優(yōu)秀班主任考核細(xì)則（精選16篇）

優(yōu)秀班主任考核細(xì)則 篇1

　　1、班級成績

　　按照教學(xué)制度中班級成績乘以50%。

　　2、班級量化成績(控輟除外)，班級量化全校得分最高的班級成績?yōu)闈M分40分

　　參評者的班級量化成績=參評者班級量化積分/全校班級量化第一名積分滿分40分

　　3、證件成績

　　證件積分最高分為10分，多的證件不再累加。積分按《石門中學(xué)教師工作評估方案》中的教科研證件積分辦法進(jìn)行。

　　4、最終成績?yōu)榘嗉壋煽兗影嗉壛炕�成績加證件成績，成績高者即獲得學(xué)校推薦資格。

優(yōu)秀班主任考核細(xì)則 篇2

　　一、考核條件：

　　(一)班級常規(guī)(10分)

　　1、教育與督促學(xué)生遵守《小學(xué)生守則》和《小學(xué)生日常行為規(guī)范》。能制訂班級管理公約，有良好的訓(xùn)練措施，班級管理工作扎實(shí)。(3分)

　　2、教室衛(wèi)生整潔，公物擺放保管有序，無人為損壞現(xiàn)象。(2分)

　　3、流動(dòng)紅旗檢查評比得分在同年級名列前茅，學(xué)生的文明習(xí)慣基本養(yǎng)成。(5分)

　　一學(xué)期獲得流動(dòng)紅旗數(shù)量高于或者達(dá)到校平均數(shù)：得5分

　　一學(xué)期獲得流動(dòng)紅旗數(shù)量達(dá)到校平均數(shù)1/2以上：得4分

　　一學(xué)期獲得流動(dòng)紅旗數(shù)量低于校平均數(shù)1/2：得分：3分

　　一學(xué)期沒有獲得流動(dòng)紅旗的班級不得分。

　　(二)班級特色(12分)

　　1、認(rèn)真開展班隊(duì)活動(dòng)和晨會(huì)課，并作好記錄。在班級中科學(xué)合理地設(shè)計(jì)小崗位，注意培養(yǎng)學(xué)生干部的獨(dú)立工作能力。(2分)

　　2、每月組織并指導(dǎo)學(xué)生完成班級文化布置工作。(5分)

　　每月班級文化布置評比星級對應(yīng)分?jǐn)?shù)，五星為5分，以此類推。學(xué)期結(jié)束此項(xiàng)評比取平均分。

　　3、班級特色文化活動(dòng)豐富多彩，成效顯著;認(rèn)真組織并指導(dǎo)學(xué)生參加各級各類競賽活動(dòng)。(5分)

　　如果無故不參加學(xué)校活動(dòng)的班級，一次扣除2分;

　　【加分】

　　班主任組織并輔導(dǎo)學(xué)生參加各級各類比賽獲獎(jiǎng)，每1人次加1分。

　　班主任組織班級參加學(xué)校各類競賽，年級評比獲前兩名的分別加2、1分;校級評比的獲一、二、三等獎(jiǎng)的分別加3、2、1分。獲集體獎(jiǎng)加2分/次

　　(三)班風(fēng)建設(shè)(10分)

　　經(jīng)常與科任教師聯(lián)系，能配合任課教師做好學(xué)生的思想工作。了解和研究學(xué)生的思想情況和學(xué)習(xí)情況;教育學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)方法;班級形成良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)，能收到任課教師的肯定。

　　本條有各班任課教師為班級打分，最后取平均分。

　　(四)安全教育(10分)

　　1、隨時(shí)對學(xué)生進(jìn)行安全教育，班級無任何安全事故，發(fā)現(xiàn)安全隱患和事故及時(shí)報(bào)告，積極處理。(5分)

　　2、認(rèn)真組織本班學(xué)生排好隊(duì)出操和集會(huì)，放學(xué)護(hù)送至指定的地點(diǎn)。活動(dòng)、集會(huì)、大掃除等親臨現(xiàn)場指導(dǎo)。(5分)

　　如發(fā)現(xiàn)無故缺席，一次扣1分。由值日組長做好記錄，年終審核。

　　如班級發(fā)生重大安全事故，本大項(xiàng)不得分。

　　(五)常規(guī)工作(10分)

　　1、班主任工作細(xì)致、認(rèn)真，支持學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真及時(shí)完成學(xué)校的各項(xiàng)工作，各項(xiàng)表冊認(rèn)真及時(shí)完成，不拖拉。(5分)

　　本項(xiàng)由各部門審核

　　2、認(rèn)真評價(jià)學(xué)生并填寫素質(zhì)報(bào)告手冊,學(xué)生滿意度測評達(dá)到優(yōu)秀。(5分)

　　(六)家校聯(lián)系(10分)

　　1、認(rèn)真做好家訪工作或與家長及時(shí)聯(lián)系，有效果，有記錄。(4分)

　　2、積極配合學(xué)校召開家長會(huì)，家長會(huì)認(rèn)真?zhèn)湔n，家長會(huì)形式新穎，具有實(shí)效性。(3分)

　　3、嚴(yán)禁無理指責(zé)、訓(xùn)斥家長，無與家長發(fā)生爭吵現(xiàn)象，沒有家長投訴現(xiàn)象。(3分)

　　如有家長投訴或者意見較大，一經(jīng)查實(shí)第六項(xiàng)不得分。

　　(七)專業(yè)發(fā)展(8分)

　　1、重視專業(yè)發(fā)展，積極參加校本培訓(xùn)，校本培訓(xùn)能做有質(zhì)量的發(fā)言。(3分)

　　2、能聯(lián)系實(shí)際，撰寫德育論文或案例，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高教育理論水平，并將文章及時(shí)發(fā)到校園網(wǎng)的班主任論壇中。

　　(5分)

　　及時(shí)上傳，有一定的數(shù)量和質(zhì)量：得分5分。

　　上傳數(shù)量少，內(nèi)容真實(shí)：得分4分。

　　不上傳或有抄襲現(xiàn)象：不得分

　　【加分】

　　班主任論文在報(bào)刊雜志發(fā)表或者在區(qū)級(以上)得獎(jiǎng)的，加2分/篇，內(nèi)容相同的文章不重復(fù)加分

　　班主任對學(xué)校管理提出合理建議被采納的，加1分/次;

　　備注：

　　如發(fā)生以下情況，則是一票否決制，年終班主任考核為0分。

　　1、對學(xué)生實(shí)行體罰或者變相體罰者。

　　2、因失職、瀆職造成班級較大事故者。

　　3、有重大違法違紀(jì)現(xiàn)象或安全事故者。

優(yōu)秀班主任考核細(xì)則 篇3

　　為了科學(xué)、公正地考核與評價(jià)20xx--20xx學(xué)年度縣級優(yōu)秀班主任履行職責(zé)、完成教育任務(wù)的情況，特制定本實(shí)施辦法。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　由縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)、普教科成員、相關(guān)學(xué)校負(fù)責(zé)人、縣級優(yōu)秀班主任聯(lián)合成立縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)20xx--20xx學(xué)年度縣級優(yōu)秀班主任考核指導(dǎo)工作。

　　各學(xué)校成立20xx--20xx學(xué)年度縣、校級優(yōu)秀班主任考核工作小組，負(fù)責(zé)本校20xx--20xx學(xué)年度縣、校級優(yōu)秀班主任的考核工作。

　　二、考核對象

　　個(gè)人申報(bào)并由學(xué)校核準(zhǔn)推薦參與20xx--20xx學(xué)年度縣級優(yōu)秀班主任考核的各校班主任。

　　三、考核原則

　　考核工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，實(shí)事求是地對申報(bào)20xx--20xx學(xué)年度縣級優(yōu)秀班主任履行職責(zé)，完成教育任務(wù)的情況進(jìn)行考核和評價(jià)。

