考核細(xì)則（精選33篇）

考核細(xì)則 篇1

　　一、 目的

　　鼓勵(lì)公司全體員工在有效控制風(fēng)險(xiǎn)的前提下，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長，建立起具有公司特色的價(jià)值分配機(jī)制和內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制，追求公司經(jīng)濟(jì)效益的最大化，同時(shí)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、引進(jìn)人才需要和當(dāng)?shù)厥杖敕峙淝闆r，制訂本實(shí)施細(xì)則相關(guān)條款。

　　二、 適用范圍

　　本辦法適用于融資擔(dān)保有限公司的各類業(yè)務(wù)。

　　三、 基本原則

　　1、職位價(jià)值導(dǎo)向原則：將職位本身的價(jià)值作為確定工資報(bào)酬的基礎(chǔ)，員工工資的確定與職位掛鉤，不同價(jià)值職位領(lǐng)取不同薪酬。

　　2、效率優(yōu)先，兼顧公平原則：在價(jià)值分配上打破平均主義，工資報(bào)酬向?yàn)楣�司持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值的員工傾斜、向關(guān)鍵崗位傾斜，對(duì)員工所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)予以合理的回報(bào)。

　　3、可持續(xù)發(fā)展原則：工資報(bào)酬的確定與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，與公司的整體效益的提高相適應(yīng)。通過工資報(bào)酬來吸引人才，留住關(guān)鍵人才，激活人力資源，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　市場(chǎng)導(dǎo)向原則：在合理控制人工總成本的前提下，以市場(chǎng)為依據(jù)，制定合理的工資報(bào)酬水平，保證公司員工整體薪酬水平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以吸引和保留優(yōu)秀人才。

　　四、 工資報(bào)酬結(jié)構(gòu)

　　1、員工工資報(bào)酬由職位基本工資、保密費(fèi)、住房補(bǔ)貼、年終雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金和分享超額利潤、單項(xiàng)獎(jiǎng)等部分等組成，薪酬結(jié)構(gòu)如下圖：

　　備注：

　　員工根據(jù)所定職級(jí)確定工資標(biāo)準(zhǔn)總額=職位工資基數(shù)+績(jī)效工資基數(shù)+住房補(bǔ)貼。

　　(1)非業(yè)務(wù)人員：

　　職位工資基數(shù)=(工資標(biāo)準(zhǔn)總額-住房補(bǔ)貼)50%

　　績(jī)效工資基數(shù)=(工資標(biāo)準(zhǔn)總額-住房補(bǔ)貼)50%

　　(2)業(yè)務(wù)人員：

　　職位工資基數(shù)=(工資標(biāo)準(zhǔn)總額-住房補(bǔ)貼)45%

　　績(jī)效工資基數(shù)=(工資標(biāo)準(zhǔn)總額-住房補(bǔ)貼)55%

　　2、職位工資

　　(1)職位工資根據(jù)職位所處等級(jí)、職位性質(zhì)、個(gè)人任職資格，以及該職位所在公司行業(yè)、規(guī)模等因素決定;職位工資中90%為職位基本工資，10%為職位保密費(fèi)。

　　(2)職位基本工資是員工人事考勤扣減的基數(shù)。

　　(3)職位保密費(fèi)：在工資中單列支付，支付規(guī)則按照保密協(xié)議。

　　3、住房補(bǔ)貼：根據(jù)所處職級(jí)對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

　　4、年終雙薪

　　根據(jù)全年實(shí)際月平均職位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金以及參加考核月數(shù)發(fā)放。

　　年終雙薪=∑(各月實(shí)際發(fā)放的職位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金)÷12當(dāng)年參加考核月數(shù)

　　5、績(jī)效獎(jiǎng)金

　　(1)績(jī)效獎(jiǎng)金是對(duì)員工工作績(jī)效的回報(bào)。

　　(2)月度績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)按本細(xì)則第四條、第1點(diǎn)備注執(zhí)行。

　　(3)年終獎(jiǎng)根據(jù)每年度結(jié)束后累計(jì)計(jì)提的績(jī)效獎(jiǎng)金金額與實(shí)際應(yīng)計(jì)提的績(jī)效獎(jiǎng)金金額的差額部份來確定，具體分配方案由公司經(jīng)營班子制定，報(bào)公司備案。

　　6、分享超額利潤

　　所有者將超過計(jì)劃績(jī)效的增量?jī)衾麧櫟囊徊糠郑瑢?duì)員工進(jìn)行有條件的贈(zèng)送，使員工參與分享部分超額利潤。具體參見《超額利潤分享管理辦法》。

　　7、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)

　　擔(dān)保系列經(jīng)營單位另外設(shè)立單項(xiàng)獎(jiǎng)，根據(jù)各擔(dān)保/委貸項(xiàng)目收費(fèi)金額、解保情況而確定。具體參見20xx年《單項(xiàng)獎(jiǎng)的計(jì)提與發(fā)放辦法》。

　　五、 定義：

　　1、經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)：包括總經(jīng)理、副總、總經(jīng)理助理、投行業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人、擔(dān)保部、綜合部、財(cái)務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部負(fù)責(zé)人。

　　2、業(yè)務(wù)系列部門：擔(dān)保部、投行業(yè)務(wù)部。

　　3、準(zhǔn)業(yè)務(wù)系列部門：風(fēng)險(xiǎn)管理部、資產(chǎn)保全部。

　　4、非業(yè)務(wù)系列部門：財(cái)務(wù)部、綜合管理部。

　　5、目標(biāo)凈收入：指對(duì)各部門、各職級(jí)職位下達(dá)的目標(biāo)收入值，每年年初公布一次目標(biāo)收入值。

　　6、實(shí)際完成凈收入=實(shí)際收取保費(fèi)-委貸業(yè)務(wù)資金占用利息-中介費(fèi)用—個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金+回?fù)艿娘L(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金。

　　(1)擔(dān)保業(yè)務(wù)各項(xiàng)目按實(shí)際收取保費(fèi)的80%、20%計(jì)算到各客戶經(jīng)理(A角)、產(chǎn)品經(jīng)理(B角);委貸業(yè)務(wù)各項(xiàng)目按實(shí)際收取保費(fèi)的70%、20%計(jì)算到各客戶經(jīng)理(A角)、產(chǎn)品經(jīng)理(B角)，10%產(chǎn)生的浮動(dòng)工資計(jì)算到總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金，主要用于獎(jiǎng)勵(lì)在委貸項(xiàng)目中相關(guān)的其他人員;無風(fēng)險(xiǎn)收入業(yè)務(wù)各項(xiàng)目按實(shí)際收取費(fèi)用的100%計(jì)算到部門或項(xiàng)目組(具體分配比例由部門或項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人根據(jù)各項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目的責(zé)任與參與度決定，報(bào)備公司作為分配依據(jù))。

　　(2)個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金是指因項(xiàng)目被評(píng)為非正常級(jí)提取專項(xiàng)準(zhǔn)備金或發(fā)生代償時(shí)，各職位分別根據(jù)不同情況按以下倍數(shù)將該項(xiàng)收入實(shí)現(xiàn)時(shí)計(jì)算到各職位的收入扣減：

　　(3)應(yīng)扣除的風(fēng)險(xiǎn)金如當(dāng)月保費(fèi)收入不足以扣減，則順延到次月，直到扣完為止。回?fù)茱L(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金時(shí)一次性回?fù)堋９�司�?cái)務(wù)部與員工可以就因一次性回?fù)茱L(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金而導(dǎo)致個(gè)人所得稅加重問題進(jìn)行溝通協(xié)商，在合法的前提下合理避稅。如發(fā)生代償后資產(chǎn)清收時(shí)間超過6個(gè)月以上，回?fù)茱L(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金時(shí)按80%計(jì)算。

　　六、 職位工資的套入

　　1、職位工資采用寬幅設(shè)計(jì)，各薪級(jí)對(duì)應(yīng)一定的帶寬范圍。任職者的實(shí)際進(jìn)入分位將受到以下因素的影響，在50分位的基礎(chǔ)上進(jìn)行增減。

　　2、職位所屬職種

考核細(xì)則 篇2

　　第1條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)工作，促進(jìn)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第2條公司會(huì)計(jì)核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。

　　第3條財(cái)務(wù)管理的基本任務(wù)和方法：

　　(一)籌集資金和有效使用資金，監(jiān)督資金正常運(yùn)行，維護(hù)資金安全，努力提高公司經(jīng)濟(jì)效益。

　　(二)做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作，建立健全財(cái)務(wù)管理制度，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃、控制、核算、分析和考核工作。

　　(三)加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算的管理，以提高會(huì)計(jì)資訊的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

　　(四)監(jiān)督企業(yè)財(cái)產(chǎn)的購建、保管和使用，配合綜合管理部定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查。

　　(五)按期編制各類會(huì)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)說明書，做好分析、考核工作。

　　第4條財(cái)務(wù)管理是公司經(jīng)營管理的一個(gè)重要方面，公司財(cái)務(wù)管理中心對(duì)財(cái)務(wù)管理工作負(fù)有組織、實(shí)施、檢查的責(zé)任，財(cái)會(huì)人員要認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》，堅(jiān)決按財(cái)務(wù)制度辦事，并嚴(yán)守公司秘密。

　　第5條現(xiàn)金的管理：嚴(yán)格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》，根據(jù)本公司實(shí)際需要，合理核實(shí)現(xiàn)金的庫存限額，超出限額部分要及時(shí)送存銀行。

　　第6條銀行存款的管理：加強(qiáng)對(duì)銀行帳戶及其他帳戶的保密工作，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄，銀行帳戶印簽實(shí)行分管、并用制，不得一人統(tǒng)一保管使用。嚴(yán)禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽。

　　第7條應(yīng)收帳款的管理：對(duì)應(yīng)收帳款，每季末做一次帳齡和清收情況的分析，并報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和分管業(yè)務(wù)部門，督促業(yè)務(wù)部門積極催收，避免形成壞帳。

　　第8條其他應(yīng)收款的管理：應(yīng)按戶分頁記帳，要嚴(yán)格個(gè)人借款審批程式，借款的審批程式是：借款人→部門負(fù)責(zé)人→財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理。借用現(xiàn)金，必須用於現(xiàn)金結(jié)算范圍內(nèi)的各種費(fèi)用專案的支付。

　　第9條公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的與業(yè)務(wù)有關(guān)的支出，按規(guī)定計(jì)入成本費(fèi)用。成本費(fèi)用是管理公司經(jīng)濟(jì)效益的重要內(nèi)容。控制好成本費(fèi)用，對(duì)堵塞管理漏洞、提高公司經(jīng)濟(jì)效益具有重要作用。

　　第10條成本費(fèi)用開支范圍包括：利息支出、營業(yè)費(fèi)用、其他營業(yè)支出等。

　　(一)利息支出：指支付以負(fù)債形式籌集的資金成本支出。

　　(二)營業(yè)費(fèi)用包括：職工工資、職工福利費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、修管理費(fèi)、通訊費(fèi)、交通費(fèi)、招待費(fèi)、差旅費(fèi)、車輛使用費(fèi)、報(bào)刊費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、辦公費(fèi)，管理費(fèi)。

　　(三)管理費(fèi)用包括：物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)、職工工作餐費(fèi)、取暖降溫費(fèi)、全勤獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等其他費(fèi)用。

　　第11條加強(qiáng)原始憑證管理，做到制度化、規(guī)范化。原始憑證是企業(yè)發(fā)生的每項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)不可缺少的書面證明，是會(huì)計(jì)記錄的主要依據(jù)。

　　第12條企業(yè)應(yīng)根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記帳憑證。記帳憑證的內(nèi)容必須具備：填制憑證的日期、憑證編號(hào)、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)摘要、會(huì)計(jì)科目、金額、所附原始憑證張數(shù)、填制憑證人員，復(fù)核人員、會(huì)計(jì)主管人員簽名或蓋章。收款和付款記帳憑證還應(yīng)當(dāng)由出納人員簽名或蓋章。

　　第13條健全會(huì)計(jì)核算，按照國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)帳簿。會(huì)計(jì)核算應(yīng)以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，按照規(guī)定的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行，保證會(huì)計(jì)指標(biāo)的口徑一致，相互可比和會(huì)計(jì)處理方法前后相一致。

　　第14條做好會(huì)計(jì)審核工作，經(jīng)辦財(cái)會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真審核每項(xiàng)業(yè)務(wù)的合法性、真實(shí)性、手續(xù)完整性和資料的準(zhǔn)確性。編制會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表時(shí)應(yīng)經(jīng)專人復(fù)核，重大事項(xiàng)應(yīng)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核。

　　第15條會(huì)計(jì)人員根據(jù)不同的帳務(wù)內(nèi)容采用定期對(duì)會(huì)計(jì)帳簿記錄的有關(guān)數(shù)位與庫存實(shí)物、貨幣資金、有價(jià)證券、往來單位或個(gè)人等進(jìn)行相互核對(duì)，保證帳證相符、帳實(shí)相符、帳表相符。

　　第16條加強(qiáng)對(duì)費(fèi)用的總額控制，嚴(yán)格制定各項(xiàng)費(fèi)用的開支標(biāo)準(zhǔn)和審批許可權(quán)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真審核有關(guān)支出憑證，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字或?qū)徟�手續(xù)不全的，不予報(bào)銷，對(duì)違反有關(guān)制度規(guī)定的行為應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映。

　　第17條企業(yè)各項(xiàng)成本費(fèi)用由財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)管理和核算，費(fèi)用支出的管理實(shí)行預(yù)算控制，財(cái)務(wù)管理中心要定期進(jìn)行成本費(fèi)用檢查、分析、制定降低成本的措施。

　　第18條公司營業(yè)利潤=營業(yè)收入營業(yè)稅金及附加營業(yè)支出利潤總額=營業(yè)利潤+投資收益+營業(yè)外收入營業(yè)外支出

　　第19條財(cái)務(wù)報(bào)表分月報(bào)和年報(bào)，月報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表包括資產(chǎn)負(fù)債表、損益表。年度財(cái)務(wù)報(bào)表包括資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表、營業(yè)費(fèi)用明細(xì)表、利潤分配表。

　　第20條建立會(huì)計(jì)檔案，包括對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料都應(yīng)建立檔案，妥善保管。按《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行保管和銷毀。

　　第21條會(huì)計(jì)人員因工作變動(dòng)或離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交，交接人員及監(jiān)交人員應(yīng)分別在交接清單上簽字后，移交人員方可調(diào)離或離職。

考核細(xì)則 篇3

　　滿分100分，具體如下：

　　1.出勤：10分(沒請(qǐng)假擅自不來的每次活動(dòng)扣2分)

　　2.三次作文10分(電子稿都上交者得10分，否則新聞扣2分、游記和記敘文每篇扣4分。記敘文《那次成功，讓我感到--------》;新聞《通遼七中文學(xué)社舉行干部競(jìng)選活動(dòng)》;游記《西拉木倫公園游記》)

　　3.博客跟帖10分(一句競(jìng)選感言;兩句作文點(diǎn)評(píng)，作文的是點(diǎn)評(píng)同學(xué)寫的小新聞，這兩項(xiàng)沒完成者沒項(xiàng)扣5分)

　　4.加入QQ群，改昵稱10分(沒加入QQ群的扣5分，沒改昵稱的扣5分)

　　5.活動(dòng)記錄10分(每個(gè)同學(xué)專門準(zhǔn)備一個(gè)活動(dòng)記錄本，把咱們這幾天的活動(dòng)整理一下，具體內(nèi)容是：時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、活動(dòng)內(nèi)容、大致過程、感受。咱們算8號(hào)一共是5天活動(dòng)，每次2分)

　　6.社團(tuán)干部完成工作情況20分(看干部工作分配細(xì)則，老師讓你完成什么內(nèi)容了，8號(hào)把結(jié)果上交上來，要有專門的工作日記，8號(hào)交工作日記本，不交者扣20分)

　　7.綜合表現(xiàn)30分(如紀(jì)律、文明、禮貌、團(tuán)結(jié)同學(xué)、對(duì)老師特殊交代的工作完成情況、積極主動(dòng)上交作品情況等)

　　8號(hào)總結(jié)，分?jǐn)?shù)不及格者社團(tuán)除名，下學(xué)期開學(xué)不要參加活動(dòng)。

　　通遼七中馨荷文學(xué)社社員考核加分細(xì)則

　　1.主動(dòng)上交作品的，并發(fā)到郵箱的，每篇加5分;

　　2.每天登陸QQ群并在QQ群里發(fā)言的，不管發(fā)言幾次每天加2分

　　3.每天在博客上跟帖留言的，不管多少次，每天加2分;

　　4.積極主動(dòng)承擔(dān)社團(tuán)工作，如幫老師打材料等、主動(dòng)搞衛(wèi)生、擺放座椅等，并按時(shí)完成者，每次加特殊貢獻(xiàn)分10分

　　5.暑假編輯專刊，被選用文章者每篇加10分(小說、詩歌、散文、記敘文、說明文、議論文等都可以，另外，有美術(shù)作品的可以推薦)

考核細(xì)則 篇4

　　1.按照期初公布的值周工作人員安排，明確值周任務(wù)。

　　2.前一周的周日下午，組織值周班級(jí)開會(huì)，布置工作，確定一周重點(diǎn)，分配崗位。會(huì)議有記載。

　　3.周一至周五每天早讀前深班級(jí)檢查學(xué)生到校、個(gè)人衛(wèi)生、佩帶紅領(lǐng)巾等情況;一周遲到或脫崗2次，此項(xiàng)不得分;

　　4.中午、下午分別在上課前30、15分鐘，深入班級(jí)檢查學(xué)生自學(xué)情況;一周遲到或脫崗2次，此項(xiàng)不得分;

　　5. 課間，在校園巡視學(xué)生活動(dòng)情況，制止不有危險(xiǎn)的活動(dòng);

　　6.督促學(xué)生打掃并保持好校園衛(wèi)生，任何時(shí)間段內(nèi)，校園公共場(chǎng)地明顯的臟亂而無人管理一次扣2分。

　　7、大課間活動(dòng)組織學(xué)生做校園集體舞，若一周內(nèi)延誤填兩次，此項(xiàng)不得分;

　　8.中午、下午放學(xué)時(shí)組織學(xué)生站隊(duì)，反饋當(dāng)天檢查情況。不反饋存在問題的一次扣1分。一周遲到或脫崗2次，此項(xiàng)不得分;

　　9.兩飯期間到住宿點(diǎn)檢查宿舍衛(wèi)生(一周至少4次，少一次，扣2分。)

　　10.每天放學(xué)后，填寫好一天值周情況(校務(wù)日志和值周檢查記載本);一天一填，若一周內(nèi)延誤填兩次，此項(xiàng)不得分;

　　11.與值周領(lǐng)導(dǎo)每天溝通值周結(jié)果，與扣分班級(jí)班主任或班干部及時(shí)交流，對(duì)學(xué)生進(jìn)行正面教育，督促改進(jìn);

　　12.及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理學(xué)生出現(xiàn)的問題，如違紀(jì)、傷害事故、教師未到崗管理等現(xiàn)象，能解決的及時(shí)解決，解決不了的及時(shí)上報(bào)。若在值周教師巡視時(shí)間，出現(xiàn)重大問題，值周教師卻因未到崗巡視而未及時(shí)發(fā)現(xiàn)，此項(xiàng)不得分;

　　13.認(rèn)真填寫《校務(wù)日志》。根據(jù)一周整體值周情況，完成值周小結(jié);并在周一晨會(huì)上宣讀;

　　14.與下一周值周老師做好交接工作;《校務(wù)日志》和值周檢查記載本以及《班級(jí)量化考核細(xì)則》，若至周一早自習(xí)下尚未移交，此項(xiàng)不得分;

　　15、每晚8：30分要到住宿點(diǎn)檢查學(xué)生住宿情況。(一周5次，少一次扣一分。)

　　16、學(xué)生離校后，出現(xiàn)嚴(yán)重的水電浪費(fèi)現(xiàn)象，并給教學(xué)設(shè)備造成潛在性威脅的沒有及時(shí)報(bào)告、處理的，一次扣2分。

　　總評(píng)

考核細(xì)則 篇5

　　第一章　總　　則

　　第一條　為加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理,規(guī)范鄉(xiāng)村醫(yī)生考核,提高鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍素質(zhì),更好地為廣大農(nóng)民健康服務(wù),根據(jù)《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理?xiàng)l例》,制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱鄉(xiāng)村醫(yī)生考核,是指縣級(jí)衛(wèi)生行政部門按照《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定,對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)情況定期進(jìn)行的考核。

　　第三條 本辦法適用于依法取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書,在村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生。

　　第四條 考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持科學(xué)、公平、公正、公開原則。

　　第五條　對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核,每2年組織一次。

　　第六條　衛(wèi)生部負(fù)責(zé)全國鄉(xiāng)村醫(yī)生考核工作。

　　省級(jí)和設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生考核的監(jiān)督管理工作。

　　縣級(jí)衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生考核的組織工作。

　　第二章　考核機(jī)構(gòu)

　　第七條　縣級(jí)衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)成立鄉(xiāng)村醫(yī)生考核委員會(huì),負(fù)責(zé)鄉(xiāng)村醫(yī)生考核的具體實(shí)施工作。

　　第八條　考核委員會(huì)由縣級(jí)衛(wèi)生行政部門和縣、鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生管理及衛(wèi)生技術(shù)人員組成。考核委員會(huì)可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設(shè)立考核小組,具體負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核工作。

　　第九條　考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制定考核工作制度和考核工作方案,保證考核工作規(guī)范進(jìn)行。

　　第三章　考核內(nèi)容

　　第十條　鄉(xiāng)村醫(yī)生考核包括業(yè)務(wù)考評(píng)和職業(yè)道德評(píng)定兩方面內(nèi)容。

　　第十一條　業(yè)務(wù)考評(píng)主要包括:

　　(一)工作任務(wù)完成情況;

　　(二)業(yè)務(wù)水平;

　　(三)學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況;

　　(四)省級(jí)衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他內(nèi)容。

　　第十二條　職業(yè)道德評(píng)定主要包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況。考核委員會(huì)在評(píng)定過程中要充分聽取所在村村民委員會(huì)、鄉(xiāng)村醫(yī)生和村民的意見。

　　第四章　考核方式和程序

　　第十三條　考核方式主要包括:

　　(一)個(gè)人述職;

　　(二)日常工作和年度考核;

　　(三)業(yè)務(wù)水平測(cè)試;

　　(四)職業(yè)道德評(píng)議。

　　第十四條　考核按照以下程序進(jìn)行:

　　(一)考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)于考核前30日通知需要接受考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生;

　　(二)考核委員會(huì)按照上述第十三條規(guī)定的考核方式對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行考核;

　　(三)考核委員會(huì)綜合評(píng)定考核結(jié)果;

　　(四)考核委員會(huì)向鄉(xiāng)村醫(yī)生送達(dá)書面考核結(jié)果;

