換屆選舉心得體會（通用7篇）

換屆選舉心得體會 篇1

　　村“兩委”換屆選舉工作,是農村基層組織建設的一項重要內容，直接關系到農村改革、發展、穩定大局。在今年的村“兩委”換屆選舉工作中，**鎮實現了“兩個百分之百”的目標，既百分之百一次選舉成功、百分之百實現交叉任職，整體上換出了一個好班子、強班子、硬班子。作為一名鄉鎮黨委組織委員，個人有幸全程參與了全鎮的村“兩委”換屆選舉工作，從中受益匪淺、感觸頗多�，F從個人角度，將參與此項工作的感受、感想、感悟，形成文字，與讀者分享。

　　公與私的較量，在矛盾中堅守

　　換屆選舉，說到底是讓一些人退下來，把一些人推上去。不可否認的是，受方方面面、形形色色因素的影響，我們在推進這項工作中會受到一些錯誤思維的影響。如何克服這些錯誤思維的影響，是成功實現村“兩委”換屆選舉工作的前提和基礎。

　　其一、惰性思維的制約�？h里在安排部署村“兩委”換屆選舉工作時，對新一屆村“兩委”班子的年齡、學歷結構等方面都做出了新的更高的要求。這也就意味著此次換屆選舉人員調整的范圍更廣、數量更多、力度更大。但這些要求，都是原則性的、指導性的，不是約束性目標，而是鼓勵性目標。在具體執行中，也可以自我減壓、降格以求。這樣，免得到時候選舉出了岔子，自己要挨板子。但這次我們鎮從“兩委”班子退下來的人員達到17人的結果證明，我們的換屆選舉工作不是為了換屆而換屆，而是為了發展而換屆，沒有“投簡單”、沒有“外甥打燈籠，照舊（舅）”。

　　其二、慣性思維的束縛。以往村“兩委”班子換屆，在考慮干部的使用時，只要一個人沒有“硬傷”，一般都是讓其一屆接著一屆干，并沒有真正形成一種能者上、庸者下的用人導向。但應該說，我們今年的村“兩委”換屆選舉打破了這種傳統格局。例如，我們鎮部分婦女計生委員電腦不會用、車子不會騎，已經遠遠不能適應新形勢的需要。但她們年齡不算大，一般都在50歲上下。按理說，讓她們再干一屆，也無可厚非。但我們最終還是打破了能上不能下的傳統格局，將這7名婦女計生委員全部進行了調整。

　　其三、感性思維的羈絆。剛才在前面提到，換屆選舉，說到底是讓一些人退下來，把一些人推上去。而讓一些人退下來，必須要有充分的思想準備，甚至是思想的煎熬�，F在的農村干部，切實不好當。上面千根線，下面一根針。作為最基層的干部，他們承受的壓力最大，但享受的待遇最低。有時候，讓他們退下來，自己于心不忍、備受煎熬。我們鎮這次退下來的老書記有3個，一個62歲，一個60歲，一個59歲。無論是講工作能力也好，還是講黨性修養也罷，他們比我這個黨委組織委員還強。但從農村發展后繼有人、薪火相傳的角度，最終我們還是理性戰勝了感性，堅持了“年老的下、年輕的上”的用人導向。記得，在后來為退下來的村“兩委”干部舉行的一次座談會上，個人曾說，

　　“對于退下來的干部，我于私有愧，于公無愧�！被蛟S，這是對個人彼時心境的一種真實寫照吧！

　　本與末的評判，在固本中前行

　　冰凍三尺，非一日之寒；水滴石穿，非一日之功。**鎮的村“兩委”換屆選舉工作能夠取得圓滿成功，從表面上看，要歸功于換屆期間扎實有效的工作，但從實質上講，還是要歸功于系列打基礎、管長遠的工作。在個人看來，主要是有“三關”。

　　首先、干部考察關。干部考察是換屆選舉的前奏。記得8月31看到全縣村“兩委”換屆選舉工作的文件，要求9月20日之前完成黨支部換屆選舉工作、10月20日之前完成村委會的換屆選舉工作。當時的感覺就是，時間緊、任務重、壓力大。但我們并沒有因此慌了陣腳、亂了方寸、迷了方向。從工作擺布上，我們注重夯實干部考察這項基礎性工作，按照“先考察、后換屆”的順序，成立由紀委書記和我為組長的兩個考察專班，花費近一個星期的時間，進行了較為深入細致的干部考察工作，拿出了較為科學合理的人事安排方案，為下一步的換屆選舉工作奠定了堅實的基礎。而關于干部考察，個人的切身感受是這項工作最好由黨委組織委員親力親為，切忌時間一緊就讓換屆指導組代替組織委員來考察干部，這就容易造成干部考察不準確、不系統、不科學，給換屆選舉帶來不利影響。

