GSP實施細則詳解（精選15篇）

GSP實施細則詳解 篇1

　　為貫徹執(zhí)行《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》，推進廣大藥品經(jīng)營企業(yè)的GSP改造，提高藥品經(jīng)營企業(yè)素質(zhì)，規(guī)范市場行為，保障人民群眾用藥安全、有效，國家藥品監(jiān)督管理局日前印發(fā)了《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實施細則》(以下簡稱《細則》)。以下是有關(guān)人士對《細則》主要內(nèi)容的解答。

　　問：《細則》對藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)組織的具體職能是如何規(guī)定的?

　　答：《細則》第五條規(guī)定其具體職能是：1.組織并監(jiān)督企業(yè)實施《中華人民共和國藥品管理法》等藥品管理的法律、法規(guī)和行政規(guī)章;2.組織并監(jiān)督實施企業(yè)質(zhì)量方針;3.負責企業(yè)質(zhì)量管理部門的設(shè)置，確定各部門質(zhì)量管理職能;4.審定企業(yè)質(zhì)量管理制度;5.研究和確定企業(yè)質(zhì)量管理工作的重大問題;6.確定企業(yè)質(zhì)量獎懲措施。

　　問：藥品的批發(fā)和零售連鎖企業(yè)質(zhì)量管理機構(gòu)的主要職能是什么?

　　答：《細則》第七條規(guī)定其職能是：1.貫徹執(zhí)行有關(guān)藥品質(zhì)量管理的法律、法規(guī)和行政規(guī)章;2.起草企業(yè)藥品質(zhì)量管理制度，并指導(dǎo)、督促制度的執(zhí)行;3.負責首營企業(yè)和首營品種的質(zhì)量審核;4.負責建立企業(yè)所經(jīng)營藥品并包含質(zhì)量標準等內(nèi)容的質(zhì)量檔案;5.負責藥品質(zhì)量的查詢和藥品質(zhì)量事故或質(zhì)量投訴的調(diào)查、處理及報告;6.負責藥品的驗收和檢驗，指導(dǎo)和監(jiān)督藥品保管、養(yǎng)護和運輸中的質(zhì)量工作;7.負責質(zhì)量不合格藥品的審核，對不合格藥品的處理過程實施監(jiān)督;8.收集和分析藥品質(zhì)量信息;9.協(xié)助開展對企業(yè)職工藥品質(zhì)量管理方面的教育或培訓(xùn);10.其他相關(guān)工作。

　　問：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)制定的質(zhì)量管理制度應(yīng)包括哪些內(nèi)容?

　　答：《細則》第八條規(guī)定，藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)制定的質(zhì)量管理制度應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.質(zhì)量方針和目標管理;2.質(zhì)量體系的審核;3.有關(guān)部門、組織和人員的質(zhì)量責任;4.質(zhì)量否決的規(guī)定;5.質(zhì)量信息管理;6.首營企業(yè)和首營品種的審核;7.質(zhì)量驗收和檢驗的管理;8.倉儲保管、養(yǎng)護和出庫復(fù)核的管理;9.有關(guān)記錄和憑證的管理;10.特殊管理藥品的管理;11.有效期藥品、不合格藥品和退貨藥品的管理;12.質(zhì)量事故、質(zhì)量查詢和質(zhì)量投訴的管理;13.藥品不良反應(yīng)報告的規(guī)定;14.衛(wèi)生和人員健康狀況的管理;15.質(zhì)量方面的教育、培訓(xùn)及考核的規(guī)定。

　　問：《細則》對藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)的質(zhì)量管理機構(gòu)有何規(guī)定?

　　答：《細則》第六條規(guī)定：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)應(yīng)設(shè)置質(zhì)量管理機構(gòu)，機構(gòu)下設(shè)質(zhì)量管理組、質(zhì)量驗收組。批發(fā)企業(yè)和直接從工廠進貨的零售連鎖企業(yè)還應(yīng)設(shè)置藥品檢驗室。批發(fā)和零售連鎖企業(yè)應(yīng)按經(jīng)營規(guī)模設(shè)立養(yǎng)護組織。大中型企業(yè)應(yīng)設(shè)立藥品養(yǎng)護組，小型企業(yè)設(shè)立藥品養(yǎng)護組或藥品養(yǎng)護員。養(yǎng)護組或養(yǎng)護員在業(yè)務(wù)上接受質(zhì)量管理機構(gòu)的監(jiān)督指導(dǎo)。 問：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)質(zhì)量管理機構(gòu)和質(zhì)量管理工作的負責人，以及質(zhì)量管理相關(guān)工作人員應(yīng)具備哪些條件?

　　答：《細則》第九條規(guī)定：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)質(zhì)量管理工作的負責人，大中型企業(yè)應(yīng)具有主管藥師(含主管藥師、主管中藥師)或藥學相關(guān)專業(yè)(指醫(yī)學、生物、化學等專業(yè)，下同)工程師(含)以上的技術(shù)職稱;小型企業(yè)應(yīng)具有藥師(含藥師、中藥師)或藥學相關(guān)專業(yè)助理工程師(含)以上的技術(shù)職稱;跨地域連鎖經(jīng)營的零售連鎖企業(yè)質(zhì)量管理工作負責人，應(yīng)是執(zhí)業(yè)藥師。

　　《細則》第十條規(guī)定：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)質(zhì)量管理機構(gòu)的負責人，應(yīng)是執(zhí)業(yè)藥師或符合《細則》第九條的相應(yīng)條件。

　　《細則》第十一條規(guī)定：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)藥品檢驗部門的負責人，應(yīng)符合《細則》第九條的相應(yīng)條件。

　　《細則》第十二條規(guī)定：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)從事質(zhì)量管理和檢驗工作的人員，應(yīng)具有藥師(含藥師、中藥師)以上技術(shù)職稱，或者具有中專(含)以上藥學或相關(guān)專業(yè)的學歷。以上人員須經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)和省級藥品監(jiān)督管理部門考試合格，并取得崗位合格證書后，方可上崗。從事質(zhì)量管理和檢驗工作的人員應(yīng)在職在崗，不得為兼職人員。

　　《細則》第十三條規(guī)定：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)從事藥品驗收、養(yǎng)護、計量和銷售工作的人員，應(yīng)具有高中(含)以上的文化程度。以上人員應(yīng)經(jīng)崗位培訓(xùn)和地市級(含)以上藥品監(jiān)督管理部門考試合格，并取得崗位合格證書后，方可上崗。

　　《細則》第十四條規(guī)定：藥品批發(fā)企業(yè)從事質(zhì)量管理、檢驗、驗收、養(yǎng)護及計量等工作的專職人員數(shù)量，不少于企業(yè)職工總數(shù)的4%(最低不應(yīng)少于3人)，零售連鎖企業(yè)此類人員不少于職工總數(shù)的2%(最低不應(yīng)少于3人)，并保持相對穩(wěn)定。

　　《細則》第十五條規(guī)定：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)從事質(zhì)量管理、檢驗的人員，每年應(yīng)接受省級藥品監(jiān)督管理部門組織的繼續(xù)教育;從事驗收、養(yǎng)護、計量等工作的人員，應(yīng)定期接受企業(yè)組織的繼續(xù)教育。以上人員的繼續(xù)教育應(yīng)建立檔案。

　　《細則》第十六條規(guī)定：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)在質(zhì)量管理、藥品檢驗、驗收、養(yǎng)護、保管等直接接觸藥品的崗位工作的人員，每年應(yīng)進行健康檢查并建立檔案。

　　問：《細則》對藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)的倉儲設(shè)施、倉儲條件有何規(guī)定?

　　答：《細則》第十七條規(guī)定：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)應(yīng)按經(jīng)營規(guī)模設(shè)置相應(yīng)的倉庫，其面積(指建筑面積，下同)大型企業(yè)不應(yīng)低于1500平方米，中型企業(yè)不應(yīng)低于1000平方米，小型企業(yè)不應(yīng)低于500平方米。

　　《細則》第十八條規(guī)定：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)應(yīng)根據(jù)所經(jīng)營藥品的儲存要求，設(shè)置不同溫、濕度條件的倉庫。其中冷庫溫度為2℃～10℃;陰涼庫溫度不高于20℃;常溫庫溫度為0℃～30℃;各庫房相對濕度應(yīng)保持在45%～75%之間。

　　問：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)的藥品檢驗室應(yīng)具備哪些條件?

　　答：《細則》第十九條規(guī)定：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)設(shè)置的藥品檢驗室應(yīng)有用于儀器分析、化學分析、滴定液標定的專門場所，并有用于易燃易爆、有毒等環(huán)境下操作的安全設(shè)施和溫、濕度調(diào)控的設(shè)備。藥品檢驗室的面積，大型企業(yè)不小于150平方米;中型企業(yè)不小于100平方米;小型企業(yè)不小于50平方米。

　　《細則》第二十條規(guī)定：藥品檢驗室應(yīng)開展化學測定、儀器分析(大中型企業(yè)還應(yīng)增加衛(wèi)生學檢查、效價測定)等檢測項目，并配備與企業(yè)規(guī)模和經(jīng)營品種相適應(yīng)的儀器設(shè)備。

　　小型企業(yè)：配置萬分之一分析天平、酸度儀、電熱恒溫干燥箱、恒溫水浴鍋、片劑崩解儀、澄明度檢測儀。經(jīng)營中藥材和中藥飲片的，還應(yīng)配置水分測定儀、紫外熒光燈和顯微鏡。

　　中型企業(yè)：在小型企業(yè)配置基礎(chǔ)上，增加自動旋光儀、紫外分光光度計、生化培養(yǎng)箱、高壓滅菌鍋、高溫爐、超凈工作臺、高倍顯微鏡。經(jīng)營中藥材、中藥飲片的還應(yīng)配置生物顯微鏡。

　　大型企業(yè)：在中小型企業(yè)配置基礎(chǔ)上，增加片劑溶出度測定儀、真空干燥箱、恒溫濕培養(yǎng)箱。

GSP實施細則詳解 篇2

　　問：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)的驗收養(yǎng)護室應(yīng)符合哪些條件?

　　答：《細則》第二十一條規(guī)定：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)應(yīng)在倉庫設(shè)置驗收養(yǎng)護室，其面積大型企業(yè)不小于50平方米;中型企業(yè)不小于40平方米;小型企業(yè)不小于20平方米。驗收養(yǎng)護室應(yīng)有必要的防潮、防塵設(shè)備。如所在倉庫未設(shè)置藥品檢驗室或不能與檢驗室共用儀器設(shè)備的，應(yīng)配置千分之一天平、澄明度檢測儀、標準比色液等;企業(yè)經(jīng)營中藥材、中藥飲片的，還應(yīng)配置水分測定儀、紫外熒光燈、解剖鏡或顯微鏡。

　　問：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)的中藥飲片分裝設(shè)施應(yīng)符合哪些要求?

　　答：《細則》第二十二條規(guī)定：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)分裝中藥飲片應(yīng)有固定的分裝室，其環(huán)境應(yīng)整潔，墻壁、頂棚無脫落物。

　　問：《細則》對藥品零售連鎖企業(yè)的配送設(shè)施有何規(guī)定?

　　答：《細則》第二十三條規(guī)定：藥品零售連鎖企業(yè)應(yīng)設(shè)置單獨的、便于配貨活動展開的配貨場所。

　　問：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)的進貨質(zhì)量管理程序是什么?

　　答：《細則》第二十四條規(guī)定，購進藥品應(yīng)按照可以保證藥品質(zhì)量的進貨質(zhì)量管理程序進行。此程序應(yīng)包括以下環(huán)節(jié)：

　　(一) 確定供貨企業(yè)的法定資格及質(zhì)量信譽。

　　(二) 審核所購入藥品的合法性和質(zhì)量可靠性。

　　(三) 對與本企業(yè)進行業(yè)務(wù)聯(lián)系的供貨單位銷售人員，進行合法資格的驗證。

　　(四) 對首營品種，填寫"首次經(jīng)營藥品審批表"，并經(jīng)企業(yè)質(zhì)量管理機構(gòu)和企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)的審核批準。

　　(五) 簽訂有明確質(zhì)量條款的購貨合同。

　　(六) 購貨合同中質(zhì)量條款的執(zhí)行。

　　問：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)在購銷合同中應(yīng)明確哪些質(zhì)量條款?

　　答：《細則》第二十六條規(guī)定，購貨合同中應(yīng)明確質(zhì)量條款。

　　(一) 工商間購銷合同中應(yīng)明確：

　　1. 藥品質(zhì)量符合質(zhì)量標準和有關(guān)質(zhì)量要求;

　　2. 藥品附產(chǎn)品合格證;

　　3. 藥品包裝符合有關(guān)規(guī)定和貨物運輸要求。

　　(二) 商商間購銷合同中應(yīng)明確：

　　1. 藥品質(zhì)量符合質(zhì)量標準和有關(guān)質(zhì)量要求;

　　2. 藥品附產(chǎn)品合格證;

　　3. 購入進口藥品，供應(yīng)方應(yīng)提供符合規(guī)定的證書和文件;

　　4. 藥品包裝符合有關(guān)規(guī)定和貨物運輸要求。

　　問：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)對"購進記錄"應(yīng)如何管理?

　　答：《細則》第二十七條規(guī)定：購進藥品，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定建立完整的購進記錄。

　　記錄應(yīng)注明藥品的品名、劑型、規(guī)格、有效期、生產(chǎn)廠商、供貨單位、購進數(shù)量、購貨日期等項內(nèi)容。購進記錄應(yīng)保存至超過藥品有效期1年，但不得少于3年。

　　問：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)對銷后退回的藥品、特殊管理的藥品及首營品種，應(yīng)如何進行質(zhì)量驗收?

