縣級責(zé)任督學(xué)考核細則（精選17篇）

縣級責(zé)任督學(xué)考核細則 篇1

　　為推進督學(xué)責(zé)任區(qū)建設(shè)，加強對中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)和督學(xué)責(zé)任區(qū)學(xué)校的管理，切實提高我區(qū)中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)的工作實效，根據(jù)上級有關(guān)督學(xué)責(zé)任區(qū)建設(shè)和責(zé)任督學(xué)工作的規(guī)程，特制定本考核細則。

　　一、考評對象

　　(一)中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)。

　　(二)督學(xué)責(zé)任區(qū)學(xué)校(幼兒園)。

　　二、組織實施

　　成都市溫江區(qū)人民政府教育督導(dǎo)委員會成立考核小組:由督導(dǎo)委員會辦公室主任任組長，區(qū)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，區(qū)政府教育督導(dǎo)室辦公室主任、局機關(guān)科室(直屬事業(yè)單位)負責(zé)人、社會公眾代表(含家長代表)組成3個考核小組，分別對中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)、督學(xué)責(zé)任區(qū)學(xué)校(幼兒園)進行考核評估。考核由區(qū)政府教育督導(dǎo)室組織實施。

　　三、考評原則

　　(一)自評與他評相結(jié)合的原則;

　　(二)平時考核與年度考核相結(jié)合的原則;

　　(三)注重實際效果的原則。

　　四、考評程序

　　考核工作按下列程序進行：

　　(一)自查自評。各考評對象對照考核要點自評并填寫自評表，寫出自評報告(對照考核細則逐項填寫)。

　　(二)區(qū)政府教育督導(dǎo)室組織相關(guān)人員對中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)、督學(xué)責(zé)任區(qū)學(xué)校(幼兒園)進行綜合考核。

　　(三)對中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)和督學(xué)責(zé)任區(qū)學(xué)校(幼兒園)的綜合評估結(jié)論須經(jīng)區(qū)教育局黨組會議審核認定。

　　五、考核內(nèi)容和考核等次

　　考核內(nèi)容分別見附件的兩個考核表。

　　(一)中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等級，得分在90分以上為優(yōu)秀，80-89分為稱職，80分以下的為不稱職。督學(xué)責(zé)任區(qū)學(xué)校(幼兒園)考核結(jié)果為優(yōu)秀、良好和一般。

　　(二)有下列情形之一者且責(zé)任督學(xué)督導(dǎo)工作不到位的，取消中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)的評優(yōu)資格：

　　1.責(zé)任區(qū)學(xué)校發(fā)生重大安全責(zé)任事故的;

　　2.責(zé)任區(qū)內(nèi)學(xué)校辦學(xué)行為不規(guī)范，社會反映強烈的。

　　(三)有下列情形之一者，考核定為不稱職：

　　1.中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)開展常規(guī)督導(dǎo)和專項督導(dǎo)的次數(shù)達不到規(guī)定次數(shù)的50%;

　　2.違反督導(dǎo)工作紀律，造成不良影響的。

　　(四)學(xué)校和幼兒園有下列情形之一，不能評為優(yōu)秀。

　　1.有學(xué)生作業(yè)負擔過重、法定休息日上課、節(jié)假日補課、沒有開足開齊國家規(guī)定的課程、違規(guī)收費、體罰或變相體罰學(xué)生等嚴重違背辦學(xué)行為規(guī)定的現(xiàn)象;

　　2.在職教師違規(guī)從事有償家教的現(xiàn)象;

　　3.群眾來信、來訪未得到及時、妥善處理，造成不良影響的;

　　4.出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故的。

　　六、考核結(jié)果的運用

　　(一)考核情況在全區(qū)教育系統(tǒng)通報。

　　(二)考核結(jié)果將作為中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)進行獎勵的重要依據(jù)。凡考核結(jié)果為優(yōu)秀的，由區(qū)教育局和區(qū)政府教育督導(dǎo)室進行表彰和獎勵;對不能忠于職守，敷衍塞責(zé)，弄虛作假，考核為不稱職者，或群眾反映有違規(guī)行為，經(jīng)查實的，撤銷中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)資格，區(qū)人民政府教育督導(dǎo)室將不再予以續(xù)聘。

縣級責(zé)任督學(xué)考核細則 篇2

　　為加強對掛牌督導(dǎo)責(zé)任督學(xué)的管理，督促責(zé)任督學(xué)扎實開展督導(dǎo)工作，更好發(fā)揮監(jiān)督、指導(dǎo)、服務(wù)作用，充分調(diào)動責(zé)任督學(xué)工作的積極性，依據(jù)《通州區(qū)人民政府教育督導(dǎo)室兼職督學(xué)聘任管理辦法》，制定本責(zé)任督學(xué)考核辦法。

　　一、 考核對象

　　通州區(qū)中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)。

　　二、考核內(nèi)容

　　(一)履行督學(xué)工作職責(zé)(15分)

　　對學(xué)校教育教學(xué)管理工作進行督導(dǎo)檢查，幫助和引導(dǎo)學(xué)校確立發(fā)展目標，并對學(xué)校做出動態(tài)評價，不斷提高學(xué)校辦學(xué)管理水平。

　　(二)督促學(xué)校規(guī)范辦學(xué)行為(20分)

　　督促學(xué)校依法辦學(xué)，規(guī)范辦學(xué)行為。及時了解責(zé)任區(qū)內(nèi)中小學(xué)校的現(xiàn)狀和動態(tài)，果斷制止現(xiàn)場發(fā)生的違規(guī)行為，并加強與當?shù)劓?zhèn)政府、街道辦事處的聯(lián)系，每月一次向區(qū)政府教育督導(dǎo)室進行情況反饋。

　　(三)參與學(xué)校重大教育教學(xué)活動(15分)

　　參與學(xué)校各種重大教育教學(xué)活動，引導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)校全面貫徹教育方針，嚴格執(zhí)行課程計劃，減輕學(xué)生過重課業(yè)負擔，保證學(xué)生每天1小時體育鍛煉時間。遵循教育教學(xué)規(guī)律，科學(xué)規(guī)范提高薄弱學(xué)校和薄弱學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量，全面推進素質(zhì)教育，使被督導(dǎo)學(xué)校努力形成辦學(xué)品牌和辦學(xué)特色。

　　(四)及時向區(qū)政府教育督導(dǎo)室報告并提出意見與建議(15分)

　　將督導(dǎo)活動中發(fā)現(xiàn)的、可能影響學(xué)校正常教育教學(xué)秩序以及違背教育規(guī)律的傾向性問題，及時向區(qū)政府教育督導(dǎo)室報告并提出意見與建議。及時處理好群眾來電、來信、來訪工作。

　　(五)完成教育督導(dǎo)工作報告(15分)

　　每學(xué)期向區(qū)政府教育督導(dǎo)室上交一篇不少于3000字的責(zé)任區(qū)經(jīng)常性督導(dǎo)工作報告。主要內(nèi)容包括學(xué)校基本情況、督學(xué)開展督導(dǎo)工作情況、學(xué)校典型經(jīng)驗和存在的主要問題以及今后工作的意見與建議。

　　(六)工作出勤(10分)

　　按時完成經(jīng)常性督導(dǎo)工作任務(wù)。積極參加區(qū)政府教育督導(dǎo)室組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動。

　　(七)完成督導(dǎo)室交辦的其他任務(wù)(10分)

　　三、考核形式

　　責(zé)任督學(xué)崗位責(zé)任制考核工作由區(qū)政府教育督導(dǎo)室負責(zé)組織實施。每年進行一次考核，考核時間為每年的7月底。責(zé)任區(qū)督學(xué)根據(jù)崗位職責(zé)每年在7月15日前進行自評;區(qū)政府教育督導(dǎo)室于7月30日前完成對責(zé)任督學(xué)的考核。

　　四、結(jié)果運用

　　對責(zé)任督學(xué)的考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，責(zé)任區(qū)督學(xué)考核采用百分制，90分以上為優(yōu)秀，70---90為合格，70分及以下為不合格。考核優(yōu)秀給予表彰;考核不合格取消其責(zé)任區(qū)督學(xué)資格。

縣級責(zé)任督學(xué)考核細則 篇3

　　為加強對督學(xué)責(zé)任區(qū)責(zé)任督學(xué)的管理，督促責(zé)任督學(xué)扎實開展督導(dǎo)工作，更大化的發(fā)揮督學(xué)監(jiān)督、指導(dǎo)、幫助、服務(wù)作用，充分調(diào)動督學(xué)責(zé)任區(qū)督學(xué)人員工作的積極性，落實《海倫市人民政府教育督導(dǎo)室關(guān)于規(guī)范中小學(xué)辦學(xué)行為督查和責(zé)任追究的實施意見》精神和《海倫市督學(xué)聘任管理辦法》，特制定本督學(xué)責(zé)任區(qū)責(zé)任督學(xué)考核辦法。

　　一、考核對象

　　海倫市督學(xué)責(zé)任區(qū)督學(xué)。

　　二、考核內(nèi)容

　　(一)引導(dǎo)學(xué)校確立正確的辦學(xué)理念和發(fā)展目標，引導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)校全面貫徹教育方針，嚴格執(zhí)行課程計劃，對每所學(xué)校實施經(jīng)常性督導(dǎo)每月不得少于1次，聽課不少于2節(jié);及時評課，指導(dǎo)教師教學(xué)，促進教師專業(yè)成長，提高課堂效率;視情況可隨時對學(xué)校進行督導(dǎo)。

　　(二)每次督導(dǎo)結(jié)束后，責(zé)任督學(xué)填寫海倫市督學(xué)責(zé)任區(qū)隨訪督導(dǎo)檢查記錄表，將督導(dǎo)結(jié)果當場向?qū)W校反饋，按時參加海倫市教育局的督導(dǎo)評估工作，按要求完成督導(dǎo)評估報告、隨訪記錄、調(diào)研報告、典型經(jīng)驗材料等文字性材料。

　　(三)嚴格遵守督導(dǎo)工作紀律，維護督導(dǎo)形象。

　　(四)將督導(dǎo)活動中發(fā)現(xiàn)的、可能影響學(xué)校正常教學(xué)秩序以及違背教育規(guī)律的傾向性問題，及時向海倫市教育局督導(dǎo)室報告并提出意見與建議。

　　(五)發(fā)現(xiàn)危及師生安全的重大隱患，及時督促學(xué)校和相關(guān)部門處理。對各種突發(fā)事件或重大事故，責(zé)任督學(xué)第一時間趕赴現(xiàn)場，及時了解并上報有關(guān)情況。

