重點工作考核細則（精選17篇）
重點工作考核細則 篇1
為了強化學(xué)校教育教學(xué)工作，充分調(diào)動廣大教師的積極性和主動性，結(jié)合學(xué)校實際，特制定如下考核細則。
一、思想表現(xiàn)(35分)
(一)、師德修養(yǎng)(10分)
1、堅持黨的教育方針、政策，政治立場堅定。按時參加政治學(xué)習(xí)活動，認真做好學(xué)習(xí)筆記。(2分)
2、遵守社會公德，遵守校規(guī)校紀(jì)。衣著得體，舉止文明，積極維護教師形象。(2分)
3、支持學(xué)校各項工作，及時完成學(xué)校安排的各項工作任務(wù)。(4分)
4、尊重學(xué)生，平等對待所有學(xué)生，不歧視辱罵學(xué)生，不允許體罰和變相體罰學(xué)生。(2分)
(二)、工作紀(jì)律(25分)
1、遵守學(xué)校請假和出勤考勤制度，具體按制度執(zhí)行。(15分)
2、遵守辦公紀(jì)律，上班時間不干私活，不做與教學(xué)無關(guān)的事情。(3分)
3、按照課程表上課，不準(zhǔn)私自調(diào)課，上課不準(zhǔn)發(fā)生接打手機現(xiàn)象。(5分)
4、保持辦公室的衛(wèi)生，備品擺放整齊，無丟失損壞。(2分)
二、教學(xué)工作(50分)
(一)、備課(15分)
1、超前一周做好所任學(xué)科的備課工作，教案及時規(guī)范。(14分)(教案的具體要求)
2、積極參加集體備課。(1分)
(二)、上課(10分)
1、能夠緊扣教學(xué)目標(biāo)上課，重點、難點突出，在教學(xué)中滲透德育教育，所授課程無知識性錯誤。(3分)
2、教學(xué)設(shè)計條理清晰，結(jié)構(gòu)合理，教學(xué)方法、手段先進，體現(xiàn)教師主導(dǎo)、學(xué)生主體的原則，板書規(guī)范。(4分)
4、教學(xué)基本功達標(biāo)，教學(xué)語言準(zhǔn)確，教態(tài)大方，應(yīng)變能力強。(3分)
(三)、作業(yè)(8分)
1、作業(yè)設(shè)計精當(dāng)、適量，書寫工整，作業(yè)本整齊。(3分)
2、批改及時、認真、準(zhǔn)確、無少批、漏批、錯批等現(xiàn)象發(fā)生。(4分)
3、批語等級制，多使用激勵性語言，啟發(fā)性標(biāo)志。(1分)
(四)、效果(10分)
1、學(xué)生喜歡任課教師所教學(xué)科，學(xué)習(xí)積極性普遍較高。(1分)
2、學(xué)生全面掌握所學(xué)知識，通過學(xué)校抽檢學(xué)生掌握知識情況確定教學(xué)效果。(9分)
(五)、材料上交(7分)
1、按時上交學(xué)初各項計劃進度，期末的各項 總結(jié)。(1分)
2、聽課筆記符合上級教育部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，書寫要規(guī)范。(3分)
3、及時上交學(xué)校布置的各項材料。(2分)
4、及時上交突發(fā)、臨時性材料。(1分)
三、教研工作(10分)
1、積極參加教研活動，按要求準(zhǔn)備充分，質(zhì)量較高。(2分)
2、按時認真完成教研組布置的教研任務(wù)，每學(xué)期撰寫一篇教研論文。(2分)
3、積極參加各種聽評課活動，研討活動，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并做好記錄。(2分)
4、每學(xué)期參加學(xué)校組織的各種聽課活動不少于10節(jié)。(2分)
5、做好“后進生”轉(zhuǎn)化工作，分析原因制定對策，工作手冊有體現(xiàn)。(2分)
四、專業(yè)發(fā)展(5分)
1、學(xué)歷達標(biāo)。(3分)積極參加自學(xué)，函授學(xué)習(xí)，學(xué)歷達到上級規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并能逐步提高。
2、繼續(xù)教育。(1分)積極參加本校培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，堅持個人自學(xué)專業(yè)知識與培訓(xùn)相結(jié)合，掌握最新教學(xué)方法，在教學(xué)方面有創(chuàng)新。
3、教師掌握現(xiàn)代化教學(xué)手段，能夠應(yīng)用多媒體教學(xué)。(1分)
五、加分
1、每學(xué)期出一節(jié)示范課或者觀摩課加1分。
2、期末考試成績及格率達到100%的加2分，較上次期末成績提高的加2分。
3、有科研成果發(fā)表、獲獎的，國家級加3分，省級加2分，總局級加1分。
4、獲得本年度林業(yè)局級和教育部門先進個人的加1分，管局、總局級的加2分，省級的加3分。
5、為學(xué)校做出突出貢獻的加2分。
重點工作考核細則 篇2
第一條 為規(guī)范市局績效考核中的市局科室重點工作量化考核，根據(jù)《濱州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)20xx年度績效考核辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定本細則。
第二條 市局科室牽頭重點工作考核，主要是市局工作要點或省局對口處室部署的重要專項工作任務(wù)分解到各科室、單位的便于量化的任務(wù);以及市局各科室制定的本科室、本單位年度工作要點中便于量化的任務(wù)。市局科室牽頭重點工作考核項目由市局各科室、有關(guān)直屬單位提出，報領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)并設(shè)定具體分值。
第三條 市局科室重點工作考核項目的設(shè)定：
(一)對各縣區(qū)局(包括三個分局籌備辦)的市局科室牽頭重點工作考核項目，由市局有關(guān)科室、直屬單位分別提出考核項目、考核細則，報考核辦，由考核辦匯總后提交領(lǐng)導(dǎo)小組審批確認，批準(zhǔn)下發(fā)。市局各科室、直屬單位提出的考核項目以每項100分設(shè)置分值，由考核辦按考核辦法確定的權(quán)重換算計入總分。
(二)市局各科室、各直屬單位自行提出本科室、單位的科室重點工作考核內(nèi)容，并提出具體量化考核指標(biāo)、分值和評分標(biāo)準(zhǔn)，形成本科室、單位《市局科室重點工作量化分值表》初稿，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后提交考核辦。《市局科室重點工作量化分值表》按100分設(shè)置分值，按權(quán)重計入總分。考核辦對各科室、直屬單位提交的《市局科室重點工作量化分值表》匯總后，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審批確認，并予以公布。
(三)上級部署的重大專項工作分解到各科室、直屬單位的便于量化的任務(wù)，將在半年和年終考核前，由有關(guān)科室、單位提出，經(jīng)考核辦報領(lǐng)導(dǎo)小組審定后補充到對市局科室重點工作的考核細則中，并會商有關(guān)科室、單位重新設(shè)置分值權(quán)重。
第四條 各科室、直屬單位在草擬《市局科室重點工作量化分值表》時，應(yīng)認真研究確定“考核內(nèi)容”，突出主要職責(zé)和重點工作，防止輕重顛倒甚至避重就輕;要科學(xué)合理設(shè)定“考核指標(biāo)”、“分值”和“評分標(biāo)準(zhǔn)”等項目，避免采用過于宏觀或模糊的表述，防止對類似工作內(nèi)容的重復(fù)列舉和多項拆分，使《市局科室重點工作量化分值表》充分體現(xiàn)主要工作績效，確保考核操作切實可行。考核指標(biāo)設(shè)置應(yīng)可測量、可比較。要通過明確工作完成時限、具體的完成標(biāo)志或成果，規(guī)定工作完成的具體階段、數(shù)量要求或百分比例等方法，盡可能地量化績效考核指標(biāo)。
第五條 市局科室牽頭重點工作考核，由年初設(shè)定考核項目的市局科室或直屬單位按照考核細則進行考核，分半年和年終兩次進行，取兩次考核的平均分值計入總分。考核得分情況提交市局考核辦，由考核辦匯總后報領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)確認。
第六條 市局科室重點工作任務(wù)因不可抗力或政策因素確需調(diào)整的，各科室、直屬單位應(yīng)在年終考核開始前及時向考核辦提出書面申請并說明理由，考核辦初審后報領(lǐng)導(dǎo)小組審批方可調(diào)整。
第七條 本細則由考核辦負責(zé)解釋。
重點工作考核細則 篇3
為加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，依據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導(dǎo)意見(試行)》，制定本實施辦法。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，樹立社會主義榮辱觀，加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)、促進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，強化教育，完善制度，加強監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。
二、考評范圍
醫(yī)德考評的對象是各醫(yī)療機構(gòu)中的醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員)。
各醫(yī)療機構(gòu)都要開展醫(yī)德考評，并將結(jié)果上報衛(wèi)生局。衛(wèi)生局負責(zé)醫(yī)德考評工作的監(jiān)督檢查。
三、考評的主要內(nèi)容
(一)救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。
1、加強政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識，弘揚白求恩精神。
2、增強工作責(zé)任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責(zé)。
(二)尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。
1、對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。
2、維護患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。
3、在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。
(三)文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。
1、關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。
2、著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。
3、認真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。
(四)遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。
1、嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。
2、在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。
3、不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益。
4、不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。
5、不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。
(五)因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。
1、嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。
2、認真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施。
3、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。
(六)顧全大局，團結(jié)協(xié)作，和諧共事。
1、積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。
2、正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。
(七)嚴(yán)謹求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。
1、積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。
2、增強責(zé)任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。
以上考評內(nèi)容共20項，平均每項5分，共計100分。各醫(yī)療機構(gòu)可以根據(jù)本單位工作性質(zhì)和特點，有所側(cè)重，合理調(diào)整分值。
醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)將醫(yī)德考評內(nèi)容作為醫(yī)務(wù)人員集體服務(wù)承諾，向患者公布，接受監(jiān)督。
四、考評的組織實施
衛(wèi)生局成立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織、協(xié)調(diào)和推進各醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作，根據(jù)上級衛(wèi)生行政部門的要求，制定實施方案。
各醫(yī)療機構(gòu)負責(zé)本單位醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評。醫(yī)療機構(gòu)要建立醫(yī)德考評機構(gòu)，由醫(yī)療機構(gòu)的主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，辦公室、財務(wù)、醫(yī)務(wù)、護理和相關(guān)業(yè)務(wù)科室負責(zé)人組成，根據(jù)衛(wèi)生行政部門規(guī)定，對醫(yī)務(wù)人員進行醫(yī)德考評。醫(yī)療機構(gòu)要將醫(yī)德考評工作與醫(yī)院管理工作相結(jié)合，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確分工，認真組織實施，層層落實責(zé)任。
衛(wèi)生局對所轄醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)行本辦法情況進行檢查、督導(dǎo)，對醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況進行抽查和考核。抽查和考核工作與醫(yī)院等級評審、醫(yī)療機構(gòu)校驗、年度工作考評相結(jié)合。
五、考評的主要方法
醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、定期考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系，每年進行一次。