　　(五)鄉(xiāng)村醫(yī)生對(duì)考核結(jié)果簽署意見;

　　(六)考核委員會(huì)向縣級(jí)衛(wèi)生行政部門報(bào)告考核結(jié)果。

　　鄉(xiāng)村醫(yī)生因特殊情況需要暫緩考核的,向考核委員會(huì)提出申請(qǐng)。經(jīng)考核委員會(huì)批準(zhǔn)同意后,予以暫緩考核。

　　第十五條　鄉(xiāng)村醫(yī)生認(rèn)為考核人員與其有利害關(guān)系,可能影響考核客觀公正的,可以在考核前向考核委員會(huì)申請(qǐng)回避。理由正當(dāng)?shù)?考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以準(zhǔn)許。考核人員與接受考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。

　　第五章　考核結(jié)果及應(yīng)用

　　第十六條　考核結(jié)果分為合格和不合格。縣級(jí)衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)將考核結(jié)果記入《鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書》中的"考核記錄"欄。

　　第十七條　鄉(xiāng)村醫(yī)生對(duì)考核結(jié)果有異議的,可以在收到考核評(píng)定結(jié)果之日起15日內(nèi),向考核委員會(huì)提出復(fù)核申請(qǐng)。考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起15日內(nèi)對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核,并將復(fù)核意見書面通知鄉(xiāng)村醫(yī)生本人。復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。鄉(xiāng)村醫(yī)生逾期未提出異議的,視為接受考核結(jié)果。

　　第十八條　鄉(xiāng)村醫(yī)生經(jīng)考核合格的,可以繼續(xù)執(zhí)業(yè);經(jīng)考核不合格的,在6個(gè)月之內(nèi)可以申請(qǐng)進(jìn)行再次考核。逾期未提出再次考核申請(qǐng)或者經(jīng)再次考核仍不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生,原注冊(cè)部門應(yīng)當(dāng)注銷其執(zhí)業(yè)注冊(cè),并收回鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書。

　　第十九條　鄉(xiāng)村醫(yī)生在考核工作中有下列情形之一的,考核結(jié)果為不合格:

　　(一)以不正當(dāng)手段通過考核的;

　　(二)無正當(dāng)理由不參加考核的;

　　(三)省級(jí)衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。

　　第六章　監(jiān)督管理

　　第二十條　縣級(jí)衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)將鄉(xiāng)村醫(yī)生考核結(jié)果在鄉(xiāng)村醫(yī)生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)予以公布

　　第二十一條　設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門對(duì)轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生考核情況進(jìn)行匯總,報(bào)省級(jí)衛(wèi)生行政部門備案。

　　第二十二條　省級(jí)和設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門對(duì)本辦法的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)未按照本辦法開展鄉(xiāng)村醫(yī)生考核工作的,應(yīng)當(dāng)責(zé)成縣級(jí)衛(wèi)生行政部門改正。

　　第七章　附　　則

　　第二十三條　《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核表》、《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核復(fù)核表》由衛(wèi)生部制定統(tǒng)一樣式。

　　第二十四條　省級(jí)衛(wèi)生行政部門根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。

考核細(xì)則 篇6

　　根據(jù)xx鎮(zhèn)中心校教師績(jī)效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合武侯完小實(shí)際情況和學(xué)校教育教學(xué)常規(guī)管理制度，制訂本細(xì)則。

　　一、指導(dǎo)思想

　　1、實(shí)事求是對(duì)教師工作作出科學(xué)、客觀的評(píng)價(jià)。

　　2、獎(jiǎng)勤罰懶，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性。

　　3、考評(píng)結(jié)果作為教師年度考核、職稱晉升、評(píng)優(yōu)選先和績(jī)效工資的主要依據(jù)。

　　4、促進(jìn)學(xué)校健康和可持續(xù)發(fā)展。

　　二、考核對(duì)象、時(shí)間和權(quán)限

　　1、全校所有在職在崗教師。

　　2、考核以月為周期，按照考核細(xì)則，每月末核算每位教師的考核成績(jī)。

　　3、離職培訓(xùn)的教師、確因有病或其他特殊原因不能上班，按照相關(guān)部門的規(guī)定進(jìn)行考核。

　　三、考核內(nèi)容及量化標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)、教育教學(xué)過程(65分)

　　1、備課即教案要求(10分)，要求教師對(duì)所任學(xué)科備寫相應(yīng)的教案，教案與教學(xué)同步，備學(xué)生，備教材，教學(xué)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)祥不限，須有教學(xué)反思。學(xué)校采取每月一次業(yè)務(wù)大檢查方式進(jìn)行，教師工作手冊(cè)中一至六項(xiàng)要求在開學(xué)第一個(gè)月完成，若不完成者，每缺一項(xiàng)扣1分。教案部分檢查每缺一課時(shí)扣0.5分，備寫簡(jiǎn)單，教學(xué)環(huán)節(jié)不全，字跡潦草，封面名目不全等不按學(xué)校要求備寫教案者每項(xiàng)扣0.5分。無教案和使用舊教案者以0分記。其余項(xiàng)要逐步完善，期末前結(jié)束。

　　2、校本教研活動(dòng)(10分)

　　本項(xiàng)由學(xué)校教研組在開展校本教研活動(dòng)中臨時(shí)分配，無活動(dòng)則10分。

　　3、教研活動(dòng)要求(10分)

　　要求：在學(xué)校組織教學(xué)教研活動(dòng)中①服從分工5分②積極參加，按時(shí)完成所承擔(dān)工作5分。無活動(dòng)10分。若在學(xué)校組織的教研活動(dòng)中，以各種理由推諉，搪塞者以0分記。

　　4、作業(yè)批改(15分)

　　作業(yè)是檢驗(yàn)教學(xué)效果的試金石，是教師必不可少的教學(xué)工作之一。要求每周作業(yè)批改量不得低于三次(教師批改，學(xué)生互批不算)。每月不得低于12次。關(guān)于對(duì)作業(yè)的要求進(jìn)行檢查，采取平時(shí)抽查和月查結(jié)合進(jìn)行，檢查或抽查中作業(yè)量達(dá)不到學(xué)校要求的標(biāo)準(zhǔn)，每少一次作業(yè)扣0.5分，作業(yè)批改不及時(shí)，每落一次扣0.5分，作業(yè)批改粗糙，發(fā)現(xiàn)明顯錯(cuò)誤遺漏的，發(fā)現(xiàn)一處扣0.5分，無作業(yè)批改紀(jì)錄者扣15分，作業(yè)批改不按學(xué)校要求，作業(yè)普遍書寫潦草，封面不整潔，有家長反映，經(jīng)學(xué)校調(diào)查核實(shí)，有明顯問題者扣10分。(以作業(yè)檢查情況反饋表為依據(jù))

　　教師必須將培優(yōu)補(bǔ)差納入到教育教學(xué)過程之中并做好過程性資料的積累，要求每學(xué)期要有完整的培優(yōu)補(bǔ)差計(jì)劃、細(xì)致的記錄、效果的分析及總結(jié)，計(jì)劃、總結(jié)每項(xiàng)各

　　占1分(在教師工作手冊(cè)評(píng)分中體現(xiàn))，每月組織檢查，量化分?jǐn)?shù)。

　　5、課時(shí)到位情況(20分)

　　要求：聽課鐘準(zhǔn)時(shí)上下課，上課期間每位教師保質(zhì)保量上好每一節(jié)課，任何教師不得以任何理由隨意離開教室，方是到位。關(guān)于課堂教學(xué)的要求進(jìn)行量化評(píng)定，并不定期抽查教師的上課情況，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)課堂遲到早退1次扣1分，曠課一節(jié)本項(xiàng)扣完，無教案上課或備寫教案與上課教學(xué)過程不符者，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，扣分累計(jì)在課堂教學(xué)量化評(píng)定總分中扣。除體育，活動(dòng)課外，不得隨意上室外課。上室外課時(shí)教師必須在場(chǎng)。不到位一次去2分。室外課，教師不在場(chǎng)出現(xiàn)事故，一次去20分。

　　(二)、日常常規(guī)管理

　　1、班級(jí)管理、校務(wù)工作及安全管理職責(zé)。(15分)

　　①班主任帶領(lǐng)班級(jí)好好學(xué)習(xí)，天天向上，努力實(shí)現(xiàn)學(xué)校班級(jí)管理“一個(gè)中心三到位”。(以學(xué)生為中心，教師以身示范到位，對(duì)學(xué)生養(yǎng)成教育到位，心理疏導(dǎo)到位)

　　②教師要認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，做好學(xué)校安排的各種工作任務(wù)并積極做好學(xué)生的安全教育和安全防范。在教師的管理職責(zé)和時(shí)間區(qū)限內(nèi)不出現(xiàn)任何安全事故者該項(xiàng)得滿分，如出現(xiàn)安全問題，除承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任外，本項(xiàng)不得分。

　　2、考勤(無考勤分，扣分從月總分中無條件扣除)

　　病假一場(chǎng)一天以內(nèi)每課時(shí)扣0.1分，一周以內(nèi)扣2分，一周以上須報(bào)中心校同意，一場(chǎng)扣3分。兩周以上則不參與考評(píng)。事假一場(chǎng)一天以內(nèi)每課時(shí)扣0.2分,一周以內(nèi)扣4分，一周以上須報(bào)中心校同意，一場(chǎng)扣6分。兩周以上則不參與考評(píng)。遲到一次扣0.5，早退一次扣0.5分，曠工一次扣2分。本項(xiàng)扣分不設(shè)上限。婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按相關(guān)文件精神執(zhí)行。考核以學(xué)校考勤記載和教師請(qǐng)假條為依據(jù)。

　　3、每日在校要求及其他.(20分)

　　①、“教師在校每日”要求：此項(xiàng)由值周教師呈現(xiàn)到“教師在校一日”考勤統(tǒng)計(jì)表。升降旗無分，缺席-2分。缺席扣：眼保健操1分，課間操1分，集隊(duì)1分。 ②、其他

　　1、政治思想：不按教育方針辦事，在學(xué)生和社會(huì)中散布反動(dòng)言論或歪理邪說，造成惡劣影響，有損學(xué)校形象和政府或國家利益經(jīng)查證屬實(shí)的扣3-10分/次。

　　2、職業(yè)道德：經(jīng)學(xué)校調(diào)查落實(shí)教師對(duì)學(xué)生變相體罰扣0.5分/次，體罰扣1分/人次，嚴(yán)重體罰扣5分/人次;搞有償家教，造成不良社會(huì)影響，扣2分/人次;亂收費(fèi)、亂辦班、亂訂資料等“三亂”行為的扣5分/次。

　　3、為人師表：在公開場(chǎng)合(或網(wǎng)絡(luò)上)語言不文明，撥弄是非，語言有損學(xué)校或他人形象，影響團(tuán)結(jié)，查證屬實(shí)的每次扣2分;穿戴、舉止不端莊，亂吐亂扔等行為，扣1分/次。

　　4、敬業(yè)精神：不服從安排，工作推諉，敷衍塞責(zé)等扣2分/次。因非客觀原因推遲完成的扣1分/次。如課題研究，參加各級(jí)教研活動(dòng)，論文撰寫、計(jì)劃總結(jié)、質(zhì)量分析、輔導(dǎo)學(xué)生參賽等。

　　5、凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)的每次扣2分。受到警告、記過、記大過、降級(jí)的，不予考核。上級(jí)另有規(guī)定的，按上級(jí)的規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)、加分項(xiàng)目

　　1、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加鎮(zhèn)級(jí)以上各種比賽，按獲獎(jiǎng)名次予以獎(jiǎng)勵(lì)，鎮(zhèn)級(jí)加2分，

　　市級(jí)加5分，省級(jí)加8分，國家級(jí)加10分。

　　2、教師發(fā)文(含新聞報(bào)道)一篇，加2分，可累加。

　　3、教師在教育部門主管雜志發(fā)文一篇加2分。

　　4、教師參加校鎮(zhèn)級(jí)以上組織的教學(xué)比武、優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽、個(gè)人才藝比賽、論文和教學(xué)設(shè)計(jì)評(píng)選等活動(dòng)中獲獎(jiǎng)，校級(jí)加1分，鎮(zhèn)級(jí)加2分，市級(jí)加3分，區(qū)級(jí)加4分，省級(jí)加5分。

　　5、班主任工作加分按少先隊(duì)學(xué)生會(huì)各項(xiàng)檢查結(jié)果為依據(jù)，月總分在前2名者加3分，后2名者加1分，中間加2分。

　　四、本學(xué)期考核組成員

　　組 長：

　　副組長：

　　組 員：

　　五、考核結(jié)果及復(fù)議

　　1、每月末學(xué)校組織考核組成員對(duì)教師的學(xué)期工作依據(jù)考核細(xì)則進(jìn)行客觀公正進(jìn)行考核，并對(duì)考核結(jié)果在全校教師會(huì)上公布，由教師本人簽字確認(rèn)，然后公示。

　　2、教師個(gè)人對(duì)本人考核結(jié)果有異議，應(yīng)按照正當(dāng)渠道提交考核組進(jìn)行復(fù)議，如對(duì)復(fù)議不滿意，學(xué)校或教師個(gè)人提交中心校解決。

考核細(xì)則 篇7

　　為扎實(shí)推進(jìn)我縣精準(zhǔn)扶貧工作，全力打好脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，確保實(shí)現(xiàn)我縣在20xx年前農(nóng)村貧困人口全部脫貧、貧困村全部摘帽退出的目標(biāo)，根據(jù)《湖南省農(nóng)村扶貧開發(fā)條例》、《中共湖南省委辦公廳湖南省人民政府辦公廳關(guān)于深入貫徹<中共中央國務(wù)院關(guān)于打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的決定>的實(shí)施意見》、《中共湖南省委辦公廳湖南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<市州、縣市區(qū)黨委和政府脫貧攻堅(jiān)工作考核辦法>和<省直和中央駐湘單位扶貧開發(fā)責(zé)任制考核辦法>的通知》、《郴州市精準(zhǔn)扶貧五年行動(dòng)計(jì)劃(20xx-20xx)》、《永興縣精準(zhǔn)扶貧五年行動(dòng)方案(20xx-20xx)》、《永興縣精準(zhǔn)扶貧幫扶工作實(shí)施方案》和《永興縣精準(zhǔn)幫扶貧困村和貧困戶脫貧工作實(shí)施方案》等文件精神，特制定本考核辦法。?

　　一、考核目的

　　通過考核，進(jìn)一步增強(qiáng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、幫扶責(zé)任單位、貧困村推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧和精準(zhǔn)脫貧工作的責(zé)任感和緊迫感，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、幫扶責(zé)任單位、貧困村主動(dòng)履行幫扶責(zé)任，全面完成幫扶任務(wù)，努力加快貧困村、貧困戶脫貧致富奔小康步伐，如期實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)目標(biāo)。?

　　二、考核原則

　　(一)實(shí)事求是。以實(shí)際開展的幫扶工作和取得的幫扶成效為依據(jù)，全面、真實(shí)、準(zhǔn)確地考核精準(zhǔn)扶貧工作。

　　(二)科學(xué)規(guī)范。根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、幫扶責(zé)任單位、貧困村的不同職責(zé)、不同任務(wù)、不同要求，科學(xué)制定考核細(xì)則，嚴(yán)格考核程序和標(biāo)準(zhǔn)，有步驟、有計(jì)劃的組織考核。

　　(三)客觀公正。堅(jiān)持公平、公開、公正，自覺接受群眾和社會(huì)的監(jiān)督。

　　三、考核對(duì)象

　　考核對(duì)象為全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道籌備辦);落實(shí)《永興縣精準(zhǔn)幫扶貧困村和貧困戶脫貧工作實(shí)施方案》重點(diǎn)工作任務(wù)的22個(gè)行業(yè)單位;駐村幫扶包村責(zé)任單位;33個(gè)省市重點(diǎn)貧困村。

　　駐村幫扶工作隊(duì)的考核辦法由縣委基層辦商縣精準(zhǔn)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室共同制訂。

　　四、考核內(nèi)容

　　(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。重點(diǎn)考核各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)精準(zhǔn)扶貧和精準(zhǔn)脫貧工作的落實(shí)推進(jìn)情況，主要包括組織領(lǐng)導(dǎo)、幫扶工作措施、幫扶工作成效等。

　　(二)駐村幫扶單位。重點(diǎn)考核幫扶責(zé)任單位支持和指導(dǎo)駐村幫扶工作情況,主要包括組織領(lǐng)導(dǎo)、幫扶工作措施、幫扶工作成效等。

　　(三)22個(gè)重點(diǎn)工作單位。重點(diǎn)考核22個(gè)行業(yè)單位落實(shí)《永興縣精準(zhǔn)幫扶貧困村和貧困戶脫貧工作實(shí)施方案》中涵蓋的重點(diǎn)工作情況，主要包括制定行業(yè)幫扶方案、工作任務(wù)完成情況等。

　　(四)33個(gè)省市重點(diǎn)貧困村。重點(diǎn)考核貧困村落實(shí)精準(zhǔn)扶貧工作情況，主要包括組織領(lǐng)導(dǎo)、精準(zhǔn)識(shí)貧、落實(shí)責(zé)任機(jī)制、扶貧資金和項(xiàng)目管理、日常管理、脫貧重點(diǎn)工作情況、減貧成效等。

　　五、考核方式

　　(一)考核工作由縣精準(zhǔn)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，縣直相關(guān)單位參與，采取百分制量化的方式，按照精準(zhǔn)扶貧工作考核評(píng)分細(xì)則，分別對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、幫扶責(zé)任單位、貧困村進(jìn)行考核，再根據(jù)考核得分情況從高分到低分進(jìn)行排名。

　　(二)堅(jiān)持日常督查和年終考核相結(jié)合。日常督查主要定期檢查和調(diào)度各階段工作推進(jìn)情況。年終考核主要采取聽取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地查看、座談了解等方式，全面了解和掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、幫扶責(zé)任單位、貧困村精準(zhǔn)扶貧工作落實(shí)情況，并結(jié)合平時(shí)督查情況，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、幫扶責(zé)任單位、貧困村進(jìn)行評(píng)估。

　　(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要加大對(duì)非貧困村支村兩委的考核力度，制定考核細(xì)則，將精準(zhǔn)扶貧和精準(zhǔn)脫貧工作列入村級(jí)目標(biāo)管理考核。

　　六、結(jié)果運(yùn)用

　　(一)與年度考評(píng)和綜合績(jī)效評(píng)估結(jié)果掛鉤。將精準(zhǔn)扶貧和精準(zhǔn)脫貧工作考核結(jié)果列入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、幫扶責(zé)任單位、貧困村年度考評(píng)和綜合績(jī)效評(píng)估考核的重要內(nèi)容。

　　(二)與干部考核、選拔任用以及工作問責(zé)掛鉤。把精準(zhǔn)扶貧和精準(zhǔn)脫貧工作考核結(jié)果作為確定年度考核等次和干部選拔任用的重要依據(jù)，對(duì)考核結(jié)果為先進(jìn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、幫扶責(zé)任單位、貧困村，其黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人在年度評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔任用時(shí)予以優(yōu)先考慮;對(duì)當(dāng)年未完成脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)或者考核排名位于同類考核最后2名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、幫扶責(zé)任單位、貧困村，其黨政主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人個(gè)人年度考核不得評(píng)為“優(yōu)秀”等次。對(duì)在考核中發(fā)現(xiàn)存在下列問題的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、幫扶責(zé)任單位、貧困村，由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、幫扶責(zé)任單位、貧困村黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并限期進(jìn)行整改：未完成年度減貧計(jì)劃任務(wù);貧困人口識(shí)別和退出準(zhǔn)確率、幫扶工作群眾滿意度低;違反貧困退出規(guī)定，弄虛作假、搞“數(shù)字脫貧”;違反扶貧資金管理使用規(guī)定;經(jīng)紀(jì)檢、審計(jì)、監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)扶貧領(lǐng)域存在違紀(jì)違規(guī)問題等。

　　(三)以縣委、縣政府名義表彰先進(jìn)單位和個(gè)人。全縣精準(zhǔn)扶貧工作分鄉(xiāng)鎮(zhèn)類、駐村幫扶類、重點(diǎn)責(zé)任單位類、貧困村類進(jìn)行考核，年終根據(jù)精準(zhǔn)扶貧工作年度考核得分從高分到低分排序，確定先進(jìn)名額，并以縣委、縣政府名義予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所需獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政列支。

　　(四)與貧困村項(xiàng)目資金掛鉤。把貧困村的考核結(jié)果，作為下年度安排貧困村項(xiàng)目資金的重要依據(jù)，對(duì)考核排名靠前的村在扶貧項(xiàng)目資金安排時(shí)，優(yōu)先考慮，重點(diǎn)傾斜。

考核細(xì)則 篇8

　　一、優(yōu)秀班集體條件

　　(一)模范執(zhí)行《中小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、《中小學(xué)生禮儀常規(guī)》，模范遵守學(xué)校制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)，成績(jī)突出。

　　(二)有一個(gè)好的干部核心

　　1、班委會(huì)、少先隊(duì)能主持班隊(duì)日常工作，組織教育活動(dòng)，完成好學(xué)校交給的任務(wù)。

　　2、有干部會(huì)議制度，定期研究班上工作，干部的模范作用。

　　3、有分工，每個(gè)干部都能積極主動(dòng)地完成自己的任務(wù)。

　　4、有合作，互相支持，互相幫助，配合好。

　　5、積極開展教育活動(dòng)，每學(xué)期應(yīng)有質(zhì)量較高的教育活動(dòng)或主題班會(huì)二次，以檢查學(xué)生干部能力和集體水平，并上交主題班會(huì)活動(dòng)匯報(bào)，給政教處。

　　(三)班集體有學(xué)期的奮斗目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟措施并做到人人皆知，有正確的輿論，是非觀念清楚，能抵制不良作風(fēng)，對(duì)本班內(nèi)出現(xiàn)的問題能及時(shí)向老師反映，配合老師做好個(gè)別生轉(zhuǎn)化工作。

　　(四)有濃厚的學(xué)習(xí)氣氛，課堂紀(jì)律好，學(xué)習(xí)成績(jī)?nèi)�分之二以上的科目學(xué)習(xí)成績(jī)的及格率、優(yōu)秀率在年級(jí)平均值以上，全勤率高.

