績效工資評分細則
績效工資是事業單位收入分配制度的重要組成部分。績效工資評分細則該如何公平的制定的?下文是小編收集的績效工資評分細則，歡迎閱讀!
績效工資評分細則一
一、資歷分(總計50分，超過50分按50分計)
1、從事專業技術工作年限，每年1分。
2、擔任現專業技術職務年限，每年1.5分。
3、任現職以來從事管理工作年限，其中兼職人員按最高級別計分：
校級2分/年;
中層1.5分/年;
年級組長、教研組長1分/年;
班主任、團隊學生會指導老師和宿舍管理員等0.5分/年。
4、任現職以來，畢業班任教年限0.5分/年(非高考學科且未任教高三的每5年計1年)。
二、主要工作業績分(總計30分，按最高級別計分，除業務榮譽外均為任現職以來業績)
1、業務榮譽：
無錫市名師10分，無錫市學科帶頭人8分，無錫市教學能手、班主任工作能手6分，無錫市教學新秀、班主任工作新秀4分，江陰市學科帶頭人6分，江陰市教學能手、班主任工作能手4分，江陰市教學新秀、班主任工作新秀2分。
2、綜合榮譽(單項榮譽分數減半)：
(1)省級5分，無錫市級3分，江陰市級2分。
(2)年度考核優秀1分/年(最多2分)。
3、業務比賽獲獎(非教育行政部門頒獎的分值減半，如協會、學會等)：
省級一等獎5分，二等獎3分，三等獎2分;無錫市級一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分;江陰市一等獎2分，二等獎1分。
4、科研類(非教育行政部門批準立項的課題分值減半)：
(1)國家級課題負責人6分，主要參與人3分;省級課題負責人4分，主要參與人2分;無錫市級課題負責人3分，主要參與人2分。
(2)無錫市教師專項課題結題者負責人2分，參與人1分;江陰市教師專項課題結題者1分。
三、評定分(總計20分)
評定分共設優+(10分)、優(9分)、良+(8分)、良(7分)、合格(6分)五個等級，由崗位聘用評定委員會和崗位設置領導小組分別打分，取平均分后相加而得。