編輯部工作細則（精選20篇）
編輯部工作細則 篇1
1 該部所有成員規(guī)定辦公時間為每周周六一天，從早上9:00到下午18:00。
2 上午若有部員有重要的事情不能到場，必須親自給部長打電話請假，若沒請假而不去工作，一次給予警告處分，二次給予嚴重警告處分，三次取消部門評優(yōu)資格，四次直接開除。下午網(wǎng)絡編輯部所有成員必須全部到齊，不得以各種理由請假不去，不去者處分同上。
3 網(wǎng)絡編輯部規(guī)定的例會時間為每周的周二大一晚自習下課后，在大一熱二班級開例會，討論部員的想法，和一周的工作計劃。不去者處分同第二條。
4 在周六的工作期間，所有部員不得以任何理由帶其他同學去系機房上網(wǎng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將其他同學請出機房，本人給予嚴重警告處分。
5 在周六的工作中，不能保質(zhì)保量的完成部長所安排的任務者不去者處分同第二條。
6 在系機房不準下載各種大型網(wǎng)絡游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將刪除游戲，并對本人給予警告處分，屢教不改者直接開除。
7 系里所舉行的活動，需要網(wǎng)絡編輯部給予配合，在部長的安排下，部員沒有按時到場工作四次者取消部門評優(yōu)評先資格，五次開除。
8 對于本部門所舉行的活動，如果不能積極工作而逃避自己應承擔的責任者，二次取消部門評優(yōu)評先資格，三次直接開除。
9 對于我部所有成員，如果在工作中出現(xiàn)大的工作錯誤而導致嚴重后果，首先追究部長責任，并追究責任到個人，視情節(jié)嚴重程度給予相應處分。
10 不服從部長的工作安排或者頂撞部長者，視情節(jié)嚴重情況給予相應處分。
注：1、部長要認真細致統(tǒng)計好部員的表現(xiàn)情況，做好記錄。
2、部長定期公布部門工作。
3、部長要對部門部員負責，接受部員的監(jiān)督。
編輯部工作細則 篇2
一、編輯人員工作職責
1.熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，認真貫徹執(zhí)行黨的科技方針和出版發(fā)行政策，堅持“雙百”方針。
2.努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，堅持實事求是，不斷提高思想政治水平及對新事物的鑒別能力。
3.工作中要兢兢業(yè)業(yè)，深入實際，高度負責，密切聯(lián)系作者、審稿者、讀者，虛心聽取大家意見，不斷改進編輯工作。
4.編輯加工稿件時嚴肅認真，做到通讀全文，慎重修改，既要尊重作者的原意，又要保證寫作質(zhì)量。付印前要仔細的校對清樣，努力做到準確無誤。
5.要掌握出版業(yè)務知識及版面編排規(guī)則，力求版面美觀大方。
6.刻苦學習編輯業(yè)務知識，不斷提高編輯水平。編輯人員應該做到：了解全校各專業(yè)、學科的概況、現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，及時了解科技動態(tài);通曉科技論文的寫作方法，掌握基本的漢語文法，掌握編輯規(guī)范。
7.要熱愛本職工作，不為名，不為利，有甘為他人作“嫁衣”的精神，甘做鋪路石，反對以權謀私。
8.對待作者不論資排輩，不優(yōu)親厚友，做一個誠實正直的編輯工作者。
二、稿件審查制度
為了保證文章的質(zhì)量，對來稿均應進行嚴格的審查，由編輯部所有成員共同把關。
1.審查內(nèi)容：
2.審查程序:
(1)采編初審：①稿件內(nèi)容是否符合本刊宗旨。②稿件是否有消極、不健康問題。③書寫格式是否符合本刊征稿要求。
(2)副部長和部長二審：①凡是符合本刊宗旨的稿件必須經(jīng)副部長審查、歸類、分出主次。
(3)終審定稿：稿件經(jīng)二審后上交主席作最終審定，決定采用的稿件編輯發(fā)表計劃，交責任編輯進行加工。
3.審稿應遵循的原則:
(1)由編輯部負責選定審稿人，作者自行請人審稿，其意見只作參考，不作依據(jù)。
(2)審查時要認真負責，對稿件的內(nèi)容加強規(guī)范。
(3)經(jīng)審稿人認為確無發(fā)表價值的稿件，由編輯部負責退稿。
三、稿件管理及編輯加工
1.稿件登記：
(1)稿件可由作者直接送交編輯部。
(2)來稿由編輯人員初審，凡符合本刊登載內(nèi)容和稿件要求的均應登記。
2.組稿:
(1)經(jīng)二審后決定采用的稿件安排刊期計劃。
(2)編輯部提交每期組稿方案，由部長審查后，再交責任編輯進行編輯加工。
(3)本刊為綜合性期刊，每期內(nèi)容盡量全面照顧到全校各專業(yè)學科，同學的需求。
3.編輯加工:
(1)每一期稿件由一名責任編輯，負責全部稿件的編輯加工、插圖改制、校稿、制版，聯(lián)系印刷業(yè)務及聯(lián)系作者等，其他人員協(xié)助，編輯部主任復審。
(2)嚴格審查排版，達不到要求要重新制作，準確無誤后再送印刷廠制版，準確性要求達到100%。
(3)對稿件進行文字及寫作規(guī)范加工，加工后的文章應當是內(nèi)容重點突出，內(nèi)容性強，語句通順簡練，結(jié)構(gòu)嚴謹，標點符號正確無錯別字。
(4)學生會主席對等待印刷的稿件從封面到封底的全部內(nèi)容進行審查，好最，簽字后送交印刷廠正式排版印刷。
4.稿件存檔:
(1)每期學報印刷完畢，責任編輯將全部底稿及審查意見整理齊全保管。
(2)年終負責將全卷底稿按期整理成冊，統(tǒng)編頁碼(包括審稿意見書)。
編輯部工作細則 篇3
一.編輯部的工作實行部長負責副部長實施制。
二.編輯部的工作職責是對協(xié)會的會報進行編輯，并保證報紙準時發(fā)行，必須保證報紙的質(zhì)量。
三.編輯部定期或不定期召開例會，例會內(nèi)容包括協(xié)會工作任務的安排，讀書心得，學習生活問題的交流。例會每兩周至少一次，每次例會后交一份會議記錄。
四.編輯部內(nèi)部每學期至少舉辦兩個活動，可與協(xié)會其他部門合作。
五. 配合其他部門完成協(xié)會的各項工作。
編輯部工作細則 篇4
每月的月初末是每個會計最忙的時候，每月的工作結(jié)果都要在這幾天歸集，編制報表，進行納稅申報。每一天都在和時間賽跑。充實著自己的工作生活。我喜歡的一句話：服務就是服務于公司、服務于員工、服務于客戶以促進公司開拓市場、增收節(jié)支，從而謀取利潤最大化，所以這也是盛華熱力有限公司所以員工共同的目標。在我們各部門用心配合下我們有序地完成了供暖期最后的一個月，為了使財務工作進一步的提高，為了把供暖工作做的更好，月工作做如下簡要回顧和總結(jié)。
一、會計基礎工作
(1)做好基礎工作，根據(jù)本月發(fā)生的業(yè)務歸集編制記賬憑證、編制報表、并且申報納稅。
(2)采暖期臨近結(jié)束，核對賬目是必做的一項工作，從中找出漏記、多記的錯誤，更好的把賬目核對清楚。
(3)透過給我們帶給熱源的河北盛華化工有限公司核對賬目，我們即時的核對出多記的水費，并開具出熱費專用發(fā)票，合理的計入成本。
(4)處理財務有關往來問題，并嚴格對審批單進行復核把關，對不合理的發(fā)票即時提出。
二、加強工作水平
(1)認真執(zhí)行《會計法》，進一步加強對自己財務基礎工作的水平，規(guī)范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理性進行審核，強化會計檔案的管理。
(2)要正確合理的避稅，及時發(fā)現(xiàn)違背稅務法規(guī)的問題并予以改正，持續(xù)與稅務部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導。
(3)勤于學習，不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)與技能，用心響應兩會的指導路線，并且學習領會兩會給我們企業(yè)帶來的好政策，領悟兩會的精髓，學習營業(yè)稅實行的有關政策，認真學習財經(jīng)方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事。
(4)透過報紙雜志、電腦網(wǎng)絡和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養(yǎng)。
(5)不斷學習、改變自己、更新知識、轉(zhuǎn)變觀念、完善自我，跟上時代發(fā)展的步伐。
三、下月計劃
(1)編制報送20xx年度報表，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，總結(jié)經(jīng)驗。
(2)整理20xx—20xx年憑證并裝訂存檔。
(3)采暖期結(jié)束歸集整理采暖費記賬收據(jù)聯(lián)并裝訂。
(4)用心配合各部門工作，提前做好供熱工程的準備工作。
(5)合理的調(diào)配和運用資金，使得財務狀況有條不紊的進行。
編輯部工作細則 篇5
一、班委會是學校學生的群眾性基層組織。班委會應由三至五人組成。
二、班委會設班長一人，副班長一人(班額在60名以上的可設兩名副班長)，學習委員一人，生活委員一人，文體委員一人。班額小的班級班長、副班長可以兼任其他委員。
三、班委會委員應由思想好，學習好，紀律性強，作風正派，熱心為同學服務，被同學所擁護的學生擔任。班委會委員由學生選舉產(chǎn)生或班主任指定。
四、班委會職責是:
1.協(xié)助班主任考勤考紀，切實掌握學生的到課率與各科學習成績。督促學生按時交作業(yè)，保證教學計劃的順利進行。
2.配合班主任進行法制教育和校風校紀教育，經(jīng)常進行檢查，對違反法紀、規(guī)章制度的學生提出批評與處理意見，切實維護學校正常教學、生活秩序。
3.召開班會，辦好板報、墻報，大力表揚好人好事，開展爭當“三好學生”、“優(yōu)秀學生干部”、“先進班集體”活動。
4.負責安排執(zhí)勤，組織學生輪流值日，并負責領取、分發(fā)教材、資料及辦理有關證件。
5.指導與檢查小組長及宿舍長的工作。
五、班委會應每周由班長召開一次碰頭會，每周召開一次全班大會，表揚先進事跡，批評不良現(xiàn)象，布置工作，提出要求，推動全班工作。
六、本規(guī)定解釋權在學生管理科。
班委會職責
一、班長
1、主動向班主任請示和匯報工作，及時反映同學的意見和要求。
2、主動與團支部書記聯(lián)系，共同建設好班集體。
3、學期初主持制定班計劃，期末總結(jié)班委會工作，并交一份書面總結(jié)到輔導員處。
4、定期召開班委會，小結(jié)班委會工作情況，并向同學匯報。(每周至少進行一次)
5、督促檢查各班委的工作，督促檢查全班同學執(zhí)行學生日常行為規(guī)范情況。
6、組織本班同學準時參加學院的各項活動，維持本班的紀律。
二、學習委員
1、定期向班主任及任課老師反映同學的意見和要求。
2、計劃并組織有關學習的活動，安排各學科學習活動(如科學講座、調(diào)查、競賽、經(jīng)驗交流、補課等)。
3、期中、期末考試后，協(xié)助班主任、科任老師登分。
4、督促檢查科代表的工作，協(xié)助科代表開展互助互學活。
5、檢查本班同學參加課外活動情況，發(fā)動和組織同學撰寫科技論文，各類征文等，制作科技作品。
6、參與學校評教評學活動。
三、文娛委員
1、組織同學開展文娛和藝術活動，活躍課余生活。
2、組織影評、劇評、書評、社會熱點評論等活動。
3、負責組織主題班會的節(jié)目表演，負責組織重大節(jié)日文藝節(jié)目及組織同學積極參加“藝術節(jié)’等比賽。
四、體育委員
1、校會、年級會或其他活動，組織同學排隊，要求做到快、靜、齊。維持會場秩序。
2、組織好體育活動。
3、對同學進行體育安全教育，注意組織同學做好體育安全保護工作，防止發(fā)生事故。
六、生活委員
1、負責安排同學搞好課內(nèi)外衛(wèi)生和包干衛(wèi)生并做好督促檢查工作。
2、與其他班委協(xié)同組織好本班學生周四大掃除工作。
3、本著保護視力和節(jié)約用電精神，管好本班的教室燈光，人離開教室及時關燈。
4、加強宣傳教育，防止同學在室內(nèi)外亂扔亂吐，亂抹亂畫，人人維護環(huán)境美。
編輯部工作細則 篇6
為了加強客房的工作紀律，提高客房對客服務質(zhì)量、衛(wèi)生品質(zhì)，現(xiàn)制定以下規(guī)章制度：
1. 嚴格按照上班時間上班、簽到，不得早退、遲到，如需請假(休假)需提前告訴領班(經(jīng)理)。
2. 上班時間按照酒店規(guī)定著裝(不得穿高跟皮鞋、有響聲的鞋子)、佩戴工牌。
3. 上班期間不得帶私人包、袋到客房工作區(qū)域。
4. 上班期間不的串崗，離開工作崗位(不得進出前臺工作區(qū)域).
