五星黨員考核細則（精選17篇）

五星黨員考核細則 篇1

　　為充分發揮廣大黨員先鋒模范作用，貫徹荊組通[20xx]11號文件精神，經局黨組研究，決定在全局黨員中開展“五星”黨員爭創活動，現制定實施細則如下：

　　一、評定標準

　　1、“五星”黨員具體內容：學習提高星、文明和諧星、服務奉獻星、愛崗敬業星、廉潔自律星。

　　2、各支部對照“五星”黨員考核評分標準(附后)，逐項評定星級。

　　3、出現下列情況之一的黨員取消評星資格。①缺乏政治意識、大局意識，拒不服從和執行上級黨委、政府的決議和黨組織分配的任務。②因各種違法違紀違規行為正在接受調查或在處分期內。③從事、參與邪教和封建迷信活動。④無正當理由經常不參加組織生活。⑤不按時足額繳納黨費。

　　二、評選辦法

　　“五星”黨員每半年評定一次，以支部為單位，采取“自評、互評、群眾參評、支部評定”的“四評”步驟，評定結束后，對評選結果進行公示，并報局黨組審查、備案。

　　1、自評。黨支部組織所屬黨員認真對照評選標準，進行自我評價。

　　2、互評。以黨支部為單位，召開黨員大會，組織全體黨員開展互評。

　　3、群眾參評。邀請群眾代表對黨員進行評議。

　　4、支部評定。在自評、互評和群眾參評的基礎上，黨支部召開支委會，綜合各方面評議結果，結合黨員表現，確定“五星”評選結果。

　　“五星”黨員控制在支部黨員總數的25%左右;三、四星黨員應在支部黨員總數的70%左右;二星及以下黨員應在支部黨員總數的5%左右。

　　三、結果運用

　　1、公開展示。以支部為單位，建立黨員星級臺賬，開辟黨員星級評定展示欄，公開每名黨員的評星情況。

　　2、激勵先進。黨員星級評定的結果，作為評先表模、績效考核的重要依據，推選參與全市表彰的從當年“五星”黨員中產生。

　　3、督促后進。黨員星級評定的結果，作為黨員評議與黨性分析的重要依據。對“二星”及以下的黨員，由所在黨支部進行談話教育，限期整改。全年兩次星級評定均為“二星”及以下的，列為不合格黨員。不予評星的黨員，列為不合格黨員。不合格黨員按相關程序進行處置。

　　四、相關要求

　　1、加強領導。局黨組要高度重視“五星”黨員爭創活動。局辦公室、機關黨總支負責活動的組織協調和督導推進。各支部書記為“五星”黨員爭創活動的具體負責人，要對活動作出具體的安排部署，活動中局黨組要派人參加所轄黨支部的評議活動，強化指導和督促，確保活動順利進行、取得實效。

　　2、營造氛圍。利用各類媒體，大力宣傳“評星定級”中涌現出來的先進典型和創新做法，營造濃厚的爭創氛圍，為活動的深入開展營造良好的輿論氛圍。

　　3、注重實效。各黨支部要建立黨員“評星定級”檔案，隨時掌握每名黨員的星級評定情況，注重調查研究，及時發現和解決星級管理過程中出現的新情況、新問題，不斷加以完善和改進，實行動態管理。

五星黨員考核細則 篇2

　　為深入貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會精神和全面從嚴治黨要求，進一步完善黨員教育管理機制，保持黨的先進性和純潔性，增強黨員隊伍生機活力，根據黨章和黨內有關規定，現就開展黨員積分考評管理提出如下實施辦法。

　　一、考評標準

　　黨員積分主要包括基本分值、個性分值和激勵分值，總計110分。

　　(一)基本分值(60分)。主要包括：

　　(1)黨性修養(15分)。認真學習中國特色社會主義理論體系，提高理論素養，增強理論自覺，堅定理想信念;認真學習黨的路線、方針、政策，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，帶頭執行所在黨組織的決議決定;積極參加“三會一課”等黨內組織生活以及黨組織開展的各類學習教育培訓活動。

　　(2)宗旨意識(15分)。積極參與結對幫扶活動，落實黨員聯系戶制度，定期開展走訪活動;密切聯系群眾，經常性深入群眾，了解社情民意，及時向黨組織反映群眾的意見和要求，自覺維護群眾的正當權益;積極參與黨員志愿服務活動，發揮自身特長為群眾辦實事好事，幫助困難群眾解決實際問題。

　　(3)組織觀念(15分)。自覺遵守黨章黨紀，認真完成黨組織分配的工作任務，按時足額交納黨費，嚴格遵守廉潔自律各項規定;模范遵守法律法規，自覺抵制邪教等非法組織活動，積極維護安定和諧的社會環境;下級服從上級，個人服從組織，努力營造團結奮進的工作氛圍。

　　(4)先鋒形象(15分)。正確行使黨員權利，自覺履行黨員義務，立足崗位、創先爭優，發揮先鋒模范作用;作風正派，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭;大力弘揚社會公德、職業道德、家庭美德，倡導文明新風尚，積極參與破除封建迷信活動，在精神文明建設中發揮表率作用。

　　(二)個性分值(40分)。

　　(1)師德形象(15分)。忠誠于人民教育事業，全面貫徹國家教育方針，勤懇敬業，甘為人梯，樂于奉獻。不以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序、損害學生利益，不以任何理由、任何方式不履行教育教學職責。關心愛護學生，尊重學生人格，做學生良師益友。保護學生安全，維護學生權益。不歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生。自覺抵制有償家教，不違規到社會辦學機構兼課，不利用職務之便謀取私利遵循教育規律，實施素質教育。注重因材施教，激發學生創新精神，促進學生全面發展，不以分數作為評價學生的唯一標準。

　　(2) 專業發展(15分)。熟練掌握崗位技能，工作效率高，出色完成本職工作任務;拓展專業知識、完成規定的培訓進修任務、實施個人專業成長規劃、不斷提高自身素質和教育教學能力及水平的情況;積極參與教育教學技能比武與教育教學研究活動。

　　(3)工作實績(10分)。每年開設校級公開課1次以上，課堂教學評價為優秀。參加教學基本功競賽、優課評比獲縣級一等獎以上或獲得縣級骨干教師以上的榮譽稱號;滿教學工作量，教學質量優秀，家長和社會評價滿意度高。

　　(三)激勵分值(10分)。主要包括：

　　(1)為保護國家、集體利益或者他人的人身、財產安全，奮不顧身、挺身而出;(2)積極為社會公益事業出資出力，群眾反響好;(3)獲得各級各類榮譽;(4)在服務大局、推動工作中作出重大貢獻。

　　二、實施步驟

　　黨員積分考評管理，在基層黨委領導下，由黨員所在支部按照“三評兩定一公示”的辦法組織實施。

　　(一)季度考評。

　　每季度末，黨支部召開黨員大會，并邀請部分群眾代表參加，組織實施考評工作。

　　1.個人自評。由黨員本人根據考評標準和年初承諾內容，進行自我打分。

　　2.黨員互評。根據考評標準和黨員承諾內容，在述諾交流的基礎上進行相互測評。測評以無記名投票方式進行。

　　3.群眾測評。黨支部組織群眾代表，根據考評標準和黨員承諾內容對黨員進行民主測評。測評以無記名投票方式進行。參與測評的群眾代表數量一般不多于支部黨員總數的五分之一。

