后勤部工作細則（通用19篇）

后勤部工作細則 篇1

　　為了加強對后勤工作規范化科學化管理，充分調動學校后勤人員的工作積極性，牢固樹立服務教學的思想，創造性地開展工作，確保學校任務的全面完成，特制定本細則，作為后勤人員量化考核的依據。

　　一：考核條例

　　(一)思想品德(10分)

　　A等：(9—10分)政治思想覺悟高，熱愛黨的教育事業，為人師表，有敬業精神和奉獻精神，堅持原則，服從分配，大是大非觀點鮮明，能按學校安排積極參加各類政治學習;注重職業道德修養，熱愛本職工作，秉公辦事，不假公濟私;作風正派，吃苦耐勞，積極進取，工作踏實，不斤斤計較，不分份內份外，都能出色完成學校布置的各項工作任務;關心同志，不散 為了加強對后勤工作規范化科學化管理，充分調動學校后勤人員的工作積極性，牢固樹立服務教學的思想，創造性地開展工作，確保學校任務的全面完成，特制定本細則，作為后勤人員量化考核的依據。

　　一：考核條例

　　(一)思想品德(10分)

　　A等：(9—10分)政治思想覺悟高，熱愛黨的教育事業，為人師表，有敬業精神和奉獻精神，堅持原則，服從分配，大是大非觀點鮮明，能按學校安排積極參加各類政治學習;注重職業道德修養，熱愛本職工作，秉公辦事，不假公濟私;作風正派，吃苦耐勞，積極進取，工作踏實，不斤斤計較，不分份內份外，都能出色完成學校布置的各項工作任務;關心同志，不散布流言蜚語，不說不利于團結和工作的閑話，不制造矛盾，無違法犯罪行為。

　　B等：(6—8分)以上各項做得一般，師生較滿意。

　　C等：(6分以下)以上各項做得較差，師生有意見。

　　(二)考勤(20分)

　　A等：(17—20分)能嚴格遵守學校各項規章制度，一學期來無病事假，紀律性強，不遲到不早退，堅守工作崗位。積極參加各類集體活動，各種會議無無故缺席，按時到校。

　　B等：(12—16分)做到A項大部分，且一學期來病事假在5天以內(含5天)，無遲到、早退、離崗現象。

　　C等：(12分以下)做到A項大部分，且一學期來病事假在5天以上，偶有遲到、早退、離崗現象。

　　(三)工作量(20分)

　　由考評小組根據每個被考核對象的工作性質及每天工作時間分為三等。

　　A等：(17—20分) 每天工作時間長，勞動強度大，平時能服從學校工作需要，能在節假日義務加班。

　　B等：(12—16分) 每天工作時間較長，勞動強度較大，能服從學校工作需要，必要時能義務加班。

　　C等：(12分以下) 每天工作較為輕閑，平時不服從學校工作需要。

　　(四)工作態度及能力'方案范文.庫.整理~(30分)

　　A等：(25—30分)

　　能按時保質保量完成本職工作，勇于承擔責任，干一行愛一行精一行，且能獨當一面，(轉載自新世紀范本網，請保留此標記。)工作效率高。工作態度好，不但熱愛本職工作，而且具有創造性，工作做得積極主動，有條不紊，群眾反映好。工作堅持原則，按章辦事，敢抓敢管，對待職工一視同仁，嚴于律已，無瀆職現象。

　　B等：(18—24分)

　　能按時按量完成本職工作，堅守崗位，效率較高。工作態度較好，能安心本職工作，能為教學服務，但工作平平淡淡，有時欠主動。工作中能堅持原則，遇到犯原則的事，能提出自己的意見，但不能果斷正確方'案,范'文'庫歡,迎您1采 集的處理。

　　C等：(18分以下)

　　只能應付一般性的工作。服務態度一般，工作欠主動，師生有意見。工作中原則性較差，是非觀點不鮮明，有離崗瀆職現象，對同志親疏不一。

　　(五)實績(20分)

　　A等：(17—20分)

　　能積極履行崗位職責，創造性工作，成績突出。工作中能團結協作，配合默契，綜合工作完成較好。工作有計劃，有總結，無明顯失誤。

　　B等：(12—16分)

　　能履行崗位職責，成績較好。雖能完成工作任務，但效果一般。工作計劃性不強，工作被動，不能很好地堅守崗位，且有推諉現象。

　　C等：(12分以下)

　　不能很好地履行自己的崗位職責，實際工作有被動應付現象。工作態度一般，效率低，有時影響學校工作，師生有意見。工作無計劃，失誤較多。

　　二：說明

　　1、考核等次分為ABCD四等，有下列情況之一的不能確定為A等。

　　①本學期工作中有失誤現象并造成一定的后果或損失

　　②在廉政、行風建設方面表現較差的

　　③一學期并事假累計超過半個月的

　　2、有下列情形之一者直接進入D等，或作待崗處理。

　　①工作不服從分配

　　②工作中有重大失誤并造成較大損失者

　　③一學期病假累計超過20天(法定的產假除外)，事假累計12天以上者

　　3、后勤人員每學期末考核一次。根據考核結果，評定ABCD四等，分別按12分、10分、8分、5分發放相應的崗位津貼。

　　4、校長對本細則有最終的解釋權。

　　三：考核的基本程序

　　1、同行測評，每學期結束前召開全體后勤人員會議，由全體后勤人員以無記名方式填寫測評表。

　　2、直接領導測評，由領導賦分。

　　3、考核小組測評，由考核小組對后勤工作人員填寫測評表。

　　4、綜合評價，測評中同行評價占總分的30%，直接領導評價分占30%，考核小組評價占40%。

　　6、考核結果

　　學校領導集體審定考核等次結果后，由總務處通知被考核者。如對考核結果有異議，可在一周內向校長提出書面申請復議，復議意見由學校向本人反饋，測評結果作為評先評優獎懲的主要依據。

　　四、考核領導小組

　　組 長：邊步安

后勤部工作細則 篇2

　　第一部分 總 則

　　第一條 為加強我縣中小學后勤管理，健全學校食堂、超市食品衛生安全和財務管理制度，提升后勤保障與服務水平，根據《中華人民共和國食品衛生法》、《學校衛生工作條例》、《學生食堂與學生集體用餐衛生管理規定》等法律法規精神，結合我縣實際，制定本細則。

　　第二條 鶴峰縣境內中小學、幼兒園和民辦學校，均適用于本細則。

　　第三條 學校開辦食堂、超市、創建文明宿舍和綠色生態校園的目的是為學校教育教學服務，為師生生活服務，應充分體現公益性和服務性。“以人為本、精細服務”是學校后勤工作的基本原則;讓學生滿意、家長放心、社會肯定是學校后勤工作追求的目標。

　　第四條 學校食堂、超市的衛生安全管理堅持 “預防為主、分層負責”的原則。衛生安全管理由縣衛生局監督指導，縣教育局管理督查，學校具體實施。

　　第二部分 學校食堂

　　第一章 食堂基礎設施建設

　　第五條 學校食堂的建筑布局應合理。食堂應有相對獨立的食品加工操作間、食品原料儲存間、食品出售間及學生用餐場所;食堂建筑面積：中學生均不低于1平方米、小學生均不低于0.8平方米;食堂離污染源應在25米以上。

　　第六條 食堂加工操作間應當符合下列要求：

　　加工操作間應根據學校規模和就餐人數，面積應寬敞明亮，有利生產工藝流程順利進行。加工操作間可分為準備間和烹調間;其墻壁應有1.5米以上的白瓷磚墻裙，無污漬;地面由防水、防滑、無毒、易清洗的材料建造，且具有一定的易排水坡度;有符合衛生標準的灶、灶臺、案板;有足夠的照明、通風、排煙裝置，有防蠅、防塵、防鼠、防蟲的設施，有污水排放通道及存放廢棄物的設施;要分別建有洗菜池、洗肉池、學生洗碗池以及供餐飲具洗刷、消毒的池子和消毒柜，并分別標示清楚;食堂要保證自來水和污水排放通暢。

　　第七條 食堂原料儲存間主、副食倉庫應分設。主食倉庫以存放大米、面粉和食用油等需求量較大，儲存時間較長的物品，副食倉庫以儲存魚肉蔬菜類物品為主;倉庫應當建有離地lO公分以上的防潮層、分類架、隔墻。有防火、防盜、防毒、防鼠、防塵、防蟑等設施。

　　第八條 食堂飯菜的銷售間應隔離密封，門窗安裝有紗窗，有安全衛生的銷售平臺、窗口，有飯菜保溫設備。飯菜銷售間要有“三防”(防鼠、防蟲、防蚊)和相應隔離設施。

　　第九條 學生用餐場所要有就餐的桌椅，其數量應不少于進餐學生數的三分之一。要有與就餐環境相適應的名言、警句、溫馨提示等文化氛圍。

　　第十條 食堂內裝修簡潔優美，通風明亮，內外環境整潔干凈衛生。并配備有消防安全設備，保證消防通道的暢通。食堂外部應建有封閉的垃圾箱和排污沉淀池。

　　第十一條 學校食堂要有安全、節能、環保的鍋爐。要有向學生提供熱水、開水的安全設備。

　　第二章 食堂管理與工作要求

　　第十二條 學生食堂不得采取承包的方式經營。食堂必須實行保本核算，微利經營，優質服務的原則。食堂應建立統一核算，分堂結算，質效掛鉤的分配激勵制度。

　　第十三條 食品衛生安全實行校長第一責任人制度，并配備專職的食品衛生監督管理人員。嚴格執行食品衛生法律法規，取得衛生許可證。食堂內外環境整潔，清潔區包干到人，有定期檢查、獎懲的記錄。

　　第十四條 建立崗位責任制和無關人員、有害物品禁入制度;逐級簽訂衛生責任狀，建立安全與衛生責任制度及責任追究制度;建立培訓、考核、獎懲制度。制度上墻。

　　第十五條 學校聘請食堂從業人員必須先培訓，并簽訂食品衛生安全責任狀后才能上崗。食堂從業人員每年必須進行健康檢查，取得健康證后方可從事食堂工作。食堂從業人員在出現有礙于食品衛生的病癥時(如咳嗽、腹瀉、發熱、嘔吐等)，應立即脫離工作崗位，待查明病因、排除有礙食品衛生的病癥或治愈后，方可重新上崗。鍋爐工要持證上崗，嚴格按操作規程操作，在鍋爐運行期間堅守崗位，并作好運作情況記錄。食堂防火器材設施齊備、有效，擺放到位，防火、防盜、防毒措施落實。

