考核細(xì)則

發(fā)布時間：2023-05-10

考核細(xì)則（精選30篇）

考核細(xì)則篇1

　　1、班會課每周一次，必須有班會課教案，政教干事檢查、簽名;每月底交工作手冊檢查班會記錄，評估、登記。

　　2、早操、晚休紀(jì)律每周至少到崗檢查3次;分別在操場、公寓樓簽字;超次數(shù)加分;

　　3、周日第一節(jié)自習(xí)，班主任必須提前進(jìn)教室檢查學(xué)生到校情況。

　　4、每周2次衛(wèi)生大掃除、學(xué)校安排的班級勞動及臨時性任務(wù)，班主任必須跟班指導(dǎo)督促，政教處檢查記錄。

　　5、學(xué)生集會班主任必須跟班組織。

　　6、班主任會要按時參加，遲到、早退、缺勤、請假均按不同情況分等考核。

　　7、計(jì)劃、總結(jié)要按時完成上交。

　　8、學(xué)校交辦的其它工作應(yīng)按要求及時完成。

　　9、班主任請假必須委托其他老師代為管理班務(wù)工作，落實(shí)責(zé)任并報告政教處。

考核細(xì)則篇2

　　一、考核的目的

　　激勵員工

　　績效考核不僅為了懲處不合格的員工，更是幫助員工提高自身工作水平，達(dá)成工作目標(biāo)，并激勵取得較高的績效。& m& w% B4 X) y2 A0 q1 p( ~" R

　　2. 引導(dǎo)員工通過客觀評價員工的工作績效，以績效考核指標(biāo)為導(dǎo)向，引導(dǎo)員工向有利于達(dá)成公司戰(zhàn)略的方向努力，從而有效提升公司整體績效。

　　公平競爭

　　為員工提供公平競爭的舞臺，給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵以及公正合理的待遇，激發(fā)員工工作熱情和提高工作效率。

　　溝通協(xié)作: y- x, M6 y" c9 u" b- N

　　通過績效考核促進(jìn)上下級溝通和各部門間的相互協(xié)作，提高管理水平。! G+ C9 ]5 L* R; Y# K

　　二、考核的原則- r) p* @9 \9 l! ^ B+ l4 \4 s T

　　績效考核以提高員工績效為導(dǎo)向，定性與定量相結(jié)合，多角度考核，嚴(yán)格遵循公平、公正、客觀、的原則。

　　考核以考核期內(nèi)工作實(shí)績?yōu)橐罁?jù)。* c( a- r9 T+ W6 \1 j3 f# J

　　2. 堅(jiān)持實(shí)事求事，反對走過場，克服主觀片面性和弄虛作假。

　　考核結(jié)果應(yīng)及時反饋給被考核人，以便發(fā)揚(yáng)成績，糾正偏差，彌補(bǔ)工作中的不足。3 k+ F' a5 ?* D

　　三、考核時間：考核分為季度考核和年度考核。其中季度考核于季度結(jié)束后十五日內(nèi)完成;年度考核于次年一月十五日前完成;逾期一天，扣部門領(lǐng)導(dǎo)5分。

　　四、考核的對象和方式'

　　1.考核對象：集團(tuán)所有正式員工(試用期和勞務(wù)除外

　　2.考核方式

　　績效考核采用季度考核和年末綜合評價方式。每季度根據(jù)季度考核成績，計(jì)算績效獎金，于考核結(jié)束后的次月發(fā)放。

　　五、考評關(guān)系

　　.集團(tuán)董事長、總裁、常務(wù)副總裁、副總裁、總裁助理由董事局根據(jù)經(jīng)營指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核;

　　2.中心總經(jīng)理/部長、副總經(jīng)理/副部長門經(jīng)理由集團(tuán)總裁、常務(wù)副總裁、副總裁、總裁助理和同級進(jìn)行考評;

　　3.其他員工的考核主要由各中心/部門負(fù)責(zé)人考評。

　　六、考核委員會

　　公司成立考核委員會(非正式常設(shè)機(jī)構(gòu))作為考核工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，考核委員會構(gòu)成：董事長、總裁、常務(wù)副總裁、副總裁、總裁助理、各中心總經(jīng)理/部長、副總經(jīng)理/副部長。人力資源部作為考核工作的負(fù)責(zé)部門，負(fù)責(zé)組織、培訓(xùn)、資料準(zhǔn)備、政策解釋、協(xié)調(diào)、員工申訴和總結(jié)等工作。! \! y$ }2 o: W$ x9

　　七、績效考核內(nèi)容

　　1.績效考核主要是從考核對象的不同角度、不同方面進(jìn)行考核。主要包括績效、態(tài)度、能力方面。

　　1) 績效：指被考核人員通過努力所取得的工作成果，從以下三個方面考核：

　　①任務(wù)績效：是對在本職工作中關(guān)鍵任務(wù)完成的體現(xiàn)，每個崗位都有對應(yīng)崗位職責(zé)的任務(wù)績效指標(biāo)。$ E0 W3 |: W0 `& v

　　②團(tuán)隊(duì)協(xié)作：是對相關(guān)部門(或相關(guān)人員)團(tuán)隊(duì)合作精神的體現(xiàn)。

　　③管理績效：是對管理人員崗位管理職能的體現(xiàn)。1 k9 G0 R) X- U u6 l2 G

　　2) 態(tài)度：指被考核人員對待工作的態(tài)度。態(tài)度考核分為：積極性、協(xié)作性、責(zé)任心、紀(jì)律性。

　　3) 能力：指被考核人完成各項(xiàng)專業(yè)性工作所具備的特殊能力和崗位所需要的素質(zhì)能力。能力考核分為：交往能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷能力和決策能力、影響能力、客戶服務(wù)能力。

　　2.加減分：酌情考慮(考勤、紀(jì)律、合理化建議、獎懲結(jié)果等)

　　加分項(xiàng)1

　　a.受到通報表揚(yáng)、記功、記大功的，依次加1、3、5分

　　b.在考核期間，對經(jīng)營管理中有重大貢獻(xiàn)，經(jīng)公司確認(rèn)后加5分。

　　減分項(xiàng)

　　a.受到誡勉、通報批評、書面警告、記過、記大過處分的，依次扣1、2、3、4、5分;

　　b.考核期間，病事假一天、遲到早退一次扣1分;曠工一天扣20分;:

　　c.考核期內(nèi)，未按時限、要求完成主要工作和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的每次扣2分，經(jīng)督促[見督辦單]仍不能按要求完成的加扣3分。

　　d.對集團(tuán)及各職能部門下達(dá)的文件、規(guī)章制度不執(zhí)行的每次扣1分，經(jīng)督促仍不能按要求完成的追扣2分

　　具體內(nèi)容，詳見《績效考核表》。

　　八、績效考核各項(xiàng)權(quán)重

　　集團(tuán)董事長、總裁、常務(wù)副總裁、副總裁、總裁助理的考核權(quán)重，見經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書。

　　2.附有經(jīng)營業(yè)務(wù)的工程管理中心、營銷中心、演藝中心和新事業(yè)開發(fā)中心的總經(jīng)理、副總經(jīng)理的考核權(quán)重，見經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書。0 |8 x$ n- y: _, i3 G

　　3.其他非經(jīng)營中心的總經(jīng)理/部長及以下員工的考核權(quán)重見表2-1、2-2

　　表2-1 中層管理人員考核權(quán)重分布表表2-2 一般人員考核維權(quán)重分布表

　　考核主體考核權(quán)重考核主體考核權(quán)重

　　董事長/總裁 60 分管高管 30

　　其他高管 20 本中心總經(jīng)理/部長 40

　　各中心總經(jīng)理/部長 20 直接上級 30

　　其他其他

　　九、季度績效考核成績的運(yùn)用

　　.考核結(jié)果分為五等見表3

　　A：超過目標(biāo)完成任務(wù)，達(dá)到非常滿意的工作效果;

　　B：完成任務(wù)，達(dá)到預(yù)定的工作效果;'

　　C：基本完成任務(wù)，接近預(yù)定的工作效果;

　　D：未完成任務(wù)，但接近預(yù)定的工作效果 ;

　　E：遠(yuǎn)未完成任務(wù)，未達(dá)到預(yù)定的工作效果。

　　表3 月考核結(jié)果與考核系數(shù)對應(yīng)表

　　分配系數(shù) 1.2 1 0.8 0.6 0

　　考核結(jié)果 A優(yōu)秀 B良好 C稱職 D基本稱職 E不稱職

　　得分 90以上 80-90(含) 80-70(含) 70-60 60以下

　　比例 10% 15% 60% 10% 5%

　　2.考核的結(jié)果應(yīng)用于績效獎金分配;員工職位的升降、薪酬調(diào)整、獎勵、培訓(xùn)等。

　　(1)績效獎金

　　績效獎金是依據(jù)每期的預(yù)決算和任務(wù)完成情況所發(fā)放的獎金。每期的獎金總額由財務(wù)中心核算。績效獎金按表三所列系數(shù)在員工工進(jìn)行分配。

　　(2)職位升降

　　年度考核為A或者連續(xù)兩年為B的員工，優(yōu)先列為職務(wù)晉升對象;年度考核為E或者連續(xù)兩年考核為D的員工給予行政降級處理;一年內(nèi)季度度考核結(jié)果中有2個E或3個D者可給予降職或解除勞動合同處理。

　　(3)薪資晉升

　　一年中考核等級2個A或3個B，薪資可以酌情晉升一檔; 高層管理人員年度考核為A或連續(xù)兩年考核為B，薪資可以晉升一檔。

　　(4)薪資降檔

　　一年中考核等級2個D或者1個E的薪資降一檔。

　　(5)教育培訓(xùn) 根據(jù)公司的培訓(xùn)制度、職業(yè)發(fā)展制度，將員工的考核結(jié)果運(yùn)用到內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和職業(yè)生涯發(fā)展途徑中，年度績效考核為A或B的員工，優(yōu)先列為深造培訓(xùn)的對象，促進(jìn)員工與組織共同發(fā)展。 `

　　十、考核程序

　　相關(guān)考核者對被考核者提出考核意見，人力資源部將考核結(jié)果進(jìn)行匯總，并報考核委員會審批，由被考核者的直接上級將審批后的考核結(jié)果反饋給被考核者，并就其取得的業(yè)績和存在的問題進(jìn)行討論、指導(dǎo)。最后，人力資源部將根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算績效獎金，同時把考核結(jié)果存入個人績效考核檔案。

　　1.季度考核程序

　　(1)季度目標(biāo)計(jì)劃的制定

　　①被考核人于每周對照本崗位職位說明書填寫《主要工作表》中的定性指標(biāo)和定量指標(biāo)部分; ②直接上級就主要工作任務(wù)、考核標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)權(quán)重等項(xiàng)內(nèi)容，與被考核人進(jìn)行面談，共同討論填寫《主要工作表》。一經(jīng)確定后，雙方各持一份，作為季度的工作指導(dǎo)和考核依據(jù);

　　③計(jì)劃執(zhí)行過程中，若出現(xiàn)重大計(jì)劃調(diào)整，需重新填寫與其相應(yīng)的《主要工作表》，直接上級必須及時掌握。

　　2)評價

　　①直接上級就工作績效與被考核人面談，共同溝通任務(wù)目標(biāo)完成情況，同時確定下個季度的目標(biāo); ②考核人對被考核人的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度單獨(dú)提出評價意見，在《績效考核評分表》中對應(yīng)各項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行評分;有同級考核的人員，由人力資源部組織同級的考核主體對相應(yīng)的考核指標(biāo)進(jìn)行評分;

　　③考核人對被考核人考核得分進(jìn)行匯總，擬定被考核人綜合評定等級，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　④主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合所轄部門人員情況綜合考慮等級分布，確定被考核人的考核等級，由人力資源部負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計(jì)。

　　(3)審核

　　①每月由人力資源部就績效考核工作情況向考核委員會作匯報分析，考核委員會對季度績效考核工作情況提出建議;

　　②考核委員會對績效考核過程中出現(xiàn)的一些特殊問題作出處理決定。

　　2.年度考核程序

　　(1)所有人員的年度考核與每年最后一個季度的考核同時進(jìn)行，年度考核結(jié)果就是季度考核結(jié)果的平均值;

　　(2)所有人員的年度考核工作，要求各主管領(lǐng)導(dǎo)在次年一月十五日前完成由人力資源部負(fù)責(zé)收集匯總。

　　十一、本辦法由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

考核細(xì)則篇3

　　1、為了規(guī)范店面的財務(wù)行為，加強(qiáng)財務(wù)管理，特制定本制度。

　　2、本制度適用于東莞和能食品有限公司。

　　3、店面的財務(wù)行為，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和本制度，并接受總經(jīng)辦檢查和監(jiān)督。

　　4、店面應(yīng)當(dāng)建立健全財務(wù)核算體系，完善內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，提高經(jīng)濟(jì)效益，做好財務(wù)管理基礎(chǔ)工作。

　　一、資金審批制度

　　1.總則

　　(1)所有款項(xiàng)的支付，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如果主管領(lǐng)導(dǎo)不在店內(nèi)，應(yīng)以電話或傳真的方式與其聯(lián)系，確認(rèn)是否批準(zhǔn)款項(xiàng)的支付，事后請其在支出單上補(bǔ)簽意見;

　　(2)往來款項(xiàng)的沖轉(zhuǎn)(指非正常經(jīng)營業(yè)務(wù))，須門店主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

　　(3)非正常經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)出資金須經(jīng)過門店主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

　　(4)用以支付各種款項(xiàng)的原始憑證必須保存原件，復(fù)印件不得作為原始憑證。如遇特殊情況須經(jīng)門店主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　2.行政費(fèi)用支出管理制度

　　(1)門店管理人員的費(fèi)用報銷，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后財務(wù)方可報支;

　　(2)涉及應(yīng)酬等非正常費(fèi)用，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3.差旅費(fèi)開支制度

　　(1)員工到本市范圍以外地區(qū)執(zhí)行公務(wù)可享受差旅費(fèi)補(bǔ)貼;

　　(2)職員出差根據(jù)需要，由經(jīng)理決定選用交通工具;

　　(3)職員出差期間，住宿費(fèi)用及補(bǔ)貼按以下規(guī)定執(zhí)行：

　　①房租標(biāo)準(zhǔn)為___元/日。

　　②伙食補(bǔ)貼、市內(nèi)交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)伙食補(bǔ)貼每人___元/日;市內(nèi)交通費(fèi)每人___元/日。

　　(4)實(shí)際報銷金額超出補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，需說明原因，報經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后支付。

　　4.車輛維修費(fèi)及汽油費(fèi)管理制度

　　(1)車輛維修保養(yǎng)由辦公室統(tǒng)一管理，應(yīng)指定維修點(diǎn)，維修費(fèi)用一般采取銀行轉(zhuǎn)賬的方式結(jié)算;

　　(2)車輛的易損備品備件由辦公室統(tǒng)一安排采購，以支票支付。需用時應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，并由辦公室建賬予以核銷使用;

　　(3)汽油票由辦公室統(tǒng)一保管并設(shè)賬登記使用。

　　5.辦公費(fèi)用、會議費(fèi)用及其他費(fèi)用管理制度

　　(1)辦公用具由辦公室統(tǒng)一采購、管理;

　　(2)辦公室設(shè)立賬冊登記公司辦公用品的采購、使用情況;

　　(3)辦公室財產(chǎn)臺賬為財務(wù)部附設(shè)賬冊;

　　6.行政費(fèi)用報銷制度

　　(1)行政費(fèi)用現(xiàn)金支出范圍為：向職工支付工資、獎金、津貼、差旅費(fèi)，向個人支付的其他款項(xiàng)及不夠支票起點(diǎn)100元的零星開支;

　　(2)員工報銷行政費(fèi)用應(yīng)填寫報銷單，由經(jīng)辦人員填寫，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后報送財務(wù)部按照本制度有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核，并按本章第1條的規(guī)定進(jìn)行審批支付;

　　(3)凡未具備報銷條件(如沒有對方單位的收款憑證)，需領(lǐng)用現(xiàn)金者必須填寫借款單。借款單留財務(wù)存底，待借款還回時財務(wù)開沖賬收據(jù)給經(jīng)辦人;

　　(4)支票領(lǐng)用單、借款單必須由經(jīng)辦人填寫，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，財務(wù)審核后，由財務(wù)部直接支付;

　　(5)其他有關(guān)費(fèi)用及成本支出的程序以店面規(guī)定為準(zhǔn)。

　　三、收銀管理

　　(1)票據(jù)管理：熟悉運(yùn)用各種票據(jù)的正確使用方法并按規(guī)定認(rèn)真填寫開具有關(guān)票證，妥善保管好各種票據(jù)，不得遺失缺損。

　　(2)貨幣現(xiàn)金管理：熟練收銀業(yè)務(wù)，提高工作效率，認(rèn)真核算、核對每一筆營業(yè)款項(xiàng);具有鑒別錢幣真?zhèn)文芰Γ龅绞浙y準(zhǔn)確高效。領(lǐng)班收銀，出現(xiàn)收到假幣的，由領(lǐng)班承擔(dān)，承擔(dān)方式從工資直接扣除。對當(dāng)日收取的營業(yè)現(xiàn)金應(yīng)在當(dāng)日下班前上繳，并做好收訖記錄。

　　四、財務(wù)現(xiàn)金管理

　　(1)任何項(xiàng)目的貨幣資金支出，必須做到收入有憑證，所有收入憑證(發(fā)票和收據(jù))上必須有收繳人與收款人簽章。

　　(2)原單據(jù)底單對不上的不予對賬;所有原欠款支付時，必須要簽字原單和底單一起做支付憑證。

　　(3)任何項(xiàng)目的貨幣資金支出，均必須取得原始憑證，否則不予支付。

　　(4)任何項(xiàng)目的貨幣資金支出，100元以內(nèi)，需經(jīng)過店長審核簽字后，方可支付。100元以上，必須經(jīng)過經(jīng)理審核簽章后，方可支付。

　　(5)任何人不得以任何形式和借口挪用款項(xiàng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有挪用公款行為，立即做開除處理。

　　五、借款制度

　　為了加速店面流動資金周轉(zhuǎn)，保證日常經(jīng)營的正常開支，規(guī)范借款程序，特制定本制度。

　　(1)店長實(shí)行定額備用金制度，店長備用金定額為1000元。

　　(2)借款實(shí)行定額控制，前賬不清、后賬不借的原則。

　　(3)店長應(yīng)根據(jù)批準(zhǔn)后的申購單采購商品，當(dāng)商品金額超出其定額備用金時，應(yīng)正確填寫借款單，經(jīng)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可借支。

　　(4)其他人員因公借款時，應(yīng)填寫借款單，經(jīng)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

　　六、銷售款管理

　　(1)門店所有的銷售款必須由收銀員收取，其他人員一律不得收取;

　　(2)禁止門店任何人動用銷售款;

　　(3)對于已提貨未付款的，需在銷售單上注明。

　　七、退貨

　　(1)發(fā)生銷售退貨時，必須由原路徑退回;

　　(2)正常銷售顧客退貨發(fā)生時，收銀員需開具銷售退貨單，并在退貨單上注明貨款是否退回，退回方式，退回金額。

　　八、庫存商品盤存

　　(1)盤點(diǎn)范圍：門店倉庫，門店?duì)I業(yè)廳存放的商品，大倉庫的所有商品;

　　(2)盤點(diǎn)周期：每月的最后一日，月末營業(yè)結(jié)賬后開始盤點(diǎn);

　　(3)盤點(diǎn)要求：所有數(shù)據(jù)以實(shí)物盤點(diǎn)數(shù)為準(zhǔn)，嚴(yán)禁未經(jīng)過實(shí)盤就以賬面數(shù)代替商品的實(shí)存數(shù);盤點(diǎn)表格內(nèi)信息項(xiàng)不得隨意更改，如確有需要必須在盤點(diǎn)表上確認(rèn)簽字，方能生效;發(fā)生盤虧、盤盈時，應(yīng)查明原因，并在盤點(diǎn)表中注明，否則將追究其責(zé)任。