　　三、考核形式

　　責(zé)任督學(xué)崗位責(zé)任制考核工作由海倫市教育局負責(zé)組織實施。每年進行一次考核，考核時間為每年的12月底。責(zé)任區(qū)督學(xué)根據(jù)崗位職責(zé)每年在12月20日前進行自評;海倫市教育局于12月30日前組織責(zé)任督學(xué)進行考核。

　　四、結(jié)果運用

　　對責(zé)任督學(xué)基本職責(zé)履行情況、經(jīng)常性督導(dǎo)工作情況進行考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，責(zé)任區(qū)督學(xué)考核采用百分制，90分以上為優(yōu)秀，70---90為合格，70分及以下為不合格。考核優(yōu)秀給予表彰獎勵;考核不合格取消其責(zé)任區(qū)督學(xué)資格，并在全市通報批評。

縣級責(zé)任督學(xué)考核細則 篇4

　　一、 教育教學(xué)：(20分)

　　1、 活動設(shè)計：(6分)

　　(1) 能按時提前備課，熟悉教育目標及內(nèi)容;

　　(2) 符合幼兒年齡特點及興趣愛好;

　　(3) 活動形式設(shè)計多樣，活動內(nèi)容能將各領(lǐng)域有機結(jié)合，教育目標制定合理，利于幼兒當前及終生發(fā)展;

　　(4) 教案能突出重點難點;

　　(5) 備課認真，能體現(xiàn)“一日生活皆課程”的教育理念;

　　(6) 活動評析分析到位、準確，并能提出具體改進建議。

　　2、 活動實施：(6分)

　　(1) 面向全體，幼兒參與性強、參與面廣;

　　(2) 教具準備充分、適宜;

　　(3) 隨機教育把握好;

　　(4) 能注重個體差異，了解本班孩子個別及群體發(fā)展區(qū);

　　(5) 教育效果良好，能對幼兒進行客觀、準確、適時評價;

　　(6) 教態(tài)親切自然，語言簡練準確;

　　(7) 教師提問具有引導(dǎo)性、針對性、實效性;

　　(8) 計劃與執(zhí)行相符，目標與貫徹相符;

　　(9) 能在活動中較好地轉(zhuǎn)換支持者、合作者、引導(dǎo)者身份;

　　(10) 幼兒常規(guī)較好，有良好的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣;

　　(11) 活動實施中能調(diào)動幼兒學(xué)習(xí)積極性，做好師生及生生的有效互動;

　　(12) 活動過程體現(xiàn)游戲化的基本原則;

　　(13) 調(diào)整部分。

　　3、 教育筆記：(5分)

　　(1) 語句通順優(yōu)美，用詞準確，用字規(guī)范，不寫錯別字;

　　(2) 能及時、準確地捕捉孩子某些情緒行為的變化，并做出科學(xué)、合理的價值判斷;

　　(3) 能客觀地針對個案進行科學(xué)、合理的分析，具有一定的分析能力;

　　(4) 能較準確地反思自身及各項活動的行為過程及結(jié)果，能運用各種教育理念分析其形成原因，并給出相應(yīng)的調(diào)整措施;

　　(5) 按時按量完成，態(tài)度認真;

　　(6) 內(nèi)容完整具有實際意義，不抄襲他人作品。

　　4、 教育計劃與總結(jié)：(3分)

　　(1) 能按時(在規(guī)定時間內(nèi)上交)按質(zhì)(符合要求，格式書寫正確，不敷衍，計劃具有實施性，總結(jié)具有經(jīng)驗、反思性)地完成各項工作計劃總結(jié)(有效于組長、班長、教師)。

　　二、 保教工作：(10分)

　　1、 入園：

　　(1) 晨間接待：態(tài)度熱情，能用雙語與幼兒問好，能適時地與家長交流并不影響接待幼兒;

　　(2) 晨檢：能及時了解幼兒健康狀況及有無攜帶危險品，提醒幼兒插晨檢卡;

　　(3) 積極配合接送車老師清點乘車幼兒人數(shù)，保證無遺漏。

　　2、 洗：

　　(1) 入園時能指導(dǎo)幼兒泡手、漱口;

　　(2) 能提醒幼兒飯前便后洗手，幫助幼兒掌握正確的洗手方法;

　　(3) 教育幼兒不玩水，節(jié)約用水。

　　3、 進餐：

　　(1) 正確引導(dǎo)幼兒愉快進餐，保持用餐衛(wèi)生;

　　(2) 能介紹基本營養(yǎng)知識，教育幼兒不挑食，吃夠自己的定量，不催餐;

　　(3) 餐后能提醒幼兒擦嘴、漱口，不立即上床睡覺，不做劇烈運動。

　　4、 入廁：

　　(1) 做到集中、個別相結(jié)合(中、大班男女分開);

　　(2) 托、小班幼兒幫助擦屁股，整理衣褲;

　　(3) 入廁時有教師跟隨。

　　5、 午睡：

　　(1) 餐后安靜活動10——15分鐘后方可午睡，并提醒幼兒睡前入廁;

　　(2) 提醒并幫助幼兒穿、脫衣服，并擺放整齊;

　　(3) 午睡時及時巡視，糾正幼兒不良睡姿，為幼兒整理被褥、擦汗，不干私活、聊天、睡覺;

　　(4) 按時起床，幫助幼兒穿衣、整理儀表，提醒幼兒入廁，起床后，按時做午操。

　　6、 喝水：

　　保證幼兒每日有足夠的集中與個別相結(jié)合的飲水時間和次數(shù)。

　　7、 生長發(fā)育：

　　學(xué)期末，根據(jù)幼兒生長發(fā)育的體檢結(jié)果進行打分。

　　三、 戶外活動：(8分)

　　1、 能按時參加戶外活動，保證幼兒戶外活動時間及運動量;

　　2、 教師帶操時不穿高跟鞋，精神飽滿;

　　3、 合理組織安排幼兒的集體戶外活動，做到動靜交替。活動項目不違背幼兒身心健康，根據(jù)幼兒實際情況及時幫助其增減衣物并墊上干毛巾，以免幼兒受涼;

　　4、 自由活動時保證幼兒有足夠的活動器械供其選擇，教師能適時地參與、指導(dǎo);

　　5、 幼兒自由活動時，教師不得聚集聊天，教師視線不得離開孩子。

　　6、 幼兒體育活動必須在戶外進行，下雨在陽臺進行。

　　四、 游戲活動：(8分)

　　1、 保證幼兒每日有充足的游戲活動時間，體育游戲必須在戶外進行(或平臺);

　　2、 游戲活動應(yīng)符合幼兒的興趣、愛好及年齡特點的發(fā)展目標。種類游戲安排合理，有機結(jié)合，交替進行;

　　3、 游戲時需保證幼兒有寬松的游戲環(huán)境和場地以及足夠的游戲材料;

　　4、 游戲時應(yīng)充分理解、支持幼兒的個體差異和個性發(fā)展;

　　5、 區(qū)域游戲時間必須得以保證，不得隨意占用;

　　6、 區(qū)域活動時，幼兒應(yīng)有自由寬泛的選擇空間，充足的活動材料，教師能適時的參與、指導(dǎo)(每日應(yīng)有重點指導(dǎo)區(qū)域)。

　　五、 班級教研：(10分)

　　1、 班級幼兒出勤率應(yīng)達到日平均95%以上;

　　2、 班級環(huán)境安排合理，能表現(xiàn)教育目標及主題，區(qū)域設(shè)置、空間安排合理，符合主題及孩子年齡特點，興趣發(fā)展需要，有利于幼兒的各項能力發(fā)展;

　　3、 定時召開班務(wù)會議并有記載(打表：每月不少于4次)，班長能指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本班班級工作;

　　4、 計劃：班長、教研組長能按時、保質(zhì)地完成班級及教研各方面的工作計劃，積極督促本班教師、保育員完成各類計劃與小結(jié);

　　5、 教研活動、計劃：認真、積極、有計劃、有目的地開展各項教研活動;

　　6、 班內(nèi)財產(chǎn)：領(lǐng)物品應(yīng)按規(guī)定定額定量領(lǐng)取，不得多領(lǐng)、遺失或私拿;報損應(yīng)拿報損物經(jīng)保管核對核實后方可重新領(lǐng)取;班級財產(chǎn)應(yīng)有登記記錄，并嚴格按管理制度執(zhí)行;學(xué)期末須交接、清點清楚，并記錄、簽字，財產(chǎn)完好無丟失(部分借領(lǐng)物品按時歸還)。

　　7、 班級常規(guī)：師生嚴格遵守班級一日生活雙常規(guī)要求，培養(yǎng)幼兒良好的行為與常規(guī)習(xí)慣，班級各項活動遵循計劃與作息時間保質(zhì)保量完成，并能根據(jù)實際情況做出適當?shù)恼{(diào)整，但不違背長遠及短期教育目標。

　　8、 教研組長及班組長應(yīng)起骨干帶頭作用。

　　六、 家長工作：(15分)

　　1、 專刊：每月按時出刊，合理安排專刊內(nèi)容，美觀、適宜，對家園互動有促進作用;

　　2、 聯(lián)系冊：按時按量完成每一位幼兒的聯(lián)系手冊，內(nèi)容符合實際，有個別針對性，不千篇一律，不敷衍了事，了解每個孩子在家情況及家長的困惑，及時給予回應(yīng)，能起到與家長積極互動的作用;

　　3、 交流、溝通：能利用入、離園及家長開放等時間，適當?shù)嘏c家長溝通、交流，及時反映、了解并解決一些實際問題，同時向家長介紹相關(guān)育兒常識;

　　4、 利用家長資源：(家長上交的東西、記載)能積極、有效地利用各種家長資源對幼兒實施各種教育，提供各種教育資訊，有效促進家園交流與互動;

　　5、 家長會等參與式活動：能開展各種形式多樣的家長參與式活動，各項活動須有記錄，有計劃有小結(jié)，并及時聽取家長意見和建議，及時對活動進行反思;

　　6、 能正確、合理地處理家園教育沖突，事態(tài)較嚴重或處理不了的及時向園領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示。

　　七、 安全衛(wèi)生：(15分)

　　1、 在各項活動中消除各類安全隱患，幼兒不得離開教師視線;

　　2、 活動材料、工具及器械等應(yīng)符合幼兒使用安全及衛(wèi)生要求，教師應(yīng)教幼兒正確地使用方法并隨時提醒幼兒注意安全;

