2019部門心得體會(4篇)
“三嚴三實”專題教育啟動以來，各級講話、黨課講座、媒體發(fā)聲、網(wǎng)絡(luò)評論非常多，言之鑿鑿、情之切切，可謂用心良苦。經(jīng)過一個多月的“大水漫灌”、“當(dāng)頭棒喝”，我也逐漸醍醐灌頂，戚戚有悟。何為“嚴以修身”?竊以為“嚴以修身”就是愛身護身。
《孝經(jīng)·開宗明義》中講道：“身體發(fā)膚，受之父母，不敢毀傷，孝之始也;立身行道，揚名于后世，以顯父母，孝之終也。”前一句是指人生理層面的愛身護身，也就是健身養(yǎng)生，珍愛生命層面的要求，后一句是指人的精神追求、價值實現(xiàn)、人生目標(biāo)層面的要求。百行孝為先，人是社會關(guān)系的總和。我們每個人都有多重身份，是父母眼中的兒子，是妻子眼中的丈夫，又是兒子眼中的父親，是弟弟眼中的哥哥，更是家中的頂梁柱。我們不是經(jīng)常說，上有老下有小嗎?想想我們每次回家母親是不是會在第一時間開門，看見孩子回來了，那滿眼幸福的樣子，忙忙叨叨準備飯菜的身影，一定讓我們每個人都心生感動。我們走到今天，哪個人不是一步一腳印呢，又有誰容易呢?
可是如果不能嚴以修身，吃了糖衣，還想吐出炮彈，哪有那樣的好事!有的人工作二十多年甚至干一輩子才提成干部，可能就因為一念之差、一次違紀，就會從“指點江山”、受人尊重到被人戳脊梁骨，于公于私，代價都是十分慘重的。良田萬頃，日食三餐;廣廈萬間，夜眠八尺。黨紀國法規(guī)定：5000元開除黨籍，1萬元刑事立案，3萬元判刑、雙開。看來，真不能拿豆包不當(dāng)干糧、拿中央不當(dāng)干部了，也真不能對好干部標(biāo)準、四有、四個人、五嚴禁、十不準、能上能下規(guī)定等不當(dāng)回事兒了!
在這一點上，魯國宰相公孫儀的算賬方式頗能給人啟示。韓非子在《外儲說右》中記載：公孫儀喜歡吃魚，有許多趨炎附勢的人買魚送給他吃，但公孫儀堅辭不受。其弟子諫曰：夫子嗜魚而不受者，何也?公孫儀解釋說：正因為自己愛吃魚，所以才不接受別人送的魚。因為假如收了別人的魚，就會枉法，會被罷免相位，那時別人就不會再給自己送魚，自己也無力買魚了。如果不收別人給的魚，就不會被免職，就能夠長久地自己買魚吃。公孫儀的這一帳，雖然是出于個人利益考慮，但確實算得精明、實在!對黨員干部來說，算不好嚴以修身和清正廉潔這本賬，包括政治賬、經(jīng)濟賬、生活賬、歷史賬，就會政治上身敗名裂、經(jīng)濟上傾家蕩產(chǎn)、生活上妻離子散、歷史上遺臭萬年。是不是最大的不孝?是不是最大的不愛身、不護身?
