為官不易心得體會范文

　　“為官不易”決不能搞成“為官不為”。事實上，“為官不易”和“為官不為”一點也不矛盾。共產黨人為官，既要干事，又要干凈。“為官不易”就是保證干事的干凈。“巨匠是在嚴格的規矩中施展他的創造才能的。以下是為官不易心得體會的范文，歡迎閱讀參考。

　　為官不易心得體會范文篇一：

　　當前，少數黨員干部“臉好看，事不辦”，成為人們熱議的話題。

　　“臉好看，事不辦”，是在糾“四風”、正作風的背景下產生的一種不良癥狀�；歼@種病的典型表現是：樹“正氣”但不辦事，守規矩但不作為，把“為官不易”搞成“為官不為”。

　　工作作風上的問題絕對不是小事，任其發展下去，就會像一堵無形的墻把我們黨和人民群眾隔開�，F實生活中，無形之墻有“硬墻”和“軟墻”之分。“硬墻”好拆，比如臉難看、門難進等問題，但“軟墻”卻難拆。何謂“軟墻”?就是搞“為官不為”那一套。譬如有的單位門開著、人也在，態度也熱情、說話也客氣，辦事卻依舊很難，要么這次說你缺這個，要么下次說你少那個，來回折騰好幾趟;有的被告知“業務已受理，請耐心等待”，之后便石沉大海;還有的當面說不合規、不好辦，私下找關系后才肯辦。諸如此類，白巖松也深有體會：“這堵軟墻就是相關部門的回復態度很好，但是給出的回復卻浮于表面，而且遲遲看不到根本改變。”這樣的“軟墻”，比之“硬墻”，更容易傷老百姓的心，更容易降低黨員干部在群眾中的形象和威信。

　　“為官不易”決不能搞成“為官不為”。事實上，“為官不易”和“為官不為”一點也不矛盾。共產黨人為官，既要干事，又要干凈。“為官不易”就是保證干事的干凈。“巨匠是在嚴格的規矩中施展他的創造才能的。”只有“為官不易”，才能保證為官者干好事、干成事、不出事。否則，還像以前一些人那樣，搞權錢交易，不收禮不辦事，必然會受到黨紀黨規的懲戒。

　　做官何為?荀悅在《申鑒·政體》中說：“治世所貴乎位者三：一曰達道于天下，二曰達惠于民，三曰達德于身。”再通俗點講，“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”。封建官吏尚且如此，共產黨的干部應有更高的境界。我們常講，“打鐵還需自身硬”，強調“自身硬”，就是為了更好地“打鐵”，為了更好地給老百姓辦事。不去“打鐵”，不“為民做主”，“自身硬”又有何用?所謂“打鐵”，就是要敢于為民請命，敢于啃硬骨頭，做到平常時愛人民、關鍵時為人民、危險時護人民。

　　有些人之所以把“為官不易”搞成“為官不為”，根子里是公權為公、當官為民的思想樹得不牢，公權為私、當官發財的觀念根深蒂固;職業道德、公仆情懷樹得不牢，市場交易、利益交換的觀念根深蒂固。殊不知，黨員干部身份是公職、公仆，職責是公務、公干，維護的是公益、公利，倡導的應該是擔當、責任、使命，恪守的應該是公私分明、先公后私、公而忘私，堅持的應該是嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實。如果把市場上的那一套用到為官做人上，搞不送禮、不辦事，或者守規矩、不作為，就不配人民公仆的稱號，遲早要被人民群眾掀翻在地，被黨組織清理出黨員隊伍。

　　“為官不易”當是“擔當不易”。共產黨人做大事不做大官。做大事就要舍得奉獻，就要吃苦吃虧，就要敢于擔當、擔起所當。在深入開展群眾路線教育實踐活動的今天，“為官不為”已為時代所不容，“為官避事平生恥”必須印刻在每名黨員干部的心頭。面對群眾處理具體問題時，不能再拿“領導不在”“條件不具備”“情況很復雜”等理由為自己的不作為來辯解，而是從群眾關切的問題做起，從群眾身邊的小事抓起，抓一件成一件，積小勝為大勝，在解決具體問題中讓群眾看到新氣象新變化。

　　為官不易心得體會范文篇二：

　　4月20日，第二批黨的群眾路線教育實踐活動推進會在沈陽召開，中共中央政治局、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組組長講話強調，要深入貫徹落實在河南蘭考調研指導時的重要講話精神，堅持高標準高質量，堅持從嚴從實要求，把每個環節的工作做扎實做到位，確保教育實踐活動取得實實在在的成效。說，遵守規矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要引導黨員干部增強深化改革的思想自覺，增強攻堅克難的責任擔當，增強一心為民的公仆情懷，保持昂揚向上的進取心，保持干事創業的精氣神。

　　隨著黨的群眾路線教育實踐活動的步步深入，以及中央各種禁令的密集下發，公務人員的灰色利益受到強烈沖擊并逐步剝除，于是，一些公務人員、領導干部產生了憋屈心理、埋怨心態，“為官不易”甚至“官不聊生”的感嘆也隨之產生。他們要么覺得干得越多就越有可能觸犯禁令，產生了畏懼心理，要么覺得付出多，得到少，產生了不平衡心理，于是把消極應付作為應對各種監管的法寶，往往只滿足于做個“太平官”，雖不犯錯但也無所作為。如果從這個角度來分析，有的人之所以會感嘆“為官不易”，心生抱怨進而心生懈怠，工作消極，碌碌無為，本質是個人私心在作怪，企圖以此抵抗中央政令，夢想恢復往日的那種逍遙自在。