　　四、考核內(nèi)容

　　(一)職業(yè)道德：包括班主任執(zhí)行教育方針、師德規(guī)范等。

　　(二)常規(guī)管理：包括計(jì)劃制訂、計(jì)劃落實(shí)、班級常規(guī)管理和工作總結(jié)。

　　(三)工作績效：包括班級學(xué)習(xí)管理、班級安全管理。

　　(四)理論素養(yǎng)：包括業(yè)務(wù)能力、特色創(chuàng)新。

　　(五)學(xué)校考評：學(xué)校圍繞重點(diǎn)工作進(jìn)行考評。

　　五、考核程序

　　1.申報(bào)公告：學(xué)校按照考評申報(bào)通知的文件要求組織申報(bào)工作，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后上報(bào)縣教育局，學(xué)校須對申報(bào)名單在學(xué)校公告欄中進(jìn)行公示。

　　2.過程考評：縣教育局和學(xué)校根據(jù)《高淳縣中小學(xué)20xx—20xx學(xué)年度優(yōu)秀班主任考評細(xì)則(修訂稿)》的相關(guān)要求進(jìn)行過程考評。

　　學(xué)校根據(jù)《考評細(xì)則》指導(dǎo)和幫助班主任開展工作，督查班主任工作落實(shí)情況。認(rèn)真做好月考評工作。每學(xué)期班主任工作專項(xiàng)檢查不少于2次，并做好考評記錄。

　　縣教育局采取隨機(jī)抽查與專項(xiàng)督查相結(jié)合的方式，督查學(xué)校班主任考評工作落實(shí)情況。

　　3.過程考評公示：學(xué)校分階段公示被考核人的考核結(jié)果，接受監(jiān)督。

　　4.結(jié)果公示：縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核推薦，經(jīng)局長辦公會(huì)議討論通過的優(yōu)秀班主任名單(含“十佳班主任”)在高淳教育網(wǎng)和學(xué)校進(jìn)行公示。

　　5.表彰宣傳：縣教育局通過文件、會(huì)議等方式表彰優(yōu)秀班主任。

　　六、“縣優(yōu)秀班主任”產(chǎn)生辦法

　　1.考核得分在85分以上者;

　　2.根據(jù)學(xué)校班主任工作總體水平和申報(bào)人數(shù)，按一定比例進(jìn)行推薦。

　　七、“十佳班主任”產(chǎn)生辦法

　　1.組織班主任教育素養(yǎng)測試。

　　2.按考核成績60%+教育素養(yǎng)測試成績40%，按一定比例推薦“十佳班主任”面試候選人。

　　3.組織班主任理論水平、工作能力等方面的面試。

　　4.綜合兩項(xiàng)成績，由高分到低分產(chǎn)生縣“十佳班主任”。

優(yōu)秀班主任考核細(xì)則 篇4

　　一、副班主任聘任的條件和方法

　　1、自擔(dān)任教師工作以來擔(dān)任班主任年限較少(未擔(dān)任班主任職務(wù))的青年教師;(擔(dān)任教研組長、年級組長等一定行政職務(wù)的除外)

　　2、副班主任必須是任職班級的科任教師;

　　3、副班主任的任職由校長室和政教處統(tǒng)籌考慮與安排，經(jīng)主管校長批準(zhǔn)后確定;

　　4、副班主任在其任職過程中的工作實(shí)績將作為其以后是否被聘任班主任一職的主要依據(jù)。

　　二、副班主任的基本任務(wù)

　　副班主任的基本工作任務(wù)是對學(xué)生進(jìn)行思想道德和心理品質(zhì)教育，協(xié)助班主任開展班級工作，與班主任合作并獨(dú)立承擔(dān)班主任的部分職責(zé)和任務(wù)。

　　三、副班主任的工作職責(zé)

　　1、參加制定班級工作計(jì)劃，參加班主任會(huì)議或副班主任會(huì)議，在班主任的指導(dǎo)下，按班級工作計(jì)劃的內(nèi)容和要求開展班級工作。

　　2、向?qū)W生進(jìn)行政治思想教育、道德和心理品質(zhì)教育、培養(yǎng)良好的文明行為教育，每學(xué)期找學(xué)生個(gè)別談話不少于10人次，并獨(dú)立組織和主持1—2次主題班會(huì)，協(xié)助班主任組織和參加學(xué)校、年級和班級活動(dòng)。

　　3、參與班級日常管理，協(xié)助建立和完善班級常規(guī)。能獨(dú)立主持并召開二次以上班委(或團(tuán)支委)會(huì)議，指導(dǎo)班委會(huì)和團(tuán)支部工作，側(cè)重做好團(tuán)支部的建設(shè)工作。

　　4、教育、指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)校規(guī)定的各項(xiàng)活動(dòng)，活動(dòng)期間應(yīng)協(xié)助班主任到場參與組織、管理工作。

　　5、能經(jīng)常到學(xué)生的宿舍區(qū)，指導(dǎo)學(xué)生做好宿舍內(nèi)務(wù)工作，幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。

　　6、主管每周的體育活動(dòng)，做到有計(jì)劃有組織。

　　7、聯(lián)系本班學(xué)生家長，爭取家長和社會(huì)有關(guān)方面配合，共同做好學(xué)生的教育工作。隨班參加家長會(huì)，并配合班主任向家長介紹本班學(xué)生情況。

　　8、協(xié)助班主任做好本班學(xué)生思想品德考評工作，撰寫部分學(xué)生的思想品德評語。

　　9、努力學(xué)習(xí)有關(guān)學(xué)校德育工作和班集體建設(shè)的理論，積極實(shí)踐，認(rèn)真探索，每學(xué)年撰寫一篇有關(guān)班級工作和學(xué)校德育工作的論文。

　　10、班主任出差、事假時(shí)，副班主任履行班主任職責(zé)。

　　四、副班主任工作的考核和獎(jiǎng)懲

　　1、副班主任應(yīng)有相應(yīng)的班級工作情況記錄，每學(xué)期由政教處、年級組根據(jù)情況記錄及召開學(xué)生座談會(huì)、班主任會(huì)議等，對副班主任工作進(jìn)行考核。

　　2、在副班主任任職期間，對態(tài)度認(rèn)真、班級工作努力、且基本能獨(dú)立承擔(dān)班級工作的副班主任，學(xué)校將予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，在教師年度考核中給予優(yōu)先考慮。

　　3、符合副班主任任職條件，而不愿承擔(dān)副班主任工作，或基本上未履行副班主任職責(zé)的教師，除和學(xué)校考核掛鉤外，原則上在以后的聘任工作中不得聘為班主任。

優(yōu)秀班主任考核細(xì)則 篇5

　　為了貫徹落實(shí)《綱要》精神，更新教育觀念，以幼兒發(fā)展的實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，進(jìn)一步推進(jìn)幼兒素質(zhì)教育，全面提高幼兒園保教質(zhì)量，特制定丹陽市**幼兒園班主任工作考核方案。

　　一、班主任考核辦法：

　　1、與月考核結(jié)合。

　　2、采用抽查和普查方法。

　　3、民意測驗(yàn)和年級組評比。

　　4、家長問卷調(diào)查。

　　5、考核等第是合格以上者，享受班主任津貼的100%，考核等第基本合格者享受班主任津貼的50%，不合格者不享受班主任津貼。聘用教師若違反班主任細(xì)則，扣除其班主任費(fèi)的50%。