　　3、 姿勢：教師幫助幼兒養(yǎng)成良好的坐、立、行走姿勢，保障幼兒身心健康;

　　4、 做好“開水、藥品”等危險物的管理工作，避免幼兒受到各種傷害;

　　5、 幫助幼兒養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，并知道愛護、維護公共衛(wèi)生，懂得一些粗淺的環(huán)保常識(如垃圾分類等);

　　6、 培養(yǎng)幼兒初步的自保意識及能力;

　　7、 接送車幼兒每日需有詳細記錄，包括入、離園記載和乘車車次記載，確保幼兒乘車無遺漏無錯乘;

　　8、 班級衛(wèi)生要求每日一小做，每周一大掃除(扣分衛(wèi)生檢查);

　　9、 班級若有安全事故發(fā)生(無論大小)，應(yīng)及時向園領(lǐng)導(dǎo)匯報，及時處理，不得隱瞞(包括家長);

　　10、 出現(xiàn)各類安全總是嚴格按照園安全制度中規(guī)定執(zhí)行。

　　八、 師德休養(yǎng)：(10分)

　　1、 能堅持使用普通話，并適當使用雙語與孩子交流;

　　2、 能認真遵守園內(nèi)各項規(guī)章制度，不遲到早退，不串班，不干私活，服從領(lǐng)導(dǎo)分配;

　　3、 教師能認真積極參加園內(nèi)外組織的各項學(xué)習(xí)、會議等活動，并做好相應(yīng)記錄，將會議精神及學(xué)習(xí)內(nèi)容、先進的教育理念帶回園內(nèi)向大家傳達、交流、分享;

　　4、 教師帶班時不穿高跟鞋、拖鞋，不披發(fā)，不接打手機。不帶班時不與帶班教師聊天，影響正常工作;

　　5、 教師應(yīng)具備一定的環(huán)保意識與知識，從自身做起并引導(dǎo)幼兒從小做一名環(huán)保小公民;

　　6、 教師能運用恰當、適宜的教育手段開展各類教育活動，禁止體罰、變相體罰等行為;

　　7、 對于師德休養(yǎng)具體內(nèi)容參照《教師行為規(guī)范及十不要求》。

　　九、 他評成績：(4分)

　　1、 主班教師由教研組長進行他評，配班教師由班長進行他評，專職教師由全體教師進行他評，教研組長由全體教師進行他評。

　　2、 他評依據(jù)：

　　(1) 全體教師各盡其責(zé)，認真完成各項工作。

　　(2) 班長、教研組長起到示范、帶頭作用，積極認真開展好班級、教研組工作;團結(jié)班級、小組成員，協(xié)調(diào)班級、小組各項工作及問題(無法解決問題可尋求領(lǐng)導(dǎo)出面)

　　(3) 全體教師應(yīng)服從班組長工作安排，積極配合班級、小組的各項工作。(如有問題和建議可享園領(lǐng)導(dǎo)反映)

縣級責(zé)任督學(xué)考核細則 篇5

　　為了促進本園健康、快速的發(fā)展，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質(zhì)量，從我園實際情況出發(fā)，特制定如下細則：

　　一、師德師風(fēng)

　　1、自覺自愿參加園內(nèi)組織的各項集體活動每天加10分。舉行集體活動注意談吐儀表，影響幼兒園形象者、不服從安排者、無故不參加者、扣2---10分。

　　2、任何情況下，不得與家長發(fā)生爭吵，否則根據(jù)情節(jié)酌情扣1---5分。

　　3、不得在教職工之間相互說長道短、挑撥離間搞不團結(jié)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

　　4、嚴格使用普通話，發(fā)現(xiàn)一次不說普通話扣2分。

　　5、不體罰、變相體罰幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣2---5分。

　　6、對家長及有關(guān)人員來園咨詢，熱情主動給予解釋，態(tài)度較好加2分，不理睬扣2分。

　　7、分班之后，不能私自調(diào)動幼兒和互相調(diào)課，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

　　8、不管任何原因給家長做工作勸幼兒退學(xué)者，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

　　9、獲家長、社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價者酌情獎勵2---10分。

　　10、為本園發(fā)展獻計獻策或作出突出貢獻的人員獎勵2---10分。

　　二、政治業(yè)務(wù)

　　1、學(xué)習(xí)開會時間，請假一次扣3分，遲到扣1分，無故缺席扣5分。

　　2、每周聽課一節(jié)，聽一次加2分，無記錄、評議不加分，少聽一節(jié)扣2分。

　　3、園內(nèi)學(xué)習(xí)、教研一次加1分。

　　4、每月兩篇教學(xué)隨筆或教育筆記、一篇鋼筆字、一幅簡筆畫、一篇毛(粉)筆字，月底交送，按時交送按質(zhì)量分別加3---5分，否則，扣3---5分。

　　三、保教工作

　　1、按時完成各項計劃總結(jié)，每項加2分，缺一項扣2分。

　　2、提前一周備課，不得照抄教參，每節(jié)課后要有教后感，檢查時評定等級，依次加3分、2分、1分，檢查時缺一次扣2分。

　　3、觀察記錄、周計劃以班為單位，每周一放學(xué)前交，按時交者各加1分，遲交者各扣1分，不交者各扣2分。

　　4、家園聯(lián)系欄和版報按要求、時間更換的班級，其成員各獎2分，否則各扣2分。

　　5、要求按時上交的各類資料，不按時交者扣2分。

　　6、游戲活動組織有創(chuàng)新、有意義，被推行、肯定加1---5分。

　　7、按照一日活動表開展活動，機動時間不得超過10分鐘，幼兒消極等待，教師不組織幼兒活動者扣2分。

　　8、上班時間干私活、聊天、串崗、當幼兒面吃零食，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

　　9、上班、午休時間躺幼兒床上睡覺扣2分。

　　10、上班時間洗衣服一次扣3分。

　　11、私自調(diào)班一次扣2分。

　　12、戶外活動聚眾聊天、不照看幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

　　13、班級每月無安全事故發(fā)生各加5分，如發(fā)生安全事故，屬教師責(zé)任時，根據(jù)情況酌情扣1-10分。

　　14、幼兒屙尿褲子要及時處理，未發(fā)現(xiàn)或未處理者主、配班老師各扣3分。

　　15、發(fā)現(xiàn)幼兒穿反鞋、未扣扣子或扣錯扣子、無系鞋帶、衣褲未穿整齊、蓬頭垢面等，發(fā)現(xiàn)一人扣2分。

　　16、每天下午主班帶領(lǐng)幼兒進行戶外游戲活動，不組織游戲者扣2分;活動組織生動、有趣，幼兒積極性高，效果較好者加2分。

　　17、午休注意室內(nèi)溫度，幫幼兒蓋好被子，不適當一人扣2分。

　　18、冬天幼兒午休，必須脫掉外衣，否則發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。

　　四、考勤制度

　　1、周全勤獎2分，月全勤獎10分，期全勤獎50分。(不重復(fù)獎，按最高獎加分)

　　2、按時上下班，遲到、早退十分鐘內(nèi)扣1元，十分鐘到三十分鐘之間扣3元，三十分鐘后按曠工半天處理。

　　3、請假一天扣10元，均分給搭班教師;曠工一天扣30元。超過三天者，請中心校主任批準。

　　4、請假必須寫請假條，并調(diào)整好自己的課上報園長，上班時再把課補上。課不安排者，園內(nèi)安排，一天扣20元。

　　5、累計請假兩周者，不享受福利待遇。(正常產(chǎn)假，公派學(xué)習(xí)、公差、公假除外)

　　6、按有關(guān)規(guī)定產(chǎn)假三個月，流產(chǎn)3天，婚假3天，喪假直系3天，旁系1天。

　　7、自學(xué)考試(持通知準假)、公事外出不扣錢。

　　8、本班教師休公假、考試、公事等，有幼兒園給另外兩名教師補貼，一天人均5元。

　　9、哺乳時間為40分鐘，由門衛(wèi)計時，超時按2執(zhí)行。

　　10、由園長批準加班一日加20分。

　　五、衛(wèi)生保健

　　1、每天早上教室開窗通風(fēng)，保證室內(nèi)空氣流通，及時打掃整理教室和午休起床后寢室衛(wèi)生、被褥整理，不及時者扣2分。(保育員)

　　2、周五上午9：00-10：00到廚房進行餐具消毒，不按時者扣1分，不消毒者扣3分。(保育員)

　　3、按時戶外活動，不按時者扣1分，不出去戶外活動者扣2分。(主班)

　　4、按時、按量喂藥，漏服扣2分，錯服按情節(jié)嚴重扣5-10分。(保育員)

　　5、教室書包、課本及幼兒外套等物品擺放有序，否則發(fā)現(xiàn)一次扣2分。(保育員)

　　六、后勤

　　1、下班時間不關(guān)水、電、門窗一項扣班主任2分，其它扣1分;私用電器，發(fā)現(xiàn)一次扣5分;室內(nèi)亂拉亂扯者一次扣2分。

　　2、教室里不能有剩飯剩菜，或?qū)�飯菜倒進衛(wèi)生間，發(fā)現(xiàn)一次扣3分;教育幼兒不能往衛(wèi)生間下水道扔雜物，由此原因若造成水道堵塞，上、下樓兩個班級各扣5分。

　　3、幼兒園開飯時間為早上8：10分，中午11：30分，無故提前打飯者，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

　　4、空調(diào)按時開關(guān)，不按時開關(guān)發(fā)現(xiàn)一次扣2---5分。

　　5、在二樓走廊、園內(nèi)玩具上曬衣物、鞋子一次扣2分。(水裙除外)

　　6、私拿、私藏幼兒園食品、公物，發(fā)現(xiàn)一次扣2-10分。

　　七、其它

　　1、招生 完成當期任務(wù)者加5分，超額完成者加7分，完不成者扣2分，一個沒有完成者扣5分。

　　2、流失 流失一人扣5分，以此累積。(搬家除外)

　　3、超員 定額小班25人;中班30人;大班35人。超一人班級教師各加5元。

　　4、補貼 班級兩個教師時，按三個教師工作量補貼。

　　5、排演節(jié)目獎勵 大型活動根據(jù)質(zhì)量評出優(yōu)、良、中、差，根據(jù)情況進行獎勵。

　　6、交費 按規(guī)定時間收繳一人獎5元，少交或遲交一人扣5元。按時按量完成交費任務(wù)獎100分元。(對準班級)