　　其實，積極的正確的“為官不易”應當包括以下三種含義：一是“官門”更難進了。隨著政治體制改革的深入，特別是干部任用管理制度的改革，選拔程序越來越嚴密科學，干部教育管理越來越嚴格規范，“當官”的門檻越來越高，靠歪門邪道和關系、后門進入“官場”的可能性越來越小。二是“官道”更難行了。隨著經濟社會不斷發展，各種新事物、新情況不斷出現，一系列深層次矛盾和問題日益凸顯，協調各種利益關系的難度不斷加大。對于手握公權力、肩負一方發展之責的領導干部來說，如何跟上時代潮流，提高素質能力，以更好地履職盡責，推進改革發展穩定，是一項重大考驗。三是“好官”更難當了。巨大的社會變革，對官員的思想觀念、價值取向和行為方式產生了深刻的影響，面對物欲橫流、各種誘惑增多的花花世界，要當焦裕祿、孔繁森、牛玉儒、楊善洲式讓群眾擁護、領導滿意的好官、清官，比過去更不易了。

　　然而，盡管“為官不易”，但每一個為官者決不能因此而“為官不為”。當官的“難”與“易”、“為”與“不為”，不僅體現出當官者的綜合素質，更折射出為官者的境界高下。古人講“在其位，謀其政”，也反復強調，“我們不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點，對我們的感覺就好一點。”各級官員必須時刻敬畏權力，珍惜權力，視擁有權力為重大責任、光榮使命，為擁有權力卻沒能為黨和人民做好事而自責和不安。“為官不易”，更需要“有所作為”，這需要廣大干部不斷增強宗旨意識、服務意識、責任意識，不斷學習新知識、積累新經驗、掌握新本領，摒棄私利，夙夜在公，兢慎為官，真正為人民掌好權、用好權，更好地干事創業、推動發展。

　　為官不易心得體會范文篇三：

　　隨著黨的群眾路線教育實踐活動的深入推進和一系列禁令的出臺，對黨員干部的工作要求更高、作風要求更嚴，各種不應有的待遇也隨之減少或取消，于是有的同志發出“為官不易”的感嘆。從“官好做”到“官難當”，說明中央一系列禁令真正產生了效力，反腐反到了一些官員的“痛處”。 正如網友直言，“并不是官不好當了，而是貪官不好貪了，庸官不好混了，壞官不好受了;是做違規之事不易了，做規定之事更容易了。”

　　“為官不易”凸顯了權力觀的錯位、宗旨意識的淡薄。早在1944年，毛澤東在《為人民服務》中說：“我們的共產黨和共產黨所領導的八路軍、新四軍，是革命的隊伍。我們這個隊伍完全是為著解放人民的，是徹底地為人民的利益而工作的。”這說明，黨員干部必須“完全”“徹底”地為人民利益而工作。“為官不易”意味著權力回歸本位，即本質是為民、本色是盡責。

　　為官即為民，有責當盡責。“為官不易”，不能“為官不為”。這是因為，黨員干部特別是領導干部，我們的肩上有千鈞重擔，我們的身后有千軍萬馬，必須時刻以“為民”“盡責”的標準嚴格要求自己，絕不能抱有任何“超然物外”的心態。

　　習近平總書記指出，“在中國這樣一個擁有13億多人口的國家深化改革，絕非易事。中國改革經過30多年，已進入深水區，可以說，容易的、皆大歡喜的改革已經完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是難啃的硬骨頭。”不能“為官不為”，就是要求黨員干部必須增強深化改革的思想自覺、增強攻堅克難的責任擔當、增強一心為民的公仆情懷，始終保持昂揚向上的進取心，始終保持干事創業的精氣神。這“三個增強”、“兩個保持”，既是黨員干部“為民”的本質體現，也是“盡責”的本色要求;既是政治品格、官德修養問題，也是精神狀態、工作能力問題。

　　毛澤東同志當年把執掌政權視作“趕考”，“兢兢業業，生怕出岔子，但說不定岔子從什么地方跑出來。”60多年后的今天習也反復告誡我們，“實現中華民族偉大復興的中國夢，正在征程中。‘考試’仍在繼續，全黨都要繼續把人民對我們黨的‘考試’、把我們黨正在經受和將要經受各種考驗的‘考試’考好，努力交出優異的答卷。”黨員干部要始終把“為官不易”當成一種憂患意識，一種工作動力，千方百計、殫精竭慮地“為民”“盡責”。

　　“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲;些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情。”既然做了官，就要感到身上有壓力，從而銳意進取、勇挑重擔、積極作為。如果覺得不堪“重負”、難以勝任，就不要勉強自己，把位子讓給甘于奉獻、勇于擔當者，絕不能“為官不為”，占著位子不干事。習說，為人民服務，擔當起該擔當的責任。這才是黨員干部應有的本色。