老子說：知足不辱，知止不殆，知足者富。總書記在《用典》一書中也引用老子的“禍莫大于不知足，咎莫大于欲得”來提醒我們要謹防“貪欲”之害，不要干出“一失足成千古恨”的蠢事，并反復(fù)強調(diào)：為官發(fā)財，應(yīng)該兩道，不能既想當(dāng)官又想發(fā)財，最終兩手空空，什么也沒得到，不僅毀了自己，害了家人，讓父母蒙羞，也讓黨的事業(yè)受損。
嚴以修身，是“三嚴三實”的第一條，在領(lǐng)導(dǎo)干部做人為官干事中處于前提和基礎(chǔ)性地位。俗話說，天下大事必作于細。領(lǐng)導(dǎo)干部只有以修身不厭“小”的態(tài)度，從點滴做起，從小事嚴起，自覺糾正“小毛病”、自覺摒棄“小算盤”、 自覺遠離“小圈子”、自覺不貪“小便宜”，才能在持之以恒中提升境界、升華人格。
要自覺糾正“小毛病”。談到嚴以修身，部分領(lǐng)導(dǎo)干部常常想到的是處理了多少復(fù)雜的問題，經(jīng)歷了多少生死攸關(guān)的考驗。毋庸置疑，在大是大非、關(guān)鍵時刻能夠堅定理想信念、踐行為民宗旨，是檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部修身嚴不嚴的重要標(biāo)準。然而，領(lǐng)導(dǎo)干部嚴以修身不僅要經(jīng)受住“大”的考驗，也要經(jīng)得起“小”的誘惑。縱觀近期落馬的形形色色的貪官，一個共同的致命弱點就是不在乎“小節(jié)”，對作風(fēng)方面的“小毛病”起初是不想糾正、不愿糾正，最后是想糾正而不能糾正，以致自暴自棄，最終自食苦果。因此，在修身的過程中，領(lǐng)導(dǎo)干部既要集中精力解決自身存在的突出問題，也要適時騰出手來，從那些看似不起眼，帶有傾向性、苗頭性的現(xiàn)象入手，抓住并處理好那些觸及根本、關(guān)乎成長的作風(fēng)上的“小毛病”，真正做到防微杜漸，防患于未然。
要自覺摒棄“小算盤”。現(xiàn)實中，有些干部琢磨事少，琢磨人多，把個人的進退留轉(zhuǎn)作為人生價值的唯一標(biāo)準，整天打自己的“小算盤”，盯著位置做工作，掰著指頭排順序，掐著時間算提升，有希望就干，沒希望就混。人的一生總要面臨利益得失和進退留轉(zhuǎn)的考驗，誰也不可能回避。然而，對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，如果總想著個人利益，總想著升官發(fā)財，工作怎能干好?再者，如果沒有一流的業(yè)績和群眾公認的品德做底子，不管走上什么崗位都可能會犯錯誤，有什么待遇都可能不滿足。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部加強自身修養(yǎng)，就必須徹底摒棄“小算盤”心態(tài)，常懷愛民之心，恪守為民之責(zé)，善謀富民之策，真正能不以物喜，不以己悲;能先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。
要自覺遠離“小圈子”。 俗話說得好，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。倘若一個人有一群可靠的朋友，有一個良好的社交圈，既有利于工作的開展，又有助于事業(yè)的成功。相反，假如交上一幫“不靠譜”的朋友，結(jié)成一個不良的社交圈，就好比陷入深不可測的泥潭，非但不能自拔，而且會被其所包圍、所腐蝕，輕則發(fā)生“慢性病變”，重則導(dǎo)致“蛻化變質(zhì)”。現(xiàn)實中，少數(shù)干部熱衷于營造自己的朋友圈、同學(xué)圈、同鄉(xiāng)圈、部屬圈，甚至是“裙帶圈”、“酒肉圈”、“牌場圈”。殊不知，這些所謂的“小圈子”不過是私利的結(jié)盟，結(jié)“小圈子”、搞“團團伙伙”，最終破壞的是真誠團結(jié)，擾亂的是正常秩序，毀滅的是凝聚力和戰(zhàn)斗力，貽誤的是事業(yè)發(fā)展。因此，作為黨的干部，必須自覺遠離“小圈子”、“小兄弟”，堅決杜絕低俗的投桃報李行為，努力保持自身的純潔性，保持共產(chǎn)黨人的先進本色。
