學(xué)黨建心得體會(huì)（精選3篇）
學(xué)黨建心得體會(huì) 篇1
高等學(xué)校是匯聚人才的高地，是培養(yǎng)人才的基地，在國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局中居于重要地位。加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下高校黨的建設(shè)，對(duì)于培養(yǎng)造就社會(huì)主義合格建設(shè)者和可靠接班人，確保中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)薪火相傳、興旺發(fā)達(dá)，對(duì)于深化高校改革、加快高校發(fā)展、維護(hù)高校穩(wěn)定，建設(shè)“三個(gè)面向”的高等教育強(qiáng)國(guó)，具有十分重要的意義。
黨中央高度重視高校黨的建設(shè)工作，去年12月專門(mén)召開(kāi)了第十八次全國(guó)高等學(xué)校黨的建設(shè)工作會(huì)議，對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下高校黨的建設(shè)工作的重要性和緊迫性、新任務(wù)新要求、與時(shí)俱進(jìn)改革創(chuàng)新提高高校黨建科學(xué)化水平進(jìn)行了深入研究、探討、交流，統(tǒng)一了思想、認(rèn)清了形勢(shì)、明確了任務(wù)、交流了經(jīng)驗(yàn)，部署了下一步高校黨建重點(diǎn)工作。
為深入貫徹黨的xx屆四中全會(huì)和第十八次全國(guó)高等學(xué)校黨的建設(shè)工作會(huì)議精神，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)全省高校黨的建設(shè)，推動(dòng)全省高等教育事業(yè)又好又快發(fā)展，4月13日，河北省委組織部、省委宣傳部、省教育工委聯(lián)合召開(kāi)了第十八次全省高等學(xué)校黨的建設(shè)工作會(huì)議。就做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期河北高校黨建工作提出了五個(gè)方面的重點(diǎn)工作，即：堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值體系武裝廣大師生頭腦;緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求推進(jìn)高校建設(shè);著力解決高校師生關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題;增強(qiáng)高�；鶎狱h組織的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力;提高高校領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治素質(zhì)和辦學(xué)治校能力。
加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的高校黨建工作，必須深刻認(rèn)識(shí)高校黨建工作的重要性、必要性、迫切性，增強(qiáng)做好高校黨建工作的責(zé)任感使命感，全面深入貫徹全國(guó)、全省高校黨建工作會(huì)議精神，以與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的精神，著力搞好高校思想理論建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)以及大學(xué)生思想政治教育。
在這些方面，全國(guó)、全省各高校在黨的建設(shè)中都涌現(xiàn)出了一大批好經(jīng)驗(yàn)、好思路、好典型(例如全國(guó)會(huì)議上省委高校工委等作交流發(fā)言的單位，例如全省會(huì)議上同志講話中列舉的眾多省內(nèi)高校弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、建立紅色網(wǎng)站、組建和引導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)、面向社會(huì)需求調(diào)整院系專業(yè)設(shè)置、推進(jìn)校企對(duì)接、加大科研成果服務(wù)工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐等鮮活事跡)，高校系統(tǒng)外也有很多在黨的思想、組織、作風(fēng)、反腐倡廉、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面的成果、范例，所有這些，都值得總結(jié)提煉、“對(duì)標(biāo)”對(duì)接。