　　答：《細則》第三十一條規(guī)定：對銷后退回的藥品，驗收人員按進貨驗收的規(guī)定驗收，必要時應(yīng)抽樣送檢驗部門檢驗。

　　《細則》第三十二條規(guī)定：對特殊管理的藥品，應(yīng)實行雙人驗收制度。

　　《細則》第三十三條規(guī)定：首營品種應(yīng)進行內(nèi)在質(zhì)量檢驗。某些項目如無檢驗?zāi)芰Γ瑧?yīng)向生產(chǎn)企業(yè)索要該批號藥品的質(zhì)量檢驗報告書，或送縣以上藥品檢驗所檢驗。

　　問：《細則》對藥品檢驗的批數(shù)、原始記錄、儀器設(shè)置的管理，作出了哪些具體規(guī)定?

　　答：《細則》第三十四條規(guī)定：藥品抽樣檢驗(包括自檢和送檢)的批數(shù)，大中型企業(yè)不應(yīng)少于進貨總批次數(shù)的1.5%，小型企業(yè)不應(yīng)少于進貨總批次數(shù)的1%。

　　《細則》第三十五條規(guī)定：藥品檢驗部門或質(zhì)量管理機構(gòu)負責藥品質(zhì)量標準的收集。

　　《細則》第三十六條規(guī)定：藥品檢驗應(yīng)有完整的原始記錄，并做到數(shù)據(jù)準確、內(nèi)容真實、字跡清楚、格式及用語規(guī)范，記錄保存5年。

　　《細則》第三十七條規(guī)定：用于藥品驗收、檢驗、養(yǎng)護的儀器、計量器具及滴定液等，應(yīng)有使用和定期檢定的記錄。

　　問：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)在對藥品進行質(zhì)量驗收時，應(yīng)主要對哪些內(nèi)容進行檢查?

　　答：《細則》第二十九條指出，藥品質(zhì)量驗收，包括藥品外觀的性狀檢查和藥品內(nèi)外包裝及標識的檢查。包裝、標識主要檢查以下內(nèi)容：

　　(一) 每件包裝中，應(yīng)有產(chǎn)品合格證。

　　(二) 藥品包裝的標簽和所附說明書上，有生產(chǎn)企業(yè)的名稱、地址，有藥品的品名、規(guī)格、批準文號、產(chǎn)品批號、生產(chǎn)日期、有效期等;標簽或說明書上還應(yīng)有藥品的成分、適應(yīng)癥或功能主治、用法、用量、禁忌、不良反應(yīng)、注意事項以及貯藏條件等。

　　(三) 特殊管理藥品、外用藥品包裝的標簽或說明書上有規(guī)定的標識和警示說明。處方藥和非處方藥按分類管理要求，標簽、說明書上有相應(yīng)的警示語或忠告語;非處方藥的包裝有國家規(guī)定的專有標識。

　　(四) 進口藥品，其包裝的標簽應(yīng)以中文注明藥品的名稱、主要成分以及注冊證號，并有中文說明書。

　　進口藥品應(yīng)有符合規(guī)定的《進口藥品注冊證》和《進口藥品檢驗報告書》復(fù)印件;進口預(yù)防性生物制品、血液制品應(yīng)有《生物制品進口批件》復(fù)印件;進口藥材應(yīng)有《進口藥材批件》復(fù)印件。以上批準文件應(yīng)加蓋供貨單位質(zhì)量檢驗機構(gòu)或質(zhì)量管理機構(gòu)原印章。

　　(五) 中藥材和中藥飲片應(yīng)有包裝，并附有質(zhì)量合格的標志。每件包裝上，中藥材標明品名、產(chǎn)地、供貨單位;中藥飲片標明品名、生產(chǎn)企業(yè)、生產(chǎn)日期等。實施文號管理的中藥材和中藥飲片，在包裝上還應(yīng)標明批準文號。

　　問：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)的藥品驗收記錄應(yīng)包括哪些內(nèi)容?

　　答：《細則》第三十條規(guī)定：藥品驗收應(yīng)做好記錄。驗收記錄記載供貨單位、數(shù)量、到貨日期、品名、劑型、規(guī)格、批準文號、批號、生產(chǎn)廠商、有效期、質(zhì)量狀況、驗收結(jié)論和驗收人員等項內(nèi)容。

GSP實施細則詳解 篇3

　　問：《細則》對藥品的儲存與養(yǎng)護作出了哪些具體規(guī)定?

　　答：《細則》第三十八條規(guī)定：藥品儲存時，應(yīng)有效期標志。對近效期藥品，應(yīng)按月填報效期報表。

　　第三十九條規(guī)定：藥品堆垛應(yīng)留有一定距離。藥品與墻、屋頂(房梁)的間距不小于30厘米，與庫房散熱器或供暖管道的間距不小于30厘米，與地面的間距不小于10厘米。

　　第四十條規(guī)定：藥品儲存應(yīng)實行色標管理。其統(tǒng)一標準是：待驗藥品庫(區(qū))、退貨藥品庫(區(qū))為黃色;合格藥品庫(區(qū))、零貨稱取庫(區(qū))、待發(fā)藥品庫(區(qū))為綠色;不合格藥品庫(區(qū))為紅色。

　　第四十一條規(guī)定：對銷后退回的藥品，憑銷售部門開具的退貨憑證收貨，存放于退貨藥品庫(區(qū))，由專人保管并做好退貨記錄。經(jīng)驗收合格的藥品，由保管人員記錄后方可存入合格藥品庫(區(qū))、不合格藥品由保管人員記錄后放入不合格藥品庫(區(qū))。

　　退貨記錄應(yīng)保存3年。

　　第四十二條規(guī)定：不合格藥品應(yīng)存放在不合格品庫(區(qū))，并有明顯標志。不合格藥品的確認、報告、報損、銷毀應(yīng)有完善的手續(xù)和記錄。

　　第四十三條規(guī)定：對庫存藥品應(yīng)根據(jù)流轉(zhuǎn)情況定期進行養(yǎng)護和檢查，并做好記錄。檢查中，對由于異常原因可能出現(xiàn)問題的藥品、易變質(zhì)藥品、已發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題藥品的相鄰批號藥品、儲存時間較長的藥品，應(yīng)進行抽樣送檢。

　　第四十四條規(guī)定：庫存養(yǎng)護中如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，應(yīng)懸掛明顯標志和暫停發(fā)貨，并盡快通知質(zhì)量管理機構(gòu)予以處理。

　　第四十五條規(guī)定：應(yīng)做好庫房溫、濕度的監(jiān)測和管理。每日應(yīng)上、下午各一次定時對庫房溫、濕度進行記錄。如庫房溫、濕度超出規(guī)定范圍，應(yīng)及時采取調(diào)控措施，并予以記錄。

　　問：《細則》對藥品的出庫與運輸作出了哪些具體規(guī)定?

　　答：《細則》第四十六條規(guī)定，藥品出庫時，應(yīng)按發(fā)貨或配送憑證對實物進行質(zhì)量檢查和數(shù)量、項目的核對。如發(fā)現(xiàn)以下問題應(yīng)停止發(fā)貨或配送，并報有關(guān)部門處理：

　　(一) 藥品包裝內(nèi)有異常響動和液體參漏;

　　(二) 外包裝出現(xiàn)破損、封口不牢、襯墊不實、封條嚴重損壞等現(xiàn)象;

　　(三) 包裝標識模糊不清或脫落;

　　(四) 藥品已超出有效期。

　　《細則》第四十七條規(guī)定：藥品批發(fā)企業(yè)在藥品出庫復(fù)核時，為便于質(zhì)量跟蹤所做的復(fù)核記錄，應(yīng)包括購貨單位、品名、劑型、規(guī)格、批號、有效期、生產(chǎn)廠商、數(shù)量、銷售日期、質(zhì)量狀況和復(fù)核人員等項目。藥品零售連鎖企業(yè)配送出庫時，也應(yīng)按規(guī)定做好質(zhì)量檢查和復(fù)核。其復(fù)核記錄包括藥品的品名、劑型、規(guī)格、批號、有效期、生產(chǎn)廠商、數(shù)量、出庫日期，以及藥品送至門店的名稱和復(fù)核人員等項目。

　　以上復(fù)核記錄按《規(guī)范》第四十五條的要求保存。

　　《細則》第四十八條規(guī)定：藥品運輸時，應(yīng)針對運送藥品的包裝條件及道路狀況，采取相應(yīng)措施，防止藥品的破損和混淆。運送有溫度要求的藥品，途中應(yīng)采取相應(yīng)的保溫或冷藏措施。

　　問：藥品批發(fā)及零售連鎖企業(yè)對藥品銷售記錄應(yīng)如何進行管理?

　　答：《細則》第四十九條規(guī)定：藥品批發(fā)企業(yè)應(yīng)按規(guī)定建立藥品銷售記錄，記載藥品的品名、劑型、規(guī)格、有效期、生產(chǎn)廠商、購貨單位、銷售數(shù)量、銷售日期等項內(nèi)容。銷售記錄應(yīng)保存至超過藥品有效期1年，但不得少于3年。

　　問：藥品批發(fā)及零售連鎖企業(yè)對于售出藥品的不良反應(yīng)情況，應(yīng)做哪些工作?

　　答：《細則》第五十條規(guī)定：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)藥品不良反應(yīng)報告制度的規(guī)定和企業(yè)相關(guān)制度，注意收集由本企業(yè)售出藥品的不良反應(yīng)情況。發(fā)現(xiàn)不良反應(yīng)情況，應(yīng)按規(guī)定上報有關(guān)部門。

　　問：《細則》對藥品零售企業(yè)的質(zhì)量管理機構(gòu)有何規(guī)定?

　　答：《細則》第五十二條規(guī)定：藥品零售企業(yè)應(yīng)按企業(yè)規(guī)模和管理需要設(shè)置質(zhì)量管理機構(gòu)，其職能與本細則第七條相同。小型零售售如果因經(jīng)營規(guī)模較小而未能設(shè)置質(zhì)量管理機構(gòu)的，應(yīng)設(shè)置質(zhì)量管理人員，其工作可參照管理機構(gòu)的職能進行。

　　問：《細則》對藥品零售企業(yè)及藥品零售連鎖門店質(zhì)量管理工作的負責人及相關(guān)工作人員有何規(guī)定?

　　答：《細則》第五十四條規(guī)定：藥品零售企業(yè)質(zhì)量管理工作的負責人，大中型企業(yè)應(yīng)具有藥師(含藥師和中藥師)以上的技術(shù)職稱;小型企業(yè)應(yīng)具有藥士(含藥士和中藥士)以上的技術(shù)職稱。

　　藥品零售連鎖門店應(yīng)由具有藥士(含藥士和中藥士)以上技術(shù)職稱的人員負責質(zhì)量管理工作。

　　《細則》第五十五條規(guī)定：藥品零售企業(yè)從事質(zhì)量管理和藥品檢驗工作的人員，應(yīng)具有藥師(含藥師和中藥師)以上技術(shù)職稱，或者具有中專(含)以上藥學或相關(guān)專業(yè)的學歷。

　　藥品零售企業(yè)從事藥品驗收工作的人員以及營業(yè)員應(yīng)具有高中(含)以上文化程度。如為初中文化程度，須具有5年以上從事藥品經(jīng)營工作的經(jīng)歷。

　　《細則》第五十六條規(guī)定：藥品零售企業(yè)從事質(zhì)量管理、藥品檢驗和驗收工作的人員以及營業(yè)員應(yīng)經(jīng)專業(yè)或崗位培訓(xùn)，并經(jīng)地市級(含)以上藥品監(jiān)督管理部門考試合格，發(fā)給崗位合格證書后方可上崗。

　　從事質(zhì)量管理和檢驗工作的人員應(yīng)在職在崗，不得在其他企業(yè)兼職。

　　《細則》第五十七條規(guī)定：藥品零售連鎖門店質(zhì)量管理、驗收人員和營業(yè)員應(yīng)符合本細則第五十五條和五十六條中的相關(guān)規(guī)定。

GSP實施細則詳解 篇4

　　《公證法》規(guī)定：“公證機構(gòu)是依法設(shè)立，不以營利為目的，依法獨立行使公證職能、承擔民事責任的證明機構(gòu)。”

　　這是從功能方面對公證機構(gòu)的性質(zhì)作出的規(guī)定。意味著，第一，公證機構(gòu)要依法設(shè)立;第二，不以營利為目的，公證機構(gòu)要收費，但不等同于企業(yè)，不能追求利益;第三，要獨立行使公證職能，對民事法律行為、有法律意義的事實和文書的真實性、合法性予以獨立證明并承擔民事責任。

　　公證機構(gòu)不按行政區(qū)劃分

　　為改變現(xiàn)行的公證機構(gòu)按層級設(shè)置的做法，以避免引發(fā)不正當競爭，本法規(guī)定：公證機構(gòu)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局的原則，可以在縣、不設(shè)區(qū)的市、設(shè)區(qū)的市、直轄市或者市轄區(qū)設(shè)立;在設(shè)區(qū)的市、直轄市可以設(shè)立一個或者若干個公證機構(gòu)。公證機構(gòu)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。公證員由司法部任命

　　本法還對公證員的任命規(guī)定了嚴格的程序：擔任公證員，應(yīng)當由符合公證員條件的人員本人提出申請，經(jīng)公證機構(gòu)推薦，由所在地司法行政部門報省一級政府的司法行政部門審核同意后，報請司法部任命，并由省一級政府的司法行政部門頒發(fā)公證員執(zhí)業(yè)證書。