　　(五)積極完成學(xué)校交給的各項(xiàng)任務(wù)，積極參加學(xué)校、年級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，包括社會(huì)實(shí)踐、軍訓(xùn)、勞動(dòng)及其它各項(xiàng)活動(dòng)，表現(xiàn)突出。

　　(六)全班學(xué)生講文明，有禮貌，同學(xué)之間，師生之間、班級(jí)之間團(tuán)結(jié)好，有良好的組織觀念，無嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象。

　　(七)體育活動(dòng)開展較好，有良好的衛(wèi)生習(xí)慣，衛(wèi)生、課間操檢查后年級(jí)中游以上，體育成績(jī)及格率85%以上。

　　(八)無嚴(yán)重破壞公物現(xiàn)象，無違法亂紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。

　　(九)班級(jí)中不斷樹立學(xué)生中各種類型的好的典型。

　　二、優(yōu)秀班集體評(píng)比辦法

　　(一)學(xué)校德育量化評(píng)比扣分情況在年級(jí)后平均值以下。

　　(二)班委會(huì)根據(jù)“優(yōu)秀班集體條件”和本學(xué)期工作情況寫出書面總結(jié)。

　　(三)年級(jí)組長召開年級(jí)學(xué)期工作總結(jié)會(huì)，各班代表匯報(bào)工作，提出申報(bào)，年級(jí)任課老師評(píng)議，學(xué)生干部和老師投票，初評(píng)選出先進(jìn)班集體。

　　(四)年級(jí)把書面材料及填好《優(yōu)秀班集體評(píng)選申請(qǐng)表》報(bào)政教處，經(jīng)校行政會(huì)通過。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　(一)“優(yōu)秀班集體”每學(xué)期評(píng)一次，第一學(xué)期初評(píng)張榜公布;第二學(xué)期總評(píng)授發(fā)獎(jiǎng)狀。

　　(二)優(yōu)秀干部人數(shù)可適當(dāng)增加。

　　(三)照像獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)校光榮榜公布。

考核細(xì)則 篇9

　　第一章 總 則

　　第一條　為構(gòu)建科學(xué)合理的考核體系，推動(dòng)規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)，確保區(qū)(市)縣政府政務(wù)服務(wù)中心規(guī)范、高效運(yùn)行和健康發(fā)展，特制定本細(xì)則。

　　第二條 本細(xì)則適用于成都市各區(qū)(市)縣政府政務(wù)服務(wù)中心。

　　第二章 考核的組織形式

　　第三條　成立市政府政務(wù)服務(wù)中心區(qū)(市)縣工作考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)全市區(qū)(市)縣政府政務(wù)服務(wù)中心的年度工作考核。考核小組由市政府政務(wù)服務(wù)中心和市監(jiān)察局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人員組成。考核小組設(shè)在市政府政務(wù)服務(wù)中心。

　　第四條 區(qū)(市)縣政府政務(wù)服務(wù)中心考核體系根據(jù)地域關(guān)系和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平分為第一圈(中心城區(qū)：錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)和高新區(qū))，第二圈(近郊區(qū)：龍泉驛區(qū)、青白江區(qū)、新都區(qū)、溫江區(qū)、雙流縣、郫縣)，第三圈(遠(yuǎn)郊區(qū)：都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣、新津縣)三個(gè)區(qū)域?qū)哟巍�區(qū)(市)縣政府政務(wù)服務(wù)中心年度工作考核原則上在本年度的12月份進(jìn)行。

　　第三章 考核內(nèi)容

　　第五條　納入?yún)^(qū)(市)縣政府政務(wù)服務(wù)中心年度工作考核的主要內(nèi)容有：

　　(一)政務(wù)中心規(guī)范化建設(shè)。

　　1、按照川辦函〔20xx〕74號(hào)文件精神要求，政務(wù)服務(wù)中心的機(jī)構(gòu)健全、編制落實(shí)、人員穩(wěn)定、經(jīng)費(fèi)有保障;

　　2、按照應(yīng)進(jìn)必進(jìn)的原則，進(jìn)駐政務(wù)服務(wù)中心受理的審批事項(xiàng)和其它服務(wù)事項(xiàng)實(shí)行集中受理，限時(shí)辦結(jié)，無雙重受理;

　　3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《四川省政務(wù)服務(wù)監(jiān)督管理辦法》，依照法律法規(guī)應(yīng)收取費(fèi)用的，按照公布的法定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，在政務(wù)大廳設(shè)立銀行或財(cái)政收費(fèi)窗口統(tǒng)一收取，窗口工作人員無 “吃、拿、卡、要”和損害服務(wù)對(duì)象的行為;

　　4、窗口工作人員遵守政務(wù)服務(wù)中心規(guī)章、制度和工作紀(jì)律。

　　(二)政務(wù)中心優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)。

　　1、實(shí)行首問責(zé)任制、一次性告知制和服務(wù)承諾制，無超時(shí)辦理，無服務(wù)對(duì)象的有效投訴;

　　2、政務(wù)大廳布局合理、環(huán)境整潔、標(biāo)識(shí)清晰、設(shè)施完備、功能齊全;

　　3、窗口工作人員服裝統(tǒng)一，上班時(shí)間使用普通話和文明用語服務(wù)，按規(guī)定佩帶相關(guān)標(biāo)識(shí)，辦事效率高，服務(wù)態(tài)度好;

　　4、政務(wù)服務(wù)中心制度健全，政務(wù)大廳管理規(guī)范，同級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)在政務(wù)服務(wù)中心設(shè)立監(jiān)察窗口并派駐工作人員，負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督、調(diào)查處理政務(wù)中心各部門窗口及其工作人員的違紀(jì)違規(guī)問題。

　　(三)審批服務(wù)創(chuàng)新。

　　1、深化行政審批制度改革，主動(dòng)優(yōu)化辦事流程、減少審批環(huán)節(jié)、縮短審批時(shí)限、創(chuàng)新服務(wù)方式、提高即辦件比例;

　　2、抓好電子政務(wù)建設(shè)，積極配合市政務(wù)服務(wù)中心實(shí)施行政審批項(xiàng)目的網(wǎng)上預(yù)審或?qū)徟?

　　3、對(duì)涉及多個(gè)行政審批部門的事項(xiàng)實(shí)行并聯(lián)審批和聯(lián)辦合審，提高審批服務(wù)效率。

　　(四)信息報(bào)送。

　　圍繞政務(wù)服務(wù)認(rèn)真開展調(diào)研工作，及時(shí)向市政務(wù)服務(wù)中心報(bào)送信息。

　　(五)加強(qiáng)與兄弟單位的交流學(xué)習(xí)，積極完成市政務(wù)服務(wù)中心交辦的有關(guān)重要工作。

　　サ謁惱 考核辦法

　　第六條 區(qū)(市)縣政府政務(wù)服務(wù)中心工作考核遵循客觀公正的原則，采取日常考評(píng)和年度考核相結(jié)合的方法。

　　(一)日常督查考評(píng)。由市政務(wù)服務(wù)中心牽頭，采取定期檢查、隨機(jī)抽查、暗訪等方式進(jìn)行。檢查和抽查結(jié)果計(jì)入年度工作考核成績(jī)。

　　(二)年度考核。由市政務(wù)服務(wù)中心牽頭，對(duì)各區(qū)(市)縣政務(wù)服務(wù)中心完成年度工作任務(wù)情況進(jìn)行綜合考核。

　　第七條 各區(qū)(市)縣政府政務(wù)服務(wù)中心要認(rèn)真做好年度工作考核的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，按照考核內(nèi)容進(jìn)行自查，如實(shí)寫出自查總結(jié)報(bào)告，自查總結(jié)報(bào)告應(yīng)按要求在年度工作考核開始前報(bào)送市政務(wù)服務(wù)中心。

　　サ諼逭 計(jì)分原則

　　第八條 區(qū)(市)縣政府政務(wù)服務(wù)中心年度工作考核實(shí)行基本分基礎(chǔ)上的累計(jì)加減分制。

　　(一)設(shè)立了政務(wù)服務(wù)中心機(jī)構(gòu)并正常運(yùn)行的得基本分70分，其它加分累計(jì)不超過30分。

　　(二)年度考核總得分計(jì)算公式為：實(shí)得分=實(shí)得基本分+實(shí)得加分-實(shí)際扣分。

　　第九條　加分原則。

　　(一)主要領(lǐng)導(dǎo)重視并親自抓，機(jī)構(gòu)健全，編制落實(shí)，人員穩(wěn)定，經(jīng)費(fèi)有保障的，根據(jù)實(shí)際情況加1—5分。

　　(二)及時(shí)優(yōu)化辦事流程，縮短辦理時(shí)限，提高中心即辦件數(shù)和受理總量的，根據(jù)工作情況加分，累計(jì)不超過5分。

　　(三)率先在全省、全市范圍內(nèi)推出創(chuàng)新性政務(wù)服務(wù)舉措，成效顯著的，按項(xiàng)加0.5分，累計(jì)加分不超過2分。

　　(四)認(rèn)真做好工作交流和理論調(diào)研，并在市級(jí)以上刊物發(fā)表或刊載，按刊物類別數(shù)量加分，市級(jí)每篇加0.5分，省級(jí)每篇加1分，國家級(jí)每篇加1.5分，累計(jì)加分不超過4分。

　　(五)工作成績(jī)突出，受到當(dāng)?shù)睾蜕霞?jí)黨委、政府表彰的，按

　　表彰層次加分，受到區(qū)(市)縣黨委、政府和市級(jí)部門表彰的每次加0.5分;受市委、市政府、省級(jí)部門表彰的每次加1分;受省委、省政府、國家部(委)局表彰的每次加1.5分。累計(jì)加分不超過4分。

　　(六)受到新聞媒體肯定性報(bào)道的，市級(jí)媒體每次加0.5分，

　　省級(jí)媒體每次加1分，國家級(jí)媒體每次加1.5分，累計(jì)加分不超過4分。

　　(七)積極承辦全市性政務(wù)中心綜合會(huì)議或現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，每次加0.5分，累計(jì)加分不超過2分。オ

　　(八)圓滿完成省、市政務(wù)服務(wù)中心臨時(shí)交辦的重要工作和任務(wù)，按項(xiàng)加0.5分，累計(jì)加分不超過2分。

　　(九)其它突出貢獻(xiàn)加分，按項(xiàng)加0.5分，累計(jì)加分不超過2分。

　　サ謔條 減分原則。

　　(一)已經(jīng)納入政務(wù)服務(wù)中心受理的事項(xiàng)，在中心窗口和機(jī)關(guān)內(nèi)部?jī)深^受理或者擅自將受理事項(xiàng)撤回機(jī)關(guān)辦理的，每項(xiàng)扣2分。

　　(二)所受理的事項(xiàng)超過規(guī)定和承諾時(shí)限辦結(jié)，每項(xiàng)扣2分。

　　(三)窗口工作人員的服務(wù)態(tài)度受到服務(wù)對(duì)象投訴并經(jīng)查屬實(shí)的，每次扣2分。

　　(四)窗口工作人員上班時(shí)間不使用普通話和文明用語，被服務(wù)對(duì)象投訴或新聞媒體等機(jī)構(gòu)暗訪曝光的，每次扣2分。

　　(五)受到當(dāng)?shù)睾蜕霞?jí)黨委、政府通報(bào)批評(píng)的，每次扣5分。

　　(六)被新聞媒體曝光經(jīng)查證屬政務(wù)中心責(zé)任的，每次扣3分。

　　(七)對(duì)其它特殊情況需要扣分的，由市政府政務(wù)服務(wù)中心區(qū)(市)縣工作考核小組審定。

　　(八)同一單位減分總數(shù)不超過加分總數(shù)。

　　サ諏章 評(píng)選優(yōu)秀和考核結(jié)果的通報(bào)

　　ァ　〉謔一條　按照公開、公平、公正的原則，對(duì)區(qū)(市)縣政府政務(wù)服務(wù)中心的年度工作考核實(shí)行評(píng)選優(yōu)秀和考核結(jié)果通報(bào)制度。

　　(一)按照區(qū)(市)縣政府政務(wù)服務(wù)中心考核體系和地域關(guān)系

　　所劃分的圈層，根據(jù)考核結(jié)果，每圈層評(píng)選優(yōu)秀的比例不超過該圈層單位總數(shù)的30%。

　　(二)將考核結(jié)果書面向區(qū)(市)縣政府作通報(bào)。

　　(三)對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀區(qū)(市)縣政府政務(wù)服務(wù)中心在全市通

　　報(bào)表揚(yáng)。

　　第七章　附　　則

　　第十二條 本細(xì)則由市政府政務(wù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋和組織實(shí)施。

　　第十三條　本細(xì)則自印發(fā)之日起執(zhí)行。

考核細(xì)則 篇10

　　為了進(jìn)一步貫徹本園的工作精神，激發(fā)教師的工作熱情，調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，本著鼓勵(lì)先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同奮斗，獎(jiǎng)勤罰懶的原則，使全體教師"心向辦好幼兒園一處想，勁向提高保教質(zhì)量一處使"，人人賦有"園興我榮，園衰我恥"的責(zé)任感，根據(jù)我園的情況特訂如下教師個(gè)人考核細(xì)則：

　　一、考勤方面

　　1、所有老師根據(jù)自己當(dāng)天的職責(zé)不同，按規(guī)定時(shí)間到園(單周一、三、五班主任帶班，二、四副班主任帶班，雙周一、三、五副班主任帶班，二、四班主任帶班，帶班老師負(fù)責(zé)到校車前接送幼兒、中午領(lǐng)飯菜、帶幼兒散步、看護(hù)幼兒午睡，配班教師收拾餐具并送上飯車，所有老師上午7：40，下午1：30必須到園，接車?yán)蠋?：20隨車接送，但早晨不能遲于8：40進(jìn)園，下午不得早于4：30離園)，否則作遲到或曠工論處。

　　2、每天工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請(qǐng)假，不得私自外出，否則，按曠工論處。

　　3、遲到、早退、遲上堂、早下堂、中途離堂，每次扣2分，曠工1小時(shí)(遲到15分鐘以上視為曠工)扣5分，病假一天扣1分、事假一天扣2分。

　　4、全學(xué)期事假不超過7天，每超1天扣5分。

　　5、請(qǐng)假期間一律由本人安排好課程方可離園，若出現(xiàn)空堂，扣帶班人3分一節(jié)。

　　6、婚假7天，喪假3天，產(chǎn)假90天，病假一天以上必須有鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明或檢查報(bào)告單，方可請(qǐng)假(遇節(jié)假日不補(bǔ)假)。

　　7、一學(xué)期遲到、早退達(dá)20次，事假超過15天的，病假超過30天、曠工2天以上者，任何一種情況都不得評(píng)為先進(jìn)工作者。

　　8、每月滿勤加5分。

　　二、安全方面：

　　1、確保幼兒在園的安全，課間嚴(yán)禁幼兒追皮打鬧。

　　2、各位老師要高度重視安全問題，教育好幼兒不玩火，不玩水，不觸摸電器，防雷擊，防止幼兒從玩具上摔下和違規(guī)玩耍，若發(fā)現(xiàn)一人次，扣責(zé)任人5分。

　　3、每天中午、下午放學(xué)時(shí)，幼兒全部接清，教師方可離園，否則，追究其責(zé)任，每人次扣2分。

　　4、各位老師看護(hù)本班幼兒，確保安全，若有損傷，體罰或變相體罰，流血或更嚴(yán)重的其他事故發(fā)生，追究責(zé)任人的責(zé)任，扣5-10分，若幼兒需花醫(yī)藥費(fèi)，責(zé)任人負(fù)責(zé)三分之一。

　　5、中午就餐時(shí)，老師要為幼兒添飯?zhí)聿耍�防止孩子被熱飯熱湯燙傷，萬一幼兒受到傷害，每發(fā)現(xiàn)一次，視其情節(jié)，扣2-5分，老師一定要等幼兒吃完飯方可用餐，否則一次扣2分。

　　6、帶班老師要把就餐幼兒看護(hù)到14：00，對(duì)當(dāng)班老師進(jìn)行交接，否則每人次扣2分。

　　7、幼兒午睡或起床時(shí)，值班教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫、穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅(jiān)守崗位，不能以任何借口離開午睡室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

　　8、幼兒上廁所因沒有教師指導(dǎo)而摔傷的，不給學(xué)生以適當(dāng)照顧，家長反映情況屬實(shí)的，一次扣5分。

　　三、業(yè)務(wù)方面

　　1、每學(xué)期要有學(xué)期計(jì)劃，每周要有周計(jì)劃。學(xué)期計(jì)劃必須在開學(xué)一周內(nèi)上交，周計(jì)劃必須在每周星期一早晨8：30以前上墻并上交一份給園長室備檔，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣2分。

　　2、所有學(xué)科按要求備課，寫教案。每次業(yè)務(wù)檢查，以教學(xué)進(jìn)度為準(zhǔn)，否則每少一課時(shí)扣1分。應(yīng)寫教案的學(xué)科不寫的，扣5分，。

　　3、嚴(yán)格按作息時(shí)間表和課表上課，，嚴(yán)禁私自改變作息時(shí)間，若有特殊情況需要改變作息時(shí)間或課表的，必須要征得園領(lǐng)導(dǎo)同意后方可改變，未經(jīng)批準(zhǔn)，隨意調(diào)課的，扣2分。

　　4、正常上課期間，不許讓幼兒在教室睡覺、看電視或無事做，否則發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

　　5、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù)，幼兒掌握率必須達(dá)到90%，若發(fā)現(xiàn)掌握情況未達(dá)到的，根據(jù)具體情況，一次扣2分，并嚴(yán)厲批評(píng)。

　　6、每學(xué)期組織一次聽課活動(dòng)，評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)各一名，獎(jiǎng)金分別為60元、50元、40元。

　　7、統(tǒng)一安排的開會(huì)時(shí)間(原則上星期一為周前會(huì)，星期三為政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間)，如不能按時(shí)出席，按考勤制度執(zhí)行。

　　8、每位教師在園期間，必須講普通話，若發(fā)現(xiàn)沒有用普通話的，一次扣1分。

　　四、師德

　　1、酒后進(jìn)堂，發(fā)現(xiàn)每次扣5分。

　　2、嚴(yán)禁上課接打電話，發(fā)手機(jī)信息(上課期間一律放在震動(dòng)上或關(guān)機(jī))，每次扣2分，在園期間做私活的，每次扣2分。

　　3、體罰、變相體罰被督查發(fā)現(xiàn)，或家長舉報(bào)，情況屬實(shí)的，視其情節(jié)扣5-20分。

　　4、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，向?qū)W生攤派，亂收錢物，除責(zé)令退還外，每次扣5-20分。

　　5、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排工作，討價(jià)還價(jià)，未按時(shí)完成，或質(zhì)量不高，每次扣2-10分。

　　6、待人接物要熱忱，舉止要文明，言談要得體。因個(gè)人原因，給幼兒園帶來負(fù)面影響的，視其情節(jié)輕重，每次扣2-10分。在鎮(zhèn)以上會(huì)議或檢查中，被點(diǎn)名批評(píng)的，每次扣2-10分。負(fù)面影響嚴(yán)重的，除扣分外，還將從嚴(yán)追究責(zé)任。

　　7、要熱愛幼兒園，要互相團(tuán)結(jié)、互相幫助。鬧無原則糾紛，講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等，視其情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰，并將從嚴(yán)追究責(zé)任。

考核細(xì)則 篇11

　　為了加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生一體化管理，保證我市鄉(xiāng)村醫(yī)生一體化管理工作能正常、有序、高效的運(yùn)作，依據(jù)《開封市規(guī)范鄉(xiāng)村衛(wèi)生室創(chuàng)建活動(dòng)的通知》文件精神和省市鄉(xiāng)村醫(yī)生績(jī)效考核意見，特制定臨安市鄉(xiāng)村醫(yī)生工作制度。

　　一、基本醫(yī)療工作

　　1、按照村衛(wèi)生室(衛(wèi)生服務(wù)站)的設(shè)置要求和聘用人員的執(zhí)業(yè)資格依法規(guī)范開展各類基本醫(yī)療工作并與《醫(yī)療執(zhí)業(yè)許可證》中的診療項(xiàng)目相符，病人就診時(shí)門診病歷、處方、日志登記和書寫符合醫(yī)療文書的規(guī)范要求，對(duì)危、重、急病人的處理要做好充分的知情告知，對(duì)可預(yù)見嚴(yán)重情況發(fā)生的要及時(shí)轉(zhuǎn)診并做好轉(zhuǎn)診記錄。

　　2、要有安全防范措施，對(duì)不在本衛(wèi)生室(站)就診的外配治療用藥原則上不能給予治療處理，遇特殊情況的必須加以說明并征得病人同意后簽字。村衛(wèi)生室(站)一律不得出診到家庭進(jìn)行輸液或傷情清創(chuàng)縫合處理，對(duì)就地發(fā)生的危、重、急病人需現(xiàn)場(chǎng)搶救的，在按規(guī)范急救程序簡(jiǎn)單處置后立即轉(zhuǎn)送上級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，不得擅自留觀，事后補(bǔ)寫急救記錄。

　　3、村衛(wèi)生室(站)要嚴(yán)格做好一次性醫(yī)療物品、醫(yī)療廢棄物、消毒隔離(紫外線、高壓滅菌鍋、污物桶)的使用情況記錄。對(duì)對(duì)醫(yī)療行為服務(wù)過程中產(chǎn)生的醫(yī)療性廢棄物必須定期運(yùn)送至衛(wèi)生院集中處置，不得自行處理或出售，每年與衛(wèi)生院簽訂醫(yī)療廢棄物處置協(xié)議書并按協(xié)議內(nèi)容嚴(yán)格執(zhí)行。

　　4、熟悉和掌握國家基本藥物用藥目錄，掌握對(duì)基本藥物的應(yīng)用(包括藥理作用、不良反應(yīng)、適應(yīng)癥、劑量和用法)。對(duì)抗生素、糖皮質(zhì)激素、生物制品必須嚴(yán)格掌握適應(yīng)癥和用藥劑量，不得濫用，處方中用藥要與疾病相符并按農(nóng)保規(guī)定病種用藥量比，不得超量用藥。除藥品零利率外的治療性費(fèi)用必須嚴(yán)格按照省市物價(jià)部門規(guī)定的統(tǒng)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得隨意亂收。

　　5、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間必須公示，上班時(shí)間穿戴工作乙卯并佩證，對(duì)2人以上的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站要合理安排好上班與休息時(shí)間并有交接班記錄。對(duì)一人一室的村衛(wèi)生室人員在休息時(shí)需要在醒目處告示休息時(shí)間和聯(lián)系電話，工作人員在休息時(shí)間連續(xù)三天以上的(包括三天)必須向衛(wèi)生院負(fù)責(zé)分管人員請(qǐng)示后方可休息。

　　二、公共衛(wèi)生

　　1、及時(shí)、準(zhǔn)確、完整的按照衛(wèi)生院的要求做好各項(xiàng)公共衛(wèi)生工作，掌握自己轄區(qū)內(nèi)各種基本信息數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)變化，加強(qiáng)與本村公共衛(wèi)生聯(lián)絡(luò)員的合作和聯(lián)系，協(xié)助衛(wèi)生院開展兒童保健、婦女保健服務(wù)和計(jì)劃免疫工作，建立流動(dòng)兒童、孕產(chǎn)婦管理名冊(cè)，及時(shí)調(diào)整數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)變化，按時(shí)下發(fā)轄區(qū)內(nèi)兒童及流動(dòng)兒童免疫接種通知單，做好流動(dòng)孕產(chǎn)婦保健和7歲以下流動(dòng)兒童保健，協(xié)助開展轄區(qū)內(nèi)食品衛(wèi)生監(jiān)督，及時(shí)做好聚餐申報(bào)和指導(dǎo)工作，準(zhǔn)確、完整的按衛(wèi)生院的要求收集、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)各類公共衛(wèi)生相關(guān)信息數(shù)據(jù)。