5. 正確使用對講機(聲音開到適中，不能過大、小)，聽到對講機有呼叫時，應及時回復，不宜在對講機里講過長的話語，如有需要可致電前臺溝通。
6. 工作要做到：說話輕、走路輕、操作輕。
7. 客人的遺留物品要及時的上交到領班(前臺)。不得私自保管，帶走。
8. 在工作區(qū)域看到客人要禮貌的打招呼，問好。
9. 如發(fā)現(xiàn)客人在酒店吵鬧、生病或醉酒立即通知領班、經(jīng)理。
10. 不得用客房電話撥打私人電話。
11. 不得向客人或透露無關人員提供酒店管理或其他客人的信息。
12. 若在客房或公共區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)老鼠、蚊蟲及時報告領班、經(jīng)理(如自己能處理的，及時處理掉)。
13. 服務員在工作中要有強烈的服務意識，努力向客人提供周到、快捷的服務，對客人的正常要求不可拒絕。
14. 嚴格按照酒店標準做好房間、公共區(qū)域衛(wèi)生，如因衛(wèi)生不達標造成客人投訴所造成的酒店損失，由當班人員負責。
15. 服務員不得把布草當抹布使用，違者全額賠償布草費用。
16. 對客人加借物品要做到登記，如因未登記造成物品丟失、損壞，由當班人負責全額賠償。
17. 服務員在做房中不得把雜物扔到馬桶、下水道里面。
18. 熟悉酒店客房設施、設備的使用功能和物品的擺放位置，熟悉酒店周邊的超市、醫(yī)院、餐廳、景點具體位置，更好的為客人及時的回答、服務。
19. 愛護酒店公物，不得損壞公物，在保證工作質(zhì)量下，節(jié)約各類材料、物品，降低費用，控制成本。
20. 領班在工作中要做到盡心盡責、現(xiàn)場督導、做好員工的表帥，不得以權謀私、以情違章。
21. 凡在工作中遇到難處、建議應及時向領班、經(jīng)理匯報。
22. 在工作時間內(nèi)在酒店任何地方發(fā)現(xiàn)垃圾、雜物需及時清理。
23. 服務員在離開工作場所時要及時關燈、設施、設備。
24. 在酒店內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何物品損壞、丟失或其他異常情況應立即向領班、經(jīng)理報告。
25. 工作前、下班后將工作區(qū)域清理干凈、布置整齊。
26. 客房或領班在接到前臺超常規(guī)的要求時，要向經(jīng)理報告，經(jīng)經(jīng)理同意后方可執(zhí)行。
編輯部工作細則 篇7
為加強我省醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務水平，建立對醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，根據(jù)衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局《關于印發(fā)〈關于建立醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度的指導意見(試行)〉的通知》(衛(wèi)辦發(fā)〔20xx〕296號)，結(jié)合我省實際，特制定本工作方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標，以考核記錄醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務行為、提高醫(yī)療服務質(zhì)量、改善醫(yī)療服務態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，強化教育，完善制度，加強監(jiān)督，嚴肅紀律，樹立行業(yè)新風，構(gòu)建和諧醫(yī)患關系，更好地為廣大人民群眾的健康服務。
二、考評對象及內(nèi)容
(一)全省各級各類醫(yī)療機構(gòu)中的醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術人員(以下統(tǒng)稱醫(yī)務人員)。
(二)內(nèi)容：
1、救死扶傷，全心全意為人民服務。
�、偶訌娬卫碚摵吐殬I(yè)道德學習，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務的宗旨意識和服務意識，大力弘揚白求恩精神。
⑵增強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。
2、尊重患者的權利，為患者保守醫(yī)療秘密。
�、艑颊卟环置褡濉⑿詣e、職業(yè)、地位、貧富，一律平等對待，不得歧視。
⑵維護患者的合法權益，尊重患者的知情權、選擇權和隱私權，為患者保守醫(yī)療秘密。
�、窃陂_展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應用新技術和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學倫理道德，尊重患者的知情同意權。
3、文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務，構(gòu)建和諧醫(yī)患關系。
�、抨P心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。
�、浦b整齊，舉止端莊，服務用語文明規(guī)范，服務態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。
�、钦J真踐行醫(yī)療服務承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關系。
4、遵紀守法，廉潔行醫(yī)。
�、艊栏褡袷匦l(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。
⑵在醫(yī)療服務活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。
�、遣焕霉ぷ髦阒\取私利，不收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當利益。
�、炔婚_具虛假醫(yī)學證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關資料。
⑸不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。
5、因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為。
�、艊栏駡�(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。
�、普J真落實有關控制醫(yī)藥費用的制度和措施。
⑶嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。
6、顧全大局，團結(jié)協(xié)作，和諧共事。
�、欧e極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。
⑵正確處理同行、同事間的關系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。
7、嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術水平。
�、欧e極參加在職培訓，刻苦鉆研業(yè)務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業(yè)技術水平。
⑵增強責任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。
三、組織管理
各級衛(wèi)生行政部門應當成立醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作領導小組，負責本轄區(qū)醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作的監(jiān)督管理和考核。按屬地化管理與行政隸屬管理相結(jié)合的原則，省衛(wèi)生廳負責制定全省的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作實施辦法,監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機構(gòu)以及在省衛(wèi)生廳注冊的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務人員的醫(yī)德考評工作;設區(qū)市衛(wèi)生局負責制定和完善本轄區(qū)醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作實施細則，監(jiān)督管理直屬醫(yī)療以及負責在設區(qū)市衛(wèi)生局注冊的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務人員的醫(yī)德考評工作;縣(市、區(qū))衛(wèi)生局負責監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機構(gòu)以及負責在縣(市、區(qū))衛(wèi)生局注冊的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務人員的醫(yī)德考評工作。
各級醫(yī)療機構(gòu)要認真組織實施醫(yī)德考評制度，成立由院領導和人事、紀檢監(jiān)察、醫(yī)務、護理、質(zhì)控、預防保健等有關業(yè)務職能部門負責人參加的醫(yī)德考評工作領導小組，人事部門為醫(yī)德考評工作具體經(jīng)辦機構(gòu)，負責擬定醫(yī)德考評工作方案并組織實施;紀檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督醫(yī)德考評工作，確保考評工作公正、公平、公開。
四、考評方法
(一)醫(yī)療機構(gòu)按《江西省醫(yī)務人員醫(yī)德考評標準(試行)》(詳見附件)的要求對醫(yī)務人員醫(yī)德評分。評分按“基本要求”、“加分依據(jù)”、“扣分依據(jù)”計算得分后累加，累計得分高于100分的按滿分100分計算，扣分后低于0分的，按0分計算。根據(jù)得分將醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。優(yōu)秀：得分≥90分，且沒有扣分;良好：得分≥80分，且扣分<15分;一般：得分≥60分，且扣分<25分;較差：得分<60分或扣分≥30分或有“一票否決”情形的。
(二)有下列情形之一的在醫(yī)德考評中“一票否決”：
1、醫(yī)療服務態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的;
2、違反醫(yī)療服務和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，被上級有關部門查辦或新聞媒體曝光的科室主任、護士長和當事人;
3、因工作不認真造成醫(yī)療事故，負完全責任或主要責任的當事人;
4、出具虛假醫(yī)學證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷活動的;
5、隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的;
6、使用未經(jīng)批準使用的藥品、制劑、消毒藥劑和醫(yī)療器械的;
7、不按照規(guī)定使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的;
8、未經(jīng)患者或其家屬同意，對患者進行實驗性臨床醫(yī)療的;
9、非醫(yī)學需要，選擇性別人工終止妊娠和利用B超等手段對胎兒作性別鑒定的;
10、違反《醫(yī)師外出會診管理暫行規(guī)定》，私自外出行醫(yī)的;
11、泄露患者隱私，造成嚴重后果的;
12、在醫(yī)療服務活動中，接受患者及其親友的“紅包”、物品、宴請或者牟取其他不正當利益的;
13、通過介紹患者到其他單位檢查、治療或購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的;
14、在臨床診療活動中，接受醫(yī)療器械、藥品、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成和其它不正當利益的;或為藥品生產(chǎn)、經(jīng)銷企業(yè)或人員登記、統(tǒng)計醫(yī)生處方或為此提供方便的;
15、對醫(yī)務人員在用藥、檢驗、檢查中提供各種形式開單提成的科室負責人和當事人;
16、發(fā)生自然災害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的;
17、不服從組織安排，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對口支援、衛(wèi)生援外工作的;
18、發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情，患者涉嫌傷害事件非正常死亡，不按照規(guī)定報告的;
19、因與職務行為有關的錯誤而受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過及其以上處分的;
20、受撤銷黨內(nèi)職務或行政撤職及其以上處分的;
21、其他嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理道德的;
22、各單位認定的其他行為。
(三)實行日常檢查與年終考核相結(jié)合，由醫(yī)療機構(gòu)各職能科室按照責任分解，加強對醫(yī)務人員的日常檢查，如病歷、處方、用藥等情況的檢查，收集問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報和表揚獎勵等相關資料，為本單位醫(yī)德考評工作領導小組在年終時對醫(yī)務人員進行醫(yī)德考評時，提供考評依據(jù)。
(四)各醫(yī)療機構(gòu)要將醫(yī)德考評納入醫(yī)院管理體系，對醫(yī)務人員每年進行一次醫(yī)德考評，按照個人自我評價、科室評價、單位評價程序，最終由醫(yī)德考評工作領導小組綜合參考個人自我評價和科室評價，結(jié)合各職能部門所提供的材料，做出綜合醫(yī)德評價，填寫綜合評語，確定考評結(jié)果。
五、考評結(jié)果應用
考評結(jié)果要在本單位內(nèi)進行公示，并與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。
醫(yī)務人員晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)的人選和任職年度考核為“優(yōu)秀”等級的人員，必須在醫(yī)德考評等級為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生。醫(yī)德考評等級確定為一般的人員，當年不得申報晉升專業(yè)技術職務任職資格，專業(yè)技術職務任職年限必須延遲1年。衛(wèi)生技術人員的年度考核中“德”的分數(shù)，按照醫(yī)德考評的分數(shù)進行折算。
醫(yī)德考評等級確定為較差的人員，其任職年度考核等級直接確定為不稱職或不合格，不計算考核年限，當年不得申報晉升專業(yè)技術職務任職資格和晉升薪級工資，專業(yè)技術職務任職年限必須延遲2年。
執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護士的醫(yī)德考評結(jié)果，醫(yī)療機構(gòu)應當按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護士定期考核機構(gòu)，同時報送醫(yī)師、護士執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門，作為醫(yī)務人員定期考核中的職業(yè)道德評定�？己酥芷趦�(nèi)，連續(xù)兩年醫(yī)德考評結(jié)果為一般或一次醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，認定為執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核結(jié)果為不合格，按照有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。