　　4.支部評定。按照個人自評占10%、黨員互評占20%、群眾測評占20%、支部評定占50%的比例，計算得出每名黨員的綜合得分。實行黨員星級管理，按照綜合得分確定黨員星級，五星級黨員得分須達到90分，四星級黨員得分須達到80分，三星級黨員得分須達到70分，二星級黨員得分須達到60分。五星級黨員人數原則上控制在黨員總數的5%以內。

　　5.黨委審定。黨支部評定后，及時將評定情況報基層黨委審定。

　　6.結果公示。基層黨委審定后，黨支部將黨員季度綜合得分和評星結果在黨務公開欄公示，公示時間一般不少于七天。公示期間，可以受理黨員申訴，經調查核實，妥善處理。

　　(二)年終考評。

　　年終，黨支部結合第四季度考評工作和民主評議黨員工作進行綜合考評，按照每個季度25%的權重折算出年終考評得分及星級。

　　年老體弱、長期患病、行動不便的黨員，經黨員大會討論，報基層黨委同意后，可不參加考評。預備黨員參加考評，但不確定星級。對外出流動黨員，黨支部要積極加強與流入地黨組織的溝通協調，根據了解掌握的情況進行評定;對工作相對集中的，可組織在外集中考評。

　　三、結果運用

　　黨員積分考評結果，作為評先評優和干部選拔的重要依據。優秀黨員一般從被評定為五星級的黨員中產生;被評定為四星級和三星級的，一般為合格黨員;被評定為二星級的，一般為基本合格黨員。沒有星級的或有以下之一行為的黨員，為不合格黨員：(1)無正當理由，連續六個月未與黨組織聯系的;(2)無正當理由，連續六個月不參加黨的組織生活的;(3)無故拖欠半年以上黨費，經教育仍拒絕交納的;(4)無正當理由不做黨所分配的工作的;(5)本年度違反《中國共產黨紀律處分條例》，受到警告、嚴重警告、撤銷黨內職務或留黨察看處分的;(6)本年度依法受到治安管理處罰或行政處分的。不合格黨員人數不下指標、不定比例。

　　對優秀黨員，由所在黨組織給予表彰。對合格黨員，由所在黨組織給予肯定和鼓勵，積極引導其發揚“五帶頭”精神，爭當優秀黨員。對基本合格黨員，按照南通市委組織部《關于在黨員教育管理工作中實施“雙預警”制度的意見(試行)》的規定，由所在黨組織啟動預警程序，及時進行提醒、幫助和教育。對不合格黨員，按照《江蘇省處置不合格黨員實施辦法》的規定，由所在黨組織依照處置程序進行組織處置。

　　四、組織領導

　　(一)落實領導責任。實行黨員積分考評管理是新形勢下加強黨員隊伍經常性教育管理的一項重要措施。各級黨組織要充分認識開展黨員積分考評管理工作的重要性和必要性，列入重要議事日程。要切實強化責任意識，堅持黨組織主要領導負總責，明確責任主體，嚴格責任落實和責任追究。要及時理順黨員組織關系，健全完善黨員檔案，確保將符合條件的每名黨員都納入積分考評管理體系。

　　(二)強化督查指導。各基層黨委要將黨員積分考評管理納入基層黨組織目標管理考核范疇，強化工作指導，定期開展專項督查，確保扎實推進，取得實效。要著眼于不同行業實際，加強分類指導，制定易于操作的考核細則，使黨員積分考評管理辦法更加貼近基層、貼近實際。要采取切實有效措施，實施動態跟蹤管理，注意解決推進過程中遇到的問題。

　　(三)深入宣傳引導。要加強思想發動，充分利用宣傳欄、廣播、網站等平臺，廣泛宣傳黨員積分考評管理的目的意義，使廣大黨員普遍理解并自覺接受教育管理。要將黨員積分考評管理的相關要求及時傳達到每個黨支部、每名黨員，做到考評標準明確、考評程序明確、考評要求明確。及時總結、積極宣傳黨員積分考評管理中涌現的好經驗、好做法，選樹典型，努力在全體黨員中營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。

五星黨員考核細則 篇3

　　為落實全面從嚴治黨要求，進一步完善黨員教育管理機制，保持黨的先進性和純潔性，增強黨員隊伍生機活力，根據黨章和黨內有關規定，現就開展五星黨員考評管理提出如下實施辦法。

　　一、考評標準

　　(一)學習提高星(20分)

　　1、具有共產主義的遠大理想，堅定的中國特色社會主義信念。(4分)

　　2、對黨忠誠，政治立場堅定，始終與黨中央和各級黨組織保持高度一致，堅決執行黨的基本路線和方針政策。(4分)

　　3、自覺學習黨章、黨的基本理論、基本路線和方針政策;主動學習法律法規和業務知識。(4分)

　　4、能積極參加黨內集中學習及各類培訓活動，有學習筆記和心得體會。(4分)

　　5、通過學習樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。(4分)

　　(二)爭創佳績星(20分)

　　1、熱愛崗位，恪盡職守，具有較強的事業心、責任感，埋頭苦干，腳踏實地，服從工作大局。(5分)

　　2、高標準，嚴要求，本職工作成績顯著，出色完成了年度工作計劃和領導交辦的各項任務。(5分)

　　3、創新意識強，善于鉆研，能對本職工作提出新思路，推出新舉措，工作方法得到認可和推廣。(5分)

　　4、在急難險重任務和危機面前，有挺身而出的責任和擔當，不逃避，不推諉。(5分)

　　(三)服務群眾星(20分)

　　1、能做到個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，立足崗位任勞任怨，克己奉公。(4分)

　　2、牢記全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線。(4分)

　　3、向群眾承諾事項落實到位，群眾普遍反映較好，深得群眾擁護。(4分)

　　4、注重工作方式方法，善于溝通調解，有效化解群眾矛盾。(4分)

　　5、從生活上、學習上、工作上積極開展幫扶救困活動，牢固樹立一名黨員一面旗的新形象。 (4分)

　　(四) 遵紀守法星(20分)

　　1、執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密。(5分)

　　2、積極參與普法教育，自覺遵守各項法律法規，無任何違法違紀問題。(5分)

　　3、積極參與社會治安綜合治理，敢于監督、舉報各項違法行為。(5分)

　　4、遵守廉潔自律的有關規定，樹立廉潔勤政形象;帶頭遵守黨風廉政建設的規定，無吃拿卡要現象，無收受賄賂行為。(5分)

　　(五)弘揚正氣星(20分)

　　1.自覺踐行社會主義核心價值體系，發揚社會主義新風尚，積極參與講文明、破陋習、樹新風等群眾性精神文明創建活動。 (5分)

　　2、敢于同違法違紀、損害集體和群眾利益的行為作斗爭。 (5分)

　　3 、家庭和睦，孝敬老人，關愛子女，鄰里團結。關心群眾，為人公道正派。(5分)

　　4、 發揚艱苦奮斗作風，反對奢侈浪費;移風易俗，勤儉持家，紅白喜事不大操大辦。(5分)

　　二、實施步驟

　　黨員積分考評管理，在局黨委領導下，由黨員所在支部按照“三評兩定一公示”的辦法組織實施。

　　由黨支部召開黨員大會，并邀請部分群眾代表參加，組織實施考評工作。

　　1、個人自評。由黨員本人根據考評標準，進行自我打分。

　　2、黨員互評。根據考評標準，在述職交流的基礎上進行相互測評。測評以無記名投票方式進行。

　　3、群眾測評。黨支部組織群眾代表，對黨員進行民主測評。測評以無記名投票方式進行。參與測評的群眾代表數量一般不多于支部黨員總數的五分之一。

　　4、支部評定。按照個人自評占10%、黨員互評占20%、群眾測評占20%、支部評定占50%的比例，計算得出每名黨員的綜合得分。實行黨員星級管理，按照綜合得分確定黨員星級，五星級黨員得分須達到90分，四星級黨員得分須達到80分，三星級黨員得分須達到70分，二星級黨員得分須達到60分。五星級黨員人數原則上控制在黨員總數的5%以內。

