計生新常態新形象新作為心得體會（精選14篇）
計生新常態新形象新作為心得體會 篇1
對各級領導干部提出了“要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，做到謀事要實、創業要實、做人要實”的“三嚴三實”工作要求，既是告誡全黨加強作風建設永無止境，同時也提出了新時期好干部的最新標準，對黨員干部的要求更高、更嚴、更具體了，也為我們人口計生干部明確了工作的方向。
一方面要實現作風建設新常態。作風建設永遠在路上，不能“嚴一陣、一陣風”，必須按照“三嚴三實”的工作要求常抓不懈，這是今后一段時期內的新常態。目前計劃生育工作正處在改革轉型時期，面臨著衛生和計生機構合并，是一如既往地開展工作，還是停止工作等待觀望?是熱愛本職，還是麻木不仁?都考驗著我們每一個人口計生干部。人口計生工作涉及到千家萬戶，一言一行都代表著黨和政府的形象，每名人口計生工作者，不論職務高低，不論處在任何時期，都應該以“三嚴三實”加以對照，以一個公務員的標準來衡量自己，以一個黨員的標準來要求自己，“身入”群眾“接地氣”、察民情、體民憂，一如既往、求真務實、真抓實干，敢于擔當，持之以恒，實現人口計生工作作風的持續改變。
另一方面要適應人口計生工作新常態。人口計生工作只能加強、不能削弱是今后一段時期內的新常態。要深入研判形勢，堅持人口計生工作常抓不懈，始終堅持基本國策地位不變，黨政“一把手”親自抓負總責不變，“一票否決”制度不變，堅定不移地把人口計生工作抓緊抓好;要緊抓關鍵環節，狠抓后進轉化，推進人口計生工作均衡發展;積極穩妥落實“單獨二孩”政策，加強輿論宣傳，做好政策解讀，規范并簡化審批程序，積極化解生育堆積;要規范從業行為，嚴格行業監管，始終保持依法嚴厲打擊“兩非”案件的高壓態勢;要突出重點區域、強化雙向協作，不斷深化“協會+黨支部”工作模式，推動流動人口服務管理工作再上新水平;要傾注為民真情，提升人口計生工作管理服務水平，結合當前“三嚴三實”學習教育活動，全面規范、完善、落實人口計生利益導向機制，特別要加大對失獨家庭的救助關懷;要切實做好免費孕前優生健康檢查和孕產期保健工作，提高出生缺陷干預工作水平。
人口計生工作事關全縣經濟社會發展大局，我們要切實增強使命感和責任感，以“三嚴三實”的過硬作風，以昂揚向上、敢于擔當、久久為功的進取精神，夯實工作基礎，凝聚工作合力，嚴明工作責任，奮力推進全縣人口計生工作再上新臺階。
計生新常態新形象新作為心得體會 篇2
去年一季度宏觀經濟數據陸續公布。許多經濟指標都在人們預料之中，表明我國經濟運行總體上仍處在合理區間。
“中國經濟發展進入新常態，正從高速增長轉為中高速增長，從規模速度型粗放增長轉向質量效率型集約增長，從要素投資驅動轉向創新驅動。”上月底博鰲亞洲論壇20xx年年會上，主席重申中央對經濟形勢的判斷。中國經濟升級換擋、加力爬坡的進程正在展開。
面對大勢，可順不可逆;面對機遇，可用不可廢。中國經濟發展進入新常態，正是這樣的大勢和機遇。
怎樣推動中國經濟爬坡過坎，是一場新的考試，考驗駕馭市場經濟的智慧，檢驗掌控復雜局面的本領。新常態需要適應，更需要引領。20xx年，在世界經濟復蘇動力不足的情況下，我們實現了7.4%的增速，勞動生產率提高7%，單位國內生產總值能耗下降4.8%，消費對經濟增長的貢獻率上升3個百分點。發展質量和效益的不斷提高，正是全國上下主動適應、積極引領新常態的結果。然而毋庸諱言，也有人一時半會兒轉不過彎來，或多或少表現出換擋焦慮癥。
今天的經濟，某種程度上說是一種信心經濟，社會預期對經濟走向起著舉足輕重的作用。面對新常態下的新變化，惟有變被動為主動，才能頂住下行壓力，抓住新常態下的新機遇，實現新常態下的新作為。
以新作為引領新常態，首先要有堅定的自信。發展速度換擋，是我國經濟向形態更高級、分工更復雜、結構更合理的階段演化的必然。以我國經濟現有體量，7%的增速所產生的實際增量，差不多相當于每年貢獻了一個中等發達國家的經濟總量，所聚集的動能是過去兩位數的增長都達不到的，這表明我國經濟增速 “換擋不失勢”。蹲下去才能跳得更高，上世紀以來各發達經濟體伴隨產業革命實現的經濟轉型，無不向我們昭示這一點。堅定信心，是祛除速度崇拜、換擋焦慮背后傳統思維慣性的最好藥方。
