自動自發(fā)心得體會（精選8篇）
自動自發(fā)心得體會 篇1
一本好書就象一盞明燈照亮我們前進(jìn)的道路，給我們諸多啟示。《自動自發(fā)》就是這樣一部勵志佳作，它涵蓋了勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信等內(nèi)容，是指導(dǎo)我們正確對待工作和學(xué)習(xí)的一位良師益友。當(dāng)讀完《自動自發(fā)》后感覺受益匪淺，對工作有了更多的認(rèn)識。
該書是作者商業(yè)思想的完美集合，書中從對待工作、對待公司、對待老板、對待自己等幾個方面闡述了成功的要素，雖然是從商業(yè)的角度出發(fā)，但是其所倡導(dǎo)的一名優(yōu)秀員工應(yīng)具備的職業(yè)操守，基本素質(zhì)等與股份公司所倡導(dǎo)的“三守三人”原則不謀而合，讀書所闡述的如何成為一名勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信的員工的理論，確實(shí)能令人獲益頗深。
“對待工作要勤奮”。這是書中指出的一條運(yùn)用于任何人任何工作的不變的真理。在國企中，工作懶惰容易成為通病，因?yàn)楹芏嗳苏J(rèn)為工作只是生存需要，是為了維持生活而不得以為之的，不能理解工作的真正意義，自然就不會有工作的熱情，也就無法做到勤奮。本書通過一些生動的實(shí)例，一些成功認(rèn)識的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，工作不但是為了生計(jì)，更重要的是在工作中充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，如果能將工作視為一種積極的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，那么，每一項(xiàng)工作中都包含著許多個人的成長機(jī)會。曾經(jīng)看過一份調(diào)查，說現(xiàn)在的都市人群普遍存在一種心理疾病--周一恐慌癥，因?yàn)橹芤皇且恢芄ぷ鞯拈_始。為什么那么多的人會害怕工作呢，讀了《自動自發(fā)》，我們既能發(fā)現(xiàn)問題形成的原因，更能找到解決問題的方法。問題癥結(jié)就在于：有些人認(rèn)為工作只是一種謀生的手段，只是一種不得不完成的差事;另一些人則認(rèn)為目前的工作埋沒了自己的才能，難以實(shí)現(xiàn)自己早已規(guī)劃得很完美的人生理想。而解決問題的方法，就是全書的精髓--"自動自發(fā)"地從事自己的工作，事實(shí)證明，機(jī)會往往是給予苦干實(shí)干的人，能得到提升重用的人，未必是最聰明的，但必定是最勤奮的。勤奮工作的人能在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，能在工作中不斷完善提高自我，即使眼前被忽略了，只要通過不斷的努力，“是金子總會發(fā)光的”。
“對待公司要敬業(yè)”。書中說：當(dāng)我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣時，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。的確，敬業(yè)表面上看來有利于公司，但最終的受益者卻是職工自己，敬業(yè)就是尊重自己的工作，表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德。若是每個員工都能具有這樣的職業(yè)道德，以敬業(yè)的態(tài)度對待工作，對待公司，那么，公司的效益就能提高，就能在競爭中取勝，只有公司發(fā)展強(qiáng)大了，效益提高了，員工的個人收益才會有保障有提高，個人與公司的利益永遠(yuǎn)是緊密相連的，因此，敬業(yè)不只是為了公司，更是為了自己。能夠從事一份自己感興趣的工作，固然是一件幸運(yùn)而幸福的事，因?yàn)楦信d趣，所以在工作上就能很投入，心情也非常愉悅。然而，事實(shí)上絕大多數(shù)人所從事的工作并不是最初自己的興趣所在，即使從事了自己感興趣的工作，時間一長，有些人也會漸漸失去興趣，變得麻木甚至反感。
這些人，工作上很難取得大的成績，事業(yè)上也很少有發(fā)展的機(jī)會。而那些事業(yè)上的成功者，大多都是從最低層、最基礎(chǔ)的工作做起的，但他們無怨無悔，始終以積極的態(tài)度，主動地、創(chuàng)造性地開展工作。對于工作，他們始終是認(rèn)真負(fù)責(zé)的，對于自己所就業(yè)的單位、部門和從事的職業(yè)，態(tài)度也總是忠誠專一的。正因?yàn)樗麄儛蹗従礃I(yè)、樂于奉獻(xiàn)，在取得顯赫業(yè)績的同時，也得到了群眾的贊許、領(lǐng)導(dǎo)的賞識和社會公認(rèn)。可見，工作是否能給予你更多的回報(bào)，取決于你對它的態(tài)度，取決于你是否能積極主動地從事它。我們每天除了睡覺，大部分的時間都在工作，工作不應(yīng)該成為緊張、疲勞的代名詞。我們要學(xué)會自動自發(fā)，在工作中挖掘自我、實(shí)現(xiàn)自我、完善自我，在自動自發(fā)的理念下，從工作中找到快樂的源泉。工作是實(shí)現(xiàn)理想的途徑和手段，而非人生的累贅，如果把工作當(dāng)成一件心不甘情不愿而不得不為之的事情，工作就成了一種拖累，那么當(dāng)你完成了一項(xiàng)工作，心里只是解脫感，而工作每天都有，所謂的拖累也每天都有，這樣就陷入拖累-解脫-拖累-解脫-拖累的不良循環(huán)之中，工作沒有激情，只能表現(xiàn)為一種勉強(qiáng)應(yīng)付的狀態(tài)，更別說追求創(chuàng)新了。如是這樣，工作業(yè)績、事業(yè)發(fā)展又從何談起?反之，把做好每一項(xiàng)工作都作為一種追求，每完成一項(xiàng)任務(wù)，都會給自身帶來滿足感，在主觀上增強(qiáng)了自信心，客觀上增強(qiáng)了才干，從而以更好的狀態(tài)投入新的工作中，不僅有利于創(chuàng)造佳績，獲得重用，也使自己從工作中獲得滿足與快樂，從而形成一種事和人互動的良性循環(huán)。
