先進集體評選細則范本（精選15篇）

先進集體評選細則范本 篇1

　　一、先進集體、先進黨支部等集體類型先進評選，依據監獄黨委給押犯單位和非押犯單位的比例，按照各單位年度考核得分由高至低依次確定。

　　二、優秀公務員、先進生產者等個人類型先進評選，依據監獄黨委給各單位的比例，按照單位內部個人考核得分由高至低依次確定;領導類型個人先進評選，依據監獄黨委給押犯單位和非押犯單位及正職和副職的比例，分別按照各自年度考核得分由高至低依次確定。

　　三、所給比例不足一人的單位，在同類單位依據分值高低直接確定。

　　四、分別在押犯單位和非押犯單位當年排名最后一名的單位和第一責任人不參與任何先進的評選。受到行政警告以上處分的個人不得評為先進，所在單位不得評為先進。

　　五、各類先進的確定由考核辦公室依據黨委下達的比例和考核分值直接確定，報黨委審定，并予公示。

先進集體評選細則范本 篇2

　　為了本次評優工作能夠順利開展，增加工作的透明度，使之合理化、規范化，特制定本評選細則。

　　一、校級優秀團支部評選條件和程序

　　校級優秀團支部從07、08、09級團支部中擇優選報，原則上各年級限報兩個。

　　申報條件：

　　1.團支部干部齊備，團結友愛，互相配合，工作作風民主，聯系群眾，各方面以身作則，起模范帶頭作用;

　　2.團支部各項規章制度健全，并執行嚴格;支部干部能定期召開支部大會;整個支部能形成一個團結友愛、遵守紀律、生氣勃勃、奮發向上的戰斗集體;

　　3.團支部有較強的凝聚力，能認真完成上級團組織交給的各項工作任務，工作成績突出;學生黨員、入黨積極分子數量居于學院前列;學生黨員能起到模范帶頭作用;能做好推優入黨工作;

　　4.團支部能有效地開展具有支部特色的支部活動、主題團日活動;能結合支部具體情況開展豐富多彩的文體活動，并積極參加和配合學院以及學校團組織的各項活動;支部同學積極參加校內外各類比賽并獲獎。

　　評選程序：

　　1. 材料申報：各參評團支部向所屬學院團委提交電子版申請表，并填寫《優秀團支部申報表》;

　　2. 院團委初評：根據團支部申請，結合各團支部的日常工作，各學院團委對各支部進行初評，并將初評結果以電子版報送校團委;

　　3. 校團委評定：在各學院團委上報初評結果的基礎上，校團委按照評優標準和細則進行評定。

　　二、校級優秀團干部評選條件和程序

　　校級優秀團干部需具備以下條件：

　　1.思想政治素質過硬、熱愛共青團工作，具有較強的工作能力;

　　2.積極參與共青團工作，完成組織交給的各項任務，在自己的職責崗位上踏實有效的開展工作，富有創新精神和奉獻精神;

　　3.遵守學校的各項規章制度，學習目的明確、刻苦努力、成績優良;

　　4.經常深入到團員群體中，認真耐心地做好思想教育工作，在各項工作中以身作則，在團員中起表率作用。

　　5.具體評選程序：由學院團學組織推出候選人，經院團委討論通過后，填寫《優秀團干申報表》，以電子版形式報校團委審批。

　　三、校級優秀學生干部評選條件和程序

　　校級優秀學生干部需具備以下條件：

　　1.具有較高的思想政治素質，遵守學校的各項規章制度，學習刻苦、成績優良;

　　2.熱心承擔社會工作，切實起到骨干帶頭作用;積極組織開展各項活動;

　　3.熱心為同學服務，有很強的工作能力和突出的工作成績，在同學中具有較高的威信。

　　4. 具體評選程序：按照名額分配，由學院團學組織推出候選人，經院團委討論通過后，填寫《優秀學生干部申報表》，以電子版報校團委審批。

　　四、校級優秀團員評選條件和程序

　　校級優秀團員需具備以下條件：

　　1.具有較高的思想政治素質，遵守學校的各項規章制度;

　　2.團員意識強，能夠模范履行團員的權利和義務;

　　3.學習刻苦、成績優良，團結同學，樂于助人，在團員青年中發揮模范作用;

　　4.積極完成團組織交給的各項任務，及時反映青年學生的意見和要求，在主題特色團日活動、社會實踐、校園文體活動、青年志愿者等中表現突出。

　　5、具體評選程序：由學院團學組織推出候選人，經院團委討論通過后，填寫《優秀團員申報表》，以電子版形式報校團委審批。

　　五、優秀新生團支書評選條件和程序

　　校級“優秀新生團支書”是為表彰各20xx級基層團支部書記在20xx-20xx學年各項團日活動中的突出表現，從廣大團支部書記中樹立起標兵形象，將其有創新特色的團支部工作經驗在全校范圍內推廣，以此將基層團支部工作推向新的臺階。

　　校級“優秀新生團支書”在20xx級新生團支書中推選產生，需具備以下條件：

　　1.思想素質過硬、在同學中具有較高的威望和號召力;

　　2. 熱愛團的工作，具有較強的工作能力，積極完成上級團組織布置的各項任務，具有務實創新、踏實肯干的工作作風;

　　3.遵守學校的各項規章制度，學習目的明確，努力刻苦，成績優良;

　　4.立足本職崗位，積極實踐，勇于創新，工作成績突出。

　　5.具體評選程序：由學院團學組織推出候選人，經院團委討論通過后，填寫《優秀新生團支書申報表》，以電子版形式報校團委審批。

先進集體評選細則范本 篇3

　　1、訓練考核(加分制)

　　按照大隊考核方案，月底考核。分隊隊員訓練考核加分總和除以分隊總人數，得隊員考核平均值，三個分隊按照平均得分由大到小排序，分別為第一名、第二名、第三名。

　　2、考勤(扣分制)

　　分隊隊員請假扣分總和除以分隊總人數，得分隊請假扣分平均值，三個分隊平均請假扣分由小到大排序，分別為第一名、第二名、第三名。

　　3、違紀(扣分制)

　　分隊隊員違紀扣分總和除以分隊總人數，得分隊違紀扣分平均值，三個分隊的違紀平均扣分由小到大排序，分別排名為：第一名、第二名、第三名。

　　3、個人內務(加分制)

　　分隊隊員個人內務加分總和除以分隊總人數，得分隊個人內務加分平均值，三個分隊的內務平均加分由大到小排序，分別排名為：第一名、第二名、第三名。

　　4、集體衛生(加分制)

　　由當日值班民警組織副分隊長(或班長)每天對集體衛生不少于一次的檢查。(值班民警外出執勤，由隊部領導負責檢查)內務檢查共分9項，記10分，打掃清理干凈整潔得額定分，未打掃或 打掃不徹底該項不得分。

　　評比結果按各分隊得分總數排出名次，如天數不均衡，按照每天的平均得分計算排名。

　　1、值班分隊(10分制)