　　其次、干部退出關。把新干部推上去，必須要有老干部退下來。而讓老干部退下來，必須建立一定的正常退出機制，讓其消除后顧之憂，實現老有所養、老有所為。從老有所養的角度講，這得益于我縣出臺的《遠安縣村干部養老保險試行辦法》，統一為在職的村“兩委”干部購買了養老保險，讓村干部退下來后有一定的收入保障和經濟來源。從老有所為的角度講，現在的農村干部，他們操勞了一輩子，一般都是閑不住的人。讓他們退下來的前提，要讓他們閑不下來。在這方面，我們進行了一定的探索和創新，主要是通過將老干部安排到村里的一些協會、理事會擔任一定的職務、從事一定的工作，這樣既消除了他們退下來的憂慮，又發揮了他們的作用，可以說是一舉兩得。

　　最后、干部培養關。新上的農村干部，必須是黨員認可、群眾認同的干部。而黨員認可、群眾認同的前提，必須是其黨性要強、素質要高、作風要硬。這樣，新人才能推得上去、選得出來。近些年，我們歷屆黨委、政府注重農村干部的培養，基本建立了把農村優秀青年培養成農村后備干部、把農村后備干部培養成農村“兩委”干部的“雙培”機制，為農村干部儲備了新生力量、注入了新鮮血液。特別是在農村后備干部的培養上，我們積極響應全縣“百村后備”工程，在為16個村選拔配備17名后備干部的基礎上，不斷加強后續培養，著力創新培養方式，重點是通過讓其參與村委會班子分工、分批安排到政府跟班學習兩種方式，極大地提高了后備干部的履職能力。

　　剛與柔的結合，在探索中創新

　　村“兩委”換屆選舉，是一項法律性、政策性和程序性都很強的工作。將黨委意圖轉化為黨員、群眾意愿，必須堅持原則、嚴格程序，不授人以柄、留下后患。但在具體執行中，也必須堅持原則性與靈活性相統一。以個人經歷來看，此次換屆選舉之所以順利進行，主要還是得益于抓住了“人”這個最主要的因素。

　　第一、抓住了指導組。黨委組織委員是村“兩委”換屆選舉工作的具體責任人。但村“兩委”換屆選舉具有點多、線長、面廣的特點。這就決定了各村選舉的過程不可能全靠黨委組織委員和組織部門來組織和實施。鑒于此，我們按照“因村配人、因人而異”的原則，組成16個以班子成員和副科級干部為組長的換屆指導組，對村“兩委”換屆選舉實行“一對一、點對點”指導。這樣便于集中力量、集中火力，一個村一個村地突破。此外，一般來講，村委會的換屆選舉難度要大于黨支部的換屆選舉。而這次村“兩委”換屆選舉的順序是“先黨支部，后村委會”。在村委會換屆選舉時，一些“直八話”、“直八事”，新當選的書記是既不好說、也不好做，而讓換屆指導組去說、去做，更加合適、更富效率。如我們針對一個選情較為復雜的村，安排機關的一名老同志（在本村選舉產生的人大代表）全權負責。對于該村來說，他是熟人熟事。在這種安排下，該村的換屆選舉雖然經歷了一些曲折，但最終還是取得了圓滿成功。

　　第二、抓住了小組長。我們強調基層在工作中的重要性時經常說，基礎不牢，地動山搖。就村“兩委”換屆選舉工作來說，小組長就是這個基層基礎。可以說，村“兩委”換屆選舉要實現黨委意圖、取得圓滿成功，很大程度上取決于小組長。因為，村“兩委”換屆選舉是直接選舉，小組長們離選民最近，與選舉相關的'宣傳、組織、動員工作，很大程度上要靠小組長們來實施。整體來講，此次的換屆選舉工作，我們全面落實了“指導組包村、小組長包組”的機制，自始至終抓住小組長、依靠小組長、用好小組長，充分發揮了他們的優勢和作用。這也是我們取得成功的非常關鍵的一個因素。

　　第三、抓住了候選人。村“兩委”換屆選舉，實行的是差額選舉。所以，正式候選人的確定，事關村“兩委”換屆選舉的成功與否。黨員、群眾提名的候選人，有時也有與黨委意圖不一致的情況。如果聽之任之、放任自流，那么在選舉大會上就可能選出一個軟弱渙散的班子。在這種情況下，我們通過建立候選人自愿退出和正常替補機制，使正式候選人成為“黃金搭檔”，在選民中形成鮮明的選人導向。當然，建立候選人自愿退出和正常替補機制的前提，既要符合相關法律法規，同時又要做大量、深入、細致的工作。如我們一個村在提名治調委員時，得票數排名第一的是黨委確定的人選，排名第二的是一位58歲的老干部。如果將這兩個人確定為正式候選人，那么在選取大會上，這位排名第二的候選人極有可能當選。后來我們通過做大量的思想工作，讓其自愿退出候選人，從而確保了黨委意圖順利實現。

