財(cái)務(wù)出納考核細(xì)則（精選3篇）
財(cái)務(wù)出納考核細(xì)則 篇1
1.負(fù)責(zé)編制和登記管理明細(xì)賬、總賬及會(huì)計(jì)憑證制度管理等工作，直接對(duì)會(huì)計(jì)主管及財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2.負(fù)責(zé)與二級(jí)賬戶對(duì)賬。
3.負(fù)責(zé)編制會(huì)計(jì)報(bào)表，并做到數(shù)字精確、賬賬相符。
4.負(fù)責(zé)每月向財(cái)務(wù)部經(jīng)理匯報(bào)往來(lái)賬戶和欠款情況。
5.負(fù)責(zé)向企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門(mén)查詢或提供會(huì)計(jì)資料。
6.負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)匯總，并及時(shí)報(bào)送。
7.負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)的各種會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬薄、會(huì)計(jì)報(bào)表的定期收集，審查核對(duì)、整理立卷，并裝訂成冊(cè)，編制目錄，登記編號(hào)，妥善保管，按照規(guī)定辦理銷(xiāo)毀報(bào)批手續(xù)。
8.檢查和督促會(huì)計(jì)和出納人員按會(huì)計(jì)程序處理日常業(yè)務(wù)核算。
9.督促工作人員做好賬簿的記錄，做到內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要，對(duì)應(yīng)關(guān)系簡(jiǎn)明，數(shù)字正確，字跡清晰，記賬及時(shí)。
10.負(fù)責(zé)督促工作人員按權(quán)責(zé)發(fā)生制及時(shí)處理賬務(wù)工作，做到日清月結(jié)，科目對(duì)應(yīng)關(guān)系清楚，應(yīng)收、應(yīng)付賬目記載詳細(xì)，清理及時(shí)。
11.自覺(jué)遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，保證各種報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，編報(bào)及時(shí)，編表說(shuō)明簡(jiǎn)明扼要，內(nèi)容全面，突出中心。
12.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
財(cái)務(wù)出納考核細(xì)則 篇2
第一章 總 則
第一條 為構(gòu)建科學(xué)合理的考核體系，推動(dòng)規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)，確保區(qū)(市)縣政府政務(wù)服務(wù)中心規(guī)范、高效運(yùn)行和健康發(fā)展，特制定本細(xì)則。
第二條 本細(xì)則適用于成都市各區(qū)(市)縣政府政務(wù)服務(wù)中心。
第二章 考核的組織形式
第三條 成立市政府政務(wù)服務(wù)中心區(qū)(市)縣工作考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)全市區(qū)(市)縣政府政務(wù)服務(wù)中心的年度工作考核。考核小組由市政府政務(wù)服務(wù)中心和市監(jiān)察局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人員組成。考核小組設(shè)在市政府政務(wù)服務(wù)中心。
第四條 區(qū)(市)縣政府政務(wù)服務(wù)中心考核體系根據(jù)地域關(guān)系和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平分為第一圈(中心城區(qū)：錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)和高新區(qū))，第二圈(近郊區(qū)：龍泉驛區(qū)、青白江區(qū)、新都區(qū)、溫江區(qū)、雙流縣、郫縣)，第三圈(遠(yuǎn)郊區(qū)：都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣、新津縣)三個(gè)區(qū)域?qū)哟巍^(qū)(市)縣政府政務(wù)服務(wù)中心年度工作考核原則上在本年度的12月份進(jìn)行。
第三章 考核內(nèi)容