　　6、學(xué)期優(yōu)秀班主任評比見月班主任總分的相加，前6名為優(yōu)秀班(副)主任。

　　二、班主任津貼發(fā)放規(guī)定

　　在編教師正班主任為120元，副班主任為100元，各班在規(guī)定的人數(shù)的基礎(chǔ)上，滿5人為一檔次，逐數(shù)增加5元。

　　小班基數(shù)為30人，中班基數(shù)為35人，大班基數(shù)為40人。

　　三、工作要求

　　注：考核等第：

　　1、考核總分在80分以上者(包括80分)是合格。

　　2、考核總分在60—80分(包括60分)是基本合格。

　　3、考核總分在60分以下者是不合格。

優(yōu)秀班主任考核細(xì)則 篇6

　　學(xué)生常規(guī)管理

　　(一)禮儀

　　1.少先隊(duì)員在校園內(nèi)都要佩戴紅領(lǐng)巾，如不佩戴，發(fā)現(xiàn)一人次扣0.5分。(上體育課或參加勞動(dòng)可除外)

　　2.舉行升旗儀式或重大活動(dòng)時(shí)，隊(duì)員服裝整潔，不得隨便講話、隨意走動(dòng)，無特殊情況不準(zhǔn)留在教室。如不遵守，有一人次扣0.5分。

　　3.尊敬師長，關(guān)愛同學(xué)，語言文明，舉止得體。如不能做到，有一人次扣0.5分。

　　4.有意損害其它班級形象的發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。

　　(二)衛(wèi)生

　　1.衛(wèi)生區(qū)

　　①清潔區(qū)打掃未做到先撿后掃的，每次扣1分

　　②相鄰清潔區(qū)重疊交叉(相互延伸1米)處有雜物，相關(guān)班級各扣1分 ③有紙屑雜物，每發(fā)現(xiàn)一處扣1分。

　　2.教室及走廊

　　①地面有雜物，每發(fā)現(xiàn)一處扣1分。

　　②垃圾未及時(shí)清理，門、窗(含窗臺)、講臺有明顯積塵或過期張貼物，發(fā)現(xiàn)一處扣1分。

優(yōu)秀班主任考核細(xì)則 篇7

　　目的：科學(xué)管理科學(xué)育人多勞多得質(zhì)優(yōu)多得

　　考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)：

　　(一)班級管理55分

　　財(cái)務(wù)星(10分)：

　　后勤

　　財(cái)務(wù)要求：

　　1、每天關(guān)好教室門窗、電腦、電燈、電扇。5分

　　2、愛護(hù)學(xué)校的公共財(cái)物，無損壞現(xiàn)象。5分

　　第一項(xiàng)每月超過4次該項(xiàng)不得分，4次以內(nèi)扣2分;

　　第二項(xiàng)每月出現(xiàn)1人次該項(xiàng)不得分。

　　金：10分銀：6——8分銅：5分以下

　　紀(jì)律禮儀星(20分)：德育處、值勤隊(duì)檢查

　　1、課間輕聲慢步靠右行;5分

　　2、見到老師客人主動(dòng)鞠躬問好;5分

　　3、不亂扔果皮紙屑;5分

　　4、不在樓道內(nèi)、教室內(nèi)追逐做游戲;5分

　　注：每項(xiàng)累計(jì)超過10人該項(xiàng)不得分;10人以內(nèi)每項(xiàng)扣2分;

　　金：20分銀：15——19分銅：14分以下

　　衛(wèi)生星(25分)：德育處、衛(wèi)生室檢查，值勤隊(duì)檢查

　　個(gè)人衛(wèi)生：

　　1、服裝整潔;3分

　　2、不染發(fā)、男生不留長發(fā);3分

　　3、臉手干凈，指甲不長，不染色;3分

　　注：每項(xiàng)不合格人數(shù)超過5人該項(xiàng)不得分，5人以內(nèi)每項(xiàng)扣1分。

　　室內(nèi)衛(wèi)生：

　　1、地面潔凈，無紙屑雜物;3分

　　2、課桌椅擺放整齊(三面離墻;前排距黑板2米);3分

　　3、書箱內(nèi)無紙團(tuán)雜物，垃圾桶及時(shí)清理;4分

　　4、門窗、玻璃、黑板、墻壁干凈;3分

　　5、清潔工具擺放到指定地點(diǎn)。3分

　　注：每周每項(xiàng)檢查或抽查不合格超過2次該項(xiàng)不得分。

　　金：25分銀：18——24分銅：10分以下

　　(二)常規(guī)工作：45分

　　1、家校聯(lián)系工作：30分

　　(1)每天用家校通發(fā)訓(xùn)練內(nèi)容12分，每天0.5分

　　(2)借此平臺每月與個(gè)別家長溝通交流，將學(xué)生情況介紹給家長8分(每月須達(dá)到5人次，不足扣4分，一次沒有該項(xiàng)不得分。)

　　2、材料的上交(晨檢記錄、消毒記錄、因病追蹤記錄、計(jì)劃總結(jié)、班級低保學(xué)生統(tǒng)計(jì)表、好人好事記錄。)5分

　　3、按時(shí)參加班主任會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)。5分(班主任與中隊(duì)輔導(dǎo)員會(huì)無故不請假未參加的每次扣5分。)

　　4、每學(xué)期初第八周、十六周上交各科教案。(教案檢查)5分

　　5、做好班級學(xué)生安全管理與交通安全知識的宣傳工作。10分(班內(nèi)出現(xiàn)重大安全事故此項(xiàng)不得分)

　　(三)跟班：100分(25分/周)

　　1、晨午檢1分/天

　　2、每個(gè)課間3分/天

　　3、路隊(duì)(無故未請假空崗該項(xiàng)雙倍扣分)1分/天

　　備注：班主任費(fèi)每天9元，班主任因公私事等原因不在崗，扣除相應(yīng)的班主任津貼，由實(shí)際擔(dān)任代理班主任工作的教師領(lǐng)取。臨時(shí)的教師盯班(2天以內(nèi))由組長負(fù)責(zé)安排。2天以上由園長協(xié)調(diào)，每月組長做好相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)工作。

優(yōu)秀班主任考核細(xì)則 篇8

　　一、指導(dǎo)思想：

　　依據(jù)幼兒園績效考核方案，在規(guī)范執(zhí)行《幼兒園一日保教常規(guī)細(xì)則》的基礎(chǔ)上，為調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性，增強(qiáng)班主任在一日保教常規(guī)管理中的責(zé)任意識、服務(wù)意識，從而規(guī)范教師行為。特?cái)M定以下考核方案。

　　二、執(zhí)行部門：教務(wù)處、教科室

　　三、考核辦法：

　　1.教務(wù)處、教科室每周對各班常規(guī)管理抽查1次，并提供考核結(jié)果，每月匯總考核評分，報(bào)園長室審批，按等級給予津貼發(fā)放。

　　2.根據(jù)班主任一日保教常規(guī)考核標(biāo)準(zhǔn)，違反考核標(biāo)準(zhǔn)按要求扣分。

　　四、考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)：

　　考核項(xiàng)目

　　考核細(xì)則

　　滿分

　　得分情況

　　晨間鍛煉

　　按照幼兒一日活動(dòng)安排表認(rèn)真組織晨間活動(dòng)，室內(nèi)活動(dòng)時(shí)一位教師熱情接待幼兒和家長，一人參與幼兒游戲，不坐在電腦前;組織戶外活動(dòng)需在規(guī)定時(shí)間(8:00)到達(dá)指定地點(diǎn)，兩位教師分頭關(guān)注幼兒活動(dòng)，不聚集、不閑談、不離崗。不按時(shí)或不認(rèn)真組織指導(dǎo)，一次扣1分。

　　5

　　早操及晨間談話

　　兩位教師帶操，面帶笑容，關(guān)注幼兒，不穿高跟鞋。按照周計(jì)劃安排表按時(shí)組織談話活動(dòng)。違規(guī)一次扣1分。

　　5

　　幼兒午睡

　　認(rèn)真組織幼兒午睡，加強(qiáng)巡視，被子必須根據(jù)季節(jié)蓋到位，教師不得做私活、不得吃零食、不得離崗、不得坐被窩。2:20其他工作人員到崗。