　　5、黨委審定。黨支部評定后，及時將評定情況報局黨委審定。

　　6、結果公示。局黨委審定后，黨支部將黨員季度綜合得分和評星結果在黨務公開欄公示，公示時間一般不少于七天。公示期間，可以受理黨員申訴，經調查核實，妥善處理。

　　三、結果運用

　　黨員積分考評結果，作為評先評優和干部選拔的重要依據。優秀黨員一般從被評定為五星級的黨員中產生;被評定為四星級和三星級的，一般為合格黨員;被評定為二星級的，一般為基本合格黨員。沒有星級的或有以下之一行為的黨員，為不合格黨員：(1)無正當理由，連續六個月未與黨組織聯系的;(2)無正當理由，連續六個月不參加黨的組織生活的;(3)無故拖欠半年以上黨費，經教育仍拒絕交納的;(4)無正當理由不做黨所分配的工作的;(5)本年度違反《中國共產黨紀律處分條例》，受到警告、嚴重警告、撤銷黨內職務或留黨察看處分的;(6)本年度依法受到治安管理處罰或行政處分的。不合格黨員人數不下指標、不定比例。

　　對優秀黨員，由所在黨組織給予表彰并積極向上申報推薦。對合格黨員，由所在黨組織給予肯定和鼓勵，積極引導其發揚“五帶頭”精神，爭當優秀黨員。對基本合格黨員，由所在黨組織啟動預警程序，及時進行提醒、幫助和教育。對不合格黨員，由所在黨組織依照處置程序進行組織處置。

五星黨員考核細則 篇4

　　1.巡邏過程中，須佩帶電筒、對講機等巡視器材

　　2.對巡邏中發現的問題及隱患及時做出處理，并通過對講機向保安隊長或其他值班領導報告。

　　3.保安巡邏員在巡邏過程中應多看、多聽、多嗅以確保完成巡邏任務。

　　4.嚴格執行《保安巡邏規程》，對重點部位實施重點監控，阻止閑雜人員在大樓內亂竄，阻止未經許可的人員進入大樓重點要害部位。

　　5.遇有盜竊、流氓違法犯罪分子，應立即設法擒獲，并及時與有關部門聯系。

　　6.發現吵架時，應予以勸止，發現打架斗毆等情況無法阻止時應及時報警。

　　7.發現火情，應立即組織撲救并迅速報警。

　　8.每班員工每個晚班每人按大樓巡邏3圈共9圈。

　　9.嚴格執行交接班制度，在接崗隊員尚未到崗時，原班隊員不得離開，可通過對講機系統向值班室或保安隊長查詢。

　　10.巡邏隊員下崗后將巡視器材進行交接，并做好相關記錄。

五星黨員考核細則 篇5

　　為了加強校園安全管理工作，確保師生的人生安全，確保校園有個平穩和諧的育人環境，經過討論決定成立以下安全管理領導組及管理范圍和措施：

　　成立安全教育管理組：

　　組 長：

　　副組長：

　　成 員：

　　切實保障正常的教學秩序和學生的安全，特制定如下安全細則 ：

　　一、在上學、放學的路上自覺遵守交通規則，做到不、追、爬、吊、攔各種車輛，不玩耍、逗留、打鬧、斗毆。

　　二、任何時候都不準私自下河、塘、堰、池、井等有水的地方玩耍、洗澡、取水、喝水。

　　三、不準攀、吊、爬各種樹木、橋欄、欄桿、電桿、高崖、大門及其它任何有危險的地方。

　　四、不準隨身攜帶各種利器、火源、易燃易爆的物品，有危險的玩具及其它有安全隱患的物品。

　　五、不準吃零食，特別是偽劣、腐爛、變質、過期的食品。

　　六、在學校大門以內的任何地方、任何時間做到不跑、不追、不打、不鬧、不瘋、不狂。

　　七、在集體活動時要自覺遵守秩序，做到不跑、不追、不擁、不擠、不推、不攘。

　　八、不破壞他人的正常活動，不傷害他人，更不能故意他人 。

　　九、在教室內休息時只能在自己的座位上，不能到他人的位置上去，上課時更不能離開自己的座位，若有事經老師同意后方可離開。

　　十、活動不能過量，飯后半小時之內不準從事劇烈運動，不做有危險的游戲和事。

　　十一、嚴禁攜帶、食用任何有毒有害的物質。

　　十二、凡開展正常活動時也要注意安全，杜絕安全事故的發生。

　　十三、大風大雨不要冒險行走，不要在大樹和高坡下躲雨，不要撿碰落地電線，凡要過大小河，要特別注意若漲水，杜絕強行過河。

　　十四、不要亂摸、亂弄電線、插座、用電器等。

　　十五、到校后不能私自出大門，若有事須向老師請假。

五星黨員考核細則 篇6

　　為進一步落實消防安全責任制，深化我鎮消防安全工作，全面推進消防安全鄉鎮建設，預防和減少農村火災事故，根據《太平鎮20xx年度消防安全責任書》等相關工作要求，制定本考核方法。

　　一、考核對象

　　各村、各有關單位

　　二、考核內容

　　考核內容分組織建設、消防安全管理、隱患排查治理、消防基礎設施、多種形式消防隊伍建設、滅火器管理。消防演練、消防宣傳教育等八大塊，共計100分。

　　(一)組織建設(8分)

　　各有關單位應建立消防聯席會議制度，確定1名領導

　　分管消防工作;村委會每季度召開一次消防工作會議，研究和解決消防重大問題，部署消防安全工作任務。

　　(二)消防安全管理(8分)

　　各單位制度完善并組織實施各項消防安全管理制度。各村及相關企業簽訂消防安全責任狀;村委會應與轄區職權管轄企業、個體工商戶、出租房業主等簽訂消防安全責任書。

　　(三)隱患排查治理

　　各村應加強本區域內的火災隱患排查工作，對“三合一”場所、家庭作坊、出租房等場所消防安全檢查每個季度不少于1次，使現有“三合一”場所、家庭作坊、出租房火災隱患得到有效整治。在農業收獲季節、重大節日及火災多發季節，要組織開展有針對性的消防安全檢查。

　　(四)消防基礎設施

　　已有總體規劃的單位必須制定消防專項規劃或在總體規劃中明確消防方面的相關內容。設有自來水管網的單位要裝消防栓，確實困難的要充分利用河道增設消防用水的取水口，配備消防器材。出租房、“九小”場所按要求配置滅火器。

　　(五)多種形式消防隊伍建設(10分)

　　各單位應設志愿消防隊與義務消防隊。

　　(六)滅火器管理(15分)

　　各單位應加大對村的滅火器的管理工作，做到物在、好用、嚴禁私借、外用現象發生。

　　(七)消防演練工作(15分)

　　各單位是否舉行消防演練工作

　　(八)消防宣傳教育(9分)

　　各單位應加強消防宣傳，每個基地組織開展不少于1次的消防自防自救教育活動或滅火應急疏散演練。每個平安村設置一塊村民防火公約牌、一個固定的宣傳欄和二塊固定的宣傳牌。

　　三、其他附加分

　　(一)在上級部門各類檢查考核中，因消防工作不落實被通報批評的，扣5分，被扣分的加倍扣分;