與此同時(shí)，高等學(xué)校及其主管部門(mén)也要高度關(guān)注教育系統(tǒng)曝光出的一系列負(fù)面事件(.......)，及時(shí)開(kāi)展旨在自省、自警的警示教育，防微杜漸，引以為戒，作為反面教材，來(lái)正面加強(qiáng)高校黨的建設(shè)工作。
各高校還要注重培育、發(fā)掘本校的好典型，總結(jié)推廣本校黨建和大學(xué)生思想政治工作方面的好思路好做法，實(shí)現(xiàn)就近就學(xué)有榜樣，不斷提升黨建水平、治校辦學(xué)水平。
學(xué)黨建心得體會(huì) 篇2
第二十三次全國(guó)高等學(xué)校黨的建設(shè)工作會(huì)議28日至29日在京召開(kāi)。中共中央、作出重要指示強(qiáng)調(diào)，高校肩負(fù)著學(xué)習(xí)研究宣傳馬克思主義、培養(yǎng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者和接班人的重大任務(wù)。加強(qiáng)黨對(duì)高校的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)和改進(jìn)高校黨的建設(shè)，是辦好中國(guó)特色社會(huì)主義大學(xué)的根本保證。(12月30日 人民網(wǎng))
學(xué)生是祖國(guó)的未來(lái)，肩負(fù)著建設(shè)國(guó)家、振興民族的重要責(zé)任，高校以教書(shū)育人為本，堅(jiān)持以德樹(shù)人，才能培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的社會(huì)主義接班人，為國(guó)家健康穩(wěn)定繁榮發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。將培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入教書(shū)育人全過(guò)程，強(qiáng)化思想引領(lǐng)，堅(jiān)持黨的教育方針，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，把黨要管黨、從嚴(yán)治黨落到實(shí)處，讓學(xué)生黨員自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，為他們進(jìn)入社會(huì)、走上工作崗位之后為全黨事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，是完善高校體制機(jī)制的一個(gè)重要方面。
推進(jìn)高校黨的建設(shè)意義重大，一直以來(lái)，這塊工作并沒(méi)有引起重視，不論是各級(jí)組織部門(mén)、主管教育部門(mén)，還是高校本身，都沒(méi)有將高校黨建工作當(dāng)成一項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)狠抓落實(shí)。個(gè)別高校在推進(jìn)黨的建設(shè)過(guò)程中缺乏創(chuàng)新，按照條條框框生搬硬套，導(dǎo)致黨建工作華而不實(shí)，缺乏實(shí)際效果，沒(méi)有起到引導(dǎo)學(xué)生黨員靠近黨組織的作用。有些高校在黨建過(guò)程中存在“走過(guò)場(chǎng)”現(xiàn)象，以完成上級(jí)交辦任務(wù)為目的，至于黨建質(zhì)量如何未作過(guò)多考慮，使得黨建成了“花架子”，無(wú)實(shí)際意義。種種現(xiàn)象不僅影響了高校黨建工作，也影響了黨建引導(dǎo)學(xué)生黨員樹(shù)立社會(huì)主義核心價(jià)值觀的作用，更影響了黨的事業(yè)全面推進(jìn)。