要自覺不貪“小便宜”。現(xiàn)實中，腐敗大案要案的確讓人警醒，而“小貪小腐”卻容易讓人忽視。殊不知，“不防于小，終虧大德;不慮于微，始成大患”，任何巨貪巨腐都是從貪圖小利開始的。清朝有個叫張伯行的官員有兩句名言：“一絲一栗，我之名節(jié);一厘一毫，民之脂膏。寬一分，民受益不止一分;取一文，我為人不值一文。”“貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天”。西方哲人伏爾泰也曾說，使人疲憊的不是遠方的高山而是鞋里的一粒沙子。嚴以修身重在潔身自好，潔身自好則要從杜絕貪便宜、占小利做起。領(lǐng)導(dǎo)干部在面對利益誘惑時，一定要以大局為上、以事業(yè)為重，防微杜漸、守節(jié)持定，不貪不占“小便宜”，努力創(chuàng)造經(jīng)得起歷史和群眾檢驗的實績，千萬不能因一念之差而自食苦果、自毀前程。
組織部門作為黨委管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，在推動科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會中肩負著十分重要的職責(zé)，所以應(yīng)該率先構(gòu)建推動科學(xué)發(fā)展的模范機關(guān)。各級組織部門要從組織路線為政治路線服務(wù)，組織工作為推動科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會提供組織保證的戰(zhàn)略高度，切實增強做好組織工作的責(zé)任感、使命感和緊迫感，從推動科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會這個高度來審視和把握組織工作，研究和謀劃組織工作，加強和改進組織工作。
一、健全內(nèi)部運行和諧機制，增強組織部門的凝聚力。任何事物的內(nèi)因，是促使其健康發(fā)展的關(guān)鍵。對于組織部門來說，構(gòu)建推動科學(xué)發(fā)展的模范機關(guān)，關(guān)鍵要健全內(nèi)部運行的和諧機制。因此，健全組織部門內(nèi)部運行的和諧機制尤為重要。一是建立行為規(guī)范機制。堅持規(guī)范行為與養(yǎng)成教育相結(jié)合，從言行上奠定公道正派的基礎(chǔ)。制定出臺組工干部文明辦公細則，對組工干部的公務(wù)活動、儀表著裝、言行舉止、環(huán)境衛(wèi)生等方面分別提出總體要求與落實措施。積極開展機關(guān)樹新風(fēng)活動，教育和引導(dǎo)組工干部從接聽電話、接人待物、起立迎送等細節(jié)做起，規(guī)范自己的言行；特別是對來訪的群眾做到“笑臉相迎、熱茶相待、態(tài)度誠懇、辦理及時”，并形成組工干部的習(xí)慣，形成組織部門的傳統(tǒng)。二是建立目標(biāo)管理機制。積極引導(dǎo)組工干部切實樹立起“組織工作無小事”的大局意識，不斷健全完善標(biāo)準明確、程序嚴密、考評機制完備的組織工作考核體系，強化平時督查，狠抓責(zé)任落實。大力倡導(dǎo)“工作不要在我這里延誤，差錯不要在我這里出現(xiàn)，制度不要在我這里走樣，形象不要在我這里受損”的“四不”工作理念，實施組織工作獎勵辦法和責(zé)任事故追究辦法，開展“群眾滿意的組工干部”評選和作風(fēng)業(yè)績講評活動，實行首位獎勵制和末位誡勉制，真正在組織部門內(nèi)部形成“能者上、平者讓、庸者下”和“干好干壞不一樣、干多干少不一樣、干與不干不一樣”的競爭氛圍。三要重視機關(guān)文化建設(shè)。大力培育和營造團結(jié)協(xié)作、和睦相處的工作氛圍，定期開展談心談話活動，從思想上加強溝通，以促進同志間講團結(jié)、講風(fēng)格、講大局、講友誼，使大家在思想上合韻、行動上合拍、工作上合力。同時，要堅持以人為本，把尊重人、理解人、關(guān)心人貫徹到組織工作的每個環(huán)節(jié)，增強組工干部的親和力，以自己的勤奮敬業(yè)和模范行為，為推動科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。