以新作為引領新常態，最重要的是務實進取。必須堅決破除以往的思維定勢、行為慣性和路徑依賴，牢牢扭住穩增長、調結構、惠民生、防風險這條主線，著力推動大眾創業、萬眾創新，著力加大公共產品、公共服務投入力度，打造“雙引擎”牽動經濟發展的新格局。我們高興地看到，經濟結構中服務業占比繼續提高，消費升級方興未艾，企業內部創新步伐加快，市場新主體、新業態、新動力蓬勃發展，經濟運行亮點頻現。這些新變化都是干出來的。只有實干，我們才能跨溝邁坎，迎來百尺竿頭的更進一步。
“堅決的信心，能使平凡的人們，做出驚人的事業。”國外經濟學家認為，與其他發展中國家相比，中國可能是惟一從“借鑒型經濟體”發展為具有獨立研發創新能力的國家。堅定信心、腳踏實地、奮發有為，以新作為主動引領新常態，我們定能將中國經濟的航船駛向新勝境。
計生新常態新形象新作為心得體會 篇3
近日，縣編辦開展“新形象、新常態、新作為”大家談活動，集思廣益，強化措施，確保教育活動成效顯著。
一是要在強素質、提能力上下功夫。堅持政治學習和業務學習兩手抓，通過加強政治學習提高把握大局、服務發展的境界，通過加強業務學習，不斷掌握新知識、提升新能力，全面提升謀劃機構編制推進工作，做好參謀服務的綜合素質和能力。
二是要在盤活存量、優化配置機構編制資源上下功夫。按照中央和省、市財政供養人員只減不增和行政編制不突破中央核定總額、事業編制控制在20xx年底基數之內的要求，按照“嚴控總量、優化調整、盤活存量 、滿足急需、保障發展”的工作思路，把握好“嚴格控制”與“服務發展”兩個大局的結合點，優化配置機構編制資源，將有限的編制資源向教育、衛生等民生領域傾斜，向基層鎮(辦)和執法部門傾斜，優先滿足高層次急需緊缺人才用編需求。
三是要在調整理順部門職責、推進政府職能轉變上下功夫。進一步明確部門職責邊界，建立部門間協調配合機制，著力解決機構重疊、職責交叉、政出多門、推諉扯皮等問題，合理界定政府部門職能，明確部門職責，確保權責一致。牽頭制定完善行政審批事項目錄清單、行政權力清單、政府責任清單、以及完善政務服務平臺，建立以“四張清單、一個平臺”為主要架構的政府權力運行體系，不斷厘清政府與市場、社會、及政府層級間的關系，不斷推進政府職能轉變，努力提升行政服務效能，為建設法治政府、服務政府、責任政府，優化發展環境提供堅實的體制機制保障。
四是要在用心用力推進工作落實上下功夫。按照“三嚴三實”的要求，秉承“精心謀事、用心做事、專心成事”的工作理念，持續推進作風效能建設，切實做到內化于心、外化于行，形成常態化、長效化。持續不斷地抓班子帶隊伍、強素質提能力，用心謀劃每一項工作，用力落實每一項任務，確保將每一項工作做實做到位，給縣委、縣政府和人民群眾交一份滿意的答卷。
計生新常態新形象新作為心得體會 篇4
做好一件事情的前提，就是審時度勢，順勢而為。抓經濟發展更要這樣。當前和今后一個時期“大勢”何在?三個字：新常態。
在中央經濟工作會議上，科學回答了新常態怎么看、新常態下怎么干兩個重大問題，明確了“認識新常態、適應新常態、引領新常態”這個經濟發展的大邏輯。全市經濟工作會議提出20xx年經濟工作“適應新常態，樹立新理念，培育新動能，再上新水平”的總體要求，“四新”駟馬齊發，“新常態”一馬當先，這與中央精神一脈相承，體現了對發展形勢的冷靜分析與科學研判。
工欲善其事必先利其器，發展經濟先要磨礪哪件“工具”?我們說，是思想武器，即對新常態的深入認識，以及由此形成的新理念。對新常態從認識到適應再到引領，是環環相扣的有機整體，認識是先導;看準了，才能發力把握，把握住，才能因勢利導。
進入新常態，是我國經濟發展階段性特征的必然反映。速度變化、結構優化、動力轉換，必然引起發展方式的轉變，必然要求我們的思想觀念與之相適應。對于新常態，是深入認識、主動適應、帶動引領，還是失之膚淺、流于表面、走走停停，抑或抱殘守缺、患得患失、逆向而行?這不僅是對領導干部執政能力和水平的檢驗，更是體現進取意識、擔當精神、為民情懷的大問題。簡而言之，認識早、理解深，自然適應快、贏主動，要旨就是堅持發展第一要務，以五大發展理念引領，以提高質量效益為中心，推進結構性改革，加快經濟發展方式轉變，促進工作重點轉變。
認識新常態，需要辯證看待困難挑戰與優勢機遇的關系。毋庸諱言，從經濟增長、動力支撐、資源要素等方面看，新常態下我們將面臨一道道繞不開、躲不過的關口，這是遵循客觀規律的客觀存在。發展進程中，不存在沒有阻力的真空，也找不到沒有冷熱交替的恒溫環境。實現“十三五”良好開局，向全面建成高質量小康社會邁進，必須以更大的決心和勇氣，改革創新，攻堅克難，闖過這些險關要隘。更何況我們完全有這樣的能力與條件。底氣從何處來?來自我們的優勢和機遇。