有人說(shuō)，學(xué)生應(yīng)當(dāng)以完成學(xué)業(yè)為主導(dǎo)，高校應(yīng)當(dāng)以教書(shū)育人為主導(dǎo)，搞黨建反而弄得“四不像”。這種說(shuō)法是不正確的，學(xué)生黨員不僅要完成學(xué)業(yè)，還要從思想上服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，緊跟黨的步伐，才能稱得上一名真真正正的共產(chǎn)黨員，如果僅僅以完成學(xué)業(yè)為目的，學(xué)有所成之后就離開(kāi)國(guó)家，這樣的黨員是不合格的。高校既然服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，就應(yīng)當(dāng)肩負(fù)起引導(dǎo)學(xué)生黨員為國(guó)家事業(yè)做貢獻(xiàn)的職責(zé)，不僅要狠抓學(xué)業(yè)，也要狠抓思想建設(shè)，確保所有學(xué)生黨員為推動(dòng)建立社會(huì)主義和諧社會(huì)為奮斗，確保所有學(xué)生樹(shù)立起社會(huì)主義核心價(jià)值觀，如此方能實(shí)現(xiàn)黨的事業(yè)可持續(xù)發(fā)展和國(guó)家復(fù)興。
在此過(guò)程中，高校主要負(fù)責(zé)人要?jiǎng)?chuàng)新方式方法，積極思考對(duì)策，將高校黨建與教育教學(xué)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，確保黨建與教學(xué)兩手抓、兩不誤。
學(xué)黨建心得體會(huì) 篇3
高等教育的迅速發(fā)展和高校后勤社會(huì)化改革的不斷深化，給高校后勤工作提出了新的要求。高校后勤集團(tuán)作為高校后勤社會(huì)化改革的新生事物，在改革不斷深化的進(jìn)程中，既要服務(wù)學(xué)校工作的大局，服務(wù)師生和教學(xué)科研工作，又要按企業(yè)化要求經(jīng)營(yíng)。如何適應(yīng)新的形勢(shì)，有針對(duì)性的開(kāi)展工作，營(yíng)造一個(gè)有利于深化后勤社會(huì)化改革的良好環(huán)境，提高黨建工作的效能，這是高校后勤黨建工作面臨的新課題。要適應(yīng)新的形勢(shì)，必須堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，加強(qiáng)后勤集團(tuán)黨的思想建設(shè);堅(jiān)持以提高戰(zhàn)斗力為目的，加強(qiáng)黨的組織建設(shè);堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，加強(qiáng)后勤集團(tuán)黨的作風(fēng)建設(shè)。后勤集團(tuán)黨建工作要和后勤改革、管理、服務(wù)工作緊密結(jié)合起來(lái)，圍繞中心，發(fā)揮政治核心作用和監(jiān)督保證作用，主動(dòng)探索后勤黨建工作的新路子，提出高校后勤黨建工作的創(chuàng)新思路與舉措。為深化高校后勤社會(huì)化改革和發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想政治保證。
一、高校后勤社會(huì)化改革背景下黨建工作的特點(diǎn)
十年來(lái)，高校后勤社會(huì)化改革進(jìn)入了新的階段。后勤實(shí)體從原先的福利性、帶有事業(yè)單位特點(diǎn)的總務(wù)部門(mén)剝離出來(lái)，實(shí)行企業(yè)化運(yùn)行，將經(jīng)營(yíng)服務(wù)職能承擔(dān)下來(lái)�？陀^地講，高校后勤實(shí)體得到了長(zhǎng)足發(fā)展，但高校后勤實(shí)體的黨建工作卻相對(duì)滯后。同時(shí)，在后勤社會(huì)化改革逐步深入的今天，后勤黨建工作也面臨一些新情況與新形勢(shì)，如何適應(yīng)這些新的形勢(shì)，有針對(duì)性的在黨建工作中做一些有益的探索，在后勤實(shí)體的各項(xiàng)改革發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的作用，需要我們認(rèn)真探索。
(一)高校后勤黨建工作滯后于高校后勤實(shí)體的發(fā)展
隨著高校后勤服務(wù)實(shí)體成建制的從學(xué)校行政系統(tǒng)中分離出來(lái)組建后勤服務(wù)集團(tuán)，成為學(xué)校內(nèi)部實(shí)現(xiàn)企業(yè)化管理的一個(gè)服務(wù)性單位，總經(jīng)理負(fù)責(zé)制是企業(yè)化管理的必然要求，也是高校后勤社會(huì)化改革的特色之處。高校后勤服務(wù)集團(tuán)堅(jiān)持“三服務(wù)、兩育人”的宗旨，它的主要服務(wù)對(duì)象是學(xué)校的師生。