為官不為心得體會(huì)

　　范文一

　　強(qiáng)調(diào)，“現(xiàn)實(shí)生活中，一些黨員、干部出這樣那樣的問題，說到底是信仰迷茫、精神迷失。”為官不為者，從根上講也是思想出了問題。一些為官不為者身上不信馬列信鬼神，不信組織信個(gè)人，不熱衷于干事創(chuàng)業(yè)，卻癡迷于算命看相、求神拜佛，迷信“氣功大師”的現(xiàn)象正是這樣的現(xiàn)實(shí)反映。

　　“不問蒼生問鬼神”，這是當(dāng)代部分落馬高官時(shí)興的一種“錯(cuò)愛”。荒誕的“事跡”被披露之后，無不成為坊間笑柄。比如，原鐵道部部長劉志軍長期燒香拜佛，并在辦公室內(nèi)放置了“保一輩子不倒的靠山石”;廣東億元腐敗書記陳弘平用公款給自己修建陰宅風(fēng)水工程，將風(fēng)水意識(shí)灌輸?shù)浇谊柕某鞘幸?guī)劃建設(shè)中，妄圖靠風(fēng)水來實(shí)現(xiàn)地區(qū)發(fā)展“趕超進(jìn)位”的目標(biāo);曾制定三個(gè)“XX萬元”貪污計(jì)劃、被網(wǎng)友戲稱為“最有理想貪官”的廣東省韶關(guān)市公安局原局長葉樹養(yǎng)，案發(fā)前一晚，還在找“大師”問卦。

　　事實(shí)上，作為公職人員和黨員干部，只能信仰馬列主義，只能是唯物論者，只能是無神論者，絕不能燒香拜佛、迷信鬼神，這應(yīng)是公職人員的基本信條。然而，層出不窮的“鬼神夢(mèng)”卻在不斷腐蝕著黨員隊(duì)伍，表面上，官員信佛、信道、信陰陽、信風(fēng)水、信星座、信血型，其實(shí)目的大多都為了升官發(fā)財(cái)。癡迷權(quán)力是官員們心中的“鬼”，他們可以更能直接得從這些虛無的“神秘主義”中獲得心理的安慰感和精神滿足感或是神明給予的“指點(diǎn)迷津”。

　　美國詩人惠特曼說，“沒有信仰，則沒有名副其實(shí)的品行和生命;沒有信仰，則沒有名副其實(shí)的國土。” 理想信念動(dòng)搖是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖，很多領(lǐng)導(dǎo)干部走向腐敗，表面上看是不信組織信個(gè)人，不熱衷于干事創(chuàng)業(yè)，卻癡迷于算命看相、求神拜佛的為官不為、為官亂為，實(shí)質(zhì)上是理想信念出了問題。人一旦沒有了信仰，就會(huì)成為“行尸走肉”，長期浸淫于求神拜佛，心理頹廢、斗志喪失、道德滑坡也就在所難免，有的干部甚至將手中權(quán)力異化為私人權(quán)杖、生財(cái)工具，以權(quán)謀私，為所欲為，有錢有作為、無錢無作為。不管是機(jī)關(guān)大樓回避4、13、14這樣的樓層，還是干部案頭擺放石獸，這樣的妄念逆流充分暴露了官員價(jià)值觀混亂和價(jià)值底線的坍塌。

　　其實(shí)，為官不為、為官亂為者的信仰迷失說到底就是精神缺了“鈣”，得了“軟骨病”。筆者認(rèn)為，問責(zé)官員不作為，還需解剖迷失的信仰。理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，如果 “缺鈣”就會(huì)碌碌無為、無所作為，就會(huì)淡忘全心全意為人民服務(wù)的宗旨，誤入歧途，走到人民的對(duì)立面，走上歪路、邪路、死路。因此，要用理想信念鑄就金剛不壞之身，干部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風(fēng)浪考驗(yàn)面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場(chǎng)堅(jiān)定，在關(guān)鍵時(shí)刻靠得住、信得過、能放心。

　　指出，“當(dāng)官要當(dāng)舞臺(tái)上端端正正的官，當(dāng)清官，不要當(dāng)庸官貪官，被人戳脊梁骨。”“咱們的門神要擺正，大鬼小鬼莫進(jìn)來。一個(gè)要有情操，這是一道防線;一個(gè)要有戒懼，一定要有敬畏之心。一旦犯事，什么都沒了，傾家蕩產(chǎn)，甚至家破人亡。” 當(dāng)前“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育正在如火如荼開展，正是補(bǔ)鈣的良好契機(jī)。黨員干部要嚴(yán)格要求自己，自覺抵制和破除封建迷信思想，給自己帶上“緊箍咒”，多一份清醒，自覺和自律。用科學(xué)理論切實(shí)武裝頭腦，講黨性、講正氣，始終保持對(duì)人民群眾的真情實(shí)感，避免陷入精神空虛，堂堂正正做人，依法依規(guī)辦事，堅(jiān)守信念的高地，找到精神支點(diǎn)和動(dòng)力源泉，不斷提高自己的理論修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，提高本領(lǐng)，從容應(yīng)對(duì)，努力推動(dòng)黨和人民的事業(yè)向前發(fā)展。