一方面，我國經濟發展進入新常態，并未改變仍處于重要戰略機遇期的判斷，天津“”收獲的物質成果、精神財富和民心民氣，為今后發展奠定了更加堅實的基礎。另一方面，我們面臨“五大戰略疊加”歷史機遇吸引更多資金流、信息流、人才流的高地效應，面臨我國深度參與全球經濟治理而拓展的擴大開放與國際合作空間，面臨中央加大結構性改革力度為創新發展、轉型升級、拉動增長帶來的政策利好……優勢與機遇融合聚變，天津發展大有可為。只要我們堅定信心、主動作為，就一定能夠開創經濟社會發展的新局面。
計生新常態新形象新作為心得體會 篇5
近期在鄉黨委政府的組織帶領下，我們學習了如何適應“新 常態”。官場的“新常態”對于我們基層人員的從政品德和行為 提出了更高的要求，這種狀態不是一陣風，因此要對新常態充分 認識，堅定信心，不應該抱觀望和應付的態度。 “新常態”是一種新的正常狀態。之所以說是“新常態”， 就是說這種狀態不是一陣風。這種“新常態”，將是領導干部從 政新的基本環境，因此也就形成了對領導干部的基本的底線，不 能違背和僭越。當然這種“新常態”也是會變化的，但是其變化 只能是對領導干部的要求更高、更明確，而絕不是相反。
現在仍有少數人對于這種“新常態”持猶疑、觀望、猜測的 態度，認為中央這樣的嚴要求不可能持續太久。這種判斷一方面 是出自于以往的所謂“經驗”，另一方面則是因為利益關系而懷 有一種不切實際的愿望，其實這實在是低估了中央的決心和勇 氣， 也沒有認識清楚信息化時代人民群眾高度的反腐積極性和 中央堅定的反腐部署之間的緊密互動、互相促進效果。 實際上，清楚的事實正擺在面前:新一屆中央領導集體在以 “踏石留印、抓鐵有痕”的精神， 既抓“蒼蠅”又抓“老虎”，既抓小事又抓制度建設，這樣的反腐就絕對 不是選擇式、運動式和有退路的反腐。如果中國的政治生態沒有 一個完全的改觀，“新常態”沒有完全穩定和充分到位，中央在 這方面的推進是絕不會停止的， 何況這已經得到了廣大人民群眾 和絕大多數領導干部堅定的支持。
反腐帶來的官場“新常態”，切切實實地向領導干部們提 出了新的要求。權力行使要有明確的邊界和規則了，監督無時無 刻不在了，以致有些領導干部私下里感慨現在工作不好做了，因 此出現了消極應付的現象。 這種不作為心態正是對官場 “新常態” 不適應的典型表現。當然，在官場“新常態”下工作確實要求高 多了，所以暫時有所不適應也還可以理解，但是一味抱怨的態度 要不得。 “牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，作為領導干部， 應該善于從長遠看問題，并且善于從自身找原因，要看到自己同 黨和人民要求之間的差距， 及時調整心態， 盡快學會在這樣的 “新 常態”下開展工作，實現自己的“轉型升級”，爭取在新的條件 下、按照新的標準要求，有更大的作為。
計生新常態新形象新作為心得體會 篇6
按照縣委統一安排部署，縣醫保辦在全體干部職工中開展為期一個月的“新常態、新形象、新作為”集中學習教育活動，通過進一步加強干部職工特別是黨員干部的學習教育，充分發揮黨員干部帶頭表率作用，切實提升醫保工作作風，樹立醫保服務新形象。
一是成立以主任許任組長，副主任陳卉副組長，各科室負責人為成員的“新常態、新形象、新作為”集中學習教育領導小組，負責全辦學習教育的組織實施和督導檢查工作。
二是制定學習教育活動實施方案和學習計劃，切實做好規定內容的學習，把開展“新常態、新形象、新作為”集中學習教育與貫徹落實市委x屆xx次全會、縣委xx屆x次全會和縣“兩會”精神結合起來，與醫保工作實際結合起來，從嚴執行黨規黨紀，嚴肅工作紀律要求，狠抓作風建設，切實提升黨員干部自身素質和思想意識，努力提升醫保窗口服務形象。
三是結合個人自身實際和工作職能，嚴格按照“七查七看”要求，集中查找理想信念、能力素質、精神狀態等方面存在的不符合“三新”要求的突出問題，研究制定整改措施，明確責任人和完成時限，全面落實集中學習教育活動，確保活動落到實處。
計生新常態新形象新作為心得體會 篇7
近期，通過學習了高先進事跡，給我的感觸很深。“戴著落后的帽子一點兒都不光彩，太難看了，不要總想著伸手要，要多想想如何放手干”。這是高德榮同志常說的一句話。關于中國經濟要適應“新常態”這一重要表述，使“新常態”成為當前經濟社會發展最熱的關鍵詞。經濟基礎薄弱、交通閉塞、教育落后是鄉村尤其偏遠鄉村現狀的客觀存在，鄉村是農村經濟的主戰場,廣大基層干部要切實把科學認識新常態，主動適應新常態作為近期和今后一段時期工作的導向，面對發展困難，不等不靠，主動作為，敢作脊梁，以新作為、新業績積極應對經濟新常態，少動嘴指揮人，多動腿帶動人，用實干的腳步丈量百姓的幸福。