各醫(yī)療機構(gòu)要為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。
考評工作分為三個步驟：
(一)自我評價。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。
(二)科室評價。在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。
(三)單位評價。由醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)德考評機構(gòu)組織實施，根據(jù)自我評價和科室評價的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務(wù)人員進行評價，作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語。
醫(yī)德考評登記表格按省衛(wèi)生廳提供醫(yī)德考評登記表格參考式樣(見附件)。具備條件的醫(yī)療機構(gòu)，應(yīng)將醫(yī)德考評內(nèi)容納入信息管理系統(tǒng)，建立醫(yī)德考評電子檔案。
六、醫(yī)德考評結(jié)果及應(yīng)用
醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。
對維護公眾利益或?qū)︶t(yī)院發(fā)展、榮譽有突出貢獻的人員，可以在考評的相應(yīng)內(nèi)容中加分。每人加分合計不得超過五分。
醫(yī)德考評要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，確定優(yōu)秀等次的人數(shù)在本單位考評總?cè)藬?shù)的百分之十至十五之內(nèi)。優(yōu)秀等次在考評獲得九十五分以上者中按得分順序排名產(chǎn)生。得分在八十五分以上，以及得分在九十五分以上未進入優(yōu)秀等次的，考評等次為良;得分在六十分至八十四分的，考評等次為一般;得分在五十九分以下的，考評等次為較差。
醫(yī)務(wù)人員在考評周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評結(jié)果認定為較差，不再參與計分排名：
(一)在醫(yī)療服務(wù)活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;
(二)在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財物或提成的;
(三)違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，情節(jié)嚴(yán)重的;
(四)隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的;
(五)不認真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯的;
(六)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;
(七)醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的;
(八)參與套取、侵占各類醫(yī)療保險資金的;
(九)其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。
考評結(jié)果要在本單位內(nèi)進行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。醫(yī)療機構(gòu)對本單位的醫(yī)務(wù)人員進行年度考核時，須將職業(yè)道德考評作為重要內(nèi)容，醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選優(yōu)秀;醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，年度考核為不稱職或不合格。
醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)。考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，認定為考核不合格，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。
執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結(jié)果，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構(gòu)。
七、有關(guān)要求和說明
醫(yī)德考評制度對于加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)療服務(wù)水平、糾正行業(yè)不正之風(fēng)具有十分重要的意義，衛(wèi)生局將加強對所轄醫(yī)療機構(gòu)落實醫(yī)德考評制度工作情況的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善，確保考評工作取得實效。
各醫(yī)療機構(gòu)要認真組織實施，層層落實責(zé)任，確保醫(yī)德考評工作順利進行。要制定具體實施細則，報衛(wèi)生局審核備案。對行政管理人員、工勤人員的考評辦法，由醫(yī)療機構(gòu)參照本辦法自行制定。
對鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)德考評，由衛(wèi)生局依據(jù)衛(wèi)生部《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》，結(jié)合本辦法內(nèi)容一并進行。對城鎮(zhèn)個體醫(yī)生的醫(yī)德進行考評，參照對鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)德考評辦法進行。
重點工作考核細則 篇4
1.正確使用標(biāo)準(zhǔn)用語，無論園內(nèi)園外，時時刻刻儀表著裝整潔、文明禮貌，不留披肩發(fā)，不留指甲，言談舉止要為幼兒及家長做榜樣。
2.認真履行教師職責(zé)：熱愛幼兒、理解幼兒、尊重幼兒、保護幼兒，一日生活，教師始終和幼兒在一起，確保幼兒安全。
3.每日晨檢要求精心到位，必要時匯報園長。
4.根據(jù)天氣變化、幼兒體質(zhì)，提醒家長適當(dāng)為孩子增減衣服;教育幼兒養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。
5.保持室內(nèi)、外環(huán)境衛(wèi)生，做到互相監(jiān)督、互相幫助。
6.保護室內(nèi)、外設(shè)施，禁止教師家長乘坐幼兒娛樂設(shè)施。有情況立刻反映給園長。
7.上課或活動期間，教師不能接電話。
8.必須了解、掌握幼兒過敏的食物、藥物及不良習(xí)慣。
9.孩子之間發(fā)生沖突或者身體受到傷害，教師應(yīng)理智對待并妥善處理。
10. 有事想調(diào)班的，向園長請示一下便可。有特殊事請假的提前向園長請假。
11.教師有義務(wù)為本園做好宣傳工作，爭取超額完成定額任務(wù)，為家長、孩子和社會減輕負擔(dān)，為文明社會、社會文明做出貢獻。
12.教師積極接待家長，與家長談話要注意方式方法，注意自己的身份。
13.幼兒兩日不入園，積極打電話督促家長送孩子入園。當(dāng)天沒有來園要知道原由。
14.樹立正確的職業(yè)道德，建立良好家園關(guān)系，杜絕不正常的家園來往，樹立幼兒園及教師的良好形象。
重點工作考核細則 篇5
一、 晨間清潔衛(wèi)生
1、 每天早上7:30來園后開窗通風(fēng)，冬季教室至少開窗15分鐘;幼兒寢室除紫外線燈消毒外每天早上來后都要打開讓空氣流通。
2、 提取消毒好的餐具及茶具，茶杯消毒好放入杯架時，要先用帶消毒液的抹布將杯箱的格子擦拭一遍再放入，放茶杯時手抓杯把，不要用五個手指伸入杯內(nèi)抓茶杯
3、 對有沉淀物的保溫桶要及時傾倒、清洗，保溫桶的水溫要適中，如過燙的開水要開蓋降溫。
4、 教室的桌面、玩具柜、窗沿等物體的表面要用消毒液濕抹一遍，教室地面要用帶消毒液的拖把拖一遍。
5、 檢查一下毛巾架上的毛巾是否齊全掛好，消毒液、水瓶等物品是否放在安全的地方。
6、 清掃室外的落葉、紙屑等，注意消滅蚊蠅、蟑螂、臭蟲等害蟲。
二、 晨間接待
1、 接待工作主要有教師負責(zé)，保育員配合。
2、 保教人員接待幼兒和家長，要和藹可親、熱情愉快，主動和家長與幼兒說說話，說幾句夸獎幼兒的話，拉拉幼兒的小手，摸摸幼兒的頭，或抱一抱，讓幼兒的情緒受到感染，高興地入園。教師在接待中認真用心，家長是看在眼里、記在心里的。以后有什么事情也容易與家長溝通。
3、 保教人員要認真檢查幼兒的隨身物品，發(fā)現(xiàn)有錢款、首飾、玩具、危險品等要妥善保管。
4、 對患病或情緒不好的幼兒要特別關(guān)照，要安慰愛撫，穩(wěn)定其情緒，可以抱抱她或者分散她的注意力。
三、 戶外活動
1、 幼兒戶外活動時保教人員必須全部到戶外，注意觀察每一位幼兒，保證每一位幼兒都在自己視線范圍之內(nèi)。
2、 活動前要檢查幼兒的褲子和鞋帶是否系好，衣服是否穿多了。戶外活動時幼兒衣著不宜過多。
3、 玩大型玩具前保教人員必須先檢查大型玩具是否潮濕、松動，是否有裂口、翹刺、翹釘?shù)龋仨氃诒＝倘藛T的照顧和幫助下進行，不得隨意離開幼兒，如遇特殊情況需要暫時離開，也要交代給另一位老師。保教人員不要聚在一起聊天。
4、 保教人員在戶外或做操時冬天不宜穿大衣，夏天不宜穿裙子和高跟鞋。
5、 戶外活動結(jié)束后，保育員負責(zé)善后整理和安全防護工作，遇到幼兒需要大小便，需有保育員護送。
四、 入廁
1、 保育員負責(zé)做好換洗前的準(zhǔn)備工作，如準(zhǔn)備肥皂、擦手毛巾、衛(wèi)生紙等，要將一切物品擺放在每天固定的地方，方便取放，肥皂可用專用網(wǎng)袋套好。
2、 組織幼兒換洗時保育員要維持好幼兒的秩序，對新入園的幼兒要教給他們怎樣上廁所、怎樣洗手。幼兒入廁要分組，避免擁擠。
3、 小班、小小班幼兒及中大班自理能力差的幼兒大便后，由保育員老師給幼兒擦屁股，擦?xí)r動作要輕柔。
4、 廁所要經(jīng)常拖干，防止幼兒滑倒或摔傷。
五、 換洗
1、 幼兒手臟、進食前、大小便后、戶外活動后保育員要提醒幼兒用肥皂洗手，洗手時要教幼兒學(xué)會卷袖子或往上拉袖子，冬季穿得多的幼兒要由老師幫著卷袖子。
2、 保育員要教給幼兒正確的洗手方法。
六、 餐前餐后
1、 保育員取食物時途中要蓋上消毒巾或加蓋。
2、 保育員在進餐十分鐘前開始濕抹桌子，抹完桌子后可在每張桌子上放一個消毒好的餐盤，餐盤里可以放置本桌幼兒就餐用的筷子和小勺，可以讓幼兒自己拿取，幼兒在中班下學(xué)期開始使用筷子。
3、 中大班幼兒可以根據(jù)實際情況自己端飯，但不能端湯，小班、小小班幼兒的飯菜湯都不能自己端，由老師送到桌子上。
4、 給幼兒添飯時，可根據(jù)幼兒的個體差異而定，但要爭取讓每個幼兒都添到飯菜。在指導(dǎo)幼兒進餐時，不要催促幼兒“快吃”，這是讓幼兒最緊張的，給幼兒添飯時不要問“你要不要添飯?”而是應(yīng)該問“你添過飯嗎?”
5、 給幼兒添湯時，必須將湯桶柃到幼兒桌邊去盛，湯不要盛得太滿，不要從幼兒的頭頂上端過去，以免發(fā)生意外。
6、 幼兒進餐時，保教人員不要大聲喧嘩，不要討論飯菜的好壞，不要隨便嘗幼兒飯菜。在冬天進餐時不要開窗，以防對流，飯菜的容器外面要帶上棉套。
7、 保育員要事先準(zhǔn)備好幼兒餐后擦嘴的毛巾，要提醒幼兒使用擦嘴巾。
8、 餐后的桌面要先用清水抹干凈，油膩餐桌可先用洗滌劑抹一遍，再用清水抹。
9、 飯后的餐具要及時清洗、消毒。
七、 離園
1、 離園前的準(zhǔn)備工作由老師和保育員共同完成，首先要穩(wěn)定幼兒情緒，檢查幼兒的手、臉是否臟了，頭發(fā)是否散了，鞋帶是否系好了，衣服是否穿整齊了。冬天要求將幼兒里面的毛衣都要扎在褲子里面。還要檢查幼兒回家的物品是否放好。
2、 來接幼兒的家長一定要是教師見過面的家長，對生人來接幼兒老師不能放行，可當(dāng)面打電話聯(lián)系。
3、 離園時老師和保育員要做好分工，由一人在教室里組織幼兒活動，另一人在門口接待家長。
4、 等幼兒被接走大半時，保育員可做清潔、消毒工作，如清洗茶杯、毛巾，濕拖地面等，最后檢查水電、門窗是否關(guān)好，貴重物品是否放在安全地方等。
八、 物品管理
1、 在日常保育工作中，生活用品必不可少，它是保證幼兒正常生活的必需用品，必須妥善保管、精心維護、保證使用。生活物品主要由保育員負責(zé)保管。
2、 班級物品的擺放要本著“安全、科學(xué)、合理”的原則，特別是洗滌劑、消毒水、洗衣粉等一定要放在幼兒拿不到的地方。
3、 保教人員要對班級物品進行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)存在一定安全隱患的地方要及時處理。如凳子、桌面或柜子、門上是否有釘子出來了，窗戶的玻璃是否松動了等。
九、 保育員班級衛(wèi)生消毒要求
1、每周對教室、寢室空氣進行紫外線消毒。
2、幼兒的餐具(碗、勺、擦嘴巾)每餐進行蒸汽消毒;
3、幼兒玩具每天用84消毒液浸泡消毒;
4、幼兒桌、椅、活動區(qū)柜子每天用消毒液擦拭消毒;
5、幼兒廁所隨時沖洗，保持潔凈，每天用84消毒;
6、教室地板、寢室地板每天用84消毒液消毒;
7、幼兒圖書、床上用品棉絮一周進行爆曬利用太陽消毒;
8、幼兒床單用洗衣消毒液一周一洗曬;
9、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒一杯一巾，并每天蒸汽消毒;
10、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒晨間衛(wèi)生、進餐衛(wèi)生，即桌面活動、進餐前后均要對桌子進行濕抹消毒;
11、保持室內(nèi)空氣流通
定期開窗通風(fēng)，保證活動室、寢室內(nèi)空氣新鮮，溫度適宜。
重點工作考核細則 篇6
為了更好地樹立公司的形象，促進公司各項業(yè)務(wù)的順利發(fā)展，以及加強對市場推廣人員的有效管理，特制訂以下管理規(guī)定。
第一章出勤制度
一、全體業(yè)務(wù)人員必須認真遵守作息時間，按時上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。
二、全體業(yè)務(wù)人員上下班必須到公司報到。
三、因公，因私不能上班的，實行書面請假制度。
1.請假必須經(jīng)總經(jīng)理簽字生效
2.特殊情況來不及書面請假，不能上班的，應(yīng)向上頭報告，并事后補辦請假手續(xù)。
3.辦公室應(yīng)加強考勤管理，全體工作人員要認真履行書面請假制度，請假手續(xù)交辦公室留查。
第二章業(yè)務(wù)員管理條例
業(yè)務(wù)員是公司的生命，為充分調(diào)動公司業(yè)務(wù)人員的積極性，特制定本條件，具體如下：
一、試用期業(yè)務(wù)員管理條件
1.新業(yè)務(wù)員到公司正式報到需攜帶身份證原件，畢業(yè)證原件，1張身份證復(fù)印件，1張畢業(yè)證復(fù)印件，1張個人簡歷。
2.業(yè)務(wù)員到崗后，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓(xùn)，每個業(yè)務(wù)員需通過基本培訓(xùn)方可正式上崗。
3.為了讓新業(yè)務(wù)員早日熟悉公司業(yè)務(wù)，公司對新業(yè)務(wù)員采取底薪+無定額+獎金的工資發(fā)放制度，鼓勵業(yè)務(wù)員大膽拓展業(yè)務(wù)范圍。