　　(1)廁所大便池1分:

　　(2)廁所小便池1分;

　　(3)廁所地面1分;

　　(4)洗碗池1分;

　　(5)樓上洗刷間1分;

　　(6)餐廳桌面1分;

　　(7)餐廳地面1分。

　　(8)院內衛生2分;

　　(9)車棚內車輛擺放1分;

　　2、各分隊宿舍(10分制，樓上5分、樓下5分)

　　宿舍內務檢查分樓上、樓下兩部分，每樓層分4項，每項1-2分共5分，每分隊共計10分。如下：

　　(1)床鋪1分;

　　(2)地面1分;

　　(3)鞋子擺放1分;

　　(4)室內物品放置1分。

　　(5)樓梯(1分)

先進集體評選細則范本 篇4

　　20xx年10月18日，(NEWGOD)公司經過股東大會，研究并制定了以下最新人事調整及任命通知：

　　皮經理：(NEWGOD)制卡部負責人

　　郭經理：(NEWGOD)電子巡更事業部負責人

　　龔經理：(NEWGOD)技術部總工及門禁事業部負責人

　　袁經理：(NEWGOD)一卡通事業部負責人

　　李經理：(NEWGOD)工程項目經理

　　楊陽：(NEWGOD)平面設計師

　　其它職位不變，即日起執行。

　　廣州電子科技有限公司

　　年月日

先進集體評選細則范本 篇5

　　為營造一個舒適、和諧健康的辦公環境，增強干部職工的責任感和歸屬感，推進局機關日常工作規范化、秩序化、維護交通運輸局對外整體形象，特制定本制度。

　　1、辦公環境是局機關日常工作的區域，辦公區內應保持安靜，不得喧嘩，辦公區內不得堆放雜物。

　　2、辦公桌上辦公用具和辦公文件在未使用時應放置整齊，不得存放與工作無關的物品。個人生活用品應放在固定的抽屜或柜內。

　　3、辦公區內辦公桌椅由使用人負責日常的衛生清理和保潔工作，實行“門前三包”的責任管理。各辦公室人員負責自己辦公室衛生，各會議室、會客室、視屏室、活動室的衛生工作由物業公司保潔人員每周進行一次清理打掃，需要時，可隨時進行清理打掃。

　　4、辦公區域走廊、大廳、樓梯、扶手、衛生間等公共場所的衛生保潔工作，由物業公司保潔人員每天進行兩次清理打掃，需要時，可隨時進行清理打掃。

　　5、每天下午下班前，各科室需做好自己辦公室的衛生清潔工作。物業公司保潔人員負責的衛生區域，需在上午上班后人員走動較少，下午下班后的時間段進行衛生清理，不得因搞衛生清理工作影響機關工作人員的正常工作。

　　6、清理打掃后的衛生區域，墻壁、地面應清潔，無煙頭、紙削、茶漬等污物，不留死角。垃圾應做到日產日清，垃圾運輸車應實行封閉式儲運。

　　7、辦公樓前停車場及綜合樓生活區衛生工作按照《漢中市交通運輸局綜合樓物業管理服務質量標準》執行。局機關后勤中心負責衛生保潔工作的檢查監督工作。

　　8、本制度由局辦公室負責解釋，自公布之日起執行，局機關全體人員需遵照執行，由局監察室負責監察。

　　二〇xx年三月十七日

先進集體評選細則范本 篇6

　　1 范圍

　　本標準規定了生產性基層班組進行星級評定以及優秀班組評選工作的職責、管理內容與要求、管理流程。

　　本標準適用于對生產性基層班組星級評定以及優秀班組評選工作。

　　2 規范性引用文件

　　下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單或修訂版均不適用與本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

　　《工會管理標準》

　　3 術語和定義

　　3.1 班組，是指為了完成某項工作任務，實現共同的工作目標，按照統一指揮、分工明確、相互配合的原則，由一定數量工作人員組成的工作集體。本標準中班組指生產性班組，如：檢修班組、運行班組等。

　　3.2 星級班組，是指按照X班組星級評定項目評分后，三星及以上班組。

　　3.3 優秀班組，是指獲四星以上班組且《優秀班組附加考評項目打分表》(附件A.2)得分在90分及以上的班組。

　　3.4未遂事故，是指由設備和人為差錯等誘發產生，可能導致惡性人身和設備事故，但由于人或其他保護裝置等原因未造成事故的嚴重未遂事件。

　　4 職責

　　4.1 職能分工

　　4.1.1 歸口管理

　　廠工會是本標準的歸口管理單位，具體工作由綜合部負責。

　　4.1.2 各分工會職責

　　負責組織督促分工會內各基層班組的班組建設工作,配合廠工會開展星級評定工作。

　　4.2 責任與權限

　　4.2.1廠安全生產委員會為班組建設活動的領導機構。下設工作小組具體指導班組星級評定以及評優工作。

　　4.2.2 班組星級評定工作小組(工作人員從各部門抽調)對生產性班組進行星級評定工作。

　　4.2.3廠工會對優秀班組評選工作負責，各分工會對所在分工會優秀班組的候選工作負責。

　　5 管理內容與要求

　　為進一步加強我廠班組建設，強化班組基礎管理，明確班組管理的基本任務、內容和要求，切實提高班組綜合管理水平，創建粵電集團公司“優秀班組”，實現“標準化、規范化、精細化”目標，加強企業文化建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，促進員工工作積極性及效率的提高，不斷增強企業向心力和凝聚力，提高企業核心競爭力，根據國家有關法律法規、電力行業有關規程制度以及粵電集團公司有關要求，結合我廠具體情況，特制定本標準。

　　5.1 適用范圍

　　本辦法適用于全廠生產性基層班組。

　　5.2 評分規則

　　5.2.1 “X班組星級評定項目”總分1000分，其中：組織建設100分，班組基礎管理220分，班組安全工作240分，班組生產過程控制440分。 “優秀班組評定項目”包含“X班組星級評定項目”的全部內容，另增加附加評分項目總分100分。其中：安全生產、經濟性考評60分，文明生產、遵章守法15分，技能培訓、勞動競賽15分，其他10分。

　　5.2.2在進行X班組星級評定項目考評時，每項內容的“實得分”最高不超過“標準分”，不設倒扣分，最低為零分。

　　5.2.3在進行X班組星級評定項目考評時，考核評分表中各項(注明扣分項除外)，如被檢查班組未開展該項工作的不得分，按要求完成該項工作的，得標準分的80%，再根據完成的好壞情況酌情加減。