　　(二)按期完成重大火災整改的，市級加8分，縣級加6分;未按期完成重大火災隱患整改的，縣級扣8分，區級扣6分;

　　(三)“三合一”等場所發生一般火災的，扣10分。

五星黨員考核細則 篇7

　　一、傳菜員崗位規章制度

　　1、傳菜員接過掃描員掃好的菜品后,應核對電腦單是否正確，再將菜品傳出以免出錯

　　2、傳菜員傳菜時應將菜品所需的各種配料備齊后傳出，需加菜蓋的一定要加菜蓋傳出(海蟹、炸品、涼菜、造型菜除外)

　　3、傳菜員接掃描員菜時不得挑揀

　　4、傳菜員傳菜時，如臺子上有龍蝦刺身鐵板造型拔絲應先傳出，避免臺子上龍蝦冰化有過多的水造成傳輸困難或菜品變形和變味。

　　5、傳菜員在傳菜途中，如遇客人應主動打招呼同時注意托盤不要碰到客人。

　　6、傳菜員必須保證將菜品連同電腦單一起交給服務員并報菜名，斤兩，只數核對無誤方可將菜品給客人上臺。

　　7、傳菜員歸途中如得到服務員給的催單，二次加工菜品或加熱菜品時一定要核對手動單和原材料，無誤后方可帶到菜口，避免出錯。

　　8、傳菜員歸途中應把零點廳房的殘食，臟餐具帶回洗碗間(高峰期除外)

　　9、高峰期過后，如有個人行動，應與部長打招呼，得到批準后方可

　　10、傳菜員必須保證托盤清潔

　　二、配料組十必須

　　1、理盤員必須保證每天各種小料配備充足。

　　2、理盤員必須保證菜品分區正確。

　　3、理盤員必須保證所有配出小料完全正確。

　　4、掃描員必須將改臺臺號及時通知傳菜員。

　　5、掃描員必須保證快速掃描，保證出品。

　　6、掃描員必須保證每道菜均經電腦確認或配有手動單。

　　7、催菜員必須準確接聽并記錄前臺服務員打來的每一個叫起或催菜電話。

　　8、催菜員必須保證每一張催單進廚分組正確并催菜到位。

　　9、催菜員必須保障前廳與后廚之間的信息傳遞順暢。

　　10、配料組所有人員必須動作敏捷，隨手清潔。

　　傳菜部“十不傳”規定

　　一、餐具破損不傳

　　二、不見菜單不傳(傳菜部有一份客人點菜單，嚴格按照菜單上菜，防止上錯或內部人員私自加菜);

　　三、菜品有異物不傳;

　　四、菜品分量不足不傳;

　　五、配菜不對不傳(根據菜品名稱，傳菜部人員應該熟知每道菜的主料、副料);

　　六、菜品有異味不傳;

　　七、菜品色澤不好不傳;

　　八、菜品沒有夾子不傳(每道菜品盤邊有用夾子夾著從廚房打印的小單，上面有客人就餐桌號、菜品名稱、廚師號等， 避免走亂);

　　九、裝盤不符合規定不傳;

　　十、出菜次序錯誤不傳。

五星黨員考核細則 篇8

　　新的學期馬上開始了，根據市婦幼保健所的要求，結合本園實際情況，制定合理的保健計劃，使幼兒園的保健工作有條不紊完成。為了確保每個孩子在幼兒園健康快樂成長。我們把幼兒園安全、衛生、保健工作放在首位，并制定相應的計劃：

　　一、加強各類培訓工作，不斷提高幼兒保育工作質量。

　　1、每月對教師、保育員、伙房人員進行一次“疾病防控”和一日工作流程方面的知識和技能培訓，不斷提高教職工的防病、防控地意識和自身業務水平;

　　2、本學年重點是在符合營養膳食的條件下不斷的開發新的菜品與各類糕點的制作，提高我園幼兒伙食質量以及生活老師的衛生保健方面的培訓。

　　二、繼續做好各項消毒工作，杜絕傳染病的發生。

　　1、做好常規的消毒工作，堅持每天環境噴灑消毒、廁所消毒，幼兒口杯、毛巾、玩具、戶外大型玩具的消毒，每天下班前開紫外線消毒燈一小時等日常消毒工作;

　　2、加強疾病防控的宣傳工作：采用宣宣傳欄、家長學校、家長會、家長信及幼兒園報等形式，結合季節、查體情況及時向家長進行流行病的防治、兒童營養飲食、良好衛生習慣的培養和養成等方面的宣傳指導工作，杜絕傳染病在我園的發生。

　　三、認真做好“三員比武”的準備工作，提高我園“三員”的實操水平。

　　根據區工作安排，每年的8月份將進行區“三員比武”活動，為了更好地參加本次活動，我園將在新學期采取“理論+實操”的形式進行培訓和選拔。通過理論測試和實際操作選拔出優秀的保育員和伙房人員參加比賽，爭取取得好成績。

　　四、加強幼兒營養膳食的管理工作，不斷提高幼兒的伙食質量。

　　1、每周與伙房班長一起，為幼兒精心制定帶量食譜，學習研究適合兒童的營養食譜，不斷更換增添花色品種，改善伙食，提高飯菜質量。每天進餐時進行調研，針對幼兒喜愛的食物做出記錄，不愿意吃的食物做出分析，不斷的提高幼兒的伙食質量。

　　2、定時召開伙委會，廣泛征求家長、班級教師等多方面意見，及時調整改進幼兒伙食。

　　3、幼兒伙食費專款專用，教師與幼兒伙食帳目嚴格分開，做到出入庫帳物相對，伙食帳控制在合理范圍內。

　　4、本學年繼續加強對伙房的各項管理，規范進貨渠道，定點采購，嚴格執行索證、索票制度和出入庫登記制度，杜絕三無產品的流入，保證食品衛生安全。

　　五、關注疾病兒的生長發育情況，促進每一位幼兒健康發展。

　　根據我園兒童的生長發育評價，結合教育教學計劃，繼續建立幼兒疾病矯治追蹤檔案，對在查體中發現的問題，及時與老師，保育員及家長溝通，共同協作，做好體弱兒和肥胖兒的保育工作。每月為肥胖兒測查體重一次，監控體重增長情況，給與生活鍛煉、飲食營養的指導。對視力差的幼兒，協助家長查找原因，督促及時進一步檢查矯治，重視防齲工作，使我園幼兒的疾病管理率達100%。

　　六、和每一位生活老師一起做好每日消毒及衛生清理工作，杜絕灰塵、杜絕死角等讓幼兒生活在安全衛生的環境中。如:每天保證足夠的室內通風時間;每周一打掃，每天一小掃;杯子毛巾每天清洗消毒;桌子、椅子、玩具、圖書定時消毒暴曬;被子褥子半月清洗并進行暴曬等等