在工作中，我們經(jīng)常會遇到這樣那樣的困難，沒有自信的人就會退縮，認(rèn)為自己無法面對和解決，于是，會把問題丟給他人，那么，后果則是他永遠(yuǎn)也無法面對和解決這類困難。而充滿自信的人會告訴自己：不用怕，我能應(yīng)付，我會想盡辦法去鉆研，去學(xué)習(xí)，去求救，直到問題解決。最終的結(jié)果是他不但解決了困難，還掌握了新的技能和本領(lǐng)，并從中得到成就感，這樣的人才有可能勝任各種工作，才會不斷進(jìn)步和提高。永不屈服，百折不撓的精神是獲得成功的基礎(chǔ)。
總之，“忠誠、敬業(yè)、勤奮、自信”是作為一名優(yōu)秀員工必須具備的素質(zhì)，是工作的必勝法則。《自動自發(fā)》一書深刻的論述了良好的品質(zhì)、職業(yè)操守對人們是何其重要。筆者認(rèn)為，讀了書名“自動自發(fā)”，可理解為“自覺、主動、自信、奮發(fā)”，只要樹立了意志堅(jiān)定，富有忍耐力，頭腦機(jī)智，做事敏捷的好形象后，無論在哪里，都能找到適合自己的好工作、好職位。“忠誠、敬業(yè)、勤奮、自信”的員工必將在任何工作中都能勝出，都能取得成功，得到回報(bào)。
《自動自發(fā)》一書以正確的思想，令人信服的實(shí)例，生動的闡述了職場成功的要素，不失為一本所有公司職員的必讀之書，若將書中所學(xué)到的道理運(yùn)用到實(shí)際工作中，相信必會令工作面貌大為改觀，必能在工作中不斷提高、進(jìn)步，為自己創(chuàng)造一個美好的未來。
自動自發(fā)心得體會 篇2
什么是自動自發(fā)呢?自動自發(fā)就是沒有人要求你，沒有人強(qiáng)迫你完成自己的事情，而是自己自覺完成自己的事情。我們應(yīng)該如何對待學(xué)習(xí)呢?是要積極主動去學(xué)習(xí)，我相信每一個人都會做出自己正確的選擇，認(rèn)真學(xué)習(xí)做自己的主人!做自己學(xué)習(xí)的主人首先要做到：對待學(xué)習(xí)勤奮認(rèn)真。如果你永遠(yuǎn)保持勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚(yáng)。
同時我們也知道，每一份成績的取得都不會是一帆風(fēng)順的，不付出艱苦的努力是永遠(yuǎn)不會有成功的。勤奮學(xué)習(xí)是實(shí)現(xiàn)理想的基礎(chǔ)，貪圖安逸會使人墮落，什么事情都要退化。勤奮學(xué)習(xí)還會給我們帶來真正的樂趣。對待學(xué)習(xí)要認(rèn)真，要自信。認(rèn)真就是學(xué)習(xí)時專心用功，那就是尊重老師。自信使我們決心更堅(jiān)定、意志、堅(jiān)強(qiáng)，給我們克服困難的勇氣。
給我們諸多啟示。《自動自發(fā)》就是鼓勵我們勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信等內(nèi)容，是指導(dǎo)我們正確對待工作和學(xué)習(xí)。當(dāng)看完《自動自發(fā)》后感覺受益非淺，對工作有了更多的認(rèn)識。
每天學(xué)習(xí)是快樂的，每天的學(xué)習(xí)我們要好好的珍惜。(工作同樣也是一樣的)工作：有些人對工作是反感，總覺得每天很辛苦很|，但是有些人對工作是快樂的，因?yàn)樗刻於荚趯W(xué)習(xí)提高，每天都是平靜的心態(tài)，認(rèn)真對待工作。
今天工作不努力，明天就找不到工作。就是說：“今天你不付出一點(diǎn)汗水，明天你就會流淚。所以我們對待工作勤奮認(rèn)真。如果你永遠(yuǎn)保持勤奮的工作態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚(yáng)。同時我們也知道：每一份成績的取得都不會是一帆風(fēng)順的，不付出艱苦的努力是永遠(yuǎn)不會有成功的。
勤奮工作是實(shí)現(xiàn)理想的基礎(chǔ)，貪圖安逸會使人墮落，什么事情都要退化。勤奮工作還會給我們帶來真正的樂趣。增加自己的社會經(jīng)驗(yàn)，提升自己的人格。工作是長期工作中積累和學(xué)習(xí)的。在工作中他們學(xué)會了了解自我，發(fā)現(xiàn)自我，是自己的潛力得到充分的發(fā)揮。當(dāng)我們盡職盡責(zé)，堅(jiān)持不懈的努力工作，終將有獲得回報(bào)的機(jī)會，每個人的努力都不會白費(fèi)的。
對待工作要忠誠，要自信。忠誠就是工作時真誠負(fù)責(zé)，尊重學(xué)生。工作時對自己要自信。李強(qiáng)說的：無論出現(xiàn)什么困難，無論前途多么暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想變成現(xiàn)實(shí)。自信使我們決心更堅(jiān)定、意志、堅(jiān)強(qiáng)，給我們克服困難的勇氣。iein20xx0xx9zy促使我們立刻采取行動把可能變成現(xiàn)實(shí)。
