤人數(shù)低于規(guī)定人數(shù)，扣3分。

　　4、部門建設(shè)(由學(xué)生會辦公室、學(xué)生團(tuán)體聯(lián)合會秘書處提供記錄)

　　(1)部門未能及時完成主席團(tuán)下達(dá)的任務(wù)扣3分。

　　(2)部門成員違反學(xué)生會規(guī)章制度扣5分

　　(3)部門成功舉辦活動加5分

　　(4)幫助其他部門成功舉辦活動加3分

　　四、評選注意

　　1、每月排名學(xué)生會、學(xué)生團(tuán)體聯(lián)合會第一名的部門為當(dāng)月的“優(yōu)秀部門”。

　　2、對于每月當(dāng)選的“優(yōu)秀部門”將會給與一定的獎勵，在部長例會和學(xué)生會網(wǎng)站上進(jìn)行宣傳報道，并頒發(fā)“優(yōu)秀部門”榮譽(yù)證書。

　　3、每月排名前三名的部門可推選三名優(yōu)秀學(xué)生干部為學(xué)生會、學(xué)生團(tuán)體聯(lián)合會“每月之星”。

　　4、對于每月排名較后的部門，將會給予減少部門評優(yōu)評先的名額并嚴(yán)厲批評。

　　5、在本次活動中弄虛作假的部門，將會取消其評選資格。

攝影評分細(xì)則 篇10

　　一、比賽規(guī)則

　　1.演講時間不超過5分鐘。

　　2.一律使用普通話，儀態(tài)自然大方，著裝規(guī)范。

　　二、評分細(xì)則(滿分10分)

　　評價項目評價要點

　　演講內(nèi)容

　　(4分)1、思想內(nèi)容能緊緊圍繞主題，觀點正確、鮮明，見解獨到，內(nèi)容充實具體，生動感人(2分)

　　2、材料真實、典型、新穎，事跡感人、實例生動，反映客觀事實，具有普遍意義，體現(xiàn)時代精神(1分)

　　3、講稿結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，構(gòu)思巧妙，引人入勝(0.5分)

　　4、文字簡練流暢，具有較強(qiáng)的思想性(0.5分)

　　語言表達(dá)

　　(3分)1、演講者語言規(guī)范，吐字清晰，聲音洪亮圓潤。(1分)

　　2、演講表達(dá)準(zhǔn)確、流暢、自然。(1分)

　　3、語言技巧處理得當(dāng)，語速恰當(dāng)，語氣、語調(diào)、音量、節(jié)奏張弛符合思想感情的起伏變化，能熟練表達(dá)所演講的內(nèi)容。(1分)

　　形象風(fēng)度

　　(1分)演講者精神飽滿，能較好地運用姿態(tài)、動作、手勢、表情，表達(dá)對演講稿的理解。

　　綜合印象

　　(1分)演講者著裝樸素端莊大方，舉止自然得體，有風(fēng)度，富有藝術(shù)感染力。

　　會場效果

　　(1分)演講具有較強(qiáng)的感染力、吸引力和號召力，能較好地與聽眾感情融合在一起，營造良好的演講效果;演講時間控制在5分鐘之內(nèi)。

　　三、評分規(guī)則

　　滿分為10分，評委打分后去掉一個最高分和一個最低分，匯總后取平均分，精確到小數(shù)點后兩位，若出現(xiàn)同分，則精確到后三位，依此類推。

攝影評分細(xì)則 篇11

　　學(xué)生干部值日：

　　1.提前1分鐘從出發(fā)，在鈴響后2分鐘內(nèi)到達(dá)值日地點;(3分)

　　2.佩戴好袖章，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé);(5分)

　　3.每星期五檢查完畢后，袖章送交團(tuán)委辦公室(2分)

　　團(tuán)隊活動組織：

　　1.有目的設(shè)計、組織生動活潑的教育活動(2分/次);

　　2.有活動情況的書面材料(5分/次);

　　3.有學(xué)生關(guān)于活動的日記、體會、心得(3分/次);

　　4.期末有團(tuán)隊活動總結(jié)(5分);

　　5.本學(xué)期不得少于四次;

　　團(tuán)員評議、上交團(tuán)費：

　　1.團(tuán)員評議表上交及時，填寫完整(5分);

　　2.團(tuán)費上交及時(5分);

　　加分部分：

　　1、能開展具有一定影響的以活躍校園文化為主的活動(5分/次).

　　2、在學(xué)校組織的團(tuán)隊活動中獲獎或評為先進(jìn)集體個人(5分/次).

　　3、在有關(guān)報刊雜志上發(fā)表文章的(5分/次)。

　　4、承擔(dān)學(xué)校觀摩活動或其它活動(10分).

　　5、能根據(jù)我校實際，提出較好的“點子”, 并被校團(tuán)委采納(5分).