　　崗位職責(zé)

　　會計(jì)：

　　1)貫徹執(zhí)行公司的財務(wù)管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。

　　2)組織門店財務(wù)日常工作，指導(dǎo)和監(jiān)督出納、收銀員的工作。

　　3)協(xié)助門店店長把好門店進(jìn)出貨物的環(huán)節(jié)，審核出入庫手續(xù)是否齊備，嚴(yán)格執(zhí)行公司的有關(guān)規(guī)定，保證貨物流轉(zhuǎn)的安全有序。

　　4)監(jiān)督庫房定期進(jìn)行盤點(diǎn)、月終出具盤點(diǎn)報告。

　　5)負(fù)責(zé)財務(wù)檔案的保管及上交，對財務(wù)資料的保密性負(fù)有責(zé)任。

　　6)檢查門店出納現(xiàn)金保管及收銀臺現(xiàn)金安全情況。

　　7)本崗位在行為規(guī)范等行政管理上遵守門店管理中心的相關(guān)要求。

　　8)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

　　收銀員：

　　1)按手寫銷售專用票金額收取顧客貨款，根據(jù)不同的收款方式打印銷售發(fā)票。

　　2)按要求將機(jī)制發(fā)票的存根聯(lián)和記賬聯(lián)整理裝訂，統(tǒng)一交財務(wù)保存對賬。

　　3)正確使用文明用語接待顧客，做到實(shí)收實(shí)付，耐心細(xì)致的完成每筆交易。

　　4)負(fù)責(zé)門店內(nèi)的銷售結(jié)款，準(zhǔn)確點(diǎn)收購貨款項(xiàng)。確保收付現(xiàn)金和有價證券的真實(shí)性、合法性和準(zhǔn)確性。

　　5)負(fù)責(zé)收款資金的安全，按時上繳款項(xiàng)，記錄完整、正確、清晰。

　　6)核對當(dāng)日銷售票據(jù)日報，保證賬款相符，并將票據(jù)裝訂成冊。

　　7)本崗位在行為規(guī)范等行政管理上遵守門店管理中心的相關(guān)要求。

　　8)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

考核細(xì)則篇4

　　為了促進(jìn)幼兒園健康、快速的發(fā)展，調(diào)動教師工作的積極性，強(qiáng)化管理，切實(shí)提高保教、保育質(zhì)量，我園從實(shí)際情況出發(fā)，特制定如下細(xì)則：(本細(xì)則以百分制計(jì)算)

　　一、師德表現(xiàn)(10分)

　　1、優(yōu)秀(10分)，合格(7分)。

　　遵守《師德規(guī)范》，表現(xiàn)積極，業(yè)績突出，能起模范帶頭作用;有下列情況之一者，師德表現(xiàn)不能定為優(yōu)秀：①有明顯體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象;②上班時儀表不規(guī)范者;③上班時間在班上或辦公室吃零食者;④有搞第二職業(yè)、影響本職工作的;⑤工作態(tài)度消極應(yīng)付，接受任務(wù)推三托四;⑥同事關(guān)系、家校關(guān)系緊張，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者;⑦不自覺節(jié)水、節(jié)電者。

　　2、師德表現(xiàn)方面定為不合格：①嚴(yán)重違法亂紀(jì)，損壞師德形象被查處者;②體罰、變相體罰幼兒，性質(zhì)嚴(yán)重的;④嚴(yán)重失職，釀成重大責(zé)任事故的;⑤嚴(yán)重違反規(guī)章制度，教育不改的;⑥搞第二職業(yè)，嚴(yán)重影響本職工作的。不合格者本項(xiàng)記0分。

　　二、出勤情況(30分)

　　幼兒園設(shè)置考勤登記表，由專人負(fù)責(zé)考勤登記并及時匯總封存。

　　1、有下列情況者分別予以扣分。①事假每月累計(jì)三天或三天以上本項(xiàng)記0分。(婚假、喪假、產(chǎn)假除外)。②病假：連續(xù)3天以上必須出具醫(yī)生證明，不予扣分。③曠課每節(jié)扣3分;④遲到、早退每次扣2分⑤幼兒園會議、幼兒園組織集體活動及各級會議，應(yīng)參加的教師每缺1次扣3分。

　　2、①幼兒園派出學(xué)習(xí)不算請假。直系親屬去世，喪假不多于3天;旁系親屬不多于1天，超出天數(shù)扣分。②本部分最多扣30分;

　　三、保教工作(40分)

　　每學(xué)期對教師的各種教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)、教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規(guī)管理要求，每月進(jìn)行全面檢查、量化評分。

　　1、各種計(jì)劃、總結(jié)的制定( 10分)：以下各項(xiàng)要求，每次每缺一項(xiàng)扣2.5分：①學(xué)期初制定教學(xué)計(jì)劃，并按時送交幼兒園;②期末寫好總結(jié)并按時送交幼兒園;③每周認(rèn)真安排、編寫周計(jì)劃并按時上墻;

　　④每周認(rèn)真編寫教案并按時送交幼兒園：格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點(diǎn)。(如發(fā)現(xiàn)無教案上課者，每次加扣1分);

　　2、教育教學(xué)工作(10分)：每月對教師采取不定時的檢查，按優(yōu)、良、合格三個等級進(jìn)行評定，分別得10分、7分、5分。①教育環(huán)境：A、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動自由的探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要(主墻飾、各區(qū)角、活動準(zhǔn)備);B、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵的精神環(huán)境;②組織活動方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動的學(xué)習(xí)，能針對幼兒的能力差異進(jìn)行個別指導(dǎo)，促進(jìn)每一個幼兒在原有的水平上發(fā)展。③常規(guī)遵守：在活動中，幼兒能自覺遵守常規(guī)。④重、難點(diǎn)解決：能善于根據(jù)目的解決重點(diǎn)、突破難點(diǎn)。

　　3、保育工作(10分)：每月對教師采取不定時的保育工作常規(guī)檢查，其保育效果按優(yōu)、良、合格三個等級進(jìn)行評定，分別得10分、7分、5分。①生活技能指導(dǎo)：認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能。(盥洗、上廁、點(diǎn)心、進(jìn)餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具)②班級環(huán)境衛(wèi)生：班級的教玩具衛(wèi)生安全，按規(guī)定清洗、消毒，擺列整齊有序。③班級財產(chǎn)的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具。

　　4、教研活動(10分)：①聽課：每月組織人員對每位教師聽課一節(jié)，根據(jù)教學(xué)效果分別記5分、3分、1分。②備課：每月組織人員對每位教師的備課檢查量化，分等級分別記5分、3分、1分。

　　四、班主任工作(10分)

　　1、班主任應(yīng)按時完成班級工作計(jì)劃、班級常規(guī)、班級工作總結(jié);幼兒園每月組織對各班班級常規(guī)進(jìn)行評定，按原始記錄匯總評定優(yōu)、良、合格，分別可得10分、6分、4分。①班級計(jì)劃實(shí)施：認(rèn)真執(zhí)行班級工作計(jì)劃，有措施，班級工作有條不紊;②班級常規(guī)：各環(huán)節(jié)有秩序地進(jìn)行，幼兒自覺遵守常規(guī);③班級環(huán)境衛(wèi)生：班級周邊環(huán)境清潔衛(wèi)生、教玩具排列有序;④班級財產(chǎn)的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具;⑤能認(rèn)真處理好班級日常事務(wù)，做好幼兒每天的考勤。

　　五、家長工作(10分)

　　班主任需做到以下工作：①每學(xué)期召開1一2次家長會;②每學(xué)期開展2次家長開放日活動(并附書面記錄);③家教宣傳欄每學(xué)期至少4次(交底稿);　④每學(xué)期每生至少家訪一次(并填寫家長記錄簿)。　⑤當(dāng)班教師如發(fā)現(xiàn)幼兒有異常現(xiàn)象，能及時與家長取得聯(lián)系并做妥善安排;對每位教師每月進(jìn)行家長評議，根據(jù)優(yōu)、良、合格分別記10分、7分、2分。

　　六、獎懲辦法

　　以上各項(xiàng)每分代1元錢，每月量化考核一次，匯總后計(jì)入月工資一起發(fā)放。

　　補(bǔ)充規(guī)定：

　　一、教師獲獎

　　1、教師參加教育主管部門組織的技能素質(zhì)競賽、課堂教學(xué)競賽，獲鎮(zhèn)級一、二、三等獎?wù)叻謩e獎勵現(xiàn)金50、30、20元;區(qū)級一、二、三等獎分別獎勵100、80、50元;市級以上一、二、三等獎分別獎勵200、150、100元，逐級選送只計(jì)算最高級別一次。

　　2、開研究、示范課，按相應(yīng)級別二等獎計(jì)算獎勵。

　　3、指導(dǎo)學(xué)生臨場競賽得獎?wù)撸河捎變簣@選送入圍者，獲鎮(zhèn)級一、二、三等獎指導(dǎo)老師分別獎勵現(xiàn)金30、20、10元;獲區(qū)級一、二、三等獎指導(dǎo)老師分別獎勵50、40、30元;市級及其以上一、二、三等獎指導(dǎo)老師分別獎勵100、80、60元;逐級選送只計(jì)算最高級別一次。同次比賽只取高獎一人獎勵，多人指導(dǎo)共同攤分。

　　5、若競賽取名次不評等次，列前2名者按一等獎計(jì)算;列第3、4名者按二等獎計(jì)算;其余名次按三等獎計(jì)算。

　　二、全學(xué)期無遲到早退，且事假不超過4天者，期末獎勵現(xiàn)金200元。

　　三、班主任工作量以每班40人為基準(zhǔn)(小班35人)(小小班30人)，每增加10人每月獎勵20元，現(xiàn)生數(shù)按四舍五入法計(jì)算。

考核細(xì)則篇5

　　一、工資考核公式

　　實(shí)發(fā)工資=個人基本工資+考核工資+提成+補(bǔ)貼二、個人當(dāng)月考核工資

　　當(dāng)月實(shí)際考核工資=(環(huán)境考核30分+維修考核70分+獎勵分?jǐn)?shù))*考核工資一、環(huán)境考核打分--滿分為30分

　　1、工具、治具、木箱等擺放整齊并歸類;10分2、地上無雜物，垃圾及時清理;10分

　　3、拆下的設(shè)備零件擺放整齊并做好標(biāo)記;10分二、維修考核--滿分為70分

　　1、工作消積怠工，不服從工作分配或敷衍者;次/扣5分

　　2、在維修中出現(xiàn)質(zhì)量事故造成設(shè)備損壞者;次/扣10分(如果造成更大損失視情節(jié)另行處理)。3、工作效率低，工作中經(jīng)常做與工作無關(guān)的事，視情節(jié)而定。次/扣5分4、工作中不能團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極配合，出現(xiàn)問題推卸責(zé)任;次/扣5分5、維修中浪費(fèi)材料，沒有節(jié)約意識的。(視情節(jié))次/扣10分6、維修中及維修后現(xiàn)場清理不及時的;次/扣5分7、遺忘或延期完成工作任務(wù)的;次/扣15分

　　8、每天下班后的備件、費(fèi)料、公用工具等不及時存放好隨處亂放的;次/扣5分9、維修報告不完整或不及時;次/扣10分三、獎勵分?jǐn)?shù)參考

　　1、主動學(xué)習(xí)，技術(shù)進(jìn)步，有新的技巧或方法;次/加10分2、主動工作，及時發(fā)現(xiàn)問題并改善。次/加：10分3、對設(shè)備改進(jìn)提出建設(shè)性方案并參與實(shí)施的。次/加：10分4、維修中能及時解決疑難問題，修舊利廢、節(jié)約明顯者。次/加10分

　　三、個人當(dāng)月提成

　　當(dāng)月實(shí)際提成工資=當(dāng)月實(shí)際維修臺數(shù)*提成獎勵-返修臺數(shù)*扣款一、當(dāng)月實(shí)際維修臺數(shù)

　　以發(fā)貨為準(zhǔn)，并在維修結(jié)束后一周內(nèi)提交完整的維修報告，返修泵還須分析事故原因;二、提成獎勵和扣款

　　在檢修前因提前查看常規(guī)料件是否有庫存，重大料件在拆機(jī)后發(fā)現(xiàn)有需要更換，須在當(dāng)天提出，由于重大料件缺貨導(dǎo)致的維修時間不計(jì)算在維修總時間內(nèi)，提成獎勵和扣款按下面計(jì)算a)5天內(nèi)維修一臺按300/臺b)5-10天內(nèi)維修一臺按150/臺c)超出10天按50/臺

　　d)發(fā)貨30天內(nèi)出現(xiàn)返修扣800/臺e)發(fā)貨后30-90天返修扣600/臺f)發(fā)貨后90-180天內(nèi)返修扣400/臺

　　四、當(dāng)月個人補(bǔ)貼

　　當(dāng)月實(shí)際補(bǔ)貼=當(dāng)月餐飲補(bǔ)貼+出差補(bǔ)貼+其他餐飲按每餐10元;

　　出差憑票結(jié)算，額外補(bǔ)貼20/天;

考核細(xì)則篇6

　　學(xué)生的良好行為習(xí)慣是一個人一生寶貴的財富。為了促進(jìn)良好校風(fēng)、學(xué)風(fēng)的形成，學(xué)校以學(xué)生“六種”良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育，作為學(xué)校的德育特色。(“六種”良好行為習(xí)慣是指：禮儀習(xí)慣、衛(wèi)生習(xí)慣、誠信習(xí)慣、勤儉習(xí)慣、學(xué)習(xí)習(xí)慣、健體習(xí)慣。)為了把學(xué)生培養(yǎng)成文明的小學(xué)生，合格的小公民，特將德育特色班級量化考核細(xì)則修定如下：

　　考核小組成員：

　　組長：

　　副組長：

　　組員：

　　考核內(nèi)容：

　　一、學(xué)期文明班級評比匯總中，出勤、衛(wèi)生、良好行為習(xí)慣等方面，只要有一個方面，全校扣分最少或者沒有扣分，得10分。

　　二、對學(xué)校統(tǒng)一安排的有關(guān)德育特色教育的活動，認(rèn)真積極地完成，得10分。

　　三、一學(xué)期有自己班級德育特色教育的特色活動或方法，并有請考核小組成員參加、檢查指導(dǎo)并得到檢查小組成員的認(rèn)可，得20分。

　　四、一學(xué)期有自己班級德育特色教育活動，并注重收集整理過程性材料。材料經(jīng)考核小組評審，確實(shí)彰顯個性特點(diǎn)，得20分。

　　考核說明：

　　1、班級在培養(yǎng)學(xué)生良好習(xí)慣方面，有自己特色的，必須在期初(開學(xué)一個月之內(nèi))，以計(jì)劃的形式向政教處提出申　請。經(jīng)過分管副校長及政教處審核，再到行政會研究，符合要求的予以批準(zhǔn)。

　　2、每學(xué)期評比一次。

　　3、四個方面的得分加起來，得分最高的三個班級授予德育特色班級稱號。

　　4、獲得德育特色班級的，視同一次文明班級。加入期末教師考核。

　　備注：

　　1、如果班級學(xué)生在有嚴(yán)重的損壞公共財物行為，取消參加德育特色班級的評選資格

　　2、德育特色班級的評選，是傾向與一些平時其他方面確實(shí)做得不錯，但是由于個別原因，很難拿到流動紅旗的班級。

　　3、本細(xì)則可根據(jù)實(shí)際情況不斷完善。

考核細(xì)則篇7

　　第一條為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，確保到20xx年我市現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)下省定貧困村“摘帽”、建檔立卡貧困戶“清零”，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于貫徹落實(shí)〈中共中央、國務(wù)院關(guān)于打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的決定〉的實(shí)施方案》，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于長沙縣、望城區(qū)、瀏陽市、寧鄉(xiāng)縣黨委和人民政府精準(zhǔn)扶貧工作和精準(zhǔn)脫貧成效的考核。

　　第三條考核工作圍繞貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于精準(zhǔn)扶貧工作的系列決策部署，圍繞落實(shí)精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧基本方略，堅(jiān)持立足實(shí)際、突出重點(diǎn)，針對主要目標(biāo)任務(wù)和重大工作措施科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，注重考核工作成效;堅(jiān)持客觀公正、群眾認(rèn)可，規(guī)范考核方式和程序，充分發(fā)揮社會監(jiān)督作用;堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向、獎罰分明，實(shí)行正向激勵，落實(shí)責(zé)任追究，促使縣市區(qū)黨委和政府切實(shí)履職盡責(zé)，堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。

　　第四條考核內(nèi)容包括以下幾個方面：

　　(一)精準(zhǔn)識別。考核精準(zhǔn)扶貧貧困村、貧困戶信息系統(tǒng)完整建立、紙質(zhì)臺帳配套管理、數(shù)據(jù)報送及時準(zhǔn)確。

　　(二)精準(zhǔn)幫扶。考核貧困村和貧困戶實(shí)現(xiàn)“兩個全覆蓋”，并建立科學(xué)幫扶方案和幫扶措施。

　　(三)精準(zhǔn)管理。考核精準(zhǔn)扶貧14個專項(xiàng)扶貧工作成效;財政專項(xiàng)扶貧資金使用規(guī)范;完成精準(zhǔn)扶貧信息報送任務(wù)，開展精準(zhǔn)扶貧宣傳、布置公示公告欄;省定貧困村約束機(jī)制執(zhí)行情況。

　　(四)精準(zhǔn)脫貧。考核完成年度貧困村摘帽、貧困人口退出任務(wù)情況;摘帽和退出程序規(guī)范，重點(diǎn)考核兩次公示、最后公告、脫貧確認(rèn)書簽訂、系統(tǒng)標(biāo)識等指標(biāo);開展精準(zhǔn)脫貧群眾滿意度測評。

　　考核實(shí)行百分制，納入市委、市政府對四縣市區(qū)專項(xiàng)績效考核內(nèi)容，具體考核指標(biāo)體系及計(jì)分辦法詳見附表。

　　第五條考核工作由市精準(zhǔn)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行，具體工作由市精準(zhǔn)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱市扶貧辦)、市委組織部牽頭，會同市精準(zhǔn)扶貧工作成員單位組織實(shí)施。考核工作于20xx年、20xx年年底開始實(shí)施，次年1月底前完成，按以下步驟進(jìn)行：

　　(一)縣級自查。各縣市區(qū)黨委和政府，對照考核指標(biāo)體系及計(jì)分辦法自查打分，及時、準(zhǔn)確提供相關(guān)數(shù)據(jù)、資料和情況，于12月20日前報送市扶貧辦。

　　(二)市級考核。市扶貧辦會同有關(guān)部門對縣市區(qū)自查打分情況進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總整理，采取查看資料、專項(xiàng)調(diào)查、實(shí)地核查和第三方測評等方式，對相關(guān)考核指標(biāo)進(jìn)行評估，形成考核報告，作出綜合評價，提出處理建議，經(jīng)市精準(zhǔn)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后，報市委、市政府審定。績效考核計(jì)分結(jié)果報市績效考核辦。

　　(三)溝通反饋。市精準(zhǔn)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組向各縣市區(qū)專題反饋考核結(jié)果，提出改進(jìn)工作的意見和建議。

　　第六條考核中發(fā)現(xiàn)下列問題的縣市區(qū)，不能評為優(yōu)秀，情節(jié)嚴(yán)重的，由市精準(zhǔn)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出處理意見：

　　(一)未完成年度貧困村摘帽、貧困人口退出計(jì)劃任務(wù)的;

　　(二)違反扶貧資金管理使用規(guī)定，紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題的;

　　(三)違反貧困村約束規(guī)定，發(fā)生禁止作為事項(xiàng)的;