　　第十六條 食堂從業人員必須具備良好的個人衛生習慣。應切實做到：

　　㈠工作前、處理食品原料后、便后要用清潔劑或流動清水洗手。

　　㈡穿戴整潔，有工作服、帽，并把頭發置于帽內。

　　㈢不得留長發、長指甲、涂指甲油、戴戒指從事加工食品。

　　㈣不得在工作場所內吸煙，不隨地吐痰。

　　第十七條 食堂工作人員應著裝統一，掛牌上崗，熟悉相關業務知識，服務態度和藹可親、言談舉止規范文明。食堂設有意見簿收集意見，并有答復。

　　第十八條 學校應當對學生加強飲食衛生教育，進行科學引導，教育勸阻學生不買街頭無照(證)商販出售的盒飯及食品，不食用來歷不明的可疑食物。

　　第十九條 學校應建立食物中毒或者其他食源性疾患等突發事件的應急處理機制。發生食物中毒或疑似食物中毒事故后，應采取下列措施：

　　㈠立即停止生產經營活動，并及時向鄉鎮人民政府、縣教育局和縣衛生局報告。

　　㈡協助衛生機構救治病人。

　　㈢保護好造成食物中毒或者可能導致食物中毒的食品及其原料、工具、設備和現常

　　㈣配合縣衛生局進行調查，按縣衛生局的要求如實提供有關材料和樣品。

　　㈤落實縣衛生局要求采取的其他措施，把事態控制在最小范圍。

　　第二十條 嚴格學校食品衛生責任追究制度。對違反本細則，玩忽職守、疏于管理，造成學生食物中毒或者其他食源性疾患的學校和責任人，以及隱瞞實情不上報的學校和責任人，由縣教育局按照有關規定給予通報批評或行政處分。對違反本辦法，造成重大食物中毒事件，情節特別嚴重的，要依法追究相應責任人的法律責任。

　　第二十一條 學校食堂必須嚴把采購關。食堂大宗物資如大米、面粉、食用油等實行公開招標或擇優遴選，定點采購，集中配送;食品供貨商必須有合法的經營資質，有產品質量檢測合格證;批量供應的食品物價總體上低于市場價。

　　學校采購食品必須到持有衛生許可證并相對固定的經營單位采購，并按照國家有關規定向采購單位索取經營許可證、衛生許可證、質量檢驗合格證等相關證件的復印件，以保證其質量的可靠性。

　　學校食堂采購食品及原材料應做到：

　　㈠必須有兩個采購人員同時到固定的經營單位采購。

　　㈡食堂原材料的采購必須新鮮潔凈，感官良好，無異味，無腐敗變質。

　　㈢采購員應有詳實食品原材料采購記錄并填好《采購單》，兩個采購人員同時簽字后與所采購食品原材料一起交材料保管員驗收。

　　㈣材料保管員對采購員采購的所有材料及物資認真驗收，對照《采購單》核實品種數量、質量，驗收合格后填制《入庫單》，由采購員、材料保管員簽字，并對食品原材料分類存放、生熟分離，并采樣存查。最后登記到《材料賬》，按月向會計報送《材料出入庫匯總表》。如果發現有弄虛作假、學校應迅速組織人員調查處理。

　　食品采購支出單據須經采購員、保管員、食堂管理員簽字確認后方可入賬，非食品支出單據還須分管校長簽字后方可入賬。采購的米、面、油、蔬菜等商品價格應每星期公布(填寫統一做好的公示牌)，主動接受學生及家長的監督。

　　第二十二條 食品原材料的貯存：

　　㈠應當分類、分架、隔墻、離地存放，且有標示(品名、出廠日期、保質期)。

　　㈡定期檢查、及時處理變質或超過保質期限的食品。

　　㈢食品貯存場所禁止存放有毒、有害物品及個人生活物品。

　　㈣用于保存食品的冷藏設備，嚴禁生食品、半成品和熟食混放，必須分柜存放。

　　第二十三條 食堂原材料的領取加工：

　　㈠由炊事員和食堂管理員同時填寫《領料單》領取原材料;供加工的原材料必須新鮮潔凈、無腐敗變質和感官性狀異常。

　　㈡飯菜質量好;主、副食烹調制作規范;配菜時注意營養搭配。能為學生提供各類特殊的服務，如病號飯等。

　　㈢小學中晚餐至少應向學生提供一葷三素一湯、中學中晚餐至少應向學生提供兩葷四素一湯供學生選擇。

　　㈣飯菜出售前存放時間一般不得超過1個小時，若超過1個小時存放的，應當在高于60℃條件下存放;禁止使用塑料制品裝成品菜。

后勤部工作細則 篇3

　　托教主管負責學校的后勤管理工作。后勤工作的主要內容：校內衛生打掃、中晚餐制做、全托生衣物清洗。

　　1、學校供應中晚兩餐，采取桌餐形式，就餐人員每人兩雙筷子，一雙用于夾菜，一雙用于吃飯。中餐進餐時間:12:30—13：00，晚餐時間：19:30—19:50(10月1日—次年5月1日時間為19:00—19:20)

　　2、工作人員要樹立全心全意為學校服務的思想，嚴格履行工作職責，做到飯熟菜香，味美可口，保質保量，按時供應飯菜。

　　3、每餐保證一葷四素一湯(火鍋)，湯可酌情調節。廚師應經常變換飯菜花樣，進行食物品種調節，并努力提高烹調質量，保證飯菜質量穩定，做到優質服務，師生滿意。

　　4、廚師應根據訂餐人數做好菜量把控，既要保證需求，也要避免浪費。不用過期、變質的原料，瓜果和生吃蔬菜要潔凈消毒。防止食物中毒，切實為學校做好成本與質量把控。

　　5、伙房用品要嚴格做到工具專用，面案、菜板、食具、冰箱、墻壁、地面等必須洗刷干凈，無油膩、積垢，保持清潔且要定期消毒。 物品存放有序，便于使用，取放方便。冰箱內保存的食物要生熟分開，注意整理。

　　6、廚房內要保持清潔，保證無蠅、無鼠、無蟑螂，每次就餐后要及時打掃衛生，每周一次大掃除，確保櫥柜里無腐爛過期的物品且物品擺放整齊。餐具應每餐消毒，垃圾每天要及時清理，確保廚房衛生規范。

　　7、工作人員必須注意做好個人衛生，工作期間穿戴工作服，堅持洗手后操作，操作的常規制度必須嚴格遵守。每年進行一次健康檢查，無健康證者禁止從事后勤工作。

　　8、后勤工作人員進餐免費，但不得單獨在學校內做飯、待客，更不得將學校購買的生禽、魚蝦、肉蛋、蔬菜等食品帶走。

　　9、每天下班前做好安全檢查：電器設備、煤氣有無問題。離崗時必須鎖好門窗。餐具必須每期開學時進行一次清查盤點，除正常損耗外，清查有不足數目時需及時查明原因并追究賠償責任

　　10、每日上午對學校內區域(教師辦公室除外)要進行衛生打掃，地面要先掃再拖，所有櫥柜、桌椅表面要擦拭干凈。垃圾桶里的廢棄物要及時清理，垃圾桶要保證每周至少刷洗一次。

　　11、每日上午在打掃衛生的同時，用洗衣機把學生的臟衣服分類洗干凈。晾曬濕衣服時，注意及時取下學生的干衣服并在指定的地方放整齊，衣架不可隨處亂放。

　　12、公共區域的物品要在指定的地方擺放整齊。中晚餐后要及時對餐廳重新打掃，確保室內外環境潔凈、美觀，空氣清新。

　　13、每月上旬和下旬要進行共兩次大掃除，時間由后勤工作人員自己安排。大掃除后必須做到門窗、櫥柜等無灰塵、無泥垢雜物，桌椅四面干凈、無污跡。

　　14、地面要保持潔凈、光亮，尤其是墻角、學生床鋪下面要確保無明顯污痕。扶手欄桿無塵土、天花板無蜘蛛網。

　　15、衛生間墻壁、大便器、面盆及洗衣機每天要擦洗干凈，保證大便器里外及周圍無糞跡或尿堿，墻壁上無贓物。

　　16、在工作過程中，如發現電源未切斷，必須幫助關閉電器，確保用電安全。若發現學生中有不良現象、公共物品損壞現象或其它安全隱患，要及時告知托教主管，若托教主管未及時解決，要向校長如實反映情況。

后勤部工作細則 篇4

　　宣傳部主管系部宣傳工作，是保障系內服務能夠得以實現的根基所在。為了加強宣傳部內部成員的管理，維持宣傳部的正常工作秩序，提高宣傳部的全

　　體素質和工作效率，樹立宣傳部的良好形象，特制定《宣傳部規章制度》如下：

　　首先說明的是，我們宣傳部實行的是系團總支書記負責制，由佘朝華老師負責，宣傳部部長直接管理制。

　　一、會議要求：

　　1.部成員對工作要保持高度熱情，宣傳部各次會議一律例行考勤。

　　2.與會人員必須準時到會，有特殊情況必須提前請假，會后請假視為缺席，最好提前10分鐘到達，遲到20分鐘視為缺席，遲到扣1分，缺席扣2分，可以請人代替參加會議。

　　3.會議無缺席、遲到、早退的人員可加2分，在會議上主動發言、出謀策劃者可加1分。

　　4.會議期間無特殊情況下不得早退，違者扣1分。

　　二、出刊要求：

　　1.宣傳部成員必須積極參與部門的出刊工作，主動配合系部將宣傳工作及時完成。

　　2.出刊期間無故不到或不做事者扣1分，特殊情況可請假或請人代。

　　3.每次所出的海報將對其進行拍照，用來做一個學期的工作資料(material)。

　　4.每次出完刊后，部門成員必須將辦公的衛生打掃干凈，將使用的顏料、毛筆、水桶等繪畫器材放回原處，否則對未執行人員扣1分。

　　5.每個星期按時對出刊辦公室進行一次大掃除，保持辦公環境的清潔，對未來進行打掃的部門成員扣1分。

　　三、其他活動要求：

　　1.系部或本部門組織的各項活動，部門有關人員無特殊情況必須參加，服從統一安排，違者視情況輕重扣1—2分，特殊情況另做參考。

　　2.每個月如果部門成員能積極的完成工作任務則按其具體情況加2—3分。

　　3.每個月我們將對部門各成員的操行分進嚴格的加扣，按到會情況、工作表現等對其進行考核，并將操行評分表發到各成員班級。

　　4.部門所有成員對部門及系部要有高度責任感，要隨時注意維護本部門及系部形象，不做有損部門及系部利益的事。

　　5.本部門應盡量做好與系部其他各部門的溝通工作，協助系部各項工作的開展;并提出有效意見，為完善系部團總支工作貢獻一份力量。

　　四、部門宗旨：

　　為增加團總支各活動的影響力，我們將盡力協助各部門開展，并將宣傳工作做到位，讓大家都能積極的了解、參加到我們的活動中來，同時我們也將提高海報的畫面質量，讓同學們在看內容的同時有視覺的享受。另外，作為共青團指導下的一個部門，我們也將不辱使命，向同學們廣泛宣傳團的知識、黨的精神，將大家引向靠近團，靠近黨的正確的思想道路上來。我們將在各方面開拓創新、與時俱進、為建設成為團總支服務的得力部門而貢獻力量!