攝影評分細(xì)則 篇12

　　各教研組：

　　為加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，促進(jìn)學(xué)校教育、教學(xué)工作的發(fā)展，鼓勵廣大教職工積極開拓進(jìn)取，獎勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，營造積極向上的教書育人氛圍，經(jīng)研究特制定本辦法。

　　一、評選范圍和對象

　　學(xué)校優(yōu)秀教師評選對象是：全校從事教育教學(xué)工作的一線正式教師。

　　二、評選條件

　　(一)、師德高尚，近三年師德考核均為優(yōu)秀。

　　(二)、近三年來在教育教學(xué)改革方面勇于探索、創(chuàng)新，并有以下至少四個方面的成果(其中第一項為必備)：

　　1、所帶班級學(xué)生學(xué)科成績綜合評定為好、非考試學(xué)科教師所帶班級學(xué)生學(xué)習(xí)興趣濃，素質(zhì)好，特長明顯，得到學(xué)校及同行認(rèn)可。

　　2、輔導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科各類素質(zhì)教育競賽并獲得良好成績。

　　3、承擔(dān)區(qū)級及以上教育行政部門組織的本學(xué)科公開課、示范課、教材教法報告、教育教學(xué)方面的專題講座等并有良好的效益。

　　4、承擔(dān)或參與區(qū)級及以上級別教科研課題;在教育教學(xué)刊物上發(fā)表過有關(guān)教育教學(xué)的論文。

　　5、注重專業(yè)發(fā)展，對任教學(xué)科具有較深厚的基礎(chǔ)理論知識和教學(xué)專業(yè)知識。在教育行政、教學(xué)業(yè)務(wù)部門組織的各類教育教學(xué)評優(yōu)活動、教師專業(yè)素質(zhì)、技能比賽中獲得良好成績。

　　三、組織保障

　　學(xué)校成立優(yōu)秀教師評選領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組長：周冰、蔡丹

　　副組長：王勇軍、王幸峰

　　組員：鄭曉琳、李萍、蔡芳

　　四、評選程序

　　教師自薦—組內(nèi)推薦—學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組審核---公示名單---上報教育局。

　　五、指標(biāo)分配

　　每組限報1人，學(xué)校上報4人。

　　六、優(yōu)秀教師評分標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、獲得省級及以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等稱號的得8分。獲得市級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任等稱號的得6分。獲得區(qū)級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、師德標(biāo)兵、德育先進(jìn)工作者等稱號的得4分。獲得省、市、區(qū)骨干教師稱號的分別記6分、5分、4分。 獲得其它部門評選榮譽(yù)稱號的，按省、市、區(qū)級分別記5分、4分、3分。

　　2、學(xué)年度考核優(yōu)秀者得2分。

　　3、優(yōu)質(zhì)課(講課、說課)：省級(含省級以上)8分;市級一、二、三等獎分別記6分、5分、4分;區(qū)級一、二、三等獎分別記5分、4分、3分;校級公開課2分;到區(qū)外學(xué)校上課，獲得好評記4分;參加“吳天祥”小組活動獻(xiàn)課教師每人記3分、評議記1分。

　　4、獲獎?wù)撐摹⒄n題研究、案例、教學(xué)設(shè)計、課件：一等獎：按國家、省、市級分別記5分、4分、3分;二等獎：按國家、省、市級分別記4分、3分、2分;三等獎：按國家、省級分別記3分、2分。

　　5、發(fā)表論文、案例、教學(xué)經(jīng)驗文章：按國家、省、市、區(qū)、校級(有材料說明)分別記8分、6分、4分、3、2;。

　　6、輔導(dǎo)學(xué)生競賽獲獎：一等獎：按國家、省、市、區(qū)級分別記6分、5分、4、3分;二等獎：按國家、省、市、區(qū)級分別記5分、4分、3分、2分;三等獎：按國家、省、市、區(qū)級分別記4分、3分、2分、1分。

　　7、承擔(dān)公開課、示范課、教材教法報告、專題講座：按國家、省、市、區(qū)分別記按國家、省、市、區(qū)級分別記6分、5分、4、3分。

　　8、期中、期末考試按班級層次前三名分別記6分、4分、2分。

　　9、考勤：全勤記6分，事假-0.5分/天，病假-0.1分/天，遲到0.2分/次，例會缺勤-0.5分/次。早退、曠工不計分。

　　10、評為校先進(jìn)教研組，組長記2分、組員記1分。評為區(qū)先進(jìn)班級，班主任記3分，科任教師記2分;評為區(qū)先進(jìn)教研組，組長記3分、組員記2分。評為市先進(jìn)班級，班主任記4分，科任教師記3分;評為市先進(jìn)教研組，組長記4分、組員記3分。

　　11、有以下情形之一的予以一票否決。

　　(1)一年內(nèi)病假累計15天以上，事假累計7天以上;

　　(2)出現(xiàn)重大安全事故;

　　(3)違反計劃生育政策的;

　　(4)有不良言論作為造成惡劣影響的;

　　(5)師德行為失范，受教育主管部門通報批評或處罰的;

　　(6)體罰或變相體罰造成嚴(yán)重后果的;

　　(7)從事有償家教者;

　　(8)期中、期末考試在年級組中連續(xù)居末位者;

　　(9)無故曠工達(dá)一天者;

　　(10)無正當(dāng)理由拒不接受學(xué)校安排工作;

　　(11)不接受學(xué)校安排的工作造成工作量不滿者;

　　(12)上級及學(xué)校各類教育、教學(xué)工作過程檢查，不符合要求者;

　　(13)黨支部、校長室及各職能部門布置的有關(guān)應(yīng)交材料未交者;