　　2、做好傳染病防控工作，協(xié)助衛(wèi)生院對(duì)可疑傳染病的排查和確診病人的居家隔離、隨訪和健康指導(dǎo)工作，對(duì)不明原因的發(fā)熱病人不得診治，在做好防護(hù)的基礎(chǔ)上及時(shí)轉(zhuǎn)診上級(jí)醫(yī)院，對(duì)發(fā)現(xiàn)疑似傳染病人在做好登記后，按照法定程序在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)逐級(jí)上報(bào)，不得瞞報(bào)、謊報(bào)或漏報(bào)。協(xié)助衛(wèi)生院分管人員做好血防、精防、結(jié)防和其它突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處置工作。

　　3、開展村域(轄區(qū))內(nèi)人群健康管理工作。動(dòng)態(tài)掌握人群健康信息數(shù)據(jù)，開展健康檔案資料的收集、整理、建檔工作，協(xié)助衛(wèi)生院做好城鄉(xiāng)居民電子健康檔案建檔工作。特別是加強(qiáng)對(duì)村域(轄區(qū))內(nèi)60隨及以上居民人口信息變化與健康基本情況掌握和開展規(guī)范化健康管理。協(xié)助開展死因監(jiān)測(cè)。

　　4、做好村域(轄區(qū))內(nèi)慢性病、精神病隨訪管理工作。按照工作要求開展高血壓、糖尿病等慢性病和精神病病人隨防管理，詢問病情，并對(duì)用藥、飲食等進(jìn)行健康指導(dǎo)，及時(shí)更新健康檔案。按規(guī)定要求收集和上報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　5、負(fù)責(zé)做好村域(轄區(qū))內(nèi)公眾健康教育公眾。通過健康教育宣傳欄、墻體標(biāo)語、宣傳畫等形式因地制宜地開展健康素養(yǎng)、疾病防治、優(yōu)生優(yōu)育等基本知識(shí)宣傳活動(dòng)。健康教育宣傳欄每年更換內(nèi)容不少于4次;及時(shí)發(fā)放健康教育宣傳材料。

　　三、藥品管理工作

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行國家基本藥物制度，村衛(wèi)生室(站)所有配備藥品必須是基本藥物所屬的品規(guī)，藥品和非藥品(衛(wèi)生材料)的采購一律在規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)上報(bào)衛(wèi)生院分管人員統(tǒng)一集中采購，不得私自采購，不得配備基本藥物范圍外的任何品規(guī)。

　　2、村衛(wèi)生室(站)所配備的基本藥物一律按供應(yīng)價(jià)實(shí)行零利率銷售，不得私自加成獲利銷售，對(duì)基本藥物以外的衛(wèi)生耗材類可以按成本價(jià)的基礎(chǔ)上實(shí)行5%加成銷售，其他治療過程中的收費(fèi)項(xiàng)目按照省市物價(jià)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3、衛(wèi)生院統(tǒng)一集中采購的基本藥品貨到后，村衛(wèi)生室(站)負(fù)責(zé)人必須對(duì)品名、規(guī)格、數(shù)量、批準(zhǔn)文號(hào)、生產(chǎn)廠家、注冊(cè)商標(biāo)、有效期、外觀質(zhì)量、包裝情況、進(jìn)價(jià)、總額進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)核對(duì)，有誤時(shí)當(dāng)面對(duì)配送單位說明清楚，有必要時(shí)向衛(wèi)生院負(fù)責(zé)采購人員也說明清楚，做到三方一致。

　　4、藥房人員要對(duì)藥品加強(qiáng)管理，藥品必須存放在通風(fēng)、干燥之處，做好防潮、防火工作，對(duì)藥品要求低溫存放的必須存放冰箱，需避光的存放在陰暗處，定期檢查有效期，同時(shí)做好防蟲、防霉、防鼠措施，定期清查盤存，做到賬物相符。

　　5、藥房發(fā)藥時(shí)必須嚴(yán)格仔細(xì)執(zhí)行操作規(guī)程，要認(rèn)真核對(duì)，要向患者提供書寫用法，不得口頭傳達(dá)。同時(shí)，按照農(nóng)保政策控制處方用藥量，不得串換藥品，每日做好藥品的進(jìn)銷存，保證現(xiàn)金、藥品、賬目一致。

　　四、財(cái)務(wù)管理工作

　　1、村衛(wèi)生室(站)人員必須按照《臨安市鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理實(shí)施方案》(臨政【20xx】69號(hào)、《臨安市鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理村衛(wèi)生室(站)醫(yī)生聘用辦法》、(臨衛(wèi)疾【20xx】158號(hào))等文件精神，嚴(yán)格按照所屬衛(wèi)生院進(jìn)行“六統(tǒng)一”管理。

　　2、村衛(wèi)生室(站)必須每日對(duì)收支情況進(jìn)行結(jié)算上報(bào)，并對(duì)收入按衛(wèi)生院指定賬戶按時(shí)上繳，不得扣繳、少繳或不繳，衛(wèi)生院指派專人負(fù)責(zé)對(duì)每個(gè)衛(wèi)生室(站)的收支情況進(jìn)行立賬建冊(cè)，對(duì)村衛(wèi)生室(站)由于急用的支出(辦公用品、水、電等)可以通知衛(wèi)生院負(fù)責(zé)人后進(jìn)行暫時(shí)列支，但必須提供收據(jù)或發(fā)票、經(jīng)手人電話、收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)金額等以便日后做賬。

　　3、村衛(wèi)生室(站)工作人員基本工資和獎(jiǎng)勵(lì)性工資，參照衛(wèi)生院制定的經(jīng)費(fèi)分配方案和績(jī)效考核細(xì)則執(zhí)行。衛(wèi)生院要加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生一體化管理工作各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理，實(shí)行專款專用，規(guī)范財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)肅財(cái)務(wù)紀(jì)律，不得將鄉(xiāng)村醫(yī)生一體化管理工作中的各項(xiàng)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)挪作他用，也不得隨意克扣。

　　4、村衛(wèi)生室(站)在醫(yī)療服務(wù)過程中涉及所有收費(fèi)項(xiàng)目的(包括外出上門服務(wù))必須開具發(fā)票，實(shí)行一人一病歷、一登記、一處方、一發(fā)票，每日下班結(jié)算做到現(xiàn)金、處方、發(fā)票數(shù)額一致。

　　5、村衛(wèi)生室(站)工作人員必須嚴(yán)格按照規(guī)范財(cái)務(wù)管理制度，不得私自收費(fèi)、不得藥品加成出售、不得擅自提高其他收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，衛(wèi)生院負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)各衛(wèi)生室(站)的收支情況監(jiān)管、定期檢查，對(duì)違反財(cái)務(wù)管理制度的鄉(xiāng)村醫(yī)生要嚴(yán)肅處理，酌情扣除獎(jiǎng)勵(lì)性工資，情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)市衛(wèi)生局備案。

　　6、各村衛(wèi)生室(站)對(duì)醫(yī)療服務(wù)過程中的業(yè)務(wù)收入要做到日結(jié)月清，衛(wèi)生院負(fù)責(zé)人代理賬目必須與代管各村衛(wèi)生室(站)賬目款額相符。

　　五、學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作

　　1、衛(wèi)生院加強(qiáng)對(duì)下屬村衛(wèi)生室的各類業(yè)務(wù)指導(dǎo)，通過各種行之有效的途徑和方法提高他們的專業(yè)服務(wù)技能，不斷提高醫(yī)療服務(wù)綜合水平，特別要注重基層全科醫(yī)生培訓(xùn)工作，配備護(hù)理人員要鼓勵(lì)參加社區(qū)護(hù)士崗位培訓(xùn)。

　　2、對(duì)轄區(qū)內(nèi)符合參加全科醫(yī)師培訓(xùn)和社區(qū)護(hù)士崗位培訓(xùn)的鄉(xiāng)村醫(yī)生，衛(wèi)生院要合理、科學(xué)安排好學(xué)習(xí)與上班的關(guān)系，做到學(xué)習(xí)與工作兩不誤，為了提高個(gè)人專業(yè)技能和村衛(wèi)生室(站)的發(fā)展，對(duì)參加全科醫(yī)師和全科護(hù)士崗位培訓(xùn)的人員，在取得畢業(yè)證書的給予以1000元的補(bǔ)助，并作為今后福利普升的重要依據(jù)。

　　3、衛(wèi)生院對(duì)所轄的鄉(xiāng)村醫(yī)生每年不少于6次的培訓(xùn)例會(huì)，一般二月一次，例會(huì)培訓(xùn)內(nèi)容包括：各類專業(yè)和非專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，傳達(dá)衛(wèi)生信息和上級(jí)文件精神，提出工作思路，布置落實(shí)任務(wù)、提出建議、交流商討和解決工作中的問題，評(píng)估工作績(jī)效、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)不足，同時(shí)能夠使衛(wèi)生院與各村衛(wèi)生室(站)之間。各村衛(wèi)生室(站)之間經(jīng)常性的保持信息互通、資源共享，促進(jìn)基層衛(wèi)生服務(wù)發(fā)展。

　　4、參加例會(huì)培訓(xùn)的鄉(xiāng)村醫(yī)生要妥善安排好工作，認(rèn)真做好每次例會(huì)內(nèi)容的記錄，建立相應(yīng)的臺(tái)賬資料，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整的完成衛(wèi)生院下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，每半年做一次總結(jié)評(píng)估，衛(wèi)生院要把培訓(xùn)例會(huì)納入鄉(xiāng)村醫(yī)生績(jī)效考核指標(biāo)。

　　5、鄉(xiāng)村醫(yī)生要按時(shí)參加各級(jí)衛(wèi)生部門和鄉(xiāng)村醫(yī)生協(xié)會(huì)組織的各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力，認(rèn)真工作，積極進(jìn)取，為轄區(qū)群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)。

考核細(xì)則 篇12

　　第一章 總 則

　　處室第一條 為了實(shí)行規(guī)范化管理，全面提高本單位文明程度，提升干部職工的文明素質(zhì)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利完成，特制定本考核辦法。

　　處室第二條 本考核辦法堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，樹立社會(huì)主義榮辱觀，以“提升文明單位，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)”為目標(biāo)，充分發(fā)揮文明處室和文明職工的示范作用。

　　處室第三條 文明處室是在處室建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績(jī)、和諧有序、遵紀(jì)守法等方面取得顯著成績(jī)，成為思想建設(shè)、工作業(yè)績(jī)、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的處室。文明職工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法等方面做出表率的工作人員。

　　第二章 組織機(jī)構(gòu)

　　第四條 為認(rèn)真實(shí)施文明處室和文明職工評(píng)選活動(dòng)，成立文明處室和文明職工評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組)：

　　組 長：顧永庚(董事長、黨委書記

　　副組長：鄭宜虎(黨委副書記、紀(jì)委書記)

　　戴鴻鳴(工會(huì)主席)

　　成 員：江舜軍、胡傳祥、盧同根、劉承志、趙銀笙

　　下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)文明處室和文明職工評(píng)選日常工作，江舜軍為辦公室主任(兼)

　　處室第五條 各處室負(fù)責(zé)人是爭(zhēng)創(chuàng)文明處室和文明職工的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本處室的文明處室和文明職工建設(shè)工作。

　　第三章 文明處室評(píng)選細(xì)則

　　處室第六條 文明處室評(píng)選范圍包括辦公室、管理科、工程科、財(cái)務(wù)科。

　　處室第七條 基本條件：

　　處室(一)處室建設(shè)。注重思想、政治和文化建設(shè)，積極投入引黃事業(yè)發(fā)展，能夠緊緊圍繞本單位中心任務(wù)開展工作;堅(jiān)持民主集中制原則，處室長善于掌握和解決本處室人員思想問題，關(guān)心科員的成長進(jìn)步;科員集體觀念強(qiáng)、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，無重大責(zé)任事故。

　　處室(二)政治學(xué)習(xí)。科員認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，宣講黨的路線、方針和政策;科員積極參加學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)，不無故缺席;認(rèn)真做好讀書筆記和撰寫心得體會(huì)，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。

　　處室(三)工作業(yè)績(jī)。處室工作職責(zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明確，處室長能夠以身作則，真抓實(shí)干，科員工作積極性高;服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，注重開拓業(yè)務(wù)，創(chuàng)新載體，努力為本單位增收、增效，工作實(shí)績(jī)顯著;處室人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，銳意進(jìn)取，努力提高工作質(zhì)量和辦事效率，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，沒有誤時(shí)、誤事現(xiàn)象。

　　處室(四)和諧有序。科員有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識(shí)，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，遵守社會(huì)公德，愛護(hù)公共財(cái)物;科員衣著得體，儀表端莊，舉止文明;處室秩序井然，工作時(shí)間嚴(yán)肅認(rèn)真，上班時(shí)間不遲到早退，無吵架斗毆事件。

　　處室(五)遵紀(jì)守法。注重法制教育，科員法制觀念強(qiáng)，自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育;科員嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律;科員安全責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，無失竊、泄密、失火等問題。

　　第四章 文明職工評(píng)選細(xì)則

　　處室第九條 文明職工評(píng)選范圍包括所有在職在編職工和臨時(shí)用工。

　　處室第十條 基本條件：

　　處室(一)思想品德。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項(xiàng)基本原則的思想和言論;熱愛集體，關(guān)心引黃事業(yè)發(fā)展，積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，自覺維護(hù)集體利益;積極參加黨組織活動(dòng)，主動(dòng)向組織靠攏，不參與封建迷信活動(dòng)，見義勇為，扶貧幫困。

　　處室(二)愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強(qiáng)的工作能力和開拓創(chuàng)新精神;工作時(shí)間認(rèn)真履行職責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事，工作任務(wù)按時(shí)按質(zhì)完成;平時(shí)注重學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，深入基層調(diào)查研究。

　　處室(三)舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識(shí)，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費(fèi)水電，愛護(hù)公物;衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范;安全防范意識(shí)和責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，無安全隱患和安全事故發(fā)生。

　　處室(四)團(tuán)結(jié)協(xié)作。有大局意識(shí)，服從組織安排，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);團(tuán)結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神;服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，認(rèn)真落實(shí)保密制度，無投訴事件和泄密現(xiàn)象發(fā)生。

　　處室(五)遵紀(jì)守法。平時(shí)注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺參加普法學(xué)習(xí)教育;嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度;自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，無遲到、早退現(xiàn)象，上班時(shí)間不玩游戲、不炒股、不上網(wǎng)聊天等。

　　處室第十一條 否決條件：

　　處室(一)職工有違法違紀(jì)的。

　　處室(二)職工有違反六條規(guī)定的。

　　處室(三)職工在工作中有失職、瀆職的。

　　(四)職工不服從組織安排而造成一定影響的。

　　(五)職工服務(wù)意識(shí)差，被有關(guān)部門投訴而查實(shí)的。

　　處室(六)經(jīng)雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。

　　第五章 評(píng)選方式和程序

　　處室第十二條 文明處室、文明職工每年組織一次評(píng)選，在處室和職工申報(bào)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按條件進(jìn)行評(píng)選。雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，具體負(fù)責(zé)考核、驗(yàn)收。考核驗(yàn)收工作結(jié)合年度工作考核一并進(jìn)行，評(píng)年度優(yōu)秀、先進(jìn)工作者必須在文明職工中產(chǎn)生。

　　處室第十三條 文明處室、文明職工的自評(píng)。各處室和職工認(rèn)真對(duì)照文明處室評(píng)分細(xì)則進(jìn)行自查評(píng)分。

　　處室第十四條　文明處室、文明職工的民主測(cè)評(píng)。雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開本單位職工大會(huì)，聽取處室負(fù)責(zé)人自評(píng)情況匯報(bào)，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

　　處室第十五條 雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考評(píng)。雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對(duì)各處室及職工進(jìn)行一次測(cè)評(píng)，年終根據(jù)每季測(cè)評(píng)情況進(jìn)行綜合評(píng)分。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月進(jìn)行一次檢查，將存在問題及時(shí)通報(bào)各處室及有關(guān)人員，同時(shí)也是領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行每季測(cè)評(píng)扣分的依據(jù)之一。

　　處室第十六條 文明處室、文明職工的計(jì)分。總分100分，由自評(píng)分、民主測(cè)評(píng)分和雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分三部分組成。其中自評(píng)分按20%計(jì)算，民主測(cè)評(píng)分按40%計(jì)算，雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分(每季測(cè)評(píng)情況的綜合結(jié)果)按40%計(jì)算，三項(xiàng)之和為處室、職工的最后得分。總得分在80分以上的，方有資格參加評(píng)選，并填寫文明處室、文明職工申報(bào)表。

　　處室第十七條 文明處室、文明職工的審定和命名。按照得分結(jié)果，由雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，批準(zhǔn)命名文明處室、文明職工。

　　處室第十八條 文明處室每年評(píng)1個(gè)，文明職工名額不限。

　　第六章 管 理

　　處室第十九條 獲得榮譽(yù)稱號(hào)的文明處室和文明職工將在本單位職工會(huì)議上通報(bào)表彰，文明處室將授予文明處室獎(jiǎng)牌，文明職工則按照獎(jiǎng)勵(lì)制度給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　處室第二十條 各處室在年底及時(shí)上報(bào)創(chuàng)建活動(dòng)開展情況，在創(chuàng)建活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)事跡或存在的問題要及時(shí)報(bào)告處辦公室，報(bào)告不及時(shí)或瞞報(bào)的，將追究處室負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任。

　　處室第二十一條 文明稱號(hào)的撤銷。已評(píng)為文明處室、文明職工的，在當(dāng)年度如有瞞報(bào)否決條件之一者，經(jīng)雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查核實(shí)后，撤銷其文明處室、文明職工稱號(hào)，收回獎(jiǎng)牌及扣除單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　處室第二十二條 被撤銷文明處室、文明職工稱號(hào)的處室和個(gè)人必須過一年以上，方可參加評(píng)選。

　　第七章 附 則

　　處室第二十三條 本辦法由雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十四條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

考核細(xì)則 篇13

　　①

　　查當(dāng)月門診工作：診療行為規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度(首診負(fù)責(zé)制、門診病歷書寫制度、處方書寫制度、交接班制度、急危重癥病例搶救制度、轉(zhuǎn)診制度等)，做不到扣2分;門診文書書寫不規(guī)范、診斷符合率低于90%扣2分;處方書寫不按照四色處方和特殊藥品處方使用、處方項(xiàng)目填寫少項(xiàng)、無醫(yī)師簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣2分;不執(zhí)行基本藥物目錄和補(bǔ)充藥物目錄制度，使用目錄以外藥品扣2分;門診抗生素2聯(lián)以上連用處方百分比不超過20%，做不到扣2分;介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益的扣2分，有開大處方行為的每次扣1分。急診搶救不及時(shí)、無搶救記錄和觀察記錄，扣2分;傳染病漏報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)扣4分，并依法依規(guī)進(jìn)行另外處罰。

　　②

　　查當(dāng)月住院工作：住院指征不明確，不嚴(yán)格執(zhí)行合作醫(yī)療制度，不認(rèn)真做好合作醫(yī)療政策的宣傳扣2分;無醫(yī)囑或執(zhí)行記錄、無談話記錄、無醫(yī)師簽名、無二級(jí)查房、病歷書寫合格率達(dá)不到95%，扣2分;不填寫院感監(jiān)測(cè)表，住院病歷及時(shí)歸檔,病人出院后3天仍然不能歸檔,扣除10分,評(píng)定為甲等病歷每例獎(jiǎng)2分,出現(xiàn)丙級(jí)病歷,扣除50分,并責(zé)令重寫，出現(xiàn)2例待崗。

　　③

　　不積極參與居民健康檔案的建立、老年人保健管理扣2分;不積極參與傳染病的防治和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理扣2分;不積極參與慢性病管理(高血壓、糖尿病)扣2分。

考核細(xì)則 篇14

　　為加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對(duì)醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，依據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(試行)》，制定本實(shí)施辦法。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，樹立社會(huì)主義榮辱觀，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)、促進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn)，強(qiáng)化教育，完善制度，加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。

　　二、考評(píng)范圍

　　醫(yī)德考評(píng)的對(duì)象是各醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員)。

　　各醫(yī)療機(jī)構(gòu)都要開展醫(yī)德考評(píng)，并將結(jié)果上報(bào)衛(wèi)生局。衛(wèi)生局負(fù)責(zé)醫(yī)德考評(píng)工作的監(jiān)督檢查。

　　三、考評(píng)的主要內(nèi)容

　　(一)救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。

　　1、加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，弘揚(yáng)白求恩精神。

　　2、增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛本職工作，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。

　　(二)尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。

　　1、對(duì)患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對(duì)待，不得歧視。

　　2、維護(hù)患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。

　　3、在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。

　　(三)文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

　　1、關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細(xì)心。

　　2、著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。

　　3、認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

　　(四)遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。

　　1、嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。

　　2、在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，不收受、不索要患者及其親友的財(cái)物。

　　3、不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財(cái)物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益。

　　4、不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。

　　5、不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。

　　(五)因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅(jiān)持合理檢查、合理治療、合理用藥。

　　2、認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，不多收、亂收和私自收取費(fèi)用。

　　(六)顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。

　　1、積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動(dòng)。

　　2、正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步。

　　(七)嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。

　　1、積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。

　　2、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生。

　　以上考評(píng)內(nèi)容共20項(xiàng)，平均每項(xiàng)5分，共計(jì)100分。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以根據(jù)本單位工作性質(zhì)和特點(diǎn)，有所側(cè)重，合理調(diào)整分值。

　　醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)將醫(yī)德考評(píng)內(nèi)容作為醫(yī)務(wù)人員集體服務(wù)承諾，向患者公布，接受監(jiān)督。

　　四、考評(píng)的組織實(shí)施

　　衛(wèi)生局成立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織、協(xié)調(diào)和推進(jìn)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作，根據(jù)上級(jí)衛(wèi)生行政部門的要求，制定實(shí)施方案。

　　各醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本單位醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)要建立醫(yī)德考評(píng)機(jī)構(gòu)，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，辦公室、財(cái)務(wù)、醫(yī)務(wù)、護(hù)理和相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人組成，根據(jù)衛(wèi)生行政部門規(guī)定，對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)德考評(píng)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將醫(yī)德考評(píng)工作與醫(yī)院管理工作相結(jié)合，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確分工，認(rèn)真組織實(shí)施，層層落實(shí)責(zé)任。