自動自發(fā)心得體會 篇3
《自動自發(fā)》一書，讀后給在我人生路找到了簡單而又重要的坐標(biāo)，用書中所論述的道理作為一桿尺，丈量坐標(biāo)的縱向：首先回頭看看自己所走過的路有多少錯和對，收獲和機(jī)會。過去還沒有《自動自發(fā)》這本書的時候，從前念書，因家庭經(jīng)濟(jì)困難，只有學(xué)會了勤奮學(xué)習(xí)做好學(xué)生。人家放學(xué)了，自己和同學(xué)留下來學(xué)雷鋒做好事：出墻報(bào)，排節(jié)目。人家放寒暑假，我們留校值班看守圖書館……。沒想到，結(jié)果回報(bào)是初中入團(tuán)，當(dāng)班排長;參加警衛(wèi)連和宣傳隊(duì);學(xué)校給予免學(xué)費(fèi)和每月十元助學(xué)金(相當(dāng)現(xiàn)在剛參加工作50%的工資);更重要的是從此分清是和非，凡事必然站到老師和學(xué)校一邊去，為今后步入人生打好基礎(chǔ)邁出了第一步。
在1975年，我是長子，本來可以留城進(jìn)工廠。但由于我父親是右派，我就必須下放農(nóng)場當(dāng)知青。結(jié)果只有老老實(shí)實(shí)地扛起鋤頭修理地球，一干就是五個年頭。由于能以農(nóng)場為家，埋頭苦干，鉆研種養(yǎng)技術(shù)，想不到的回報(bào)是：在200多知青中，很多人只想通過關(guān)系搞回城。而很普通的我，卻很快被派駐花圃學(xué)種花，當(dāng)綠化大隊(duì)長、民兵副連長……。更重要的是當(dāng)時進(jìn)工廠的同學(xué)，現(xiàn)在許多早都巳經(jīng)下崗了。
1980年，回城工作開了出租車。由于無關(guān)系無和家庭背景，只能學(xué)會了敬業(yè)，不敢亂收費(fèi)、多收錢，只有開好安全車，還不能被乘客投訴，必須好好服務(wù)。一干又是五年。沒想到的收獲是：掙了些港幣、美金、外匯券和成家立屋;更大的收獲是：在剛剛開放的廣東開出租車，總共跑了二十多萬公里(相當(dāng)于圍繞地球7圈多)，接送了成千上萬海內(nèi)外華僑同胞，從此開始對世界有所認(rèn)識。
又到了1985年，公司要求我放下方向盤，參加車隊(duì)管理，但卻少掙了許多錢(開車月收入三千多元, 當(dāng)車管月薪三百大元)，習(xí)慣了，忍痛服從安排吧!老老實(shí)實(shí)地從低做起，沒想到的機(jī)會和收獲是從“奴隸到將軍”：先是當(dāng)50臺車的車管員，安全員，副隊(duì)長和車隊(duì)長; 到了1990年當(dāng)上總公司副老總，88年分了三房一廳，配上自動波豪華專車，入黨,，送暨南大學(xué)讀書等等。
我覺得, 在我的前面學(xué)習(xí)工作中,最大的收獲是：在我所在所管的出租車隊(duì), 能夠保持了十個年頭所有車沒有發(fā)生一宗任何責(zé)任的死亡事故, 創(chuàng)下了專業(yè)出租公司的奇跡, 也是對我們對安全工作嚴(yán)格管理, 踏實(shí)工作的最好回報(bào), 對我個人而言, 用中國文化來說,更是積了“德”。但我們不圖什么回報(bào), 在后來的工作中, 還是努力做好每一件簡單的事, 機(jī)會總會不斷地出現(xiàn)……。對比書中所說的道理, 這是對的。回頭看著走過的路, 覺得很有意思, 有點(diǎn)像雷鋒精神, 鑼絲釘也會派上大用場的。讀書前,我一直認(rèn)為因?yàn)槭俏业倪\(yùn)氣不錯, 但讀過《自動自發(fā)》后, 才知道正如書中所說：“機(jī)會是我們自己創(chuàng)造出來的”。如今,雖然自己的企業(yè)還不大, 本人也不是大款, 在開放改革中跟別人相比, 好像錯過了許許多多發(fā)財(cái)機(jī)會, 有點(diǎn)沒面子。 但讀了書后, 就感到不后悔了, 因?yàn)闀兄v到：“有錢人并不一定是優(yōu)秀的人, 而應(yīng)當(dāng)是人格, 品行, 學(xué)問,道德, 都勝一籌”。再讀《自動自發(fā)》,感覺倍加親切。
自動自發(fā)心得體會 篇4
“什么是自動自發(fā)？就是沒有人要求你、強(qiáng)迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。”封面上的這句話給我的觸動很大，我想到了自己的工作狀態(tài)，想到了自己在工作中的心態(tài)，人真能做到自動自發(fā)嗎？怎樣才能做到自動自發(fā)？帶著這個疑問，我翻開了這本書，很快被其中的一些觀點(diǎn)所觸動。將全書看完后，我對工作、對領(lǐng)導(dǎo)、對自己又有了更深的認(rèn)識。
第一，對待工作：勤奮熱忱，不斷創(chuàng)新。工作不僅為我們提供經(jīng)濟(jì)來源，同時也讓我們從中磨煉意志、塑造人格、發(fā)揮潛能、全面提升自身的各方面能力，實(shí)現(xiàn)個人的人生價(jià)值。作為一名教師，我們要盡職盡責(zé)，認(rèn)真做好日常的教育教學(xué)工作，不能有一絲的懈怠。書中所說“工作是人的使命所在”，我對這句話有較深的體會，我贊同作者的觀點(diǎn)——“工作固然為了薪水，但比薪水更可貴的就是在工作中充分發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情”。