4.新業(yè)務(wù)員試用期一般為3個月，公司將根據(jù)實際情況從業(yè)務(wù)員的責(zé)任心，業(yè)務(wù)能力以及對公司的貢獻三個方面對業(yè)務(wù)員進行考核。由總經(jīng)理決定業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正時間。新業(yè)務(wù)員試用期3個月后仍不能通過業(yè)務(wù)考核的做自動離職處理。(對責(zé)任心強但業(yè)務(wù)能力弱者公司將適當(dāng)放寬條件)
二、正式合同期業(yè)務(wù)員管理條件
1.業(yè)務(wù)員基本工資=底薪+提成+獎金
2.底薪計算方法
業(yè)務(wù)經(jīng)理有責(zé)任幫助其它業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力及解決工作中遇到的問題。由于領(lǐng)導(dǎo)和管理整個業(yè)務(wù)部將影響個人的業(yè)務(wù)量。
三、本著少花錢多辦事的原則，對業(yè)務(wù)費用，需事先填寫申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。報銷時，原始憑證必須由經(jīng)理，經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單。經(jīng)財務(wù)部門核準(zhǔn)后給予報銷。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費用當(dāng)月必須結(jié)清。
四、提高公司凝聚力，提倡公司員工互幫精神
公司會每月憑出責(zé)任心強、業(yè)績好的優(yōu)秀業(yè)務(wù)員，累計三個月可享受“金牌業(yè)務(wù)員”稱號。成為“金牌業(yè)務(wù)員”的人員，除具有帶領(lǐng)團隊的資格，同時還有月獎金及年終獎。
第三章業(yè)務(wù)員日常行為規(guī)范
一、在公司內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮。
二、必須建立晚會制度，宣布當(dāng)日各位業(yè)務(wù)人員的業(yè)績，包括小區(qū)情況、拜訪客戶數(shù)，成交客戶數(shù)等，需提出疑問、建議及市場動態(tài)反饋，以供大家討論。促進工作更好的開展。同時，要安排次日工作內(nèi)容并作好準(zhǔn)備。
三、嚴(yán)格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。下班時間到后，必須整理好物品下班。
四、工作期間應(yīng)認真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙其他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志。
五、工作時，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時應(yīng)盡量縮短時間。
六、必須履行對公司機密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關(guān)的，不該打聽不該傳播的事項。
七、不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。
八、與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經(jīng)許可不得進行各類娛樂活動。
九、個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障須及時向上級申報。
十、無操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。
十一、客人來訪原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場所接待。非工作人員不經(jīng)許可不得進入工作場所。
十二、公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團結(jié)、幫助。
十三、員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準(zhǔn)單穿吊帶衫、涼拖鞋。
十四、隨時注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。
十五、除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。
十六、節(jié)約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施。不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知物業(yè)處進行更換、修理。
十七、必須遵守用電規(guī)則(下班前關(guān)閉電腦、清理煙缸、切斷電源)
十八、所有設(shè)備、器具等必須保持可正常安全運作狀態(tài)。
十九、發(fā)生傳染病立即報告
第四章業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范
為提高業(yè)務(wù)人員素質(zhì)，規(guī)范管理，防微杜漸，特制訂公司業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范。
一、“四做到”
1.做到保守機密，不向客戶及競爭對手透露價格等機密。
2.做到通訊暢通，不無故關(guān)機或失去聯(lián)系。
3.做到據(jù)實報銷，不隱瞞行程，不瞞報費用。
4.做到愛護公物，不損壞公司物品。
二、業(yè)務(wù)中注意事項
(一)用戶詢價或報價注意事項：
1.業(yè)務(wù)人員聯(lián)系客戶時，嚴(yán)格按公司公布的價格向客戶報價，并記錄備案(含報價時間、客戶名稱、所報價格等)。
2.業(yè)務(wù)人員負責(zé)向本轄區(qū)的客戶報價，若接到其他區(qū)域用戶詢價，須轉(zhuǎn)達給主管。
(二)信息收集注意事項：
1.與客戶交流中要充分了解客戶目前的裝修狀況，和采購渠道，建立各級客戶資料檔案，保持雙向溝通。
2.在業(yè)務(wù)操作過程中遇到困難和問題，反饋要及時、準(zhǔn)確、全面。
3.在鞏固原有客戶的同時，要積極調(diào)查市場需求狀況和發(fā)展趨勢，搜集新的信息，開拓新市場。
4.做好行銷日志，要求明確具體，及時匯報并上交公司
5.每月定期整理和分析市場信息，提出意見和建議，以書面形式反饋回公司
(三)簽定合同的注意事項：
1.簽定合同前，了解客戶/商家資信，做好資信調(diào)查，有效防范資金風(fēng)險。
2.簽定合同時，業(yè)務(wù)人員對合同文本所規(guī)定的條款填寫內(nèi)容進行認真推敲，逐項填寫完善，不得涂改，嚴(yán)格按《合同法》和公司《合同管理辦法實施細則》執(zhí)行，并簽章認可，對違規(guī)者，視情節(jié)輕重給予處罰。
3.合同文本采用公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)合同。
(四)資金支付注意事項：
1.業(yè)務(wù)人員在合同或訂單簽好后，應(yīng)嚴(yán)格按約定支付款項，不得為難客戶、故意拖欠貨款。
2.業(yè)務(wù)人員由于工作失誤造成資金丟失或被騙，承擔(dān)全額損失，對配合客戶詐騙公司貨款的，挪用公司貨款等行為,公司將追究其法律責(zé)任。
(五)與客戶交往過程中，務(wù)必堅持原則，維護公司利益。
三、駐點日常管理注意事項
日常管理：
1.業(yè)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律，在公司人員執(zhí)行公司作息時間;駐點人員可以根據(jù)區(qū)域特點制定本駐點的作息時間，但要報公司備案，每日工作服從主管安排。駐點人員晚上無業(yè)務(wù)需要不得外出，如因業(yè)務(wù)需要外出必須經(jīng)駐點主管以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2.每天根據(jù)值日程表安排人員值班，由值日人員負責(zé)做好駐點的衛(wèi)生打掃及伙食安排，始終保持清潔整齊的辦公環(huán)境。
3.駐點的公共物品及個人物品擺放整齊如人為損壞公物及租住房屋原有設(shè)施，照價賠償。
4.駐點人員外出時要有防范意識和安全意識，應(yīng)做好自身的保護工作，以防止發(fā)生意外。
5.駐點電腦由內(nèi)勤保管和使用，在使用電腦的同時做好保養(yǎng)、維護和管理工作。
6.駐點電話及傳真只用于公事，不得因私使用電話，駐點內(nèi)勤和主管負管理責(zé)任。
7.客戶來訪時，禮貌接待，并將各種資料收藏好，以防止公司機密外泄。
重點工作考核細則 篇7
為加強對直屬單位和代管、掛靠單位干部的管理，推進干部制度的改革，使干部管理工作規(guī)范化、制度化，根據(jù)《民政部干部管理暫行規(guī)定》和各單位實際情況，制定本細則。
一、管理體制
(一)單位管理形式
根據(jù)不同情況，部所屬單位分為直屬單位、代管單位和掛靠單位三種形式。
1.直屬單位。民政管理干部學(xué)院、中國福利企業(yè)總公司、中國社會福利有獎募捐委員會、中國社會報社、中國社會出版社、社會福利與社會進步研究所、北京假肢科學(xué)研究所、哈爾濱一○一研究所、檔案資料館、電子計算機中心、天津民政學(xué)校、長沙民政學(xué)校、重慶民政學(xué)校、濟南民政學(xué)校、中國假肢技術(shù)中等專業(yè)學(xué)校、承德民政干部培訓(xùn)中心、無錫培訓(xùn)中心、大連軍隊離退休干部休養(yǎng)院、威海民政職工休養(yǎng)院、全國軍隊離退休干部廈門接待站、全國軍隊離退休干部黃山休養(yǎng)所、北京退伍軍人和軍隊離退休干部接待站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)論壇雜志社、老人天地雜志社。
2.代管單位。中國殘疾人聯(lián)合會。
3.掛靠單位。中國老齡問題全國委員會。
(二)直屬單位內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)體制
直屬單位內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)體制，根據(jù)單位不同情況分別實行行政領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制或黨委領(lǐng)導(dǎo)下的領(lǐng)導(dǎo)分工負責(zé)制。各單位采取何種領(lǐng)導(dǎo)體制，由部黨組決定。無論是實行行政領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，還是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的領(lǐng)導(dǎo)分工負責(zé)制，都應(yīng)堅持黨管干部的原則，有關(guān)人事問題都必須經(jīng)黨委或黨政領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。
(三)直屬單位干部的任用形式實行任命制或聘任制。今后應(yīng)創(chuàng)造條件逐步實行聘任制。
二、干部管理權(quán)限
(一)中央管理的干部：中國殘疾人聯(lián)合會主席、副主席，執(zhí)行理事會理事長，黨組書記、副書記、成員。
(二)民政部黨組管理的干部：實行任命制單位的副處以上干部;實行聘任制單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員;中國殘疾人聯(lián)合會和中國老齡問題全國委員會正局級干部。
(三)各單位管理的干部：實行任命制單位的科級以下干部;實行聘任制單位的中層以下干部;中國殘疾人聯(lián)合會和中國老齡問題全國委員會副局級以下干部。根據(jù)上述原則，制定《中共民政部黨組管理的直屬單位(含代管、掛靠)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)名稱表》(見附表)。
三、干部任免
(一)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)
1.直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)2—4人;中層領(lǐng)導(dǎo)干部原則上每個部門只設(shè)1名，處(室、科)人數(shù)超過5人的可以增配1名副職。
2.中國殘疾人聯(lián)合會和中國老齡問題全國委員會的各級領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)按上級核定的員額配備。
3.黨的領(lǐng)導(dǎo)干部和行政領(lǐng)導(dǎo)干部可以交叉兼任。
(二)任免權(quán)限
干部的任免權(quán)限，同干部的管理權(quán)限相同。但人事、財務(wù)、審計、紀(jì)檢、監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)干部的任免(聘任或解聘)，應(yīng)事先征得部主管業(yè)務(wù)部門同意。各單位管理的干部，在任免(聘任或解聘)時，有下列情況之一者，應(yīng)事先征求部人事教育司的意見。
1.在重大問題上有爭議的;
2.屬于越級提拔的;
3.超過規(guī)定職數(shù)配備的;
4.超過任職年齡，須繼續(xù)留任的;
5.領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位或系統(tǒng)提升的;
6.有過嚴(yán)重錯誤的;
7.民意測驗與組織掌握的情況出入較大的;
(三)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的條件
選拔直屬單位的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選拔對象應(yīng)具備以下條件：
1.政治立場堅定，堅持四項基本原則，自覺與黨中央保持一致，認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，公道正派、廉潔奉公，維護團結(jié)，作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾。
2.有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有改革創(chuàng)新精神和務(wù)實態(tài)度。
3.熟悉業(yè)務(wù)，善于管理，有組織領(lǐng)導(dǎo)能力，會做思想政治工作。
4.具有大專或相當(dāng)于大專以上文化，具有必要的專業(yè)知識和一定的基層工作經(jīng)驗。
5.身體健康。
(四)干部晉升行政職務(wù)的資格條件
干部晉升職務(wù)，除具備擬任職務(wù)所需要的政治思想水平、專業(yè)知識、工作能力和身體條件外，同時還應(yīng)具備下列資格條件：
1.科員：大專院校畢業(yè)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后可定為科員，其余人員需有二年以上辦事員經(jīng)歷。
2.副主任科員(副科長)：需有兩年以上科員經(jīng)歷;獲碩士學(xué)位者，需有一年以上科員經(jīng)歷;獲博士學(xué)位者，可直接定為副主任科員。
3.主任科員(科長)：需有二年以上副主任科員(副科長)工作經(jīng)歷。
4.副處級：需有三年以上主任科員(科長)工作經(jīng)歷。
5.正處級：需有三年以上副處級工作經(jīng)歷。
6.副局級：需有三年以上處長工作經(jīng)歷。
7.正局級：需有三年以上副局級工作經(jīng)歷。個別優(yōu)秀的可不受任職年限限制。
