2025敢轉爭心得體會

發布時間：2025-03-07

2025敢轉爭心得體會（通用33篇）

2025敢轉爭心得體會篇1

　　通過學習，感觸頗深，如何做一個勇于承擔責任的人呢?我想起了一位偉人說過：“人生所有的履歷都必須排在用于負責的精神之后。”勇于負責的精神是改變一切的力量，它可以改變你平庸的生活狀態，使你變得杰出和優秀;它可以幫你贏得別人的信任和尊重，從而強化你脆弱的人際關系;更重要的是，它可以使你成為好機會的座上賓，頻頻獲得它的眷顧，從而扭轉向下的人生軌跡。如果你已經足夠聰明和勤奮，但依然成績平庸，那么久請檢視自己是否有勇于負責的精神。只要擁有了它，你就可以獲得改變一切的力量。

　　勇于負責是一種積極進取的精神。當一個人想要實現自己內心的夢想，下決心改變自己的生活境況和人生境遇時，首先要改變的是自己的思想和認識，要學會從責任的角度入手，對自己所從事的工作保持清醒的認識，努力培養自己勇于負責的精神，這才是成功的最佳方法。勇于負責就要踏踏實實地把事做好。勇于負責的精神說到底就是一種踏踏實實地把事情做好、做到底的態度。無論做什么工作，都應該靜下心來，腳踏實地地去做。要知道，你把時間花在哪里，你就會在哪里看到成績。只要你是用于負責、認認真真地在做，你的成績就會被大家看在眼里，你的行為就會受到大家的贊賞和鼓勵。

2025敢轉爭心得體會篇2

　　依據請求，聯系學習科學展開觀學習活動，就樹正氣、講聯合、重品德、促調和談談自個的體會。在這里我從兩個方面談一談，一方面是樹正氣，另一方面是促調和。我覺得有正氣也就表現了品德，各方面調和了聯合也天然構成。

　　市委書記陳建生提出，“樹正氣、轉風格、促展開”是這次會集教學實習活動的主題，三者彼此聯絡、彼此作用、有機一致，力在“轉”、重在“樹”、效在“促”。

　　效在“促”，指明晰此次活動的終究意圖，既是對省委書記郭庚茂提出“一定要捉住展開榜首要務”的貫徹執行，又是安身我市經濟社會展開實習的科學考量。

　　在本次主題活動的學習中，我深化領會省委、市委精力，著力于“實干”、著眼于“實效”，在實干實效中，進一步強化責任認識、進步履職才干、宏揚務實風格，樹立杰出形象，爭奪在我市提早全部小康、建造漂亮鷹城進程中多做貢獻。

　　要著力于“實干”，即是以務實重干，營建優良環境，發明展開優勢。務實出成果，實干促展開。只需務實重干，才干營建杰出的展開環境，才干發明更大的展開優勢。“不愿干”、“不能干”，既浪費名貴的時間和資本，影響黨和政府的形象，更貽誤我市科學展開的進程。

　　著力于“實干”，即是要要點處理“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣、不干又能怎么樣”的杰出疑問，這使我懂得作為黨員干部要力戒空談、重視實干，力戒方法、重視實效，堅持繼承穩固、一以貫之地干，兢兢業業、知難而進地干，勤儉節約、務實高效地干，調和聯合、齊心協力地干，一馬當先、一馬當先地干，對斷定的方針、布置的作業、責任規模的作業，盯緊盯死、捉住不放、捉住施行，真實做到說一句算一句、句句完結，干一件成一件、件件執行。

　　要著眼于“實效”，即是要以詳細作業的推進，股動大局展開。作業展開是由很多詳細作業成果的。干事創業假如不能詳細，而是習氣做表面文章，擺花架子，沉不下去，不光不能推進作業，而且會影響大局展開。因此，我以為力促推進作業，即是要讓每項方法、每個項目都有計劃、有請求、有載體，要清晰責任主體、清晰時間進展，一項一項地分化，一件一件地執行，決不能大而化之。

　　經過這次學習，我覺得咱們黨員干部即是要深化領會活動精力，要自覺把所擔任的責任與展開大局一致起來，把各項詳細作業與全體布置和諧起來，推進各種資本要素優化裝備。要深化底層、深化公司、深化大眾，實在掌握榜首手資料，逐一處理詳細疑問，逐項推進詳細作業，逐一推進詳細項目。

　　經過本次學習，我覺得黨員干部要在實干實效中強化責任認識、進步履職才干、宏揚務實風格，樹立杰出形象。對廣闊黨員干部來說，既要在實干實效中贏得展開，也要在實干實效中鍛煉本身、查驗本身、進步本身，從而在推進黨和公民作業的展開中活躍貢獻力氣。

　　經過本次學習，咱們要在實干實效中強化責任認識，進步履職才干，宏揚務實風格。不論遇到什么樣的對立，都要勇于面臨、勇于碰硬，真實對黨擔任、對全市公民擔任、對這座城市的前史和將來擔任。要捉住事物的首要對立和對立的首要方面，調集各方力氣，發明性作業，進步科學運作、有效運作的才干。要以求真務實的風格，強化務實展開認識，說到做到，說好做好。

　　經過本次學習，咱們要在實干實效中樹立杰出形象。要長于揣摩事，長于干實事、干成事，在為民就事中、在推進作業中學會查擺疑問，盡力處理“敷衍應付”、“才干短少”、“庸懶低效”、“風格不實”、“虛漂虛浮”、“紀律不嚴”等疑問，盡力讓大眾看到廣闊黨員干部安身實踐處理實習疑問的責任、才干和風格，看到為民就事的誠心誠意，盡力在大眾中樹立起威信，樹立起“勇于擔任”、“能干善做”、“務實求效”、“立說立行”、“清正廉潔”的杰出形象。

　　總歸，深重的展開使命，大眾的無限等待，檢測著各級黨員干部的責任、才干和風格。作為黨員干部，咱們一定要貫徹執行好市委的決議計劃布置，進一步振奮精力、凝心聚力，開拓創新、務實求效，盡力完結各項方針使命，盡力在各自的崗位上發明出無愧于公民、無愧于時代的成果。

2025敢轉爭心得體會篇3

　　近期，結合開展的“轉作風提效率優環境保增長促發展”活動，我處開展了 “勇于擔當、敢爭一流、跨越趕超”大討論活動，全處掀起了新一輪解放思想、干事創業、跨越趕超的熱潮。通過學習市區經濟會議精神，結合辦事處勇于擔當、敢爭一流、跨越趕超實施意見等文件的學習，使我深刻認識到，從事基層基礎工作必須堅持工作不忘學習，學習必須與工作密切結合，才能行之有效，創造性地開展自己的工作。從而對自己的工作作風和服務定位有了更高的起點。對此，我有以下幾點體會：

　　一、通過學習，充分認識軟環境建設的重要性和必要性。軟環境是一個地區市場發育程度、經濟競爭能力、對外開放程度、政府管理水平和社會文明進步的綜合體現。就經濟發展而言，它是法制環境、政務環境、信用環境、政策環境、人文道德環境建設共同體。目前，發展環境不優、工作作風不實、行政效能低下，已經嚴重的影響了我處乃至全區、全市的經濟社會又好又快發展。優化經濟社會發展軟環境已刻不容緩、勢在必行，到了非抓不可、非抓好不可的時候了。對此，我們要進一步提高黨性修養、理論水平，多視角的尋求搶抓發展機遇;提升信念、理念、觀念拓展思想、思維、思路。

　　通過對相關文件的學習，我深刻認識到作為人民的公仆，要認清歷史使命，真正樹立起正確的世界觀，人生觀和價值觀，忠實履行職責，保質、保量完成工作任務。不學習，政治上就不可能成熟，工作上就不可能取得好的業績。只有在復雜的環境中保持醒的頭腦，勤奮學習，鉆研業務，才能適應新形勢、新任務、才能為民辦好應有的事情。

　　二、增強服務意識，提高辦事效率。

　　人的一生不過幾十年時間，真正能夠為黨和人民干點事的時間是很有限的，所以一定要珍惜時間，珍惜崗位，為民盡責、為國竭力、為黨分憂;要破除“推靠等”思想，樹立務實高效率的干部形象;要真抓實干，工作要一件一件的抓，抓一件成一件，提高效率。強化工作的責任意識、進取意識、服務意識，工作中做到踏踏實實，認真負責、精益求精，要以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務為領導排憂解難。要嚴于律己，始終堅持堅定的政治立場。要站在全局的高度思考問題，積極創新。不斷改進工作，從工作全局出發，思考工作方向;要進一步探索新的工作方法;嚴格遵守各項制度;進一步更新觀念，樹立四個意識，要牢固樹立政治意識、大局意識、中心意識、服務意識，進一步落實科學發展觀的正確政績觀，在工作中展現良好的工作作風，富于創造性，把握規律性，不斷開拓服務工作的新局面。

　　三、創造良好的發展環境。

　　講求行之有效的工作方法，切實服務于民。人民群眾創造財富、黨委政府營造環境，市場經濟條件下正確的定位和選擇。近年來，我處圍繞擴大招商引資、發展民營經濟，不斷完善創業政策，推進行政管理體制改革，加強機關效能建設等有了明顯的改善。但在經濟社會發展軟環境方面仍然存在一些問題，如審批程序繁瑣，工作方法機械，把依法按規辦事和高效優質服務割裂開來等問題，制約了民營經濟的良性發展。因此，解決影響發展軟環境的突出問題，進一步優化經濟發展軟環境必須解放思想，大膽探索，與時俱進，建立起為民服務思想理念，完善政策環境，轉變政府職能，引導機關部門樹立“管理就是服務，在服務中管理”的行政管理新理念，營造公平公正的法制環境，牢固樹立以人為本、以企業為本的思想，堅持一切為投資創業者著想、一切為投資創業者服務，營造寬松和諧的人文環境和發展環境。

2025敢轉爭心得體會篇4

　　3月23號，市委組織部召開“敢擔當、轉作風、爭一流”實踐活動動員部署會，市委、組織部長王樂新要求，充分認識開展“敢轉爭”實踐活動的重要意義，把握好三個方面關鍵要領，切實履行好工作責任，確保“敢轉爭”實踐活動取得實效。

　　王樂新強調，搞好“敢轉爭”實踐活動要準確把握三個關鍵要領，即：要把提升能力素質作為“敢轉爭”實踐活動的著力點，把堅持問題導向作為“敢轉爭”實踐活動的關鍵點，把工作晉位升級作為“敢轉爭”實踐活動的落腳點，大興學習之風、研討之風、調研之風、實踐鍛煉之風，拉高標桿，提高素質，爭創一流，在服務大局中提升政治站位，在聚焦主業中堅守職責定位，在解決重點難點問題中積極作為，不斷提高組織工作科學化水平。

　　王樂新要求，組織部門要按照市委的職責分工，發揮好激勵引導作用，切實履行好工作責任，堅持領導帶頭，周密組織推進，堅持統籌兼顧，通過“敢轉爭”實踐活動，使組織工作融入大局、服務大局、保障大局。

2025敢轉爭心得體會篇5

　　擔任，一個嚴厲沉重的詞語，它不是精力的桎梏，而是一次魂靈的挑選;擔任，一個樸實無華的詞語，它不是激揚的豪情，而是一個無聲的許諾。有人躲避它，由于它如泰山壓頂;有人直面它，由于它是無悔抉擇。茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。一自個的才干有強弱之分，擔任卻無巨細之別。古往今來，凡成果偉業者，無不胸襟擔任，勤于擔任，勇于擔任。勇于擔任是武士必需具備的基本本質，身為武士有必要堅持原則、仔細擔任，面臨大是大非勇于亮劍，面臨對立勇于知難而進，面臨危機勇于挺身而出，面臨失誤勇于承當責任，面臨歪風邪氣勇于堅決斗爭。