畢竟金錢不是財(cái)富唯一代表，自身經(jīng)驗(yàn)的累積更是一種無形的資產(chǎn)，如果我們僅僅是抱著掙錢的心態(tài)去工作的話，那樣真的很乏味。自覺的把工作當(dāng)作自己的使命，盡心盡責(zé)，求得不斷的進(jìn)步。當(dāng)工作分配到我們頭上時，不妨視之為一種機(jī)遇，正如書中所說“每天多做一點(diǎn)，則能夠給你提供這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會，你做了，這就是機(jī)會”。
正如高效課堂模式的推行雖然要付出更多的時間與精力，也帶來了很大的挑戰(zhàn)，但不也是一種機(jī)遇嗎？《自動自發(fā)地工作》一書告訴了我要不斷創(chuàng)新，不斷改變自己。學(xué)生一個個都是鮮活的、有個性的生命，充滿了渴望，充滿了求知欲，可能老師一個環(huán)節(jié)的改變，一個內(nèi)容的精心設(shè)計(jì)，都會產(chǎn)生意想不到的效果。
第二，對待領(lǐng)導(dǎo)：忠誠理解。成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。學(xué)校的發(fā)展，教學(xué)質(zhì)量是關(guān)鍵。因此，對學(xué)校的一些管理措施，作為老師的我們要極力遵守，多一些付出，少一些牢騷。喜歡抱怨的人在世上是沒有立足之地的，煩惱和憂愁更是心靈的殺手。
忠誠能帶來自我滿足、自我尊重，是一天24小時都伴隨我們的精神力量，是一種職業(yè)的責(zé)任感。身為“實(shí)高人”在干好本職工作、恰當(dāng)處理好與同事關(guān)系的同時，面對日日忙碌、聰慧睿智的領(lǐng)航人無論從精神上還是物質(zhì)上為我們提供的優(yōu)越的工作、生活環(huán)境，我們應(yīng)滿懷感恩之情，以忠誠之心回報(bào)他們，對待他們多一分理解、欣賞和由衷的贊美。這需要我們一線教師用實(shí)際行動落實(shí)學(xué)校的具體工作，這就要求我們將忠誠與努力、勤奮融為一體，協(xié)助領(lǐng)航人增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，提升競爭力。
第三，對待自己：自信堅(jiān)韌。“一個人的思想決定他的為人。”收獲快樂還是痛苦，全部取決于自己的思想。增強(qiáng)信念，豐富自己的知識，讓自己置身于更富有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中，就能獲得更多的機(jī)會。一個充滿自信的人不會畏懼任何困難的挑戰(zhàn)，因?yàn)樽孕趴梢允顾瓿赡切┛此撇豢赡芡瓿傻娜蝿?wù)，戰(zhàn)勝自己，做自己思想的主宰。
愛默生說：人類歷史上每一個偉大而不同凡響的時刻，都可以說是熱忱造就的奇跡。熱忱是工作的靈魂，甚至就是生活本身。年輕人如果不能從每天的工作中找到樂趣，僅僅是因?yàn)橐娌挪坏貌粡氖鹿ぷ鳎瑑H僅是為了生存才不得不完成職責(zé)，這樣的人注定是要失敗的。熱忱是戰(zhàn)勝所有困難的強(qiáng)大力量，它使你保持清醒，使全身所有的神經(jīng)都處于興奮狀態(tài)，去進(jìn)行你內(nèi)心渴望的事；它不能容忍任何有礙于實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的干擾。因此我將以滿腔熱忱從事教育事業(yè)，重塑自我，增強(qiáng)自信心和做事的韌勁，將奮斗、拼搏看作是人生的快樂與榮耀。
富蘭克林說：“有耐心的人，無往而不利。”耐心需要特別的勇氣，對理想和目標(biāo)全然的投入，需要不屈不撓，堅(jiān)韌到底的精神。而教師這個職業(yè)決不允許悲觀和絕望，這是一個點(diǎn)燃火種的職業(yè)，最需要健康的心態(tài)和平衡的能力，不帶著怨氣不帶著敵意不帶著對某些學(xué)生的失望進(jìn)入教室，是最重要的。因此，從這個意義上來說，教師要擺脫消極思維，要擺脫我們很容易有的沮喪感，就要成為一個堅(jiān)韌的、努力向前的行動者。
遇到困難，我們需要兩種理解力：一是有些困難我們是改變不了的；對改變不了的東西我們不能有那么強(qiáng)烈的憤怒。而對我們能夠改變的，我們不能夠去放棄，哪怕是很微小的。要不斷地去努力。
自動自發(fā)心得體會 篇5
《自動自發(fā)》一文從四個方面闡述了一個職場中的人應(yīng)該有的工作態(tài)度和方法。即對待工作要勤奮主動，對待公司要敬業(yè)熱情，對待老板要忠誠感恩，對待自己要誠實(shí)自省。
一、對待工作要勤奮主動。
勤奮就是圍繞確定的目標(biāo)，刻苦高效的工作。工作是為了自己，為了理想信念，人前背后都是一樣。勤奮意味著默默的付出，勤奮意味著扎扎實(shí)實(shí)的做好每一天的工作，勤奮意味著圓圓滿滿的完成每一天的任務(wù)。
主動就是自覺出色的工作，源自于自身的責(zé)任使然，源自于對工作目標(biāo)了然于心，知道要做什么，要做成什么樣，不是一味等著別人來安排，而是積極主動的去思考，去行動，不是一味“守株待兔”的等待機(jī)會，而是通過努力、通過實(shí)干、通過巧干、通過業(yè)績來創(chuàng)造機(jī)會。
二、對待公司要敬業(yè)熱情。
