吹牛大王歷險記讀書心得體會（精選16篇）

吹牛大王歷險記讀書心得體會 篇1

　　最近我讀了《吹牛大王歷險記》，它是德國作家拉斯伯著的。

　　這本書雖寫的離奇，雖是在吹牛，要不怎么叫《吹牛大王歷險記》呢!但是書中的主人公明希豪森的勇敢、智慧、善良、熱愛生活和熱愛大自然深受我們喜愛。

　　這本書鑒于童話和幻想之間，主要描寫了明希豪森生活，探險等。

　　明希豪森抵達了世界聞名的活火山下，決心要把這座活火山內部結構搞清楚。于是縱身跳下去。可憐的身子頓時傷痕累累，一下就疼得昏了過去。等醒來，卻發現是傳說中的火神伏爾甘很容易激動，往往會怒氣沖天，大聲咒罵，每次打罵仆人們的時間就是火山爆發的時間。而火山的形成是火神伏爾甘從他的煙囪里飛出的灰堆積而成的。這樣的神奇荒誕，卻使我們認識到探險的故事就是如此神奇引人，也使我們明白無論在生活還是在學習上，都要開動腦子，勇于探索。

　　聰明的捕鴨神手，機智，果斷提著辮子跳出泥潭的男爵先生，吸引著我們的注意。

　　讀完了全書，我發現主人公在遇到各種險境時，都能轉危為安，正如人們所說：“上天對每個人都是公平的”，只要以一種積極樂觀的態度，和勇敢不畏困難的精神，任何事情都能成功。

　　高爾基曾說過：“書是人類進步的階梯”，希望同學們也來看看這本書，相信你會有更多的收獲。

吹牛大王歷險記讀書心得體會 篇2

　　這本書里講述了一個機智、冷靜的人，他就是敏豪森。書里面講述了一個個美妙的故事給我帶來了新奇、快樂和無限的遐想，書中的主人公敏豪森利用自己的智慧一次次解決難題的方式都令我佩服的不得了。

　　這本書中有很多的故事，讓我最難忘的故事有：狼架的雪橇、周旋在獅子和鱷魚之間、制服惡魔的妖龍………這些故事給我帶來了無窮的快樂，我想這些故事會讓我終身難忘的。這些故事都描寫了敏豪森在解決凡人解決不了的難題時表現出的機智勇敢、冷靜并善于思考，善于分析的精神。

　　現在，我就想把這本書推薦給更多的朋友們，讓他們從小就做一個像敏豪森一樣機智、勇敢、善于分析和思考的人。

吹牛大王歷險記讀書心得體會 篇3

　　這本書是由許多單獨的小故事匯集而成的，故事之間還有一定的連貫性呢!這些故事都是由主人公敏豪森男爵，經歷一個個驚險有趣的傳奇故事，并以第一人稱來敘述的。

　　民豪森男爵出生于德國一個最古老的貴族家庭，喜歡行俠仗義和探險，曾經在俄國軍隊中服過役，跟土耳其人交過戰;足跡遍布歐洲、非洲、亞洲和美洲大陸;還到過人跡罕至的北冰洋，并遇到過許多稀奇古怪的事情。回國后將自己的經歷加上獨特的幻想，編造出許多荒誕不經的冒險故事。

　　他一講起自己的歷險故事，就口若懸河，滔滔不絕，一發不可收拾。就這樣敏豪森男爵就成為德國公認的“吹牛大王”。雖讓人難以置信，但是每一次讀的時候，就好像被他拉進并縱橫馳聘在他所構筑的童話世界里了，并且經歷著一次次童話之旅。

　　讀完整個故事，我發現，不管是在打獵中想到打獵方法，獲得意外收獲，還是在一次次的危險的情況下總變得有驚無險，或在一次次的戰爭中屢建戰功，這些離奇的故事其實也在告訴我們，人的一生中要面對許多困難和挫折，只要我們開動腦筋。學會勇敢、機智、冷靜地來面對，那么總能找到解決的辦法。

吹牛大王歷險記讀書心得體會 篇4

　　為認真抓好大學生先進典型的選樹和培育工作，形成爭先創優的良好風氣，教育和引導廣大青年積極踐行社會主義核心價值觀體系，努力成為中國特色社會主義合格建設者和可靠接班人，今年學校繼續對在德、智、體、美等方面表現突出的畢業生予以表彰。

　　一、評選條件

　　1、關心國家大事、積極參加各項活動，擁護黨的路線、方針、政策，關心集體;尊敬師長，團結同學，文明禮貌，自覺遵守國家法令和學校的規章制度，熱心社會工作，具有良好的道德品格。

　　2、學習目的明確，態度端正，學習成績優秀;認真進行畢業設計、畢業論文，畢業設計、畢業論文已取得突出的階段性成績。

　　3、堅持鍛煉，身體健康，具有堅韌的意志品質和拼搏進取的精神。

　　4、在校期間曾獲得校級以上三好學生、優秀學生干部、優秀團員、優秀團干部等榮譽稱號。

　　5、研究生申報者應具有較好的學術理論基礎、較強的科學研究能力，在校期間發表(含錄用)的學術論文的數量和影響力應高于本專業學生發表論文的平均水平，博士研究生應取得創新性的成果。

　　二、評選范圍、比例及工作時間安排

　　1、評選范圍為普通全日制應屆畢業學生，比例不超過本專業畢業生人數的10%;

　　2、評選工作時間安排

　　三、評選和獎勵辦法

　　1、各學院根據評選條例，堅持公平、公正、公開的原則，自下而上進行評選，認真做好評優佐證材料(榮譽證書、發表論文原件等)的收取、審查和備案工作，結合學院的實際情況，制定本學院評選細則(包含研究生文章情況認定說明)，報學生工作處備案;

　　2、畢業前學校授予其優秀畢業生榮譽稱號，發給證書，予以表彰，并載入本人檔案;

　　3、對于學習成績優良的學生，如在道德風尚、學術研究、學科競賽、創新發明、社會實踐、社會工作、體育競賽、文藝比賽等某一方面表現特別優秀(具體標準詳見附件3)，也可參加優秀畢業生評選，但需提交真實詳細的證明材料;

　　4、對于在二三線城市國防航天單位就業的優秀畢業生，各學院應給以積極選樹和宣傳。

　　四、評選工作流程

　　1、各學院根據本學院的評優細則確定優秀畢業生的候選人;

　　2、候選人以第三人稱填寫«優秀畢業生申報表»;

　　3、學院審核候選人申報材料，應重點審核申報材料中所涉及的佐證材料原件，確保申報材料的真實有效性;