　　12、按上述各項加分累計分?jǐn)?shù)。對參評教師排隊，按給定的指標(biāo)數(shù)上報。

攝影評分細(xì)則 篇13

　　1. 作品審美藝術(shù)性強(qiáng)。

　　2. 衣著得體，與作品內(nèi)容相協(xié)調(diào)。

　　3. 精神飽滿，姿態(tài)得體大方。

　　4. 感情飽滿真摯，表達(dá)自然，能通過表情的變化反映作品內(nèi)涵。

　　5. 吐字清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn)，能很好把握作品節(jié)奏。

　　6. 朗誦熟練，聲音洪亮。脫稿可以適當(dāng)加分。

　　7. 能正確把握作品內(nèi)容，聲情并茂，朗誦有韻味和表現(xiàn)力，能與觀眾產(chǎn)生共鳴。

　　8. 朗誦形式富有創(chuàng)意，可以配以適當(dāng)?shù)臉非�或以其他有�?chuàng)意形式配合朗誦。

　　9.評分分值：10分。

攝影評分細(xì)則 篇14

　　1、 每組比賽過程中三位評委依照《評分標(biāo)準(zhǔn)》打分;

　　2、 每組比賽最終得分為三位評委打分的平均分;小組得分即為個人戲劇表演最終成績，以20%的比例計入個人總成績;

　　3、 評委打分(均分)最高的三個組將獲得“戲劇之星獎”，結(jié)果于評委點評后公布;

　　4、 每四組比賽結(jié)束，于中場休息后下場比賽開始前統(tǒng)一公布四組比賽成績;

　　5、 “觀眾最喜愛的戲劇表演”評選成績?yōu)橛^眾投票結(jié)果組成，獲得票數(shù)最多的三個小組將被評為“人氣戲劇獎”;

　　6、 “觀眾最喜愛的戲劇表演”評選結(jié)果不計入總決賽成績。

攝影評分細(xì)則 篇15

　　為了規(guī)范公司薪資模塊，提高工作態(tài)度，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。

　　一、拓展部

　　1.拓展部經(jīng)理

　　工作職責(zé)：除了拓展店面外，還肩負(fù)管理整個拓展團(tuán)隊，如配合人事部做員工招聘、入職，配合財務(wù)部做員工績效考核等等。

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)：底薪3000元/月。餐補(bǔ)500元/月、話補(bǔ)200元/月、住宿60元/天、交通費實報實銷(伙食及住宿費用按實際外出考勤記錄，據(jù)實發(fā)放)。拓展部經(jīng)理由拓展部內(nèi)部提拔上崗,無需試用!

　　拓展店面提成：10平方至15平方(以內(nèi)) 獎勵20xx元;15平方至30平方(以內(nèi)) 獎勵3000元;50(含)平方以上 獎勵3500元，以上提成需拓展店面正式營業(yè)后和工資一起發(fā)放。并享受所拓展店面的5%盈利分紅，年底結(jié)算。

　　薪酬核算方式如下：

　　月薪=底薪+提成+補(bǔ)助

　　年底獎金=所拓店鋪年凈利潤*5%

　　年薪=月薪*12+年底獎金

　　2.拓展專員：

　　工作職責(zé)：根據(jù)公司對店面的要求，合理的拓展店面，試用期三個月，試用期內(nèi)只需完成一家店面即可轉(zhuǎn)正。

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期底薪1500元/月，轉(zhuǎn)正底薪20xx元/月。餐補(bǔ)500元/月、話補(bǔ)200元/月、住宿60元/天、交通費實報實銷(伙食及住宿費用按實際外出考勤記錄，據(jù)實發(fā)放;在三個月試用期內(nèi)不能完成轉(zhuǎn)正任務(wù)指標(biāo)，則第三個月薪資及剩余的拓展補(bǔ)貼全部扣除。同時公司有權(quán)視情況調(diào)配該員工到新的崗位或予以辭退。)。

　　拓展店面提成：10平方至15平方(以內(nèi)) 獎勵20xx元;15平方至30平方(以內(nèi)) 獎勵3000元;50(含)平方以上 獎勵3500元，以上提成需拓展

　　店面正式營業(yè)后和工資一起發(fā)放。并享受所拓展店面的5%盈利分紅，年底結(jié)算。

　　薪酬核算方式如下：

　　月薪=底薪+提成+補(bǔ)助

　　年底獎金=所拓店鋪年凈利潤*5%

　　年薪=月薪*12+年底獎金

　　二、營業(yè)部

　　1.區(qū)域經(jīng)理

　　工作職責(zé)：在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);參與制定銷售目標(biāo)計劃;拓展開發(fā)新的店鋪，核定租房價格，填報開店申請，由公司確認(rèn)后簽訂房屋租賃合同;配合店內(nèi)設(shè)計裝修;招募新店員;下單至采購部籌備開店前的設(shè)備、物料清單;負(fù)責(zé)辦理相關(guān)經(jīng)營證件(營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證等);辦理新店驗收手續(xù);管理所轄區(qū)域內(nèi)各店的銷售和技術(shù)培訓(xùn)，按公司要求上報店面銷售情況，做好日常店面管理工作。