由于其特定的服務(wù)對(duì)象、特定的工作環(huán)境決定了集團(tuán)在為學(xué)校服務(wù)的過(guò)程中首先必須考慮以社會(huì)效益為重，并遵守教育規(guī)律;同時(shí)，在深化改革中，又要求對(duì)后勤實(shí)行企業(yè)化管理、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算和注重經(jīng)濟(jì)效益。后勤集團(tuán)在改革進(jìn)程中，也不斷的發(fā)揮學(xué)校品牌、學(xué)校市場(chǎng)等優(yōu)勢(shì)，探索產(chǎn)權(quán)的多元化，并逐步按公司法的要求設(shè)立法人治理結(jié)構(gòu)、采用董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等管理模式。由于上述特點(diǎn)的存在，許多高校把后勤社會(huì)化改革的重點(diǎn)放在了行政機(jī)構(gòu)的搭建和干部配備，對(duì)黨建工作常常重視不夠，組織不健全，地位不明確，沒(méi)有看到黨組織在經(jīng)營(yíng)管理中的政治核心地位和引領(lǐng)保障作用，甚至忽視黨員骨干在履行“三服務(wù)，兩育人”宗旨中的先鋒模范和表率帶頭作用。
(二)組織發(fā)展和黨員教育方式缺少創(chuàng)新
后勤實(shí)體的組織活動(dòng)不同于教學(xué)單位或機(jī)關(guān)行政部門(mén)，常常僅限于集中開(kāi)會(huì)、集體學(xué)習(xí)，完成上級(jí)布置的活動(dòng)內(nèi)容，往往使黨建工作流于形式，缺少新意。后勤改革的不斷深入，勢(shì)必要求后勤集團(tuán)大力提升人力資本，廣泛吸引各類人才，不斷探索新的用工形式，使后勤集團(tuán)職工隊(duì)伍組成呈現(xiàn)出多樣化，打破了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的正式工、臨時(shí)工兩大類單一的形式，大量使用外聘員工。但由于傳統(tǒng)的黨員管理模式，使外聘員工中的黨員難以參與黨組織活動(dòng)，形成了所謂的“口袋黨員”(指組織關(guān)系裝在口袋里)，外聘員工中的組織發(fā)展和黨員教育存在模糊認(rèn)識(shí)和困惑。
(三)開(kāi)展組織生活難度大
由于后勤工作的特殊性，則要求后勤服務(wù)必須全員全程服務(wù)，即哪里有師生，服務(wù)就要跟到哪里，師生何時(shí)需要服務(wù)，后勤人員就應(yīng)及時(shí)提供服務(wù)。因此，后勤黨員崗位分散，工作時(shí)間長(zhǎng)，加之很多黨員位于工作一線，他們既是管理者又是服務(wù)者，使集中活動(dòng)或組織較長(zhǎng)時(shí)間集體活動(dòng)往往難以實(shí)施。
(四)員工隊(duì)伍發(fā)展壯大，但迫切需要黨組織的教育與引導(dǎo)
高校的擴(kuò)招與擴(kuò)建，帶來(lái)學(xué)生人數(shù)激增，也使后勤服務(wù)人員大量增加。近年來(lái)，后勤實(shí)體領(lǐng)導(dǎo)重視隊(duì)伍建設(shè)，如制定有關(guān)制度培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，招聘優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生充實(shí)到管理隊(duì)伍中，以提高管理人員的受教育程度等等。但由于受職業(yè)特點(diǎn)、工資待遇等條件所限，農(nóng)民工、下崗工人仍占很大比重，和廣大教師、大學(xué)生相比，科學(xué)文化素質(zhì)偏低，學(xué)習(xí)接受能力有待進(jìn)一步提高。同時(shí)，在后勤實(shí)體中有一批接受過(guò)職業(yè)教育的年輕同志經(jīng)過(guò)鍛煉，逐漸成為業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，視野開(kāi)闊，思想活躍，迫切需要黨組織加強(qiáng)對(duì)他們的教育與引導(dǎo)，使他們積極向黨組織靠攏，充分發(fā)揮骨干的模范帶頭作用。
二、高校后勤社會(huì)化改革背景下黨建工作的指導(dǎo)思想與原則
