小學生寢室管理細則（精選3篇）

小學生寢室管理細則 篇1

　　為了規范學生的日常行為，保持學生寢室安全、整潔、衛生，營造和諧的生活環境，老鼠窩特制訂本制度。

　　一、聽從住寢教師和生活老師的管理，遵守學生宿舍管理制度。

　　二、寢室長協助住寢教師管理寢室，按時就寢，落實衛生制度，對學生做出勸說，口頭警告或交給老師處理。

　　三、各寢室學生不準互換寢室，如需調換，需經老師批準。

　　四、男生不準進女生寢室，女生不準進男生寢室，男同志到女生宿舍會客，需經老師批準。

　　五、嚴禁亂竄寢室，如有事需經老師或寢室長批準。

　　六、中午、晚上必須在規定時間內返回寢室，就寢后不允許私自離開寢室。

　　七、上課時間，不準出入寢室，若有特殊情況，需報告生活老師方可進入。

　　八、不得向窗外、樓下及其他地方亂扔雜物，亂倒臟水。

　　九、不私自拿別人的物品，室內不準存放貴重物品和現金，不準自帶火種，私自接電，點蠟燭看書等。

　　十、嚴禁在寢室內吸煙、喝酒、打牌、下棋、打鬧、攀爬樓梯護欄、時刻注意安全。

　　十一、按時就寢，做到就寢時不隨便說話、不吃東西、不看書、玩手機等，確保休息時間和質量。

　　十二、起床后，認真整理內務、床單平展、直，被子疊放要四棱上線成豆腐塊。床上不亂放衣物，床下、地面要干凈;物品擺放到指定位置，把鞋放在鞋架上。

　　十三、遇到突發事件或突發疾病，及時報告住寢老師和生活老師。 本制度從20xx年11月17日執行。學校根據以上條例，對表現不好的寢室和個人通報批評;對文明寢室和表現好的個人進行表揚。

小學生寢室管理細則 篇2

　　為了貫徹落實國家《檔案法》、中國科學院《檔案管理工作標準》及文書檔案建檔規范的有關規定,提高歸檔質量和檔案管理水平,促進歸檔文件整理更加規范,有效地為我所各項工作服務,為現代化建設服務,為國家積累檔案史料.現結合我所實際情況,制定如下實施細則.

　　一、文書檔案管理體制

　　1.建立以綜合檔案室為核心,以各職能部門兼職檔案員為基礎的檔案管理體系,并根據上級有關規定,實行文書處理部門(即各處、室職能部門)整理歸檔制度.

　　2.由部門負責人指定專人(以下稱為文書兼職檔案員)管理本部門形成的文件材料,并完成整理歸檔工作.

　　二、文書檔案管理職責

　　1.文書檔案管理人員必須認真貫徹執行《檔案法》,遵守各項檔案規章制度,忠于職守,維護黨和國家的機密,保證本所檔案的完整與安全.

　　2.收集、整理、保管、利用和統計本所文書檔案.

　　3.指導、組織完成本所文件材料的整理歸檔工作.

　　4.積極開展檔案的利用服務,提供檔案信息資料,為科研、管理及各級領導服務.

　　5.負責本所文書檔案的鑒定、銷毀工作,定期向上級檔案館移交具有永久保存價值的檔案.

　　三、文書檔案兼職檔案員職責

　　1.了解本部門工作業務,掌握文書歸檔文件整理的基本方法.

　　2.負責本部門文件材料的收集、積累,對具有保存價值的文件材料,統一集中保管.

　　3.主動做好預立卷工作,按歸檔范圍類目及時"對號入座",專柜存放文件并遵守保密制度.

　　4.認真做好本部門文件材料的整理、歸檔工作,做到完整、準確、系統,按時移交檔案室.

　　四、文件材料的收集和歸檔

　　1.各部門在其職能活動中形成的、并已辦理完畢、具有保存價值的的、應作為文書檔案保存的各種文件材料,必須收集齊全,分類整理.

　　2.各職能部門平時建立預立卷,按年度歸檔.

　　3.每年6月底前將上一年度形成的文書檔案移交綜合檔案室.