　　4、上報材料。紙質材料有«優秀畢業生申報表»、«學院推薦候選人名單匯總表»各一式一份，主管領導簽字加蓋本學院公章;電子版材料有本學院評優細則和«學院推薦候選人名單匯總表»。材料上報學工處同時，在學院范圍內對候選人名單進行公示;

　　5、學校完成審核，在全校范圍內公示評優結果，形成表彰文件，為獲獎學生授予榮譽證書。

　　五、其他說明

　　1、請各學院嚴格按照本學院制定的評優細則，在規定時間截點內完成本年度的優秀畢業生評選工作。

　　2、學校評選結果公示后，到畢業生離校前，對有考試成績不合格，有違法、違規、違紀行為，以及有舉報的優秀畢業生，一經核實將撤銷其“優秀畢業生”榮譽稱號。

吹牛大王歷險記讀書心得體會 篇5

　　舞蹈比賽主要以舞蹈的編排、舞蹈的整齊度、動作的表現力、參賽服裝的搭配、音樂的選用為評分標準。

　　具體評分實施細則如下：

　　1 舞蹈整體編排具有合理性、連貫性、完整性。

　　2 舞蹈的編排、表演形式新穎有創意。

　　3 表演者對舞曲音樂的理解準確，舞蹈動作吻合音樂旋律，符有節奏感。

　　4 表演過程中動作流暢協調，表現力和技巧性強。

　　5 舞蹈表演具有時代感、抒發健康情懷，能夠展示風采。

　　6 表演者精神飽滿、臺風端正，現場反映良好,如遇突發情況處理得當。

　　7 服裝造型符合舞蹈表演形式。表演者表演過程中流露出一種良好的藝術氣質，

　　營造出一個良好的舞臺效果。

　　8 所帶動的觀眾氣氛。

　　注：分別是以去掉最高分和最低分后計平均分。

吹牛大王歷險記讀書心得體會 篇6

　　為不斷提高我園的保教質量和服務質量，充分調動教職工的工作主動性和積極性，克服出現干多干少一個樣的狀況，真正發揮“窗口行業”的作用，為此制定本園獎懲制度：

　　1、每月安全獎50，全勤獎50元。

　　2、班級幼兒按園內規定的人數，(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人發給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元。沒有在班上的老師沒有超生費。

　　3、優秀班主任每學期獎給80元。

　　4、優秀日常活動(包括課間活動、活動組織、上課期間衛生清潔)組織獎，每學期獎給每人80元。

　　5、優秀保育員每學期獎給80元。

　　6、采購人員購買新鮮蔬菜，廚房人員一學期下來幼兒沒有出現食物中毒現象，噴調的食品色香味俱全，受到領導和老師們的好評的，學期末發給每人獎金80元。

　　7、財會人員堅持做到日清月結，當好內當家，當好領導的參謀助手，每學期獎給每人80元。

　　8、檔案管理人員每學期做到規范合理，獎勵80元。

　　9、財產管理人員不浪費材料，為幼兒園節約當家，財產不流失，不浪費，每學期獎給80元。

　　10、醫務人員沒有出現醫務事故，認真指導班級教師進行急救學習，每學期獎給80元。

　　11、代課費，園內有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費30元。

　　12、承擔教研組長職務，切實起到帶頭作用，做好教學研討和組內工作的每學期獎給200元。廚房組長工作做得出色的每學期獎給200元。

　　13、我園各環節獲縣級獎每人發給獎金100元，獲市級獎每人發給獎金200元，獲省級獎，每人獎給獎金400元。

　　(二)懲罰：

　　1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重每次扣工資20—50元。

　　2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資10元。

　　3、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資20元

　　4、在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資30元---100元，嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。

　　5、在園內挑撥離間，說三道四，一經查出一次扣工資20元。

　　6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

　　7、教師培訓經考核不合格者一次扣工資50元。

　　8、教師必須根據園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課.準備教具、教學計劃、教學筆記等，不能按質按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。

　　9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資20元。

　　10、業務園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務，否者，停發當月職務津貼。

　　11、廚房人員及采購人員出現食物異常現象，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人工資100元;造成違法現象的，移交司法機關處理。

　　12、財會人員出現帳目不清，資金流失、挪用公款等現象的，一次扣每人工資100元。并承擔損失賠償責任，造成違法現象的，移交司法機關處理。

　　13、醫務人員出現醫務事故，視其情節輕重進行扣罰，并承擔所有責任事故。造成違法現象的，移交司法機關處理。

　　14、檔案沒有按時完成的，每學期扣工資100元。

　　15、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人10元。(誰當班誰負責)

　　16、不服從領導安排者，一次扣工資50元。

　　17、事假一天扣40元。

　　18、病假每天扣工資30元，有醫院證明和醫保中心報帳材料的，每天扣工資10元;請假長的按請假制度來進行扣除。

　　19、曠工一次扣工資300元;曠會一次扣工資80元;上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會事假扣工資30元，會病假扣工資20元。會遲到只扣分不扣錢，沒有質量和本月全勤獎獎。

吹牛大王歷險記讀書心得體會 篇7

　　創建文明行業，是貫徹落實“三個代表”重要思想和《公民道德建設實施綱要》的具體行動，是加強行業物質文明、政治文明和精神文明建設的重要載體，是提高行業整體素質和文明程度的有效途徑。為確保這項活動規范進行，健康發展，特制定本辦法。

　　一、總則

　　文明行業是指全行業物質文明建設、政治文明建設和精神文明建設都取得顯著成績，社會公認，由縣以上黨委、政府授予的綜合性榮譽稱號。

　　創建文明行業要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以服務人民、奉獻社會為宗旨，以盡職業責任、講職業道德、守職業紀律、懂職業技能、樹行業新風為主要內容，著力于提高全行業職工的思想道德素質和科學文化素質，著力于提高全行業精神文明建設總體水平，著力于樹立良好的行業形象。

　　全省各行業都要積極創建文明行業，尤其是“窗口”服務行業、執法部門和黨委、政府職能部門要帶頭搞好創建活動。

　　文明行業創建要以行業自建為主，主管部門要加強領導，各級文明辦要予以指導和檢查。文明行業分為省級和地市、縣三級，實行分級創建命名和管理。

　　二、考核標準

　　考核項目共有八大項，每項100分，共800分。

　　項目 考 核 內 容 達標分 得分

　　一 組 織 領 導 (100) l、行業黨政領導認真貫徹落實“三個代表”的重要思想，模范執行黨和國家的方針政策;堅持三個文明一起抓，政治堅定，開拓進取，團結協作，求實創新，勤政廉潔，在群眾中有較高的威信;努力完成經濟社會發展的各項任務，工作實績處于當地同行業的前列。 40