在xx大報(bào)告中指出：“黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。要落實(shí)黨建工作責(zé)任制，全面推進(jìn)農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)和機(jī)關(guān)、學(xué)校、新社會(huì)組織等的基層組織建設(shè)，優(yōu)化組織設(shè)置，擴(kuò)大組織覆蓋，創(chuàng)新方式，充分發(fā)揮基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人力、促進(jìn)和諧的作用。”高校后勤實(shí)體的黨組織是在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的基層組織，日常工作中必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入貫徹、全面落實(shí)黨的xx大精神，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以改革創(chuàng)新的精神全面推進(jìn)高校后勤實(shí)體的黨建工作，切實(shí)抓好后勤服務(wù)實(shí)體黨組織和黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性建設(shè)，為推進(jìn)高校后勤實(shí)體健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治組織保證。
(一)思想政治工作領(lǐng)先的原則
首先，后勤職工隊(duì)伍文化水平偏低，主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)別職工甚至?xí)苈浜笏枷胗绊�，其言行與高校教職工的身份不相適應(yīng)。其次，后勤社會(huì)化改革，是對(duì)后勤管理體制的改革，部分校內(nèi)在編職工在舊體制下形成的既得利益或調(diào)整，或消失，引起他們對(duì)改革的反對(duì)和抵制情緒，如果不加強(qiáng)思想教育，宣傳后勤改革的重要性和緊迫性，解除他們的思想包袱，就會(huì)成為后勤實(shí)體健康發(fā)展的最大障礙。后勤實(shí)體的黨組織要加強(qiáng)思想政治教育，堅(jiān)持用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝隊(duì)伍，及時(shí)宣傳黨的最新科學(xué)理論和高校后勤改革的一系列方針政策，通過(guò)身邊優(yōu)秀黨員、先進(jìn)人物的典型事跡，教育感化普通職工，增強(qiáng)他們的主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，提高他們的思想境界。
(二)圍繞中心，服務(wù)大局的原則
高校后勤實(shí)體的黨建工作，必須服務(wù)學(xué)校工作的大局，堅(jiān)持后勤實(shí)體“三服務(wù)、兩育人”的宗旨，以全心全意服務(wù)教學(xué)、科研，服務(wù)師生的實(shí)際工作為中心，努力促進(jìn)后勤實(shí)體的健康發(fā)展。堅(jiān)持以制度建設(shè)為抓手，按照既要與時(shí)俱進(jìn)又要保持相對(duì)穩(wěn)定的原則，不斷建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使之覆蓋到黨建工作的方方面面，形成制度健全、有章可循、有章必循的工作機(jī)制，使后勤實(shí)體管理更加科學(xué)，體制更加通暢。
(三)與后勤實(shí)體發(fā)展相適應(yīng)原則
后勤社會(huì)化改革之前，后勤黨建工作主要對(duì)象是學(xué)校在編后勤職工。后勤社會(huì)化改革之后，外聘員工在職工中占絕大多數(shù)，
特別是《勞動(dòng)合同法》施行后，“臨時(shí)工”也成為歷史名詞，許多高校選聘部分大學(xué)生充實(shí)到管理隊(duì)伍中來(lái)，所有后勤實(shí)體的員工都成為了我們的黨建工作對(duì)象。這些新變化都要求后勤實(shí)體的黨建工作積極探索，不斷完善與此相適應(yīng)的黨建工作機(jī)制。
三、高校后勤社會(huì)化改革背景下黨建工作的創(chuàng)新思路與舉措
(一)努力提高職工思想政治覺(jué)悟的創(chuàng)新思路與舉措
思想政治教育是黨建工作的重要任務(wù)，針對(duì)后勤員工年齡大、文化水平低、理論學(xué)習(xí)有一定困難的實(shí)際情況，必須豐富思想政治教育的載體，用喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)開(kāi)展教育。在學(xué)習(xí)內(nèi)容和形式上要不斷創(chuàng)新，開(kāi)展適合他們?nèi)后w特點(diǎn)的理論學(xué)習(xí)和思想政治工作。要緊密結(jié)合新形勢(shì)下后勤工作的特點(diǎn)和后勤員工的思想狀況，靈活開(kāi)展思想教育,