(五)見習(xí)制度。實行任命制的直屬單位提任副局級、副處級干部，實行見習(xí)制度，見習(xí)期半年至一年。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)和從外單位調(diào)入的干部所任職務(wù)比原職務(wù)低的不需見習(xí)。聘任制干部不實行見習(xí)制度。
(六)任免程序
1.呈報。直屬局級單位領(lǐng)導(dǎo)干部的任免由人事教育司提出意見，經(jīng)主管人事工作的副部長同意后報部黨組;直屬處級單位領(lǐng)導(dǎo)干部的任免由業(yè)務(wù)主管部門提出意見，報部人事教育司審核;直屬單位中層干部的任免由本單位人事部門提出意見，報本單位黨委或行政領(lǐng)導(dǎo)辦公會議。中國殘疾人聯(lián)合會和中國老齡問題全國委員會干部的任免由本單位提出意見，按管理權(quán)限呈報。呈報的主要材料有：(1)任免報告;(2)《干部任免呈報表》;(3)考察材料。
2.考察。部任免的干部由人事教育司組織考察;各單位任免的干部由本單位人事部門組織考察。
3.審批。部任免的干部，人事教育司對各單位呈報的任免意見，在考察的基礎(chǔ)上進行審核，報部主管人事工作的副部長同意后，提交部黨組審批;各單位任免的干部，經(jīng)本單位人事部門考察后，提交單位黨組織或黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定。
4.任免。部任免的局級干部，行政干部以部的名義發(fā)文，黨務(wù)干部以部黨組的名義發(fā)文;部任免的處級干部，行政干部以人事教育司名義發(fā)文，黨務(wù)干部以部黨組名義發(fā)文。各單位任免的干部，行政干部的任免以行政單位的名義發(fā)文，黨務(wù)干部的任免以單位黨組織名義發(fā)文。實行聘任制的單位，行政干部的聘任以行政領(lǐng)導(dǎo)名義發(fā)文。
5.存檔。印發(fā)任免通知的同時，應(yīng)將《干部任免呈報表》裝入被任免干部的檔案中。
(七)任免工作的一般要求
1.必須堅持干部的“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳藶橘t的原則，注重工作實績。在組織考核的基礎(chǔ)上，還要以適當(dāng)?shù)姆绞秸髑笕罕姷囊庖姟?/p>
2.黨委或黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論干部問題，應(yīng)有三分之二以上成員到會。因故不能參加會議的成員，要盡可能事先征求意見，如有不同意見，應(yīng)進一步考核協(xié)商，不要急于表決。
3.任免干部要嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理，不得臨時動議，不得任用未經(jīng)考核的人選。
4.必須在規(guī)定的職數(shù)數(shù)額內(nèi)進行。一般應(yīng)逐級晉升，特別優(yōu)秀的可越級晉升。
5.領(lǐng)導(dǎo)干部因職務(wù)升降、調(diào)換崗位或其它原因職務(wù)發(fā)生變化時，均應(yīng)辦理任職或免職手續(xù)。
6.經(jīng)考核，不稱職的干部，應(yīng)予以降職，一般每次降低一級。降職后，工資應(yīng)重新核定。
7.注意保密。任何人都不準(zhǔn)將討論干部情況泄漏，也不得在正式公布任免決定前透漏人員變動情況。
(八)京外直屬單位黨的領(lǐng)導(dǎo)干部任免
黨代表會議閉會期間，黨的領(lǐng)導(dǎo)干部任免和調(diào)動時，由人事教育司與地方黨組織協(xié)調(diào)一致后，報部黨組審批，由人事教育司辦理任免手續(xù)。換屆選舉時，由人事教育司同地方黨組織協(xié)商確定提出人選，經(jīng)單位黨的代表大會選舉產(chǎn)生后，由地方黨組織審批，并辦理任免手續(xù)。
四、干部(行政)聘任
直屬單位行政領(lǐng)導(dǎo)干部是否實行聘任制，均由人事教育司提出意見，報部黨組審批。
(一)干部聘任權(quán)限直屬單位干部的聘任權(quán)限，同干部管理權(quán)限相同。直屬單位聘任中層干部，辦理聘任手續(xù)后須報人事教育司備案。
(二)聘任程序
1.公布聘任名額、職位、條件和辦法;
2.政治、業(yè)務(wù)考核;
3.民主評議;
4.確定聘用人選;
5.辦理聘任手續(xù)，簽定聘用合同;
(三)受聘干部在聘或解聘后的待遇
1.受聘人員，在聘期內(nèi)享受本單位相同級別干部的待遇。
2.受聘人員在聘期內(nèi)到退休年齡的，按退休時職務(wù)、級別退休和管理。
3.受聘人員在聘用合同終止及被解聘后，即恢復(fù)聘用前的身份和待遇。
4.聘任和解聘干部的具體辦法，由各直屬單位依照上級有關(guān)規(guī)定和本單位實際自行制定。
五、干部調(diào)配
(一)干部調(diào)配的原則和要求
1.各類人員的調(diào)配，應(yīng)嚴(yán)格控制在部批準(zhǔn)的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)，不得以任何理由超編配備。
2.經(jīng)組織選送參加專門培訓(xùn)學(xué)習(xí)的干部和高等院校畢業(yè)生，在本單位工作不滿五年的一般不能調(diào)出。
3.干部調(diào)入前必須按有關(guān)規(guī)定對其認真考察把好人員“入口”關(guān)。干部調(diào)入、調(diào)出按干部管理權(quán)限報批。
(二)干部調(diào)配的審批權(quán)限
干部調(diào)配的審批權(quán)限原則上同干部的管理權(quán)限相同。但具有高級技術(shù)職務(wù)干部的調(diào)配，應(yīng)事先征求部人事教育司的意見。京內(nèi)直屬單位從京外選調(diào)干部，須事先向部人事教育司提出申請報告，經(jīng)部主管人事工作的副部長審核后報國家人事部審批(具體按人調(diào)發(fā)[1991]12號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
(三)調(diào)進干部的一般條件
調(diào)進干部除具備擬任職務(wù)的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體條件外，還要具備以下條件：
1.處級以上干部或具有高級技術(shù)職務(wù)者50歲以下，科級干部或具有中級技術(shù)職務(wù)者40歲以下，一般干部35歲以下;
2.和本單位的干部無親屬關(guān)系。
3.全民所有制身份的職工。特殊情況報部人事教育司批準(zhǔn)。
(四)接收大學(xué)畢業(yè)生和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部
1.一般程序
(1)計劃。京內(nèi)直屬單位接收大學(xué)畢業(yè)生和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部， 應(yīng)在每年十一月底前向部人事教育司申報下一年度計劃。
(2)審核。 人事教育司根據(jù)其編制和人員配備情況對京內(nèi)直屬單位所報接收大學(xué)生和轉(zhuǎn)業(yè)干部計劃，進行審核，并匯總上報人事部和國務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦。
(3)下達指標(biāo)。 部人事教育司根據(jù)人事部和國務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦批準(zhǔn)的接收大學(xué)生和轉(zhuǎn)業(yè)干部計劃指標(biāo)通知京內(nèi)直屬單位。
(4)選調(diào)。大學(xué)畢業(yè)生和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的選調(diào)工作， 一般由用人單位根據(jù)批準(zhǔn)的接收指標(biāo)和條件自行組織。
(5)辦理手續(xù)。接收大學(xué)畢業(yè)生，有專門人事管理部門的單位， 由本單位在畢業(yè)生報到證上簽字蓋章，介紹到具體部門報到，并辦理京內(nèi)生源畢業(yè)的戶口和糧油轉(zhuǎn)移關(guān)系手續(xù)(京外生源畢業(yè)生的戶口和糧油轉(zhuǎn)移關(guān)系手續(xù)，由部人事教育司辦理);沒有專門人事管理部門的單位，則由部人事教育司將報到證轉(zhuǎn)換為介紹信后到工作單位報到，同時辦理畢業(yè)生(含京內(nèi)、京外)的戶口和糧油轉(zhuǎn)移關(guān)系的手續(xù)。接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，有專門人事管理部門的單位，由本單位辦理手續(xù)(不含特批);沒有專門人事管理部門的單位，由部人事教育司辦理手續(xù)。
2.一般要求。
(1)接收大學(xué)畢業(yè)生原則上是以當(dāng)?shù)厣礊橹鳎?同等條件下要當(dāng)?shù)厣床灰獾厣础?/p>
(2)接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，除按照國務(wù)院軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外， 應(yīng)以接收年輕干部為主，營以下干部一般不超過35歲，團職干部一般不超過40歲。
(3)接收大學(xué)畢業(yè)生和轉(zhuǎn)業(yè)干部應(yīng)堅持親屬回避制度。
(4)接收非統(tǒng)配人員時，工資級別一般只能平級調(diào)轉(zhuǎn)，確需提級的， 要經(jīng)過部人事教育司研究決定。
(五)京外直屬單位的人事調(diào)配工作應(yīng)納入當(dāng)?shù)厝耸虏块T的管理范圍。
六、干部出國政審
干部因公出國主要是指公派出國留學(xué)和出國訪問考察或短期培訓(xùn)。
1.辦理手續(xù)的一般程序
(1)單位申請。根據(jù)任務(wù)要求， 出國人員所在單位向國際合作司寫出外事計劃報請函。
(2)審批。持經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)簽批的報請函、邀請信(函) 等有關(guān)背景材料到人事教育司辦理出國人員審批手續(xù)。首先由出國人員所在單位的人事部門填寫《因公出國人員審查表》，單位黨委負責(zé)人在“所在單位審查意見”欄內(nèi)簽署意見，并加蓋單位公章。然后由部人事教育司辦理出國人員審查批件，審查批件有效期為三年。在有效期內(nèi)再次出國，由出國人員所在單位出具《再次出國證明》，報組團單位辦理出國手續(xù)，并同時報部人事教育司備案。司、局級以上干部出國，可與出國任務(wù)一起審批，不另辦理出國人員政審手續(xù)。但要在出國任務(wù)審批后15天內(nèi)報送部人事教育司備案。
(3)辦理護照和簽證手續(xù)。干部因公出國所需護照和簽證， 由出國干部所在單位會同部國際合作司按有關(guān)規(guī)定辦理。
2.干部因公出國的一般要求
(1)出國人員必須政治可靠，歷史清楚，熱愛祖國，作風(fēng)正派，遵守紀(jì)律。
(2)出國人員必須熟悉本職業(yè)務(wù)，有一定的實際工作經(jīng)驗，能夠完成出國任務(wù)。
(3)出國人員所在單位必須如實反映出國人員的政治思想和工作表現(xiàn)。
(4)跨部門、跨地區(qū)組團出國的人員，一般按本人的隸屬關(guān)系， 由所在單位辦理審批手續(xù)。
(5)離休、退休人員，不再派遣出國執(zhí)行任務(wù)。
(6)辦理審查手續(xù)時間：應(yīng)在出國前一個月到人事教育司辦理審查手續(xù)。
其它按中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于因公出國人員審查的規(guī)定》( 中辦發(fā)[1991]8號)的通知執(zhí)行。
(二)干部因私出國
干部因私出國一般指探親、自費留學(xué)、定居、訪友、應(yīng)聘工作等因私人事務(wù)申請的出國。
1.辦理手續(xù)的一般程序：
(1)本人提出書面申請并出示有關(guān)材料。出國探親，須提交國外親友邀請證明; 自費出國留學(xué)，須提交接收學(xué)校的入學(xué)許可證和必要的經(jīng)濟擔(dān)保證明;
(2)所在單位同意后，京外單位按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定辦理手續(xù);京內(nèi)單位， 一般干部報人事教育司審批，處以上干部按干部管理權(quán)限審批，批準(zhǔn)后由所在單位辦理停薪留職手續(xù)。
(3)填寫《出國人員因私出境申請表》(此表由具有獨立人事部門的單位開具介紹信，到市公安局領(lǐng)取)。出國人員所在單位在認真審核填表內(nèi)容是否屬實后， 負責(zé)人在“本單位政審意見”欄內(nèi)簽署意見，加蓋公章;人事教育司負責(zé)人在“上級主管單位政審意見”欄內(nèi)簽署意見，加蓋公章。
2.一般要求：
(1)干部自費出國留學(xué)，需辦理停薪留職手續(xù)，本人要求退職的可予同意。 凡停薪留職的，自出國的次月起停發(fā)工資，保留公職一年，超過一年者按自動離職處理，具體按國發(fā)(1986)107號文件執(zhí)行。
(2)自費出國探親，假期一般為三個月，最多的不超過六個月。 前三個月國內(nèi)照發(fā)工資，從第四個月起，停薪留職。從第七個月起，是否保留公職，由所在單位決定。
(3)具有大學(xué)以上學(xué)歷未滿規(guī)定服務(wù)年限的干部因私出國， 要嚴(yán)格執(zhí)行國家教委關(guān)于服務(wù)期限和償還培養(yǎng)費的有關(guān)規(guī)定。具體按國家教育委員會《關(guān)于具有大學(xué)和大學(xué)以上學(xué)歷人員自費出國的補充規(guī)定》(教留[1990]014號)執(zhí)行。
七、干部考核
干部的考核工作，在各級的領(lǐng)導(dǎo)下，由干部管理部門組織實施。
(一)考核原則：客觀公正、民主公開、注重實績、激勵進取和考任一致。
(二)考核權(quán)限：干部考核的權(quán)限，原則上同干部的管理權(quán)限相同，但上級部門可以對下一級部門管理的干部進行考核。
(三)考核內(nèi)容：干部考核的內(nèi)容，主要是德、能、勤、績四個方面。首先考德，重點考績。具體內(nèi)容如下：
德，指政治立場、道德品質(zhì)和思想作風(fēng)。
能，指學(xué)識水平、業(yè)務(wù)水平和管理能力。
勤，指事業(yè)心、責(zé)任感和工作態(tài)度。
績，指完成本職工作的數(shù)量和質(zhì)量。學(xué)習(xí)成績可作為考績的一部分。
(四)考核辦法
干部考核，一般采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的辦法。
(五)考核種類
1.平時考核。一般是指對干部日常工作、思想狀況和功過的切實記載。
2.定期考核。是指結(jié)合年終工作總結(jié)對干部所進行的全面考核。其程序：(1) 個人述職;(2)群眾評議;(3)領(lǐng)導(dǎo)鑒定;(4)情況反饋;(5)填寫《民政部干部年度工作考核表》;(6)主管部門審核;
3.屆滿考核、見習(xí)期考核。是指領(lǐng)導(dǎo)干部任期屆滿、見習(xí)期滿以后，對其任期內(nèi)的思想、工作等方面所作的全面考核，一般由部統(tǒng)一組織。
(六)考核結(jié)果的檔次劃分：
優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。
其中，優(yōu)秀的比例一般不超過被考核人數(shù)的百分之十五。
八、干部培訓(xùn)
(一)干部培訓(xùn)的原則。干部培訓(xùn)應(yīng)堅持學(xué)用一致、按需施教、講求實效的原則。根據(jù)本單位事業(yè)發(fā)展的人才需求，結(jié)合干部隊伍現(xiàn)狀，做到有計劃、有步驟、有重點地組織培訓(xùn)。