　　三、各月工作要點：

　　八月份：

　　1、各班后勤備品清點，查缺配齊。

　　2、配備各班及保潔的衛生用品，全園清掃衛生，做好開學前的準備工作。

　　九月份

　　1、保育員、伙房人員會議：①傳達“三員比武”的成績。

　　②培訓——繼續學習一日工作流程及標準

　　2、全園幼兒身高、體重的測量。

　　十月份

　　1、“三員”理論知識培訓——理論考試模擬試題

　　2、伙房人員培訓

　　3、做好傳染病預防宣傳工作

　　4、全園幼兒視力測評

　　十一月份

　　1、伙房人員自選制作2種特色面點。

　　2、衛生保健知識培訓——手足口病的預防及春季小常識

　　3、生活老師大比武

　　十二月份

　　1、伙委會

　　2、做好幼兒查體的匯總工作并制作園報

　　一月份

　　1、“三員比武”選拔人員進行即興答辯和實操訓練

　　2、全園大掃除

　　3、暑期培訓

　　二月份：

　　1、配備本學年衛生、保健、餐具等衛生用品和生活用品，并發放到各班各部門，做好登記，為新學期作準備。

　　2、做好防寒保溫工作，使每個幼兒安全度過這個冬季。

　　以上是本學期的安全保健計劃重點，我們全園師生將在工作中齊心協力共同做好此項工作，并在工作中尋找不足，使衛生保健工作能更加完美。

五星黨員考核細則 篇9

　　為進一步加強機關作風效能建設，改進工作作風，提高工作效能，提升服務水平，規范公務行為，優化發展環境，凝心聚力、開拓創新，加快推進“兩個率先”，根據《*地區》，結合我*實際，制定本考評辦法。

　　一、指導思想和原則

　　(一)指導思想。堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞、中心工作，以提高機關效能和執行力為重點，以推進機關作風效能建設工作規范化、制度化為目的，通過考評實現各級機關干部素質明顯增強，工作作風明顯改進，服務水平明顯提升，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化，為“兩個率先”奮斗目標順利實現提供有力保障。

　　(二)原則。一是堅持實事求是,客觀真實地反映考評單位效能工作原則;二是堅持公開、公平、公正，增強考評工作的透明度和民-主性的原則;三是堅持科學性、合理性、導向性和可操作性相結合的原則。

　　二、組織領導

　　機關作風效能建設考評工作在縣機關作風效能建設工作領導小組的領導下，由*機關作風效能建設工作領導小組辦公室具體組織實施，各考評單位積極配合。

　　機關作風效能建設考評工作實行分級考評制。一是*機關作風效能建設工作領導小組辦公室負責對全*各鄉(鎮)場、街道辦事處、各相關部門、單位進行考評。二是各單位機關作風效能建設工作領導小組負責對本單位各科室、下屬部門進行考評。

　　三、考評對象

　　各鄉(鎮)場、街道辦事處、*直各部門、單位、駐庫各垂管單位。

　　四、考評內容及分值設定

　　機關作風效能建設工作實行100分制考核，具體考核內容：

　　《*縣機關作風效能建設工作考評細則》附后。

　　五、考評方法

　　機關作風效能建設考評工作以日常督查、明察暗訪、民-主評議、受理群眾投訴、查處不作為、慢作為、亂作為案件等為考評的重要手段。其中，日常督查、明察暗訪、民-主評議以檢查通報的形式予以公布，作為扣分依據。

　　(一)日常督查。機關作風效能建設工作領導小組辦公室會同各成員單位組成督查組，對縣委、政府重點督辦內容，縣領導重要批示，縣委、政府重要工作部署等工作的貫徹落實情況進行督查;按照自治區、地區及縣有關規定，對縣各級機關作風效能建設情況進行督查。

　　(二)明察暗訪。機關作風效能建設工作領導小組辦公室會同各成員單位組成督查組定期或不定期對各鄉(鎮)場、街道辦事處和各有關部門、單位機關作風效能建設情況進行明察暗訪。

　　(三)民-主評議。由縣機關作風效能建設工作領導小組辦公室負責組織，定期或不定期對各部門、單位工作作風、服務質量和辦事效率等情況進行民-主評議。行政服務中心組織對各辦事窗口工作作風、服務質量和辦事效率等情況進行民-主評議。

　　(四)受理投訴。監察局按照有關規定，負責受理機關工作人員不作為、慢作為、亂作為及損害群眾利益的突出問題等投訴，并進行查處。

　　六、考評結果的運用

　　(一)對考評排名前3位的鄉(鎮)、排名第1位的農牧場、排名第1位的街道辦事處及排名前15位的部門、單位，由縣委、政府在全縣范圍予以通報表彰。

　　(二)對考評排名后2位的鄉(鎮)、排名最后1位的農牧場、排名最后1位的街道辦事處及排名后10位的部門、單位，由縣委、政府在全縣范圍予以通報批評。同時，、分管領導對這些單位黨政一把手進行誡勉談話，并向*機關作風效能建設工作領導小組報送整改方案，限期整改。

　　對連續兩年考評排名靠后的單位黨政“一把手”取消年度評先評優資格，并經機關作風效能建設工作領導小組研究，提出處理建議上報、。

　　(四)垂直管理單位的考評結果除運用上述考評辦法外，由機關作風效能建設工作領導小組向其上級主管單位通報有關情況。

　　(五)組織、人事部門要將機關作風效能建設工作考評結果作為領導干部考評、評先評優的重要依據。

　　七、考評紀律

　　(一)堅持公開、公平、公正。

　　(二)嚴格按照考評辦法進行考評。

　　(三)不準弄虛作假，提供虛假數據。

　　(四)不準對考評工作人員打擊報復。

　　本辦法由機關作風效能建設工作領導小組辦公室負責解釋。

　　本辦法自20xx年1月1日起實施。

五星黨員考核細則 篇10

　　一、各基層單位管理人員不盡職而發生管理區域內萬元以下物資被盜，按實際損失價值10%一次處罰責任單位;發生萬元以上物資被盜，按實際損失價值5%一次處罰責

　　單位。

　　二、對監守自盜者，追回其所盜物資及所獲贓款，并按其所盜物資價值的50%處罰視情節給予行政處分，情節嚴重者移交司法機關處理。

　　三、私自處理公司物資器材，按監守自盜處罰責任者;情節嚴重者，移交紀檢部門或司法機關處理。

　　四、發生公司院內和可預防性案件，按被盜物品價值的10%～20xx年度綜治風險抵押金的5%～50%。

　　五、對公司所屬基層單位發生的案件，依照鉆井工程技術公司《重大案件防范責任查究通報制度》和《社會治安綜合治理一票否決權制實施辦法》的規定予以查究或否決。

　　六、對瞞案不報、內外勾結、監守自盜、違規違紀者，依照采油廠《社會治安綜合治理責任追究制度》處理，設立舉報電話;。

　　七、對積極舉報違法犯罪活動、抓獲重大違法犯罪人員、破獲重大刑事案件、查清重大治安案件的有功人員，由黨群辦負責整理事跡材料，報綜治委給予適當獎勵。

　　八、在維護采油廠治安秩序中，符合見義勇為條件者，依照管理局《見義勇為獎勵基金實施辦法》予以獎勵;成績突出者，為其向上級機關推薦請功。

　　九、在保護國家財產中做出突出貢獻者，由廠工會報請立功。

　　十 、對全年社會治安綜合治理工作扎實，�取得明顯成績的單位，年終授予綜合治理“模范單位”、“先進單位”榮譽稱號，并給予一定物質獎勵。

五星黨員考核細則 篇11

　　為鞏固教育實踐活動成果，深入推進干部作風建設，從嚴治理“庸、懶、散”問題，經局黨組研究，特制定如下考核辦法：

　　一、上下班考核

　　1.上下班必須堅持正點，遵守上下班工作紀律，不得遲到、早退、曠工，不得在上班時間從事炒股、玩游戲等與工作無關的事宜。

　　2.干部職工必須在上午8:30分以前上班進行指紋簽到，超過8:30簽到視為遲到，下班指紋簽到不能早于17:10分(夏令時不能早于17:30分)，遲到早退每達到15次記一次曠工。