換屆選舉心得體會 篇2

　　村"兩委"換屆是黨的基層組織建設的固本強基工程，目前的鄉村級換屆選舉工作存在著一些不可忽視的問題，處理不好，對換屆選舉工作有可能造成一些負面影響，這些問題主要表現在以下幾個方面：

　　部分村"兩委"干部存在不穩定的思想認識問題。部分村"兩委"干部擔心工作中堅持原則會對自己帶來影響，有怕得罪人的思想，少數對連任無望的村"兩委"干部，不認真履行職責，對現在擔任的工作敷衍塞責，影響工作正常開展；極少數村干部心理不平衡，抱著"有權不用，過期作廢"的思想，不執行公開辦事制度，從中謀取私利。

　　部分村歷史遺留問題為換屆選舉埋下了隱患。一些村支兩委存在歷史欠債問題，有些甚至是呆帳、現象帳，收回無望，有的村組賬務由于時間過長難于理清，群眾意見大。部分村任期承諾解決一些群眾反映意見較大的問題遲遲得不到解決，群眾對村"兩委"出現信任問題。

　　外出務工經商群眾較多，增加了選舉組織的難度。"打工經濟"的興起，造成了農村大量的農民舉家外出，在選舉時，除部分法制意識較強的群眾有可能返鄉參加選舉外，大部分外出人員均不能返村參選舉，勢必會讓部分群眾產生選舉不民主的想法。特別是舉家外出的這部分群體，大多去向不明，地址不詳，給選舉工作增加組織難度。

　　農村黨員、干部隊伍出現年齡梯隊脫節問題，選人用人面窄。目前農村黨員隊伍年齡結構均有不合理現象，有能力的年輕人大部分長年在外，農村黨員發展效果不是很明顯，黨員隊伍出現脫節，現有的黨員不僅年齡大文化低，而且思想跟不上形勢，群眾公認并且有一定威信的經濟能人、發展能人，嫌村組干部報酬低、無干頭，還沒有外出務工實惠，不愿進入村"兩委"。

　　上述這些問題對順利開展村兩委換屆選舉工作有著舉足輕重的作用，只有協調處理好這些問題，才能保障村兩委換屆工作順利的開展。

換屆選舉心得體會 篇3

　　村級黨支部換屆選舉直接關系著村級黨支部領導班子的更換，是整個農村基層黨組織建設的核心，同時是我擔任助理以來最重大的一項工作。在我們入職報道的歡迎大會上，鎮組織部長就說接下來的半年里你們最重要的工作就是要積極組織配合鎮黨委、包村干部和村黨支部共同做好11月中旬的換屆選舉工作，以確保村級黨支部換屆選舉工作圓滿完成。

　　轉眼間，已到了10月末，各村鎮換屆選舉工作已經緊鑼密鼓的開展起來。整個換屆選舉動員大會從10月中旬就開始，接著一些列文件和通知下達到村，每個村莊為換屆選舉工作忙碌起來。

　　首先，做好準備和動員工作。準備和動員工作，是最辛苦也是最重要的工作，要求我們認真、細致到位。10月27號，鎮黨辦安排專人技術人員在會議室安裝監控設備，確保會議的真實性和有效性。10月30號，朱書記在鎮里開完會以后，將資料交給我們，讓我們按黨辦要求進行準備。隨后，陳書記和朱書記進行商討，將正式選舉時間定為11月7日上午8點，接著我們確認黨員和村民代表的名單、聯系方式，研究選舉方案、選舉工作辦法，領導小組名單等一系列所需資料。11月1日，朱書記通過村委廣播，在中午和傍晚，就換屆選舉工作廣播兩次。隨后，3號下午，書記又讓我和雪庭給每一位黨員和村民代表打電話進行第二次通知，電話不通的情況，打給其家屬或直接上門通知，確保每一位黨員和村民代表都接到通知，確認他們是否能到會，盡量讓大家每人都到。電話通知期間，大部分表示已聽到廣播，說一定會到，更多的人是再次確認時間，大家的積極性非常高。有一位年輕的黨員說：“我已近請好假了，7號一定準時到�！边�有一位上年紀的老黨員說：“我聽到廣播了，不是說明天嗎?”我趕緊跟他解釋，告訴其他具體時間，最后他說：“我一定到，讓我兒子送我去�！痹谶@些人身上，我再一次看到了作為一名黨員應有的素質、責任和義務，強烈的使命感和榮譽感。

　　6號中午，我們飯還沒吃完，朱書記就通知我們趕緊打掃會議室，由于村委大會議室是村集體婚喪娶嫁的公共場所，所以要打掃衛生、擺放桌子、布置會場，當天下午在我們和幾位村民的共同努力下，將桌子擺放整齊、拉起橫幅、每個座位放一瓶礦泉水和一支筆，準備黑板、粉筆，投票箱以及其他所需物品，最后圓滿完成任務。