一是樹立新的理念。
沒有新思維新理念，就不會有積極適應新常態的高度自覺性，就不會有主動適應新常態的思想境界。只有新理念，才能打破農村經濟社會發展的慣性思維，在推進工作的過程中，必須科學認識，勤于思考，因地制宜，積極適應，順勢而為，推動農村經濟的創新發展和轉型升級發展，把經濟社會發展的立足點轉移到提質量、增效益和促民生上來，放手干，以先人一步、快人一拍的節奏提升工作水平。
二是調整新的狀態。
新常態要求我們不能沿襲慣性思維，必須對變化了的形勢作出快速反應，緊緊抓住“人”這一關鍵因素，著力解決一些基層干部存在的不敢干、不會干、不愿干抑或認為要干成事必須有政策扶持、項目支撐、資金保障等問題，克服“等、要、靠”的思想觀念，提振精氣神、凝聚正能量，不等不靠，主動作為，敢作脊梁，勇于擔當。
三是探索新的思路。
農村經濟發展轉入新常態的一個顯著特點，就是傳統的產業結構和傳統的經濟結構進入深度調整，新的產業業態和新的增長點加快孕育，必須徹底走出那種高投入、低產出且結構單一的粗放狀況。農特產品加工業，特色資源開發，優勢項目的建設，要從依賴資源投入的粗放式增長模式，轉向主要依靠人力資本與技術進步的集約、低碳、生態的科學增長模式，同時，要徹底杜絕穿新鞋走老路的現象，不能再按老思路、老辦法，必須在新的階段尋找發展的新動力。
四是創出新的局面。
作為基層干部，面對未知世界，不論發展定位還是推動落實，都沒有現成經驗可循，必須勤于思考、善于思考，大膽試、大膽闖、放手干，擯棄“等、要、靠”的習慣，少用嘴巴指揮人，多用腳步和身影帶動人。甩開膀子、邁出步子，做個合格的泥腿子，融入群眾中，真正的發現問題，認真的研究問題，實在的解決問題……緊密結合當地的發展實際，帶領群眾因地制宜謀發展、找出路;創造性地開展工作，多放手干，充分發揮干部在干事創業中的主心骨作用，調動百姓的積極性，手拉手搭起連心橋，腳跟腳走出幸福路，在新常態下創出新局面，用實干的腳步丈量百姓的幸福。
計生新常態新形象新作為心得體會 篇8
閉幕不久的中央經濟工作會議，對中國經濟發展新常態做出了系統性闡述，提出要認識新常態，適應新常態，引領新常態。經濟運行和發展，有它的內在規律，而教育是人學，是培養有血有肉、有思想、有情感的人的事業，人的發展和成長相對于經濟，更有其必然規律，教育更應該樹立一種新常態意識，體現一種新常態思維。
新常態下的教育，不應該是強迫，而是引導;不是灌輸，而是浸潤;不是施壓，而是影響;不是改造，而是改變。它不是讓孩子必須成為什么樣的人，而是幫助他成為應該成為的那樣的人。
新常態下的教育，在于積淀孩子素養，提升孩子素質，因而把孩子的品行操守看得比一紙分數更重要，把孩子的人文素養看得比考試成績更重要，把育人看得比育才更重要。教育將不再以“分”為向導，以“考”為法寶，以片面追求教育的GDP為目標，而是基于“人”的哲學拷量與追問，把培養一個個精神獨立、人格完整、品德高尚、懂得擔當，能夠自食其力的合格公民作為己任。
新常態下的教育，當以人為本，遵從人性，尊重孩子的生命個性，解放孩子的身心，給他們自由發展的空間，鼓勵他們不斷嘗試、直面挫折。一個人只有在自由的狀態下，才有可能重新發現自己的潛能和個性。而教育不應該成為枷鎖和禁錮，緊緊地攥著孩子。
新常態下的教育，會無限相信學生的學習潛力和發展的可能，把課堂還給學生，把時間還給學生，把學習的主動權還給學生，會讓學生在自主學習、合作學習、愉快學習、探究學習中學會學習，快樂成長，而不是憑死記硬背，死整蠻干，靠拼時間、拼體力甚至靠拼生命的方式去提高考試成績。
新常態下的教育，需要我們擁有一顆平常心。這樣的平常心，會引導我們在對孩子的教育上，因勢利導，順其自然，就像老農對待禾苗一樣，按農時施肥澆水，而不會急功近利，拔苗助長，在孩子的世界瘋狂開采。
新常態下的教育，不應再有超大規模學校，不應再有高考集中營。校園會成為孩子們真正的學園、花園、家園、樂園。在這里，孩子不會被定位于工廠流水線上的一件件產品，他們可以有比較充足的時間與人交往，可以自由自在地參與各種社團活動，讀自己喜歡的書，做自己喜歡做的事。
新常態下的教育，也要求校長不趨炎附勢，不為應試教育推波助瀾，而是保持一份豁達與寧靜，堅守良知和使命，以家國的情懷和擔當，盡全力讓學校成為美好事物匯聚的地方，并為孩子們的成長提供適合的教育。
新常態下的教育，還要求老師們把教育當作良心活兒，從孩子成長出發，一切著眼于他們當下學習生活以及未來人生的幸福，而不是僅僅為了九年、十二年學習之后的那兩天。他們能夠在夾縫中遵循教育規律，不計較個人得失，憑著良心、愛心和智慧做教育，不用壓抑和扭曲人性的方式去教學生。
