山東漲退休金細則最新版

　　退休養老金上調、企業退休職工漲工資一直都是大眾關注的重點，下面就跟小編一起來看看山東省的企業退休職工漲工資方案。

　　山東漲退休金細則最新版20xx

　　今年山東濟南就企業養老金做出了新的調整，山東濟南市68.15萬名企業退休人員基本養老金將上調。我們的工作人員6月11日從濟南市人社局獲悉，調整后的標準從20xx年1月1日起執行，1—4月份補發的養老金將爭取在4月底前發放到位。

　　調整后月人均養老金達到2489元，增幅11.76%

　　調整對象是參加濟南市企業職工基本養老保險，并在20xx年12月31日前按規定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續的人員。此次調整，在上年末的基礎上人均增加262元，調整后濟南市月人均養老金水平達到2489元，增幅11.76%。

　　每人至少增加85元，調控不同水平人員增發額差距。今年養老金調整方案有新變化，主要由普遍調整和高齡退休人員增發養老金兩部分組成，每人至少增加 85元。其中，退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加40元;按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算)， 每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;按本人本次調整前的月基本養老金(定期生活費)乘以4%計算增加額，計算額見分進角;退休、 退職及領取定期生活費人員按上述3項增加的基本養老金低于240元的，再按照本人繳費年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過240元。

　　部分退休人員按上述4項增加的基本養老金低于以下水平的，可予以補足：調整前月基本養老金3000元以下的，為本人本次調整前月基本養老金的 10%;調整前月基本養老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按 4%;5001元以上部分按2%計算的數額。“往年我們都是按照本人調整前月基本養老金的10%增加養老金，養老金1000元的按10%上調增加100 元，養老金4000元的可增加400元，兩者增加的絕對額相差較大，如果繼續按照普遍增加10%的做法，養老金水平差距只會越來越大。”市人社局相關人士 分析，按照今年的調整辦法，養老金水平較低人員增幅將確保達到10%以上，養老金水平較高人員增幅將會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高，通過 這樣的完善，使不同水平人員增發額的差距不至于拉得過大。

　　“往年我們都是按照本人調整前月基本養老金的10%增加養老金，養老金1000元的按10%上調增加100元，養老金4000元的可增加400元， 兩者增加的絕對額相差較大，如果繼續按照普遍增加10%的做法，養老金水平差距只會越來越大。”市人社局相關人士分析，按照今年的調整辦法，養老金水平較 低人員增幅將確保達到10%以上，養老金水平較高人員增幅將會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高，通過這樣的完善，使不同水平人員增發額的差距 不至于拉得過大。

　　養老金如何計算

　　企業退休養老金組成部分：

　　基礎養老金

　　基礎養老金又稱社會性養老金，它是退休人員基本養老金的重要組成部分。

　　個人賬戶養老金

　　個人賬戶養老金是個人工作期間為退休后養老積蓄的資金，是基本養老保險待遇的重要組成部分，是國家強制提取的，退休前個人不得提前支取。

　　過渡性養老金

　　過渡性養老金是基本養老金的組成部分。基本養老金，即大家口頭所稱的養老金、退休金、退休工資，是由基礎養老金、過渡性養老金和個人賬戶三部分組成。

　　過渡性調節金

　　過度性調節金是指在建立基本養老保險個人賬戶制度前參加工作、本辦法實施后退休的人員，在發給基本養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金及調節金。

　　計算方法：

　　基礎養老金=(參保人員退 休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2繳費年限1%

　　個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

　　過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資統賬結合前的繳費年限1.2%

　　過渡性調節金以當地現行標準為基數，20xx年至20xx年退休的按一定比例計發。20xx年及以后退休的，不再發給過渡性調節金。