　　公證的債權(quán)文書可申請法院執(zhí)行

　　公證書一般應(yīng)當具有證據(jù)效力、強制執(zhí)行效力和民事法律行為、事實和文書成立要件的效力。據(jù)此，本法規(guī)定：“經(jīng)公證的民事法律行為、有法律意義的事實和文書，應(yīng)當作為認定事實的根據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻該項公證的除外”;“對經(jīng)公證的以給付為內(nèi)容并載明債務(wù)人愿意接受強制執(zhí)行承諾的債權(quán)文書，債務(wù)人不履行或者履行不適當?shù)模瑐鶛?quán)人可以依法向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行”。

　　公證機構(gòu)因過錯造成損失的要賠償

　　為了保證公證的客觀、真實，防止公證工作中發(fā)生違法行為，本法規(guī)定：公證機構(gòu)及其公證員因過錯給當事人、公證事項的利害關(guān)系人造成損失的，由公證機構(gòu)承擔相應(yīng)的賠償責任。公證機構(gòu)賠償后，可以向有故意或者重大過失的公證員追償。當事人、公證事項的利害關(guān)系人與公證機構(gòu)因賠償發(fā)生爭議的，可以向人民法院提起民事訴訟。

GSP實施細則詳解 篇5

　　第一章 總則

　　第一條 為認真貫徹黨的民主集中制原則，推進縣商務(wù)局黨組決策科學化、民主化、規(guī)范化，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》等規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定本實施細則。

　　第二條 本實施細則所指“三重一大”事項是指重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用事項。

　　第三條 本實施細則適用于局黨組研究決定本單位的“三重一大”事項。

　　第四條 局黨組研究決定“三重一大”事項，必須堅持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，實行集體議事。必要時可進行會議表決。

　　第五條 局黨組書記是該單位實施“三重一大”集體決策制度的第一責任人，負有直接領(lǐng)導(dǎo)責任。局黨組其他成員，對分管的工作和其他工作負有向局黨組書記主動建議執(zhí)行“三重一大”集體決策制度的重要領(lǐng)導(dǎo)責任。紀檢組長負有實施“三重一大”制度的監(jiān)督責任。

　　第二章 “三重一大”事項議事范圍

　　第六條 需要局黨組會議的集體研究討論的重大決策事項包括：

　　(一)研究決定貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)。學習傳達上級重要會議、決定、決議、文件和指示精神，并結(jié)合本單位實際，研究提出貫徹落實的方案、措施。

　　(二)審定全系統(tǒng)黨的建設(shè)、廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、機關(guān)工作作風建設(shè)及優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等方面工作的部署和落實。

　　(三)調(diào)整制訂涉及全局性的工作方針、指導(dǎo)思想、發(fā)展規(guī)劃、改革措施以及實施方案，制訂年度工作報告和工作要點

　　(計劃)。

　　(四)單位年度預(yù)決算的編制和調(diào)整，大額度資金的使用原則，項目資金的使用管理和審批分配安排。涉及群眾、單位干部職工切身利益事項的研究決定。

　　(五)向上級請示重要問題的報告，重點工作總結(jié)和工作報告的審定。

　　(六)機構(gòu)設(shè)置及人員編制的調(diào)整。

　　(七)重大項目評估，固定資產(chǎn)投入，各類國有、集體資產(chǎn)的處置。

　　(八)重大榮譽稱號的授予和全局性的獎懲事項。

　　(九)事關(guān)全局和社會穩(wěn)定的重大事件、突發(fā)事件的處理。

　　(十)領(lǐng)導(dǎo)班子認為應(yīng)當集體決定的其它重要問題等。

　　第七條 重要人事任免事項

　　(一)干部的推薦、提名、調(diào)整、任免、考核、獎懲及處理處分。臨時人員的聘用和解聘。

　　(二)黨員的發(fā)展。

　　(三)各類表彰的確定。

　　第八條 重大項目安排事項。

　　(一)屬本單位職責、權(quán)限范圍內(nèi)的工程建設(shè)項目，投資項目、重大活動安排，民生及其它社會事業(yè)建設(shè)項目。

　　(二)本單位設(shè)備、大宗物品等資產(chǎn)的購置及使用安排。

　　(三)上級批準的重大或集體考察學習活動、群眾文體活動、賽會經(jīng)費的支出。

　　(四)其它需要領(lǐng)導(dǎo)班子集體決定的重要項目安排。

　　第九條 大額度資金運作事項。

　　(一)大額度資金使用，機關(guān)涉及金額5000元以上的支出，系統(tǒng)涉及金額30000元以上的支出。

　　(二)單位確定的符合制度規(guī)定的各類獎金發(fā)放。

　　(三)各類專項資金使用安排。

　　(四)其它大額度資金的安排使用。

　　第十條 研究決定職責范圍內(nèi)的其他需要局黨組會議集體研究決定的重大事項。

　　第三章 決策機制及程序

　　第十一條 集體決策的機制。“三重一大”事項必須通過領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。“三重一大”事項在提交會議決策之前，應(yīng)當進行廣泛深入的調(diào)查研究，充分聽取各方面的意見。對專業(yè)性、技術(shù)性較強的事項，應(yīng)當進行專家論證、技術(shù)咨詢、決策評估。對與人民群眾利益密切相關(guān)的事項，應(yīng)當實行社會聽證和社會公示制度。干部的調(diào)整任免，嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條 參與集體決策的范圍。參與集體決策的為領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員。其中，討論人事任免的為黨組成員，其他事項根據(jù)工作需要，可安排相關(guān)科室的負責同志及有關(guān)專業(yè)人員列席會議。

　　第十三條 集體決策規(guī)則。

　　(一)“三重一大”事項集體決策，必須符合規(guī)定人數(shù)，要有計劃地進行，無特殊情況，不討論臨時動議議題。

　　(二)決策前根據(jù)工作計劃，做好調(diào)研、論證，相關(guān)法律咨詢和必要的事前審計。

　　(三)決策時要集體討論，各抒己見，集思廣益，少數(shù)服從多數(shù)，堅持民主集中制原則，形成的決定需要送審的履行規(guī)定的送審程序。

　　(四)決策后的“三重一大”事項要明確責任人、責任科室或者專職人員負責落實，并配套相應(yīng)的督辦落實和監(jiān)督檢查措施。

　　(五)“三重一大”事項決策的情況，包括決策的參與人、決策事項、決策過程、決策結(jié)論等，要以會議記錄、紀要、決定等形式留下書面資料，并存檔備查。

　　第十四條 集體決策的程序。

　　(一)確定議題。由領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責人根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)或機關(guān)各科室、所屬單位的建議，確定領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究議題。

　　(二)準備材料。會議所需文件、材料，包括事先調(diào)研、論證、相關(guān)法律咨詢和必要的事前審計等資料由單位分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)科室(單位)提前準備。

　　(三)醞釀意見。領(lǐng)導(dǎo)班子成員可以通過適當形式對有關(guān)議題進行醞釀，但不能代替集體決策。會議召開的時間、議題一般應(yīng)提前一天以上通知參會人員，會議材料會前送達。與會人員要認真熟悉材料，醞釀意見，做好發(fā)言準備。

　　(四)充分討論。會議由領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責人主持，議題由分管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)科室(單位)負責人陳述，與會人員就議題展開討論，發(fā)表明確的意見，主持人在充分聽取意見后綜合各方面意見作出決策。如有必要，采取投票表決方式進行決策。

　　(五)逐項表決。一次會議有多項議題應(yīng)實行逐項表決。根據(jù)不同內(nèi)容，表決可采取口頭、舉手、無記名投票等方式進行。遇出席會議人數(shù)無法達到應(yīng)參會人員的三分之二，且需審議的“三重一大”事項又有時限要求而無法通過會議審議時，主要領(lǐng)導(dǎo)可通過電話征詢方式征詢領(lǐng)導(dǎo)班子及其他成員的意見，當贊成意見達到全體成員的二分之一以上時，主要領(lǐng)導(dǎo)即可作決策，但必須在召開下一次審議“三重一大”事項會議時予以追認。

　　(六)作出決策。會議主持人參考表決結(jié)果，作出最后決定。意見分歧較大的可暫緩決策或?qū)⒂懻撉闆r報告上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，由上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)決定。

　　(七)形成紀要。會議指定專人負責會議記錄，重大問題應(yīng)形成會議紀要、決定等，經(jīng)主持人審核簽發(fā)。

　　第四章 組織實施

　　第十五條 局黨組會議后應(yīng)及時形成《黨政辦公會議紀要》，由局黨組書記或其委托的黨組成員簽發(fā)，并向局屬各科室、二級機構(gòu)發(fā)出決定事項的通知。

　　第十六條 局黨組會議作出決定后，應(yīng)明確落實決定的責任及實施監(jiān)督的辦法，由班子成員按職責范圍和工作分工組織實施。

　　第五章 紀律監(jiān)督與責任追究

　　第十七條 討論決定“三重一大”事項，必須嚴格遵守本規(guī)則的各項規(guī)定，并遵守以下紀律：

　　(一)不準以傳閱、會簽或個別征求意見等形式代替黨組集體議事和會議表決。

　　(二)不準在局黨組會議上臨時動議。

　　(三)不準在機構(gòu)變動和主要負責人工作調(diào)動、職務(wù)任免時，突擊研究人事調(diào)整、財務(wù)報銷、資產(chǎn)處置等重大事項。

　　第十八條 經(jīng)局黨組會議集體研究作出的決定，班子成員必須堅決執(zhí)行，個人無權(quán)改變。因特殊情況確需改變的，由局黨組會議集體研究決定。局黨組成員的個人意見被否決后，允許保留，但在沒有作出新的決定之前，必須認真執(zhí)行黨組會議集體作出的決定。

　　第十九條 與會人員要嚴格遵守會議紀律和保密規(guī)定，在討論同與會人員及親屬有關(guān)的議題時，本人應(yīng)主動回避。除經(jīng)組織同意公布的以外，不得向外傳播或泄露會議內(nèi)容，對違反者，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　第二十條

　　(一)本實施細則的執(zhí)行情況要列入領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會議題，并作為領(lǐng)導(dǎo)班子年度工作總結(jié)、述職述廉、黨風廉政建設(shè)責任制考核及對領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責任審計評價的重要內(nèi)容。

　　(二)、局紀檢組長要加強對“三重一大”事項風險防控情況的加強監(jiān)督檢查。要把局領(lǐng)導(dǎo)班子落實“三重一大”決策事項風險防控的情況，作為監(jiān)督報告的一項重要內(nèi)容定期向縣紀委進行專題報告。

　　(三)、按照“誰決策、誰負責”的原則，建立健全重大決策失誤責任追究制度。根據(jù)干部管理權(quán)限，對領(lǐng)導(dǎo)班子決策失誤或涉嫌違紀違法的，應(yīng)在查明情況、分清責任的基礎(chǔ)上，分別追究相關(guān)責任人的責任。

　　第二十一條 凡屬下列情況，要追究相應(yīng)責任：

　　(一)不履行或不正確履行“三重一大”制度決策程序，不執(zhí)行或擅自改變集體決定的。

　　(二)未經(jīng)集體討論決定而個人決策。

　　(三)未向局黨組會議提供真實情況而造成錯誤決定的責任人。

　　(四)執(zhí)行決策后發(fā)現(xiàn)可能造成損失，能夠挽回而不采取措施糾正的。

　　(五)其它因違反本實施細則而造成失誤的。

　　第二十二條 責任追究主要依據(jù)本人職責范圍，明確集體責任、個人責任或直接領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)責任。

　　第二十三條 對給國家、單位造成重大經(jīng)濟損失和嚴重政治影響的責任人，根據(jù)事實、性質(zhì)、情節(jié)應(yīng)承擔相關(guān)責任，依紀依法追究。

　　第六章 附則

　　第二十四條 本實施細則所涉及的內(nèi)容，凡黨和國家政策法規(guī)另有規(guī)定的，服從其規(guī)定。

　　第二十五條 本實施細則自發(fā)布之日起施行。

GSP實施細則詳解 篇6

　　為認真貫徹《學校衛(wèi)生工作條例》，使醫(yī)務(wù)室工作規(guī)范化，特制訂下列規(guī)章制度。

　　一、每學年對全校學生進行一次體檢，同時做好新生入學體檢和畢業(yè)班體檢工作，建立和健全每個學生的健康卡。

　　二、做好體檢、視力、疾病、藥品消耗等日常衛(wèi)生統(tǒng)計工作。

　　三、協(xié)助愛衛(wèi)會搞好學校衛(wèi)生工作，每學年一次對班級落實衛(wèi)生包干區(qū)，每月定期或不定期進行衛(wèi)生檢查評比，及時公布檢查情況。

　　四、利用黑板報、畫廊、廣播進行衛(wèi)生宣傳教育，每學期至少五次。并按教學計劃定內(nèi)容、定時間開展健康教育活動。

　　五、注射器要嚴密消毒，做到一人一次一針。

　　大、經(jīng)常督促食堂做好飲食衛(wèi)生工作，每周至少二次去食堂檢查衛(wèi)生。預(yù)防食物中毒。

　　七、加強對常見病、多發(fā)病的防治工作，一旦發(fā)現(xiàn)傳染病及時報告防疫站，做好消毒。預(yù)防工作。

　　八、配合體育教研組，進行體育醫(yī)務(wù)監(jiān)督，檢查場地、體育運動器械的安全衛(wèi)生，避免體育傷害事故發(fā)生。

　　2學校醫(yī)務(wù)室安全管理制度一、學校相關(guān)衛(wèi)生工作人員必須加強學習有關(guān)法規(guī)、政策，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。

