作風轉(zhuǎn)變心得體會4篇

　　為轉(zhuǎn)變作風，樹立良好的教師形象，形成嚴明的紀律和優(yōu)良的作風，做到為人師表，教書育人。我積極參加了教師作風轉(zhuǎn)變年活動。我深受鼓舞，同時反思自己，審視自己，在自己的身上也存在一些問題，有待進一步提高。通過學習，我獲益匪淺，體會如下：

　　一、當前開展的作風轉(zhuǎn)變年活動關(guān)系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。人的一生不過幾十年時間，真正能夠為黨和人民干點事的時間是很有限的，所以一定要珍惜時間、珍惜崗位，為民盡責、為國盡力。作為一名教師身上肩負的責任，也更加清楚了教師要堅持以熱愛學生、教書育人、為人師表、敬業(yè)愛崗為基本準則，要以嚴謹、勤奮、求實、創(chuàng)新的精神來要求自己。人們常說：一日為師，終身為父。在我看來，這是在教育、告誡我們每一位教師：即使當一天教師，也要對學生負責。它更在告誡我們，當學生犯了錯誤，就應(yīng)該主動承擔教不嚴，師之惰的責任。眼下，由于受市場經(jīng)濟的影響，我們的教師中有一些浮躁的心態(tài)：要么滿足現(xiàn)狀，一知半解;要么華而不實，不扎實做小做細做好工作;要么悲觀失望，當一天和尚撞一天鐘，這樣一來，根本無法適應(yīng)新時期的需要，更無法完成為師的任務(wù)，這必然影響教育教學的質(zhì)量，影響教師隊伍形象，影響學生的前途，影響國家、民族的利益 。

　　二、教育是最大的民心工程，而教育事業(yè)的興衰，成在作風，敗也在作風;教師的形象，好在作風，壞也在作風，作風就是形象，作風就是效率，作風就是質(zhì)量，作風就是保證。教師應(yīng)該把學生的需要作為第一選擇，把學生利益放在第一位置，把學生的健康成長作為第一標準。

　　1，作為一名青年教師，工作勇挑重擔，不怕吃苦，盡職盡責，但缺乏精益求精的工作作風;雖然尊重、關(guān)愛自己的學生，但教育學生時常常有急躁情緒;

　　2，在學習過程中，看報刊和業(yè)務(wù)類書籍較多，政治理論書籍較少，雖然學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。

　　對存在的問題，我將以實事求是的態(tài)度嚴格剖析自己，在今后加大學習力度，同時不放松自身工作，在各級領(lǐng)導的統(tǒng)一部署下，我將在具體實踐中做到：

　　首先，要講責任。一個具有責任感的人，把工作看成奉獻，滿懷熱情的工作。職務(wù)就是責任，在其位就要謀其政。人們常說：老師是個良心活兒，作為教師，我要做到一門心思謀事業(yè)，攻堅克難成事業(yè)。

　　其次，要講服務(wù)。要牢固樹立“教師為學生服務(wù)”的思想觀念，認真兌現(xiàn)服務(wù)承諾，努力提高服務(wù)質(zhì)量，當學生喜歡的教師。

　　然后，要講效率。要做到召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝，對已經(jīng)知道的工作，要提早做好準備，對臨時交辦的工作要快速反應(yīng)，抓緊完成，對有時限的工作，要千方百計按時完成。

　　再次，要講標準。無論什么樣的工作，不干則已，干就高標準，不留遺憾，能經(jīng)得起檢驗，自己的工作能讓每一位孩子都得到最合適的發(fā)展，為每一名孩子的幸福人生奠基。切實提升工作層次和工作水平。

　　教師的一言一行都對學生起著潛移默化的作用。教師需要從小事做起，從我做起，率先垂范，做出表率，以高尚的人格感染學生，以整潔的儀表影響學生，以和藹的態(tài)度對待學生，以豐富的學識引導學生，以博大的胸懷愛學生。讓學生健康快樂成長。

　　一是加強班子思想建設(shè)。堅持把“重學習、顧大局、講奉獻”作為加強班子自身建設(shè)的重要內(nèi)容，抓實抓好。一是堅持領(lǐng)導班子學習制度，認真學習黨的各項路線、方針、政策，省市縣黨代會精神，法律法規(guī)，不斷豐富學習方式方法，保證學習時間，完善考評辦法。不斷提高領(lǐng)導班子的政策理論水平，依法行政能力。二是堅持民主集中制原則，嚴格按照黨委會議規(guī)則和決策程序辦事，對重大問題堅持集體研究，集體決策，在會上，堅持做到不搶先發(fā)言定調(diào)子、不壓制發(fā)言堵路子、不強制拍板作決定，真正形成領(lǐng)導班子團結(jié)協(xié)作、高效運轉(zhuǎn)的管理機制。三是堅持陽光政務(wù)，積極推行政務(wù)公開，民主理財，三加一會簽，項目招投標，風險評估，人大代表政協(xié)委員監(jiān)督等民主管理辦法，努力增加政府工作的公眾參與度、透明度。