各級醫(yī)療機構(gòu)要對醫(yī)德考評“較差”等級的人員進行批評教育，對連續(xù)兩年被評為“較差”等級的人員，可作緩聘、低聘或解聘處理;有行政職務的醫(yī)務人員，按干部管理權限，報請有關部門免除其行政職務。
六、考評要求
(一)醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作要堅持客觀、科學、民主、公開、公平、公正的原則，要堅持領導與群眾相結(jié)合、日�？己伺c年終考核相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、醫(yī)德考評與醫(yī)務人員的其他考核管理工作相結(jié)合的原則，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行。
(二)各設區(qū)市衛(wèi)生局和省直醫(yī)療機構(gòu)要將此項工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來，加強領導、精心組織、明確分工、落實責任、抓好落實。要有專門機構(gòu)和專職人員負責具體工作，要根據(jù)本方案，結(jié)合實際，針對醫(yī)德醫(yī)風方面存在的突出問題，細化、量化考評內(nèi)容，增強考評的針對性和實效性，制定本單位具體操作的醫(yī)德考評工作方案，并報省衛(wèi)生廳備案。
(三)各級醫(yī)療機構(gòu)要將醫(yī)德考評納入醫(yī)院管理體系，每年進行一次醫(yī)務人員的醫(yī)德考評工作，應當為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德檔案，在醫(yī)德考評制度試行階段可先使用紙質(zhì)檔案，等條件成熟后開發(fā)電子檔案，有條件的醫(yī)院可直接試行電子檔案。醫(yī)德檔案由單位人事部門負責保管，并按照相關法律法規(guī)，將醫(yī)務人員的醫(yī)德考評結(jié)果報送醫(yī)務人員定期考核機構(gòu)(如執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構(gòu))，同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。
(四)各級衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療機構(gòu)要認真落實醫(yī)德考評工作責任制和責任追究制。各設區(qū)市衛(wèi)生局加強對所轄醫(yī)療機構(gòu)落實醫(yī)德考評制度工作情況的監(jiān)督、檢查、指導，總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善，確保醫(yī)德考評工作取得實效。對工作不力，存在走形式、走過場問題的醫(yī)療機構(gòu)，根據(jù)具體情況，予以通報批評、年度目標責任制考核不合格、醫(yī)院等級評價、評審或復審不合格等處罰，并對主要負責人根據(jù)有關規(guī)定進行嚴肅處理。
各醫(yī)療機構(gòu)職能科室要根據(jù)任務分工，明確責任，做好相關資料的收集，為年終醫(yī)德考評提供準確、詳細、真實的依據(jù)，如因職能科室工作人員工作不負責任造成年終無法提供本應該提供的日常檢查結(jié)果和資料或提供虛假檢查結(jié)果和資料的，視情節(jié)輕重，給予職能科室負責人和相關責任人員經(jīng)濟處罰、組織處理或紀律處分。
省衛(wèi)生廳將對各設區(qū)市衛(wèi)生局和醫(yī)療機構(gòu)貫徹落實《工作方案》的情況進行督導檢查，促進工作落實。
編輯部工作細則 篇8
為繼續(xù)深化機關效能建設，推進作風建設，促進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，進一步優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，根據(jù)《晉中市20xx年行政效能建設工作考評辦法》的要求，特制定20xx年度我局效能與作風建設工作考評辦法。
一、 組織領導
效能建設考評工作在榆次區(qū)人民政府行政效能建設領導組的統(tǒng)一領導下，由局效能監(jiān)測點具體負責組織實施。
二、考評原則
效能建設考評工作檢查實事求是、客觀公正、注重實效的原則。
三、考評對象
安監(jiān)局全體工作人員。
四、考評方法
機關效能與作風建設分兩項考核：一是區(qū)機關效能與作風監(jiān)督員監(jiān)督，權重為機關效能與作風建設工作的30%。二是效能與作風建設日常工作考評，權重為機關效能與作風建設工作的70%。
(一) 區(qū)機關效能與作風監(jiān)督員監(jiān)督
被區(qū)機關效能與作風監(jiān)督員查到并被通報的，扣30分
(二)效能建設日常工作考評
1、考評內(nèi)容
主要考評工作落實情況、執(zhí)行制度情況、履行工作職責情況、監(jiān)督網(wǎng)絡建設及監(jiān)督情況、處理群眾投訴情況以及依法行政、政務公開等情況。
2、考評辦法
對照考評標準自評，由局辦公室組織人員檢查考評和局效能與作風建設領導小組審評的方式進行量化考核。
編輯部工作細則 篇9
1、幼兒一日活動必須在保教人員的組織下進行(特別是戶外活動)，不能離開孩子聊天或從事其他事務，否則發(fā)現(xiàn)一次扣當班人員2分;因不遵守規(guī)定，發(fā)生意外事故，由當班教師負責，并視情節(jié)輕重分別扣2--10分。
2、各班保教人員在組織活動時，先檢查活動場地、所用玩教具是否安全，并向孩子講清注意事項，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，不能處理的及時書面上報分管園領導，由分管領導盡快安排處理。因不遵守規(guī)定，發(fā)生意外事故，由當事人負責，并視情節(jié)輕重分別扣1--10分。
3、嚴格執(zhí)行持卡接送制度，對不持卡家長(特殊情況)接送幼兒時一定執(zhí)行簽字、摁手印等要求。因不遵守規(guī)定，發(fā)生意外事故，由當事人承擔責任，并視情節(jié)輕重分別扣1--10分。
4、每天由當班教師領幼兒到餐廳就餐，嚴禁讓孩子到餐廳亂跑等現(xiàn)象。因不遵守規(guī)定，發(fā)生意外事故，由當事人承擔責任，并視情節(jié)輕重分別扣1--10分。
5、孩子如生病需要吃藥，值班人員要妥善保管，放在安全的地方，并登記好孩子的姓名、藥品名稱、服藥劑量、服藥時間等，服藥時一定看著孩子服用，避免藥品混用，服藥后藥瓶要及時處理掉，(不定期檢查)不遵循者發(fā)現(xiàn)一次扣2分;教師不遵守規(guī)定，發(fā)生意外，由當班教師負責，并視情節(jié)輕重分別扣2--10分。
6、對孩子進行安全教育，教幼兒一些自救、自護措施。如：防溺水、觸電、失火、詐騙、搶劫、交通、偷盜、飲食等。抽查孩子如果不了解這些知識，分別扣1---3分。
7、各班電器用完后要及時關掉，并切斷電源，以免觸電。違者發(fā)現(xiàn)一次扣1分;發(fā)生意外，由當班教師負責，并視情節(jié)輕重分別扣1--10分。
8、教師組織孩子有秩序的安靜地上下樓梯，并有序地進行其它室內(nèi)外活動(如上廁所、洗刷、飲水、午休、用餐、各種游戲等)以免發(fā)生意外事故，違者發(fā)現(xiàn)一次扣1分;發(fā)生意外，由當班教師負責，并視情節(jié)輕重分別扣2--10分。
9、幼兒發(fā)生摔傷、抓傷、燙傷、破皮、滲血等要及時報告處理，并扣當班教師2分;因不報告處理不好引起家長意見或其他事故者，視情節(jié)輕重分別扣6--10分。發(fā)生幼兒外傷縫1--3針扣5分、4--6針扣10分、6針以上或骨折等重傷扣20分;擅離職守出現(xiàn)事故者加倍扣分。
10、走失孩子要立即報告，安全找回的扣5分，找回但發(fā)生意外的，由當班教師負責，并視情節(jié)輕重分別扣6--10分。發(fā)生重大事故的，扣當班教師20分。
11、班級用的刀、剪等容易造成幼兒傷害的用具以及熱水、消毒液等在班內(nèi)，應放在幼兒觸及不到的地方，以防傷害幼兒。發(fā)現(xiàn)不按要求一次扣1分;教師不遵守規(guī)定，發(fā)生意外事故，由當班教師負責，并扣2--10分。
12、各班教師每天負責分管各功能用房的門窗開關，確保室內(nèi)通風及物資的安全，發(fā)現(xiàn)各班有1窗未關，扣當班教師2分，一門未關扣5分。
13、幼兒園值班人員嚴格檢查各室門窗及幼兒園財產(chǎn)并認真記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或上報。因瀆職出現(xiàn)失盜等現(xiàn)象，上報后聽從處理;扣當事人10分。
編輯部工作細則 篇10
第一條 根據(jù)《江西省人民政府辦公廳關于印發(fā)<江西省推進行政檢查“雙隨機一公開”工作實施辦法的通知>》(贛府廳發(fā)〔20xx〕45號)、《南昌縣人民政府辦公室關于加快推進“雙隨機一公開”監(jiān)管工作的通知》(南政辦字〔20xx〕56號)和《南昌縣民政局關于推廣隨機抽查規(guī)范事中事后監(jiān)管的通知》(南民字〔20xx〕95號)，結(jié)合民政工作實際，制定本細則。
第二條 本細則所稱“雙隨機一公開”工作，是指隨機抽取檢查對象，隨機選派執(zhí)法檢查人員，依照法定職責對被抽查對象進行監(jiān)督檢查，并將抽查情況及查處結(jié)果及時向社會公開工作。
第三條 工作原則。對監(jiān)管對象實施行政檢查，應當遵循依法監(jiān)管、公開透明、公正合理、廉潔高效的原則，充分體現(xiàn)行政監(jiān)管合法性、公平性、規(guī)范性和簡約性，保障市場主體權利平等、機會平等、規(guī)則平等。
第四條 工作目標。推進行政檢查“雙隨機一公開”工作制度化、規(guī)范化、信息化。運用信息技術，實現(xiàn)被檢查的監(jiān)管對象和行政檢查人員隨機產(chǎn)生，檢查結(jié)果及時利用通報或網(wǎng)上公開形式對外公開。隨機抽查事項，在20xx年實行全覆蓋。
第五條 制定南昌縣民政局隨機抽查事項清單，建立隨機抽查監(jiān)管對象名錄庫，在“南昌縣人民政府”網(wǎng)站公開，并進行動態(tài)管理。對抽查事項所涉及的監(jiān)管對象作為隨機抽查對象，通過搖號的方式從監(jiān)管對象名錄庫中隨機抽取。
第六條 建立南昌縣民政局隨機抽查人員名錄庫。在“南昌縣人民政府”網(wǎng)站公開，并根據(jù)人員變動情況進行動態(tài)調(diào)整。上級民政部門開展隨機抽查時，可以根據(jù)工作需要從下級民政部門執(zhí)法檢查人員名錄庫中隨機抽調(diào)執(zhí)法檢查人員。檢查人員與抽查對象有利害關系的，應依法回避。
第七條 有監(jiān)督檢查職責的科室要根據(jù)年度工作安排抽查時間、制定抽查標準，每年進行一至二次抽查。抽查比例不低于轄區(qū)內(nèi)市場主體的5%，原則上，在同一年度內(nèi)對同一檢查對象的抽查次數(shù)不超過2次，對被投訴舉報較多、有嚴重違法違規(guī)記錄、失信等級高等特殊監(jiān)管對象，要加大隨機抽查力度，適時提高抽查頻次。
第八條 有監(jiān)督檢查職責的科室要根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職權和監(jiān)管工作實際，在每年11月份將下一年度行政檢查計劃報局辦公室，局辦公室將及時報送縣政府法制辦備案，并在“南昌縣人民政府”網(wǎng)站公開。
第九條 依據(jù)隨機抽查事項清單載明的抽查內(nèi)容及相關要求，采取現(xiàn)場檢查、書面檢查等方式進行抽查檢查。
第十條 開展檢查工作，由持有執(zhí)法證的執(zhí)法人員2人以上組成一組一同進行。抽查時，執(zhí)法人員應當出示有效的執(zhí)法證件并記錄在案。
第十一條 開展檢查，應當制作相應的檢查文書，對“雙隨機”抽查做到全程留痕，實現(xiàn)責任可追溯。檢查人員開展抽查工作時，現(xiàn)場檢查記錄和現(xiàn)場照片等證據(jù)資料須進行記錄備案。檢查人員應當在檢查工作結(jié)束之日起3個工作日內(nèi)完成檢查報告。檢查報告應當包括檢查時間、檢查內(nèi)容、實施步驟、檢查情況、對被檢查人評價，以及處理意見和建議等事項。有監(jiān)督檢查職責的科室要及時做好檢查檔案歸檔并妥善保管。
第十二條 檢查人員應遵守保密守則，按照《保密法》規(guī)定程序依法辦事。在抽查工作未進行公開之前，檢查人員不得私自或在無保密保障的情況下制作、傳遞、復制相關資料。不準在私人交往和通信中涉及抽查信息。被抽查對象名單要嚴格保密，堅決防止跑風漏氣、失密泄密現(xiàn)象發(fā)生。
第十三條 檢查人員要依照法定程序嚴格執(zhí)法。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要從嚴從快處理，該整改的及時責令整改，該移送的要移送有關部門。
第十四條 對于在檢查工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的檢查人員，依照有關法律法規(guī)和紀律處分規(guī)定處理。涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。
第十五條 對于檢查發(fā)現(xiàn)問題整改不到位或不按規(guī)定進行整改的檢查對象，應當在網(wǎng)上進行通報處理，并依法追究，接受社會監(jiān)督。
第十六條 本細則自印發(fā)之日起施行。
編輯部工作細則 篇11
為加強對直屬單位和代管、掛靠單位干部的管理，推進干部制度的改革，使干部管理工作規(guī)范化、制度化，根據(jù)《民政部干部管理暫行規(guī)定》和各單位實際情況，制定本細則。
一、管理體制
(一)單位管理形式
根據(jù)不同情況，部所屬單位分為直屬單位、代管單位和掛靠單位三種形式。
1.直屬單位。民政管理干部學院、中國福利企業(yè)總公司、中國社會福利有獎募捐委員會、中國社會報社、中國社會出版社、社會福利與社會進步研究所、北京假肢科學研究所、哈爾濱一○一研究所、檔案資料館、電子計算機中心、天津民政學校、長沙民政學校、重慶民政學校、濟南民政學校、中國假肢技術中等專業(yè)學校、承德民政干部培訓中心、無錫培訓中心、大連軍隊離退休干部休養(yǎng)院、威海民政職工休養(yǎng)院、全國軍隊離退休干部廈門接待站、全國軍隊離退休干部黃山休養(yǎng)所、北京退伍軍人和軍隊離退休干部接待站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)論壇雜志社、老人天地雜志社。
2.代管單位。中國殘疾人聯(lián)合會。
3.掛靠單位。中國老齡問題全國委員會。
(二)直屬單位內(nèi)部領導體制
直屬單位內(nèi)部的領導體制，根據(jù)單位不同情況分別實行行政領導負責制或黨委領導下的領導分工負責制。各單位采取何種領導體制，由部黨組決定。無論是實行行政領導負責制，還是黨委領導下的領導分工負責制，都應堅持黨管干部的原則，有關人事問題都必須經(jīng)黨委或黨政領導集體研究決定。
(三)直屬單位干部的任用形式實行任命制或聘任制。今后應創(chuàng)造條件逐步實行聘任制。
二、干部管理權限
(一)中央管理的干部：中國殘疾人聯(lián)合會主席、副主席，執(zhí)行理事會理事長，黨組書記、副書記、成員。
(二)民政部黨組管理的干部：實行任命制單位的副處以上干部;實行聘任制單位的領導班子成員;中國殘疾人聯(lián)合會和中國老齡問題全國委員會正局級干部。
(三)各單位管理的干部：實行任命制單位的科級以下干部;實行聘任制單位的中層以下干部;中國殘疾人聯(lián)合會和中國老齡問題全國委員會副局級以下干部。根據(jù)上述原則，制定《中共民政部黨組管理的直屬單位(含代管、掛靠)領導干部職務名稱表》(見附表)。
三、干部任免
(一)領導干部職數(shù)
1.直屬單位領導干部職數(shù)2—4人;中層領導干部原則上每個部門只設1名，處(室、科)人數(shù)超過5人的可以增配1名副職。
2.中國殘疾人聯(lián)合會和中國老齡問題全國委員會的各級領導干部職數(shù)按上級核定的員額配備。
3.黨的領導干部和行政領導干部可以交叉兼任。
(二)任免權限
干部的任免權限，同干部的管理權限相同。但人事、財務、審計、紀檢、監(jiān)察部門領導干部的任免(聘任或解聘)，應事先征得部主管業(yè)務部門同意。各單位管理的干部，在任免(聘任或解聘)時，有下列情況之一者，應事先征求部人事教育司的意見。
1.在重大問題上有爭議的;
2.屬于越級提拔的;
3.超過規(guī)定職數(shù)配備的;
4.超過任職年齡，須繼續(xù)留任的;
5.領導干部的配偶、子女在領導干部所在單位或系統(tǒng)提升的;
6.有過嚴重錯誤的;
7.民意測驗與組織掌握的情況出入較大的;
(三)選拔領導干部的條件
選拔直屬單位的領導干部應堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選拔對象應具備以下條件：