(二)組織辦法。干部培訓(xùn)，分政治和業(yè)務(wù)培訓(xùn)兩種。干部培訓(xùn)按干部管理權(quán)限分級組織。部人事教育司負責(zé)干部培訓(xùn)的協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作，重點抓好直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)工作。
(三)培訓(xùn)的主要形式。干部培訓(xùn)，可采取實踐鍛煉、業(yè)務(wù)自學(xué)、崗位培訓(xùn)、短期脫產(chǎn)培訓(xùn)和入學(xué)深造等多種形式，各單位應(yīng)鼓勵干部積極參加各種類型與本職工作有關(guān)的繼續(xù)教育。
(四)干部培訓(xùn)后的流動經(jīng)過單位專門或定向培訓(xùn)后的干部，一般不向外單位流動。非流動不可的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定交納一定數(shù)量的干部培訓(xùn)償還費。
九、后備干部
(一)后備干部的數(shù)量，按本單位領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的二倍選定。
(二)后備干部的選拔、調(diào)整和補充，要嚴(yán)格掌握條件，采取適當(dāng)形式充分走群眾路線，廣泛聽取各方面的意見。后備干部的名單由組織掌握，嚴(yán)禁對外公布。每年年度末，各單位應(yīng)分別將后備干部的補充情況、年度考核情況和具體培訓(xùn)措施報部人事教育司。
(三)后備干部的培養(yǎng)。各單位對后備干部，要因人制宜，實施定向培訓(xùn)，缺什么補什么。有計劃地安排培訓(xùn)或者到適當(dāng)崗位上鍛煉，幫助他們積累經(jīng)驗，增長才干。
十、專業(yè)技術(shù)干部的管理
(一)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審
1.評委會的組建
各單位按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和人事部規(guī)定的組織和工作程序組建專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會，由部組建，報國家人事部備案。中、初級評審委員會由各單位組建，報部人事教育司審查批準(zhǔn)。
各單位不組建綜合性評審委員會，也不組建非主體系列的評審委員會。非主體系列的評審應(yīng)委托地方統(tǒng)一組織評審。委托評審的程序是：由本單位提出申請，上報人事、職改部門批準(zhǔn)并出具委托評審的證明書。高級職務(wù)的委托由部人事、職改部門出具委托書，中初級職務(wù)的委托一般應(yīng)由本單位人事、職改部門出具委托書，個人委托評審無效。
2.評審原則
(1)嚴(yán)格掌握思想政治標(biāo)準(zhǔn)，在堅持四項基本原則的前提下， 著重考慮其本人所具備的專業(yè)技術(shù)能力、業(yè)績、學(xué)歷、業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷和相應(yīng)的外語水平等基本任職條件。
(2)根據(jù)部核定并批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)和指標(biāo)進行評審。
(3)對經(jīng)國家批準(zhǔn)的有突出貢獻的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人員， 符合高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件，35歲以下晉升副教授(含同類人員)，40歲以下晉升教授(含同類人員)的，所需職務(wù)指標(biāo)由部專項下達，不占本單位崗位和指標(biāo)限額。
3.評審程序
(1)提名。評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)不搞個人申報，由單位人事、 職改部門根據(jù)年終和平時考核結(jié)果提名推薦。
(2)呈交專業(yè)技術(shù)總結(jié)報告并填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》。
(3)考核和考試。主要對學(xué)識水平、業(yè)務(wù)能力、工作成就、外語水平進行考核， 必要時可組織答辯。
(4)評審。由專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會評審。
(5)審批。由人事或職改部門實施。
(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任
1.聘任原則
聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，要嚴(yán)格掌握思想政治標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，實行擇優(yōu)聘任，不搞論資排輩。
2.聘任權(quán)限。專業(yè)技術(shù)人員均由單位聘任，但高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)干部在聘任前，須征得部人事教育司同意。
3.聘任程序與行政干部聘任程序相同。
4.一般要求
(1)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由各單位根據(jù)批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)， 從具有相應(yīng)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員中聘任。
(2)專業(yè)技術(shù)人員的聘期一般為1至3年，也可與一個重大項目(一項課題) 的周期相同。
(3)在聘期內(nèi)或聘任期滿，經(jīng)嚴(yán)格考核不能履行崗位責(zé)任， 不能完成崗位任期目標(biāo)的人員，應(yīng)解除聘約，按本人條件和工作需要另行聘任適當(dāng)職務(wù)，享受新任職務(wù)待遇。
(4)對解聘、低聘的人員， 可按其晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)所增加的工資至少降低一級的辦法處理。
(5)行政領(lǐng)導(dǎo)原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。確需兼任的， 須事先征得部人事教育司的同意并必須符合相應(yīng)的任職條件，履行相應(yīng)的職責(zé)，占用本單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額，按規(guī)定的程序評聘。
(三)對享受政府特殊津貼和有突出貢獻中青年專家的選拔和管理
1.選拔范圍和條件：按照中央、國務(wù)院和人事部及上級主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.選拔程序：以單位推薦為主，也可由同行專家或?qū)W術(shù)團體推薦，經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)研究后，將推薦意見及有關(guān)材料報部人事教育司。人事教育司經(jīng)考察，并組織有關(guān)專家評議通過后，填寫《享受政府特殊津貼人員呈報表》和《有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家呈報表》，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)審核后報國家人事部批準(zhǔn)。
被批準(zhǔn)享受政府特殊津貼和有突出貢獻的中青年專家享受國家規(guī)定的有關(guān)優(yōu)惠待遇。
十一、干部獎勵
(一)獎勵原則
干部獎勵要堅持實事求是、群眾路線、精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則。
(二)獎勵的種類嘉獎;記功;全國民政系統(tǒng)勞動模范(先進工作者)：“孺子牛”獎。受上述獎勵者，可以同時發(fā)給獎品、獎金或晉升工資。
(三)獎勵的一般條件
1.忠于職守、鉆研業(yè)務(wù)，年終考核成績優(yōu)秀的;
2.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)革新或提出合理化建議，使工作效率或經(jīng)濟效益有顯著提高或有重大科學(xué)價值的;
3.勇于改革，大膽創(chuàng)新，對本單位、本行業(yè)、本部門的面貌改觀有重大作用的;
4.執(zhí)行某項重大任務(wù)或特殊任務(wù)有功績的;
5.在某項國際活動中為國家爭得榮譽和利益的;
6.防止或避免事故，使國家、集體或群眾利益免受重大損失的;
7.在制訂計劃或執(zhí)行計劃中為國家或集體節(jié)約人力、物力、財力有明顯成效的;
8.同違法亂紀(jì)和失職行為作斗爭，捍衛(wèi)國家、集體和群眾利益，維護國家尊嚴(yán)有功的;
9.主動放棄優(yōu)越條件到艱苦地區(qū)和崗位工作有較大成績的;
10.舉薦人才有功績的;
11.在培訓(xùn)和自學(xué)中成績特別優(yōu)秀的;
12.作風(fēng)正派，辦事公道，受到廣大群眾稱贊的;
13.其它方面的事跡突出，應(yīng)予以獎勵的。
(四)獎勵報批程序
1.民主評議推薦入選。
2.申報。申報單位需呈報的材料主要有：(1)申請獎勵報告;(2)《干部獎勵審批表》;(3)事跡材料;(4)其他需要說明的材料。
3.審批。
(五)獎勵審批權(quán)限
1.嘉獎和記功，按干部管理權(quán)限審批。
2.全國民政系統(tǒng)勞動模范和“孺子牛”獎，由部長辦公會或部務(wù)會審批。
3.其它獎勵，按有關(guān)規(guī)定辦理。
十二、干部懲戒
(一)懲戒工作要堅持實事求是、群眾路線、思想教育與嚴(yán)肅紀(jì)律相結(jié)合、以思想教育為主的原則。
懲戒干部，要根據(jù)本人所犯錯誤事實、性質(zhì)、情節(jié)和后果，參照本人對所犯錯誤的認識程度，區(qū)別對待，做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。
(二)懲戒種類
行政處分分為：警告、記過、降職、撤職、留用察看、開除。
(三)懲戒的一般條件
1.違反國家法律、政策和行政管理法規(guī)，造成不良影響的;
2.官僚主義、玩忽職守，給工作造成損失的;
3.利用職權(quán)，謀取非法利益的;
4.弄虛作假、騙取榮譽和錢財、牟取他人成果的。
5.壓制民主、打擊報復(fù)或誣陷他人的;
6.貪污盜竊、走私販私、敲詐勒索、行賄受賄的;
7.揮霍浪費，損害國家或集體財物、侵犯群眾利益的;
8.縱容、包庇違法行為的;
9.腐化墮落、道德敗壞的;
10.喪失國格人格，損害國家尊嚴(yán)的;
11.違反國家保密規(guī)定、泄漏國家秘密的;
12.其它方面的錯誤行為，應(yīng)予以懲戒的。
(四)懲戒的報批程序
1.調(diào)查事實，形成書面調(diào)查材料。
2.上報。上報的材料主要有：(1)申請懲戒報告;(2)《干部懲戒審批表》;(3) 調(diào)查事實所形成的書面材料;(4)其它需要說明的材料。
3.審批。
4.宣布、歸檔。
(五)懲戒的審批權(quán)限
干部的懲戒，原則上與干部管理權(quán)限相同。
(六)懲戒的有關(guān)規(guī)定
1.受撤職處分的，同時降低工資等級。
2.受處分者，如涉及經(jīng)濟問題，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定同時予以經(jīng)濟處罰。
3.干部受處分期間，不得晉職、晉級;非重大、特殊貢獻，亦不予獎勵。
4.干部受警告、記過處分半年后，已經(jīng)改正錯誤的，應(yīng)終止處分( 原懲戒材料仍存在檔案中)。
5.干部受處分終止后，在晉級、晉職、獎勵方面不受影響。
6.干部在受處分期間，如有特殊貢獻可提前終止處分，但需報上一級主管部門批準(zhǔn)。
十三、離休、退休
(一)離、退休條件
1.離休條件，按國發(fā)(1982)62號文件規(guī)定執(zhí)行。
2.退休條件，按國發(fā)(1987)104號文件規(guī)定執(zhí)行。
(二)離、退休的審批權(quán)限
干部離、退休的審批權(quán)限，與干部的管理權(quán)限相同。但直屬單位管理的干部，因工作需要不能按時離、退休時，應(yīng)事先征得部人事教育司的同意。
(三)辦理離、退休手續(xù)的程序
1.通知本人。干部離、退休，一般不需本人申請，而由干部管理部門提前一個月通知本人。
2.報批。部管理的干部由部人事教育司報部黨組審批。直屬單位管理的干部，由人事部門呈報本單位黨組織或行政組織審批。呈報的材料主要有：(1)單位報告;(2)《離休干部審批表》或《退休干部審批表》。
3.談話。干部離、退休通知發(fā)出前，應(yīng)由相應(yīng)的一級領(lǐng)導(dǎo)找其談話：局級干部，由部領(lǐng)導(dǎo)談話;處級干部，由部人事教育司或局級單位領(lǐng)導(dǎo)談話;其它干部，由本單位領(lǐng)導(dǎo)談話。
4.發(fā)文。根據(jù)組織決定，起草、打印、下發(fā)離、退休通知。
(四)離、退休干部的管理
1.干部離、退休后，就地安置的由原工作單位負責(zé)管理，易地安置的由接收單位負責(zé)管理。
2.干部離、退休，從辦完離、退休手續(xù)后的下一個月起改為享受離退休人員待遇。
十四、退職、停薪留職
(一)退職
干部退職，按《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[78]104號) 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)停薪留職
干部停薪留職，一般只適用于出國學(xué)習(xí)人員和自費出國探親以及其他因私人事務(wù)出國的人員。停薪留職，須本人提出書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)前，不得擅自離職。擅自離職者，按自動離職對待。停薪留職時間為一年，超過一年者，按自動離職處理。具體按《關(guān)于出國留學(xué)人員工作的若干規(guī)定》(國發(fā)[1986]107號) 及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十五、干部檔案管理
干部檔案，由各直屬單位人事處、科或辦公室負責(zé)，并有專職或兼職人員管理。干部檔案的建立、整理、修正、補充、借閱、傳遞和保管，應(yīng)嚴(yán)格按中央組織部頒發(fā)的《干部檔案工作條例》執(zhí)行。
(一)干部檔案的管理權(quán)限
干部檔案的管理權(quán)限，原則上與干部的管理權(quán)限相同。但已故干部的檔案由人事部門保管五年后移交民政部檔案資料館管理。
(二)干部檔案必須具備的主要材料
1.履歷材料。包括歷年的干部履歷表、簡歷表、登記表和屬于反映干部個人經(jīng)歷的材料。
2.干部個人自傳和屬于自傳性的材料。
3.鑒定材料。包括歷年的干部個人鑒定和組織鑒定材料，以及學(xué)校畢業(yè)鑒定和其它屬于鑒定性的材料。
4.考核材料。包括組織對干部的工作、學(xué)習(xí)等進行考察或考核后形成的評價材料，以及各類專業(yè)干部業(yè)務(wù)考績的評價材料和科技成果的評價材料。
5.審查材料。包括對干部個人政治歷史問題的審查、復(fù)查和評定的結(jié)論、決定、調(diào)查或復(fù)查報告、上級黨組織批復(fù)、作為結(jié)論依據(jù)的主要證明材料、本人的檢查交待或?qū)Y(jié)論、決定的意見和主要申訴材料等。
6.入黨、入團材料。主要是參加中國共產(chǎn)黨、共青團組織的申請書、志愿書、轉(zhuǎn)正材料和退黨離團材料。
7.獎勵材料。包括授予干部個人的各種獎勵及其主要先進事跡材料。