　　在準備工作期間，包村干部先后多次到村里進行調研，和書記共同商討會議事項、流程安排、監督準備工作的進展情況，并提寶貴意見，我們上交鎮黨辦的材料也進行了修改，努力做出科學合理的選舉方案，以便整個選舉工作的順利開展。

　　其次，認真完成選舉當天工作。7號早上，天空中飄著小雨，7點半朱書記對換屆選舉工作又廣播一次，我和雪庭進行簽到登記和給大家泡茶。隨后，包村干部、鎮里具體負責領導和包村民警都到達會場。黨員和村民代表也陸續進入會場，這些黨員里有80歲以上的老人，在家人的攙扶下進入會場，他們表示不管怎樣作為一名共產黨員，堅決擁護黨的領導，認真行使自己的權利。結果應到黨員46名，實到42名，高出席率，選舉大會正式開始。選舉過程經過兩個階段，第一階段是黨員和村民代表推薦候選人，第二階段是村民代表退場，由黨員針對具體領導職位進行投票。第一階段結束后，要申報鎮里，隨后進行第二階段選舉，在間隔期間，各位黨員都很耐心的等待，非常有秩序，紀律性很強。整個選舉經過持續兩個半小時，真實有效的選舉出支委領導班子，書記、副書記和委員，共三人。

　　總之，整個換屆選舉工作從我聽說到完成共經歷了4個月，我一直把這項工作當成這半年最重要的工作，雖然期間也遇到很多問題和麻煩，例如材料的修改、通知黨員過程中遇到的各種問題，但是這些都一一克服，最后當整個選舉工作結束后，感覺所有的努力和付出都是值得的。同時也是我再一次認識到我們村的支委領導班子是一個認真、負責、高校、執行力很強的班子，也看到鎮里領導對村支委工作的重視和他們的認真負責，努力和付出，能夠和他們一起工作是我的運氣。

換屆選舉心得體會 篇4

　　透過這次換屆，將那些適應新形勢、新任務、新要求的優秀領導人才選拔進各級領導班子，必將大大增強班子的整體合力，提高領導經濟社會發展的潛力，為加快轉變經濟發展方式、推動科學發展帶給堅強的組織保證。

　　其次，做好這次換屆工作，是進一步加強黨的建設，持續和發展黨的先進性的必然要求。做好這次換屆工作，也是提高黨的執政潛力，鞏固黨的執政地位的必然要求。

　　透過這次學習，我認識到在換屆工作中嚴防腐-敗尤其重要。領導干部換屆期往往是反腐倡廉的敏感期，務必謹防拉票賄癬跑官要官、突擊提拔等腐-敗現象集中爆發，而一旦反腐倡廉失守、選人用人不當，則可能給黨和人民的事業造成長久和嚴重的傷害。無疑，20__年防止“換屆腐-敗”這一艱巨任務，將嚴峻考驗我們黨反腐倡廉的決心和潛力，也將嚴肅檢驗我們近年來反腐倡廉工作建設的成效。

　　下面我就對在換屆工作中嚴防腐-敗談幾點看法。

　　第一，防止換屆腐-敗，務必嚴明紀律。20__新春伊始，中央紀委、中央組織部聯合印發《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》，針對換屆中可能出現的各種腐-敗問題明確提出“5個嚴禁、17個不準”，表現出對上述形勢清醒的認識和堅強的決心。人們有理由相信，這并非形式主義的空談，因為近年來一系列腐-敗大案之所以能夠迅速得到查處，正是中央高層準確決定形勢、堅決遏制腐-敗的結果。鐵的紀律，構筑起一道道“帶電的高壓線”，將使一些心存妄想者望而卻步。

　　第二，防止換屆腐-敗，務必夯實制度基矗在查處腐-敗案件的治標基礎上，不斷完善相關制度、防止新的腐-敗發生，是反腐倡廉工作追尋治本之效的必由之路。我們看到，近年來反腐倡廉的制度建設不斷加強，從上到下的懲防體系粗具規模，“科學反腐”的新理念正在構成。在一些新的探索中，不乏制度與科技在反腐倡廉工作中的有效結合，為公權力梳理條目、劃定邊界等新亮點，這證明反腐倡廉的制度建設已經迫近“有效約束權力”的核心重地。人們期盼，制度反腐的成果能夠在遏制換屆腐-敗的斗爭中展現成效，并進一步走向完善。