　　2、精神文明建設納入行業發展整體規劃，和物質文明建設同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎罰。 30

　　3、組織健全，措施得力。設立行業精神文明建設領導小組及其辦事機構，有經費、有制度、有目標、有規劃、有活動。 30

　　二 思 想 道 德 (100) 1、堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝員工，經常不斷地開展各種思想教育活動，弘揚愛國主義、集體主義和社會主義精神，充分調動干部職工的工作積極性。 25

　　2、認真貫徹公民道德建設實施綱要，以為人民服務為核心，切實加強職業道德教育，全行業形成愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德風尚。 25

　　3、有健全的行業職業道德規章制度和良好的生產、經營、工作、生活秩序。 25

　　4、誠實守信、遵紀守法。無生產經銷假冒偽劣產品，無偷稅漏稅，無違反財經紀律，無重大事故，無重大疫情，無封建迷信、聚眾賭博和傳播淫穢物品現象。 25

　　三 創 建 活 動 (100) 1、積極開展文明行業創建活動，創建工作有計劃、有安排、有措施、有實效。組織健全、制度完善、經費落實。 20

　　2、單位內部深入開展爭創文明單位、文明窗口、文明班組、文明柜臺、文明科室等活動，爭創文明職工、文明標兵、先進工作者等活動，全行業爭先創優蔚然成風。 20

　　3、優質規范服務“窗口”達標單位要達到本行業“窗口”單位總數的80%;全行業應有80%以上的基層單位進入縣、市、省級文明單位或先進單位和本系統的文明單位的行列，其中20%的單位榮獲地級以上文明單位或其他精神文明建設榮譽稱號。 20

　　4、在創建文明城、衛生城、環保模范城、雙擁模范城等活動中發揮了行業作用，得到地方黨委、政府的肯定，樹立了良好的行業形象。 20

　　5、創建工作的臺帳資料齊全(主要文件、會議材料、活動記錄等)。 20

　　四 規 范 服 務 (100) l、服務觀念明確，服務態度端正，服務程序規范，服務技能過硬。 20

　　2、服務設施完善，服務環境優美，服務用品齊全，便民措施得力。 20

　　3、服務人員掛牌上崗，衣著整潔、儀態端莊、用語文明、熱情周到、有問必答、童叟無欺。 15

　　4、辦事程序公開，服務承諾落實，監督措施完善，紀律嚴格，獎罰分明。 15

　　5、服務質量和水平不斷提高，群眾滿意和基本滿意率達到85%以上，服務對象的投訴率每年在3‰以下。 30

　　五 綜 合 治 理 (100) l、法制教育形成制度，教育活動形式多樣，完成上級規定的普法任務，職工的法律意識和法制觀念不斷增強，知法、懂法、守法形成風氣。 25

　　2、社會治安綜合治理組織落實、措施落實、制度落實、工作落實,治安秩序良好。 25

　　3、執行國家法律、法規和規章，計劃生育“四率”達標，無集體上訪，無重大刑事案件。 25

　　4、工作紀律嚴明、安全生產落實，無重大的工傷事故和責任事故。 25

　　六 文 化 生 活 (100) 1、企業文化建設富有成效，形成了行業精神和服務理念，確立了行業標識。 30

　　2、文化活動陣地、設施建設得到加強，70%以上的基層單位文化活動設施基本齊全，并充分發揮作用。 25

　　3、有計劃地定期組織干部職工參加各種形式的文化、技術、管理業務學習，每年崗位培訓率達到100%，崗位規范知曉率達到100%，崗位規范執行率達到98%以上，職工的服務技能和服務水平不斷提高。 25

　　4、群眾性文體活動經常開展，職工業余文化生活比較豐富，職工生活文明健康。 20

　　七 環 境 衛 生 (100) l、建立健全衛生管理制度，經常開展愛國衛生運動，門內達標，門前“三包”(包衛生、包綠化、包秩序)責任制落實。 30

　　2、基層單位營業、服務工作場所布局合理，環境衛生整潔，櫥窗、招牌、貨架等整齊美觀。機關辦公室衛生干凈，用具擺放有序，窗明幾凈。 40

　　3、積極搞好室內外環境的綠化、美化，基層單位環境保護符合國家規定要求。 30

　　八 生 產 效 益 (100) 1、行業中，屬于生產經營性單位的，要適應市場經濟發展要求，實行科學民主管理，不斷推進科技創新和技術進步，實現社會效益和經濟效益穩步提高，主要經濟發展指標達到全國同行業的先進水平。屬于非生產經營性單位的，內部管理嚴格、科學，工作效率高，便民利民為民措施落實，優質服務，社會效益顯著，達到全國同行業的先進水平，社會各界和人民群眾反映良好。 50

　　2、發揮行業特點，擴大經營范圍，增加服務項目，切實解決群眾關心的熱點、難點問題，成績突出，受到社會和群眾的好評。 50

　　凡發生下列情況之一的，實行一票否決：

　　(1)領導班子主要成員受到黨內和行政撤職以上處分或法律上追究刑事責任的;

　　(2)發生重大責任事故，給國家、集體和人民群眾造成重大損害和損失的;

　　(3)行業內發生大案要案，嚴重影響行業形象的。

　　三、評選辦法

　　1、自我申報。凡行業按照文明行業評比條件自查達到780分的可申報文明行業，達到750分的可申報創建文明行業先進單位，向同級精神文明建設委員會申報。文明行業的考核驗收，由同級文明辦組織相關部門進行。

　　2、群眾評議。在大眾傳媒上公布申報單位創建文明行業的達標情況，讓群眾評議。

　　3、抽樣調查。隨機發放問卷，進行行風評議，了解群眾的滿意度。

　　4、實地考察。明察暗訪，了解職業道德狀況和服務質量。

　　5、集體審核。把各項考核情況上報同級文明委審核，最后報相應的省、市、縣(區)黨委、政府審批。

　　四、命名表彰

　　考核驗收合格后，由同級黨委、政府授予“文明行業”或“創建文明行業先進單位”稱號，頒發證書、獎牌，進行表彰，并向社會公布。

　　省級文明行業每兩年命名、表彰一次。分兩個檔次命名 表彰。第一檔次為廣東省文明行業，第二個檔次為廣東省創建文明行業先進單位。

　　五、動態管理

　　文明行業實行主管部門和地方共同管理。各級文明辦 對創建活動予以指導。

　　文明行業實行復查制度。凡被命名的文明行業，由同級文明辦會同有關部門每兩年組織一次復查。經復查符合條件的保　　持文明行業稱號。對放松管理，工作質量和創建水平明 顯下降或出現嚴重問題的，分別給予警告、通報批評并限期 整改、撤銷稱號處理。撤銷稱號的收回獎牌，并向社會公布。撤銷稱號的行業兩年后達到條件的可重新申報。