　　二、醫(yī)務(wù)室購買藥品必須在衛(wèi)生局指定的醫(yī)藥公司購買，不得直接跟廠方和藥商購買，買藥時要逐個進行藥品檢查，發(fā)現(xiàn)有偽劣藥品及離保值期藥品一律退貨，并調(diào)查追究經(jīng)辦人。

　　三、每學期初進行藥品清理，對過期藥品、變質(zhì)藥品進行登記，并注明藥品名稱、規(guī)格、數(shù)量、價格，然后經(jīng)有關(guān)部門驗證后再銷毀。

　　四、醫(yī)生不開過期藥品，如領(lǐng)藥者發(fā)現(xiàn)過期藥品，立即退回處理。

　　五、發(fā)藥時要告訴學生怎樣安全使用藥品，并在藥袋上寫明每日服幾次，服藥時間、藥量、分幾次服完等。告誡病人不許超常服藥，警惕用藥過量引起的藥物中毒。

　　六、經(jīng)常檢查醫(yī)務(wù)室電器設(shè)備，用電開關(guān)及線路若有漏電、斷電，應(yīng)立即報告后勤處進行檢修，防止火災(zāi)的發(fā)生。

　　七、醫(yī)務(wù)室使用壓鍋消毒時，誰消毒、誰負責，避免超壓發(fā)生爆炸事故。

　　八、醫(yī)務(wù)人員要堅持使用一次性注射器和輸管，嚴防醫(yī)源性交叉感染。各種常用衛(wèi)生器械要定期消毒、浸泡，每學期檢查1-2次。發(fā)現(xiàn)生銹、破裂，功能不全即淘汰。

　　九、條件不具備時，不要給病人注射青霉素或其他易引起過敏性休克的藥品，對危重病人要立即送醫(yī)院處理。

　　十、醫(yī)務(wù)室人員每周一次到體育課場地進行體育衛(wèi)生監(jiān)督，檢查體育場地及體育器械有無不安全因素。

　　伊寧市第十七中學20xx年3月

GSP實施細則詳解 篇7

　　1、按時認真聽課，不遲到，不早退，不曠課。

　　2、遵守學校紀律，遵守公共秩序，遵守國家法令。

　　3、講究衛(wèi)生，不亂扔垃圾，不隨地吐痰;愛護教室內(nèi)外設(shè)施、財物。

　　4、文明用餐，坐姿端正，不隨處走動，不隨便說話，有事舉手向老師匯報。

　　5、生活儉樸，節(jié)約糧食，不挑食，不浪費，不亂掉飯菜在地上。

　　6、尊敬師長，團結(jié)同學，禮貌待人，不罵人，不打架，不在教室、走廊跑跳、追逐。

　　7、專心聽講，勤于思考，認真完成作業(yè)(對按時完成作業(yè)、字跡工整的學生，將給予表揚、獎勵)。

　　8、謙虛誠實，有錯就改。

　　9、托管班的同學每周五將根據(jù)在托管班一周表現(xiàn)情況頒發(fā)小紅花，四朵小紅花可以換取一朵大紅花。每月舉行一次總結(jié)并頒獎。

GSP實施細則詳解 篇8

　　第一章 總 則

　　第一條為大力推進質(zhì)量興縣戰(zhàn)略，不斷提高全縣社會質(zhì)量意識，引導(dǎo)和激勵全縣各行各業(yè)提高質(zhì)量總體水平，進一步增強綜合競爭力，根據(jù)《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》、《江西省人民政府關(guān)于實施質(zhì)量興省戰(zhàn)略的意見》、《武寧縣質(zhì)量興縣實施方案》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本縣實際，制定本辦法。

　　第二條縣政府設(shè)立縣長質(zhì)量獎，授予在質(zhì)量興縣工作中有突出貢獻和有顯著成績的部門和企業(yè)。

　　第三條質(zhì)量獎每年評審一次，每年度評選3個，其中部門1個，企業(yè)2個。

　　第四條企業(yè)采取參評自愿的原則。企業(yè)的質(zhì)量獎有效期為三年。

　　第五條縣質(zhì)量興縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位可受縣政府委托，引導(dǎo)幫扶自愿參評企業(yè)開展名牌戰(zhàn)略推進工作。

　　第二章 組 織

　　第六條縣長質(zhì)量獎的評選與管理工作由縣質(zhì)量興縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，縣長審定，日常工作由質(zhì)量興縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責。

　　第七條縣質(zhì)量興縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立專項評審組對申報企業(yè)進行評審。

　　第八條專項評審組應(yīng)由質(zhì)量技術(shù)專家、行業(yè)協(xié)會人士、企業(yè)管理人員、政府工作人員組成，其中質(zhì)量技術(shù)專家與行業(yè)協(xié)會人士之和不少于二分之一。

　　第九條縣質(zhì)量興縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責制定縣長質(zhì)量獎考核細則和評審標準，設(shè)計縣長質(zhì)量獎標志。

　　第三章 評 審

　　第十條縣長質(zhì)量獎每年評審時間為4月至10月。各階段工作起始日期由縣質(zhì)量興縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定并公布。

　　第十一條評審程序與方法：對企業(yè)質(zhì)量獎的評審，由企業(yè)提交申請，經(jīng)企業(yè)所在地的質(zhì)量興縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組推薦，縣質(zhì)量興縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組受理申請并組成專項評審組評審，依據(jù)評審結(jié)果推薦縣政府審定。

　　第十二條縣長質(zhì)量獎的評審堅持科學、公正、求實、有效的原則。若申請企業(yè)經(jīng)評審均達不到縣長質(zhì)量獎的評審標準，則當年度企業(yè)縣長質(zhì)量獎為空缺。評審中要充分發(fā)揮行業(yè)部門(協(xié)會)、技術(shù)機構(gòu)、社會團體、中介機構(gòu)和媒體平臺的作用，廣泛征求市民(用戶、消費者)意見。把監(jiān)察工作貫穿于評審全過程，保證評審結(jié)果的公平公正。

　　第十三條 縣長質(zhì)量獎的評審不向申報組織收取任何費用。

　　第十四條企業(yè)的縣長質(zhì)量獎有效期滿后，可以重新申請。通過復(fù)評的企業(yè)不占當年度質(zhì)量獎名額。

　　第四章 獎 勵

　　第十五條縣長質(zhì)量獎由縣政府通報表彰，由縣長頒發(fā)獎牌、證書和獎金。

　　第十六條獲縣長質(zhì)量獎的部門獲獎當年一次性獎勵3萬元，獲縣長質(zhì)量獎企業(yè)每個企業(yè)獎勵5萬元，分兩年獎勵，當年獎勵3萬，第二年復(fù)審合格后獎勵2萬。每年縣財政專項預(yù)算縣長質(zhì)量獎獎勵資金和工作經(jīng)費20萬元。

　　第十七條企業(yè)獲得縣長質(zhì)量獎和通過復(fù)審由縣政府通報表彰。

　　第五章 權(quán)利與義務(wù)

　　第十八條縣長質(zhì)量獎在有效期內(nèi)，被獎企業(yè)可以參加評審的產(chǎn)品包裝、說明書、廣告宣傳中使用統(tǒng)一規(guī)定的質(zhì)量獎標志，并標明獲獎證書編號和有效期。

　　第十九條獲獎組織有義務(wù)參與縣政府及評審部組織的宣傳交流質(zhì)量工作先進經(jīng)驗和成果活動。

　　第六章 管 理

　　第二十條縣長質(zhì)量獎由縣質(zhì)量興縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責管理。縣質(zhì)量興縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強縣長質(zhì)量獎評審、后續(xù)監(jiān)管及標志管理工作，建立獲獎組織的定期巡訪及動態(tài)管理制度。

　　第二十一條凡通過弄虛作假等不正當手段獲取縣長質(zhì)量獎的部門、單位或企業(yè)，經(jīng)查證屬實，縣政府將撤銷其該獎項、收繳該獎獎牌和證書、追繳獎金，并向社會公告，5年內(nèi)不得參加縣長質(zhì)量獎評選，并視情追究部門或質(zhì)量興縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)行政責任。

　　第二十二條縣長質(zhì)量獎在有效期內(nèi)發(fā)生下列情形之一的，縣政府撤銷該獎獎項、收繳該獎獎牌證書及獎金，并向社會公告。被獎組織5年內(nèi)不得參加縣長質(zhì)量獎評選。

　　(一)發(fā)生重大質(zhì)量、安全、環(huán)保、衛(wèi)生等事故的;

　　(二)產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量不穩(wěn)定，產(chǎn)品經(jīng)市級以上質(zhì)量監(jiān)督抽查判定為不合格的，出口產(chǎn)品因質(zhì)量問題被國外通報或索賠，或出現(xiàn)重大服務(wù)質(zhì)量事故的;

　　(三)工程質(zhì)量發(fā)生重大責任事故的;

　　(四)因經(jīng)營管理不善，出現(xiàn)嚴重經(jīng)營性虧損的;

　　(五)縣長質(zhì)量獎的企業(yè)在有效期內(nèi)，評審基本條件發(fā)生變化且已不符合評審基本條件要求，原參加評審的產(chǎn)品、服務(wù)項目已撤換或被其它產(chǎn)品、服務(wù)項目取代，未經(jīng)重新申請和評審確認而延用前獎榮譽和權(quán)利，經(jīng)查證屬實的;

　　(六)其它嚴重違反法律、法規(guī)行為的。

　　第二十三條企業(yè)的縣長質(zhì)量獎有效期滿后(或未通過復(fù)審)，不再享有該獎榮譽及在其產(chǎn)品包裝、說明書、廣告宣傳中使用統(tǒng)一規(guī)定的縣長質(zhì)量獎標志等權(quán)利。如違反此規(guī)定，該企業(yè)5年內(nèi)不得參加縣長質(zhì)量獎評選，視情收回其該獎獎牌、證書、獎金，同時，質(zhì)量監(jiān)管部門可按質(zhì)量標識使用有關(guān)法規(guī)進行處罰。

　　第二十四條縣長質(zhì)量獎的管理、評審機構(gòu)及其工作人員，要依法保守申報組織的商業(yè)或技術(shù)秘密，嚴格遵守法律、法規(guī)及工作規(guī)程，嚴守工作紀律，秉公辦事，科學公正。凡在縣長質(zhì)量獎的管理和評審中，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊造成不良后果的，取消其參加縣長質(zhì)量獎的管理或評審工作資格，責令其主管部門或工作單位給予行政處分或紀律處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;視情對其所在單位或相關(guān)負責領(lǐng)導(dǎo)通報批評或行政處分。

　　第七章 附 則

　　第二十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。

GSP實施細則詳解 篇9

　　為加強財務(wù)管理，規(guī)范費用報銷，有效利用和控制資金，實現(xiàn)低成本高效益運行，特制訂本管理規(guī)定。

　　一、管理職責

　　(一)、財務(wù)部負責制訂和調(diào)整財務(wù)報銷管理規(guī)定，審核報銷憑證、報銷手續(xù)，核算報銷金額，分割核算對象，由相關(guān)會計進行帳務(wù)處理。

　　(二)、各職能部門負責人負責審核有關(guān)報銷憑證和按規(guī)定權(quán)限進行審批，并協(xié)助本規(guī)定的實施。

　　二、管理內(nèi)容和要求

　　(一)、財務(wù)報銷單證的要求

　　1、所有發(fā)票、單證的報銷，必須業(yè)務(wù)內(nèi)容完整，金額計算正確，大小寫相符，字跡清晰，如：開票日期、公司全稱、品種規(guī)格、數(shù)量、單價、金額等缺一不可。

　　2、增值稅專用發(fā)票必須按發(fā)票格式逐欄正確填寫和簽章，任何項目填寫的內(nèi)容與實際不符的一律不予報銷。匯總開具的專用發(fā)票，必須有一份增值稅專用發(fā)票銷貨清單附件，否則不予報銷。有密碼的增值稅發(fā)票，右上角的密碼不得有任何損壞跡象，否則由經(jīng)辦人負責退回。

　　3、統(tǒng)一發(fā)票(指增值稅專用發(fā)票以外，加蓋有稅務(wù)監(jiān)制章的發(fā)票)、收款收據(jù)報銷必須加蓋開具收據(jù)的單位公章(或財務(wù)專用章)和經(jīng)辦人簽字。如果確實無法取得開具單位公章的，必須有對方經(jīng)辦人的私章和簽字，由相關(guān)的部門主管簽字, 否則不予報銷。白條一律不予報銷。

　　4、購進各種原材料，包括燃料、動力及主要材料、輔助材料、外購半成品、包裝物、固定資產(chǎn)，必須用增值稅專用發(fā)票報銷。對確實不能取得專用發(fā)票的，必須用稅務(wù)統(tǒng)一發(fā)票報銷(考慮價稅因素)。收款收據(jù)報銷必須照減進項稅(價格為平價)，對物價上下波動，必須按價格調(diào)整通知單，由供應(yīng)部門主管及主管副總審核，總經(jīng)理批準，同意上浮(物價)，對只能取得收款收據(jù)的事先必須報總經(jīng)理批準。

　　5、購貨發(fā)票報銷時必須有合同及采購審批單，超計劃采購部分不予報銷。采購計劃變動的由主管副總簽字證明。實物入庫數(shù)量與采購發(fā)票不符時，按入庫數(shù)量計算，其失少部分差異由經(jīng)辦人負責追查，追查未果時，由責任人賠償。特殊原因可由經(jīng)辦人提出書面報告，經(jīng)主管副總審核，由總經(jīng)理批準確定報銷金額。