我們的教育應該進入這樣一種新常態，這不僅僅是為了孩子，為了教育，也是為了國家和民族的未來。
計生新常態新形象新作為心得體會 篇9
適應新常態 奮力新作為
自今年5月和7月國家提出和重申適應新常態這一重大理論概念以來，“新常態”一詞成為當下中國的新詞、熱詞、高頻詞。尤其是黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，我們所處的政治生態環境發生了巨大的變化，吏治呈現出了不同以往的“新常態”。對此，我們廣大黨員干部應充分認識、積極適應，爭取新的作為。
一、抓鐵有痕，作風建設進入“新常態”
黨的會議以來，新一屆中央領導集體以極大勇氣和決心全面徹底地懲腐肅貪、狠剎四風、激濁揚清、標本兼治，一系列雷霆萬鈞的舉措，澄清吏治，提振人心，得到了廣大人民群眾和絕大多數黨員和干部的認可與堅定支持，成為吏治新常態。之所以稱之為“新常態”，是因為一系列措施已經逐步常規化，官場的清新狀態趨于穩定化。
新常態下，對黨員干部的要求發生了變化，黨性標準更高，宗旨意識更強，工作要求更實，作風紀律更嚴，制度約束更緊，氛圍風氣更清新。事實上，吏治新常態正深刻改變著廣大黨員干部的言行，在我們身邊不知不覺中已發生了顯著變化：搞形式少了，求實質多了;講享樂少了，作奉獻多了;隨意散漫少了，按章辦事多了。個人工作和生活中，“潛規則”干擾少了，工作的精力多了;迎來送往應酬少了，干事創業時間多了;黨員干部遇到矛盾和問題時候，回避少了，主動承擔多了等等。
吏治新常態是黨的會議黨要管黨、從嚴治黨的要求，是作風建設抓鐵有痕的結果，是政治生態改變優化的表現，是廣大干部群眾期盼的狀態，也是我們廣大黨員干部創新作為的良好契機。
二、端正態度，思想行為走出“老誤區”
吏治新常態是民心所盼、眾望所歸。然而，有的黨員干部對這種新常態還不同程度地存在一些認識誤區和行為偏差。首先，從思想認識來看，有的黨員干部認為這股清新之風只是一陣臺風，刮過了就會“濤聲依舊”。他們沒有充分認識到黨中央正風肅紀的決心和毅力，事實上這種“新常態”完全不同于以往，更不是一場“運動”，而將是長期、常態化的存在，不可能回到以前的狀態。其次，從個人心態來看，有的黨員干部對于這種新常態出現了難適應、不習慣的狀態。有的感嘆工作標準太高、要求太嚴、工作節奏比以前快了，“壓力山大”;有的抱怨禁令太多、福利取消、收入減少，感覺“越來越不自由，越干越沒意思”等等，出現了觀望等待、焦慮埋怨等情緒，期盼狠抓作風建設舉措快點結束。再次，從行動作為來看，有的黨員干部抱怨“為官不易”，抱著“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過得硬，只求過得去”的態度，消極應付，不敢擔當，為官不為，等等。
凡此種種，雖然只是少數現象，但其影響和危害卻不容小覷。對我們廣大黨員干部來講，能不能適應吏治新常態是當前面臨的新考驗，能不能盡快走出認識誤區和糾正行為偏差將關系到事業成敗。因此，我們要堅決摒棄那些蒙混過關的思想、法不責眾的心態、打擦邊球的僥幸，盡快結束那種庸懶散奢的不正常“狀態”，步入群眾期盼和滿意的“新常態”。
三、敢于擔當，勤廉奉獻爭取新作為
在新常態下，我們黨員干部應該充分抓住新的機遇，積極迅速調整心態，勇敢地把責任扛在肩上，奮發努力創造新業績。
一是要打消顧慮，堅定信心。面對新常態，要充分認識到我們黨從嚴治黨的堅定決心和持續發力的恒心，徹底丟掉作風建設一陣風的幻想，進一步堅定對中央正風肅紀的信心，打消顧慮，主動調整思維、心態和行為，積極適應這一新常態，迅速在新常態下來謀劃和開展自己的工作;要持續深入開展理想信念教育，引導黨員、干部增強道路自信、理論自信、制度自信，始終不渝為實現中華民族偉大復興中國夢而拼搏奮斗。對機關事務工作來說，我們要鞏固和擴大教育實踐成果，持續改進作風，積極作為，當好“大管家”，扎實做好管理服務保障工作，為全市現代化建設做出自己應有的貢獻。
二是要自我約束，規范用權。面對新常態，我們每一個黨員干部都要懂得，與其他人相比，做黨員、當干部就必須遵守更多的規矩、接受更嚴的約束，我們要有這樣的思想準備和行動自覺。特別是黨員領導干部更要加強自我約束，習慣在嚴于律己中擔當責任，習慣以清風正氣干事創業，時時處處嚴格按章辦事，成為普通黨員、群眾的榜樣;充分認識到手中的權力是黨和人民賦予的，要做到規范用權，“把權力關進制度的籠子里”，切實為群眾謀福祉，這是黨員領導干部應有的本分和應盡的職責。對機關事務工作來說，我們要進一步加強制度建設，強化用制度管人、管事、管錢、管物，規范服務行為，切實提高管理服務的規范化和科學化水平。