　　五、文書檔案的歸檔范圍和保管期限

　　1.文書材料的歸檔范圍原則:凡是反映本所工作活動、具有查考利用價值的文件材料(包括所有應歸檔文件的電子版文件材料)和照片、錄音、錄像(以下簡稱聲像材料)均屬歸檔范圍.

　　2.文書檔案的保管期限定為永久、長期和短期三種.永久為50年以上,長期為20xx年至50年,短期為20xx年以下.

　　3.確定檔案保管期限的原則:

　　3.1 凡是反映本所主要職能活動和基本歷史面貌的,對本所、對社會和歷史研究有長遠利用價值的檔案,列為永久保存.它主要包括:本所制定的屬于法規政策性的文件,處理重要問題形成的文件材料,召開重要會議的主要文件材料,重要問題的請示、報告、總結、批復,計劃、規劃,綜合統計報表,機構設置及演變、本所干部任免、人員編制等文件材料;直屬上級機構頒發的屬于本所主管業務并要貫徹執行的重要文件材料和非直屬上級機關針對本所主管業務并要貫徹實施的重要文件材料.

　　3.2 凡是反映本所一般工作活動,在較長時間內對本所工作有查考利用價值的文件材料,列為長期保管.它主要包括:本所科研、管理活動中形成的一般工作問題的文件材料,一般會議的主要文件材料,人事管理工作中形成的一般文件材料,直屬上級機構頒發的屬于本所主管業務并需要貫徹執行的一般文件材料,下級單位報送的重要總結、報告和統計報表等文件材料.

　　3.3 凡是在較短時間內對本所有參考價值的文件材料,列為短期保管.主要包括:本所各職能部門一般事務性的文件材料,上級機關和同級機關頒發的非本所主管業務但要貫徹執行的文件材料,下級單位報送的總結、報告和統計報表等文件材料.

　　3.4 根據本所各職能部門管理工作實際,文書檔案按問題歸納為六大類:⑴綜合管理類, ⑵黨群工作類, ⑶人事教育類, ⑷科研管理類, ⑸基建資財類, ⑹后勤企業類.

　　六、文書檔案整理要求

　　1.整理原則

　　歸檔文件整理應遵循文件形成規律,保持文件之間的有機聯系,區分不同價值,便于保管和利用.

　　2.質量要求

　　2.1 歸檔文件應齊全、完整、準確.已破損的文件應予以修整,字跡模糊或易褪變的文件應予復制.

　　2.2 歸檔文件所使用的書寫材料、紙張、裝訂材料等應符合檔案保護要求.

　　3.整理方法

　　3.1 本所文書檔案分類方案采用"年度m問題m保管期限"方法;保管期限分為永久、長期、短期.

　　3.2 歸檔文件以"件"為單位進行整理,一般以每份文件為一件.文件正本與定稿為一件;正文與附件為一件;原件與復制件為一件;轉發文與被轉發文為一件;報表、名冊、圖紙等一冊(本)為一件;來文與復文各為一件;重要文件(如法律法規)須留歷次修改稿的,其正本與歷次稿(包括定稿)各為一件.

　　3.3 歸檔文件按"件"裝訂.裝訂時,正本在前,定稿在后;正文在前,附件在后;原件在前,復制件在后;轉發文在前,被轉發文在后;批復在前,請示在后.

　　3.4 歸檔文件按所屬年度區分,一般以文件簽發日期(落款日期)為準.跨年度會議形成的文件材料放在會議閉幕年整理歸檔;跨年度處理的非訴訟案件形成的文件材料放在結案年整理歸檔.

　　3.5 歸檔文件的排列方法,在分類方案最低一級類目內,按事由結合文件形成時間順序排列.

　　3.6 歸檔文件依分類方案和排列順序逐件編制室編件號.根據分類方案的最低一級類目,按文件排列順序從"1"開始標注.

　　3.7 歸檔文件應依據分類方案和室編件號順序編制歸檔文件目錄.

　　3.8 歸檔文件應逐件編目.針對同一問題的來文與復文,應在備注欄內,互作備注.

　　3.9 責任者:填寫制發文件的組織或個人,即文件的發文機關或署名者.

　　3.10 文號:體系文件的發文字號.填寫時應照實抄錄,不能省略.

　　3.11 題名:填寫文件標題.文件沒有題名或題名不規范的,應根據文件內容重新擬寫或補充,并外加" [ ] ".會議記錄須重擬題名時,應寫明會議的時間和重要內容.