　　(1)采購物資的價格應(yīng)遵循優(yōu)質(zhì)低價的原則，同類同品牌同規(guī)格產(chǎn)品按可比價判斷，超出可比價的應(yīng)作說明，填寫價格調(diào)整通知單，經(jīng)總經(jīng)理簽字;否則，價格超高部分不予報銷。

　　(2)購貨發(fā)票因質(zhì)量扣款、數(shù)量短少、價格超高等情況，由經(jīng)辦人主動到財務(wù)部去扣款。在稽核時被發(fā)現(xiàn)應(yīng)扣而未扣的，通知經(jīng)辦人辦理并處罰經(jīng)辦人應(yīng)扣款額的50%。

　　(3)購置零部件價值在20xx元以上應(yīng)視同固定資產(chǎn)，按固定資產(chǎn)的購置和管理辦法辦理相應(yīng)的手續(xù)，由總經(jīng)理批準方可報銷。

　　(4)購貨合同的簽訂，總價值在2萬元至20萬元內(nèi)的，由分管副總審批，總價值在20萬元以上，由總經(jīng)理審批。

　　(二)、差旅費的報銷

　　1、乘坐飛機的報銷標準

　　(1)乘坐飛機首要條件兩地相距300公里以上(以火車距離為參考),不足300公里乘座飛機，按乘座火車的報銷標準執(zhí)行。

　　(2)董事長 、總經(jīng)理出差乘坐飛機，原則上不允許坐頭等艙、公務(wù)艙，一般情況下只可以報銷經(jīng)濟艙的飛機票、保險費，其他費用不予報銷。

　　(3)副總經(jīng)理級(包括總監(jiān))出差乘坐飛機，可以報銷經(jīng)濟艙的飛機票、保險費，其他費用不予報銷。

　　(4)市場及開發(fā)部門人員及其他特殊情況出差乘坐飛機，須經(jīng)主管副總批準，附申請單可以憑票報銷經(jīng)濟艙的飛機票、保險費，其他費用不予報銷。事先未經(jīng)審批，一律不予報銷。

　　(5)其他人員出差乘坐飛機，如往返行程中機票特別便宜的可乘坐，可按硬座車票報銷。

　　2、乘坐火車的報銷標準

　　(1)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理出差乘坐火車可以憑票按實報銷。

　　(2)其他人員出差限乘火車硬座車，憑車票報銷;特殊情況可以報銷補票手續(xù)費，(但須經(jīng)主管副總認可)其他費用不予報銷。

　　(3)出差乘坐火車連續(xù)8小時以上或晚上(當天20時至次日7時之間)乘車6小時以上的可憑票報銷硬席臥鋪票。

　　(4)其他人員出差乘坐火車按規(guī)定可以乘坐臥鋪而不坐的，每次按票面金額50%給予補貼，如果在起點買不到臥鋪票而在途中補辦的，則未乘臥鋪的一段路程經(jīng)查旅客列車時刻表上所列的里程，按相應(yīng)車次給予50%比例補貼。

　　3、乘坐長途汽車的報銷標準

　　(1)出差乘坐長途汽車憑票報銷，車票票面未注明起訖日期、時間和起訖地點的必須自行注明，否則不予報銷。

　　(2)因公出差在300 公里以外乘車連續(xù)8小時以上(或當天晚上20時至次日7時之間)可以憑票報銷臥鋪票。不乘臥鋪的每次可以補貼50元，乘坐豪華空調(diào)車的不再報銷補貼。

　　(3)銷售分公司負責人回公司開會往返行程間乘坐長途汽車按以上條款執(zhí)行，憑票報銷。其他時間不予報銷，費用由銷售分公司自行負擔。

　　(4)杭州分�咳嗽焙推淥人員搭乘公司或公司領(lǐng)導(dǎo)車輛，不得報銷長途汽車費�

　　4、乘坐公共汽車、市內(nèi)交通車的報銷標準

　　出差人員乘坐公共汽車、市內(nèi)交通車憑票按實報銷。

　　5、乘坐出租車的報銷標準

　　(1)乘坐出租車時有下列情形之一的(根據(jù)下列情況具體執(zhí)行)：

　　a、出租車發(fā)票無日期與起訖時間的，扣20%;

　　b、出租車發(fā)票無起訖地點的，扣20%;

　　c、出租車定額發(fā)票未注明日期與起訖地點的，扣20%;

　　d、出租車發(fā)票跨報銷階段的。(不予報銷)

　　(2)董事長、總經(jīng)理乘坐出租車，憑票按實報銷。

　　(3)其他人員乘坐出租車憑票按限額報銷，按出差實際天數(shù)計算。

　　(4)出租車票連號需書面說明理由，單張或連號總額超出50元由主管副總簽字批準后按程序報銷。

　　6、誤餐補貼報銷標準

　　(1)公司人員出差紹興地區(qū)、義烏地區(qū)可享受誤餐補貼6元/天，出差省內(nèi)其他地區(qū)享受20元/天。省外30元/天。

　　(2)出差諸暨范圍內(nèi)不享受誤餐補貼(包括同山)。量體、跟單人員可享受誤餐補貼6元/天。

　　(3)杭州分部和直營店人員在當?shù)厮�在地區(qū)范圍出差不享受誤餐補貼。

　　(4)出差期間因業(yè)務(wù)需要發(fā)生招待費時不得享受誤餐補貼。

　　(5)出差人員參加培訓(xùn)、會議、實行集體用餐或餐費按實報銷的，不得享受誤餐補貼。

　　(6)公司人員因公出國(包括香港、澳門、中國臺灣)每人每天補貼300元;出國培訓(xùn)組團考察(餐費、住宿費、交通費由組團統(tǒng)一支付)的，每人每天補貼100元。

　　(7)公司量體人員因經(jīng)銷商邀請出差量體的，出差費用一律向公司報銷，經(jīng)商務(wù)部簽字(8)駕駛員出車住宿費、外出加油費應(yīng)由乘車人簽字證明。(單位外乘車人除外)。

　　7、住宿費報銷標準

　　(1)董事長、總經(jīng)理出差每天住宿費標準：一類地區(qū)450元以下、二類地區(qū)400元以下、憑票報銷，超出自負50%，節(jié)約獎勵50%。

　　(2)副總經(jīng)理級(包括總監(jiān))出差每天住宿費標準：一類地區(qū)300元以下、二類地區(qū)250元以下，憑票報銷，超出自負50%，節(jié)約獎勵50%。

　　(3)部長(副部)級出差每天住宿費標準：一類地區(qū)200元以下，二類地區(qū)160元以下，憑票報銷，超出自負50%，節(jié)約獎勵50%。

　　(4)科長級以下出差每天住宿費標準: 一類地區(qū)180元以下、二類地區(qū)140元以下，憑票報銷，超出自負50%，節(jié)約獎勵50%。

　　(5)分公司人員(包括客戶)，回公司開客戶訂貨會在楓橋住宿時，每天住宿費標準為100元以下，在步森賓館(或指定賓館)，費用由公司結(jié)算。若有超支，則超支部分自行支付或由公司在其工資中扣除。銷售分公司負責人其他時間發(fā)生的住宿費自負。

　　(6)杭州分部和直營店人員出差楓橋總部，住宿一般在步森賓館(或指定賓館)，否則不得報銷住宿費用。

　　(7)諸暨市范圍內(nèi)原則上不報住宿費;

　　(8)因公出差的所有人員，按出差時間推算，在第二天可以乘坐交通工具出差不影響工作的，不予報銷當天的住宿費。

　　(9)沒有住宿發(fā)票或發(fā)票無時間、無姓名、時間不相關(guān)、有涂改痕跡的一律不予報銷住宿費、餐費補貼。

　　注：一類地區(qū)指：北京、浙江、江蘇、上海、廣東;

　　二類地區(qū)指：上述一類地區(qū)以外的省、市、自治區(qū)。

　　8、其它報銷標準

　　(1)分公司人員除回公司開會培訓(xùn)，應(yīng)公司要求(因公)回公司辦事往返行程間的差旅費由公司負擔外，其他時間發(fā)生的差旅費一律自負，分公司其他人員所發(fā)生的一切差旅費都由銷售分公司自行負擔。

　　(2)駕駛員行車途中發(fā)生的過路、過橋、停車費等與行車相關(guān)的正常費用由辦公室車輛調(diào)度員簽字憑票按實報銷;所有違章罰款按80%報銷。特殊情況由駕駛員以書面形式申請，經(jīng)總經(jīng)理批準可以報銷。

　　(3)因公外出培訓(xùn)、學習和參加會議，必須附相應(yīng)的通知單。其住宿費、餐費已包含在會務(wù)費、培訓(xùn)費中或由主辦單位免費提供的，不再另行報銷住宿費、餐費。

　　(4)為節(jié)約費用開支同一路線多人出差其住宿費出租車費等按可組合的較低費用標準報銷，如一個人的住宿標準能為2個人提供住宿則按一個人的費用標準報銷(可按最高級別員工組合，不允許全部按最高級別員工組合)。

　　注：差旅費報銷時應(yīng)附出差申請單和出差情況匯報，各部門通用表格附后。由出差人員填寫，主管簽字，在財務(wù)報銷時由出納留存，每月匯總交還主管。

　　(三)、電話費報銷標準

　　1、手機話費一律按公司浙步股[20xx]第5號文件《關(guān)于調(diào)整手機費用報銷標準的通知》的規(guī)定執(zhí)行(如遇文件變動，則按新規(guī)定執(zhí)行)。

　　2、凡有手機話費報銷的，不再報銷其他電話費。

　　3、無手機話費報銷的，外出途中因工作需要發(fā)生電話費，應(yīng)有電話號碼記載并注明聯(lián)系事宜，經(jīng)主管部長簽字證明，否則不予報銷;對電話費總額超過50元(含本數(shù))的，需主管副總批準報銷。

　　(四)、招待費用報銷標準

　　1、招待費用包括餐費、禮品及其他方面為客人開支的費用。

　　2、董事長、總經(jīng)理發(fā)生的招待費用，可以憑票按實報銷。

　　3、副總級發(fā)生招待費用，必須注明招待日期、對象、原因、人數(shù)，經(jīng)總經(jīng)理批準憑票報銷，否則每項扣20%。

　　4、各部門主管確因工作需要在楓橋以外地區(qū)發(fā)生的招待費用，應(yīng)附明細菜單并注明招待日期、對象、原因、人數(shù)，由總經(jīng)理批準憑票報銷，否則不予報銷。

　　5、其他人員在楓橋以外地區(qū)發(fā)生的招待費用(包括餐費、禮品)，應(yīng)說明情況，由總經(jīng)理簽字憑票給予報銷。

　　(五)、運輸費用報銷標準

　　1、運輸費用發(fā)票報銷，必須以能抵扣稅款的發(fā)票(不包括外貿(mào)貨貸)為主要發(fā)票，還必須附有貨運單，否則不予報銷。對運費在100元以下確實不能取得抵扣稅款發(fā)票的，應(yīng)有主管部長的簽字認可，財務(wù)視情況扣除稅款。

　　2、為客戶代辦運輸產(chǎn)品所發(fā)生的代墊代付運費的報銷：

　　(1)運輸發(fā)票報銷必須以能抵扣稅款的發(fā)票為主要發(fā)票，必要的情況下還須附運輸委托書、運輸合同和產(chǎn)品發(fā)運單，發(fā)運單上應(yīng)有客戶簽收，客戶為單位的還須蓋上公章，簽收的單位和個人必須與銷售合同上的單位和個人一致。

　　(2)運輸發(fā)票的單位名稱根據(jù)銷售合同上規(guī)定的運費承擔者的單位名稱填開。運費屬需方負擔的發(fā)票報銷時，須附發(fā)票復(fù)印件。

　　(3)代付運輸發(fā)票審計后報銷結(jié)算時，由銷售會計在發(fā)票復(fù)印件后簽收并進行登記和按規(guī)定傳遞并作轉(zhuǎn)賬處理。

　　(4)不符合以上要求的代墊代付運輸發(fā)票不予以報銷。

　　(六)、廣告費用的報銷:

　　1、公司策劃的廣告必須由策劃部申請，在公司預(yù)算內(nèi)(每年年初由總經(jīng)理班子提出預(yù)算計劃，報董事會決策批準)的由總經(jīng)理審批，超過預(yù)算外的報董事長審批。

　　2、廣告費用報銷必須附廣告合同。在報刊雜志上做廣告原則上必須有廣告內(nèi)容復(fù)印件，對有型實體廣告報銷必須附“廣告驗收報告”，特殊情況另外說明。

　　3、客戶的廣告費報銷：(1)由客戶提出申請(填報廣告費支出項目審批表);(2)區(qū)域經(jīng)理簽字(根據(jù)廣告驗收報告);(3)總經(jīng)理審批。

　　(七)、車輛維修費用的報銷:(另行規(guī)定)

　　(八)、其它費用報銷標準

　　1、需要安裝、調(diào)試的設(shè)備必須在合同或協(xié)議書上注明其安裝、調(diào)試費用額，并規(guī)定權(quán)限簽字，否則不予報銷。建筑、安裝工程的發(fā)票報銷，必須附有建筑、安裝合同、有關(guān)部門組織的工程驗收報告，簽訂合同時注明發(fā)票的種類，如：建筑、安裝專用發(fā)票、統(tǒng)一發(fā)票、收款收據(jù)。

　　2、郵政特快專遞等郵件發(fā)票報銷必須在報銷單上注明郵件名稱，單件費用在50元以上的，必須由所在部門負責人簽字確認，單件費用在100元以上的由主管副總簽字認可。寄給銷售分公司的，由經(jīng)辦人注明該銷售分公司及負責人名稱，并經(jīng)部長簽字證明，費用由分公司自負。寄給客戶的費用由客戶自負。