　　5.2.4 班組考評結果按總分從高到低順序進行排名公布。

　　5.2.5 在考核評比中，若發現班組有弄虛作假、瞞報材料和不積極配合的行為，取消其年度評比資格。

　　5.2.6 在進行優秀班組附加考評項目打分時，則按照表格有關要求執行。

　　5.2.7 本標準中有關事故、障礙、事件的定義、等級劃分和責任劃分，按集團公司《電力生產事故調查規程》和其它有關規定執行。

　　5.3 班組評星推優

　　5.3.1班組星級評定工作小組組成：在工作小組的召集下,從運行、維修分工會抽調人員對生產性班組進行星級評定工作。

　　5.3.2每季度進行一次“星級班組”評定及優秀班組評選工作。在下一個季度的第一個月份15～20日(節假日順應提前)，班組星級評定工作小組對照《X班組星級評定項目打分表》(附件A.2)內容對各班組上一個季度工作情況進行打分，獲四星以上班組且《優秀班組附加考評項目打分表》(附件A.2)得分在90分及以上的，由班組所在分工會填寫《優秀班組申報表》(附件B)報廠工會，廠工會組織評選小組進行復核，從候選班組中每次評選出0～2個優秀班組，考評結果報廠部批準。

　　5.3.3星級班組分為三級，分別是三星班組、四星班組和五星班組，以考評總分1000分劃分：

　　(1)三星班組 ☆☆☆ 60%≤得分率<75%;

　　(2)四星班組 ☆☆☆☆ 75%≤得分率<90%;

　　(3)五星班組 ☆☆☆☆☆ 得分率≥90%，且每一大項得分率≮85%。

　　5.3.4 “星級班組” 評定需經過自查、考核、批準程序。

　　5.3.5 在本廠“星級班組”評定基礎上，每年推薦一個優勝班組(通過本廠內部“四星班組”及以上的評定)參加公司組織的考核、評比。

　　6 考核標準

　　星級班組評定項目分為必備條件、基本要求和考評項目三部分。優秀班組評定項目則另增加附加項目的考評。

　　6.1 必備條件

　　6.1.1 不發生輕傷及以上人身事故;

　　6.1.2 不發生一般及以上設備事故;

　　6.1.3 不發生C類及以上設備障礙;

　　6.1.4 不發生誤操作事件;

　　6.1.5 不發生人身和設備未遂事故;

　　6.1.6 不發生環境污染事故;

　　6.1.7 不發生火警和火災事故;

　　6.1.8 不發生負同等及以上責任的廠內交通事故;

　　6.1.9 班組人員(含特種作業人員)持證上崗率達100%;

　　6.1.10 人員素質較高，技能精湛，高技能人才(高級工及以上)比例達到50%以上。

　　以上條款為《優秀班組考核細則》(Q/YD-212.015-20xx)要求，另增加：

　　6.1.11不發生責任性異常。

　　6.1.12不發生違章操作、違章作業。

　　6.1.13發生安全事件，不隱瞞或拒絕向事故調查人員提供真實情況。

　　6.1.14不發生違法、違紀、違反計劃生育等行為。

　　6.1.15參加各類競賽、考試無舞弊行為。

　　6.2 基本要求

　　6.2.1 不發生輕傷及以上人身事故;

　　6.2.2 不發生一般及以上設備事故;

　　6.2.3 不發生B類及以上設備障礙;

　　6.2.4 不發生誤操作事故;

　　6.2.5 不發生人身和設備未遂事故;

　　6.2.6 不發生環境污染事故;

　　6.2.7 不發生違法、違紀、違反計劃生育等行為;

　　6.2.8 班組人員(含特種作業人員)持證上崗率達100%;

　　6.2.9 積極參與技術創新，開展增產節約、增收節支活動，提出各種合理化建議;

　　6.2.10 積極開展績效管理，班組取得良好績效。

　　以上條款為《優秀班組考核細則)要求，另增加：

　　6.2.11發生安全事件時，能積極配合事故調查人員調查真實情況。

　　6.2.12無曠工、上班睡覺等嚴重違紀及以上行為。

　　6.2.13參加各類競賽、考試無舞弊行為。

　　6.3 考評項目

　　“X班組星級評定項目”分四大項：(1)組織建設，(2)班組基礎管理，(3)班組安全工作，(4)班組生產過程控制。具體考評內容、方法、要求列于附錄A中。

　　6.4 獎懲機制

　　6.4.1三星班組為最低要求，第一次評定時低于三星標準的，給予一個月的整改期，如在整改期結束后不能達到三星的，則下月崗位工資系數集體下調一檔執行，直至達到三星標準為止;對獲四星以上班組稱號的且附加考評項目得分率在90分及以上的，推薦參加廠優秀班組評選。被評為優秀班組的,下季度崗位工資系數集體上調一檔執行;期間發生違反必備條件情況的，取消星級班組稱號以及優秀班組稱號，崗位工資系數集體恢復原檔次執行。

　　6.4.2對于不能保持“優秀班組”稱號的班組，成員下季度崗位工資恢復原檔次。

　　7 檢查與考核

　　7.1 星級班組定級以及優秀班組評選進行動態管理，不搞終身制，對定級的星級班組、獲選的優秀班組每季度復審一次，并根據復審結果重新定級。對獲三星及以上班組、優秀班組稱號的授予榮譽牌匾，對不能保持的，收回榮譽牌匾。對創優工作中做出突出貢獻的班組和個人，予以表彰和獎勵;對工作不認真、敷衍了事的班組和個人，予以批評指正。同時將班組定級情況納入班組長及所在部門、專業負責人績效考核內容。

　　7.2 本標準由廠工會負責檢查、考核。

　　8 附則

　　8.1 本標準由廠工會負責解釋。

　　8.2 本標準自發布之日起施行。

先進集體評選細則范本 篇7

　　(一)文明之星

　　1、誠實守信方面

　　誠實待人，講信譽，不弄虛作假，不欺上瞞下.

　　2、愛心助人方面

　　具備關注他人的精神，并能積極參加班級、學校及社會的各項幫困助學活動。

　　3、尊敬師長方面

　　尊敬老師、長輩，孝敬父母和老人，能幫助家長做家務，得到眾人認可。

　　4、文明禮儀方面

　　尊敬他人，與人交往過程中克己、慎重、積極主動、禮貌待人、適度得體、以誠待人，模范遵守學生行為規范，以模范少先隊員和共青團員的標準嚴格要求自己。

　　5、遵守紀律方面

　　遵守學校各項紀律，不遲到、不早退、不打鬧、儀容儀表端莊。

　　6、熱愛勞動方面

　　積極參加學校開展的各項義務勞動，表現突出，并能帶動其他同學共同參與。

　　8、拾金不昧方面

　　在金錢等物品方面不動容，能積極主動通過各種途徑聯系失主。

　　9、勤儉節約方面

　　不浪費，能節約生活中每樣用品，不講究吃穿，不和同學在生活上攀比，有樸素的作風。

　　10、愛護公物方面

　　愛護社會和學校的一切公共財產，并能和破壞公務的行為作斗爭。

　　11、團結協作方面

　　在工作或活動中，為了共同的目標，能與他人互相配合、互相支持、積極合作，表現出良好的集體主義精神和責任意識。

　　組織學生從“文明在我心中”、“文明在我口中”、“文明在我手中”、“文明在我腳下”等方面入手，每天做幾件文明事，逐步培養良好的文明行為習慣，進而贏得他人的尊重、友誼和真愛。

　　“文明在我心中”：從擁有一顆感恩的心，孝敬父母，尊敬師長、善待他人、回報社會等方面開始,培養尊重他人、敬重長輩、知恩圖報的良好品質。通過班級開展感恩教育進行。即：為父母做一件事，送老師一句感謝的話.