二、完善內(nèi)外溝通和諧機制，增強組織部門的親和力。事物的發(fā)展，內(nèi)因與外因都具有一定的影響力。如何協(xié)調(diào)好組織部門內(nèi)部與外部的關(guān)系，完善內(nèi)外溝通的和諧機制，增強組織部門的親和力，對于組織部門構(gòu)建推動科學(xué)發(fā)展的模范機關(guān)有著積極的意義。一是大力實施“陽光工程”。積極打破過去較封閉的運行模式，堅持以開門評部、開門納諫為手段，將組織工作的內(nèi)容、過程和結(jié)果公諸社會，廣泛聽取意見，接受社會各界監(jiān)督；認真開展“公道正派”形象對照、形象測評、形象反饋，全方位、多層面地征求各方面的意見建議，切實把“萬人評議組織部門”成功做法和經(jīng)驗以制度形式固定下來，長期堅持；通過召開新聞發(fā)布會，開設(shè)新聞專欄，積極宣傳組織工作，增強組織工作的透明度和開放度，體現(xiàn)組織部門的親和力。二是大力開展調(diào)查研究。把調(diào)查研究作為組織部門與社會各界溝通交流的重要載體和平臺，作為組工干部的一項基本功，進一步完善組工干部信息調(diào)研工作管理辦法，緊密結(jié)合黨建和組織工作實際，著力開展好“四項調(diào)研”，即圍繞業(yè)務(wù)開展專題性調(diào)研、圍繞形勢開展問題性調(diào)研、圍繞任務(wù)開展督導(dǎo)性調(diào)研、圍繞創(chuàng)新開展探索性調(diào)研。通過調(diào)研，準確掌握民情和基層真實情況，加強組織部門與外界的溝通交流，進一步提高組工干部的分析能力、綜合能力和創(chuàng)新能力。
三、強化對外服務(wù)和諧機制，增強組織部門的戰(zhàn)斗力。外因是推動事物發(fā)展的重要動力，組織部門和組織工作在推動科學(xué)發(fā)展中的作用發(fā)揮如何，最重要的評價標(biāo)準是“雙滿意”（讓黨滿意、讓人民滿意）。因此，強化服務(wù)意識、提升服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng)新服務(wù)理念，是建設(shè)推動科學(xué)發(fā)展的模范部門的關(guān)鍵，也是組織部門戰(zhàn)斗力不斷增強的重要體現(xiàn)。一是強化素質(zhì)教育，克服本領(lǐng)恐慌。圍繞建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型組工干部隊伍，強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實踐鍛煉，著力提高組工干部在政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務(wù)和防腐拒變等五個方面的能力。二要強化責(zé)任意識，提高服務(wù)質(zhì)量。
鼓勵廣大組工干部主動研究新情況，解決新問題，迎接新挑戰(zhàn)，切實提高組織工作圍繞中心、服務(wù)大局的能力和水平。暢通服務(wù)渠道，完善服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，提高服務(wù)質(zhì)量，切實提高組織部門的親和力和服務(wù)對象的認同感。三要強化創(chuàng)新意識，優(yōu)化服務(wù)理念。針對組織工作的特點，及時了解掌握工作對象和服務(wù)對象在不同階段存在的和所關(guān)注的熱點難點問題，認真加以研究和解決。四要強化機制意識，實施長效服務(wù)。服務(wù)是黨建和組織工作的永恒主題，需要有健全的制度和完善的機制加以保障。因此，在推動科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會中，組織部門必須著眼長遠，通過建立和健全長效機制，使管理和服務(wù)有章可循，在規(guī)范中提高服務(wù)質(zhì)量，在嚴謹中體現(xiàn)細致周到。近些年來，組織部門先后開展了先進性教育、“雙滿意”建設(shè)、“講黨性、重品行、做表率”等活動，普遍建立健全了加強自身建設(shè)的一系列規(guī)章制度，什么該做，該怎樣做，哪些不能做；堅持什么，提倡什么，反對什么，都有明確的規(guī)定。要建立強有力的激勵督導(dǎo)機制，切實保證這些制度的落實，努力把組織部門建設(shè)成為“黨員之家”、“干部之家”和“人才之家”。