　　用制度這一“新周公”敲碎貪官“鬼神夢(mèng)”，用法治把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部動(dòng)用公權(quán)大搞封建迷信形成剛性約束和制度性監(jiān)督，對(duì)官員的迷信之風(fēng)嚴(yán)肅處理，那么風(fēng)清氣正的政治生態(tài)也將呼之欲出了。

　　范文二

　　黨務(wù)、政務(wù)公開不及時(shí)、不全面、不真實(shí);需協(xié)調(diào)辦事時(shí)部門之間相互推諉扯皮;涉及群眾切身利益的重大事項(xiàng)不評(píng)估造成嚴(yán)重后果……類似的“不作為”“亂作為”“慢作為”，在江蘇“糊”不過去了。針對(duì)“為官不為”現(xiàn)象，江蘇各地積極“亮劍”，一批庸懶散拖的干部受到誡勉談話、責(zé)令辭職、降職、免職等嚴(yán)厲問責(zé)。

　　制度發(fā)威，問責(zé)有力，緣于“癥狀清”“責(zé)任明”。XX年10月，鎮(zhèn)江市出臺(tái)《市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”問責(zé)辦法》，將“為官不為”細(xì)化為12種不作為行為、9種慢作為行為和14種亂作為行為，比如，對(duì)群眾舉報(bào)、媒體曝光的本單位問題不制止、不查處，對(duì)違紀(jì)違法問題隱瞞不報(bào)、壓案不查、包庇遷就;對(duì)按規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理或反饋的各類意見建議、議案、提案和信訪件等，無正當(dāng)理由，不按要求辦理、反饋，或不按承諾的整改措施認(rèn)真執(zhí)行;監(jiān)管不嚴(yán)、查糾不力，導(dǎo)致班子成員或下屬工作人員有庸懶散拖行為，群眾反映強(qiáng)烈等，涉及依法行政、作風(fēng)效能、廉潔自律等多個(gè)方面，便于對(duì)號(hào)入座，依紀(jì)依法處罰。《辦法》出臺(tái)5個(gè)月，先后有10個(gè)單位和69個(gè)責(zé)任人因存在不作為、慢作為、亂作為行為被問責(zé)，其中有6名“縣處級(jí)”。

　　淮安市淮安區(qū)則建立各部門“權(quán)力清單”、干部個(gè)人“必為清單”、監(jiān)管部門“追責(zé)清單”，對(duì)照各部門行政權(quán)力和干部個(gè)人職責(zé)，制訂“不為”責(zé)任認(rèn)定對(duì)照表，明確紀(jì)檢監(jiān)察部門督“為”職責(zé)，同時(shí)完善行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行機(jī)制，實(shí)行權(quán)力運(yùn)行數(shù)據(jù)電子化、流程標(biāo)準(zhǔn)化、辦理網(wǎng)絡(luò)化、信息公開化、監(jiān)督實(shí)時(shí)化，實(shí)現(xiàn)權(quán)力運(yùn)行可檢查、結(jié)果可知曉、責(zé)任可追溯。細(xì)化定責(zé)，堵住了干部賴以“不為”的管理漏洞，該為的事情不敢也不能不為。

　　治理為官不為，還需與干部考核評(píng)價(jià)、選拔任用掛鉤才能更加有力，正面引導(dǎo)干部奮發(fā)有為。不少地方已進(jìn)行這方面探索。例如，泗陽縣結(jié)合干部工作實(shí)績(jī)等因素，建立干部能下能出的分類調(diào)整機(jī)制，對(duì)慢作為、不作為、亂作為的干部采取免職、降職等處罰。目前已有12名“不作為”干部被免職或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。鎮(zhèn)江市也將問責(zé)與年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)金津貼、干部任用掛鉤，大大提高問責(zé)的可操作性。

　　江蘇將進(jìn)一步創(chuàng)新績(jī)效考核辦法，構(gòu)建“科學(xué)定崗定責(zé)，合理分配任務(wù)，動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)管理、綜合分析評(píng)定”的新機(jī)制，對(duì)奮發(fā)有為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹拷o予褒揚(yáng)，對(duì)庸懶散的干部及時(shí)加以懲處。