　　衛(wèi)生局對(duì)所轄醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行本辦法情況進(jìn)行檢查、督導(dǎo)，對(duì)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況進(jìn)行抽查和考核。抽查和考核工作與醫(yī)院等級(jí)評(píng)審、醫(yī)療機(jī)構(gòu)校驗(yàn)、年度工作考評(píng)相結(jié)合。

　　五、考評(píng)的主要方法

　　醫(yī)德考評(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、定期考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系，每年進(jìn)行一次。

　　各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評(píng)結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。

　　考評(píng)工作分為三個(gè)步驟：

　　(一)自我評(píng)價(jià)。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn)，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。

　　(二)科室評(píng)價(jià)。在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　(三)單位評(píng)價(jià)。由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)德考評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，根據(jù)自我評(píng)價(jià)和科室評(píng)價(jià)的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報(bào)、表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對(duì)每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，作出醫(yī)德考評(píng)結(jié)論并填寫綜合評(píng)語。

　　醫(yī)德考評(píng)登記表格按省衛(wèi)生廳提供醫(yī)德考評(píng)登記表格參考式樣(見附件)。具備條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，應(yīng)將醫(yī)德考評(píng)內(nèi)容納入信息管理系統(tǒng)，建立醫(yī)德考評(píng)電子檔案。

　　六、醫(yī)德考評(píng)結(jié)果及應(yīng)用

　　醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、一般、較差。

　　對(duì)維護(hù)公眾利益或?qū)︶t(yī)院發(fā)展、榮譽(yù)有突出貢獻(xiàn)的人員，可以在考評(píng)的相應(yīng)內(nèi)容中加分。每人加分合計(jì)不得超過五分。

　　醫(yī)德考評(píng)要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，確定優(yōu)秀等次的人數(shù)在本單位考評(píng)總?cè)藬?shù)的百分之十至十五之內(nèi)。優(yōu)秀等次在考評(píng)獲得九十五分以上者中按得分順序排名產(chǎn)生。得分在八十五分以上，以及得分在九十五分以上未進(jìn)入優(yōu)秀等次的，考評(píng)等次為良;得分在六十分至八十四分的，考評(píng)等次為一般;得分在五十九分以下的，考評(píng)等次為較差。

　　醫(yī)務(wù)人員在考評(píng)周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果認(rèn)定為較差，不再參與計(jì)分排名：

　　(一)在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;

　　(二)在臨床診療活動(dòng)中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財(cái)物或提成的;

　　(三)違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的;

　　(四)隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的;

　　(五)不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)的;

　　(六)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;

　　(七)醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的;

　　(八)參與套取、侵占各類醫(yī)療保險(xiǎn)資金的;

　　(九)其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。

　　考評(píng)結(jié)果要在本單位內(nèi)進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效工資、定期考核等直接掛鉤。醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)本單位的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行年度考核時(shí)，須將職業(yè)道德考評(píng)作為重要內(nèi)容，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評(píng)選優(yōu)秀;醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，年度考核為不稱職或不合格。

　　醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定，以醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為依據(jù)。考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。

　　執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)。

　　七、有關(guān)要求和說明

　　醫(yī)德考評(píng)制度對(duì)于加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)療服務(wù)水平、糾正行業(yè)不正之風(fēng)具有十分重要的意義，衛(wèi)生局將加強(qiáng)對(duì)所轄醫(yī)療機(jī)構(gòu)落實(shí)醫(yī)德考評(píng)制度工作情況的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善，確保考評(píng)工作取得實(shí)效。

　　各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真組織實(shí)施，層層落實(shí)責(zé)任，確保醫(yī)德考評(píng)工作順利進(jìn)行。要制定具體實(shí)施細(xì)則，報(bào)衛(wèi)生局審核備案。對(duì)行政管理人員、工勤人員的考評(píng)辦法，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)參照本辦法自行制定。

　　對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)德考評(píng)，由衛(wèi)生局依據(jù)衛(wèi)生部《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》，結(jié)合本辦法內(nèi)容一并進(jìn)行。對(duì)城鎮(zhèn)個(gè)體醫(yī)生的醫(yī)德進(jìn)行考評(píng)，參照對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)德考評(píng)辦法進(jìn)行。

考核細(xì)則 篇15

　　為加強(qiáng)對(duì)督學(xué)責(zé)任區(qū)責(zé)任督學(xué)的管理，督促責(zé)任督學(xué)扎實(shí)開展督導(dǎo)工作，更大化的發(fā)揮督學(xué)監(jiān)督、指導(dǎo)、幫助、服務(wù)作用，充分調(diào)動(dòng)督學(xué)責(zé)任區(qū)督學(xué)人員工作的積極性，落實(shí)《海倫市人民政府教育督導(dǎo)室關(guān)于規(guī)范中小學(xué)辦學(xué)行為督查和責(zé)任追究的實(shí)施意見》精神和《海倫市督學(xué)聘任管理辦法》，特制定本督學(xué)責(zé)任區(qū)責(zé)任督學(xué)考核辦法。

　　一、考核對(duì)象

　　海倫市督學(xué)責(zé)任區(qū)督學(xué)。

　　二、考核內(nèi)容

　　(一)引導(dǎo)學(xué)校確立正確的辦學(xué)理念和發(fā)展目標(biāo)，引導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)校全面貫徹教育方針，嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃，對(duì)每所學(xué)校實(shí)施經(jīng)常性督導(dǎo)每月不得少于1次，聽課不少于2節(jié);及時(shí)評(píng)課，指導(dǎo)教師教學(xué)，促進(jìn)教師專業(yè)成長，提高課堂效率;視情況可隨時(shí)對(duì)學(xué)校進(jìn)行督導(dǎo)。

　　(二)每次督導(dǎo)結(jié)束后，責(zé)任督學(xué)填寫海倫市督學(xué)責(zé)任區(qū)隨訪督導(dǎo)檢查記錄表，將督導(dǎo)結(jié)果當(dāng)場(chǎng)向?qū)W校反饋，按時(shí)參加海倫市教育局的督導(dǎo)評(píng)估工作，按要求完成督導(dǎo)評(píng)估報(bào)告、隨訪記錄、調(diào)研報(bào)告、典型經(jīng)驗(yàn)材料等文字性材料。

　　(三)嚴(yán)格遵守督導(dǎo)工作紀(jì)律，維護(hù)督導(dǎo)形象。

　　(四)將督導(dǎo)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的、可能影響學(xué)校正常教學(xué)秩序以及違背教育規(guī)律的傾向性問題，及時(shí)向海倫市教育局督導(dǎo)室報(bào)告并提出意見與建議。

　　(五)發(fā)現(xiàn)危及師生安全的重大隱患，及時(shí)督促學(xué)校和相關(guān)部門處理。對(duì)各種突發(fā)事件或重大事故，責(zé)任督學(xué)第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)了解并上報(bào)有關(guān)情況。

　　三、考核形式

　　責(zé)任督學(xué)崗位責(zé)任制考核工作由海倫市教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。每年進(jìn)行一次考核，考核時(shí)間為每年的12月底。責(zé)任區(qū)督學(xué)根據(jù)崗位職責(zé)每年在12月20日前進(jìn)行自評(píng);海倫市教育局于12月30日前組織責(zé)任督學(xué)進(jìn)行考核。

　　四、結(jié)果運(yùn)用

　　對(duì)責(zé)任督學(xué)基本職責(zé)履行情況、經(jīng)常性督導(dǎo)工作情況進(jìn)行考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，責(zé)任區(qū)督學(xué)考核采用百分制，90分以上為優(yōu)秀，70---90為合格，70分及以下為不合格。考核優(yōu)秀給予表彰獎(jiǎng)勵(lì);考核不合格取消其責(zé)任區(qū)督學(xué)資格，并在全市通報(bào)批評(píng)。

考核細(xì)則 篇16

　　杜絕影響穩(wěn)定事件發(fā)生

　　一是嚴(yán)格實(shí)行綜治領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。根據(jù)上級(jí)要求，年初，該局就制定了社會(huì)治安綜合治理工作計(jì)劃，并與各股室簽訂了綜治工作目標(biāo)責(zé)任書。堅(jiān)持“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，各股室負(fù)責(zé)人是社會(huì)治安綜合治理維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的第一責(zé)任人，具體抓好所在股室的綜治和平安建設(shè)工作。

　　二是及時(shí)處理排查矛盾隱患。要求各股室及時(shí)了解并掌握內(nèi)部綜治和平安建設(shè)工作的實(shí)際狀況，協(xié)調(diào)解決存在的實(shí)際問題，排除矛盾糾紛，并建立排查臺(tái)賬，把所有矛盾糾紛消除在萌芽狀態(tài)，有效杜絕了影響穩(wěn)定事件發(fā)生，收到了明顯效果。

　　三是認(rèn)真做好信訪穩(wěn)定工作。對(duì)項(xiàng)目工地出現(xiàn)的問題，由分包領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé);重大信訪案件實(shí)行局領(lǐng)導(dǎo)督辦、信訪工作人員包案制度，責(zé)任到人，確保每個(gè)信訪案件都能及時(shí)有效地處理。

　　制定年度綜治工作重點(diǎn)

　　該局從思想上高度重視平安創(chuàng)建工作，不斷健全綜治機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)制度建設(shè)。局黨組始終把平安建設(shè)作為全局的重點(diǎn)工作來抓，做到思想上有位置，組織上有班子、工作上有布置。牢固樹立防范意識(shí)，建立并堅(jiān)持由局“一把手”負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，股室負(fù)責(zé)人抓落實(shí)的工作機(jī)制。

　　此外，該局還簽訂機(jī)關(guān)股室綜治目標(biāo)責(zé)任狀，健全責(zé)任機(jī)制，形成橫向到邊、縱向到底，上下聯(lián)動(dòng)的綜治工作網(wǎng)絡(luò)。

　　為鞏固和發(fā)展該局中心社會(huì)治安綜合治理創(chuàng)建工作成果，根據(jù)貴溪市委、市政府對(duì)社會(huì)治安綜合治理工作提出的各項(xiàng)要求，該局結(jié)合本局的實(shí)際情況，制定了社會(huì)治安治理工作要點(diǎn)，把綜治工作納入年度考核管理范疇，并將綜治工作作為晉職晉級(jí)工作的考核重要內(nèi)容。

　　全力推進(jìn)和諧貴溪建設(shè)

　　綜治工作是一項(xiàng)事關(guān)人民生命財(cái)產(chǎn)安全、國家長治久安的大事，決不可掉以輕心。貴溪市城鄉(xiāng)規(guī)劃局局長吳繼平說：“城鄉(xiāng)規(guī)劃是政府指導(dǎo)和調(diào)控國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的管理部門，社會(huì)綜合治理工作顯得尤其重要。加強(qiáng)綜治工作的主動(dòng)性、全面完成綜治目標(biāo)責(zé)任，貴溪市城鄉(xiāng)規(guī)劃局責(zé)無旁貸。”

　　采訪中記者了解到，該局專門對(duì)綜治(安全生產(chǎn))工作明確了分工，即綜治第一責(zé)任人負(fù)總責(zé)，直接責(zé)任人抓具體工作，把綜治和創(chuàng)建市級(jí)文明單位工作擺上中心的重要議事日程，并寫入年度工作計(jì)劃，使綜治工作與業(yè)務(wù)工作有計(jì)劃、有步驟地同步實(shí)施。

　　此外，該局還積極宣傳綜治工作，并參與宣傳“和諧貴溪”為主題的各種活動(dòng)，做到分工明確，責(zé)任到人。落實(shí)“誰主管誰負(fù)責(zé)”的治安責(zé)任制，確保綜治工作落到實(shí)處。為加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，該局聘請(qǐng)了一位有責(zé)任心的人員負(fù)責(zé)值班安全保衛(wèi)工作，確保節(jié)假日均有人值班。

考核細(xì)則 篇17

　　為了優(yōu)化、亮化、美化工作環(huán)境，全面融入“自我加壓、奮力爬坡、超常發(fā)展、再樹形象”的工作大局，特制訂灌云質(zhì)監(jiān)局創(chuàng)建衛(wèi)生文明科室考核細(xì)則。

　　一、衛(wèi)生文明科室的考核對(duì)象

　　辦公室(含文印室)、會(huì)計(jì)室、稽查隊(duì)、情報(bào)室、鍋安科、質(zhì)檢所、計(jì)量所。

　　二、衛(wèi)生文明科室的考核區(qū)域

　　(一)辦公室：

　　1、辦公室內(nèi)外;

　　2、文印室內(nèi)外;

　　3、五樓會(huì)議室室內(nèi)外、小會(huì)議室室內(nèi)外;

　　4、局長辦公室室內(nèi)外。

　　(二)會(huì)計(jì)室：

　　會(huì)計(jì)室辦公室內(nèi)外

　　(三)稽查大隊(duì)：

　　稽查隊(duì)辦公室內(nèi)外

　　(四)代碼辦：

　　代碼辦辦公室內(nèi)外

　　(五)特設(shè)科：

　　特設(shè)科辦公室內(nèi)外

　　(六)質(zhì)檢所：

　　質(zhì)檢所辦公室內(nèi)外，走廊、樓梯道

　　(七)計(jì)量所：

　　計(jì)量所辦公室內(nèi)外，走廊、樓梯道

　　三、衛(wèi)生文明科室的考核標(biāo)準(zhǔn)(按百分制計(jì)算)

　　(一)室內(nèi)衛(wèi)生(70分)：

　　1、辦公桌面井然有序得15分;辦公桌面不太整潔的扣2分，辦公桌面混亂的扣5分;

　　2、文柜檔案規(guī)范整齊得15分;文柜檔案不太規(guī)范、不夠整齊的扣2分;文柜檔案不規(guī)范、不整齊扣5分;

　　3、地面干凈整潔無煙頭、無痰跡得15分;地面不太干凈整潔但無煙頭、無痰跡的扣2分;地面不干凈整潔的扣5分，有煙頭或痰跡的，每發(fā)現(xiàn)1個(gè)(處)扣2分;

　　4、窗明幾凈得15分;窗不太明、幾不太凈但無明顯灰塵的扣2分;有明顯灰塵或污漬的扣5分;

　　5、墻壁不亂貼、亂掛、亂畫、衛(wèi)生清潔的得10分;墻壁亂貼、亂掛、亂畫、不衛(wèi)生、清潔的扣5分。

　　(二)室外衛(wèi)生(30分)：

　　1、走廊干凈整潔得8分;走廊不干凈的扣3分;

　　2、墻壁無污漬得8分;墻壁有污漬的扣3分;

　　3、窗戶無污漬得6分;窗戶有污漬的扣2分;

　　4、走廊通道無煙頭、痰跡，痰盂清潔得8分;走廊通道有煙頭、痰跡，痰盂不清潔的扣5分。

　　四、衛(wèi)生文明科室的檢查時(shí)間

　　全局衛(wèi)生文明科室的檢查時(shí)間，統(tǒng)一定在每周一上午8時(shí)30分組織檢查。

　　五、衛(wèi)生文明科室的考核辦法

　　1、衛(wèi)生科室達(dá)到本細(xì)則第三項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)、得分在前2名的通報(bào)表揚(yáng)，獎(jiǎng)衛(wèi)生科室流動(dòng)紅旗一面;

　　2、衛(wèi)生科室達(dá)不到本細(xì)則第三項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)、得分在最后2名的黃牌警告，罰衛(wèi)生科室流動(dòng)黃旗一面;

　　3、本月連續(xù)3次獲創(chuàng)建衛(wèi)生科室流動(dòng)紅旗的獎(jiǎng)該科室60元;季度內(nèi)累計(jì)獲流動(dòng)紅旗10次，獎(jiǎng)該科室180元;年內(nèi)累計(jì)獲流動(dòng)紅旗32次以上的獎(jiǎng)該科室300元，并作為年終評(píng)比先進(jìn)單位的優(yōu)先條件;

　　4、本月連續(xù)2次受到黃牌警告，罰該科室40元;季度累計(jì)受到5次黃牌警告，罰該科室100元;年內(nèi)累計(jì)受到黃牌警告20次以上的科室，罰該科室200元，年終不得參加綜合評(píng)優(yōu)。

　　六、創(chuàng)建衛(wèi)生文明科室工作由局長掛帥，夏興倫同志具體負(fù)責(zé)，辦公室協(xié)助實(shí)施。

　　七、創(chuàng)建衛(wèi)生科室的考核細(xì)則從20xx年12月1日起實(shí)施。

考核細(xì)則 篇18

　　⑴嚴(yán)格實(shí)行24小時(shí)值班制度.醫(yī)生按排班表執(zhí)行,雙人科室按輪流班執(zhí)行,單人科室按行政班人員執(zhí)行.如有事需先請(qǐng)假,工作在本科室內(nèi)調(diào)劑,發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理。行政班每月上班天數(shù)不少于26天，少一天扣當(dāng)月相應(yīng)固定工資;月出勤超過26天的，多出勤一天加1分，滿勤另加2分。個(gè)人晉升、學(xué)習(xí)、考試，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，行政班人員安排好工作，均不計(jì)算公差。

　　⑵每天自覺按時(shí)上下班、值班和交接班，提倡早上班、遲下班，未及時(shí)簽到一次扣1分，如遲到早退5-10分鐘，事先未請(qǐng)示扣1分。超過1小時(shí)按曠工處理，另扣一日平均工資，凡未經(jīng)請(qǐng)假一天未到崗者，扣4分,

　　三天未到崗者扣除當(dāng)月全部工資.

　　⑶按時(shí)參加集體會(huì)議和學(xué)習(xí)，無故不參加會(huì)議、培訓(xùn)、早會(huì)的一次扣2分。

　　⑷堅(jiān)持24小時(shí)服務(wù)，上班不脫崗，無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位者，以脫崗論處。脫崗5分鐘扣2分，超過1小時(shí)者，按曠工處理。包庇脫崗者，同脫崗者處理。下班保持聯(lián)絡(luò)暢通，對(duì)信息聯(lián)系不上，又未口頭告知，而影響治療造成不良后果者每次扣2分。(手機(jī)變換號(hào)碼、信號(hào)死角，應(yīng)及時(shí)告知單位，凡未及時(shí)告知者，按此款處理)。造成醫(yī)療糾紛或事故者，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。服從安排，積極按時(shí)參加集體活動(dòng)，無故不參加者扣1分。

　　⑸各類法定假均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假者自行安排好代班以及工作交接，醫(yī)療組長審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批，并報(bào)經(jīng)院長同意，事假條超過三天由院長批準(zhǔn)，請(qǐng)假條交由辦公室主任簽字備案。方可離崗，有緊急情況及時(shí)到崗。未及時(shí)銷假每次扣1分。婚假、喪假各7天，按日平均績(jī)效工資數(shù)補(bǔ)給，到期不歸者按缺勤天數(shù)扣除每日工資。產(chǎn)假90天，晚婚、晚育加30天，獨(dú)生子女加30天，剖腹產(chǎn)加15天。此時(shí)間內(nèi)只享受基本工資加績(jī)效工資的一半，到期不歸者按缺勤計(jì)算，扣除每日基本工資，不享受績(jī)效工資。

　　⑹病假：小病提倡堅(jiān)持上班，大病必須持縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明方可辦理病假手續(xù)。一月以內(nèi)享受基本工資加績(jī)效工資的一半，一月以上不享受績(jī)效工資，3個(gè)月以上請(qǐng)示主管部門后解決。

　　⑺事假：3天內(nèi)科室內(nèi)部調(diào)劑，超過3天必須經(jīng)院長批準(zhǔn)，但不得超過一周。如既不履行請(qǐng)假手續(xù)又超過一周者按曠工處理，扣除工資總額的日平均工資。

考核細(xì)則 篇19

　　為確保“七小”活動(dòng)學(xué)習(xí)效果，工區(qū)根據(jù)段下達(dá)的文件制定了“小懲罰”用來約束和管理班組員工，以促進(jìn)成員的自警、自律、自覺提高崗位盡職能力，自覺作好本職工作。“小懲罰”以扣分的形式來約束班組員工的行為，每月得分98分以上為優(yōu)秀，98分至90分為良好，90至85分為合格;85分以下為不合格，不合格者則免去評(píng)先樹優(yōu)的資格，并提出批評(píng)。

　　一、作業(yè)質(zhì)量及態(tài)度

　　要求：

　　認(rèn)真按時(shí)完成工、班長布置的日工作量，并達(dá)到質(zhì)量要求、出工、收工時(shí)多帶工具、愛護(hù)工具、材料，工作積極主動(dòng)，及時(shí)向工、班長匯報(bào)工作情況，工作狀態(tài)端正。

　　考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、作業(yè)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)并造成返工者扣5分/次

　　2、未完成日工作量者扣2—6分/次

　　3、工作中不愛護(hù)工具造成損壞，丟失者扣

　　4、作業(yè)中不節(jié)能降耗、造成浪費(fèi)者扣5分/次

　　5、由于個(gè)人原因而影響工區(qū)工作進(jìn)度取消當(dāng)月評(píng)分資格，并取消評(píng)先樹優(yōu)資格

　　二、作業(yè)安全

　　要求：

　　嚴(yán)格履行《安全管理體系》及《設(shè)備管理體系》認(rèn)真貫徹“冬四防”、“夏四防”的要求，遵守公司、段、下發(fā)的各項(xiàng)安全規(guī)章制度。

　　考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、不按規(guī)定穿戴勞保用品者扣5分/次

　　2、不聽從指揮者扣5分/次

　　3、工作現(xiàn)場(chǎng)有“三違”現(xiàn)象者扣3分/次

　　4、發(fā)生事故苗子，每起扣5分

　　5、存在安全隱患或整改不及時(shí)每項(xiàng)扣3分

　　6、設(shè)備故障處理不及時(shí)每人次扣2分

　　7、在禁煙工作場(chǎng)所吸煙者扣10分/次，如發(fā)生類似事件，在公司、段處罰后，工區(qū)加罰當(dāng)事人50元

　　8、酒后上崗者扣10分/次，如發(fā)生類似事件，在公司、段處罰后，工區(qū)加罰當(dāng)事人50元

　　9、作業(yè)中不接受安全員的監(jiān)罰、檢查者扣5分/次

　　10、坐在鋼軌上休息扣5分/次

　　三、社會(huì)治安及安全法規(guī)

　　考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、騎摩托車“三證”不齊或不戴頭盔者扣5分/次

　　2、發(fā)生人身輕微傷害及以上者扣5分/次

　　3、積極參加普法教育和學(xué)習(xí)，自覺遵章守法，并保證年內(nèi)無“黃、賭、毒”和打架斗毆現(xiàn)象的發(fā)生。如發(fā)生此類事件，在公司、段處罰后，工區(qū)加罰當(dāng)事人50---100元

　　四、加分條件

　　要求：

　　積極主動(dòng)參加上級(jí)組織的技術(shù)比武、競(jìng)賽、演講和義務(wù)獻(xiàn)血等活動(dòng)，為工區(qū)的管理工作，安全生產(chǎn)提合理化建議，防止事故受到上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，參加有關(guān)考試、比賽獲獎(jiǎng)?wù)摺�團(tuán)結(jié)互助、拾金不昧、助人為樂、見義勇為受到上級(jí)表揚(yáng)和積極參加其他公益活動(dòng)。