四、構(gòu)建立體監(jiān)督和諧機制，增強組織部門的執(zhí)行力。構(gòu)建和諧、立體的監(jiān)督機制，是組織部門構(gòu)建推動科學(xué)發(fā)展模范部門的重要組成部分。一是暢通監(jiān)督渠道，建立完善的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。把思想政治教育放在首要位置，通過加強理想信念教育，加強國家法律法規(guī)和黨內(nèi)紀律教育，加強反面典型警示教育，強化自我監(jiān)督。同時，拓寬組織監(jiān)督渠道，通過堅持經(jīng)常性談心、談話制度，加強對組織工作和組工干部的經(jīng)常性考察考核，建立定期接受監(jiān)督的機制，強化管理監(jiān)督；加強社會輿論監(jiān)督，完善組織工作信訪、舉報等制度，建立舉報查處和反饋機制，強化群眾監(jiān)督。二是加強監(jiān)督隊伍，充實監(jiān)督工作的力量。建立黨建工作監(jiān)督員隊伍，對州直各級黨的基層組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、黨費管理、陣地建設(shè)等工作進行檢查、考核、評比以及專項調(diào)查，加強工作監(jiān)督；建立干部工作監(jiān)督員隊伍，積極參與干部選拔任用的推薦、考察、年度考核等工作，對干部工作進行制度和程序監(jiān)督；建立組織部部風(fēng)監(jiān)督員隊伍，對組工干部的學(xué)習(xí)、思想、工作、生活作風(fēng)進行了解、評議，加強八小時內(nèi)外監(jiān)督。三是健全監(jiān)督機制，完善監(jiān)督工作的制度體系。
健全和完善組織建設(shè)監(jiān)督工作制度、干部監(jiān)督工作制度和組織部門自身建設(shè)監(jiān)督工作制度等三方面制度，對組織工作開展有效的監(jiān)督管理提供制度保證。同時，要以規(guī)范工作程序為基礎(chǔ)，從完善相關(guān)制度入手，出臺擴大民主、規(guī)范組織工作運行的制度措施，使完善規(guī)程與擴大監(jiān)督相輔相成、相得益彰。四要完善監(jiān)督機制，確保監(jiān)督效果。從強化部風(fēng)監(jiān)督入手，制訂實施組織工作義務(wù)監(jiān)督工作聯(lián)席會議和組織工作義務(wù)監(jiān)督員制度，并通過監(jiān)督信息溝通辦法等措施抓落實，進一步增強全體組工干部的自律意識。建立健全考核評議機制，形成更強的監(jiān)督合力；建立健全責(zé)任督查機制，責(zé)任明確到人，加強督查評議，落實監(jiān)督任務(wù)；建立健全獎懲激勵機制，充分利用各項考核評議結(jié)果和監(jiān)督反饋的情況，將其作為評價部門工作、考察干部政績、干部評先評優(yōu)、提拔使用和年度考核的重要依據(jù)。建立內(nèi)部監(jiān)督約束機制，注重對干部人事工作的事前監(jiān)督、過程監(jiān)督，不斷健全黨內(nèi)與黨外相結(jié)合的有效監(jiān)督制度，初步形成推動科學(xué)發(fā)展的組織工作運行機制。
解放思想是民政部門踐行民政工作宗旨的客觀需要，也是民政工作創(chuàng)新觀念、科學(xué)發(fā)展的客觀需要。民政工作如何解放思想呢？筆者認為關(guān)鍵在落實。