　　二是深化干部隊伍教育管理。按照“能力素質(zhì)提升年”活動的要求，建立了干部學習安排計劃和培訓考核機制，采取請進來走出去、遠程教育模式，扎實開展干部教育培訓和農(nóng)村實用人才培訓工作。今年以來，開辦了1期新任村干部培訓班，培訓村干部48人次;2期勞動技能培訓班，培訓農(nóng)村實用技術(shù)人員280人次;3期計劃生育，綜治維穩(wěn)，安全生產(chǎn)培訓班，培訓干部、群眾300余人次;開展烤煙、蠶桑、畜牧等產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓16場1300余人次，印發(fā)各類技術(shù)資料1500份。通過培訓學習，進一步提高了鎮(zhèn)村干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

　　三是強化干部紀律作風建設(shè)。按照縣委、縣政府提出的“干部作風轉(zhuǎn)變年”活動總體要求，在全鎮(zhèn)廣大干部職工中深入開展了工作作風整頓，出臺了《云霧山鎮(zhèn)機關(guān)干部管理辦法》、《云霧山鎮(zhèn)駐村干部考核辦法》、《云霧山鎮(zhèn)干部紀律十嚴禁》，組織全體機關(guān)干部向社會公開承諾，實行干部上下班簽到制，考勤“一周一通報”，工作“一周一匯報，一月一點評、季度一總結(jié)”，“年度綜合目標進度月公示”等機制，切實轉(zhuǎn)變了干部作風，提升了機關(guān)行政效能。

　　四是創(chuàng)新機制調(diào)動積極性。今年是我鎮(zhèn)發(fā)展的關(guān)健年，面對云霧山旅游項目的啟動，年度目標任務(wù)的艱巨，群眾發(fā)展的期盼，完成這些任務(wù)需要我們鎮(zhèn)村干部的積極性。年初，我鎮(zhèn)出臺了“1+x”的考核辦法，“1”就是常規(guī)工作100分，“x”就是旅游、蠶桑、烤煙，畜牧、山林經(jīng)濟、移民安置六大重點，每項完成60分。各村結(jié)合實際申報“1+x”。申報的重點工作越多，加分分值越多。同時打破村干部報酬相對平衡，干多干少一個樣的尷尬局面，實行多勞多得，基礎(chǔ)工資不變的情況下，全鎮(zhèn)第一名推薦享受縣上的1.8萬元，第二名1.5元萬，第三名1.2萬元，第四名8000元。這套考核辦法充分發(fā)揮了各村的發(fā)展優(yōu)勢，調(diào)動了鎮(zhèn)、村兩級干部深入各村抓發(fā)展的積極性，得到了全鎮(zhèn)干部和各村的充分肯定，各項產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭強勁。

　　自開展思想作風建設(shè)活動以來，我自身能夠按照學區(qū)思想作風建設(shè)活動的要求，積極參與到活動中，并在認真學習的同時，圍繞思想作風建設(shè)的具體內(nèi)容，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認真查擺了在思想作風、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。

　　第一，必須徹底轉(zhuǎn)變以前一些不正確的觀念，增強服務(wù)意識和干部的責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想;熟記和使用語言規(guī)范，牢記禁忌語言，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉(zhuǎn)變那種機關(guān)門難進、臉難看、事難辦的“三難”的作風，滿腔熱情地為基層群眾服好務(wù)，為教育事業(yè)發(fā)展盡心盡力、盡職盡責;要解放思想，開拓創(chuàng)新，勤奮學習，熟悉和掌握好有關(guān)法律、政策、法規(guī)，切實轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風，不斷提高服務(wù)質(zhì)量、辦事效率和服務(wù)水平。

　　其次，我們每一位教師都應(yīng)從現(xiàn)在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌，為教育的發(fā)展添磚加瓦!我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒;始終牢記責任使命，大力推動科學發(fā)展;始終牢記黨的宗旨，認真落實兩個面向;始終牢記黨員形象，不斷加強黨性修養(yǎng);始終牢記黨紀國法，愛崗敬業(yè)干實事。