后勤部工作細則 篇5

　　1、嚴格遵守學校《教師行為規范10條》和各項規章制度。

　　2、全面負責本班教育和保育工作，根據《幼兒園工作規程》提出的要求，結合本班實際，制定教育工作計劃(包括觀察、分析、記錄幼兒發展情況)，并認真執行。

　　3、對幼兒態度要和藹和親，做到耐心、關心、細心、熱心，與本班教師、保育員團結協作，搞好所在班級教育、衛生、保健及生活護理等工作。

　　4、認真執行幼兒的作息制度，認真安排好幼兒一日生活內容，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒身心健康成長。

　　5、主持召開每周班務會議，共同確定下周工作重點，與副班主任和保育員共同搞好班內的工作。

　　6、堅持下面教育原則，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰。

　　7、努力鉆研業務，積極參加教研活動及業務學習。積極創編教材，制作教具，不斷提高自身素質及水平。

　　8、堅持做好交接班工作，一般情況口頭交接，重大情況要作書面交接。家長特殊要求、患兒藥品、物品要登記交接。

　　9、做好家長工作，向家長宣傳正確的教養方法，每周向家長公布本周及下周的教育內容，以便家長心中有數，積極配合。

　　10、認真填寫"家園聯系手冊"，經常與家長保持聯系，及時交換意見。

　　11、認真做好教研活動記錄和每周教育小結，每學期寫出質量較高的教育工作總結或論文一至篇。

　　12、堅持英語學習，堅持用英語組織教學。

后勤部工作細則 篇6

　　酒店采購應控制成本、接受財務監督及其他部門的監督、稽查，全面負責酒店的采購工作。

　　第一條采購工作基本要求

　　1、所有采購項目均需酒店總經理簽批授權、財務部批準同意。

　　2、所有采購物品均需比較至少三家的價格和品質，月結類物品每月每一類至少有三家供貨商提供報價單。

　　3、采購人員須對自己采購物品的價格、品質負責。

　　4、采購人員須每月通過電話、傳真、外出調查、接待廠商等方式獲取酒店使用的各類物品主要品種的價格信息并整理成價格信息庫，以書面形式匯報給酒店財務部及公司。

　　5、所有供應商名片、報價單、合同等資料及樣品采購部須登記歸檔并妥善保管，有人員變動時須全部列入移交。

　　6、采購時間要求：一般物品采購時間為3-5天，急用物品第二天必須采購回來，印刷品、客房一次性用品、布草等使用部門須提前一個月下單采購。

　　7、采購部禁止采購任何未下申購單的物品，否則財務部將不予以報銷。

　　8、禁止使用部門自行采購物品或私自與供應商洽談采購事宜。

　　9、采購部負責跟進各協作廠商的貨款及時簽批支付事宜，對到期的應付帳款，酒店應及時支付，以建立酒店良好形象，維護酒店財務信譽，同時也為日后的采購工作提供便利。

　　第二條采購崗位職責

　　1、了解各部門物品需求及各類物品市場的供應情況，掌握財務部對各種物品的采購成本及采購資金的控制要求，熟悉了解各種物品的采購計劃。降低物資食品采購成本，為酒店提供價格合理質量好的各類物資及食品。

　　2、了解部門和倉庫各類物品的消耗情況和庫存物資動態，會同有關部門根據實際經營情況，合理、科學地根據采購計劃，對各種物品進行價格調查。

　　3、搜集市場上各類物質的價格信息，作好資料的存檔工作;積極配合搞好物資食品保管工作，做好物資平衡工作，及時處理呆滯物資，加速物資周轉。

　　4、大宗用品或長期需用的物資，根據核準的計劃可向有關的工廠、酒店、商店簽訂長期的供貨協議，以保證物品的質量、數量、規格、品種和供貨要求。

　　5、主動協調與酒店內其他各部門的關系，經常傾聽使用部門對物資采購工作的意見，及進改進采購工作。

　　6、協助客房倉庫作好物質的驗收工作，對質量不合格和價格不符的產品給予退換貨工作。對食品原料進庫前，要嚴格驗收，注意食品的生產期，不進保質期已過一半的食品，確保食品原料的新鮮度。

　　7、與有關供應商作好積極的溝通，保持良好的合作關系。

　　8、嚴格執行酒店財務制度，遵紀守法，不索賄、不受賄，在平等互利在原則下開展作業。

　　第三條臨時物品采購工作程序

　　1、臨時物品的采購申請：臨時采購物品必須是在營業部門運行過程中的某些突發需求(包括客人的某些需求和酒店本身產生的突發需求，例：工程維修配件等)部門申請人詳細填寫申購單，注明所需采購物品的名稱、規格、數量等

　　2、臨時物品的采購審批部門負責人簽字審核，檢查所需采購物品的名稱、數量、規格等必要時進行刪減和增補，并注明急需采購的原因。

　　3、臨時物品的采購實施：采購員根據部門所下的申購單直接采購，部門急用的物品采購必須當天完成;采購員將部門所采購物品購回后，需將申購單交給相關部門補簽手續。

　　2、臨時物品的采購驗證：采購購回物品后，倉庫及部門負責人驗貨給予優先及時驗收，驗收合格入庫后交與申請部門領用。

　　第四條采購物資驗貨流程

　　1、無論是供應商或是采購購回的物品必須先驗收再入庫，由庫房根據申購單驗收貨物，不允許直接將貨物交與使用部門。

　　2、對于不符合采購申購單的貨物，庫房人員有權拒收，供應商或采購人員辦理入庫驗收手續后，倉管應開入庫單，并將入庫單客戶聯交采購員或供應商辦理結算手續。

　　3、倉管在驗貨過程中對項目質量、規格等難以確認的情況下應主動請使用部門一起驗收。

　　4、在驗收過程中，倉管或使用部門有權對不符合要求的物品提出退貨要求，經確認實屬不符的由采購人員或供應商辦理退貨手續，

　　5、購買、收貨和使用三個環節上的相關人員要相互監督、相互合作、共同做好工作，對于有爭議的問題應各自向上級報告協調解決。

后勤部工作細則 篇7

　　為加強我省醫德醫風建設，提高醫務人員職業道德素質和醫療服務水平，建立對醫務人員規范有效的激勵和約束機制，根據衛生部、國家中醫藥管理局《關于印發〈關于建立醫務人員醫德考評制度的指導意見(試行)〉的通知》(衛辦發〔20xx〕296號)，結合我省實際，特制定本工作方案。

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫德醫風建設、提高醫務人員職業道德素質為目標，以考核記錄醫務人員的醫德醫風狀況為內容，以規范醫療服務行為、提高醫療服務質量、改善醫療服務態度、優化醫療環境為重點，強化教育，完善制度，加強監督，嚴肅紀律，樹立行業新風，構建和諧醫患關系，更好地為廣大人民群眾的健康服務。

　　二、考評對象及內容

　　(一)全省各級各類醫療機構中的醫師、護士及其他衛生專業技術人員(以下統稱醫務人員)。

　　(二)內容：

　　1、救死扶傷，全心全意為人民服務。

　　⑴加強政治理論和職業道德學習，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務的宗旨意識和服務意識，大力弘揚白求恩精神。

　　⑵增強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。

　　2、尊重患者的權利，為患者保守醫療秘密。

　　⑴對患者不分民族、性別、職業、地位、貧富，一律平等對待，不得歧視。

　　⑵維護患者的合法權益，尊重患者的知情權、選擇權和隱私權，為患者保守醫療秘密。

　　⑶在開展臨床藥物或醫療器械試驗、應用新技術和有創診療活動中，遵守醫學倫理道德，尊重患者的知情同意權。

　　3、文明禮貌，優質服務，構建和諧醫患關系。

　　⑴關心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。

　　⑵著裝整齊，舉止端莊，服務用語文明規范，服務態度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現象。

　　⑶認真踐行醫療服務承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監督，構建和諧醫患關系。

　　4、遵紀守法，廉潔行醫。

　　⑴嚴格遵守衛生法律法規、衛生行政規章制度和醫學倫理道德，嚴格執行各項醫療護理工作制度，堅持依法執業，廉潔行醫，保證醫療質量和安全。

　　⑵在醫療服務活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。

　　⑶不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產、經營企業或經銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫療器械等為由，從中牟取不正當利益。

　　⑷不開具虛假醫學證明，不參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規定涂改、銷毀醫學文書及有關資料。

　　⑸不違反規定外出行醫，不違反規定鑒定胎兒性別。

　　5、因病施治，規范醫療服務行為。

　　⑴嚴格執行診療規范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。

　　⑵認真落實有關控制醫藥費用的制度和措施。

　　⑶嚴格執行醫療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。

　　6、顧全大局，團結協作，和諧共事。

　　⑴積極參加上級安排的指令性醫療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農、援外等醫療活動。

　　⑵正確處理同行、同事間的關系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。

　　7、嚴謹求實，努力提高專業技術水平。

　　⑴積極參加在職培訓，刻苦鉆研業務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業技術水平。

　　⑵增強責任意識，防范醫療差錯、醫療事故的發生。

　　三、組織管理

　　各級衛生行政部門應當成立醫療機構醫務人員醫德考評工作領導小組，負責本轄區醫療機構醫務人員醫德考評工作的監督管理和考核。按屬地化管理與行政隸屬管理相結合的原則，省衛生廳負責制定全省的醫療機構醫務人員醫德考評工作實施辦法,監督管理直屬醫療機構以及在省衛生廳注冊的醫療機構醫務人員的醫德考評工作;設區市衛生局負責制定和完善本轄區醫療機構醫務人員醫德考評工作實施細則，監督管理直屬醫療以及負責在設區市衛生局注冊的醫療機構醫務人員的醫德考評工作;縣(市、區)衛生局負責監督管理直屬醫療機構以及負責在縣(市、區)衛生局注冊的醫療機構醫務人員的醫德考評工作。

　　各級醫療機構要認真組織實施醫德考評制度，成立由院領導和人事、紀檢監察、醫務、護理、質控、預防保健等有關業務職能部門負責人參加的醫德考評工作領導小組，人事部門為醫德考評工作具體經辦機構，負責擬定醫德考評工作方案并組織實施;紀檢監察組織協調、監督醫德考評工作，確保考評工作公正、公平、公開。

　　四、考評方法

　　(一)醫療機構按《江西省醫務人員醫德考評標準(試行)》(詳見附件)的要求對醫務人員醫德評分。評分按“基本要求”、“加分依據”、“扣分依據”計算得分后累加，累計得分高于100分的按滿分100分計算，扣分后低于0分的，按0分計算。根據得分將醫德考評結果分為四個等級：優秀、良好、一般、較差。優秀：得分≥90分，且沒有扣分;良好：得分≥80分，且扣分<15分;一般：得分≥60分，且扣分<25分;較差：得分<60分或扣分≥30分或有“一票否決”情形的。

　　(二)有下列情形之一的在醫德考評中“一票否決”：

　　1、醫療服務態度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的;

　　2、違反醫療服務和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，被上級有關部門查辦或新聞媒體曝光的科室主任、護士長和當事人;