1.政治立場堅定，堅持四項基本原則，自覺與黨中央保持一致，認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，公道正派、廉潔奉公，維護團結(jié)，作風民主，聯(lián)系群眾。
2.有強烈的事業(yè)心和責任感，有改革創(chuàng)新精神和務實態(tài)度。
3.熟悉業(yè)務，善于管理，有組織領導能力，會做思想政治工作。
4.具有大�；蛳喈斢诖髮Ｒ陨衔幕�，具有必要的專業(yè)知識和一定的基層工作經(jīng)驗。
5.身體健康。
(四)干部晉升行政職務的資格條件
干部晉升職務，除具備擬任職務所需要的政治思想水平、專業(yè)知識、工作能力和身體條件外，同時還應具備下列資格條件：
1.科員：大專院校畢業(yè)生見習期滿轉(zhuǎn)正后可定為科員，其余人員需有二年以上辦事員經(jīng)歷。
2.副主任科員(副科長)：需有兩年以上科員經(jīng)歷;獲碩士學位者，需有一年以上科員經(jīng)歷;獲博士學位者，可直接定為副主任科員。
3.主任科員(科長)：需有二年以上副主任科員(副科長)工作經(jīng)歷。
4.副處級：需有三年以上主任科員(科長)工作經(jīng)歷。
5.正處級：需有三年以上副處級工作經(jīng)歷。
6.副局級：需有三年以上處長工作經(jīng)歷。
7.正局級：需有三年以上副局級工作經(jīng)歷。個別優(yōu)秀的可不受任職年限限制。
(五)見習制度。實行任命制的直屬單位提任副局級、副處級干部，實行見習制度，見習期半年至一年。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)和從外單位調(diào)入的干部所任職務比原職務低的不需見習。聘任制干部不實行見習制度。
(六)任免程序
1.呈報。直屬局級單位領導干部的任免由人事教育司提出意見，經(jīng)主管人事工作的副部長同意后報部黨組;直屬處級單位領導干部的任免由業(yè)務主管部門提出意見，報部人事教育司審核;直屬單位中層干部的任免由本單位人事部門提出意見，報本單位黨委或行政領導辦公會議。中國殘疾人聯(lián)合會和中國老齡問題全國委員會干部的任免由本單位提出意見，按管理權限呈報。呈報的主要材料有：(1)任免報告;(2)《干部任免呈報表》;(3)考察材料。
2.考察。部任免的干部由人事教育司組織考察;各單位任免的干部由本單位人事部門組織考察。
3.審批。部任免的干部，人事教育司對各單位呈報的任免意見，在考察的基礎上進行審核，報部主管人事工作的副部長同意后，提交部黨組審批;各單位任免的干部，經(jīng)本單位人事部門考察后，提交單位黨組織或黨政領導集體討論決定。
4.任免。部任免的局級干部，行政干部以部的名義發(fā)文，黨務干部以部黨組的名義發(fā)文;部任免的處級干部，行政干部以人事教育司名義發(fā)文，黨務干部以部黨組名義發(fā)文。各單位任免的干部，行政干部的任免以行政單位的名義發(fā)文，黨務干部的任免以單位黨組織名義發(fā)文。實行聘任制的單位，行政干部的聘任以行政領導名義發(fā)文。
5.存檔。印發(fā)任免通知的同時，應將《干部任免呈報表》裝入被任免干部的檔案中。
(七)任免工作的一般要求
1.必須堅持干部的“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)�、任人為賢的原則，注重工作實績。在組織考核的基礎上，還要以適當?shù)姆绞秸髑笕罕姷囊庖姟?/p>
2.黨委或黨政領導集體討論干部問題，應有三分之二以上成員到會。因故不能參加會議的成員，要盡可能事先征求意見，如有不同意見，應進一步考核協(xié)商，不要急于表決。
3.任免干部要嚴格按規(guī)定程序辦理，不得臨時動議，不得任用未經(jīng)考核的人選。
4.必須在規(guī)定的職數(shù)數(shù)額內(nèi)進行。一般應逐級晉升，特別優(yōu)秀的可越級晉升。
5.領導干部因職務升降、調(diào)換崗位或其它原因職務發(fā)生變化時，均應辦理任職或免職手續(xù)。
6.經(jīng)考核，不稱職的干部，應予以降職，一般每次降低一級。降職后，工資應重新核定。
7.注意保密。任何人都不準將討論干部情況泄漏，也不得在正式公布任免決定前透漏人員變動情況。
(八)京外直屬單位黨的領導干部任免
黨代表會議閉會期間，黨的領導干部任免和調(diào)動時，由人事教育司與地方黨組織協(xié)調(diào)一致后，報部黨組審批，由人事教育司辦理任免手續(xù)。換屆選舉時，由人事教育司同地方黨組織協(xié)商確定提出人選，經(jīng)單位黨的代表大會選舉產(chǎn)生后，由地方黨組織審批，并辦理任免手續(xù)。
四、干部(行政)聘任
直屬單位行政領導干部是否實行聘任制，均由人事教育司提出意見，報部黨組審批。
(一)干部聘任權限直屬單位干部的聘任權限，同干部管理權限相同。直屬單位聘任中層干部，辦理聘任手續(xù)后須報人事教育司備案。
(二)聘任程序
1.公布聘任名額、職位、條件和辦法;
2.政治、業(yè)務考核;
3.民主評議;
4.確定聘用人選;
5.辦理聘任手續(xù)，簽定聘用合同;
(三)受聘干部在聘或解聘后的待遇
1.受聘人員，在聘期內(nèi)享受本單位相同級別干部的待遇。
2.受聘人員在聘期內(nèi)到退休年齡的，按退休時職務、級別退休和管理。
3.受聘人員在聘用合同終止及被解聘后，即恢復聘用前的身份和待遇。
4.聘任和解聘干部的具體辦法，由各直屬單位依照上級有關規(guī)定和本單位實際自行制定。
五、干部調(diào)配
(一)干部調(diào)配的原則和要求
1.各類人員的調(diào)配，應嚴格控制在部批準的編制和領導職數(shù)限額內(nèi)，不得以任何理由超編配備。
2.經(jīng)組織選送參加專門培訓學習的干部和高等院校畢業(yè)生，在本單位工作不滿五年的一般不能調(diào)出。
3.干部調(diào)入前必須按有關規(guī)定對其認真考察把好人員“入口”關。干部調(diào)入、調(diào)出按干部管理權限報批。
(二)干部調(diào)配的審批權限
干部調(diào)配的審批權限原則上同干部的管理權限相同。但具有高級技術職務干部的調(diào)配，應事先征求部人事教育司的意見。京內(nèi)直屬單位從京外選調(diào)干部，須事先向部人事教育司提出申請報告，經(jīng)部主管人事工作的副部長審核后報國家人事部審批(具體按人調(diào)發(fā)[1991]12號文件的有關規(guī)定執(zhí)行)。
(三)調(diào)進干部的一般條件
調(diào)進干部除具備擬任職務的政治、業(yè)務素質(zhì)和身體條件外，還要具備以下條件：
1.處級以上干部或具有高級技術職務者50歲以下，科級干部或具有中級技術職務者40歲以下，一般干部35歲以下;
2.和本單位的干部無親屬關系。
3.全民所有制身份的職工。特殊情況報部人事教育司批準。
(四)接收大學畢業(yè)生和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部
1.一般程序
(1)計劃。京內(nèi)直屬單位接收大學畢業(yè)生和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部， 應在每年十一月底前向部人事教育司申報下一年度計劃。
(2)審核。 人事教育司根據(jù)其編制和人員配備情況對京內(nèi)直屬單位所報接收大學生和轉(zhuǎn)業(yè)干部計劃，進行審核，并匯總上報人事部和國務院軍轉(zhuǎn)辦。
(3)下達指標。 部人事教育司根據(jù)人事部和國務院軍轉(zhuǎn)辦批準的接收大學生和轉(zhuǎn)業(yè)干部計劃指標通知京內(nèi)直屬單位。
(4)選調(diào)。大學畢業(yè)生和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的選調(diào)工作， 一般由用人單位根據(jù)批準的接收指標和條件自行組織。
(5)辦理手續(xù)。接收大學畢業(yè)生，有專門人事管理部門的單位， 由本單位在畢業(yè)生報到證上簽字蓋章，介紹到具體部門報到，并辦理京內(nèi)生源畢業(yè)的戶口和糧油轉(zhuǎn)移關系手續(xù)(京外生源畢業(yè)生的戶口和糧油轉(zhuǎn)移關系手續(xù)，由部人事教育司辦理);沒有專門人事管理部門的單位，則由部人事教育司將報到證轉(zhuǎn)換為介紹信后到工作單位報到，同時辦理畢業(yè)生(含京內(nèi)、京外)的戶口和糧油轉(zhuǎn)移關系的手續(xù)。接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，有專門人事管理部門的單位，由本單位辦理手續(xù)(不含特批);沒有專門人事管理部門的單位，由部人事教育司辦理手續(xù)。
2.一般要求。
(1)接收大學畢業(yè)生原則上是以當?shù)厣礊橹鳎?同等條件下要當?shù)厣床灰獾厣础?/p>
(2)接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，除按照國務院軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)的有關規(guī)定執(zhí)行外， 應以接收年輕干部為主，營以下干部一般不超過35歲，團職干部一般不超過40歲。
(3)接收大學畢業(yè)生和轉(zhuǎn)業(yè)干部應堅持親屬回避制度。
(4)接收非統(tǒng)配人員時，工資級別一般只能平級調(diào)轉(zhuǎn)，確需提級的， 要經(jīng)過部人事教育司研究決定。
(五)京外直屬單位的人事調(diào)配工作應納入當?shù)厝耸虏块T的管理范圍。
六、干部出國政審
干部因公出國主要是指公派出國留學和出國訪問考察或短期培訓。
1.辦理手續(xù)的一般程序
(1)單位申請。根據(jù)任務要求， 出國人員所在單位向國際合作司寫出外事計劃報請函。
(2)審批。持經(jīng)部領導簽批的報請函、邀請信(函) 等有關背景材料到人事教育司辦理出國人員審批手續(xù)。首先由出國人員所在單位的人事部門填寫《因公出國人員審查表》，單位黨委負責人在“所在單位審查意見”欄內(nèi)簽署意見，并加蓋單位公章。然后由部人事教育司辦理出國人員審查批件，審查批件有效期為三年。在有效期內(nèi)再次出國，由出國人員所在單位出具《再次出國證明》，報組團單位辦理出國手續(xù)，并同時報部人事教育司備案。司、局級以上干部出國，可與出國任務一起審批，不另辦理出國人員政審手續(xù)。但要在出國任務審批后15天內(nèi)報送部人事教育司備案。
(3)辦理護照和簽證手續(xù)。干部因公出國所需護照和簽證， 由出國干部所在單位會同部國際合作司按有關規(guī)定辦理。
2.干部因公出國的一般要求
(1)出國人員必須政治可靠，歷史清楚，熱愛祖國，作風正派，遵守紀律。
(2)出國人員必須熟悉本職業(yè)務，有一定的實際工作經(jīng)驗，能夠完成出國任務。
(3)出國人員所在單位必須如實反映出國人員的政治思想和工作表現(xiàn)。
(4)跨部門、跨地區(qū)組團出國的人員，一般按本人的隸屬關系， 由所在單位辦理審批手續(xù)。
(5)離休、退休人員，不再派遣出國執(zhí)行任務。
(6)辦理審查手續(xù)時間：應在出國前一個月到人事教育司辦理審查手續(xù)。
其它按中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于因公出國人員審查的規(guī)定》( 中辦發(fā)[1991]8號)的通知執(zhí)行。
(二)干部因私出國
干部因私出國一般指探親、自費留學、定居、訪友、應聘工作等因私人事務申請的出國。
1.辦理手續(xù)的一般程序：
(1)本人提出書面申請并出示有關材料。出國探親，須提交國外親友邀請證明; 自費出國留學，須提交接收學校的入學許可證和必要的經(jīng)濟擔保證明;
(2)所在單位同意后，京外單位按當?shù)赜嘘P規(guī)定辦理手續(xù);京內(nèi)單位， 一般干部報人事教育司審批，處以上干部按干部管理權限審批，批準后由所在單位辦理停薪留職手續(xù)。
(3)填寫《出國人員因私出境申請表》(此表由具有獨立人事部門的單位開具介紹信，到市公安局領取)。出國人員所在單位在認真審核填表內(nèi)容是否屬實后， 負責人在“本單位政審意見”欄內(nèi)簽署意見，加蓋公章;人事教育司負責人在“上級主管單位政審意見”欄內(nèi)簽署意見，加蓋公章。
2.一般要求：
(1)干部自費出國留學，需辦理停薪留職手續(xù)，本人要求退職的可予同意。 凡停薪留職的，自出國的次月起停發(fā)工資，保留公職一年，超過一年者按自動離職處理，具體按國發(fā)(1986)107號文件執(zhí)行。
(2)自費出國探親，假期一般為三個月，最多的不超過六個月。 前三個月國內(nèi)照發(fā)工資，從第四個月起，停薪留職。從第七個月起，是否保留公職，由所在單位決定。
(3)具有大學以上學歷未滿規(guī)定服務年限的干部因私出國， 要嚴格執(zhí)行國家教委關于服務期限和償還培養(yǎng)費的有關規(guī)定。具體按國家教育委員會《關于具有大學和大學以上學歷人員自費出國的補充規(guī)定》(教留[1990]014號)執(zhí)行。
七、干部考核
干部的考核工作，在各級的領導下，由干部管理部門組織實施。
(一)考核原則：客觀公正、民主公開、注重實績、激勵進取和考任一致。
(二)考核權限：干部考核的權限，原則上同干部的管理權限相同，但上級部門可以對下一級部門管理的干部進行考核。
(三)考核內(nèi)容：干部考核的內(nèi)容，主要是德、能、勤、績四個方面。首先考德，重點考績。具體內(nèi)容如下：
德，指政治立場、道德品質(zhì)和思想作風。
能，指學識水平、業(yè)務水平和管理能力。
勤，指事業(yè)心、責任感和工作態(tài)度。
績，指完成本職工作的數(shù)量和質(zhì)量。學習成績可作為考績的一部分。
(四)考核辦法
干部考核，一般采取領導與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的辦法。
(五)考核種類
1.平時考核。一般是指對干部日常工作、思想狀況和功過的切實記載。
2.定期考核。是指結(jié)合年終工作總結(jié)對干部所進行的全面考核。其程序：(1) 個人述職;(2)群眾評議;(3)領導鑒定;(4)情況反饋;(5)填寫《民政部干部年度工作考核表》;(6)主管部門審核;
3.屆滿考核、見習期考核。是指領導干部任期屆滿、見習期滿以后，對其任期內(nèi)的思想、工作等方面所作的全面考核，一般由部統(tǒng)一組織。
(六)考核結(jié)果的檔次劃分：
優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。
其中，優(yōu)秀的比例一般不超過被考核人數(shù)的百分之十五。
八、干部培訓
(一)干部培訓的原則。干部培訓應堅持學用一致、按需施教、講求實效的原則。根據(jù)本單位事業(yè)發(fā)展的人才需求，結(jié)合干部隊伍現(xiàn)狀，做到有計劃、有步驟、有重點地組織培訓。
(二)組織辦法。干部培訓，分政治和業(yè)務培訓兩種。干部培訓按干部管理權限分級組織。部人事教育司負責干部培訓的協(xié)調(diào)指導工作，重點抓好直屬單位主要領導干部的培訓工作。
(三)培訓的主要形式。干部培訓，可采取實踐鍛煉、業(yè)務自學、崗位培訓、短期脫產(chǎn)培訓和入學深造等多種形式，各單位應鼓勵干部積極參加各種類型與本職工作有關的繼續(xù)教育。
(四)干部培訓后的流動經(jīng)過單位專門或定向培訓后的干部，一般不向外單位流動。非流動不可的，應按有關規(guī)定交納一定數(shù)量的干部培訓償還費。
九、后備干部
(一)后備干部的數(shù)量，按本單位領導班子職數(shù)的二倍選定。
(二)后備干部的選拔、調(diào)整和補充，要嚴格掌握條件，采取適當形式充分走群眾路線，廣泛聽取各方面的意見。后備干部的名單由組織掌握，嚴禁對外公布。每年年度末，各單位應分別將后備干部的補充情況、年度考核情況和具體培訓措施報部人事教育司。
(三)后備干部的培養(yǎng)。各單位對后備干部，要因人制宜，實施定向培訓，缺什么補什么。有計劃地安排培訓或者到適當崗位上鍛煉，幫助他們積累經(jīng)驗，增長才干。
十、專業(yè)技術干部的管理
(一)專業(yè)技術職務的評審
1.評委會的組建
各單位按照專業(yè)技術職務系列和人事部規(guī)定的組織和工作程序組建專業(yè)技術職務評審委員會。高級專業(yè)技術職務評審委員會，由部組建，報國家人事部備案。中、初級評審委員會由各單位組建，報部人事教育司審查批準。
各單位不組建綜合性評審委員會，也不組建非主體系列的評審委員會。非主體系列的評審應委托地方統(tǒng)一組織評審。委托評審的程序是：由本單位提出申請，上報人事、職改部門批準并出具委托評審的證明書。高級職務的委托由部人事、職改部門出具委托書，中初級職務的委托一般應由本單位人事、職改部門出具委托書，個人委托評審無效。
