個人為官不易心得體會（精選3篇）

個人為官不易心得體會 篇1

　　最近，社會上一直在討論“為官不易”的問題。w也愿談談對“為官不易”的理解。

　　討論“為官不易”，首先要搞清楚做官是為了什么?想明白好官的標準是什么?為什么的問題很好理解，往大了說，是為了黨和國家的事業，是為了服務人民群眾;往小了說，是為了實現自己的人生價值，讓自己的生活更有意義。標準的問題稍微復雜一些，因為一千個人眼中有一千個哈姆雷特。但為官的基本道德標尺還是有的，那就是做人講人品，做官講官德，做事講原則。做人講人品，就是要正直、真誠、善良;做官講官德，就是要為民、務實、清廉;做事講原則，就是要合法、合理、合情。

　　想明白這兩個問題，我們再談“為官不易”，所謂“不易”就是需要領導干部更清廉一些，繼續艱苦奮斗，保持謙虛謹慎，密切聯系群眾，這些都是回歸本源，共產黨人本該如此。

　　我想，之所以產生“不易”的想法，是對有些人來說是不能再以權謀利了，不能再“混日子”了。這些人把當官作為貪圖享受、攫取利益的工具，卻忘了黨的根本宗旨是為人民服務，忘了做官的最終目的是執政為民。現在黨和人民對官員的標準高了，對黨員干部的要求嚴了，這些人自然發出“不易”的感嘆。

　　其實，真正應該感嘆“不易”的是那些好干部。因為，偶爾做一次好干部不難，難的是一輩子做好干部，難的是面對各種誘惑和考驗，能夠始終堅定理想信念，始終保持清正廉潔、艱苦奮斗的作風，始終一心一意為人民服務。

　　因此，“為官不易”之于好干部應該是一種激勵、一種自警、一種始終把人民放在心里的信念，“為官不易”的感嘆體現了兩種不同的人生追求。

個人為官不易心得體會 篇2

　　4月20日，中共中央政治局、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組組長在第二批黨的群眾路線教育實踐活動推進會上指出，開展教育實踐活動，目的是把黨建設得更加堅強有力，更好地促進改革發展;遵守規矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要保持昂揚向上的進取心和干事創業的精氣神。這番話語重心長，促人警醒。

　　黨的以來，中央不斷出臺各項規定、禁令，大力加強黨風廉政建設，這讓一些領導干部感到“不適應”，有的甚至認為既然要求這么多、緊箍咒這么緊，那還不如干脆不干活、做“太平官”以明哲保身。講話對這些領導干部無異于一針醒腦劑。

　　作為新時期的領導干部，干工作、做事情固然要遵規守矩、依法行政，但面對當前繁重而艱巨的改革發展任務，需要有履職盡責、為民解憂的擔當精神。在涉及改革發展深層次矛盾問題上，要迎難而上;面對急難險重的任務，要頂得上去;面對各種歪風邪氣，要敢抓敢管。如果一味怕擔責而不思進取，只會貽誤發展時機、耽擱改革大業。

　　面對全面深化改革的新形勢，領導干部還需有一種改革創新的精神。改革開放30多年來，我國經濟社會發展取得了舉世矚目的成就，最重要的一點就在于我們解放思想，敢闖、敢試、敢為天下先。當前我國改革已經進入攻堅期和深水區，改革與發展問題相伴，經濟與社會矛盾交織，需要解決的問題很多。面對大量棘手的問題，領導干部當“甩手掌柜”、無所作為，顯然無助于矛盾的解決，只會堆積風險，釀成更大的危機。

　　今年兩會在參加安徽代表團審議時指出，領導干部要“嚴以修身，嚴以用權，嚴以律己”“謀事要實，創業要實，做人要實”。這番講話精辟闡述了“規矩”和“作為”之間的辯證關系，那就是既要“遵守規矩”即“三嚴”，又要“有所作為”即“三實”。當前第二批黨的群眾路線教育實踐活動正在廣泛深入開展，各級領導干部應自覺踐行“三嚴三實”精神，慎用權力，切實為百姓辦好事、謀好利，開創工作新局面。

個人為官不易心得體會 篇3

　　剛剛過去的春節長假，對一些干部來說，過得有些“乏味”：年禮沒人送了，單位福利不濫發了，不敢開著公車走親訪友了，有人宴請也不敢貿然答應了，窩在家里過了個“裸年”。

　　豈止是春節。去年以來，治吏之網日漸收緊，一系列針對領導干部和黨政機關的“禁”字頭舉措密集出臺，內容不僅涉及工作要求，還細化到生活領域，給干部戴上了一道道“緊箍咒”，使不少人如履薄冰：不能坐好車了，不能喝好酒了，不敢上酒店了，連辦公室也要擠一擠了……

　　于是，一些人感慨，現在官不好當了，當官沒意思了。“為官不易”“官不聊生”之嘆油然而生。

　　顯然，“官不聊生”與“民不聊生”不是一個概念。官員有固定的職業，有穩定的收入，有良好的社會保障，有福利待遇。所以，“官不聊生”并非指生活狀況。既然如此，為什么還有人說“官不聊生”呢?細細分析，原來是在正風肅紀之下，一些人不能再像以前那樣可以以權謀私、為所欲為了，群眾期盼更高、從政標準更嚴、肩上擔子更重、壓力更大了，一言一行都得接受組織、群眾和社會的嚴格監督。

　　對干部來說，“官不聊生”多少有些矯情。本來，當官就需要清正廉明。“在官惟明，蒞事惟平，立身惟清”，中央出臺的“清規戒律”就是為官從政的行為規范，身為干部理應嚴格遵守。中央的一系列治吏之舉，劍指的問題都是本不該發生的，都是老百姓深惡痛絕的，也與政治清明背道而馳。治國首在治吏，整治與規范，意在將“亂走”的權力趕入“籠中”。況且，禁令扶正祛邪，對干部也是一種愛護。

　　對百姓而言，“官不好當”無疑是件好事。“政府過緊日子，群眾才能過好日子”，對干部要求嚴一些，讓權力運行中規中矩，百姓才能安居樂業。因此，群眾樂見“為官不易”，是希望干部回歸“公仆”應有之義，不要把公權力當作私權益。

　　黨員就得有黨員的樣兒，干部就得有干部的范兒。無論是從政治倫理，還是從民意期待，“官不聊生”都是個偽命題。更要看到，當今的社會，正在加快從“官本位”向“民本位”轉型。“做人民公仆”不是一句空話，公務人員須厘清身份，清除特權意識。既為官，就要守得住清貧，耐得住寂寞，抵得住誘惑，經得起考驗。為官者，既要潔身自好，又要勇于擔當;既要敢作敢為，又要嚴于自律。

　　《荀子·大略》云：“歲不寒，無以知松柏;事不難，無以知君子。”越是抓得緊、管得嚴，就越行得正、走得端，越干得實、做得好，方見宗旨意識，方顯為民情懷。當然，也有少數人不堪“重負”，思想和行動上都轉不過彎來，那就不要勉強自己，給好人騰個地兒，把位子讓給甘于奉獻、勇于擔當者。說，為人民服務，擔當起該擔當的責任。這才是黨員干部時刻需要面對的真問題。