　　本辦法從下發之日起執行。凡以前有與本辦法不符的，以本辦法為準。本辦法由廣東省精神文明建設委員會辦公室負責解釋。

吹牛大王歷險記讀書心得體會 篇8

　　為不斷提高我園的保教質量和服務質量，充分調動教職工的工作主動性和積極性，克服干多干少一個樣的狀況，真正發揮示范的作用，為此制定本園的獎懲制度：

　　(一)獎勵

　　1、在國家規定的節假日和假期教職工加班的，每天發給加班費50元;春節加班每天發給加班費100元。

　　2、教師參加幼兒教育活動系列競賽獎，園內一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元;幼兒園以上級縣、市、省、國家級的遞次增加一倍(上級已發獎金的除外)。以此內推;輔導獎折半計獎。

　　3、教育教學論文獎，由幼兒園、教科局等相關部門推薦參加教育教學論文評獎，評為國家一、二、三等獎的發給獎金500、400、300元，省級一、二、三等獎的發給獎金400、300、200元，市級一、二、三等獎的發給獎金300、200、150元，縣級一、二、三等獎的發給獎金200、150、100元。

　　4、先進教職工表彰獎：國家級1000元，省級800元，市級600元，縣級500元，園級300元。(包括先進工作者、師德標兵、優秀園長、優秀班主任、優秀教師、先進班集體、優秀黨員、先進安全工作者、三八紅旗手、巾幗標兵、五好文明家庭、年度優秀教師等，上級已發獎金的除外)。

　　5、每學期在園內被評為優秀備課、敬業獎、進步獎等的發獎金300元。

　　6、幼兒園每兩年評4名骨干教師，被評為骨干教師者，園級500元，市級800元、省級1200元、國家級20xx元。

　　7、每月評選優秀保育員100元/人(考核包括班級衛生、協教、考勤等)。

　　8、每月設滿勤獎100元/人。

　　9、代課費，園內有教師請病事假需要代課的，每代班半天給代課費100元。

　　(二)懲罰：

　　1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重進行處罰，輕者1次扣工資100元，重者交相關部門依法處罰。

　　2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資50元。

　　3、教師上班期間不遵守工作紀律，在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無故遲到、早退、退崗，上班時間私自換班、串班聊天、上網聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機、網購、織毛衣等工作，發現一次扣工資100元，并嚴格按照仁懷市委、政府作風整頓的相關文件進行處罰。

　　4、在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資100元，嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣100元。

　　5、在園內挑撥離間，說三道四，一經查出一次扣工資100元。

　　6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

　　7、教師培訓經考核不合格者一次扣工資100元。

　　8、教師必須根據園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課、準備教具、教學計劃、教學筆記等，不能按質按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資100元。

　　9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資100元。

　　10、廚房人員及采購人員出現食物異常現象，造成幼兒中毒事故的，移交司法機關處理。

　　11、財會人員出現帳目不清，資金流失、挪用公款等現象的，承擔損失賠償責任，造成違法現象的，移交司法機關處理。

　　12、醫務人員出現醫務事故，視其情節輕重進行扣罰，并承擔所有責任事故。造成違法現象的，移交司法機關處理。

　　13、檔案沒有按時完成的，每學期扣工資200元。

　　14、班級衛生不干凈，留死角，一次扣保育員人30元。

　　15、不服從領導安排者，一次扣工資100元。

　　16、教師不按時參加體檢的扣工資100元。

　　17、曠工一次扣工資200元;曠會一次扣工資100元;上班遲到10分鐘內扣工資50元，請假病假一天扣工資100元，事假按照仁懷市實驗幼兒園考勤制度執行。

　　18、未按時(每季度15日前)參加婦檢的一次扣100元，辦公室通知后才婦檢的一次扣100元，通知后都未婦檢者對單位造成影響的，單位所有人員非業務性工作的考核獎金(1000元)由本人負責。

吹牛大王歷險記讀書心得體會 篇9

　　根據省交通廳、省總工會及省文明辦《關于印發廣東省出租汽車行業進一步開展精神文明創建活動實施方案的通知》(粵交監[20xx]421號)要求，為進一步推動我市出租汽車行業精神文明創建活動，促進出租汽車行業健康穩定發展，提高出租汽車行業整體服務水平，結合我市實際，制定本細則。

　　一、指導思想和工作原則

　　(一)指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以建設社會主義核心價值為宗旨，以“講文明、樹新風”為主題，以“保穩定、促規范、抓管理、樹形象”為主要內容，以提高文明程度、構建和諧交通、改善發展環境、提升韶關形象為目標，大力推行科學管理、規范經營、文明服務，增強從業人員優質服務、誠信經營的理念，樹立文明和諧的行業風尚，努力打造我市出租車行業文明優質服務品牌。

　　(二)工作原則。堅持全市統籌、企業和駕駛員為主體、因地制宜、形式多樣的原則，在全市統一部署創建活動基礎上，各縣(市、區)結合實際，開展特色創建活動。市出租汽車行業文明創建活動領導小組統籌部署、指導、協調各縣(市、區)、各企業積極開展創建活動。各縣(市、區)交通主管部門在當地政府的統一領導下，會同有關部門對文明創建活動進行組織和指導，動員各出租汽車行業全員參與。

　　二、目標任務

　　(一)總體目標：實現科學發展觀和社會主義核心價值體系深入人心，出租汽車行業管理科學、規范，出租汽車市場統一開放、競爭有序，服務優質，出租汽車行業健康穩定發展，為構建和諧韶關、創建國家衛生城市、優化韶關經濟發展環境做出貢獻。

　　(二)近期目標：今明兩年是開展創建活動的重要時期，要努力做到全市出租汽車行業科學管理水平、守法經營意識、公平競爭能力明顯提高，經營環境明顯改善，市場秩序明顯好轉，行業服務質量和信譽顯著提升，建立行業管理部門、企業與駕駛員的和諧關系;形成一批符合科學發展觀理念的行業管理經驗，培養一批有影響的先進典型，打造一批知名的服務品牌;建立規范有序、監管有效、和諧穩定、服務優質的出租汽車市場體系，促進出租汽車行業規范、和諧、穩定、健康發展。