　　(四)違反貧困退出規(guī)定，不按標(biāo)準(zhǔn)和程序，弄虛作假，搞假脫貧、數(shù)字脫貧的;

　　(五)貧困人口識別和退出準(zhǔn)確率、幫扶工作群眾滿意度較低的。

　　第七條考核結(jié)果由市精準(zhǔn)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報。對精準(zhǔn)扶貧工作成效顯著的縣市區(qū)，給予一定獎勵。對出現(xiàn)本辦法第六條所列問題的，由市精準(zhǔn)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組對縣市區(qū)黨委、政府主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，提出限期整改要求;情節(jié)嚴(yán)重、造成不良影響的，實(shí)行責(zé)任追究。

　　第八條開展半年考核，重點(diǎn)考核精準(zhǔn)識貧、精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)管理工作階段性完成情況，同時加強(qiáng)對區(qū)縣市精準(zhǔn)扶貧工作部署和精準(zhǔn)考核工作的督查指導(dǎo)。

　　第九條各縣市區(qū)應(yīng)當(dāng)參照本辦法，結(jié)合本地實(shí)際制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府的精準(zhǔn)扶貧工作績效考核辦法。

　　第十條本辦法由市扶貧辦負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

考核細(xì)則篇8

　　一、政治思想及師德修養(yǎng)(0.1)

　　(一)政治思想表現(xiàn)：(0.5)(100分)

　　1、思想表現(xiàn)塊，每學(xué)期一次積分：(35分)

　　(1)、思想積極，要求進(jìn)步，擁護(hù)四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)，不參加任何形式的宗教活動，否則扣20分。

　　(2)、擁護(hù)黨的政策方針，堅(jiān)持社會主義育人方向，依法執(zhí)教，全面貫徹教育方針，自覺實(shí)施素質(zhì)教育，否則扣10分。

　　(3)、周一舉行的集體升旗儀式每缺席一次扣5分。

　　(4)、積極認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作，且工作量較大者可加分15分。

　　2、政治學(xué)習(xí)塊，每學(xué)期兩次積分。(40分)

　　(1)、不按時參加政治學(xué)習(xí)并沒請假的每次扣10分，遲到、早退的每次扣5分。

　　(2)、檢查筆記不能按時交的每次扣5分，不交筆記的每次扣10分。

　　(3)、筆記不齊全、不工整或請人代筆的每次扣10分。

　　3、參加學(xué)校大型活動塊，每學(xué)期一次積分。(25分)

　　(1)、無故不參加的，每次扣10分，遲到、早退的每次扣5分。

　　(2)、舉行活動時所安排的工作沒保質(zhì)保量完成的每次扣10分。

　　(二)、師德修養(yǎng)(0.5)(158分)

　　1、遵紀(jì)守法塊，每學(xué)期一次積分。(53分)

　　(1)、教職工辦公時間娛樂、干私活、睡覺等，一次扣10分。

　　(2)、節(jié)假日及非照明時間辦公室燈亮著，室內(nèi)每人扣1分，開燈者扣2分;下班放學(xué)后，辦公室沒關(guān)燈的值日教師扣5分。

　　(3)、門窗沒關(guān)好扣負(fù)責(zé)人5分。

　　(4)、上班前不準(zhǔn)喝酒(早、午期間)，否則扣10分。(喝酒者不能進(jìn)教室)

　　(5)、教師在教室內(nèi)吸煙或坐著上課的扣10分。

　　(6)、教師不許向?qū)W生推銷或變相推銷各種商品(包括學(xué)習(xí)資料)，否則扣10分。

　　(7)、有違法行為的除依法追究其法律責(zé)任外，扣除全部一級指標(biāo)分。

　　2、工作責(zé)任心及服從分配情況塊，每學(xué)期一次積分。(75分)

　　(1)、認(rèn)真履行教師職業(yè)道德規(guī)范，熱愛學(xué)生，尊敬學(xué)生，對學(xué)生一視同仁，全面負(fù)責(zé)，否則扣10分。

　　(2)、尊敬家長，積極配合家長教育學(xué)生，否則扣5分。

　　(3)、對錯誤的學(xué)生聽而不聞，視而不見的每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。(操作方法：檢查、學(xué)生舉報、家長反映、情況屬實(shí)者)

　　(4)、不服從工作安排的每次扣20分;但事后有悔改表現(xiàn)的可酌情少扣。

　　(5)、教職工參加校內(nèi)外的各項(xiàng)會議，學(xué)習(xí)不認(rèn)真聽講、說話或做小動作，被警告一次扣5分。

　　(6)、教職工無理頂撞領(lǐng)導(dǎo)一次扣10分。

　　(7)、教職工對學(xué)校的各項(xiàng)工作在開會及討論時不講，會后亂講的，每次扣10分。

　　(8)、有辱罵領(lǐng)導(dǎo)、群眾，暗中挑撥群眾間、領(lǐng)導(dǎo)與群眾關(guān)系的每次扣10分。

　　3、教師為人師表塊，每學(xué)期一次積分。(30分)

　　(1)、教師不準(zhǔn)體罰或變相體罰學(xué)生，否則扣除全部為人師表塊考核分。造成不良影響或嚴(yán)重后果的，一切責(zé)任自負(fù)。

　　(2)、教師語言要文明，不許辱罵、諷刺、挖苦學(xué)生，一經(jīng)核實(shí)，每次扣10分。

　　(3)、教師在學(xué)生面前說話粗俗扣10分。

　　(4)、教師舉止要文明，不許隨地吐痰，亂扔煙頭等雜物，否則扣10分。

　　二、學(xué)識水平與業(yè)務(wù)進(jìn)修(0.04)(115分)

　　(一)、教育理論知識(35分)(0.3)

　　1、教育理論知識考核塊，每學(xué)期一次積分。(35分)

　　(1)、不參加教育理論知識考試的每次扣10分。

　　(2)、考試成績與所得分：所得分的1/4分作為考核分。(25分)

　　(二)、基礎(chǔ)理論專業(yè)知識(0.5)(45分)

　　基礎(chǔ)專業(yè)知識考核塊，每學(xué)期一次積分(45分)

　　(1) 不參加基礎(chǔ)專業(yè)考試的一次扣10分。

　　(2) 閉卷考試時有抄襲行為的每次扣10分。

　　(3) 考試成績與得分：所得分的1/4作為考核分。(25分)

　　(三)、業(yè)務(wù)進(jìn)修(0.2)(35分)

　　業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)塊，每學(xué)期兩次積分

　　(1)、不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并沒有請假的每次扣10分，遲到、早退的每次扣5分。

　　(2)、筆記不齊全、不工整或別人代筆的每次扣10分。

　　(3) 、檢查筆記不能按時交的每次扣5分，不交的扣10分。

　　三、教學(xué)工作(0.3)(700分)

　　(一)、備課(0.1)(70分)

　　1、教師備課檢查塊。

　　(1)、要按大綱要求按時制定教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃，否則扣10分。

　　(2)、根據(jù)各科教學(xué)進(jìn)度授課，提前一周備課，否則扣10分。

　　(3)、備課欄目(教學(xué)目的、教學(xué)要求、重點(diǎn)、難點(diǎn)、板書設(shè)計(jì)、后記等)填寫齊全，少一項(xiàng)扣2分。

　　(4)、教學(xué)目的(要求)確定準(zhǔn)確，體現(xiàn)知識和能力、過程與方法、情感態(tài)度和價值觀三維目標(biāo)，否則扣5分。

　　(5)、教材重點(diǎn)、難點(diǎn)的確定要準(zhǔn)確，否則扣5分。

　　(6)、教學(xué)過程設(shè)計(jì)和教學(xué)方法的選擇要符合新課標(biāo)要求，否則扣5分。

　　(7)、課堂、課后練習(xí)內(nèi)容安排合理，具有層次性，否則扣5分。

　　(8)、板書設(shè)計(jì)合理，體現(xiàn)主要內(nèi)容，否則扣5分。

　　(9)、有課堂小結(jié)，體現(xiàn)主要內(nèi)容，否則扣5分。

　　(10)、后記要體現(xiàn)出教與學(xué)的得失及改進(jìn)措施，否則扣5分。

　　(11)、教案字跡工整，否則扣5分。

　　(二)、課堂教學(xué)(0.08)(55分)

　　1、課堂管理塊，每學(xué)期一次積分(55分)。

　　(1)、鈴響入班，學(xué)生做好課前準(zhǔn)備，不恪守時間一次扣5分。

　　(2)、教師上課不負(fù)責(zé)任、對學(xué)生要求不嚴(yán)格，組織教學(xué)不得力，課堂秩序很亂，對學(xué)生不聞不問，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)巡視發(fā)現(xiàn)有權(quán)隨時進(jìn)教室記錄學(xué)生，扣上課教師10分。

　　(3)、上課后教師隨便離開課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

　　(4)、未經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)私自串課、換課，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣雙方5分。

　　(5)、教師忘了給學(xué)生上課的，一次一節(jié)課扣分為：不足10分鐘的扣10分，10分鐘以上的扣20分，整堂課沒上的扣30分，教師私自決定某節(jié)課不給學(xué)生上了，讓學(xué)生自己自習(xí)，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣30分。

　　(三)、作業(yè)布置批改(0.04)(30分)

　　1、作業(yè)布置與批改塊。

　　(1)、作業(yè)布置量要符合學(xué)校的要求，否則扣5分。

　　(2)、作業(yè)布置具有層次性，多樣性否則扣5分。

　　(3)、作業(yè)批改數(shù)量要符合學(xué)校規(guī)定，否則扣5分。

　　(4)、批改作業(yè)時要做到有批、有改、有訂正，軟硬筆習(xí)字冊、數(shù)學(xué)作業(yè)提倡激勵性評語，作業(yè)不得出現(xiàn)學(xué)生批改現(xiàn)象，如需學(xué)生做的，應(yīng)有再批。作文批改要有眉批、總批，應(yīng)指導(dǎo)正確、具體運(yùn)用批改符號，否則扣10分。

　　(5)學(xué)生作業(yè)整潔，布局合理、規(guī)范，否則扣5分。

　　(四)、課外活動與輔導(dǎo)、優(yōu)差生輔導(dǎo)塊，每學(xué)期兩次積分(0.014)(10分)

　　1、學(xué)期初要有優(yōu)差生輔導(dǎo)計(jì)劃，如沒有則扣5分。

　　2、上好每一節(jié)優(yōu)差生輔導(dǎo)課，有記錄或作業(yè)，否則每次扣5分。

　　(五)、成績考核與分析(0.064)(45分)

　　1、成績考核與分析塊，每學(xué)期兩次積分(45分)。

　　(1)、及時上交測試試卷和測試成績，不按時上交的每次扣10分，試卷每出現(xiàn)一處錯批扣5分(最多扣15分)。

　　(2)、考試分卷監(jiān)考、批卷工作能服從安排，認(rèn)真負(fù)責(zé)，否則每次扣10分，批改試卷每發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣5分(最多扣15分)。

　　(3)、試卷分析要按學(xué)校的要求及時認(rèn)真完成，上交不及時的每次扣5分;填寫不認(rèn)真，套話應(yīng)付的每發(fā)現(xiàn)一次扣5分(最多扣10分)。

　　(4)、音樂、體育、美術(shù)、英語、科學(xué)等學(xué)科要及時進(jìn)行期末考試，及時試卷和成績上交，否則扣5分。

　　(六)、教學(xué)成果(490分)(0.702)

　　每學(xué)期期中期末兩次積分

　　1、鎮(zhèn)、區(qū)抽考、統(tǒng)考：基礎(chǔ)分100分，按年級班級數(shù)的前1/5、1/4、1/3、1/2分別加100分、90分、80分、70分。

　　2、月考：按時考試、批改、登記、分析，學(xué)校作記錄，不積分。采用談話方式督導(dǎo)、記分。談話對象：①退步的，②同年級中落后的，③分?jǐn)?shù)在全鎮(zhèn)同年級中落后的，校方談話人數(shù)不低于兩人。談話次數(shù)及記分標(biāo)準(zhǔn)：談話1次的不扣分，作友情提醒;談話2次的，扣5分;談話3次的，扣10分;談話4次的，扣15分。每學(xué)期期末一次積分。

　　3、鎮(zhèn)、區(qū)期中期末考試以外的抽考，按同年級班數(shù)的前1/5、1/4、1/3、1/2，分別獎50元、40元、20元、10元。

　　4、語數(shù)競賽(春筍報、讀寫大賽、素本、奧林匹克競賽)，鎮(zhèn)、區(qū)、市級一等獎分別記15、30、60分，按名次遞減2分，按等次遞減4分。另設(shè)獎金：鎮(zhèn)、區(qū)、市一等獎分別獎50、100、150元，按等次依次遞減15元。其他競賽積分、獎金是語數(shù)競賽的1/2。

　　5、名次上升獎：學(xué)年期終考試與前一學(xué)年期終考試成績比較，每上升一個名次加5分(在前3/4內(nèi))，每下降一個名次減5分。

　　6、畢業(yè)班考試：鎮(zhèn)級前2/3、1/4、1/5名次的，分別加20分、25分、30分，另外獎60元、80元、100元。

　　7、罰：鎮(zhèn)、區(qū)抽考倒數(shù)一、二、三名，分別扣30、20、10分。

　　四、教育工作(0.3)

　　(一)、課堂教學(xué)的教育性(科任：0.45、班主任：0.3)(10分)

　　課堂教學(xué)的教育性塊，每學(xué)期一次積分。課堂教學(xué)滲透思想教育，教案中文科有思想教育內(nèi)容，理科有科學(xué)觀點(diǎn)、辯證唯物主義觀點(diǎn)教育內(nèi)容，否則扣10分。

　　(二)、課外思想教育工作(科任：0.45)(105分)

　　1、值周塊，每學(xué)期一次積分。(105分)

　　(1)、值周教師要提前到校，晚離校，如有遲到早退現(xiàn)象，每次扣5分。

　　(2)、值周教師忘記值周，上午想起來扣10分，下午想起來扣20分，全天不值周扣30分。

　　(3)、值周教師請假，經(jīng)同意，值周教師自行安排他人代班，他人值班與正常值班一樣要求，未安排好，無人值周一天扣原值周教師30分。

　　(4)、值周教師每天檢查記錄違紀(jì)學(xué)生下限為至少3人次，不足的人次扣值周教師每人次扣5分，超額不加分(25分)。

　　(5)、課間、課間操、眼保操、放學(xué)要檢查、巡視，不檢查、巡視或檢查、巡視不負(fù)責(zé)任，每次扣5分。

　　(6)、值周記錄不實(shí)，沒有值周記錄的扣5分。

　　2、加分塊：組織學(xué)校的各項(xiàng)活動并取得良好效果的相關(guān)教師加15分。

　　(三)、班主任工作(0.7)(137分)

　　1、工作手冊塊，每學(xué)期四次積分(62分)。

　　(1)、主題班隊(duì)會、晨會除學(xué)校統(tǒng)一安排外必須進(jìn)行，每少進(jìn)行一次扣10分。

　　(2)、晨會要以貫徹行為規(guī)范和守則為主，要講實(shí)效，解決實(shí)際問題否則扣5分。

　　(3)、晨會、日常班隊(duì)會要有詳細(xì)記錄(主題班隊(duì)會要有主題、時間、內(nèi)容、形式)。否則一次扣5分。

　　(4)、家訪每學(xué)期至少10次，少一次扣2分(16分)。

　　(5)、家訪記錄要有時間、地點(diǎn)、學(xué)生家長姓名、解決的主要問題、結(jié)果，少一項(xiàng)扣1分(5分)。

　　(6)、每月找學(xué)生談話不少于5人次，缺一次扣2 分(16分)。

　　(7)、談話記錄有時間、姓名、解決的問題、結(jié)果，少一項(xiàng)扣1分(5分)

　　2、學(xué)生品德評價塊，每學(xué)期四次積分(20分)。

　　(1)、學(xué)生學(xué)籍和素質(zhì)報告冊要認(rèn)真及時填寫，否則扣10分。

　　(2)、素質(zhì)報告單必須是等級加激勵性批語，否則扣10分。

　　3、黑板報每學(xué)期四次積分(25分)。

　　(1)、黑板報每月出一期，不按時出的扣10分。

　　(2)、黑板報的版面設(shè)計(jì)美觀，內(nèi)容多樣，結(jié)合形勢教育，切合實(shí)際，否則扣10分。

　　(3)、黑板報字跡工整、用字準(zhǔn)確，否則扣5分。

　　4、違紀(jì)塊，有打架、罵人、吸煙、損壞公物之一的每人次扣5分。

　　5、活動塊，每學(xué)期一次積分(10分)。學(xué)校所組織的各項(xiàng)活動要積極組織本班學(xué)生參加，不參加的每次扣10分，不積極主動參加的扣5分。

　　6、物品及用電管理塊，每學(xué)期一次積分(15分)。

　　(1)、班級物品人為損壞、丟失的，扣班主任5分。

　　(2)、教室在節(jié)假日及非照明時燈亮著，扣班主任5——10分。

　　7、加分塊，每學(xué)期一次積分(30分)。

　　(1)、參加學(xué)校舉行的各項(xiàng)活動并取得前三名的依次加15、10、5分。

　　(2)、值周每月統(tǒng)計(jì)得分在前三名依次加15、10、5分。

　　五、教育教學(xué)研究和指導(dǎo)培養(yǎng)教師(0.10)

　　(一)、教育教學(xué)研究(90分)

　　1、聽課教研塊，每學(xué)期兩次積分。(50分)

　　(1)、每位教師每學(xué)期聽課20節(jié)，每少一節(jié)扣1分，假聽課每節(jié)扣2分(20)。

　　(2)、聽課記錄要有時間、課題、班級、授課人，要標(biāo)明是校級、組級教研課還是指導(dǎo)性聽課或?qū)W習(xí)性聽課。記錄要整潔、清晰，每一項(xiàng)不符合要求扣2分(12分)。

　　(3)、聽課記錄要有建設(shè)性的聽課意見、聽課小結(jié)，否則每項(xiàng)扣5分(12分)。

　　(4)、定于每周二為校自由聽課日。拒絕被聽課者扣5分。(6分)

　　2、參與教研活動塊，每學(xué)期一次積分。(40分)

　　(1)、教師必須積極參加學(xué)校組織的所有教學(xué)科、相關(guān)學(xué)科的教研活動，并在講座時積極發(fā)表意見。每少參加一次教研活動扣5分。(10分)

　　(2)、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校教研活動計(jì)劃，及時上交標(biāo)榜，認(rèn)真準(zhǔn)備每學(xué)期的教研課。準(zhǔn)備不充分，導(dǎo)致失敗，每節(jié)扣2.5分，少一節(jié)扣5分。(10分)。

　　(3)、教師每兩周交一次教學(xué)札記，每月交一份論文。記述真實(shí)感受，不準(zhǔn)有抄襲現(xiàn)象，否則一次扣2分。(10分) (4)、每學(xué)期一次校優(yōu)質(zhì)課評選(40周歲以下的教師必須參加)。(10分)

　　3、加分塊，每學(xué)期一次積分。

　　(1)、教師在各種教研活動或競賽中獲獎，校級加4分(減1分)，鎮(zhèn)級加8分(減2分)，區(qū)級加16分(減4分)，市級加32分(減6分)，省級加64分(減8分)，國家級加100分(減10分)。

　　(2)、教師的教科研論文獲獎，區(qū)級加4分，市級加6分，省級加8分，國家級加10分。

　　(3)、承擔(dān)校級以上的教科研專題研究任務(wù)的教師考核加5分。有區(qū)級以上教科研課題立項(xiàng)，課題取得階段性成果并結(jié)題的，區(qū)級加10分，市級加15分，省級加20分。