　　7、接車 每天補貼教師10元。

　　8、上級檢查工作，受到批評者一次扣20分。

　　9、工作積極主動，勇挑重擔，任勞任怨者酌情獎勵5-10分。

　　本細則自宣布之日起試實行。

縣級責(zé)任督學(xué)考核細則 篇6

　　一、警衛(wèi)室紀律

　　1、警衛(wèi)室是保安工作處所，非保安人員無正當理由不得入內(nèi)，禁止在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙、電話閑談、大聲喧嘩、看書、看報等現(xiàn)象發(fā)生，違者均按相關(guān)規(guī)定進行處罰。

　　2、保持警衛(wèi)室內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，物品放置有序，未經(jīng)同意，禁止他人物品存放在警衛(wèi)室。

　　3、所有保安人員對室內(nèi)的物品及辦公用品有義務(wù)進行保管、交接，并按正常程序?qū)ζ湄撠?zé)。

　　4、無正當理由，警衛(wèi)室應(yīng)24小時有保安員值守。

　　二、保安器械的保管

　　由安全主管負責(zé)安排專人保管保安器械，嚴格遵照保安器械的領(lǐng)用和交接 制度并做詳盡記錄。

　　三、保安器械的領(lǐng)用及交接

　　1、保安器械實行專人保管制度，誰領(lǐng)用誰負責(zé)，如有人為毀損現(xiàn)象，照價賠償。如屬故意毀損，除照價賠償外，從重嚴肅處理。

　　2、保安器械的使用規(guī)定：

　　⑴ 制備保安器械的使用說明書和使用方法。

　　⑵ 任何不當值人員須將器械交回保管人員登記入庫，不得私自保留器械。

　　⑶ 依法使用器械，任何人員不得利用保安器械擅自動用私刑。

縣級責(zé)任督學(xué)考核細則 篇7

　　1.做好本班活動室(2分)、寢室(1分)、盥洗室(1分)、走廊(1分)的清潔工作。共5分

　　2.按照保健醫(yī)生的指導(dǎo)嚴格執(zhí)行幼兒園的消毒制度，做好每日消毒工作。5分

　　3.每天早上開窗換氣，保持室內(nèi)空氣清新。5分

　　4.保證幼兒的開水供應(yīng)。5分

　　5.每日向食堂報上本班幼兒來園人數(shù)。5分

　　6.做好幼兒的餐前餐后的清潔工作(桌面消毒2分、檫嘴毛巾2分、餐具清潔2分、地面清潔2分)。共8分

　　7.保證園有幼兒的用餐量，讓幼兒吃飽。5分

　　8.負責(zé)清洗、分發(fā)點心工作5分。

　　9.負責(zé)保管班級的設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞或遺失，及時上報。2分

　　10.每周五清洗玩具。4分

　　11.離園前做好地面(2分)、茶水桶(2分)、茶杯(2分)、清潔工作。6分

　　12.每天離園前做好關(guān)水(2分)、關(guān)電(2分)、關(guān)窗(2分)、關(guān)門(2分)、開紫外線燈(2分)工作。共10分

　　13.注意個人衛(wèi)生和儀表整潔，不使用幼兒物品。5分

　　14.協(xié)助食堂人員，注意飯菜的使用量，不浪費食物。5分

　　15.每日整理收拾幼兒床鋪(6分)、柜面(2分)、幼兒體育器械(2分)工作。共10分

　　16.幼兒便溺后及時處理，清洗衣物。5分

　　17.對幼兒態(tài)度和藹，動作輕柔。5分

　　18.遵守幼兒園考勤制度.5分

縣級責(zé)任督學(xué)考核細則 篇8

　　為進一步規(guī)范社區(qū)專職治安員日常行為，使其真正發(fā)揮作用，履職盡責(zé)，文化社區(qū)警務(wù)室制定社區(qū)專職治安員職責(zé)及考核辦法，要求社區(qū)專職治安員履行職責(zé)，做好工作。

　　社區(qū)專職治安員職責(zé)

　　1、在工作上堅決服從社區(qū)民警的指導(dǎo)、安排;

　　2、嚴格著裝要求，做到上崗著裝整齊，佩帶齊全;

　　3、在社區(qū)民警的指揮、安排下組織帶領(lǐng)社區(qū)可整合的治安力量進行巡邏防范，巡邏必須到位，并做好記錄;

　　4、經(jīng)常對居民進行“四防”教育，維護好社區(qū)的治安程序，并及時處理居民的事件糾紛;

　　5、深入群眾之中，傾聽群眾意見，了解群眾疾苦，盡力為群眾排憂解難，切實做好服務(wù)群眾的有關(guān)工作;

　　6、對轄區(qū)居民進行信息采集工作，及時收集、上報涉及社會政治穩(wěn)定和治安穩(wěn)定的各類信息;

　　7、清楚轄區(qū)的出租房屋戶、流動人口，做到經(jīng)常登記、檢查;

　　8、勇于同危害社會治安及其他違法犯罪分子做斗爭，積極協(xié)助有關(guān)部門做好小劣跡青年、“兩勞”釋放人員的幫教工作;

　　9、認真配合民警做好逸夫中學(xué)周邊環(huán)境的治安管理工作，及時處理各類治安突發(fā)事件，維護校園正常的工作秩序;

　　10、堅持文明執(zhí)勤、提高警惕、講禮貌、講原則、講方法、態(tài)度和藹、理智冷靜，樹立 “ 服務(wù)第一 ” 的思想，不做出格的事;

　　11、不準擅離崗位，工作期間不準嬉笑打鬧、看書報、打牌下棋、吃東西、睡覺和進行其他與工作無關(guān)的事;

　　12、完成民警交辦的其他工作任務(wù)。

　　考核及獎懲

　　1、治安員實行上崗簽到制度;

　　2、治安員每月對所做工作進行總結(jié)、匯報;

　　3、對治安員進行季度考核，考查治安員對轄區(qū)的出租房屋戶、流動人口是否登記，是否了解情況;考查治安員是否進行巡邏防范工作;

　　4、治安員在巡邏期間抓獲違法犯罪人員的，給予一定的獎金獎勵;

　　5、在治安員的巡邏防范下，轄區(qū)內(nèi)的可防性案件下降的，對治安員進行相應(yīng)的獎金獎勵，有突出貢獻的上報上級機關(guān)給予表彰和評優(yōu)記功;

　　6、對于違反工作紀律，經(jīng)常遲到、早退，消極怠工，工作精神不振，出現(xiàn)冷、橫、硬、推現(xiàn)象的，多次批評教育不改者上報上級機關(guān)對其解除勞動合同。

縣級責(zé)任督學(xué)考核細則 篇9

　　發(fā)生下列情況之一者，不能評為文明職工：

　　(一)遵紀守法方面：

　　1、參加非法組織與活動的。

　　2、參與封建迷信活動造成不良影響的。

　　3、參加黃、賭、毒活動的。

　　4、受到公安機關(guān)治安及以上處罰的。

　　5、因個人原因受到黨(團)內(nèi)、行政警告及以上處分的。

　　6、泄露公司秘密給企業(yè)造成經(jīng)濟損失或不良影響的。

　　7、曠工一天及以上的。

　　8、無正當理由遲到或早退三次及以上的。

　　9、上班時間擅離崗位或從事與工作無關(guān)的活動造成不良影響的。

　　10、打架斗毆、尋釁鬧事造成惡劣影響的。

　　11、參加公司組織的內(nèi)外集體活動時違反紀律，造成不良影響的。

　　12、未經(jīng)批準不參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、會議、集體活動的。

　　13、不服從工作安排或組織調(diào)動的。

　　14、違反有關(guān)規(guī)定本人或家庭成員參與到公司集體上訪、越級上訪或上訪時無理取鬧影響工作秩序的。

　　15、違反計劃生育規(guī)定，超生或計劃外領(lǐng)養(yǎng)的。

　　16、私自動用公車的。

　　17、拖欠公款3個月及以上的。

　　18、有捏造事實、誣告陷害、誹謗他人行為的。

　　19、利用網(wǎng)絡(luò)散布不良言論或圖像，造成不良影響的。

　　20、內(nèi)外勾結(jié)損害企業(yè)利益的。

　　21、有竊電或其它盜竊行為經(jīng)查實的。

　　(二)、安全生產(chǎn)方面

　　22、發(fā)生未遂以上事故的直接責(zé)任者。

　　23、安規(guī)考試經(jīng)補考不合格的。

　　24、隱瞞事故(含未遂事故)或隱瞞事實(含過程)的。

　　25、發(fā)生一般交通事故，負全部責(zé)任且直接經(jīng)濟損失在3000元及以上的;或負同等責(zé)任且直接經(jīng)濟損失在5000元及以上的;或負次要責(zé)任且直接經(jīng)濟損失在8000元及以上的;或發(fā)生重特大交通事故的。

　　26、安全生產(chǎn)違章記分在4分及以上的。

　　(三)行風(fēng)建設(shè)方面

　　27、違反“三個十條”有關(guān)規(guī)定的。

　　28、利用工作之便，吃、拿、卡、要用戶或以其它方式以權(quán)謀私的。

　　29、因個人行為影響企業(yè)聲譽和形象的。

　　30、因工作關(guān)系接受他人禮金、禮品、購物劵的。

　　(四)履行職責(zé)方面

　　31、因工作失職，造成不良影響或企業(yè)經(jīng)濟損失5000元及以上的。

　　32、因不作為或推諉扯皮，給企業(yè)造成損失或影響工作的。

　　33、為謀取私利或推卸責(zé)任而弄虛作假的。

　　34、為謀取私利或為了親友利益造成工程流失損害企業(yè)利益的，以及不經(jīng)請示，擅自作主將工程流失損害企業(yè)利益的。

　　35、在公司組織的崗位技術(shù)培訓(xùn)中經(jīng)補考不合格的。

　　(五)社會公德及家庭美德方面

　　36、在公共場所發(fā)生不文明行為、不道德行為被舉報并經(jīng)查實的。

　　37、在社區(qū)生活中不遵守公約，不履行義務(wù)，不服從管理，造成不良影響受到指證經(jīng)查實的。

　　38、在社區(qū)生活中無故拖欠水電費、煤氣費、物業(yè)管理費、暖氣費、垃圾費、房租等費用;擅自占用公共資產(chǎn)、公用設(shè)施;破壞公共設(shè)施;阻撓公共設(shè)施搶修、維修的。