三是要堅守底線，接受監督。面對新常態，我們黨員干部要自覺堅守黨紀國法、廉潔從政、思想道德的底線，心存敬畏，始終做到自重、自省、自警、自勵，做堅守底線的模范，努力成為引領社會風尚的楷模。社會和群眾對公務人員尤其是黨員干部的監督將無處不在，無論是監督的內容、形式和力度都將比以往更多更大。我們要正確對待群眾的批評和監督，把群眾的監督作為一面鏡子，暢通建言獻策、批評監督渠道，主動深入地聽取群眾的意見建議，經常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，省自身，明得失，不斷提高自身修養，努力改進工作。對機關事務工作來說，我們要堅持管理科學化、保障法制化、服務社會化的方向，牢記服務宗旨，主動接受干部職工和社會群眾的監督、評判，切實提高服務質量。
四是要著眼全局，謀劃長遠。面對新常態，我們黨員干部要善于從全面深化改革、推進轉型升級的大局出發，積極觀大勢、謀大事;要著眼長遠，秉持功成不必在我的理念，堅定發展戰略，不搞所謂的“政績工程”，不貪一時之功，不圖一時之名，多干打基礎、利長遠的事情，既盡力而為，又量力而行，把好事辦好。對機關事務工作來說，我們要緊緊圍繞中心、服務大局，堅持從全局的角度想問題、辦事情，服從服務于全市改革、發展、穩定的大局，為全市現代化建設提供強有力的后勤保障。
五是要適應期盼，提高標桿。面對新常態，作為黨員干部，我們要積極順應人民的期盼，切實加強自身建設，以國家提出的“三嚴三實”要求自己，以焦裕祿精神為標桿，思想境界要更高，履職能力要更強，工作標準要更高，服務效果要更好。在日常工作中，要自覺牢固確立群眾觀念，多辦人民群眾期盼和歡迎的事。對機關事務工作來說，我們要堅持“機關滿意、干部職工滿意、領導滿意、社會滿意、自身滿意”的“五滿意”標準，切實提升工作品質，主動回應干部職工和群眾期盼與關切，為干部職工和群眾多做實事好事。
六是要提振精神，勇于擔當。吏治新常態營造了干事創業的良好環境，為能干事、干成事者提供了舞臺。面對新常態，我們黨員干部要進一步提振精氣神，弘揚勇于擔當、敢于負責、忠于職守、專于事業的精神，在推進全面深化改革、推進創新發展的大局中展現作為，在服務穩增長、調結構、促改革、惠民生的事業中做出更大成績，不負黨和人民群眾的期望。對機關事務工作來說，我們要適應新形勢，按照《機關事務管理條例》所賦予和明確的職能要求，克難奮進，迎難而上，積極創新作為，在厲行勤儉節約、推進公車改革、規范資產管理、優化社會化服務中體現后勤戰線同志的人生價值，展示機關事務工作者的良好風采。
計生新常態新形象新作為心得體會 篇10
隨著全國到地方一季度各項經濟數據出爐，“新常態”再度成為熱詞。全國今年一季度GDP增長7.0%，創6年新低;浙江省GDP增長8.2%，增幅比去年同期和去年全年分別提高1.2%和0.6%。在這種背景下，我市一季度經濟仍有不少看點。
今年我市經濟發展亮點很多，首先是結構指標持續優化。持續優化的最大亮點來自生態旅游增勢強勁。一季度全市旅游景點門票收入同比增長55.3%、旅游業綜合收入同比增長40.2%。推動服務業在三次產業占比進一步優化。外貿出口增勢也較為強勁。1-3月，全市自營出口3.62億美元，同比增長 11.3%。工業也有亮點，規模工業新產品產值率和高新技術產業占比分別為29.5%、57.06%，繼續保持高位運行。
其次，全市各項經濟規模指標平穩增長。規模工業銷售產值、農業總產值、社會消費品零售總額、固定資產投資分別同比增長1.4%、3.0%、5.0%、 7.1%，全市金融機構存貸款余額分別增長9.2%、6.4%。與去年一季度相比，都呈現出由負轉正、低位整固的特征，經濟總量指標呈觸底回升的態勢。
此外，效益指標也明顯提升。全市一季度規模工業企業實現利稅總額10.5億元，同比增長24.4%，占全部稅收的64.1%，同時虧損面比上年同期收窄3.2%。財政總收入、城鎮和農村居民可支配收入分別增長18.8%、8.6%和9.8%，繼續保持高位增長態勢。
新常態之外，我市經濟運行的看點還有“新動力”和“新作為”。發展動力轉換是轉方式調結構促轉型的核心關鍵。從宏觀面上看，國家“一帶一路”戰略為我市優勢產業出口海外市場提供了全新的機遇。