　　擔任，需要勤勉仔細。古人云，“勤勉好學，荒于嬉”。擔任重擔，同樣需要一種情緒，那即是勤勉仔細。勤能補拙，世界上怕就怕仔細二字，只需用心，肯于喫苦、不懈盡力，終究定會獲得特殊的成果。革命武士就要有這么一種責任感、緊迫感，倍加愛惜有限的“崗位貢獻期”，多問問自個“時間都去哪兒了”，只爭朝夕、夙夜在公，實在把作業捉住抓好。每名官兵有斗爭有擔任，強軍興軍就有力氣有期望。完結打贏方針，是每一名我國武士的信仰和尋求。完結愿望的最佳舞臺莫過于本職崗位，成果愿望的最佳方法莫過于勤勉喫苦。每名官兵只需把自個志向志向融入強軍實習，把自個成長與完結強軍夢嚴密聯系起來，堅定信仰，忠實使命，才干書寫出彩的軍旅人生。

　　擔任，需要鍥而不舍。擔任能夠爆發熱心，點著熱情，激活動力。無論是干部仍是戰士，作業中都扮演著不一樣的人物，承當著不一樣的責任，但光有擔任的認識還不可，還需長久不懈地堅持。某種程度上說，對軍旅人物扮演的最大成功即是對擔任責任的完結。擔任，需要一種不怕喫苦、不怕重復、不怕批判的干勁和耐力。執行擔任，“三天打魚、兩天曬網”不可，“一曝十寒”更不可，有必要有一股“咬定青山不放松”“不達意圖不收兵”的干勁。擔任精力之所以難能可貴，就在于犧牲強軍作業需要鍥而不舍，只需把自個的人生愿望和強軍愿望緊緊連在一起，把自個的人生價值和戰役力建造緊緊連在一起，才干在艱難時勇于堅持，成功時堅持鎮定，絕望時絕不放棄，不計得失、從不不堅定，終究在不一樣的人物崗位上完結杰出。

　　擔任，需要知難而進。大事難事看擔任，順境窘境看胸懷。敢做敢當是一種使命認識，也是一種勇于對前史擔任的精力，是擔任必不可少的首要精力要素。有多大的擔任就能干多大的作業，盡多大的責任就會有多大的成果。面臨雜亂局勢，挺身而出;面臨困境迷局，沖鋒在前;面臨艱難險阻，勇于打破，這都是擔任的詳細表現。擔任面前，武士都要做到承當責任不推諉、重視艱難不逃避、直面臨立不上交。在危機四伏、陰云密布的時分，勇于直面應戰、知難而進，危機才會化解、艱難才干打敗。在方向不清、情況不明的時分，勇于承當責任，甘當急前鋒，行進才有方向、困局才干破解。在展開受挫、阻力重重的時分，敢為人先，在無從下手處著手，在不可作為時有為，才干沖破藩籬、完結跨過。在冤家路窄、決戰決勝的時分，勇于亮劍，挽狂瀾于既倒、扶大廈之將傾，才干破解險局、取勝戰場。

2025敢轉爭心得體會篇6

　　只需心齊、舉動齊、干勁齊，才干促進作業執行，推進茂名經濟社會展開。為此，有必要鍥而不舍執行八項規則，推進風格建造，為全部建成小康社會決勝時期開好局、起好步。新年伊始，萬象更新，風格建造也要謀新篇，要把住要害詞，敢擔任、抓原則、重敬畏，持之以恒抓下去。

　　敢擔任。“全國興亡，匹夫有責。”屈原為國勞累“雖九死猶未悔”，祖逖為克復華夏“聞雞起舞”，范仲淹“先全國之憂而憂，后全國之樂而樂”，李大釗“鐵肩擔道義，妙手著文章”，毛澤東提出“全心全意為公民效勞”，著重共產黨人要有擔任精力……擔任為中華民族古今所推重。投身偉業，廣闊黨員干部更應勇于擔任，自覺做到謀事、懂事、干事、戒事、成事。

　　明責任，多謀事、干事。在其位，謀其政，有必要守土有責，守土盡責。各級各部分要執行責任，領導干部要擔起責任，不折不扣貫徹上級各項政策，活躍作為。如各級黨委、紀委要執行黨風廉政建造主體責任和監督責任，各級一把手要執行扶貧榜首責任人責任。要尊敬客觀規律，科學決議計劃、民主決議計劃，把心思用到干事創業上，把精力會集到策劃展開上，把身手表現在進步效率上。面臨大是大非，立場堅定，堅持真理，不趁波逐浪;面臨雜亂對立，勇敢決議計劃，勇于擔責，不錯失良機;面臨急難險重，挺身而出，自動請纓，不逃避推諉。要勇于從本身改起，從現在做起，事必躬親，率先垂范。

　　新年新常態新風格。新春一上班，茂南區迅速舉行會議布置新年作業。區委書記、區長與有關部分擔任人構成督導組深化區工業搬運工業園等地現場辦公，急事急辦、特事特辦，為公司發明杰出展開環境。這是抓風格促執行的最佳描寫。

　　為公民，慎行事、戒事。心底無私六合寬，天高地闊好擔任。不忘初衷，方得一直。要緊記主旨，一心為公，心系大眾，為民效勞。要為民用權，而不是居高臨下、麻木不仁;要為民投機，而不是營私舞弊、貪污腐化;要情系于民，而不是魚肉大眾、掠財奪利。自覺踐行“三嚴三實”，求真務實，想疑問、辦作業、作決議計劃以大眾滿足為榜首標準，老大眾等待的功德實事多做，危害大眾利益的事堅決不做，讓大眾得益受惠，感受風格之變。要深化直接聯絡大眾作業，使之變成黨員干部的自覺舉動。底層領導更要沉下身子，為大眾解困除難。要變革完善各級行政效勞中心，利民便民。

　　重成效，善成事。正多么光書記所說，當時我市的展開使命很重，為全市展開供給和發明杰出環境是各級的基本使命。各地要厚實做出既有亮點、有成效，又讓老大眾滿足、讓上級認可的成果。政績怎么，讓大眾滿足最要害。新年時期，茂南區黨政首要領導帶頭進村入戶，在全區規模內展開大造訪大調停活動，解難題，出實效，贏得大眾滿足和信賴。今年，做好精準扶貧作業，實在消除貧窮完結全部小康;營建風清氣正的換屆空氣，搞好換屆選舉等作業，有待各地狠抓風格，創出實效。

　　抓原則。沒有規則，不成方圓。“有道之君,行治修制,先民服也”。抓風格，治四風，終究要靠原則處理疑問。以鐵規糾風反腐，方能管住“固執”。

　　要抓建。原則沒有“最佳”，只需“非常好”。中心對干部辦理、整飭吏治一直高度重視，出臺了一系列法令和規則，如公事員法、行政監察法、行政機關公事員處置法令、作業單位人事辦理法令、黨政領導干部問責的暫行規則、作業單位作業人員處置暫行規則等，但還需不斷完善充實。上一年，中心修訂頒布《廉潔自律原則》、《紀律處置法令》，下發了《對于推進領導干部能上能下的若干規則》。各地各級各部分要聯系實習，因地制宜健全有關規章原則。有法可依，有章可循，才可保障風格建造有力暢順。強風格，許多地方原則建造亮點紛呈。日前，我市出臺《對于樹立健全城鄉路途兩邊計劃操控責任機制的通知》，樹立嚴厲問責原則，違法建造不受控追責領導干部。茂南區深化“轉風格、尚實干、敢擔任”主題活動，出臺了貫徹執行中心八項規則的施行定見、公事招待辦理規則等文件，原則籠子越織越密。

　　要抓實。規章原則，重在執行。套上“金箍兒”還須常念“緊箍咒”。管官的原則不少，為何為官不正、為官不為、為官亂為等景象仍然不少?執行力不強，是主因。視若無睹、聽而不聞、聞而不睬，就像給孫山公套上了“金箍兒”卻不念“緊箍咒”，構成“破窗效應”。原則要執行，不能坐而論道。有功必賞、有過必罰。為官不為、亂為要追責，發作大事端、大案子更不能免責。作用實實在在，干部大眾方認可。“不能像你們資料中報告的那樣：緩作為沒事，反而快作為為緩作為買單;不作為沒事，反而有作為也許替沒作為買單。”上一年7月8日，聽取了國務院監察組對18個省和35個部分、單位要點監察情況報告后指出。監察中發現的杰出疑問和典型，“持祿、無所作為”最有目共睹。聽后疾言“這么的干部應當追責!”“有權必有責，用權受監督，瀆職要問責，違法要追查。”

　　茂南區常念“緊箍咒”狠抓風格。近3年來，嚴守原則，嚴治底層干部“為官不為”，共問責125人，其間正科級領導干部17人，副科級干部11人，股級及以下人員97人，解雇或勸退長時間不在崗的作業人員5名。他們或不思作為，得過且過;或效勞認識弱，衙門風格重;或不敢擔任，推諉扯皮;或躲避責任，短少創新。20xx年在“關停實心黏土磚廠”作業中，全區8個鎮就有3個鎮委書記被問責，停職檢查。用原則管人，整治“四風”，成效顯著，有力地促進了經濟和社會各項作業展開。

　　據守原則抓風格，用人是旗號，是導向。“有德無才短少以堪大任，無德有才足以售其奸”。“用一賢人則賢人畢至，用一小人則小人齊趨”。有必要仔細貫徹執行好干部選拔委任作業法令，用好的風格選人，選風格好的人。

　　要抓細。“全國難事，必作于易;全國大事，必作于細。”小疑問會引起“大禍端”，小轉變則能迎來“大展開”。在上一年4月1日舉行的江西省防汛作業電視電話會上，某廳局擔任同志遲到，省長鹿心社當場提出批判。會風表現風格，省長批判開會遲到景象，纖細的地方見精力，纖細的地方見習尚。咱們茂名地處變革開放前沿省份，展開變革搶先，抓風格促執行，各級領導更需堅決執行原則，嚴抓細管。

　　知敬畏。孔子言“正人以驚駭修省”，曾國藩說“心存敬畏之心，方能行有所止”，勸誡領導干部要心存敬畏，不要心存幸運。知敬畏，強風格，既是人生才智，又關乎黨性修養、黨風、政風、社風好壞。胸存敬畏之心，方能有所為不亂為。一些干部風格不正，做法失范甚而沉淪，源于短少敬畏，幸運心重，貪欲眾多。茂南區袂花鎮某村委會主任吳上一年心存幸運違規為兒子大擺婚宴51桌，收受大眾干部紅包禮金14000多元，受到區紀委查辦，被開除黨籍。知敬畏，紀檢機關大有用武之地。要繼續對領導干部隊伍進行刮骨療毒，正風肅紀，無禁區，無死角，無破例。茂南區多措并重力促黨員干部重敬畏不敢亂為，上一年堅持暗訪、查辦、追責、曝光四管齊下，明查235次，暗訪231次，問責39人次，其間問責違背中心八項規則和存在“四風”疑問的正科級干部6人，副科級干部15人。全區共立案52宗，結案52宗，處置黨員干部48人。