工作是上天賦予的使命，敬業(yè)就是敬重并重視自己的職業(yè)，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，抱著認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍的工作態(tài)度，把自己的職業(yè)視為自己的生命信仰。只有敬業(yè)才能最大程度的發(fā)揮出自己的潛力。
熱情指人參與活動或?qū)Υ齽e人所表現(xiàn)出來的熱烈，積極，主動，友好的情感或態(tài)度，是一個人態(tài)度、興趣的表現(xiàn)。熱情是激發(fā)潛能、戰(zhàn)勝困難的強(qiáng)大力量，就像汽油是汽車引擎的動力一樣，熱情也是行動的動力，它能使人全身的神經(jīng)都處于興奮的狀態(tài)。一個成功的人必然是一個充滿熱情的人，一個每天都精神飽滿地去迎接工作的挑戰(zhàn)，以最佳的精神狀態(tài)去發(fā)揮自己的才能的人。
三、對待老板要忠誠感恩。
忠誠就是盡心盡力、忠于人、勤于事的奉獻(xiàn)情操，是一種發(fā)自內(nèi)心，飽含著付出、負(fù)責(zé)甚至犧牲的精神。忠誠是一種優(yōu)秀的人格特質(zhì)，它是時時刻刻伴隨我們的精神力量，是一種美德。忠誠是一種強(qiáng)烈的歸屬感、認(rèn)同感。
感恩是一種處事哲學(xué)，是生活中的大智慧。感恩是一種寬容、豁達(dá)的心態(tài)，是一種可貴的情操。懂得感恩表面上是對別人的感激與禮遇，實(shí)際上是善待自己;懂得感恩的人才會享受到更多生活的樂趣，只有心懷感恩生活才會更加美好。作為一名員工，要以感恩的心去經(jīng)營自己的職業(yè)人生，要用出色的業(yè)績來回報(bào)方方面面對自己愛護(hù)和幫助的人。
四、對待自己要誠實(shí)自省。
誠實(shí)是真實(shí)表達(dá)主體所擁有信息的行為(指好的一方面)，也就是行為忠于良善的心。誠實(shí)是一種美德，為人處事，做事立業(yè)，最講一個誠字，誠信的品質(zhì)猶如沙漠中的泉水，黑暗中的明燈，能為你消除不利因素帶來的障礙，使你的人生與職場困境變成坦途大道。
自省就是自我評價(jià)、自我反省、自我批評、自我調(diào)控和自我教育。自省是一個人修身養(yǎng)德必備的基本功，又是增強(qiáng)人生存實(shí)力的一條重要途徑經(jīng)常反省自己、可以去除雜念，對事物有清晰、準(zhǔn)確的判斷，理性地認(rèn)識自己，并提醒自己改正過失。只有全面的反省，每天反省，才能真正認(rèn)識自己，才能不斷完善自己，從而讓自己的人生道路走得更穩(wěn)、更好、更遠(yuǎn)。
自動自發(fā)心得體會 篇6
在工作中不斷提升自己的人生價(jià)值—《自動自發(fā)地工作》讀后
當(dāng)我翻開“自動自發(fā)”的扉頁，讀完作者介紹的時候，我曾產(chǎn)生過一絲懷疑：一本約100年前的著作對于現(xiàn)在在職場上拼博的公司職員能有多大的指導(dǎo)意義？但是，讀完“自動自發(fā)”之后，我發(fā)現(xiàn)該書所闡述的思想和觀點(diǎn)，對于我們每一個立志于在自己崗位上做出一番成就的人有著巨大的幫助和啟發(fā)，我想這也是公司領(lǐng)導(dǎo)推薦此書的良苦用心。
記得前不久央視財(cái)經(jīng)頻道的“對話”欄目曾經(jīng)做過一個唐駿先生的專題節(jié)目，當(dāng)時唐先生剛剛離開工作了十幾年的微軟公司，轉(zhuǎn)投另一家公司，當(dāng)主持人和唐先生探討職業(yè)經(jīng)理人的基本素質(zhì)的時候就提到一條：對公司和老板的忠誠，大家可能會說你唐先生剛剛換了東家，憑什么還在談“忠誠”這二個字，但是在“自動自發(fā)”中可以找到解釋，在書中的123頁有這么一段話：忠誠并不是從一而終，而是一種職業(yè)的責(zé)任感，不是對某公司或某個人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是承擔(dān)某一責(zé)任或從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。公司的每一位員工只有在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，并有出色的表現(xiàn)才會得到同事的尊重和領(lǐng)導(dǎo)的賞識，而這種對本職工作的高度敬業(yè)自然而然會使自身的職業(yè)更趨穩(wěn)定性，自身的價(jià)值得到不斷的提升。人們跳槽無非是為了尋求更好的機(jī)會、更大的發(fā)展空間，但是如果你能在現(xiàn)在的公司中通過自己的忠誠和敬業(yè)而獲得賞識和尊重，機(jī)會也許已經(jīng)離你很近了，那么為什么不在現(xiàn)在的公司中多努力一點(diǎn)呢？正如書中所說：如果你是忠誠的，你就會成功。第一范文網(wǎng)版權(quán)所有
在“自動自發(fā)”中有一段很精辟的`話：“每天多做一點(diǎn)”的工作態(tài)度能使你從競爭中脫穎而出，你的老板、委托人和顧客會關(guān)注你、信賴你，從而給你更多的發(fā)展機(jī)會，在當(dāng)今社會，每一個在職場拼博的人都會感到每天面臨巨大的壓力，許多人都會把做好自己的份內(nèi)事作為職業(yè)習(xí)慣，抱著“個人自掃門前雪，休管他人瓦上霜”的心態(tài)，而沒有考慮為公司、同事多做一點(diǎn)，其實(shí)當(dāng)你在“每天多做一點(diǎn)”上多花些功夫，最終受益的往往是你自己，這里還是把唐駿先生成功的經(jīng)歷介紹給大家：唐駿先生進(jìn)入微軟之初只是成百上千軟件工程師中的一員，當(dāng)時微軟在“Window”的時候無法解決中文版同步上市的問題，公司中每個人都清楚這個問題的存在，但是沒有人去著手解決這個難題，而唐先生攬起了這個“份外事”，結(jié)果因此得到比爾.蓋茨先生的賞識而步步高升。份內(nèi)份外這種概念的淡化，使得每一個員工都能樹立這樣一種觀念：公司的事就是我的事。只有集體的業(yè)績上去了，集體中的個人才會得到更多的回報(bào)。