8.處罰材料。包括受黨內(nèi)、行政處分的調(diào)查報告或決定、上級批復(fù)、本人的檢查材料，以及對錯誤事實進行甄別或復(fù)查后的結(jié)論材料。
9.職務(wù)任免、晉升工資級別等辦理呈報手續(xù)的材料。包括職務(wù)任免呈報表、調(diào)整工資呈報表、授予獎勵或晉升技術(shù)職稱、評定學(xué)位或?qū)W銜的審批表，以及黨代會、人代會代表登記表和離退休、退職、辭職、停薪留職的審批表等。
10.其他可供組織上了解和使用干部的參考材料。如干部本人寫的思想、工作、 學(xué)習(xí)總結(jié)、檢查等。
根據(jù)干部檔案管理和利用的需要，一個干部的檔案可分別建立一套正本和若干副本。干部檔案的正本，是一個干部集中、完整的檔案材料;干部檔案副本，則是由同干部檔案正本相重的材料所構(gòu)成的檔案材料，只能概括地反映一個干部的歷史情況和現(xiàn)實情況。
(三)干部檔案的利用范圍
1.組織上考察了解干部;
2.辦理呈報或?qū)徟刹柯殑?wù)任免、工資變動、調(diào)動手續(xù);
3.辦理干部的入黨、入團事宜;
4.辦理呈報或?qū)徟刹康纳龑W(xué)、出國手續(xù);
5.呈報或?qū)徟刹康哪骋粏栴}的結(jié)論性報告，審定干部參加革命工作時間、入黨團時間和工齡等問題。
6.辦理干部違法違紀(jì)問題的檢查、處理事宜。
7.辦理干部表彰等事宜;
8.辦理或呈報干部離退休手續(xù);
9.干部死亡后撰寫悼詞;
10.其他有關(guān)應(yīng)該查閱的事宜。
(四)干部檔案查閱的批準(zhǔn)權(quán)限
干部檔案查閱的批準(zhǔn)權(quán)限同干部的管理權(quán)限相同。
(五)查閱檔案的一般程序
1.申請。申請查閱干部檔案時，本單位人員必須持主管領(lǐng)導(dǎo)簽批的《干部檔案查閱單》;外單位人員必須持處級以上單位介紹信。
2.審批。按查閱檔案的審批權(quán)限審批。
3.查閱。查閱干部檔案時，管理人員必須按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)指定的查閱內(nèi)容提供，并實施監(jiān)查。
(六)干部檔案的轉(zhuǎn)遞
1.轉(zhuǎn)遞手續(xù)：在干部主管單位發(fā)生變化后，轉(zhuǎn)出單位應(yīng)逐項填寫《轉(zhuǎn)遞干部檔案材料通知單》，并在《轉(zhuǎn)出材料登記簿》上登記，轉(zhuǎn)入單位應(yīng)審核《轉(zhuǎn)遞干部檔案材料通知單》及干部檔案材料的數(shù)量，確認無誤后，應(yīng)在《轉(zhuǎn)遞干部檔案材料通知單》的回執(zhí)上簽字蓋章，并及時轉(zhuǎn)向寄出單位。
2.轉(zhuǎn)遞要求：
(1)及時迅速地轉(zhuǎn)遞干部檔案材料;
(2)準(zhǔn)確書寫接收單位的地址;
(3)按機要文件轉(zhuǎn)遞，防止失密、泄密和丟失。
十六、干部統(tǒng)計
(一)干部統(tǒng)計的原則干部統(tǒng)計，按工資關(guān)系確定，即干部工作關(guān)系在那個單位，則由那個單位負責(zé)。
(二)干部統(tǒng)計的一般要求
1.客觀性。干部統(tǒng)計必須堅持實事求是，如實反映干部工作中客觀存在的實際情況。
2.科學(xué)性。運用科學(xué)的方法和制度，把大量復(fù)雜的干部情況，通過數(shù)據(jù)準(zhǔn)確地反映出來。
3.統(tǒng)一性。按照統(tǒng)一規(guī)定的統(tǒng)計范圍、統(tǒng)計對象、統(tǒng)計時間和統(tǒng)一的表格，由各填報單位綜合匯總上報，不得自行其是。
(三)干部統(tǒng)計的種類根據(jù)上級機關(guān)的要求和直屬單位的實際情況，直屬單位的干部統(tǒng)計一般有以下兩種：
1.季度統(tǒng)計。是指干部數(shù)量絕對增加和減少的統(tǒng)計，于每年第三季度，即十月十日前報部人事教育司。
2.年度統(tǒng)計。是反映干部情況的綜合報表，于下一年的一月五日前報送部人事教育司。
十七、人事管理機構(gòu)、人員及其職責(zé)
(一)人事管理機構(gòu)
民政部管理直屬、代管和掛靠單位人事工作的機構(gòu)為部人事教育司;各單位的人事管理機構(gòu)為本單位人事處、科、室。不設(shè)人事處、科、室的單位，在辦公室設(shè)專職或兼職人事工作干部。
(二)人事管理機構(gòu)的任務(wù)和職責(zé)
人事管理機構(gòu)的主要任務(wù)，是負責(zé)本單位干部和職工的管理工作。其主要工作內(nèi)容有：
1.干部和工人的調(diào)配工作;
2.干部的任免與考核工作;
3.專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評定和崗位聘任工作;
4.干部和工人離休、退休、退職工作;
5.干部和工人的業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)工作;
6.干部和工人的工資、福利、津貼和勞動保護工作;
7.干部和工人的獎懲工作;
8.干部和工人檔案管理和統(tǒng)計工作;
9.涉及人事管理的其它問題。
(三)人事管理干部的一般要求
1.堅持四項基本原則，反對資產(chǎn)階級自由化，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策。
2.堅持原則，嚴(yán)守法紀(jì)，勇于同一切違法亂紀(jì)的行為作斗爭。
3.聯(lián)系群眾，實事求是，公道正派。廉潔自律，秉公辦事，不以權(quán)謀私。
4.熟悉本職業(yè)務(wù)，按工作程序辦事。
5.遵守國家保密規(guī)定，嚴(yán)守機密。
6.有較寬的知識面和良好的道德修養(yǎng)。
7.盡職盡責(zé)，謙虛謹慎，熱情禮貌，講求工作效率和質(zhì)量。
十八、附則
(一)直屬單位的工人管理可參照本細則的有關(guān)條款執(zhí)行。
(二)本細則的解釋權(quán)屬于人事教育司。
(三)本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行。
重點工作考核細則 篇8
1、堅守崗位、定期巡邏，尤其是每天上午在9：30分--11：30分為幼兒2小時戶外活動時間，要重點巡視。
2、早晚接送幼兒高峰期，保安人員必須站在門口，防止陌生人接走幼兒，防止幼兒單獨離園。
3、做好交接班工作，接班人員須提前10分鐘交接，交接時要做到"三清"(值班情況清楚、物品數(shù)量交接清楚、器材設(shè)備運行完好狀態(tài)清楚)。
4、遵從園領(lǐng)導(dǎo)及上級指示，無異議地執(zhí)行一切合理的工作安排。
5、保安值班室的衛(wèi)生由當(dāng)班門崗保安負責(zé)做好門前"三包"， "三包"區(qū)域為大門外若干范圍、校園大門、園內(nèi)不銹鋼宣傳欄窗。
6、門衛(wèi)室嚴(yán)禁家長、校外人員及其他無關(guān)人員進入、閑談，7、門衛(wèi)室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙!確保整潔。
8、保安人員嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度外，還應(yīng)遵守本園制定的工作要求和工作規(guī)定。
9、不得辱罵、毆打他人或者唆使他人打人;不得限制、剝奪、公民人身自由或侮辱公民人格;10、不得扣押公民或其他單位合法證件和合法財物;不得玩忽職守，不履行職責(zé)和義務(wù);11、不得泄露守護目標(biāo)的秘密;不得借工作之便敲詐勒索學(xué)校和師生;12、不得為他人提供隨身護衛(wèi)服務(wù);不得工作期間從事娛樂性活動;13、不得工作期間酗酒;14、有人強行闖入園內(nèi)，門衛(wèi)要立即報警并報告學(xué)校負責(zé)人和當(dāng)天的值日領(lǐng)導(dǎo)，采取措施最大限度保護幼兒和老師的安全。
重點工作考核細則 篇9
(一)管理人員崗位職責(zé)
1、管理人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和服務(wù)態(tài)度。
2、新到書刊及時登記、驗收、分類、上架、建立相關(guān)臺帳。
3、保證每周向農(nóng)民開放的時間不少于3天(農(nóng)忙除外)。
4、書刊丟失率全年不得超過1%。
5、開展多種形式的書刊宣傳、推薦工作。
(二)內(nèi)部管理制度
1、書刊實行分類排架。
2、接收書刊后要及時上架，保證新書刊迅速投入借閱。
3、書刊每年清點一次，并做好注銷登記工作。
4、印制、發(fā)放借書證，對持證讀者進行年度復(fù)核驗證，并根據(jù)農(nóng)民的需要經(jīng)常發(fā)展新讀者，不斷提高藏書利用率。
5、做好圖書借閱歸還的記錄
6、保持室內(nèi)整齊、清潔。
7、書架等公物要妥善保管，丟失或因過失損壞按原價雙倍賠償。
重點工作考核細則 篇10
1.查當(dāng)月門診工作：診療行為規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行各項制度(首診負責(zé)制、門診病歷書寫制度、處方書寫制度、科室交接班制度、轉(zhuǎn)診制度等)，做不到扣2分;門診日志書寫不規(guī)范、且與處方符合率低于90%扣2分;處方書寫不按照四色處方和特殊藥品處方使用、處方項目填寫少項、無醫(yī)師簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣2分;扣2分;傳染病漏報、謊報、瞞報扣10分，無傳染病登記簿、門診日志、傳染病報告卡、x線室或化驗檢檢結(jié)果登記本扣3分;并依法依規(guī)進行另外處罰。
2.設(shè)有顧客意見箱，公布投訴電話，制定病人投訴處理制度，每發(fā)現(xiàn)一次投訴扣2分;每月進行5名群眾對醫(yī)務(wù)人員滿意度調(diào)查問卷，顧客滿意度達不到80%以上扣2分;70%扣3分;60%扣5分;50%扣8分;50%以下0分。顧客滿意率90%以上加2分，100%加4分.收到一封感謝表揚信加4分，收到一副匾牌加5分
3. 否決性指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)和方法
對當(dāng)月出現(xiàn)醫(yī)療糾紛、差錯事故、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞的直接責(zé)任人實行一票否決，當(dāng)月無績效工資。
責(zé)任扣除項目：
①下列情況之一者由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟和法律責(zé)任,當(dāng)月無績效工資：⑴依法行醫(yī)，按章操作，嚴(yán)禁無證行醫(yī)，無證行醫(yī)或超出執(zhí)業(yè)范圍而引起的一切責(zé)任。⑵使用過的一次性醫(yī)療用品，因未及時處理、藏匿、丟失、變賣引起的罰款。⑶收款室現(xiàn)金被盜、丟失。⑷中西藥房、護辦室，藥庫，后勤倉庫等科室所有的藥品及生物制劑過期未做報廢處理而被罰款。⑸藥房應(yīng)劃價準(zhǔn)確，誤差率不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。半年盤存短款超過500元的按兩倍賠償，超過500元的除罰款外，停職待崗。⑹醫(yī)生錯開處方、藥房錯發(fā)藥、護理錯誤注射、輸液內(nèi)有異物、護理脫崗造成單位損失的。
②下列情況之一者當(dāng)事人承擔(dān)全部法律責(zé)任及50%經(jīng)濟責(zé)任，另扣除50%績效考核總分值。
⑴因醫(yī)療文書、文件、病歷、化驗、放射、B超、心電報告單;處方、X光膠片、收費登記、驗收登記、門診登記、合醫(yī)檔案等損壞或丟失，造成糾紛或在相關(guān)案件中失去證據(jù)，其后果由當(dāng)事人負責(zé)。(檔案保存期不低于2年)
重點工作考核細則 篇11
1、負責(zé)審核資金收付憑證;
2、負責(zé)編制轉(zhuǎn)賬憑證;
3、負責(zé)賬薄登記工作，并進行賬賬、賬實核對;
4、負責(zé)結(jié)賬、編制會計報表，安排各項稅費的申報事宜;
5、具體管理公司內(nèi)部的統(tǒng)計工作，分別向公司及政府有關(guān)部門報送統(tǒng)計報表;
6、負責(zé)憑證的裝訂及保管;
7、負責(zé)公司稅收的相關(guān)事宜
8、完成財務(wù)部經(jīng)理臨時布置的各項任務(wù)
重點工作考核細則 篇12
班主任是學(xué)生工作隊伍的重要組成部分，是學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組派往各學(xué)生班負責(zé)全面管理和教育的干部，為便于管理，提高效率，特制定如下規(guī)定：
1. 實行班主任責(zé)任制。由班主任全面負責(zé)所負責(zé)班級學(xué)生的思想政治教育和日常管理工作。
2. 抓好班風(fēng)建設(shè)。以學(xué)風(fēng)建設(shè)為核心，通過組織各種集體活動，充分調(diào)動全體學(xué)生的積極性，爭創(chuàng)“良好學(xué)風(fēng)班”、“文明班級”和“先進團支部”。
3. 抓好班級學(xué)生干部隊伍建設(shè)。認真選拔、培訓(xùn)學(xué)生干部，指導(dǎo)他們創(chuàng)造性開展班級工作。負責(zé)向?qū)W校推薦優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生，向?qū)W生團委推薦優(yōu)秀團員參加黨校學(xué)習(xí)，確定入黨積極分子。
4. 做好學(xué)生思想政治教育工作。要通過兩課教學(xué)、班團活動做好學(xué)生日常管理工作;要經(jīng)常深入教室、宿舍、食堂等學(xué)生活動場所，全面了解學(xué)生思想動態(tài)，及時解決發(fā)現(xiàn)的問題。注意建立暢通的信息溝通渠道，重大突發(fā)事件必須及時處理，并在四小時內(nèi)向?qū)W校相關(guān)部門報告。
5. 抓好學(xué)生日常管理工作。綜合測評、評先評優(yōu)，學(xué)生獎貸學(xué)金評定，困難補助評定與發(fā)放，組織勤工儉學(xué)、社會實踐等，并且要按規(guī)定保質(zhì)保量按時完成。積極協(xié)助學(xué)校做好違紀(jì)學(xué)生的處理，以及處理后的思想工作。
6. 按學(xué)校規(guī)定組織檢查查學(xué)生上課、出操、出勤等情況。
7. 重要活動、重大事件和突發(fā)事件必須到場。
8. 經(jīng)常與任課老師交流本班學(xué)生情況，實現(xiàn)班主任工作與教學(xué)的有機結(jié)合。
9. 日常工作做到“五個有”：即工作有筆記，會議有記錄，期初有計劃，期末有總結(jié)，考核有書面材料。
10. 抓好“十類重點學(xué)生”，建立重點學(xué)生檔案。對學(xué)優(yōu)生，學(xué)生干部，有專項特長學(xué)生的基本情況要做到心中有數(shù)，注意發(fā)揮他們的示范教育作用;對貧困生，有心理障礙學(xué)生，受學(xué)業(yè)警示學(xué)生，受處分學(xué)生，留級生要特別關(guān)注，定期與他們談話，進行必要的心理疏導(dǎo)和學(xué)習(xí)、生活指導(dǎo)，制定幫扶措施。
11. 按時參加班主任會議，學(xué)生工作會議，班主任培訓(xùn)等。
12. 完成學(xué)校各部門交給的其他工作。
重點工作考核細則 篇13
第一條 為規(guī)范勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法行為，創(chuàng)新監(jiān)管方式，提高執(zhí)法效能，根據(jù)《長治市人民政府辦公廳關(guān)于進一步推進“雙隨機一公開”工作加強事中事后監(jiān)管的通知》精神，制定本隨機抽查工作細則。
第二條 本細則所稱“雙隨機”抽查機制，是指隨機抽取檢查對象、隨機選派檢查人員，依照法定職責(zé)對被抽查單位進行監(jiān)督檢查的工作機制。