解放思想要落實在科學(xué)發(fā)展上。當(dāng)前，我省民政工作還存在不少問題，在一定程度上制約了民政工作向全面縱深發(fā)展，主要體現(xiàn)在：思想觀念不新，思路不開闊，思維不活躍，因循守舊，跟不上時代發(fā)展的潮流；法規(guī)建設(shè)滯后，跟不上社會變革的步伐，?不適應(yīng)依法治國方略深入貫徹和依法行政全面推進的新要求；經(jīng)費投入不足，跟不上經(jīng)濟社會發(fā)展的水平；人員素質(zhì)不高，隊伍力量薄弱，跟不上改革創(chuàng)新的需要。解放思想是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的根本保證。解放思想必須落實在科學(xué)發(fā)展上，按照科學(xué)發(fā)展的要求，按客觀規(guī)律辦事，實事求是，一切從實際出發(fā)，努力消除民政事業(yè)發(fā)展道路上的障礙，千方百計破解困擾民政工作發(fā)展中的難題，才能推動民政工作不斷向新的臺階邁進。
解放思想要落實在真抓實干上。要力戒那種在口頭上解放而行動中不解放、在理論上解放而實踐中不解放、在原則上解放而具體工作中不解放的形式主義現(xiàn)象，把解放思想體現(xiàn)在求真務(wù)實、真抓實干上，體現(xiàn)在排憂解難、推動發(fā)展上，把解放思想的成果轉(zhuǎn)化為真抓的思路和實干的措施，轉(zhuǎn)化為推動事業(yè)發(fā)展的實際效果。在解放思想中體現(xiàn)實事求是、求真務(wù)實、真抓實干的精神，實實在在地把各項民政工作落實好。把工作的重心放在基層，把工作的重點放在保障好“三個群體”上，把工作的著眼點放在協(xié)調(diào)發(fā)展上。
解放思想要落實在為民謀利上。解放思想就是要進一步牢固樹立“以人為本、為民解困、為民服務(wù)”的民政工作核心理念和“萬事民為先”、“群眾利益無小事”的觀念，把事關(guān)民生的工作做好，把為民謀利的事辦好，始終把群眾的利益放在第一位，把群眾的需要作為第一選擇，把群眾的呼聲作為第一信號，把安排好困難群眾的生活作為第一任務(wù)，把讓群眾滿意作為第一標(biāo)準，在感情上貼近群眾，在行動上親近群眾，真心實意地為人民群眾辦實事、做好事、解難事，當(dāng)好人民群眾的熱心人、貼心人，確實做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。著力保障人民群眾的基本生活，著力提高人民群眾的生活質(zhì)量，著力維護人民群眾的權(quán)利。
解放思想要落實在改革創(chuàng)新上。以創(chuàng)新為核心，打造活力民政；以完善體制機制為根本，打造健康民政；以法制建設(shè)為保障，打造法治民政；以信息化為手段，打造高效民政；以社工隊伍建設(shè)為途徑，打造專業(yè)民政。
總之，應(yīng)該以大討論活動為動力，解放思想、更新觀念，把大討論與轉(zhuǎn)變作風(fēng)、推進工作有機結(jié)合起來，切實把大討論的成果轉(zhuǎn)化為推進民政工作的強大動力，把推動民政事業(yè)加快發(fā)展、率先發(fā)展的實際效果作為檢驗大討論活動的重要標(biāo)準，著力在推動民政科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧上狠下功夫，努力實現(xiàn)民政事業(yè)又好又快發(fā)展。
【篇一】
“三嚴三實”專題教育啟動以來，各級講話、黨課講座、媒體發(fā)聲、網(wǎng)絡(luò)評論非常多，言之鑿鑿、情之切切，可謂用心良苦。經(jīng)過一個多月的“大水漫灌”、“當(dāng)頭棒喝”，我也逐漸醍醐灌頂，戚戚有悟。何為“嚴以修身”?竊以為“嚴以修身”就是愛身護身。
《孝經(jīng)·開宗明義》中講道：“身體發(fā)膚，受之父母，不敢毀傷，孝之始也;立身行道，揚名于后世，以顯父母，孝之終也。”前一句是指人生理層面的愛身護身，也就是健身養(yǎng)生，珍愛生命層面的要求，后一句是指人的精神追求、價值實現(xiàn)、人生目標(biāo)層面的要求。百行孝為先，人是社會關(guān)系的總和。我們每個人都有多重身份，是父母眼中的兒子，是妻子眼中的丈夫，又是兒子眼中的父親，是弟弟眼中的哥哥，更是家中的頂梁柱。我們不是經(jīng)常說，上有老下有小嗎?想想我們每次回家母親是不是會在第一時間開門，看見孩子回來了，那滿眼幸福的樣子，忙忙叨叨準備飯菜的身影，一定讓我們每個人都心生感動。我們走到今天，哪個人不是一步一腳印呢，又有誰容易呢?