現(xiàn)在人們常說忙碌的人才是幸福的。當(dāng)大多數(shù)人都在抱怨機(jī)會難得，機(jī)會卻稍縱即逝，阿爾伯特.哈伯德告訴我們：機(jī)會來自苦干，勤奮是通往榮譽(yù)圣殿的必經(jīng)之路。天才只是極少數(shù)的一部人，大多數(shù)人能獲得成功是因?yàn)榍趭^，如果你有懶惰、懈怠和拖延這些壞習(xí)慣，那么別說自我發(fā)展，可能你現(xiàn)在的飯碗也會保不住了，就像我們常說的：今天不努力工作，明天努力找工作。我們不要成為薪水的奴隸，而要以積極的心態(tài)來對待我們的工作。薪水的提升只能部份體現(xiàn)你的價(jià)值，如果你能通過你的勤奮使你單位的工作得到群眾的認(rèn)可，你周圍同事因此得到升值，你的公司也因此得到升值，最終你的個人能力、收入和職位也會得到升值。
羅文憑借著勤奮、敬業(yè)、忠誠和自信這些優(yōu)秀的個人素質(zhì)單槍匹馬地把總統(tǒng)的信件送到了加西亞將軍的手中，而我們每一位公司員工背后有著強(qiáng)大的公司資源作后盾，有著緊密團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)作支持，有著優(yōu)秀的企業(yè)文化作指引，有著世界一流的薄板設(shè)備和不斷出新優(yōu)于別人的產(chǎn)品作武器，那么只要我們具備羅文的工作素質(zhì)和敬業(yè)精神，我們公司的每一位員工都可以比羅文做得更好！
自動自發(fā)心得體會 篇7
當(dāng)我翻開“自動自發(fā)”的扉頁，讀完作者介紹的時候，我曾產(chǎn)生過一絲懷疑：一本約100年前的著作對于現(xiàn)在在職場上拼博的公司職員能有多大的指導(dǎo)意義？但是，讀完“自動自發(fā)”之后，我發(fā)現(xiàn)該書所闡述的思想和觀點(diǎn)，對于我們每一個立志于在自己崗位上做出一番成就的人有著巨大的幫助和啟發(fā)，我想這也是公司領(lǐng)導(dǎo)推薦此書的良苦用心。
記得前不久央視財(cái)經(jīng)頻道的“對話”欄目曾經(jīng)做過一個唐駿先生的專題節(jié)目，當(dāng)時唐先生剛剛離開工作了十幾年的微軟公司，轉(zhuǎn)投另一家公司，當(dāng)主持人和唐先生探討職業(yè)經(jīng)理人的基本素質(zhì)的時候就提到一條：對公司和老板的忠誠，大家可能會說你唐先生剛剛換了東家，憑什么還在談“忠誠”這二個字，但是在“自動自發(fā)”中可以找到解釋，在書中的123頁有這么一段話：忠誠并不是從一而終，而是一種職業(yè)的責(zé)任感，不是對某公司或某個人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是承擔(dān)某一責(zé)任或從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。公司的每一位員工只有在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，并有出色的表現(xiàn)才會得到同事的尊重和領(lǐng)導(dǎo)的賞識，而這種對本職工作的高度敬業(yè)自然而然會使自身的職業(yè)更趨穩(wěn)定性，自身的價(jià)值得到不斷的提升。
人們跳槽無非是為了尋求更好的機(jī)會、更大的發(fā)展空間，但是如果你能在現(xiàn)在的公司中通過自己的忠誠和敬業(yè)而獲得賞識和尊重，機(jī)會也許已經(jīng)離你很近了，那么為什么不在現(xiàn)在的公司中多努力一點(diǎn)呢？正如書中所說：如果你是忠誠的，你就會成功。在“自動自發(fā)”中有一段很精辟的話：“每天多做一點(diǎn)”的工作態(tài)度能使你從競爭中脫穎而出，你的老板、委托人和顧客會關(guān)注你、信賴你，從而給你更多的發(fā)展機(jī)會，在當(dāng)今社會，每一個在職場拼博的人都會感到每天面臨巨大的壓力，許多人都會把做好自己的份內(nèi)事作為職業(yè)習(xí)慣，抱著“個人自掃門前雪，休管他人瓦上霜”的心態(tài)，而沒有考慮為公司、同事多做一點(diǎn)。
其實(shí)當(dāng)你在“每天多做一點(diǎn)”上多花些功夫，最終受益的往往是你自己，這里還是把唐駿先生成功的經(jīng)歷介紹給大家：唐駿先生進(jìn)入微軟之初只是成百上千軟件工程師中的一員，當(dāng)時微軟在“Window”的時候無法解決中文版同步上市的問題，公司中每個人都清楚這個問題的存在，但是沒有人去著手解決這個難題，而唐先生攬起了這個“份外事”，結(jié)果因此得到比爾。蓋茨先生的賞識而步步高升。份內(nèi)份外這種概念的淡化，使得每一個員工都能樹立這樣一種觀念：公司的事就是我的事。只有集體的業(yè)績上去了，集體中的個人才會得到更多的回報(bào)。