　　3、因工作不認真造成醫療事故，負完全責任或主要責任的當事人;

　　4、出具虛假醫學證明文件或參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷活動的;

　　5、隱匿、偽造或擅自銷毀醫學文書及有關資料的;

　　6、使用未經批準使用的藥品、制劑、消毒藥劑和醫療器械的;

　　7、不按照規定使用麻醉藥品、醫療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的;

　　8、未經患者或其家屬同意，對患者進行實驗性臨床醫療的;

　　9、非醫學需要，選擇性別人工終止妊娠和利用B超等手段對胎兒作性別鑒定的;

　　10、違反《醫師外出會診管理暫行規定》，私自外出行醫的;

　　11、泄露患者隱私，造成嚴重后果的;

　　12、在醫療服務活動中，接受患者及其親友的“紅包”、物品、宴請或者牟取其他不正當利益的;

　　13、通過介紹患者到其他單位檢查、治療或購買藥品、醫療器械等收取回扣或提成的;

　　14、在臨床診療活動中，接受醫療器械、藥品、醫用耗材、試劑等生產、銷售企業或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成和其它不正當利益的;或為藥品生產、經銷企業或人員登記、統計醫生處方或為此提供方便的;

　　15、對醫務人員在用藥、檢驗、檢查中提供各種形式開單提成的科室負責人和當事人;

　　16、發生自然災害、傳染病流行、突發重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從衛生行政部門調遣的;

　　17、不服從組織安排，拒絕參加基層衛生幫扶、衛生對口支援、衛生援外工作的;

　　18、發生醫療事故或者發現傳染病疫情，患者涉嫌傷害事件非正常死亡，不按照規定報告的;

　　19、因與職務行為有關的錯誤而受黨內嚴重警告或行政記大過及其以上處分的;

　　20、受撤銷黨內職務或行政撤職及其以上處分的;

　　21、其他嚴重違反職業道德和醫學倫理道德的;

　　22、各單位認定的其他行為。

　　(三)實行日常檢查與年終考核相結合，由醫療機構各職能科室按照責任分解，加強對醫務人員的日常檢查，如病歷、處方、用藥等情況的檢查，收集問卷調查、患者反映、投訴舉報和表揚獎勵等相關資料，為本單位醫德考評工作領導小組在年終時對醫務人員進行醫德考評時，提供考評依據。

　　(四)各醫療機構要將醫德考評納入醫院管理體系，對醫務人員每年進行一次醫德考評，按照個人自我評價、科室評價、單位評價程序，最終由醫德考評工作領導小組綜合參考個人自我評價和科室評價，結合各職能部門所提供的材料，做出綜合醫德評價，填寫綜合評語，確定考評結果。

　　五、考評結果應用

　　考評結果要在本單位內進行公示，并與醫務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優、績效工資、定期考核等直接掛鉤。

　　醫務人員晉職晉級、崗位聘用、評先評優的人選和任職年度考核為“優秀”等級的人員，必須在醫德考評等級為“優秀”的人員中產生。醫德考評等級確定為一般的人員，當年不得申報晉升專業技術職務任職資格，專業技術職務任職年限必須延遲1年。衛生技術人員的年度考核中“德”的分數，按照醫德考評的分數進行折算。

　　醫德考評等級確定為較差的人員，其任職年度考核等級直接確定為不稱職或不合格，不計算考核年限，當年不得申報晉升專業技術職務任職資格和晉升薪級工資，專業技術職務任職年限必須延遲2年。

　　執業醫師、護士的醫德考評結果，醫療機構應當按照《醫師定期考核管理辦法》的規定報送執業醫師、護士定期考核機構，同時報送醫師、護士執業注冊的衛生行政部門，作為醫務人員定期考核中的職業道德評定。考核周期內，連續兩年醫德考評結果為一般或一次醫德考評結果為較差的，認定為執業醫師定期考核結果為不合格，按照有關法律、法規和規章的規定處理。

　　各級醫療機構要對醫德考評“較差”等級的人員進行批評教育，對連續兩年被評為“較差”等級的人員，可作緩聘、低聘或解聘處理;有行政職務的醫務人員，按干部管理權限，報請有關部門免除其行政職務。

　　六、考評要求

　　(一)醫務人員醫德考評工作要堅持客觀、科學、民主、公開、公平、公正的原則，要堅持領導與群眾相結合、日常考核與年終考核相結合、定性與定量相結合、醫德考評與醫務人員的其他考核管理工作相結合的原則，按照規定的權限、條件、標準和程序進行。

　　(二)各設區市衛生局和省直醫療機構要將此項工作與醫院管理工作緊密結合起來，加強領導、精心組織、明確分工、落實責任、抓好落實。要有專門機構和專職人員負責具體工作，要根據本方案，結合實際，針對醫德醫風方面存在的突出問題，細化、量化考評內容，增強考評的針對性和實效性，制定本單位具體操作的醫德考評工作方案，并報省衛生廳備案。

　　(三)各級醫療機構要將醫德考評納入醫院管理體系，每年進行一次醫務人員的醫德考評工作，應當為每位醫務人員建立醫德檔案，在醫德考評制度試行階段可先使用紙質檔案，等條件成熟后開發電子檔案，有條件的醫院可直接試行電子檔案。醫德檔案由單位人事部門負責保管，并按照相關法律法規，將醫務人員的醫德考評結果報送醫務人員定期考核機構(如執業醫師定期考核機構)，同時報送醫師執業注冊的衛生行政部門。

　　(四)各級衛生行政部門和醫療機構要認真落實醫德考評工作責任制和責任追究制。各設區市衛生局加強對所轄醫療機構落實醫德考評制度工作情況的監督、檢查、指導，總結經驗，不斷完善，確保醫德考評工作取得實效。對工作不力，存在走形式、走過場問題的醫療機構，根據具體情況，予以通報批評、年度目標責任制考核不合格、醫院等級評價、評審或復審不合格等處罰，并對主要負責人根據有關規定進行嚴肅處理。

　　各醫療機構職能科室要根據任務分工，明確責任，做好相關資料的收集，為年終醫德考評提供準確、詳細、真實的依據，如因職能科室工作人員工作不負責任造成年終無法提供本應該提供的日常檢查結果和資料或提供虛假檢查結果和資料的，視情節輕重，給予職能科室負責人和相關責任人員經濟處罰、組織處理或紀律處分。

　　省衛生廳將對各設區市衛生局和醫療機構貫徹落實《工作方案》的情況進行督導檢查，促進工作落實。

后勤部工作細則 篇8

　　班級是學校教育管理的基層組織，班主任是班級工作的具體組織者、教育者和指導者。班主任工作是學校教育、教學任務得以順利完成的極為重要的一環。為了切實加強學校內部管理，增強班主任工作的責任心，提高班級管理成效，特制定本班主任量化考核實施細則。

　　一、班主任例會、班級主題班會

　　1、每周日晚18:50為科內班主任例會時間，班主任會議準時參加，認真聽講、記錄，對會議精神認真貫徹執行。遲到每次扣5分，無故不參加例會，每次扣10分，請假扣2分。

　　2、每周日晚第二節為主題班會時間，班主任要認真組織學生開相關主題班會，每周具體內容見后，科里進行檢查，組織較好的加10分，較差扣5分，不組織者扣20分。

　　二、上交材料

　　1、開學初及時制定并上交學期班級工作計劃，班級基本情況一覽表、學生報到情況等，遲交扣5分，未交扣10分。

　　2、認真做好上級部門要求的有關資料的上交工作。遲交每次扣5分，不交每次扣10分。

　　三、升旗、開會、早操、課間操

　　1、周一升國旗，平時開會班主任需跟班維持紀律，無故不參加者扣10分，班級秩序第一加10，第二加5分，較差扣5分，最差扣10分。

　　2、早操、課間操要求質量高秩序良好，被留班級扣10。班主任跟操每次加5分，請假扣2分，曠操扣5分，一周全勤另外加10。

　　四、生活指導、衛生掃除跟班、晚上值班

　　1、能夠按時上好生活指導，總結本班學生一天的表現情況，對違紀學生及時處理，引導學生養成良好的學習、生活、衛生習慣。每缺席一次扣10分，請假扣2分。

　　2、督促學生每天衛生打掃及時、干凈，學生處每找到科里每次扣10分。周四或其它大掃除時間跟班督促學生打掃及時、干凈，班級衛生不達標者扣10分。

　　3、宿舍和衛生區衛生，學生處每天扣分總和在20-30分的扣10分，31分以上者扣20分。

　　4、每天晚上認真值班者加10分，一周內全勤者另外加10分。

　　五、班級上課、及周末返校情況

　　1、每天上課秩序較好，無遲到、課堂混亂、不尊重教師情況，加10分，一天中有15%人以上遲到，或課堂混亂、或不尊重教師之一者扣10分。

　　2、周末返校超過20%不到校者，扣20分，超過15-20%不到校者扣10分。100%到校者加20分。

　　六、各種活動獎勵

　　1、學校組織的各種活動，本班學生能積極參加，獲國、省、市、縣、校一等獎的分別加20、18、16、14、12分，獲國、省、市、縣、校二等獎的分別加16、14、12、10、8分，獲國、省、市、縣、校三等獎的分別加12、10、8、6、4分。

　　2、學校學生處、團委和體育科組織各種活動，要認真組織本班學生參加，本班棄權者，扣20分。

　　七、控輟保學、交費

　　1、每學期輟學率在5%內，加20分，5%-10%內加10，超過10%扣10分，超過20%扣20。

　　2、每學期的各種收費在規定時間完成100%者加20，90%-100%加10，在學期被通報者扣20分。

　　八、其它臨時安排的工作

　　學校、學生處臨時安排的工作，如公共衛生區打掃、排自行車等，及時較好的完成者加10分，拒絕不做者扣20分，做的不好的扣10分。

　　備注:1、每周基礎分為100分，一周一報、一月一總，周日晚班主任例會進行通報。

　　2、班主任考核量化和班級量化，在每個月的班主任津貼各占50%;