　　幼兒起床入廁需有教師跟隨管理。一項(xiàng)一次不符合要求扣1分。

　　5

　　活動(dòng)組織

　　嚴(yán)格遵守保教活動(dòng)具體要求，按計(jì)劃按課表認(rèn)真組織各種活動(dòng)，不私自調(diào)課、代課。做到超周備課、按要求規(guī)范備課。不得過于簡單化，二次備課、課后反思按要求完成。提前一天準(zhǔn)備好教學(xué)具、范例適宜，幼兒活動(dòng)組織井然有序。違反教學(xué)常規(guī)一次扣2分。

　　10

　　離園準(zhǔn)備

　　做好幼兒整理工作，組織好幼兒離園。離園前不組織活動(dòng)，幼兒著裝不整齊，離園時(shí)教室混亂，一次扣1分。

　　5

　　關(guān)心幼兒

　　關(guān)心幼兒一日生活，保證入園人數(shù)，不體罰或變相體罰幼兒。發(fā)現(xiàn)一次扣2分，造成嚴(yán)重后果取消考核獎(jiǎng)。

　　5

　　班級環(huán)境

　　互動(dòng)式墻飾體現(xiàn)主題實(shí)施過程,班級環(huán)境要能體現(xiàn)幼兒園特色和班級特色，無體現(xiàn)、無變化、不整齊、不干凈、一次扣1分。

　　5

　　游戲活動(dòng)

　　教師根據(jù)主題和幼兒園特色創(chuàng)設(shè)豐富多樣的游戲區(qū)域，區(qū)域活動(dòng)材料準(zhǔn)備充分、投放及時(shí)，區(qū)域布局合理。幼兒游戲時(shí)能根據(jù)自己意愿使用入?yún)^(qū)卡自選游戲，兩位教師能做到認(rèn)真參加、積極指導(dǎo)。教師需根據(jù)主題及幼兒興趣，及時(shí)撤換、增補(bǔ)、更新活動(dòng)材料，適時(shí)調(diào)整區(qū)域。游戲材料添置和更換及時(shí)，每月不少于1次。執(zhí)行不到位一次扣1分。

　　10

　　完成任務(wù)

　　按時(shí)按質(zhì)完成幼兒園、年級組任務(wù)，不準(zhǔn)時(shí)一次扣1分，不完成一次扣2分。

　　5

　　家園聯(lián)系

　　密切家園聯(lián)系，每月初及時(shí)更換家長園地內(nèi)容，未經(jīng)孩子監(jiān)護(hù)人同意教師不得擅自讓其他人接走幼兒。造成后果者視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。正確處理好與家長的關(guān)系。如因方式方法不當(dāng)引起家長反響或投訴，經(jīng)查實(shí)一次扣2分。

　　10

　　五、備注：

　　1.班主任在一日活動(dòng)中應(yīng)嚴(yán)格按要求開展各項(xiàng)活動(dòng)。

　　2.月考核結(jié)果作為班主任績效津貼發(fā)放的依據(jù)。

優(yōu)秀班主任考核細(xì)則 篇9

　　1、副班主任月津貼每月200元，其中80元為期末考核獎(jiǎng)。

　　2、津貼計(jì)算方法：

　　月總金額

　　月考獎(jiǎng)金 = ———— 個(gè)人月考得分

　　月考總分

　　3、期末考核獎(jiǎng)考核辦法：

　　(1) 根據(jù)每次月考核成績總分排列，位居前1/3的為A檔;中間1/3

　　的為B檔;最后1/3的為C檔。

　　(2) 獎(jiǎng)金金額：A檔：450元，B檔：400元，C檔：350元。

優(yōu)秀班主任考核細(xì)則 篇10

　　為了更好地對農(nóng)村公益性崗位工作進(jìn)行規(guī)范化管理，發(fā)揮從業(yè)人員的工作積極性，在履行好勞務(wù)協(xié)議的前提下，特制定保潔員考核辦法。

　　一、 凡在工作期間，決不允許私下轉(zhuǎn)讓工作崗位，一經(jīng)

　　發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月勞務(wù)費(fèi)，如第二次發(fā)現(xiàn)解除勞務(wù)協(xié)議。

　　二、 無故曠工者，每礦工1天扣2天勞務(wù)費(fèi)。請假要經(jīng)

　　公司領(lǐng)導(dǎo)同意，連續(xù)曠工3天以上者(包括3天)，解除勞務(wù)協(xié)議。

　　三、 保潔員每天上、下午各清理1次(包括雨天、星期

　　六、日)，災(zāi)害性天氣除外(如臺風(fēng)、暴雨、暴雪、冰雹等天氣)。五一、國慶、春節(jié)可根據(jù)實(shí)際情況由公司統(tǒng)一安排休息，未按上述規(guī)定到崗到位作業(yè)者，視作曠工處理。

　　四、 對出勤不出力，被檢查發(fā)現(xiàn)問題的，第一次考評為

　　“基本合格”，扣勞務(wù)費(fèi)50元，第2次檢查發(fā)現(xiàn)問題的考評為“不合格”，扣勞務(wù)費(fèi)100元，第3次檢查發(fā)現(xiàn)問題的即解除勞務(wù)協(xié)議。

　　五、 六、 七、 八、 2 在協(xié)議期間有違法犯罪行為的，解除勞務(wù)協(xié)議并提交公安司法機(jī)關(guān)查處。 違反勞動(dòng)紀(jì)律，不服從公司統(tǒng)一分配和管理，無理取鬧者，根據(jù)情節(jié)輕重扣除部分勞務(wù)費(fèi)或直至扣除全部勞務(wù)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞務(wù)協(xié)議。 公司考核可按“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個(gè)檔次進(jìn)行考核，對考核優(yōu)秀的予以獎(jiǎng)勵(lì)。對考核不合格者予以警告，對一年內(nèi)有2次以上考核不合格者解除勞務(wù)協(xié)議。 公司對保潔從業(yè)人員的每次考評在公開欄內(nèi)進(jìn)行公布，接受群眾監(jiān)督。

優(yōu)秀班主任考核細(xì)則 篇11

　　一、學(xué)習(xí)方面

　　1、作業(yè)：

　　作業(yè)完成優(yōu)秀者經(jīng)科任老師提出加5至10分;

　　作業(yè)未完成者扣10分(按科計(jì)算)包括背誦作業(yè)，

　　作業(yè)完成質(zhì)量差者經(jīng)科任老師提出扣5至10分;

　　抄作業(yè)或者把作業(yè)借給別人抄者，一經(jīng)查實(shí)各扣10分，并寫出書面反思500字，當(dāng)全班同學(xué)的面公開保證。

　　作業(yè)未帶者，按沒有完成計(jì)，并責(zé)成課代表第二天收齊。

　　2 、課堂小測(主要針對基礎(chǔ)知識的測試)：

　　小組1-4號的同學(xué)90分達(dá)標(biāo)，5號同學(xué)80分達(dá)標(biāo)，6號60分達(dá)標(biāo)，

　　凡達(dá)標(biāo)者，為小組贏得5分，

　　1-4號同學(xué)考100分則雙倍加分，

　　5號同學(xué)達(dá)到90分即雙倍加分，達(dá)到100分而3倍加分，

　　6號同學(xué)達(dá)到80分即雙倍加分。達(dá)到90分則三倍加分，達(dá)到100分則4倍加分。

　　如有科任老師具體規(guī)定則按老師規(guī)定執(zhí)行。

　　對于未達(dá)標(biāo)的同學(xué)