　　敬畏法紀。黨紀王法不容蹂躪，碰了高壓線就會喫苦頭。立規方葆本性。為人為官有必要明規則、知底線。黨紀嚴于王法，有必要實在增強規則認識，心存敬畏，時間堅持如臨深淵、如履薄冰的心態，將紀律挺在法前，遵循紀律規則，據守底線，手握戒尺，慎獨慎微，勤于自省，嚴以律己。嚴厲遵守《廉潔自律原則》、《紀律處置法令》，知行止存敬畏，才干永葆先進性。

　　敬畏大眾。民意民意不可違。任何時分，領導干部都不能忘掉公仆身份，要擺正聯系，找準方位，把公民利益放在榜首位，與大眾心連心、同呼吸、共命運。要視大眾呼聲為榜首信號，大眾需要為榜首挑選，在公民意中筑起豐碑。

　　敬畏安排。安排猶如陽光、雨露、膏壤，培育干部茁壯成長。黨員干部要著力進步政治敏銳性和鑒別力，在政治、思維和舉動上與安排堅持高度一致，有令則行、有禁則止。

　　敬畏言論。網絡時代言論是強壯的監督。不少腐敗分子輕言論，拒監督，支付沉重價值。領導干部要把言論當鏡子，防微杜漸;把言論當途徑，解社情知民意，凝集民意。

2025敢轉爭心得體會篇7

　　20xx年3月24日上午，我院在實驗樓一樓階梯教室舉行了“敢轉爭”實習活動發動大會。基建處于3月27日上午舉行全處人員發動大會，傳達學院黨委會議精力。

　　陳新峰處長宣讀了《中共新鄉作業技術學院委員會對于展開“敢擔任轉風格爭一流”實習活動的定見》。內容包含展開這次實習活動的首要意義、全體請求、首要辦法、施行過程和組織保障等。陳處長指出，要以黨的以來會議精力及系列首要講話精力為指導思想，依照學院黨委布置，經過實習活動的繼續展開，到達“六個明顯”方針，即：擔任知道明顯增強、干部風格明顯改變、精力面貌明顯進步、提質展開明顯加快、民生改善明顯收效和大眾滿意度明顯進步。學院成立“敢轉爭”實習活動領導小組，統籌推動活動展開，保證活動不走過場，獲得實效。

　　陳處長指出，基建處要聯系作業實習展開這次實習活動。現在3個工地正在施工，基建處應加強工地現場辦理，安全施工、文明施工，依照進度保質保量的完結。4月6日——4月10日，我院承辦《中國大能手》(第三季)數控競賽，全國10名頂尖選手將來我院參賽，基建處現已按學院同意布置，對1#實訓基地1樓南車間的進行間隔撤除、內墻和墻裙粉刷、電路橋架撤除和從頭布線等有關作業，在開賽前，基建處還應無條件的全力支持本次競賽的準備作業。

　　會上我們紛紛表示，仔細學習《定見》精力，將“敢轉爭”實習活動和本職作業聯系起來，以更厚實的舉動，深化辦理，爭創一流，不斷創始基建處作業的新局勢。

　　法院敢轉爭心得體會范文二

　　依照市委一致布置，聯系教學作業實習，近來，新鄉市教學局舉行“敢擔任轉風格爭一流”實習活動發動大會，對全市教學系統展開“敢轉爭”實習活動進行組織布置，并出臺四項詳細舉動，以保證活動獲得實效。市教學局班子成員，各縣(市)、區教學局長，市屬校園書記、校長和教學局機關全體人員參與發動會。

　　市教學局黨組書記、局長李修國在會上指出：教學系統要仔細依照市委一致布置，厚實推動“敢轉爭”活動，自動回答大眾關心，要點處理大眾反映激烈的熱點疑問。

　　1.出臺《禁止在職老師有償補課的告訴》，強化擔任，執行職責，不斷加強師德師風建造，堅決糾正大眾反映激烈的部分在職中小學老師有償補課疑問，進步人民大眾滿意度，營建風清氣正的育人環境。

　　2.印發《對于規范黨員干部和教職員工籌辦婚喪喜慶事宜的詳細規則》，嚴格規范全市教學系統黨員干部和教職員工籌辦婚喪喜慶事宜，倡議文明新風，對違背有關規則的將予以查辦。

　　3.展開校外補課綜合治理，對于校外補課亂象下發告訴，展開“兩講兩查”活動。“兩講”即各校園對內要向廣闊老師講作業紀律，嚴峻禁止在職老師參與有償補課;對外要向家長、學生普及教學常識，充分知道校園教學的規范性、完整性和系統性，不提倡盲目依靠“補習班”。“兩查”即各教學行政部分要嚴查在職老師有償補課，并對社會訓練組織進行拉網式排查，綜合治理。

　　4.研討制定《對于規范和加強校園校級和中層干部任課的告訴》，改變教學干部工風格格，為“創一流，爭榜首，建造教學強市”進一步夯實根底。市教學局還將建立作業臺賬，逐項催促執行，保證獲得實實在在的效果。

　　李修國著重，作業即是職責，職責就要擔任，完結建造教學強市的方針，靠的是教學系統廣闊黨員干部勇于擔任的精力尋求，求真務實的工風格格，爭創一流的作業規范。要以“敢轉爭”實習活動為關鍵，擔起職責，改變風格，真抓實干，盡力完結建造教學強市的方針。

2025敢轉爭心得體會篇8

　　“面對大是大非勇于亮劍，面對對立勇于知難而進，面對危機勇于挺身而出，面對失誤勇于承當職責……”3月18日，牧野區舉行“敢擔任、轉風格、爭一流”實習活動發動大會。該區四大班子領導，各鎮(辦)、電源產業園區、區委各部委、區直各單位、副科級以上干部和底層站(所)擔任人;區法院、檢察院、公安局中層以上干警等500余人參與發動會。會議由牧野區區委、組織部部長尚增軒掌管。

　　這次發動會的首要使命是深化學習遵循全市對于展開“敢擔任、轉風格、爭一流”實習活動有關請求，對“敢擔任、轉風格、爭一流”實習活動進行全部發動和布置，教學、引導全區黨員干部進一步筑牢擔任知道，改變工風格格，推動全區各項作業搶先創優。

　　會議請求，我們要在思想上重視、知道上一致、舉動上提速，以“敢擔任、轉風格、爭一流”實習活動為載體，將全區領導干部的擔任知道強起來、優秀風格立起來、精力狀態提起來，在全區構成“比、學、趕、幫、超”的杰出局勢。

　　會上，牧野區區委副書記張向前宣讀了《新鄉市委對于展開“敢擔任、轉風格、爭一流”實習活動的定見》，請求進一步執行全部從嚴治黨職責，推動“兩學一做”學習教學常態化、準則化，鍥而不舍抓好風格建造，進步作業效能，創優展開環境，著力構成勇于擔任、克難攻堅、爭創一流的杰出局勢，會聚加快轉型、提質展開和建造“四個新鄉”的強壯合力。張向前還就展開“敢擔任、轉風格、爭一流”實習活動的首要意義、全體請求、首要辦法、施行過程等進行了詳細論述。

　　牧野區區委書記靳新峰說：“全區黨員干部有必要站在講政治的高度深化知道這次活動的首要意義，積極參與并餞別活動請求，以活動建強領導班子、提振干部士氣、鍛煉工風格格、推動作業執行，盡力營建全區上下凝心聚力謀展開、擼起袖子加油干的稠密空氣，為推動牧野區經濟社會健康、快速展開作出應有奉獻。要將這次活動作為處理展開疑問、加強干部部隊建造的首要抓手，作為改正自己缺點、補償機關辦理準則縫隙、增強效勞才能的一個首要載體，自覺在活動中重視疑問、改變風格、進步才能。展開‘敢、轉、爭’實習活動，即是請求干部進一步強化職責知道，以破解難題的實習成效，股動我區各項作業的全體進步，保證圓滿完結本年展開使命，為完結‘十三五’展開方針夯實根底。”

2025敢轉爭心得體會篇9

　　《后漢書?虞詡傳》書中說：“事不流亡、勇于擔任、奮勇之前”。依據《現代漢語詞典》的注解，擔任即是“承受并負起責任”。淺顯地說，即是一種人生價值取向，一事當時勇挑重擔、勇于擔任。是成果作業的可靠路徑，是人本身的活躍能量的爆發。意味著要比別人多一些支付，少一些歇息，多一些喫苦，少一些享用。

　　作為領導干部，能否敢擔任，能擔任，會擔任，善擔任，耐久擔任，直接反映出其思維境地、敬業精力和品德品德。把黨和公民賦予的責任看得比泰山還重，是“擔任”二字的真實內涵。做一個勇于擔任、能夠擔任的人，就要把官帽子看的輕一點，把責任看的重一點。把壓力轉化為動力，把不也許轉化為也許，把慣例轉化為超慣例，把好像已成定局的失利轉化為奇觀般的成功。在被迫中找到自動，在艱難中找方法，“勇于探腳試水”、“勇于榜首個吃螃蟹”的膽量，堅持用數字說話，用項目說話，用成果說話。上級黨委政府決議計劃了的事，想方設法、義無反顧地去執行。作業中遇到疑問、艱難和對立，堅決果斷，義不容辭地挺身而出去面臨、去打敗。破除各種不達時宜的觀念、做法和體制，長于研討新情況、承受新事物，斗膽探究新的展開舉動、新的作業方法。在區域展開中搶先機、占高地、爭自動、促跨過，以超凡的膽略、超凡的勇氣、超凡的氣勢，勇于沖鋒陷陣、長于攻堅克難，敢做敢當有擔任。把“小事”做成“大事”、“實事”，化難題于無形，“全部安身于干成”、“勇于貢獻、勤于作業”、“長于執行”。守土一方，要對自個擔任，對老大眾擔任，對社會擔任、對當時擔任，對久遠擔任，多為民謀福祉。不做無所事事的“和平官”、躲避責任的“滑頭官”、泥古不化的“平庸官”、好高騖遠的“浮躁官”。成功的時機，老是留給勇于擔任者。

　　“責重山岳，能者方可當之。”擔任是一種精力、情緒、底氣、境地的鮮明反映，也是一自個品質、本質、才干、責任的綜合表現。應當做的事，頂著壓力也要干;有必要負的責，迎著風險也要擔。今天的局勢，逼人多謀、催人奮進、壓人善斷，不“只爭朝夕”，不“爭一流”，就有也許被局勢無情的甩掉。在上項目、建園區、招商引資等難題面前，忘利、忘名、忘我，永立潮頭，有舍我其誰的氣勢，讓自強打敗自卑，用勇氣打敗怯弱。在非常時期盡非常之責，用超凡之功作特殊之為，在消沉氛圍中找到活躍要素，不懼怕任何風吹雨打。成果面前不爭功，波折面前不諉過，有實招、出新招、謀高著兒，凝集人心、鼓舞斗志，走近成功。滿足于“推一推進一動，不推不動”、“抽一鞭子才動，不抽不動”，這就不是領導者的擔任。沒有才干的擔任，就會錯失良機、耽擱進程，只能是適得其反，甚至變成大錯。缺失真實的擔任，就會打不開局勢，做不成大事，讓安排絕望、讓大眾心疼。

2025敢轉爭心得體會篇10

　　“兩學一做”學習教育的著眼點和落腳點，就是引導廣大黨員做合格共產黨員。廣大黨員務必強化擔當意識，提高擔當能力，全身心投入干事創業中去，充分發揮共產黨員先鋒模范作用。