　　3、工傷醫(yī)藥費發(fā)票報銷按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，否則不予報銷

　　4、參加學習培訓(xùn)費用的報銷：凡屬學習培訓(xùn)的均須附總經(jīng)理批準的通知書，報銷時培訓(xùn)費開支單列。

　　5、銀行匯、貸手續(xù)費先由相關(guān)主管會計簽字證明經(jīng)審稽后報銷。

　　(九)、報銷單整理、粘貼、填寫標準

　　1、報銷單整理以同一類票據(jù)所發(fā)生的時間先后為順序。

　　2、整理有序的報銷憑據(jù)，正面向上，左上角對齊，粘貼平整，中間不鼓包，兩側(cè)與報銷單等寬，當報銷憑據(jù)比報銷單長時，折疊平整。

　　3、報銷單粘貼時注意不能把憑據(jù)票面的金額粘貼住，若因此發(fā)生的審稽金額與報銷金額不符，由報銷人自負。

　　4、報銷單填寫(包括出差通知單填寫、審批)必須用黑色的鋼筆或水筆，以防日久褪色。

　　5、“差旅費報銷單”及費用報銷單填寫：部門、出差人、報銷日期、出差日期、出差事由、各欄費用、金額大小寫等項目必須完整與正確。

　　6、合計金額大寫時必須注意：前面用“¤”封頂，后面用大寫“零”補足。

　　7、外購材料發(fā)票、郵寄發(fā)票等票據(jù)應(yīng)單獨粘貼報銷。

　　(十)、財務(wù)報銷附件及要求

　　1、原材料購貨發(fā)票：入庫單財務(wù)聯(lián)、進貨檢驗單、數(shù)量抽檢單或磅碼單(以重量作單位的產(chǎn)品)、物料采購申請單財務(wù)聯(lián)、價格變動及供方供貨應(yīng)附購銷合同。

　　2、外協(xié)外購件、輔助材料購貨發(fā)票：入庫單財務(wù)聯(lián)、檢驗單、磅碼單、物料采購申請單財務(wù)聯(lián)等。

　　3、備品備件購貨發(fā)票：入庫單財務(wù)聯(lián)、物料采購申請單、備件報檢單、數(shù)量抽檢單或財務(wù)聯(lián)等。

　　4、固定資產(chǎn)的發(fā)票：設(shè)備購(添)置申請單、設(shè)備開箱驗收單、購銷合同、設(shè)備安裝驗收單、入庫單財務(wù)聯(lián)、檢驗單財務(wù)聯(lián)等。如果購入的設(shè)備價格超出申請資金，必須由總經(jīng)理批準。

　　5、辦公、勞保用品購貨發(fā)票：入庫單財務(wù)聯(lián)、印刷品申請表、采購計劃單。

　　6、購買書籍的發(fā)票：由主管副總批準的購書申請單、機物料倉庫開具的入庫單或辦公室登記。

　　7、分公司添置資產(chǎn)：經(jīng)批準的添置報告、資產(chǎn)登記清單。

　　8、基建材料購入的發(fā)票：入庫單財務(wù)聯(lián)、基建物業(yè)部采購計劃單、檢驗單等。

　　9、基建工程發(fā)票：合同、工程決算書、驗收報告。基建工程不得轉(zhuǎn)包。

　　10、設(shè)備安裝、調(diào)試發(fā)票：合同、驗收報告。

　　11、電腦、復(fù)印機等辦公設(shè)備維護、保養(yǎng)的發(fā)票：外協(xié)修理(加工)單、合同等。

　　12、車隊運輸發(fā)票：貨運單，相應(yīng)的出、入庫單等。

　　13、零星運輸發(fā)票：內(nèi)容齊全的運輸?shù)怯洷恚�相�?yīng)的出、入庫單等;汽車帶貨由主管部長簽字證明。

　　14、公司員工發(fā)生旅游、參觀費用：事先由負責人出具書面報告并注明本次預(yù)算費用總額開支標準：如住宿、補貼等，個人費用1萬元以下，團體費用5萬元以下的經(jīng)總經(jīng)理批準，超出限額經(jīng)董事長批準。

　　15、水電費發(fā)生的費用：管道工和電工每月申報的用水度數(shù)和用電度數(shù)。

　　16、工傷費用發(fā)票：工傷證明單、工傷領(lǐng)導(dǎo)小組的處理結(jié)果。

　　17、進口設(shè)備、材料的各種稅費：經(jīng)總經(jīng)理批準的報告、合同。

　　18、工作服、工作帽、捐贈品、福利費用：總經(jīng)理批準單、機物料倉庫入庫單。

　　19、名片費用：由策劃部設(shè)計，主管副總批準，

　　20、探望病人費用：由工會領(lǐng)導(dǎo)批準(辦公室主任可參與)。

　　21、報刊雜志所發(fā)生的費用: 由部門主管審核，報總經(jīng)理最后批準。

　　22、購買攝影配件費用：由策劃部批準，機物料倉庫入庫。

　　23、大宗禮品(包括廣告衫、廣告筆等)：經(jīng)總經(jīng)理批準的報告、機物料倉庫入庫單。

　　24、差旅費：經(jīng)部門主管批準的員工出差通知單。

　　(十一)、財務(wù)報銷程序

　　1、經(jīng)辦人必須將自審無誤的發(fā)票、單證，根據(jù)附件要求整理粘貼好，送審稽員審核。

　　2、審稽員根據(jù)本標準所規(guī)定的條款，審稽簽章后退還經(jīng)辦人，由經(jīng)辦人根據(jù)審批權(quán)限分別送審批人簽字。

　　3、經(jīng)辦人到相關(guān)會計(出納)處辦理報銷手續(xù)。

　　(十二)、財務(wù)報銷審批權(quán)限

　　1、由董事長審批的范圍

　　(1)一次送禮金額在2萬元以上;

　　(2)新上技改項目，包括從填土開始到工程結(jié)束(5-50萬元) ;

　　(3)進口設(shè)備引進;

　　(4)企業(yè)經(jīng)營決策，如股份制改造，對外聯(lián)營、合作、投資;

　　(5)對救災(zāi)等捐款、捐物3萬元以下的開支費用。4-10萬元由核心董事商定，10-50萬元由董事會討論決定，50萬元以上由股東大會決定;

　　(6)固定資產(chǎn)購置5-50萬元，包括無形資產(chǎn)、進口關(guān)稅費。50萬元以上由董事會討論決定;

　　(7)公司的大額福利費用開支;

　　(8)上交稅、費、人身保險、基本養(yǎng)老保險、財產(chǎn)保險等費用的報銷

　　(9)總經(jīng)理本人經(jīng)手的費用。

　　2、由總經(jīng)理審批的范圍

　　(1)固定資產(chǎn)購置5萬元以下，包括無形資產(chǎn)、進口關(guān)稅費;

　　(2)一次性添置日常用品總金額3萬元以下或單位價值3000元以下;

　　(3)副總經(jīng)理、副總級差旅費和出差純差旅費400元以上的員工的報銷由總經(jīng)理批準簽字;

　　(4)招待費用、乘坐飛機費用由總經(jīng)理批準簽字;

　　(5)一次送禮金額在2萬元以下(含2萬元);

　　(6)廣告費預(yù)算內(nèi)的審批;

　　(7)租賃、融資、借款利息;

　　(8)各種培訓(xùn)、報名、聘用師資的報銷;

　　(9)員工旅游等發(fā)生的費用的報銷，一般福利費用的報銷;

　　(10)上級有關(guān)部門發(fā)生的費用報銷;

　　(11)由副部長以上(含副部長)陪同關(guān)系單位、政府部門來公司參觀指導(dǎo)的費用報銷;

　　(12)直線電話、手機費按限額憑票報銷;

　　(13)汽車修理費用的報銷;

　　(14)設(shè)備安裝、就位費用的報銷;

　　(15)采購貨物總價值在20萬元以上;

　　(16)辦事處添置資產(chǎn)費用;

　　(17)無明確規(guī)定權(quán)限一次性支出在10000元以上;

　　(18)租房費用;

　　(19)工傷醫(yī)藥費的報銷;

　　(20)材料短少需要賠償額度的報銷;

　　(21)水費、電費的報銷;

　　(22)駕駛員添置汽車修理配件、工具的報銷;

　　(23)各類汽車的養(yǎng)路費、保險費、年檢、年審等政策性費用的報銷;

　　(24)駕駛員非人為造成的違章罰款的報銷;

　　(25)楓橋的伙食招待費;

　　(26)其他有關(guān)費用。

　　3、副總經(jīng)理(總監(jiān))審批的范圍：

　　出差純差旅費用400元以下的所轄部門部長以下的員工的報銷

　　(十三)、其他規(guī)定

　　1、董事長的差旅費和日常費用報銷由總經(jīng)理簽字報銷。

　　2、本規(guī)定有明確規(guī)定報銷辦法的，按標準執(zhí)行。沒有明確規(guī)定的，先由審稽審核后轉(zhuǎn)交主管副總或總經(jīng)理批準，批準后的報銷單由審稽負責轉(zhuǎn)交相關(guān)會計進行賬務(wù)處理。

　　3、供應(yīng)部門應(yīng)及時向成本會計提供價格變動數(shù)據(jù)，另外原則上3個月提供一份最新價格參照表，(具體由供應(yīng)部門根據(jù)淡旺季自行調(diào)節(jié)，但最長不得超過4個月，每年不得少于4次，需附目錄并裝訂成冊)。

　　4、本管理規(guī)定在不適應(yīng)公司發(fā)展需要時，由財務(wù)部參照最新財務(wù)管理的若干規(guī)定提請書面修改意見，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行并報董事長備案。

　　5、所有報銷單須審稽員獨立審稽，審稽有權(quán)拒絕受理不符合本管理規(guī)定的一切發(fā)票、單證并不負任何責任。

　　6、審稽人員違反本管理標準的規(guī)定，受理并通過了不符合本標準規(guī)定的發(fā)票、單證，按報銷金額的1%予以罰款，并退回不符合規(guī)定的發(fā)票、單證，由財務(wù)部主辦會計進行監(jiān)督。

　　7、報銷后尚有掛賬的，其掛賬金額超過掛賬限額標準按月計扣銀行同期貸款利率資金占用費，由審稽結(jié)算并在月末一次性分段，在當月工資中扣除，經(jīng)財務(wù)負責人復(fù)核并報勞資核算員執(zhí)行。如果出納會計未按標準扣罰利息，則扣出納會計當月工資100元，由財務(wù)部主辦會計進行監(jiān)督。

　　8、各正副部長、主任等，凡是超越規(guī)定的審批權(quán)限的，則每次扣本月工資50元，罰款在工資中扣除，由財務(wù)部負責監(jiān)督并報勞資人員執(zhí)行。

　　9、所有出差人員按出差歸途最后日期算起期限為七天，(連續(xù)出差的按最后回公司日期計算)逾期報銷，按報銷金額的0.2%按日扣除，延期30天以上報的作每天按票面額的1%扣罰，由審稽計算并執(zhí)行。駕駛員出差在外，無法按時報銷，則回公司后一天內(nèi)報銷完畢，并需提供相應(yīng)的出車單以作證明，否則仍按以上執(zhí)行。

　　10、票證報銷程序

　　(1)經(jīng)辦人員先填寫

　　(2)報銷單經(jīng)部門主管審核簽字確認

　　(3)財務(wù)審稽確認

　　(4)主管副總審核簽字確認

　　(5)財務(wù)總監(jiān)審核簽字確認

　　(6)總經(jīng)理簽字確認

　　(7)董事長簽字確認

　　(8)出納處報銷(根據(jù)簽字報銷權(quán)限，主管副總權(quán)限許可的則不需經(jīng)過(6)、(7)程序，總經(jīng)理權(quán)限許可的則不需經(jīng)過(7)程序。

　　11、報銷人需熟知費用報銷管理規(guī)定，在送審前必須辦齊一切手續(xù)。送審后的報銷單不再更改。若因手續(xù)不全、單據(jù)不符合報銷要求，導(dǎo)致報銷金額與所填金額不相符的，均按審稽確認的金額執(zhí)行。

　　(十四)、檢查與考核

　　1、本標準由財務(wù)部負責組織貫徹執(zhí)行。

　　2、本標準的實施由總經(jīng)理會同財務(wù)部檢查與考核。

　　3、本管理規(guī)定自發(fā)布之日起實行。

GSP實施細則詳解 篇10

　　一、入學年齡

　　入學的年齡為六周歲(20xx年8月31日以前出生)。

　　二、現(xiàn)場報名登記時間

　　5月23-24日 8:30-11:30 13:00-16:00

　　三、學區(qū)片

　　騰飛路以東、北海路以西、泰達大街以南、第二大街以北區(qū)域。

　　四、入學辦法

　　(一)網(wǎng)上申報：家長登錄進入“網(wǎng)上辦事-學位申請”，以適齡兒童身份證號(港、澳、臺、外籍使用護照號)進行注冊，并填寫相關(guān)信息，進行信息采集(完成信息采集僅為確保招生工作有序進行，并非完成報名)。采集信息上傳的照片須為藍色背景。打印2份帶照片的信息表，于現(xiàn)場報名時攜帶。

　　(二)現(xiàn)場登記

　　1.登記報名日(5月23、24日)一位家長攜帶申請入學的適齡兒童，持入學所需證明材料到學校現(xiàn)場驗證及報名、登記 。

　　2.所需材料：①打印的網(wǎng)上填寫的學生信息表2份(含藍底背景照片)②房產(chǎn)證(原件及復(fù)印件1份) ③戶口本(原件及首頁、戶主頁、需入學兒童頁復(fù)印件1份) ④一孩或