　　“文明在我口中”：從講文明用語，正確使用稱呼等方面開始，管住自己的嘴，不講臟話、粗話，不給同學起污辱性綽號，不吃口香糖等。養成講文明、有禮貌的好習慣。

　　“文明在我手中”： 從保持清潔、愛護公共財物、節約水電等方面開始,管住自己的手,不在教室、樓道、操場等公共場所亂扔紙屑、果皮，隨地吐痰、亂扔垃圾、不在校園墻壁、走廊、桌面等處亂寫、亂涂、亂畫、亂抹、亂刻，不損壞公物，不向樓下倒垃圾、拋紙團等。養成良好的衛生習慣和勤儉節約的習慣。不打人。

　　。 “文明在我腳下”：用文明規范自己的腳步，在公共場所不追逐跑跳，不說笑打鬧，養成給他人創造良好的生活空間的習慣。 不跨樓梯、不踢人等。

　　3

　　一、道德品質好：(20分)

　　1、熱愛祖國、關心集體、積極向上、要求進步;(5分)

　　2、助人為樂、熱愛勞動、勤儉節約、艱苦樸素;(5分)

　　3、待人真誠、辦事踏實、不怕困難、自尊自愛;(5分)

　　4、辨別是非、友愛同學、遵守公德。(5分)

　　二、遵紀守法好：(20分)

　　1、嚴格遵守學校各項規章制度，不遲到、不早退、不曠課;(5分)

　　2、嚴格執行小學生守則和小學生日常行為規范，無傷害事故;(5坋)

　　3、服務值日領導、教師和學生的管理;(5分)

　　4、自覺遵守公共秩序和交通規則。(5分)

　　三、勤奮學習好：(20分)

　　1、學習目的性明確，學習態度端正;(5分)

　　2、認真預習、認真上課、認真復習、認真作業、認真考試;(5分)

　　3、勤學好問、刻苦鉆研、互相幫助、共同進步;(5分)

　　4、努力培養分析問題和解決問題的能力，積極回答老師的問題，有一定的自學能力、動手能力和自理能力;(5分)

　　四、體育衛生好：(20分)

　　1、按要求認真上好體育課，掌握體育衛生知識;(4分)

　　2、認真做好早操和眼保健操，積極參加體育活動和各項競賽;(4分)

　　3、刻苦鍛煉身體，體育達標，防近視做得好;(4分)

　　4、衣冠整潔，保持教室和保潔區的整潔;(4分)

　　5、不亂拋紙屑、雜物，不隨地吐痰，養成良好的個人衛生習慣;(4分)

　　五、文明禮貌好：(20分)

　　1、尊敬師長、敬老愛幼，把方便讓給別人，把困難留給自己;(5分)

　　2、儀表端莊、舉止大方、待人謙和;(5分)

　　3、語言文明、不講粗話、不欺負同學;(5分)

　　4、不亂涂亂畫，乘坐公共汽車時不搶座位。(

　　加分：做好事，為班級爭光，幫助有困難的同學。

先進集體評選細則范本 篇8

　　安全防事故工作是部隊建設中的一項經常性、綜合性的基礎工作，是部隊保持高度穩定和集中統一，圓滿完成各項任務，鞏固和提高戰斗力的重要保障。針對當前部隊事故案件時有發生的嚴峻形勢，部局、總隊于12月9日召開了全國公安消防部隊安全防事故工作電視電話會議，深入剖析今年以來在全國公安消防部隊發生的事故案件原因，要求各級深刻吸取教訓，進一步研究部署加強部隊安全防事故工作的具體意見和措施。因此，當前在開展部隊全面建設中，抓好安全工作的落實尤為重要，因為它是一項實踐性很強的工作，容不得半點虛假和漂浮。否則，思路再清晰，措施再具體，標準定得再高，也只是空談。為此，本人認為抓好當前部隊安全工作應堅持在以下四個方面下功夫。

　　一、要堅持在群策群管上下功夫，上下合力抓好安全工作落實

　　一是黨委要統攬抓。各級要始終堅持把安全工作擺上重要議事日程，在安排工作時，要堅持把安全工作與其他工作一道部署;在督查部隊時，要重點查找不安全因素和潛在的隱患;在下基層蹲點、指導工作時，要著力幫帶基層提高預防事故案件的能力;在總結講評時，要著重講評安全工作的經驗教訓，總結表彰先進，通報批評后進。

　　二是主官要親自抓。各級軍政主官要切實擔負起安全防事故工作"第一責任人"的神圣使命，要結合安全工作形勢分析，親自講評部隊安全工作所取得的成績和不足;結合每月的行政例會，親自安排部署安全工作;結合下基層檢查調研工作，親自查糾不安全因素和事故案件苗頭，促進安全工作落實。

　　三是機關要合力抓。要進一步建立和完善信息通報制度，及時落實部門歸口督導機制，及時通報安全工作情況，以便跟進做好防范工作。要經常深入基層，及時掌握真情實況，發現問題要當面說清，遇到問題要一查到底，形成部門聯動的安全工作網絡格局。

　　四是基層要具體抓。各基層單位在思想上，要堅持搞好安全教育，時刻繃緊安全這根弦不放松;在管理上，要明確重點目標，要害部位和事關安全工作的重要環節、重點時段，并明確負責人和安全員，建立一套完整的基層安全工作網絡;在組織上，要建立健全基層安全工作領導小組，狠抓人員、車輛、裝備物資的安全管理和值班、執勤制度的落實，特別要加強小、散、遠單位的管理，防止管理的失控。

　　五是人人參與自覺抓。要加強經常性的安全工作常識教育，切實打牢官兵的自我安全防范意識;引導官兵刻苦鉆研執勤技能和操作規程，消除潛在隱患;經常組織官兵學習相關的安全防事故知識，最大限度地減少不安全因素。要樹立“安全管理人人有責”的觀念，強化官兵的參與意識、主人翁意識，充分發揮骨干在前沿陣地上的“觀察員”、“信息員”、“戰斗員”和“指導員”的作用，及時發現，有效地遏制，正確地處理不安全因素，不斷消除“盲區”，共抓齊管。

　　二、要堅持在按章辦事上下功夫，下大力規范部隊安全工作秩序

　　一是要明確責任。各級黨委對安全工作要負總責，軍政主官要負全面責任;安全工作領導小組在同級黨委、首長的領導下搞好協調分工，負直接領導責任，機關各部門要按照業務分工，對本部門負全責;基層單位由軍政主官共同實施，履行"第一責任人"責任;基層思想骨干和安全員的主要職責是及時發現和報告安全因素和苗頭，協助領導做好安全工作，確保各級組織都有責任，人人肩上都有擔子。