　　1-4號低于90分扣5分，低于80分扣10分，低于70分扣15分，不及格扣20分。

　　5號低于80分扣5分，低于70分扣10分，不及格扣15分。

　　6號不及格扣5分。

　　測試作弊的小組，扣小組30分，全組補(bǔ)考。

　　如有科任老師另行規(guī)定則按規(guī)定執(zhí)行。

　　3、課堂回答：

　　對老師課堂提出的思考性問題，搶答正確每人次獎(jiǎng)5分，搶答錯(cuò)誤不扣分，

　　而對必須掌握的規(guī)定性的題目(作業(yè)的口頭提問檢查)，每組的1-4號同學(xué)答對得5分，

　　5號6號同學(xué)答對得10分，答錯(cuò)扣分則反過來。

　　4、日日清工作：

　　對于當(dāng)天課堂提問沒有完成或者習(xí)題改錯(cuò)沒有完成的同學(xué)，課后由組長督促、課代表檢查其當(dāng)天完成。

　　推遲到第二天不完成者雙倍扣分，

　　第三天則三倍扣分，

　　以此類推，直到周末將具體任務(wù)移交級家長督促，并在下周一到校檢查完成情況。

　　5、綜合性的階段考試：

　　以各組成員在年級上的進(jìn)退名次相加確定各小組的名次。

　　6、課代表：

　　所負(fù)責(zé)的科目中，如在每一次年級組織的考試中班級成績?nèi)〉媚昙壡叭�名的，�?0分，在年級前6名加5分，　　在7至10名扣5分，11至14名則扣10分，并責(zé)成與老師聯(lián)系，為下一階段該學(xué)科提高成績做好工作。

　　課代表本人該科沒有達(dá)到個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)的則加倍扣分。

　　二、其他方面

　　1、紀(jì)律：遵守好班級及學(xué)校其他方面日常的規(guī)定：如吃飯、跑操、個(gè)人衛(wèi)生，對于違規(guī)的同學(xué)，學(xué)校扣1分，小組當(dāng)日考核扣10分。

　　2、特長生活動(dòng)：參加學(xué)校活動(dòng)小組的同學(xué)，每天活動(dòng)為小組考核中計(jì)入5分，缺勤則扣5分，周末獎(jiǎng)懲計(jì)10分。

　　3、班級學(xué)校的活動(dòng)：

　　為班級的即時(shí)的服務(wù)性工作出力的同學(xué)，(如周末為班級板報(bào)放棄休息的同學(xué))，代表班級參加學(xué)校的各項(xiàng)考試、比賽的同學(xué)，(如越野賽、拔河比賽、攝影比賽、假日里社區(qū)活動(dòng)等其他一切學(xué)校組織的活動(dòng))，視成績情況分別獎(jiǎng)或罰。

　　4、衛(wèi)生工作：每日由衛(wèi)生委員檢查學(xué)生桌洞，衛(wèi)生不好的學(xué)生每人次扣5分，列入小組考核。

　　5、總結(jié)：

　　小組考核每天總結(jié)一次，由小組長或者小組記錄員負(fù)責(zé)即時(shí)記錄，并在放學(xué)前交由紀(jì)律班長班級公示，確定當(dāng)天的小組排次。

　　放學(xué)前不能及時(shí)上交記錄情況者，則本小組輪為最后一名，負(fù)責(zé)值日，并在第二天上課前把成績上交班級公示以備記錄

　　做好每日記錄，一周一總結(jié)，一個(gè)月一評比。

　　三、小組獎(jiǎng)懲

　　1、每日總結(jié)：確定成績不佳的三個(gè)小組分別分擔(dān)班級室內(nèi)、防區(qū)、樓梯及其他衛(wèi)生區(qū)的任務(wù)。

　　2、每周總結(jié)：表揚(yáng)前三名的小組，并為小組發(fā)放優(yōu)勝紅旗一面，小組成員人人有份，記入個(gè)人的擂臺賽成績。

　　3、每月總結(jié)：并結(jié)合當(dāng)月的階段個(gè)人在年級上的進(jìn)退成績排出名次，綜合平時(shí)記錄及考試成績，按名次各小組自己選擇座位。順序按照小組的名次。

　　4、獎(jiǎng)懲派送1：尊重并執(zhí)行各科任老師根據(jù)各科特點(diǎn)做出的獎(jiǎng)懲作業(yè)的規(guī)定。

　　獎(jiǎng)懲派送2：所有小組考核成績都是期中期末評優(yōu)的參考依據(jù)。

　　獎(jiǎng)懲派送3：家長委員會(huì)成員利用外出機(jī)會(huì)為學(xué)生提供外地的特產(chǎn)供大家分享。

優(yōu)秀班主任考核細(xì)則 篇12

　　一、作風(fēng)紀(jì)律及廉政工作(50分，由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé))

　　1.紀(jì)檢人員在項(xiàng)目進(jìn)點(diǎn)、廉政巡查和廉政回訪等監(jiān)督檢查活動(dòng)中，發(fā)現(xiàn)工作人員違反“八項(xiàng)規(guī)定”、《審計(jì)人員“八不準(zhǔn)”紀(jì)律》和中央、省、市關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾相關(guān)規(guī)定精神的違紀(jì)行為，實(shí)行一票否決。

　　2.工作人員因違反作風(fēng)紀(jì)律相關(guān)規(guī)定，被市有關(guān)部門在全市范圍內(nèi)通報(bào)批評的，一次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重影響極壞的，實(shí)行一票否決。

　　3.工作人員因有違法違紀(jì)違規(guī)行為被群眾舉報(bào)，經(jīng)核查屬實(shí)的，實(shí)行一票否決。

　　4.工作人員違反局機(jī)關(guān)工作紀(jì)律等相關(guān)規(guī)定，被全局通報(bào)批評的，發(fā)現(xiàn)一次，個(gè)人扣2分。

　　5.工作人員因違反廉潔自律相關(guān)規(guī)定，被局紀(jì)檢組進(jìn)行廉政約談的，約談一次，個(gè)人扣2分。

　　6.審計(jì)項(xiàng)目結(jié)束后，審計(jì)組長未向局黨組書面匯報(bào)廉潔自律執(zhí)行情況的(須提交局紀(jì)檢監(jiān)察室備案)，每個(gè)項(xiàng)目審計(jì)組長扣2分。

　　7.科室及二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人每半年向主管領(lǐng)導(dǎo)書面匯報(bào)一次廉潔自律執(zhí)行情況(須提交局紀(jì)檢監(jiān)察室備案)，缺少一次，科室及二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人扣2分。

　　8.科室及二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人每年年終向局黨組、紀(jì)檢組進(jìn)行書面述責(zé)述廉(須提交局監(jiān)察室備案)，未進(jìn)行的，科室及二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人扣2分。

　　二、工作紀(jì)律及人員考勤情況(30分，由辦公室負(fù)責(zé))

　　1.遲到或早退:嚴(yán)格執(zhí)行《審計(jì)局機(jī)關(guān)考勤制度》，實(shí)行每天兩簽到，自覺做到不遲到、不早退。遲到和早退每次扣0.5分。

　　2.曠工:嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)派遣和因公出差審批制度，公務(wù)派遣和出差需填寫《公務(wù)派遣單》和《濟(jì)源市市直機(jī)關(guān)出差審批表》，未經(jīng)審批視為曠工。個(gè)人每曠工1次，扣2分。

　　三、黨務(wù)、紀(jì)檢、精神文明等工作(20分，由綜合科室提供)

　　1.省廳、市委市政府以及組織、紀(jì)檢、宣傳(精神文明建設(shè))等上級部門安排的全局性活動(dòng)，涉及局各科室需完成的分析總結(jié)材料、征文、心得、論文、學(xué)習(xí)記錄、學(xué)習(xí)筆記等書面資料，未按照規(guī)定時(shí)間和內(nèi)容上報(bào)的，每人每次扣1分。

　　2.省廳、市委市政府以及組織、紀(jì)檢、宣傳(精神文明建設(shè))等上級部門安排的全局性活動(dòng)，涉及個(gè)人參加的培訓(xùn)會(huì)議、知識競賽、道德講堂、志愿服務(wù)等各類活動(dòng)，無故不參加的，每人每次扣1分。