　　三、活動范圍

　　以市區(湞江區、武江區)為重點，覆蓋各縣(市、區)。

　　四、活動內容

　　(一) 確保行業穩定

　　1.嚴格按照相關政策規定落實燃油財政補貼政策，對各項已公布實施的減免、補貼政策，要不折不扣地執行，避免引發新的不穩定因素。

　　2.按照國家、省市的統一部署，建立打擊非法營運長效聯動機制，繼續部署開展聯合整治，保持高壓態勢，嚴厲打擊“黑車”、駐點運營的異地出租汽車、套牌車等，創造良好的出租汽車市場環境。

　　3.結合當地實際情況，在一些繁忙路段、旅客集散的車站、碼頭和酒店等地，合理設置候車標志和臨時停車泊位，方便群眾出行。加快出租汽車駕駛員如廁、用餐等停車點的建設，為出租汽車創造一個良好的經營環境。

　　4.進一步完善應急預案，做到“早發現、早上報、早控制、早解決”，將出租汽車行業不穩定因素解決在萌芽狀態。建立健全出租汽車專業委員會，繼續完善企業、駕駛員、政府三者之間的橋梁和信息通報反饋制度，定期傾聽企業、駕駛員的心聲，及時掌握行業動態，協調解決企業與駕駛員之間的爭議，維護行業穩定。

　　(二)強化出租汽車科學管理

　　1.縣級以上交通主管部門應制訂出租汽車運力發展規劃和發展計劃，建立含城市人口、經濟發展水平、出行需求、里程利用率等因素的運力新增指標體系，進一步規范運力投放。

　　2.鼓勵采取服務質量招投標方式配置出租汽車經營權。嚴禁新出臺出租汽車經營權有償使用制度。對原已經實行經營權有償出讓的，應降低有償使用費用，采取最高限價和服務質量相結合的方式出讓經營權，并逐步過渡到無償使用的許可制度。

　　3.落實政府各相關部門主要負責同志對所管轄區域內出租汽車穩定工作負責制，建立部門分管負責同志牽頭、企業參加的促進出租汽車行業健康穩定發展的聯席會議制度，完善協調機制，妥善處理出租汽車行業的突出問題和突發事件。

　　4.要堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把精神文明創建工作與行業管理和業務工作同時部署、同步實施、同步監督。以創建文明行業為載體，組織開展文明星級駕駛員、文明出租汽車企業等評選表彰活動。將文明出租汽車經營企業表彰結果作為出租汽車經營權配置的重要依據之一，建立健全獎懲激勵機制，切實提升出租汽車行業科學管理水平。

　　(三)促進出租汽車企業規范經營

　　1.落實出租汽車企業經營主體責任，建立產權明晰、權責明確、收費合理、風險共擔的經營機制，結合實際實行自營或者經濟責任承包經營。

　　2.企業依法與駕駛員建立勞動合同關系，雙方嚴格履行簽訂的合同，理順企業與駕駛員之間的權利和義務關系，為駕駛員按時繳納社會勞動保險，保障駕駛員的合法權益，構建和諧的勞資關系。

　　3.企業建立健全生產、安全、服務監督等各項內部管理制度，積極探索先進的運營調度手段，提高服務能力，保障服務質量。

　　4.企業依法經營，做好服務，關愛駕駛員的身心健康，實行人性化管理和規范化服務。企業要加強思想政治工作和企業文化建設，提高駕駛員守法經營和文明服務的意識，積極參與社會建設和志愿服務，承擔社會責任。

　　5.企業要將精神文明建設工作與經營管理工作有機結合，制定工作計劃，明確任務目標，將創建責任落實到具體崗位和具體人員。要建立健全精神文明創建工作機制、考核機制和獎懲激勵機制，運用物質獎勵和精神獎勵相結合的方法，充分調動員工參與的積極性，培養職工強烈的榮譽感，樹立正確的價值導向。

　　(四)強化出租汽車駕駛員文明服務

　　1.堅持出租汽車駕駛員從業資格考試制度，加強出租汽車從業資格管理，嚴格執行駕駛員持證上崗制度。對違法違規、不執行服務規范的，按《服務質量承諾》的相關規定嚴肅處理，提高駕駛員的素質。

　　2.出租汽車企業應建立健全駕駛員學習培訓制度，加強對駕駛員的法制、職業道德、業務技能、文明禮儀、安全和治安防范等教育，引導駕駛員遵紀守法、依法營運，逐步提高駕駛員的服務技能和職業素質，為社會提供安全、優質的運輸服務。

　　3.為配合我市創建全國衛生城市活動的工作部署，出租汽車駕駛員要做到儀表端莊，著裝整潔;要使用文明用語，杜絕服務忌語;要遵守交通法規，禮貌行車;要保持車輛衛生干凈、車容整潔;要堅持誠信經營、守法經營，塑行業新形象，樹行業新風氣。

　　(五)加強創建出租汽車文明行業的制度建設

　　1.制訂出租汽車企業、車輛、駕駛員等的出租汽車行業服務規范，出臺《關于進一步加強出租汽車行業管理的意見》，使出租汽車行業納入到“規則清晰、管理明確、市場有序、健康規范”的制度化管理軌道上來，逐步使行業服務標準化，提高行業整體服務水平。

　　2.明確創建文明出租汽車企業、文明星級駕駛員評比的具體條件、標準和要求，以及考核流程、表彰激勵、復核機制等。

　　3.加強出租汽車企業質量信譽考核和駕駛員誠信體系建設，建立“黑名單”制度，對誠信缺失、非法違法和發生重大服務質量責任事件的企業、駕駛員在媒體上予以公布，并從新增運力等方面予以制裁和限制。

　　五、實施步驟

　　(一) 動員部署階段(20xx年6月)

　　1.成立組織機構。為確保本次活動有條不紊地組織實施，成立韶關市出租汽車行業文明創建活動領導小組。

　　組 長：沈明祥(市交通局黨組書記、局長)

　　副組長：唐明強(市交通局黨組成員、紀檢組長)

　　謝廣明(市總工會黨組成員、副主席)

　　何新文(市委宣傳部副部長、市文明辦主任)

　　成 員：呂麗紅(市交通局監察室主任)

　　何志奇(市交通局道運科科長)

　　陳新娥(市交通局工會副主席、辦公室主任)

　　饒遠金(市交通局科教信息科科長)

　　姚 斌(市交通管理站站長)

　　賴正彪(韶運集團副總經理)

　　領導小組下設辦公室，設在市交通局監察室，電話：。

　　辦公室主任：呂麗紅(兼)