　　二是要完善制度。在日常工作中要嚴格依據條令條例、《安全工作條例》和上級有關指示要求，建立和完善思想教育、形勢分析、安全檢查、談心交心和點驗等制度，使各級在抓安全工作中有依據、有標準。

　　三是要嚴格規范。各級對各項安全工作的制度和規定要進行細化和規范，把難落實的工作制度化，把難操作的工作具體化，使之更具操作性、針對性和有效性。

　　四是要強化督導。各級在下基層督查時，要沉到末端，一項一項、一點一滴地把工作督導到位;注重方法得當，講究既看"病"又給藥，做到傳方法與引路子的有機結合，依靠基層組織解決問題。同時，作為上級機關還要抓好跟蹤督導工作，多殺"加馬槍"、多搞"回頭看"，防止問題反彈和工作浮于表面，抓落實不到位等不良現象。

　　三、要堅持在強根固本上下功夫，不斷提高安全工作的層次和質量

　　提高安全工作的層次和質量，最根本、最核心的就是要堅持以人為本的原則，下大力提高人的素質。

　　一是重點解決與時俱進更新觀念的問題。抓安全工作要經常教育和引導大家牢固樹立系統管理思想，著眼整體，區分層次，按級負責，落實"全時制"、"全員額"、"全方位"管理意識，消除安全工作的"盲區"和"死角";要牢固樹立目標管理思想，層層分解，落實到人，明確各個層次、各類人員的管理責任;要牢固樹立動態管理思想，堅持用發展的眼光看問題，正確對待新生事物，積極探索新生事物的特點與規律，不斷總結新鮮經驗。

　　二是要突出解決官兵知法懂法問題。在內容上，搞好理論、思想、知識、職能、紀律等多方面的教育;在形式上，注重集中教育與經常性教育，有形教育與無形教育、普遍教育與個別教育、專題教育和隨機教育、部隊教育與社會家庭教育相結合，做到多種方法并舉;在手段上，讓思想教育、傳媒教育、文化熏陶、管理約束、法紀規范等多管齊下，以儆效尤、切實形成合力。

　　三是要大力解決各級干部事業心責任心的問題。要加強部隊適時的教育整頓和對干部的定期講評制度，并結合群眾評議、典型引路等措施，不斷強化干部的事業心責任心。進一步深化干部量化考核機制，注重激發干部的潛在積極因素，使各級干部認清責任，排除私心雜念，端正對黨、對人民、對部隊建設高度負責的態度，扎實做好本職工作。

　　四是要著力解決專業技能的問題。各級要立足現有條件，充分發揮教育訓練的主渠道作用，借助地方、社會、家庭等多方面力量，幫助官兵提高專業技能和心理素質、身體素質，以及執行特殊任務和處置突發事件的能力，減少人為不安全因素和潛在的不安全隱患。

　　四、要堅持在營造氛圍上下功夫，努力謀求安全工作的最大效益

　　一是要注重改善安全工作環境。既要優化人際環境，創造出團結奮進、健康純潔的氛圍;又要優化文化娛樂環境，創造出豐富多彩、催人奮進的氛圍;還要優化生活環境，創造出舒心宜人的氛圍，使廣大官兵切身感受到部隊大家庭的溫暖，盡心盡力干好本職工作。

　　二是要積極加強安全工作研究。如：針對官兵思想成分復雜，針對"酒綠燈紅"影響大，針對當今社會信息傳播交流快、對外交往聯系方法多，針對執勤、執法管理難度大等新帶來的問題，應加大研究力度，多探索有效的部隊管理方法。

先進集體評選細則范本 篇9

　　一、目標管理

　　1、根據《中學德育大綱》制定班級工作計劃

　　2、期末有班級工作總結

　　3、有爭創文明班級計劃

　　二、學生干部

　　4、班團隊干部能獨立開展工作，有一定威信

　　5、班團隊干部分工合作，團結互助

　　6、班團隊干部能完成校、校團委、學生會下達的任務

　　三、班風建設

　　7、班風好，常規考核評比成績優秀

　　8、室內布置統一規范，班風突出、醒目

　　9、愛護公物

　　10、黑板報內容豐富健康并不少于德育處規定的期數

　　11、主題班會每學期至少二次，效果良好

　　12、積極參加公益活動

先進集體評選細則范本 篇10

　　根據江西省人力資源和社會保障廳、江西省財政廳《關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(贛人社發〔20xx〕28號)和吉安市人民政府《關于核準你縣鄉鎮實行鄉鎮工作補貼邊遠等級的批復》(吉府字〔20xx〕31號)精神，為了做好我縣鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼工作，特制定本實施方案。

　　一、鄉鎮工作補貼的執行范圍。限于鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式工作人員，以及上級政府長期(六個月以上)派駐鄉鎮機構的工作人員。

　　二、鄉鎮工作補貼的標準。根據在鄉鎮工作的年限，鄉鎮工作補貼劃分為三個標準：在鄉鎮工作年限不滿20xx年的，每人每月200元;在鄉鎮工作年限滿20xx年不滿20xx年的，每人每月300元;在鄉鎮工作年限滿20xx年及以上的，每人每月400元。在按工作年限享受相應鄉鎮工作補貼的同時，在邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加50元，在最邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加100元。

　　三、鄉鎮等級劃分。經吉安市人民政府批復：禾川鎮、才豐鄉、埠前鎮、石橋鎮、蓮洲鄉、在中鄉、里田鎮、煙閣鄉、高市鄉、龍源口鎮、高橋樓鎮、懷忠鎮、沙市鎮、龍田鄉、文竹鎮按一般鄉鎮的標準發放鄉鎮工作補貼;龍門鎮、臺嶺鄉、象形鄉、蘆溪鄉、高溪鄉按邊遠鄉鎮的標準發放鄉鎮工作補貼;曲白鄉、坳南鄉、三灣鄉按最邊遠鄉鎮的標準發放鄉鎮工作補貼。

　　四、鄉鎮工作補貼實行時間。鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。調離鄉鎮工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發鄉鎮工作補貼。借調出鄉鎮工作的，不享受鄉鎮工作補貼。鄉鎮工作補貼從20xx年1月1日起實行。

　　五、辦理程序

　　1、初審。由個人申報，填寫《鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼審批表》(附件1)，并提供相關證明材料，單位初審后，報主管部門及所在鄉鎮復審。鄉鎮工作的年限可以通過個人檔案、工資審批發放表、個人年度考核表、單位考勤表、任命(聘任)文件、繳納住房公積金花名冊、發放計生獎花名冊、發放綜治獎花名冊、人員編制證等資料來認定。

　　2、公示。各單位、主管部門及所在鄉鎮，在審核鄉鎮工作人員的個人相關資料后，由單位分機關和事業人員分別填寫《鄉鎮機關單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》(附件2)、《鄉鎮事業單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》(附件3)，并在本單位、本鄉鎮公示七天，接受社會監督，確保上報材料準確、真實。