　　第三，對于本次思想作風建設(shè)活動，我認為是必要的，它對我們完成今年的各項工作，進一步樹立教育的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我一定克服自身存在的問題，認真做到：一是加強學習，提高整體素質(zhì)。加強學習，努力提高理論水平和政治素質(zhì)是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展;在行動上符合工作的規(guī)范;在工作上不斷增強原則性、科學性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。因此我們要認真學習工作相關(guān)的法律法規(guī)和黨中央、國務(wù)院的有關(guān)政策、方針，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。同時在學習中要擺正工作與學習的關(guān)系，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯(lián)系實際。

　　當前，干部中存在的以權(quán)謀私、作風不過硬、經(jīng)濟上不廉潔等現(xiàn)象，是人民群眾最關(guān)注、議論最多的話題，也是導致干群關(guān)系緊張的關(guān)鍵問題。如何改善干群關(guān)系，是擺在我們面前的一項重要任務(wù)。實踐證明，只有以“三個代表”重要思想為指導，以解決“三農(nóng)”問題為中心，切實轉(zhuǎn)變干部作風，創(chuàng)造一個團結(jié)戰(zhàn)斗、作風過硬、關(guān)心群眾的領(lǐng)導班子，創(chuàng)造一支高素質(zhì)的干部隊伍，才能密切干群關(guān)系。

　　一、轉(zhuǎn)變干部作風的重要意義

　　干部作風直接影響黨群干群關(guān)系，關(guān)系著黨的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力，關(guān)系著經(jīng)濟社會發(fā)展的成敗。全面貫徹“三個代表”重要思想，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，干部的作風是關(guān)鍵。從總體上看，我們干部的作風是好的，干部思發(fā)展、謀發(fā)展、抓發(fā)展的氛圍濃厚。但是，部分干部在作風上暴露出來的問題，已成為影響工作落實和發(fā)展的障礙。突出表現(xiàn)在：有的工作敷衍，推諉拖拉，政治敏銳性不強，政策掌握不全面、貫徹不徹底;有的工作漂浮了事，形式主義、官僚主義和自由主義較重，講大局不夠;有的精神不振，方法簡單，對待群眾感情生硬;有的私心較重，辦事不公正，甚至搞吃拿卡要、不廉潔;有的弄虛作假，報喜不報憂，賭博和“走讀”現(xiàn)象時有發(fā)生等等。作風問題無小事。干部作風不正，就會失去群眾的信任，黨的方針政策就無法在群眾中得到有效落實。干部作風不實，就會給發(fā)展造成惡劣影響，給實施“生態(tài)立縣”戰(zhàn)略帶來巨大阻力。作風問題不解決，就會影響干部隊伍的整體形象，就會阻礙建設(shè)“生態(tài)立縣”的前進步伐。為此，必須下大力氣加以解決干部作風問題，促使干群關(guān)系的密切程度。

　　二、轉(zhuǎn)變干部作風的指導思想

　　轉(zhuǎn)變干部作風要以黨的xx屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，按照立黨為公，執(zhí)政為民和“八個堅持、八個反對”、“兩個務(wù)必”的要求，突出“心貼群眾，為民服務(wù)”的主題，圍繞全面建設(shè)“生態(tài)經(jīng)濟強縣”發(fā)展總目標，以進一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，以轉(zhuǎn)變工作作風、增強服務(wù)意識、提高工作效率為目的，以解決突出問題、加強制度建設(shè)為手段，樹立為民、親民、務(wù)實、清廉的干部新形象，切實把廣大人民群眾的根本利益維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好

　　三、轉(zhuǎn)變干部作風的主要措施

　　轉(zhuǎn)變干部作風，以著重解決部分干部所表現(xiàn)的“懶散、浮燥、簡單、不公、不廉”等突出問題，建立轉(zhuǎn)變干部作風的長效機制為主要內(nèi)容。

　　(一)杜絕不良作風，確保政令暢通，嚴禁我行我素

　　黨員和干部要牢記確保政令暢通的政治紀律。決不允許出現(xiàn)陽奉陰違，搞當面一套、背后一套的“兩面派”行為，絕不允許搞上有政策，下有對策。嚴肅查處編造、傳播政治謠言及丑化黨和政府形象的人和事;嚴肅查處對上級安排的工作頂著不辦或不及時辦理的單位和個人。著力培養(yǎng)高度的政治敏銳性、堅強的政治紀律性，堅決反對有令不行、有禁不止的不良作風，大力倡導“嚴守紀律、顧全大局、無私奉獻”的“少云精神”，確保中央、市委、縣委決策得以堅定不移的貫徹執(zhí)行，確保政策上下一致不走調(diào)。