　　期末評選優秀班主任，本規則占70%，班級量化占30%;評選優秀班級本規則占30%，班級量化占70%。

　　3、未盡事宜待討論之后加入本考核。本規定即日起執行。

　　4、因公出差或其它臨時工作，由代理班主任執行本規則。

后勤部工作細則 篇9

　　1 . 具有下列情況之一者，給予口頭警告, 并處罰金5-10元。

　　(1)、不使用指定的員工通道進出。

　　(2)、上崗前儀容儀表、著裝、號牌不符合要求。

　　(3)、未經批準使用不可使用的設施。

　　(4)、大聲喧嘩，遭到物業管理方或業主投訴。

　　(5)、下班后未及時離場，工廠內逗留。

　　(6)、無故遲到、早退。

　　(7)、隨地吐痰，亂扔煙頭，紙屑或雜物。

　　(8)、上班時間做私事、看報紙、吃東西。

　　(9)、串崗、扎堆聊天。

　　(10)、工作時間接待親友或私人探訪。

　　2. 具有下列情況之一者，給予書面警告處分。罰款10-100元。

　　(1)、3次違反口頭警告條款之一者。

　　(2)、對業主或同事粗言穢語，不講禮貌。

　　(3)、不經上級批準，中止工作或遲到，早退兩次以上者。

　　(4)、在工作時間瞌睡或已睡眠。

　　(5)、在工作區域內不遵守要求，不聽管理和勸阻。

　　(6)、蓄意破壞社區或物業管理方財物。

　　(7)、在社區內隨意亂寫亂畫，中傷他人。

　　(8)、無事生非，挑撥離間，損害員工團結。

　　(9)、不服從正常安全檢查。

　　(10)、利用上班時間收集廢舊物，不服從上司，影響工作質量。

　　(11)、開具虛假病歷和處方單。

　　3 . 具有下列情況之一者，給予包括但不限于除名的處分。

　　(1). 未履行批準手續，擅離崗位。

　　(2). 工作不力，下屬渙散，影響工作質量。

　　(3). 遲到、早退累計超過五次者和曠工二日以內者。

　　(4). 經常不能保質保量完成本職工作。

　　(5). 損害公司聲譽和物業管理方利益，弄虛作假者。

　　(6). 泄露內部經營情報。

　　(7). 利用工作之便，收受他人財物，經查實者。

　　(8). 盜竊公司或甲方的財物。

　　(9). 觸犯法律，被拘留、勞教、判刑。

　　4. 工作中出現過失給予一次解釋機會，經上司及時指導培訓后，如再次出現類似/同樣情況時，按情況輕重予以待崗培訓(不計工薪)或 5-10元經濟處罰。

　　(1). 過失1 清潔工具亂放

　　標準： 指定地點，定點定位存放。

　　(2). 過失2 垃圾箱內堆滿垃圾

　　標準： 垃圾箱內垃圾超過三分之二時立即清除。

　　(3). 過失3 安全通道有垃圾、有雜物

　　標準： 安全通道干凈無垃圾、雜物、不允許停留垃圾超過10分鐘。

　　(4). 過失4 天花板、地面有垃圾、污物

　　標準： 天花板污漬，及時清理，地面垃圾5分鐘內清除。

　　(5). 過失5 安全防火設施、設備沒有擦拭

　　標準： 消防設施、設備要求每天抹塵1次，并隨時注意。

　　(6). 過失6 通風口吸灰塵、污漬

　　標準： 通風口干凈無灰塵、無污漬，隨時發現清理。

　　(7). 過失7 衛生間、休息間有積水、雜物

　　標準： 衛生間、休息間無積水、無雜物及時清理不得超過10分鐘。

　　(8). 過失8 玻璃、不銹鋼上有污漬

　　標準： 低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保潔及清理污漬。

　　(9). 過失9 其它設施、設備有污漬、污垢

　　標準： 發現有污漬、污垢及時清理。

　　(10). 過失10 責任區內未發現保潔員

　　標準： 保潔員如上洗手間、飲水，不得超過10分鐘，進餐不得超過30分鐘, 同時立即通知上司安排人員頂崗, 否則不得離崗。

后勤部工作細則 篇10

　　1、熱愛學校，尊敬師長，團結同學。

　　2、聽從安排，配合部長的工作。

　　3、熱心學生會工作，盡職盡責，積極主動，大膽敢管，切合實際，注重工作效率。

　　4、嚴格遵守學校規章制度，以身作則，樹立在老師和同學心中的良好形象。

　　5、各成員在工作中要互相配合，相互協助，相互尊重，相互團結。

　　6、注意自身的儀容儀表，和言行舉止，不得做出有辱部門榮譽的事。

　　7、自覺遵守值日工作安排，認真完成值日工作。

　　8、如出現不遵守校規，違反紀律等情節嚴重者交由劉老師處理。

　　開會制度

　　1、每周星期團隊辦公室開會，若時間地點有變組長會通知。

　　2、開會要準時到場，不得遲到、不得無故缺席，若有事需交請假條到組長處。

　　3、保持開會過程中的安靜，做到相互尊重，不得隨意講話、吃東西或睡覺。

　　4、每次開會必須佩戴好校牌和團徽，以便檢查。

　　5、每次開會帶好筆和本子，做好會議記錄。積極主動發言，提出見解和疑問，闡明自己的觀點。

　　6、每次開會必須佩戴好校牌和團徽，以便檢查。

　　罰款制度

　　1、若開會無故遲到罰款2元。

　　2、若開會未戴校牌和團徽罰款1元。

　　3、不遵守開會制度，隨意講話，吃東西、睡覺等罰款2元。

　　4、若出現頂撞老師，欺負同學被反應的情況罰款5元。

　　注：各成員交的罰款由劉智龍保管，王黎曦記賬，每周開會公布罰款事項，做到公平、公開、公正。交的罰款將作為部費，(部費用來成員假期聚會或獎勵優秀干事所用)