　　深刻理解“擔當”的內涵，解決“為何擔當”的問題

　　敢擔當，“敢”字當頭，代表的是勇氣魄力、能力水平和工作作風，具有豐富的時代內涵。

　　敢負責、不推諉。我們黨的先進性和純潔性，很重要的一點就是具有強烈的責任感和擔當精神，在任何時候都始終堅持黨的性質宗旨，自覺做群眾的“主心骨”、當發展的“領頭雁”。作為共產黨員，要始終以黨的事業和人民的利益為重，遇事不推不躲，自覺把責任扛在肩上、將名利拋在腦后，盡心盡力干好本職工作。要有“人生能有幾回搏”的責任感、緊迫感，倍加珍惜工作崗位，切實把工作抓緊抓好。

2025敢轉爭心得體會篇11

　　為進一步落實全面從嚴治黨要求，推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，在全院形成敢于擔當、克服攻堅、永爭一流的生動局面，3月31日下午，市中心醫院在內科樓多功能廳召開“敢擔當轉作風爭一流”實踐活動動員大會。院黨政領導班子成員、黨支部書記、各科室中層干部參加了大會。

　　常務副院長楊留勤宣讀了《中共新鄉市中心醫院委員會關于開展“敢擔當轉作風爭一流”實踐活動實施方案》。內容包括開展此次實踐活動的重要意義、總體要求、主要措施、實施步驟和組織保障等。他指出，要以黨的和xx屆三中、四中、五中、六中全會精神及系列重要講話精神為指導思想，通過實踐活動的持續開展，達到“六個顯著”，即：擔當意識顯著增強，干部作風顯著轉變，精神面貌顯著提振，提質發展顯著加速，醫療服務水平顯著提高，群眾滿意度顯著提高。做到“五個提升”，即：提升患者就醫體驗，提升醫療技術水平，提升科學管理模式，提升作風效能建設，提升醫院文化與品牌建設。

　　全院上下要高度重視“敢轉爭”實踐活動，迅速動員部署，統一思想，凝聚共識，成立工作機構，明確目標任務，層層壓實責任，強化輿論宣傳與監督，切實抓好實踐活動各項工作落實。要把“敢轉爭”實踐活動與醫院開展的“服務內涵建設年”活動緊密結合，切實做到同部署、同檢查、同落實。在活動開展過程中要全面開展自查，正視不足，著力解決自身存在問題，制定整改臺賬、細化分解任務、明確時限要求，提出具體措施，有的放矢地對照整改，確保活動取得實實在在的效果。

　　要通過開展“敢轉爭”實踐活動，在全院營造凝心聚力謀發展、擼起袖子加油干的濃厚氛圍，提振精氣神，擰成一股勁，轉變工作作風，進一步樹立更高的工作目標，爭創一流的工作業績，以作風建設的新成效匯聚起推動醫院各項事業科學發展的強大力量，努力開創醫院改革發展新局面。

2025敢轉爭心得體會篇12

　　講“敢擔當、轉作風、爭一流”黨課中，以西方分化策略看黨的建設為題，從十個方面引例剖析西方利用種種手段，丑化黨的形象，誘導黨員喪失意志，顛覆黨的政權和社會主義制度。他拋磚引玉的講解，使廣大黨員干部認識到了信仰迷失的危險性和西方國家思想浸蝕的危害性、別有用心的險惡性。

　　為了發揚勤廉、高效的優良作風，不斷增強我們的凝聚力、戰斗力，切實改進近來出現的一些思想松懈，工作動力不足等不良作風，提高工作效率，提升服務水平，以促進今年各項目標任務的圓滿完成，開展了“敢擔當轉作風爭一流”大討論活動。現將第一階段學習體會匯報如下：

　　一、加強學習，提高思想認識，鞏固業務知識。加強學習，與時俱進，是適應新形勢、新任務要求的迫切需要。因此，要把學習作為一種政治責任和精神追求，要不斷學習科學發展觀重要思想，努力掌握其精神實質，不斷提高自己的學習能力和水平，努力拓寬自己的知識面，樹立現代意識和超前意識，不斷提高自己的工作能力和本領。要不斷加強業務理論學習，不斷的提高自己的業務理論水平，在為服務群眾、為社保事業發展的過程中，實現自身的人生價值。

　　二、密切聯系群眾，樹立服務的意識。做社保工作就要理解服務群眾的含義。服務群眾，就是要淡泊名利，甘于奉獻。奉獻是一種高尚品質，只有具備這種品質，才能全身心地投入工作，才能踏踏實實服務群眾，也才能把工作做的更出色。要關愛群眾，走群眾路線。要把群眾的意愿變成自己的工作目標，要把群眾滿意不滿意作為自己工作成效的準繩。權為民所用，情為民所系，利為民所謀，我們要帶著對群眾的深厚感情去完成每一項社保工作。要緊跟形勢，熟練掌握政策，改進性的進行工作。隨著參保人數的增多，人們認識的提高，新情況、新問題不斷涌現，該更新的內容一定要及時更新，該改進的

　　辦法一定要不斷改進。要勤于思考，善于探索，努力為做好本職工作積累更多的經驗。

　　三、警鐘長鳴，將加強“敢擔當轉作風爭一流”大討論活動進行到底。開展“敢擔當轉作風爭一流”大討論活動的過程，也是不斷改進思想、強化如何服務群眾的過程。因此，一方面， “敢擔當轉作風爭一流”大討論活動要取得實效，必須從我局每個職工自我反省開始;另一方面，要不斷的查找我們工作中存在的問題，同時加以解決，來促進我們日常工作的開展和社保事業的發展。所以，“敢擔當轉作風爭一流”大討論活動要在解決實際問題上下功夫。正如王書記說的那樣，如果我們的活動只限于泛泛而談，敷衍塞責，那就會使本次活動流于形式，達不到預期的目的。目前，責任感不強、思想作風不端正、工作紀律渙散、服務群眾質量差的問題比較突出，嚴重影響了我局對外服務的形象。因此，開展“敢擔當轉作風爭一流”大討論活動，應當把改進思想作風建設作為重點，按照活動要求，認真查找問題，以增強本次活動的針對性，確保本次活動能真正的取得良好效果。

　　四、從我做起，廉潔自律，發揮表率作用。我們首先應當正確行使好職責，解決為誰服務的問題。其次，要樹立正確的權力觀，解決好怎樣用權的問題。權力是人民給的，要切實做到為人民服務，做到權為民所用的目的。再次，要身體力行，從自身做起，從小事做起。發揚不畏艱苦、奮力拼搏的精神，克服枯燥，堅持創造，發揮表率帶頭作用。

　　總之，我們一定要通過“敢擔當轉作風爭一流”大討論活動，認真總結，

　　不斷完善自己，提高自己，進一步加強自身的思想素質和業務能力。同時，還應警鐘長鳴，努力做到自省、自勉，只有這樣，我們才會耐得住寂寞，頂得住壓力，抗得住打擊,經得起考驗社會發展做出積極的貢獻!

2025敢轉爭心得體會篇13

　　3月29日上午，新鄉縣委大眾作業部(信訪局)舉行“敢擔任，轉風格，爭一流”實習活動發動布置暨黨風廉政建造作業會議。傳達縣委“敢轉爭”實習活動會議精力，對機關“敢轉爭”實習活動和清明節時期黨風廉政建造作業作出組織布置。

　　新鄉縣委群工部舉行“敢轉爭”實習活動發動暨黨風廉政建造作業會

　　會上，副部長、副局長路麗霞同志首要傳達了《中共新鄉縣委對于展開“敢擔任、轉風格、爭一流”實習活動的定見》，請求全體黨員干部職工仔細體會實習活動的精力實質。

　　接著，副科級紀檢員陳理道同志通報了近期違背基地八項規則的典型事例，對做好清明節時期黨風廉政建造作業作了著重，提出詳細請求。

　　隨后，副科級信訪監察專員王中玉同志傳達了全省監察作業訓練會議精力，請求全體干部職工凝思聚氣，摸清底數，壓實職責，自我加壓，全力做好信訪監察督辦作業。

　　最后，縣委群工部長、信訪局長陳軍偉同志聯系我縣信訪作業實習，就展開“敢轉爭”實習活動和清明節時期的黨風廉政建造及往后一個期間信訪作業全體組織。新鄉縣委群工部舉行“敢轉爭”實習活動發動暨黨風廉政建造作業會

　　陳軍偉部長著重，“敢轉爭”實習活動是市委縣委進一步執行從嚴治黨向縱深展開的首要實習，聯系單位實習，一是全體黨員干部要以“敢轉爭”實習活動為關鍵，以“六抓、一學、一爭”為舉動，安身崗位實習，從自我做起，進一步改變工風格格、進步作業效能;二是要班子成員、黨員干部帶頭，上下擰成一股繩、勁往一處使，勇于擔任，勤政高效，保證活動獲得實效;三是要爭創一流成果，多措并重，全力做好信訪安穩作業，以優異成果迎接黨的成功舉行。

　　縣委群工部(信訪局)全體班子成員、各科室擔任人和全體干部職工參與會議。

2025敢轉爭心得體會篇14

　　作風建設是黨的自身建設工作的重要組成部分，作風則是黨員在干事創業中黨性的外部表現，作風建設的好壞，直接影響著黨在人民群眾中的形象和威望，特別是在當前從嚴治黨新常態下，對作風建設務必要狠抓到底，突出問題導向，切實轉變作風，全面贏取民心。從黨員個人來講，在“兩學一做”學習教育即將開始的當下，對照黨章黨規要求，做一名合格的共產黨員，知易行難，堅持一時容易，始終堅持則難，那么踐行黨的宗旨，全面為民服務，就必須從轉作風改起。

　　以“兩學一做”學習教育為載體，在問題整改中強化作風轉變。時代在發展，環境在變化，我們黨歷史奮斗時期的很多優良傳統和良好作風的保持，在當今環境下有所變化，這就要求我們每一個黨員要有與時俱進的精神，善于把新環境下存在的作風問題查找出來，以“兩學一做”學習教育等常態化學習為載體，以反“四風”改“作風”為指引，積極主動向群眾征求意見建議，虛心進行問題整改，用實實在在的整改成效來全面強化自身作風轉變，用作風轉變來向群眾展現我們從嚴治黨的決心和信心，從而進一步密切黨群干群關系，強化黨和人民群眾的血肉聯系。

　　以群眾路線為主導，在為民服務中強化作風整改。革命戰爭年代，我們黨同人民群眾的血肉聯系是來源于生死相依的革命情誼，是來源于親人般的階級友誼，我們奮戰的物資、人力及精神支撐都來源于人民，所以也必然要緊緊依靠人民。在當今的社會環境下，要重鑄黨群干群的堅固聯系，就要不斷學習和重溫革命年代的奮斗歷程，珍視當時結下的革命情誼，始終堅定黨的群眾路線為我們為民服務的主導宗旨，在實際工作中檢視自身存在的作風問題，運用好民主評議、批評與自我批評等方式，切實強化作風整改來重塑為民形象。

　　以創新精神為引領，在科學規律中強化作風整頓。前面我們分別強調了突出問題導向下的作風轉變和推進為民服務下的作風整改，這些都是通過黨員自身的主觀認識轉變實現的，那么光有主觀努力，沒有科學的方法指導也是不行的。所以我們每一個黨員還要以創新精神為引領，多探索和發現作風建設中的客觀、科學規律，用科學的方法論來指導我們作風整頓的實踐。同時，要善于發現新時期黨員作風建設的新規律、新變化，突出黨員干部的作風建設示范帶動效應，要在黨員干部中倡導黨員嚴于群眾、黨員干部嚴于普通黨員的作風整改意識，以黨員干部的作風轉變實際行動來帶動全體黨員的作風整改。