可是如果不能嚴以修身，吃了糖衣，還想吐出炮彈，哪有那樣的好事!有的人工作二十多年甚至干一輩子才提成干部，可能就因為一念之差、一次違紀，就會從“指點江山”、受人尊重到被人戳脊梁骨，于公于私，代價都是十分慘重的。良田萬頃，日食三餐;廣廈萬間，夜眠八尺。黨紀國法規(guī)定：5000元開除黨籍，1萬元刑事立案，3萬元判刑、雙開。看來，真不能拿豆包不當(dāng)干糧、拿中央不當(dāng)干部了，也真不能對好干部標(biāo)準、四有、四個人、五嚴禁、十不準、能上能下規(guī)定等不當(dāng)回事兒了!
在這一點上，魯國宰相公孫儀的算賬方式頗能給人啟示。韓非子在《外儲說右》中記載：公孫儀喜歡吃魚，有許多趨炎附勢的人買魚送給他吃，但公孫儀堅辭不受。其弟子諫曰：夫子嗜魚而不受者，何也?公孫儀解釋說：正因為自己愛吃魚，所以才不接受別人送的魚。因為假如收了別人的魚，就會枉法，會被罷免相位，那時別人就不會再給自己送魚，自己也無力買魚了。如果不收別人給的魚，就不會被免職，就能夠長久地自己買魚吃。公孫儀的這一帳，雖然是出于個人利益考慮，但確實算得精明、實在!對黨員干部來說，算不好嚴以修身和清正廉潔這本賬，包括政治賬、經(jīng)濟賬、生活賬、歷史賬，就會政治上身敗名裂、經(jīng)濟上傾家蕩產(chǎn)、生活上妻離子散、歷史上遺臭萬年。是不是最大的不孝?是不是最大的不愛身、不護身?
老子說：知足不辱，知止不殆，知足者富。總書記在《用典》一書中也引用老子的“禍莫大于不知足，咎莫大于欲得”來提醒我們要謹防“貪欲”之害，不要干出“一失足成千古恨”的蠢事，并反復(fù)強調(diào)：為官發(fā)財，應(yīng)該兩道，不能既想當(dāng)官又想發(fā)財，最終兩手空空，什么也沒得到，不僅毀了自己，害了家人，讓父母蒙羞，也讓黨的事業(yè)受損。
【篇二】
嚴以修身，是“三嚴三實”的第一條，在領(lǐng)導(dǎo)干部做人為官干事中處于前提和基礎(chǔ)性地位。俗話說，天下大事必作于細。領(lǐng)導(dǎo)干部只有以修身不厭“小”的態(tài)度，從點滴做起，從小事嚴起，自覺糾正“小毛病”、自覺摒棄“小算盤”、 自覺遠離“小圈子”、自覺不貪“小便宜”，才能在持之以恒中提升境界、升華人格。
要自覺糾正“小毛病”。談到嚴以修身，部分領(lǐng)導(dǎo)干部常常想到的是處理了多少復(fù)雜的問題，經(jīng)歷了多少生死攸關(guān)的考驗。毋庸置疑，在大是大非、關(guān)鍵時刻能夠堅定理想信念、踐行為民宗旨，是檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部修身嚴不嚴的重要標(biāo)準。然而，領(lǐng)導(dǎo)干部嚴以修身不僅要經(jīng)受住“大”的考驗，也要經(jīng)得起“小”的誘惑。縱觀近期落馬的形形色色的貪官，一個共同的致命弱點就是不在乎“小節(jié)”，對作風(fēng)方面的“小毛病”起初是不想糾正、不愿糾正，最后是想糾正而不能糾正，以致自暴自棄，最終自食苦果。因此，在修身的過程中，領(lǐng)導(dǎo)干部既要集中精力解決自身存在的突出問題，也要適時騰出手來，從那些看似不起眼，帶有傾向性、苗頭性的現(xiàn)象入手，抓住并處理好那些觸及根本、關(guān)乎成長的作風(fēng)上的“小毛病”，真正做到防微杜漸，防患于未然。