　　加分標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、在技術(shù)比武、競(jìng)賽和演講中，個(gè)人獲前3名當(dāng)月加5—10分

　　2、防止事故受到上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)者當(dāng)月加3—10分

　　3、提合理化建議被公司采納者當(dāng)月加10分

　　4、參加義務(wù)獻(xiàn)血當(dāng)月評(píng)最高分，次月加10分

　　5、助人為樂、見義勇為、拾金不昧受到段、公司以上表揚(yáng)者當(dāng)月加10分

　　6、工區(qū)管理設(shè)備評(píng)為紅旗后，每人次加5分

　　7、工、班長參加工區(qū)管理工作，并具體安排現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)，對(duì)自己的工作量有一定的影響，因此對(duì)工、班長每月加10分

考核細(xì)則 篇20

　　各社區(qū)、巡防中隊(duì)：

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理，北干街道社會(huì)治安綜合治理辦公室決定將所轄社區(qū)范圍內(nèi)的(包括劃定的場(chǎng)所)治安防范及有關(guān)管理工作以社區(qū)為主體，劃定給所屬巡防中隊(duì)進(jìn)行日常管理服務(wù)，為使管理工作能規(guī)范、有序地按照街道和公安機(jī)關(guān)提出的要求和規(guī)定執(zhí)行，特制定以下考核細(xì)則(辦法)：

　　一、考核內(nèi)容、分組

　　考核內(nèi)容共四個(gè)方面：即紀(jì)律、出租房屋與流動(dòng)人口管理、案件防控和附加分。該考核細(xì)則共1000分，加分與扣分相抵超過1000分部分，作為年終總結(jié)評(píng)比的主要依據(jù)。

　　(一)紀(jì)律(月考、滿分300分)

　　1、巡防中隊(duì)必須按規(guī)定配足配好巡防人員，少配一個(gè)扣50分。 2、巡邏、清查中發(fā)現(xiàn)違法犯罪行為不制止，造成不良影響的，接到群眾投訴，查證屬實(shí)的每起扣30分。

　　3、巡防中隊(duì)隊(duì)員必須服從街道綜治科、北干派出所的突擊性工作安排，拒絕服從和推諉的，發(fā)生一次扣20分。

　　4、工作期間擅自進(jìn)入娛樂場(chǎng)所或圍觀的發(fā)現(xiàn)一次扣100分，并扣除當(dāng)事人季度三分之一的考核獎(jiǎng)，第二次違規(guī)作辭退處理。隊(duì)員有違法行為被查處或在工作中造成重大失誤的，作辭退處理。

　　5、在日常工作中，巡防人員著裝不整，有損隊(duì)伍形像的，發(fā)現(xiàn)一次扣20分。

　　6、工作期間巡防人員有一人脫崗的發(fā)現(xiàn)一起扣100分，并扣當(dāng)事人季度三分之一的考核獎(jiǎng);未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)巡邏、登記的發(fā)現(xiàn)一起扣50分，并扣當(dāng)事人季度六分之一獎(jiǎng)金。季度內(nèi)同一人二次違規(guī)的，加倍扣分，并扣當(dāng)事人季度全部考核獎(jiǎng);第三次違規(guī)作辭退處理。負(fù)責(zé)人一次違規(guī)扣除當(dāng)季度50%獎(jiǎng)金，二次違規(guī)扣除當(dāng)季度全部考核獎(jiǎng)，第三次違規(guī)作辭退處理。

　　7、對(duì)在巡邏、清查中繳獲的贓款贓物和抓獲的違法犯罪嫌疑人員要及時(shí)交派出所處理，對(duì)自行處理的發(fā)現(xiàn)一起扣50分，對(duì)擅自處理上述物品和對(duì)抓獲的違法犯罪嫌疑人員實(shí)施刑訊逼供造成后果的當(dāng)事人扣除當(dāng)季度全部獎(jiǎng)金，并作辭退處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　(二)出租房屋與流動(dòng)人口管理(月考、滿分200分)

　　1、加強(qiáng)對(duì)外來流動(dòng)人口的管理，提高流動(dòng)人口辦證率和登記率。每月抽查考核7個(gè)用人單位(店面)、3戶出租房屋，流動(dòng)人口辦證率和登記率分別達(dá)到95%、90%，每低一個(gè)百分點(diǎn)分別扣4分;巡防隊(duì)員工作不落實(shí)，區(qū)域內(nèi)流動(dòng)人口辦證率、登記率達(dá)不到考核要求的，按規(guī)定扣分外，考核屬末位的扣40分;連續(xù)二個(gè)月達(dá)不到考核要求的扣80分(以此類推)。上述考核凡被公安分局抽查到外來人口考核的，以公安分局考核為準(zhǔn)。

　　2、被打擊處理流動(dòng)人口中，案前未登記暫住信息的，每人扣5分，其中有違法犯罪前科劣跡的扣8分，屬七類惡性案件作案人員的扣10分。

　　3、堅(jiān)持“兩簿一單一卡”(出租房承租人員情況登記簿、信息采集簿、暫住登記催辦單、兒童卡)使用制度，發(fā)現(xiàn)未使用每人扣2分。

　　4、強(qiáng)化信息采集，提高信息質(zhì)量，租賃房屋登記率未達(dá)到80%，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣3分，出租房屋檔案不全或不規(guī)范的每戶扣2分，出租房屋硬牌釘制及標(biāo)號(hào)工作未落實(shí)的，每間扣10分

　　5、轄區(qū)流動(dòng)人口“人戶一致”率達(dá)75%，每高(低)一個(gè)百點(diǎn)加(扣)5分。凡人房分離的房東或自身缺乏管理能力的房東必須委托他人履行管理職能，委托管理必須簽訂委托協(xié)議并存入租賃房屋檔案，未按規(guī)定落實(shí)的每戶扣1分。非法扣身分證的，每人次扣1分。

　　6、街道、派出所組織的清查中，被查外來人員未登記、辦證的10人內(nèi)的每人扣0.5分，超出10人的每人扣1分。以派出所出具的催辦單為準(zhǔn)。

　　7、巡防隊(duì)員必須協(xié)助計(jì)生部門對(duì)已婚育齡婦女提供宣傳教育、避孕藥具發(fā)放和孕環(huán)情監(jiān)測(cè)等服務(wù)，實(shí)行“一證式”管理。已婚育齡婦女持婚育證明率、驗(yàn)證率、孕環(huán)情監(jiān)測(cè)率均達(dá)到95%以上，每低(超)一個(gè)百分點(diǎn)各扣(加)5分。發(fā)現(xiàn)懷孕對(duì)象的，應(yīng)在3天內(nèi)向所在社區(qū)計(jì)生聯(lián)系員匯報(bào)，并協(xié)助抓好計(jì)劃外懷孕對(duì)象補(bǔ)救措施的落實(shí)，未及時(shí)匯報(bào)造成計(jì)劃外出生經(jīng)查實(shí)的每例扣50分。

　　以上內(nèi)容進(jìn)行考核時(shí)每月抽7個(gè)用人單位(店面)，3戶出租房屋;流動(dòng)人口20名(其中外來已婚流動(dòng)育齡婦女5名)。

　　(三)案件防控(月考、滿分500分)

　　1、對(duì)照上年度發(fā)案總數(shù)，確定各單位月控案指標(biāo)。凡每月抓獲1名被處治安拘留以上的違法犯罪嫌疑人的(不包括賭博拘留人員)，月發(fā)案起數(shù)與上年同期持平得基本分，月發(fā)案起數(shù)與上年同期超過1起扣10分，下降1起加10分;如果沒有完成抓現(xiàn)任務(wù)，月發(fā)案起數(shù)與上年同期超過1起扣15分。發(fā)八類案件的，每發(fā)一起扣100分.(此項(xiàng)最高分為400分)

　　2、轄區(qū)內(nèi)出租房存在隱患未及時(shí)提出整改的，發(fā)現(xiàn)一起扣10分，每發(fā)生一起火災(zāi)扣20分(以消防部門統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn))，造成人員傷亡的扣50分。(隱患包括火災(zāi)、煤氣泄漏、觸電等等，此項(xiàng)最高分為60分)

　　3、轄區(qū)內(nèi)不穩(wěn)定因素沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)、未上報(bào)的扣10分，造成后果的扣20分。上報(bào)后及時(shí)協(xié)助化解的，每起加5—10分。(此項(xiàng)最高分為40分)

　　(四)附加分

　　1、能積極提供各類違法犯罪線索，協(xié)助公安機(jī)關(guān)抓獲違法犯罪嫌疑人的，加2分。在夜間巡邏或平時(shí)工作中抓獲違法犯罪的，每治安拘留一名加10分，每勞教或強(qiáng)戒一名加20分，每刑拘一名加30分，每抓獲一名布控對(duì)象加10分，通過暫口比對(duì)抓獲一名上網(wǎng)逃犯加10分，通過線索抓獲一名上網(wǎng)逃犯加30分。上述抓獲現(xiàn)行獎(jiǎng)勵(lì)呈批表需經(jīng)承辦民警、所領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)為準(zhǔn)，每月21日前上報(bào)綜治科。

　　2、月考中列前三名分別加5分、3分、2分。

　　3、年考中轄區(qū)內(nèi)的年刑事案件發(fā)案總數(shù)與上年發(fā)案基數(shù)持平加10分，當(dāng)年發(fā)案起數(shù)與基數(shù)相比，下降10%的加20分。此獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)從每年的以獎(jiǎng)代補(bǔ)款項(xiàng)中列支。

　　4、在流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理中，提供孕情情況，經(jīng)查實(shí)屬外來人口計(jì)劃外懷孕并協(xié)助處理的，每例獎(jiǎng)勵(lì)100元;如經(jīng)查實(shí)是本街道區(qū)域內(nèi)戶籍育齡婦女計(jì)劃外懷孕并協(xié)助處理的，視情況予以3倍及以上獎(jiǎng)勵(lì)。由街道人口和計(jì)劃生育科核實(shí)并發(fā)放，一季度一報(bào)。

　　二、考核辦法：

　　1、考核自《考核細(xì)則》實(shí)施的當(dāng)月開始，每月20日前進(jìn)行一次。 2、考核分別由街道辦事處2名，北干派出所民警2名組成考核組進(jìn)行考核。

　　3、考核采用抽查的方式進(jìn)行。

　　本《考核細(xì)則》由考核組負(fù)責(zé)解釋，從公布之日起實(shí)施。

考核細(xì)則 篇21

　　1、班訓(xùn)：自尊自愛 自信自強(qiáng)

　　2、目標(biāo)：遵規(guī)守紀(jì)、爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)文明班集體;每個(gè)學(xué)生生活和學(xué)習(xí)都取得進(jìn)步。

　　3、要求：刻苦學(xué)習(xí)，踏實(shí)做人，養(yǎng)成好習(xí)慣;積極進(jìn)取，心中有目標(biāo)!

　　4、考核要求：操作時(shí)原則與靈活性結(jié)合。目的是有利于班級(jí)管理，學(xué)生良好行為習(xí)慣的形成。操作依據(jù)是政教處、專業(yè)部、宿管辦等檢查反饋和在班級(jí)的表現(xiàn)情況等進(jìn)行量化。

　　一、學(xué)習(xí)量化考核

　　1、班級(jí)單科學(xué)習(xí)成績(jī)前三名分別加3、2、1分。 班級(jí)綜合成績(jī)前三名分別加3、2、1分。 若有重復(fù)加的請(qǐng)況，就高加分一次。

　　2、學(xué)習(xí)不認(rèn)真或?qū)W習(xí)態(tài)度不端正者(參考作業(yè)批改和任課教師評(píng)價(jià))，每次扣1分。

　　3、被評(píng)出的優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀課代表、優(yōu)秀寢室長加3分。

　　4、一次不交作業(yè)者，扣1分，當(dāng)天沒補(bǔ)上扣2分，一周內(nèi)達(dá)五次或五次以上不交者，停課反省，扣5分。

　　5、測(cè)驗(yàn)、考試不交卷者發(fā)現(xiàn)一次扣3分;考試作弊發(fā)現(xiàn)一次扣3分，抄作業(yè)發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　　6、將作業(yè)本交給他人抄襲者， 扣2分。

　　7、勇于鉆研學(xué)科知識(shí)(勤問，勤鉆，吃苦耐勞)，在一月內(nèi)被科任老師表揚(yáng)3次者，加2分。

　　8、一般好人好事，每次加1分。

　　9、優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生加5分。

　　二、紀(jì)律量化考核

　　1、早晨7：30到教室，中午13：30到教室，晚上18：30到教室。早操提前2--5分鐘集合。

　　2、一周內(nèi)遲到一次，扣1分;一周內(nèi)遲到兩次，扣3分;一周內(nèi)遲到三次或三次以上，扣5分;一月內(nèi)遲到總計(jì)達(dá)10次停課反省。無故曠課一次扣5分，早退扣3分。

　　3、遲到進(jìn)教室必須從前門進(jìn)，要喊“報(bào)告”。校園內(nèi)遇到老師，要打招呼，喊“老師好”，否則扣1分。

　　4、上課不遵守紀(jì)律，影響老師教學(xué)，頂撞或與老師發(fā)生沖突者，一次扣5分，嚴(yán)重者一次扣10分，并給紀(jì)律處分。

　　5、自習(xí)課說笑，或影響他人學(xué)習(xí)者，一次扣2分;晚上就寢，熄燈后不按時(shí)休息，說話、打鬧、玩手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，并酌情給予處罰，屢教不改者停課反省;不服從宿舍長勸說者，每次扣2分。

　　6、午休、晚休時(shí)間，無故亂串宿舍者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分;宿舍長應(yīng)將違反紀(jì)律的同學(xué)名單第二天反饋給班主任，若是寢室長未反饋，而是被其他同學(xué)反映查實(shí)或是值班人員或班主任發(fā)現(xiàn)，則每位室員扣2分。

　　7、個(gè)人內(nèi)務(wù)衛(wèi)生不整理或整理較差者，每次扣1分;在宿舍內(nèi)私拉私接電源者，一次扣10分，直接取消評(píng)本學(xué)期評(píng)優(yōu)資格。

　　8、上課或?qū)W習(xí)期間看與學(xué)習(xí)無關(guān)的書或雜志者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，并沒收;上課期間玩手機(jī)、聽隨身聽、照鏡子、梳頭者，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，并沒收;上課或?qū)W習(xí)期間不聽課睡覺者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　　9、在校內(nèi)起哄、吹口哨、怪叫、亂丟東西、說臟話，在教學(xué)樓追逐、推撞等發(fā)現(xiàn)一次扣1分，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度差者扣2分。

　　10、不經(jīng)批準(zhǔn)私自出校門經(jīng)核實(shí)每次扣2分。

　　11、有意破壞公物、花草樹木者，發(fā)現(xiàn)一次扣3分;宿舍內(nèi)，浪費(fèi)水電發(fā)現(xiàn)一次扣該生2分，該寢室室長扣3分，并按學(xué)校制度賠償或罰款。

　　12、穿奇裝異服，化濃裝，穿拖鞋、戴項(xiàng)鏈、耳環(huán)等首飾，與學(xué)生身份不符者，進(jìn)教室一次扣2分;男女同學(xué)交往過密，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，造成不良影響的，發(fā)現(xiàn)一次扣10分，并通知其家長，按學(xué)校制度處理。

　　13、有賭博、偷竊、勒索他人錢財(cái)、打架、酗酒、聚眾鬧事、以大欺小者，故意擾亂教學(xué)秩序、故意破壞公物、謾罵教師、惡作劇給學(xué)校造成很壞影響者，視情節(jié)輕重一次扣5至10分。

　　14、 一月內(nèi)無有任何違紀(jì)者，加5分。

　　三、衛(wèi)生量化考核

　　1、宿舍、教學(xué)樓公共衛(wèi)生、教室、綠化帶衛(wèi)生，保證早、午飯后的兩次日常衛(wèi)生打掃，及課余時(shí)間衛(wèi)生保潔。教室內(nèi)衛(wèi)生，桌底下、兩桌之間要徹底清理，沒有打掃扣2分，打掃不合格扣1分;及時(shí)清理紙簍及垃圾箱內(nèi)垃圾，垃圾箱內(nèi)垃圾若滿，一次扣2分。

　　2、每節(jié)課后的黑板應(yīng)保持干凈，溝槽內(nèi)無粉筆頭、粉塵，當(dāng)天擦黑板同學(xué)負(fù)責(zé)及時(shí)清理黑板及講臺(tái)、講桌，因未擦或未擦干凈而被老師叫上去重擦的，一次扣1分。

　　3、每天晚自習(xí)放學(xué)后，所有同學(xué)將自己的椅子放在課桌上，否則，做衛(wèi)生同學(xué)發(fā)現(xiàn)每次扣1分。放學(xué)或有外堂上課時(shí)，所有同學(xué)應(yīng)按要求將自己的椅子、書本等擺放整齊，給他人造成不便，或給班級(jí)減分者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　　4、衛(wèi)生值日同學(xué)不聽勞動(dòng)委員及小組長分配的發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

　　5、周一衛(wèi)生大掃除，全員參與，無故不參加、早退或偷懶者一次扣3分。

　　6、座位附近有渣子、廢紙，桌洞內(nèi)垃圾廢紙多，被發(fā)現(xiàn)一次扣1分。在桌子上亂刻、亂寫，被發(fā)現(xiàn)一次扣2分。亂丟垃圾發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　　7、每周班級(jí)衛(wèi)生量化考核居專業(yè)部前三名每個(gè)參加勞動(dòng)的同學(xué)加2分。比上周班級(jí)量化考評(píng)上升三名及以上，當(dāng)周衛(wèi)生同學(xué)每人加2分。

　　8、被評(píng)為星級(jí)文明寢室的，該室每位成員加3分，寢室長加5分。

　　9、每月量化考評(píng)分?jǐn)?shù)在后五名及五名以下者，每人扣2分，后十名至后六名以下者，每人扣1分。

　　四、其他方面量化考核

　　1、學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)(競(jìng)賽、征文、球賽、拔河等文體活動(dòng))，每參加一次加1分，獲部獎(jiǎng)加2分，獲校級(jí)以上者加5分。全校性的集體活動(dòng)，如果全班取得團(tuán)體名次，那么全班所有同學(xué)都將享受等級(jí)加分。

　　2、不上早操、課間操，但請(qǐng)假的，每次減1分;不上早操、課間操又不請(qǐng)假者，每次減2分。

　　3、凡參與辦黑板報(bào)的同學(xué)一次加1分;向?qū)W校廣播、校報(bào)、政教處等投稿者，一次加2分，一月內(nèi)累計(jì)最多加10分，被選中一次加5分。

　　4、維護(hù)學(xué)校、班級(jí)榮譽(yù)、利益，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)者加2—5分。

　　5、因尊師愛校、助人為樂、學(xué)雷鋒做好事等方面受到班主任、任課老師等表揚(yáng)者加2分;受到學(xué)校表揚(yáng)者加3分;受到外單位來電或來信表揚(yáng)者加5分;受到區(qū)表彰者加10分;檢舉、揭發(fā)壞人壞事每次加1分。

　　6、班級(jí)實(shí)行值日班長制，輪流負(fù)責(zé)班級(jí)的日常工作，并由全班同學(xué)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不負(fù)責(zé)任者，取消其資格，并扣5分。

　　7、班干部工作，月評(píng)一次，工作認(rèn)真，大膽負(fù)責(zé)者，加2分。

考核細(xì)則 篇22

　　1、接待客戶應(yīng)做到熱情、周到、方便、及時(shí)，急客戶所急，想客戶所想，堅(jiān)決杜絕與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，違者一次罰款50美金。

　　2、收費(fèi)公正合理，公開維修價(jià)格，公開監(jiān)督電話，自覺接受客戶監(jiān)督，把價(jià)格管理工作全面納入行業(yè)管理軌道。

　　3、嚴(yán)格履行修車合同，保證修理質(zhì)量、按時(shí)交車，對(duì)特殊原因需延期的車輛，應(yīng)主動(dòng)事先與客戶聯(lián)系，得到客戶的理解;對(duì)屬于自身責(zé)任的延期車輛，主動(dòng)按違約規(guī)定內(nèi)容向客戶索賠道歉，必要時(shí)按合同規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，把維修經(jīng)營活動(dòng)納入法制化軌道。

　　4、認(rèn)真做好車輛修前檢驗(yàn)，把車輛的故障隱患及時(shí)報(bào)知用戶，提出修理建議，添好修理車輛的交接清單。

　　5、修好的車輛必須比進(jìn)來時(shí)干凈。

　　6、回答客戶提出的問題，必須實(shí)事求是，解釋問題要按科學(xué)原理，不得想當(dāng)然，隨意搪塞，讓客戶理解，讓客戶滿意。

　　7、認(rèn)真落實(shí)修理車輛的自檢、過程檢驗(yàn)、完工檢驗(yàn)和交車前的檢驗(yàn)，確保客戶對(duì)車輛修理質(zhì)量的滿意。

　　8、嚴(yán)格保養(yǎng)大修作業(yè)范圍，沒有按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行作業(yè)修理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須及時(shí)補(bǔ)修，并扣該項(xiàng)定額工時(shí)，欺騙檢驗(yàn)和客戶的一次罰款100美金。

　　9、返工項(xiàng)目，必須有承修人立即進(jìn)行，否則不安排新項(xiàng)目，不承擔(dān)返工，由其他人完成的，返工工時(shí)從責(zé)任人扣除。

　　10、因維修質(zhì)量造成車輛拋錨需急救，罰責(zé)任人100美金，若有重大交通事故隱患罰款300美金。

　　11、杜絕修私人車，杜絕修人情車。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)停職檢查。

考核細(xì)則 篇23

　　宣傳部是縣委的工作部門。

　　主要職責(zé)：

　　1、指導(dǎo)全縣思想政治工作，圍繞縣委的工作部署，制定全縣《思想政治工作考核細(xì)則》，完成好思想政治工作的各項(xiàng)任務(wù)。

　　2、協(xié)調(diào)全縣精神文明建設(shè)工作。

　　3、負(fù)責(zé)做好全縣新聞宣傳工作，搞好對(duì)外宣傳。

　　4、指導(dǎo)全縣的理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

　　5、協(xié)調(diào)做好全縣黨報(bào)黨刊的征訂發(fā)行工作。

　　6、按照市委宣傳部和縣委的總體要求，做好其它各項(xiàng)工作。

考核細(xì)則 篇24

　　一、嚴(yán)格遵守學(xué)校《教師行為規(guī)范》和各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　二、全面負(fù)責(zé)本班教育和保育工作，根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》提出的要求，結(jié)合本班實(shí)際，制定教育工作計(jì)劃(包括觀察、分析、記錄幼兒發(fā)展情況)，并認(rèn)真執(zhí)行。