第五條 納入?yún)^(qū)(市)縣政府政務(wù)服務(wù)中心年度工作考核的主要內(nèi)容有：
(一)政務(wù)中心規(guī)范化建設(shè)。
1、按照川辦函〔20xx〕74號(hào)文件精神要求，政務(wù)服務(wù)中心的機(jī)構(gòu)健全、編制落實(shí)、人員穩(wěn)定、經(jīng)費(fèi)有保障;
2、按照應(yīng)進(jìn)必進(jìn)的原則，進(jìn)駐政務(wù)服務(wù)中心受理的審批事項(xiàng)和其它服務(wù)事項(xiàng)實(shí)行集中受理，限時(shí)辦結(jié)，無(wú)雙重受理;
3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《四川省政務(wù)服務(wù)監(jiān)督管理辦法》，依照法律法規(guī)應(yīng)收取費(fèi)用的，按照公布的法定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，在政務(wù)大廳設(shè)立銀行或財(cái)政收費(fèi)窗口統(tǒng)一收取，窗口工作人員無(wú) “吃、拿、卡、要”和損害服務(wù)對(duì)象的行為;
4、窗口工作人員遵守政務(wù)服務(wù)中心規(guī)章、制度和工作紀(jì)律。
(二)政務(wù)中心優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)。
1、實(shí)行首問(wèn)責(zé)任制、一次性告知制和服務(wù)承諾制，無(wú)超時(shí)辦理，無(wú)服務(wù)對(duì)象的有效投訴;
2、政務(wù)大廳布局合理、環(huán)境整潔、標(biāo)識(shí)清晰、設(shè)施完備、功能齊全;
3、窗口工作人員服裝統(tǒng)一，上班時(shí)間使用普通話和文明用語(yǔ)服務(wù)，按規(guī)定佩帶相關(guān)標(biāo)識(shí)，辦事效率高，服務(wù)態(tài)度好;
4、政務(wù)服務(wù)中心制度健全，政務(wù)大廳管理規(guī)范，同級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)在政務(wù)服務(wù)中心設(shè)立監(jiān)察窗口并派駐工作人員，負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督、調(diào)查處理政務(wù)中心各部門(mén)窗口及其工作人員的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題。
(三)審批服務(wù)創(chuàng)新。
1、深化行政審批制度改革，主動(dòng)優(yōu)化辦事流程、減少審批環(huán)節(jié)、縮短審批時(shí)限、創(chuàng)新服務(wù)方式、提高即辦件比例;
2、抓好電子政務(wù)建設(shè)，積極配合市政務(wù)服務(wù)中心實(shí)施行政審批項(xiàng)目的網(wǎng)上預(yù)審或?qū)徟?
3、對(duì)涉及多個(gè)行政審批部門(mén)的事項(xiàng)實(shí)行并聯(lián)審批和聯(lián)辦合審，提高審批服務(wù)效率。
(四)信息報(bào)送。
圍繞政務(wù)服務(wù)認(rèn)真開(kāi)展調(diào)研工作，及時(shí)向市政務(wù)服務(wù)中心報(bào)送信息。
(五)加強(qiáng)與兄弟單位的交流學(xué)習(xí)，積極完成市政務(wù)服務(wù)中心交辦的有關(guān)重要工作。
サ謁惱 考核辦法
第六條 區(qū)(市)縣政府政務(wù)服務(wù)中心工作考核遵循客觀公正的原則，采取日常考評(píng)和年度考核相結(jié)合的方法。
(一)日常督查考評(píng)。由市政務(wù)服務(wù)中心牽頭，采取定期檢查、隨機(jī)抽查、暗訪等方式進(jìn)行。檢查和抽查結(jié)果計(jì)入年度工作考核成績(jī)。
(二)年度考核。由市政務(wù)服務(wù)中心牽頭，對(duì)各區(qū)(市)縣政務(wù)服務(wù)中心完成年度工作任務(wù)情況進(jìn)行綜合考核。
第七條 各區(qū)(市)縣政府政務(wù)服務(wù)中心要認(rèn)真做好年度工作考核的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，按照考核內(nèi)容進(jìn)行自查，如實(shí)寫(xiě)出自查總結(jié)報(bào)告，自查總結(jié)報(bào)告應(yīng)按要求在年度工作考核開(kāi)始前報(bào)送市政務(wù)服務(wù)中心。
サ諼逭 計(jì)分原則