　　獎勵制度

　　1、獲得優秀干事稱號可獎勵

　　2、在學校活動中表現突出的干事可獎勵

　　3、平日工作積極，細心可獎勵

　　4、獲得老師表揚可獎勵

　　注：如有修改，另行通知

后勤部工作細則 篇11

　　懲罰原則：以酒店獎罰制度為基礎，對保安日常工作進行量化，對每位保安員進行評分制，實行細節性管理;依據事實，結合表現，有功即獎，有過必罰;獎優罰劣，規范服務。

　　一、獎勵細則：

　　(一)部門嘉獎：

　　1.拾金不昧者。

　　2.受客表揚者。

　　3.各班每月工作評出優秀者(每周評一次，月底總評優秀者)。

　　4.為部門提出合理化建議得到接受者。

　　5.善于發現本部門工作中存在的問題和安全隱患者。

　　6.工作中能盡職盡責，善于發現查處員工違紀行為者。

　　7.工作執行力度強，能按原則辦事，受部門領導肯定者。

　　8.工作中能按保安工作“十要十不要”處理問題。

　　9.能在部門中起模范帶頭作用，個人業務能力突出者。

　　10. 為客服務主動意思強，服務到位，顧客滿意著

　　(二)受酒店領導表彰者

　　二、懲處細則：

　　(一)丙類過失：

　　1.不按時到指定地點列隊集合，參加班前班后會的。

　　2.上班時不按規定著裝、佩戴銘牌，及儀表不整者。

　　3. 當值期間玩手機，或未經主管批準打私人電話者。

　　4.不按規定交接班或交接班不清者。

　　5.在值班記錄本上及其它設施物品上亂寫亂劃的;或亂撕記錄本頁數。

　　6.不按規定換崗位、拖延時間或超時用餐者。

　　7.對酒店顧客、領導的禮節禮貌未按部門要求執行者。

　　8.當值班期間崗位形象不佳，或不按規定位置當值者。

　　9.崗位異常事項未及時上報，未造成影響者。

　　10.對交辦事項或物品未做好記錄及傳達。

　　11.當值時未能及時檢查發現器材、設施運行性能異常，或亂調試者。

　　12.對崗位及周圍衛生監管不到位，衛生較差而無動于衷者。

　　13.上下班或值班時做不雅之舉有損部門形象者。

　　14.未及時跟蹤上一班遺留事項而延誤工作者。

　　15.使用對講機、電話時不按照規范者。

　　16.對例會內容及臨時性指令執行不到位或有誤者。

　　17.不注意個人形象，在崗位上隨地吐痰者。

　　18.對外出送貨車輛貨員工下班未進行檢查。

　　19. 不按規定程序請假者。

　　20.值班記錄書寫潦草，版面不潔，記錄不清楚，經指正未改善。

　　21.對放行單據未按要求執行者。

　　(二)乙類過失：

　　1.再次犯丙類過失者。

　　2.對員工及同事出言不遜，有不禮貌言行，或有刁難行為者。

　　3.對值班中發現的問題不及時處理或知情不報者，未造成影響。

　　4.利用工作之便故意對進出物品不檢查、不登記而放行者。

　　5.對責任區內的問題、隱患未能仔細檢查及時發現者。

　　6.明知要上班還在當值前喝酒影響工作者。

　　7.當值期間崗位警惕性不高。

　　8.客人泊車時或出車時，指揮不到位或靈活性欠妥，致使車輛撞傷或擦傷。

　　9.跨部門加班期間作有損部門形象之言行。

　　10.團隊意識較差，工作配合方面欠妥者。

　　11.下班后穿制服或便裝無故逗留于酒店營業區域者。

　　12.敷衍上級交辦事項。

　　13.非工作需要打電話擾亂他人工作秩序。

　　14.無故集合遲到或早退者。

　　15.明知當值為站崗，自己偷懶私自坐崗者。

　　16.不按規定到各區巡查簽到，亂打或漏打巡更卡點者。

　　17.在無特殊事宜時未完成巡更。

　　18.在業務不忙時未按部門要求為客人提供必要幫助。

　　19.未完成上級交辦任務或事項，未造成后果者。

　　(三)甲類過失：

　　1.再次犯乙類過失者。

　　2.日常工作不積極主動、消極上班者。

　　3.有問題不按程序反映者。

　　4.崗位物品損壞、遺失未及時發現者。

　　5.欺騙上級領導作假記錄，假報告者。

　　6.未經許可私自不加班。

　　7.當值班精神狀態較差者。

　　8.做不利于部門團結或有損部門穩定言行者。

　　9.不虛心接受批評者。

　　10.同一細節性錯誤屢教不改者。

　　11.無故不參加部門月度防火安全檢查和日常訓練者。

　　12.有犯錯事實，不愿在處罰單上簽名的。

　　13.無放行單，對員工行李私自放行者。

　　14.有不服從管理現象者。

　　15.未經允許私自使用客用設施者。

　　16.拉幫結派，不利于團結而影響工作者。

　　17.當值時因行為不檢或工作失職被其他部門投訴屬實者。

　　18.當值時做一些與工作無關的事(吃零食、看書報等)。

　　19.無故不參加班務會以及酒店或部門的培訓者。

　　20.與員工發生爭執，未按部門規定程序去反映問題者。

　　備注：

　　1 以上懲處細則如與酒店《員工手冊》規定有出入，則以酒店《員工手冊》規定為處罰標準，不再按本細則再次評分。

　　2 如遇以上未述之處且未達到簽獎懲單的事宜，由酒店管理規定處罰。

后勤部工作細則 篇12

　　總分數100分，其中包括：

　　一、黑板：20分

　　1、板面未擦 扣10分

　　2、板面未擦干凈(有粉筆痕跡) 扣5分

　　3、板槽內有粉筆頭、粉筆灰等雜物 扣5分

　　二、桌椅：40分

　　1、桌面有雜物 扣5分

　　2、桌堂內有果皮，紙屑等雜物 扣10分

　　3、桌堂內書本未擺放整齊 扣5分

　　4、講桌上粉筆盒、板擦未擺放整齊 扣5分

　　5、桌椅未擺放整齊 扣15分

　　三、地面：25分

　　1、講臺地面未清掃 扣15分

　　2、門后衛生角不干凈 扣5分

　　3、清掃工具擺放不整齊 扣5分

　　四、窗臺：10分

　　1、窗臺有灰塵 扣5分

　　2、窗臺有水杯、書等物品 扣5分

　　五、各班負責人配合情況： 5分

　　一周評比一次，根據各班級每周成績評出一個“衛生先進班級”，頒發獎狀以此鼓勵!學期末根據班級獲的“衛生先進班級”次數給于全班同學德育成績加分!、

后勤部工作細則 篇14

　　一、負責公司日常財務核算，參與公司的經營管理。

　　二、根據公司資金運作情況，合理調配資金，確保公司資金正常運轉。

　　三、搜集公司經營活動情況、資金動態、營業收入和費用開支的資料并進行分析、提出建議，定期向總經理報告。

　　四、組織各部門編制收支計劃，編制公司的月、季、年度營業計劃和財務計劃，定期對執行情況進行檢查分析。

　　五、嚴格財務管理，加強財務監督，督促財務人員嚴格執行各項財務制度和財經紀律。

　　六、負責全公司各項財產的登記、核對、抽查的調撥，按規定計算折舊費用，保證資產的資金來源。

　　七、參與公司及各部門對外經濟合同的簽訂工作。

　　八、負責公司現有資產管理工作。

　　九、原物料進出帳務及成本處理。外協加工料進出帳務處理及成本計算。各產品成本計算及損益決算。預估成本協助作業及差異分析。

　　十、經營報告資料編制。單元成本、標準成本協助建立。效率獎金核算、年度預算資料匯總。

　　十一、收入有關單據審核及帳務處理。各項費用支付審核及帳務處理。應收帳款帳務處理。總分類帳、日記帳等帳簿處理。財務報表及會計科目明細表。

　　十二、統一發票自動報繳作業。營利事業所得稅核算及申報作業。營、印稅沖退作業及事務處理。資金預算作業。財務盤點作業。

　　十三、會計意見反應及督促。稅務及稅法研究。

　　十四、完成領導交辦的其它工作。

后勤部工作細則 篇15

　　今天去教師進修學校進行保育員培訓的考試，通過這次的培訓使我學到很多，更加了解了保育員工作的重要。保育員工作是幼兒園教育工作的重要組成部分，保育員是幼兒園重要工種之一，是保育工作的具體實施者。作為幼兒教師的助手，她輔助幼兒教師負責幼兒的保健、養育，并協助教師對幼兒進行教育。雖然每個幼兒園的工作職責有所差異，但是其基本職責與要求都是一樣的，其目的是促進幼兒的全面發展，為了能更好地提高自己的各項工作水平。

　　我從是保育員這個工作的時間還很短，要學習的東西、知識還很多，無論是教育還是保育，都是我學習的目標，要把好的方面堅持，不夠的地方向別人學習，把別人身上的精華吸取過來，使自己成為一名合格的保育員。

后勤部工作細則 篇16

　　為貫徹落實黨的xx大精神，進一步加強醫德醫風建設，提高全區醫務人員職業道德素質和醫療水平，建立規范有效的激勵和約束機制，倡導“救死扶傷、忠于職守，愛崗敬業、滿腔熱忱，開拓進取、精益求精，樂于奉獻、文明行醫”行業新風尚，根據《執業醫師法》、國務院《護士條例》、衛生部《醫師定期考核管理辦法》和《關于實行醫務人員醫德考評制度的指導意見(試行)》等相關規定，結合我區實際，特制定本實施辦法。

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫德醫風建設、提高醫務人員職業道德素質為目標，以考核記錄醫務人員的醫德醫風狀況為內容，以規范醫療服務行為、提高醫療服務質量、改善醫療服務態度、優化醫療環境為重點，強化教育，完善制度，加強監督，嚴肅紀律，樹立行業新風，構建和諧醫患關系，加快衛生誠信體系建設，更好地為廣大人民群眾的健康服務。?

　　二、考評范圍

　　全區各級各類醫療機構中的醫師、護士及其他衛生專業技術人員;管理人員中執行衛生技術人員崗位工資的人員(統稱醫務人員)。

　　三、考評標準

　　醫務人員醫德考評按百分制進行評定，基礎分為80分，滿分為100分。加分、扣分后的累計得分不得高于100分或低于0分，即：加分后累計得分超過100分的，以100分計算;扣分后累計得分低于0分的，以0分計算。(一)基本要求(基礎分80分)

　　1.救死扶傷，全心全意為人民服務(10分)。

　　(1)加強政治理論和職業道德學習，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務的宗旨意識和服務意識，大力弘揚白求恩精神。

　　(2)增強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。

　　2.尊重患者的權利，為患者保守醫療秘密(10分)。

　　(1)對患者不分民族、性別、職業、地位、貧富都平等對待，不得歧視。

　　(2)維護患者的合法權益，尊重患者的知情權、選擇權和隱私權，為患者保守醫療秘密。

　　(3)在開展臨床藥物或醫療器械試驗、應用新技術和有創診療活動中，遵守醫學倫理道德，尊重患者的知情同意權。

　　3.文明禮貌，優質服務，構建和諧醫患關系(10分)。

　　(1)關心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。

　　(2)著裝整齊，舉止端莊，服務用語文明規范，服務態度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現象。

　　(3)認真踐行醫療服務承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監督，構建和諧醫患關系。

　　4.遵紀守法，廉潔行醫(15分)。

　　(1)嚴格遵守衛生法律法規、衛生行政規章制度和醫學倫理道德，嚴格執行各項醫療護理工作制度，堅持依法執業，廉潔行醫，保證醫療質量和安全。

　　(2)在醫療服務活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。

　　(3)不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產、經營企業或經銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫療器械等為由，從中牟取不正當利益。

　　(4)不開具虛假醫學證明，不參與虛假醫療廣告宣傳和藥品、醫療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規定涂改、銷毀醫學文書及有關資料。

　　(5)不違反規定外出行醫，不違反規定鑒定胎兒性別。

　　5.因病施治，規范醫療服務行為(15分)。

　　(1)嚴格執行診療規范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。

　　(2)認真落實有關控制醫藥費用的制度和措施。?

　　(3)嚴格執行醫療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。?

　　6.顧全大局，團結協作，和諧共事(10分)。?

　　(1)積極參加上級安排的指令性醫療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農、援外、對口支援等醫療活動。?

　　(2)正確處理同行、同事間的關系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。?

　　7.嚴謹求實，努力提高專業技術水平(10分)。?

　　(1)積極參加在職培訓，刻苦鉆研業務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業技術水平。?

　　(2)增強責任意識，防范醫療差錯、醫療事故的發生。?

　　(二)加分依據 ?

　　1.參加單位組織的義診活動，每次加0.5分。?

　　2.參加基層衛生幫扶項目(不包括因晉升專業技術職務需要而參加基層衛生幫扶的)，在農村牧區和社區連續工作超過1個月(含1個月)但不足3個月的，加1分;超過3個月(含3個月)但不足半年的，加2分;超過半年(含6個月)以上的，加3分;因工作表現突出，受到衛生行政部門表彰的，另加2分。對于長期在基層工作(含社區)的人員最高可加到5分。?

　　3.參加衛生對口支援項目(不包括因晉升專業技術職務需要而參加衛生對口支援的)，在條件艱苦地區(旗縣及以下)連續工作超過1個月(含1個月)但不足3個月的，加2分;超過3個月(含3個月)但不足半年的，加3分;超過半年(含6個月)以上的，加5分;因工作表現突出，受到衛生行政部門表彰的，另加2分。 ?

　　4.收到患者及家屬表揚信、錦旗給個人的，每次加2分，給集體的，有關人員各加0.5分，每人最多加5分;收到單位表揚信、錦旗給予個人的，每次加2分，給集體的，有關人員各加0.5分，每人最多加5分。?

　　5.先進事跡、典型正面事跡在省級、設區市級和縣級新聞媒體報道屬個人的，每次分別加3、2、1分，每人最多加5分;屬集體的，有關人員每次各加2、1、0.5分，每人最多加5分。同一事例重復報道的，以加分高的一次計算，不重復累計。?

　　6.自覺拒收患者及其家屬給予的“紅包”、禮品等財物(經單位紀檢、糾風辦核實)，或按規定把難以拒收的財物全部及時上繳單位或有關部門的，每次加2分，每人最多加5分。?

　　7.堅決抵制商業賄賂，自覺拒收任何形式的回扣(經單位紀檢、糾風辦核實)，或按規定把難以拒收的財物全部及時上繳單位有關部門的，每次加2分，每人最多加5分。?

　　8.檢舉他人收受各種回扣、開單提成、擅自接受資助，經查屬實的，加5分。?

　　9.在工作中責任心強、認真細致，及時發現、指出他人的工作差錯，從而避免出現醫療差錯或醫療事故的，每次加1分，每人最多加3分。 ?

　　10.糾正他人因違反醫學保密規定和保護性醫療制度而挽回不良影響的，每次加1分，每人最多加3分。 ?

　　11.積極參加各種突發事件的醫療搶救工作的，每次加1分，每人最多加3分;因工作表現突出，受到衛生行政部門表彰的，加2分;受政府表彰的，加3分。?

　　12.見義勇為，為維護醫療秩序勇于同違法行為作斗爭，受到本單位或上級有關部門表揚的，加5分。積極參加無償獻血的，每次獻血200毫升加1分，400毫升加2分(以獻血證為準)。?

　　13.被評為本單位先進工作者的(不包括各種單項表彰，下同)，加3分;被廳、市、縣衛生行政部門評為先進工作者的，加4分;被評為設區市級勞模的，加5分;省級勞模的，加8分;全國勞模的，加10分(被評為全區或全國衛生系統先進工作者的分別按設區市級或省級勞模加分)。?

　　14.科室被評為本單位先進集體的(不包括各種單項表彰，下同)，科室主任、護士長各加2分;被評為廳、市、縣級先進集體的，各加3分;被評為省級先進集體的，各加5分;被評為國家級先進集體的，各加10分。以上各項副職減半加分。?

　　(三)扣分依據 ?

　　1.未經批準，不參加單位組織的各項學習、活動的(值班或有其它任務的除外)，發現1次扣1分。 ?

　　2.遲到、早退發現1次扣2分;曠工每次扣5分。 ?

　　3.上班時擅自離崗、串崗的，每次扣2分。從事與本職工作無關的活動的，每次扣3分。?

　　4.上班著裝不整潔、不佩戴胸牌上崗、語言不文明的，每次扣1分。?

　　5.不落實首診負責制或首問負責制的，每次扣2分。?