　　3.各科室、站、隊、局主要負責人要嚴格管理本部門工作人員，在考勤中通過詢問科室主要負責人和被考勤人員去向，科室主要負責人未給予證實的，或者證實不一致即視為遲到、早退或曠工。一個月內科室人員出現3次以上遲到、早退的、1次曠工的，追究科室、站、隊、局主要負責人責任，作為不良記錄納入績效考核和文明科室等考核。

　　4.各科室、站、隊、局行政主要負責人的考勤由分管領導審定。

　　5.其他副處級以上干部考勤由局長直接負責。

　　6.干部職工考勤每周公布1次，每月通報1次。

　　7.借用人員、合同聘用人員必須實行上下班指紋簽到，服從工作安排，如有違反，借用人員退回原單位，合同聘用人員按照有關合同進行處理。

　　二、請銷假管理

　　8.工作人員請假1天以內的由科室、站、隊、局主要負責人批準，3天以內的由分管領導批準;4天以上的由局長批準。統一填寫請假條，事后請假條須交人事科留存。

　　9.除政策文件有規定外，原則上請事假每次不超過5天;請3次以上事假或者累計請事假超過30天以上每天扣年終獎勵30元，年終個人考核考評記為基本稱職(基本合格)。

　　10.請事假、病假、婚假、產假、探親假、公休假等要履行請銷假手續，批準后方可休假，否則，按曠工論處。休假期滿后履行銷假手續，特殊情況可先可口頭請假，事后3天內補齊請銷假手續。

　　11.工作人員因公出差憑會議通知和領導安排履行派遣手續，旅差費報銷需提供會議通知復印件或分管領導的簽批。

　　三、違紀違規處理

　　12.受到上級明察暗訪、作風建設及其他違紀違規通報、查處的個人扣除當年績效考核和機關文明等獎金的50%，并對所在科室站隊局主要行政負責人問責，扣除主要負責人獎金10%。

　　13.曠工1次扣年終獎金10%，曠工2次扣20%，依次類推，直至扣完，曠工嚴重的，依照公務員法和事業單位人事管理條列等相關法律規定進行處分。

　　四、考核機構

　　成立紀律作風考核領導小組，領導考核工作。

　　組 長：高文化

　　副組長：賈圣 孫波 張嘉生 朱才茂 米承生 姚波

　　成 員：符辰益 向長珍 滕建帥 唐世林 莫克明 谷四新彭英學 張自立及局機關各科(室)和事業單位主要負責人。

　　領導小組下設辦公室(設在局人事科)，紀檢監察室、人事科負責干部職工考核日常工作。

　　五、本辦法從20xx年2月1日起開始執行。

五星黨員考核細則 篇12

　　一、為規范我公司財務行為和財務管理制度，有效運作資產，積極增收節支，提高公司的經濟效益，嚴格按公司法、會計法、企業財務通則、會計準則等有關法律、法規、結合本公司的實際業務，特制定本制度。

　　二、根據公司管理會計核算的具體要求設置公司財務部，內設財務會計，出納員，責任明確，分工協作，共同搞好企業財務工作。

　　三、公司內部建立必要的內部稽核制度，出納人員不得兼管稽核，對會計檔案保管和收入費用、債權、債務帳目進行登記。

　　四、公司財會人員應忠于職守，堅持原則，正確進行會計核算與監督。

　　五、本公司遵守國家有關現金管理的規定和銀行結算辦法，建立現金管理辦法。

　　六、財務部對各種應收款及預付款加強核算、管理，控制限額，確定回收時間，確保企業管理循環和周轉及時清算和催收。

　　七、嚴格流動資金管理，確定最佳現金余額，避免現金閑置，保證現金安全。不準將公司收入的現金直接支付，坐支現金，職工的工資、福利、津貼用現金結算，其他結算必須用轉帳結算。

　　八、公司職工有困難需要借款的，借款人填寫借款單，注明個人用途，公司給予不超過個人二個月的工資為借款依據，并且及時還清借款，否則下次不予借支。

　　九、公司對出差人員給予一定的借款，借款的金額由經理核定批準。在返回公司3天內報銷差旅費。

　　十、參與制定本公司經營管理財務計劃，資金管理，收支計劃，分析考核預測經濟成果，嚴格收支范圍，認真審核費用支出，凡支出款項必須有經理簽字。

　　十一、公司應定期對會計人員進行崗位培訓，財務人員必須每二年培訓一次，跟上新形式下財務核算的要求。市場推廣人員薪資標準一。工作職責在公司指定場所(地鐵商鋪、商廈、辦公樓、賣場等)按照公司市場推廣操作流程進行市場推廣活動。

五星黨員考核細則 篇13

　　一、德(20分)

　　1.政治態度(5分)按時參加政治學習、業務學習、教研活動和全園教職工大會。

　　2.職業道德(5分)尊重幼兒，無體罰或變相體罰幼兒的現象發生。

　　3.履行職責(5分)

　　(1)如實準確填寫交接班手冊。

　　(2)廉潔從教，不找家長辦私事，不接收不當錢物。

　　(3)節約水電，不開長明燈、長流水。

　　4.遵紀守法(5分)

　　(1)上主班不離崗、串班、寫材料、看雜志、打手機或發短信，備課時間不上網聊天或打游戲等，做與工作無關的事。

　　(2)遵守教師儀表、文明職業要求規定。

　　(3)亂傳話，造成同事之間矛盾者。

　　(4)不將幼兒園財物帶出園。

　　二、能(30分)1.日常教學(10分)

　　(1)按時上交各類計劃、總結及各項活動方案和各類表格。

　　(2)按時上交備課本，有反思。

　　(3)按時按要求完成教育筆記。

　　(4)及時填寫并張貼月計劃、周計劃和作業欄。

　　(5)按計劃，有準備的進行教學

　　(6)教學活動組織有序，層次清晰，重點突出，時間安排合

　　(7)教學活動幼兒參與率高，課堂氣氛張弛有度，收放自如，注重學習習慣和興趣的培養。(5分)

　　(8)按計劃開展區角活動，并有記錄。

　　(9)在隨堂聽課中檢查，如課堂教學有質量問題扣除相應分值。

　　(10)環境布置抽查內容不豐富或無新內容增加扣，幼兒參與率未達標扣。

　　2.教學研究(5分)

　　(1)承擔課題或教研活動，按時參加研討、觀摩課、有材料。

　　(2)參加園內觀摩活動和培訓學習。

　　(3)每月1次對幼兒進行個案觀察，并進行個案記錄。

　　(4)每月聽課不少于2次。

　　(5)外出參觀學習有記錄，有匯報、總結。(此項針對外出學習者)

　　3.保育工作(10分)

　　(1)晨間、離園熱情接待幼兒和家長。

　　(2)按時開展戶外活動。

　　(3)幼兒大、小便在身未及時清理處理。

　　(4)督促幼兒按時喝水，飯前便后洗手，幫幼兒整理衣物和梳頭。

　　4.家長工作(5分)

　　(1)按時召開家長會，進行家訪;家長助教、家長開放活動有計劃、有材料、有反饋。

　　(2)家園聯系欄及時更換，按時張貼，內容適合家長閱讀。

　　(3)利用多種形式開展家長工作，并做好記錄。

　　(4)家長滿意度為90%。

　　(5)家聯欄能及時更新。

　　三、勤(20分)1.出滿勤，無病事假。(15分)2.無遲到早退。(5分)

　　四、安全(30分)全月無安全事故發生。(30分)