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)：

　　區(qū)域經(jīng)理由公司員工內(nèi)部競聘上崗，無需試用期。

　　除了以上的階梯式底薪，還享有管理店鋪的3%盈利性分紅;自己拓展店面享有5%盈利性分紅同時也享受拓展店面的提成，提成和拓展員相同，年底結(jié)算。餐補(bǔ)500元/月、話補(bǔ)200元/月、住宿60元/天(伙食及住宿費用按實際外出考勤記錄，據(jù)實發(fā)放，所在區(qū)域已有店面的，公司已配備宿舍，不在報銷住宿費用)、交通費實報實銷。

　　薪酬核算方式如下：

　　績效獎勵=【(N0+ N1+……+ Nn)*1%】 其中N0…Nn為各店鋪月凈利潤

　　月薪=底薪+提成(拓展店面)+補(bǔ)助+績效

　　年底獎金=拓展店面年凈利潤*5%+管理店面年凈利潤*3%

　　年薪=月薪*12+年底獎金

　　2.店長

　　工作職責(zé)：根據(jù)公司品牌戰(zhàn)略，合理運用店鋪資源，以達(dá)成售賣目標(biāo);店鋪運營管理，整理和分析市場信息，為公司運營戰(zhàn)略提供咨詢;店鋪人員管理工作，店員招聘、試工、培訓(xùn)、考核、入離職等等;店鋪日常工作，日常的倉庫貨品和賬務(wù)管理;固定資產(chǎn)使用和維護(hù)等等。

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期底薪2300元/月，轉(zhuǎn)正底薪2500元/月，績效提成按照區(qū)域經(jīng)理要求核算。餐補(bǔ)300元/月、話補(bǔ)100元/月，享有經(jīng)營店鋪的5%的盈利性分紅，年底結(jié)算。同時享有店鋪優(yōu)先入股權(quán)。

　　薪酬核算方式如下：

　　績效獎勵=店面月凈利潤*3%

　　月薪=底薪+補(bǔ)助+績效

　　年底獎金=店面年凈利潤*5%+店面參股凈利潤分紅

　　年薪=月薪*12+年底獎金

　　3.副店長

　　工作職責(zé)：配合店長根據(jù)公司品牌戰(zhàn)略，合理運用店鋪資源，以達(dá)成售賣目標(biāo);店鋪運營管理，整理和分析市場信息，為公司運營戰(zhàn)略提供咨詢;店鋪人員管理工作，店員招聘、試工、培訓(xùn)、考核、入離職等等;店鋪日常工作，日常的倉庫貨品和賬務(wù)管理;固定資產(chǎn)使用和維護(hù)等等。

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期底薪20xx元/月，轉(zhuǎn)正底薪2300元/月，績效提成由區(qū)域經(jīng)理和店長考核。餐補(bǔ)300元/月。

　　薪酬核算方式如下：

　　績效獎勵=店面月凈利潤* n%(備注：每月店面拿出8%月凈利潤作為績效發(fā)放給員工，去掉區(qū)域經(jīng)理和店長的4%，剩余的4%由店長根據(jù)員工這個月在店里的表現(xiàn)劃分比例n%)。

　　月薪=底薪+補(bǔ)助+績效

　　年薪=月薪*12+年底獎金

　　3.店員

　　工作職責(zé)：嚴(yán)格按照店長要求，配合店長管理店面，和店長一起完成店面銷售任務(wù)。

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期底薪1800元/月，轉(zhuǎn)正底薪20xx元/月，績效提成由區(qū)域經(jīng)理和店長核算。餐補(bǔ)300元/月。

　　薪酬核算方式如下：

　　績效獎勵=店面月凈利潤* n%(備注：每月店面拿出8%月凈利潤作為績效發(fā)放給員工，去掉區(qū)域經(jīng)理和店長的4%，剩余的4%由店長根據(jù)員工這個月在店里的表現(xiàn)劃分比例n%)。

　　月薪=底薪+補(bǔ)助+績效

　　年薪=月薪*12+年底獎金

　　三、采購部

　　1.采購經(jīng)理

　　負(fù)責(zé)匯總申請采購，編制采購計劃，經(jīng)過總經(jīng)理的審核后組織實施，采購部經(jīng)理要對采購工作進(jìn)行統(tǒng)籌策劃，合理控制商品的采購價格;制定采購部年度的工作目標(biāo)和工作計劃;制定采購部的工作程序和相應(yīng)的規(guī)章制度;要定期聽取下屬的述職報告，并對于員工的工作給予評定等等。

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)：底薪5000元/月，年底雙薪。餐費300元/月、話費200元/月、交通費按照公司要求，實報實銷。

　　薪酬核算方式如下：

　　月薪=底薪+補(bǔ)助(備注：12月份工資是雙底薪)

　　年底獎金=店面年凈利潤*5%

　　年薪=月薪*12+年底獎金

　　2.采購員

　　工作職責(zé)：負(fù)責(zé)配合采購經(jīng)理，完成采購計劃，保障公司采購計劃一切運營正常。

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期底薪3000元/月，轉(zhuǎn)正3500元/月，年底雙薪。餐費500

　　元/月、話費100元/月、交通費按照公司要求，實報實銷。

　　薪酬核算方式如下：

　　月薪=底薪+補(bǔ)助(備注：12月份工資是雙底薪)