　　6.對患者及其家屬的疑問和投訴，不能耐心做好解釋說明和調查處理，激化矛盾糾紛，導致被患者及其家屬因行風問題實名投訴到本單位有關部門的，每例扣2分;被投訴到同級行政機關或新聞媒體的，每例扣3分;被投訴到上級行政機關或新聞媒體的，每例扣5分。(患者無理取鬧的除外)

　　7.醫務人員在醫療服務過程中有缺陷或不足，引起服務對象不滿意或發生爭吵的，每次酌情扣1～3分。?

　　8.科室不按規定提供規范的收費一日清單的，對科室主任、護士長和當事人每次各扣1分;雖有提供收費一日清單，但不及時、不規范的，對科室主任、護士長和當事人每次各扣0.5分。?

　　9.泄露患者隱私或醫學秘密的，每次扣2分;造成不良影響的，每次扣5分。?

　　10.違反《處方管理辦法》和《抗菌藥物臨床應用指導原則》及其它藥物指導原則、指南使用藥品的，每次扣3分。?

　　11.不執行診療規范給病人作檢查檢驗的，每次扣2分。?

　　12.科室間或同事間鬧不團結，工作受到影響的，每人扣2分;工作受到嚴重影響的，每人扣5分。?

　　13.工作拖拉，不按時完成任務或不服從科室工作安排的，每次扣5分;不服從單位工作安排的，每次扣10分。?

　　14.違反衛生管理法律、法規、規章開展診療活動(包括超范圍執業)或者技術操作規范的，每次扣5分。?

　　15.因責任事故造成的醫療事故，負次要責任的當事人每次扣5~10分，負輕微責任的當事人每次扣1～5分;?

　　16.夸大或虛構病情，為單位或個人牟取利益的，視情節每次扣5～10分。?

　　17.在國家規定的收費項目和標準之外，自立、分解項目收費或提高標準加收費用的，對科室主任、護士長各扣3分;對當事人扣5分。?

　　18、急診急救不按規定時間到達者扣5分。?

　　(四)當年有下列情形之一的，實行“一票否決”，其醫德考評結果直接認定為較差：?

　　1.醫療服務態度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的; ?

　　2.違反醫療服務和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，被上級有關部門查處或新聞媒體曝光的科室主任、護士長和當事人; ?

　　3.因工作不認真造成醫療事故，負完全責任或主要責任的當事人; ?

　　4.出具虛假醫學證明文件或參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷活動的; ?

　　5.隱匿、偽造或者擅自銷毀醫學文書及有關資料的; ?

　　6.使用未經批準使用的藥品、制劑、消毒藥劑和醫療器械的; ?

　　7.不按照規定使用麻醉藥品、醫療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的;?

　　8.未經患者或者其家屬同意，對患者進行實驗性臨床醫療的; ?

　　9.非醫學需要，利用B超等手段對胎兒作性別鑒定的; ?

　　10.違反《醫師外出會診管理暫行規定》，私自外出行醫的;?

　　11.泄露患者隱私，造成嚴重后果的; ?

　　12.在醫療服務活動中，接受患者及其親友的“紅包”、物品、宴請或者牟取其他不正當利益的; ?

　　13.介紹患者到其他單位檢查、治療或購買藥品、醫療器械等收取回扣或提成的;?

　　14.在臨床診療活動中，接受醫療器械、藥品、醫用耗材、試劑等生產、銷售企業或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成和其他不正當利益的;或為藥品生產、經銷企業或人員登記、統計醫生處方或為此提供方便的;?

　　15.違反衛生部《醫療衛生機構接受社會捐贈資助管理暫行辦法》、省衛生廳《關于加強對醫療衛生機構接受社會資助參加或舉辦各種活動管理的通知》，擅自接受藥品、醫用器械、醫用耗材、試劑等生產、銷售企業或經銷人員的資助，外出參加學術活動、交流、考察、旅游等活動的;?

　　16.對醫務人員在用藥、檢驗、檢查中提供各種形式開單提成的科室負責人和當事人;?

　　17.發生自然災害、傳染病流行、突發重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從單位和衛生行政部門調遣的;?

　　18.不服從組織安排，拒絕參加基層衛生幫扶、衛生對口支援、衛生援外工作的;?

　　19.發生醫療事故或者發現傳染病疫情、患者涉嫌傷害事件非正常死亡，不按照規定報告的;?

　　20.因與職務行為有關的錯誤而受黨內嚴重警告或行政記大過及其以上處分的;?

　　21.受撤銷黨內職務或行政撤職及其以上處分的;?

　　22.其他嚴重違反職業道德和醫學倫理道德的情形;?

　　23.單位認定的其他行為。?

　　四、考評步驟?

　　(一)個人自評：被考評的醫務人員對照考評標準的基本要求、加分和扣分依據，結合自己的實際工作表現，進行總結和自我評價，填寫《內蒙古自治區醫務人員醫德考評登記表》。?

　　(二)科室初評：在個人自評基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據每個人日常的醫德行為進行評價。?

　　(三)單位總評：由所在單位的醫德考評機構組織實施，根據個人自評、科室初評的結果，以日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況為主要參考依據，對每個醫務人員進行評價，作出醫德考評結論，填寫綜合評語。?

　　五、考評等次?

　　醫務人員醫德考評結果分為優秀、良好、一般、較差4個等次，并按下列條件確定：優秀――考評得分在90分以上(含90分)，且沒有扣分。良好――考評得分在80分以上(含80分)，且扣分不超過15分。一般――考評得分在60分以上(含60分)，且扣分不超過30分。較差――考評得分在60分以下或扣分超過30分或有“一票否決”行為。?

　　醫德考評要嚴格堅持標準。自治區級醫療機構被確定為醫德考評優秀等次的人數一般控制在本單位實際參加考評總人數的15%以內(考評得分在90分以上，且沒有扣分的人數超過優秀等次控制數的，按考評分數從高到低排序截止到控制數;達不到優秀等次控制數的，按實際得分在90分以上，且沒有扣分的人數計算，下同)。自治區級醫療機構被地方黨委、政府評為綜合性表彰的先進集體，被評為全國、全省衛生系統先進集體，被授予“文明單位”稱號或繼續保持“文明單位”榮譽的，被確定為優秀等次的人數可控制在本單位實際參加考評總人數的20%以內;凡本單位領導班子成員受到黨紀政紀處分、刑事處罰或受到勞動教養的，當年該單位優秀等次比例不得超過實際參加考評總人數的12%。自治區級以下醫療機構被確定為醫德考評優秀等次的人數可按在當地人事部門確定的干部任職年度考核優秀等次控制比例的基礎上增加5%來掌握;當地人事部門沒有確定干部任職年度考核優秀等次控制比例的單位也可以參照自治區級醫療機構醫德考評優秀等次控制比例執行。優秀等次名額應根據實際情況在本單位內部合理分配。?

　　六、醫德檔案內容?

　　醫德檔案內容一般包括以下幾個方面：?

　　1.本人接受職業道德規范和醫學倫理知識培訓、考核情況;?

　　2.本單位或上級有關部門對文明規范服務、改善服務態度、尊重病人權益等檢查涉及本人方面的情況;?

　　3.本單位通過日常對病歷、處方的檢查分析和上級有關部門的抽查反映本人在合理檢查、合理治療、合理用藥、醫療服務收費(收費清單)方面的情況;?

　　4.本人獲得各種獎勵榮譽、新聞媒體先進事跡報道和病人表揚;?

　　5.本人受到患者及其家屬投訴(問卷調查)及調查處理情況;?

　　6.本人違反職業道德或行業紀律受到本單位或上級有關部門調查處理或誡勉談話的情況;?

　　7.本人拒收或收受“紅包”和回扣、開單提成的情況;?

　　8.本人參加義診、基層衛生幫扶、衛生對口支援、突發事件的醫療搶救工作和社會公益活動等情況;?

　　9.其它能夠反映本人在醫德考評中需要加分或扣分的材料;?

　　10.本人醫務人員醫德考評表。?

　　七、考評結果應用?

　　醫德考評結果應在本單位范圍內進行公示，并與醫務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優、績效工資、定期考核等直接掛鉤。晉職晉級、崗位聘用應在考評結果為良好及以上的人員中產生。評先評優的人選和任職年度考核為“優秀”等次的人員，必須在醫德考評等次為“優秀”的人員中產生。醫德考評等次確定為一般的人員，當年不得申報晉升專業技術職務任職資格，專業技術職務任職年限必須延遲1年。醫德考評等次確定為較差的人員，其任職年度考核等次直接確定為不稱職(或不合格)，不計算考核年限，當年不得申報晉升專業技術職務任職資格和晉升薪級工資，專業技術職務任職年限必須延遲2年;每年一次的薪級工資應不予調漲，或取消年終一次性獎勵工資。各級醫療機構的醫師定期考核中的職業道德評定，以醫德考評結果為依據。考核周期內有一次以上醫德考評結果為“較差”的，認定為考核不合格，按照有關法律、法規和規章的規定處理。各級醫療機構要對醫德考評“較差”等次的人員進行批評教育，對連續2年被評為“較差”等次的人員，可作緩聘、低聘或解聘處理;有行政職務的醫務人員，按干部管理權限，報請有關部門免除其行政職務。?

　　八、組織管理?

　　盟(市)、縣級以上衛生行政部門主管其轄區內醫療機構醫務人員的醫德考評工作。各級衛生行政部門應當成立醫療機構醫務人員醫德考評工作領導小組，負責本轄區醫療機構醫務人員醫德考評工作的監督管理和考核。按照屬地化管理與行政隸屬管理相結合的原則，自治區衛生廳負責制定全區的醫療機構醫務人員醫德考評工作實施辦法，監督管理自治區級醫療機構以及在自治區衛生廳注冊的醫療機構醫務人員的醫德考評工作;盟市衛生局負責制定和完善本轄區醫療機構醫務人員醫德考評工作實施細則，監督管理直屬醫療機構以及負責在設區市衛生局注冊的醫療機構醫務人員的醫德考評工作;縣(市、區)衛生局負責監督管理直屬醫療機構以及負責在縣(市、區)衛生局注冊的醫療機構醫務人員的醫德考評工作。?

　　各級衛生行政部門要充分認識醫德考評制度對于加強醫德醫風建設、提高醫療服務水平、糾正行業不正之風的重要意義，將此項工作與醫院管理工作緊密結合起來。各級醫療機構要認真組織實施醫德考評制度，成立由院領導和人事、紀檢監察、有關業務職能部門負責人參加的醫德考評工作領導小組，人事部門或紀檢部門為醫德考評工作具體經辦機構，負責擬定醫德考評工作方案并組織實施;紀檢監察組織協調、監督醫德考評工作，確保考評工作公正、公平、公開。?

　　醫德考評工作要納入醫院管理體系，與衛生技術人員年度考核同時進行，每年進行一次，年度考核中“德”的分數按照醫德考評的分數進行折算。醫德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結合，與醫務人員的年度考核、定期考核等工作相結合。要認真落實醫德考評工作責任制和責任追究制。堅持日常檢查與年終醫德考評相結合，醫院各職能科室要根據每年糾風工作任務責任分解的要求，加強對醫務人員的病歷、處方、用藥和檢查情況的日常檢查和問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等相關資料的收集，為年終醫德考評提供準確、真實的依據。職能科室工作人員因工作不負責任，年終無法提供本應該提供的日常檢查結果和資料或提供虛假檢查結果和資料的，對職能科室負責人和相關責任人員視情節輕重，給予經濟處罰、組織處理或紀律處分。?