2.評審原則
(1)嚴格掌握思想政治標準，在堅持四項基本原則的前提下， 著重考慮其本人所具備的專業(yè)技術能力、業(yè)績、學歷、業(yè)務工作經(jīng)歷和相應的外語水平等基本任職條件。
(2)根據(jù)部核定并批準的專業(yè)技術崗位職數(shù)和指標進行評審。
(3)對經(jīng)國家批準的有突出貢獻的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術人員， 符合高級專業(yè)技術職務任職條件，35歲以下晉升副教授(含同類人員)，40歲以下晉升教授(含同類人員)的，所需職務指標由部專項下達，不占本單位崗位和指標限額。
3.評審程序
(1)提名。評審專業(yè)技術職務不搞個人申報，由單位人事、 職改部門根據(jù)年終和平時考核結(jié)果提名推薦。
(2)呈交專業(yè)技術總結(jié)報告并填寫《專業(yè)技術職務任職資格評審表》。
(3)考核和考試。主要對學識水平、業(yè)務能力、工作成就、外語水平進行考核， 必要時可組織答辯。
(4)評審。由專業(yè)技術職務評審委員會評審。
(5)審批。由人事或職改部門實施。
(二)專業(yè)技術職務聘任
1.聘任原則
聘任專業(yè)技術職務，要嚴格掌握思想政治標準，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，實行擇優(yōu)聘任，不搞論資排輩。
2.聘任權限。專業(yè)技術人員均由單位聘任，但高級專業(yè)技術職務干部在聘任前，須征得部人事教育司同意。
3.聘任程序與行政干部聘任程序相同。
4.一般要求
(1)專業(yè)技術職務，由各單位根據(jù)批準的專業(yè)技術職務崗位職數(shù)， 從具有相應任職資格的專業(yè)技術人員中聘任。
(2)專業(yè)技術人員的聘期一般為1至3年，也可與一個重大項目(一項課題) 的周期相同。
(3)在聘期內(nèi)或聘任期滿，經(jīng)嚴格考核不能履行崗位責任， 不能完成崗位任期目標的人員，應解除聘約，按本人條件和工作需要另行聘任適當職務，享受新任職務待遇。
(4)對解聘、低聘的人員， 可按其晉升專業(yè)技術職務所增加的工資至少降低一級的辦法處理。
(5)行政領導原則上不兼任專業(yè)技術職務。確需兼任的， 須事先征得部人事教育司的同意并必須符合相應的任職條件，履行相應的職責，占用本單位的專業(yè)技術職務崗位數(shù)額，按規(guī)定的程序評聘。
(三)對享受政府特殊津貼和有突出貢獻中青年專家的選拔和管理
1.選拔范圍和條件：按照中央、國務院和人事部及上級主管部門的有關規(guī)定執(zhí)行。
2.選拔程序：以單位推薦為主，也可由同行專家或?qū)W術團體推薦，經(jīng)黨政領導研究后，將推薦意見及有關材料報部人事教育司。人事教育司經(jīng)考察，并組織有關專家評議通過后，填寫《享受政府特殊津貼人員呈報表》和《有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家呈報表》，經(jīng)部領導審核后報國家人事部批準。
被批準享受政府特殊津貼和有突出貢獻的中青年專家享受國家規(guī)定的有關優(yōu)惠待遇。
十一、干部獎勵
(一)獎勵原則
干部獎勵要堅持實事求是、群眾路線、精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則。
(二)獎勵的種類嘉獎;記功;全國民政系統(tǒng)勞動模范(先進工作者)：“孺子牛”獎。受上述獎勵者，可以同時發(fā)給獎品、獎金或晉升工資。
(三)獎勵的一般條件
1.忠于職守、鉆研業(yè)務，年終考核成績優(yōu)秀的;
2.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造，技術革新或提出合理化建議，使工作效率或經(jīng)濟效益有顯著提高或有重大科學價值的;
3.勇于改革，大膽創(chuàng)新，對本單位、本行業(yè)、本部門的面貌改觀有重大作用的;
4.執(zhí)行某項重大任務或特殊任務有功績的;
5.在某項國際活動中為國家爭得榮譽和利益的;
6.防止或避免事故，使國家、集體或群眾利益免受重大損失的;
7.在制訂計劃或執(zhí)行計劃中為國家或集體節(jié)約人力、物力、財力有明顯成效的;
8.同違法亂紀和失職行為作斗爭，捍衛(wèi)國家、集體和群眾利益，維護國家尊嚴有功的;
9.主動放棄優(yōu)越條件到艱苦地區(qū)和崗位工作有較大成績的;
10.舉薦人才有功績的;
11.在培訓和自學中成績特別優(yōu)秀的;
12.作風正派，辦事公道，受到廣大群眾稱贊的;
13.其它方面的事跡突出，應予以獎勵的。
(四)獎勵報批程序
1.民主評議推薦入選。
2.申報。申報單位需呈報的材料主要有：(1)申請獎勵報告;(2)《干部獎勵審批表》;(3)事跡材料;(4)其他需要說明的材料。
3.審批。
(五)獎勵審批權限
1.嘉獎和記功，按干部管理權限審批。
2.全國民政系統(tǒng)勞動模范和“孺子牛”獎，由部長辦公會或部務會審批。
3.其它獎勵，按有關規(guī)定辦理。
十二、干部懲戒
(一)懲戒工作要堅持實事求是、群眾路線、思想教育與嚴肅紀律相結(jié)合、以思想教育為主的原則。
懲戒干部，要根據(jù)本人所犯錯誤事實、性質(zhì)、情節(jié)和后果，參照本人對所犯錯誤的認識程度，區(qū)別對待，做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。
(二)懲戒種類
行政處分分為：警告、記過、降職、撤職、留用察看、開除。
(三)懲戒的一般條件
1.違反國家法律、政策和行政管理法規(guī)，造成不良影響的;
2.官僚主義、玩忽職守，給工作造成損失的;
3.利用職權，謀取非法利益的;
4.弄虛作假、騙取榮譽和錢財、牟取他人成果的。
5.壓制民主、打擊報復或誣陷他人的;
6.貪污盜竊、走私販私、敲詐勒索、行賄受賄的;
7.揮霍浪費，損害國家或集體財物、侵犯群眾利益的;
8.縱容、包庇違法行為的;
9.腐化墮落、道德敗壞的;
10.喪失國格人格，損害國家尊嚴的;
11.違反國家保密規(guī)定、泄漏國家秘密的;
12.其它方面的錯誤行為，應予以懲戒的。
(四)懲戒的報批程序
1.調(diào)查事實，形成書面調(diào)查材料。
2.上報。上報的材料主要有：(1)申請懲戒報告;(2)《干部懲戒審批表》;(3) 調(diào)查事實所形成的書面材料;(4)其它需要說明的材料。
3.審批。
4.宣布、歸檔。
(五)懲戒的審批權限
干部的懲戒，原則上與干部管理權限相同。
(六)懲戒的有關規(guī)定
1.受撤職處分的，同時降低工資等級。
2.受處分者，如涉及經(jīng)濟問題，應按國家有關規(guī)定同時予以經(jīng)濟處罰。
3.干部受處分期間，不得晉職、晉級;非重大、特殊貢獻，亦不予獎勵。
4.干部受警告、記過處分半年后，已經(jīng)改正錯誤的，應終止處分( 原懲戒材料仍存在檔案中)。
5.干部受處分終止后，在晉級、晉職、獎勵方面不受影響。
6.干部在受處分期間，如有特殊貢獻可提前終止處分，但需報上一級主管部門批準。
十三、離休、退休
(一)離、退休條件
1.離休條件，按國發(fā)(1982)62號文件規(guī)定執(zhí)行。
2.退休條件，按國發(fā)(1987)104號文件規(guī)定執(zhí)行。
(二)離、退休的審批權限
干部離、退休的審批權限，與干部的管理權限相同。但直屬單位管理的干部，因工作需要不能按時離、退休時，應事先征得部人事教育司的同意。
(三)辦理離、退休手續(xù)的程序
1.通知本人。干部離、退休，一般不需本人申請，而由干部管理部門提前一個月通知本人。
2.報批。部管理的干部由部人事教育司報部黨組審批。直屬單位管理的干部，由人事部門呈報本單位黨組織或行政組織審批。呈報的材料主要有：(1)單位報告;(2)《離休干部審批表》或《退休干部審批表》。
3.談話。干部離、退休通知發(fā)出前，應由相應的一級領導找其談話：局級干部，由部領導談話;處級干部，由部人事教育司或局級單位領導談話;其它干部，由本單位領導談話。
4.發(fā)文。根據(jù)組織決定，起草、打印、下發(fā)離、退休通知。
(四)離、退休干部的管理
1.干部離、退休后，就地安置的由原工作單位負責管理，易地安置的由接收單位負責管理。
2.干部離、退休，從辦完離、退休手續(xù)后的下一個月起改為享受離退休人員待遇。
十四、退職、停薪留職
(一)退職
干部退職，按《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[78]104號) 有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)停薪留職
干部停薪留職，一般只適用于出國學習人員和自費出國探親以及其他因私人事務出國的人員。停薪留職，須本人提出書面申請，經(jīng)領導批準。未經(jīng)批準前，不得擅自離職。擅自離職者，按自動離職對待。停薪留職時間為一年，超過一年者，按自動離職處理。具體按《關于出國留學人員工作的若干規(guī)定》(國發(fā)[1986]107號) 及其他有關規(guī)定執(zhí)行。
十五、干部檔案管理
干部檔案，由各直屬單位人事處、科或辦公室負責，并有專職或兼職人員管理。干部檔案的建立、整理、修正、補充、借閱、傳遞和保管，應嚴格按中央組織部頒發(fā)的《干部檔案工作條例》執(zhí)行。
(一)干部檔案的管理權限
干部檔案的管理權限，原則上與干部的管理權限相同。但已故干部的檔案由人事部門保管五年后移交民政部檔案資料館管理。
(二)干部檔案必須具備的主要材料
1.履歷材料。包括歷年的干部履歷表、簡歷表、登記表和屬于反映干部個人經(jīng)歷的材料。
2.干部個人自傳和屬于自傳性的材料。
3.鑒定材料。包括歷年的干部個人鑒定和組織鑒定材料，以及學校畢業(yè)鑒定和其它屬于鑒定性的材料。
4.考核材料。包括組織對干部的工作、學習等進行考察或考核后形成的評價材料，以及各類專業(yè)干部業(yè)務考績的評價材料和科技成果的評價材料。
5.審查材料。包括對干部個人政治歷史問題的審查、復查和評定的結(jié)論、決定、調(diào)查或復查報告、上級黨組織批復、作為結(jié)論依據(jù)的主要證明材料、本人的檢查交待或?qū)Y(jié)論、決定的意見和主要申訴材料等。
6.入黨、入團材料。主要是參加中國共產(chǎn)黨、共青團組織的申請書、志愿書、轉(zhuǎn)正材料和退黨離團材料。
7.獎勵材料。包括授予干部個人的各種獎勵及其主要先進事跡材料。
8.處罰材料。包括受黨內(nèi)、行政處分的調(diào)查報告或決定、上級批復、本人的檢查材料，以及對錯誤事實進行甄別或復查后的結(jié)論材料。
9.職務任免、晉升工資級別等辦理呈報手續(xù)的材料。包括職務任免呈報表、調(diào)整工資呈報表、授予獎勵或晉升技術職稱、評定學位或?qū)W銜的審批表，以及黨代會、人代會代表登記表和離退休、退職、辭職、停薪留職的審批表等。
10.其他可供組織上了解和使用干部的參考材料。如干部本人寫的思想、工作、 學習總結(jié)、檢查等。
根據(jù)干部檔案管理和利用的需要，一個干部的檔案可分別建立一套正本和若干副本。干部檔案的正本，是一個干部集中、完整的檔案材料;干部檔案副本，則是由同干部檔案正本相重的材料所構(gòu)成的檔案材料，只能概括地反映一個干部的歷史情況和現(xiàn)實情況。
(三)干部檔案的利用范圍
1.組織上考察了解干部;
2.辦理呈報或?qū)徟刹柯殑杖蚊�、工資變動、調(diào)動手續(xù);
3.辦理干部的入黨、入團事宜;
4.辦理呈報或?qū)徟刹康纳龑W、出國手續(xù);
5.呈報或?qū)徟刹康哪骋粏栴}的結(jié)論性報告，審定干部參加革命工作時間、入黨團時間和工齡等問題。
6.辦理干部違法違紀問題的檢查、處理事宜。
7.辦理干部表彰等事宜;
8.辦理或呈報干部離退休手續(xù);
9.干部死亡后撰寫悼詞;
10.其他有關應該查閱的事宜。
(四)干部檔案查閱的批準權限
干部檔案查閱的批準權限同干部的管理權限相同。
(五)查閱檔案的一般程序
1.申請。申請查閱干部檔案時，本單位人員必須持主管領導簽批的《干部檔案查閱單》;外單位人員必須持處級以上單位介紹信。
2.審批。按查閱檔案的審批權限審批。
3.查閱。查閱干部檔案時，管理人員必須按領導批準指定的查閱內(nèi)容提供，并實施監(jiān)查。
(六)干部檔案的轉(zhuǎn)遞
1.轉(zhuǎn)遞手續(xù)：在干部主管單位發(fā)生變化后，轉(zhuǎn)出單位應逐項填寫《轉(zhuǎn)遞干部檔案材料通知單》，并在《轉(zhuǎn)出材料登記簿》上登記，轉(zhuǎn)入單位應審核《轉(zhuǎn)遞干部檔案材料通知單》及干部檔案材料的數(shù)量，確認無誤后，應在《轉(zhuǎn)遞干部檔案材料通知單》的回執(zhí)上簽字蓋章，并及時轉(zhuǎn)向寄出單位。
2.轉(zhuǎn)遞要求：
(1)及時迅速地轉(zhuǎn)遞干部檔案材料;
(2)準確書寫接收單位的地址;
(3)按機要文件轉(zhuǎn)遞，防止失密、泄密和丟失。
十六、干部統(tǒng)計
(一)干部統(tǒng)計的原則干部統(tǒng)計，按工資關系確定，即干部工作關系在那個單位，則由那個單位負責。
(二)干部統(tǒng)計的一般要求
1.客觀性。干部統(tǒng)計必須堅持實事求是，如實反映干部工作中客觀存在的實際情況。
2.科學性。運用科學的方法和制度，把大量復雜的干部情況，通過數(shù)據(jù)準確地反映出來。
3.統(tǒng)一性。按照統(tǒng)一規(guī)定的統(tǒng)計范圍、統(tǒng)計對象、統(tǒng)計時間和統(tǒng)一的表格，由各填報單位綜合匯總上報，不得自行其是。
(三)干部統(tǒng)計的種類根據(jù)上級機關的要求和直屬單位的實際情況，直屬單位的干部統(tǒng)計一般有以下兩種：
1.季度統(tǒng)計。是指干部數(shù)量絕對增加和減少的統(tǒng)計，于每年第三季度，即十月十日前報部人事教育司。
2.年度統(tǒng)計。是反映干部情況的綜合報表，于下一年的一月五日前報送部人事教育司。
十七、人事管理機構(gòu)、人員及其職責
(一)人事管理機構(gòu)
民政部管理直屬、代管和掛靠單位人事工作的機構(gòu)為部人事教育司;各單位的人事管理機構(gòu)為本單位人事處、科、室。不設人事處、科、室的單位，在辦公室設專職或兼職人事工作干部。
(二)人事管理機構(gòu)的任務和職責
人事管理機構(gòu)的主要任務，是負責本單位干部和職工的管理工作。其主要工作內(nèi)容有：
1.干部和工人的調(diào)配工作;
2.干部的任免與考核工作;
3.專業(yè)技術職務資格的評定和崗位聘任工作;
4.干部和工人離休、退休、退職工作;
5.干部和工人的業(yè)務、技術培訓工作;
6.干部和工人的工資、福利、津貼和勞動保護工作;
7.干部和工人的獎懲工作;
8.干部和工人檔案管理和統(tǒng)計工作;
9.涉及人事管理的其它問題。
(三)人事管理干部的一般要求
1.堅持四項基本原則，反對資產(chǎn)階級自由化，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策。
2.堅持原則，嚴守法紀，勇于同一切違法亂紀的行為作斗爭。
3.聯(lián)系群眾，實事求是，公道正派。廉潔自律，秉公辦事，不以權謀私。
4.熟悉本職業(yè)務，按工作程序辦事。
5.遵守國家保密規(guī)定，嚴守機密。
6.有較寬的知識面和良好的道德修養(yǎng)。
7.盡職盡責，謙虛謹慎，熱情禮貌，講求工作效率和質(zhì)量。
十八、附則
(一)直屬單位的工人管理可參照本細則的有關條款執(zhí)行。
(二)本細則的解釋權屬于人事教育司。
(三)本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行。
編輯部工作細則 篇12
各科任教師必須嚴格執(zhí)行課堂紀律，上課時必須帶教案進教室,圓滿完成40分鐘課堂教學任務，上課前，科任教師必須提前5分鐘到達教室，清點人數(shù)，迎接學生。課堂內(nèi)不準抽煙，講授課不準坐著，不準串崗閑談，不準隨便進出教室,上課時不得接打電話。非考試科目教師必須認真上好每一堂課。教師進教室嚴禁穿奇裝異服，注意教師的儀容儀表。
上課期間，一律按功課表上課，不許自行調(diào)課，凡未經(jīng)學校領導批準擅自調(diào)課者，按曠課論處。非考試科目授課一定要按學科常規(guī)進行授課，遵守學校上課制度。
A、教師要嚴格按學校安排的功課表進行授課，不得隨意調(diào)課，不得遲到、早退，不得拖堂，上課時不得擅自離開教室，不得隨意安排學生在操場上自由活動。
B.預備鈴響后，教師要迅速做好上課的一切準備，進入教室，督促學生做好充分的課前準備。
C、教師必須攜帶教案進入教室授課，認真實施擬定的教學計劃，做到目標明確，結(jié)構(gòu)嚴謹，條理清楚，重點突出，難點分散，同時要注意處理好教學中預設和生成的關系。