　　二孩生育服務(wù)證，或獨生子女證;計劃外生育兒童，必須提供“計劃外二孩生育社會撫養(yǎng)費征收證明”(原件及復(fù)印件1份)⑤預(yù)防接種證(原件及復(fù)印件1份)

　　備注：開發(fā)區(qū)常住戶口(含藍印戶口)適齡兒童是指戶口(含藍印戶口)登記日期在20xx年5月24日之前)的適齡兒童。戶籍隨父母、祖父母、外祖父母，且戶主必須為父母、祖父母、外祖父母;戶主與房產(chǎn)證所有人須一致，夫妻關(guān)系需提供結(jié)婚證。

　　五、溫馨提示：開發(fā)區(qū)相關(guān)職能部門對相關(guān)報名材料復(fù)核，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消其入學資格。

　　六、咨詢電話： 米老師 66295979賈主任

　　七、說明

　　(一)我校于5月22日9點后在學校保安室發(fā)放順序號，請按照順序號預(yù)定的時間到校現(xiàn)場報名登記，以節(jié)省等候時間。

　　(二)請在6月25日后上泰達教育網(wǎng)查看錄取情況，學校網(wǎng)站會發(fā)布領(lǐng)取錄取通知書時間。

　　(三)當本學區(qū)內(nèi)申請學位的適齡兒童人數(shù)超過學校可供給最大學位數(shù)時，區(qū)招辦將綜合戶籍、住房等情況，統(tǒng)籌安排入學。

　　(四)其他申請入學情況

　　1.開發(fā)區(qū)內(nèi)人戶分離(含集體戶)的適齡兒童到開發(fā)區(qū)第二小學學校登記，統(tǒng)籌安排入學。

　　2.在開發(fā)區(qū)獲得由天津開發(fā)區(qū)高新技術(shù)指導(dǎo)委員會審批發(fā)放的高級人才證書的高級人才適齡子女到泰達實驗學校登記，統(tǒng)籌安排入學。

　　3.在開發(fā)區(qū)居住的香港、澳門適齡兒童，證件齊全者到泰達實驗學校登記，統(tǒng)籌安排。

　　4.父母在開發(fā)區(qū)工作的外籍適齡兒童，證件齊全者到泰達實驗學校登記，統(tǒng)籌安排。

GSP實施細則詳解 篇11

　　一. 儀容儀表：

　　1.服裝：

　　a. 各崗位員工須著本崗位制服上崗，著裝統(tǒng)一。

　　b. 制服應(yīng)勤洗勤換,確保制服的干凈、整潔、無污跡、油跡。

　　c. 制服應(yīng)平整、挺括、無皺褶。

　　d. 制服應(yīng)完好無損.不開線,不掉扣.

　　e. 制服應(yīng)扣好扣子，不得翻起衣領(lǐng)、不卷起制服袖子、褲腳。

　　f. 按規(guī)定佩戴帽。

　　g. 按規(guī)定打領(lǐng)帶，扎腰帶。

　　h. 員工上崗須穿黑色襪子并將其拉展。

　　i. 下班后不得穿制服回家。

　　3.個人衛(wèi)生：

　　a. 員工上崗前應(yīng)整理個人民衛(wèi)生，做到整潔、干凈、無異味。

　　b. 員工不得留長指甲，保持指甲干凈。

　　c. 男性員工不留長發(fā)，小胡子，長鬢角。女性員工不留奇異發(fā)型， 發(fā)型應(yīng)美觀大方、整潔。

　　4.飾物：

　　b. 員工上崗不得戴貴重戒子、耳環(huán)、手鐲、項鏈。

　　二. 形體動作

　　1. 站姿：

　　a. 站立服務(wù)采用跨立式。.

　　b. 站姿應(yīng)優(yōu)美,精神飽滿,表情自然,面帶微笑.

　　c. 站立時應(yīng)兩眼平視或注視服務(wù)對象,不斜視客人或東張西望.

　　2. 走姿：

　　a. 行走時動作文雅，面帶笑容，自然大方。

　　b. 兩眼平視,正對前方，身體保持垂直平穩(wěn)，不左右搖晃，無八字羅圈腿

　　c. 步速適中，(每步45cm,每分鐘90步)，注意前方。與客人相交時，微笑問好，側(cè)身讓道。

　　d. 引導(dǎo)客人行進時，主動問好，指示方向，走在客人右前方1.5~2步距離處，身體略為側(cè)向客人。

　　e. 行進中與客人交談，應(yīng)走在客人側(cè)面0.5步處或基本與客人保持衡，轉(zhuǎn)彎先向客人示意批示方向。

　　3. 坐姿

　　a. 當班或與客人交談需坐下時，坐姿平穩(wěn)、端莊、自然、面帶微笑。

　　b. 兩腳并齊，兩手垂于體側(cè)或放在兩腿上，重心垂直向下，雙肩平穩(wěn)放松。

　　c. 坐下服務(wù)或與客人交談時，兩眼注視客人，精力集中，不斜視客人。

　　4. 手勢：

　　a. 為客人服務(wù)或與客人交談時，手勢正確，動作優(yōu)美，自然、符合規(guī)定。

　　b. 手勢幅度適中，客人易于理解，不會引起客人反感或誤會。

　　c. 使用手勢時，尊重客人的風俗習慣，注意同語言結(jié)合，不用可能引起客人反感的手勢。

　　三. 服務(wù)質(zhì)量

　　1. 主動熱情,用戶至上

　　a. 牢固樹立用戶至上，用戶滿意第一的觀念，以高度的責任心對等本職工作。

　　b. 想用戶之所想，急用戶之所急，服務(wù)于用戶開口之前。

　　c. 注重禮貌，態(tài)度和藹，等客誠懇，一視同仁。

　　2. 耐心周到,體貼入微：

　　a. 服務(wù)有耐心,不急躁、不厭煩、操作認真。

　　b. 不怕麻煩，有忍耐精神，忍辱負重，不和客人爭吵。

　　3. 禮貌服務(wù),舉止文雅：

　　a. 注重儀表儀容，體現(xiàn)莊重、大方感觀。

　　b. 說話和氣，語言親切，稱呼得體，使用敬語。

　　c. 服務(wù)操作和舉止言行文明、大方、規(guī)范。

　　d. 尊重服務(wù)對象的風俗習慣，注重自身的禮貌修養(yǎng)。

　　4. 助人為樂，施以親情：

　　a. 親情對等所有服務(wù)對象，尤其對老弱病人應(yīng)主動照顧，問寒問暖，細致服。

　　b. 對殘疾人服務(wù)更要細心周詳，體貼入微。

　　c. 努力為有困難的客人提供幫助,對客人的求助不要說“不”。

　　六.禮節(jié)禮貌：

　　1. 日常禮貌：

　　a. 對客人謙虛有禮，樸實大方，表情自然，面帶微笑。

　　b. 尊重客人的習俗和習慣，不品頭評足，按客的要求和習慣提供服

　　c. 嚴格遵守約定的時間，不誤時，不失約，快速準確提供服務(wù)。

　　d. 上崗或在公共場所，不高聲呼叫，動作輕穩(wěn)，聲音柔和，不打擾人。

　　e. 主動為客人提行李，愛護客人物品，輕拿輕放，不翻動客人物品

　　f. 同客人交談時注意傾聽，不隨意插嘴或打斷客人談話。

　　g. 不說對客人不禮貌的話，不做客人忌諱的動作。

　　2. 使用敬語：

　　a. 根據(jù)時間、場合、對象，正確運用迎接、問候、告別等敬語。

　　b. 對客人要用請求、建議、勸告式語言，不準用否定、命令、訓(xùn)戒式語言

　　c. 服務(wù)中要平心靜氣，有耐心，不和客人爭吵。

　　d. 服務(wù)語言應(yīng)使用普通話和規(guī)范語言，不用俗語、俚語和粗語

　　七.工作紀律：

　　1. 嚴格遵守工作時間,不遲到,不早退,不無故曠工,不擅離職守,自覺請銷假。

　　2. 認真做好班前準備和交接班工作,沒有接班不擅自離崗。上崗前檢查個人服裝，儀表儀容，保持飽滿精神和愉快情緒。

　　3. 上崗前不準喝酒和有異味食物。上崗時不喝帶有酒精性飲料。

　　4. 上崗時不準吃零食、吸煙、聊天、打鬧;不準做與工作無關(guān)的事情，不打接私人電話。

　　5. 不準向客人索要物品、小費和私收回扣，不準擅自接收客人禮物。

　　6. 不準諷刺、挖苦、刁難客人，嚴禁與客與客人爭吵、打斗。

　　7. 不準亂動客人設(shè)備、物品，不準私拿客人遺棄或遺失物品。

　　8. 不準蒙騙客人，不準亂收費，不準私自向客人兜售與工作無關(guān)的產(chǎn)品。

　　9. 不準私自動用和侵占公物。

　　10. 不準向客人泄露單位內(nèi)部情況。

　　八.嚴行禁止:

　　1. 在客人面前打噴嚏、打哈欠、伸懶腰。

　　2. 在客人面前挖耳朵、鼻子、眼屎，搓泥垢，抓頭癢，修指甲，照鏡子。

　　3. 在客人面前剔牙、打飽嗝。

　　4. 隨地吐痰、亂扔果皮紙悄、煙頭或雜物。

　　5. 上崗時吃零食、吸煙、聊天、打鬧、做與工作無關(guān)的事情。

　　6. 敞胸露懷、挽袖擼腿、歪戴帽子、隨意蹲坐

GSP實施細則詳解 篇12

　　為適合社區(qū)建設(shè)發(fā)展的需要，進一步加強我社區(qū)民主政治建設(shè)，實現(xiàn)以黨務(wù)公開帶動居務(wù)政務(wù)公開，以黨內(nèi)民主促進人民民主的目標要求，根據(jù)上級精神，結(jié)合社區(qū)實際情況，現(xiàn)就社區(qū)全面開展黨務(wù)公開工作制定如下實施方案。

　　一、黨務(wù)公開的意義

　　實行黨務(wù)公開，是堅持和健全民主集中制原則的有效途徑，是加強黨內(nèi)民主建設(shè)的重要內(nèi)容，有利于增強黨組織工作的透明度，有利于黨員更好地了解和參與黨內(nèi)事務(wù)，有利于帶動和促進居務(wù)、政務(wù)公開，意義重大。

　　實行黨務(wù)公開，將進一步擴大黨員和群眾的知情權(quán)，激發(fā)他們的政治熱情和聰明才智，促進社區(qū)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)水平和提高。

　　實行黨務(wù)公開，將進一步擴大黨員群眾的參與權(quán)，進而提高決策的公正性和有效性，促進社區(qū)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法的創(chuàng)新。

　　實行黨務(wù)公開，將進一步擴大黨員群眾的選擇權(quán)，提高社區(qū)黨組織在群眾中的信任度，增強基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　實行黨務(wù)公開，將進一步擴大黨員群眾的監(jiān)督權(quán)，促進社區(qū)干部轉(zhuǎn)變作風和清正廉明，密切黨群干群關(guān)系。

　　二、黨務(wù)公開的內(nèi)容

　　社區(qū)黨委黨務(wù)公開內(nèi)容主要包括：

　　1、組織設(shè)置和黨委及支部成員分工情況

　　2、黨員參加組織活動及社區(qū)黨員目標管理情況

　　3、黨委工作目標任務(wù)及完成情況、社區(qū)黨建聯(lián)度會工作情況

　　4、社區(qū)黨員幫扶、幫教情況和先進黨員事跡

　　5、黨員發(fā)展、評先評優(yōu)及黨費收繳情況

　　6、群眾關(guān)心的熱點、難點問題

　　7、為群眾辦實事、辦好事的情況

　　8、社區(qū)各項經(jīng)費管理使用情況

　　9、其他需要公開的工作內(nèi)容

　　公開內(nèi)容要基本涵蓋社區(qū)澡組織的主要工作，做到黨員群眾想知道什么，我們就公開什么。

　　三、實現(xiàn)黨務(wù)與居務(wù)、政務(wù)公開相銜接，推進社區(qū)黨務(wù)公開和居務(wù)公開協(xié)調(diào)發(fā)展

　　一是公開欄設(shè)置要與居務(wù)、政務(wù)公開欄相配套。依托現(xiàn)有據(jù)務(wù)、政務(wù)公開欄，配套設(shè)置黨務(wù)、居務(wù)、政務(wù)三個公開欄目，統(tǒng)一欄目的基本模式，做到黨務(wù)公開欄與居務(wù)、政務(wù)公開欄同步規(guī)劃、同步建設(shè)、同步維護。二是制度建設(shè)要與居務(wù)、政務(wù)公開相配套。建立健全黨務(wù)公開報告、審查、督查、信息反饋、資料保管等一整套規(guī)范性制度，提高黨務(wù)公開工作的可操作性。

　　四、加強對黨務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)

　　1、組織領(lǐng)導(dǎo)到位。社區(qū)要成立黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全黨務(wù)公開例會制度、目標管理制度，責任追究制度等，形成一級抓一級、層層抓落實的格局。

　　2、督查指導(dǎo)到位。結(jié)合居務(wù)、政務(wù)公開的督查指導(dǎo)，成立社區(qū)黨務(wù)公開監(jiān)督小組，建立黨務(wù)公開定期督查制度，每季度組織一次督查觀摩，對發(fā)現(xiàn)的問題限期整改。同時不定期進行抽查，并對抽查情況進行通報，初步形成常抓不懈的工作機制。

