企業(yè)踐行社會主義核心價值觀心得體會
黨的十八大報告提出倡導富強、民主、文明、和諧,倡導自由、平等、公正、法治,倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善,積極培育社會主義核心價值觀。這24個字分三個層次,分別從國家、社會、個人三個層面做了闡述。從國家層面看,是富強、民主、文明、和諧;從社會層面看,是自由、平等、公正、法治;從公民個人層面看,是愛國、敬業(yè)、誠信、友善。確立社會主義核心價值觀,有利于形成全體人民的共同價值追求,有利于提升我國文化軟實力和國際競爭力,有利于推動中華文化更好地走向世界。
核心價值觀是人們對社會價值的性質(zhì)、構(gòu)成、標準和評價的根本看法和態(tài)度，一個民族，如果沒有精神支柱就沒有靈魂，就會失去凝聚力和生命力，一個國家，如果光靠物質(zhì)條件，那么這個國家的革命和建設(shè)都不可能勝利。我國偉大的思想家、教育家孔子，在幾千年就創(chuàng)作撰寫儒家經(jīng)典，儒家人格思想主要是指“仁、義、禮、智、信”�？鬃幼弑楦鲊�，為的就是把儒家思想推向全世界，在中國的歷史上，儒家經(jīng)典為歷代推崇的核心價值觀�，F(xiàn)在是二十一世紀，在這個新的時代，我們也應(yīng)該在此基礎(chǔ)上建立新的社會主義核心價值觀。
“三個倡導”的明確提出，為企業(yè)培育社會主義核心價值觀指明了前進方向，現(xiàn)行企業(yè)立法的發(fā)展與完善，為企業(yè)內(nèi)化社會主義核心價值觀提供了制度保障與強大動力。企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的運營實際，主動探求社會主義核心價值觀向企業(yè)內(nèi)化的渠道，注重打通主流意識形態(tài)向企業(yè)沉淀和企業(yè)價值觀向上提升的現(xiàn)實通路，通過企業(yè)和社會的上下互動，凝練提升，探索出一條符合企業(yè)實際的社會主義核心價值觀培育路徑。
我想講這個問題，是從弘揚鐵人精神聯(lián)想到的。鐵人精神體現(xiàn)了中國人民和中華民族近代以來追求的先進價值觀。愛國，創(chuàng)業(yè)，求實，奉獻，都是我們今天依然應(yīng)該堅守和踐行的核心價值，不僅廣大石油工人要堅守和踐行，全社會都要堅守和踐行。踐行社會主義核心價值觀 要求我們把堅持和發(fā)展馬克思主義自覺地統(tǒng)一于建設(shè)中國特色社會主義的實踐中，在堅持中發(fā)展，在發(fā)展中堅持，自覺做到兩個“堅定不移”、兩個“不能含糊”，堅持馬克思主義的立場、觀點、方法，堅持馬克思主義的基本原理，這一點要堅定不移，不能含糊;貫徹解放思想、實事求是的思想路線，堅持勇于追求真理和探索真理的革命精神，這一點也要堅定不移，不能含糊。
文化越來越成為經(jīng)濟社會發(fā)展的重要支撐，文化軟實力正在成為爭奪發(fā)展制高點、道義制高點的關(guān)鍵所在。而文化的力量，從根本上說，就是凝結(jié)其中的核心價值觀的影響力、吸引力和感召力。從這個意義上說，文化軟實力的比拼，本質(zhì)上就是其所代表的核心價值觀的比拼。尤其是我們企業(yè)的基層組織更要堅定不移的學習踐行社會主義核心價值觀。國有企業(yè)是中國特色社會主義的主要經(jīng)濟基礎(chǔ)，踐行社會主義核心價值觀是建設(shè)有中國特色社會主義對國有企業(yè)的必然要求。因此，要把社會主義價值體系融入職工教育和企業(yè)精神文明建設(shè)全過程，促進社會主義核心價值觀從理論形態(tài)向職工心理形態(tài)的轉(zhuǎn)化，使社會主義核心價值觀成為廣大職工共同追求、共同向往、共同奮斗的思想基礎(chǔ)和精神動力，真正發(fā)揮核心價值觀的教化作用和規(guī)范功能。在教育對象上，把黨員干部作為教育的重點。