2025敢轉爭心得體會篇15

　　學習教學中，晉城市對于一些底層黨安排和黨員干部中存在的不擔任、不作為、不執行疑問，杰出疑問導向，強化責任執行，從5月下旬開始，在全市深化展開了“講擔任、轉風格、抓執行”活動，以領導干部為要點，引導廣闊黨員帶著疑問學、聚集疑問查、對照疑問改，保證“兩學一做”學習教學從頭到尾落腳在處理疑問上，表現在狠抓執行中，獲得實實在在的作用。

　　把“講擔任、轉風格、抓執行”融入到“兩學一做”學習教學中。晉城市把“講擔任、轉風格、抓執行”活動作為一項自選動作，清晰方針請求，融入學習教學。“講擔任”即是堅持黨的作業榜首、公民利益榜首，帶頭講政治、講規則、講品德、講貢獻，守土有責、守土盡責。“轉風格”即是堅持領導帶頭，著力處理“不能為、不想為、不敢為”等疑問，大力宏揚“夙夜在公、只爭朝夕、馬上就辦、真抓實干”的優良風格。“抓執行”即是捉住“不執行”的事，查辦“不執行”的人，在真整改、求打破上見實效，保證決議計劃落地、政令暢通。全市各級黨員干部對照黨章黨規和系列首要講話，深化查找本身在履行責任、抓班子帶隊伍、作業生活風格、執行各項使命方面存在的差距和短少，嚴密聯系“我是黨員我帶頭”主題實習活動，樹立“往常時分看得出、要害時分站得出、危急關頭豁得出”的前鋒導向，保證“講擔任、轉風格、抓執行”融入思維、見于舉動。

　　把“講擔任、轉風格、抓執行”表現在“兩學一做”詳細實習中。聯絡作業實習，杰出抓好“三個一”。一是展開一次專題研討。6月上旬，以“講擔任、轉風格、抓執行”為專題，領導班子帶頭，自上而下展開一次學習討論，舉一反三，深化查找本地本部分以及自個在思維工風格格方面存在的杰出疑問，認清疑問要害，深挖思維本源，深化反思分析。二是列出一個疑問清單。聯系專題研討查找的疑問，6月中旬前全市各單位各部分都要列出疑問清單，擬定整改疑問的使命書、時間表、路線圖，讓查擺出的疑問見人見事、見根見底，防止籠而統之、大而化之。三是樹立一個整改臺賬。6月下旬前，對于每一個疑問擬定整改方法，將作業細化分化到責任部分責任人，執行到作業推進上，整改方法要詳細實在、清晰可行，真實做到“一個疑問一個臺賬”“整改一個銷號一個”，推進整改作業落到實處。

　　把“講擔任、轉風格、抓執行”貫穿于“兩學一做”各個環節中。堅持把展開“講擔任、轉風格、抓執行”活動與學習黨章黨規、學習系列首要講話一致起來，拓寬深化學習內容，強化進步學習作用，杰出學用聯系、知行合一，實在增強對于性和實效性。在“兩學一做”各個環節，無論是講黨課、舉行領導干部專題民主生活會和支部專題安排生活會、民主評議黨員，仍是整改執行、立規執紀，都把發現疑問、處理疑問作為起點和落腳點。聚集黨員干部身上存在的懶散推拖、躲避責任等疑問，在民主生活會和安排生活會上進行嚴厲仔細的批判與自我批判。經過“上級點、本身找、大眾提”等多種途徑和方法，對本單位本部分和所屬黨員干部中存在的不擔任、不作為、不執行疑問進行全部排查，并采納分層分段的方法加以處理。

　　把“講擔任、轉風格、抓執行”拓寬到從嚴抓好黨員教學辦理監督平時作業中。著眼于黨員隊伍建造的薄弱環節和辦理監督的短板，杰出抓好標準黨員活動日原則、黨員安排聯系排查、黨費收繳運用辦理、建強底層黨安排等要點作業，增強黨員認識，進步戰役堡壘作用，著力處理一些黨安排和黨員主旨觀念淡漠、漠視大眾疾苦、與民爭利、吃拿卡要、危害大眾利益做法，處理在首要使命、嚴重檢測面前臨陣畏縮的疑問。同時，捉住黨員領導干部這個“要害少數”，充分發揮“榜首責任人”責任，帶頭攻堅克難，帶頭做好榜樣，以上率下抓好本地本部分疑問的整改執行，股動各級黨安排和廣闊黨員直面疑問、查找短少，推進疑問處理，真實經過層層演示、層層股動，上級帶下級，一級帶一級，在全市構成上行下效、全體聯動的杰出局勢!

2025敢轉爭心得體會篇16

　　《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》指出：“黨的各級組織要旗幟鮮明為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責。”增強擔當精神，既需要領導干部自身加強歷練，也需要好的政策環境支持擔當者、保護擔當者、褒獎擔當者，使敢于擔當成為領導干部的自覺追求。

　　建立容錯糾錯機制。同志強調，要堅持“三個區分開來”，支持和保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部。當前，一些干部之所以“不敢為”，一個重要原因是怕踩紅線、怕得罪人。有人形象地將這個現象總結為“洗碗效應”，認為洗碗多難免要打破碗、難免要被責罵，還不如少洗碗、不洗碗。在落實“三個區分開來”方面，河南一些地方進行了積極探索，研究出臺了建立容錯糾錯機制、支持干部干事創業的試行文件。我們將認真總結這些地方的探索實踐，在省級層面研究制定建立容錯糾錯機制的指導性文件，對哪些屬于改革先行先試出現的失誤和錯誤、哪些屬于探索性試驗中的失誤和錯誤、哪些屬于為推動發展的無意過失加以界定，明確政策界限，鼓勵各地各部門結合自身實際明確容錯的具體情形、程序、結果運用和保障措施等，為敢于擔當的干部卸“包袱”。容錯并非縱容，保護絕非庇護。容錯的同時需要注意糾錯，要創新糾錯辦法，形成寬容失敗、允許試錯、有錯必改的一整套機制，最大限度消除影響或挽回損失。健全保護機制，對那些因敢于動真碰硬而受到誣告的干部，及時澄清是非、消除影響，保護好干部。

　　健全激勵機制。激勵機制是促進干部干事創業、推動經濟社會發展的有力保障。目前在干部正向激勵方面還存在一些問題，需要健全多元正向激勵機制，在從解決思想“總開關”入手的同時，適應干部多層次、多元化、動態化需求改進激勵考核制度，充分激發干部潛能。應暢通干部成長通道，認真落實新時期好干部標準，把敢于擔當作為選人用人的重要導向，貫穿干部選拔任用工作的全過程和各方面，注重選拔那些敢抓敢管、實績突出的干部。落實推進領導干部能上能下的若干規定，在“下”的問題上細化衡量標準，確保干部下得合規、下得合理、下得服氣，將目前干部“要么踏步、要么進步”的單向晉升變為“干得好進步、干不好退步”的雙向流動。同時，公正對待“下”的干部，讓其有改進提高、重獲提拔使用的機會。應加強績效考核，研究制定體現“重視基層、多勞多得、優秀重獎”導向的政策措施，著力提高基層干部待遇。運用好精神激勵，創新榮譽表彰制度，大力培樹先進典型，營造鼓勵改革創新、激勵干事創業的濃厚氛圍。

　　完善監督機制。《中國共產黨黨內監督條例》指出：“信任不能代替監督。各級黨組織應當把信任激勵同嚴格監督結合起來，促使黨的領導干部做到有權必有責、有責要擔當，用權受監督、失責必追究。”我們要嚴格執行《中國共產黨黨內監督條例》，結合河南實際研究深化落實的有效機制和辦法，著力解決監督難題，保證干部忠誠干凈擔當。加強對領導干部的日常管理監督，多同干部交流談心，多注意干部群眾的反映，用好民主生活會、干部考察考核、述責述廉、報告工作、巡視巡察等各種日常監督制度，及時發現干部不擔當的問題，通過批評教育、約談函詢、誡勉談話、組織處理等方式推動問題解決。充分調動社會各界參與監督的積極性，讓各級干部時刻置身于法律監督、民主監督、輿論監督和群眾監督之下，讓權力在陽光下運行，讓干部既干凈又干事。

2025敢轉爭心得體會篇17

　　為了更好的推進大召營鎮“敢轉爭”實踐活動深入開展，鎮主要領導將按照大召營鎮“敢轉爭”實踐活動實施方案的要求，近段時間內對轄區內13個行政村依次進行走訪調研。4月5日晚，鎮長楊晉嶺、主任科員穆敏到代店村進行調研，為實踐活動的有效開展打響了第一槍。

　　首先，楊鎮長和村支部書記王萬富、村委會主任郜坤進行交談，就當前村內的生產、生活、環境治理等基本情況進行全面了解，并詢問了村內20xx年的發展規劃。然后召開了村兩委全體干部和群眾代表座談會，通過與干部、群眾代表進行面對面交談，聽取了群眾對目前存在的問題和面臨困難的解決訴求，為下一步有效解決困難和問題提供了第一手材料。

　　其次，楊鎮長針對村上提出的問題和解決方法提出了幾點要求：1、要對村內環境衛生治理常抓不懈，形成常態化，要經常通過廣播的形式多宣傳，讓大家對環境衛生治理引起重視。2、對村內網格化管理再細化，責任到人。3、代店村的各項工作在全鎮都是名列前矛的，不管是個人能力、團結方面都有很多值得大家學習的地方，大家一定要拿出想干事、敢干事、干大事的勁頭來改善我村的精神面貌。最后，楊鎮長強調，群眾的心聲更加突出了“敢轉爭”實踐活動對于提高和改善生產、生活的重要意義，需要我們將實踐活動結合到日常的工作管理當中去，真正實現服務型政府，真正意義上為民辦實事。

　　通過楊晉嶺鎮長對代店村的調研，為我鎮“敢轉爭”實踐活動的開展邁出了堅實的第一步，并對今后活動的有效扎實開展指明了方向。

2025敢轉爭心得體會篇18

　　我認為，作為一名教師，要能與學生進行“心與心的溝通”，我們要像愛自己的子女一樣愛我們的學生。

　　首先，教師要把讀書當作第一精神需要，要博覽群書，要能在書本面前坐下來，深入地思考。我們教師教給孩子的那點基礎知識，只是滄海一粟，要想提高自己的教育水平，在教學時游刃有余，這就需要持之以恒的讀書，不斷地補充自己的知識，使自己的知識海洋變得越來越寬廣。教師應以知識為載體，讓一塊黑板、一支粉筆成為我們馳騁空間的韁索，努力打造生活課堂，讓學生懂得做生活的強者，生活的主人;努力打造生命課堂，體現生命價值，提升生命質量。

　　其次，作文一名好的語文教師，要知道如何教會學生學習。教育家陶行知曾說：“我以為好的先生不是教學，不是教學生，而是教會學生會學。”教師在課堂上鎖扮演的角色直接影響著教學效果。教師應當幫助學生制定目標，指導學生形成良好的學習習慣，掌握學習的方法，培養學生的學習興趣;教師要作為學習的參與者，與學生分享自己的感情體驗和想法，和學生一起尋找真理，并能成人自己的不足和錯誤。當我們自己置身名利之外，以和諧的身心去體驗教育的快樂、知識的力量、協作的美妙，就會發現原來上課是一件多么積極向上的事情。