　　四、綜合考核評定

　　綜合考核分?jǐn)?shù)在85分及以上的人員，方可參加年度“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“先進(jìn)個(gè)人”或“優(yōu)秀等次”評定;低于60分或出現(xiàn)一票否決的人員，其考核等次為“不稱職”或“不合格”。

優(yōu)秀班主任考核細(xì)則 篇13

　　一、德(20分)

　　1.政治態(tài)度(5分)按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)和全園教職工大會(huì)。

　　2.職業(yè)道德(5分)尊重幼兒，無體罰或變相體罰幼兒的現(xiàn)象發(fā)生。

　　3.履行職責(zé)(5分)

　　(1)如實(shí)準(zhǔn)確填寫交接班手冊。

　　(2)廉潔從教，不找家長辦私事，不接收不當(dāng)錢物。

　　(3)節(jié)約水電，不開長明燈、長流水。

　　4.遵紀(jì)守法(5分)

　　(1)上主班不離崗、串班、寫材料、看雜志、打手機(jī)或發(fā)短信，備課時(shí)間不上網(wǎng)聊天或打游戲等，做與工作無關(guān)的事。

　　(2)遵守教師儀表、文明職業(yè)要求規(guī)定。

　　(3)亂傳話，造成同事之間矛盾者。

　　(4)不將幼兒園財(cái)物帶出園。

　　二、能(30分)1.日常教學(xué)(10分)

　　(1)按時(shí)上交各類計(jì)劃、總結(jié)及各項(xiàng)活動(dòng)方案和各類表格。

　　(2)按時(shí)上交備課本，有反思。

　　(3)按時(shí)按要求完成教育筆記。

　　(4)及時(shí)填寫并張貼月計(jì)劃、周計(jì)劃和作業(yè)欄。

　　(5)按計(jì)劃，有準(zhǔn)備的進(jìn)行教學(xué)

　　(6)教學(xué)活動(dòng)組織有序，層次清晰，重點(diǎn)突出，時(shí)間安排合

　　(7)教學(xué)活動(dòng)幼兒參與率高，課堂氣氛張弛有度，收放自如，注重學(xué)習(xí)習(xí)慣和興趣的培養(yǎng)。(5分)

　　(8)按計(jì)劃開展區(qū)角活動(dòng)，并有記錄。

　　(9)在隨堂聽課中檢查，如課堂教學(xué)有質(zhì)量問題扣除相應(yīng)分值。

　　(10)環(huán)境布置抽查內(nèi)容不豐富或無新內(nèi)容增加扣，幼兒參與率未達(dá)標(biāo)扣。

　　2.教學(xué)研究(5分)

　　(1)承擔(dān)課題或教研活動(dòng)，按時(shí)參加研討、觀摩課、有材料。

　　(2)參加園內(nèi)觀摩活動(dòng)和培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

　　(3)每月1次對幼兒進(jìn)行個(gè)案觀察，并進(jìn)行個(gè)案記錄。

　　(4)每月聽課不少于2次。

　　(5)外出參觀學(xué)習(xí)有記錄，有匯報(bào)、總結(jié)。(此項(xiàng)針對外出學(xué)習(xí)者)

　　3.保育工作(10分)

　　(1)晨間、離園熱情接待幼兒和家長。

　　(2)按時(shí)開展戶外活動(dòng)。

　　(3)幼兒大、小便在身未及時(shí)清理處理。

　　(4)督促幼兒按時(shí)喝水，飯前便后洗手，幫幼兒整理衣物和梳頭。

　　4.家長工作(5分)

　　(1)按時(shí)召開家長會(huì)，進(jìn)行家訪;家長助教、家長開放活動(dòng)有計(jì)劃、有材料、有反饋。

　　(2)家園聯(lián)系欄及時(shí)更換，按時(shí)張貼，內(nèi)容適合家長閱讀。

　　(3)利用多種形式開展家長工作，并做好記錄。

　　(4)家長滿意度為90%。

　　(5)家聯(lián)欄能及時(shí)更新。

　　三、勤(20分)1.出滿勤，無病事假。(15分)2.無遲到早退。(5分)

　　四、安全(30分)全月無安全事故發(fā)生。(30分)

優(yōu)秀班主任考核細(xì)則 篇14

　　為全面加強(qiáng)學(xué)院行政和后勤部門作風(fēng)效能建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升服務(wù)效能，推進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。

　　一、基本原則

　　堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合的原則，堅(jiān)持平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的原則。

　　二、考核組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)

　　為加強(qiáng)考核工作，成立學(xué)院管理和工勤人員工作績效考核委員會(huì)，由院長任主任，分管行政、教學(xué)和后勤工作的副院長任副主任，成員包括人事處、院辦、監(jiān)察室、財(cái)務(wù)處、總務(wù)處、教務(wù)處、工會(huì)等部門負(fù)責(zé)人，委員會(huì)下設(shè)辦公室，院辦主任兼辦公室主任。

　　委員會(huì)負(fù)責(zé)制定、修改、解釋本辦法，裁定考核爭議和申訴事項(xiàng)，指導(dǎo)與協(xié)調(diào)各部門考核小組開展工作。

　　各部門作為一個(gè)考核單位，成立考核小組，對所屬人員進(jìn)行考核。

　　三、考核范圍

　　學(xué)院在編的管理、工勤人員和人事代理人員。

　　四、考核內(nèi)容及考核辦法

　　(一)按照干部管理權(quán)限，副科及以上干部分層進(jìn)行考核。

　　(二)對管理和工勤人員的德、能、勤、績、廉五方面進(jìn)行考核，實(shí)行百分制考核(詳見附件)，管理和工勤部門其他系列專業(yè)技術(shù)人員的科研考核見《教研科研工作考核辦法》。

　　五、考核等級標(biāo)準(zhǔn)

　　備注：優(yōu)秀等級人數(shù)不超過考核人數(shù)的15%。

　　六、考核程序

　　(一)考核準(zhǔn)備。各考核小組組織本部門人員學(xué)習(xí)有關(guān)考核文件，做好考核動(dòng)員工作。

　　(二)個(gè)人自評。被考核人根據(jù)考核內(nèi)容進(jìn)行自評，填寫《山西水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工績效考核登記表》。

　　(三)各考核小組對考核對象在民主測評基礎(chǔ)上，形成部門考核意見和等次意見，填寫《山西水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工績效考核登記表》。

　　(四)考核委員會(huì)對各考核小組提出的考核意見進(jìn)行評議、審核，確定考核等次。

　　(五)報(bào)學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)組審定。

　　七、考核結(jié)果的使用

　　年度績效考核結(jié)果作為下一年度確定教職工基礎(chǔ)性績效工資和本年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的發(fā)放依據(jù)。

優(yōu)秀班主任考核細(xì)則 篇15

　　一、考核對象

　　各縣(區(qū))人民政府，巴中經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)。

　　二、考核組織

　　考核工作由市商務(wù)局(市電商辦)、市政府目督辦共同組織實(shí)施，年底進(jìn)行綜合考評、計(jì)分、排序后，報(bào)市政府審定。

　　三、考核內(nèi)容、分值及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)組織保障。成立專門的電子商務(wù)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本轄區(qū)電子商務(wù)工作;有專門的人員、經(jīng)費(fèi);制訂電子商務(wù)工作推進(jìn)方案;出臺電子商務(wù)扶持鼓勵(lì)辦法;編制電子商務(wù)發(fā)展規(guī)劃。以上目標(biāo)認(rèn)定以縣(區(qū))政府正式文件為準(zhǔn)。(0.5分)

　　(二)人員培訓(xùn)。完成年度電子商務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)，提交培訓(xùn)方案、名冊(包括簽到單)、師資名單、現(xiàn)場影像資料等臺賬資料。(0.5分)