　　辦公室副主任：龐潔明、鄧育強、潘 強、李少光、李梅

　　辦公室成員：楊秀平、宋早生、王小蘭、彭思衢、容兆明、龍華清、何建祥、陳發樂

　　市領導小組負責對全市創建活動組織指導和督導。各縣(市、區)也要成立專門機構，負責具體實施。

　　2.制定活動方案。活動領導小組辦公室協調各有關部門，制定詳細的活動方案和實施細則，報市活動領導小組備案(市交通局監察室牽頭，市交通局道運科、市總工會生產保護部、市文明辦配合)。

　　3.廣泛宣傳發動。在各出租汽車公司、各客運站場懸掛活動宣傳橫幅，在出租車上張貼宣傳標語，在韶關交通信息網開辟文明創建專欄，利用各種媒體對我市出租車行業文明創建活動進行系列宣傳，在全社會營造人人參與的良好創建氛圍(市道協牽頭，各企業、市交通局科教信息科、市總工會生產保護部、市文明辦配合)。

　　4.舉行活動啟動儀式。6月下旬市交通局與市總工會、市文明辦聯合舉行出租汽車行業精神文明創建活動啟動儀式，地點：火車站廣場;參加單位及人員：市領導，市交通局、市總工會及市文明辦人員，全市出租汽車行業企業代表，全市出租汽車行業從業人員代表(約50臺車)，交通行業行風特邀監督員，各縣(市、區)交通局分管領導等。儀式程序：(1)宣讀創建活動方案;(2)公司和從業人員代表宣讀服務承諾;(3)有關領導講話;(4)宣布活動正式啟動(市道協牽頭，市交通局監察室、市交通局道運科、市交通局辦公室、市總工會生產保護部、市文明辦配合)。

　　(二)組織實施階段(20xx年7月—12月)

　　l.開展出租車駕駛員再培訓。引導督促出租車公司進一步強化服務意識，認真做好出租車駕駛員的職業道德教育、誠信教育和安全教育(市交通局道運科牽頭，市道協配合，各企業落實)。

　　2.開展明查暗訪活動。組織各媒體、各有關部門、特邀行風監督員對出租汽車行業文明優質服務定期明查和不定期的暗訪活動，對出租汽車駕駛員在文明服務、誠信經營、車容車貌和交通違章等方面存在的不文明行為予以曝光，凡被曝光的車輛一律不得參與各項評比活動(市交通局監察室牽頭，市交通局道運科、市交通局辦公室、市道協、市總工會生產保護部、市文明辦協助)。

　　3.開展對出租汽車非法營運專項整治行動。擬在去年底以來打擊非法營運專項治理活動的基礎上，于7—9月聯合有關部門對全市出租汽車繼續開展為期三個月的整治行動，嚴厲打擊“黑車”、駐點運營的異地出租汽車、套牌車等，創造良好的出租汽車市場環境(市交管站負責)。

　　4.召開座談會。擬在10月中旬召集各有關單位、各出租汽車企業、駕駛員代表及群眾代表進行座談，了解創建活動進展情況，傾聽企業、駕駛員的心聲，協調企業與駕駛員之間的爭議，解答群眾的訴求，解決出租車駕駛員在運營中遇到的困難(市交通局道運科負責，相關人員參與)。

　　5.開展社會調查活動。通過向社會發放調查問卷或在網上投票等方式對我市出租汽車行業運營、服務的滿意度進行廣泛的公眾評議活動，讓全社會參與到創建活動中來(市道協牽頭，市交通局監察室、市交通局辦公室、市交通局科教信息科配合)。

　　6.開展創建活動先進集體、先進個人，文明出租汽車企業，“文明之星”駕駛員的評選活動。擬在全市范圍內評選一批創建活動先進集體、先進個人、文明出租車企業、文明出租汽車駕駛員。評選方法：采取單位推薦和自薦相結合的辦法。文明出租車企業由市道協提名，創建領導小組審定。其余由各單位推薦，其中各出租車公司分別按公司出租車駕駛員5%的指標推薦候選駕駛員，自薦者可與創建小組辦公室聯系報名或通過韶關交通信息網報名。創建領導小組辦公室對所推報材料進行審核并匯總，將符合推報要求的人選進行協商、調查、征求意見，并召開評選會議，從中擇優選取60名候選人(評選具體方案另行文)，特別優秀的推薦給省表彰(市道協牽頭，市交通局道運科、市交通局監察室配合)。

　　7.編寫創建活動簡報。為及時了解創建活動開展情況，總結推廣好的經驗做法，擬每季出版一期簡報。各出租汽車企業、各縣(市、區)每月要向市創建活動辦公室報送創建活動情況簡訊，反映活動的進展，總結經驗，廣泛交流，還要積極向媒體報送通訊報道(市道協牽頭，市交通局辦公室、市交通局道運科、市交通局監察室配合)。

　　8.采取有效措施，精心組織針對性、實效性強的文明服務活動，如特定日子、針對特定群體的免費或優惠服務，與企業實際相結合的文明創建特色活動等(各企業負責，市道協配合)。

　　9.舉辦文藝演出。結合開展國慶六十周年紀念活動，在中山公園文化廣場舉辦以“共筑和諧之路”為主題的文藝演出。展現交通行業在解放思想、深化改革的良好精神風貌，宣傳交通政策法規和建設成果(市交通局辦公室負責)

　　(三)總結表彰階段(20xx年1月—20xx年5月)

　　召開全市出租汽車行業精神文明創建活動總結表彰大會，表彰在創建活動中涌現出的先進集體、先進個人、文明出租汽車企業、“文明之星”駕駛員，并進行經驗交流，總結推廣(市交通局監察室牽頭，市交通局道運科、市道協配合)。

　　(四)鞏固提高階段(20xx年6月—20xx年12月)

　　在創建活動階段性成果的基礎上，研究制定科學規范的考核標準體系和管理辦法，建立長效創建制度。各部門、各企業要探索研究體制機制建設，建立健全開展長期創建工作的領導體制、工作機制、考核激勵等機制，不斷提高出租汽車行業的服務水平(各相關部門、企業負責)。

　　六、工作要求

　　(一) 統一思想，提高認識

　　1.在出租汽車行業進一步開展精神文明創建活動，是貫徹落實科學發展觀的具體行動，是加強交通運輸行業精神文明建設的重要載體，是提高城市形象和經濟社會發展水平的重要措施。各有關單位及出租汽車公司要進一步統一思想，提高對創建活動的認識，認真組織開展好各項活動。