　　第三，要建立平等、和諧的師生關系。在課堂教學中，教師和學生之間，學生和學生之間的信息交流應變“傳話”為“對話”，教師要“蹲下身子與學生對話”。同時，要真實學生的獨特感受、體驗和理解。正如蘇霍姆林斯基說過“在人的內心深處，都有一個根深蒂固的需要，這就是希望自己是一個發現者、研究者、探索者，而在學生的精神世界中要特別烈。”因此，教師要尊重每一位學生的發現，盡量呵護學生的創新性。哪怕只是微不足道的見解，也要給于充分的肯定。只有這樣，學生才會大膽發表自己的獨特見解，課堂才會充滿活力。

　　作為一名好的教師，要愛我們的學生就像愛自己的子女一樣。

　　作為淇濱區教育界的一名成員，我感到淇濱區教育的發展需要我們努力，振興淇濱區教育要靠教師的辛勤工作。尤其作為語文教師、班主任，更應該扎實鉆研教學業務，愛生如子，為提高福源的教育教學質量，做出自己應有的貢獻。

2025敢轉爭心得體會篇19

　　同志曾說過，政治路線確定之后，干部就是決定的因素。干部作風建設是決定我們事業成敗的關鍵。如果是干部作風是積極的、認真的、公而忘私的，就會把工作做好，把事業干成;如果干部作風是消極的、敷衍的、自私自利的反之，工作必然是一塌糊涂、一事無成。在新形勢下，加強黨的作風建設，關鍵是加強黨員，特別是領導干部的作風建設，這對于保持黨同人民群眾的血肉聯系，維護黨和政府的良好形象，具有十分重大的意義。

　　好作風靠抓、更靠帶。各級領導干部帶一個好頭，必然會產生強大的號召力和動員力。這就要求領導干部必須見之于實踐、行之于當前。要有實在的舉措、具體的行動，不能只說不做，或者說一套，做一套。必須大興真抓實干、務求實效之風。

　　黨員干部作風建設關系密切聯系人民群眾。群眾路線是我們黨的政治優勢，脫離群眾將嚴重威脅黨的執政根基，是黨面臨的最大危險。加強黨員干部作風建設，切實轉變領導干部的作風，才能真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，確保立黨為公執政為民的宗旨。在全黨開展群眾路線教育實踐活動，就是為了號召黨員要積極參與到活動中來，以實際行動密切黨群干群關系，取得群眾滿意的成效。同時，科學執政、民主執政、依法執政既是領導干部作風的折射和反映，又需要良好的思想作風、工作作風來保障、來支撐，加強黨員干部作風建設，使領導干部真正做到心系群眾、發揚民主、顧全大局，才能確保民主執政、依法執政。因此，黨員干部作風建設必須結合黨的群眾路線教育實踐活動來進行，否則難見成效。這是密切聯系群眾的必然要求。

　　好的作風需要領導干部上行下效，以身作則，率先垂范;根治不良之風，需要鏟除不良之風得以產生的土壤，這不僅需要制度約束，還要強化輿論監督;作風建設絕非朝夕之功，需要下決心持之以恒抓下去。

　　以教育為先導，通過正面教育培養干部隊伍的執政為民意識、公仆意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，擺正權利觀，結合實際例子學習先進黨員干部孔繁森、焦裕祿等人先進事跡增強黨員干部的感恩之心和干好工作的熱情。通過剖析違法犯罪對社會對家庭的危害，增強黨員干部的廉潔勤政意識，通過強化教育促使干部隊伍思想意識的真正提高。以完善制度為保障，完善黨員干部的日常規章制度及保密制度等，在規矩內辦事、在制度中運作，不逾越黃線，使制度發揮應有的規范作用。

　　轉作風，就是要旗幟鮮明地向“四風”“四氣”亮劍，拿“四風”“四氣”開刀。我們要堅持問題導向，深入查找在維護社會穩定工作中存在的各種作風問題，重點解決作風漂浮、工作不實，脫離實際、脫離群眾，追名逐利、貪圖享受，鋪張浪費、腐化墮落等“四風”問題，重點解決推過攬功、欺上瞞下，不思進取、失職瀆職，思想麻痹、松懈厭戰，口是心非、陽奉陰違等“四氣”問題。我們要聚焦全面從嚴治黨和新疆工作總目標，以問題整改開局亮相，以問題整改整飭作風，以問題整改注入動力，以問題整改贏得民心，著力涵養有令必行、有禁必止，勇于擔當、勇于負責，腳踏實地、真抓實干，善作善成、務求實效的新風正氣。

2025敢轉爭心得體會篇20

　　為進一步落實全面從嚴治黨要求，推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，在全院形成敢于擔當、克服攻堅、永爭一流的生動局面， 3月24日上午，我院在實驗樓一樓階梯教室召開了“敢擔當轉作風爭一流”實踐活動動員大會。在校領導、各部門中層干部和部分教師參加了大會，會議由副院長王建平主持。

　　副院長趙金周宣讀了《中共XX職業技術學院委員會關于開展“敢擔當轉作風爭一流”實踐活動的意見》。內容包括開展此次實踐活動的重要意義、總體要求、主要措施、實施步驟和組織保障等。趙院長指出，要以黨的和xx屆三中、四中、五中、六中全會精神及系列重要講話精神為指導思想，通過實踐活動的持續開展，達到“六個顯著”目標，即：擔當意識顯著增強、干部作風顯著轉變、精神面貌顯著提升、提質發展顯著加速、民生改善顯著見效和群眾滿意度顯著提高。并且成立學院“敢轉爭”實踐活動領導小組，統籌推進活動開展，確保活動不走過場，取得實效。

　　黨委書記朱性福指出，在統一思想，提高認識，充分理解“敢轉爭”實踐活動的重要意義基礎上，要結合實際，統籌安排，切實把“敢轉爭”實踐活動抓好抓實。對此，朱書記對學院具體工作提出了幾點意見：一要高度重視，強化領導，做好層層發動教師個人敢轉爭心得體會范文教師個人敢轉爭心得體會范文。二要結合實際，細化方案，既做好規定動作又做好創新動作。三要加強宣傳，擴大影響，營造活動良好氛圍。四要統籌兼顧，科學安排，以三個“結合”推動學院各項工作上臺階。五要做好活動的督查考核工作，確保“敢轉爭”實踐活動健康發展。六要總結經驗，完善制度，推進“敢轉爭”實踐活動常態化。

　　會后大家紛紛表示，“敢轉爭”實踐活動為我們搭建了一個這樣的平臺，我們要以更扎實的行動，深化管理，爭創一流，不斷把我院“敢轉爭”實踐活動推向高潮。

2025敢轉爭心得體會篇21

　　連日來，新鄉市交通運輸局“敢擔當、轉作風、爭一流”實踐活動在全系統全面展開，通過努力實現廣大干部職工“擔當意識顯著增強，干部作風顯著轉變，精神面貌顯著提振，交通運輸發展顯著加速，民生改善顯著見效，群眾滿意度顯著提高”的目標，努力開創交通運輸工作新局面。

　　一是強力推進交通基礎設施建設。20xx年，新鄉市交通基礎設施重點建設項目63個，總投資553.9億元。今年計劃完成投資45.89億元，其中高速公路10.85億元;干線公路25億元(含官渡黃河大橋)，農村公路6.8億元，運輸(物流園區)及公交場站3.24億元。

　　二是實施精準扶貧，完成今年95個市定貧困村交通脫貧任務。

　　三是強化“公交都市”創建機制，重點推進公交專用車道規范管理、公交場站建設和150輛新能源公交車采購，高質量完成年度創建任務。四是高標準高規格編制《新鄉市“十三五”道路運輸業發展規劃》，建立貨運無縫銜接、客運零換乘的高效綜合運輸網絡體系，鞏固我市國家公路運輸樞紐地位。五是積極推進交通運輸綜合監管平臺建設、出租車管理和改革、超限車輛治理、大氣污染防治等工作。

2025敢轉爭心得體會篇22

　　4月18日，副市長職偉對高新區“敢轉爭”實踐活動開展情況進行督導。職偉強調，高新區要繼續發揚創新精神，敢于擔當、轉變作風、爭創一流，使高新區更高、更新。

　　據介紹，“敢轉爭”實踐活動開展以來，高新區積極響應，迅速行動，圍繞推進國家自主創新示范區建設，查找影響全區經濟發展的不利因素。結合本部門工作，著力查找問題，并廣泛征求意見，確定解決問題的措施，確保全區重點工作順利實施。

　　職偉強調，要做到“敢擔當”，就必須弄清自己肩負的責任，保持良好的精神狀態，克服困難，推進工作。“轉作風”要求各部門要有清晰的工作思路和明確的目標任務，找到標桿，通過不斷努力爭創一流業績。高新區在全市經濟建設中曾發揮了重要作用，目前,要抓住國家自主創新示范區建設這個契機，以“敢轉爭”為抓手，加強學習，敢于揭短，正視問題，探索解決方法，加速經濟發展，繼續為全市經濟建設作出貢獻。

2025敢轉爭心得體會篇23

　　為進一步落實全面從嚴治黨要求，推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，著力形成敢于擔當、克難攻堅、勇爭一流的生動局面，原陽縣人民檢察院結合檢察工作實際，制定了《原陽縣人民檢察院敢擔當轉作風爭一流”實踐活動方案》。 3 月 28 日上午，該院召開了 “ 敢擔當、轉作風、爭一流”實踐活動員會。會上，黨組成員、政治處主任俆延菊傳達了 “ 敢轉爭 ” 實踐活動實施方案，黨組書記、檢察長范衛彬對實踐活動做動員講話。

　　為了開展好此次活動，該院決定采取以下幾項措施，努力把 “ 敢轉爭 ” 實踐活動抓緊抓好，抓出成效。

　　(一)

　　立足檢察職能，在營造法治化營商環境上下功夫

　　組織廣大干警運用法律知識，在轉型提質發展的第一線發揮檢察職能。幫助企業解決法律難題;對嚴重影響市場經濟秩序、破壞發展環境的刑事犯罪嚴厲打擊，推動該類案件的快偵、快訴、快結，提高訴訟效率;健全完善“兩法銜接信息化平臺”功能;進一步加大送法“五進”法制宣講活動

　　(二)

　　堅持懲防并舉，在查辦和預防職務犯罪上下功夫

　　對多發易發的職務犯罪和相關領域，開展精準預防，處理好發展所需與法規所限之間的矛盾，把握好擔當與擔責之間的關系。

　　(三)

　　圍繞發展重點，在服務保障縣委中心工作上下功夫

　　立足檢察職能積極作為，通過開展環境資源保護專項立案監督活動、知識產權保護專項立案監督活動、集中查辦和預防扶貧領域職務犯罪專項活動、非公經濟法治護航活動、重大項目建設事前預防等專項活動，營造良好法治環境，全力服務和保障縣委中心工作的順利推進。

　　(四)

　　在嚴肅辦案紀律上下功夫

　　嚴禁利用案件線索做交易，要挾企業;嚴禁越權辦案，插手經濟糾紛及企業管理，干預企業生產經營活動;嚴禁到企業吃拿卡要，利用辦案接受企業贊助;嚴禁插手工程招標，政府采購等經濟活動謀取私利。動員會上，范衛彬檢察長作了重要講話，對 “ 敢轉爭 ” 實踐活動提出了明確要求。他指出，全體干警要認清形勢，提高認識，切實增強開展 “ 敢轉爭 ” 活動的積極性和主動性。 “ 敢轉爭 ” 活動，是加強隊伍建設的一個有效載體。通過有效開展 “ 敢轉爭 ” 活動，有利于提高檢察干警素質，有利于引領時代風尚，在全院上下形成正氣涌流、人心向上、爭先創優的良好工作氛圍，對于推進檢察工作具有強大的現實意義。