第三條 隨機抽查應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公開等原則，切實做到嚴(yán)格規(guī)范文明執(zhí)法。
第四條 根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，全面梳理對市場主體的監(jiān)管事項，制定隨機抽查事項清單。
凡是法律法規(guī)規(guī)章賦予監(jiān)管職能的均應(yīng)列入清單;凡法律法規(guī)規(guī)章未賦予監(jiān)管職能的，不得列入清單開展檢查。
根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章修訂情況和簡政放權(quán)工作實際，對隨機抽查事項清單進行動態(tài)調(diào)整。
第五條 根據(jù)隨機抽查事項清單確定抽查的市場主體，建立市場主體名錄庫。凡列入清單內(nèi)監(jiān)管事項所對應(yīng)的市場主體(包括法人、其他組織)均應(yīng)列入市場主體名錄庫。市場主體名錄庫應(yīng)當(dāng)包括市場主體名稱、法定代表人、經(jīng)常居住地、聯(lián)絡(luò)人、聯(lián)系方式等。
市場主體名錄庫實行定期更新制度。每半年根據(jù)市場主體的變動，定期對市場主體名錄庫進行修訂。
第六條 根據(jù)執(zhí)法人員名單建立執(zhí)法人員名錄庫。執(zhí)法人員名錄庫包括執(zhí)法人員姓名、執(zhí)法證號、執(zhí)法領(lǐng)域等內(nèi)容。根據(jù)執(zhí)法人員變動情況實時更新執(zhí)法人員名錄庫。
第七條 在開展“雙隨機”抽查前，從相應(yīng)市場主體名錄庫中隨機抽取檢查對象，從執(zhí)法人員名錄庫中隨機選派執(zhí)法檢查人員。
執(zhí)法檢查人員與檢查對象有利害關(guān)系的應(yīng)當(dāng)申請回避。
第八條 合理安排隨機抽查的比例和頻次，既保證必要的抽查覆蓋面和工作力度，又要防止檢查過多和執(zhí)法擾民。
法律法規(guī)規(guī)章有規(guī)定的，按規(guī)定實施;法律法規(guī)規(guī)章沒有規(guī)定的，隨機抽查比例原則上不低于本級監(jiān)管市場主體的3%，抽查頻次原則上每年不小于2次。對投訴拖欠農(nóng)民工工資較多的或有嚴(yán)重違反勞動保障法律法規(guī)行為的市場主體要加大抽查力度。
第九條 開展抽查工作，由持有執(zhí)法證的執(zhí)法人員2人以上組成一組一同進行。抽查時，執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證并記錄在案。
開展抽查，應(yīng)當(dāng)制作相應(yīng)的抽查文書，對“雙隨機”抽查做到全程留痕，實現(xiàn)責(zé)任可追溯。抽查中，如需要提取相應(yīng)市場主體的證據(jù)時，原則上應(yīng)當(dāng)提取證據(jù)原件，原件確實難以提取的，可以提取復(fù)印件，但應(yīng)邀請市場主體相關(guān)工作人員見證并簽字記錄。
第十條 建立“一抽查一通報”制度，對抽查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動保障違法行為，及時予以通報，依法進行處罰，并納入本系統(tǒng)市場主體誠信檔案，做到“懲處一例警示一片”。
第十一條 對檢查中發(fā)現(xiàn)的不屬于本部門職責(zé)范圍的違法違規(guī)行為，要將案件線索移送相應(yīng)監(jiān)管部門依法處理，涉嫌犯罪的移送公安司法機關(guān)處理。
第十二條 隨機抽查應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，不得妨礙被檢查單位的正常秩序。
第十三條 隨機抽查不代替集中整治檢查、群眾舉報專查、責(zé)令改正復(fù)查。
第十四條 本細則自印發(fā)之日起實施。
重點工作考核細則 篇14
一、考核評定說明
1、市直學(xué)校考核內(nèi)容共計80條，沒有重點標(biāo)識的每條1分，計100分;縣區(qū)局考核內(nèi)容共計85條，沒有重點標(biāo)識的每條1分，計110分。
2、考核評定檔次分為達標(biāo)先進、達標(biāo)合格和不合格。
(1)達標(biāo)先進單位在達標(biāo)合格單位中擇優(yōu)確定(參考分數(shù)在95分以上);
(2)考核分數(shù)在80分以上的為達標(biāo)合格單位;
(3)考核分數(shù)在80分以下的或有下列情形之一的為考核不合格單位，實行 一票否決 :
①有校園安全事故發(fā)生，或發(fā)生后隱瞞不報的，實行 一票否決 ，不得參評年度安全工作先進單位;
②有安全事故發(fā)生，或發(fā)生后隱瞞不報的，實行 一票否決 ，不得參評其他任何獎項的評選，并追究相關(guān)責(zé)任。
考核分數(shù)在80分以下，實行 一票否決 ，不得參評本年度安全工作先進單位暨 平安校園 的評比，同時不得參評其他任何獎項的評選。
二、考核具體內(nèi)容
(一)責(zé)任落實(16分)
1、各學(xué)校、幼兒園是否有安全工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和人員，是否層層簽訂安全責(zé)任書，學(xué)校內(nèi)部的各個崗位是否都有明確的安全責(zé)任要求。(看責(zé)任狀、責(zé)任制)
2、建立學(xué)校安全責(zé)任制度，校長是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人，要有一位副校級領(lǐng)導(dǎo)分工負責(zé)，有專門人員負責(zé)校園內(nèi)部安全工作，建立崗位安全責(zé)任制。(看責(zé)任分工)
3、定期召開安全工作會議，按時參加上級部門組織的會議及各種安全方面的培訓(xùn)，及時上報安全信息。(看記錄)
4、有安全工作計劃、總結(jié)及綜合治理計劃、總結(jié)。有社會、家長參與學(xué)校安全工作的機制。(看載體)
5、有學(xué)校安全工作檔案資料(包括音像圖片檔案)，收集齊全，分類合理，及時歸檔，裝訂整齊，管理規(guī)范。(2分)
6、有班級安全信息員，全年無安全事故發(fā)生，安全事故處理實施 一票否決 制度。(看記錄或說明)(5分)
7、有安全隱患排查整改臺帳，有安全投入。(看臺帳)(2分)
8、對上級教育行政部門下達的政策、文件及任務(wù)做到件件有落實，完成質(zhì)量符合要求。(看文件及落實材料)
9、實行 一崗雙責(zé) 制度，做到 沒有無安全責(zé)任的人、沒有不落實到人頭上的安全責(zé)任 。
10、建立健全包括安全責(zé)任追究制度在內(nèi)的各項學(xué)校安全工作制度。(看材料)
(二)安全教育(7分)
1、有學(xué)校安全教育、培訓(xùn)制度，定期開展安全宣傳教育和培訓(xùn)工作，分別以學(xué)校和班級為單位對學(xué)生開展常規(guī)性安全教育活動，做到每日提醒，每周強調(diào);開展法制教育、道德教育、健康及心理輔導(dǎo)教育，有活動載體，有活動開展計劃，有記錄和總結(jié)，安全教育做到 方案、課時、教材、師資 四落實。(看試卷測試安全歌謠背誦情況)
2、組織學(xué)生參開展消防、交通、衛(wèi)生、治安等安全教育活動;根據(jù)環(huán)境、季節(jié)及有關(guān)規(guī)律，開展安全教育日、安全教育周、安全教育月等活動。(看活動方案、記錄)
3、有法制副校長和法制輔導(dǎo)員，定期開展法制、安全等教育與實踐活動，要有知識講座、主題日記、征文、模擬法庭等載體。做到法制教育大綱、教材、課時、師資 四落實 。(看資料)
4、開展珍愛生命教育和心理健康教育，要有心理健康教師，有心理咨詢室，對有嚴(yán)重心理障礙的學(xué)生，要指定專人給予關(guān)注和心理輔導(dǎo)，有個案材料。(看檔案)(2分)
5、無違背師德、體罰學(xué)生現(xiàn)象，無打架斗毆現(xiàn)象。(看記錄和說明)
6、定期對教學(xué)、實驗、生活設(shè)施的管理和操作人員以及保衛(wèi)人員進行相關(guān)安全知識的教育和培訓(xùn)，把安全規(guī)范操作作為其業(yè)績考核的重要指標(biāo)要求。(看資料)
(三)校園秩序安全(7分)
1、執(zhí)行門衛(wèi)值班、巡邏制度，學(xué)校實行24小時值班，堅持查寢制度，堅持夜間巡查制度;學(xué)生集中上下樓時，有專人負責(zé)疏導(dǎo)和指揮，上學(xué)、放學(xué)做好重點部位交通疏導(dǎo)和秩序維持工作，有責(zé)任分工，有方案。(看資料)
2、按規(guī)定比例配置校園專職保安，建立校園保安員管理制度，實行保安員培訓(xùn)、持證上崗制度，建立保安員管理檔案;實行進出校門登記制度，進出校門人員要登記，禁止除緊急救助車輛以外的外來機動車輛進入校園，未經(jīng)允許，外來人員和車輛不得進入學(xué)校。經(jīng)允許進入學(xué)校的車輛，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的線路和限定的速度行駛，并在指定地點停放。(看制度、看登記)
3禁止將非教學(xué)所需的有毒、有害、易燃、易爆等危險品或者動物以及受治安管制的槍支、器具帶進學(xué)校。禁止學(xué)生攜帶煙火、爆竹等易燃、易爆物品和管制刀具進校，實行 班主任跟班制度 。(看制度、看記錄)
4、學(xué)校區(qū)域內(nèi)易發(fā)生碰撞、滑倒、擁擠、溺水、觸電等意外事故的場所，應(yīng)當(dāng)設(shè)置醒目的安全警示標(biāo)志，并加設(shè)安全設(shè)施。(看現(xiàn)場)
5、校園做到無雜草、無亂丟棄廢物、無痰跡、無污水、無亂寫亂畫，廁所設(shè)施符合學(xué)校衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，做到無蚊蟲滋生。(看現(xiàn)場)
6、學(xué)生到校、在校時間一定要符合國家規(guī)定的要求，不得違規(guī)補課，不得隨意放假或調(diào)整學(xué)生在校時間。學(xué)生在校期間有異常情況，包括未按時到校(補充:班主任要在學(xué)生應(yīng)到校時間及時清點學(xué)生人數(shù)，發(fā)現(xiàn)未到校學(xué)生及時告知家長，科任教師要在上課鈴響時及時走進教室，清點學(xué)生人數(shù)，發(fā)現(xiàn)未到教室學(xué)生及時告知班主任鈴聲)、身體狀況不好、受了意外傷害等必須及時與家長取得聯(lián)系，盡到告知義務(wù)，如需立即送醫(yī)院的，校方必須先采取得力措施，不得延誤救治，要有相關(guān)記錄和說明。(看記錄)
7、現(xiàn)有的教職工和從業(yè)人員(含臨時用工)是否符合有關(guān)資格要求，有無精神病和傳染病等，要有體檢檔案。(看檔案)
(四)校舍及設(shè)施安全(12分)
1、建立學(xué)校校舍以及教育教學(xué)設(shè)施管理與維修制度，校舍及設(shè)施以及防雷、防震、防火、防盜等要有相關(guān)部門驗收合格證書，對新建校舍必須嚴(yán)格按相關(guān)建筑審批手續(xù)施工，按規(guī)定履行竣工驗收手續(xù)，未經(jīng)驗收或驗收不合格的校舍不得使用，要建立校舍安全檔案。(看制度、看檔案)(3分)
2、校舍、食堂、宿舍等校園建筑以及教學(xué)設(shè)施、設(shè)備每月都要進行安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告、及時維修，建立排查整改臺帳，限期整改。(看檔案)(3分)
3、學(xué)校房產(chǎn)無出租給個人經(jīng)營飲食、網(wǎng)吧及有礙青少年學(xué)生健康成長的文化娛樂項目，嚴(yán)禁將學(xué)校場地出租作為從事危險有害的生產(chǎn)、經(jīng)營場所。(2分)
4、嚴(yán)禁在校內(nèi)制作、存放、銷售煙花爆竹;嚴(yán)禁在校內(nèi)焚燒紙張、垃圾。(看實地)(1分)
5、財務(wù)室及貴重物品保管室要設(shè)防盜欄、防盜門，保險柜要有專人保管，取送大額現(xiàn)金必須兩人以上且有專車，嚴(yán)禁超標(biāo)存放過夜現(xiàn)金;學(xué)校高價值設(shè)備要有妥善的保管防護措施。
6、自行車寄存棚要有防盜設(shè)施;學(xué)校鍋爐要有運行許可證、操作證，有運行記載，有安檢及報告，鍋爐工要持證上崗。(看實地、看證件)
7、有住宿生和食堂的學(xué)校要建立嚴(yán)格完善的住宿生和食堂管理制度，學(xué)生宿舍要有完善的安全防范設(shè)施;禁止學(xué)生在寢室點蠟燭、私接電線、增設(shè)電器、使用酒精爐或液化氣灶等。(看實地、看資料)
(五)教學(xué)實訓(xùn)安全(10分)
1、教學(xué)實驗、實訓(xùn)場所玩教具等要制定安全操作規(guī)程及相應(yīng)的安全制度并嚴(yán)格執(zhí)行，相關(guān)制度要上墻。(看物理、化學(xué)、生物、科學(xué)、微機、職專各實訓(xùn)場所，看實驗記錄，看檔案)(2分)
2、教學(xué)實驗中使用的危險品要有嚴(yán)格規(guī)范的管理制度，危險物品采購專人負責(zé)，嚴(yán)格驗收，專庫保管，分類擺放，并注明明顯的危險警示符號;保管室要配備相應(yīng)的防火、防毒、防爆、防腐蝕器材。(看實地，看檔案和實地，看記錄，看賬目和使用記錄)(2分)
3、學(xué)校區(qū)域內(nèi)的特殊訓(xùn)練場地、各類教學(xué)實驗實訓(xùn)設(shè)備設(shè)施、體育器械等設(shè)施設(shè)備必須符合國家規(guī)定，看質(zhì)量保證書;并建立專項管理制度，并定期檢修更新。(看檔案、實地，看檢查和維修記錄)(1.5分)
重點工作考核細則 篇15
一、組織建設(shè)(17分)
1、黨支部組織健全、分工明確，團結(jié)協(xié)作，作用發(fā)揮好(3分，查看組織生活記錄及有關(guān)制度，有一項達不到要求扣0.5分)。
2、黨支部按時、按程序進行換屆選舉。支部委員會每屆任期二年，總支部委員會每屆任期三年。屆中調(diào)整增補委員必須向上級寫出請示，待同意后方可調(diào)整(5分，查看會議記錄、黨委批復(fù)，不按時換屆、班子成員出現(xiàn)缺額，不及時調(diào)整充實或未經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整的各扣2分，不符合程序扣1分)。
3、按照《條例》要求，黨支部書記由部門行政負責(zé)人兼任或同級干部專任(4分，查看組織生活記錄及有關(guān)制度，不符合要求的不得分)。
4、部門領(lǐng)導(dǎo)重視黨建工作，黨建工作列入單位年度工作計劃和年終考核目標(biāo)，堅持每半年專題研究一次黨建工作。黨建工作有人抓，有活動經(jīng)費(5分，查看有關(guān)記錄、資料，少一項扣2分)。
二、民-主生活會(5分)
5、堅持民-主集中制和民-主生活會制度，認真貫徹實施集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)制。各支部每半年召開一次民-主生活會，并有詳實紀(jì)錄(5分，查看組織生活記錄，少召開一次民-主生活會扣2分，記錄不詳實扣2分，班子不團結(jié)不得分)。
三、黨員教育管理(15分)
6、加強對黨員的政治理論教育和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。按上級要求，堅持學(xué)習(xí)制度，有計劃、有資料、有考勤。統(tǒng)一學(xué)習(xí)筆記(5分，查看考勤記錄、抽查黨員學(xué)習(xí)筆記，集體學(xué)習(xí)每少一次、有一項不符合要求扣0.5分;學(xué)習(xí)筆記不統(tǒng)一扣1分)。