A、 教師要遵循教學規(guī)律和學生的年齡特征，精心設計教學的各個環(huán)節(jié)，講解要少而精，合理分配教學時間，留足學生獨立思考與基本練習的時間，充分相信學生，放手發(fā)動學生，培養(yǎng)學生濃厚的學習興趣，調(diào)動學生的學習積極性，以發(fā)展的眼光看學生，尊重學生的獨特體驗，著力培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力。
B、 教師要精心設計提問，根據(jù)教學內(nèi)容，有效地利用各種教學手段，創(chuàng)設問題情境，增強教學的直觀性，鼓勵學生質(zhì)疑問難，對學生的回答要及時評定 ，肯定優(yōu)點，指出不足，讓學生領略到學習成功的愉悅，提高他們的學習興趣。
C、 抓住“雙基”教學龍頭，采用啟發(fā)式，廢除注入式，充分發(fā)揮學生的主體作用，使他們在課堂上做到口到、手到、心到，以培養(yǎng)學生的觀察、表達、創(chuàng)新等能力。
D、 充分發(fā)揮“達標測評”環(huán)節(jié)的作用，認真組織好課堂的練習與反饋，及時調(diào)控，盡量做到當堂達成擬定的目標，練習要有梯度，有層次，適應絕大部分學生，對學困生要有針對性的布置，一般每節(jié)課用于練習的時間不少于15分鐘。
E、 注重非智力因素的培養(yǎng)，充分發(fā)揮興趣、情感、意志等非智力因素對學生學習的促進作用，要注重學生良好學習習慣的養(yǎng)成教育，使學生好讀書、讀好書、活讀書。教師要努力營造民主、平等、和諧、寬松的教學氛圍，面向全體，因材施教，特別是要關注中下學生的學習，讓各個層面的學生積極主動地參與學習活動，不得體罰和變相體罰學生，嚴禁侮辱、訓斥、挖苦、諷刺學生，要結(jié)合教學內(nèi)容對學生進行思想品德教育，做到“教書”與“育人”的有機結(jié)合。
G、 教師舉止要端莊，言行要文明，精神要飽滿。使用普通話進行教學，語言簡潔，吐字清楚，不說空話、廢話，無特殊情況不得坐著上課。
H、 板書設計合理，工整明了，條理清楚，不寫錯別字。
編輯部工作細則 篇13
為貫徹國務院辦公廳《關于印發(fā)當前政府信息公開重點工作安排的通知》(國辦發(fā)﹝20xx﹞73號)、省政府辦公廳《關于印發(fā)全省政務公開政務服務“標準化實施年”活動方案的通知》(皖政務辦﹝20xx﹞7號)、市政務公開辦公室《關于印發(fā)滁州市政務公開“標準化實施年”活動方案的通知》(滁政務﹝20xx﹞38號)以及全椒縣政務公開辦公室《關于印發(fā)全椒縣政務公開“標準化實施年”活動方案》(全政務﹝20xx﹞17號)文件要求，現(xiàn)制定以下工作方案：
一、總體要求
在黨的和xx屆二中全會精神的指導下，全面貫徹中央、省、市、縣有關文件精神，通過政務公開“標準化實施年”活動，以活動為抓手，以標準實施為重點，將“規(guī)范”二字貫穿我局全年工作各個方面，從政務公開內(nèi)容、目錄、流程、制度等入手，確立各項業(yè)務標準，不斷提高政務公開規(guī)范化水平，推動標準化建設成果在全局普遍應用，加強我局自身建設和優(yōu)化社會發(fā)展環(huán)境，帶動我局政務公開各項工作上臺階、出成效，全面提升環(huán)保工作政務度和行政效能。
二、主要任務
按照結(jié)構(gòu)合理、層次清楚、配套完善、簡便適用的要求，建立覆蓋我局政務公開全過程的標準體系。
(一)政務公開標準化
1、完善政務信息公開基礎標準。進一步完善主動公開、依申請公開、虛假或不完整信息澄清、信息統(tǒng)計、投訴舉報、監(jiān)督考評、責任追究等機制和工作程序，細化執(zhí)行標準，落實和完善政務公開工作責任制，增強工作的主動性。局辦公室負責進一步梳理近年來我局印發(fā)的政務公開相關制度、文件和政務公開內(nèi)容，制定縣環(huán)保局虛假或不完整信息澄清和責任追究等制度，規(guī)范政務信息公開行為，建立局政務信息公開長效工作機制，全面提升信息公開和辦事公開的規(guī)范水平。
2、完善政務信息更新職責分工和保密審查。按照依法公開、分工協(xié)作和統(tǒng)一規(guī)范的原則編報政務信息，信息撰寫部門對信息的合法性、全面性和真實性負責，局辦公室負責及時更新市政府信息公開網(wǎng)相關欄目信息。局門戶網(wǎng)站欄目信息依據(jù)職責分工，按照“誰管理、誰審核、誰發(fā)布、誰負責”的原則進行更新維護。各部門草擬行政公文時，應根據(jù)公文的內(nèi)容，對照《中華人民共和國政府信息公開條例》的要求，在發(fā)文單上選擇注明公開屬性，屬于不予公開的，還應選擇注明不予公開的理由，局辦公室負責審核和保密審查，公文簽發(fā)人在簽發(fā)公文時最終確定其屬性。各部門在20個工作日內(nèi)對屬于主動公開的公文，將該信息通過市政府信息公開網(wǎng)發(fā)布，對依申請公開、不予公開的公文信息予以報備。
4、完善政務信息公開網(wǎng)站標準。嚴格按照市政府信息公開網(wǎng)“統(tǒng)一組織、統(tǒng)一編碼、統(tǒng)一目錄”的“三統(tǒng)一”模式，遵循政府信息公開基本目錄標準，及時對外發(fā)布或補充主動公開、依申請公開、行政職權目錄等政務信息，確保內(nèi)容全面、分類合理、層級清晰。局辦公室負責建立和完善局門戶網(wǎng)站欄目和技術標準，進一步調(diào)整優(yōu)化信息公開欄目，實現(xiàn)與政府信息公開網(wǎng)的有效聯(lián)接與融合，并負責政務公開相關信息系統(tǒng)的日常維護和技術支撐，有效提升政府信息網(wǎng)和局門戶網(wǎng)建設水平。
5、完善行政職權行使規(guī)范標準。按照行政職權審核和確認的結(jié)果，規(guī)范行政職權名稱，及時對行政職權目錄中行政處罰、行政強制和其他行政行為等內(nèi)容進行補充和更新，推進行政權力運行程序化，促進權力運行過程和結(jié)果動態(tài)公開。以市政府信息公開網(wǎng)、市統(tǒng)一政務平臺、局門戶網(wǎng)站統(tǒng)為載體，實現(xiàn)環(huán)保行政權力網(wǎng)上規(guī)范、公開、透明、高效運行，建立結(jié)構(gòu)合理、程序嚴密、運行公開、制約有效的環(huán)保行政權力運行機制。
6、完善內(nèi)部事務公開標準。補充和完善本局內(nèi)部事務公開形式、公開程序、公開時限、公開載體等方面的標準和制度，在局內(nèi)公開財務收支、考核獎懲、干部人事以及局領導點評各部門及人員工作績效結(jié)果、每周工作重點、領導班子周值班、環(huán)保項目現(xiàn)場實施動態(tài)、信息宣傳任務完成情況等，創(chuàng)新公開形式，深化公開內(nèi)容，保障本局人員的知情權、參與權和監(jiān)督權。
(二)政務服務標準化
1、依申請公開。公民、法人和其他組織通過現(xiàn)場申請、書面申請和網(wǎng)上申請的方式，需要獲取我局主動公開以外的政府信息，由局辦公室負責受理，按照政務公開的相關規(guī)定和程序進行申請?zhí)幚�，對屬于不予公開的政府信息，告知申請人不予公開的理由。
2、行政服務流程明確、標準、簡化。按照“服務承諾制”、“限時辦結(jié)制”、“首接負責制”、“辦理實名制”、“升級督辦制”等原則，建立群眾訴求處理快速化、服務優(yōu)質(zhì)化機制，明確分管負責人、工作部門、專兼職人員，完善服務熱線接聽、辦理、答復、反饋、監(jiān)督、回訪等工作制度，落實工作責任制，認真調(diào)查處理辦理事項，在規(guī)定的時限內(nèi)反饋，確保群眾合理訴求得到及時有效解決。
三、工作步驟
(一)動員部署階段(7月)
認真學習《中華人民共和國信息公開條例》、《中共省委辦公廳、省人民政府辦公廳關于深化政務公開加強政務服務的實施意見》(皖辦發(fā)〔20xx〕37號)等相關文件，提高對政務公開“標準化建設年”活動重要性的認識。制定具體實施方案，明確目標，落實責任。
(二)組織修訂、實施階段(8月-10月)
由局辦公室統(tǒng)一組織，按照市公開辦的統(tǒng)一部署，明確政務公開各項工作的推進方法、時間進度和責任分工。完善政務公開制度體系，對不符合當前工作實際的制度和文件進行修訂，總結(jié)政務公開的成果，把符合實際并運行成熟的制度以標準的形式予以固定。本著“有標采標、無標制標、缺標補標”的原則，按照信息公開目錄標準，對制度、規(guī)章、政務信息等進行歸類，經(jīng)規(guī)定的程序?qū)徍藢ν獍l(fā)布。
(三)鞏固提高總結(jié)階段(11月-12月)
按照“制定一項、實施一項”的原則，用標準規(guī)范政務公開。建立持續(xù)改進的工作機制，評價標準體系實施效果，及時對不能達到預期效果的部分進行整改。根據(jù)工作需要和形勢發(fā)展，不斷修訂、完善，將行之有效的服務方式和理念及時轉(zhuǎn)化為標準，保證標準的符合性、有效性和先進性。
四、保障措施
1、加強組織領導。將“標準化建設年”活動作為年度政務公開重點工作，調(diào)整政務信息公開領導小組成員，組長由主要負責人擔任，副組長由領導班子成員擔任，成員為各股室、隊、站主要負責人。領導小組下設局政府信息公開工作辦公室(簡稱局公開辦)，局公開辦設在局辦公室，負責牽頭辦理政務公開日常事務，主任由分管辦公室的局領導兼任，副主任由局辦公室負責政務公開的負責人擔任。領導小組適時召開會議，研究部署工作，協(xié)調(diào)和督促解決存在的問題。本局各部門相互協(xié)同、密切配合，有計劃、按步驟共同推進“標準化實施年”活動深入開展。
2、加強宣傳培訓。將標準化建設工作和活動開展情況作為政務公開宣傳的一項重要內(nèi)容，局門戶網(wǎng)站開辟“標準化實施年”活動專欄，并在本局公共場所利用展板開展集中宣傳，積極營造良好的工作推進氛圍。積極參加政務公開標準化業(yè)務培訓，牢固樹立服務標準化理念。
全椒縣環(huán)保局
二〇XX年十一月四日
編輯部工作細則 篇14
1、負責審核資金收付憑證;
2、負責編制轉(zhuǎn)賬憑證;
3、負責賬薄登記工作，并進行賬賬、賬實核對;
4、負責結(jié)賬、編制會計報表，安排各項稅費的申報事宜;
5、具體管理公司內(nèi)部的統(tǒng)計工作，分別向公司及政府有關部門報送統(tǒng)計報表;
6、負責憑證的裝訂及保管;
7、負責公司稅收的相關事宜
8、完成財務部經(jīng)理臨時布置的各項任務
編輯部工作細則 篇15
第一章 總則
第一條 為落實全面從嚴治黨要求，強化各級黨委黨要管黨、從嚴治黨的政治責任，加強對基層黨組織和黨員干部的監(jiān)督。根據(jù)《中共新鄉(xiāng)市委關于建立市縣黨委巡察制度的實施意見》(新發(fā)〔20xx〕7號)、《中共新鄉(xiāng)市委辦公室關于印發(fā)<新鄉(xiāng)市市縣黨委巡察工作實施辦法(暫行)>的通知》(新辦〔20xx〕20號)和《中共獲嘉縣委關于建立縣委巡察制度的實施意見》(獲發(fā)〔20xx〕8號)，制定本辦法。
第二條 縣委實行巡察制度，建立專門巡察工作機構(gòu),對下級黨組織領導班子及其成員進行巡察監(jiān)督。
第三條 巡察工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，以“四個全面”戰(zhàn)略布局為總引領，深入貫徹黨的xx屆三中、四中全會和系列重要講話精神，貫徹中央和省委、市委巡視巡察工作方針，堅持紀在法前，嚴格紀律和規(guī)矩，聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭，及時發(fā)現(xiàn)和解決基層黨組織和黨員干部中存在的違紀違法問題，增強震懾、遏制和治本效果，形成上下聯(lián)動的巡察工作格局。
第四條 巡察工作堅持縣委統(tǒng)一領導、分級負責，依法依規(guī)、實事求是，聚焦問題、注重實效，發(fā)揚民主、依靠群眾的原則。
第二章 機構(gòu)設置和工作職責
第五條 巡察工作實行縣委統(tǒng)一領導、巡察工作機構(gòu)具體負責組織實施、各監(jiān)督主體和被巡察單位共同參與的領導體制和工作機制。
第六條 縣委成立巡察工作領導小組，領導小組負責組織實施全縣巡察工作，向縣委負責并報告工作。
第七條 巡察工作領導小組的職責是:
(一)貫徹中央、省委、市委和縣委有關決議、決定;
(二)研究提出巡察工作年度和階段任務、計劃;
(三)研究確定巡察對象、內(nèi)容以及巡察組組成人員;
(四)聽取巡察情況匯報，審定巡察報告;
(五)研究巡察成果的運用，提出分類處置意見建議;
(六)向縣委和上級巡視巡察機構(gòu)報告巡察工作;
(七)管理和監(jiān)督巡察組，向縣委提出對巡察干部的調(diào)配意見;
(八)承辦上級巡視巡察工作領導小組交辦的事項。
第八條 縣委巡察工作領導小組下設辦公室(簡稱巡察辦)。巡察辦為巡察工作領導小組日常辦事機構(gòu)，設在縣級紀委，設主任、副主任和其他職位。
第九條 巡察辦的職責是:
(一)承擔綜合協(xié)調(diào)、組織指導、政策研究、制度建設、監(jiān)督管理、服務保障等工作;
(二)向巡察工作領導小組報告重要工作情況，貫徹落實縣委和巡察工作領導小組作出的決策和部署;
(三)協(xié)調(diào)配合有關部門調(diào)配、培訓、監(jiān)督和管理巡察工作人員;
(四)督促檢查上級巡視巡察反饋意見的整改落實;
(五)督促檢查縣委巡察反饋意見的整改落實;
(六)督辦上級巡視巡察工作領導小組、縣委和巡察工作領導小組決定的事項等。
第十條 縣委設立巡察組，承擔巡察任務，向縣委巡察工作領導小組負責并報告工作。
第十一條 縣委巡察組設組長、副組長、副科級巡察專員和其他職位。巡察組實行組長負責制，副組長協(xié)助組長工作。
第三章 巡察范圍和巡察內(nèi)容
第十二條 縣委巡察組負責對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、企(事)業(yè)單位黨組織開展巡察，做到巡察全覆蓋。
第十三條 縣委巡察組巡察對象與范圍:
(一)縣法院黨組、縣檢察院黨組、縣委各部委、縣直各局(委、辦)黨組(黨委)、縣各人民團體黨組領導班子及其成員，二級機構(gòu)黨組織主要負責人;
(二)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政領導班子及其成員、人大主席;
(三)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))直機關辦、所、站、中心主要負責人;
(四)行政村(社區(qū))黨組織、村委會(居委會)主要負責人;
(五)縣委需要巡察的其他單位黨組織領導班子及其成員。
第十四條 縣委巡察組應著力發(fā)現(xiàn)以下問題:
(一)基層四項基礎制度不落實，黨務政務不公開，獨斷專行、我行我素等違反組織紀律問題;
(二)作風霸道、欺壓群眾、處事不公、不作為、亂作為等作風問題;
(三)侵占集體資金資產(chǎn)資源，貪污賄賂、權錢交易、腐化墮落等違紀違法問題;
(四)虛報冒領、套取截留私分涉農(nóng)惠民資金和救災救濟款物等侵害群眾利益問題;
(五)上級黨委巡視巡察反饋意見整改和移交事項辦理中存在的問題;
(六)縣委要求了解的其他問題。
第四章 工作方法和程序
第十五條 縣委巡察工作采取常規(guī)巡察與專項巡察相結(jié)合、以專項巡察為主的方式。常規(guī)巡察是根據(jù)年度工作安排，依照有關規(guī)定和上級要求，按計劃開展的巡察。專項巡察主要是針對一個地方、部門或企(事)業(yè)單位的某個方面、某個領域存在的突出問題開展的巡察，也可以是圍繞一件事、一個人、一個下屬單位、一個工程項目、一筆專項經(jīng)費等開展的巡察。
第十六條 縣委巡察工作，在巡察對象每屆任期內(nèi)至少覆蓋一遍，具體輪(批)次及巡察方式根據(jù)需要確定。
第十七條 巡察組開展巡察前，巡察辦應當向縣紀檢監(jiān)察、檢察機關和組織、信訪、審計、財政、統(tǒng)計等相關部門了解被巡察單位黨組織領導班子及其成員的有關情況。根據(jù)工作需要，巡察組組長可以直接同縣紀委、縣委組織部有關負責人約談會商。相關部門應當主動配合，如實提供信息。巡察組應當針對被巡察對象情況制定工作方案，報巡察工作領導小組同意后，由巡察辦提前一周將巡察工作安排書面通知被巡察對象。
第十八條 巡察組進駐被巡察單位后，應召開動員會議，向被巡察黨組織領導班子及其成員、單位中層領導干部及有關人員通報開展巡察工作的計劃安排和要求。
第十九條 開展巡察工作應當依靠被巡察單位黨組織。被巡察單位要通過文件、內(nèi)網(wǎng)等向黨內(nèi)和社會分別公布巡察工作的監(jiān)督范圍、時間安排以及巡察組聯(lián)系方式等有關情況。
第二十條 巡察組可以采取以下方式開展巡察:
(一)聽取被巡察單位黨組織工作匯報和有關部門專題匯報;
(二)根據(jù)需要列席被巡察單位有關會議及被巡察黨組織領導班子的民主生活會、述職述廉會;
(三)組織民主測評、問卷調(diào)查;
(四)與被巡察黨組織領導班子成員和其他干部群眾個別談話;
(五)召開各類座談會;
(六)受理反映被巡察黨組織領導班子及其成員和下一級黨組織領導班子主要負責人的來信來電來訪等;
(七)以適當方式對被巡察單位的下屬單位走訪調(diào)研、暗訪;