　　范衛彬檢察長指出，加強領導，落實責任，是推動 “ 敢轉爭 ” 活動有力有序地開展保障。一要在思想上高度重視。各科室局要把開展 “ 敢轉爭 ” 實踐活動納入議事日程，擺上重要位置，周密部署安排，精心組織實施。二要在機制上強化保障。統一領導、分工負責，明確責任、加強配合，形成推動工作的強大合力。各部門要結合自身特點，發揮各自優勢，積極主動地開展形式多樣的實踐活動。三要在推進中加強督導。四要在宣傳上形成聲勢。要加強對 “ 敢轉爭 ” 活動的宣傳報道力度，形成常態化的活動宣傳報道機制。并通過微信平臺、電子顯示屏等各類形式，形成全方位、立體化的宣傳格局，努力營造 “ 敢轉爭 ” 活動的強大輿論氛圍。

2025敢轉爭心得體會篇24

　　中共中央政治局、中央書記處書記、中央黨校校長發表《領導干部要敢于擔當》的講話，要求在領導干部中弘揚敢于擔當的精神，大力倡導講原則、敢負責、勇擔當的良好風氣。對廣大干部而言，敢于擔當既是一個政治課題，也是一個具有很強現實性、針對性的實踐問題。作為一名基層干部，必須把敢于擔當體現在工作上，體現在作風上，體現在行動上，真正做到敢干、實干和苦干，做一個敢于擔當的人。

　　敢于擔當是干部的一項重要素質，體現干部的內在修養。敢于擔當是一種境界。古人云“為官避事平生恥”，“為天地立心，為生民立命”。我們必須把擔當國家、人民和社會的發展作為內心深處的價值追求和自覺實踐。這種境界最基本的根源就是作為一個干部必須在本職崗位上全心全力、兢兢業業辦成事、辦好事，必須對得起組織的培養，對得起人民的信任。敢于擔當是一種精神。擔當價值千金，擔當任重千鈞。“一人做事一人當”是普通百姓對擔當最樸實的表達，“天下興亡，匹夫有責”是仁人志士丹心報國的擔當誓言，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”是古代先賢對國事擔當的憂樂情懷。敢于擔當是一種責任。擔當是一種自覺的、自發的理性行為。人生需要擔當，家庭需要擔當，單位需要擔當，政黨需要擔當，社會更需要擔當。崗位和職務已經賦予了我們責任和義務。領導干部要敢作敢為，應該做的事，頂著壓力也要干;必須負的責，迎著風險也要擔。

　　敢于擔當，就必須敢干。敢干，不僅表現在面對急難險重任務敢于上陣、靠前指揮，還表現在直面矛盾、正視困難，敢于探索、奮發有為，應對挑戰等諸多方面。對基層干部而言，敢不敢干、能否擔當，往往直接體現在維護群眾利益上，群眾既會聽其言更會觀其行。不愿負責任，就沒有擔當的勇氣。有的人信奉寧可不干事，堅決不出事;得罪人的事不干，討人嫌的話不說;更有甚者，自己不擔當，還對敢于擔當的干部說三道四。這不只是不敢擔當，還會腐蝕正氣、助長歪風，應當堅決抵制。

2025敢轉爭心得體會篇25

　　在20xx年全國組織工作會議上，明確提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，賦予了好干部新的時代內涵，是新時期干部的實踐準則和奮斗方向。同時，在不同場合，對不同戰線、不同領域的好干部也提出過具體要求。讓我記憶猶新、刻骨銘心的是，20xx年10月，對云南工作作出重要指示，要求黨員干部要“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”。這“三句話”是對好干部標準的高度概括和樸素表達，為我們加強新時期干部隊伍建設指明了方向。

　　20xx年3月，萬物復蘇、朝氣蓬勃的春天，市委決定在全市開展“敢擔當轉作風爭一流”實踐活動，為了就是在全市形成敢于擔當、克難攻堅、勇爭一流的生動局面。

　　擔當成就事業，作風決定作為，標桿引領發展。作為一名普通的街道干部，始終走在黨和群眾聯系的“最后一公里”，處在為民服務的第一線，深知“群眾利益無小事，一枝一葉總關情。”我們時時刻刻要走群眾路線，堅持為人民服務的原則，敢于擔當，奮發有為。

　　強化學習，從思想上高度認識“敢轉爭”實踐活動。通過學習省委書記謝伏瞻在人民日報發表的署名文章《弘揚敢于擔當精神做時代的勁草真金》，明確指出為敢于擔當的干部擔當，給廣大干部吃下了“定心丸”，注射了“強心劑”。文章還指出了當前干部不愿擔當、不敢擔當的幾種表現，不僅指出了問題，更值得我們思考，無則加勉，有則改之。要加強對新鄉先進群體的學習，深刻體會先進人物敢于擔當的精神、抓鐵有痕的作風、壯士斷腕的決心·和改革創新的成就。他們用實際行動告訴我們要“不忘初心，繼續前進”，激勵著我們奮發作為。

　　強化擔當，從行動上努力踐行“敢轉爭”實踐活動。作為年輕干部，面對困難和挑戰，如果缺乏迎難而上、攻堅克難的信心和勇氣，就會退縮不前、貽誤發展。要切實轉變作風，時刻保持任務沒完成就寢食難安、工作沒起色就坐臥難寧的責任感，把勇于擔當的精神內化于心、外化于行，在克服困難、解決問題中抓落實、促發展、出成果。

　　敢于擔當，奮發有為。就是要常懷敬畏之心，時刻提醒自己要把好用權“方向盤”，系好廉潔“安全帶”;常思發展之路，要善于創新和協作，協同奮進。我們必須以時不我待的干事激情、勇往直前的昂揚斗志、敢為人先的創新精神、抓鐵留痕的務實作風，為我們各項事業的發展不斷奮斗，確保“敢擔當轉作風爭一流”實踐活動取得實效。

2025敢轉爭心得體會篇26

　　咬定目標，以堅強的意志、務實的作風和創新的精神，全力完成全年目標任務。這就要求我們的領導干部要敢負責，敢擔當，在其位，有作為，勇于承擔責任，敢于觸及矛盾，善于解決問題。

　　一、敢于擔當是對領導干部的基本要求

　　1、敢于擔當是一種責任。說：“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”。干部的擔當，就是在大事難事面前勇挑重擔、敢于負責，在急事危事面前挺身而出、沖鋒在前，在名利地位面前不計得失、顧全大局。在封建社會，我們的祖先們尚能有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的胸懷與擔當。古人能做到的，我們共產黨員、領導干部為什么做不到呢?因此，各級領導干部要遇事不避難，迎難而上，主動把握機遇，積極應對挑戰，發揮主觀能動性，化消極因素為積極因素，做到在問題面前不回避、困難面前不推脫、挫折面前不退步、逆境面前不悲觀、不達目的不罷休;要咬定目標不放松，用行動激發熱情，以擔當排除阻力，用成果回報組織。

　　2、敢于擔當是一種能力。領導干部既要有敢于擔當之志，也要有善于擔當之能。要緊緊圍繞市委“一爭三快兩率先”的戰略目標，緊扣市委的工作大局，以不負眾望、爭創一流的激情，不甘平庸、勇于創新的熱情，心系基層、踏實干事的真情，傾心盡力，真抓實干，進一步凝聚社會力量、提振發展信心。在全面深化改革的歷史關頭，面對改革中的深層次難題，面對工作中的具體矛盾，我們的黨員領導干部如何找到解決問題的良策，找到化解矛盾的具體辦法，把工作推開，把局面打開，這需要一定得能力，需要一定的智慧。這就需要領導干部掌握科學的工作方法，尊重客觀規律。

　　3、敢于擔當是一種操守。古人說:大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。“擔當”一詞,詞典的解釋是七個字：接受并負起責任。社會需要擔當，事業需要擔當。勇于負責，敢于擔當，是領導干部使命所在、職責所系，是強烈事業心的表現，是良好精神狀態的反映。在革命戰爭年代,無數優秀的共產黨員拋頭顱、灑熱血，戰死疆場，譜寫了驚天地、泣鬼神的歷史篇章。在和平建設和改革開放的新時期，廣大黨員干部做到了哪里有困難、哪里有危險，哪里就有共產黨員。在危急關頭，一句“共產黨員留下”，一句“共產黨員跟我上”，是何等的豪邁!在當前，領導干部有無敢于擔當的精神，關系到目標能否實現，關系到事業的成敗。只有大膽負責、敢于擔當的領導干部，才能在挑戰中把握機遇，在發展中找到出路。

　　二、當前個別領導干部擔當的缺失

　　1、怕丟選票。在有的單位，有個別干部，樂于當老好人、“彌勒佛”，生怕抓工作得罪人,丟了選票,不敢堅持原則,認為要負責，難免會觸及利益得罪人，也容易招致一些“意見”和“反映”。所以甘當“老好人”,民主測評追求“滿票”，還有的領導干部缺少對現實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。或是不愿負責，沒有擔當的勇氣：“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說，只要不出事，寧愿不做事。

　　2、怕丟官帽。教育實踐活動開展以來及“八項規定”實施之后，個別領導干部認為當“太平官”比較安全，不違規不違紀、不請吃不收禮，卻也不干事不擔責了。工作激情消退，大事小辦，急事緩辦，面對機遇瞻前顧后，遇到困難垂頭喪氣，怕犯錯誤束手束腳，占著官位不敢擔當。不求有功但求無過，無非是害怕承擔責任，承擔風險。

　　3、怕捅婁子。當前，我們處于改革攻堅期，社會轉型期、矛盾凸顯期，利益多元、訴求多樣。客觀上領導干部在推動工作的過程中容易引發一些矛盾和問題，所以有的領導干部“推一推動一動，不推不動”、“抽一鞭子才動，不抽不動”。對各級領導干部來說，“工作上去，干部上去;工作下來，干部下來”，這就是我們對事業的擔當。

　　三、領導干部要敢于擔當有所作為

　　1、要有擔當的勇氣。敢于擔當，是共產黨人的政治本色和價值追求。說，“領導干部要拎著烏紗帽為民干事，不要捂著烏紗帽為己做官”。所謂“拎著烏紗帽”，說明為民干事是有風險的。戰爭年代，共產黨人是拎著頭顱上戰場，殞命沙場而無悔。現在我們的共產黨員、領導干部，承擔點工作責任，承擔點工作風險，與戰爭年代相比，算得了什么?當前，雖不用領導干部帶軍打仗，建功立業，但也絕不能允許領導干部失去“勇作為”的決心和勇氣。作為領導干部就必須有勇氣有魄力，敢拼敢闖敢作為，只有這樣才能為改革號航母把好航向。曾國藩教育家人要“以茍活為羞，以避事為恥”。林則徐在被充軍去伊犁的途中曾說“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，這種“茍利社稷，生死以之”的大無畏精神正是激勵后人干事創業、勇于擔當的精神之“鈣”。只有這樣，我們才能夠走出一條符合地方實際的發展之路，才具有無比廣闊的干事創業的舞臺，才會有無比強大的前進的定力。

　　說，“遵守規矩，不是無所作為，‘為官不易’不能‘為官不為’。作為黨員干部，就應該始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，就應當先之勞之，吃苦在前，‘為官不易’就應是一種常態。”要把廉潔從政作為至關重要的生命線，把黨紀法規作為“紅線”、“底線”和“帶電的高壓線”，時刻自重自省、慎獨慎微。領導干部只要一心為民、心正無私，始終以人民群眾的利益和幸福為出發點和落腳點而辦事，又有何不敢擔當，又有何瞻前顧后。