　　3、審批。公示期滿無異議后，各單位將《鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼審批表》(附件1)、《鄉鎮機關單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》(附件2)、《鄉鎮事業單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》(附件3)，及相關證明材料上報縣財政、人社部門成立聯合審核小組審核，審核小組根據各單位所提供的有關證明材料及公示情況，對上報人員的鄉鎮工作補貼進行審核認定，并批復執行。

　　4、發放。縣人社、財政部門審批后，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。

　　六、工作要求

　　請各鄉鎮、各單位要高度重視，精心組織，指定專人負責，務必在規定時間上報，確保鄉鎮機關事業單位實行鄉鎮工作補貼工作及時圓滿完成。今后，鄉鎮機關事業單位工作人員因各種原因，需調整鄉鎮工作補貼的，都應按照上述程序辦理。

　　在辦理鄉鎮工作補貼過程中，要嚴格按程序辦事，嚴禁弄虛作假。對在落實過程中出現的問題，要及時與縣人社、財政部門溝通，不得擅作主張。凡因把關不嚴、工作不認真負責，甚至弄虛作假導致財政資金流失的，發現一次，縣財政將扣發該單位的工作經費，扣發金額與該單位發放一個月的鄉鎮工作補貼所需的金額相當，并按照20xx年6月13日《違規發放津貼補貼行為處分規定》(監察部、人社部、財政部、審計署令31號)對相關責任人進行處理。

先進集體評選細則范本 篇11

　　一、目的

　　為了有效監控職工餐廳工作的開展，同時嚴肅工作紀律、保證工作質量、規范餐廳工作人員行為，特制定本考核細則。

　　二、適用范圍

　　適用于包裝材料部職工餐廳工作人員。

　　三、細則

　　第一條、保證按時開飯，如因非部門原因造成的沒有按時開飯，每次罰款30元。

　　第二條、注意節水、節電、節煤氣和物品、蔬菜的保管工作，不能造成不必 要的消耗浪費，違者每項罰款50元。

　　第三條、要講文明，懂禮貌，服務態度熱情和藹，不得與就餐員工吵架，違者每次罰款30元。

　　第四條、打飯時要一視同仁，不許有私心，打人情飯。違者每次罰款30元。

　　第五條、工作期間，穿戴工作服、帽，堅持洗手后操作，不得留長指甲、涂 指甲油、戴戒指加工食品。違者每項罰款30元。

　　第六條、加強廚房衛生，保持餐廳環境衛生，廚房、餐廳、雅間每天清掃一 次，環境衛生一周清掃一次：

　　1、灶臺上的用具及各種調料要擺放整齊，沒有使用時，應注意防塵;

　　2、就餐大廳桌椅、餐具架、售飯工作臺，餐具、廚具，就餐完畢后要 徹底打掃、擦拭，做到無油漬;

　　3、廚房及就餐大廳地面無垃圾雜物，保證不積水、干凈、清爽;

　　4、保持廚房、大廳窗明幾凈，墻壁清潔無蛛網;

　　5、下水道、水池要每日進行清潔，徹底清除菜渣等雜物，以保證排水暢通 及清除異味;

　　本條中的上述檢查項目，每有一項檢查不合格，每次單項罰款10元。 本制度自下發之日起執行

　　包裝材料部

　　20xx年3月12日

先進集體評選細則范本 篇12

　　第一章、總則

　　第一條、西安建筑科技大學學生會女工部是在校團委、校學生會的領導下，擁護中國共產黨的領導，高舉“三個代表”的偉大旗幟，全心全意為全校女生服務的一個部門。主要以關心女同學為出發點，積極為廣大女生服務。通過舉辦講座，座談等方式，配合有關部門共同解決女生的生活等問題，組織有益于女生的活動。為了更好地開展工作，特制定女工部規則制度。

　　第二條、本制度適用于西安建筑科技大學學生會女工部所有成員。

　　第三條、本制度由西安建筑科技大學學生會女工部負責實施。

　　第二章、組織機構

　　第四條、女工部設部長1名、副部長2名、委員6名。部長對女工部全部工作及所有成員負責，副部長對自己管轄工作范圍及相應委員負責。女工部設通訊員一名，由部長確定，向部員通知部內各項決定活動。

　　第三章、工作制度

　　第五條、女工部每周四晚21：30在校學生會B室召開部內例會，參會人員必須提前5分鐘到會簽到，遲到者例會結束時簽到;若有特殊情況不能到會者，必須事先向部長或分管副主席請假，事后請假視為缺席。

　　第六條、每次例會(包括部內會議、各學院部長會議)必須嚴格考勤并如實記錄備案。會議記錄人由部長確定。

　　第七條、活動總結和活動照片及時歸檔于辦公室。負責采集的各種活動資料也應及時歸檔于辦公室。

　　第八條、所有成員必須積極主動地為部門建設出謀劃策。

　　第四章、獎懲制度

　　第九條、無故遲到、早退、缺席一次，會后口頭批評，扣1分;遲到、早退累記4次或無故缺席2次者交檢討一份，并在下次例會的時候公開檢討，扣3分;遲到、早退累計5次或無故缺席3次予以勸退學生會，扣5分。

　　第十條、對于每次嚴格按照要求出席會議者給予口頭表揚，評優時附加2分。例會時認真做好會議記錄，積極活躍地參與組織建設的討論者，加1分。無良好表現者不加分。擾亂會場秩序者扣1分。

　　第十一條、對于在活動中表現積極，工作認真負責，有突出貢獻的個人，予以表揚，加1分。對于在活動中作風散漫，不負責任者予以警告，扣2分。在活動中所負責工作出現紕漏，致使本部形象受損，扣除2-5分，并在例會上做檢討。

　　第十二條、對私自挪用學生會財物者，一次予以記過，扣2分。兩次予以除名處分。

　　第十三條、任何成員個人不得以學生會名義處理個人或其他組織事物，違反者一次予以記過，扣2分。兩次予以除名處分。

　　第五章、附則

　　第十四條本條例自20xx年12月1日起實施。

　　第十五條本條例解釋權屬西安建筑科技大學學生會女工部。

先進集體評選細則范本 篇13

　　為激勵教師自覺加強師德師風修養，強化為人師表的意識，創建優美、文明、和諧的工作、學習環境，提高學校品位，特制定文明辦公室評比辦法：

　　一、文明辦公室標準

　　1、積極向上協作好。各項工作互相幫助，學校生活相互關心，真誠相待，團結協作，和睦共事，凝聚力強;思想上進，敬業奉獻，勇挑重擔，不賭博，不參與封建迷信和邪教活動，人人爭做文明教師。

　　2、遵守制度紀律好。嚴格遵守作息時間，按時上下班、值日值宿。按時參加各種會議、間操、升旗等活動，要展示教師崇高形象，不許交頭接耳，要保持標準的會姿、坐姿、站姿;堅守工作崗位，嚴守工作紀律。在工作時間不做與工作無關的事，不亂竄辦公室，不嘮閑喀，不上與工作無關的網站，在電腦上不打游戲、不聊天、不看電影、不欣賞音樂，不在辦公室玩各種游戲。在會議和教室中不允許接打手機。遵守請假制度。