要自覺摒棄“小算盤”。現(xiàn)實中，有些干部琢磨事少，琢磨人多，把個人的進退留轉(zhuǎn)作為人生價值的唯一標(biāo)準，整天打自己的“小算盤”，盯著位置做工作，掰著指頭排順序，掐著時間算提升，有希望就干，沒希望就混。人的一生總要面臨利益得失和進退留轉(zhuǎn)的考驗，誰也不可能回避。然而，對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，如果總想著個人利益，總想著升官發(fā)財，工作怎能干好?再者，如果沒有一流的業(yè)績和群眾公認的品德做底子，不管走上什么崗位都可能會犯錯誤，有什么待遇都可能不滿足。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部加強自身修養(yǎng)，就必須徹底摒棄“小算盤”心態(tài)，常懷愛民之心，恪守為民之責(zé)，善謀富民之策，真正能不以物喜，不以己悲;能先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。
要自覺遠離“小圈子”。 俗話說得好，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。倘若一個人有一群可靠的朋友，有一個良好的社交圈，既有利于工作的開展，又有助于事業(yè)的成功。相反，假如交上一幫“不靠譜”的朋友，結(jié)成一個不良的社交圈，就好比陷入深不可測的泥潭，非但不能自拔，而且會被其所包圍、所腐蝕，輕則發(fā)生“慢性病變”，重則導(dǎo)致“蛻化變質(zhì)”。現(xiàn)實中，少數(shù)干部熱衷于營造自己的朋友圈、同學(xué)圈、同鄉(xiāng)圈、部屬圈，甚至是“裙帶圈”、“酒肉圈”、“牌場圈”。殊不知，這些所謂的“小圈子”不過是私利的結(jié)盟，結(jié)“小圈子”、搞“團團伙伙”，最終破壞的是真誠團結(jié)，擾亂的是正常秩序，毀滅的是凝聚力和戰(zhàn)斗力，貽誤的是事業(yè)發(fā)展。因此，作為黨的干部，必須自覺遠離“小圈子”、“小兄弟”，堅決杜絕低俗的投桃報李行為，努力保持自身的純潔性，保持共產(chǎn)黨人的先進本色。
要自覺不貪“小便宜”。現(xiàn)實中，腐敗大案要案的確讓人警醒，而“小貪小腐”卻容易讓人忽視。殊不知，“不防于小，終虧大德;不慮于微，始成大患”，任何巨貪巨腐都是從貪圖小利開始的。清朝有個叫張伯行的官員有兩句名言：“一絲一栗，我之名節(jié);一厘一毫，民之脂膏。寬一分，民受益不止一分;取一文，我為人不值一文。”“貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天”。西方哲人伏爾泰也曾說，使人疲憊的不是遠方的高山而是鞋里的一粒沙子。嚴以修身重在潔身自好，潔身自好則要從杜絕貪便宜、占小利做起。領(lǐng)導(dǎo)干部在面對利益誘惑時，一定要以大局為上、以事業(yè)為重，防微杜漸、守節(jié)持定，不貪不占“小便宜”，努力創(chuàng)造經(jīng)得起歷史和群眾檢驗的實績，千萬不能因一念之差而自食苦果、自毀前程。