第八條 區(qū)(市)縣政府政務(wù)服務(wù)中心年度工作考核實(shí)行基本分基礎(chǔ)上的累計(jì)加減分制。
(一)設(shè)立了政務(wù)服務(wù)中心機(jī)構(gòu)并正常運(yùn)行的得基本分70分，其它加分累計(jì)不超過(guò)30分。
(二)年度考核總得分計(jì)算公式為：實(shí)得分=實(shí)得基本分+實(shí)得加分-實(shí)際扣分。
第九條 加分原則。
(一)主要領(lǐng)導(dǎo)重視并親自抓，機(jī)構(gòu)健全，編制落實(shí)，人員穩(wěn)定，經(jīng)費(fèi)有保障的，根據(jù)實(shí)際情況加1—5分。
(二)及時(shí)優(yōu)化辦事流程，縮短辦理時(shí)限，提高中心即辦件數(shù)和受理總量的，根據(jù)工作情況加分，累計(jì)不超過(guò)5分。
(三)率先在全省、全市范圍內(nèi)推出創(chuàng)新性政務(wù)服務(wù)舉措，成效顯著的，按項(xiàng)加0.5分，累計(jì)加分不超過(guò)2分。
(四)認(rèn)真做好工作交流和理論調(diào)研，并在市級(jí)以上刊物發(fā)表或刊載，按刊物類(lèi)別數(shù)量加分，市級(jí)每篇加0.5分，省級(jí)每篇加1分，國(guó)家級(jí)每篇加1.5分，累計(jì)加分不超過(guò)4分。
(五)工作成績(jī)突出，受到當(dāng)?shù)睾蜕霞?jí)黨委、政府表彰的，按
表彰層次加分，受到區(qū)(市)縣黨委、政府和市級(jí)部門(mén)表彰的每次加0.5分;受市委、市政府、省級(jí)部門(mén)表彰的每次加1分;受省委、省政府、國(guó)家部(委)局表彰的每次加1.5分。累計(jì)加分不超過(guò)4分。
(六)受到新聞媒體肯定性報(bào)道的，市級(jí)媒體每次加0.5分，
省級(jí)媒體每次加1分，國(guó)家級(jí)媒體每次加1.5分，累計(jì)加分不超過(guò)4分。
(七)積極承辦全市性政務(wù)中心綜合會(huì)議或現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，每次加0.5分，累計(jì)加分不超過(guò)2分。オ
(八)圓滿完成省、市政務(wù)服務(wù)中心臨時(shí)交辦的重要工作和任務(wù)，按項(xiàng)加0.5分，累計(jì)加分不超過(guò)2分。
(九)其它突出貢獻(xiàn)加分，按項(xiàng)加0.5分，累計(jì)加分不超過(guò)2分。
サ謔條 減分原則。
(一)已經(jīng)納入政務(wù)服務(wù)中心受理的事項(xiàng)，在中心窗口和機(jī)關(guān)內(nèi)部?jī)深^受理或者擅自將受理事項(xiàng)撤回機(jī)關(guān)辦理的，每項(xiàng)扣2分。
(二)所受理的事項(xiàng)超過(guò)規(guī)定和承諾時(shí)限辦結(jié)，每項(xiàng)扣2分。
(三)窗口工作人員的服務(wù)態(tài)度受到服務(wù)對(duì)象投訴并經(jīng)查屬實(shí)的，每次扣2分。
(四)窗口工作人員上班時(shí)間不使用普通話和文明用語(yǔ)，被服務(wù)對(duì)象投訴或新聞媒體等機(jī)構(gòu)暗訪曝光的，每次扣2分。
(五)受到當(dāng)?shù)睾蜕霞?jí)黨委、政府通報(bào)批評(píng)的，每次扣5分。
(六)被新聞媒體曝光經(jīng)查證屬政務(wù)中心責(zé)任的，每次扣3分。
(七)對(duì)其它特殊情況需要扣分的，由市政府政務(wù)服務(wù)中心區(qū)(市)縣工作考核小組審定。
(八)同一單位減分總數(shù)不超過(guò)加分總數(shù)。
サ諏章 評(píng)選優(yōu)秀和考核結(jié)果的通報(bào)
ァ 〉謔一條 按照公開(kāi)、公平、公正的原則，對(duì)區(qū)(市)縣政府政務(wù)服務(wù)中心的年度工作考核實(shí)行評(píng)選優(yōu)秀和考核結(jié)果通報(bào)制度。
(一)按照區(qū)(市)縣政府政務(wù)服務(wù)中心考核體系和地域關(guān)系
所劃分的圈層，根據(jù)考核結(jié)果，每圈層評(píng)選優(yōu)秀的比例不超過(guò)該圈層單位總數(shù)的30%。
(二)將考核結(jié)果書(shū)面向區(qū)(市)縣政府作通報(bào)。
(三)對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀區(qū)(市)縣政府政務(wù)服務(wù)中心在全市通
報(bào)表?yè)P(yáng)。
第七章 附 則
第十二條 本細(xì)則由市政府政務(wù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋和組織實(shí)施。