7、重視黨員干部教育工作。按要求參加黨務(wù)干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，組織入黨積極分子參加黨委舉辦的培訓(xùn)班(5分，按黨委工作記錄考核，不參加黨務(wù)干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)扣1分，不參加培訓(xùn)的不發(fā)展)。
8、加強黨員管理。及時轉(zhuǎn)接組織關(guān)系，加強對流動黨員的管理。黨內(nèi)活動有記錄，文件有專人管理，有關(guān)情況統(tǒng)計及時、準(zhǔn)確(5分，查看工作記錄和支部有關(guān)資料，缺少一項扣0.5分)。
四、三會一課(5分)
9、堅持三會一課制度。支部黨員大會每季召開一次;支部委員會每月召開一次;黨小組會每月召開一次;每季度上一
次黨課。會議記錄詳實，資料管理規(guī)范(5分，查看會議記錄、黨課教案少一項扣1分)。
五、民-主評議黨員(5分)
10、堅持每年一次的民-主評議黨員和優(yōu)秀黨員評選制度。民-主評議黨員和評選優(yōu)秀黨員情況要及時報送上級(5分，按各單位報送材料考核，評議不規(guī)范的扣2分，不按要求報送扣3分，不組織評議不得分)。
六、發(fā)展黨員工作(6分)
11、認真做好發(fā)展黨員工作。嚴(yán)格發(fā)展黨員程序，堅持民-主測評、公示、預(yù)審、票決、責(zé)任追究等制度，做好預(yù)備黨員的跟蹤教育考察工作，及時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)(6分，按照掌握情況和查看有關(guān)資料進行檢查，有一項不符合要求扣1分)。
七、黨風(fēng)廉政建設(shè)(13分)
12、建立健全加強黨內(nèi)監(jiān)督的各項制度。抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(3分，查看制度資料，有黨員受黨紀(jì)處分的扣2分，情況嚴(yán)重的不得分)。
13、發(fā)生違紀(jì)案件及時上報總支，按照分級辦案、分級審理的原則，積極配合上級紀(jì)委查辦違紀(jì)案件和上訪案件(3分，按照縣紀(jì)委和有關(guān)部門提供資料檢查，單位發(fā)生重大治安案件或刑事案件的不得分)。
14、認真履行《條例》規(guī)定，對一些帶傾向性、苗頭性的問題及時向上級反映，有針對性的做好思想政治工作(3分，根據(jù)記錄進行考察，對照《條例》檢查有問題不匯報的扣1分，對出現(xiàn)問題不積極做工作的扣1分)。
15、加強作風(fēng)和效能建設(shè)，提高執(zhí)行力，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境(4分，實地考察，服務(wù)質(zhì)量差，群眾有反映經(jīng)查實扣2分;上班違反工作紀(jì)律，經(jīng)暗訪每查實一例扣2分)。
八、兵役工作(4分)
16、堅持黨管武裝的原則，積極支持武裝部門搞好國防教育、兵役登記、民兵預(yù)備役管理和征兵工作(4分，按照黨委了解情況和查看各單位資料，一項做不好扣1分)。
九、黨費收繳(5分)
17、嚴(yán)格執(zhí)行黨費收繳管理規(guī)定。黨費收繳工作有專人負責(zé)，按要求每季足額交上級組織;黨費收繳情況每季度張榜公布一次(5分，查閱支部上交黨費花名冊和黨費收據(jù)，不按時、不按標(biāo)準(zhǔn)收繳分別扣1.5分)。
十、調(diào)研信息(4分)
18、聯(lián)系實際，搞好調(diào)查研究，上報黨建工作調(diào)研報告或理論文章不少于1篇;上報黨建工
作信息不少于4篇(4分，根據(jù)黨委記錄和采用情況，上報1篇加0.5分，少上報1篇扣1分，不報調(diào)研報告或理論文章扣4分，黨建信息少報1篇扣1分)。
十一、其他工作(21分)
19、支部按照上級的部署，結(jié)合本單位的實際，年初認真制定年度黨建工作計劃，半年和年終有工作總結(jié)，并報上級組織(4分，查閱支部會議記錄和上報材料資料，無計劃制度的不得分，各種報告報送不及時一次扣1分)。
20、按時、按要求參加上級安排的各種會議，積極參加上級組織的各項活動(4分，查閱黨委會議簽到表，會議缺席一次扣1分，活動有條件參加不參加者，每少參加一次扣1分)。
21、扎實開展黨建工作創(chuàng)新活動，落實黨建責(zé)任人述職制度。按照“一崗雙責(zé)”要求，年終時通過領(lǐng)導(dǎo)述職方式對本單位黨建工作進行匯報(4分，根據(jù)責(zé)任人述職結(jié)果檢查考核，活動不開展
不得分)。
22、檔案資料管理規(guī)范，有檔案專柜，分類管理、整齊、齊全(9分，沒有不得分)。
重點工作考核細則 篇16
x年xx月xx日，我有幸參加了教育中心組織的保育員參觀學(xué)習(xí)。xx幼兒園是一所省級示范園。這次主要參觀學(xué)習(xí)了xx幼兒園的保育工作。
這次學(xué)習(xí)感觸頗深，收獲頗多。感觸最深的是xx幼兒園非常重視幼兒園的保育工作。保育工作在幼兒園保教工作中占據(jù)了重要的位置。她們現(xiàn)在正在探索積極的主動保育工作，主動保育就是通過向家長、教職工宣傳科學(xué)育兒知識、科學(xué)保育的重要性，讓幼兒園的教職工、幼兒家長自覺、主動的參與幼兒的保育工作，使保育工作由過去的被動轉(zhuǎn)化為主動保育，真正做到保育、教育并重。
通過本次參觀學(xué)習(xí)，我對于自己的工作有了進一步的認識，保育員的工作與每個幼兒息息相關(guān)，它關(guān)系到每個幼兒的健康成長。因此，作為保育員都應(yīng)時刻去關(guān)心、照顧他們。如：在生活上、飲食方面等，在今后的工作中，我會更加悉心地照顧幼兒，更好地協(xié)助班級老師做好各項保育工作，并著重做好以下幾方面的工作：
1、配合老師開展教學(xué)活動
配合老師開展各種游戲活動，讓老師更好的開展教學(xué)活動。協(xié)助組織戶外活動，作好護理工作(如：上廁所、喝水，適當(dāng)?shù)卦鰷p衣物等。)
2、良好的清潔衛(wèi)生習(xí)慣
養(yǎng)成飯前便后要洗手的好習(xí)慣，幫助幼兒學(xué)習(xí)自己卷衣袖，在老師的指導(dǎo)下會用肥皂洗手。提醒幼兒不咬手指，不把玩具放入口中;會用毛巾洗臉，保持衣服整潔。
3、良好的進餐習(xí)慣
指導(dǎo)幼兒安靜愉快的進餐，坐姿自然，會正確使用餐具，養(yǎng)成細嚼慢咽的好習(xí)慣;并且不挑食、不浪費、不用手抓菜，不掉飯粒，不剩飯菜，不弄臟衣服等。幫助幼兒克服依賴性，培養(yǎng)幼兒的獨立性。
4、良好的睡眠習(xí)慣及穿脫能力,能安靜地就寢，睡姿正確，不蒙頭睡，有序的穿脫衣褲、鞋襪等。
5、良好的學(xué)習(xí)環(huán)境
堅持每天的消毒工作：餐具、用具、玩具等用84消毒液消毒，床上用品勤洗換，保證每月都曬足夠的陽光，使幼兒在整潔舒適的環(huán)境中成長，為幼兒營造通風(fēng)、干凈、溫馨的學(xué)習(xí)環(huán)境。
此外，主動與家長溝通，深入了解觀察幼兒，有針對性地與班上其他兩位老師共同合作教育幼兒。
在今后的工作中，我將更加投入到保育工作，再接再厲，爭取更大的進步!
重點工作考核細則 篇17
一、總則
1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。
2、范圍：
本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理。
本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。
二、聘用
1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。
2、本著公開招聘、嚴(yán)格考核、擇選錄用的原則，采用社會招聘、人才交流機構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。
3、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測驗及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》，進入試用期。
4、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫《員工轉(zhuǎn)正檔案表》，部門經(jīng)理、行政(人事部)經(jīng)理提出鑒定意見，報總經(jīng)理審批同意后，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險，員工簽訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn)，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優(yōu)良者可縮短其試用時間。
5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時停止試用，予以解雇。試用未滿1周者，不發(fā)工資。
6、試用人員于報到時應(yīng)向人事部繳驗下列證件：
l個人身份證明
l人事資料卡(個人簡歷)
l本人免冠登記照片二張
l其他如要之文件(如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等)
三、辭職、辭退、解聘
1、公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應(yīng)寫《辭職申請》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。
2、申請辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅守工作崗位、經(jīng)批準(zhǔn)后，不再安排具體工作，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。
3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長辦理時間。
4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。
5、公司辭退員工有特殊原因時(嚴(yán)重違法、違紀(jì)、嚴(yán)重失職等)，經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。
6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60，預(yù)留40在3個月內(nèi)結(jié)算。
7、完備離職手續(xù)：
1)雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括：
(1)到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》;
(2)辦理工作交接事宜;
(3)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;
(4)清算與公司有關(guān)的來往帳目;
(5)待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金。
2)、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還其在勞動合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費用。
3)、如與公司簽定有其它合同(協(xié)議)、此合同(協(xié)議)與合同書，共同生效，具有同等效應(yīng)。
四、勞動合同
1、新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。
2、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績簽定的合同年限為以下2種：
1)公司與主任、經(jīng)理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。
2)公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。
3、簽定合同程序：
1)由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動合同書》;
2)由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準(zhǔn);
3)《勞動合同書》一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份(一份人事行政部備案，一份交本人);
4)公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同。
4、簽定合同后雙方權(quán)益：
1)員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇;
2)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任;
3)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過失的員工，公司將與其解除勞動合同;
4)如對合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決;
5)協(xié)商無法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩?/p>
5、合同的解除：
員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟補償：
(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司制度;
(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害;
(3)被依法追究刑事責(zé)任。
員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：
(4)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的;
(5)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(6)訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成一致協(xié)議的
(7)公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。
員工提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟損失的，則根據(jù)國家有關(guān)勞動和合同法規(guī)處理。
五、兼職聘用人員管理
1、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續(xù)簽。
2、兼職人員不需經(jīng)過試用期限，不定級，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。(公司活動及春節(jié)例外);
3、離職不給予任何補償。
六、實習(xí)人員的管理
1、公司錄用的實習(xí)人員可分為兩類：
1)有薪實習(xí)
2)無薪實習(xí)
2、實習(xí)人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。
3、實習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。
4、實習(xí)人員不享有公司一切福利待遇。
5、實習(xí)人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者，經(jīng)公司認可，可轉(zhuǎn)為公司員工。