　　第三，防止換屆腐-敗，還務必有效擴大監督。陽光是最好的防腐劑，遏制腐-敗最有效的措施就是公開的監督，這對換屆之年的選人用人工作更是極端重要。正是由于看到這一點，中央有關負責人指出，要堅持預防在先，把提名推薦、考察、公示、選舉等各個環節都置于組織、干部、群眾的有效監督之下，防患于未然。應對防止換屆腐-敗的艱巨任務，我們的當務之急顯然在于擴大監督，尤其是包括群眾監督和輿-論監督在內的、公開形式的社會監督。

　　做為基層工作人員，要以高度的政治職責感對待這項工作，加強業務學習，認真學習換屆選舉知識和有關文件精神，抓緊時間盡快了解和掌握相關法律、法規政策，個性是要把實施方案吃透，按照時間安排，循序漸進，規范操作，穩扎穩打地開展此次黨組織換屆工作。

換屆選舉心得體會 篇5

　　按照省、市關于縣、鄉兩級人大換屆選舉工作的有關決定和縣委的安排部署，我縣換屆選舉工作已于4月11日正式啟動，這次縣、鄉兩級人大換屆選舉工作，時間緊、任務重、要求高，縣委和縣人大高度重視，切實把這次換屆工作擺在突出位置，作為大事來抓，精心組織，廣泛動員，上下協作，扎實工作，換屆選舉各項工作正在順利進行�，F將有關狀況匯報如下：

　　一、加強領導，精心部署

　　市委換屆選舉工作會議和省、市關于縣鄉(鎮)兩級人大換屆選舉工作文件下發后，縣人大常委會黨組及時向縣委做了專題匯報，縣委高度重視，為加強對換屆選舉工作的領導，成立了換屆選舉工作領導小組，縣委書記任組長�？h委多次召開縣委常委會議和縣四大班子成員會議，專題學習省委、市委關于換屆工作的有關文件精神和相關法律法規，研究討論我縣換屆工作，并對具體工作做了安排部署。4月19日，縣人大常委會召開主任專題會議，認真研究制定了換屆選舉方案和工作流程，確定了工作任務和職責人。4月22日，在縣人大常委會第xx屆第27次會議上，傳達了省市有關換屆選舉工作會議精神，正式透過了關于縣鄉(鎮)兩級人民代表大會換屆選舉的決定、縣選舉委員會成員和各鄉(鎮)選舉委員會組成人員名單�？h委批轉了人大黨組關于縣、鄉(鎮)兩級人大換屆選舉工作實施方案，明確了縣、鄉換屆選舉工作指導思想、工作步驟和具體要求。4月22日下午召開了全縣縣、鄉換屆選舉工作會議，對換屆選舉工作進行了動員部署，縣人常委會主任郭愛生就如何做好縣、鄉(鎮)兩級人大換屆選舉工作做了重要講話�？h委要求各級務必從講政治、講大局的高度，充分認識此次換屆選舉的重大好處，以高度的政治職責感和歷史職責感，認真做好換屆選舉

　　工作;切實加強換屆選舉工作的領導，把握大局，嚴肅紀律，統籌兼顧，妥善處理好換屆選舉與日常工作的關系，扎實做好換屆選舉各項工作。

　　二、深入調研，強化指導

　　由于這次是選舉法修改后進行的第一次縣、鄉人大同步換屆選舉，換屆選舉中將面臨很多新狀況新問題，為及時了解和把握新形勢下換屆選舉面臨的新狀況、新問題，全市換屆選舉工作會后，縣人大常委會就組織有關人員深入鄉鎮進行調查，認真研討，并在此基礎上，構成了《縣、鄉兩級人大換屆選舉工作方案(草案)》，為全縣縣、鄉(鎮)兩級人大換屆選舉工作帶給了重要的政策依據與措施保證。

　　4月23日，縣選舉委員會召集全縣八大系統和十二個鄉鎮相關負責人召開了全縣換屆選舉工作暨骨干培訓會議，縣人大常委會副主任、縣選舉委員會主任宋_就換屆選舉工作提出了具體要求，分階段對各項工作作了認真安排部署，個性強調了要依法依時開展各項工作，及時報告在換屆選舉工作遇到的各種法律問題�？h人大人事代表工委主任、縣選舉委員會辦公室主任梁_結合各系統、各鄉鎮實際，詳解換屆選舉工作流程，對每個階段工作進行詳細的工作安排，明確了時間要求。會后，各鄉鎮選舉委員會、城鎮機關選舉工作指導組，層層召開換屆選舉大會，對換屆選舉工作進行了再動員、再部署、再培訓，確保換屆工作順利進行。

　　全縣縣、鄉兩級換屆選舉工作啟動后，縣人大常委會副主任、縣選舉委員會主任宋_同志多次帶隊，深入各選區進行調研，指導換屆選舉工作，先后就駐昔機關、企業，縣中隊等特殊選舉單位如何做好人大換屆工作，城鎮流動人口的選民登記和參選，破產企業和下崗人員的登記和參選工作作出了具體明確指導，從而保障了這些人員依法參加選舉的權利。