五星黨員考核細則 篇14

　　一、任課老師

　　1、思想品德老師要認真備課，在課堂上加強教育，突出德育的實效性。其他學科教師要根據學科特點，充分挖掘教材的思想內涵，在課堂上適時、適當進行思想品德教育，在課堂中要體現德育常態化，并在寫入教案中。

　　二、班主任

　　2、班主任要抓好主題班會課，要結合學校政教辦安排和自己工作計劃，開好班會，注重實效。

　　3、班主任要搞好班級文化建設，布置好教室，表冊上墻，學習園地或黑板報要每月更換一次內容，主題由學校團、隊安排。

　　4、班主任要管理好教室和寢室，做到清潔衛生、物品擺放有序，符合軍訓要求。

　　5、班主任要加強學生行為習慣養成教育，組織學生學習《中小學生守則》、《中小學生日常行為規范》和《中小學生文明禮儀常識》等，力求做到學生知曉率達100%。

　　6、班主任每期組織開展一次家長會，共同探討教育學生的具體方法、交流教育經驗、通報學生思想和學習情況以及學校管理要求。

　　7、班主任要定期對本班學生進行家訪，家訪面要達到50%以上。

　　8、班主任要做到“十到場”(即：三操、早讀、午餐、午睡、下午第一節、課外活動、讀報時間、晚睡等)，督促學生養成文明習慣。

　　9、班主任要加強留守學生和單親家庭子女的思想教育和關愛工作，制定具體措施和辦法，并落實到日常班級管理中。

　　10、班主任要對學生加強安全教育，開展活動前做好安全預案，杜絕不安全事故發生，確保學生生命和財產安全。

　　11、班主任要根據學校安排，根據學生平時表現、品德修養，按10%的比例推舉班級德育之星。

　　12、班主任每期末要對學生品德操行，組織學生進行一次民主評議，并寫好評語，發放通知書。期末要填好常管手冊中班級管理內容并上交學校存檔。

　　三、共青團和少先隊

　　13、學校團、隊為德育工作主陣地，要結合學生特點和重大紀念日及節日，組織師生開展如“5.4”、“6.1”、國慶、“12.9”、元旦等德育主題教育活動，并取得實效。

　　14、學校團、隊要主持好升國旗儀式，并做好國旗下講話，達到較好的思想教育效果。

　　15、團、隊要搞好廣播室播音工作，弘揚正氣、打擊邪惡，充分體現育人功能。堅持每天播音三次，每次不少于半小時。

　　16、學校團、隊至少要組織學生開展一次公益活動。

　　17、學校團、隊要根據上級要求和組織建設需要，開展常規性、思想教育性強的團、隊活動和組織建設活動。

　　18、學校團、隊要利用“5.4”和“6.1”分別評選出優秀團員和優秀少先隊員以及學生團、隊干部進行表彰。

　　四、政教辦

　　19、政教辦要建立學校德育工作體系，制定德育工作計劃、期末做好德育工作總結。

　　20、政教辦要每期組織舉辦一次以上法制教育、心理健康教育和疾病預防專題講座及其他針對性德育與安全活動(如文明禮貌月、弘揚民族精神活動月等)。

　　21、政教辦每學年要根據班風和學風等內容搞好班主任工作考核，開展一次優秀班主任評選表彰活動。

　　22、政教辦每學期要至少召開兩次班主任培訓交流會;每年要根據平時量化情況評選出優秀學生干部和優秀班級進行表彰。

五星黨員考核細則 篇15

　　1、掌握會計制度和有關法規、費用開支范圍和標準，分清資金渠道，專款專用。

　　2、按規定編制部門預算，合理使用資源，做好財務分析和考核。

　　3、按照會計制度，填制轉帳憑證，做好記帳、算帳、結帳、報帳工作。做到憑證合法、手續完備、帳目健全、數字準確、定期對帳(包括核對現金實有數)、經常分析。并及時記帳，按時結帳，如期報帳。同時做好工資核算工作。

　　4、嚴格票據管理，保管空白收據和部分印章(印鑒中私章一枚)。收據領用要登記，收回要銷號。

　　5、保管好所有財務憑證，及時整理、裝訂歸檔，定期編制各種會計報表、統計資料，年終提交決算報告等。

　　6、遵守和維護財經紀律，執行財務制度，實行會計監督，負責會計稽核。對違反財務制度的收支不予辦理，并積極做好維護財經紀律的宣傳工作。

　　7、成立財政支付中心后，在網上按時編制月度用款計劃并上報中心。及時核對中心下達的可用用款額度，同時關注額度的使用情況。

　　8、在國庫集中支付軟件系統中對“支付申請”進行審核并發送給中心。

　　9、會計調離本崗位時，要將會計憑證、帳簿、報表及會計檔案資料、預算資料、印章、票據、有關文件、債權債務和未了事項，向接辦人移交清楚，并編制移交清冊，辦妥交接手續。

五星黨員考核細則 篇16

　　為進一步加強對黨員的教育管理，建立健全黨員教育、管理、監督、提高的長效機制，充分調動黨員的積極性、主動性和創造性，更好地發揮黨員的先鋒模范作用。根據區直機關工委《關于開展黨員日常管理量化考評試點》要求，結合黨的群眾路線教育實踐活動。經局黨組研究，決定在全局黨員開展“黨員日常管理量化考評”活動。特制定如下實施方案。

　　一、指導思想

　　以黨的精神為指導，以充分發揮共產黨員先鋒模范作用為目標，探索黨員日常量化評定管理措施，實現黨員日常管理的精細化、科學化、規范化，努力打造示范帶動、獎優罰劣、動態管理新平臺，切實提升黨員隊伍的凝聚力和戰斗力。

　　二、主要目標

　　(一)實施“黨員日常量化考評”管理，進一步增強黨員工作熱情。

　　“黨員日常量化管理考評”將黨員義務具體化，行為準則明晰化，使廣大黨員認識到干與不干不一樣，干好干壞不一樣，增強責任感、緊迫感和危機感。

　　(二)實施“黨員日常量化考評”管理，進一步提高黨員管理水平。

　　“黨員日常量化管理考評”用數字量化衡量黨員素質高低，使黨員作用發揮好壞有明確尺子，黨員評議有客觀公正的標準。

　　(三)實施“黨員日常量化考評”管理，進一步提高黨員履責意識。

　　將黨員履職情況置于黨組織和黨員群眾的全程監督之中，從而增強黨員的動力，鞭策、激勵每名黨員履職盡責，提高黨員履責意識。

　　三、參與范圍

　　機關及下屬支部在職黨員。

　　四、組織領導

　　成立“黨員日常管理量化考評”工作領導小組，由局黨組書記為組長，局黨組成員、副局長為副組長，各支部書記為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在黨建辦。

　　五、時間安排

　　每年進行兩次量化評議。第一次量化評議在6月30日前完成;第二次量化評議在12月30日前完成。

　　六、方法步驟

　　開展“黨員日常量化管理考評”工作，按照學習教育、制定標準、建立制度、組織考評、總結提高四個步驟進行。

　　第一階段：學習教育(3月1日-15日)

　　重點學習《中國共產黨章程》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于黨內政治生活的若干準則》、《中共中央關于加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作的意見》、《重慶市黨員干部生活作風“十二不準”》和《重慶市黨員干部政治紀律“八嚴禁”》。

　　第二階段：制定標準(3月15日-20日)

　　1.制定量化考評標準。按照公平、公正、公開和利于操作的原則，制定量化考評細則。

　　第三階段：量化考評(6月、12月)

　　量化考評按照正面要求、反向考核、以扣為主、注重實效的原則進行考評。

　　2.每2季度組織對黨員量化考評一次，年度量化考評成績為兩次量化評議成績總和的平均成績。?