(八)調(diào)閱、復制有關文件、檔案、會議記錄等資料;
(九)抽查核實領導干部報告?zhèn)�人有關事項情況;
(十)向有關涉案人員了解情況;
(十一)專項檢查干部選拔任用工作;
(十二)對專業(yè)性較強或者特別重要問題的了解，可以商請有關職能部門或?qū)I(yè)機構(gòu)協(xié)助;
(十三)縣委批準的其他方式。
巡察組對反映被巡察黨組織領導班子及其成員的重要問題，可以深入了解。
巡察組不干預被巡察地方、單位的正常工作，不查辦案件。
第二十一條 巡察組應當嚴格執(zhí)行請示報告制度。巡察期間，發(fā)現(xiàn)被巡察單位存在下列情況的，應當及時向巡察工作領導小組報告:
(一)被巡察黨組織領導班子成員以及其他干部涉嫌嚴重違紀違法的問題;
(二)被巡察單位黨政負責人違反民主集中制原則，嚴重影響工作和領導班子建設的問題;
(三)關系群眾切身利益、干部群眾反映強烈、影響改革發(fā)展穩(wěn)定的重大事項;
(四)巡察組認為應當及時報告的其他事項。
特殊情況下，巡察組可以直接向縣委主要負責人匯報以上情況。
第二十二條 巡察期間，發(fā)現(xiàn)被巡察單位存在群眾反映強烈、明顯違反規(guī)定并且能夠及時解決的問題，報經(jīng)巡察工作領導小組同意后，應當及時向被巡察黨組織或者其主要負責人提出處理意見。
第二十三條 集中巡察結(jié)束后，巡察組應當提交書面巡察報告。巡察工作領導小組、縣委五人小組應當及時聽取匯報，研究決定相關事項。匯報材料和縣委書記聽取匯報時的講話，要在5個工作日內(nèi)報市委巡察工作領導小組備案。
第二十四條 巡察組應當在巡察工作領導小組聽取匯報后的7個工作日內(nèi)，經(jīng)巡察工作領導小組同意后，向被巡察黨組織領導班子反饋巡察情況，指出問題，有針對性地提出整改意見。
第二十五條 被巡察黨組織收到巡察組反饋意見后，應當認真整改落實。自巡察組反饋意見之日起20個工作日內(nèi)將整改方案報相應巡察組，經(jīng)巡察組組長審核同意后，正式報巡察辦備案。自整改方案正式報送2個月內(nèi)向巡察組報送整改情況報告和黨組織主要負責人個人抓整改落實情況報告，經(jīng)巡察組組長審核同意后，以正式文件報送巡察工作領導小組。
第二十六條 巡察辦應當將被巡察單位的整改情況及時通報有關職能部門。
第五章 成果運用
第二十七條 巡察工作結(jié)束后，巡察組應當及時提出巡察工作成果運用分類落實建議，由巡察辦分類匯總后，統(tǒng)一報巡察工作領導小組，經(jīng)領導小組同意，依據(jù)干部管理權限和歸口管理、各司其職的原則，按照以下途徑移送交辦:
(一)對巡察中了解到的影響經(jīng)濟社會發(fā)展和黨的建設方面的重大問題，或涉及重大政策調(diào)整、體制機制改革方面的問題，應當形成專題報告，報送縣委、政府相關部門;
(二)對被巡察黨組織領導班子及其成員涉嫌違紀違法的問題線索和作風方面的突出問題，移交紀檢監(jiān)察機關處理;
(三)對被巡察黨組織領導班子及其成員在執(zhí)行民主集中制、干部選拔任用等方面存在的問題，移交縣組織(人事)部門處理;
(四)對巡察中發(fā)現(xiàn)的縣委管理的黨政主要負責人和后備干部的違紀違法問題線索，由巡察辦于每年1月底和7月底，報市委巡察辦備案。
第二十八條 有關單位收到巡察移交的問題線索后，應當優(yōu)先啟動辦理程序，及時研究提出處理意見，每季度向巡察辦反饋一次辦理情況。
第二十九條 受紀委或組織部門委托，巡察組組長、副組長可以按規(guī)定對被巡察黨組織領導班子成員進行提醒或誡勉談話。
第三十條 紀檢監(jiān)察機關及組織人事部門應當把巡察結(jié)果和巡察整改情況作為干部考核評價、選拔任用、獎懲的重要依據(jù)。巡察組對被巡察單位黨組織領導班子評價情況，應當作為同級黨委對被巡察單位領導班子評價的重要依據(jù);在領導班子調(diào)整、干部選拔任用時，應當注意聽取相關巡察組的意見。
縣紀委對正在接受集中巡察單位的領導班子成員實施立案審查時，應采取適當方式向巡察組組長或巡察辦通報。
正在接受巡察的單位領導班子原則上不作調(diào)整，必須調(diào)整的，應當充分聽取巡察組意見。
第三十一條 被巡察單位報告整改結(jié)束后，巡察辦應當采取回訪督查、專項督查、定點督查等方式，加強日常督查，深入了解、核實、督促被巡察單位整改落實工作�；卦L情況要形成正式報告，報巡察工作領導小組。
巡察工作領導小組可以直接聽取被巡察單位有關整改情況的匯報。
第三十二條 巡察辦應建立臺帳，負責督辦、催辦下列事項，并將督辦、催辦情況及時向巡察工作領導小組報告:
(一)上級和縣委領導同志批示交辦的事項;
(二)巡察工作領導小組負責同志批示交辦的事項;
(三)巡察工作領導小組研究決定的事項;
(四)巡察專報的呈報、批轉(zhuǎn)和處理結(jié)果;
(五)巡察組移交的被巡察單位整改的遺留問題、未辦結(jié)的移交事項及回訪督查中新發(fā)現(xiàn)的問題和移交事項。
巡察組應當指定專人會同巡察辦負責相關事項的督辦、催辦，促進被巡察單位對反饋意見的整改落實。對被巡察單位未能及時辦理或辦理不力的事項要重點督辦。
第三十三條 巡察進駐、反饋、整改等情況，應當以適當方式向黨內(nèi)和社會公開。接受黨員干部和群眾監(jiān)督。
第三十四條 巡察工作資料立卷歸檔應當制度化、規(guī)范化。
第六章 人員管理
第三十五條 巡察機構(gòu)干部由縣巡察工作領導小組、縣紀委和縣委組織部共同管理，日常管理工作由縣巡察辦負責。
第三十六條 巡察機構(gòu)設立黨組織，隸屬縣紀委機關黨組織。巡察機構(gòu)黨組織應當嚴格組織生活制度，加強對所屬黨員的教育管理監(jiān)督。
第三十七條 巡察工作人員應具備以下基本條件:
(一)理想信念堅定，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，并具有履行職責所需要的政策理論水平;
(二)堅持原則，敢于擔當，依法辦事，公道正派，清正廉潔;
(三)遵守黨的紀律，嚴守黨的秘密;
(四)有強烈的事業(yè)心和責任感，思想敏銳，有一定的基層工作經(jīng)驗，熟悉黨務工作和政策法規(guī);
(五)具有較強的調(diào)查研究、溝通協(xié)調(diào)、文字綜合能力;
(六)身體健康，勝任工作要求。
第三十八條 選配巡察工作人員應當嚴格標準條件，對不適合從事巡察工作的人員，應當及時調(diào)整。
巡察工作人員應當按規(guī)定輪崗交流。
巡察工作人員實行公務回避、任職回避和地域回避。
第三十九條 縣紀委、縣委組織部應將巡察機構(gòu)干部的教育培訓納入干部教育培訓總體計劃。巡察辦和巡察組應加強日常管理，開展學習培訓，著力提高巡察工作人員的綜合能力素質(zhì)。巡察辦應按要求組織巡察干部參加上級巡察機構(gòu)開展的業(yè)務培訓。
第四十條 巡察機構(gòu)應當制定考核評價辦法，對巡察組和巡察干部實施年度績效考核。
巡察干部提任上一級職務時，應當充分聽取巡察辦和相關巡察組的意見。
第七章 責任與紀律
第四十一條 建立巡察工作責任體系。縣委承擔巡察工作的主體責任;巡察工作領導小組組長為落實巡察工作主體責任的第一責任人;巡察組組長是巡察監(jiān)督的第一責任人;被巡察黨組織主要負責人為落實整改第一責任人。
第四十二條 縣委和巡察工作領導小組應切實加強對巡察工作的領導。對巡察工作開展不力，發(fā)生嚴重問題的，依據(jù)有關規(guī)定追究相關責任人的責任。
第四十三條 紀檢監(jiān)察、政法機關和組織、審計、信訪等部門應當支持配合巡察工作。對支持配合不力，影響巡察工作開展，造成嚴重后果的，依據(jù)有關規(guī)定追究相關責任人員的責任。
第四十四條 被巡察黨組織領導班子及其成員應當自覺接受巡察監(jiān)督，積極配合巡察組開展工作。
黨員、干部有義務向巡察組如實反映情況。
第四十五條 巡察工作人員有下列情形之一的，給予責令作出書面檢查、通報批評或調(diào)離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等組織處理;構(gòu)成違紀的，按照有關規(guī)定給予紀律處分;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
(一)對應當發(fā)現(xiàn)的重要問題沒有發(fā)現(xiàn)的;
(二)不如實報告巡察情況,隱瞞、歪曲、捏造事實的;
(三)泄露、擴散巡察工作秘密的;
(四)利用巡察工作便利謀取私利或者為請托人謀取不正當利益的;
(五)有違反巡察工作紀律的其他行為的。
第四十六條 被巡察單位及其工作人員有下列情形之一的，對該單位領導班子主要負責人和其他直接責任人，給予責令作出書面檢查、通報批評或調(diào)離崗位、引答辭職、責令辭職、免職、降職等組織處理;構(gòu)成違紀的，按照有關規(guī)定給予紀律處分;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
(一)隱瞞不報或者故意向巡察組提供虛假情況的;
(二)拒絕或者不按照要求向巡察組提供相關文件材料的;
(三)指使、強令有關單位或者人員干擾、阻撓巡察工作，或誣告、陷害他人的;
(四)無正當理由拒不糾正存在的問題或者不按照要求整改的;
(五)對反映問題的干部群眾打擊、報復、陷害的;
(六)有其他干擾巡察工作行為的。
第四十七條 被巡察單位的干部群眾發(fā)現(xiàn)巡察工作人員有違反本辦法第四十六條所列行為的，有權向巡察辦或巡察工作領導小組反映，也可依照有關規(guī)定直接向相關部門、組織反映。
第八章 附則
第四十八條 本辦法由縣委巡察工作領導小組辦公室負責解釋。
第四十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。
編輯部工作細則 篇16
為加強信息分院學生工作規(guī)范化、標準化、高效化，增進學生會干部和各班班委之間的合作，拓寬各班班委更大的工作空間，發(fā)揮學生會各部門對相應班委的監(jiān)督作用，經(jīng)分院學生會研究決定，作出如下工作細則。
班長配合學生會辦公室
1.積極配合辦公室的各項工作，及時將學生會開展的各項活動通知傳達給班級同學，并鼓勵學生積極參加。
2.定期參加班長會議，明確辦公室的工作職責及工作范圍。及時反映各班學生對學生會的意見或建議，以此實現(xiàn)共同進步。
3.期末，辦公室將對各班班長的工作情況進行考核。
學習委員配合學生會學習部
1.積極配合學習部開展學風建設系列活動，及時反映班級學習學風狀況，為分院學風提出合理化建議性的意見。
2.定期參加學習委員會議，明確學習部的工作職責及工作范圍。及時將學習部搜集整理各類的學術類考證資料以及學習復習資料轉(zhuǎn)達到班級學生處，以此提高學生學業(yè)成績。
3.積極宣傳由學習部承辦的各項學術競賽及講座，為辯論賽、職業(yè)規(guī)劃大賽等輸送優(yōu)秀人才。
4.期末，學習部將對各班學習委員的工作情況進行考核。
生活委員配合學生會宿管部
1.及時轉(zhuǎn)達學院及分院宿舍管理的相關通知，并配合其定期的衛(wèi)生檢查工作。
2.定期參加生活委員會議，明確宿管部的工作職責及工作范圍。積極宣傳宿管部承辦的各項活動，如寢室文化節(jié)、優(yōu)秀學風寢室評比等，并鼓勵同學參加，為更好建設寢室文化活動提出合理性建議。
3.落實學校關于學生宿舍用電安全的相關規(guī)定，確保班級里每位同學認識到使用違規(guī)電器的嚴重性，杜絕明知故犯事件的發(fā)生。
4.期末，宿管部將對各班生活委員的工作情況進行考核。
體育委員配合學生會體育部
1. 積極宣傳體育部承辦的各項體育賽事，為運動會、籃球賽、排球賽、軍訓拔河等輸送優(yōu)秀人才。
2.定期參加體育委員會議，明確體育部的工作職責及工作范圍。配合其工作開展，為更好建設分院體育文化提出合理化建議性的意見。
3. 期末，體育部將對各班體育委員的工作情況進行考核。
副班長配合學生會自律安全部
1. 及時轉(zhuǎn)達學院及分院考勤監(jiān)督的相關通知，并配合其定期的點名工作，做到公平公正，不包庇不縱容。
2.定期參加副班長會議，明確自律安全部的工作職責及工作范圍。及時反映班級的學風狀況，為分院學風提出合理化建議性的意見。
3.副班長利用此身份包庇本班學生以及不配合自律安全部工作，學期班委考核將為不合格。
4.期末，自律部將對各班副班長的工作情況進行考核。
安全委員配合學生會自律安全部
1. 及時轉(zhuǎn)達學院及分院學生安全的相關通知。
2.定期參加安全委員會議，明確自律安全部的工作職責及工作范圍。及時反映班級學生存在的安全問題，填寫班級安全信息匯報表，為建設安全、和諧的校園環(huán)境提出合理性建議。
3.積極宣傳由自律部承辦的信息安全月系列活動，并鼓勵班級學生參加。
4.期末，自律部將對各班安全委員的工作情況進行考核。
心理委員配合學生會自律安全部
1. 及時轉(zhuǎn)達學院及分院學生心理健康的相關通知。
2.定期參加心理委員會議，明確自律安全部的工作職責及工作范圍。及時反映班級學生的心理健康狀況，為營造健康、和諧的學生生活氛圍提出合理性建議。
3.期末，自律部將對各班心理委員的工作情況進行考核。
安全委員配合學生會自律安全部
1. 及時轉(zhuǎn)達學院及分院學生安全的相關通知。
2.定期參加安全委員會議，明確自律安全部的工作職責及工作范圍。及時反映班級學生存在的安全問題，填寫班級安全信息匯報表，為建設安全、和諧的校園環(huán)境提出合理性建議。
3.積極宣傳由自律部承辦的信息安全月系列活動，并鼓勵班級學生參加。
4.期末，自律部將對各班安全委員的工作情況進行考核。
今后學生會各部門須嚴格按照上述規(guī)定對接并監(jiān)督各班班委工作，充分發(fā)揮各學生干部力量，充實每一個學生干部工作。
本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
編輯部工作細則 篇17
1、制定采購計劃
(1)由酒店各部門根據(jù)每年物資的消耗率、損耗率和對第二年的預測，在每年年底編制采購計劃和預算報財務部審核;
(2)計劃外采購或臨時增加的項目，并制定計劃或報告財務部審核;
(3)采購計劃一式四份，自存一份，其它三份交財務部。
2、審批采購計劃:
(1)財務部將各部門的采購計劃和報告匯總，并進行審核;
(2)財務部根據(jù)酒店本年的營業(yè)實績、物資的消耗和損耗率、第二年的營業(yè)指標及營業(yè)預測做采購物資的預算;
(3)將匯總的采購計劃和預算報總經(jīng)理審批;
(4)經(jīng)批準的采購計劃交財務總監(jiān)監(jiān)督實施，對計劃外未經(jīng)批準的采購要求，財務部有權拒絕付款。
3、物資采購:
(1)采購員根據(jù)核準的采購計劃，按照物品的名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量、單位適時進行采購，以保證及時供應。
(2)大宗用品或長期需用的物資，根據(jù)核準的計劃可向有關的工廠、酒店、商店簽訂長期的供貨協(xié)議，以保證物品的質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格、品種和供貨要求。
(3)餐飲部用的食品、餐料、油味料、酒、飲品等等，由行政總廚、大廚或宴會部下單采購部，采購人員要按計劃或下單進行采購，以保證供應。
(4)計劃外和臨時少量急需品，經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權有關部門經(jīng)理批準后可進行采購，以保證需用。
4、物資驗收入庫:
(1)無論是直撥還是入庫的采購物資都必須經(jīng)倉管員驗收;
(2)倉管員驗收是根據(jù)訂貨的樣板，按質(zhì)按量對發(fā)票驗收。驗收完后要在發(fā)票上簽名或發(fā)給驗收單，然后需直撥的按手續(xù)直撥，需入庫的按規(guī)定入庫。
5、報銷及付款
(1)付款:
�、俨少弳T采購的大宗物資的付款要經(jīng)財務總監(jiān)審核，經(jīng)確認批準后方可付款;
②支票結(jié)帳一般由出納根據(jù)采購員提供的準確數(shù)字或單據(jù)填制支票，若由采購員領空白支票與對方結(jié)帳，金額必須限制在一定的范圍內(nèi);
③按酒店財務制度，付款30元以上者要使用支票或委托銀行付款結(jié)款，30元以下者可支付現(xiàn)款。
④超過30元要求付現(xiàn)金者，必須經(jīng)財務部經(jīng)理或財務總監(jiān)審查批準后方可付款，但現(xiàn)金必須在一定的范圍內(nèi)。
(2)報銷:
�、俨少弳T報銷必須憑驗收員簽字的發(fā)票連同驗收單，經(jīng)出納審核是否經(jīng)批準或在計劃預算內(nèi)，核準后方可給予報銷。
�、诓少弳T若向個體戶購買商品，可通過稅務部門開票，因急需而賣方又無發(fā)票者，應由賣方寫出售貨證明并簽名蓋章，有采購員兩人以上的證明，及驗收員的驗收證明，經(jīng)部門經(jīng)理或財務總監(jiān)批準后方可給予報銷。
采購部業(yè)務操作制度
1、按使用部門的要求和采購申請表，多方詢價、選擇，填寫價格、質(zhì)量及供方的調(diào)查表;