現(xiàn)在人們常說忙碌的人才是幸福的。當(dāng)大多數(shù)人都在抱怨機(jī)會難得，機(jī)會卻稍縱即逝，阿爾伯特。哈伯德告訴我們：機(jī)會來自苦干，勤奮是通往榮譽(yù)圣殿的必經(jīng)之路。天才只是極少數(shù)的一部人，大多數(shù)人能獲得成功是因?yàn)榍趭^，如果你有懶惰、懈怠和拖延這些壞習(xí)慣，那么別說自我發(fā)展，可能你現(xiàn)在的飯碗也會保不住了，就像我們常說的：今天不努力工作，明天努力找工作。我們不要成為薪水的奴隸，而要以積極的心態(tài)來對待我們的工作。薪水的提升只能部份體現(xiàn)你的價(jià)值，如果你能通過你的勤奮使你單位的工作得到群眾的認(rèn)可，你周圍同事因此得到升值，你的公司也因此得到升值，最終你的個人能力、收入和職位也會得到升值。
羅文憑借著勤奮、敬業(yè)、忠誠和自信這些優(yōu)秀的個人素質(zhì)單槍匹馬地把總統(tǒng)的信件送到了加西亞將軍的手中，而我們每一位公司員工背后有著強(qiáng)大的公司資源作后盾，有著緊密團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)作支持，有著優(yōu)秀的企業(yè)文化作指引，有著世界一流的薄板設(shè)備和不斷出新優(yōu)于別人的產(chǎn)品作武器，那么只要我們具備羅文的工作素質(zhì)和敬業(yè)精神，我們公司的每一位員工都可以比羅文做得更好！
自動自發(fā)心得體會 篇8
《自動自發(fā)》一書，內(nèi)容算不上多，但內(nèi)涵卻極其深刻，犀利到一針見血。雖然作者身為軍人，但他卻告知我無論你什么公司企業(yè)工作，無論你目前在什么崗位，都應(yīng)該做到自動自發(fā)。清晰又生活化的闡釋了工作中個人、團(tuán)隊(duì)、企業(yè)三者之間的關(guān)系。其中許多精髓性的觀點(diǎn)值得我任何一個管理者借鑒與思考!
自動自發(fā)積極向著一種高度努力工作
自動自發(fā)就已經(jīng)很容易理解，讀完全書。說的就是一種工作中的自覺性與主動性。一個企事業(yè)單位，不應(yīng)該在所有的時間都等待著上級領(lǐng)導(dǎo)來命令你去做事，反而更應(yīng)該做到工作中主動、自覺的去做好每一項(xiàng)工作。而不是像電腦一樣，領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)一下，才動一下。
直接影響到工作效率問題，自動自發(fā)也是企事業(yè)單位工作中最重要的一條。不自覺不主動的態(tài)度所帶來的工作效率絕對不可能會好。所以，作為員工，最基本的就應(yīng)該做到自覺性的主動工作。也只有如此，才能更好的完成工作，更好的成就公司的成績，從而成就個人的美好的人生。如果做不到這一點(diǎn)，企業(yè)單位的成功只能是空中樓閣，無從談起，個人的薪資與美好生活更是一場泡沫!
工作中需要的還有勤奮與努力!就像書中寫的工作固然是為了生計(jì)，除了自動自發(fā)。但比這更可貴的竭盡全力的拼命工作，只有真的用心努力了才更容易充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干。從而為公司做出更有價(jià)值、有意義的事情。反之，總是對工作不夠勤奮主動，不夠自覺努力，那么公司的任何一項(xiàng)工作對你來說都將是無比艱難。所以，要相信，更要記得，每一項(xiàng)工作的小細(xì)節(jié)都是磨練一個人的意志，并慢慢積累下豐富的經(jīng)驗(yàn)，這對個人來講能更快的成長發(fā)展，也對得起你領(lǐng)的那份工資，何樂不為呢?
而是一種喜好，而在工作中真正做到自動自發(fā)的前提就是要愛上你工作。當(dāng)一個人把自己的工作不當(dāng)工作。一種興趣，那么工作做起來不僅好玩，也肯定能做的異乎平常，高乎平常!
工作中的追求不僅僅只是薪資，作為一名員工還應(yīng)該懂得。人生追求也不僅僅是滿足生存需要。作為公司的一員，應(yīng)該還有更高層次的需求，千萬不要用薪資來局限自己，當(dāng)你有了追求，主動向前走，真正做到一個高度，薪資也已經(jīng)不是問題!所以，應(yīng)該堅(jiān)持的就是自動自發(fā)，積極努力向前!絕不消極!
團(tuán)結(jié)組織協(xié)同大家一起做到最好
肯定是有工作的團(tuán)隊(duì)，作為一個企業(yè)。而不是孤軍奮戰(zhàn)，所以，也正如《自動自發(fā)》書中所說，一定要重視團(tuán)隊(duì)的合作!有句古話說的好“一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團(tuán)”這句古語就很好的講出了團(tuán)隊(duì)的作用!
應(yīng)該讓每一項(xiàng)工作變得更有價(jià)值!而讓工作變得有價(jià)值的第一支撐就是團(tuán)隊(duì)!要知道，工作不應(yīng)該是每天機(jī)械的完成每一項(xiàng)工作。一個人努力出來的成就頂多是個小成，可是當(dāng)你以一個團(tuán)隊(duì)的分子聚集在一起，成就的就是一個不能小覷的大成!這就是團(tuán)隊(duì)的力量!
很多工作，眾所周知。一個人可能沒那么快的時間完成，或者沒有那么大的力量去做好它但是當(dāng)你跟著一個團(tuán)隊(duì)一起作戰(zhàn)，相信，這個工作就能很快做好!要記得一句話，團(tuán)隊(duì)的力量是強(qiáng)大的!就像我過節(jié)的時候看到煙花，如果只有一顆煙花綻放，那真的算不得美，可是如果很多很多煙花同時綻放，那就不是簡單的美了那是一種驚艷的壯觀!這很顯而易見的告訴我團(tuán)結(jié)在一起做事，會把工作做的更好更精彩!