　　39、確因違反家庭倫理道德或自身的不良行為，造成家庭不和或鄰里糾紛在企業(yè)或社會上造成不良影響的。

　　(六)其他方面

　　40、公司文明職工考核領(lǐng)導(dǎo)小組認定為有損文明職工形象和企業(yè)聲譽的職工，不能評為文明職工。

　　41、無故不參加公司組織的重大活動，造成不良影響的。

縣級責(zé)任督學(xué)考核細則 篇10

　　(一)師德修養(yǎng)(25分)

　　1、熱愛祖國，熱愛幼教事業(yè)，擁護黨的方針政策，遵紀守法(5分) 有違法違紀現(xiàn)象如參與賭博被查處、參加邪教組織及違法組織活動扣5分，被園長點名批評一次扣2分。

　　2、為人師表，愛護幼兒，有良好的師德(5分) 體罰或變相體罰幼兒，造成較壞影響的一次扣2分;有損壞教師形象、學(xué)校形象的言行，在群眾中造成不良影響者扣5分;家長評價最不受歡迎教師扣3-5分。有亂收費行為的有關(guān)責(zé)任人扣5分，造成較壞影響的當年考核不合格。

　　3、熱愛崗位，職責(zé)落實，全身心投入工作，有較強的責(zé)任心和使命感，工作不失職(10分) 擅離職守一次扣1分，因擅自離崗或工作失職造成幼兒較輕安全事故的扣2分;失職行為性質(zhì)嚴重的扣5分，當年考核不合格。

　　4、服從分配，團結(jié)協(xié)作(5分) 故意不完成學(xué)校布置工作任務(wù)的一次扣2分，拒不服從分配給工作造成損失的扣5分;惹是生非、鬧不團結(jié)或在公共場合爭吵者，給責(zé)任方一次扣5分;性質(zhì)嚴重者認定不合格。

　　5、(另加分)被評為師德標兵、先進工作者或各類先進，加倍記分。

　　(二)專業(yè)技能(15分)

　　1、進修學(xué)習(xí)(5分) 獲得高一級學(xué)歷加1分，無資格證扣1分，按時學(xué)習(xí)記錄，筆記2分，心得2分。

　　2、教研活動(10分) 按規(guī)定參加教研活動的記10分;要求自覺參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)認真，不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事，記錄認真，討論發(fā)言積極。缺席一次扣5分。

　　(三)保教能力(20分) 以“幼兒教學(xué)評價標準”為主要評價要素，由考核小組結(jié)合同行聽課評價、各級公開課評價、論文發(fā)表等綜合評價定級記分。(其中A級20分， B級記15分，C級記10分) 承擔公開課，鎮(zhèn)級有記錄且評價較好記2分，縣級每往上一級各加1分(多次開課可累計)。在示范課方面有特殊成效或鮮明特色者，另加5分。

　　(四)履行職責(zé)(25分)

　　1、考勤考會(5分) 出全勤，無病事假的記5分，請假一天扣1分，曠課一節(jié)扣2分，曠工一天扣3分，遲到或早退一次扣1分。會議培訓(xùn)，學(xué)習(xí)一次無特殊原因未參加扣1分，全學(xué)期有曠工行為者，累計5天以上的，不參加本學(xué)期考核。

　　2、備課教學(xué)(20分) (1)按要求教學(xué)計劃齊全規(guī)范記5分，缺一項計劃扣1分，備課教案規(guī)范記10分，缺一個教案扣0.5分(扣分不封頂);備課目標、目的、要求明確，重點恰當，培養(yǎng)幼兒動手、動口、動腦能力，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，形式多樣有特色、有風(fēng)格、有科學(xué)方式改革，研究有深度加1-2分。 (2)區(qū)域活動(5分) 幼兒區(qū)域活動設(shè)置規(guī)范，針對性強，形式多樣，記5分;機械重復(fù)少記0.5分;材料投放記2分;有方法、方式的創(chuàng)新實踐且有效果加1.5分。

　　(五)管理責(zé)任(15分)

　　1、按園長師德記錄分折記，滿分15分，按得分實記。

　　2、班級中有保險賠付的，一次扣2分(校外及疾病賠付不扣分)

　　3、因老師失職造成責(zé)任事故的，不參加本月量化考核，性質(zhì)特別嚴重的由公安機關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　附加分(1-20分) 有下列情況，經(jīng)群眾推薦，組織審定可酌情另行加分： 在本職崗位上取得顯著效果。 教育教學(xué)評比獲獎。 指導(dǎo)幼兒競賽效果顯著。 為單位發(fā)展作出重要貢獻。發(fā)表宣傳報道的， 師德優(yōu)秀、有典型先進事跡。

縣級責(zé)任督學(xué)考核細則 篇11

　　第一條　為規(guī)范和加強兵團團場連隊(社區(qū))治安員管理，充分發(fā)揮治安員作用，根據(jù)社會管理綜合治理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合兵團實際，制定本辦法。

　　第二條　兵團團場連隊(社區(qū))治安員是在連隊(社區(qū))從事社會治安防范工作的專(兼)職人員。

　　第三條　治安員在團場綜治委領(lǐng)導(dǎo)下，由所在連隊(社區(qū))管理、使用，團場綜治辦負責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　第四條　團場根據(jù)轄區(qū)連隊(社區(qū))人口規(guī)模、社會治安復(fù)雜程度確定連隊(社區(qū))治安員人數(shù)。一般連隊(社區(qū))設(shè)專職治安員1人以上，兼職治安員若干人;人口較多、社會治安復(fù)雜的連隊(社區(qū))，設(shè)專職治安員2人以上，兼職治安員若干人。

　　第五條　治安員應(yīng)當具備下列條件

　　(一)遵紀守法，品行端正，作風(fēng)正派;

　　(二)熱愛社會治安工作，責(zé)任心強;

　　(三)具有高中以上文化程度;

　　(四)身體健康;

　　(五)年齡在18周歲以上45周歲以下。

　　第六條　治安員由連隊(社區(qū))推薦，團場綜治辦審查同意后，連隊(社區(qū))聘用。

　　第七條　治安員聘用期實行年度制，一年一聘，由連隊(社區(qū))頒發(fā)聘書，每年考核合格后續(xù)聘。不合格者，由所在連隊(社區(qū))提出意見，經(jīng)團綜治辦審查同意后解除聘用。

　　第八條　專職治安員聘用期間，享受連隊(社區(qū))副連職工資福利待遇。

　　第九條　治安員的職責(zé)任務(wù)

　　(一)向群眾宣傳法律法規(guī)和社會治安防范知識;

　　(二)協(xié)助公安機關(guān)做好外來人員、出租房屋登記和管理工作，掌握連隊(社區(qū))實有人口情況;

　　(三)掌握連隊(社區(qū))重點人員情況，協(xié)助落實幫教管理措施;

　　(四)排查化解矛盾糾紛，排查、消除各類治安隱患;

　　(五)檢查重點場所、部位值班和看家護院巡邏情況;

　　(六)保護刑事、治安案件和治安災(zāi)害事故現(xiàn)場，及時報告公安機關(guān);

　　(七)收集上報各類治安信息和維穩(wěn)情報;

　　(八)完成連隊(社區(qū))交辦的其它維護社會治安的工作。

　　第十條　治安員在工作期間持“治安員工作證”，佩戴“治安員”臂章。

　　第十一條　團場綜治辦對治安員建立下列工作制度

　　(一)政治學(xué)習(xí)制度;

　　(二)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度;

　　(三)工作例會制度;

　　(四)工作考核制度。

　　第十二條　連隊(社區(qū))對治安員建立下列工作制度

　　(一)崗位責(zé)任制度;

　　(二)請示報告制度;

　　(三)值班登記制度;

　　(四)考勤考核制度;

　　(五)獎懲制度。

　　第十二條　治安員嚴格遵守以下工作紀律

　　(一)服從命令，聽從指揮;

　　(二)遵紀守法，依法辦事;

　　(三)忠于職守，公正公道;

　　(四)文明執(zhí)勤，禮貌待人。

　　第十三條　治安員違反本辦法規(guī)定或其它工作紀律的，視情節(jié)給予批評教育、紀律處分或解聘;涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

　　第十四條　對在維護社會治安、預(yù)防和打擊違法犯罪活動中做出顯著成績的治安員，給予表彰和獎勵。

　　第十五條　各師(市)、團場可依據(jù)本辦法，結(jié)合本單位實際，制訂具體實施辦法。

　　第十六條　本辦法由兵團社會管理綜合治理委員會辦公室負責(zé)解釋。

　　第十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

縣級責(zé)任督學(xué)考核細則 篇12

　　①

　　查當月門診工作：診療行為規(guī)范，嚴格執(zhí)行各項制度(首診負責(zé)制、門診病歷書寫制度、處方書寫制度、交接班制度、急危重癥病例搶救制度、轉(zhuǎn)診制度等)，做不到扣2分;門診文書書寫不規(guī)范、診斷符合率低于90%扣2分;處方書寫不按照四色處方和特殊藥品處方使用、處方項目填寫少項、無醫(yī)師簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣2分;不執(zhí)行基本藥物目錄和補充藥物目錄制度，使用目錄以外藥品扣2分;門診抗生素2聯(lián)以上連用處方百分比不超過20%，做不到扣2分;介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當利益的扣2分，有開大處方行為的每次扣1分。急診搶救不及時、無搶救記錄和觀察記錄，扣2分;傳染病漏報、謊報、瞞報扣4分，并依法依規(guī)進行另外處罰。

　　②

　　查當月住院工作：住院指征不明確，不嚴格執(zhí)行合作醫(yī)療制度，不認真做好合作醫(yī)療政策的宣傳扣2分;無醫(yī)囑或執(zhí)行記錄、無談話記錄、無醫(yī)師簽名、無二級查房、病歷書寫合格率達不到95%，扣2分;不填寫院感監(jiān)測表，住院病歷及時歸檔,病人出院后3天仍然不能歸檔,扣除10分,評定為甲等病歷每例獎2分,出現(xiàn)丙級病歷,扣除50分,并責(zé)令重寫，出現(xiàn)2例待崗。

　　③

　　不積極參與居民健康檔案的建立、老年人保健管理扣2分;不積極參與傳染病的防治和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理扣2分;不積極參與慢性病管理(高血壓、糖尿病)扣2分。

縣級責(zé)任督學(xué)考核細則 篇13

　　一、考核對象

　　(一)具有行政審批權(quán)限的部門;

　　(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。

　　二、考核內(nèi)容及分值

　　(一)具有行政審批權(quán)限的部門。

　　1.標準化建設(shè)。(15分)