　　3、環境整潔衛生好。課表張貼及物品擺放有序整齊，卷柜上不擺放雜物、不掛衣服，辦公桌不擺放與辦公無關的物品，揭示板清潔，書寫工整。地面、桌面無灰塵，無煙蒂，無紙屑;桌椅門窗墻面整潔無印痕無蛛網;衛生角整潔，臟水、垃圾及時清倒;玻璃清潔明亮。每個窗臺至少兩盆花。不亂潑臟水，不隨地吐痰，不吸煙。

　　4、文明禮貌形象好。衣著整潔得體，上班戴胸卡，在校不穿拖鞋，不穿奇裝異服，不戴首飾，不戴耳機，儀表端莊。女教師不化濃妝，男教師不留長發。語言規范健康，不喧嘩，不說粗話、臟話，不打罵、不歧視、不挖苦學生，遵守教師應事忌事、應語忌語。

　　5、安全保衛節約好。愛護公共財物，及時關閉燈頭水頭，節約水電，安全保衛措施落實好。

　　二、文明辦公室評比細則

　　采用扣分制，總分100分，96分以上可評為文明辦公室。

　　(一)辦公秩序(10分)

　　1、不請假私自外出，個人除按考勤有關規定處理外，每人次扣5分;

　　2、遲到每人次扣1分(上下午)，早退每人次扣2分(中午和下午);

　　3、不履行請銷假手續，每人次扣2分;

　　4、未經允許不參加會議、間操、升旗及活動每人次扣2分;

　　5、辦公時間上網聊天、玩游戲、看電影、欣賞音樂，每人次扣5分;

　　6、在辦公室玩撲克每人次扣5分;

　　7、辦公時間喧嘩，扣1-5分;

　　8、無故亂竄辦公室、嘮閑喀扣1-5分;

　　9、同事之間鬧矛盾、公開吵架，扣5分。

　　(二)環境衛生(10分)

　　1、沒打掃，扣1-5分;

　　2、地面、桌面有灰塵、煙蒂、紙屑扣1-3分;

　　3、課表張貼無序，室內、辦公桌及物品擺放凌亂，每處扣1分;

　　4、墻面、窗臺、門窗玻璃有灰塵，扣1-3分;

　　5、室內垃圾、臟水不能及時清倒，1-2分;

　　6、亂潑臟水，隨地吐痰，有吸煙者分別扣1、5、5分;

　　7、盆花數量不足扣1-6分;

　　8、卷柜上擺放雜物、掛衣服每處扣2分;

　　9、辦公桌擺放與辦公無關的物品每處扣1分;

　　10、揭示板不清潔、亂寫扣2分。

　　(三)衣著儀表

　　1、上班沒戴胸卡扣1分;

　　2、穿拖鞋，戴耳機各扣2分;

　　3、女教師穿奇裝異服、化濃妝;男教師留長發、戴首飾每項每人次扣1-5分;

　　4、說粗話、臟話，打罵、歧視、挖苦學生每項扣1-5分。

　　(四)愛護公物

　　不愛護公共財物扣1-5分;

　　不按時關燈扣1-3分(視時間確定)。

　　三、檢查辦法

　　1、由工會牽頭，辦公室、教務處、學工處、總保處及工會委員和組長共同組成檢查組，每周不定時抽查若干次。

　　2、每月由辦公室進行成績匯總，打分排序，經評比認定文明辦公室資格。文明辦公室的認定采取達標制，不采取名額限定制。

　　四、表彰獎勵

　　1、被評為文明辦公室的，在校園簡報上通報表揚，授予“文明辦公室”稱號，每學期評定一次，下一個學期初授旗。

　　2、對達不到文明科室的部門，除口頭批評、告誡外，視實際情況還要通報批評直至扣發當年部分年終獎金(由校長辦公會決定)。

先進集體評選細則范本 篇14

　　一、考核及獎勵辦法：

　　1、考核組成員組成：每學期由主管業務副校長、教科室、教導處等人員員具體實施考核評價。

　　2、考核辦法：由教科室牽頭，各教研組長負責收集、展示一學期工作的實績，考核組成員按教研組量化打分方案打分。

　　3、考核結果的使用：考核結果作為評選優秀教研組和優秀教研組長獎勵的依據。

　　4、獎勵辦法：

　　(1)每學年根據得分高低評選3個優秀教研組。

　　(2)獲“優秀教研組”稱號的教研組，按教研組成員30元/人的獎金發給教研組,另外對教研組長的獎勵方法是：10人以上200元，10人以下150元。

　　二、“優秀教研組”一票否決內容

　　1、組內有嚴重不團結現象，影響學校的正常教學秩序。

　　2、組內有嚴重不遵守學校制度的現象，并由此而影響學校的正常教學秩序。

　　3、組內有拒不接受學校安排，造成嚴重影響的現象。

　　4、組內發生嚴重的安全事故或嚴重影響學校聲譽的事情。

　　5、期末監考、閱卷工作中有舞弊行為者。

　　三、“優秀教研組長”一票否決內容

　　優秀教研組長原則上在優秀教研組中產生，但因下列情況之一者不能評為優秀教研組長， 寧缺勿濫。

　　1、教研組長每期沒有或未按時上交教研組工作計劃與總結。

　　2、每學年對本組內教師隨堂聽課少于10節或沒有做好聽課記錄。

　　3、各教研組組長獨立撰寫的論文沒有獲得市級及以上獎勵者

　　4、無校級及校級以上教研課題或未上教研課者。

　　5、拒不接受學校布置的工作任務、無故不組織教研活動或教研組活動記錄不齊全。

　　6、教研組長在兩次期末統考或高考中出現縣排名第7名、第8名者，

　　四、量化考核細則：

　　【1】、教學常規(30分)

　　1、各教師能按時、科學地制定各學科教學計劃，每缺一人次扣1分。

　　2、作業布置適當，批改認真，違反一人次扣1分。

　　3、教案編寫認真，按時上交學校檢查，不按時上交每人次扣1分。

　　―——以上三項以教導處檢查為準。

　　4、組內教師上課遲到，發現一次扣1分，上課期間擅自離開教室者，發現一次扣1分，曠課一節扣1分，曠工一天扣5分。——-以行政檢查記錄為準。

　　5、準時參加學校同意批準參加的各級教研會議、各級教研活動、各級學習培訓，無故不參加每人次扣2分，遲到、早退每人次扣1分。——-以上級部門檢查通知為準。

　　6、組內老師積極參加匯報課、賽課活動，本組成員教師無故不參加，每人次扣0.5分

　　———以抽查記錄為準。

　　7、教研組按時開展課改活動、教研活動，內容充實、記錄詳細，全期10次以上，少于10次者每少一次扣1分。———以期末檢查為準

　　8、該項最終得分=30分-所扣分，扣完30分為止。

　　【2】、教學能力(30分)