　　年底獎金=店面年凈利潤*n%(備注：由采購部經(jīng)理根據(jù)員工過去一年在工作的表現(xiàn)劃分比例n%)。

　　年薪=月薪*12+年底獎金

　　四、研發(fā)部

　　1.飲料培訓(xùn)師

　　工作職責(zé)：根據(jù)公司需要，研發(fā)出適合我司品牌的飲料，對店員進(jìn)行培訓(xùn)，保證新品順利上市。

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期底薪20xx元/月，轉(zhuǎn)正2500元/月，餐費300/月，話費50元/月，交通費100元/月。同時享有個人研發(fā)上市飲料5%盈利性分紅，年底結(jié)算。

　　績效=店面飲料月凈利潤*1%

　　月薪=底薪+補(bǔ)助+績效

　　年薪=月薪*12

　　五、設(shè)計部

　　1.裝飾設(shè)計師

　　工作職責(zé)：參與公司裝飾工程項目的設(shè)計管理，提出設(shè)計意見;監(jiān)督裝修施工質(zhì)量管理;

　　參加方案設(shè)計、初步設(shè)計、施工圖設(shè)計審核;制定項目設(shè)計計劃及設(shè)計任務(wù)書;參加市場調(diào)研，編制本系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)經(jīng)濟(jì)方案;負(fù)責(zé)對項目進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督;負(fù)責(zé)案例，技術(shù)及資源的整理;配合項目經(jīng)理制定工作進(jìn)度。考查店面，快速合理的設(shè)計店面裝修圖紙，并和區(qū)域經(jīng)理一起跟蹤店面裝修進(jìn)度，按時完成店面整修，保證新店正常開業(yè)運營。

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期底薪4000元/月，轉(zhuǎn)正后5000元/月，年底雙薪。餐費300/月，話費100元/月，交通費100元/月。

　　月薪=底薪+補(bǔ)助

　　年薪=月薪*12

　　2.平面設(shè)計師

　　工作職責(zé)： 協(xié)助項目進(jìn)行產(chǎn)品界面設(shè)計;對公司網(wǎng)站界面進(jìn)行設(shè)計修改，協(xié)助進(jìn)行網(wǎng)站更新及維護(hù)工作;協(xié)助各業(yè)務(wù)部門制作PPT、產(chǎn)品演示版本等;協(xié)助設(shè)計主管進(jìn)行平面、動畫制作類的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制定以及流程的制定及創(chuàng)新工作;負(fù)責(zé)公司CI、產(chǎn)品包裝、廣告宣傳等的美術(shù)設(shè)計制作等。

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期底薪20xx元/月，轉(zhuǎn)正底薪2500元/月，年底雙薪。餐費300/月，話費50元/月，交通費100元/月。

　　月薪=底薪+補(bǔ)助

　　年薪=月薪*12

　　六、財務(wù)部

　　1.主辦會計

　　工作職責(zé)：能夠如實反映和監(jiān)督企業(yè)的各項經(jīng)濟(jì)活動和財務(wù)收支情況，保證各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合情、合理、合法;負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核下屬成員的工作，及時處理解決工作中發(fā)生的問題，保證會計核算工作正常進(jìn)行;按時編制月、季、年度會計表，做到數(shù)字真實、計算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚、報送及時; 根據(jù)會計制度，定期匯總會計憑證(登記總帳不超過10天)，并與科目明細(xì)帳核對相符;負(fù)責(zé)企業(yè)管理費核算，認(rèn)真審核收支原始憑證，帳務(wù)處理符合制度規(guī)定，帳目清楚，數(shù)字準(zhǔn)確，結(jié)算及時;負(fù)責(zé)每月各項按規(guī)定進(jìn)行預(yù)提和待攤費用的核算;負(fù)責(zé)公司各部門的費用報稍業(yè)務(wù)手續(xù);對公司的會計憑證、帳薄報表、財務(wù)計劃和重要經(jīng)濟(jì)合同等會計資料定期收集、審查、裝訂成冊，登記編號，按照《會計檔案管理辦法》的規(guī)定妥善保管，并按照規(guī)定辦理銷毀報批手續(xù)。

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期底薪3000元/月，轉(zhuǎn)正底薪轉(zhuǎn)3500元/月，年底雙薪。餐費300元/月，話費50元/月，交通費100元/月。

　　月薪=底薪+補(bǔ)助

　　年薪=月薪*12

　　2.出納 工作職責(zé)：辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)取;做銀行帳和現(xiàn)金帳，并負(fù)責(zé)保管財務(wù)章;負(fù)責(zé)報銷差旅費的工作;員工工資的發(fā)放。

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期底薪1800元/月，轉(zhuǎn)正底薪轉(zhuǎn)20xx元/月，年底雙薪。餐費300元/月，話費50元/月，交通費100元/月。

　　薪酬核算方式如下：

　　月薪=底薪+補(bǔ)助

　　年薪=月薪*12

　　七、行政部

　　1.行政主管

　　工作職責(zé)：負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;負(fù)責(zé)組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);公司內(nèi)部治安管理;行政管理的成本控制及水電管理等。

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期底薪3000元/月，轉(zhuǎn)正底薪4000元/月，年底雙薪。餐費300元/月，話費200元/月，交通費100元/月。