　　(1)進駐政務(wù)服務(wù)中心的行政審批、公共服務(wù)、中介服務(wù)、行政事業(yè)性收費實行目錄管理。(5分)

　　(2)工作人員統(tǒng)一著裝，講普通話。(5分)

　　(3)按照《關(guān)于推進行政許可標準化的通知》(審改辦發(fā)〔20xx〕4號)精神和《行政許可標準化指引(20xx版)》要求，規(guī)范窗口辦事流程、辦事指南、示范文本。(5分)

　　2.審批服務(wù)。(25分)

　　(1)規(guī)范使用四川省行政審批業(yè)務(wù)通用軟件，無虛假錄入、事后錄入、超時辦件，主要效能指標高于全省縣區(qū)平均水平。(5分)

　　(2)扎實推進投資項目“一窗進出”并聯(lián)審批工作，清理、優(yōu)化本部門投資項目“一窗進出”并聯(lián)審批事項、流程、時限，并及時報送縣政務(wù)服務(wù)中心向社會公開。(5分)

　　(3)制作投資項目辦事流程圖，更新辦事指南并對社會公開。(5分)

　　(4)圍繞“項目年”改進服務(wù)方式，完善全程代辦、協(xié)辦、導(dǎo)辦、督辦服務(wù)機制，積極為重大投資項目、招商引資項目、PPP項目和返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供各類特色服務(wù)。(5分)

　　(5)積極開展其他并聯(lián)審批、三級縱向聯(lián)審和“五證合一”工作，各類業(yè)務(wù)報表及時、規(guī)范、準確。(5分)

　　3.兩集中、兩到位。(20分)

　　(1)鞏固“兩集中、兩到位”成果，除保密和場地限制外，部門、項目、人員入駐率達到100%。(5分)

　　(2)規(guī)范辦件管理，辦件抽查合格率為100%。(5分)

　　(3)建立健全“局長進大廳”機制。按照《劍閣縣監(jiān)察局、劍閣縣人民政府政務(wù)服務(wù)中心關(guān)于切實做好“局長進大廳”有關(guān)工作的通知》(劍監(jiān)〔20xx〕2號)要求，落實部門主要負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期到縣政務(wù)服務(wù)大廳值守，提升窗口辦件能力，大幅降低審批事項辦理轉(zhuǎn)外率。(10分)

　　4.行政效能。(35分)

　　(1)落實一次性告知、限時辦結(jié)、責(zé)任追究等制度，提升行政效能，確保平均承諾時限在法定時限的基礎(chǔ)上縮短50%以上，現(xiàn)場辦結(jié)率99.5%以上，按時辦結(jié)率為100%，群眾評議滿意率98%以上。(10分)

　　(2)發(fā)現(xiàn)超期辦件，有效投訴、效能或媒體曝光2件次以上(含2件次)該項不得分;有效投訴、效能或媒體曝光1件次該項得分減半，并取消評先評優(yōu)資格。年度作風(fēng)效能評議達到合格以上等次。(15分)

　　(3)按照《20xx年度信息宣傳調(diào)研工作考核辦法》(劍政中心〔20xx〕20號)文件要求，各入駐部門窗口全面完成信息目標任務(wù)，未完成的按比例扣分。(10分)

　　5.互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)。(5分)

　　(1)部門窗口遵守網(wǎng)絡(luò)安全管理制度，備份重要業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保行政審批業(yè)務(wù)通用軟件系統(tǒng)、行政效能視頻監(jiān)控系統(tǒng)、投資項目在線審批監(jiān)管平臺運行安全。(3分)

　　(2)積極推進網(wǎng)上審批，做好在線值守，建好相關(guān)臺賬。(2分)

　　(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。

　　1.標準化建設(shè)。(20分)

　　(1)硬件建設(shè)。按照《縣政務(wù)服務(wù)中心關(guān)于印發(fā)加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心建設(shè)的意見》的通知(劍政中心〔20xx〕22號)和《四川省人民政府政務(wù)服務(wù)管理辦公室關(guān)于深入推進村(社區(qū))便民服務(wù)室(代辦站、代辦點)建設(shè)的通知》(川府政管函〔20xx〕2號)要求，建設(shè)配套到位。(5分)

　　(2)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護。確保行政效能電子監(jiān)察系統(tǒng)、行政效能視頻監(jiān)控系統(tǒng)、全省行政審批業(yè)務(wù)通用軟件系統(tǒng)運行正常，不出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)不通、視頻黑屏等問題。(10分)

　　(3)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員配備。建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分管領(lǐng)導(dǎo)、具體工作人員、網(wǎng)絡(luò)管理人員落實到位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)兼任。(5分)

　　2.規(guī)范運行。(40分)

　　(1)繼續(xù)推行“兩集中兩到位”，除保密和場地限制外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門、項目入駐率達到100%。進駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心的行政審批、公共服務(wù)事項實行目錄管理，規(guī)范建立各類業(yè)務(wù)臺賬。(10分)

　　(2)規(guī)范窗口運行，設(shè)有辦事流程公示欄、窗口工作人員去向公示欄、重大民生事項公開公示欄。(5分)

　　(3)建立完善全程代辦、協(xié)辦、導(dǎo)辦、督辦服務(wù)機制，圍繞“項目年”改進服務(wù)方式，簡化、優(yōu)化基層便民服務(wù)機構(gòu)服務(wù)流程、辦事指南，方便基層群眾辦事創(chuàng)業(yè)。(5分)

　　(4)便民服務(wù)中心按工作作息時間正常辦公，確保逢場天到崗到位、冷場天有人值守。(10分)

　　(5)依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心，設(shè)有農(nóng)村產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)交易服務(wù)站，站內(nèi)設(shè)有農(nóng)村產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)交易接件窗口，行政村(社區(qū))設(shè)有流轉(zhuǎn)信息員。建有流轉(zhuǎn)交易登記臺帳。(10分)

　　3.行政效能。(40分)

　　(1)落實一次性告知、限時辦結(jié)、責(zé)任追究等制度，提升行政效能，確保平均承諾時限在法定時限的基礎(chǔ)上縮短50%以上，現(xiàn)場辦結(jié)率99.5%以上，按時辦結(jié)率為100%，群眾評議滿意率98%以上。(10分)

　　(2)按規(guī)定辦件，發(fā)現(xiàn)超期辦件，有效投訴、效能或媒體曝光2件次以上(含2件次)該項不得分;有效投訴、效能或媒體曝光1件次該項得分減半，并取消評先評優(yōu)資格。(10分)

　　(3)按時將辦件錄入“全省行政審批業(yè)務(wù)通用軟件系統(tǒng)”，并建好臺帳，確保全省行政審批業(yè)務(wù)通用軟件系統(tǒng)各項效能指標不低于全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)平均水平(10分)

　　(4)按照《20xx年度信息宣傳調(diào)研工作考核辦法》(劍政中心〔20xx〕20號)文件要求，全面完成信息目標任務(wù)，未完成的按比例扣分。(10分)

　　三、考核方式

　　(一)自查。考核對象對以上各項工作完成情況進行自查，形成自查報告，并提供相關(guān)佐證材料，為方便工作交流，請相關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的分管負責(zé)人和具體工作人員加入劍閣縣政務(wù)服務(wù)交流群：167225660。

　　(二)抽查。縣政務(wù)服務(wù)中心考核組將根據(jù)自查情況，在部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行重點抽查。

　　(三)考核計分方式。政務(wù)服務(wù)工作目標實行百分制，考核計分按比例匯總折算計入各考核單位年度目標考核成績。

　　四、考核結(jié)果使用

　　年度考核成績作為全縣政務(wù)服務(wù)工作評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

縣級責(zé)任督學(xué)考核細則 篇14

　　一、考核目的

　　為了進一步加強教師管理，充分調(diào)動每位老師的工作積極性，發(fā)揮各自的特長，愛崗敬業(yè)，無私奉獻。從20xx年10月起對全體老師實行按月、學(xué)期、學(xué)年量化考核，為了保證考核評價的合理、公平和科學(xué)性，特制定以下考核實施細則。

　　二、考核對象：

　　全體授課人員。

　　三、考核內(nèi)容及辦法：

　　考核內(nèi)容為德、能、勤、績四個方面。

　　1、職業(yè)道德方面(15分)，具體包括：

　　(1)維護學(xué)校穩(wěn)定，樹立學(xué)校形象，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，努力構(gòu)建和諧校園(5分)。如：有有損學(xué)校形象的行為、有損學(xué)校形象的言論、在校內(nèi)拉幫結(jié)派、造謠傳謠、挑撥離間、吵架、斗毆的此項不得分。

　　(2)服從領(lǐng)導(dǎo)分配，工作中不打折扣，既有分工又有合作(5分)不服從領(lǐng)導(dǎo)分配的份內(nèi)工作或臨時性份外工作、工作中相互推諉、遇事隱瞞不報釀成后果、越級處理問題造成負面影響的，有其一者此項不得分。

　　(3)愛崗敬業(yè)，服務(wù)熱情(5分)

　　工作時間擅自離崗、工作中服務(wù)態(tài)度粗暴、體罰學(xué)生、中餐飲酒或晚上酒后面對學(xué)生(除執(zhí)行禁酒令外)，有以上情況之一者此項不得分。

　　2、崗位工作方面(50分)，具體包括：

　　(1)計劃、總結(jié)完成情況(5分)

　　不按時完成工作計劃扣2分，無工作計劃的扣3分;不按時完成工作總結(jié)扣2分，無工作總結(jié)的扣3分，扣完為止。

　　⑵備課(10分)

　　備課與計劃不同步的一課頭扣2分;

　　教案不規(guī)范的或無實質(zhì)性內(nèi)容的扣2分;

　　教案不能按實際進度完成備課的，少一篇扣1分;

　　教案該詳不詳?shù)囊黄��?.5分，

　　教學(xué)反思應(yīng)不少于備課篇數(shù)的一半，教學(xué)反思少一篇扣0.5分， 不同課頭疊加計算，扣完為止。文班的理、化、生，理班的政、史、地備課量執(zhí)行要求的三分之二。

　　⑶上課(10分)

　　課堂紀律混亂一人次扣1分;包括：課堂上缺學(xué)生，學(xué)生睡覺，課堂上交頭接耳，玩游戲，玩手機，課堂上學(xué)生隨意進出教室等; 教師上課遲到、早退一次5分鐘以內(nèi)扣2分，5分鐘以上扣4分; 無教案上課每節(jié)扣2分;課堂上老師接打電話扣2 分;