　　2.各級交通主管部門和出租汽車企業要加大對精神文明創建活動的投入，劃撥專項活動經費，建立健全組織領導機構，確保創建活動深入扎實開展。

　　(二) 密切配合，落實措施

　　1.整個創建活動中，各部門要各司其職，充分發揮職能作用，道路運輸協會、各出租汽車公司和從業人員要主動支持、參與和配合活動的開展，以形成創建合力。整個活動在市出租汽車行業文明創建活動領導小組統一指揮、組織和協調下開展工作。

　　2.各單位要按照本實施方案的統一部署和要求，認真抓好創建工作。市出租汽車行業創建精神文明領導小組將采取檢查抽查、明察暗訪、問卷調查、社會評議等方式嚴格考核，把創建活動落到實處。

　　(三)突出重點，注重實效

　　要采取有效措施，通過開展創建活動，切實幫助廣大從業人員解決突出矛盾和現實困難，解決社會普遍關注和群眾反映強烈的突出問題，確保創建活動取得實效。

　　(四)加強宣傳，樹立典型

　　1.要加強對在出租汽車行業進一步開展精神文明創建活動的宣傳，利用電視廣播、報刊雜志、網絡、簡報等方式，及時宣傳全市開展創建活動的進展情況、成效和經驗，營造良好的輿論環境和社會環境。

　　2.各出租汽車企業必須堅持公平、公開、公正的原則，注意培養典型，真正把服務質量優、執行任務好、社會評價高、熱心社會公益事業的出租汽車和從業人員推選出來、培養起來，成為行業服務的模范，大家學習的典型，充分發揮其示范帶動作用。

吹牛大王歷險記讀書心得體會 篇10

　　為適應新形勢下公司經營戰略發展需要，經公司董事會議決議，

　　決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布，具體任命如下：

　　任命郭 為(總務辦/經營辦)副主任，全面負責總務辦/經營辦管理工作，

　　并兼任綜合經營科科長一職，主持該部門的日常工作，

　　執行及監督公司董事會下發的各項工作任務;

　　以上任命決定自發布之日起即開始執行，職務調整后，薪資相應調整。

　　特此通告

　　簽發：總經辦主任洪

　　日期：20xx年12月05日

　　抄報：總經理郭

　　存檔：行政辦

吹牛大王歷險記讀書心得體會 篇11

　　為了改變考試作文評分的隨意性，規范作文評改，達到激勵學生，客觀公正評價老師教學效果的目的，特擬定如下作文評分標準。

　　小學生作文應注重寫真實的內容，抒真摯的情感，語句通順，條理清楚，標點正確，不寫錯別字，鼓勵創新，寫出個性，盡量減少模仿。

　　一、作文內容分數值比例：

　　1、作文題目恰當(5% 1.5分)

　　2、思想健康，中心明確(25% 7.5分)

　　3、內容與題目相符，描寫具體、生動(30% 9分)

　　4、條理清楚，段落分明(10% 3分)

　　5、語句通順(20% 6分)

　　6、會用標點，錯別字少(10% 3分)錯別字每個扣0.5分，標點錯誤每個扣0.5分，扣足3分為止。

　　附：書寫工整、美觀(卷面分 3分) 卷面太亂，字跡潦草酌扣1—3分。

　　二、評分參考：(以總分30分為例)

　　一類文(27—30)：1、字跡工整、美觀;2、寫作文題目;3、語句通順流暢，能用完整的句子表達出自己的意思，能用上學過的成語、諺語、名句等，會用恰當的修辭方法;4、精心選材，內容具體，能緊緊圍繞一個中心把意思表達清楚，能進行生動而細致的描述;5、段落層次分明，有一定的邏輯性和思想內涵;6、正確使用標點符號;7、達到規定字數。(扣0—3分)

　　二類文(24—26)：1、字跡比較工整、美觀;2、寫作文題目;3、語句較通順流暢，能用完整的句子表達出自己的意思，能偶爾用上學過的成語、諺語、名句等，會用常用的修辭方法;4、內容比較具體，能圍繞一個中心把意思表達得較清楚，描述較生動;5、能合理地分段寫作;6、能正確使用常用的標點符號;7、達到規定字數。(扣4—6分)

　　三類文(18—23): 1、字跡欠工整。2、寫作文題目;3、語句基本通順流暢，基本能用完整的句子表達出自己的意思，缺乏常用的修辭方法;4、內容欠具體，中心基本明確，缺乏生動的描寫;5、層次不夠清楚;6、標點使用大體正確，錯別字多;7、達到規定字數。(扣7—12分)

　　四類文(12—17)：1、書寫不夠認真;2、語句的完整性和通順程度不夠，句子的表達不完整，有語病,錯別字較多;3、內容比較簡單，中心不明確，文章的意思表達不清楚;4、層次不夠清楚;5、標點符號使用不當;6、字數略少。(扣13—18分)

　　五類文(0—11)：1、字跡潦草辨識困難;2、語句不通順、不完整，病句多，錯別字多;3、內容很簡單，沒有中心，記流水帳，重復啰嗦，不知所云;4、標點符號錯誤明顯;5、跑題;6、字數在300字以下、只寫一個作文題目，或者干脆空白。(扣19—30分)

吹牛大王歷險記讀書心得體會 篇12

　　一、作業批改要求：

　　1、作業批改采用等級制。等第標在題目右上方，應標出批改日期。

　　2、一般作業，正確的打“√”，錯誤的打“”。符號均占兩格。

　　3、要求更正或重做的作業，在作業后一行處，標明“更正”或“重做”“改”字樣。教師要復查(二次批改)。

　　4、作業不符合格式要求的應使用符號標出或用文字批明。

　　5、更正錯別字要連詞更正，老師的尾批在學生的文章后另起一段。

　　6、作業批改一律使用紅色墨水或紅色園珠筆，學生不得使用紅色墨水做作業。

　　7、教師都應各有“作業批記改錄本”，將學生作業中重要錯誤隨時記錄，發還作業本時，要對全班學生進行作業情況的講評，鼓勵進步，指出缺點。

　　二、書寫要求：

　　1、語文作業：

　　(1)作文空四格寫題目，有副標題的在題目下排空六格再書寫;

　　(2)書名號、引號、破折號都要占兩格;

　　(3)學生聽寫要有課題，在課題下頂格寫“聽寫字詞”或“聽寫句子”等，并打上句號。中、高年級每橫行寫4個詞，低年級每橫行寫2個詞。

　　2、數學作業：

　　(1)課堂作業：寫明“練習幾”，再在提一行頂格的小方框內寫題次、頁數、“頁數題次”。

　　(2)每次作業后空三行再做下一次的練習。

　　(3)家庭作業：寫明“x月x日”