黨員干部是企業(yè)組織者、領(lǐng)導者，他們的思想觀念、價值追求不僅關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展方向，也關(guān)系到企業(yè)精神文明建設(shè)，抓住了這個重點，就抓住了精神文明建設(shè)的關(guān)鍵。通過“中心組”理論學習，舉辦黨員干部培訓班，深入開展創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導班子建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)活動和保持黨員干部先進性、純潔性教育活動，不斷增強黨員領(lǐng)導干部的政治意識、大局意識、創(chuàng)新意識和黨性意識，成為學習宣傳和踐行社會主義核心價值觀的帶頭人，促進企業(yè)精神文明建設(shè)順利開展。在教育內(nèi)容方面，重點突出企業(yè)共同理想和職業(yè)道德。共同理想是社會主義本質(zhì)要求，是社會主義核心價值觀的靈魂，是凝結(jié)各族人民力量的共同思想基礎(chǔ)。圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中心，開展理想信念教育，把愛國主義、集體主義與熱愛企業(yè)、熱愛崗位結(jié)合起來，把倡導改革創(chuàng)新的時代精神與企業(yè)管理、發(fā)展建設(shè)、科技創(chuàng)新等結(jié)合起來，針對不同時期、不同情況開展各種形式的主題教育和專題教育活動，將廣大職工為共同理想而奮斗的精神融入到推動企業(yè)改革發(fā)展的各項工作中去。同時，突出職工職業(yè)道德教育。職業(yè)道德是職工應(yīng)遵守的道德規(guī)范和行為準則，通過開展社會主義榮辱觀和“四德”教育活動，制定崗位工作規(guī)范，編制社會承諾服務(wù)監(jiān)督制度，引導職工愛崗敬業(yè)、誠實守信、遵章守紀。
社會主義核心價值觀只有緊密與人們的日常工作和生活相聯(lián)系，轉(zhuǎn)化為人們的內(nèi)在信念和生活實踐，才能逐步成為人們共同遵循和維護的價值取向、價值追求和價值規(guī)范，根植于人們的思想意識深處，其生命力也恰恰在于認知認同基礎(chǔ)上的身體力行。因此，提升職工服務(wù)質(zhì)量，為乘客提供優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)，就是企業(yè)精神文明建設(shè)能否取得成效的重要所在，也是社會主義核心價值觀踐行的關(guān)鍵。
就企業(yè)來說，核心價值觀不僅是一種理論形態(tài)，更是一種能夠讓企業(yè)員工同心同德的價值指引。因此，企業(yè)踐行社會主義核心價值觀，不能僅僅停留在理論建設(shè)層面，而應(yīng)該運用普及教育、社會實踐和企業(yè)核心價值觀傳播等多種方式，實現(xiàn)核心價值觀從理論形態(tài)向企業(yè)員工心理形態(tài)的轉(zhuǎn)變，使其成為員工的自覺意識和行為共識。
踐行的前提是認同。企業(yè)堅定不移的學習踐行社會主義核心價值觀的關(guān)鍵在于企業(yè)管理層和基層黨員干部要高度認知認同社會主義核心價值觀的基本思想、理念和精神。為此，我們應(yīng)該認識到，任何理念都不是自發(fā)生成的，它需要經(jīng)過教育引導，方能認知認同。因此，在企業(yè)的踐行實際中，就有必要進一步強化教育引導，通過豐富宣傳教育手段，達到增進認知認同的效果。同時，踐行社會主義核心價值觀，企業(yè)的管理層也要率先垂范，在實踐中強化以企業(yè)員工為本，緊貼企業(yè)員工的現(xiàn)實生活需求，把社會主義核心價值觀融入企業(yè)生產(chǎn)生活實際中，并最終通過踐行的制度化建設(shè)、法制化建設(shè)，形成企業(yè)全體員工主動培育社會主義核心價值觀的良好氛圍。