　　薪酬核算方式如下：

　　月薪=底薪+補(bǔ)助(備注：12月份工資是雙底薪)

　　年底獎金=店面年凈利潤*3%

　　年薪=月薪*12+年底獎金

　　2.行政專員

　　工作職責(zé)：配合行政主管完善公司制度，監(jiān)督制度執(zhí)行，負(fù)責(zé)公司的行政后勤工

　　資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;負(fù)責(zé)公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位。

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期底薪20xx元/月，轉(zhuǎn)正底薪轉(zhuǎn)2500元/月，年底雙薪。餐費300元/月，話費100元/月，交通費100元/月。

　　薪酬核算方式如下：

　　月薪=底薪+補(bǔ)助

　　年薪=月薪*12+

攝影評分細(xì)則 篇16

　　1、職業(yè)規(guī)劃設(shè)計的完整性(1 分)。

　　作品內(nèi)容要求真實、完整，分析透徹，主要包括自我認(rèn)知、職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)定位、實施計劃、評估調(diào)整等五個方面;創(chuàng)業(yè)項目設(shè)計書主要包括項目簡介、可行性分析、產(chǎn)品(服務(wù))性質(zhì)、企業(yè)架構(gòu)、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊、企業(yè)經(jīng)營管理、財務(wù)管理、風(fēng)險應(yīng)對、創(chuàng)業(yè)程序等。

　　2、職業(yè)規(guī)劃設(shè)計的可行性(4 分)。

　　職業(yè)定位、目標(biāo)確定和計劃實施措施要符合實際，不主觀臆想，操作性強(qiáng)。

　　3、職業(yè)規(guī)劃的合理性(2 分)。

　　作品要嚴(yán)謹(jǐn)縝密，結(jié)構(gòu)合理，分析有深度;要有分階段目標(biāo)，尤其是近、中期(大學(xué)至畢業(yè)后五年)目標(biāo)與計劃措施;理由要具有說服力。

　　4、職業(yè)規(guī)劃設(shè)計的邏輯性(1.分)。

　　作品邏輯清晰、體系科學(xué)，準(zhǔn)確把握職業(yè)規(guī)劃設(shè)計的核心和關(guān)鍵。

　　5、職業(yè)規(guī)劃設(shè)計的創(chuàng)新性(1 分)。

　　創(chuàng)意新穎，能充分體現(xiàn)個性而不落俗套，文如其人，能充分展示參賽大學(xué)生朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌。

　　6、作品美觀性(1 分)。

　　格式清晰，版面大方美觀，形式新穎。

　　現(xiàn)場展示與答辯參考評分標(biāo)準(zhǔn)(共20 分)

　　(一)現(xiàn)場展示分(共10分)

　　1、內(nèi)容的完整性(3 分)。

　　展示內(nèi)容完整、系統(tǒng)、重點突出，準(zhǔn)確把握職業(yè)規(guī)劃設(shè)計的核心和關(guān)鍵。

　　2、自我表達(dá)力(3 分)。

　　普通話標(biāo)準(zhǔn)清新，語言流暢，語速適中，表達(dá)簡潔。

　　3、展示效果(3 分)。

　　表現(xiàn)力強(qiáng)，有感染力，控場靈活有效，能夠調(diào)動觀眾氣氛，現(xiàn)場互動效果優(yōu)良。

　　4、禮儀(1 分)。

　　著裝得體，儀態(tài)端莊、大方。

　　(二)現(xiàn)場答辯分(共10分)

　　1、準(zhǔn)確性(5 分)。

　　能夠準(zhǔn)確回答評委提出的問題，內(nèi)容完整、準(zhǔn)確。

　　2、條理性(3 分)。

　　邏輯清晰，結(jié)構(gòu)合理，回答內(nèi)容關(guān)聯(lián)性強(qiáng)。

　　3、答辯效果(2 分)。

　　思路敏捷，語言能力強(qiáng)，現(xiàn)場反應(yīng)效果優(yōu)良。

　　注：選手總分計算辦法：

　　職業(yè)規(guī)劃作品占40%，現(xiàn)場展示占40%，答辯占20%。

攝影評分細(xì)則 篇17

　　一、評分原則：

　　評委必須堅持公平、公正、公開的原則，對每一個節(jié)目進(jìn)行客觀、正確地評價。 二、評分細(xì)則：

　　注：特邀嘉賓表演的節(jié)目、公司家屬(含小孩子)友情演出的節(jié)目不參與評分，但可以給以鼓

　　勵獎。

　　三、評選方案：

　　1、本次節(jié)目現(xiàn)場評分，現(xiàn)場統(tǒng)分，取平均分、現(xiàn)場頒獎。

　　2、評委：X1名(待定)合計11人;

　　3、每個節(jié)目結(jié)束后由統(tǒng)分人員收取評委的《評分表》，統(tǒng)分后交禮儀小姐傳送至主持人 4、評分點主要為：臺風(fēng)、流暢性、內(nèi)容、表演技巧四個方面。

　　5、統(tǒng)分時去掉一個最高分和一個最低分，其余分?jǐn)?shù)累加后計算平均分?jǐn)?shù)(總分/*)，最后得分即為該節(jié)目的最后得分，每個節(jié)目滿分10分。