不斷豐富思想教育載體，提高教育效果。
1、以主題活動(dòng)促學(xué)習(xí)。開(kāi)展“主題”教育活動(dòng)是組織生活的重要載體，也是有效開(kāi)展思想教育的重要形式。我們先后組織黨員和干部職工到貴州遵義等地開(kāi)展紅色之旅;參觀重慶市“紀(jì)念改革開(kāi)放30周年、重慶直轄10周年”的展覽;結(jié)合教育部對(duì)我校本科教學(xué)工作水平評(píng)估工作的實(shí)際，在總支范圍內(nèi)開(kāi)展“迎評(píng)創(chuàng)優(yōu)，人人爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，為迎評(píng)創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)光添彩。通過(guò)上述活動(dòng)，極大地增強(qiáng)廣大黨員和干部職工的紀(jì)律性、組織觀念和集體榮譽(yù)感，提高了他們的政治覺(jué)悟,激發(fā)了積極分子爭(zhēng)取入黨的愿望，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和向心力。
2、與政治學(xué)習(xí)相結(jié)合。緊密結(jié)合后勤工作的特點(diǎn)和員工的現(xiàn)實(shí)思想狀況，我們選擇通俗易懂的內(nèi)容，采取貼近實(shí)際的方式，靈活開(kāi)展思想教育,
真正使黨的基本知識(shí)與理論入腦、入心。我們先后邀請(qǐng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)宣講xx大精神和科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育，把黨的最新科學(xué)理論傳遞到服務(wù)第一線，在集團(tuán)內(nèi)形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。
3、與日常工作相結(jié)合。后勤工作就是為學(xué)校師生提供后勤保障服務(wù)，干的都是平凡小事，做的都是重復(fù)性勞動(dòng)，平凡到無(wú)人注意，重復(fù)到日久生厭。部分青年員工還會(huì)在與大學(xué)生的接觸過(guò)程中，因?yàn)槲幕健⑷松缆返牟町惍a(chǎn)生自卑情緒和思想包袱。為切實(shí)加強(qiáng)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，集團(tuán)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)充分利用大小會(huì)議和其他渠道，將安全意識(shí)、服務(wù)意識(shí)融入到思想教育之中。認(rèn)真開(kāi)展職業(yè)教育，讓員工認(rèn)識(shí)到后勤工作的特殊責(zé)任和使命，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和自豪感。
(二)組織發(fā)展、黨員管理和干部培養(yǎng)工作中的創(chuàng)新思路與舉措
1、創(chuàng)新黨員發(fā)展制度。高校后勤服務(wù)工作的性質(zhì)決定了在這個(gè)領(lǐng)域里的員工的流動(dòng)性和素質(zhì)參次不齊，因此，我們?cè)诎l(fā)展黨員的過(guò)程中要充分考慮到員工的自身特點(diǎn)，創(chuàng)新黨員發(fā)展制度，“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”。
集團(tuán)黨總支的組織發(fā)展工作始終圍繞中心工作，致力把“普通員工培養(yǎng)成工作骨干，把工作骨干培養(yǎng)成發(fā)展對(duì)象”的工作思路，提出了重點(diǎn)在“管理骨干、業(yè)務(wù)骨干和青年員工中發(fā)展黨員”的原則，將一批工作熱情高、管理能力強(qiáng)的業(yè)務(wù)骨干放在重要崗位上鍛煉，開(kāi)展技能比賽，加強(qiáng)交流學(xué)習(xí)，將黨員發(fā)展工作與培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干和管理骨干緊密結(jié)合，促進(jìn)黨建工作與集團(tuán)中心工作共同發(fā)展。近幾年，在集團(tuán)正式員工中先后發(fā)展了7名黨員。