　　1、教學成績：所教學科以期末縣統考統閱科目為標準，以備課組為單位，獲縣1、2、3、…..8名分別獎勵該教研組20、16、12、8、6、4、2、0分，音、體的大型比賽團體名次視同期末統考名次，無統考的科目視同第4名記分，高三科目按所得名次分數2記分，最終得分為將兩學期的各項得分之和除以參加考核的各科各年級數。

　　2、業務能力考試：縣業務能力考試中根據縣按科別排名(有優秀率則按優秀率，無優秀率則按合格率)獲縣1、2、3、……8名，分別記10、8、7、6、5、4、3、2分，縣未組考的個人按第4名計算。最終得分為各科各年級得分之和除以參加考核的科目數，應當參考而未考試的或考試不及格的在【2】項最終得分中按每人2分扣分。

　　【3】、教研教改(40分)

　　1、開放研究課：獲校級優質課比賽一、二、三等獎分別記2分、1分、0.5分;校級示范課記1分;縣級開放研究課記4分;市級開放研究課記6分;省級開放研究課記8分。(業務主管部門組織，學校推薦才認可)

　　2、教學比武：進入縣級優質課比賽,獲一、二、三等獎，分別記6分，5分，4分;市級優質課獲一、二、三等獎，分別記8分、7分、6分，省級在市級基礎上乘以2。

　　3、論文、課件、教案：由學校組織選送，經教育主管部門評選，每篇論文或經驗文章在縣級參評，獲一、二、三等獎，分別記4分，3分、2分;市級分別記8分、6分、4分;省級分別記10分、8分、6分，國家級15分、12分、10分。(同一篇目只記一個最高等級;若幾人合著論文獲獎，將該論文分值平均記入教師個人得分;教案，課件評比視同論文記分)

　　4、教改課題：校級、縣級、市級、省級教改課題，有方案，有實施記載，有總結。每個課題校級記2分，縣級記4分、市級記6分、省級記8分。

　　5、發表文章：在正規報刊和雜志上發表專業文章分別獎勵每人縣級10分、市級15分、省級、20分、國家級30分。在黨報黨刊上發表通訊報道縣級5分、市級10分、省級15分、國家級20分。

　　6、“十個一”活動：在年終被評委校級優秀的分別獎勵每人5分。

　　7、教研課常規獎勵：按照學校安排按時上課有授課、評課環節且有說課稿(或詳細單獨教案)的獎勵5分每人，無說課稿(或詳細單獨教案)的記2分，每學期未按安排完成教研課的扣10分。

　　8、備注：教研組教研教改得分=各項積分總和÷組內人數，超過40分的相應折成40分，如甲組的分20分，乙組獲最高分是50分，則甲最終得到16分，乙最終得到40分。

　　五、評定周期：以一個年頭為時間，如本次以20xx年上、下學期為周期。

　　六、評定時間：年 終。

　　七.綜合組的評優方法為：若縣評為優秀工會小組，則視為校級優秀教研組獎勵。

先進集體評選細則范本 篇15

　　第一條 獎勵：

　　獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業。獎勵方式：通報表彰、發獎狀和頒發獎金，可單獨獎勵，也可以同時獎勵，不限名額。

　　一、優秀團隊獎：年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、工作業績等進行評審。總的要求是管理規范有序、服務及時到位，組織紀律嚴明，工作業績突出，團隊協作良好，部門配合協調，無客戶不滿投訴，無重大經濟損失，無嚴重安全事故，這樣的團隊，可獲最佳團隊獎。由公司分管總經理組織評審，除通報表彰，發獎狀外，根據業績情況確定一定數額的現金獎勵。

　　二、優秀管理者獎：公司各級管理人員能以身作則，勇挑重擔，遵章守紀，業績突出，業務精進，組織能力強，能很好地帶領一個團隊完成各項工作任務，由公司分管總經理組織評審，被評為優秀管理者的，應給予以獎勵，除通報表彰、發獎狀外，還應給予1000元的獎勵。

　　三、優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績，執行力度，遵守規章制度，考勤和其他表現良好者，予以獎勵，由公司分管總經理組織評審，除通報表彰，發獎狀外，應給予600元的獎勵。

　　以上三個獎項屬年度獎，年終獎勵一次，由董事長親自表彰和發放獎勵。

　　四、舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司管理人員舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。

　　獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。

　　此獎為即時獎勵，即時舉報，即時授予

　　五、特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠于職守者;為公司解決較大難題，避免和制止不良社會影響者由董事長授予特殊貢獻獎。

　　此獎為隨時出現， 隨時授予

　　六、全勤獎：員工在一個月內無曠工或消極怠工現象，遲到在2次共10分鐘以內，休假加病事假不超過2天的，公司應給予當月100元的獎勵，在當月工資金中發放，并通報表章，由行政部門負責此項獎勵，1月1次。

　　第二條 懲罰：

　　懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，懲罰方式分為口頭警告、通報批評、罰款三種，實行一次警告或通報批評、二次罰款的處罰政策。

　　一、 有下列行為之一，累教不改的，應一次罰款20元：

　　1、上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

　　2、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

　　3、車間工具、物品擺放、庫房商品、個人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者

　　4、在上班時間內，對辦理非本職工作不服從者

　　5、衛生沒有及時打掃或打掃不干凈者

　　6、不服從工作安排者，多次打招呼不聽者

　　7、請人代打卡或給別人打卡者

　　8、9點鐘前沒有打掃完衛生和吃完早餐者

　　9、其它不遵守公司規章制度的行為

　　二、 有下列行為之一者，罰款50～100元

　　1、對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

　　2、因服務態度問題導致客戶投訴者

　　3、工作態度惡劣、侮辱他人者

　　4、因過失泄漏公司機密者

　　5、其它不遵公司規章制度較為嚴重的行為

　　三、 有下列行為之一者，一次罰款400～800元，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關處理：

　　1、在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者

　　2、對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者

　　3、蓄意破壞公司財物者

　　4、觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者

　　5、故意泄漏公司機密者

　　6、因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者

　　7、員工與客戶勾結，損公肥私，一經發現，除收繳不正當收入外，另處以罰款

　　8、其它嚴重錯誤行為

　　四、公司其它制度和規定有處罰項目和金額的，按有關規定和制度執行

　　五、 員工有下列情況，應賠償公司損失

　　1、員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償;正常使用損壞的根據具體情況適當賠償;如是設備質量的原因，則不承擔賠償。

　　2、員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

　　第三條 懲罰的實施

　　1、員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為;

　　2、總經理及行政部發現違紀行為可以直接進行處罰，該部門經理按管理不力論處，處以與員工相同的懲罰。

　　3、 違紀罰款的繳納： 對于受到罰款處罰的員工，由行政部門下達處罰通知，送達員工簽字生效，如員工拒絕簽字，可強制執行，從下月工資中扣除。