　　3.12 日期:填寫文件形的成時間,以8位阿拉伯數字標注年月日,中間以短杠隔開,如20xx-01-09.

　　3.13 頁數:填寫每一件歸檔文件的總頁數.計算頁數時以文件中有圖文的頁面位一頁,空白頁不計.

　　3.15 備注:注釋文件需要說明的情況.

　　3.16 備考表:備考表置于盒內文件之后.填寫盒內文件缺損、修改、補充、移出、銷毀等情況,并填寫歸檔文件的整理人、檢查人和日期.

　　3.17 不同歸檔年度、不同類別、不同保管期限的歸檔文件,不應放入同一檔案盒.

　　3.18 檔案盒應標明全宗名稱全稱.填寫全宗號、年度、保管期限、起止件號、盒號等項目.

　　3.19 歸檔文件整理完畢,應按年度填寫"年度歸檔文件整理說明".

　　七、文書檔案的歸檔

　　1.文書檔案由各部門兼職檔案員按規范整理后,才能向綜合檔案室移交歸檔.

　　2.歸檔時間:歸檔部門應在次年六月三十日前向檔案室移交歸檔.

　　3.歸檔時,應編制好歸檔文件移交目錄,一式二份,由歸檔部門和綜合檔案室履行簽字手續后,各存一份.移交檔案時,雙方應認真辦理交接手續,仔細查點和驗收.

　　4.文書檔案歸檔后,綜合檔案室要進行再整理,按有關工作程序進行分類與編目,使之便于查找和利用.

　　八、文書檔案的保管和利用

　　1.本所各類文書檔案由所綜合檔案室集中統一管理.

　　2.檔案部門要配置適宜檔案安全保存的專用庫房,落實"八防"措施,保持庫房整潔,保證檔案存放安全.

　　3.定期檢查清點庫存檔案,發現問題及時處理解決.

　　4.建立必要的文書檔案檢索工具,積極為檔案利用者提供便捷的服務.

　　5.自覺遵守檔案借閱及保密制度,嚴格履行查、借閱手續.

　　6.每一位工作人員都必須愛護檔案,自覺維護檔案本來面目,任何人都不得涂改、損毀檔案.違者將追究其有關責任.

　　7.檔案管理人員調動工作或退休時,必須認真辦理交接手續.

　　九、文書檔案的鑒定和銷毀

　　1.根據文書檔案保管期限,定期進行檔案鑒定.

　　2.文書檔案必須經文書檔案鑒定小組鑒定,報所分管領導審批后方能銷毀,并辦理相關備案手續.

　　3.檔案銷毀,須編制銷毀清冊;銷毀時,應指定兩名以上人員監銷,監銷人須在銷毀清冊上簽字.

　　十、獎勵和處罰

　　1.把檔案歸檔工作納入所年度考核工作之中,半年檢查一次部門預立卷情況,每二年進行一次檢查評比.對能完整、準確、系統和及時完成文書整理歸檔工作的部門和兼職檔案員,予以表彰和獎勵.

　　2.凡沒有完成年度歸檔任務或歸檔不符合要求的部門及個人,取消年終評先資格.由檔案室提供歸檔證明,通報人事處和所綜合辦公室,由人事處負責把關執行.

　　十一、本細則適用于本所文書檔案工作,由綜合檔案室解釋.

　　十二、本細則與上級檔案管理有關規定不符時,按上級規定執行.