有必要放下身段，所以。團(tuán)結(jié)組織，協(xié)同組織里的每一個人，共同做好一件事!成就了公司，成就了一個團(tuán)隊(duì)，也更好的成就了個人!
服從領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行工作盡職盡責(zé)
更直白點(diǎn)兒說，所謂服從領(lǐng)導(dǎo)。也就是不給領(lǐng)導(dǎo)安排的工作找借口，盡心盡力的去完成，并做到最好!服從，可以說是優(yōu)秀員工的第一準(zhǔn)則，也是優(yōu)秀員工的一種美德，還是成就杰出員工的一個最基本的依據(jù)!
都希望隨時隨地最大化的自由，可能每一個人。也沒有人真正喜歡被約束，被管制。但是工作中，絕對的自由是不存在每一個企業(yè)都是由領(lǐng)導(dǎo)來管理，這沒有什么不公平，相反正因?yàn)橛辛祟I(lǐng)導(dǎo)的管理，才能讓一個企業(yè)迅速發(fā)展壯大!可以想象，一個企業(yè)如果沒有人管理，那這個企業(yè)的內(nèi)部也定是一片混亂不堪。
意味著你必須服從上級下達(dá)的命令，服從。作為下級你沒有權(quán)力不去執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的命令，更不能自作聰明的認(rèn)為上級的指令不合理，而不去執(zhí)行。應(yīng)該絕對的服從領(lǐng)導(dǎo)，毫無條件的并把服從領(lǐng)導(dǎo)養(yǎng)成一種習(xí)慣，做到很認(rèn)真地去執(zhí)行而不是講條件找理由不去執(zhí)行命令。
那他對自己的團(tuán)隊(duì)一定是百分百信任，一個領(lǐng)導(dǎo)既然是上級。作為團(tuán)隊(duì)中的一員，也要相信領(lǐng)導(dǎo)，記住上級指示即是命令，堅(jiān)決服從!任何一名員工都要受到領(lǐng)導(dǎo)的命令、教導(dǎo)與規(guī)范，這是一個公司最起碼的約束，企業(yè)的員工是否具有良好的服從意識也將決定整個企業(yè)事業(yè)的成敗。如果團(tuán)隊(duì)中的員工都不能很好的服從并執(zhí)行，企業(yè)的很多工作流程就不可能按計(jì)劃完成，如果員工不能服從并執(zhí)行，任何公司的發(fā)展戰(zhàn)略也不可能圓滿的完成，公司的發(fā)展也就無從談起，公司員工的`福利加薪等等也更是無稽之談。所以，每一位員工無論出于對自己本身利益的著想，還是公司利益著想，都應(yīng)該堅(jiān)決服從上級的安排，把服從當(dāng)做一種必須，當(dāng)做自己的天職!
每個員工都不服從上級的命令，服從在一個企業(yè)來講也注定是必須的!如果一個企業(yè)里。想做什么就做什么，那這個企業(yè)更像是一盤散沙，肯定成不了什么氣候!
除了服從，光是服從也沒用。還要做到就是全心全意、盡職盡責(zé)的去把命令圓滿執(zhí)行!工作中，作為一名員工，一定要保持盡職盡責(zé)的態(tài)度來做事，只有這樣才能把工作做好。如果只是敷衍行事，就算服從了命令，執(zhí)行的結(jié)果注定是不完美的!
更不可能讓自己從中學(xué)到東西并有所進(jìn)步，這種工作不認(rèn)真的員工注定成不了大器，一輩子也只能拿著那點(diǎn)兒微薄的工資生存過活!甚至說不定哪天就被炒魷魚!要知道，敷衍工作和得過且過的人，無論到哪一家公司都不會受人喜歡。一個抱著“隨隨便便”態(tài)度去對待工作的人,不可能把命令好好執(zhí)行下來。
更提倡每一位員工都盡職盡責(zé)，所以。認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作，說高尚些是為公司的發(fā)展，但是更直接的說不就是為自己嗎?當(dāng)你把公司服務(wù)好了公司同樣會給你優(yōu)厚的回報(bào)!
摒棄個人私利忠于公司
工作的時候喜歡閑聊，工作久了難免會遇到這樣一些人：不按時上班。做起事來馬馬虎虎不負(fù)責(zé)任。甚至?xí)f，混日子更清閑更享受，混一天給一天工資，忙一天也是一天工資，還是混的舒服。這樣的工作態(tài)度最能反映一個人的品德，抱著這種心態(tài)去工作的人只為私利，從不會考慮到公司，更不用說忠于公司，所以他永遠(yuǎn)不會進(jìn)步，更不會有什么所謂的工作成就。任何一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也絕不會喜歡這樣的員工，更不會重用這樣的員工。開始是個蝦米，以后還是蝦米，永遠(yuǎn)都不會變成龍蝦!
一心為公，而那些摒棄私利。忠于公司的員工，時時刻刻為公司著想，盡職盡責(zé)地對待工作，從不敷衍偷懶。可能他開始也是一個普通的員工，但我敢肯定，一直保持這樣上進(jìn)的工作態(tài)度，忠心于公司發(fā)展的員工，終究一天他會被領(lǐng)導(dǎo)所重用!獲得高薪更不是什么問題!
這說起來更像一個辯證法。員工是公司的一員，其實(shí)。公司是一個整體，之間的關(guān)系很微妙，相互關(guān)聯(lián)，正所謂一興百興，一損百損!
不妨從這本《自動自發(fā)》中吸取一些精髓填充自己的空白，所以。幫助公司更好的發(fā)展，從而也帶動自己更多的進(jìn)步與個人的更好發(fā)展!