　　三、突出重點，扎實工作

　　堅持依法辦事，是換屆選舉工作務必遵循的一條基本原則。根據上級關于換屆選舉時間的要求和我縣的實際狀況，我們嚴格按照法定程序，認真開展換屆選舉工作。

　　一是嚴格依法辦事，合理安排時間。按照縣委安排部署，縣委常委會議對縣鄉人大換屆工作進行專題研究后，確定5月15日為縣鄉代表選舉日。選民名單要于4月25日前公布。初步代表候選人名單要于4月30日前公布，正代表候選人名單要于5月8日前公布。5月底以前完成鄉級人大換屆工作，6月底以前完成縣級人大換屆工作。

　　二是科學劃分選區，認真開展選民登記。本著“三個便于”的原則，即便于選民參加選舉活動，便于選出的代表聯系選民，便于選民監督，縣級人大代表共劃分城鎮機關選區c個，農村選區_個，鄉級人大代表共劃分選區_個。劃分選區后，嚴格以戶口為準按選區進行選民登記，采取公告登記時間、統一登記、上門登記等辦法，較好地保證了選民登記不錯、不重、不漏。4月25日各選區選民名單已全部公布。

　　四、加強督查、確保落實

　　在換屆選舉工作中，縣選舉辦加強督促檢查，及時公布了監督電話，重視各方面的信息反饋及群眾的來電來訪，密切注意換屆選舉工作的動態，防止因一些地方、部門法律觀念不強，工作不細，政策不清，信息不靈，工作不力而出現的違法違紀問題�？h人大換屆選舉工作辦公室成員經常深入各縣區進行檢查，就選舉中碰到的有關問題進行解答，及時提出改正推薦，對一些不當行為進行了糾正。如針對部分單位存在選民登記存在錯、漏問題，要求相關部門認真核查，及時進行糾正。對于屬于共性問題的，縣人大換屆選舉工作辦公室及時召開會議群眾研究，采取補救措施予以解決，做到有法必依，有錯必究，把問題及時解決在萌芽狀態，有效地防止了選舉中的違法事件發生，維護了法律的尊嚴，維護了選民的民主權利，維護了人民代表大會的權威。

　　4月26日下午，縣委書記劉_，縣人大常委會主任郭_，副主任宋__、毛__深入__莊鄉、__鄉、居委會就縣鄉兩級人大換屆選舉工作進展狀況進行督查，詳細了解了換屆選舉工作進展狀況，并查看了選民登記冊和選民張榜公布狀況。從督查的狀況看，縣鄉人大換屆選舉工作的各項工作正在依法有序扎實的展開。

　　五、廣泛宣傳，營造氣氛

　　換屆選舉，輿論先行�？h選舉委員會制訂了宣傳工作方案，成立了宣傳組，根據換屆選舉各個不同階段的工作，有針對性地搞好宣傳教育工作，把宣傳教育工作貫穿于選舉工作的全過程，充分運用一切宣傳工具，采取靈活多樣、群眾喜聞樂見的宣傳形式，全方位地大力宣傳換屆選舉工作的重大好處，宣傳有關法律法規，宣傳換屆選舉的方法、步驟。進入選民登記階段后，縣選委會針對特殊人群的選民登記工作在縣電視臺發布《公告》進行了告知。4月25日，縣人大常委會副主任、縣選舉委員會主任宋瑞生就縣、鄉(鎮)兩級人大換屆選舉工作發表了電視講話，進一步明確了工作任務和要求，有效地激發了廣大選民參選的政治熱情，為換屆選舉營造了良好的輿論氛圍。

　　六、開局良好，進展順利

　　自4月11日我縣縣鄉兩級人大代表換屆選舉工作正式啟動以來，各鄉鎮選區、城鎮機關各選區在縣委和縣選舉委員會的領導下，換屆選舉各項工作都做到了領導重視、部署周密、工作扎實，全縣縣鄉兩級人大人大換屆選舉工作開局良好，富有成效。目前，已完成準備階段和選民登記階段的全部工作任務，正進入確定正式代表候選人這一關鍵階段。