　　私自調(diào)課、正課無故改為自習(xí)的按曠課論處。

　　以上各項失分扣完為止。

　　(4)作業(yè)批改(10)分

　　對照學(xué)校作業(yè)批改要求，理科的課堂作業(yè)，文綜的課時練習(xí)，均應(yīng)詳改，批改有明顯錯誤的一次扣2分;

　　按時段不達應(yīng)批改次數(shù)的缺1次扣一分，不達應(yīng)批閱次數(shù)的少一次扣0.5分;

　　批改作業(yè)一勾到底，且發(fā)現(xiàn)錯改對的一處扣5分;

　　語文學(xué)科大作文按時段缺改一篇扣8分，僅有尾批和等級的不計入作文篇數(shù)，學(xué)生作文有字、詞、句或文章立意等明顯錯誤未改到的每篇扣2分，周記一篇未按時段批閱的扣2分;

　　英語學(xué)科作文均應(yīng)詳改，按時段缺改一篇扣8分;

　　以上不同班級疊加計算，扣完為止。文班的理、化、生，理班的政、史、地作業(yè)量執(zhí)行要求的三分之二。

　　(5)輔導(dǎo)(5分)

　　除同上課要求外，學(xué)校要求老師輔導(dǎo)課必講三分之一，輔導(dǎo)課上課信息獲得由其它途徑完成，每班不達三分之一的扣2分，疊加計算，扣完為止，純坐班的此項不得分。

　　(6)測試(5分)

　　遵照學(xué)校對各年級、各學(xué)科的測試要求，光測不改的不計，少一次扣1分，扣完為止;多一次可折算為兩次課堂作業(yè)。

　　(7)社會及學(xué)生評價(5分)

　　家長和社會投訴教師，核實后一次視情扣當事人1一5分。

　　學(xué)生調(diào)研分4檔，即不滿意、滿意、較好、很好。滿意度在100%-95%

　　之間得5分，滿意度在95%-90%之間得4分，滿意度在90%-85%之間得3分，滿意度在85%-80%之間得2分，滿意度在80%-75%之間得1分。

　　3、履行制度方面(20分)，具體包括：

　　(1)模范遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度(5分)

　　不能遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度，如會議制度，升旗儀式等，違反一次扣2分，扣完為止。

　　(2)按時上、下班，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象(10分)

　　曠工1天扣10分，請假1天扣5分，遲到、早退1次扣0.5分，扣完為止。

　　(3)認真執(zhí)行學(xué)校坐班制度，不亂串辦公室，不擅離職守(5分) 學(xué)校查崗，一次不在崗扣0.5分，扣完為止;

　　上班時間玩手機，看電視、電影或玩游戲此小項不得分。

　　4、工作業(yè)績方面(15分)，具體包括：

　　(1)能創(chuàng)造性地完成教學(xué)工作，為皖樅高中發(fā)展做出較大貢獻的(10分)。

　　學(xué)校組織考試人均成績?yōu)?、2、3、4名的得10、7、4、2分;三個班比較的1、2、3名 得9、6、3分;二個班比較的1、2名得8、4分。單班或無可比性的得5分，均值為此項得分。

　　(2)學(xué)科競賽獲縣1、2、3等獎的分別得5、3.5、2分。(5分)

　　校內(nèi)學(xué)科競賽獲1、2、3等獎的分別得4、2、1分，單班競賽獲獎的不計分，綜合科競賽各科分別得分此項只取一最高分項，不疊加計分。

　　四、考核辦法

　　1、加強平時考核，對照考核細則，各分管領(lǐng)導(dǎo)要建立考核記錄，當事人簽字生效。

　　2、每月末，由分管負責(zé)人對所屬教師依據(jù)教學(xué)人員量化考核細則表，結(jié)合平時考核情況考評打分，當事人簽字。

　　五、考核與獎、懲

　　1、考核結(jié)果從高分到低分排序，按等級只獎不罰。學(xué)校每人每月拿出300元作績效工資，按5：10：20：35：25：5比例將參評人員分成A、B、C、D、E、F6個獎勵檔次，每檔獎金額分別為6：5：4：3：2：1分配。

　　2、學(xué)期考核為學(xué)期各月均分，年終考核為本年度各月均分。

　　3、連續(xù)3個月是后三名的學(xué)校將調(diào)整其崗位，年度考核為后三名的學(xué)校建議董事會下年度解聘。

縣級責(zé)任督學(xué)考核細則 篇15

　　根據(jù)國家衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》、省衛(wèi)生廳《山東省〈醫(yī)師定期考核管理辦法〉實施細則》，現(xiàn)就做好我市20xx年醫(yī)師定期考核工作擬定如下實施方案。

　　一、考核對象

　　20xx年度的醫(yī)師定期考核工作于 3月1日啟動。考核對象為依法取得醫(yī)師資格，并經(jīng)注冊在醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，醫(yī)師類別為臨床、中醫(yī)(包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合)、口腔和公共衛(wèi)生。考核內(nèi)容為20xx年12月31日以前在市衛(wèi)生局注冊醫(yī)師(不含20xx年注冊的)20xx、20xx兩年內(nèi)的執(zhí)業(yè)情況。其中，擬變更執(zhí)業(yè)地點或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，由其所在的醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)向考核機構(gòu)提出申請進行提前考核。醫(yī)師在考核周期內(nèi)無正當理由不參加考核的認定為考核不合格。

　　二、考核內(nèi)容

　　考核內(nèi)容包括工作成績、職業(yè)道德評定和業(yè)務(wù)水平測評三項。工作成績、職業(yè)道德評定由醫(yī)師所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)負責(zé);業(yè)務(wù)水平測評由考核機構(gòu)負責(zé)。對從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應(yīng)包括《母嬰保健法》及其實施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。業(yè)務(wù)水平考核應(yīng)根據(jù)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的級別、類別和專業(yè)區(qū)別對待，重點測評法律法規(guī)和“三基”(基本知識、基本理論和基本技能)，以及學(xué)習(xí)和掌握新知識、新理論、新技術(shù)和新方法的能力。

　　三、考核程序

　　考核程序包括簡宜程序和一般程序。考核機構(gòu)須于考核前30日通知被考核醫(yī)師。

　　(一)對具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷并在考核周期內(nèi)有良好行為記錄的醫(yī)師，或具有20xx年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷并在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的醫(yī)師，采取簡宜程序考核。良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到縣級以上的獎勵、表彰，完成政府指令性任務(wù)及取得的技術(shù)成果等;不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律法規(guī)和診療規(guī)范、常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。對符合簡宜程序考核的醫(yī)師，先由本人從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個方面寫出述職報告，由執(zhí)業(yè)注冊所在機構(gòu)在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見后，報考核機構(gòu)審核，不再進行筆試。

　　(二)對其他醫(yī)師采取一般程序考核。對采取一般程序考核的醫(yī)師，先由其從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個方面寫出述職報告，執(zhí)業(yè)注冊所在機構(gòu)對其進行工作成績、職業(yè)道德評定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，并于業(yè)務(wù)水平測評日前30日報考核機構(gòu)復(fù)核，考核機構(gòu)按《醫(yī)師定期考核管理辦法》第十四條規(guī)定組織進行業(yè)務(wù)水平測評。其中，筆試時間定于4月10日上午進行，各考核機構(gòu)自行安排考場;其他方式的業(yè)務(wù)水平測評由各考核機構(gòu)自行安排，于4月10日下午至4月11日進行。

　　四、考核結(jié)果

　　醫(yī)師定期考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項不能通過評定或測評的，或有《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十七條所列情形之一的，即為不合格。4月20日前各考核機構(gòu)將《醫(yī)師定期考核結(jié)果登記表》(樣式見附件1)，送達被考核醫(yī)師執(zhí)業(yè)所在機構(gòu)，并將考核結(jié)果書面通知被考核人(通知書樣式見附件2)。各考核機構(gòu)于4月26日至4月30日將《醫(yī)師定期考核結(jié)果登記表》(樣式見附件1)、20xx年度醫(yī)師定期考核報表(見附件3)、醫(yī)師定期考核表(樣式見附件4)上報到市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督處，上述兩種表格各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生局也要同期上報。

　　考核結(jié)束后30日內(nèi)，由醫(yī)師注冊所在機構(gòu)及時將被考核醫(yī)師的《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》報送到注冊機關(guān)，由注冊機關(guān)在其“執(zhí)業(yè)記錄”欄加蓋“年月至年月考核合格(或不合格)”字樣印章，并將考核結(jié)果錄入醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊信息庫。如考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)3-6個月后再次考核合格者，在其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》“執(zhí)業(yè)記錄”欄加蓋“年月考核合格”字樣印章。如再次考核仍不合格，則注銷其執(zhí)業(yè)注冊，收回其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》。

　　五、考核機構(gòu)及分工

　　經(jīng)研究決定，由濰坊市人民醫(yī)院等31家醫(yī)療、預(yù)防和保健機構(gòu)承擔市衛(wèi)生局的醫(yī)師定期考核任務(wù)。具體分工如下：

　　(一)濰坊市人民醫(yī)院。負責(zé)濰坊眼科醫(yī)院、濰坊同心醫(yī)院、山東濰坊伽瑪?shù)吨委熝芯恐行摹�濰坊口腔醫(yī)院新華分院、濰坊市榮復(fù)軍人醫(yī)院、濰坊市奎文區(qū)婦幼保健院、濰坊市慢性非傳染性疾病防治所、濰坊市皮膚病防治所、奎文許光琴婦科診所、濰坊市市直機關(guān)醫(yī)院、濰坊醫(yī)學(xué)院整形外科醫(yī)院、北京伊濟源面神經(jīng)學(xué)研究院濰坊面神經(jīng)醫(yī)院、濰坊東方骨科醫(yī)院、濰坊肛腸外科醫(yī)院、奎文李儲忠醫(yī)療美容診所、山東省濰坊衛(wèi)生學(xué)校衛(wèi)生室、山東省濰坊衛(wèi)生學(xué)校口腔醫(yī)院、奎文海大醫(yī)療美容門診部、濰坊醫(yī)學(xué)院校醫(yī)院、奎文鄭中華牙科診所、奎文孫雷口腔診所、奎文李月軍口腔診所、奎文魏占榮口腔診所、奎文魏占山口腔診所、濰坊市第四人民醫(yī)院大柳樹分院、濰城劉承禮口腔診所、奎文章和平口腔門診部、高新韓曉文口腔診所、濰城劉永勝口腔診所、濰城周海祥醫(yī)療美容診所。