　　各級醫療機構應當為每位醫務人員建立醫德檔案，醫德檔案分為紙質檔案和電子檔案，在醫德考評制度試行階段可先使用手工紙質檔案，待條件成熟后開發電子檔案，有條件的醫院可直接試行電子檔案。醫德檔案由單位人事或紀檢部門負責保管，并按照《醫師定期考核管理辦法》的規定，把執業醫師的醫德考評結果報送執業醫師定期考核機構，同時報送醫師執業注冊的衛生行政部門。各級衛生行政部門每年要組織有關人員對醫院醫務人員醫德醫風考評工作進行監督、檢查、指導，總結經驗，不斷完善，確保醫德考評工作取得實效。對工作不力，存在走形式、走過場問題的醫療機構，根據具體情況，予以通報批評、年度目標責任制考核不合格、醫院等級評價、評審或復審不合格等處罰，并對主要負責人根據有關規定進行嚴肅處理。?

　　九、有關說明?

　　本實施辦法從下發之日起實行。

后勤部工作細則 篇17

　　20xx年以來, 我局積極做好擁軍優屬、擁政愛民工作, 以黨的xx屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實雙擁工作的各項方針政策，按照市雙擁工作的具體要求，立足實際，狠抓落實，營造了軍愛民、民擁軍，軍民魚水一家人的社會氛圍，為國家和部隊建設，為改革開放和經濟發展，創造了良好的社會環境。現將工作匯報如下：

　　(一)領導重視，建立健全機構，完善規章制度

　　衛生局領導高度重視雙擁工作，切實把雙擁工作作為事關全局，涉及長遠利益的大事來抓，把雙擁工作列入本單位的重要議事日程，并由主要領導親自掛帥成立雙擁工作領導小組，負責雙擁工作的統籌協調。由局長擔任組長，其他三位副局長任副組長，辦公室、人事科及下屬單位主要負責人任組員，領導小組下設辦公室。同時進一步健全組織網絡，要求各下屬單位建立相應的機構，確保雙擁工作的順利開展。

　　(二)統一思想，全員參與

　　結合實際，開展形式多樣，豐富多彩的國防教育活動，使國防教育深入人心，做到雙擁工作制度化、經常化。

　　一是利用“八·一”建軍節、神舟“五號”、“六號”飛船發射成功等時機，開展國防教育，講授國防知識，充分認識軍隊在現代化建設中的重要作用，提高職工的國防意識和擁軍意識。經過學習教育，大家一致認為：建立鞏固的國防是現代化建設的戰略任務，是維護國家安全統一和全面建設小康社會的重要保障;沒有強大的國防作后盾，就不可能贏得應有的國際地位，甚至在政治、經濟、外交等方面受致于人。作為醫務工作者應該認真學習軍隊的“政治合格、軍事過硬、作風優良、紀律嚴明、保障有力”的優良傳統和頑強作風，以扎實細致的工作，為經濟和社會的發展、為實現衛生現代化的奮斗目標做出新的更大的貢獻。

　　二是國防教育以衛校為重點，從學生抓起。學校是培養人才的搖籃和基地，學生是祖國的花朵，未來的希望，每年組織學生在清明節，五四青年節，國慶節到新四軍紀念館和烈士陵園進行愛國主義和國防教育活動。

　　三是把征兵體檢作為雙擁的一項重要工作，每年配合人武部門做好全市的征兵體檢工作，保證向部隊輸送優質兵員。

　　四是強化宣傳力度，每年八一建軍節，張貼宣傳標語，專題制作宣傳欄，把地方建設和部隊建設緊密結合，增強擁軍優屬擁政愛民的良好社會氛圍。

　　(三)優撫工作形式多樣、扎實有效，雙擁工作有序開展

　　一是做好擁軍優待標識工作。在各醫院掛號、取藥、收費、就診等窗口均設立軍人優先標牌，落實軍人就醫優先政策。

　　二是落實各項優惠政策，廣泛開展面向革命功臣、軍烈屬、革命傷殘軍人、在鄉老復員軍人等重點優撫對象的“獻愛心活動”，進一步建立健全優撫對象醫療保障體系。各醫療單位開設健康門診，堅持免費體檢，憑“重點優撫對象醫療證”就診，可享受“四優先”(優先掛號、就診、取藥、住院)、“兩免”(免交掛號費、注射費)、“三減半”(減半住院床位費、三大常規檢查費、外科換藥費)等優惠待遇。

　　三是認真做好退役軍人安置工作。3年來，我局克服困難，認真做好轉業干部、退役士兵及隨軍家屬的安置工作，共安置轉業干部1人、退役士兵7人、隨軍家屬1人，按照專業對口，方便生活的原則，把他們安置在效益較好的在城單位，并進行政策傾斜，鼓勵他們愛崗成材，現在已有多人成為單位的骨干。

　　四是開展結對共建活動，我們切實把為部隊排憂解難作為開展軍民共建工作的立足點，把為部隊辦好事、辦實事當作共建工作的重要內容抓好落實，做到組織健全、政策落實、活動經常、關系融洽、注重實效。市人民醫院與市消防大隊結成共建對子，市疾控中心把健康知識送進軍營，不定期地到部隊開設衛生知識、心理咨詢等講座，為駐軍部隊官兵建立健康檔案，每年為他們免費體檢。

　　五是擁軍優屬走訪慰問工作有序開展，在元旦、春節、“八·一”等重要節日和紀念日前夕，及時組織走訪慰問共建部隊的官兵、革命功臣、軍烈屬、革命傷殘軍人、在鄉老復員軍人等，3年以來走訪慰問送去慰問款近萬元。同時，通過召開各種座談會、聯誼會和組織有關文體活動，進一步加強軍地之間的交流，密切軍民關系。并定期召開系統內轉業干部和軍屬座談會，在建軍節、春節等重大節日來臨之際，了解他們的工作生活情況，并力所能及地為他們解決一些實際困難。

　　雖然我們在軍民共建工作上取得了一定的成效，但我們仍要“百尺竿頭，更進一步”，繼續開展國防教育，進一步提高做好雙擁工作的主動性。加大軍民共建工作力度，不斷充實和完善工作內涵，向更高的目標而努力奮斗，進一步開創我局軍民共建工作的新局面 。

后勤部工作細則 篇18

　　1 該部所有成員規定辦公時間為每周周六一天，從早上9:00到下午18:00。

　　2 上午若有部員有重要的事情不能到場，必須親自給部長打電話請假，若沒請假而不去工作，一次給予警告處分，二次給予嚴重警告處分，三次取消部門評優資格，四次直接開除。下午網絡編輯部所有成員必須全部到齊，不得以各種理由請假不去，不去者處分同上。

　　3 網絡編輯部規定的例會時間為每周的周二大一晚自習下課后，在大一熱二班級開例會，討論部員的想法，和一周的工作計劃。不去者處分同第二條。

　　4 在周六的工作期間，所有部員不得以任何理由帶其他同學去系機房上網，一經發現將其他同學請出機房，本人給予嚴重警告處分。

　　5 在周六的工作中，不能保質保量的完成部長所安排的任務者不去者處分同第二條。

　　6 在系機房不準下載各種大型網絡游戲，一經發現將刪除游戲，并對本人給予警告處分，屢教不改者直接開除。

　　7 系里所舉行的活動，需要網絡編輯部給予配合，在部長的安排下，部員沒有按時到場工作四次者取消部門評優評先資格，五次開除。

　　8 對于本部門所舉行的活動，如果不能積極工作而逃避自己應承擔的責任者，二次取消部門評優評先資格，三次直接開除。

　　9 對于我部所有成員，如果在工作中出現大的工作錯誤而導致嚴重后果，首先追究部長責任，并追究責任到個人，視情節嚴重程度給予相應處分。

　　10 不服從部長的工作安排或者頂撞部長者，視情節嚴重情況給予相應處分。

　　注：1、部長要認真細致統計好部員的表現情況，做好記錄。

　　2、部長定期公布部門工作。

　　3、部長要對部門部員負責，接受部員的監督。

后勤部工作細則 篇19

　　一、藥品入庫

　　1.藥品入庫時認真核對藥品的品名、規格、單位、數量、進價、生產企業、有效期等信息，做到票、物相符。如有票、物不相符的情況，藥庫管理員應拒絕入庫并退回相關醫藥公司。

　　2.藥品入庫同時，檢查有無藥品包裝污損，藥品破損等現象，如有上述問題，藥庫管理員應拒絕入庫并退回相關醫藥公司。

　　3.入庫藥品擺放時，應將效期近的靠前，效期遠的靠后。

　　4.在保證臨床用藥及時的情況下，盡可能減少藥品庫存量。

　　二、藥品出庫

　　1.在庫藥品發放時應遵循“先入先出、近效期先出”的原則。

　　2.藥品出庫時，按領藥單核發出庫藥品，同時檢查出庫藥品的質量安全。

　　3.出庫藥品運輸過程中注意輕拿輕放，避免出現碰撞，損壞藥品等現象。

　　三、藥品儲存、養護

　　1.按藥品儲存的要求，分別儲存于常溫庫、陰涼庫、冷藏庫、冷凍室、特殊藥品庫、化學危險品庫、原料藥品庫。

　　2.每天對常溫庫、陰涼庫的溫度、濕度進行記錄，查看冷藏庫，冷凍室的溫度。溫、濕度不符合要球時要及時采取措施。

　　3.在庫藥品實行色標管理，其中①綠色：為合格藥品區;②黃色：為待驗藥品區、退貨藥品區;③紅色：為不合格藥品區。分區管理可將需要清退回廠家或醫藥公司的藥品及時分類處理，減少損失，提高藥品的合格率。

　　4.定時巡查特殊藥品庫、化學危險品庫等重點部位，發現問題上報科室主任并及時解決。

　　四、藥品有效期管理

　　1.每月月末盤點藥品庫存，核對帳、物相符情況;若有出入，及時查明原因，進行更正。

　　2.每月清查在庫藥品的有效期，發現有限期不足三個月的藥品，及時通知相關醫藥公司，必要時作退藥處理。

　　3.發現連續三個月以上無出庫記錄的藥品，需列入滯銷藥品目錄，及時通知相關醫藥公司，作退藥處理。

　　五、藥品價格管理

　　1.按國家物價文件要求嚴格執行藥品進、銷價格。

　　2.按當地物價局的通知要求及時、準確調整藥品零售價格。

　　3.嚴格執行當地衛生部門的藥品統一招標、掛網價格。價格調整同時，盤點藥品庫存，及時通知相關醫藥配送公司更正由于調價造成的藥品差價。避免由于調價原因對醫院造成的損失。