　　3、其他學科作業：

　　要求寫明課題，在課題下頂格標明題次并抄寫好題目。

吹牛大王歷險記讀書心得體會 篇13

　　一、幼兒園衛生檢查評比由保教主任、保健醫、保健員負責。

　　二、衛生工作每日、每周、每月定時檢查。

　　三、每周進行評比，發"最美班級"流動紅旗。

　　四、衛生檢查評比情況作為負責衛生工作人員的考核內容之一。

　　五、衛生檢查評比要做好記載，并進行公平、公正評比。

　　六、每學期末保教主任、保健醫、保健員將本學期檢查評比情況進行匯總，為考核提供依據。

吹牛大王歷險記讀書心得體會 篇14

　　一、作業批改要求：

　　1、作業批改采用等級制。等第標在題目右上方，應標出批改日期。

　　2、一般作業，正確的打“√”，錯誤的打“”。符號均占兩格。

　　3、要求更正或重做的作業，在作業后一行處，標明“更正”或“重做”“改”字樣。教師要復查(二次批改)。

　　4、作業不符合格式要求的應使用符號標出或用文字批明。

　　5、更正錯別字要連詞更正，老師的尾批在學生的文章后另起一段。

　　6、作業批改一律使用紅色墨水或紅色園珠筆，學生不得使用紅色墨水做作業。

　　7、教師都應各有“作業批記改錄本”，將學生作業中重要錯誤隨時記錄，發還作業本時，要對全班學生進行作業情況的講評，鼓勵進步，指出缺點。

　　二、書寫要求：

　　1、語文作業：

　　(1)作文空四格寫題目，有副標題的在題目下排空六格再書寫;

　　(2)書名號、引號、破折號都要占兩格;

　　(3)學生聽寫要有課題，在課題下頂格寫“聽寫字詞”或“聽寫句子”等，并打上句號。中、高年級每橫行寫4個詞，低年級每橫行寫2個詞。

　　2、數學作業：

　　(1)課堂作業：寫明“練習幾”，再在提一行頂格的小方框內寫題次、頁數、“頁數題次”。

　　(2)每次作業后空三行再做下一次的練習。

　　(3)家庭作業：寫明“x月x日”

　　3、其他學科作業：

　　要求寫明課題，在課題下頂格標明題次并抄寫好題目。

吹牛大王歷險記讀書心得體會 篇15

　　為了激勵先進更先進，后進趕先進，本著公開、公平、公正的原則，真正使班級管理工作落實到實處，體現評比的真實性，有效性。特制定出官陡小學先進班集體評比細則：

　　一、評比程序

　　1、先進班級必須由班主任先申報。

　　2、學校根據申報情況，由校長室牽頭組織德育室、教務處、少先隊大隊部、全體教師聽取申報班級班主任的交流、匯報。

　　3、各處、室、大隊部和全體教師根據材料交流情況，采取無記名投票方式，評定出先進班集體。

　　4、根據材料及無記名投票評定的結果，由德育處上報校長室，通過行政會最后討論決定上報區、市先進班集體的班級，并把先進班集體在學校公開欄進行公示一周。

　　5、對評比的先進班集體公示無異議的班級方可上報為區、市先進班集體。

　　二、評比條件

　　1、匯報材料具有真實性10分，若有不真實的酌情扣分;

　　2、班級體積極參加學校或上級教育主管部門組織的集體活動的10分;(辦公室提供材料)

　　3、班級學生學習興趣濃厚，學習成績整體水平較好的10分;(教務處提供證明材料)

　　4、各種競賽活動按照參加人數或得獎情況商定;

　　(1) 國家級1、2、3等獎權重為： 5、3、2分。

　　(2) 省 級1、2、3等獎權重為： 4、3、2分。

　　(3) 市 級1、2、3等獎權重為： 3、2、1分。

　　(4) 區 級1、2、3等獎權重為： 2、1、0.5分。

　　(5) 鎮片級1、2、3、等獎權重為：1、0.5、0.25 分。

　　(注)：以上獎次必須是由學校或上級教育主管部門組織的方可按上述權重打分，其他外校或部門組織的活動取得的獎項，由學校認定可酌情加分。但所有獎次均要提供證書(復印件)或證明材料。

　　三、選舉辦法

　　1、教師無記名投票(按得票多少計算)

　　2、學生無記名投票(按得票多少計算)

吹牛大王歷險記讀書心得體會 篇16

　　為激勵廣大在校學生努力進取、奮發向上，表彰德、智、體全面發展的優秀畢業生，特制定本辦法。

　　一、評選對象

　　本校全日制應屆畢業的本科生和研究生。

　　二、評選條件

　　1.熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨的領導，具有堅定正確的政治方向，關心國家大事，積極參加集體活動，尊敬師長，團結同學，品行端正，誠實守信，模范遵守國家法令和校紀校規，身心健康;

　　2.優秀本科畢業生在校期間的7次日常行為考評等級必須為“良”(含良)以上，其中至少有4次為“優”，成績排名在本年級的前40%以內，達到國家體育鍛煉標準;曾獲校級榮譽稱號或者在學科專業、科技創新、志愿服務等領域有突出成果和表現;

　　3.優秀碩士(博士)畢業生在校期間學習成績優良，科研成果突出，曾獲校級獎學金或榮譽稱號;

　　4.具有較強的組織能力和奉獻精神，熱心社會公益活動，到中西部地區、艱苦邊遠地區或國家急需行業就業的品學兼優畢業生優先考慮。

　　三、評選辦法

　　1.在公開、公平、公正的原則基礎上，由學生本人提出申請或輔導員提名，院系學生工作辦公室或評審小組在認真研究、充分征求意見并在院系范圍內公示后，初評確定優秀畢業生推薦人選，經院系黨委行政審核后，報學校審批;

　　2.優秀畢業生中本科生的人數控制在本科畢業生總數的15%以內，研究生的人數控制在畢業研究生總數的10%以內;

　　3.優秀畢業生名單由學校最后審定，公示無異議后發放優秀畢業生證書;

　　4.已被評選為優秀畢業生的學生，有下列情況之一者，取消其優秀畢業生的稱號：

　　(1)畢業離校前有違法違紀行為或學術不端者;

　　(2)受到校級通報批評或行政處分者;

　　(3)畢業論文不合格、不能按時畢業或不能獲得學位者。

　　四、評選時間

　　每年評選一次，一般安排在每學年第二學期進行。

　　五、其他

　　1.雙學位及其它各類學生優秀畢業生的評選可參照本辦法進行;

　　2.本辦法自發布之日起實施，由學生工作處、研究生院負責解釋。