組織部長守紀律講規矩心得體會

　　指出：“黨要管黨、從嚴治黨，靠什么管，憑什么治?就要靠嚴明紀律”;“紀律不嚴，從嚴治黨就無從談起。”強調加強紀律建設，要把守紀律講規矩擺在更加重要的位置。守紀律講規矩是對黨員、干部黨性的重要考驗，是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗。紀律建設就是治本之策，必須堅持從嚴治黨依規治黨，把紀律規矩立起來嚴起來。各級黨組織要把嚴守紀律、嚴明規矩放到重要位置來抓，各級領導干部要牢固樹立紀律和規矩意識，在守紀律、講規矩上作表率。

　　樹立政治意識“強定力”

　　人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。黨員、干部時刻繃緊遵規守紀之弦，把守紀律講規矩當作為人處事從政的底線，良好的從政環境和政治生態才能形成，全面從嚴治黨才能落到實處。黨員、干部守紀律講規矩，第一位的要求是樹立強烈的政治意識，嚴守政治紀律和政治規矩。只有具備堅定的政治定力，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規辦事，才能有自信、有底氣、經考驗。要錘煉政治素質，深入學習馬列主義、毛澤東思想特別是中國特色社會主義理論體系，堅定道路自信、理論自信、制度自信，把貫徹政治路線、服務發展大局、體現社會價值，作為一種品行修養來加強，一種道德操守來保持，一種思想境界來提升。要重點學習系列重要講話精神，補足精神之“鈣”，培育思想之“元”，堅守政治理想、保持頭腦清醒，始終同黨中央保持高度一致，做黨的理論路線方針政策的忠實實踐者、堅決執行者、堅定維護者。要堅定政治立場，增強政治敏銳性和政治鑒別力，同各種錯誤思想和行為作堅決斗爭，任何時候任何情況下都決不隨波逐流，決不做有損黨的形象和人民利益的事，決不聽任錯誤思想言行恣意橫行，決不搞小山頭、小圈子、小團伙，是非面前分得清、關鍵時刻靠得住，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨興黨。要提高政治覺悟，堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，始終銘記政治責任，時刻用黨章嚴格要求自己，解決好當干部為什么、干什么、比什么等問題，穩住心神、擋住誘惑，永葆共產黨人政治本色。

　　嚴格教育管理“筑防線”

　　把從嚴要求貫穿于干部的教育培養、管理使用全過程各環節，在思想上和行動上筑牢防線，防止干部觸碰紀律之“網”，翻越規矩之“墻”，是建設一支守紀律講規矩的執政骨干隊伍的必備條件。大量事實表明，一些黨員、干部蛻化變質，一步步陷入違法亂紀的泥沼，往往是從破壞一些“小”規矩、違反一點“小”紀律開始的。這些現象警示我們，從嚴教育管理干部的意識決不能“生銹”，措施決不能“老化”。要把紀律教育作為入黨培訓和干部培訓重要內容，教育引導黨員、干部不斷加強對紀律規矩的學習，既準確把握和嚴格遵守黨紀國法這些剛性約束，又全面理解和認真遵守黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例，明白哪些事能做、哪些事不能做，哪些事該這樣做、哪些事該那樣做，堅持原則、恪守規矩，切實增強“守紀律如生命、講規矩為天職”的自覺性和主動性。要從嚴選拔干部，堅持把信念堅定、政治過硬作為第一標準，堅決把那些不顧大局、不講原則、不敢擔當、不守規矩的人擋在門外。要從嚴考核干部，把守紀律講規矩作為重要考察內容，防止降格以求，防止帶病提拔。要嚴明工作紀律，加強干部日常管理，健全完善黨員干部公務活動、請假銷假、工作報告、述職述廉、個人重大事項報告等制度。要把重要崗位領導干部特別是“一把手”作為監督管理的重中之重，著力抓好領導班子換屆、干部調整、重要工程項目審批等關鍵時期和關鍵環節的監督管理。探索構建“家庭、單位、社會”三重監督防線，力求形成立體式、全方位、多角度的干部經常性管理機制，切實做到思想教育不留“盲區”、嚴格管理不掛“空擋”。

　　突出關鍵少數“作表率”

　　“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”強調：領導機關和領導干部做出樣子，下面就會跟著來、照著做;各級領導干部都要牢記，任何人都沒有法律之外的絕對權力，任何人行使權力都必須對人民負責并自覺接受人民監督。領導干部作為推進“四個全面”戰略布局貫徹落實的關鍵少數，唯有以身作則、帶頭守紀律講規矩，方能以上率下，以正率下，贏得尊敬，帶出好風氣，干成大事業。要帶頭嚴肅黨內政治生活，切實解決發揚民主不夠、正確集中不夠、開展批評不夠等問題，堅決反對好人主義，堅決摒棄庸俗關系學，堅決防止黨內生活隨意化、平淡化、娛樂化、庸俗化。要帶頭發揚敢于擔當的工作作風，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，堅決杜絕為官不為、為官亂為等現象。要帶頭踐行社會主義核心價值觀，培育健康文明的生活情趣，抵制庸俗低下的生活情趣，樹立領導干部良好形象。同時，要嚴格管好親屬和身邊工作人員，敦促和約束他們按本色做人、按角色辦事，對可能違背紀律規矩特別是政治紀律政治規矩的苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正，不能哄著、護著，致使小錯釀成大錯，違紀走向違法。

　　堅持制度發力“明剛性”

　　沒有健全的制度，不把權力關進制度的籠子里，干部就很容易違犯黨紀國法。要進一步推進黨的紀律制度化，加快構建系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的制度體系，真正實現從“人盯人”、“人管人”向用制度管人管事管權的轉變。要對黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律和其他各項紀律進行認真梳理和修訂，該修改的及時修改，該補充的及時補充，已過時的及時廢止，該制定的及時制定，使之逐步完善。特別是要結合貫徹執行《中國共產黨紀律處分條例》，健全紀律懲處的辦法規定，明確制度執行的剛性要求，認真落實函詢、誡勉、經濟責任審計、領導干部有關事項報告等規定，做到經常抓、反復抓、持久抓，充分發揮制度的約束、規范和引導作用。“明制度于前，重威刑于后。”如果紀律規定只是寫在紙上、掛在墻上，不真刀真槍地抓執行，再好的規定也發揮不了作用。要加大制度執行力度，堅持制度執行到人到事到底，制度面前人人平等、執行制度沒有例外。要本著對黨負責、對干部負責的態度，克服各種因素干擾，對不負責任、不敢擔當的干部，及時問責懲戒，不僅不能提拔使用，還要及時調整下來，絕不讓“圓滑官”得好、“老好人”占先;對越紅線、踩雷區、走岔道的干部，要依法依規嚴肅處理，真正讓不講規矩、違反紀律的干部付出代價，不抱幻想，防止執行紀律失之過寬、失之過軟、失之過晚，真正讓紀律成為“帶電的高壓線”，讓規矩成為“高懸的鐵戒尺”，形成震懾力，提高戰斗力，推進“四個全面”戰略布局落到實處。