　　4月28日，也就是在4月25日選民公布后的第四天，縣選舉委員會召集十二個鄉鎮選舉委員會主任、城鎮機關各選區選舉工作指導組組長召開專題會議，對提名、醞釀、確定代表候選人工作做了詳實的安排，并提出了具體要求。一是加強引導。透過引導選民，共同把好提名推薦代表候選人這一關口，使提名候選人相對集中在擁護黨的基本路線、模范遵守憲法和法律、與人民群眾持續密切聯系、努力為群眾服務、具有較強履職潛力的人。二是嚴把程序。要求提名推薦初步代表候選人嚴格按照法定的兩種程序產生，要同等對待兩種方式提出的候選人。三是依法規范。各選舉單位在醞釀確定正式代表候選人時，要規范醞釀程序，增加協商透明度，要圍繞代表素質與代表結構這兩個關鍵性問題，注重挖掘有參政議政潛力的基層一線代表和熟悉經濟、法律等方面的專業人員，要結合婦女、非黨人士和連任代表結構要求，發揚民主，增加溝通。四是注意掌控。各選舉單位要注意關于拆遷、改制等重點地區、重點問題的動態變化，做好不穩定因素的排查工作，營造和諧穩定的換屆選舉環境。同時，透過采取果斷措施，堅決防止有不良動機的不法分子、黑惡勢力被推薦為候選人。會后，各鄉鎮選舉委員會、城鎮機關各選區選舉工作指導組都嚴格按照要求，認真細致

　　地開展了工作。

　　5月3日，各選區縣級人大初步代表候選人名單公布，共提名推薦初步代表候選人_人。其中：農村選區代表名額_人，提名推薦初步代表候選人_人;城鎮機關_個選區代表名額_人，提名推薦初步代表候選人_人。政黨、人民團體推薦代表候選人_人，農村選區_人，城鎮機關選區_人。選民_人以上聯名推薦代表候選人_人，農村選區_人，城鎮機關選區_人。同日，各鄉鎮鄉級人大代表初步候選人名單也已公布，全縣鄉級人大代表名額_人，共提名推薦初步代表候選人_人。

　　5月6日，縣選舉委員會召集組織、紀檢、公安、計生、綜治各單位及相關負責人具體安排初步代表候選人的審核工作，要求各單位對初步代表候選人名單進行嚴格審核，嚴防走過場形式，發現問題堅決提出，確保選出群眾認可潛力突出、素質過硬的代表。經審查發現，有8名初步代表候選人存在不同方面的問題，現正在對此進行核實。

　　在確定正式代表候選人工作中，我們還遇到了如下問題，例如：李家莊鄉四選區(北渡海、石坪、北南溝)，應選代表名額為_人，提名推薦初步代表候選人_人(石坪村_人聯名提出_人)，已超過《選舉法》規定的最高差額比例。為此，縣選舉委員會召集李家莊鄉黨委和李家莊鄉選舉委員會就此問題進行了專題研究，鄉黨委和鄉選舉委員會隨后深入四選區于該選區選民小組進行了討論、協商。因協商未果，李家莊鄉四選區于5月9日對正式代表候選人進行了預選，確定了該選區正式代表候選人。

　　目前，各鄉鎮、城鎮機關各選區的選民小組經充分醞釀、依法協商已基本確定了縣鄉兩級人大代表的正式候選人，正式代表候選人名單將于5月11日公布。

　　當前，換屆選舉即將進入確定正式代表候選人及代表選舉的關鍵性階段，我們要在取得階段性成果的基礎上，進一步統一思想，集中精力，一鼓作氣，以更高的標準，采取更加有效的措施，把下一階段的換屆選舉工作做的更加扎實。

換屆選舉心得體會 篇6

　　今晚按時按程序完成了工會主席、副主席及委員換屆選舉工作和教師代表大會的換屆選舉工作。首先對本次選舉工作的順利進行表示熱烈祝賀!向全體工會會員代表和教職工代表表示衷心的感謝!同時，也向今天當選的新一屆工會主席、副主席及各位委員同志表示熱烈祝賀!

　　幾年來，我校工會在岑鞏縣委、縣人民政府和教育主管部門的正確領導下，在上級工會的有效指導和支持下，與學校行政密切配合，團結全體教職員工，強化常規管理，改善學校辦學條件，優化育人環境，使學校的教育質量、辦學聲譽不斷提高，做出了很大貢獻。下面，針對工會工作簡要講幾點意見。

　　一、努力加強自身組織建設。在上級工會和學校黨支部領導下，抓好學校工會班子成員培訓，提高服務意識和能力，主動地、創造性地開展工作。領導、組織好教職工代表大會的召開，加強活動陣地的硬件和軟件建設，廣泛開展教職工喜聞樂見的文體活動，努力提高工會的整體服務功能。

　　二、要充分發揮橋梁紐帶作用。需要積極配合學校發展的需要，加強教職員工思想建設，團結全體教職員工，激發教職員工的主人翁精神，發揮教職員工的積極性和創造性，為學校的整體發展獻計獻策，推動學校各項工作的開展。在教代會閉會期間，加強與教師代表的聯系與溝通。

　　三、積極維護職工合法權益，關心職工生活，為職工辦實事、辦好事。在涉及到職工利益的重大決策時，工會要始終站在群眾合法利益角度，監督重要事件的決策、實施。同時也使全校職工能夠及時準確地理解學校的重要決策，齊心協力地做好各項工作。