　　(三)電子商務(wù)交易額。以商務(wù)、統(tǒng)計(jì)部門提供的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，需提供企業(yè)交易清單及后臺交易數(shù)據(jù)資料。(0.5分)

　　(四)網(wǎng)絡(luò)零售額。以商務(wù)、統(tǒng)計(jì)部門提供的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，需提供平臺、網(wǎng)店交易數(shù)據(jù)資料。(1分)

　　(五)發(fā)展特色網(wǎng)店。提交20xx年度工商登記的營業(yè)執(zhí)照、店鋪網(wǎng)址和經(jīng)營業(yè)績證明材料(電子商務(wù)銷售平臺對賬單)。(0.5分)

　　(六)新培育電商交易額過億的龍頭企業(yè)。新辦電子商務(wù)企業(yè)提交20xx年度工商登記的營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)的網(wǎng)址和經(jīng)營業(yè)績證明材料(后臺數(shù)據(jù));對現(xiàn)有的實(shí)體企業(yè)不重新登記營業(yè)執(zhí)照在今年開始從事電子商務(wù)的，提交店鋪的后臺交易截圖;或提交網(wǎng)店的網(wǎng)址、20xx年度與電子商務(wù)銷售平臺簽訂的技術(shù)服務(wù)費(fèi)(或押金)協(xié)議書截圖和經(jīng)營業(yè)績證明材料(提供電子商務(wù)銷售平臺的對賬單)。(1分)

　　(七)電商村或?qū)�業(yè)合作社。以行政村或?qū)�業(yè)合作社為建設(shè)單位,一個(gè)村或合作社不少于1個(gè)電商綜合服務(wù)點(diǎn)，需具備信息發(fā)布、物流快遞、展示展銷等功能，要求做到統(tǒng)一外觀和招牌,擁有獨(dú)立服務(wù)區(qū)域和熟練的服務(wù)人員，并配備電腦、顯示屏和貨柜;不少于三家網(wǎng)店，為農(nóng)民、社員提供規(guī)范的網(wǎng)絡(luò)銷售、購物服務(wù)。(2分)

　　(八)引進(jìn)電商、物流企業(yè)。引進(jìn)國內(nèi)電商、物流50強(qiáng)企業(yè)，其中電子商務(wù)企業(yè)到位資金不少于0.5億元，物流企業(yè)到位資金不少于1億元。招商引資項(xiàng)目需通過現(xiàn)場查勘項(xiàng)目建設(shè)形象進(jìn)度并提供項(xiàng)目引資合同、組織機(jī)構(gòu)代碼證、工商營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、資金到位證明(銀行對賬單)等資料認(rèn)定。(3分)

　　(九)電商孵化園區(qū)(基地)。建筑面積不低于5000平方米，有標(biāo)識、場地，電商企業(yè)集中入駐不少于100家。(0.5分)

　　(十)電子商務(wù)平臺建設(shè)。提供平臺網(wǎng)址、營業(yè)執(zhí)照、備案許可信息和經(jīng)營業(yè)績證明材料(電子商務(wù)銷售平臺對賬單)。(0.5分)

　　四、考核方式

　　考核采取日常督查與集中考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　(一)日常督查。由市商務(wù)局(電商辦)、市政府目督辦采取不定期檢查或抽查的方式進(jìn)行，重點(diǎn)督查縣(區(qū))、巴中經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)電子商務(wù)目標(biāo)完成的進(jìn)度、質(zhì)量及效果。

　　(二)集中考核。由市商務(wù)局(電商辦)、市政府目督辦于半年和年終分別集中組織實(shí)施，主要考核縣(區(qū))、巴中經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)電子商務(wù)目標(biāo)任務(wù)按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成情況。

　　五、計(jì)分辦法

　　年底納入縣(區(qū))綜合目標(biāo)考核，按照完成比例在市商務(wù)局牽頭的商貿(mào)流通考核分值中實(shí)行倒扣分。

優(yōu)秀班主任考核細(xì)則 篇16

　　獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

　　1、著裝 行為舉止 (滿分為36分)

　　(1)上班時(shí)著制服干凈、整齊(1分)鈕扣全部如好(1分)領(lǐng)帶系正(1分)。

　　(2)制服外衣、衣領(lǐng)、袖口不顯露個(gè)人衣物，制服外不顯露個(gè)人物品：如章、筆、紙、呼機(jī)、手機(jī)、鑰匙扣等。2分：

　　(3)當(dāng)班期間不穿或攜帶制服離開轄區(qū)。2分

　　(4)上崗時(shí)佩帶工作證。2分

　　(5)上崗時(shí)跨立或立正姿勢正確。2分

　　(6)不得留長發(fā)(1分)敞懷(1分)挽袖(1分)穿拖鞋、打赤腳(1分)戴歪帽(1分)。

　　(7)舉止文明、大方(1分)不講粗話、臟話(2分)。

　　(8)不準(zhǔn)與業(yè)主、來訪客人爭吵(5分)打罵(10分)。

　　2、能力、工作表現(xiàn)(滿分為44分)

　　(1)按規(guī)定時(shí)間上崗交接班，不得無故遲到、早退。3分

　　(2)認(rèn)真做好車輛(2分)人員(2分)物品(2分)出入的登記。3分

　　(3)嚴(yán)格執(zhí)行請假制度、未經(jīng)同意不得擅自不到崗或離崗。5分

　　(4)聽從指揮、服從命令、行動(dòng)迅速。4分

　　(5)不準(zhǔn)損害公司的聲譽(yù)和利益。2分

　　(6)不得損壞公司財(cái)物和轄區(qū)內(nèi)的公用設(shè)施。2分

　　(7)嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定、堅(jiān)持原則、秉公辦事。2分

　　(8)當(dāng)班期間嚴(yán)禁喝酒(2分)睡覺(2分)打牌(2分)下棋(2分)看電視(2分)及做與工作無關(guān)的事(2分)。

　　(9)不準(zhǔn)向業(yè)主、住戶或上司業(yè)務(wù)有關(guān)人員收受或索取任何形式的禮物和小費(fèi)。2分

　　(10)在業(yè)主、住戶提出要求、幫助時(shí)，能主動(dòng)、迅速為業(yè)主、住戶解決困難，不推諉。2分

　　(11)積極參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)及軍事、消防等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2分

　　(12)努力完成好上級交辦的工作。2分

　　(13)團(tuán)結(jié)互助、不做、不說破壞團(tuán)結(jié)的話和行動(dòng)。2分

　　3、業(yè)績(滿分20分)

　　(1)為業(yè)主、住戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到表揚(yáng)、表彰。2分

　　(2)利用工作之外時(shí)間為業(yè)主和住戶提供服務(wù)。2分

　　(3)拾金不昧，主動(dòng)將錢和物品交到管理處。4分

　　(4)敢于同壞人壞事作斗爭,制止和防止了惡性事件,事故的發(fā)生。4分

　　(5)在發(fā)生火災(zāi)、盜竊、制止犯罪等方面有突出表現(xiàn)。2分

　　(6)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和小區(qū)公用設(shè)施有突出表現(xiàn)。2分

　　(7)有突出工作業(yè)績，年度內(nèi)被評為先進(jìn)(優(yōu)秀)工作者。

　　(8)在破獲和檢舉各類刑事，違法案件中有突出表現(xiàn)。

　　(9)受到各級機(jī)關(guān)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)者。

　　4、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰

　　一、凡堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力學(xué)習(xí)、積極工作、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派，并有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、在同犯罪分子作斗爭中，英勇頑強(qiáng)、機(jī)智果敢、不畏艱難、不怕犧牲，表現(xiàn)突出的。