小學生寢室管理細則 篇3

　　一、獎勵細則：

　　(一)部門嘉獎：

　　1.拾金不昧者。

　　2.受客表揚者。

　　3.各班每月工作評出優秀者(每周評一次，月底總評優秀者)。

　　4.為部門提出合理化建議得到接受者。

　　5.善于發現本部門工作中存在的問題和安全隱患者。

　　6.工作中能盡職盡責，善于發現查處員工違紀行為者。

　　7.工作執行力度強，能按原則辦事，受部門領導肯定者。

　　8.工作中能按保安工作“十要十不要”處理問題。

　　9.能在部門中起模范帶頭作用，個人業務能力突出者。

　　10. 為客服務主動意思強，服務到位，顧客滿意著

　　(二)受酒店領導表彰者

　　二、懲處細則：

　　(一)丙類過失：

　　1.不按時到指定地點列隊集合，參加班前班后會的。

　　2.上班時不按規定著裝、佩戴銘牌，及儀表不整者。

　　3. 當值期間玩手機，或未經主管批準打私人電話者。

　　4.不按規定交接班或交接班不清者。

　　5.在值班記錄本上及其它設施物品上亂寫亂劃的;或亂撕記錄本頁數。

　　6.不按規定換崗位、拖延時間或超時用餐者。

　　7.對酒店顧客、領導的禮節禮貌未按部門要求執行者。

　　8.當值班期間崗位形象不佳，或不按規定位置當值者。

　　9.崗位異常事項未及時上報，未造成影響者。

　　10.對交辦事項或物品未做好記錄及傳達。

　　11.當值時未能及時檢查發現器材、設施運行性能異常，或亂調試者。

　　12.對崗位及周圍衛生監管不到位，衛生較差而無動于衷者。

　　13.上下班或值班時做不雅之舉有損部門形象者。

　　14.未及時跟蹤上一班遺留事項而延誤工作者。

　　15.使用對講機、電話時不按照規范者。

　　16.對例會內容及臨時性指令執行不到位或有誤者。

　　17.不注意個人形象，在崗位上隨地吐痰者。

　　18.對外出送貨車輛貨員工下班未進行檢查。

　　19. 不按規定程序請假者。

　　20.值班記錄書寫潦草，版面不潔，記錄不清楚，經指正未改善。

　　21.對放行單據未按要求執行者。

　　(二)乙類過失：

　　1.再次犯丙類過失者。

　　2.對員工及同事出言不遜，有不禮貌言行，或有刁難行為者。

　　3.對值班中發現的問題不及時處理或知情不報者，未造成影響。

　　4.利用工作之便故意對進出物品不檢查、不登記而放行者。

　　5.對責任區內的問題、隱患未能仔細檢查及時發現者。

　　6.明知要上班還在當值前喝酒影響工作者。

　　7.當值期間崗位警惕性不高。

　　8.客人泊車時或出車時，指揮不到位或靈活性欠妥，致使車輛撞傷或擦傷。

　　9.跨部門加班期間作有損部門形象之言行。

　　10.團隊意識較差，工作配合方面欠妥者。

　　11.下班后穿制服或便裝無故逗留于酒店營業區域者。

　　12.敷衍上級交辦事項。

　　13.非工作需要打電話擾亂他人工作秩序。

　　14.無故集合遲到或早退者。

　　15.明知當值為站崗，自己偷懶私自坐崗者。

　　16.不按規定到各區巡查簽到，亂打或漏打巡更卡點者。

　　17.在無特殊事宜時未完成巡更。

　　18.在業務不忙時未按部門要求為客人提供必要幫助。

　　19.未完成上級交辦任務或事項，未造成后果者。

　　(三)甲類過失：

　　1.再次犯乙類過失者。

　　2.日常工作不積極主動、消極上班者。

　　3.有問題不按程序反映者。

　　4.崗位物品損壞、遺失未及時發現者。

　　5.欺騙上級領導作假記錄，假報告者。

　　6.未經許可私自不加班。

　　7.當值班精神狀態較差者。

　　8.做不利于部門團結或有損部門穩定言行者。

　　9.不虛心接受批評者。

　　10.同一細節性錯誤屢教不改者。

　　11.無故不參加部門月度防火安全檢查和日常訓練者。

　　12.有犯錯事實，不愿在處罰單上簽名的。

　　13.無放行單，對員工行李私自放行者。

　　14.有不服從管理現象者。

　　15.未經允許私自使用客用設施者。

　　16.拉幫結派，不利于團結而影響工作者。

　　17.當值時因行為不檢或工作失職被其他部門投訴屬實者。

　　18.當值時做一些與工作無關的事(吃零食、看書報等)。

　　19.無故不參加班務會以及酒店或部門的培訓者。

　　20.與員工發生爭執，未按部門規定程序去反映問題者。

　　備注：

　　1 以上懲處細則如與酒店《員工手冊》規定有出入，則以酒店《員工手冊》規定為處罰標準，不再按本細則再次評分。

　　2 如遇以上未述之處且未達到簽獎懲單的事宜，由酒店管理規定處罰。