　　3、監(jiān)督考評到位。社區(qū)要設(shè)立舉報電話和意見箱，廣泛收集黨員、群眾的意見和建議，及時研究處理，認真反饋落實。加大對黨務(wù)公開工作的考評力度，把黨務(wù)公開與居務(wù)公開一并作為基層組織建設(shè)的重要內(nèi)容。

GSP實施細則詳解 篇13

　　為迎接第22個“6.25”全國土地日，進一步提高全局干部職工學習掌握國土資源法律法規(guī)基礎(chǔ)知識的水平和業(yè)務(wù)能力，經(jīng)局黨委研究決定，于“6。25”土地日前夕，在全局開展一次國土資源法律法規(guī)知識競賽活動，特制訂方案如下：

　　一、活動主題

　　以學政策、比業(yè)務(wù)、促服務(wù)為主題，進一步促使干部職工將有關(guān)當前形勢和政治理論學習內(nèi)容及實際工作有機結(jié)合起來，不斷提高各部門的服務(wù)水平和整體素質(zhì)，為國土資源管理工作的良好實施打下堅實基礎(chǔ)。

　　二、競賽時間安排

　　1、20xx年6月1日前請各參賽隊將參賽名單報到辦公室。

　　2、比賽時間為20xx年6月20日。

　　三、競賽地點

　　局六樓會議室

　　四、競賽內(nèi)容

　　國土資源相關(guān)業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、政策。

　　五、參加競賽范圍

　　局機關(guān)18人組成6支代表隊，通過抽簽方式產(chǎn)生以下分組。

　　1、袁曉琳張建勝張曉磊

　　2、侯娜秦曉亮孫玉輝

　　3、戈麗王庚禹劉文濤

　　4、于曉明王立明徐飛

　　5、任曉偉張曉鵬王偉

　　6、周曄克嘉琦張揚

　　六、競賽形式

　　本次知識競賽設(shè)個人必答題、搶答題、小組必答題、風險題、加賽題、觀眾互動題六種題型。每個參賽隊基礎(chǔ)分為200分。答題要在規(guī)定時間內(nèi)完成，答題內(nèi)容不完整、答錯題或不能回答的，將不得分或扣分。

　　(一)個人必答題

　　由各參賽隊員按座次順序，每人依次回答，每題分值為10分，答題時間為20秒，答對加10分，在規(guī)定時間內(nèi)答題內(nèi)容不完整、答錯題或不能回答的不得分，答題過程中其他隊員不得提示或暗示，否則視為違規(guī)，違規(guī)不得分，此題作廢。

　　(二)搶答題

　　每題分值為10分，答題時間為20秒，答對加10分，各參賽隊在主持人宣布“開始”后方可搶答，可由隊中任意一名隊員做答，在規(guī)定時間內(nèi)答題內(nèi)容不完整、答錯題、不能回答或提前搶答均視為違規(guī)，違規(guī)則扣10分。

　　(三)小組必答題

　　每題分值為20分，答題時間為40秒，答對加20分，可由參賽隊任意一名隊員回答，其他隊員可以在規(guī)定的時間內(nèi)予以補充。在規(guī)定時間內(nèi)答題內(nèi)容不完整、答錯題或不能回答的不得分。

　　(四)風險題

　　本次比賽風險題按抽提號決定所答題目，設(shè)20分、30分、50分三個分數(shù)段，答題時間為60秒。各參賽隊自愿選擇不同分值的題目，可由任意一名隊員回答，其他隊員可以在規(guī)定的時間內(nèi)予以補充，答對加相應(yīng)的分數(shù)。在規(guī)定時間內(nèi)答錯題或不能回答倒扣相應(yīng)的分數(shù)，有爭議的答題最終由評委會給出分數(shù)。

　　(五)加賽題

　　加賽題是在參賽隊發(fā)生積分相同情況下使用的題型，以搶答的方式進行，加賽題每題分值為10分，答題時間為20秒，答對加10分，參賽隊在主持人宣布“開始”后方可搶答，可由隊中任意一名隊員做答，在規(guī)定時間內(nèi)答題內(nèi)容不完整、答錯題、不能回答或提前搶答均視為違規(guī)，違規(guī)則扣10分。

　　(六)觀眾互動題

　　觀眾互動題是主持人對現(xiàn)場觀眾進行的問答題，每個環(huán)節(jié)結(jié)束主持人對現(xiàn)場觀眾進行提問，第一個舉手回答的觀眾進行答題，答題正確發(fā)放紀念品一份。

　　競賽中發(fā)生名次并列情況，將用加賽題通過搶答方式?jīng)Q出名次。加賽采用突然死亡法，先搶到答題權(quán)并答題正確的參賽隊勝出。

　　競賽期間，答題正誤及搶答是否規(guī)范由主持人裁定，主持人不能判定時，由主持人請求評委會裁定。競賽期間發(fā)生爭議，由評委會裁決。

　　七、競賽要求

　　1、各參賽隊不得帶任何相關(guān)資料上臺比賽，應(yīng)在競賽開始前15分鐘到賽場檢錄，沒有檢錄將被取消參賽資格，比賽開始后不得更換隊員。

　　2、各參賽隊員及觀眾要做到講文明，守紀律，聽從指揮，不準喧嘩，手機等通訊工具要關(guān)閉。

　　3、參賽隊員回答問題時要使用普通話，聲音洪亮，答題完畢要說“回答完畢”，回答不出要說“不能回答”。

　　4、當某隊在答題時，觀眾、評委、主持人等一切非參賽隊員不得提示參賽隊員不得干擾其回答，否則將取消該隊此題答題資格。

　　5、場上參賽隊員必須服從主持人的裁決，如有爭議問題由參賽隊的領(lǐng)隊提交競賽評委會，競賽評委會享有最終裁決權(quán)。

　　八、獎項設(shè)置

　　本次競賽設(shè)團體一等獎1個;團體二等獎2個;團體三等獎3個。

　　九、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保本次競賽活動順利進行，成立競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組，同時負責評委會工作，其成員如下：

　　組長：楊洪志

　　副組長：王勝

　　成員：張金貴、齊秀芹、崔長杉、王忠勝、王嗣龍

　　辦公室負責競賽的日常工作。

　　十、活動要求

　　一、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。廣大干部職工要充分認識這項活動的重要意義，認真準備，積極參與，確保此次活動收到良好效果。

　　二、認真準備，積極參與。各股室要以這次知識競賽為契機，認真準備，以飽滿的熱情積極參與其中，努力加強業(yè)務(wù)知識學習，從服務(wù)群眾、提高素質(zhì)著眼，通過學習不斷提高自身業(yè)務(wù)能力，努力做國土工作的行家里手。

　　三、各參賽股室要安排專人負責抓好落實，將本次活動做為一次業(yè)務(wù)學習的方式，要求全員按時到場參與競賽活動，不準請假。

GSP實施細則詳解 篇14

　　一、懲處的種類：

　　院內(nèi)通報批評、系統(tǒng)通報批評、取消當年評優(yōu)資格、經(jīng)濟處罰、暫停執(zhí)業(yè)活動、吊銷執(zhí)業(yè)證書。

　　二、懲罰的內(nèi)容：

　　(一)無故脫崗，造成不良影響的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除當月獎金。

　　(二)集體觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結(jié)，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除當月獎金。

　　(三)服務(wù)態(tài)度差，對服務(wù)對象有“生、冷、硬、頂、推”以及“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金，對情節(jié)較嚴重的給予系統(tǒng)通報批評。

　　(四)不尊重患者就醫(yī)權(quán)力引發(fā)醫(yī)療糾紛的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)資格。

　　(五)利用工作之便，向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。

　　(六)違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。

　　(七)不遵守醫(yī)療原則，開不合理處方，做不合理檢查，給服務(wù)對象造成不必要負擔或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。

　　(八)徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報告的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理，情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)處理。

　　(九)利用工作之便，假借服務(wù)對象名義為自己或他人開藥、作檢查的，給予院內(nèi)通報批

GSP實施細則詳解 篇15

　　為進一步推進我校師德建設(shè)， 進一步提高我校教師職業(yè)道德規(guī)范水平，根據(jù)貫徹落實《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》實施意見的要求，結(jié)合我校實際，制定本實施細則。

　　一、指導(dǎo)思想：

　　加強教師職業(yè)道德建設(shè)，提高教師自身職業(yè)素質(zhì)，自覺肩負起教育的使命，是我校每一位教師的責任和義務(wù)，是建設(shè)一支“學高為師、身正為范、師愛為魂”的高素質(zhì)教師隊伍，是辦社會滿意的教育的基本要求。

　　二、師德規(guī)范具體要求：

　　根據(jù)我區(qū)教育系統(tǒng)貫徹落實《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》實施意見精神，結(jié)合小學實際制定以下師德規(guī)范要求：

　　1、愛國守法是教師職業(yè)的基本前提

　　(1)熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護社會主義。

　　(2)熱愛教育事業(yè)，堅持教養(yǎng)并重原則，全面貫徹黨的教育方針。

　　(3)遵守學校的各項規(guī)章制度，依據(jù)教師崗位職責履行權(quán)利和義務(wù)。

　　(4)不得有違背黨和國家方針政策的言行。

　　2、愛崗敬業(yè)是教師職業(yè)的本質(zhì)要求

　　(1)忠誠于人民教育事業(yè)，志存高遠，勤懇敬業(yè)，甘為人梯，樂于奉獻。

　　(2)嚴格執(zhí)行教學計劃，做到靜心、盡心、精心，具有高度的責任意識。

　　(3)認真?zhèn)湔n上課(沒有教案、沒有準備不上課)，組織學生開展各類活動，提高教學活動的有效性。

　　(4)不對本職工作敷衍塞責;不準以非法方式表達訴求，故意不完成本職工作;不得隨意離開班級或者串班;在帶班過程中手機不進班;不得干擾正常的教育教學秩序，損害學生利益。

　　3、關(guān)愛學生是教師職業(yè)的靈魂

　　(1)熱愛學生，尊重學生、堅持正面教育、嚴禁體罰或變相體罰學生。

　　(2)以誠相待，關(guān)注每位學生的發(fā)展，激發(fā)學生參與各種活動的積極性。

　　(3)關(guān)心愛護每位學生，用平等、公正的態(tài)度對待幼兒，尊重學生的人格，建立平等、融洽的師生關(guān)系。

　　(4)不準對學生進行挖苦、諷刺、辱罵等語言傷害學生人格尊嚴的行為。

　　4、教書育人是教師的天職

　　(1)遵循教育規(guī)律，實施素質(zhì)教育。循循善誘，誨人不倦，因材施教。

　　(2)更新教育觀念，樹立“一切為了學生”的教育理念，使幼兒愉悅成長。

　　(3)勤思考，敢創(chuàng)新，積極參與小學生的教育教學等各項改革。

　　(4)寓教于樂，樂教勤業(yè)，誨人不倦，把傳授知識與養(yǎng)成學生的行為習慣相結(jié)合

　　(5)不得以外貌特征、家庭環(huán)境等作為評價學生的唯一標準。

　　5、為人師表是教師職業(yè)的內(nèi)在要求

　　(1)以身作則，嚴于律己，奉獻教育，為人師表。

　　(2)師德高尚，儀態(tài)端正，舉止大方，語言文明，禮貌待人。

　　(3)關(guān)心集體，團結(jié)協(xié)作，誠實謙遜，樹立新時期的教師形象。

　　(4)作風正派，廉潔奉公，不準以任何方式接受學生、家長給予的現(xiàn)金、禮品 。

　　(5)自覺抵制有償家教，不參與社會各辦學機構(gòu)的有償授課。

　　6、終身學習是教師專業(yè)發(fā)展的不竭動力

　　(1)樹立終身學習理念，努力學習教育理論和科學文化知識，拓寬知識視野，更新知識結(jié)構(gòu)。

　　(2)積極參加各種形式的教研活動，大膽探索，勇于創(chuàng)新，總結(jié)經(jīng)驗，改進教學方法，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學水平。

　　三、師德建設(shè)具體措施

　　(一)加強學習教育

　　1、將師德師風師規(guī)納入教師學習的重要內(nèi)容之一。突出正面教育引導(dǎo)，大力弘揚本校教師的師德風范，推進校園文化建設(shè)。

　　2、每學期組織教師進行師德專題培訓(xùn)，牢固樹立抓好師德建設(shè)是本職，不抓師德建設(shè)是失職，抓不好師德建設(shè)是不稱職的理念。

　　3、把師德教育與育德能力培養(yǎng)貫穿教師專業(yè)發(fā)展的全過程。

　　(二)師德評價考核機制

　　(三)簽訂師德師風承諾書和責任書

　　根據(jù)各崗位特點制定師德師風承諾書和責任書，并與每一位教師簽訂師德師風承諾書和責任書。師德承諾書和責任書要公開，接受社會、家長和同事的監(jiān)督。黨員和骨干教師要帶頭踐行師德規(guī)范。教師業(yè)務(wù)檔案，一學年一承諾和一責任書，一學年一考評 。

　　(四)形成師德激勵機制

　　1、年終評優(yōu)，師德優(yōu)秀者優(yōu)先。

　　2、骨干教師評選重師德表現(xiàn)

　　(五)形成師德建設(shè)合力

　　1、與思想政治工作相結(jié)合，與政風行風建設(shè)相結(jié)合，與學校廉潔文化建設(shè)相結(jié)合，加強對教師的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，把對教師的關(guān)愛和嚴格要求統(tǒng)一起來。

　　2、積極發(fā)揮黨員在師德建設(shè)中的獨特作用。