　　2、搶險(xiǎn)救災(zāi)，預(yù)防治安災(zāi)害事故，保護(hù)國家和人民生命財(cái)產(chǎn)安全，有顯著成績的。

　　3、積極參加社會(huì)主義精神文明建設(shè)，文明執(zhí)勤有突出成績的。

　　4、努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和本職業(yè)務(wù)，在技術(shù)革新或合理化建議等方面對保衛(wèi)工作有圈套貢獻(xiàn)的。

　　5、以身作則、作風(fēng)民主、深入實(shí)際、依靠群眾;在執(zhí)行政策管理隊(duì)伍、維護(hù)團(tuán)結(jié)、完成任務(wù)等方面有顯著成績的。

　　6、其他方面有突出成績或較大貢獻(xiàn)應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　二、凡有下列違反紀(jì)律行為之一，給國家、集體和住戶，財(cái)產(chǎn)造成損失或不良影響的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情節(jié)分別給予警告或經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)上的處罰，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。

　　1、 違反黨和國家的政策、法律、法規(guī)的。

　　2、執(zhí)行命令，違反保安紀(jì)律或違反單位規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的。

　　3、貪污、受賄、盜竊公有資產(chǎn)的。

　　4、在執(zhí)行勤務(wù)中遇有危險(xiǎn)時(shí)，臨陣畏縮，使集體財(cái)產(chǎn)和住戶生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的。

　　5、泄露公司秘密、丟失、轉(zhuǎn)借，損壞執(zhí)勤設(shè)施的。

　　6、因玩忽職守造成損失，以及當(dāng)班時(shí)發(fā)生案件、事故不及時(shí)報(bào)告、隱瞞或謊報(bào)情況，造成后果的。

　　7、壓制民主，打擊報(bào)復(fù)，弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)的。

　　獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、工作表現(xiàn)突出1次受到客人和上級表揚(yáng)的獎(jiǎng)10元，2次以上受到客人和上級表揚(yáng)的獎(jiǎng)20元。

　　2、品德高尚、拾金不昧的，物品價(jià)值或現(xiàn)金200元以下的獎(jiǎng)20元，物品價(jià)值或現(xiàn)金500元以下的獎(jiǎng)50元，物品價(jià)值或現(xiàn)金1000元以上的獎(jiǎng)100元，物品價(jià)值或現(xiàn)金5000元以上的獎(jiǎng)200元。

　　3、伸張正義、見義勇為的獎(jiǎng)100―200元。

　　4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及隱患，積極制止的，抓住1個(gè)偷自行車的或物品價(jià)值現(xiàn)金500元以下的獎(jiǎng)50元，抓住1個(gè)偷摩托車、助動(dòng)車的或物品價(jià)值現(xiàn)金500元以上的獎(jiǎng)100元，抓住1個(gè)偷汽車的或物品價(jià)值現(xiàn)金20xx元以上的獎(jiǎng)200元。

　　5、合理化的建議被采納，收效明顯的獎(jiǎng)50―100元。

　　6、技術(shù)和業(yè)務(wù)考核及在行業(yè)競賽中獲得優(yōu)秀成績的獎(jiǎng)50―100元。

　　7、工作創(chuàng)新，使質(zhì)量和水平有明顯提高的獎(jiǎng)50―100元。

　　處罰：

　　1、上班按規(guī)定時(shí)間遲到、早退超過5分鐘或每月達(dá)2次的扣10元，超過20分鐘或當(dāng)月累計(jì)3次的扣50元，超過1小時(shí)或當(dāng)月累計(jì)4次的開除。

　　2、上班著制服不佩帶帽徽、肩章、臂章、肩帶和上崗證，帽子不帶或沒帶正、衣扣不扣、披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、不系領(lǐng)帶的，每一項(xiàng)發(fā)現(xiàn)1次扣10元，當(dāng)月累計(jì)2次的扣50元，當(dāng)月累計(jì)3次的開除。 {4.7d%8=

　　3、頭發(fā)不整潔(不留長發(fā)、大包頭，蓄發(fā)不得露于帽檐外，帽墻下發(fā)長不得超過1.5厘米，不得留長鬢角、鬢發(fā)長不得超過耳屏。女的不留披肩發(fā)，不得涂脂抹粉，不涂有色指甲油，指甲長不超過指頭1毫米)發(fā)現(xiàn)1次口頭警告，第二個(gè)工作日未改正的扣10元，當(dāng)月累計(jì)2次的扣50元。

　　4、當(dāng)班時(shí)或在公共場所看書、閱報(bào)、吃食物、剔牙、挖耳、抓癢、摳鼻孔、化妝、打響指、聽收音機(jī)、娛樂與人談笑打鬧、袖手、背手、插腰或?qū)⑹植迦胍隆⒀澊�中，搭肩挽臂的每一�?xiàng)發(fā)現(xiàn)1次扣10元，當(dāng)月累計(jì)2次的扣50元，當(dāng)月累計(jì)3次扣100元，情節(jié)嚴(yán)重的開除。

　　5、脫崗10分鐘以上的，用餐時(shí)間超過30分鐘的每發(fā)現(xiàn)一次扣10元，當(dāng)月累計(jì)2次的扣50元，當(dāng)月累計(jì)3次扣100元。

　　6、被住戶投訴1次情節(jié)較輕的扣10元，當(dāng)月累計(jì)2次或情節(jié)較重的扣50元，當(dāng)月累計(jì)3次的開除。

　　7、不按規(guī)定著制服或不按公司管理處統(tǒng)一換裝時(shí)間提前、延遲換裝的發(fā)現(xiàn)1次扣10元，發(fā)現(xiàn)2次的扣50元，發(fā)現(xiàn)3次的開除。

　　8、下班后無故在執(zhí)勤崗?fù)ざ毫?5分鐘的，影響他人執(zhí)勤的，15分鐘發(fā)現(xiàn)1次扣10元，發(fā)現(xiàn)2次的扣50元。

　　9、不服從管理、分配，當(dāng)面頂撞上級工作態(tài)度惡劣的發(fā)現(xiàn)1次扣50元，發(fā)現(xiàn)2次的開除。

　　10、在哨所內(nèi)吃飯、吃夜宵的發(fā)現(xiàn)1次扣20元，發(fā)現(xiàn)2次的扣50元，發(fā)現(xiàn)3次的開除。

　　11、當(dāng)班時(shí)在崗?fù)��?nèi)抽煙發(fā)現(xiàn)1次扣10元，打瞌睡發(fā)現(xiàn)1次扣30元，發(fā)現(xiàn)2次的開除。

　　12、同住戶借錢或小店賒賬的發(fā)現(xiàn)1次扣10元，發(fā)現(xiàn)2次的開除。

　　13、當(dāng)班時(shí)飲酒和酒后上班的，發(fā)現(xiàn)1次扣50元，發(fā)現(xiàn)2次的開除。

　　14、不按交接班制度執(zhí)行，工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成工作差錯(cuò)或公司財(cái)物損失的發(fā)現(xiàn)1次扣20元，發(fā)現(xiàn)2次的扣50元，發(fā)現(xiàn)3次或價(jià)值達(dá)20xx元以上的開除。

　　15、打架、斗毆，有流氓行為的發(fā)現(xiàn)1次扣50元，發(fā)現(xiàn)2次的開除。

　　16、拾到客人遺留物品不及時(shí)上交的，發(fā)現(xiàn)1次扣50元，發(fā)現(xiàn)2次的開除。

　　17、未經(jīng)許可私自調(diào)班的，經(jīng)通知無故不加班者，發(fā)現(xiàn)1次扣20元，發(fā)現(xiàn)2次的扣50元，發(fā)現(xiàn)3次的開除。

　　18、了解其他隊(duì)員犯有嚴(yán)重過失行為而知情不報(bào)的，發(fā)現(xiàn)1次扣50元，發(fā)現(xiàn)2次的開除。

　　19、犯有其他嚴(yán)重過失行為的，由管理處酌定。