高校后勤社會(huì)化改革后，后勤部門(mén)中的正式員工比例大大降低，人員組成中外聘員工占了70%以上，他們多數(shù)是外出務(wù)工的農(nóng)民工或者是社會(huì)人員。他們受教育程度較低，政治思想覺(jué)悟不高，并且流動(dòng)性比較大，這要求我們?cè)邳h員發(fā)展制度上有所突破，有所創(chuàng)新。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，我們對(duì)其中在校工作時(shí)間較長(zhǎng)、符合發(fā)展原則的外聘員工作為培養(yǎng)對(duì)象，通過(guò)談話教育、交辦任務(wù)等形式，加強(qiáng)對(duì)他們的培養(yǎng)、教育、考察�，F(xiàn)在已有多名外聘員工向黨組織遞交了入黨申請(qǐng)書(shū)，有的外聘員工已光榮加入黨組織。
2、健全黨員管理制度。由于后勤員工中很多是外出務(wù)工的農(nóng)民工或者社會(huì)人員，黨組織關(guān)系在當(dāng)?shù)鼗鶎狱h組織，為解決這部分同志的管理問(wèn)題，我們主動(dòng)出函與對(duì)方的基層黨組織聯(lián)系，確認(rèn)身份后的流動(dòng)黨員，將他們按部門(mén)分派到各黨小組中去，與正式黨員一起過(guò)組織生活，黨支部還不定期組織流動(dòng)黨員召開(kāi)民主生活會(huì)，讓他們多交流經(jīng)驗(yàn)、互相學(xué)習(xí)提高。
3、加強(qiáng)干部隊(duì)伍的培養(yǎng)。事業(yè)興衰,關(guān)鍵在人。要加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)，提高黨的執(zhí)政能力、戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)新力。隨著人們的生活水平提高，師生們對(duì)服務(wù)質(zhì)量和水平的要求也逐步提高，因此要培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批現(xiàn)代化的管理人才。我們將支部建設(shè)與行政部門(mén)工作相結(jié)合，考核指標(biāo)與部門(mén)工作執(zhí)行情況、與黨員崗位工作緊密結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)
“想干事、能干事、會(huì)干事”的管理人才，積極向?qū)W校推薦和輸送了一批干部。
(三)精神文明和企業(yè)文化建設(shè)中的創(chuàng)新思路與舉措
“社會(huì)穩(wěn)定看高校，高校穩(wěn)定看后勤”，后勤在校園和諧建設(shè)中起著重要作用。集團(tuán)黨總支通過(guò)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)等群團(tuán)組織等領(lǐng)導(dǎo)，做好維護(hù)員工權(quán)益、改善工作環(huán)境、豐富員工生活、解決員工困難等工作，使得團(tuán)隊(duì)更具凝聚力和向心力，有利于后勤工作的順利開(kāi)展。黨組織是員工群眾思想上的教育者，政治上的依靠者，權(quán)益方面的維護(hù)者。我們始終同員工群眾保持密切的聯(lián)系，幫助員工們行使好各項(xiàng)權(quán)利，努力把員工群眾的利益實(shí)現(xiàn)好，維護(hù)好;關(guān)心員工生活，傾聽(tīng)員工群眾的呼聲，了解員工疾苦，為員工群眾排憂解難，使他們感受到黨組織的溫暖。同時(shí)開(kāi)展形式多樣的文化活動(dòng)，樹(shù)立和培養(yǎng)后勤新風(fēng)尚，贏得員工群眾的擁護(hù)和支持。
企業(yè)文化作為企業(yè)價(jià)值觀和員工的行為準(zhǔn)則，同企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)。通過(guò)一系列企業(yè)文化活動(dòng)，提升企業(yè)形象、樹(shù)立企業(yè)品牌，使得高校后勤能夠真正立足高校、面向社會(huì)，成為充滿了生機(jī)與活力的現(xiàn)代化企業(yè)，這也是高校后勤企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，是黨建創(chuàng)新的重要內(nèi)容之一。通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，形成一種良好的風(fēng)氣與氛圍，這也是加強(qiáng)黨建思想工作的重要方向。我們有針對(duì)性地提出高校后勤能長(zhǎng)期堅(jiān)持的一系列文化準(zhǔn)則，同時(shí)加強(qiáng)員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，并使得每一個(gè)員工都能明確認(rèn)同這種文化的目標(biāo)。
