學轉促系列訪談觀后感（通用5篇）

學轉促系列訪談觀后感 篇1

　　各級黨組織和廣大黨員干部要排除雜音和干擾，把思想和精力放在總目標上，下大力氣真抓實干，把學轉促活動抓緊抓實抓好，確保以習近平同志為核心的黨中央治疆方略落地生根。

　　習近平總書記指出，真抓才能攻堅克難，實干才能夢想成真。人的精力是有限的，形式上顧得多了，抓實質問題的時間就少了;面子上的事想得多了，解決實際困難的動力就少了。工作不求實效，舉措不講實際，不能從點滴入手、從具體事做起，怎么能抓到新問題、摸到新情況?怎么能構建起一整套落實總目標的科學有效的機制?怎么能樹立起實現總目標的煥然一新、風清氣正的政治生態?在兩學一做學習教育中開展學講話、轉作風、促落實專項活動，目的是促，就是要在實干中解決問題，在實干中推進發展，推進兩學一做學習教育常態化制度化，使全區廣大黨員干部統一思想、凝聚共識，做到總目標家喻戶曉、入心入腦，從而聚焦總目標、盯住總目標、落實總目標。

　　在促進工作落實上見實效，就要促進兩手抓機制的落實。要兩手抓，兩手硬。一手抓穩定、一手抓經濟，建立兩套班子、兩套運行機制，推動經濟社會健康發展。在新疆，沒有穩定一切皆為零，要堅持穩定壓倒一切，把維護穩定放在各項工作的首位;同時，發展是解決一切問題的基礎和總鑰匙，是長治久安的堅實基石和有力保證，要抓牢發展不放松，堅定不移緊貼民生推動全區更好更快發展。因此，新疆工作既要集中精力抓發展，更要全力以赴保穩定，要協調配合、互相補臺，切實抓好穩定和發展這兩個關鍵點。

　　在促進工作落實上見實效，就要打好反恐維穩的組合拳。維護社會穩定和長治久安，是以習近平同志為核心的黨中央交給我們的重大任務，是重于泰山的政治責任。全區各族干部群眾要牢固樹立維護穩定工作沒有局外地區、沒有局外單位、沒有局外人的思想，時刻緊繃維護穩定這根弦，打好六個抓好五個管住四個全覆蓋的反恐維穩組合拳，標本兼治、綜合施策、立體防控，下好先手棋、打好主動仗，牢牢掌握反分裂斗爭的主動權。

　　在促進工作落實上見實效，就要在促字上下真功。改革發展要推進、民生福祉要保障、民族團結要加強、宗教和諧要促進、生態環境要保護、基層基礎要牢固，都需要在促字上下真功、見實效，以更大的決心、更大的力度，落實好自治區黨委確定的各項措施，確保每一項工作、每一個細節都有人抓、有人管、有人負責，不見成效誓不罷休，推動全區各級各部門把總目標落實到思想上、落實到崗位上、落實到行動上、落實到工作成效上。

　　實干是最質樸的方法論。我們只有努力促進學講話、轉作風、促落實專項活動見實效，做到真正把總目標裝在心上、扛在肩上、抓在手上，形成不講條件、不打折扣，講實話、鼓實勁，出實招、干實事的良好氛圍，才能全力推動我區各項工作實現新突破、取得新成效，才能凝神聚力、勇往直前，確保總目標落地生根。

學轉促系列訪談觀后感 篇2

　　5月11日下午，生物工程系組織20余名黨員干部在系會議室集中收看了自治區紀委與天山網共同推出的學講話、轉作風、促落實系列訪談視頻節目。該專訪先由為什么推出學轉促專項活動及開展學轉促專項活動的意義，具體采取了哪些措施實現干部轉變作風這兩個問題引入，詳細介紹了學轉促專項活動的任務、目標和措施，重點介紹了通過采取八項具體措施，最后談到自治區紀委開展監督檢查損害群眾利益問題的若干方面。通過觀看天山網學轉促訪談視頻節目，黨員干部對新疆社會穩定和長治久安最大的敵人是干部作風不實這一問題有了更深的認識。

　　大家表示要積極投入到學轉促專項活動中，增強事業心，責任感，堅持以身作則，率先垂范，結合目前開展的自查自省，踐行忠誠專項行動，認真查擺各方面的問題，扎實開展好專項行動各個環節的工作，立查立改，將問題整改作為一項政治任務抓好。今后要以學轉促專項活動為契機，牢固樹立為民服務意識，愛崗敬業，時刻將責任扛在肩上，切實轉變工作作風，營造風清氣正的政治生態，為新疆社會穩定和長治久安添磚加瓦。

學轉促系列訪談觀后感 篇3

　　為切實激發員工工作積極性，提升履職能力，撫州農商銀行緊緊圍繞“轉型升級、創新驅動”發展目標，不斷夯實學習內容、創新學習方式，建立每周學習制度，在全行營造良好學習氛圍、掀起員工學習熱潮，有效提高了員工的綜合能力和業務水平，為該行“提質增效夯基礎、創新思路促轉型”目標的實現提供強有力的保障。

　　每日篩選并下傳學習資料。結合省聯社年度發展要求及全行發展實際，每周確定一個學習主題，由辦公室根據學習主題搜集篩選當日學習資料并轉發至部門、網點，要求員工認真閱讀學習，充實知識儲備。

　　每周輪流講一堂業務課。在不影響日常工作情況下，每周選定一個晚上作為學習日，確定一個部門進行授課，授課內容以如何提高業務能力、提高工作質量為主要，同時結合本部門日常學習成效和工作實際，加強部門間、員工間相互交流探討，提高實際操作能力。

　　每月讀一本書。要求員工每月精讀一本與工作業務相關的書籍。采取部門精選推薦書目、人力資源部統一采購分發的方式，培養員工學習興趣，養成勤于學習的良好習慣，夯實理論知識，提高綜合素養。

　　每季開展一次專題培訓。采取請進來的方式，與專業培訓機構合作，結合崗位實際需要，以講、練、考的形式系統性的為不同崗位進行落地培訓，深化學習效果，提高員工在實際中學以致用的能力。

　　每年至少參加一次交流學習。采取走出去的方式，爭取各個部門尤其是業務部門負責人每年至少參加一次赴外交流學習活動，借鑒先進典型，進一步拓寬視野，提升其業務創新能力。