　　(4)、每位教師積極閱讀教育理論專著或有關(guān)課程改革的著作，并每學(xué)期能整理一本不低于10000字的學(xué)習(xí)筆記的，加5分。

　　(5)、教師在教學(xué)期間能主動上一節(jié)校分開課，并能基本達(dá)標(biāo)者，加5分。

　　(二)指導(dǎo)和培養(yǎng)教師(0.3)(35)

　　1、平時指導(dǎo)塊(20分)

　　要有指導(dǎo)相同或相關(guān)學(xué)科教師的工作記錄。記錄要寫明指導(dǎo)對象、時間、方法、具體內(nèi)容。記錄必須有被指導(dǎo)教師簽名認(rèn)可。無工作記錄或編造假記錄扣20分，無被指導(dǎo)教師簽名扣10分，其他每少一項(xiàng)扣5分。

　　2、聽課指導(dǎo)塊(15分)

　　要有相同、相關(guān)學(xué)科被指導(dǎo)教師的聽課記錄或被指導(dǎo)教師的學(xué)習(xí)聽課記錄。記錄必須符合聽課記錄的要求，并詳細(xì)寫明聽課指導(dǎo)意見和改進(jìn)意見或?qū)懨鲗W(xué)習(xí)聽課所得、所想。沒有聽課指導(dǎo)記錄、他人的聽課學(xué)習(xí)記錄或編造假記錄的扣15分，其他每少一項(xiàng)扣5分。

　　3、加分塊：

　　承擔(dān)校級公開課、觀摩課、主題班隊(duì)會觀摩且取得良好效果的教師5分;年級組長、教研組長、學(xué)校學(xué)科帶頭人和區(qū)級骨干教師加5分;市級骨干教師加10分。

　　六、工作負(fù)荷(0.16)

　　(一)、工作數(shù)量

　　1、工作數(shù)量塊，每學(xué)期一次積分(0.5)(20分)。

　　(1)、達(dá)到規(guī)定課時量為優(yōu)。

　　(2)、班主任、兼職的教師為優(yōu)。

　　(3)、雖未達(dá)到規(guī)定課時量，但完成教學(xué)計(jì)劃、課時量超過規(guī)定課時量一半者為良。

　　(4)、未達(dá)到規(guī)定課時量一半者為中。

　　(5)、未完成規(guī)定教學(xué)計(jì)劃者為差。

　　優(yōu)得20分、良得15分、中得10分、差得5分

　　(二)、出勤情況(0.5)(50分)

　　(1)、學(xué)期無缺勤，遲到早退不超過5次者得50分。 (2)、學(xué)期缺勤不超過5天者得45分。 (3)、學(xué)期缺勤6——10天者得40分。 (4)、學(xué)期缺勤11——15天者得35分。 (5)、學(xué)期缺勤16——20天者得30分。 (6)、學(xué)期缺勤21——25天者得25分。 (7)、學(xué)期缺勤26——30天者得20分。 (8)、學(xué)期缺勤31——35天者得15分。 (9)、學(xué)期缺勤36——40天者得10分。 (10)、學(xué)期缺勤41——60天者得5分。

　　(11)、學(xué)期缺勤61天以上者得0分。

　　七、分管人員考核辦法

　　1、體育室、器材室、圖書室、辦公室、工會分管人員學(xué)期一次積分10分，教研、電教分管人員學(xué)期一次積分20分，少先大隊(duì)輔導(dǎo)員及校長助理學(xué)期一次積分25分。考核方法：分管人員考核分=積分的90%+民意測評平均分的10%

　　2、副校長、主任取最高考核分的30%—40%; 副主任最高考核分的25%—35%;會計(jì)最高考核分的15%—25%;校長最高考核分的90%—100%。(以教師民主測評來確定以上人員最高考核分的百分比，不足的部分為個人考核分的百分比)

　　八、否定指標(biāo)：

　　1、學(xué)年缺勤總計(jì)超過40天，取消評優(yōu)晉職資格。

　　2、區(qū)統(tǒng)考科目名次倒數(shù)第一、第二的取消競聘上崗資格。

　　3、教師考核采取末尾淘汰制，得分倒數(shù)第一、第二者取消競聘上崗資格。

　　4、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)、行政人員分管的工作，在上級工作檢查時，得分倒數(shù)第一，崗位工作解聘，另行安排工作。

考核細(xì)則篇9

　　1 目的

　　對公司黨員寫實(shí)考核作出規(guī)定，確保黨員日常管理工作不斷加強(qiáng)，促進(jìn)黨員素質(zhì)的提高。

　　2 范圍

　　本細(xì)則適用于企業(yè)在職黨員(含預(yù)備黨員)寫實(shí)考核的全過程。

　　3 職責(zé)

　　黨群工作部負(fù)責(zé)黨員寫實(shí)考核的咨詢、指導(dǎo)，使其規(guī)范化和科學(xué)化運(yùn)作。

　　4 工作程序

　　4.1 寫實(shí)考核內(nèi)容

　　黨員寫實(shí)考核的內(nèi)容應(yīng)反映在執(zhí)行黨的決議，履行黨員義務(wù)，發(fā)揮模范作用方面的實(shí)際情況。主要包括：

　　4.1.1 政治思想。學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，參加政治學(xué)習(xí)的時間、內(nèi)容、收獲，遵守社會主義公德情況，對國內(nèi)外重大事件的態(tài)度及表現(xiàn)。

　　4.1.2 黨性觀念。是否按時參加黨組織活動，按時交納黨費(fèi)，執(zhí)行黨組織的指示、決議和向黨組織匯報思想、工作等情況。

　　4.1.3 本職工作。是否遵守勞動紀(jì)律和作業(yè)紀(jì)律，落實(shí)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，積極完成生產(chǎn)任務(wù)等方面的情況。

　　4.1.4 思想工作。宣傳黨的路線、方針、政策，積極開展思想政治工作，與責(zé)任區(qū)職工談心、家訪，為職工排憂解難、做好事、辦實(shí)事的情況。

　　4.1.5 技術(shù)業(yè)務(wù)。是否積極參加技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在公司技術(shù)業(yè)務(wù)考試、比武中的情況。

　　4。1.6 寫實(shí)考核的內(nèi)容要翔實(shí)具體，重點(diǎn)突出，要以《黨章》規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，根據(jù)不同層次、不同崗位的特點(diǎn)來制定。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)把廉潔、勤政和密切聯(lián)系群眾等方面的內(nèi)容作為寫實(shí)考核的重點(diǎn)。

　　4。2 寫實(shí)考核的方法。

　　4。2.1 依據(jù)寫實(shí)考核內(nèi)容由公司黨委按黨員的工作單位、工作崗位等建立《黨員寫實(shí)考核簿》、《預(yù)備黨員考察表》。

　　4.2.2 黨員寫實(shí)考核工作要在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，以黨支部為單位有步驟地進(jìn)行。

　　4。2.3 黨員對照寫實(shí)考核內(nèi)容，每季進(jìn)行一次寫實(shí)考察，并由黨小組長或培養(yǎng)人實(shí)事求是地簽署意見。

　　4.2.4 黨支部召開支委會，根據(jù)寫實(shí)考察、黨小組意見、群眾反映和被考察者的實(shí)際表現(xiàn)，形成考核意見。

　　4.2.5 公司黨委每季抽查一次，作為“七一”評選表彰的重要依據(jù)。

　　4.3 寫實(shí)考核的標(biāo)準(zhǔn)

　　4.3.1 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，凡發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)、事故苗子和違法行為等問題，黨內(nèi)考核一票否決。

　　4.3.2 做好一人一事的思想工作，對責(zé)任區(qū)內(nèi)職工做到“三必清、三必訪、四必談”，對重點(diǎn)人每月至少談心一次，保證責(zé)任區(qū)內(nèi)職工思想穩(wěn)定。

　　4.3.3 堅(jiān)持結(jié)合實(shí)際參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。

　　4.3.5 自覺遵守組織紀(jì)律，積極參加黨內(nèi)活動。

　　4.4 組織領(lǐng)導(dǎo)

　　4.4.1 寫實(shí)考核工作要在兩級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，分層管理，抓好落實(shí)。

　　4.4.2 公司黨委定期對寫實(shí)考核工作進(jìn)行檢查，掌握動態(tài)，實(shí)行面對面地指導(dǎo)，并注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)典型。

　　4.4.3 黨支部應(yīng)具體抓好寫實(shí)考核工作的落實(shí)，幫助黨員提高認(rèn)識，及時解決寫實(shí)工作中出現(xiàn)的問題，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真考核。

考核細(xì)則篇10

　　第一章總則

　　第一條為實(shí)施《深圳市學(xué)校安全管理?xiàng)l例》(以下簡稱《條例》)，根據(jù)《條例》相關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施細(xì)則。

　　第二條市、區(qū)人民政府(以下簡稱市、區(qū)政府)教育行政部門，依法履行《條例》規(guī)定的職責(zé)。

　　市、區(qū)政府財政、規(guī)劃國土、人居環(huán)境、交通、衛(wèi)生、公安、監(jiān)察、司法行政、機(jī)構(gòu)編制、文化體育、住房建設(shè)、水務(wù)、藥品監(jiān)管、市場監(jiān)管、城市管理、應(yīng)急管理等行政部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)依法履行對學(xué)校的安全管理職責(zé)。

　　第三條學(xué)校安全管理費(fèi)用應(yīng)當(dāng)列入學(xué)校年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并主要用于安全宣傳、教育培訓(xùn)、設(shè)施、設(shè)備及相關(guān)安全管理人員費(fèi)用。

　　第四條政府建立和完善學(xué)校人身傷害校方責(zé)任險和學(xué)生人身意外傷害險制度。

　　學(xué)生人身傷害校方責(zé)任險和學(xué)生人身意外傷害險由政府集中采購機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織招標(biāo)購買。

　　學(xué)生監(jiān)護(hù)人可以自愿參加學(xué)生人身意外傷害險，保險費(fèi)用由財政、教育發(fā)展基金和學(xué)生監(jiān)護(hù)人按1∶1∶1的比例承擔(dān)。

　　第五條教育行政部門應(yīng)當(dāng)牽頭組織相關(guān)行政部門制定學(xué)校安全宣傳方案。

　　本市廣播、電視、報刊、政府網(wǎng)站等媒體應(yīng)當(dāng)在每學(xué)期開學(xué)初開展學(xué)校安全知識宣傳，播出或者刊登有關(guān)學(xué)校安全的公益廣告。

　　第六條教育行政部門每年應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)行政部門對學(xué)校安全管理工作進(jìn)行考核，對考核優(yōu)秀的學(xué)校和安全管理人員予以表彰和獎勵。

　　第二章學(xué)校安全管理機(jī)構(gòu)和人員

　　第七條市、區(qū)政府應(yīng)當(dāng)采用現(xiàn)代科技防范措施，建立學(xué)校與轄區(qū)公安派出所直接聯(lián)網(wǎng)的電子安全防范設(shè)施。

　　教育行政部門應(yīng)當(dāng)會同公安、衛(wèi)生、司法行政、藥品監(jiān)管、應(yīng)急管理等行政部門制定學(xué)校安全手冊，指導(dǎo)學(xué)校建立學(xué)校信息化安全管理平臺、學(xué)校網(wǎng)絡(luò)安全、學(xué)校治安防范、預(yù)防學(xué)生濫用處方藥物成癮、教職工和學(xué)生心理健康咨詢等安全管理制度和管理措施。

　　教育行政部門應(yīng)當(dāng)會同公安、衛(wèi)生、藥品監(jiān)管、應(yīng)急管理等行政部門協(xié)助學(xué)校對教師、安全管理人員和醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行安全知識和技能培訓(xùn)。

　　第八條各有關(guān)行政部門依據(jù)各自職責(zé)每年對學(xué)校及周邊安全狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患建立臺帳，并跟蹤、指導(dǎo)、監(jiān)督學(xué)校及周邊區(qū)域安全隱患整改工作。

　　第九條學(xué)校履行下列安全管理職責(zé)：

　　(一)建立健全學(xué)校和學(xué)校活動安全管理制度;

　　(二)建立安全工作責(zé)任制和事故責(zé)任追究制度;

　　(三)制定學(xué)校突發(fā)安全事件的應(yīng)急預(yù)案，建立學(xué)校安全預(yù)警機(jī)制和突發(fā)事件應(yīng)急機(jī)制，開展應(yīng)急預(yù)案演練;

　　(四)建立健全學(xué)校安全宣傳、教育培訓(xùn)、激勵機(jī)制，提高師生安全意識和防護(hù)能力;

　　(五)依法進(jìn)行學(xué)校日常安全管理;

　　(六)建立健全學(xué)校食品安全管理制度;

　　(七)依法先期處置突發(fā)安全事件;

　　(八)依法建立健全安全事故賠償機(jī)制。

　　第十條學(xué)校應(yīng)當(dāng)配備1名注冊安全主任，協(xié)助校長專門負(fù)責(zé)學(xué)校安全工作，負(fù)責(zé)所在校區(qū)的學(xué)校安全工作。

　　學(xué)校注冊安全主任履行下列職責(zé)：

　　(一)協(xié)助校長貫徹執(zhí)行有關(guān)學(xué)校安全的法律、法規(guī)和方針、政策;

　　(二)協(xié)助校長建立健全學(xué)校安全管理制度、安全責(zé)任制度、隱患排查和治理制度、安全工作檔案、安全操作規(guī)程和安全檢查表，擬定年度安全工作計(jì)劃和安全技術(shù)措施計(jì)劃;

　　(三)參加教育行政部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　(四)監(jiān)督落實(shí)學(xué)校日常安全管理制度和安全措施，協(xié)助校長處置突發(fā)事件;

　　(五)檢查、排查學(xué)校安全隱患，發(fā)現(xiàn)安全隱患，提出整改意見，協(xié)助校長落實(shí)整改;

　　(六)擬定學(xué)校安全宣傳、教育、培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，配合教務(wù)、學(xué)生管理和德育機(jī)構(gòu)開設(shè)學(xué)生公共安全教育課程;

　　(七)組織學(xué)校有關(guān)工作人員參加安全知識培訓(xùn);

　　(八)協(xié)助校長依法處理其他學(xué)校安全事故。

　　第十一條學(xué)校教師依法履行教育、管理和保護(hù)學(xué)生的職責(zé)，在教育、教學(xué)活動中發(fā)現(xiàn)學(xué)生有危險行為時應(yīng)當(dāng)及時制止。

　　第十二條學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)安全管理需要配備專職或兼職安全管理人員，安全管理人員在學(xué)校注冊安全主任領(lǐng)導(dǎo)下履行學(xué)校安全管理職責(zé)。

　　學(xué)校應(yīng)當(dāng)配備安全管理人員，在非教育教學(xué)時間段內(nèi)承擔(dān)維護(hù)學(xué)生安全、午餐午休服務(wù)以及全寄宿制學(xué)校安全管理。

　　政府舉辦的學(xué)校可以通過向社會購買服務(wù)的方式聘用安全管理人員，其安全管理人員配備比例由市教育行政部門會同市財政行政部門、市機(jī)構(gòu)編制部門另行制定，經(jīng)市政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第十三條學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)本校實(shí)際情況，按照機(jī)構(gòu)編制部門有關(guān)人員定額的規(guī)定設(shè)立衛(wèi)生室。

　　學(xué)校(獨(dú)立校區(qū))應(yīng)當(dāng)至少配備1名具備醫(yī)師資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。

　　寄宿制學(xué)校，應(yīng)當(dāng)至少配備2名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，其中至少1名具備醫(yī)師資格。

　　學(xué)校衛(wèi)生室及其衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)履行《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》規(guī)定的職責(zé)，衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)組織學(xué)校衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)。

　　第十四條學(xué)校應(yīng)當(dāng)配備心理教師，開展心理健康教育，為學(xué)生提供心理輔導(dǎo)。

　　具體人員配置按照機(jī)構(gòu)編制部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條學(xué)校應(yīng)當(dāng)聘任公安、司法行政、法院、檢察院等部門的工作人員兼任法制副校長、法制輔導(dǎo)員。

　　法制副校長、法制輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、協(xié)助學(xué)校開展法制教育、預(yù)防學(xué)生犯罪、維護(hù)學(xué)校治安秩序、處理學(xué)生傷害事故等工作。

　　法制副校長、法制輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)每2周到學(xué)校工作1次，學(xué)校發(fā)生突發(fā)事件時，應(yīng)當(dāng)及時協(xié)助學(xué)校處理。

　　第十六條教育行政部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)行政部門對注冊安全主任進(jìn)行不少于40小時的任職資格培訓(xùn)，培訓(xùn)合格方能任職。

　　分管安全工作的學(xué)校校長、注冊安全主任應(yīng)當(dāng)每年接受不少于10小時的安全業(yè)務(wù)培訓(xùn)，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的情況納入學(xué)校安全管理工作的考核內(nèi)容。

　　學(xué)校安全知識納入教師繼續(xù)教育內(nèi)容;新聘教師、新任班主任的崗前培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括學(xué)校安全知識內(nèi)容。

　　學(xué)校衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員、設(shè)備設(shè)施維護(hù)人員、校車駕駛?cè)藛T、食堂工作人員等特殊崗位人員應(yīng)當(dāng)參加培訓(xùn)，并依法持證上崗。

　　第十七條學(xué)生監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，將其有效的信息聯(lián)系方式及時告知學(xué)校，聽取學(xué)校教師告知的未成年學(xué)生在校信息，采取合理的家庭教育方式對未成年學(xué)生進(jìn)行安全教育。

　　第三章學(xué)校環(huán)境安全管理

　　第十八條新建學(xué)校應(yīng)當(dāng)避開地震活動斷層和可能發(fā)生洪災(zāi)、山體滑坡和崩塌、泥石流、地面塌陷、雷擊等災(zāi)害的區(qū)域以及生產(chǎn)、儲存易燃易爆危險品的工廠、倉庫，新建學(xué)校的抗震設(shè)防標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合國家相關(guān)規(guī)定。

　　第十九條新建學(xué)校的選址應(yīng)當(dāng)符合《條例》相關(guān)規(guī)定。

　　按照國家規(guī)定需要有關(guān)行政部門批準(zhǔn)或者核準(zhǔn)的學(xué)校類建設(shè)項(xiàng)目，規(guī)劃國土行政部門核發(fā)選址意見書或者擬定作為國有土地使用權(quán)出讓合同組成部分的規(guī)劃條件前，應(yīng)當(dāng)征求教育行政部門或相應(yīng)的行政主管部門的意見。

　　教育行政部門或相應(yīng)的行政主管部門的合法、合理意見，規(guī)劃國土行政部門應(yīng)當(dāng)采納。

　　第二十條規(guī)劃國土、水務(wù)行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)安全狀況巡查學(xué)校周邊的山體、水流、斜坡、擋土墻，發(fā)現(xiàn)對學(xué)校建筑物、活動場所、通道存在安全隱患的，按照《條例》相關(guān)規(guī)定及時處理。

　　第二十一條公安、城市管理、科技工貿(mào)信息、人居環(huán)境、住房建設(shè)、應(yīng)急管理等行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)學(xué)校周邊垃圾站(中轉(zhuǎn)站)、垃圾處理廠、加油站、加氣站和易燃易爆的危險品倉庫的管理，依法查處不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的加油站、加氣站和易燃易爆的危險品倉庫。

　　第二十二條建設(shè)單位和施工單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對學(xué)校周邊建筑工程施工工地的安全管理，發(fā)現(xiàn)隱患的，應(yīng)當(dāng)及時整改。

　　住房建設(shè)行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對學(xué)校周邊建筑工程施工工地安全隱患的監(jiān)督檢查。

　　對安全隱患嚴(yán)重、危及師生安全的建筑工程施工工地，住房建設(shè)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止施工，并限期整改;整改合格后，方可復(fù)工。

　　第二十三條交通、水務(wù)行政部門應(yīng)當(dāng)在高速公路和水庫緊鄰學(xué)校的一側(cè)設(shè)置保護(hù)性圍欄和安全警示標(biāo)識，對緊鄰學(xué)校的高速公路、水庫加強(qiáng)巡查。