據商務部發布的最新消息，一季度我國與“一帶一路”沿線國家雙邊貿易額2360億美元，占全國進出口總額的26%。其中浙江的表現尤為搶眼，繼續延續增長態勢，全省一季度對“一帶一路”沿線國家貿易出口共達1244.7億元，增長16.4%，“一帶一路”帶來的巨大市場紅利開始釋放，我市外向型企業早已摩拳擦掌。新動力還來自從我市自身。通過推進新型城市化，加快縣域經濟向都市經濟轉型，一季度全市基礎設施投資同比增長71.3%，同時帶動了服務業加速增長。
“新作為”主要體現在創新驅動和旅游業優先發展等戰略部署上。無論是企業效益的加速提升，還是生態旅游的強勁增長，都是推進創新驅動核心戰略和旅游業優先發展戰略的成果體現。事實證明，這些戰略完全契合發展大勢、符合臨安實際。
當然，全市經濟發展仍然面臨不少壓力。主要是項目支撐不足、實體經濟現實困難增多、創新優勢尚未轉化為發展支撐。面對這些問題，我市將繼續把做好經濟工作作為核心要務。首先是打好有效投資攻堅戰，抓好有效投資和項目建設，完善體制機制，全力做好征地拆遷、項目審批、施工環境等各類保障，確保項目快落地、早竣工、早投產。同時，打好轉型升級組合拳，繼續以“四換三名”、“資本紐帶”、“要素倒逼”為載體，鼓勵更多企業利用資本市場做大做強;深化企業 “ABC”績效管理機制，打造農業新的增長點，大力推進旅游資源整合提升。此外，還做強創新驅動主平臺，進一步保持戰略定力、堅定發展信心，加快推動科技城從建區向造城、大建設向大發展、集聚高端要素向科技成果產業化三大轉變。
目前，各地各部門都以臨安發展一刻也等不起的緊迫感，苦干實干、狠抓落實，進一步抓好政策完善、創優環境、企業服務等各項工作，確保全市經濟社會發展半年紅、全年紅。
計生新常態新形象新作為心得體會 篇11
今天，在校領導的帶領下，我們學習了《適應反腐帶來的官場“新常態”》這篇文章。官場的“新常態”對于領導干部的從政品德和行為提出了更高的要求，這種狀態不是一陣風，因此官員要對之充分認識，堅定信心，不應該抱觀望和應付的態度。
“新常態”是一種新的正常狀態。之所以說是“新常態”，就是說這種狀態不是一陣風。這種“新常態”，將是領導干部從政新的基本環境，因此也就形成了對領導干部的基本的底線，不能違背和僭越。當然這種“新常態”也是會變化的，但是其變化只能是對領導干部的要求更高、更明確，而絕不是相反。
現在仍有少數領導干部對于這種“新常態”持猶疑、觀望、猜測的態度，認為中央這樣的嚴要求不可能持續太久。這種判斷一方面是出自于以往的所謂“經驗”，另一方面則是因為利益關系而懷有一種不切實際的愿望，其實這實在是低估了中央的決心和勇氣，也沒有認識清楚信息化時代人民群眾高度的反貪腐積極性和中央堅定的反貪腐部署之間的緊密互動、互相促進效果。
實際上，清楚的事實正擺在面前：新一屆中央領導集體在以“踏石留印、抓鐵有痕”的精神，全面徹底地治理貪腐的頑疾，既抓“蒼蠅”又抓“老虎”，既抓小事又抓制度建設，既把貪腐分子關進監獄又“把權力關進制度的籠子”，這樣的反腐就絕對不是選擇式、運動式和有退路的反腐。如果中國的政治生態沒有一個完全的改觀，“新常態”沒有完全穩定和充分到位，中央在這方面的推進是絕不會停止的，何況這已經得到了廣大人民群眾和絕大多數領導干部堅定的支持。
反貪腐帶來的官場“新常態”，切切實實地向領導干部們提出了新的要求。權力行使要有明確的邊界和規則了，監督無時無刻不在了，以致有些領導干部私下里感慨現在工作不好做了，因此出現了消極應付的現象。這種不作為心態正是對官場“新常態”不適應的典型表現。當然，在官場“新常態”下工作確實要求高多了，所以暫時有所不適應也還可以理解，但是一味抱怨的態度要不得。“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，作為領導干部，應該善于從長遠看問題，并且善于從自身找原因，要看到自己同黨和人民要求之間的差距，及時調整心態，盡快學會在這樣的“新常態”下開展工作，實現自己的“轉型升級”，爭取在新的條件下、按照新的標準要求，有更大的作為!
計生新常態新形象新作為心得體會 篇13
新春新氣象!新的一年，如東各級工會將全面貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會精神，不斷鞏固和擴大黨的群眾路線實踐教育活動成果，弘揚“甘為孺子牛，當好娘家人”如東工會精神，按照全面推進依法治國的總要求，努力提高工會工作法治化、制度化水平，更好地發揮工人階級在開創如東科學發展新局面、加快現代化建設進程中的主力軍作用。
讓我們共同為新春喝彩、為新春期待!