第十三條 本細(xì)則自印發(fā)之日起執(zhí)行。
財(cái)務(wù)出納考核細(xì)則 篇3
為確保“七小”活動(dòng)學(xué)習(xí)效果，工區(qū)根據(jù)段下達(dá)的文件制定了“小懲罰”用來(lái)約束和管理班組員工，以促進(jìn)成員的自警、自律、自覺(jué)提高崗位盡職能力，自覺(jué)作好本職工作。“小懲罰”以扣分的形式來(lái)約束班組員工的行為，每月得分98分以上為優(yōu)秀，98分至90分為良好，90至85分為合格;85分以下為不合格，不合格者則免去評(píng)先樹(shù)優(yōu)的資格，并提出批評(píng)。
一、作業(yè)質(zhì)量及態(tài)度
要求：
認(rèn)真按時(shí)完成工、班長(zhǎng)布置的日工作量，并達(dá)到質(zhì)量要求、出工、收工時(shí)多帶工具、愛(ài)護(hù)工具、材料，工作積極主動(dòng)，及時(shí)向工、班長(zhǎng)匯報(bào)工作情況，工作狀態(tài)端正。
考核標(biāo)準(zhǔn)：
1、作業(yè)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)并造成返工者扣5分/次
2、未完成日工作量者扣2—6分/次
3、工作中不愛(ài)護(hù)工具造成損壞，丟失者扣
4、作業(yè)中不節(jié)能降耗、造成浪費(fèi)者扣5分/次
5、由于個(gè)人原因而影響工區(qū)工作進(jìn)度取消當(dāng)月評(píng)分資格，并取消評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格
二、作業(yè)安全
要求：
嚴(yán)格履行《安全管理體系》及《設(shè)備管理體系》認(rèn)真貫徹“冬四防”、“夏四防”的要求，遵守公司、段、下發(fā)的各項(xiàng)安全規(guī)章制度。
考核標(biāo)準(zhǔn)：
1、不按規(guī)定穿戴勞保用品者扣5分/次
2、不聽(tīng)從指揮者扣5分/次
3、工作現(xiàn)場(chǎng)有“三違”現(xiàn)象者扣3分/次
4、發(fā)生事故苗子，每起扣5分
5、存在安全隱患或整改不及時(shí)每項(xiàng)扣3分
6、設(shè)備故障處理不及時(shí)每人次扣2分
7、在禁煙工作場(chǎng)所吸煙者扣10分/次，如發(fā)生類(lèi)似事件，在公司、段處罰后，工區(qū)加罰當(dāng)事人50元
8、酒后上崗者扣10分/次，如發(fā)生類(lèi)似事件，在公司、段處罰后，工區(qū)加罰當(dāng)事人50元
9、作業(yè)中不接受安全員的監(jiān)罰、檢查者扣5分/次
10、坐在鋼軌上休息扣5分/次
三、社會(huì)治安及安全法規(guī)
考核標(biāo)準(zhǔn)：
1、騎摩托車(chē)“三證”不齊或不戴頭盔者扣5分/次
2、發(fā)生人身輕微傷害及以上者扣5分/次
3、積極參加普法教育和學(xué)習(xí)，自覺(jué)遵章守法，并保證年內(nèi)無(wú)“黃、賭、毒”和打架斗毆現(xiàn)象的發(fā)生。如發(fā)生此類(lèi)事件，在公司、段處罰后，工區(qū)加罰當(dāng)事人50---100元
四、加分條件
要求：
積極主動(dòng)參加上級(jí)組織的技術(shù)比武、競(jìng)賽、演講和義務(wù)獻(xiàn)血等活動(dòng)，為工區(qū)的管理工作，安全生產(chǎn)提合理化建議，防止事故受到上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，參加有關(guān)考試、比賽獲獎(jiǎng)?wù)摺F(tuán)結(jié)互助、拾金不昧、助人為樂(lè)、見(jiàn)義勇為受到上級(jí)表?yè)P(yáng)和積極參加其他公益活動(dòng)。
加分標(biāo)準(zhǔn)：
1、在技術(shù)比武、競(jìng)賽和演講中，個(gè)人獲前3名當(dāng)月加5—10分
2、防止事故受到上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)者當(dāng)月加3—10分
3、提合理化建議被公司采納者當(dāng)月加10分
4、參加義務(wù)獻(xiàn)血當(dāng)月評(píng)最高分，次月加10分
5、助人為樂(lè)、見(jiàn)義勇為、拾金不昧受到段、公司以上表?yè)P(yáng)者當(dāng)月加10分
6、工區(qū)管理設(shè)備評(píng)為紅旗后，每人次加5分
7、工、班長(zhǎng)參加工區(qū)管理工作，并具體安排現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)，對(duì)自己的工作量有一定的影響，因此對(duì)工、班長(zhǎng)每月加10分