　　6、如出現(xiàn)評委中有演員角色的情況，未公平起見，請在表演結(jié)束后回到評委席，自己可以給自己的節(jié)目評分; 四、獎項設(shè)置：

　　一等獎一名：團(tuán)隊獎金800元， 單人獎金500元 二等獎二名：團(tuán)隊獎金500元， 單人獎金300元; 三等獎三名：團(tuán)隊獎金300元， 單人獎金150元; 四等獎四名：團(tuán)隊獎金200元， 單人獎金100元; 鼓勵獎四名：獎金50元/人

　　制定： 審核： 批準(zhǔn)：

攝影評分細(xì)則 篇18

　　一、總則

　　1. 比賽宗旨：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建設(shè)和諧社會為目標(biāo)，檢驗我國少兒舞蹈專業(yè)教學(xué)成果，總結(jié)交流教學(xué)及創(chuàng)作經(jīng)驗，促進(jìn)少兒舞蹈教學(xué)質(zhì)量和表演水平的提高，繁榮少兒舞蹈劇目創(chuàng)作，發(fā)現(xiàn)并選拔少兒舞蹈新人新作，推動我國少兒舞蹈教育事業(yè)的發(fā)展和社會主義精神文明建設(shè)， 為 更多的少年兒童提供一個展現(xiàn)自我的舞臺。

　　2. 比賽由中華青少年藝術(shù)教育學(xué)會、中國國際文化藝術(shù)聯(lián)合會共同主辦，深圳星概念文化發(fā)展有限公司承辦。

　　3. 比賽由20xx“小桃李獎”少兒舞蹈比賽組織委員會主持全部賽事。組委會下設(shè)評委會和組委會秘書處。

　　4 .比賽由組委會聘請專業(yè)舞蹈專家組成評委會，負(fù)責(zé)比賽的評比工作，評委會的評選結(jié)果為最終結(jié)果。

　　5 .比賽種類及分組：

　　1 )分組：

　　少年組：12——14周歲

　　少兒組：9——11周歲

　　兒童組：6——8周歲

　　幼兒組：4——5周歲

　　2 )分類：

　　中國舞、爵士舞、芭蕾舞、拉丁舞

　　3 )形式：群舞

　　7 .比賽時間：20xx年6月下旬

　　8. 比賽地點：待定

　　二、報名要求

　　1 .報名材料

　　1 )20xx“小桃李獎”少兒舞蹈比賽報名表(見附件2);

　　2 )1寸彩色照片2張;

　　3 )本人身份證(戶口本)1份;

　　3. 報名截止時間：20xx年6月10日

　　4. 150 元/人

　　三、比賽事項

　　1. 評分標(biāo)準(zhǔn)：

　　比賽的半決賽、決賽均采用10分制打分。

　　舞蹈比賽主要以舞蹈的編排、舞蹈的整齊度、動作的表現(xiàn)力、參賽服裝的搭配、音樂的選用為評分標(biāo)準(zhǔn);具體的評分實施細(xì)則如下：

　　1 )舞蹈整體編排具有合理性、連貫性、完整性。(2分)

　　2 )舞蹈的編排、表演形式新穎有創(chuàng)意。(1分)

　　3 )對舞蹈音樂的理解準(zhǔn)確，舞蹈動作吻合音樂旋律，有節(jié)奏感。(1分)

　　4 )表演過程中動作流暢協(xié)調(diào)，表現(xiàn)力和技巧性強(qiáng)。(2分)

　　5 )舞蹈表演具有時代感、抒發(fā)健康情懷，能夠展現(xiàn)少年兒童風(fēng)采。(2分)

　　6 )表演者精神飽滿、臺風(fēng)端正，現(xiàn)場反映良好，如遇突發(fā)情況處理得當(dāng)。(1分)

　　7 )服裝造型符合舞蹈表演形式。表演者表演過程中流露出一種良好的藝術(shù)氣質(zhì)，營造出一個良好的舞臺效果。(1分)

　　8 )評分辦法：滿分為10分，評分精確到0.01，表演新作品、原創(chuàng)作品的個人和團(tuán)隊?wèi)?yīng)加分(最高加0.5分)。

　　4. 獎項設(shè)置：

　　選手按照組別與類別評出特別金獎1名，金獎3名，銀獎5名，銅獎7名，優(yōu)秀表演獎若干名。

　　園丁獎：參賽選手報名時填報指導(dǎo)教師1名，獲獎選手的指導(dǎo)教師同時獲“園丁獎”。

　　5. 比賽內(nèi)容

　　所有初賽內(nèi)容由各單位自行選定。

　　五、注意事項

　　1 、選手需按照組委會通知的時間準(zhǔn)時到達(dá)賽場參加比賽，延誤時間視自動放棄比賽，不退換比賽費用。

　　2 、若非組委會造成的原因，選手臨時不參加比賽，一律不退回比賽費用。

　　3 、比賽過程中，若有選手或團(tuán)體以及陪同人員不遵守賽場紀(jì)律，組委會將視具體情況對選手進(jìn)行扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