　　(二)樹立實效作風，維護人民利益，防止脫離群眾

　　要牢固樹立“群眾利益無小事”的思想，牢記“實現(xiàn)人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益”這個對干部的根本要求。在工作中，把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的需要當作第一選擇，把群眾的利益當作第一考慮。在決策上，把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為衡量利弊得失的根本標準。增強工作透明度，積極為群眾解決熱點難點問題。要特別關(guān)心和幫助特殊困難群體，如特困戶、受災(zāi)群眾、下崗職工等。涉及群眾利益的大事，通過召開群眾會，充分征求群眾意見，真正做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。堅決反對高高在上，唯我唯大，脫離群眾的不良作風。

　　(三)堅持服務(wù)作風，增強服務(wù)意識，克服推諉塞責

　　要牢固樹立服務(wù)意識，開展“為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，為市場主體服務(wù)，為基層服務(wù)，為群眾服務(wù)”的“四服務(wù)”活動。大力推行依法行政、政(村)務(wù)公開。克服推諉扯皮、“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風，切實消除不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現(xiàn)象;切實做到微笑服務(wù)、主動服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　(四)加強廉政作風， 恪守勤政廉潔，力戒辦事不公

　　勤政廉潔是反映干部作風好壞的標準之一。堅持深入開展反腐敗斗爭，從源頭制止腐敗;堅持深入行風評議，糾正行業(yè)不正之風。堅決反對個人主義、享樂主義;堅決反對優(yōu)親重友，厚此薄彼;堅決反對吃拿卡要、公款大吃大喝。大力倡導艱苦奮斗，勤政廉潔的作風，努力克服得過且過無所謂，貪占便宜不廉潔的行為。堅持恪守做人本分，做到公正辦事、清白為人

　　四、轉(zhuǎn)變干部作風的要求

　　(一)提高辦事效率，堅持求真務(wù)實

　　干部要加強學習，增強業(yè)務(wù)技能。努力克服急功近利、浮躁傲慢、敷衍拖拉的不良作風，大力倡導雷厲風行、平易近人、慎重細致的辦事作風。 力戒形式主義，反對官僚主義和自由主義。發(fā)揚腳踏實地、埋頭苦干、求真務(wù)實的作風。對弄虛作假者批評不含糊，曝光不留情，處理不手軟。

　　(二)嚴肅工作紀律，制止“走讀”現(xiàn)象

　　自覺遵守工作紀律，嚴厲查處違反工作紀律的行為。認真執(zhí)行治理“走讀”的各項規(guī)定，健全領(lǐng)導干部值班制度，有效制止“走讀”行為。

　　(三)倡導文明生活，狠剎賭博歪風。

　　嚴禁干部參與任何形式的賭博活動;嚴禁干部在機關(guān)辦公場所和下基層執(zhí)行公務(wù)時打牌與賭博。要強化禁賭責任制，把自覺禁賭和嚴厲查賭相結(jié)合，把嚴厲查賭與干部考核相結(jié)合，狠剎賭博歪風。

　　(四)保持超常發(fā)展，反對裹足不前

　　速度決定地位、形象和未來。超常發(fā)展要體現(xiàn)在經(jīng)濟速度與質(zhì)量并重上，堅持用科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，來正確認識發(fā)展中存在的困難和問題。堅持把發(fā)展作為工作的第一要務(wù)，一心一意謀發(fā)展，不斷推動經(jīng)濟發(fā)展。堅決改變干部精神不振、因循守舊、不思進取、高枕無憂的不良作風，大力發(fā)揚敢想、敢闖、敢冒的精神，形成奮發(fā)進取、勇爭第一的良好氛圍。

　　作風正，干部強，事業(yè)興。有好的作風，才能密切干群關(guān)系，干出好的業(yè)績。要轉(zhuǎn)變干部作風，樹立“一榮俱榮，一損俱損”的觀念，在服務(wù)意識、大局意識和責任意識方面有明顯增強，整體素質(zhì)和工作效率方面有明顯提高，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和腳踏實地的工作作風，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為實現(xiàn)經(jīng)濟社會的政通人和、團結(jié)奮進、百業(yè)興旺、社會安定建功立業(yè)。

　　我們要以“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動為契機，在平凡的工作崗位上，勤奮工作，開拓創(chuàng)新，為濮陽縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展貢獻一份力量。