　　(二)濰坊醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院。負責(zé)濰坊口腔醫(yī)院、濰坊哮喘病醫(yī)院、濰坊出入境檢驗檢疫局國際旅行衛(wèi)生保健中心、奎文長河口腔診所、濰坊市第六人民醫(yī)院、濰坊市腦科醫(yī)院、濰坊市皮膚病防治所和平路門診部、濰坊市濰城區(qū)婦幼保健站、濰坊市中心血站血液病治療中心、濰坊牙科醫(yī)院福壽街門診部、奎文陳桂娥口腔診所、奎文口腔門診部、濰坊口腔醫(yī)院福壽街門診部、濰坊市精神衛(wèi)生中心市區(qū)分院、濰城周慶順口腔診所、經(jīng)濟區(qū)鄭福光口腔診所、奎文趙素霞醫(yī)療美容診所、濰城朱運祥口腔診所、濰城周曉鵬口腔診所、高新王業(yè)常口腔診所、高新范新芳口腔診所、高新王守美口腔診所、濰坊口腔醫(yī)院北宮街口腔門診部。

　　(三)坊子區(qū)人民醫(yī)院。負責(zé)本單位和濰坊心臟病醫(yī)院、坊子區(qū)仁康醫(yī)院、坊子王素菊口腔診所、坊子區(qū)皮膚病防治站、坊子區(qū)婦幼保健站。

　　(四)寒亭區(qū)人民醫(yī)院。負責(zé)本單位和寒亭區(qū)皮膚病防治院、寒亭區(qū)婦幼保健院、寒亭王偉林口腔診所、寒亭李永政口腔診所、寒亭郭蘭口腔診所、寒亭周建華口腔診所、寒亭營春平口腔診所。

　　(五)青州市人民醫(yī)院。負責(zé)本單位和青州市結(jié)核病防治所、青州市皮膚病防治站、山東省益都衛(wèi)生學(xué)校附屬醫(yī)院、濰坊牙科醫(yī)院、青州眼科醫(yī)院、青州沙作軍口腔診所、青州吳軍興口腔診所。

　　(六)諸城市人民醫(yī)院。負責(zé)本單位和諸城市皮膚病防治站、諸城市口腔醫(yī)院、諸城曹培森口腔診所、諸城葛濟清口腔診所、諸城張永奎口腔診所、諸城趙榮明口腔診所、諸城朱世偉口腔診所、諸城市精神衛(wèi)生中心、諸城黃清德口腔診所、諸城張宏琦口腔診所。

　　(七)壽光市人民醫(yī)院。負責(zé)本單位和壽光市皮膚病防治站、壽光光明眼科醫(yī)院、壽光王增剛牙科診所、壽光市慢性病防治所、壽光市結(jié)核病防治所、壽光光明眼科醫(yī)院圣城街診所、壽光市口腔醫(yī)院、壽光光明眼科醫(yī)院渤海路診所、壽光市人民醫(yī)院環(huán)翠花園門診部、壽光鄭中慶口腔診所、壽光魏光永口腔診所、壽光魏永明口腔診所、壽光劉培春口腔診所。

　　(八)安丘市人民醫(yī)院。負責(zé)本單位和安丘市皮膚病防治站、安丘市眼科醫(yī)院、安丘岳建平口腔診所、安丘張玉武口腔診所、安丘陳海星口腔診所。

　　(九)高密市人民醫(yī)院。負責(zé)本單位和高密市皮膚病防治站、高密市結(jié)核病防治所。

　　(十)昌邑市人民醫(yī)院。負責(zé)本單位和昌邑市皮膚病防治站、昌邑市人民醫(yī)院城東分院。

　　(十一)臨朐縣人民醫(yī)院。負責(zé)本單位和臨朐縣婦幼保健站、臨朐縣朐山醫(yī)院、臨朐縣皮膚病防治站、臨朐縣海浮山醫(yī)院、臨朐王紹升口腔診所、臨朐陳方明口腔診所。

　　(十二)昌樂縣人民醫(yī)院。負責(zé)本單位和昌樂縣婦幼保健院、昌樂縣皮膚病防治站、昌樂高新明口腔診所、昌樂甄永強口腔診所、昌樂田秀珍口腔診所。

　　(十三)濰坊濱海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人民醫(yī)院。負責(zé)本單位和海化海盟口腔診所、濰坊海洋化工高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)婦幼保健站。

　　(十四)臨朐縣中醫(yī)院。負責(zé)本單位和臨朐縣婦幼保健院、臨朐糖尿病醫(yī)院。

　　(十五)濰坊市疾病預(yù)防控制中心、濰坊市第二人民醫(yī)院、濰坊市市立醫(yī)院、濰坊市腫瘤醫(yī)院、青州市婦幼保健院、諸城市婦幼保健院、壽光市婦幼保健院、高密市婦幼保健院、昌邑市婦幼保健院、安丘市婦幼保健院、青州市中醫(yī)院、壽光市中醫(yī)院、安丘市中醫(yī)院、高密市中醫(yī)院、昌邑市中醫(yī)院、昌樂縣中醫(yī)院負責(zé)本單位。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　市衛(wèi)生局成立醫(yī)師定期考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對全市醫(yī)師定期考核工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)，對考核機構(gòu)考核情況進行抽查并對考核結(jié)果進行復(fù)核。

縣級責(zé)任督學(xué)考核細則 篇16

　　1、抓好思想教育，使全體機電工確實明確各崗職責(zé)，樹立為一線生產(chǎn)服務(wù)思想，安全第一思想。

　　2、井下供電做到“三無”(無雞抓子、無羊尾巴、無明接頭)，“二齊”(電纜懸掛整齊、設(shè)備防護裝置整齊)，“一堅持”(堅持不帶電作業(yè))。

　　3、機械設(shè)備出了故障，修理要及時，一切為生產(chǎn)出發(fā)，做到隨叫隨到。

　　4、機組時刻保持良好狀態(tài)，市電停后，5分鐘機組發(fā)電能正常運行。如工作不負責(zé)，出了問題，追究經(jīng)濟責(zé)任。

　　5、井下電工必須熟悉全部電器設(shè)備構(gòu)造、性能、工作原理和操作方法，值班期間加強巡視，發(fā)現(xiàn)異常，立即處理，保證當班生產(chǎn)正常進行，如因電器故障耽誤生產(chǎn)或超過2小時者，進行經(jīng)濟罰款。

　　6、井下電器設(shè)備必須經(jīng)過檢查安全性能(防爆、防火)合格后方可入井。

　　7、有高壓電器設(shè)備時，必須懸掛“高壓危險、非工作人員不得入內(nèi)”牌。

　　8、檢修設(shè)備和接線需要停、送電時要有專人看管，不準隨便離開，否則后果自負。

　　9、在高空和井口作業(yè)時，必須系保險帶。

　　10、不便就近按閘刀的維修情況，要懸掛“嚴禁送電”牌。

　　11、必須依照規(guī)程辦事，嚴禁使用明閘刀、明開關(guān)。

縣級責(zé)任督學(xué)考核細則 篇17

　　權(quán)重：占總指標的50%

　　考核方式：

　　為了公司能夠健康穩(wěn)定的發(fā)展，集團制定每年的利潤指標，對公司實行年度考核。若公司超額完成任務(wù)指標，集團按相應(yīng)的比例予以獎勵。 集團制定的費用指標作為利潤指標的輔助考核項目，費用按季度考核。

　　考核細則：

　　1、變動費用：比核定費用每降低1%，加0.3分,每超支1%，扣0.2分。

　　個別單項費用(招待費、辦公費、調(diào)車費、逾期車利息)不得超支出110%。每超支1%，扣0.2分。

　　工資按固定工資和提成工資分別進行考核，提成工資依據(jù)銷量的計劃完成率進行考核，每超1%，扣0.5分;固定工資每超支1%，扣0.3分。

　　2、固定費用：比核定費用超出部分進行考核，審核是否按規(guī)定進行報批，酌情增減分數(shù)。

　　3、利潤完成率小于100%時，按照完成率*目標分值得分;利潤完成率達到100%后，每超額完成10%加1分。

　　財務(wù)考核指標20xx-01-03 23:43:11 | #2樓回目錄

　　管理費用：管理人員的工資、福利費，管理用固定資產(chǎn)的折舊費。

　　財務(wù)費用：為籌集和使用資金而發(fā)生費用。

　　“借款”時，有經(jīng)辦人、相關(guān)負責(zé)人。

　　負責(zé)處理日常會計核算中制證，會計制度和財務(wù)管理規(guī)定，嚴格審核各種原始憑證正確編制記帳憑證并負責(zé)保管好會計檔案。

　　負責(zé)處理存貨，固定資產(chǎn)及其他資歷產(chǎn)類賬務(wù)，嚴格按制度辦事，查審物資進、銷、存手續(xù)的完備性。

　　編制會計報表，帳面資金、稅額、及各種費用達到一定界限、對帳務(wù)處理中的問題及時向總經(jīng)理匯報，并提取出改進意見。

　　負責(zé)日常納稅申報并辦理各種稅務(wù)證件的登記年檢。

　　協(xié)作出納一道編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”。

　　依據(jù)已審核的發(fā)票申請單開具發(fā)票。

　　出納員崗位

　　負責(zé)辦理現(xiàn)金收支和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，保管好庫存現(xiàn)金、有關(guān)的印章、空白收據(jù)、空白支票;

　　做好銀行現(xiàn)金業(yè)務(wù)的辦理,對現(xiàn)金的支出與庫存進行控制;

　　確認各種收支業(yè)務(wù)應(yīng)有的手續(xù)完整有效，并辦理貨幣資金的收付款業(yè)務(wù);

　　及時核對盤存庫存現(xiàn)金，日清月結(jié)，防止收付差錯;

　　定期編報“流動資金日報表”,及時向財務(wù)經(jīng)理提供流動資金變動狀態(tài)信息,定期與銀行對帳如有未達帳及時查明原因,協(xié)助會計編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”;

　　負責(zé)實收款與應(yīng)收款帳目的對帳工作，確保日清日結(jié)，并保管好收、付款憑證;

　　辦理票據(jù)的開具，保管好現(xiàn)金及有價證券等票據(jù),仔細核對簽發(fā)支票，處理好作廢票據(jù);

　　負責(zé)原始憑證的整理、裝訂;

　　對現(xiàn)金、收據(jù)、支票的安全管理負責(zé);

　　對現(xiàn)金的收支安全負責(zé);

　　對收、付帳款帳目的紀錄、核對負責(zé);

　　對應(yīng)收帳款按時催收負責(zé)。