　　第二十四條學(xué)校周邊區(qū)域的單位和個人超過國家規(guī)定噪聲標(biāo)準(zhǔn)造成環(huán)境噪聲污染的，人居環(huán)境行政部門、公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法制止、查處環(huán)境噪聲污染違法行為。

　　第二十五條交通行政部門、學(xué)校所在的小區(qū)物業(yè)管理單位或其他有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)在學(xué)校周邊區(qū)域道路設(shè)立限速標(biāo)志、減速線及其他道路交通標(biāo)志和標(biāo)線。

　　學(xué)校上學(xué)和放學(xué)時段，公安交通管理部門、學(xué)校所在的小區(qū)物業(yè)管理單位或其他有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置護(hù)學(xué)崗，協(xié)助學(xué)校安全管理人員維護(hù)交通秩序。

　　第二十六條公安機(jī)關(guān)、學(xué)校所在的小區(qū)物業(yè)管理單位及其他有關(guān)單位在學(xué)校教育教學(xué)期間，應(yīng)當(dāng)每日定時對學(xué)校周邊區(qū)域進(jìn)行治安巡邏，保護(hù)師生人身和財產(chǎn)安全。

　　第二十七條公安、衛(wèi)生、市場監(jiān)管、文化體育等行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自職責(zé)加強(qiáng)對學(xué)校周邊的書報刊零售點(diǎn)、歌舞廳、發(fā)廊、酒吧、網(wǎng)吧、商店、餐館及其他經(jīng)營場所的日常監(jiān)管，依法及時查處生產(chǎn)、銷售、租賃非法出版物、假冒偽劣商品等違法行為。

　　第二十八條有關(guān)行政部門開展學(xué)校周邊區(qū)域各類隱患的排查治理、整改驗(yàn)收等工作，應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)?shù)亟逃姓块T或相應(yīng)的行政主管部門和附近學(xué)校的意見。

　　第四章學(xué)校設(shè)施安全管理

　　第二十九條學(xué)校建筑物、場地不符合安全標(biāo)準(zhǔn)或者規(guī)范的，應(yīng)當(dāng)立即停止使用，設(shè)置醒目的安全警示標(biāo)志或者安全圍欄，并及時整改。

　　對于難以判斷的建筑物、場地安全隱患，學(xué)校應(yīng)當(dāng)委托建筑質(zhì)量鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，經(jīng)鑒定確實(shí)存在安全隱患的，應(yīng)當(dāng)采取措施并向行政主管部門報告。

　　學(xué)校建筑物、場地維修竣工后，應(yīng)當(dāng)按照《條例》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后方可使用。

　　第三十條學(xué)校在每學(xué)期開學(xué)前應(yīng)當(dāng)組織對學(xué)校設(shè)施設(shè)備進(jìn)行消防安全和質(zhì)量安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患時，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行整改。

　　公安消防機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將學(xué)校列入消防安全重點(diǎn)單位，并對學(xué)校消防安全日常管理進(jìn)行指導(dǎo)。

　　第三十一條學(xué)校應(yīng)當(dāng)對建筑物、場地、設(shè)施、設(shè)備的安全檢查、管理，作好記錄，并分類歸檔保存。

　　第三十二條學(xué)校應(yīng)當(dāng)在學(xué)校區(qū)域內(nèi)具有危險性的教育教學(xué)和生活服務(wù)設(shè)施設(shè)備、建筑物、易發(fā)生碰撞和滑倒的場所及校內(nèi)施工區(qū)，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志或者安全警示圍欄。

　　第三十三條交通行政部門應(yīng)當(dāng)協(xié)助學(xué)校對學(xué)校道路進(jìn)行交通安全規(guī)劃，設(shè)置規(guī)范的學(xué)校道路交通標(biāo)志、道路交通標(biāo)線和機(jī)動車泊位標(biāo)志。

　　發(fā)生學(xué)校交通事故，學(xué)校應(yīng)當(dāng)向公安交通管理部門和教育行政部門或相應(yīng)的行政主管部門報告，公安交通管理部門應(yīng)當(dāng)及時處理。

　　禁止學(xué)生在學(xué)校內(nèi)駕駛機(jī)動車、電動自行車和使用滑輪、滑板。

　　第三十四條學(xué)校應(yīng)當(dāng)在教學(xué)區(qū)和生活區(qū)的多層建筑物的每一樓層及樓梯間設(shè)置安全指示標(biāo)志、應(yīng)急照明設(shè)備、施劃區(qū)分上下樓梯標(biāo)線。

　　學(xué)校應(yīng)當(dāng)保證學(xué)校教學(xué)區(qū)、生活區(qū)照明設(shè)施和照明燈具的正常使用，發(fā)現(xiàn)照明設(shè)施和照明燈具損壞，應(yīng)當(dāng)即時維修和更換。

　　第三十五條學(xué)校食堂應(yīng)當(dāng)取得餐飲服務(wù)許可證，市場監(jiān)管行政部門應(yīng)當(dāng)依法按照學(xué)校食堂衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理制度，根據(jù)衛(wèi)生安全狀況監(jiān)督檢查學(xué)校食堂衛(wèi)生安全情況。

　　學(xué)校內(nèi)的食品經(jīng)營場所，應(yīng)當(dāng)取得食品流通許可證或相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照，不得無證、照或超范圍經(jīng)營。

　　市場監(jiān)管行政部門應(yīng)當(dāng)每年根據(jù)學(xué)校安全狀況監(jiān)督檢查學(xué)校經(jīng)營場所的衛(wèi)生、經(jīng)營情況。

　　校外配餐單位應(yīng)當(dāng)遵守《深圳市中小學(xué)校外配餐管理辦法》，保證學(xué)生食品安全，承擔(dān)食品安全責(zé)任。

　　第三十六條寄宿制學(xué)校和有寄宿學(xué)生的學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立學(xué)生宿舍管理崗位責(zé)任制，實(shí)行學(xué)生宿舍管理人員24小時值班、點(diǎn)名和夜間巡查制度，保持消防通道暢通。

　　未經(jīng)學(xué)校允許，外來人員不得進(jìn)入學(xué)生宿舍。

　　第三十七條學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照《深圳市校車交通安全管理暫行辦法》的規(guī)定制定校車管理制度，明確司乘人員責(zé)任，規(guī)范學(xué)生乘車行為。

　　公安交通管理部門應(yīng)當(dāng)將查處的校車違法情況及時告知教育行政部門，教育行政部門應(yīng)當(dāng)依法對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。

　　第五章學(xué)校活動安全管理

　　第三十八條對小學(xué)四年級以下的學(xué)生應(yīng)當(dāng)建立上下學(xué)交接制度。

　　學(xué)校應(yīng)當(dāng)安排專人看管晚離學(xué)校的四年級以下學(xué)生。

　　第三十九條學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立學(xué)校信息化安全管理平臺，將學(xué)生到校和離校情況，遲到、早退、曠課情況，學(xué)生身體和心理的異常情況以及其他關(guān)系未成年學(xué)生人身安全的信息，及時告知其監(jiān)護(hù)人。

　　教育行政部門或相應(yīng)的行政主管部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和協(xié)助學(xué)校建設(shè)學(xué)校信息化安全管理平臺。

　　第四十條學(xué)校發(fā)現(xiàn)教職工患有精神性疾病、傳染性疾病或其他可能影響學(xué)生身心健康的疾病，應(yīng)當(dāng)及時將患病的教職工調(diào)離與學(xué)生直接接觸的工作崗位或者離崗治療。

　　患病教職工經(jīng)二級以上綜合醫(yī)院或?qū)？漆t(yī)院臨床治愈的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其原有的工作崗位;疾病確實(shí)不能根治的教職工，學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定處理。

　　第四十一條學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，在教育教學(xué)活動中保護(hù)有《條例》規(guī)定情形的學(xué)生。

　　市衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)會同市教育行政部門對《條例》規(guī)定的特定疾病、特異體質(zhì)或者其他異常生理、心理情況及其處理措施作出具體規(guī)定。

　　第四十二條學(xué)生患有精神性、傳染性疾病或其他可能影響學(xué)生身心健康的疾病，學(xué)生監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)及時送學(xué)生到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

　　患病學(xué)生不適宜在校學(xué)習(xí)的，學(xué)生監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)向?qū)W校申請休學(xué)。

　　學(xué)生監(jiān)護(hù)人不申請休學(xué)的，學(xué)校可以根據(jù)學(xué)生病情作出休學(xué)決定，并送達(dá)學(xué)生監(jiān)護(hù)人。

　　學(xué)生監(jiān)護(hù)人對學(xué)校休學(xué)決定不服的，可以按照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)司法鑒定條例》的規(guī)定申請司法鑒定，經(jīng)鑒定，學(xué)生無需休學(xué)治療的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)撤銷休學(xué)決定。

　　患病學(xué)生康復(fù)的，可以向?qū)W校提交二級以上綜合醫(yī)院或?qū)？漆t(yī)院出具的醫(yī)療證明書申請復(fù)學(xué)。

　　患病學(xué)生及其監(jiān)護(hù)人不得妨害學(xué)校教育教學(xué)秩序。

　　第四十三條公安、衛(wèi)生、藥品監(jiān)管等行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)學(xué)校建立預(yù)防學(xué)生吸毒和濫用藥物成癮的安全管理制度。

　　學(xué)校發(fā)現(xiàn)學(xué)生吸食毒品和濫用藥物成癮的，應(yīng)當(dāng)及時告知學(xué)生監(jiān)護(hù)人和公安機(jī)關(guān)，學(xué)生監(jiān)護(hù)人和公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時處理。

　　第四十四條學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照《中小學(xué)公共安全教育指導(dǎo)綱要》開設(shè)公共安全教育課，并將其納入課程計(jì)劃，開展學(xué)生生存教育、自護(hù)自救能力教育和健全人格教育，使學(xué)生掌握基本的避險、救生和報警的方法。

　　學(xué)校應(yīng)當(dāng)結(jié)合本校及周邊環(huán)境情況，在安全教育周期間對師生進(jìn)行安全教育、生存自救演習(xí)，使師生熟悉學(xué)校及周邊安全環(huán)境，增強(qiáng)師生防災(zāi)、自救、互救能力。

　　學(xué)校對學(xué)生進(jìn)行安全教育和生存自救演習(xí)應(yīng)當(dāng)作好記錄，并歸檔保存。

　　第四十五條學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定開展與學(xué)生的心理、生理特點(diǎn)和身體健康狀況相適應(yīng)的軍訓(xùn)和體育活動。

　　任課教師在體育活動前，應(yīng)當(dāng)詢問學(xué)生的身體狀況，并針對學(xué)生的身體狀況采取必要的保護(hù)措施或者安排適當(dāng)?shù)幕顒印?/p>

　　第四十六條學(xué)校在學(xué)校內(nèi)組織學(xué)生人數(shù)1000人以上的集體活動，應(yīng)當(dāng)按照《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》的規(guī)定，由活動的組織者制定安全預(yù)案，經(jīng)學(xué)校注冊安全主任核準(zhǔn)并報校長批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　第四十七條學(xué)校組織學(xué)生到校外集體活動應(yīng)當(dāng)按照《條例》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，事前應(yīng)勘察活動場所，對活動場所、行進(jìn)路線、交通工具、器材設(shè)備等情況進(jìn)行安全檢查。

　　活動開始前，學(xué)校應(yīng)當(dāng)對學(xué)生進(jìn)行針對性的安全教育，以書面形式將活動的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、注意事項(xiàng)、活動結(jié)束時的地點(diǎn)、是否同意參加等告知監(jiān)護(hù)人，監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)在回執(zhí)上簽字并送交學(xué)校。

　　第四十八條學(xué)校組織的校外大型活動，應(yīng)當(dāng)將安全方案報送教育行政部門或相應(yīng)的行政主管部門備案。

　　超過1000人以上的大型集體活動，應(yīng)當(dāng)按照《大型群眾性活動安全管理?xiàng)l例》的規(guī)定報活動所在地公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

　　學(xué)校組織學(xué)生到校外活動，應(yīng)當(dāng)事前告知活動所在地有關(guān)單位，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)陌踩胧瑓f(xié)助學(xué)校組織活動。

　　第四十九條非教育教學(xué)時間是指《條例》規(guī)定的教學(xué)日中，7時至18時內(nèi)除去規(guī)定的教育教學(xué)時間(小學(xué)6小時，中學(xué)8小時)以外的剩余時段。

　　非教育時間的學(xué)生安全管理的具體規(guī)定由市教育行政部門另行制定。

　　第六章應(yīng)急救助與事故處理

　　第五十條市教育行政部門應(yīng)當(dāng)會同相關(guān)行政部門統(tǒng)一建立應(yīng)對災(zāi)害、突發(fā)公共衛(wèi)生事件、恐怖事件及其他緊急事件的學(xué)校應(yīng)急處置機(jī)制。

　　第五十一條學(xué)校出現(xiàn)緊急事件時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先救助學(xué)生，穩(wěn)定學(xué)校秩序。

　　學(xué)校教職工應(yīng)當(dāng)履行保護(hù)、救助學(xué)生的職責(zé)。

　　突發(fā)事件應(yīng)急處置結(jié)束后，學(xué)校或者有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)采取措施，對學(xué)生進(jìn)行心理輔導(dǎo)，減少緊急事件對學(xué)生的不良影響。

　　第五十二條學(xué)校發(fā)生學(xué)生人身傷害事故，學(xué)校應(yīng)當(dāng)采取以下措施予以處置：

　　(一)采取合理的急救措施，及時進(jìn)行救助，防止學(xué)生傷(病)情擴(kuò)大;學(xué)校無法處置時，應(yīng)當(dāng)及時送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療;

　　(二)將學(xué)生人身傷害事故信息告知學(xué)生監(jiān)護(hù)人，按有關(guān)規(guī)定向教育行政部門或相應(yīng)的行政主管部門報告，并及時進(jìn)行事故調(diào)查;

　　(三)學(xué)生人身傷害事故涉嫌違法犯罪的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場，立即向所在地公安機(jī)關(guān)報告，協(xié)助公安機(jī)關(guān)做好調(diào)查取證工作。

　　第五十三條鼓勵學(xué)校、保險機(jī)構(gòu)、學(xué)生監(jiān)護(hù)人就學(xué)生傷害事故賠償?shù)仁乱诉M(jìn)行協(xié)商。

　　第五十四條學(xué)生之間因違反學(xué)校紀(jì)律造成的傷害，當(dāng)事雙方的監(jiān)護(hù)人請求學(xué)校主持進(jìn)行調(diào)解的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。

　　當(dāng)事人不能就學(xué)生傷害事故賠償達(dá)成協(xié)議的，可以向教育行政部門或相應(yīng)的行政主管部門申請調(diào)解。

　　教育行政部門或相應(yīng)的行政主管部門依法在查清事實(shí)，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

　　雙方當(dāng)事人自教育行政部門或相應(yīng)的行政主管部門受理調(diào)解之日起20日內(nèi)達(dá)不成調(diào)解協(xié)議的，教育行政部門或相應(yīng)的行政主管部門終止調(diào)解。

　　第七章法律責(zé)任

　　第五十五條學(xué)校有下列行為之一的，由教育行政部門或相應(yīng)的行政主管部門責(zé)令限期改正，并予以警告;逾期不改正的，予以通報批評;存在重大安全隱患的，責(zé)令停辦或依法吊銷辦學(xué)許可證：

　　(一)違反第九條第(一)項(xiàng)規(guī)定，未建立學(xué)校安全管理制度的;

　　(二)違反第二十九條、第三十二條規(guī)定，未設(shè)置安全警示標(biāo)志或者安全圍欄的;

　　(三)違反第三十條規(guī)定，發(fā)現(xiàn)學(xué)校設(shè)施設(shè)備存在安全隱患，不及時整改的;

　　(四)違反第四十四條規(guī)定，未開設(shè)公共安全教育課程或者未對師生進(jìn)行安全教育、安全應(yīng)急演習(xí)的。

　　學(xué)校有前款規(guī)定行為之一，造成重、特大傷亡事故的，對政府舉辦學(xué)校的校長應(yīng)當(dāng)給予撤職、開除公職處分，民辦學(xué)校或者合作舉辦的學(xué)校的舉辦人、學(xué)校安全責(zé)任人或者其他直接責(zé)任人員5年內(nèi)不得從事學(xué)校管理事務(wù);涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　第五十六條教師有下列行為之一的，學(xué)校依法予以處理：

　　(一)違反第四十五條規(guī)定，組織體育活動時未采取必要的保護(hù)措施的;

　　(二)違反第五十一條規(guī)定，發(fā)生緊急事件時不優(yōu)先救護(hù)學(xué)生的。

　　第五十七條有下列情形之一的，由學(xué)校依法予以處理：

　　(一)注冊安全主任違反第十條規(guī)定，不履行職責(zé)造成嚴(yán)重后果的;

　　(二)宿舍管理人員違反第三十六條規(guī)定的，值班時擅自離開崗位、發(fā)現(xiàn)異常情況不記錄或者不向?qū)W校注冊安全主任報告造成嚴(yán)重后果的。

　　第五十八條相關(guān)政府行政部門有下列行為之一的，由任免機(jī)關(guān)、監(jiān)察行政部門或者其他有關(guān)行政部門對其主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人依法予以處分;涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　(一)違反第十九條規(guī)定，規(guī)劃國土行政部門在審批建設(shè)用地規(guī)劃許可時，對學(xué)校選址不進(jìn)行審查或者雖經(jīng)審查不符合規(guī)定而頒發(fā)建設(shè)用地規(guī)劃許可證的;

　　(二)違反第二十條規(guī)定，規(guī)劃國土、水務(wù)行政部門對學(xué)校存在安全隱患建筑物、活動場所、通道未按照《條例》相關(guān)規(guī)定及時處理的;

　　(三)違反第二十二條第二款規(guī)定，住房建設(shè)行政部門對安全隱患嚴(yán)重、危及師生安全的建筑工程施工工地不及時處理的;

　　(四)違反第二十三條規(guī)定，交通、水務(wù)行政部門在水庫和高速公路緊鄰學(xué)校的一側(cè)未設(shè)置保護(hù)性圍欄和安全警示標(biāo)識的。

　　第五十九條學(xué)生監(jiān)護(hù)人違反第四十二條規(guī)定，拒不執(zhí)行學(xué)校休學(xué)決定，妨害學(xué)校教育教學(xué)秩序的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　第八章附則

　　第六十條教育行政部門、衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)自本實(shí)施細(xì)則實(shí)施之日起6個月內(nèi)制定相關(guān)規(guī)定并組織實(shí)施。

　　自本實(shí)施細(xì)則實(shí)施之日起1年內(nèi)市教育行政部門應(yīng)當(dāng)會同相關(guān)行政部門開展執(zhí)法檢查。

　　第六十一條本實(shí)施細(xì)則自20xx年3月1日起實(shí)施。

考核細(xì)則篇11

　　第一章總則

　　1、本制度適用于休閑會所所有員工。

　　2、本制度最終解釋權(quán);修改權(quán)屬會所最高管理。

　　3、本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合休閑會所行業(yè)規(guī)章而定制。

　　4、本制度秉著公平;公正;公開的原則進(jìn)行。

　　第二章考勤

　　1、員工需按時上下班，點(diǎn)到時間不到者，一律作遲到或早退處理。遲到或早退按每半小時20元予以懲罰。(不滿半小時按半小時算)超過30分鐘兩小時內(nèi)罰款50元。

　　2、員工不可以無故曠工，曠工一天罰款100元。遲到超過2小時按曠工一天處理。連續(xù)曠工三天或一月累計(jì)曠工四天，作自動離職處理。

　　3、每月上班時間滿30天的員工，每月?lián)碛袃商旃荨Ｌ崆拔逄煜蚬芾砣松暾垺Ｃ刻煜扌菀蝗恕Ｃ吭?0號前不考慮給同一員工批準(zhǔn)休假兩天。上輪班制的員工無公休假，如有特殊情況，可以請事假。