　　總之，我相信，在新一屆工會委員會的帶領下，有廣大教師代表的支持和全體教職工的信任，通過扎實工作，開拓創新，一定能為我校教育改革發展和穩定做出新的更大的貢獻。

換屆選舉心得體會 篇7

　　20__年，根據中央的有關要求，牡丹江市區、縣、鄉鎮黨委將進行新一輪的換屆工作，人大、政府、政協的換屆工作也將陸續展開。為保證此項工作的有序開展、嚴肅換屆紀律，營造風清氣正的換屆環境，去年12月，中央紀委、中央組織部、下發了《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》，之后又陸續召開了多次會議，對換屆工作進行部署。為嚴肅換屆紀律，東安區委高度重視此項工作，采取了集中學習、觀看光盤、個人談話、答卷測試等形式貫徹宣傳換屆紀律。我用心參加了各項活動，并對《嚴肅換屆紀律教育讀本》資料進行了反復閱讀和理解，有一些心得和體會，與大家交流。

　　一、嚴肅換屆紀律是選拔優秀領導干部的保障

　　換屆工作是我區政治生活中的一件大事，任用和選拔優秀領導干部充實到各部門是我們做好各項工作的有力保障，而嚴肅換屆紀律、營造風清氣正的換屆環境是我們選拔優秀領導干部的前提和保障。中央在《通知》中強調的“5個禁止、17個不準和5個一律”是我們在換屆工作中務必要堅持的原則，是公開、公平、公正選拔領導干部的重要資料，也是優秀人才脫穎而出的重要前提，同時使某些人企圖透過不正當手段謀求領導職位成為妄想。此次換屆在選拔領導干部上，堅持“德才兼備，以德為先”的原則，目的就是使政治覺悟高，思想端正，能全心全意為人民服務的人才走上領導崗位，努力防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。

　　二、嚴肅換屆紀律是杜絕腐敗發生的源頭

　　近年來，腐敗現象時有發生，其原因是一部分干部任職后缺乏自身修養建設，還有一部分干部就是在干部任用上出了問題，有的是在自己提拔升遷上賄選拉票，違法違紀，有的是在為他人提拔和升遷上收受賄賂，講人情，說好壞，運用權力影響他人行使民主權力，使干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。這些人沒有樹立正確的權力觀，他們手中的權力沒有成為為人民服務的工具，而成為自己謀求私利的工具。換屆工作中跑官、要官、買官、賣官現象大多和行賄受賄相伴發生，換屆在極個別部門也成了個別官員斂財的最佳時機。透過這種手段上來的干部任職后肯定會更加瘋狂地為自己謀求私利，變本加厲地收受賄賂，給人民造成更大的損失。只要堅持“5個禁止、17個不準和5個一律”，就能有效地阻斷非正常的升遷途徑，使優秀的人才得到任用，從源頭上杜絕腐敗現象的發生。

　　三、嚴肅換屆紀律是提高選人用人公信度的重要手段

　　“三個代表”重要思想指出，中國共產黨始終代表中國最廣大人民群眾的利益，權為民所用，利為民所謀，心為民所系，是落實“三個代表”的重要出發點和落腳點。個別地區在換屆中由于不正當競爭現象，紀律檢查部門收到過不少群眾來信，有的甚至發生過群體上訪事件，這都說明了群眾對在換屆中的不良作風的深惡痛覺。嚴肅換屆紀律、選拔優秀人才、杜絕在人才選拔上的不正之風也是一項凝聚人心、順應民意的民心工程，讓德才兼備、思想端正、作風優良、潛力超群的人才走上領導崗位是眾望所歸。只有讓群眾真心推薦、大家廣泛認可的人才走上領導崗位大家才心服口服，才能向黨和人民交一份滿意的答卷。

　　四、嚴肅換屆紀律是促進經濟社會發展的重要保障

　　東安區“十二五”發展規劃已經確定，經濟和社會總體發展格局已經構成，在各部門各行業選出優秀的帶頭人領導我們各項工作的開展顯得尤為重要。透過嚴肅換屆紀律，使優秀的人才透過合理合法程序走上領導崗位，保障各項事業快速發展。優秀的領導干部能夠團結和帶領全體干部和群眾，堅定不移地貫徹中央的有關文件精神，堅定不移地落實中央有關政策，加快科學發展，轉變經濟發展方式，使經濟社會又好又快發展。

　　以上是我學習《嚴肅換屆紀律教育》的一點心得體會。透過學習，我深刻地認識到嚴肅換屆紀律的重要性，作為一名共產黨員，為嚴肅換屆紀律，營造風清氣正的換屆環境，我必須嚴格執行“5個禁止、17個不準和5個一律”的要求，對于換屆中發生的違法違紀行為，堅決給予抵制和舉報，為東安區在新時期國民經濟及社會各項事業協調有序的發展做出應有的貢獻。