　　三、對(duì)幼兒態(tài)度要和藹和親，做到耐心、關(guān)心、細(xì)心、熱心，與本班教師、保育員團(tuán)結(jié)協(xié)作，搞好所在班級(jí)教育、衛(wèi)生、保健及生活護(hù)理等工作。

　　四、認(rèn)真執(zhí)行幼兒的作息制度，認(rèn)真安排好幼兒一日生活內(nèi)容，做到動(dòng)靜交替，手腦并用，確保幼兒身心健康成長。

　　五、主持召開每周班務(wù)會(huì)議，共同確定下周工作重點(diǎn)，與本班教師和保育員共同搞好班內(nèi)的工作。

　　六、堅(jiān)持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴(yán)禁體罰和變相體罰。

　　七、努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。積極創(chuàng)編教材，制作教具，不斷提高自身素質(zhì)及水平。

　　八、堅(jiān)持做好交接班工作，一般情況口頭交接，重大情況要作書面交接。家長特殊要求、患兒藥品、物品要登記交接。

　　九、做好家長工作，向家長宣傳正確的教養(yǎng)方法，每周向家長公布本周及下周的教育內(nèi)容，以便家長心中有數(shù)，積極配合。

　　十、認(rèn)真填寫“家園聯(lián)系手冊(cè)”，經(jīng)常與家長保持聯(lián)系，及時(shí)交換意見。

　　十一、認(rèn)真做好教研活動(dòng)記錄和每周教育小結(jié)，每學(xué)期寫出質(zhì)量較高的教育工作總結(jié)或論文一至兩篇。

考核細(xì)則 篇25

　　為加強(qiáng)對(duì)掛牌督導(dǎo)責(zé)任督學(xué)的管理，督促責(zé)任督學(xué)扎實(shí)開展督導(dǎo)工作，更好發(fā)揮監(jiān)督、指導(dǎo)、服務(wù)作用，充分調(diào)動(dòng)責(zé)任督學(xué)工作的積極性，依據(jù)《通州區(qū)人民政府教育督導(dǎo)室兼職督學(xué)聘任管理辦法》，制定本責(zé)任督學(xué)考核辦法。

　　一、 考核對(duì)象

　　通州區(qū)中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)。

　　二、考核內(nèi)容

　　(一)履行督學(xué)工作職責(zé)(15分)

　　對(duì)學(xué)校教育教學(xué)管理工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，幫助和引導(dǎo)學(xué)校確立發(fā)展目標(biāo)，并對(duì)學(xué)校做出動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)，不斷提高學(xué)校辦學(xué)管理水平。

　　(二)督促學(xué)校規(guī)范辦學(xué)行為(20分)

　　督促學(xué)校依法辦學(xué)，規(guī)范辦學(xué)行為。及時(shí)了解責(zé)任區(qū)內(nèi)中小學(xué)校的現(xiàn)狀和動(dòng)態(tài)，果斷制止現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的違規(guī)行為，并加強(qiáng)與當(dāng)?shù)劓?zhèn)政府、街道辦事處的聯(lián)系，每月一次向區(qū)政府教育督導(dǎo)室進(jìn)行情況反饋。

　　(三)參與學(xué)校重大教育教學(xué)活動(dòng)(15分)

　　參與學(xué)校各種重大教育教學(xué)活動(dòng)，引導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)校全面貫徹教育方針，嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃，減輕學(xué)生過重課業(yè)負(fù)擔(dān)，保證學(xué)生每天1小時(shí)體育鍛煉時(shí)間。遵循教育教學(xué)規(guī)律，科學(xué)規(guī)范提高薄弱學(xué)校和薄弱學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，使被督導(dǎo)學(xué)校努力形成辦學(xué)品牌和辦學(xué)特色。

　　(四)及時(shí)向區(qū)政府教育督導(dǎo)室報(bào)告并提出意見與建議(15分)

　　將督導(dǎo)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的、可能影響學(xué)校正常教育教學(xué)秩序以及違背教育規(guī)律的傾向性問題，及時(shí)向區(qū)政府教育督導(dǎo)室報(bào)告并提出意見與建議。及時(shí)處理好群眾來電、來信、來訪工作。

　　(五)完成教育督導(dǎo)工作報(bào)告(15分)

　　每學(xué)期向區(qū)政府教育督導(dǎo)室上交一篇不少于3000字的責(zé)任區(qū)經(jīng)常性督導(dǎo)工作報(bào)告。主要內(nèi)容包括學(xué)校基本情況、督學(xué)開展督導(dǎo)工作情況、學(xué)校典型經(jīng)驗(yàn)和存在的主要問題以及今后工作的意見與建議。

　　(六)工作出勤(10分)

　　按時(shí)完成經(jīng)常性督導(dǎo)工作任務(wù)。積極參加區(qū)政府教育督導(dǎo)室組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動(dòng)。

　　(七)完成督導(dǎo)室交辦的其他任務(wù)(10分)

　　三、考核形式

　　責(zé)任督學(xué)崗位責(zé)任制考核工作由區(qū)政府教育督導(dǎo)室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。每年進(jìn)行一次考核，考核時(shí)間為每年的7月底。責(zé)任區(qū)督學(xué)根據(jù)崗位職責(zé)每年在7月15日前進(jìn)行自評(píng);區(qū)政府教育督導(dǎo)室于7月30日前完成對(duì)責(zé)任督學(xué)的考核。

　　四、結(jié)果運(yùn)用

　　對(duì)責(zé)任督學(xué)的考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，責(zé)任區(qū)督學(xué)考核采用百分制，90分以上為優(yōu)秀，70---90為合格，70分及以下為不合格。考核優(yōu)秀給予表彰;考核不合格取消其責(zé)任區(qū)督學(xué)資格。

考核細(xì)則 篇26

　　發(fā)生下列情況之一者，不能評(píng)為文明職工：

　　(一)遵紀(jì)守法方面：

　　1、參加非法組織與活動(dòng)的。

　　2、參與封建迷信活動(dòng)造成不良影響的。

　　3、參加黃、賭、毒活動(dòng)的。

　　4、受到公安機(jī)關(guān)治安及以上處罰的。

　　5、因個(gè)人原因受到黨(團(tuán))內(nèi)、行政警告及以上處分的。

　　6、泄露公司秘密給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。

　　7、曠工一天及以上的。

　　8、無正當(dāng)理由遲到或早退三次及以上的。

　　9、上班時(shí)間擅離崗位或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)造成不良影響的。

　　10、打架斗毆、尋釁鬧事造成惡劣影響的。

　　11、參加公司組織的內(nèi)外集體活動(dòng)時(shí)違反紀(jì)律，造成不良影響的。

　　12、未經(jīng)批準(zhǔn)不參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、會(huì)議、集體活動(dòng)的。

　　13、不服從工作安排或組織調(diào)動(dòng)的。

　　14、違反有關(guān)規(guī)定本人或家庭成員參與到公司集體上訪、越級(jí)上訪或上訪時(shí)無理取鬧影響工作秩序的。

　　15、違反計(jì)劃生育規(guī)定，超生或計(jì)劃外領(lǐng)養(yǎng)的。

　　16、私自動(dòng)用公車的。

　　17、拖欠公款3個(gè)月及以上的。

　　18、有捏造事實(shí)、誣告陷害、誹謗他人行為的。

　　19、利用網(wǎng)絡(luò)散布不良言論或圖像，造成不良影響的。

　　20、內(nèi)外勾結(jié)損害企業(yè)利益的。

　　21、有竊電或其它盜竊行為經(jīng)查實(shí)的。

　　(二)、安全生產(chǎn)方面

　　22、發(fā)生未遂以上事故的直接責(zé)任者。

　　23、安規(guī)考試經(jīng)補(bǔ)考不合格的。

　　24、隱瞞事故(含未遂事故)或隱瞞事實(shí)(含過程)的。

　　25、發(fā)生一般交通事故，負(fù)全部責(zé)任且直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元及以上的;或負(fù)同等責(zé)任且直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元及以上的;或負(fù)次要責(zé)任且直接經(jīng)濟(jì)損失在8000元及以上的;或發(fā)生重特大交通事故的。

　　26、安全生產(chǎn)違章記分在4分及以上的。

　　(三)行風(fēng)建設(shè)方面

　　27、違反“三個(gè)十條”有關(guān)規(guī)定的。

　　28、利用工作之便，吃、拿、卡、要用戶或以其它方式以權(quán)謀私的。

　　29、因個(gè)人行為影響企業(yè)聲譽(yù)和形象的。

　　30、因工作關(guān)系接受他人禮金、禮品、購物劵的。

　　(四)履行職責(zé)方面

　　31、因工作失職，造成不良影響或企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上的。

　　32、因不作為或推諉扯皮，給企業(yè)造成損失或影響工作的。

　　33、為謀取私利或推卸責(zé)任而弄虛作假的。

　　34、為謀取私利或?yàn)榱擞H友利益造成工程流失損害企業(yè)利益的，以及不經(jīng)請(qǐng)示，擅自作主將工程流失損害企業(yè)利益的。

　　35、在公司組織的崗位技術(shù)培訓(xùn)中經(jīng)補(bǔ)考不合格的。

　　(五)社會(huì)公德及家庭美德方面

　　36、在公共場(chǎng)所發(fā)生不文明行為、不道德行為被舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)的。

　　37、在社區(qū)生活中不遵守公約，不履行義務(wù)，不服從管理，造成不良影響受到指證經(jīng)查實(shí)的。

　　38、在社區(qū)生活中無故拖欠水電費(fèi)、煤氣費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、暖氣費(fèi)、垃圾費(fèi)、房租等費(fèi)用;擅自占用公共資產(chǎn)、公用設(shè)施;破壞公共設(shè)施;阻撓公共設(shè)施搶修、維修的。

　　39、確因違反家庭倫理道德或自身的不良行為，造成家庭不和或鄰里糾紛在企業(yè)或社會(huì)上造成不良影響的。

　　(六)其他方面

　　40、公司文明職工考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定為有損文明職工形象和企業(yè)聲譽(yù)的職工，不能評(píng)為文明職工。

　　41、無故不參加公司組織的重大活動(dòng)，造成不良影響的。

考核細(xì)則 篇27

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣食品安全工作，不斷完善食品安全監(jiān)管工作機(jī)制，強(qiáng)化縣直各有關(guān)職能部門切實(shí)履行食品安全監(jiān)管職責(zé)，科學(xué)有效地評(píng)價(jià)20xx年度食品安全工作，特制定本辦法。

　　一、考核對(duì)象

　　1、縣食安委成員單位：

　　市場(chǎng)和質(zhì)量監(jiān)督管理局、發(fā)展和改革局、教育局、經(jīng)濟(jì)和信息化局、公安局、財(cái)政局、監(jiān)察局、環(huán)保局、農(nóng)業(yè)局、畜牧水產(chǎn)局、城管局、商務(wù)局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、糧食局、鹽業(yè)局、郵政局。

　　2、各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))人民政府。

　　二、考核機(jī)構(gòu)

　　縣食品安全委員會(huì)辦公室牽頭，相關(guān)單位參與，成立專項(xiàng)考核小組。

　　三、考核內(nèi)容

　　考核內(nèi)容由縣食品安全委員會(huì)制定(見附件)。

　　四、考核原則

　　1、公平、公開、公正;

　　2、獎(jiǎng)懲并舉;

　　3、檢查與集中考評(píng)相結(jié)合。

　　五、考核方式

　　1、明查：由縣食品安全委員會(huì)辦公室牽頭組織相關(guān)人員進(jìn)行明查

　　(體時(shí)間另行通知)檢查方法采取聽匯報(bào)、查資料、看現(xiàn)場(chǎng)等形式。明查結(jié)果占年度考核總成績(jī)的60%。

　　2、暗訪：暗訪采取不定期、不通知、不見面進(jìn)行，由縣食品安全委員會(huì)辦公室組織專家組直接對(duì)縣直各有關(guān)職能部門所轄市場(chǎng)主體進(jìn)行檢查。暗訪結(jié)果占年度考核成績(jī)的40%。

　　六、考核結(jié)果及其運(yùn)用

　　(一)計(jì)分方法

　　1、考核設(shè)基本分100分。由考核小組根據(jù)《考核細(xì)則》逐項(xiàng)計(jì)分;

　　2、出現(xiàn)群體性食品安全事故的相關(guān)責(zé)任單位，年度考核每次扣30分;

　　3、被縣級(jí)以上媒體曝光、群眾投訴(含有獎(jiǎng)舉報(bào))、上級(jí)督查通報(bào)批評(píng)的縣直責(zé)任單位，年度考核每次扣10分;

　　4、未及時(shí)落實(shí)縣食安辦以《督辦函》形式交辦的整改任務(wù)的縣直責(zé)任單位，年度考核每次扣5分。

　　(二)考核結(jié)果運(yùn)用

　　1、年度食品安全工作考核得分在70分以下(含70分)的，為不合格;年度食品安全工作考核得分在71分-90分的，為合格;年度食品安全工作考核得分在90分以上的，為優(yōu)秀。

　　2、出現(xiàn)群體性食品安全事故的，取消其年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

　　3、被市級(jí)以上媒體曝光、群眾投訴(含有獎(jiǎng)舉報(bào))5次以上、上級(jí)督查點(diǎn)名通報(bào)批評(píng)的，年度考核為不合格，取消其年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，主要負(fù)責(zé)人向縣政府作出書面解釋。

　　七、其他

　　本辦法由縣食品安全委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

考核細(xì)則 篇28

　　為鞏固我院省級(jí)精神文明單位創(chuàng)建成果，進(jìn)一步加快精神文明創(chuàng)建步伐，規(guī)范內(nèi)部管理，整治內(nèi)外環(huán)境，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，提高工作效能，促進(jìn)司法公正，推動(dòng)法院各項(xiàng)工作科學(xué)發(fā)展，精神文明建設(shè)工作再上新臺(tái)階，努力實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建全國精神文明單位目標(biāo)，結(jié)合法院工作實(shí)際，特制定本辦法。

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹書記講話精神，全面展現(xiàn)新時(shí)期人民法院、人民法官文明司法形象，以“展現(xiàn)文明禮儀，建設(shè)文明法院”為主題，以爭(zhēng)創(chuàng)“文明法庭”、“文明法官”為重點(diǎn)，不斷豐富精神文明創(chuàng)建工作內(nèi)容，創(chuàng)新精神文明建設(shè)工作方式方法，全面提升精神文明建設(shè)水平，圓滿完成創(chuàng)建工作目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)法院物質(zhì)文明、政治文明與精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　二、文明單位創(chuàng)建主要考核任務(wù)(總分100)

　　(一) 領(lǐng)導(dǎo)重視精神文明建設(shè)(30分)

　　庭、科、室各部門領(lǐng)導(dǎo)班子重視，把精神文明創(chuàng)建活動(dòng)擺在重要日程，計(jì)劃周全，目標(biāo)明確，措施具體，責(zé)任落實(shí)。

　　1、各部門一把手親自抓創(chuàng)建工作，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)健全，把文明單位建設(shè)業(yè)績(jī)納入干警考核內(nèi)容;各相關(guān)職能科、室以及工、青、婦組織職責(zé)明確，實(shí)行齊抓共管。4分。

　　2、各部門每季度至少要召開1次專題會(huì)議，研究部署本庭室文明單位創(chuàng)建工作。4分，每季度0.5分。

　　3、各部門領(lǐng)導(dǎo)班子要結(jié)合各項(xiàng)專項(xiàng)教育活動(dòng)，在創(chuàng)建工作中要關(guān)心干警的工作生活，積極為群眾、為干警辦事實(shí);建立學(xué)習(xí)庭室、學(xué)習(xí)園地。6分。

　　4、制定庭室領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)制度、學(xué)習(xí)考核制度，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，把文明單位建設(shè)理論納入計(jì)劃。4分。

　　5、建立完善的科室、文明法官干警的評(píng)選、考核、獎(jiǎng)勵(lì)制度，并列入本庭室評(píng)優(yōu)評(píng)先的考核條件。4分。

　　6、認(rèn)真落實(shí)市、區(qū)文明委各項(xiàng)工作任務(wù)，并積極參與全省文明單位、文明行業(yè)的創(chuàng)建活動(dòng)。4分。

　　7、各項(xiàng)活動(dòng)資料齊全、規(guī)范，并有本部門特色。4分。

　　(二) 政治思想道德建設(shè)(37分)

　　著力加強(qiáng)本部門干警的思想政治工作，增強(qiáng)道德意識(shí)，強(qiáng)化道德實(shí)踐，規(guī)范道德行為，提高道德修養(yǎng)，全面提高干警思想道德和素質(zhì)。

　　1、各部門要制定抓好干警政治理論、形勢(shì)政策、理想信念教育和經(jīng)濟(jì)、法制、成人教育、科技等知識(shí)綜合素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃措施。3分。

　　2、堅(jiān)持弘揚(yáng)和培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀為核心，利用重要紀(jì)念日、節(jié)慶日開展集中性教育活動(dòng)。有全面的活動(dòng)記載3分。

　　3、政治思想教育有宣傳陣地(法院內(nèi)網(wǎng)、電教設(shè)備、板報(bào)、櫥窗、報(bào)欄、簡(jiǎn)報(bào)等)，且管理有力。缺一項(xiàng)減0.5分。3分

　　4、制定部門行為規(guī)范，并貼上墻，經(jīng)常性地開展職業(yè)道德建設(shè)活動(dòng)。2分。

　　5、“窗口”行業(yè)服務(wù)部門，每季度至少開展一次集中性誠信主題教育和實(shí)踐活動(dòng)。共4分，每次1分。

　　6、各部門要積極開展 “公民道德建設(shè)月”活動(dòng)，有活動(dòng)記載3分。

　　7、要求各部門干警熟記公民基本道德規(guī)范和法官道德規(guī)范。抽查、測(cè)試，每項(xiàng)1分，共計(jì)3分。

　　8、各部門要積極開展 “五好文明家庭”評(píng)選活動(dòng)。3分。

　　9、各部門群眾性文化體育活動(dòng)活躍，積極參加市區(qū)和法院系統(tǒng)組織的各項(xiàng)文化活動(dòng)。不參加的扣3分。

　　10、各部門辦事程序要公開、規(guī)范、高效的制度;抓廉政、抓作風(fēng)、抓形象、樹行業(yè)新風(fēng)。4分。

　　11、要制定服務(wù)承諾制度。每一項(xiàng)1分，共3分。

　　12、要開展本部門干警開展崗前崗位職業(yè)道德、技能培訓(xùn)活動(dòng)，有培訓(xùn)計(jì)劃和活動(dòng)記錄共3分，缺一項(xiàng)扣1.5分。

　　(三)軍民團(tuán)結(jié)建設(shè)(10分)

　　各部門要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，牢固樹立“三個(gè)離不開”思想，團(tuán)結(jié)協(xié)作，擁軍優(yōu)屬，軍民促進(jìn)。

　　1、把部門團(tuán)結(jié)教育列入重要工作日程;教育經(jīng)常，認(rèn)真召開每年至少兩次專題會(huì)議。納入日程的1分，有會(huì)議記錄1分，共2分。

　　2、“團(tuán)結(jié)教育”有計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題會(huì)議，總結(jié)上半年、安排下半年的工作，有記錄。2分。

　　3、“團(tuán)結(jié)教育”開展至少一次內(nèi)部、外部聯(lián)誼或其他形式的活動(dòng)。2分

　　4、積極參加“駐村聯(lián)戶，幫扶共建”活動(dòng)，至少完成1次“送法下鄉(xiāng)”行動(dòng)任務(wù)。2分。

　　5、開展形式多樣的擁軍優(yōu)屬、擁政愛民慰問、聯(lián)誼共建活動(dòng)，有活動(dòng)記載。共2分。

　　(四) 環(huán)境衛(wèi)生創(chuàng)建(18分)

　　1、有衛(wèi)生制度、職責(zé)明確，工作落實(shí)，活動(dòng)經(jīng)常，共6分。

　　2、樓院整潔，道路硬化、庭院綠化、環(huán)境美化，無衛(wèi)生死角，無垃圾亂扔，有一項(xiàng)扣1分，共6分。

　　3、加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境建設(shè)、積極參與植樹綠化、環(huán)境整治，要積極創(chuàng)建花園式單位。共6分。

　　(五)社會(huì)治安工作(3分)

　　1、加強(qiáng)民主法制建設(shè)，落實(shí)治安防范措施，按各庭室簽訂的責(zé)任狀考核，實(shí)行一票否決制。3分。

　　(六)計(jì)劃生育工作(3分)

　　1、嚴(yán)格按照法院與區(qū)婦聯(lián)簽訂的計(jì)劃生育責(zé)任狀考核，實(shí)行一票否決制。3分

　　三、保證措施(9分)

　　1、要建立精神文明創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、運(yùn)作工作機(jī)制和目標(biāo)管理體系，合理安排，有組織、分步驟落實(shí)各項(xiàng)創(chuàng)建任務(wù)。3分。

　　2、積極營造文明氛圍，大力總結(jié)推廣宣傳身邊先進(jìn)典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用和品牌效應(yīng)，樹立“學(xué)先進(jìn)、樹正氣、講團(tuán)結(jié)、求發(fā)展”文明氛圍。3分。

　　3、完善機(jī)制，各部門要完善考核機(jī)制定期檢查、督促創(chuàng)建工作的落實(shí)情況;落實(shí)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)創(chuàng)建中表現(xiàn)突出的個(gè)人進(jìn)行表彰，對(duì)工作不力的進(jìn)行批評(píng)處理。3分。

　　四、考核標(biāo)準(zhǔn)

　　各項(xiàng)考核總分為100分，90——100為優(yōu)秀文明庭科室;80分——89分為合格文明庭科室; 80分以下為不合格庭科室。其中不合格庭科室年底評(píng)先進(jìn)科室、個(gè)人實(shí)行一票否決。

　　本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行。

考核細(xì)則 篇29

　　一、考核目的

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)教師管理，充分調(diào)動(dòng)每位老師的工作積極性，發(fā)揮各自的特長，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)。從20xx年10月起對(duì)全體老師實(shí)行按月、學(xué)期、學(xué)年量化考核，為了保證考核評(píng)價(jià)的合理、公平和科學(xué)性，特制定以下考核實(shí)施細(xì)則。

　　二、考核對(duì)象：

　　全體授課人員。

　　三、考核內(nèi)容及辦法：

　　考核內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。

　　1、職業(yè)道德方面(15分)，具體包括：

　　(1)維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定，樹立學(xué)校形象，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，努力構(gòu)建和諧校園(5分)。如：有有損學(xué)校形象的行為、有損學(xué)校形象的言論、在校內(nèi)拉幫結(jié)派、造謠傳謠、挑撥離間、吵架、斗毆的此項(xiàng)不得分。