　　4、正常情況下不給予考慮休事假。特殊情況。請假1-2天由會所經(jīng)理批準(zhǔn)，超過兩天以上需店長批準(zhǔn)方可生效。事假不帶工資，保底期間，另扣除當(dāng)天應(yīng)得工資的1.5倍。

　　5、員工因病假或因病辭職，必須提供正規(guī)醫(yī)院的病歷證明和收費(fèi)證明。否則作曠工或不予以批準(zhǔn)。特殊情況酌情予以辭職。

　　6、員工當(dāng)月請事假;病假;超過三天，發(fā)放工資延遲相應(yīng)的天數(shù)。

　　7、如有特殊情況，需要請事假的(必須情況屬實(shí))。請假兩小時以上，算半天工資。扣除工資20元/半天。5小時以上算一天。按本制度第四條處理。

　　8、上班時間私自外出，做私事而影響工作的。按100元/次予以懲罰。如超過2小時按曠工一天處理。

　　9、請假須提前一天交上級批準(zhǔn)后方可生效。

　　第三章日常行為規(guī)范

　　1、員工要講儀容儀表;儀態(tài)和禮貌;禮儀。上班必須穿工衣。不能留指甲，涂指甲油;不得披頭散發(fā)，不準(zhǔn)染怪色。女員工上班化談妝，保持清雅得體，不可用濃味香水。走路姿勢自然大方，違者罰款10元/例，給予懲罰。

　　2、員工必須服從經(jīng)理工作的合理安排和調(diào)動。不得拒絕，如有違者，視情況嚴(yán)重給予20-100元予以懲罰。

　　3、禮貌待客，不準(zhǔn)粗言穢語譏諷他人。不準(zhǔn)有對客人不理睬的行為;不準(zhǔn)與客人爭辯;遵紀(jì)守法，服從會所管理的工作指揮和臨時調(diào)配。

　　4、遇到客人要停止讓道，并問候客人或點(diǎn)頭以示禮貌。

　　5、員工不能與客人串通，讓客人出面干擾會所常工作，影響工作制度執(zhí)行的行為。違者罰款50元/次。

　　6、員工因疏忽而損壞會所內(nèi)財物，應(yīng)根據(jù)該物價要求員工做相應(yīng)的賠償。如因有意或違紀(jì)而導(dǎo)致?lián)p壞會所財物，則按該物價的10倍懲罰。

　　7、如員工在會所內(nèi)盜竊任何物品;無論物品屬于會所;客人;同事。一律按該物價罰款10-20倍。并立即開除。情況嚴(yán)重交由司法部門處理。在會所范圍內(nèi)撿拾任何物品應(yīng)立即上交。視情節(jié)不交予以懲罰，上交予以獎勵。

　　8、上班時間內(nèi)嚴(yán)禁在營業(yè)區(qū)接打私人電話，吃東西，與同事吵鬧喧嘩。否則罰款10元/次。

　　9、嚴(yán)禁在營業(yè)區(qū)域打架斗毆、造謠生事否則罰款50元/次。情節(jié)嚴(yán)重開除處理。并移交司法部門處理。

　　10、員工上班時按工種各盡其職，不得私自挪用;動用會所物品。否則賠償物品，并處以物品原價10倍/次罰款。吧員做好收銀工作，如有差錯自行賠償。如發(fā)現(xiàn)有未開單并私自將營業(yè)款視為已有將給予除名處理并將保證金作為賠償會所的損失。

　　11、員工遭客人投訴2次以上者。服務(wù)態(tài)度差者處以10元/次罰款。

　　12、工作時間內(nèi)，任何人不得在營業(yè)范圍內(nèi)吃零食;抽煙;不得聚在走廊過道上閑聊。違者罰款10元/例。

　　第四章勞動條例

　　1、會所用員工實(shí)行雙方平等、自愿的原則。

　　2、員工在會所出現(xiàn)嚴(yán)重過失或其他不稱職舉動，會所有權(quán)給予辭退處理。

　　3、會所因經(jīng)營策略調(diào)整，有權(quán)決定裁減人員，被裁定人員不得提無理?xiàng)l件。會所裁員提前通知。

　　4、員工有權(quán)辭職，提前一月提交申請。須經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理各項(xiàng)手續(xù)。員工自通知之日起只限留3天。

　　5、員工因違反規(guī)章制度，依制度被解雇的，無任何工資。自動離職扣除50%的工資。

　　第五章員工工作職責(zé)

　　1、下班前關(guān)好門窗、水電工作，做好盤點(diǎn)、交接。如發(fā)現(xiàn)未關(guān)門窗、水電。發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)天工資，如造成損失照價賠償。

　　2、每天上班打掃會所衛(wèi)生擺好桌椅、物品。

　　3、房間客人走后，當(dāng)班員工應(yīng)立即做好房間衛(wèi)生。

　　4、如遇下雨必須關(guān)好門窗，未關(guān)門窗造成損失照價賠償。

　　5、客人到會所應(yīng)先開單后上茶，如發(fā)現(xiàn)未開單者給予開除處理，并將保證金作為賠償會所損失。

　　6、每位員工都必須熟記火警電話，熟悉電源開關(guān)，防火通道及出口位置，熟悉滅火器具位置以及使用方法，如發(fā)生火警，必須做如下措施：

　　(1)保持鎮(zhèn)靜，不可驚慌失措，立即撥打火警電話119。

　　(2)呼喚附近的同事的援助。

　　(3)關(guān)掉一切電源開關(guān)，關(guān)閉火警現(xiàn)場的門窗。

　　(4)利用就近的滅火器具將火撲滅。

　　(5)即使引導(dǎo)客人撤離現(xiàn)場。

　　(6)服從經(jīng)理指揮，發(fā)揚(yáng)見義勇為，身先士卒精神。

　　7、如遇有人受傷，應(yīng)立即協(xié)助傷者前往治療。如遇其他意外事故，應(yīng)視情況通知經(jīng)理處理。事故發(fā)生后，要劃定安全范圍，指定專人切實(shí)保護(hù)現(xiàn)場，無關(guān)人員不得進(jìn)入。

　　8、員工自覺接受安全教育，增強(qiáng)安全意識。嚴(yán)格遵守道路交通法規(guī)、條例等。

　　第六章會所員工福利以及獎勵制度

　　1、會所提供員工工作餐，每日兩餐。

　　2、工資月結(jié)，每月30號左右發(fā)工資。不拖欠。

　　3、全勤獎50元/名。(當(dāng)月不遲到，不早退，不曠工，不請假。)

　　4、講究職業(yè)道德，發(fā)揚(yáng)拾金不昧的精神。拾到物品及時返還總臺或上交。給予獎勵。

　　5、休假，下班后如遇經(jīng)營情況需要加班者。員工應(yīng)服從安排，會所給于獎勵5元/點(diǎn)。

　　6、在本會所工作滿三個月以上，開始給工齡工資，每月10元。

　　7、⑴結(jié)婚，婚假為7-15天，會所給予200元表示祝賀。予以3天帶薪假。

　　⑵喪事，喪假為3-7天。公司予以200元表示哀悼(限父母)。予以3天有薪假。

　　⑶生日，送假一天，公司予以紅包表示祝賀。

　　⑷生病住院，公司予以慰問。

　　8、為會所提出合理建議，被采納者。為會所增收節(jié)支等。給予一定獎勵。

　　為創(chuàng)建會所良好形象;增強(qiáng)員工素質(zhì);增強(qiáng)員工自我約束;真正做到店興我榮，店衰我恥。特制此制度，望各員工自覺遵守。

　　執(zhí)行經(jīng)理或店長簽字：

　　員工簽字：

　　休閑會所

　　年月日

考核細(xì)則篇12

　　信息工作是創(chuàng)建全國文明城市的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是總結(jié)創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)、宣傳創(chuàng)建典型、推動創(chuàng)建工作的重要途徑。為不斷提高我市創(chuàng)建全國文明城市信息工作的質(zhì)量和水平，增強(qiáng)信息報送的針對性、時效性和有效性，特制定本考核辦法。

　　一、考核對象

　　宿豫區(qū)、宿城區(qū)、市各開發(fā)區(qū)、新區(qū)、園區(qū)、景區(qū)創(chuàng)文辦，創(chuàng)建全國文明城市指揮部成員單位，市創(chuàng)文辦各工作組。

　　二、信息內(nèi)容

　　突出“創(chuàng)建全國文明城市”主題，圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀、創(chuàng)建為民辦實(shí)事、《宿遷文明20條》宣傳推行、誠信宿遷建設(shè)、道德模范人物培育和選樹、社會志愿服務(wù)等創(chuàng)建重點(diǎn)工作，報送工作動態(tài)、典型做法以及工作成效等內(nèi)容。

　　三、工作任務(wù)

　　根據(jù)承擔(dān)的創(chuàng)建目標(biāo)任務(wù)，將全國文明城市創(chuàng)建信息考核對象分為A、B、C三檔(具體名單見附件1)，設(shè)定相應(yīng)考核分值。A檔年度基本任務(wù)為100分，B檔年度基本任務(wù)為80分，C檔年度基本任務(wù)為50分。

　　四、計(jì)分辦法

　　1、所報信息被中央文明辦《精神文明建設(shè)簡報》等簡報刊物采用，信息類每篇計(jì)15分，經(jīng)驗(yàn)類每篇計(jì)30分;

　　2、所報信息被省委宣傳部《宣傳工作動態(tài)》、《江蘇精神文明建設(shè)簡報》采用，動態(tài)類每篇計(jì)10分，經(jīng)驗(yàn)類每篇計(jì)20分，調(diào)研類每篇計(jì)30分;

　　3、所報信息被市委辦《信息摘編》采用，每篇計(jì)5分，被市創(chuàng)文辦《宿遷市創(chuàng)建全國文明城市工作簡報》或宿遷文明網(wǎng)采用，每篇計(jì)3分;

　　4、所報信息被市級以上(含市級)報紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)采用(名單見附件2)，每篇分別計(jì)20分、10分、5分;

　　5、所報信息獲得領(lǐng)導(dǎo)批示的給予加分，其中，獲得省級以上領(lǐng)導(dǎo)批示的加計(jì)80分，獲得省文明辦領(lǐng)導(dǎo)、市領(lǐng)導(dǎo)批示的加計(jì)40分。

　　6、同一條信息被多級采用的，按最高分計(jì)分。

　　五、結(jié)果運(yùn)用及相關(guān)要求

　　市創(chuàng)文辦將采取“一季度一公布”的形式，公布各地、各部門、各工作組信息采用情況和排名。年終將組織開展達(dá)標(biāo)評選，對超額完成任務(wù)，成績突出的單位和個人予以表彰獎勵;同時，創(chuàng)建全國文明城市信息工作將作為加分項(xiàng)納入全市文化建設(shè)工作目標(biāo)考核(詳見宿績效辦〔20xx〕2號)。請各責(zé)任單位于每月5日前，主動報送上一月信息被采用情況，過期不報視為無信息被采用。

考核細(xì)則篇13

　　為了更好的去嚴(yán)格要求自己，使大家能夠全面的發(fā)揮自己，為賓客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，全面執(zhí)行獎罰制度，希望全體員工能夠團(tuán)結(jié)一心，齊心協(xié)力共同把我們的服務(wù)素質(zhì)提高。具體如下：

　　一、獎勵條理

　　1、拾到客人物品及時上交，給予嘉獎(10元)

　　2、員工多次接到客人表揚(yáng)者，給予表揚(yáng)和嘉獎。

　　3、多次幫助同事于危難之中，給予表揚(yáng)和嘉獎。

　　4、給部門提出建設(shè)性意見被采納者，給予做普升依據(jù)。

　　5、制止重大事件或意外的發(fā)生免受損失或危險者，給予嘉獎并做普升依據(jù)。

　　6、發(fā)現(xiàn)或遇到意外事故或火災(zāi)隱患時，能及時報警或奮不顧身補(bǔ)救，為企業(yè)挽回?fù)p失者，獎勵300元。

　　7、對違反規(guī)章制度以及損害公司利益的檢舉行為，公司將給予獎勵。

　　二、處罰制度(按扣分條理處理;每扣一分罰款十元)

　　1、見客人、管理人員、同事、不打招呼者扣一分。

　　2、不按時上下班，遲到，早退情節(jié)輕微者扣一分。

　　3、私自調(diào)休、班或不按規(guī)定時間提前申請者摳二分。

　　4、無故不參加培訓(xùn)、例會或其他集體活動者扣二分。

　　5、當(dāng)班時間鬧情緒，沒精打采、沒有微笑者口一分。

　　6、個人衛(wèi)生不好，頭發(fā)零亂、指甲過長、沒有化淡裝者扣一分。

　　7、制服穿不整齊、不按標(biāo)準(zhǔn)戴工牌者扣一分

　　8、對部門消費(fèi)情況、價格、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等水準(zhǔn)常識不清楚者扣本人和當(dāng)班管理人員個一分。

　　9、送茶水、水果、飲品、香煙不及時者扣一分。

　　10、不提供規(guī)范式服務(wù)者扣一分。

　　11、客用物品不齊全或擺放不整齊者扣一分。

　　12、物品損壞遺失不及時處理或不上報情節(jié)輕微者扣喲分，并按原價賠償。

　　13、托盤不平、如有茶水溢出者扣一分。

　　14、進(jìn)入房門不敲門者或亂敲門者口一分，敲門時一輕兩重。

　　15、無故串崗、離崗、脫崗、偷懶者扣一分。

　　16、站立、行走不規(guī)范或不按崗位站立者扣一分。

　　17、幾個人站在一起聊天、喧嘩、說笑、打鬧者扣一分。

　　18、當(dāng)班時間唱歌、吹口哨、手舞足蹈者扣一分。

　　19、不按時完成上司吩咐的任務(wù)者扣一分。

　　20、當(dāng)班時偷吃生果飲品者扣一分、并按原價買單。

　　21、當(dāng)班前喝酒或吃的食品者扣一分。

　　22、當(dāng)班時看書、年報、看電視、打私人電話者扣一分。

　　23、吃飯、宵夜、外出不打招呼或時間過長者扣一分。

　　24、下班時間忘記關(guān)水、電者扣二分。

　　25、向客人索要小費(fèi)或暗示小費(fèi)情節(jié)輕微者扣五分，情節(jié)嚴(yán)重者作解雇處理。

　　26、收房時，將煙頭、紙巾等雜物放進(jìn)布草間者扣一分。

　　27、設(shè)備設(shè)施有問題不及時上報者扣一分。

　　28、發(fā)現(xiàn)客人遺失物品不按時上交或上報者扣二分，情節(jié)嚴(yán)重解雇處理。

　　29、在墻紙及其他物品上亂涂亂畫者扣一分。

　　30、因工作不到位而引起客人投訴者扣三分。

　　31、隨地吐痰、亂丟垃圾者扣一分。

　　32、不服從上司工作安排者扣二分、要做到先服從后上訴。

　　33、無理頂撞上司沒有教養(yǎng)者扣三分。

　　34、上班時間內(nèi)睡覺者扣二分。

　　35、對客人服務(wù)態(tài)度不好，引起投訴者扣三分，并打入黑名單。

　　36、輸錯鐘、寫錯單、計(jì)錯客人的消費(fèi)者扣三分。

　　37、未按公司規(guī)定要求操作電腦設(shè)備者和使用對講機(jī)者扣三分，并打入黑名單。

　　38、員工上班接聽私人電話扣一分，利用公司電話撥打私人電話者扣3分。

　　39、發(fā)表虛假和誹謗的言論，從而影響其他員工信譽(yù)者扣五分。

　　40、攜帶公司物品外出者，使用警句、禁止物品使用者、扣五分以上。

　　41、恐嚇公司員工或打架斗毆者，即時解雇。

　　42、泄露公司商業(yè)機(jī)密者，即時解雇。

　　43、禁止公司員工拍拖，發(fā)現(xiàn)員工拍拖者即時解雇。并扣五分以上。

　　43、曠工一天扣三天工資，曠工三天作自動離職處理。以上條例按情節(jié)輕重，加減扣分階段

　　在執(zhí)行紀(jì)律處分時，公司本著以教育為主處罰為輔的原則對違規(guī)事件進(jìn)行公平公正處理;

　　(1)處分的目的是為了端正犯錯員工的操守及工作態(tài)度;

　　(2)對處分員工給予解釋及上訴機(jī)會;

　　(3)以上各項(xiàng)罰款均以罰款形式操作，由當(dāng)事人即時簽名確認(rèn)。

　　謹(jǐn)嚴(yán)慎行，嚴(yán)于律己，寬以待人，助人為樂

　　總經(jīng)理：總經(jīng)辦：

　　年月日年月日

考核細(xì)則篇14

　　為繼續(xù)深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，根據(jù)《晉中市20xx年行政效能建設(shè)工作考評辦法》的要求，特制定20xx年度我局效能與作風(fēng)建設(shè)工作考評辦法。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　效能建設(shè)考評工作在榆次區(qū)人民政府行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由局效能監(jiān)測點(diǎn)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　二、考評原則

　　效能建設(shè)考評工作檢查實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)效的原則。

　　三、考評對象

　　安監(jiān)局全體工作人員。

　　四、考評方法

　　機(jī)關(guān)效能與作風(fēng)建設(shè)分兩項(xiàng)考核：一是區(qū)機(jī)關(guān)效能與作風(fēng)監(jiān)督員監(jiān)督，權(quán)重為機(jī)關(guān)效能與作風(fēng)建設(shè)工作的30%。二是效能與作風(fēng)建設(shè)日常工作考評，權(quán)重為機(jī)關(guān)效能與作風(fēng)建設(shè)工作的70%。

　　(一) 區(qū)機(jī)關(guān)效能與作風(fēng)監(jiān)督員監(jiān)督

　　被區(qū)機(jī)關(guān)效能與作風(fēng)監(jiān)督員查到并被通報的，扣30分

　　(二)效能建設(shè)日常工作考評

　　1、考評內(nèi)容

　　主要考評工作落實(shí)情況、執(zhí)行制度情況、履行工作職責(zé)情況、監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及監(jiān)督情況、處理群眾投訴情況以及依法行政、政務(wù)公開等情況。

　　2、考評辦法

　　對照考評標(biāo)準(zhǔn)自評，由局辦公室組織人員檢查考評和局效能與作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審評的方式進(jìn)行量化考核。

考核細(xì)則篇15

　　為充分調(diào)動各鎮(zhèn)、各園區(qū)做好電子商務(wù)工作的積極性和主動性，促進(jìn)全縣電子商務(wù)工作健康、有序發(fā)展，特制定本考核實(shí)施細(xì)則。

　　一、考核對象

　　各鎮(zhèn)、各園區(qū)

　　二、考核內(nèi)容

　　(一)電子商務(wù)培訓(xùn)工作;

　　(二)電子商務(wù)示范村建設(shè)工作;

　　(三)電子商務(wù)協(xié)會活動開展情況;

　　(四)重點(diǎn)指標(biāo)完成情況;

　　(五)電子商務(wù)統(tǒng)計(jì)工作;

　　(六)電子商務(wù)招商工作;

　　(七)電子商務(wù)日常工作情況。

　　三、考核時間

　　年底進(jìn)行綜合考核，具體時間統(tǒng)一安排。

　　四、考核方式

　　由縣商務(wù)局依照考核實(shí)施細(xì)則，對被考核單位采取查閱臺賬與實(shí)地察看現(xiàn)場相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，考核結(jié)果經(jīng)縣分管領(lǐng)導(dǎo)審查后報縣目標(biāo)考核辦。

　　五、分值設(shè)定與計(jì)分辦法(100分)