(四)政治核心作用和廉政建設(shè)中的創(chuàng)新思路與舉措
作為后勤部門(mén)的黨組織,要充分發(fā)揮其政治核心作用,全面貫徹落實(shí)發(fā)展觀,為推進(jìn)高校后勤社會(huì)化改革和發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治和組織保證。高校后勤社會(huì)化改革的目標(biāo)是建立“市場(chǎng)提供服務(wù)、學(xué)校自主選擇、政府宏觀調(diào)控、行業(yè)自律管理、職能部門(mén)監(jiān)管”的新型后勤保障體系。高校后勤工作是學(xué)校教育工作的重要組成部分,它在學(xué)校中具有先行和保障作用。公益屬性和經(jīng)濟(jì)效益并舉的特殊性決定了黨組織必須發(fā)揮政治核心作用。在深化改革的過(guò)程中，面對(duì)一系列新產(chǎn)生的矛盾和問(wèn)題，需要黨組織充分發(fā)揮導(dǎo)向、激勵(lì)、協(xié)調(diào)作用。我們始終堅(jiān)持后勤改革的正確方向，在學(xué)校迎評(píng)創(chuàng)優(yōu)、提高教學(xué)質(zhì)量、申博和學(xué)科建設(shè)、及大學(xué)城建設(shè)等重大工程和構(gòu)建和諧后勤等項(xiàng)工作中，充分發(fā)揮黨總支的政治核心作用，真正為行政工作保駕護(hù)航。
同志在xx大報(bào)告中說(shuō)：“堅(jiān)決懲治和有效預(yù)防腐敗，關(guān)系到人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務(wù)。”高校后勤黨組織必須旗幟鮮明地反對(duì)腐敗，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，不斷完善反腐倡廉宣傳教育制度，進(jìn)一步建立健全涉及“人、財(cái)、物”管理方面的具體制度，構(gòu)建黨風(fēng)廉政建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。
我們堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹落實(shí)《建立、健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定和要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地做好集團(tuán)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。從端正黨風(fēng)著手，結(jié)合工作實(shí)際，建立一套反腐倡廉機(jī)制：建立定期學(xué)習(xí)制度加強(qiáng)理想信念和紀(jì)律教育，促進(jìn)后勤干部增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)和紀(jì)律法制觀念，做遵紀(jì)守法和廉政勤政的模范;建立干部匯報(bào)制度，中心經(jīng)理及部門(mén)負(fù)責(zé)人定期向集團(tuán)(總支)匯報(bào)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，使集團(tuán)干部時(shí)刻繃緊反腐倡廉之弦;建立監(jiān)督制約制度，大宗物資實(shí)行招標(biāo)采購(gòu)，完善集團(tuán)政務(wù)公開(kāi)制度，自覺(jué)接受職工、師生和紀(jì)監(jiān)部門(mén)的監(jiān)督。經(jīng)過(guò)集團(tuán)全體黨員、干部和職工的共同努力，后勤集團(tuán)黨總支獲得了學(xué)校首批黨風(fēng)廉政建設(shè)示范單位的光榮稱號(hào)。
總之，加強(qiáng)高校后勤黨建工作不是一句口號(hào)，而是要通過(guò)黨建工作達(dá)到凝聚人心、鞏固思想、加強(qiáng)管理的作用。高校后勤社會(huì)化改革是一種新生事物，在開(kāi)展后勤黨建工作的過(guò)程中要不斷創(chuàng)新工作方式、改進(jìn)工作思路，才能在改革中引導(dǎo)高校后勤事業(yè)的健康、穩(wěn)步發(fā)展，為構(gòu)建和諧、穩(wěn)定、發(fā)展的校園做出貢獻(xiàn)。