2、向主管呈報調(diào)查表，匯報詢價情況，經(jīng)審核后確定最佳采購方案;
3、在主管的安排下，按采購部主任確定的采購方案著手采購;
4、按酒店及本部門制定的工作程序，完成現(xiàn)貨采購和期貨采購;
5、貨物驗收時出現(xiàn)的各種問題，應即時查清原因，并向主管匯報;
6、貨物驗收后，將貨物送倉庫驗收、入庫，辦理相關的入庫手續(xù)。
7、將到貨的品種、數(shù)量和付款情況報告給有關部門，同時附上采購申請單或經(jīng)銷合同;
8、將貨物采購申請單、發(fā)票、入庫單或采購合同一并交財務部校對審核，并辦理報銷或結(jié)算手續(xù)。
倉庫管理制度
1、倉庫的分類：
酒店的倉庫總的來說有：餐飲部的鮮貨倉、干貨倉、蔬菜倉、肉食倉、冰果倉、煙酒、飲品倉，商場部的百貨倉、工藝品倉、煙酒倉、食品倉、山貨倉，動力部的油庫、石油氣庫，建筑，裝修材料倉，管家部的清潔劑、液、粉、潔具倉，綠化部的花盆、花泥、種子、肥料、殺蟲藥劑倉，機械、汽車零配倉，陶瓷小貨倉，家具設備倉等等。
2、物品驗收：
(1)倉管員對采購員購回的物品無論多少、大小等都要進行驗收，并做到：
�、侔l(fā)票與實物的名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量等不相符時不驗收;
�、诎l(fā)票上的數(shù)量與實物數(shù)量不相符，但名稱、規(guī)格、型號相符可按實際驗收;
�、蹖忂M的食品原材料、油味料不鮮不收，味道不正不收。
�、軐忂M品已損壞的不驗收。
(2)驗收后，要根據(jù)發(fā)票上列明的物品名稱、規(guī)格、型號、單價、單位、數(shù)量和金額填寫驗收單，一式四份，其中一份自存，一份留倉庫記賬，一份交采購員報銷，一份交材料會計。
3、入庫存放：
(1)驗收后的物資，除直撥的外，一律要進倉保管;
(2)進倉的物品一律按固定的位置堆放;
(3)堆放要有條理、注意整齊美觀，不能擠壓的物品要平放在層架上。
(4)凡庫存物品，要逐項建立登記卡片，物品進倉時在卡片上按數(shù)加上，發(fā)出時按數(shù)減出，結(jié)出余數(shù);卡片固定在物品正前方。
4、保管與抽查：
(1)對庫存物品要勤于檢查，防蟲蛀、鼠咬，防霉爛變質(zhì)，將物資的損耗率降到最低限度。
(2)抽查：
�、賯}管員要經(jīng)常對所管物資進行抽查，檢查實物與卡片或記賬是否相符，若不相符要及時查對;
②材料會計或有關管理人員也要經(jīng)常對倉庫物資進行抽查，檢查是否賬卡相符、賬物相符、賬賬相符。
5、領發(fā)物資
(1)領用物品計劃或報告：
�、俜差I用物品，根據(jù)規(guī)定須提前做計劃，報庫存部門準備;
�、趥}管員將報來的計劃按每天發(fā)貨的順序編排好，做好目錄，準備好物品，以便取貨人領取;
(2)發(fā)貨與領貨
①各部門各單位的領貨一般要求專人負責;
�、陬I料員要填好領料單(含日期、名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量、單價、用途等)并簽名，倉管員憑單發(fā)貨;
�、垲I料單一式三份，領料單位自留一份，單位負責人憑單驗收;倉管員一份，憑單入賬;材料會計一份，憑單記明細賬;
�、馨l(fā)貨時倉管員要注意物品先進的先發(fā)、后進的后發(fā)。
(3)貨物計價：
�、儇浳镆话惆催M價發(fā)出，若同一種商品有不同的進價，一般按平均價發(fā)出。
②需調(diào)出酒店以外的單位的物資，一般按原進價或平均價加手續(xù)費和管理費調(diào)出。
6、盤點：
(1)倉庫物資要求每月月中小盤點，月底大盤點，半年和年終徹底盤點;
(2)將盤結(jié)果列明細表報財務部審核;
(3)盤點期間停止發(fā)貨。
7、記賬：
(1)設立賬簿和登記賬，賬簿要整齊、全面、一目了然;
(2)賬簿要分類設置，物資要分品種、型號、規(guī)格等設立賬戶;
(3)記賬時要先審核發(fā)票和驗收單，無誤后再入賬，發(fā)現(xiàn)有差錯時及時解決，在未弄清和更正前不得入賬;
(4)審核驗收單、領料單要手續(xù)完善后才能入賬，否則要退回倉管員補齊手續(xù)后才能入賬;
(5)發(fā)出的物資用加權平均法計價，月終出現(xiàn)的發(fā)貨計價差額分品種列表一式三份，記賬員、部門、財務部各一份;
(6)直撥物資的收發(fā)，同其他入庫物資一樣入賬;
(7)調(diào)出本酒店的物資所用的管理費、手續(xù)費，不得用來沖減材料成本，應由財務部沖減費用;
(8)進口物資要按發(fā)票的數(shù)量、金額、稅金、檢疫費等如實折為單價人民幣入賬，發(fā)出時按加權平均法計價;
(9)對于發(fā)票、稅單、檢疫費等尚未到的進口物資，于月底估價發(fā)放，待發(fā)票、稅單、檢疫費等收到、沖減估價后，再按實入賬，并調(diào)整暫估價，報財務部材料會計調(diào)整三級賬;
(10)月底按時將材料會計報表連同驗收單、領料單等報送財務部材料會計;
(11)與倉管員校對實物賬，每月與財務部材料會計對賬，保證賬物相符、賬賬相符。
8、建立檔案制度：
(1)倉庫檔案應有驗收單、領料單和實物賬簿;
(2)材料會計的檔案有驗收單、領料單、材料明細賬和材料會計報表。
編輯部工作細則 篇18
1、建立健全幼兒安全管理網(wǎng)絡，成立幼兒園安全管理領導小組，下設工作小組，明確各小組的職責。實行分工合作、責任到人，并把安全工作要求列入各崗位職責中。
2、幼兒園要注意房屋、場地、玩具、用具及運動器械的使用安全，定期檢查，及時維修，避免觸電、砸傷、摔傷、燙傷，預防異物入耳、鼻及氣管以及火災等重大事故的發(fā)生。
3、保健員必須妥善保管幼兒的藥品，病兒服藥時，必須仔細核對藥名、藥量、幼兒姓名按時給幼兒服藥，不準吃錯藥。保健室藥品標簽清楚，不得存放、使用過期的藥品，消毒藥品專人管理。
4、認真貫徹衛(wèi)生防預部門下達的有關食品衛(wèi)生的規(guī)定，嚴把食品的進園關和食品入口關，嚴防食品中毒事件的發(fā)生。
5、對幼兒加強安全教育，各班根據(jù)實際通過游戲、兒歌、故事、角色表演等教學活動對幼兒進行防拐騙、綁架等自我防護意識的培養(yǎng)，開辟專欄定期向幼兒及家長宣傳安全知識，在幼兒園有危險的地方張貼醒目的安全警戒標志，提高幼兒的安全意識和自我保護的能力。
6、工作人員進行衛(wèi)生保健知識的業(yè)務學習。每學年開展有針對性的安全培訓工作，加強幼兒園突發(fā)事件應急救助培訓及演練(如：消防演練等)。加強教職工的職業(yè)道德教育，對幼兒堅持正面教育，嚴禁態(tài)度粗暴，動作生硬，體罰或變相體罰，杜絕因上述原因造成的事故。
7、幼兒園組織的各項活動都應以幼兒的安全為第一要素，進行認真細致的事先準備、對場地進行全面考察，考慮周詳。嚴禁帶幼兒到有危險的地方開展活動。
8、幼兒來離園嚴格實行安全接送，并由門衛(wèi)加強管理，防止幼兒出大門走失，禁止外來人員來園玩耍。外來人員來訪的一律要求實行登記。堅持規(guī)范使用“代接條”，凡幼兒呼不出稱謂者及未成年人不得帶幼兒離園。
9、嚴格現(xiàn)金管理制度，支票財務章按規(guī)定分開保管，現(xiàn)金保存不超過20xx元。教職員工也應妥善保管好自己的物品。
編輯部工作細則 篇19
班主任量化考核總分100分，分為德、能、勤、績四塊，師德師風(10分)、班級管理能力(55分)、出勤(15分)、班級工作業(yè)績(20分)。
一、師德師風(10分)
依據(jù)學校師德師風量化評分細則評估打分。(附細則)：
西街小學師德師風考核制度及量化評分細則
(一)、師德師風考核制度
1、依法執(zhí)教。學習和宣傳馬列主義、毛澤東思想和鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論，擁護黨的基本路線，全面貫徹國家教育方針，自覺遵守《教師法》等法律法規(guī)，在教育教學中同黨和國家的方針政策保持一致，不得有違背黨和國家方針、政策的言行。
2、愛崗敬業(yè)。熱愛教育、熱愛學校，盡職盡責、教書育人，注意培養(yǎng)學生具有良好的思想品德。認真?zhèn)湔n上課，認真批改作業(yè)，不敷衍塞責，不傳播有害學生身心健康的思想。
3、熱愛學生。關心愛護全體學生，尊重學生的人格，平等、公正對待學生。
對學生嚴格要求，耐心教導，不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生，保護學生合法權益，促進學生全面、主動、健康發(fā)展。
4、嚴謹治學。樹立優(yōu)良學風，刻苦鉆研業(yè)務，不斷學習新知識，探索教育教學規(guī)律，改進教育教學方法，提高教育、教學和科研水平。
5、團結(jié)協(xié)作。謙虛謹慎、尊重同志，相互學習、相互幫助，維護其他教師在學生中的威信。關心集體，維護學校榮譽，共創(chuàng)文明校風。
6、尊重家長。主動與學生家長聯(lián)系，認真聽取意見和建議，取得支持與配合。積極宣傳科學的教育思想和方法，不訓斥、指責學生家長。
7、廉潔從教。堅守高尚情操，發(fā)揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響。
不利用職責之便謀取私利。
8、為人師表。模范遵守社會公德，衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，嚴于律己，作風正派，以身作則，注重身教。
(二)、量化評分細則 (基分為10分)
1、教師上課期間發(fā)生安全事故，一票否決，當月師德師風分為0分。
2、體罰或變相體罰學生一次扣5分，造成事故者，追究責任，向?qū)W生及家長賠情道歉。
3、上課期間使用不文明語言，一次扣2分。
4、教師之間搞不團結(jié)，吵架罵人者，一次扣2分，打架者，一次扣5分。
5、不服從領導安排者，當月師德師風分為0分。
(師德師風量化評分一月一公布)
二、班級常規(guī)管理能力(55分)
分為紀律、衛(wèi)生、學習三項，紀律(25分)衛(wèi)生(20分)學習(10分)
(一)紀律(25分)
1、一升旗(4分)：周一7：30各班學生穿校服，佩戴紅領巾(沒有的一人扣0.1)有秩序地整隊集合，帶到操場，安靜嚴肅地參加升旗儀式，有秩序地帶回，，
一次記1分，一月四周記4分。
2、兩到校(4分)：學生到校后積極投入學習或打掃衛(wèi)生，教室內(nèi)安靜，井然有序，一天兩查，一次記0.1分一月四周40次記4分。
3、一課間操(10分)：每天課二一打下課鈴，各班學生有秩序地整隊集合，帶到操場，整齊規(guī)范地做操，聲音洪亮地唱歌，做操完畢，有秩序地帶回，一次記0.5分，一月20次記10分。不上操的班級，學生不得在室外活動，上廁所回來后在教室內(nèi)安靜地學習，班主任守班，一次記0.5分，一月20次記10分。
4、課堂紀律(3分)：政教處不定時檢查各班課堂紀律，課堂紀律良好的記3分，有高聲喧嘩的，追逐打鬧，亂跑亂竄的不計分。
5、兩放學(4分)：各班體育班長必須組織學生整隊放學，值班領導和紀律督察隊檢查，秩序良好的一次記0.1分，一月40次記4分。(紀律由政教處成立紀律督察隊，每天檢查打分，一月一匯總公布)
(二)、衛(wèi)生(20分)
依據(jù)衛(wèi)生評分細則執(zhí)行。(附：細則)
1、教室(10分)
室內(nèi)打掃干凈、整潔(1分)
1) 室內(nèi)保持無雜物、紙片(2分)
2) 室內(nèi)每天按時拖地(2分)
3) 門窗擦干凈，保持無污(1分)
4) 室內(nèi)桌椅擺放整齊，無損壞者(1分)
5) 教室四角經(jīng)常清掃，無塵土(1分)
6) 掃帚、拖把擺放到位，整齊(1分)
7) 學生個人衛(wèi)生(1分)
2、衛(wèi)生區(qū)(10分)
1) 按時打掃(2分)
2) 衛(wèi)生區(qū)保持拖干凈(3分)
3) 每天堅持擦瓷磚(2分)
4) 花池內(nèi)無雜物(1分)
5) 樓梯窗臺扶手保持擦干凈(2分)
注：(1)1—5片雜物，扣0.1分。6---10片雜物，扣0.2分。
(2)個人衛(wèi)生1—5人，扣0.1分，6---10人扣0.2分，10人以上扣0.5分。
(3)衛(wèi)生評比由政教處成立衛(wèi)生檢查隊，一天兩督促，一檢查打分，一周一大檢查，一周一公布，一月一匯總評比排隊
(三)、學習(10分)
1、班級學風(6分)：班級學風正，學生學習積極性高，學習興趣濃厚，月考核記6分。
2、班級學習紀律(2分)：學生進入教室后，安靜、專心學習，不追逐打鬧，不亂跑亂竄，不高聲喧嘩，月考核記2分。
3、轉(zhuǎn)化學困生(2分)：建立學困生檔案，制定學困生轉(zhuǎn)化措施，積極轉(zhuǎn)化學困生，能落實，有效果，月考核記2分。
三、出勤(15分)
1、升旗(5分)：組織學生按時參加升旗儀式，嚴格管理學生，班級秩序井然，一次記1.25分，一月四次記5分。
2、上操：組織學生按時上課間操，嚴格管理學生，班級隊伍整齊，學生動作規(guī)范，集合整隊有秩序，一次記0.5分，一月20次記10分。
四、班級工作業(yè)績(20分)
1、班主任工作計劃(2分)
2、班主任月工作總結(jié)(2分)
3、定期開班會，隊會，有記錄(2分)
4、班級制度健全(2分)
5、班級文化建設(2分)
6、班干部管理、發(fā)揮作用(2分)
7、文藝比賽(2分)
8、體育比賽(2分)
9、其他大型活動(2分)
(注：7、8、9三項都舉行得三項分，如只有一項得三項分)
10、德育滲透，德育經(jīng)驗材料，德育論文成果(2分)
編輯部工作細則 篇20
為了強化學校教育教學工作，充分調(diào)動廣大教師的積極性和主動性，結(jié)合學校實際，特制定如下考核細則。
一、思想表現(xiàn)(35分)
(一)、師德修養(yǎng)(10分)
1、堅持黨的教育方針、政策，政治立場堅定。按時參加政治學習活動，認真做好學習筆記。(2分)
2、遵守社會公德，遵守校規(guī)校紀。衣著得體，舉止文明，積極維護教師形象。(2分)
3、支持學校各項工作，及時完成學校安排的各項工作任務。(4分)
4、尊重學生，平等對待所有學生，不歧視辱罵學生，不允許體罰和變相體罰學生。(2分)
(二)、工作紀律(25分)
1、遵守學校請假和出勤考勤制度，具體按制度執(zhí)行。(15分)
2、遵守辦公紀律，上班時間不干私活，不做與教學無關的事情。(3分)
3、按照課程表上課，不準私自調(diào)課，上課不準發(fā)生接打手機現(xiàn)象。(5分)
4、保持辦公室的衛(wèi)生，備品擺放整齊，無丟失損壞。(2分)
二、教學工作(50分)
(一)、備課(15分)
1、超前一周做好所任學科的備課工作，教案及時規(guī)范。(14分)(教案的具體要求)
2、積極參加集體備課。(1分)
(二)、上課(10分)
1、能夠緊扣教學目標上課，重點、難點突出，在教學中滲透德育教育，所授課程無知識性錯誤。(3分)
2、教學設計條理清晰，結(jié)構(gòu)合理，教學方法、手段先進，體現(xiàn)教師主導、學生主體的原則，板書規(guī)范。(4分)
4、教學基本功達標，教學語言準確，教態(tài)大方，應變能力強。(3分)
(三)、作業(yè)(8分)
1、作業(yè)設計精當、適量，書寫工整，作業(yè)本整齊。(3分)
2、批改及時、認真、準確、無少批、漏批、錯批等現(xiàn)象發(fā)生。(4分)
3、批語等級制，多使用激勵性語言，啟發(fā)性標志。(1分)
(四)、效果(10分)
1、學生喜歡任課教師所教學科，學習積極性普遍較高。(1分)
2、學生全面掌握所學知識，通過學校抽檢學生掌握知識情況確定教學效果。(9分)
(五)、材料上交(7分)
1、按時上交學初各項計劃進度，期末的各項 總結(jié)。(1分)
2、聽課筆記符合上級教育部門規(guī)定的標準，書寫要規(guī)范。(3分)
3、及時上交學校布置的各項材料。(2分)
4、及時上交突發(fā)、臨時性材料。(1分)
三、教研工作(10分)
1、積極參加教研活動，按要求準備充分，質(zhì)量較高。(2分)
2、按時認真完成教研組布置的教研任務，每學期撰寫一篇教研論文。(2分)
3、積極參加各種聽評課活動，研討活動，業(yè)務學習，并做好記錄。(2分)
4、每學期參加學校組織的各種聽課活動不少于10節(jié)。(2分)
5、做好“后進生”轉(zhuǎn)化工作，分析原因制定對策，工作手冊有體現(xiàn)。(2分)
四、專業(yè)發(fā)展(5分)
1、學歷達標。(3分)積極參加自學，函授學習，學歷達到上級規(guī)定標準，并能逐步提高。
2、繼續(xù)教育。(1分)積極參加本校培訓和繼續(xù)教育工作，堅持個人自學專業(yè)知識與培訓相結(jié)合，掌握最新教學方法，在教學方面有創(chuàng)新。
3、教師掌握現(xiàn)代化教學手段，能夠應用多媒體教學。(1分)
五、加分
1、每學期出一節(jié)示范課或者觀摩課加1分。
2、期末考試成績及格率達到100%的加2分，較上次期末成績提高的加2分。
3、有科研成果發(fā)表、獲獎的，國家級加3分，省級加2分，總局級加1分。
4、獲得本年度林業(yè)局級和教育部門先進個人的加1分，管局、總局級的加2分，省級的加3分。
5、為學校做出突出貢獻的加2分。