　　(一)電子商務(wù)培訓(xùn)工作(15分)。成立培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和制定培訓(xùn)實(shí)施方案(3分);完成培訓(xùn)任務(wù)(10分)，包括現(xiàn)場確認(rèn)及圖片資料;建立培訓(xùn)臺賬(2分)，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、參培人員信息、培訓(xùn)課時、培訓(xùn)內(nèi)容等。

　　(二)電子商務(wù)示范村建設(shè)工作(15分)。依據(jù)20xx年各鎮(zhèn)、各園區(qū)電子商務(wù)工作任務(wù)分解表，各鎮(zhèn)、各園區(qū)制定各自示范村培育方案，現(xiàn)場考核培育效果。

　　(三)電子商務(wù)協(xié)會活動開展情況(10分)。各鎮(zhèn)、各園區(qū)電子商務(wù)協(xié)會每季度至少開展一次活動，引領(lǐng)網(wǎng)商開展品牌創(chuàng)建、保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)活動，爭做誠信網(wǎng)商，做到無客戶投訴。凡開展品牌創(chuàng)建、保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)活動無效果或有客戶投訴情況的酌情扣分。

　　(四)重點(diǎn)指標(biāo)完成情況(30分)。

　　1.年內(nèi)新增網(wǎng)店完成情況(15分)。其中：完成指標(biāo)(10分);新增網(wǎng)店臺賬建設(shè)(2.5分);新增網(wǎng)店經(jīng)營狀況(2.5分)。未完成年內(nèi)新增網(wǎng)店任務(wù)按百分比扣分，扣完10分為止;新增網(wǎng)店臺賬包括網(wǎng)店名稱、網(wǎng)店網(wǎng)址、開店時間(時間為20xx年1月1日至20xx年12月31日)、聯(lián)系電話、經(jīng)營范圍，缺一項(xiàng)扣0.5分，扣完2.5分為止;新增網(wǎng)店網(wǎng)上交易量不得低于50%，網(wǎng)上交易量低于50%按百分比扣分，扣完2.5分為止。

　　2.年內(nèi)新增電子商務(wù)應(yīng)用企業(yè)任務(wù)完成情況(10分)。未完成新增任務(wù)的按百分比扣分，扣完10分為止。

　　3.網(wǎng)銷額目標(biāo)任務(wù)完成情況(5分)。未完成目標(biāo)任務(wù)的按百分比扣分，扣完5分為止。

　　(五)電子商務(wù)統(tǒng)計(jì)工作(10分)。次月2日前，各鎮(zhèn)、各園區(qū)上報紙質(zhì)電子商務(wù)統(tǒng)計(jì)報表(簽字用印)及電子版至縣商務(wù)局。每月3-4日，縣商務(wù)局匯總上月情況后反饋各鎮(zhèn)、各園區(qū)。依照匯總表情況予以評分，遲報一次扣3分，遲報或不報達(dá)3次以上，該項(xiàng)不得分。

　　(六)電子商務(wù)招商工作(15分)。依照在電子商務(wù)平臺及電子商務(wù)配套服務(wù)體系(產(chǎn)品、服務(wù)、物流、金融)等方面招引項(xiàng)目落地情況評分。

　　(七)電子商務(wù)日常工作情況(5分)。依照各鎮(zhèn)、各園區(qū)參與會議、宣傳、培訓(xùn)及其他相關(guān)活動組織情況綜合評分。

　　六、附則

　　本細(xì)則由縣商務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。

考核細(xì)則篇16

　　一、考核對象

　　(一)具有行政審批權(quán)限的部門;

　　(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。

　　二、考核內(nèi)容及分值

　　(一)具有行政審批權(quán)限的部門。

　　1.標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。(15分)

　　(1)進(jìn)駐政務(wù)服務(wù)中心的行政審批、公共服務(wù)、中介服務(wù)、行政事業(yè)性收費(fèi)實(shí)行目錄管理。(5分)

　　(2)工作人員統(tǒng)一著裝，講普通話。(5分)

　　(3)按照《關(guān)于推進(jìn)行政許可標(biāo)準(zhǔn)化的通知》(審改辦發(fā)〔20xx〕4號)精神和《行政許可標(biāo)準(zhǔn)化指引(20xx版)》要求，規(guī)范窗口辦事流程、辦事指南、示范文本。(5分)

　　2.審批服務(wù)。(25分)

　　(1)規(guī)范使用四川省行政審批業(yè)務(wù)通用軟件，無虛假錄入、事后錄入、超時辦件，主要效能指標(biāo)高于全省縣區(qū)平均水平。(5分)

　　(2)扎實(shí)推進(jìn)投資項(xiàng)目“一窗進(jìn)出”并聯(lián)審批工作，清理、優(yōu)化本部門投資項(xiàng)目“一窗進(jìn)出”并聯(lián)審批事項(xiàng)、流程、時限，并及時報送縣政務(wù)服務(wù)中心向社會公開。(5分)

　　(3)制作投資項(xiàng)目辦事流程圖，更新辦事指南并對社會公開。(5分)

　　(4)圍繞“項(xiàng)目年”改進(jìn)服務(wù)方式，完善全程代辦、協(xié)辦、導(dǎo)辦、督辦服務(wù)機(jī)制，積極為重大投資項(xiàng)目、招商引資項(xiàng)目、PPP項(xiàng)目和返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供各類特色服務(wù)。(5分)

　　(5)積極開展其他并聯(lián)審批、三級縱向聯(lián)審和“五證合一”工作，各類業(yè)務(wù)報表及時、規(guī)范、準(zhǔn)確。(5分)

　　3.兩集中、兩到位。(20分)

　　(1)鞏固“兩集中、兩到位”成果，除保密和場地限制外，部門、項(xiàng)目、人員入駐率達(dá)到100%。(5分)

　　(2)規(guī)范辦件管理，辦件抽查合格率為100%。(5分)

　　(3)建立健全“局長進(jìn)大廳”機(jī)制。按照《劍閣縣監(jiān)察局、劍閣縣人民政府政務(wù)服務(wù)中心關(guān)于切實(shí)做好“局長進(jìn)大廳”有關(guān)工作的通知》(劍監(jiān)〔20xx〕2號)要求，落實(shí)部門主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期到縣政務(wù)服務(wù)大廳值守，提升窗口辦件能力，大幅降低審批事項(xiàng)辦理轉(zhuǎn)外率。(10分)

　　4.行政效能。(35分)

　　(1)落實(shí)一次性告知、限時辦結(jié)、責(zé)任追究等制度，提升行政效能，確保平均承諾時限在法定時限的基礎(chǔ)上縮短50%以上，現(xiàn)場辦結(jié)率99.5%以上，按時辦結(jié)率為100%，群眾評議滿意率98%以上。(10分)

　　(2)發(fā)現(xiàn)超期辦件，有效投訴、效能或媒體曝光2件次以上(含2件次)該項(xiàng)不得分;有效投訴、效能或媒體曝光1件次該項(xiàng)得分減半，并取消評先評優(yōu)資格。年度作風(fēng)效能評議達(dá)到合格以上等次。(15分)

　　(3)按照《20xx年度信息宣傳調(diào)研工作考核辦法》(劍政中心〔20xx〕20號)文件要求，各入駐部門窗口全面完成信息目標(biāo)任務(wù)，未完成的按比例扣分。(10分)

　　5.互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)。(5分)

　　(1)部門窗口遵守網(wǎng)絡(luò)安全管理制度，備份重要業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保行政審批業(yè)務(wù)通用軟件系統(tǒng)、行政效能視頻監(jiān)控系統(tǒng)、投資項(xiàng)目在線審批監(jiān)管平臺運(yùn)行安全。(3分)

　　(2)積極推進(jìn)網(wǎng)上審批，做好在線值守，建好相關(guān)臺賬。(2分)

　　(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。

　　1.標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。(20分)

　　(1)硬件建設(shè)。按照《縣政務(wù)服務(wù)中心關(guān)于印發(fā)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心建設(shè)的意見》的通知(劍政中心〔20xx〕22號)和《四川省人民政府政務(wù)服務(wù)管理辦公室關(guān)于深入推進(jìn)村(社區(qū))便民服務(wù)室(代辦站、代辦點(diǎn))建設(shè)的通知》(川府政管函〔20xx〕2號)要求，建設(shè)配套到位。(5分)

　　(2)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護(hù)。確保行政效能電子監(jiān)察系統(tǒng)、行政效能視頻監(jiān)控系統(tǒng)、全省行政審批業(yè)務(wù)通用軟件系統(tǒng)運(yùn)行正常，不出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)不通、視頻黑屏等問題。(10分)

　　(3)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員配備。建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分管領(lǐng)導(dǎo)、具體工作人員、網(wǎng)絡(luò)管理人員落實(shí)到位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)兼任。(5分)

　　2.規(guī)范運(yùn)行。(40分)

　　(1)繼續(xù)推行“兩集中兩到位”，除保密和場地限制外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門、項(xiàng)目入駐率達(dá)到100%。進(jìn)駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心的行政審批、公共服務(wù)事項(xiàng)實(shí)行目錄管理，規(guī)范建立各類業(yè)務(wù)臺賬。(10分)

　　(2)規(guī)范窗口運(yùn)行，設(shè)有辦事流程公示欄、窗口工作人員去向公示欄、重大民生事項(xiàng)公開公示欄。(5分)

　　(3)建立完善全程代辦、協(xié)辦、導(dǎo)辦、督辦服務(wù)機(jī)制，圍繞“項(xiàng)目年”改進(jìn)服務(wù)方式，簡化、優(yōu)化基層便民服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)流程、辦事指南，方便基層群眾辦事創(chuàng)業(yè)。(5分)

　　(4)便民服務(wù)中心按工作作息時間正常辦公，確保逢場天到崗到位、冷場天有人值守。(10分)

　　(5)依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心，設(shè)有農(nóng)村產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)交易服務(wù)站，站內(nèi)設(shè)有農(nóng)村產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)交易接件窗口，行政村(社區(qū))設(shè)有流轉(zhuǎn)信息員。建有流轉(zhuǎn)交易登記臺帳。(10分)

　　3.行政效能。(40分)

　　(2)按規(guī)定辦件，發(fā)現(xiàn)超期辦件，有效投訴、效能或媒體曝光2件次以上(含2件次)該項(xiàng)不得分;有效投訴、效能或媒體曝光1件次該項(xiàng)得分減半，并取消評先評優(yōu)資格。(10分)

　　(3)按時將辦件錄入“全省行政審批業(yè)務(wù)通用軟件系統(tǒng)”，并建好臺帳，確保全省行政審批業(yè)務(wù)通用軟件系統(tǒng)各項(xiàng)效能指標(biāo)不低于全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)平均水平(10分)

　　(4)按照《20xx年度信息宣傳調(diào)研工作考核辦法》(劍政中心〔20xx〕20號)文件要求，全面完成信息目標(biāo)任務(wù)，未完成的按比例扣分。(10分)

　　三、考核方式

　　(一)自查。考核對象對以上各項(xiàng)工作完成情況進(jìn)行自查，形成自查報告，并提供相關(guān)佐證材料，為方便工作交流，請相關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的分管負(fù)責(zé)人和具體工作人員加入劍閣縣政務(wù)服務(wù)交流群：167225660。

　　(二)抽查。縣政務(wù)服務(wù)中心考核組將根據(jù)自查情況，在部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行重點(diǎn)抽查。

　　(三)考核計(jì)分方式。政務(wù)服務(wù)工作目標(biāo)實(shí)行百分制，考核計(jì)分按比例匯總折算計(jì)入各考核單位年度目標(biāo)考核成績。

　　四、考核結(jié)果使用

　　年度考核成績作為全縣政務(wù)服務(wù)工作評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

考核細(xì)則篇17

　　為了加強(qiáng)少年宮班級的常規(guī)管理，建立健全少年宮工作制度和考核制度，加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動輔導(dǎo)員工作積極性，為學(xué)校實(shí)施素質(zhì)教育，全面提高少年宮教育教學(xué)質(zhì)量服務(wù)，確保學(xué)生安全、健康成長，特制定本考核辦法。

　　一、考核內(nèi)容

　　1、社團(tuán)的常規(guī)管理。以少年宮管理制度及輔導(dǎo)員職責(zé)為依據(jù)，在工作中，貫徹鄉(xiāng)村學(xué)校少年宮工作計(jì)劃，積極開展活動，建設(shè)優(yōu)秀的社團(tuán)集體。完成各項(xiàng)日常少年宮各部門布置的各項(xiàng)工作。悉心培養(yǎng)學(xué)員的學(xué)習(xí)習(xí)慣，形成良好的社團(tuán)風(fēng)氣和學(xué)風(fēng)。

　　2、社團(tuán)特色創(chuàng)建。形成符合本社團(tuán)的管理方式，著力課程的開發(fā)與實(shí)踐，積極組建各類社團(tuán)，打造高雅的社團(tuán)文化，并逐步形成獨(dú)具一格的社團(tuán)風(fēng)貌、社團(tuán)精神，成為獨(dú)具特色的學(xué)員集體。

　　3、學(xué)員的行為規(guī)范。根據(jù)學(xué)校少年宮各項(xiàng)要求扎實(shí)地開展規(guī)范教育，注重學(xué)員行為習(xí)慣的訓(xùn)練和養(yǎng)成，朝著“文明、勤奮、活潑、向上”的培養(yǎng)目標(biāo)不懈努力。

　　4、社團(tuán)榮譽(yù)加分。內(nèi)容分學(xué)員在校級以上比賽中獲獎加分，文章發(fā)表加分和其他加分三塊，在月得分基礎(chǔ)上以附加分的形式計(jì)入考核總分。

　　二、考核機(jī)構(gòu)

　　由少年宮辦公室等相關(guān)分管人員組成考核小組，并由少年宮主任擔(dān)任組長，副主任擔(dān)任副組長。考核小組有權(quán)決定每次考核的形式、內(nèi)容、方法，行使考核定級、獎勵分配的權(quán)力。

　　三、考核辦法

　　1、以隨機(jī)考核為主，每月考核匯總一次，每學(xué)年進(jìn)行一次匯總。

　　2、考核采取輔導(dǎo)員自評、考核小組審核考評相結(jié)合的形式。自評即由輔導(dǎo)員根據(jù)規(guī)定的考核內(nèi)容，結(jié)合自己的工作情況，依照評分標(biāo)準(zhǔn)，自我評定成績。自評采用表格式，必要時附帶有關(guān)資料。考核小組審核考評即由考核小組根據(jù)輔導(dǎo)員工作的情況和實(shí)績對輔導(dǎo)員的自評成績予以認(rèn)定和考評，并根據(jù)認(rèn)定考評結(jié)果公布成績。

　　3、被考核的輔導(dǎo)員對考核成績有異議的，在成績公布三日內(nèi)向考核小組提出書面復(fù)議申請，考核小組將在三天內(nèi)作出復(fù)議決定，復(fù)議結(jié)論為終局結(jié)論。

　　四、獎勵辦法

　　根據(jù)考核得分高低，分成一等、二等、三等三檔，即“優(yōu)秀、良、合格”。“一等”占考核人員總數(shù)的20%;“二等”占考核人員總數(shù)的60%;“三等”占考核人員總數(shù)的20%。年度考核優(yōu)秀的輔導(dǎo)員即為該年度的優(yōu)秀輔導(dǎo)員。考核結(jié)果將作為評選各級優(yōu)秀輔導(dǎo)員以及其他評選活動、獎勵的依據(jù)，并作為教職工履責(zé)考核的重要依據(jù)之一。

　　五、其它

　　(一)有以下情況之一的輔導(dǎo)員，經(jīng)考核小組裁定，輔導(dǎo)員考核獎執(zhí)行一票否決制，直接定為不合格的，不予獎勵。

　　1、在輔導(dǎo)員工作中違反師德要求，造成較大影響或嚴(yán)重后果的;

　　2、學(xué)員在校期間因監(jiān)護(hù)不力發(fā)生重大責(zé)任傷害事故;

　　3、在當(dāng)月的若干次突擊檢查中，成績均不理想的社團(tuán);

　　4、學(xué)員行為規(guī)范差，在公眾場合多次出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，影響學(xué)校聲譽(yù)的;

　　5、上述之外，一些有悖于德育工作及輔導(dǎo)員工作要求的，并造成惡劣影響的事情。

　　(二)有以下情況之一的輔導(dǎo)員，經(jīng)考核小組裁定，直接定為優(yōu)秀檔。

　　1、社團(tuán)內(nèi)學(xué)員在各個場合有突出表現(xiàn)，為學(xué)校贏得重大榮譽(yù)的;

　　2、輔導(dǎo)員在社團(tuán)工作中富有特色，對某階段工作起到促進(jìn)、推動作用的;

　　3、輔導(dǎo)員工作特別突出，并受到家長社會廣泛贊譽(yù)的;

　　4、在當(dāng)月的若干次突擊檢查中，成績均特別突出的社團(tuán);

　　5、上述之外，教育事跡特別感人或作出重要貢獻(xiàn)，為學(xué)校贏得聲譽(yù)的;

　　(三)上述之外，鄉(xiāng)村學(xué)校少年宮運(yùn)轉(zhuǎn)過程中發(fā)生的其它情況。都由考核領(lǐng)導(dǎo)小組裁定。

　　六、本辦法解釋權(quán)歸梅渚鎮(zhèn)中心學(xué)校鄉(xiāng)村學(xué)校少年宮考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

考核細(xì)則篇18

　　一、組長的職責(zé)

　　1、每個小組設(shè)正、副兩名組長，正組長負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)，副組長負(fù)責(zé)管理紀(jì)律和衛(wèi)生等其他事項(xiàng)。

　　2、正組長要督促小組學(xué)生一起完成學(xué)習(xí)任務(wù)，給小組學(xué)生分配具體的學(xué)習(xí)任務(wù)并幫助學(xué)生確定知識的展示的方式，負(fù)責(zé)本組的上課紀(jì)律，評價本小組學(xué)生的上課表現(xiàn)，周末匯總報給學(xué)習(xí)班委。

　　3、副組長要明確小組每天的工作任務(wù)，帶領(lǐng)和督促組員完成衛(wèi)生打掃等任務(wù)，監(jiān)督組員執(zhí)行學(xué)生一日常規(guī)，制止違反紀(jì)律的行為發(fā)生。

　　二、小組考核辦法

　　以小組為單位進(jìn)行捆綁考核。考核分三大塊：文化學(xué)習(xí)、文明守紀(jì)、完成任務(wù)。采用積分制，每周一評。

　　“文化學(xué)習(xí)”包括學(xué)習(xí)行為表現(xiàn)(課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、課堂紀(jì)律等)和考試成績兩部分，“文明守紀(jì)”指平時遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度的情況，“完成任務(wù)”指完成值日、衛(wèi)生打掃等任務(wù)的情況。

　　三、學(xué)習(xí)行為表現(xiàn)考評細(xì)則

　　一節(jié)課一考評，一天一統(tǒng)計(jì)。用積分統(tǒng)計(jì)自己負(fù)責(zé)的5位同學(xué)一天參與小組合作學(xué)習(xí)及展示的成績，排名次。考評共分五項(xiàng)：

　　①課堂發(fā)言：發(fā)言一次加1分，得到老師的特殊表揚(yáng)再加1分;回答錯誤不加分。

　　②課堂展示：展示一次加1分，有解題方法的總結(jié)或得到老師的特殊表揚(yáng)再加1分;展示錯誤不加分。

　　③組內(nèi)討論：積極參與組內(nèi)討論的，一節(jié)課1分;不積極、不參與該項(xiàng)為0。

　　④完成任務(wù)：對老師或組長分配的學(xué)習(xí)任務(wù)(課堂練習(xí)、課外作業(yè)、假期作業(yè)等)，不能及時完成的扣1分，情況嚴(yán)重的扣2分。

　　⑤違紀(jì)：在小組學(xué)習(xí)過程中，討論和問題無關(guān)的、注意力不夠集中、紀(jì)律差的每次扣除1分，老師點(diǎn)名批評的每次扣除2分，一節(jié)課結(jié)束后由組長記錄。