　　(2)服從領(lǐng)導(dǎo)分配，工作中不打折扣，既有分工又有合作(5分)不服從領(lǐng)導(dǎo)分配的份內(nèi)工作或臨時(shí)性份外工作、工作中相互推諉、遇事隱瞞不報(bào)釀成后果、越級(jí)處理問題造成負(fù)面影響的，有其一者此項(xiàng)不得分。

　　(3)愛崗敬業(yè)，服務(wù)熱情(5分)

　　工作時(shí)間擅自離崗、工作中服務(wù)態(tài)度粗暴、體罰學(xué)生、中餐飲酒或晚上酒后面對(duì)學(xué)生(除執(zhí)行禁酒令外)，有以上情況之一者此項(xiàng)不得分。

　　2、崗位工作方面(50分)，具體包括：

　　(1)計(jì)劃、總結(jié)完成情況(5分)

　　不按時(shí)完成工作計(jì)劃扣2分，無工作計(jì)劃的扣3分;不按時(shí)完成工作總結(jié)扣2分，無工作總結(jié)的扣3分，扣完為止。

　　⑵備課(10分)

　　備課與計(jì)劃不同步的一課頭扣2分;

　　教案不規(guī)范的或無實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的扣2分;

　　教案不能按實(shí)際進(jìn)度完成備課的，少一篇扣1分;

　　教案該詳不詳?shù)囊黄��?.5分，

　　教學(xué)反思應(yīng)不少于備課篇數(shù)的一半，教學(xué)反思少一篇扣0.5分， 不同課頭疊加計(jì)算，扣完為止。文班的理、化、生，理班的政、史、地備課量執(zhí)行要求的三分之二。

　　⑶上課(10分)

　　課堂紀(jì)律混亂一人次扣1分;包括：課堂上缺學(xué)生，學(xué)生睡覺，課堂上交頭接耳，玩游戲，玩手機(jī)，課堂上學(xué)生隨意進(jìn)出教室等; 教師上課遲到、早退一次5分鐘以內(nèi)扣2分，5分鐘以上扣4分; 無教案上課每節(jié)扣2分;課堂上老師接打電話扣2 分;

　　私自調(diào)課、正課無故改為自習(xí)的按曠課論處。

　　以上各項(xiàng)失分扣完為止。

　　(4)作業(yè)批改(10)分

　　對(duì)照學(xué)校作業(yè)批改要求，理科的課堂作業(yè)，文綜的課時(shí)練習(xí)，均應(yīng)詳改，批改有明顯錯(cuò)誤的一次扣2分;

　　按時(shí)段不達(dá)應(yīng)批改次數(shù)的缺1次扣一分，不達(dá)應(yīng)批閱次數(shù)的少一次扣0.5分;

　　批改作業(yè)一勾到底，且發(fā)現(xiàn)錯(cuò)改對(duì)的一處扣5分;

　　語文學(xué)科大作文按時(shí)段缺改一篇扣8分，僅有尾批和等級(jí)的不計(jì)入作文篇數(shù)，學(xué)生作文有字、詞、句或文章立意等明顯錯(cuò)誤未改到的每篇扣2分，周記一篇未按時(shí)段批閱的扣2分;

　　英語學(xué)科作文均應(yīng)詳改，按時(shí)段缺改一篇扣8分;

　　以上不同班級(jí)疊加計(jì)算，扣完為止。文班的理、化、生，理班的政、史、地作業(yè)量執(zhí)行要求的三分之二。

　　(5)輔導(dǎo)(5分)

　　除同上課要求外，學(xué)校要求老師輔導(dǎo)課必講三分之一，輔導(dǎo)課上課信息獲得由其它途徑完成，每班不達(dá)三分之一的扣2分，疊加計(jì)算，扣完為止，純坐班的此項(xiàng)不得分。

　　(6)測(cè)試(5分)

　　遵照學(xué)校對(duì)各年級(jí)、各學(xué)科的測(cè)試要求，光測(cè)不改的不計(jì)，少一次扣1分，扣完為止;多一次可折算為兩次課堂作業(yè)。

　　(7)社會(huì)及學(xué)生評(píng)價(jià)(5分)

　　家長和社會(huì)投訴教師，核實(shí)后一次視情扣當(dāng)事人1一5分。

　　學(xué)生調(diào)研分4檔，即不滿意、滿意、較好、很好。滿意度在100%-95%

　　之間得5分，滿意度在95%-90%之間得4分，滿意度在90%-85%之間得3分，滿意度在85%-80%之間得2分，滿意度在80%-75%之間得1分。

　　3、履行制度方面(20分)，具體包括：

　　(1)模范遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度(5分)

　　不能遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度，如會(huì)議制度，升旗儀式等，違反一次扣2分，扣完為止。

　　(2)按時(shí)上、下班，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象(10分)

　　曠工1天扣10分，請(qǐng)假1天扣5分，遲到、早退1次扣0.5分，扣完為止。

　　(3)認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校坐班制度，不亂串辦公室，不擅離職守(5分) 學(xué)校查崗，一次不在崗扣0.5分，扣完為止;

　　上班時(shí)間玩手機(jī)，看電視、電影或玩游戲此小項(xiàng)不得分。

　　4、工作業(yè)績(jī)方面(15分)，具體包括：

　　(1)能創(chuàng)造性地完成教學(xué)工作，為皖樅高中發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)的(10分)。

　　學(xué)校組織考試人均成績(jī)?yōu)?、2、3、4名的得10、7、4、2分;三個(gè)班比較的1、2、3名 得9、6、3分;二個(gè)班比較的1、2名得8、4分。單班或無可比性的得5分，均值為此項(xiàng)得分。

　　(2)學(xué)科競(jìng)賽獲縣1、2、3等獎(jiǎng)的分別得5、3.5、2分。(5分)

　　校內(nèi)學(xué)科競(jìng)賽獲1、2、3等獎(jiǎng)的分別得4、2、1分，單班競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的不計(jì)分，綜合科競(jìng)賽各科分別得分此項(xiàng)只取一最高分項(xiàng)，不疊加計(jì)分。

　　四、考核辦法

　　1、加強(qiáng)平時(shí)考核，對(duì)照考核細(xì)則，各分管領(lǐng)導(dǎo)要建立考核記錄，當(dāng)事人簽字生效。

　　2、每月末，由分管負(fù)責(zé)人對(duì)所屬教師依據(jù)教學(xué)人員量化考核細(xì)則表，結(jié)合平時(shí)考核情況考評(píng)打分，當(dāng)事人簽字。

　　五、考核與獎(jiǎng)、懲

　　1、考核結(jié)果從高分到低分排序，按等級(jí)只獎(jiǎng)不罰。學(xué)校每人每月拿出300元作績(jī)效工資，按5：10：20：35：25：5比例將參評(píng)人員分成A、B、C、D、E、F6個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)檔次，每檔獎(jiǎng)金額分別為6：5：4：3：2：1分配。

　　2、學(xué)期考核為學(xué)期各月均分，年終考核為本年度各月均分。

　　3、連續(xù)3個(gè)月是后三名的學(xué)校將調(diào)整其崗位，年度考核為后三名的學(xué)校建議董事會(huì)下年度解聘。

考核細(xì)則 篇30

　　準(zhǔn)確輸單：每天準(zhǔn)確完成出貨單.，進(jìn)貨單的輸出和錄入，做好我公司從客戶下單至發(fā)貨的流程轉(zhuǎn)接和審核。在錄入發(fā)貨單時(shí)，應(yīng)認(rèn)真地核對(duì)每一筆定單，特別是定單上的客戶ID，商品金額，郵費(fèi)，地址，聯(lián)系方式，缺一不可，正確率必須達(dá)到100%。每天下午四點(diǎn)前，客戶下的定單都必須錄入完畢，并監(jiān)督倉庫當(dāng)日準(zhǔn)時(shí)發(fā)貨，如應(yīng)特殊原因不能準(zhǔn)時(shí)發(fā)貨的，應(yīng)及時(shí)登記相關(guān)信息。

　　快遞費(fèi)：負(fù)責(zé)申通、匯通、E郵寶支出費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)(月結(jié)：匯通、申通。每一段時(shí)間都需結(jié)算一次;現(xiàn)付：順豐、E郵寶、其它快遞和物流。此類郵費(fèi)應(yīng)另外統(tǒng)計(jì);到付：無特殊情況，公司不簽收到付包裹，除有公司樣品或貨物時(shí)。此類郵費(fèi)開支應(yīng)規(guī)劃到倉庫開支)。

　　我公司每月所有郵費(fèi)應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)、錄入、建立相關(guān)數(shù)據(jù)庫，月底結(jié)算出我公司實(shí)際收入郵費(fèi)與付出郵費(fèi)的差額。

　　快遞單每天都應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)、錄入、建立相關(guān)數(shù)據(jù)庫。月底進(jìn)行結(jié)算。嚴(yán)格控制損耗，不得超出百分之二，如發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)及時(shí)上報(bào)。

　　工資業(yè)績(jī)：每月計(jì)算員工工資和客服人員業(yè)績(jī)的累計(jì)。

　　明細(xì)賬：負(fù)責(zé)對(duì)日日常收支明細(xì)賬的核算和人員領(lǐng)用金額的登記，公司日常開支須由行政部統(tǒng)一報(bào)銷，總經(jīng)理簽字后方能生效。公司日常開支包括：辦公用品購置、辦公耗材、礦泉水、公司水電費(fèi)、員工薪資、后勤用品、員工娛樂開銷、廚房日常開銷等。以上開銷數(shù)據(jù)應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)、入錄，建立相關(guān)數(shù)據(jù)庫，月底進(jìn)行結(jié)算。月底應(yīng)盤點(diǎn)廚房庫存物資，并結(jié)算出相應(yīng)的價(jià)值。

　　財(cái)務(wù)整理：負(fù)責(zé)對(duì)其他供應(yīng)商或客戶的賬務(wù)整理。

　　支出明細(xì)：統(tǒng)計(jì)廚房月支出、辦公支出費(fèi)用。

　　耗材統(tǒng)計(jì)：對(duì)倉庫包裝耗材數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。倉庫物品：紙箱、汽泡膜、膠帶、商品采購、損耗(破損)等，以上由采購部統(tǒng)一進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并報(bào)銷。對(duì)倉庫耗材數(shù)據(jù)應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)，對(duì)每日倉庫耗材進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、錄入，建立相關(guān)數(shù)據(jù)庫，月底進(jìn)行結(jié)算。

　　資產(chǎn)折舊：對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行折舊發(fā)票登記。

　　發(fā)票登記：每次對(duì)國家稅務(wù)局發(fā)票進(jìn)行登記。

　　快遞單：對(duì)倉庫拿來的申通匯通快遞單子進(jìn)行整理核對(duì)票數(shù)、重量。

　　白單：對(duì)倉庫拿來的白單按客服編號(hào)進(jìn)行整理、分類。

　　供貨明細(xì)：到管家婆那抄寫供貨明細(xì)。

　　填表：認(rèn)真無誤的填寫資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表。

　　數(shù)據(jù)管理：進(jìn)銷存數(shù)據(jù)的監(jiān)督與管理。對(duì)各類單據(jù)的核算與保管。

　　結(jié)算成本：每月5號(hào)之前完成對(duì)公司利潤的核算以及客服業(yè)績(jī)的核算。

　　16.工作態(tài)度：認(rèn)真完成上司安排的其他待辦事項(xiàng)。

考核細(xì)則 篇31

　　一、目標(biāo)管理的內(nèi)容

　　(一)政治學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)技能

　　1、堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則。擁護(hù)黨的路線方針政策，在思想上、政治上和行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。(5分)

　　2、認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，及科學(xué)發(fā)展觀理論積極支部組織的各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)。努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和科學(xué)文化知識(shí)，爭(zhēng)做標(biāo)準(zhǔn)作風(fēng)的表率。(10分)

　　(二)組織生活

　　3、按時(shí)參加支部和黨小組組織的會(huì)議、民主評(píng)議黨員等黨內(nèi)集體活動(dòng)。(10分)

　　4、積極參加支部組織生活會(huì)，認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)。領(lǐng)導(dǎo)黨員要過好雙重組織生活。(10分)

　　(三)遵紀(jì)守法、廉潔自律

　　5、模范遵守黨的紀(jì)律和國家的法律法令，無違法違紀(jì)行為。廉潔奉公，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，敢于和不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)。(8分)

　　(四)遵守規(guī)章制度

　　6、模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，爭(zhēng)當(dāng)職工滿意的黨員。(5分)

　　(五)服從組織

　　7、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行上級(jí)黨組織和支部的各項(xiàng)決議和決定。(4分)

　　8、嚴(yán)守黨的紀(jì)律，保守黨的秘密，踴躍參加并圓滿完成支部和車間交給的各項(xiàng)任務(wù)。(4分)

　　(六)做好本職工作

　　9、積極投身到工作中，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，盡職盡責(zé)地做好本職工作，在工作中起模范帶頭作用。(10分)

　　(七)聯(lián)系職工

　　10、密切聯(lián)系群眾，積極主動(dòng)向職工宣傳黨的路線、方針、政策，及時(shí)反映職工意見，全心全意為群眾服務(wù)。(5分)

　　11、牢記為人民服務(wù)的宗旨，積極為群眾辦實(shí)事、做好事。(5分)

　　(八)黨員作用發(fā)揮

　　12、堅(jiān)持黨性原則，按照《黨章》的規(guī)定嚴(yán)格要求自己。吃苦在前，享受在后，艱苦奮斗，時(shí)時(shí)處處以自己的行動(dòng)影響和帶動(dòng)群眾，做群眾的表率。(10分)

　　(九)團(tuán)結(jié)互助

　　13、團(tuán)結(jié)同志，助人為樂，搞好同志之間的團(tuán)結(jié)，不做破壞團(tuán)結(jié)、有礙穩(wěn)定的事。(4分)

　　(十)繳納黨費(fèi)

　　14、按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)繳納黨費(fèi)。(10分)

　　二、考核時(shí)間和方式

　　每季度進(jìn)行一次考核。結(jié)果作為年終考核的標(biāo)準(zhǔn)。采取定性與定量考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制量化考核。考核90分以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，70-79分為合格，69分以下為不合格。考核實(shí)行自下而上、上下結(jié)合的形式，按照自評(píng)、互評(píng)、支部評(píng)議等程序進(jìn)行。

　　三、考核結(jié)果的運(yùn)用

　　凡考核在90分(含90分)以上，被支部審定為優(yōu)秀的黨員，方可參加上級(jí)優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者的評(píng)選。凡考核得分在69分以下的評(píng)為不合格黨員，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

考核細(xì)則 篇32

　　一、指導(dǎo)思想：

　　本著對(duì)黨和人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，加強(qiáng)學(xué)校體育衛(wèi)生工作。全面貫徹黨的教育方針，全面實(shí)施素質(zhì)教育，培養(yǎng)德智體美等方面全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人，必須堅(jiān)持健康第一的思想。

　　二、工作任務(wù)及要求：

　　(一)體育工作

　　1、認(rèn)真落實(shí)《國家健康標(biāo)準(zhǔn)》。(1)學(xué)校每學(xué)年對(duì)學(xué)生進(jìn)行一次本標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)試。學(xué)生健康標(biāo)準(zhǔn)成績(jī)，每學(xué)年評(píng)定一次，按評(píng)定等級(jí)記入《國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)登記卡》;(2)測(cè)試和填寫要求：測(cè)試要有安排意見，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和分?jǐn)?shù)冊(cè)等。填寫登記卡要規(guī)范、準(zhǔn)確、不漏項(xiàng)。時(shí)間要求：第一學(xué)期12月份前：小學(xué)一----三年級(jí);第二學(xué)期七月份前：小學(xué)四----六年級(jí)，初中八、九年級(jí)。要以班為單位，裝訂成冊(cè)。

　　2、認(rèn)真落實(shí)《河北省學(xué)校體育工作十項(xiàng)規(guī)定》：

　　(1)校長是保證學(xué)生健康的第一責(zé)任人。

　　(2)開足開全體育課。1---2年級(jí)每周4課時(shí)，3---6年級(jí)和初中每周3課時(shí)。

　　(3)保證學(xué)生每天參加一小時(shí)的體育鍛煉。

　　(4)全面實(shí)施《學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》。

　　(5)學(xué)校每年舉行一次綜合性運(yùn)動(dòng)會(huì)(有秩序冊(cè)、成績(jī)冊(cè)等)。

　　(6)配足配齊體育教師。

　　(7)保證學(xué)校體育工作經(jīng)費(fèi)投入(20%)。

　　(8)場(chǎng)地建設(shè)、器材配備達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

　　(9)體育課是學(xué)生畢業(yè)、升學(xué)考試科目。

　　(10)保障學(xué)生參加體育活動(dòng)的安全。

　　3、認(rèn)真開展大課間活動(dòng)

　　(1)繼續(xù)開展大課間活動(dòng)。學(xué)校要把開展豐富多彩、形式各異的課外活動(dòng)，作為日常教育工作和校園文化的有機(jī)組成部分，并積極探索學(xué)生有興趣、學(xué)校有特色的群體活動(dòng)形式。

　　(2)根據(jù)藁城市教育局《關(guān)于開展中小學(xué)體育特色項(xiàng)目學(xué)校活動(dòng)的通知》精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，大課間活動(dòng)以廣播操校園集體舞、跳繩(集體跳：跳大繩;個(gè)人跳：常規(guī)跳法和花樣)、乒乓球?yàn)橹鳎�其它活�?dòng)為輔(如呼拉圈子等)的活動(dòng)形式。

　　(3)大課間活動(dòng)必須按全市的統(tǒng)一時(shí)間要求進(jìn)行，任何人不得挪用。

　　(4)大課間活動(dòng)要有學(xué)期計(jì)劃，有活動(dòng)安排(學(xué)校和班級(jí))，有考核方案，可操作性強(qiáng)，有專人負(fù)責(zé)。資料要齊全。

　　(5)為確保大課間活動(dòng)持續(xù)發(fā)展，每學(xué)期開展一次比賽活動(dòng)，成績(jī)記入學(xué)校和體育教師個(gè)人量化考核之中。

　　4、認(rèn)真開展專項(xiàng)體育活動(dòng)。學(xué)校要成立一個(gè)籃球代表隊(duì)，一個(gè)乒乓球代表隊(duì)，要有計(jì)劃安排，有教練負(fù)責(zé)訓(xùn)練。

　　5、認(rèn)真搞好衛(wèi)生工作。7、積極參加市組織的體育、衛(wèi)生優(yōu)質(zhì)課賽講及論文評(píng)選活動(dòng)，按獲獎(jiǎng)情況記入考核成績(jī)。

　　6、認(rèn)真整理好體育、衛(wèi)生檔案。

　　三、工作管理與考核

　　對(duì)體育教師的管理與考核。

　　同其他文化課教師一樣，實(shí)行教績(jī)考核。其辦法是：平時(shí)占30%，期未占70%，并產(chǎn)生學(xué)科帶頭人。

　　平時(shí)教績(jī)=(本校體衛(wèi)考核成績(jī)/同類學(xué)校最高體衛(wèi)考核成績(jī))*30

　　期未教績(jī)=(本人體衛(wèi)考核成績(jī)/同類學(xué)校體衛(wèi)教師考核最高成績(jī))*70

考核細(xì)則 篇33

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持以黨的精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以開展“五型”班組創(chuàng)建競(jìng)賽活動(dòng)為載體，融合現(xiàn)代管理理念和管理手段，不斷增強(qiáng)班組長的組織能力、執(zhí)行力、判斷力、決策力，全面提升班組建設(shè)的層次和水平，最大限度地組織職工立足本職、學(xué)習(xí)知識(shí)、提高技能、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，為實(shí)現(xiàn)公司大發(fā)展、快發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

　　二、目標(biāo)任務(wù)

　　圍繞公司“”發(fā)展規(guī)劃，大力開展班組長培訓(xùn)工作，建立和完善班組建設(shè)的長 效機(jī)制，培養(yǎng)和造就一支技術(shù)精、管理強(qiáng)的復(fù)合型班組長隊(duì)伍。培育先進(jìn)班組文化，用先進(jìn)的企業(yè)文化凝聚職工，激發(fā)職工參加班組建設(shè)的熱情，拓展職工發(fā)展平臺(tái)，力爭(zhēng)在三年內(nèi)， 90%以上班組達(dá)到學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新性、節(jié)約型、安全型、和諧型班相統(tǒng)一的“五型”班組目標(biāo)。

　　三、參賽范圍

　　兩公司各單位所屬班組。

　　四、競(jìng)賽內(nèi)容及創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

　　1、五型班組：

　　見 哈汽輪機(jī)、哈汽工字[20xx]第3號(hào)文件。

　　2、優(yōu)秀班組長：

　　能認(rèn)真負(fù)責(zé)地帶領(lǐng)全班人員長期致力于企(事)業(yè)發(fā)展，積極參與和開展創(chuàng)新、創(chuàng)爭(zhēng)、工人先鋒號(hào)、節(jié)能杯、安康杯、技術(shù)比武等活動(dòng)，在建設(shè)學(xué)習(xí)型、安全型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、和諧型班組方面取得突出成績(jī)。

　　創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、具有優(yōu)秀的思想政治素質(zhì)，注重政治理論、專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)，有良好的職業(yè)道德和事業(yè)心，熱愛班組工作，以身作則，帶頭執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，敢于負(fù)責(zé)，大膽管理，結(jié)合班組實(shí)際做好職工思想工作，關(guān)心班組成員學(xué)習(xí)、生活和工作。

　　2、具有創(chuàng)新意識(shí)，精心設(shè)計(jì)班組創(chuàng)建方案，并能運(yùn)用有效工作方法，調(diào)動(dòng)班組成員學(xué)習(xí)、工作積極性，激發(fā)班組創(chuàng)新活力，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高班組科學(xué)管理水平，能夠團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)班組成員不斷向工作創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的目標(biāo)邁進(jìn)。

　　3、具有較高的專業(yè)技能，能獨(dú)立解決和處理班組生產(chǎn)中的技術(shù)問題，合理有效的組織安排班內(nèi)生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效率。

　　4、具有一定的組織能力和管理能力，掌握班組各項(xiàng)管理工作的內(nèi)容和要求，并能很好地開展班組各項(xiàng)管理工作，工作有成效。

　　五、考評(píng)與獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、各單位選樹班組建設(shè)典型，3月底前報(bào)公司工會(huì)組織工委，并附帶本班組20xx年建設(shè)規(guī)劃。

　　2、公司工會(huì)深入到各班組，了解班組建設(shè)情況，進(jìn)行具體的指導(dǎo)、服務(wù)。

　　3、評(píng)選班組建設(shè)競(jìng)賽優(yōu)秀班組長40名，優(yōu)秀班組長標(biāo)兵10名。

　　4、被評(píng)為優(yōu)秀班組長和優(yōu)秀班組長標(biāo)兵的均給予一定的物資獎(jiǎng)勵(lì)，并組織優(yōu)秀班組長到兄弟單位學(xué)習(xí)考察。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立公司“五型”班組建設(shè)競(jìng)賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。