　　3.非黨員干部職工參照本考評標準執行。

　　第四階段：總結提高(12月)

　　及時總結試點經驗，針對量化管理中存在的不足進行整改。

　　七、考核結果的運用

　　日常管理量化考評結果與個人評先評優年度考核相結合。

　　中共重慶市永川區民政局黨組

　　20xx年2月19日

五星黨員考核細則 篇17

　　為了促進本園健康、快速的發展，調動廣大教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質量，從我園實際情況出發，特制定如下細則：

　　一、師德師風

　　1、自覺自愿參加園內組織的各項集體活動每天加10分。舉行集體活動注意談吐儀表，影響幼兒園形象者、不服從安排者、無故不參加者、扣2---10分。

　　2、任何情況下，不得與家長發生爭吵，否則根據情節酌情扣1---5分。

　　3、不得在教職工之間相互說長道短、挑撥離間搞不團結，發現一次扣5分。

　　4、嚴格使用普通話，發現一次不說普通話扣2分。

　　5、不體罰、變相體罰幼兒，發現一次扣2---5分。

　　6、對家長及有關人員來園咨詢，熱情主動給予解釋，態度較好加2分，不理睬扣2分。

　　7、分班之后，不能私自調動幼兒和互相調課，發現一次扣5分。

　　8、不管任何原因給家長做工作勸幼兒退學者，發現一次扣5分。

　　9、獲家長、社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價者酌情獎勵2---10分。

　　10、為本園發展獻計獻策或作出突出貢獻的人員獎勵2---10分。

　　二、政治業務

　　1、學習開會時間，請假一次扣3分，遲到扣1分，無故缺席扣5分。

　　2、每周聽課一節，聽一次加2分，無記錄、評議不加分，少聽一節扣2分。

　　3、園內學習、教研一次加1分。

　　4、每月兩篇教學隨筆或教育筆記、一篇鋼筆字、一幅簡筆畫、一篇毛(粉)筆字，月底交送，按時交送按質量分別加3---5分，否則，扣3---5分。

　　三、保教工作

　　1、按時完成各項計劃總結，每項加2分，缺一項扣2分。

　　2、提前一周備課，不得照抄教參，每節課后要有教后感，檢查時評定等級，依次加3分、2分、1分，檢查時缺一次扣2分。

　　3、觀察記錄、周計劃以班為單位，每周一放學前交，按時交者各加1分，遲交者各扣1分，不交者各扣2分。

　　4、家園聯系欄和版報按要求、時間更換的班級，其成員各獎2分，否則各扣2分。

　　5、要求按時上交的各類資料，不按時交者扣2分。

　　6、游戲活動組織有創新、有意義，被推行、肯定加1---5分。

　　7、按照一日活動表開展活動，機動時間不得超過10分鐘，幼兒消極等待，教師不組織幼兒活動者扣2分。

　　8、上班時間干私活、聊天、串崗、當幼兒面吃零食，發現一次扣3分。

　　9、上班、午休時間躺幼兒床上睡覺扣2分。

　　10、上班時間洗衣服一次扣3分。

　　11、私自調班一次扣2分。

　　12、戶外活動聚眾聊天、不照看幼兒，發現一次扣2分。

　　13、班級每月無安全事故發生各加5分，如發生安全事故，屬教師責任時，根據情況酌情扣1-10分。

　　14、幼兒屙尿褲子要及時處理，未發現或未處理者主、配班老師各扣3分。

　　15、發現幼兒穿反鞋、未扣扣子或扣錯扣子、無系鞋帶、衣褲未穿整齊、蓬頭垢面等，發現一人扣2分。

　　16、每天下午主班帶領幼兒進行戶外游戲活動，不組織游戲者扣2分;活動組織生動、有趣，幼兒積極性高，效果較好者加2分。

　　17、午休注意室內溫度，幫幼兒蓋好被子，不適當一人扣2分。

　　18、冬天幼兒午休，必須脫掉外衣，否則發現一人次扣1分。

　　四、考勤制度

　　1、周全勤獎2分，月全勤獎10分，期全勤獎50分。(不重復獎，按最高獎加分)

　　2、按時上下班，遲到、早退十分鐘內扣1元，十分鐘到三十分鐘之間扣3元，三十分鐘后按曠工半天處理。

　　3、請假一天扣10元，均分給搭班教師;曠工一天扣30元。超過三天者，請中心校主任批準。

　　4、請假必須寫請假條，并調整好自己的課上報園長，上班時再把課補上。課不安排者，園內安排，一天扣20元。

　　5、累計請假兩周者，不享受福利待遇。(正常產假，公派學習、公差、公假除外)

　　6、按有關規定產假三個月，流產3天，婚假3天，喪假直系3天，旁系1天。

　　7、自學考試(持通知準假)、公事外出不扣錢。

　　8、本班教師休公假、考試、公事等，有幼兒園給另外兩名教師補貼，一天人均5元。

　　9、哺乳時間為40分鐘，由門衛計時，超時按2執行。

　　10、由園長批準加班一日加20分。

　　五、衛生保健

　　1、每天早上教室開窗通風，保證室內空氣流通，及時打掃整理教室和午休起床后寢室衛生、被褥整理，不及時者扣2分。(保育員)

　　2、周五上午9：00-10：00到廚房進行餐具消毒，不按時者扣1分，不消毒者扣3分。(保育員)

　　3、按時戶外活動，不按時者扣1分，不出去戶外活動者扣2分。(主班)

　　4、按時、按量喂藥，漏服扣2分，錯服按情節嚴重扣5-10分。(保育員)

　　5、教室書包、課本及幼兒外套等物品擺放有序，否則發現一次扣2分。(保育員)

　　六、后勤

　　1、下班時間不關水、電、門窗一項扣班主任2分，其它扣1分;私用電器，發現一次扣5分;室內亂拉亂扯者一次扣2分。

　　2、教室里不能有剩飯剩菜，或將飯菜倒進衛生間，發現一次扣3分;教育幼兒不能往衛生間下水道扔雜物，由此原因若造成水道堵塞，上、下樓兩個班級各扣5分。

　　3、幼兒園開飯時間為早上8：10分，中午11：30分，無故提前打飯者，發現一次扣2分。

　　4、空調按時開關，不按時開關發現一次扣2---5分。

　　5、在二樓走廊、園內玩具上曬衣物、鞋子一次扣2分。(水裙除外)

　　6、私拿、私藏幼兒園食品、公物，發現一次扣2-10分。

　　七、其它

　　1、招生 完成當期任務者加5分，超額完成者加7分，完不成者扣2分，一個沒有完成者扣5分。

　　2、流失 流失一人扣5分，以此累積。(搬家除外)

　　3、超員 定額小班25人;中班30人;大班35人。超一人班級教師各加5元。

　　4、補貼 班級兩個教師時，按三個教師工作量補貼。

　　5、排演節目獎勵 大型活動根據質量評出優、良、中、差，根據情況進行獎勵。

　　6、交費 按規定時間收繳一人獎5元，少交或遲交一人扣5元。按時按量完成交費任務獎100分元。(對準班級)

　　7、接車 每天補貼教師10元。

　　8、上級檢查工作，受到批評者一次扣20分。

　　9、工作積極主動，勇挑重擔，任勞任怨者酌情獎勵5-10分。

　　本細則自宣布之日起試實行。