　　擔當意味著付出、奉獻甚至犧牲，意味著為了黨的事業、人民的利益而不顧個人的利害得失，這種勇氣和力量，來源于堅定的理想信念，來源于共產黨人的政治遠見，是對真理的追求和堅守。

　　2、要有擔當的智慧。擔當需要勇氣，也需要能力，需要智慧。同志多次強調，領導干部既要有激情、有韌勁，更要辦事管用。辦事管用講的就是要有能力、有水平、有辦法。既要有擔當的勇氣，也要有“逢山開路、遇河架橋”的善于擔當的智慧。善于用戰略思維、辯證思維、系統思維、創新思維、底線思維來觀察和分析問題，不斷地提升自身的綜合素質和領導能力，做好改革發展穩定的各項工作，化解前進中的風險、矛盾和問題。

　　面對大是大非，要與黨中央保持高度一致，旗幟鮮明，立場堅定，不隨波逐流，敢于仗義執言，勇于較真碰硬。面對錯綜復雜的矛盾，要敢于下決心、作決策，果斷地拍正確的板。古人說，“為官避事平生恥”，這就要求我們還要在存在的問題和不足面前，不回避、不推諉、不扯皮，知難而進、迎難而上，解決問題。既要堅持嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又要做到謀事要實、創業要實、做人要實，自覺地用“三嚴三實”的標準要求自己，規范自己，提升自己，不斷洗滌自己的思想和靈魂，使我們的黨員隊伍，使我們的領導干部隊伍永葆先進性、永葆純潔性。

　　3、要有擔當的胸懷。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。做到敢于擔當，要正確看待個人得失。要丟掉私心。敢于擔當，首先要出于公心，一事當前，首先要以黨的事業為重，以人民群眾的利益為重，為了黨和人民的利益，有時候還有可能犧牲個人利益，這更能體現共產黨人應有的政治情懷。面對困難迎難而上，沖在改革發展的一線是勇于擔當;長期工作在條件艱苦的地區，默默無聞地為黨和人民的事業無私奉獻，同樣是擔當。惟其艱難才更顯勇毅，為其篤行才更顯擔當。

　　要正確對待失誤和挫折。擔當有時會受到挫折和委屈，逆境和挫折作為一種社會現象，什么時候都難以避免。尤其是當前，機遇與挑戰并存，發展與風險共載，在事業推進的過程中，越前進、越發展，遇到的新情況、新問題就會越多，面臨的風險就會越大。此時，擔當，就是責任，就需要勇氣，就需要無私的胸懷。對個人而言，要把逆境和挫折作為黨性修養的歷練，人生閱歷的財富，成長進步不可或缺的因素，這是一名黨員干部自信、成熟的表現。遇到困難、遇到問題、遇到曲折、遇到失誤，我們要堅持實事求是，清醒地認識自己的問題，正視存在的問題，經常地用整風的精神，用嚴格的黨內生活，及時地去解決、去糾正、去調整，善于發現和糾正認識上的偏差、隊伍中的不純和工作中的缺點，“不日新者必日退”，這才是一個領導干部應該具備的寬廣的胸懷。

　　說，各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者，為敢于擔當的領導干部撐腰鼓勁。“如果組織上不撐腰，誰還會做敢于擔當的人，誰還敢做擔當的事。” 因此，各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者、褒獎擔當者。要把敢于擔當作為選人用人的重要導向，健全干部考核評價體系，讓那些有銳氣、勇作為、敢擔當的干部得到重用。同時要用最堅決的態度、最嚴格的措施加強干部監督，大力營造良好的用人環境和從政環境，更好地管住人、選好人、用對人。要營造擔當可貴、擔當光榮的良好社會氛圍，使敢擔當、敢作為在黨員干部中蔚然成風。要優先選用政治素質強、作風過硬、勇于擔當、敢于負責、群眾公認的好干部。

　　市委張九萍書記要求，各級要牢固樹立“趕考意識”，圍繞“一爭三快兩率先”戰略部署，進一步突出轉型跨越主題，強化目標責任考核的權威性、科學性。要堅持“穩中求進”不松勁”。她要求，各級領導干部要帶頭抓落實，深入一線、靠前指揮，做出表率;要瞄準目標抓落實，圍繞今年確定的各項任務，早動手、早研判、早應對，力爭把每一項工作都做深、做細、做實;要轉變作風抓落實，對定下的事情抓住不放、盯住不讓，以務實的作風抓發展、謀改革、促轉型。這就要求各級干部要敢于擔當，善于擔當，真抓務實，撲下身，出成績。

　　當前，改革正當中流擊水，不進則退，形勢逼人，時不我待。改革有風險，發展有得失，穩定有壓力，這就要求各級領導干部必須要有所擔當，有所作為。把敢于擔當培養成一種自覺的理性行為，團結一心，眾志成城，圍繞“一爭三快兩率先”戰略部署，真抓實干，善抓善成，進一步開創我市轉型跨越發展的新局面，共同譜寫晉城人民美好生活的新篇章!

2025敢轉爭心得體會篇27

　　落實“一個好的精神狀態，一個好的工作作風，一個好的工作業績”的要求，必須轉變作風，真抓實干。只有好的作風得到弘揚，各級干部撲下身子快干事、多干事、干實事，才能不斷實現經濟社會發展的新突破。

　　解放思想是前提。思想作風決定工作作風。只有思想解放了，才能帶動觀念大更新、作風大轉變、效率大提高。面對區域間日趨激烈的競爭，必須摒棄四平八穩、按部就班的“太平官”意識，轉變習慣單純依靠行政推動和“小進即滿”的傳統思維定勢，克服“不敢想、不敢闖、不敢試”的畏難情緒，倡導銳意進取、奮發有為的實干作風，理清發展思路，樹立危機意識，增強發展的責任感、危機感、使命感。

　　強化責任是重點。人人負責無所不能，無人負責一事無成。要著力在廣大干部中培樹崇尚實干、埋頭苦干的作風，把每項工作任務細化、量化、具體化，明確責任主體、工作標準、完成時限，建立嚴格責任制，形成事事有人抓、件件有著落、人人有責任的工作體系。同時，要推行時效管理。對每一項具體工作、每一個重點項目、每一項目標任務的完成，都列出具體的時間進度表，制定切實可行的分階段操作辦法，月小結、季匯報、半年講評、年底要賬，對完不成任務的果斷啟動問責，努力促進各項工作開展。

　　狠抓落實是關鍵。要突出抓領導示范帶動。在落實各項重點工作中，要全面推行以“領導在一線指揮、干部在一線工作、問題在一線解決、決策在一線落實”為內容的一線工作法，一級抓一級，一級帶一級，并形成一種長效機制，常抓不懈。要強力抓效能優化發展環境，細化績效考核辦法，完善績效考核機制，嚴肅查處“不作為”、“慢作為”、“亂作為”等問題，形成各項工作“馬上辦、主動辦、上門辦、透明辦”的“四辦”作風。同時，要深化行政審批制度改革，力推并聯審批模式，縮短流程，簡化程序，明確時限，切實解決行政效率不高的問題。

2025敢轉爭心得體會篇28

　　在這次“敢擔當轉作風爭一流”學習和討論活動中，自己通過學習文件，認真討論，深刻反思，更進一步地查找出了自己存在的問題及其原因，現對照檢查于后

　　一、存在的主要問題

　　1、理論學習抓得不緊，學得不透。

　　對于理論學習，雖然能按單位的統一部署和要求參加集中學習和討論，但在現實中，忙于事務性工作，實際上用在學習上的時間非常少，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學習的原因。二是學習存在隨意性，有興趣就學一下，工作忙時往往又把學習忘了。三是理論聯系實際不夠，沒有把理論的東西與實際工作中的問題結合起來，不能很好地運用正確的理論來指導自已的一切。

　　2、聯系群眾不夠，思想上宗旨意識不強。

　　由于在思想改造上有所放松，認為自己在工作上、作風上好于他人，所以放松了對世界觀的改造，為人民服務的思想就淡化了，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識，在思想上全心全意為人民服務的意識談化，在行動上深入基層，了解基層工作方面的困難，群眾疾苦方面的問題不夠。

　　3、工作方面，主動性和創造性有待提高。

　　今年3月份，我從鄉鎮到機關工作，由于剛接觸新的工作和環境，工作上，還主要是等待按排的多，做日常性事務多，一時沒有什么新的思路。工作創新意識不強。多年來養成按程序按制度辦事的習慣，對待工作有時默守陳規，創新意識不強，爭先創優意識不濃，創造性開展工作的意識不強，以致工作特點不突出，成效不夠明顯。

　　4、工作作風不夠踏實。

　　在平時工作中，有時還不夠大膽，主動性差，遇到問題等領導指示多，不積極通過提高自身能力來解決問題，一定程度上還存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想;缺乏敬業精神，對領導交待的工作，只滿足于一般的完成，只求過得去，不求過得硬，沒有動腦想辦法怎樣將其做得更好。另外，與同志們的溝通交流還不夠。

　　二、問題產生的原因及根源

　　通過開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動的學習，經過認真查擺和深刻反思，認為個人存在的問題的原因和根源是：

　　1、對學習特別是對理論學習認識不足，總認為理論的東西與實際上工作有很大差距，只要把工作搞好了，不管什么理論不理論。總是以工作忙為借口，放松了學習，缺少學習的自覺性、主動性，特別是對鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想學習不夠深入，不系統，沒有準確掌握鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想的精神實質和精髓。造成工作思路不寬，路子不多。

　　2、主觀上的宗旨意識不強由于在思想改造上有所放松，有時認為自己在工作上、作風上好于他人，所以放松了對世界觀的改造，為人民服務的思想就淡化了，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識，放松了對自己的約束和要求。究其根源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有正確處理好權利、義務和責任的關系問題。

　　3、工作上缺乏機關干部應有的工作能力的鍛煉和培養。工作角色轉變后，在理論水平和工作能力上沒有真正進入角色，不夠大膽主動，對常規性工作抓得比較緊，對在新形勢、新時期機關工作研究探討的不深入，不主動。

　　三、下一步努力方向

　　1、加強學習，提高素質。按照“學習，學習，再學習”的學習要求，進一步增強學習的自覺性，樹立良好的學風，以提高學習效果

　　在學習內容上，首先加強對基礎理論知識的學習，充分認識理論成熟是政治成熟的前提;其次認真學習各項專業知識，以適應新形勢對我們的挑戰，力求自己的政治理論水平和專業知識水平有較大提高。在學習態度上，做到變不自覺為自覺學。在學習方法上，做到理論聯系實際。要善于把所學科學理論運用于現代化建設的新實踐，要運用馬克思主義的立嘗觀點、方法，緊密結合本單位本地工作實際，深入分析新的實際情況，創造性地貫徹執行黨委政府的要求，開展好我鎮的各項工作。再就是要把學習知識的提高作為競爭意識，自立意識增強的基礎，積極面對和參與競爭社會的強烈競爭，以競爭意識的增強促使學習的緊迫感、壓力感不斷升華。

2025敢轉爭心得體會篇29

　　3月29日上午，XX縣委群眾工作部(信訪局)召開“敢擔當，轉作風，爭一流”實踐活動動員部署暨黨風廉政建設工作會議。傳達縣委“敢轉爭”實踐活動會議精神，對機關“敢轉爭”實踐活動和清明節期間黨風廉政建設工作作出安排部署。