　　4 、為保證比賽場內(nèi)秩序，比賽過程中除組委會指定人員外，其他人不允許拍照及攝影，否則將扣除該團(tuán)體分?jǐn)?shù)。

　　5 、每位選手只允許1位陪同家長進(jìn)入賽場觀看比賽，選手比賽完畢之后，請陪同家長按照組委會規(guī)定的路線撤場，不得逗留。

　　6 、后臺只允許候場選手及每個節(jié)目一位陪同老師進(jìn)場，家長以及其他陪同老師不得以任何理由進(jìn)后臺陪同，否則將扣除該團(tuán)體及選手分?jǐn)?shù)。、

攝影評分細(xì)則 篇19

　　本次征文評分最高分為100分，編輯及評委根據(jù)以下5條給分。(每條各20分)

　　歡迎每位讀者在評論欄里為每一篇文章評分。

　　評委及讀者也可作相關(guān)點評。

　　⒈運用健康向上的題材進(jìn)行描寫，進(jìn)行自我探索，并在此基礎(chǔ)上發(fā)掘自身潛能。網(wǎng)絡(luò)征文大賽的組織者如發(fā)現(xiàn)移除剽竊、抄襲作品，立即停止該作品的傳播。組委會對他人在活動中實施的此類侵權(quán)行為不承擔(dān)法律責(zé)任，侵權(quán)的法律責(zé)任概由剽竊、抄襲者本人承擔(dān)。

　　⒉提倡整體配合，文句通順，用詞恰當(dāng)。生動的手筆和真摯的情感吸引這兩個方面也作為評審的關(guān)鍵得分。段落分明，結(jié)構(gòu)完整，層層相扣，文筆優(yōu)美，語言簡潔，劇情緊湊，情節(jié)吸引。手筆不牽強(qiáng)。選題準(zhǔn)確，內(nèi)容集中，表現(xiàn)深刻，以情感人。結(jié)構(gòu)合理，構(gòu)思巧妙，具有吸引力。表達(dá)流暢、形象生動、具有個人風(fēng)格。

　　⒊感情真摯，催人淚下。給人以深刻印象，以情感類型為主題，立意要新穎，內(nèi)容要充實，語句通順，無病句、錯別字，排版應(yīng)整齊有序。題材新穎，不落俗套。能夠深刻的圍繞主題，寫自己所想，寫自己所盼，在原創(chuàng)的基礎(chǔ)上，寫出更優(yōu)秀的作品，提高自身寫作能力。

　　⒋對錄入精華的征文進(jìn)行評分，對文章各方面進(jìn)行評論，以各評委評分平均為準(zhǔn)。征文評審制定詳細(xì)的評分標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按要求進(jìn)行評審，各評委分開評審，進(jìn)行公平、公正、公開的評審制度，為以后的征文活動積累經(jīng)驗，避免錯誤發(fā)生。

　　⒌一篇征文只能在參賽的三個版面同步發(fā)表 ，若其他版面發(fā)現(xiàn)重復(fù)，將不再納入征文評審當(dāng)中。評審者應(yīng)注意寫手的寫作技巧，更重視文章內(nèi)容的社會意義以及人生觀、價值觀的正確體現(xiàn)。發(fā)揚(yáng)積極向上的健康思想，靈活運用，做好這次征文評審活動。

　　附：為防止徇私舞弊，本次征文評審委員會人員名單，將在停止接受征文稿件后公布。對于抄襲、灌水、違反國家法律的文章及寫手，將對其做出嚴(yán)肅處理。

攝影評分細(xì)則 篇20

　　評分標(biāo)準(zhǔn) 思想內(nèi)容(10%)

　　內(nèi)容健康、向上、思想性強(qiáng)。

　　表現(xiàn)風(fēng)格(10%)

　　能代表不同時代的不同流派，不同風(fēng)格

　　精神面貌(20%)

　　自然大方、出入有序有禮、精神飽滿、衣著得體。 朗誦能力(30%)

　　普通話標(biāo)準(zhǔn)、吐字清晰、節(jié)奏韻律明顯。

　　藝術(shù)處理(30%)

　　感情充沛，能準(zhǔn)確把握作品內(nèi)涵與格調(diào)。

　　評分細(xì)則

　　1) 作品形式自由活潑、符合要求、主題鮮明突出 ，內(nèi)容積極向上 1分;

　　(2) 參賽者衣著得體與詩歌內(nèi)容相協(xié)調(diào) 0.5分;

　　(3) 精神飽滿姿態(tài)得體大方 1分;

　　(4) 參賽者感情飽滿真摯、表達(dá)自然，能通過表情的變化反映詩歌的內(nèi)涵 1.5分;

　　(5) 參賽者吐字清晰、聲音宏亮，能正確把握詩歌節(jié)奏 2分;

　　(6) 參賽者能正確把握詩歌內(nèi)容，聲情并茂，朗誦富有韻味和表現(xiàn)力，能與觀眾產(chǎn)生共鳴 3分。

　　二、提高分

　　(7) 朗誦形式富有創(chuàng)意,配以適當(dāng)伴舞或配樂,或以其他富有創(chuàng)意形式朗誦 1分。

　　評分要求:

　　1. 評委打分保留小數(shù)點后一位數(shù)字，最后得分保留小數(shù)點后一位;

　　2. 比賽打分滿分10分，評委打分以8.00分為基礎(chǔ)分;

　　3. 評委根據(jù)評分表打出總分，將總分寫入評分單。