　　三、考試成績

　　在各種考試中，小組一人均分與班級人均分的差值直接記入小組總積分。此項(xiàng)積分由老師統(tǒng)計(jì)。

　　四、文明守紀(jì)考評標(biāo)準(zhǔn)

　　1、在班級有違反紀(jì)律行為的每次扣1分。

　　2、違反紀(jì)律被學(xué)校通報(含學(xué)生會公布)的每次扣2分。

　　此項(xiàng)積分由紀(jì)檢委員統(tǒng)計(jì)，每周末報給班長或副班長。

　　五、完成任務(wù)考評標(biāo)準(zhǔn)

　　1、衛(wèi)生打掃及時、干凈，保潔做得好，受到老師表揚(yáng)的，相關(guān)責(zé)任人每人加1分。

　　2、衛(wèi)生打掃不及時，保潔不好的，扣相關(guān)責(zé)任人每人1分;被學(xué)校扣分的，扣相關(guān)責(zé)任人每人2分。

　　此項(xiàng)積分由衛(wèi)生委員統(tǒng)計(jì)，每周末報給班長或副班長。

考核細(xì)則篇19

　　各中心、鎮(zhèn)衛(wèi)生院(醫(yī)院)，防保所，縣直各醫(yī)療衛(wèi)生單位：

　　為進(jìn)一步深入開展鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務(wù)工作，轉(zhuǎn)變村衛(wèi)生室服務(wù)模式，促進(jìn)全縣分級診療制度的建立與鞏固，提升群眾健康服務(wù)獲得感，根據(jù)省衛(wèi)計(jì)委《關(guān)于大力實(shí)施“三個一”工程的意見》(蘇衛(wèi)綜合〔20xx〕18號)和《射陽縣鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務(wù)實(shí)施方案》(射衛(wèi)發(fā)〔20xx〕11號)要求，決定從20xx年開始在全縣范圍內(nèi)全面開展鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務(wù)工作，現(xiàn)通知如下：

　　一、工作目標(biāo)

　　通過實(shí)施簽約服務(wù)、促進(jìn)規(guī)范履約，引導(dǎo)鄉(xiāng)村醫(yī)生提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平，推動建立村級首診制度;強(qiáng)化基本公共衛(wèi)生服務(wù)，提升項(xiàng)目均等化水平;完善績效考核，建立優(yōu)績優(yōu)酬分配機(jī)制;加大特色專科建設(shè)力度，拓展簽約后續(xù)服務(wù)項(xiàng)目;提高群眾滿意度，全縣所有參合群眾簽約率達(dá)80%以上，群眾對村醫(yī)履約情況滿意率達(dá)90%以上。

　　二、具體實(shí)施

　　村衛(wèi)生室是鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務(wù)的供方責(zé)任主體，簽約鄉(xiāng)村醫(yī)生為簽約服務(wù)第一責(zé)任人。鎮(zhèn)衛(wèi)生院通過健康管理服務(wù)團(tuán)隊(duì)為鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務(wù)提供技術(shù)支撐，并按職責(zé)承擔(dān)管理責(zé)任。服務(wù)對象作為需方主體，原則上以戶為單位與村衛(wèi)生室及明確選定的鄉(xiāng)村醫(yī)生簽訂服務(wù)協(xié)議，明確供需雙方權(quán)利、義務(wù)，細(xì)化簽約服務(wù)具體內(nèi)容，確定相關(guān)服務(wù)事項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)償優(yōu)惠政策等(簽約服務(wù)協(xié)議格式文本見附件1)。服務(wù)對象根據(jù)實(shí)際需要從中選擇部分項(xiàng)目作為約定提供的服務(wù)內(nèi)容。服務(wù)協(xié)議一年一簽，期滿后可以續(xù)約、終止或另選簽約醫(yī)生。

　　(一)基礎(chǔ)包內(nèi)容

　　包括基本醫(yī)療服務(wù)、基本公共衛(wèi)生服務(wù)、健康綜合服務(wù)和新農(nóng)合補(bǔ)償優(yōu)惠四個方面。

　　1、基本醫(yī)療服務(wù)。簽約醫(yī)生承擔(dān)常見病、多發(fā)病的診斷和治療，疾病康復(fù)指導(dǎo)。幫助簽約對象選擇適宜就醫(yī)路徑，協(xié)助預(yù)約上級醫(yī)院，引導(dǎo)群眾實(shí)施逐級轉(zhuǎn)診制度。

　　2、基本公共衛(wèi)生服務(wù)。提供12類45項(xiàng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)中涉及家庭和個人的服務(wù)，保證服務(wù)的真實(shí)性、規(guī)范性和及時性。

　　3、健康綜合服務(wù)。簽約醫(yī)生通過定期巡診掌握簽約家庭各個成員的健康狀況，開展健康評價、健康咨詢、健康指導(dǎo)等健康綜合服務(wù)。

　　4、新農(nóng)合補(bǔ)償優(yōu)惠：服務(wù)對象在簽約村衛(wèi)生室就診或經(jīng)簽約村衛(wèi)生室轉(zhuǎn)診至鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院門診就診的，發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)在原補(bǔ)償比例基礎(chǔ)上浮5%。經(jīng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院轉(zhuǎn)診至縣人民醫(yī)院住院的，新農(nóng)合報銷起付線將進(jìn)行累計(jì)。

　　(二)個性包內(nèi)容

　　根據(jù)群眾需求，增加中醫(yī)康復(fù)型，繼續(xù)開展以老年人、高血壓和糠尿病患者為重點(diǎn)人群的健康綜合管理服務(wù)，根據(jù)患者健康狀況，制定個性化的健康服務(wù)內(nèi)容。各單位在特色專科建設(shè)的基礎(chǔ)上，結(jié)合居民健康個性需求，為簽約對象提供針對性的診療服務(wù)，提高簽約服務(wù)的效果。

　　三、相關(guān)要求

　　(一)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，充分調(diào)動簽約群眾參與熱情。要統(tǒng)一基層醫(yī)務(wù)人員的思想認(rèn)識，提高簽約服務(wù)的自覺性和主動性，進(jìn)一步規(guī)范簽約流程、服務(wù)形式、個性服務(wù)等簽約服務(wù)行為。要加大宣傳力度，強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，豐富宣傳形式，積極宣傳簽約服務(wù)的目的和意義，通過簽約服務(wù)協(xié)議內(nèi)容的講述，讓群眾明白簽約后能享有更完善、更優(yōu)化、更專業(yè)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，引導(dǎo)群眾自愿簽約，并積極主動參與反饋、監(jiān)督等工作。要及時客觀回應(yīng)輿論關(guān)切，營造良好的工作氛圍。

　　(二)深化服務(wù)內(nèi)涵，不斷提高簽約服務(wù)實(shí)施效果。以“醫(yī)生知人人，人人知醫(yī)生”為簽約目標(biāo)，簽約醫(yī)生按照簽約協(xié)議認(rèn)真履行職責(zé)，讓簽約群眾真切感受到簽約服務(wù)帶來的實(shí)惠。通過開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目，進(jìn)一步增強(qiáng)群眾對簽約服務(wù)的獲得感和信任度;積極開展連續(xù)的巡診、上門服務(wù)、選擇就醫(yī)路徑和出院后康復(fù)護(hù)理等基礎(chǔ)醫(yī)療服務(wù)，重點(diǎn)加強(qiáng)對高血壓和糖尿病等慢性病患者開展健康咨詢、用藥指導(dǎo)和行為干預(yù)等，并根據(jù)患者健康狀況制定健康評估、康復(fù)計(jì)劃等個性化健康綜合管理，有效控制和減少并發(fā)癥發(fā)生，進(jìn)一步深化服務(wù)內(nèi)涵。積極引導(dǎo)患者有序就醫(yī)，實(shí)現(xiàn)村級首診、雙向轉(zhuǎn)診等分級診療制度的落實(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變村衛(wèi)生室服務(wù)模式。

　　(三)落實(shí)保障措施，切實(shí)增強(qiáng)簽約服務(wù)業(yè)務(wù)能力。切實(shí)加大村衛(wèi)生室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)力度，進(jìn)一步優(yōu)化村生室人員配置，切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)修培訓(xùn)，進(jìn)一步提升服務(wù)能力，逐步擴(kuò)大村衛(wèi)生室用藥目錄，積極推廣簽約服務(wù)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，確保簽約服務(wù)工作順利開展。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)上級專家開展簽約服務(wù)工作，強(qiáng)化健康管理團(tuán)隊(duì)在簽約服務(wù)中的技術(shù)支撐作用，基本滿足群眾個性化的健康需求。積極落實(shí)簽約服務(wù)補(bǔ)助資金，充分調(diào)動基層醫(yī)務(wù)人員參與簽約服務(wù)工作的積極性。

　　(四)加強(qiáng)督導(dǎo)考核，建立健全簽約服務(wù)補(bǔ)償機(jī)制。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院、防保所要通過健康管理服務(wù)團(tuán)隊(duì)，每月定期下村，協(xié)助鄉(xiāng)村醫(yī)生開展簽約服務(wù)，并對村衛(wèi)生室進(jìn)行業(yè)務(wù)督查指導(dǎo)，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務(wù)能力、公共衛(wèi)生服務(wù)能力等業(yè)務(wù)技術(shù)水平;要根據(jù)《射陽縣鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務(wù)績效考核實(shí)施方案》要求，圍繞簽約率、村級門診服務(wù)率、村級首診率、村級轉(zhuǎn)診率、簽約對象滿意度等核心指標(biāo)，至少每季度對村衛(wèi)生室進(jìn)行一次考核;要將每個鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務(wù)情況納入日常百分制考核，每月上報考核結(jié)果;要將簽約服務(wù)績效考核結(jié)果與村衛(wèi)生室一般診療費(fèi)補(bǔ)償、實(shí)施基本藥物補(bǔ)助和鄉(xiāng)村醫(yī)生獎勵性績效掛鉤，真正發(fā)揮績效考核“獎優(yōu)罰劣、優(yōu)績優(yōu)酬”的導(dǎo)向作用。

考核細(xì)則篇20

　　為了鞏固農(nóng)村三級醫(yī)療保健網(wǎng)絡(luò)，穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍，保障農(nóng)村居民身體健康和生命安全。根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》(中發(fā)〔20xx〕13號)、《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理?xiàng)l例》及《市人民政府批轉(zhuǎn)市衛(wèi)生局市財政局關(guān)于鄉(xiāng)村醫(yī)生享受津貼補(bǔ)助的實(shí)施辦法的通知》(政綜[20xx]320號)等有關(guān)規(guī)定。經(jīng)研究決定對我市實(shí)施鄉(xiāng)村醫(yī)生年度考核工作，現(xiàn)將年度考核工作的實(shí)施方案通知如下：

　　一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好鄉(xiāng)村醫(yī)生年度考核工作。

　　各相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生單位要從貫徹落實(shí)國務(wù)院和省政府的文件精神及《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定的高度上來認(rèn)識實(shí)施鄉(xiāng)村醫(yī)生年度考核考核工作的重要性，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)實(shí)施本轄區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生年度考核工作。講求實(shí)效，本著客觀、公正、公平的原則、確保考核工作健康、有序地進(jìn)行。并將考核的等次與《市人民政府批轉(zhuǎn)市衛(wèi)生局市財政局關(guān)于鄉(xiāng)村醫(yī)生享受津貼補(bǔ)助的實(shí)施辦法的通知》和《農(nóng)村衛(wèi)生工作責(zé)任書》等文件規(guī)定有機(jī)地結(jié)合起來。

　　二、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、客觀、準(zhǔn)確地確定等次

　　1、考核對象：所有經(jīng)市衛(wèi)生行政部門注冊在衛(wèi)生所(室)執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生(含取得臨時鄉(xiāng)村醫(yī)生證書的)、助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師。

　　2、優(yōu)秀等次比例：各相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生單位應(yīng)按本轄區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生總數(shù)的5%確定優(yōu)秀等次。

　　3、有下面情形之一的，不參加年度考核：

　　①本年度因病休息或因事經(jīng)批準(zhǔn)請假半年以上的。

　　②擅自離崗超過三個月的。

　　③本年度已批準(zhǔn)退休的。

　　4、有下列情形之一的，不能確定優(yōu)秀等次：

　　①擅自招聘未經(jīng)注冊的工作人員，衛(wèi)生所(室)負(fù)責(zé)人本年度考核不能評為優(yōu)秀等次。

　　②衛(wèi)生所驗(yàn)證成績不達(dá)標(biāo)的，衛(wèi)生所(室)負(fù)責(zé)人本年度考核不能評為優(yōu)秀等次。

　　5、有下列情形之一的，應(yīng)確定不合格等次：

　　①以醫(yī)謀私，索賄行賄的。

　　②出現(xiàn)嚴(yán)重醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故的。

　　③不服從工作調(diào)配或不履行義務(wù)的。

　　④違法違紀(jì)的。

　　⑤全年累計(jì)曠工30天以上的。

　　三、考核等次劃分：

　　90分以上為優(yōu)秀;75-89分之間為稱職;75分以下為不稱職

　　四、考核結(jié)果的使用：

　　1、考核優(yōu)秀的：全額發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生津貼并發(fā)給年度獎金200元(由各衛(wèi)協(xié)分會提供)，可以繼續(xù)執(zhí)業(yè)。

　　2、考核稱職的：全額發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生津貼，可以繼續(xù)執(zhí)業(yè)。

　　3、考核不稱職的：在6個月之內(nèi)可以申請進(jìn)行再次考核。逾期未提出再次考核申請或者經(jīng)再次考核仍不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，注銷其執(zhí)業(yè)注冊，并收回鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書;不發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生津貼。

　　五、工作要求：

　　鄉(xiāng)村醫(yī)生年度考核工作，是我市農(nóng)村衛(wèi)生管理工作的一項(xiàng)新舉措，是落實(shí)《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理?xiàng)l例》的具體表現(xiàn)。鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核，每年組織一次。各相關(guān)單位一要把鄉(xiāng)村醫(yī)生年度考核與《室衛(wèi)生所(室)管理考核標(biāo)準(zhǔn)》工作有機(jī)地結(jié)合，采取有效措施開展考核工作;對鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核應(yīng)當(dāng)客觀、公正，充分聽取鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)的村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)村醫(yī)生本人、所在村村民委員會和村民等的意見。二要負(fù)責(zé)檢查鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)情況，收集村民對鄉(xiāng)村醫(yī)生業(yè)務(wù)水平、工作質(zhì)量的評價和建議，接受村民對鄉(xiāng)村醫(yī)生的投訴，并進(jìn)行匯總、分析。匯總、分析結(jié)果與鄉(xiāng)村醫(yī)生接受培訓(xùn)的情況作為對鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行考核的主要內(nèi)容。三要成立以院長為組長的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，按時保質(zhì)地完成任務(wù)。考核結(jié)束后，應(yīng)將鄉(xiāng)村醫(yī)生考核登記表(一式兩份)報送市衛(wèi)協(xié)會審核確認(rèn)并歸檔。

考核細(xì)則篇21

　　為了加強(qiáng)校園安全管理工作，確保師生的人生安全，確保校園有個平穩(wěn)和諧的育人環(huán)境，經(jīng)過討論決定成立以下安全管理領(lǐng)導(dǎo)組及管理范圍和措施：

　　成立安全教育管理組：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　切實(shí)保障正常的教學(xué)秩序和學(xué)生的安全，特制定如下安全細(xì)則：

　　一、在上學(xué)、放學(xué)的路上自覺遵守交通規(guī)則，做到不、追、爬、吊、攔各種車輛，不玩耍、逗留、打鬧、斗毆。

　　二、任何時候都不準(zhǔn)私自下河、塘、堰、池、井等有水的地方玩耍、洗澡、取水、喝水。

　　三、不準(zhǔn)攀、吊、爬各種樹木、橋欄、欄桿、電桿、高崖、大門及其它任何有危險的地方。

　　四、不準(zhǔn)隨身攜帶各種利器、火源、易燃易爆的物品，有危險的玩具及其它有安全隱患的物品。

　　五、不準(zhǔn)吃零食，特別是偽劣、腐爛、變質(zhì)、過期的食品。

　　六、在學(xué)校大門以內(nèi)的任何地方、任何時間做到不跑、不追、不打、不鬧、不瘋、不狂。

　　七、在集體活動時要自覺遵守秩序，做到不跑、不追、不擁、不擠、不推、不攘。

　　八、不破壞他人的正常活動，不傷害他人，更不能故意他人。

　　九、在教室內(nèi)休息時只能在自己的座位上，不能到他人的位置上去，上課時更不能離開自己的座位，若有事經(jīng)老師同意后方可離開。

　　十、活動不能過量，飯后半小時之內(nèi)不準(zhǔn)從事劇烈運(yùn)動，不做有危險的游戲和事。

　　十一、嚴(yán)禁攜帶、食用任何有毒有害的物質(zhì)。

　　十二、凡開展正常活動時也要注意安全，杜絕安全事故的發(fā)生。

　　十三、大風(fēng)大雨不要冒險行走，不要在大樹和高坡下躲雨，不要撿碰落地電線，凡要過大小河，要特別注意若漲水，杜絕強(qiáng)行過河。

　　十四、不要亂摸、亂弄電線、插座、用電器等。

　　十五、到校后不能私自出大門，若有事須向老師請假。

考核細(xì)則篇22

　　凡經(jīng)過交納萃演文學(xué)社社費(fèi)，辦理好相關(guān)登記注冊的同學(xué)，皆為萃演文學(xué)社合法社員，社員必須遵守如下規(guī)則：

　　(1)遵守萃演文學(xué)社的章程和一切社內(nèi)制度、規(guī)則。

　　(2)積極參加萃演文學(xué)社開展的一切內(nèi)外活動。

　　(3)服從萃演文學(xué)社主席團(tuán)和常務(wù)委員會所做出的在本社事務(wù)上的一切安排、指示與決定。

　　(4)通過合法的程序解決解決在萃演文學(xué)社中有關(guān)自己以及組織群體事務(wù)上的一切困難、分歧與矛盾。

　　現(xiàn)將萃演文學(xué)社考核激懲制度(注：本制度應(yīng)在社團(tuán)和學(xué)分掛鉤后施行)擬定如下：

　　一、考核分?jǐn)?shù)規(guī)定

　　萃演文學(xué)社考核分?jǐn)?shù)規(guī)定如下：

　　(1) 萃演文學(xué)社一般社員考核基分為75分，常務(wù)社員以及社委會成員考核基分為85分。

　　(2) 低于60分為不合格，一學(xué)期內(nèi)無過錯，亦無突出表現(xiàn)的一般社員，依其具體活動效果于75分以上，90分以下酌情給分;

　　(3) 常務(wù)社員以及社委會成員一學(xué)期內(nèi)無過錯，得分應(yīng)上90分;

　　(4) 表現(xiàn)優(yōu)異，做出貢獻(xiàn)者，依貢獻(xiàn)大小從考核基分上按具體情形往上加分，違紀(jì)違規(guī)、表現(xiàn)惡劣者從考核基分上依具體情形往下減分;

　　(5) 學(xué)期末對于上100分的同學(xué)統(tǒng)一認(rèn)定為99分;

　　(6) 未到學(xué)期末而被考核計(jì)分已低于60分，即學(xué)期中即認(rèn)定為不合格者，可以在以后的表現(xiàn)中贏得往上加分的機(jī)會。

　　二、考核規(guī)則

　　(一) 態(tài)度考核：

　　1、不參加活動而又拿不出具體的證明其不參加之理由的充足證據(jù)者累計(jì)1次扣15分，送社內(nèi)批評單1張;

　　累計(jì)至瀕臨不合格分?jǐn)?shù)，送社內(nèi)警告單1張;

　　累計(jì)至不合格，送勸退單1張;