“20xx年是全面推進依法治國的開局之年，也是全面深化改革的關鍵之年。如東工會將按照縣委‘三爭三實’的總體要求，主動把握和積極適應經濟發展新常態，切實抓好系列重要講話精神學習及中央和省市縣決策部署的貫徹落實，牢牢把握工會工作正確方向;進一步強化敬業盡責意識，始終保持勇于擔當、善作善成的工作氣魄;運用創新思維，提振精氣神，破除不思進取的心態，提高爭創一流的志氣，在制度創新上實現新突破，在重點工作中創出新亮點，在為職工服務中取得新成績。”對于新年如何開創新氣象，如東縣總工會主席陶衛忠早有宏圖在胸。他表示，今年全會的工作重點將圍繞建設法治工會、服務工會和創新工會展開。
建設法治工會。一要依法建會。重點抓好中小企業、新社會組織建會工作，抓好靈活就業人員、農民工等重點對象入會工作，確保企業建會率和職工入會率動態保持在95%以上;加強行業性工會聯合會建設，推進衛生、金融、交通等行業工會的建設進程。二要依法管會。企業工會以“職工之家”建設為抓手，夯實基礎;鎮區工會以籌建總工會為契機，全面提升;縣總全面加強制度建設，以制度管人、管事。三要依法履職。規范辦事程序，公開辦事流程，主動服務職工。四要依法維權。與縣人社局、司法局、市仲裁委等單位合作，進一步發揮如東縣總工會職工維權中心作用，增強人員配備，加大法律援助、工資集體協商指導、勞動保護與安全監督、女職工勞動保護四項主要功能服務，主動依法科學維權;針對職工群眾關注的工資報酬、社會保險、安全衛生、女職工特殊權益保護等熱點問題，選擇一到兩個重點，組織專項勞動法律監督，推動職工關注的熱點難點問題的解決。
建設服務工會。今年繼續為職工辦好十件實事，惠及更多職工。全年籌措資金600萬元，為全縣3萬名職工進行健康體檢;開展“女職工周末大講堂”進基層、進企業活動，全年受益人數不少于200人;免費對企業班組長、車間主任進行培訓，全年培訓不少于400人;辦好第四屆職工文化藝術節，開展尋找“最美一線職工”、職工才藝大賽、職工游泳比賽、職工羽毛球比賽等活動，受益人數超2萬人;籌措幫扶資金100萬元，開展醫療救助、生活救助、教育援助和春節送溫暖等活動;對勞模和一線職工實行療休養，全年組織不少于200人;聘請專職律師，對符合法律援助條件的職工實行“上門代辦、費用代結、訴求代理”的全代式維權服務;建立全縣單身男女職工QQ群和熱心紅娘隊伍，全年開展聯誼活動不少于2次;開展高溫送清涼活動，慰問高溫崗位職工不少于1000人;開展“工企共建”活動。
建設創新工會。面對新形勢新機遇，各級工會要適應新常態，引領新常態，結合本縣實際，創新工作機制，找準切入點著力點，服務廣大職工群眾，不斷推動工會工作創新發展。今年將從四個方面加大工作創新力度：一是聘請全國知名專家來縣職工體檢中心座診，并建立職工大病診治綠色通道，為患病職工解決后顧之憂;二是組織舉辦如東縣第四屆職工文化藝術節，開展職工才藝大賽、職工羽毛球比賽、職工游泳比賽等活動，力爭在全省乃至全國打響文化活動品牌;三是組織開展第二屆“最美一線職工”評選活動，以職工的名字命名一批先進工作法和職工發明創造成果，更好地發揮先進典型的示范作用;四是建設職工療休養基地和工會實踐基地，著力打造如東工會工作新品牌。
計生新常態新形象新作為心得體會 篇14
今年一季度宏觀經濟數據陸續公布。許多經濟指標都在人們預料之中，表明我國經濟運行總體上仍處在合理區間。
“中國經濟發展進入新常態，正從高速增長轉為中高速增長，從規模速度型粗放增長轉向質量效率型集約增長，從要素投資驅動轉向創新驅動。”上月底博鰲亞洲論壇20xx年年會上，主席重申中央對經濟形勢的判斷。中國經濟升級換擋、加力爬坡的進程正在展開。
面對大勢，可順不可逆;面對機遇，可用不可廢。中國經濟發展進入新常態，正是這樣的大勢和機遇。
怎樣推動中國經濟爬坡過坎，是一場新的考試，考驗駕馭市場經濟的智慧，檢驗掌控復雜局面的本領。新常態需要適應，更需要引領。20xx年，在世界經濟復蘇動力不足的情況下，我們實現了7.4%的增速，勞動生產率提高7%，單位國內生產總值能耗下降4.8%，消費對經濟增長的貢獻率上升3個百分點。發展質量和效益的不斷提高，正是全國上下主動適應、積極引領新常態的結果。然而毋庸諱言，也有人一時半會兒轉不過彎來，或多或少表現出換擋焦慮癥。
今天的經濟，某種程度上說是一種信心經濟，社會預期對經濟走向起著舉足輕重的作用。面對新常態下的新變化，惟有變被動為主動，才能頂住下行壓力，抓住新常態下的新機遇，實現新常態下的新作為。
以新作為引領新常態，首先要有堅定的自信。發展速度換擋，是我國經濟向形態更高級、分工更復雜、結構更合理的階段演化的必然。以我國經濟現有體量，7%的增速所產生的實際增量，差不多相當于每年貢獻了一個中等發達國家的經濟總量，所聚集的動能是過去兩位數的增長都達不到的，這表明我國經濟增速“換擋不失勢”。蹲下去才能跳得更高，上世紀以來各發達經濟體伴隨產業革命實現的經濟轉型，無不向我們昭示這一點。堅定信心，是祛除速度崇拜、換擋焦慮背后傳統思維慣性的最好藥方。
以新作為引領新常態，最重要的是務實進取。必須堅決破除以往的思維定勢、行為慣性和路徑依賴，牢牢扭住穩增長、調結構、惠民生、防風險這條主線，著力推動大眾創業、萬眾創新，著力加大公共產品、公共服務投入力度，打造“雙引擎”牽動經濟發展的新格局。我們高興地看到，經濟結構中服務業占比繼續提高，消費升級方興未艾，企業內部創新步伐加快，市場新主體、新業態、新動力蓬勃發展，經濟運行亮點頻現。這些新變化都是干出來的。只有實干，我們才能跨溝邁坎，迎來百尺竿頭的更進一步。
“堅決的信心，能使平凡的人們，做出驚人的事業。”國外經濟學家認為，與其他發展中國家相比，中國可能是惟一從“借鑒型經濟體”發展為具有獨立研發創新能力的國家。堅定信心、腳踏實地、奮發有為，以新作為主動引領新常態，我們定能將中國經濟的航船駛向新勝境。